15 вопросов: 15 вопросов, на которые не смогли ответить знатоки «Что? Где? Когда?». А вы сможете?

15 вопросов для магистра

Наша цель — доказать, что перепись абсолютно не страшна, а в смысле демографических, социальных и других аспектов жизни очень даже полезна. Совсем свежий пример: в одном из Хатангских посёлков, где перепись с использованием вертолётов началась ещё 1 сентября, нашли бабушку, которой недавно исполнилось 107 лет! Это уникальный случай, ведь всегда считалось, что на Таймыре долгожителей нет и не может быть.

Очередное переписное интервью «Заполярной правды» в этот раз практически «один в один» схоже с теми формулярами и анкетами, которые переписчики заполнят на каждого из нас. Сегодняшний опрашиваемый – бюджетник, преподаватель физико–математического лицея, коренной норильчанин, ответит на 15 вопросов переписных листов форм Л1, Л2, П1. По этой анкете можно судить, как будет выглядеть «основной пакет» вопросов и ответов во время переписи–2010.1. Ваше имя, отчество, фамилия?– Кузнецов Андрей Борисович.2. Дата Вашего рождения?– 19 апреля 1969 года. 3. Место Вашего рождения?– Норильск, Красноярский край.4. Ваше состояние в браке (незарегистрированные браки тоже считаются браками)?– Женат. Брак зарегистрирован.5. Ваше гражданство?– Российская Федерация.6. Ваша национальная принадлежность (по самоопределению в соответствие со ст. 26 Конституции РФ)?– Русский. Родной язык — тоже русский.7. Ваше образование (закончившим школу, училище, техникум и вуз в разные годы образование проставляется по–разному, согласно специальной таблице с подсказками)?– Магистр. В 1995 году окончил университет в Кишинёве по специальности «Физика».8. Учитесь ли Вы в образовательном учреждении?– Нет. Только преподаю.9. Укажите имеющиеся у Вас источники средств к существованию (число ответов в этом вопросе не ограничено; вопросов о размерах доходов нет — М. К.).– Трудовая деятельность, включая работу по совместительству.10. Кем Вы являетесь на основной работе?– Работающим по найму (в подсказке указано также работающий по контракту, договору или устной договорённости и ещё пять вариантов, включая «иное» — М. К.)11. С какого года Вы непрерывно проживаете в этом населённом пункте?– С 1995–го, после обучения в вузе.12. Тип вашего жилища и жилого помещения, размер общей площади, число жилых комнат?– Отдельная квартира в многоквартирном доме общей площадью 83 квадратных метра, три комнаты.13. Наличие телекоммуникаций, доступ в сеть Интернет?– В квартире имеются стационарная телефонная связь и доступ в Интернет, включая мобильный.14. Виды благоустройства и санитарно–гигиенические условия проживания?– Электричество, водопровод из коммунальной системы, кухня, ванна и туалет в жилище, отопление и горячее водоснабжение центральное. Мусоросборник — вне дома.15. Материал наружных стен дома?– Кирпич, камень. Дом «сталинка», постройки до 1957 года.

Жители Норильска, гости города, приехавшие в наш город в командировку (лечение, обучение и пр.), которые по каким–то причинам не смогут или не захотят ответить на вопросы переписи у себя дома, могут прийти для этого на стационарный участок. Никакие документы переписчику предъявлять не надо. Границы 30 переписных участков на днях будут определены, информация об их местонахождении обязательно появится на страницах «ЗП».

Марина КАЛИНИНА

15 вопросов к типографии

На тренинге по технике продаж, проходившем в нашей типографии, был задан вопрос о качествах идеального клиента. Менеджеры по продажам говорили о платёжеспособности, здравомыслии, лояльности по отношению к типографии… Я сказал — профессионализм. Это вызвало некоторое недоумение: неужели хороший клиент непременно должен быть полиграфистом-профессионалом?

Я подхожу к проблеме шире. Досконально разбираться в технологии не обязательно, но надо быть специалистом в сфере деловых отношений, обладать навыками сотрудничества и партнёрства. Отсюда вытекают и остальные упомянутые характеристики: готовность платить за качественную работу; адекватность в оценках; приверженность партнёрам, выполняющим обязательства.

Кто-то скажет, что дилетанта проще ввести в заблуждение, обмануть, всучить некачественную работу. Я не считаю это важным для серьёзной типографии. Наоборот, в сложной ситуации всегда лучше иметь дело с тем, кто говорит с тобой на одном языке. Даже если позиции сторон не совпадают.

Ниже приведены пятнадцать вопросов, которые каждый потенциальный заказчик обязан задать типографии перед началом сотрудничества. Процедура преследует три цели:

• составить представление о позиции, которую типография займёт в конфликтных ситуациях;
• на основании ответов (либо их отсутствия) сделать вывод об уровне работы типографии;
• ещё до начала сотрудничества создать впечатление о своём профессионализме. Какой-то типографии это не понравится, а кому-то — наоборот (см. выше).

Я обращаюсь к размещающим существенный полиграфический заказ: прежде всего определитесь, что ожидаете услышать. Если хотя бы на 5 вопросов у типографии нет чётких ответов, или они кардинально расходятся с вашими ожиданиями, поищите других исполнителей.

Я не буду приводить примеры ответов, только некоторые пояснения.

1. Если оригинал-макет изготавливается типографией, что входит в объявленную стоимость? Какие работы и в каком объёме будут выполнены?

Дизайн — область тонкая и деликатная. Представление клиента об объёме работ часто не совпадает с намерениями типографии. Вам должны просто и ясно перечислить по пунктам, каков порядок выполнения заказа, какие подходы к оценке выполненных работ типография считает правильными, а главное — что произойдёт, если результат вам не понравится.

2. Какова мера ответственности типографии, если оригинал-макет предоставлен заказчиком? А если он дорабатывался и изменялся типографией?

 Заказчик, предоставляющий в типографию готовый макет, должен знать, что существенная доля ответственности за результат лежит на нём (или на авторе макета). Типография должна точно указать эту долю и меры, которые она предпримет для обнаружения технических и технологических ошибок макета.

3. Какую компенсацию типография гарантирует заказчику, если сорвёт сроки? Готова ли она вернуть стоимость заказа? Если да, то при какой задержке?

Не стоит ждать от типографии астрономических компенсаций и готовности на любые, самые жёсткие условия. Что поделаешь — даже на самом совершенном производстве случаются непредвиденные ситуации. Лучший способ не пострадать от срыва сроков — делать заказ заранее. Но если уж срок сжат, а ущерб при срыве значителен, нужно заблаговременно поставить типографию в известность и получить недвусмысленный ответ. Как правило, она идёт на риск серьёзных санкций, если заказ выгодный, производство отлажено и есть хотя бы небольшой запас времени.

4. Как изменится срок выполнения работ, если заказчик нарушит обязательства (например, задержит предоставление оригинал-макета или расходных материалов)?

Казалось бы, ответ очевиден — срок выполнения должен увеличиться на время задержки. Если бы… В условиях жёстко планируемого производства заказ, выбывающий из плана по не зависящей от типографии причине, попадает в конец, независимо от текущей загрузки. А она на момент предполагаемой печати зачастую не прогнозируема. Опоздание с макетом всего на день может вызвать существенное увеличение срока печати. Надо знать максимальный срок, в течение которого заказ будет напечатан при любых обстоятельствах.

5. Имеете ли вы право отказаться от заказа? На каких этапах? Как будет рассчитываться возвращаемая сумма?

Совсем нередкий случай. Важно уяснить, как будут оцениваться накладные расходы, понесённые исполнителем по частично выполненному заказу. Иногда типографии заявляют о неустойке за отказ. С технологической точки зрения, всё верно. Но готовы ли вы платить?..

6. Что считается браком? Какое отклонение по цвету допустимо? Максимальный размер несовмещения красок; нормативная точность подрезки готового тиража, в частности, «косина реза»?

Один из основных вопросов в полиграфии. Неспособность типографии со всей определённостью ответить, что она считает браком, вызывает самые серьёзные опасения. Бытует мнение, что это условность, оценки качества основаны на визуальном восприятии, субъективны и допускают самое широкое толкование. Отнюдь. Например, ясный ответ на второй и третий подвопросы содержится в нормативном документе ОСТ 29.66—90. А знает ли о нём типография?

7. Как быстро будет перепечатан заказ в случае брака?

Ответ должен быть получен во что бы то ни стало! Лучше самому назвать предельный срок, а потом выслушать другую сторону.

8. Каковы условия перепечатки бракованного заказа?

Спросите также, нужно ли передавать в типографию весь бракованный тираж и что будет, если это невозможно (например, часть уже распространена).

9. Какое количество бракованных экземпляров в тираже считается допустимым? Что произойдёт, если при приёме заказа обнаружится недостача или брак?

Вопрос прост, но однозначного ответа добиться нелегко. А ведь и тут есть чёткие нормативы, в частности, ГОСТ 18242—72: там определено, какой процент недостачи считается допустимым. Выясните, устроит ли всех возврат денег пропорционально размеру недостачи.

10. Какова ответственность типографии, если бракованный тираж напечатан с использованием расходных материалов заказчика?

Ответ, несомненно, разочарует многих. Ведь, согласно стандартам отрасли, типография отвечает перед заказчиком в размере полученных от него сумм и взятых на себя обязательств. Не ждите, что она вернёт стоимость материалов, а тем более сама закупит аналогичные и перепечатает заказ. Не стремитесь сэкономить любой ценой — печатайте на материалах исполнителя. Тут уж типография никуда не денется (см. пп. 6—8).

11. Что произойдёт, если брак по вине типографии испортил тираж другого подрядчика?

Тираж может быть испорчен, потому что плёнки, выведенные заказчиком «на стороне», оказались бракованными. Или дорогостоящий «полуфабрикат», отпечатанный в одной типографии, губит другая, куда он был передан для послепечатных работ. Результаты плачевные, а причина одна — намерение заказчика сэкономить. Что делать? Выполнять п. 10.

12. Насколько изменяется подход типографии к ответственности при использовании сторонних материалов или технологических компонентов (например, печать с готовых фотоформ)?

Узнайте об этом заранее. Зачастую от заказчика требуют полного отказа от претензий по качеству продукции. Вас это устроит?

13. В течение какого времени вы вправе предъявить претензию к качеству исполнения заказа, в т. ч. по скрытым дефектам?

Вопрос далеко не праздный. Как вы думаете, когда будет обнаружена ошибка в слове «ноябрь» из сетки квартального календаря? Правильно, в ноябре. Примет ли типография претензию через год после сдачи тиража?

14. Каков срок хранения технологических компонентов заказа (файлов оригинал-макета, фотоформ, цветопробных оттисков, клише, штанцевых форм)? Будет ли их цена вычтена из общей стоимости при повторном заказе?

Типография должна ответить чётко.

Ведь срок хранения многих компонентов (тех же фотоформ) ограничен. Отношение к другим компонентам (скажем, файлам заказчика) определяется политикой фирмы, и лучше узнать об этом заранее.

15. Вправе ли клиент потребовать передачи ему вышеперечисленных компонентов, когда заказ будет исполнен?

На Западе обычно отвечают: нет, все компоненты остаются в собственности исполнителя. У нас же — как договоритесь.

Учтите: недостаточно просто получить ответы, их необходимо закрепить. Лучше всего — договором. И совсем хорошо, если в типовом договоре типографии они уже фигурируют.

 

Март 2005 | Журнал «Publish»
© Copyright 2005 Александр Шнайдер
Все права сохранены.
http://www.alexschneider.ru/articles/publish/15questions/

15 вопросов, которые стоит задать потенциальным соседям по комнате

Вы ищете соседа по комнате? Какие вопросы следует задать потенциальному соседу по комнате?

В то время как есть несколько причин, по которым у кого-то может быть сосед по комнате, наиболее распространенной является необходимость кого-то разделить арендную плату. Объединив свои деньги, вы сможете позволить себе большее место в лучшем месте.

Какой бы ни была причина, выбирайте осторожно. Вам нужен кто-то, чей образ жизни, часы и привычки соответствуют вашему. И не думайте, что близкие друзья делают хороших соседей по комнате. Живя рядом и лично может поставить под угрозу хорошие отношения в остальном.

Вот 15 вопросы, которые вы могли бы задать потенциальным соседям по комнате.

1. Какое у вас типичное расписание на рабочей неделе?
Вы без девяти до пяти? Может быть, они работают из дома и планируют работать вне квартиры. Вы любите вечеринки в течение недели? Если они рано ложатся спать, будешь ли ты им мешать, если ты сова? Также спросите их, когда у них рабочая неделя. Не думайте, что они будут работать в те же дни, что и вы.

2. Каков твой образ жизни на выходных?
Вы проводите время с друзьями? Вы хотите устраивать вечеринки? У вас есть семья в этом районе, которая будет заезжать? Может быть, по выходным к нам приедет еще один значимый человек. Насколько все это совместимо с вашими планами на выходные? Возможно, вы оба могли бы заняться чем-то вместе, если вам нравится одно и то же.

Также обсудите развлечения. Какую музыку вы любите? Вы проводите выходные, смотря телевизор? Будут ли у вас друзья смотреть спорт?

3. Когда ты обычно ложишься спать?

Узнайте, когда они обычно ложатся спать и когда ложатся спать позже. Читают ли они книгу, смотрят телевизор, если не могут заснуть, или играют на гитаре. Это все, что вам нужно знать заранее, поскольку они также могут повлиять на ваш сон.

4. У вас есть домашние животные?
Есть несколько аспектов этого вопроса. Если у вас есть домашнее животное или вы хотите его приобрести, вам нужно знать, устраивает ли его ваш будущий сосед по комнате. Есть ли проблемы с аллергией? Просто личное предпочтение не иметь питомца? Точно так же, если у соседа по комнате есть или хочет домашнее животное, узнайте, какого домашнего животного они хотят. Если они хотят кошку или собаку, вам нужно знать, что позволяет договор аренды, и будет ли взиматься плата или залог за питомца. Даже если в квартире разрешены домашние животные, может существовать ограничение по весу и / или породе.

Про Совет: Узнайте правила здания в отношении домашних животных, включая ограничения по породе и весу.

5. Вы курите?
Наличие соседа по комнате, который курит, может быть сложной задачей. Если вы не курите, вы можете избежать запаха и пассивного курения. Вам также необходимо знать, в каком здании вы хотите жить — нет или нет.

6. Есть ли у вас какие-либо пищевые ограничения или аллергия и каковы ваши предпочтения в приготовлении пищи?
Если вы оба ожидаете, что будете много кушать и поделитесь кулинарными и кухонными привилегиями, вам нужно поговорить о еде. В случае религиозных ограничений или пищевой аллергии, посмотрите, можете ли вы договориться о взаимопонимании, которое уважает и защищает друг друга. Ты любишь много готовить? Вы убираете после приготовления или вы обычно ждете, чтобы вымыться?

7. Какие у вас планы на ближайшие полгода-год?
Поиск и опрос соседей по комнате — работа, требующая много времени. Кроме того, если арендная плата больше, чем вы можете справиться в одиночку, месяцы между соседями по комнате могут стать финансовыми трудностями. Поэтому лучше знать, как долго вы можете рассчитывать на то, что потенциальный сосед будет там. Жизнь может измениться неожиданно. Работа может привести к резкому переезду. Но хотя бы заранее имейте некоторое представление о планах и намерениях человека. Обсудите, что произойдет, если кто-то из вас уедет, и сколько уведомлений вы должны уведомить друг друга.

8. Как бы вы описали свои привычки чистоты?
Если вы не хотите жить как Странная Пара, вам нужно поговорить о чистоте. Если вы пользуетесь кухней и ванной комнатой, вам необходимо знать, будет ли ваш будущий сосед по комнате накапливать тарелки в раковине в течение недели или оставлять мокрые полотенца на полу в ванной комнате.

Если вы аккуратный, неряшливый сведет вас с ума. Если вы оба склонны к беспорядку, посмотрите, сможете ли вы усердно работать, чтобы держать под контролем общие помещения — кухню, ванную и гостиную.

9. Как бы вы хотели делегировать домашние обязанности?
Вы должны согласовать план разделения обязанностей по уборке. Может быть, вы сможете своевременно поменяться делами. Или, возможно, вы сможете найти разделение труда, которое подходит вам обоим. Если ваш потенциальный сосед по комнате не возражает против того, чтобы пылесосить, возможно, вы могли бы взять на себя обязательство мыть посуду и выносить мусор.

А если вы планируете жить в одном доме, что вам обоим нужно будет делать, чтобы снаружи чистили, пропалывали, чистили, а зимой лопатой? Если вы снимаете квартиру внутри многоквартирного дома, эту последующую часть, скорее всего, возьмет на себя управляющий. Проверьте свой договор аренды.

10. ЧАСКак вы хотели бы делегировать арендную плату и оплату счетов?

Например, кто будет следить за своевременной оплатой аренды? Кто будет нести ответственность за оплату коммунальных услуг, счета за кабель или, при необходимости, дополнительную плату за парковку? Будете ли вы разделить квартплату по-другому, если у одного из вас спальня побольше?

Про Совет: Узнайте, предлагает ли арендодатель онлайн-оплату аренды на случай, если кто-то из вас находится за пределами города. Кроме того, позволяет ли онлайн-портал оплаты аренды каждому соседу платить свою половину доли?

11). Будет ли выплата арендной платы вовремя проблемой?
Вам нужно честно обсудить вопрос о доходах и возможности платить за квартиру. Вы можете найти человека, который идеален во всех других отношениях, но если он всегда изо всех сил пытается найти деньги на аренду, у вас есть большая проблема.

Про СоветУзнайте, как ваш арендодатель справляется с финансовой ответственностью, разделенной между двумя или более несвязанными сторонами. Вы оба указаны в договоре аренды или сдаваете субаренду? Имейте в виду, что если арендная плата не выплачивается, всем лицам, указанным в договоре, может быть нанесен ущерб их кредитам (при условии, что арендодатель получит решение о невыплате арендной платы). Это может иметь место, даже если вы делаете частичные платежи. После этого у вас может появиться пятно на вашей кредитной истории, которое будет следовать за вами годами.

12). Что вас больше всего беспокоит, если мы справимся с этим?
Выбор соседа по комнате — серьезное дело. Вы будете делиться многими аспектами своей жизни. Вам нужно не только быть разумно совместимым с вашими привычками, но и доверять этому человеку своевременную оплату аренды, выполнение обязательств и уважение вашей личной собственности.

13). Чего ты от меня ожидаешь, и есть ли у тебя какие-нибудь раздражения?

Узнайте, чего они ждут от вас, и если есть что-то особенное, чего они не выдерживают. Это поможет вам обоим выяснить совместимость.

14). Планируете ли вы пригласить гостей на ночь и каково ваше мнение по этому поводу?

Возможно, этот гость — член семьи из другого города, местный друг или у них романтические отношения. Конечно, жизнь непредсказуема, и обстоятельства меняются, но установка политики в отношении гостей с ночевкой и ожиданий заранее может быть полезна.

15). Вы из тех, кто предпочитает, чтобы в квартире было жарко или холодно?

Наличие двух несвязанных сторон в одной квартире, у которых разные предпочтения в отношении термостата, может создать очень неприятный жизненный опыт. Узнайте, какую температуру они предпочитают днем ​​и ночью в самые жаркие и самые холодные месяцы года.

Сейчас самое время поговорить обо всем, что вы считаете критически важным. Поделитесь своими проблемами и попросите вашего будущего соседа по комнате сделать то же самое. Воздух все это.

Там нет никаких гарантий при выборе соседа по комнате. Но если вы серьезно отнесетесь к работе и поймете суть человека, с которым будете делить пространство, у вас больше шансов на успех. Выделите достаточно времени на собеседование. Опишите свои вопросы заранее. И если вы думаете, что нашли нужного человека, подумайте о том, чтобы провести некоторое время вместе. Выйти на обед. Смотрите, как они взаимодействуют с другими. Просто наблюдайте за ними несколько часов. Вы можете быть удивлены тем, что вы узнали. Эта статья — только начало. Конечно, есть и другие вещи, которые вы захотите рассмотреть и изучить, прежде чем принять решение о том, чтобы найти кого-то нового.

15 вопросов на английском, чтобы осмыслить 2020 год — Skyeng Magazine

Главное, что хочется спросить в конце 2020 года, — «что это вообще такое было?». Вопросы из опросника «The Year Ahead» с нашими комментариями помогут вам осмыслить все, что произошло за год, и вынести из него лучшее.

1. Распечатайте вопросы или скопируйте их в заметки на телефоне.

• The biggest lesson I learned — Главный урок, который я выучила
• The biggest surprise of the year — Самый большой сюрприз года
• The most important thing I did for others — Самая важный поступок, который я совершил для других
• The biggest thing I completed — Самый большой проект, который я закончил

• Three of my biggest accomplishments — Три моих самых больших достижения
• Three of my biggest challenges — Три моих самых больших испытания
• Three things I’m most grateful for — Три вещи, за которые я больше всего благодарна
• Three things that changed the most after the pandemic has started — Три вещи, которые сильнее всего изменились с начала пандемии

• These three things I will do every morning — Три действия, которые я буду выполнять каждое утро
• These three things I will pamper myself with regularly — Три вещи, которыми я буду постоянно баловать себя
• These three people will be my pillars during rough times — Три человека, которые станут моей опорой в сложные времена
• These three things I will dare to discover — Три вещи, которые я осмелюсь попробовать

• Describe the greatest and most memorable, joyful moments from last year. How did you feel? Who was there with you? — Опишите лучшие, самые запоминающиеся радостные моменты прошедшего года. Как вы себя чувствовали? Кто был рядом с вами?
• Is there anything else you need to say? Is there anything you must let go of before you can start your next year? — Осталось ли что-то, чем вам хочется поделиться? Что-то, что вам нужно отпустить прежде, чем наступит следующий год?
• What does the year ahead of you look like? What will happen in an ideal case? Why will it be great? — Каким вы представляете следующий год? Что случится при идеальном развитии событий? Почему он будет отличным?

Все вопросы

2. Выделите себе свободное время: от 30 минут до пары часов на все опросы. Или отвечайте на один вопрос каждое утро.

3. Сначала попробуйте ответить на вопросы на английском — даже если это будут самые простые слова без грамматики. Потом можно дополнить ответ на русском.

4. Когда закончите, не забудьте похвалить себя, — вы проделали большую работу.

5. Сохраните ответы, чтобы вернуться к ним через год — и увидеть, как вы изменились.

Иногда даже кажется, что каждый день похож на предыдущий. Но если посмотреть повнимательнее на весь год, можно обнаружить множество интересного: например, этот разговор очень повлиял на оставшийся год, а это решение было самым важным.

Ответы на такие вопросы не только наполняют прошлый год смыслом и дают повод похвалить себя за всю проделанную работу, но и заставляют задуматься — а что на самом деле важно лично для меня?

• The biggest lesson I learned — Главный урок, который я выучила
• The biggest surprise of the year — Самый большой сюрприз года
• The most important thing I did for others — Самый важный поступок, который я совершил для других
• The biggest thing I completed — Самый большой проект, который я закончил

«The Year Ahead» — это опросник от движения «YearCompass». В полной версии буклета — 20 страниц с вопросами для рефлексии. А большой список ресурсов для саморазвития и одновременной прокачки английского мы собрали в бесплатном личном плане. Возможно, вы там найдете новый источник вдохновения на следующий год.

Скачайте бесплатный PDF-план «Английский для саморазвития»

Скоро на имейл вам придет письмо с инструкцией. А пока запишитесь на бесплатное онлайн-занятие с преподавателем и получите в подарок еще 2 урока.

Получить 2 урока

Скоро на имейл вам придет письмо с инструкцией. А в течение часа мы позвоним и подберем удобное время занятия. Продуктивного дня 🙂

Ой, произошла ошибка обработки. Попробуйте еще раз чуть позднее.

Ой, произошла ошибка обработки. Скорее всего, такой имейл или телефон уже зарегистрирован.

Все любят топы и чарты. Как насчет собственного топа? Кроме серьезных тем — о достижениях и разочарованиях — можно составить список чего угодно, тем более сам 2020 год сказал всем — «будьте креативными». Например, запишите топ-3 блюда, которые вы научились готовить на карантине. Или топ-3 события, которые отменились из-за пандемии.

• Three of my biggest accomplishments — Три моих самых больших достижения
• Three of my biggest challenges — Три моих самых больших испытания
• Three things I’m the most grateful for — Три вещи, за которые я больше всего благодарна
• Three things that changed the most after the pandemic has started — Три вещи, которые сильнее всего изменились с начала пандемии

Подобный тип вопросов подойдет не только для рефлексии 2020-го, но и для того, чтобы сформулировать планы на 2021-й и помечтать о будущем:

• These three things I will do every morning — Три действия, которые я буду выполнять каждое утро
• These three things I will pamper myself with regularly — Три вещи, которыми я буду постоянно баловать себя
• These three people will be my pillars during rough times — Три человека, которые станут моей опорой в сложные времена
• These three things I will dare to discover — Три вещи, которые я осмелюсь попробовать

Но иногда недостаточно нескольких слов или предложений. Тогда в ход идут большие вопросы, которые требуют не только развернутых ответов, но и глубокого погружения в себя.

• Describe the greatest and most memorable, joyful moments from last year. How did you feel? Who was there with you? — Опишите лучшие, самые запоминающиеся радостные моменты прошедшего года. Как вы себя чувствовали? Кто был рядом с вами?
• Is there anything else you need to say? Is there anything you must let go of before you can start your next year? — Осталось ли что-то, чем вам хочется поделиться? Что-то, что вам нужно отпустить прежде, чем наступит следующий год?
• What does the year ahead of you look like? What will happen in an ideal case? Why will it be great? — Каким вы представляете следующий год? Что случится при идеальном развитии событий? Почему он будет отличным?

Как пробежать свой первый марафон и сохранить здоровье.

15 вопросов специалисту

Как пробежать свой первый марафон и сохранить здоровье. 15 вопросов специалисту

«Матч ТВ» вместе с участником двух Олимпиад и основателем онлайн-школы бега Леонидом Швецовым создает самый полезный материал для тех, кто в ближайшие 60-80 дней планирует бежать свой первый марафон.

Если неподготовленного человека взяли на слабо, есть ли у него шанс пробежать марафонскую дистанцию?

Прежде всего, надо понимать, какова базовая физическая форма этого человека. Несколько лет назад был такой случай. За пьяным столом поспорили, что человек марафон пробежит. Оставалось около двух месяцев, человек пробежал, но после этого его увезли на скорой помощи.

Можно преодолеть мышечную боль, но самое опасное в таком «забеге» – это проблемы с сердцем. Мышцы можно подлечить, а если надорвать сердце, то последствия могут быть самые печальные. Поэтому преодолеть такую дистанцию можно, но это преодоление будет во вред здоровью.

Если я готовлюсь без тренера и обхожусь пробежками в парке, безопасно ли мне начать с полумарафона или 10 км?

Если вы относительно здоровы, можно начинать с 3–5-километровых пробежек на тренировке, желательно три раза в неделю. Этот тот минимум беговых тренировок, который даст необходимый эффект для улучшения формы, ее поддержания. Такому человеку будет достаточно 4-5недель, чтобы пробежать десятку без каких-либо негативных для себя последствий.

У нас в «Школе бега» есть дистанционный курс, где мы готовим к музыкальному полумарафону в Москве. Восемь недель мы тренируемся, работая над техникой бега и специфической силой бегуна. Далее мы просто повышаем недельный беговой объем и включаем длительный бег по выходным. Получается тренировки в будние дни с более короткой продолжительностью могут быть по 5–8 км, а тренировка в один из выходных дней, когда есть время спокойно, не спеша на работу, пробежать, а потом отдохнуть, определяет настрой бега на длинные дистанции. Ее можно увеличивать безопасно на 10% времени: если человек пробежал 5 км (самая длинная тренировка), в следующую неделю – 5,5, в следующую – 6 км и т. д.

Если человек пробегал на тренировке 15–16 км и при этом нормально восстанавливался, то на соревнованиях он пробежит полумарафон. Другое дело, что улучшать и развивать желательно не только объем, количество бега, но и технику и силу мышц. Это элементы которые позволяют бежать с минимальными рисками травматизма и которые предопределят дальнейшие занятия бегом. Потому что мало кто бежит полумарафон на спор, а потом совсем забывает про бег. Большинство людей начинают заниматься с долгосрочной целью. Поэтому мы и начинаем с отработки техники на маленьких дистанциях, что правильный бег затягивает и не травмирует. У меня есть ученик, который пришел со среднеслабым здоровьем, а правильные тренировки позволили ему за 3 года и 3 месяца пробежать уже четыре марафона, а в прошедшее воскресенье он пробежал ультрамарафон. Он бегает с удовольствием, от марафона у него только положительные эмоции.

Через сутки я бегу свой первый марафон (полумарафон), я тренируюсь в день накануне?

За 24 часа до старта лучше вообще не бегать. Последняя неделя перед марафоном – это тот отрезок времени, за который улучшить свою форму практически невозможно, а ухудшить можно – чрезмерной нагрузкой, простудой, плохим сном. В последние сутки можно сделать прогулку, особенно если на выезде, но недолго. Вообще, на ногах долго находиться нежелательно, потому что при ходьбе или стоянии застойные лимфатические явления в ногах могут быть.

На старт нужно выходить выспавшимся, свежим, немного даже землю копытом рыть. По этой причине совсем уж на диване лежать не стоит, и ограничиться небольшими прогулками.

Что я ем и сколько пью?

День перед стартом – это так называемые длинные углеводы: крахмалистые продукты (макароны, рис, каши). Картофель нежелателен: крахмала много, но много и клетчатки. По этой причине много зеленого салата – тоже не очень хорошо, потому что клетчатки и в нем много, а она вызывает ненужные позывы организма. Мясо, если очень хочется, нежирное и нежареное. Чтобы снизить нагрузку на пищеварительный тракт, блюда должны быть простыми. Самая марафонская еда – паста.

Утром в день старта – каша или тосты, или что-то подобное. Это должна быть привычная пища, в которой человек уверен. И без большого количества сладостей. Завершить прием пищи надо часа за три до старта. А непосредственно перед стартом можно съесть энергетический батончик, чтобы пролонгировать запас углеводов. Но тут внимательно – именно в последние минуты перед стартом, а не за 15-30 минут.

Питье. За день перед стартом ограничение одно – по алкоголю. Не возбраняется привычный бокал вина за ужином. Стакан воды перед сном, стакан воды после пробуждения. Дальше желательно особо и не пить. Все, что выпито за полтора часа до старта, окажется в мочевом пузыре.

Что касается питья во время дистанции, то чем жарче погода, тем больше надо пить. И не откладывать это до последних километров, а начинать с 5–10 км. Если погода нормальная, то каждые пять километров достаточно выпивать около 100 мл. Если получается больше, но и много пить тоже не надо, если в животе булькает, это уже лишнее. Надо только научиться правильно пить. Если вы попробуете при ходьбе пить из пластмассового стаканчика, вы поймете, что это непросто. Если не получается, то лучше остановиться, попить и дальше бежать.

Что стартует с марафонцем-любителем?

Самое главное – питание. Наиболее распространенный вариант – энергетические гели из расчета 100–120 ккал на каждые 5 км. Т.е. каждые 25–30 минут должна проходить такая подпитка. Сейчас они выпускаются в очень удобных компактных упаковках, не надо брать с собой много, достаточно двух-трех. Еще можно есть бананы, нарезанные кусочками, их дают на многих марафонах на пунктах питания. Многие берут с собой Имодиум (лоперамид), это такое противодиарейное средство, оно достаточно быстро действует и в случае чего может помочь.

Нужен ли пульсометр новичку?

Скорее да, чем нет. Этот небольшой дискомфорт (обычно кардиомонитор выглядит как ремешок, опоясывающий человека в районе груди – «Матч ТВ») из-за прибора оправдан: при повышенных эмоциях крайне важно следить за тем, чтобы не превысить темп и сохранить нормальный пульс. Не всегда бегуны правильно рассчитывают время: они думают, что если сократят время в первой половине, у них будет его больше во второй. И это одна из главных ошибок. Чем равномернее темп, тем лучше результат будет показан. А пульсометр позволяет это почувствовать в наилучшей степени.

Бежать можно и по пульсу, и по темпу. Но с точностью предсказать, на какой темп готов спортсмен, может хороший тренер, и то не до секунд. По времени можно ориентироваться, если уже есть какой-то опыт. А новичкам лучше ориентироваться на пульс во время их тренировочных пробежек. Это особенно важно на первой половине дистанции: если превысил, то потом вы не сможете найти энергию на вторую часть. Люди просто переходят на шаг, в лучшем случае, в худшем – сводит ноги.

Какое оптимальное время старта?

В основном марафоны начинаются в 7–8 утра, в Чикаго – в 7:30, в Нью-Йорке – в 10:40.

В 12 часов марафон начинается в Японии, после обеда может быть только на чемпионатах мира или Олимпиаде. Для новичка наиболее комфортное время старта – утренние часы в любом случае лучше. Во-первых, не жарко, во-вторых, если старт, например в 9 утра, то поесть надо в 6:00-6:30. Тогда и надо спать ложиться раньше. Причем входить в этот режим за пару дней до старта.

Если спокойно уснуть не получается?

Когда я бежал свою вторую Олимпиаду, я заснул, когда уже рассветало. Но если неделю перед стартом полноценно высыпаться, то недосып непосредственно перед стартом не повлияет негативно на итоговый результат. Самое безобидное, что можно выпить, это мелаксен. Но тогда надо обязательно задернуть шторы, чтобы темно было. Это, например, особенно актуально на марафоне «Белые ночи».

Как проводить разминку, не теряя энергии?

Если говорить о новичках, то это бег на месте и разминка всех суставов в течение четырех-шести минут. Классические круговые движения. Растяжка должна быть минимальной (5-10 мин), небольшие подпрыгивания в зоне старта, чтобы увеличить кровоток. Все остальное – расход энергии. И самое главное для новичков – быть в толпе, не поддаваться всеобщему ажиотажу, не стремиться в первые ряды. Когда ты бежишь первые 3-4 километра спокойно, это и будет разминкой. Это многократно проверено.

Правда ли что за 4 часа бега стираются соски и как этого избежать?

Да, трение ткани о кожу есть. Иногда обращаешь внимание, когда уже люди спрашивают, почему кровь на майке. И ноги стирают, особенно если в кроссовки вода попадает. Решение очень простое: наклеивать маленькие кусочки пластыря на соски. Можно также заклеить места, которые с большей вероятностью могут подвергнуться натиранию.

Можно ли с кем-то поговорить во время забега?

Разговаривать можно, не надо превращать дистанцию в сплошной разговор. Бежать долго, около четырех часов, не каждый способен провести столько времени молча, хотя есть и такие. Кроме того, усталость наступает в большей степени в психологическом плане. А разговоры, как способ отвлечься или поддержать кого-то, вполне допустимы.

Когда мне будет труднее всего и надо будет просто терпеть?

Если возможности рассчитаны правильно, то 32–34-ый км. Чаще это происходит раньше, на 28–30 км, если темп немного превышен и надо серьезно подумать о сохранении энергии, и сбавить его. А облегчение приходит на последних трех-четырех километрах, когда человек уже понимает, что дистанция завершается. Есть такое выражение: «Первая половина марафона – 32 км, а вторая –10».

Как решать проблему с туалетом?

Таких проблем практически не бывает. Вода выходит из организма с потом. Если все-таки хочется в туалет, то, как правило, в Европе многие бегуны это делают у кустов, на обочине. Но на дистанции происходит перераспределение кровотока таким образом, что в основном он направлен к мышцам и коже, а не к почкам.

Если же пришлось остановиться, то потом не надо ускоряться, лучше взять темп, который был.

Работа в паре. Насколько целесообразно взять с собой товарища и тянуть друг друга?

Конечно, психологически будет легче, если рядом бежит ваш товарищ одного уровня с вами. Но маловероятно, что подберутся два абсолютно одинаковых по уровню человека, на такой дистанции это будет заметно. Если тот, кто сильнее, возьмет на себя роль тягача и его она устроит, будет очень хорошо. Но тут нюанс: кто лучше себя чувствует, будет бежать быстрее; кто хуже, будет думать, что побежит за ним и продержится больше. А это тот самый нежелательный случай, о котором мы говорили выше.

Нужны ли обезболивающие препараты на марафонской дистанции?

Надо понимать, что обезболивающие в данном случае – это противовоспалительные средства: аспирин, ибупрофен и т. п. Если есть проблемы с желудком, то их принимать не надо, а в целом, да, берут с собой аспирин. Радикально состояние не улучшится, но немного подействует. Но судороги и боли препараты не снимут. Поэтому тут важно не ждать от них какой-то фантастической помощи, чтобы потом не разочароваться.

Стоит ли пользоваться плеером в любительском забеге?

Однозначно нет. Даже на тренировках я не сторонник музыки во время бега. У большинства, кто слушает музыку, превышен темп. А это крайне нежелательно, особенно для любителя. И такого мнения придерживаюсь не только я. Во время бега надо слушать не музыку, а свой организм, свое дыхание, свои шаги. Кроме того, на слушание и эмоции по поводу музыки тратится еще и энергия. Поэтому я бы ответил – нет.

Текст: Вадим Тихомиров

Фото: Getty Images

15 вопросов, которые следует задавать каждый раз, когда вы начинаете проект

24 сентября 2020

Вот самая большая ошибка, которую делают профессионалы, начиная проект с клиентом или командой: они не задают достаточно вопросов. Вы были на типичной встрече в начале проекта: кто-то делает презентацию с десятками слайдов и сотнями (ну, кажется, так) диаграмм. Все кивают. И вы уходите с встречи, не совсем понимая, как будет работать проект и чего от вас ждут. Вот почему вам нужно быть парнем (или девушкой), который задает много вопросов. Как пишут Джагдиш Шет и Эндрю Собель в своей книге «Клиенты на всю жизнь»: «Действительно хорошие профессионалы задают большие вопросы. Часто они предлагают решения, а не предлагают их».

Почему профессионалы не задают достаточно вопросов? Вот пример господина Собела: «Во-первых, они боятся. Им не хватает смелости задавать вопросы, потому что они не хотят выглядеть агрессивными или чрезмерно любознательными. Во-вторых, они недостаточно думают, прежде чем говорить.

Очевидно, вы должны разработать свои собственные вопросы, адаптированные к конкретной ситуации. Но вот 15 отличных вопросов (или наборов вопросов) , чтобы составить правильный дизайн проект :

1. Какие цели? Как вы определяете успех?
2. Если проект не удастся, каковы последствия?
3. Почему этот проект так важен? Что нужно для перемен?
4. Каковы основные вехи? Какие даты самые важные?
5. Какие наиболее важные решения необходимо принять? Что помешает нам принять эти решения?
6. Какие самые большие препятствия на пути к этому?
7. Кто основные заинтересованные стороны? Кто владелец / спонсор? Кто влияет, но не владеет? Кто может стать препятствием?
8. Что является самым большим преимуществом проекта?
9. Как мы можем наилучшим образом использовать эти активы?
10. На каких наиболее важных областях мы всегда должны сосредоточиться?
11. На какой риск вы готовы пойти для этого?
12. С какими препятствиями вы сталкивались в прошлом по этой проблеме?
13. Что не дает тебе спать по ночам?
14. Какие темы мы не обсуждали? Какие темы вы бы предпочли не обсуждать?
15. Какая ваша личная страсть к этому проекту? Что это будет значить для вас, когда мы добьемся успеха?

Муниципальный округ 15.

Вопросы местного значения.

ГЛАВА 2. ВОПРОСЫ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ

Статья 5. Вопросы местного значения Муниципального образования

1. Вопросы местного значения Муниципального образования — вопросы непосредственного обеспечения жизнедеятельности населения Муниципального образования, решение которых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Санкт-Петербурга осуществляется населением и (или) органами местного самоуправления самостоятельно.

2.   К вопросам местного значения Муниципального образования относятся:

1)   принятие устава Муниципального образования и внесение в него изменений и дополнений, издание муниципальных правовых актов;

2) формирование, утверждение, исполнение бюджета Муниципального образования и контроль за исполнением данного бюджета;

3) владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в муниципальной собственности Муниципального образования;

4) установление официальных символов, памятных дат Муниципального образования и учреждение звания «Почетный житель Муниципального образования»;

5) принятие и организация выполнения планов и программ комплексного социально-экономического развития Муниципального образования, а также организация в пределах ведения сбора статистических показателей, характеризующих состояние экономики и социальной сферы Муниципального образования, и предоставление указанных данных органам государственной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

6) содействие в установленном порядке исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга в сборе и обмене информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также содействие в информировании населения об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации;

7) проведение подготовки и обучения неработающего населения способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях, а также способам защиты от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий;

8) контроль за обеспечением твердым топливом населения, проживающего на территории Муниципального образования в домах, не имеющих центрального отопления, независимо от вида жилищного фонда по розничным ценам на твердое топливо, устанавливаемым Правительством Санкт-Петербурга;

9) оказание натуральной помощи малообеспеченным гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, нарушающей жизнедеятельность гражданина, которую он не может преодолеть самостоятельно, в виде обеспечения их топливом;

10) содействие в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в сфере благоустройства, включая согласование закрытия ордеров на производство земляных, строительных и ремонтных работ, связанных с благоустройством внутриквартальных территорий, законодательства о розничной торговле, о применении контрольно-кассовых машин на территории Муниципального образования;

11) представление в уполномоченный Правительством Санкт-Петербурга исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга предложений по схемам размещения нестационарных торговых объектов;

12) выдача разрешений на вступление в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет, в порядке, установленном семейным законодательством;

13) организация сбора и вывоза бытовых отходов и мусора с территории Муниципального образования, на которой расположены жилые дома частного жилищного фонда;

14) участие в проведении публичных слушаний по проектам правил землепользования и застройки, деятельности комиссий по подготовке проектов правил землепользования и застройки в соответствии с законами Санкт-Петербурга;

15) внесение в органы исполнительной власти Санкт-Петербурга предложений по организации и изменению маршрутов, режима работы, остановок наземного городского пассажирского транспорта, установке светофорных объектов, дорожных знаков, нанесению дорожной разметки;

16) определение границ прилегающих территорий, на которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

17) отменен;

18) организация информирования, консультирования и содействия жителям Муниципального образования по вопросам создания товариществ собственников жилья, советов многоквартирных домов, формирования земельных участков, на которых расположены многоквартирные дома;

19) осуществление регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, а также регистрации факта прекращения указанного договора;

20) установление тарифов на услуги, предоставляемые муниципальными предприятиями и учреждениями, если иное не предусмотрено федеральными законами;

21)  осуществление защиты прав потребителей;

22) содействие развитию малого бизнеса на территории Муниципального образования;

23) содержание муниципальной информационной службы;

24) учреждение печатного средства массовой информации для опубликования муниципальных правовых актов, обсуждения проектов муниципальных правовых актов по вопросам местного значения, доведения до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации;

25) формирование архивных фондов органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений;

26) участие в реализации мер по профилактике дорожно-транспортного травматизма на территории Муниципального образования;

27) участие в деятельности по профилактике правонарушений в Санкт-Петербурге в формах и порядке, установленных законодательством Санкт-Петербурга;

28) участие в профилактике терроризма и экстремизма, а также в минимизации и (или) ликвидации последствий проявления терроризма и экстремизма на территории Муниципального образования;

29) участие в организации и финансировании:

— проведения оплачиваемых общественных работ;

— временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

— ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

30) согласование адресного перечня территорий, предназначенных для организации выгула собак;

31) осуществление противодействия коррупции в пределах своих полномочий;

32) создание муниципальных предприятий и учреждений, осуществление финансового обеспечения деятельности муниципальных казенных учреждений и финансового обеспечения выполнения муниципального задания бюджетными и автономными муниципальными учреждениями, а также осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд;

33) назначение, выплата, перерасчет ежемесячной доплаты за стаж (общую продолжительность) работы (службы) в органах местного самоуправления Муниципальных образований к трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований (далее — доплата к пенсии), а также приостановление, возобновление, прекращение выплаты доплаты к пенсии в соответствии с законом Санкт-Петербурга;

34) участие в установленном порядке в мероприятиях по профилактике незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ, наркомании в Санкт-Петербурге;

35) организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления, членов выборных органов местного самоуправления, депутатов Муниципальных советов муниципальных образований, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений;

36) участие в реализации мероприятий по охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака на территории Муниципального образования;

37) информирование населения о вреде табака и вредном воздействии окружающего табачного дыма, в том числе посредством проведения информационных кампаний в средствах массовой информации;

38) организационное и материально-техническое обеспечение подготовки и проведения муниципальных выборов, местного референдума, голосования по отзыву депутата Муниципального Совета, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления, голосования по вопросам изменения границ Муниципального образования, преобразования Муниципального образования, за исключением полномочий исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, установленных федеральными законами и законами Санкт-Петербурга;

39) согласование границ зон экстренного оповещения населения;

40) участие в мероприятиях по охране окружающей среды в границах Муниципального образования, за исключением организации и осуществления мероприятий по экологическому контролю;

41) разработка и реализация муниципальных социальных программ за счет средств местных бюджетов;

42) организация и проведение местных и участие в организации и проведении городских праздничных и иных зрелищных мероприятий;

43) организация и проведение мероприятий по сохранению и развитию местных традиций и обрядов;

44) обеспечение условий для развития на территории Муниципального образования физической культуры и массового спорта, организация и проведение официальных физкультурных мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий и спортивных мероприятий Муниципального образования;

45) проведение работ по военно-патриотическому воспитанию граждан;

46) участие в работе призывной комиссии и комиссии по постановке граждан на воинский учет на территории Муниципального образования;

47) организация и проведение досуговых мероприятий для жителей Муниципального образования;

48) осуществление благоустройства территории Муниципального образования, включающее:

— текущий ремонт придомовых территорий и дворовых территорий, включая проезды и въезды, пешеходные дорожки;

— устройство искусственных неровностей на проездах и въездах на придомовых территориях и дворовых территориях;

—  организацию дополнительных парковочных мест на дворовых территориях;

—  установку, содержание и ремонт ограждений газонов;

—  установку и содержание малых архитектурных форм, уличной мебели и хозяйственно-бытового оборудования, необходимого для благоустройства территории Муниципального образования;

— создание зон отдыха, в том числе обустройство, содержание и уборку территорий детских площадок;

—  обустройство, содержание и уборку территорий спортивных площадок;

—  оборудование контейнерных площадок на дворовых территориях;

-выполнение оформления к праздничным мероприятиям на территории Муниципального образования;

— участие в пределах своей компетенции в обеспечении чистоты и порядка на территории Муниципального образования, включая ликвидацию несанкционированных свалок бытовых отходов, мусора и уборку территорий, водных акваторий, тупиков и проездов, не включенных в адресные программы, утвержденные исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга;

— озеленение территорий зеленых насаждений внутриквартального озеленения, в том числе организацию работ по компенсационному озеленению, осуществляемому в соответствии с законом Санкт-Петербурга, содержание территорий зеленых насаждений внутриквартального озеленения, ремонт расположенных на них объектов зеленых насаждений, защиту зеленых насаждений на указанных территориях, утверждение перечней территорий зеленых насаждений внутриквартального озеленения;

— организацию учета зеленых насаждений внутриквартального озеленения на территории Муниципального образования;

— проведение санитарных рубок, а также удаление аварийных, больных деревьев и кустарников в отношении зеленых насаждений внутриквартального озеленения;

49) проведение в установленном порядке минимально необходимых мероприятий по обеспечению доступности городской среды для маломобильных групп населения на территориях дворов Муниципальных образований;

50) оказание в порядке и в формах, установленных законом Санкт-Петербурга, поддержки гражданам и их объединениям, участвующим в охране общественного порядка на территории Муниципального образования.

3.  В целях решения вопросов местного значения органы местного самоуправления обладают полномочиями в соответствии с федеральными законами, Уставом Санкт-Петербурга, законами Санкт-Петербурга и настоящим Уставом.

4.  Финансовые обязательства, возникающие в связи решением вопросов местного значения, исполняются за счет средств местного бюджета за исключением субвенций, предоставляемых местному бюджету из федерального бюджета и бюджета Санкт-Петербурга. В случаях и порядке, установленных федеральными законами и законами Санкт-Петербурга, обязательства, возникающие в связи с решением вопросов местного значения, могут дополнительно финансироваться за счет средств федерального бюджета, федеральных государственных внебюджетных фондов и бюджета Санкт-Петербурга.

5. Установленный настоящей статьей перечень вопросов местного значения Муниципального образования является исчерпывающим и не может быть изменен иначе как путем внесения изменений и (или) дополнений в закон Санкт-Петербурга от 23. 09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге».

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62089ee35e887593.

15 вопросов, которые следует задать, если вы хотите по-настоящему узнать кого-нибудь

Встречи с людьми могут быть захватывающими, пугающими, ужасными или неловкими в зависимости от того, насколько хорошо вы можете с ними общаться.Самый простой способ установить с кем-то прочную связь — познакомиться с ним более осмысленно. Вот несколько вопросов, которые помогут вам многое узнать о том, кто такой человек на самом деле.

Какой была ваша жизнь?

Будь то ваше первое свидание или вы знаете его довольно давно, вы можете получить много информации о человеке, попросив его рассказать вам об его жизни. Они могут выбрать те части своей истории, которыми хотят поделиться с вами, и вы обязательно получите содержательный ответ.

Насколько важна для вас честность?

Некоторые люди считают, что честность — лучшая политика, в то время как другие считают, что некоторая ложь необходима. То, как человек относится к правде, может дать вам четкое представление об их личной философии и позволит узнать, чем она отличается или совпадает с вашей.

Как вы подходите к разрешению конфликтов?

Люди по-разному справляются с трудными эмоциями или ситуациями.Я категорически не настроен на конфронтацию и предпочитаю все запаковать, пока оно не взорвется. Кто-то другой может предпочесть заниматься проблемами по мере их возникновения, выключения или нападения. В любом случае, ответ на этот вопрос поможет вам лучше узнать их.

Есть ли что-то, что вы хотели бы сделать или были лучше?

Это действительно широкий вопрос, на который нет правильных или неправильных ответов, но если человек откроется, вы сможете увидеть, кто он на самом деле, в том, как он говорит о том, что так давно хотел сделать.

Что для вас значит дружба?

Знание того, что человек больше всего ценит в близких отношениях, которые он формирует, дает детальное представление о том, кто он, что для него важно и как он обращается со своими друзьями.

Есть ли в вашей жизни особенные люди или вещи?

Попросите их рассказать вам о людях или вещах, которые им дороги, и при этом понаблюдайте за их тоном и языком тела. Приятно видеть, как свет загорается в глазах людей, когда они говорят о людях, которые значат для них весь мир.

Чем вы увлечены?

Это позволяет провести очень интересный разговор, который может дать истинное представление о чьей-либо личности. Людям обычно нравится говорить о том, что им нравится делать, и они склонны чувствовать себя ближе к людям, с которыми они могут разделить эту страсть.

Работа, о которой вы мечтаете?

Если вы действительно хотите с кем-то познакомиться, то спросите его о работе его мечты, и это многое расскажет об их приоритетах. Это может быть работа, которая дает больше возможностей для творчества, та, которая приносит много денег, ориентированная на людей, или даже что-то причудливое, над чем вы оба можете посмеяться.

Над какими темами вы бы никогда не пошутили?

Это поможет вам понять чье-то чувство юмора и его границы. Лично я не шучу насчет изнасилований, пола, сексуальности или феминизма, поэтому любой, кто находит эти темы смешными, поднимает для меня красный флаг.

Вы духовны или религиозны?

Хороший способ познакомиться с кем-то — это побудить его рассказать о своих религиозных убеждениях или об их отсутствии.Является ли Бог важной частью их жизни? Какого рода духовность они практикуют? Как они относятся к людям, не разделяющим их убеждений? Почему они не верят в существование Бога?

Чем вы больше всего гордитесь?

Это не только даст вам представление о том, какой образ жизни они вели, но и заставит их открыться о том, что для них важно. Предложите им быть конкретными, какими бы маленькими они ни были. Главное, что они нашли в этом большую радость.

Любимая книга / песня / сериал?

Книги, фильмы или песни, которые нравятся кому-то, — это своего рода окно в то, кто они есть. Это может показать, какие предметы им интересны. Вы также можете расширить поле поиска и включить другие вещи, которые им нравятся или которые им нравится делать, или наоборот.

Как вам кажется идеальная жизнь?

Я обещаю вам, что этот вопрос поможет вам так много узнать о человеке. Вы можете понять, что у них другое представление о том, что считается совершенным, и получить важное представление о своих желаниях на будущее.

Чего ты больше всего боишься?

Все боятся чего-то, иррационального или логичного, поэтому вопрос об их страхах поможет вам узнать и понять кого-то. Обратите внимание на их объяснения, почему они считают то, что они говорят, пугающим — вот в чем суть.

Если бы у вас была сила, что бы вы изменили в мире?

Учитывая силу, я бы хотел избавить мир от сексуального насилия и изменения климата.Какой бы ответ ни дал человек, которого вы спросите, вы получите более глубокое понимание того, кто он и как движется по миру.

Sponsored: Лучший совет по знакомствам / отношениям в сети. Зайдите на сайт Relationship Hero — сайт, где высококвалифицированные коучи по взаимоотношениям помогут вам понять вашу ситуацию и добиться желаемого. Они помогут вам преодолеть сложные и трудные любовные ситуации, такие как расшифровка смешанных сигналов, преодоление разрыва или что-то еще, о чем вы беспокоитесь.Вы сразу же связываетесь с отличным тренером по тексту или по телефону за считанные минуты. Просто нажмите здесь…

Селия Франкон Девушка озабочена тем, чтобы прожить свою лучшую жизнь, даже когда это неудобно. Она много времени проводит со своими мыслями.Она надеется, что вам понравится читать результаты этих мыслей.

15 причин задать вопросы

Знаете ли вы, что я задаю много вопросов? 🙂

И в этом нет ничего плохого, поскольку я продавец во всех смыслах, и это по-прежнему верно: Говорить — не продает!

Суть эффективных продаж, конечно же, просить .И я не имею в виду просить о заказе — хотя это критично — я имею в виду вопрос.

Но этот блог не о продаже . Это о том, почему мы задаем вопросы, независимо от нашей роли.

Но сначала рассказ:

В 1989 году, как 31-летний продавец, предлагавший обучение менеджменту в городах-побратимах Миннесоты, я пригласил в свой офис старшего вице-президента газеты «Миннеаполис Стар Трибьюн», чтобы изучить потребности его команды в обучении. Когда этот пятидесятилетний седовласый руководитель стоял у моего флип-чарта, схематически изображая его организационную структуру, чтобы я мог «исследовать необходимость» — я исследовал…

Я не помню свой вопрос, но никогда не забуду его быструю и интенсивную реакцию на заданный мною вопрос.Он с огромной скоростью отвернулся от флипчарта и драматично махнул мне правой рукой, указал прямо на мое лицо и воскликнул: «Теперь, , — важный вопрос!»

Хотя я сидел за столом для переговоров и был ростом всего 5 футов 6 дюймов, я чувствовал себя десяти футов ростом!

Мой рост повысился в его глазах не из-за чего-то, что я сказал ему , но из-за чего-то у меня спросил его.

Да, вопрос, который я задал в тот день, помог мне продвинуть процесс продажи, но позвольте мне прояснить: сила и ценность хорошего вопроса не имеют ничего общего с тем, чтобы быть профессиональным продавцом.

Задавать вопросы — это навык, необходимый людям на всех должностях, должностях и профессиях.

Почему именно мы задаем вопросы? Что ж, вот 15 причин для этого!

1. Получить знания

2. Во избежание недоразумений

3. Заставить кого-то почувствовать себя особенным / важным

4. Чтобы направить разговор в желаемом направлении

5. Чтобы продемонстрировать смирение другому

6.Чтобы дать возможность человеку найти ответы для себя

7. Чтобы вызвать сочувствие, лучше понимая точку зрения другого человека

8. Влиять / изменять чужое мнение / мнение

9. Для начала отношений

10. Для укрепления отношений

11. Чтобы смиренно показать, что у нас есть знания по определенной теме

12. Для стимулирования творчества и генерации идей

13. Привлечь внимание человека

14. Решить проблему

15.Достичь согласия или «согласиться не согласиться» с ясностью

Итак, вот они… 15 причин задать вопросы.

Но подождите! Чтобы понять, почему мы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО задаем вопросы, полезно изучить причины, по которым мы НЕ задаем вопросы. Вот шесть:

1. Найти виновного

2. Позор и позор

3. Чтобы выглядеть лучше

4. Создавать страх

5. Манипулировать

6. Играть жертву, например, «Почему это со мной происходит?» (См. Книгу QBQ! )

Итак, давайте обсудим:

Что из нашего списка из 15 вас удивляет?

Есть ли в этом списке те, кого вы бы хотели выполнять чаще? Доля!

Можете добавить один или два к нашим 15?

ПРИМЕЧАНИЕ. Запрещается добавлять такие вещи, как «улучшает общение», «создает командную работу» или «тренирует».«Когда мы выполним многие из 15 в нашем списке, эти цели будут достигнуты.

Наконец, можете ли вы добавить к списку 6 причин, по которым мы НЕ задаем вопросы?

Хорошо, оставьте комментарий!

БЕСПЛАТНАЯ подписка на наши электронные письма / блоги здесь

Джон Миллер

Джон Г. Миллер является автором QBQ! Вопрос, стоящий за вопросом, щелкнуть выключателем: раскрыть силу личной ответственности, отлично! 47 способов сделать вашу организацию выдающейся и соавтор книги «Воспитание подотчетных детей».Он является основателем QBQ, Inc., фирмы по организационному развитию, деятельность которой направлена ​​на то, чтобы «помочь организациям сделать личную ответственность основной ценностью». Выпускник Корнельского университета в 1980 году, Джон занимается профессиональной подготовкой и выступлением с 1986 года. Он живет в Денвере, штат Колорадо, со своей женой Карен. У Миллеров 7 детей и 12 внуков. Чтобы связаться с Джоном, отправьте электронное письмо [адрес электронной почты защищен]

15 вопросов, которые следует задать в информационном интервью

Прежде чем мы начнем, давайте кое-что прямо скажем: информационное интервью — это не собеседование при приеме на работу.

Простите за прерывание — это Карьерная Контесса. Присоединяйтесь к нам в этом выпуске The Femails , где мы говорим об — как вы уже догадались — информационных интервью.

Информационные интервью — отличный способ получить четкое представление об отрасли, компании или должности, чтобы определить, подходит ли это вам. Если все сделано правильно, они также помогут вам расширить вашу профессиональную сеть (и да, многие люди получили предложения о работе из-за своего информационного собеседования). Итак, мы говорим здесь о беспроигрышной ситуации.

Но если у вас есть кто-то, кто согласится встретиться с вами за кофе, какие вопросы вы должны задать в информационном интервью? Вот 15 наших фаворитов, а также несколько советов по написанию индивидуальных вопросов для каждой встречи.

15 вопросов, которые нужно задавать в каждом информационном интервью

Вот несколько общих вопросов, которые должны работать независимо от отрасли или профессионального образования человека. Просто убедитесь, что они имеют отношение к человеку, заранее тщательно изучив его работу.

Информационное интервью Вопрос 1: Не могли бы вы немного рассказать мне о своей карьере и о том, что привело вас к той должности, на которой вы занимаетесь сегодня?

Информационное интервью о них, а не о вас, так что это всегда лучшее место для начала.

Информационное интервью Вопрос 2: Каковы были некоторые из ваших первых ролей в этой области?

Вы также захотите включить дополнительный вопрос: что вы узнали здесь, что помогает вам сегодня? Этот вопрос призван помочь вам понять, с чего вам нужно начать, если вы новичок в этой области, но это также хороший способ узнать больше о том, насколько линейным (или нет) был карьерный путь этого человека.

Информационное интервью Вопрос 3: Как для вас выглядит рабочий день?

Это лучший шанс увидеть, как проходит каждый день для той роли, которая вам интересна. Если она говорит, что работает по 14 часов в день, а вам это не интересно, вы можете начать искать другие роли.

Информационное интервью Вопрос 4: Над какими крупными проектами вы работаете сейчас или завершили за последние несколько месяцев?

Проекты, скорее всего, сохранят интерес к работе, поэтому вы хотите знать, над чем он или она работал. Кроме того, это дает вам четкое представление о приоритетах должности и компании.

Информационное интервью Вопрос 5: Что вам больше всего нравится в работе, которую вы делаете? / Что вас больше всего волнует сейчас?

Хотя этот вопрос похож на вопрос №4, ответов может и не быть. То, что этому человеку нравится в своей работе, может быть совершенно неожиданным. Это отличный способ заставить ее больше открыться.

Информационное интервью Вопрос 6: Что вам нравится меньше всего? Или есть что-то, что вас удивило в этой роли, когда вы только начали?

Иногда вы встречаетесь с кем-то, кто готов откровенно рассказать о недостатках своей работы.В конце концов, информационное интервью — это довольно неформальный разговор. Тем не менее, если человек отказывается говорить о своем нелюбимом элементе («Мне действительно нравится все, что я делаю»), вы можете вместо этого переместить вопрос к тому, что его удивило. У большинства людей есть на это ответ.

Информационное интервью Вопрос 7: Какие навыки, по вашему мнению, наиболее важны для человека, заинтересованного в такой работе, как ваша?

Обратите внимание на них, особенно на те, которых у вас нет технически.Вы захотите использовать эту информацию, чтобы заполнить пробелы в своих навыках, прежде чем подавать заявку на аналогичную работу.

Информационное интервью Вопрос 8: Как вы думаете, есть ли тип личности, который не подходит для такой карьеры?

Когда он или она отвечает, постарайтесь быть честным с собой. Если для этой роли требуется личность «абсолютно типа А», а вы — мечтатель с большой буквы, возможно, она вам не подходит.

Информационное интервью Вопрос 9: Какие из самых серьезных проблем вы сталкиваетесь изо дня в день?

Когда вы слушаете, волнуют ли вас эти проблемы? Или они ужасно звучат?

Информационное интервью Вопрос 10: Как насчет самых больших наград?

Ответ здесь может варьироваться от эмоционального до денежного — так что слушайте внимательно и посмотрите, дает ли ответ ощущение «хорошего настроения».

Информационное интервью Вопрос 11: Что вы хотели бы знать, когда начинали свою карьеру / роль?

Да, вы хотите это знать.

Информационное интервью Вопрос 12: Где вы видите себя через 5 или 10 лет?

Вы знаете, как люди говорят что-то вроде «если вы не видите себя в роли начальника, вам следует уйти»? Вы хотите, чтобы этот ответ соответствовал вашим собственным целям. Если вы надеетесь надолго остаться в большой компании, вы захотите услышать, что у них такой же план.Если вы когда-нибудь захотите закончить работу на себя, было бы хорошо услышать, могут ли они это сделать.

Информационное интервью Вопрос 13: Есть ли у вас какие-либо рекомендации для других людей, с которыми мне следует поговорить, или другие ресурсы, которые мне следует изучить?

Если вам повезет, они познакомят вас с другим контактом. Но также приятно просто услышать, какие сайты вам следует читать или на какие информационные бюллетени вы должны подписаться. Цель состоит в том, чтобы иметь представление о том, что читать / делать / пробовать дальше.

Информационное интервью Вопрос 14: Есть ли какие-то вопросы, которые я не задаю, но которые мне следует задать?

Люблю этот вопрос. Иногда вы упускаете важный элемент работы просто потому, что в вы неправильно спросили . Посмотрите, что они здесь говорят.

Информационное интервью Вопрос 15: Можно ли нам оставаться на связи?

Будь то через LinkedIn или время от времени по электронной почте, всегда приятно превратить информационное интервью в постоянное сетевое соединение или (идеальный сценарий) в потенциального наставника.

Также включите 3-5 вопросов, относящихся к человеку и компании

Мы не можем достаточно подчеркнуть это: помимо стандартных информационных вопросов на собеседовании, вам нужно будет тщательно изучить человека, с которым вы встречаетесь, а также его или ее компанию.

Перейдите на веб-сайт компании, а также на LinkedIn, чтобы запланировать конкретные вопросы по текущим проектам или профессиональному опыту человека. Исследования — также отличный способ найти совпадение интересов — возможно, вы оба выпускники штата Огайо или у вас есть общий бывший коллега.

Как персонализировать ваши информационные вопросы на интервью

Некоторые темы и идеи для рассмотрения, хотя, очевидно, вы должны подумать о наиболее полезных для вас вопросах:

• Спросите их об их самой ранней стажировке или ролях («Я видел в LinkedIn, что вы проходили стажировку в Google перед выпуском — вы нашли эту стажировку полезной для поиска работы позже?»
• Спросите о волонтерской работе или профессиональных организациях («Я заметил, что вы являетесь членом AIGA — вы нашли это полезным?»)
• Частично личные вопросы допустимы, если ты будешь действовать осторожно («Надеюсь, ты не возражаешь, если я спрошу, но я знаю, что ты работающая мама.Я тоже хотел бы когда-нибудь иметь детей. Как вы узнали, что делали карьеру в этой сфере в качестве мамы? »)

Не забывайте: своевременно прекращайте работу

Выберите вопросы, которые наиболее важны для вас, и следите за временем. Информационные интервью должны длиться не более 20-25 минут, поэтому вам нужно найти логичное место, чтобы отрезать себя, если вы заметите, что долго бежите. Поблагодарите их, когда закончите — мы имеем в виду дважды.Прощаясь, скажите спасибо, но вы также захотите написать им еще одну благодарственную записку.

И обязательно оставайтесь на связи, если спросите, можете ли вы! Хорошо установить на телефоне уведомление календаря на один или три месяца, чтобы не забыть.

лучших вопросов, которые следует задать собеседнику

Пришло время заполнить эту вакансию в вашей команде, и теперь необходимо найти кандидата на работу, который обладает всеми необходимыми навыками и профессиональным опытом. Но можете ли вы определить это из интервью? Это возможно — если вы будете задавать умные запросы.Вот 15 лучших вопросов, которые можно задать собеседнику.

1. Что вы знаете о нашей компании и почему хотите здесь работать?

Можно подумать, что при легком доступе к информации в Интернете сегодня большинство кандидатов сделают домашнее задание, но это не всегда так. Некоторые кандидаты могут даже не знать, каким бизнесом занимается компания. Задайте этот вопрос на собеседовании, и вы быстро узнаете, кто искренне заинтересован в работе на вас, а кто нет.

2.Какие навыки и сильные стороны вы можете привнести на эту должность?

Подавал ли собеседник вслепую заявку на ваше открытие или он учитывал, насколько оно соответствует вашим потребностям? Этот вопрос может помочь вам узнать. Кандидаты должны иметь возможность критически относиться к тому, какую пользу их способности принесут вашей уникальной команде.

3. Можете рассказать о своей нынешней работе?

Это отличный вопрос на собеседовании, который можно задать потенциальному сотруднику, который поможет вам оценить коммуникативные навыки и при этом получить представление о личном опыте, выходящем за рамки резюме.

Не можете найти квалифицированных кандидатов на работу? Мы можем помочь:

4. Что могла бы сделать ваша нынешняя компания, чтобы добиться большего успеха?

Этот запрос может дать вам представление о том, видят ли респонденты общую картину в своей организации. Это также может показать, почему они действительно хотят оставить свою текущую работу.

5. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с начальником или коллегой, и как вы справились с ситуацией?

Это один из лучших вопросов для интервьюируемого, потому что вы почувствуете его способности разрешать конфликты.В каком тоне человек говорит о других вовлеченных людях? Смогли ли они справиться с описанной ситуацией должным образом? Они нашли общий язык? Эмоциональный интеллект остро необходим почти в каждой работе.

6. Как вы работаете лучше всего в одиночку или в команде?

Какую работу будет выполнять кандидат, если он будет выбран на эту должность? Этот вопрос помогает определить, подходят ли они к тому типу заданий, которые они получат. Тот, кто любит работать в одиночестве и длительное время непрерывно работать, может не преуспеть в должности, требующей сотрудничества или одновременного выполнения нескольких задач.

7.

Почему вы уходите с нынешней работы?

Предоставляет ли ваша возможность трудоустройства альтернативу факторам (отсутствие профессионального развития, проблемы управления и т. Д.), Которые сделали их несчастными в их нынешней роли? Если да, продемонстрируйте эти преимущества. Но следите за кандидатами с нереалистичными ожиданиями.

8. Как бы вас описали коллеги?

Этот главный вопрос, который следует задать собеседнику, может помочь пролить свет на мягкие навыки кандидата и то, как он может работать с другими членами вашей команды.Поймите сильные стороны своих нынешних сотрудников и ищите кандидата, который их дополнит.

9. Как бы вас описал начальник?

Это может дать вам представление об отношениях кандидата с предыдущими руководителями. Надежный? Подсказка? Эффективный? Однако не забывайте, кого вы спрашиваете. Ответом будет просто их мнение о том, что мог сказать начальник. Вот почему так важно проверять ссылки. Запросите список контактов и позвоните бывшим работодателям, чтобы узнать, как их впечатления совпадают с впечатлениями кандидата.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Ценен кандидат, имеющий профессиональный драйв и высокие карьерные устремления. Найдите кого-то, кто занимается своей карьерой и имеет четкие цели, и подумайте о том, чтобы упомянуть, как ваша организация может помочь им в достижении этих целей. Поиск потенциального клиента, который заинтересован в карьерном росте и видит возможности в вашей компании, увеличивает шансы на то, что они будут счастливы в долгосрочной перспективе.

11. Можете ли вы описать, как вы справляетесь с жесткими сроками?

Часто ли ваша команда сталкивается со сложными временными ограничениями? Вам нужен кто-то, кто может работать быстро и точно, находясь под давлением? Задайте вопрос на собеседовании потенциальному сотруднику, и вы, по крайней мере, узнаете его мнение о том, как он справляется со стрессом и могут ли они идти в ногу с темпами работы в вашей организации.Вы также можете продолжить, спросив, не пропустили ли они когда-либо дедлайн, и если да, то как они справились с ситуацией.

12. Было ли время на вашей последней должности, когда вам приходилось преодолевать серьезные трудности?

Используйте этот вопрос, чтобы получить представление о критическом мышлении и аналитических способностях собеседника. Вам также следует обратить внимание на то, как кандидат описывает свое поведение, когда сталкивается с проблемой. Они боролись или они придумали план действий и довели его до конца?

13.Какой самый интересный проект, над которым вы работали на прошлой должности?

Задайте этот вопрос на собеседовании, чтобы определить, понравится ли соискателю работа в вашей компании. Соответствуют ли типы задач, которые они выполняют, описанию вашей должности? Обеспечение того, чтобы сотрудники находили свою работу профессионально удовлетворительной, является одним из наиболее важных факторов удержания.

14. Чего нет в вашем профиле LinkedIn?

Вот открытый вопрос, который следует задать собеседнику, который поможет вам узнать некоторые интересные моменты. Это похоже на вопрос: «Как вы думаете, что мне нужно знать, чего мы не обсуждали?» это может вызвать разговор о хобби за пределами их жизни с 9 до 5 или даже интересную историю, которая больше раскрывает их сильные стороны и мотивы. Этот вопрос может помочь вам понять не только то, что кандидат сделал, но и почему.

15. У вас есть вопросы?

Этот вопрос обычно завершает интервью. Большинство кандидатов, заинтересованных в вакансии, будут подготовлены с несколькими актуальными вопросами для менеджера по найму.Однако, если обсуждение было долгим и подробным, кандидат, возможно, уже задавал свои вопросы. В таком случае ничего страшного, если у кандидата нет списка вопросов в конце собеседования.

15 вопросов, которые следует задать интервьюеру Viewpoint — блог совета по вопросам карьеры

На протяжении многих лет многие люди просили меня дать советы на собеседовании, и обычно они хотят, чтобы эти советы были краткими и легко запоминающимися. К счастью, у меня есть одно предложение, которое значительно повышает вероятность успеха и которое можно резюмировать в 4 словах: задавайте правильные вопросы.

Задавая правильные вопросы

Всякий раз, когда я спрашиваю кого-то, я спрашиваю, какие вопросы у них есть, и они отвечают: «Э, ни за что». Мне жаль, что у меня на столе не было красной кнопки, ведущей к люку под их стулом. Отсутствие вопросов производит впечатление незаинтересованности или пассивного характера. С другой стороны, плохие вопросы, такие как только вопрос: «Как долго длится испытательный период?» Или «Сколько дней у меня будет отпуска?» заставить меня потянуться к кнопке ментального выталкивателя.Я хочу набирать людей, которые считают, что они хорошо выполняют свою работу, а не сразу сосредотачиваются на своем пакете вознаграждения.

Задавая правильные вопросы во время собеседования, вы сможете легче решить, подходит ли вам эта работа и компания. Задавание вопросов также является ключом к демонстрации вашего интереса к должности и убеждению интервьюера в том, что вы справитесь с этой работой.

Вы должны стремиться к тому, чтобы ваши собеседования были больше похожи на беседу, чем на допрос. Убедитесь, что вы приходите на встречу с несколькими заранее подготовленными и разнообразными вопросами.Не бойтесь иметь ручку и бумагу, чтобы записывать ответы.

Вот несколько вопросов, которые можно задать своему интервьюеру, разделенных на шесть разделов:

Ваша роль

1. Эта роль новая? Если нет, то как она развивалась?

Ответ на этот вопрос покажет, расширилась ли роль со временем за счет внедрения современных практик и технологий. Этот вопрос показывает, что вы стремитесь идти в ногу с прогрессом и положительно относитесь к изменениям.Вы можете использовать обсуждение этого вопроса, чтобы продемонстрировать свои знания о последних тенденциях и разработках в отрасли.

Из ответа интервьюера вы также сможете понять, насколько работодатель позволяет своим сотрудникам формировать свои собственные роли, что, в свою очередь, может быть хорошим показателем сильной, доверительной культуры, созданной для расширения возможностей сотрудников.

2. Есть ли возможности для карьерного роста?

Это еще один классический вопрос, который показывает, что у вас есть карьерные амбиции и вы хотите преуспеть в мире.Это также покажет кое-что о том, как таланты развиваются и продвигаются внутри организации. Если вам интересно, какой размер бизнеса лучше всего подходит для карьерного роста, прочитайте один из моих предыдущих блогов Viewpoint: «Компания какого размера подходит вам?»

3. Не могли бы вы рассказать мне немного о предшественнице роли?

Это тактичный способ точно определить, какие навыки и опыт требуются для работы. Вы можете использовать оценку интервьюером вашего предшественника, чтобы точно определить, что вам нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень роли.

4. Как выглядит обычный день?

Это лучший вопрос, который поможет вам представить себя в этой роли; затем вы можете решить, подходит это вам или нет.

5. Не могли бы вы рассказать мне больше о моей команде?

Если возможно, попробуйте исследовать своих коллег до собеседования. Если нет, или вдобавок к этому, постарайтесь узнать о них как можно больше от интервьюера. Общение с коллегами имеет решающее значение для вашего удовлетворения от работы — 70% сотрудников говорят, что наличие друзей на работе является самым важным элементом счастливой трудовой жизни.

Ваша команда

6. Кто основные заинтересованные стороны?

Может быть трудно полностью понять вашу роль из описания должности длиной в два абзаца, поэтому используйте собеседование, чтобы определить, с какими отделами вы будете взаимодействовать чаще всего. Затем вы можете решить, подходит ли ваш набор навыков для этой роли.

7. Как команда вписывается в общую структуру компании?

Этот вопрос свидетельствует о вашем интересе к работе в команде, поскольку вы хотите знать, где вы впишетесь и внесете свой вклад в долгосрочный успех организации.

8. Что составляет успех для команды и роли?

Это хороший способ узнать о приоритетах организации, которые затем можно сравнить со своими собственными. Это также поможет вам понять, чего бизнес ожидает от своих сотрудников, что приведет к дальнейшему разговору о том, как измеряется индивидуальная производительность.

Интервьюер

9. Какой у вас опыт?

Понимание предыстории вашего интервьюера и того, почему он был выбран для работы на работодателя, может помочь вам сформулировать свои собственные ответы о том, что вы можете привнести в эту должность.Этот вопрос также помогает наладить взаимопонимание и найти общий язык с интервьюером — что является ключом к успеху вашего собеседования.

10. Как вам здесь работать?

Это один из тех, казалось бы, невинных вопросов, которые могут многое рассказать о культуре работы в организации. Это также может быть способом сообщить о вашем желании работать в позитивной среде и о том, что вы любите извлекать из себя максимум удовольствия. Дружелюбная рабочая среда на самом деле оказывает заметное влияние на общую продуктивность и успех организации — как объясняется в этой статье журнала Hays Journal «Крутые рабочие места — приносят ли они преимущества?»

Бизнес

11. Каковы основные проблемы и возможности, стоящие перед бизнесом?

Если вы знаете, что компания недавно выпустила новый продукт или услугу, например, вы можете проработать этот вопрос, спросив, как воспринимается новый продукт, — показывая им, что вы провели исследование.Очевидным последующим шагом будет использование этой информации, чтобы продемонстрировать, насколько вы подходите, чтобы помочь им решить их проблемы.

Есть много других вопросов, которые вы можете задать о бизнесе; однако большинство ответов, в отличие от других разделов этого блога, будет доступно для вас в Интернете.

12. Как долго сотрудники обычно остаются в компании?

Хорошо иметь представление о том, как долго сотрудники в среднем остаются у работодателя, чтобы вы могли получить четкое представление о том, насколько хорошо с ними обращаются, — хотя высокое удержание персонала не всегда хорошо, как я отмечал в своем предыдущем блог «Оборотная сторона стабильной команды».

Обучение и развитие

13. Как часто будут проверяться мои результаты?

Это поисковый вопрос, который сигнализирует о вашей сосредоточенности на построении карьеры. Вы не хотите застревать. Вы хотите знать, что существует структурированный, активный подход к оценке индивидуальных результатов, и о котором вас не забудут. Это также показывает, что вы приветствуете обратную связь.

14. Какие существуют возможности обучения?

Это стандартный вопрос, но его важно задать не только ради вас самих, но и для того, чтобы показать, что вы заинтересованы в приобретении новых навыков, которые принесут пользу вам и организации.Доступ к адекватным учебным ресурсам имеет решающее значение для вашего профессионального роста, независимо от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь.

Следующие шаги

15. Что делать дальше?

Не забудьте спросить, что будет дальше! Затем вы сможете соответствующим образом подготовиться к следующему этапу процесса приема на работу.

Собираем все вместе

Очень важно во время собеседования, чтобы интервьюер не монополизировал общение.На самом деле, равный обмен пойдет на пользу вам обоим: допрос — это тяжелая работа, но интересный разговор доставляет удовольствие.

Вам нужно следить за тем, чтобы вы задавали вопросы только тогда, когда они уместны и полезны, а не казались слишком самоуверенными, и, очевидно, очень важно активно выслушивать ответы. Задавайте правильные вопросы, и есть большая вероятность, что вы сможете продвинуться в процессе набора, и, более того, вы будете знать, хотите вы этого или нет.

У тебя скоро интервью? Прочтите наши советы по собеседованию , чтобы убедиться, что оно прошло успешно:

Автор

Уроженец Ливерпуля, Крис присоединился к Hays в 1996 году, работал в Великобритании и Португалии, а в 2002 году приехал в Испанию. Он является управляющим директором группы Hays в Испании, офисы которой расположены в Мадриде, Барселоне, Валенсии, Бильбао и Севилье.

Он имеет степень в области международного бизнеса и современных языков в Астонском университете, в том числе год обучения в l’École Superieur de Sciences Commerciales d’Angers, а с тех пор окончил курсы повышения квалификации в бизнес-школе Ashridge и IMD. Он регулярно выступает в роли общественного обозревателя в сфере труда и международной торговли.

В течение последних четырех лет Крис занимал пост президента Британской торговой палаты в Испании, а в настоящее время является неисполнительным директором в совете Британской торговой палаты.Крис был награжден MBE за услуги британскому бизнесу в Новогоднем списке почестей в 2020 году.

15 Необходимо задать вопросы подрядчику

Знаете ли вы, что наем квалифицированного подрядчика — одна из самых важных частей начала проекта нового дома? Надежный профессионал с хорошей репутацией и опытом может иметь большое значение. Но какие вопросы наиболее важно задавать во время собеседования и как вы оцениваете качество ответа? HomeAdvisor проконсультировался с экспертами по контрактам, чтобы составить окончательный список вопросов, которые помогут вам узнать все, что вам нужно знать, чтобы уверенно выбрать подходящего профессионала для работы — и предотвратить распространенные строительные проблемы.

# 1 «Как давно вы в этом бизнесе?»

Подрядные предприятия, работающие в течение многих лет, преодолели множество проблем роста, с которыми многие компании сталкиваются на раннем этапе.

«Компании с опытом создали системы и средства контроля, чтобы гарантировать, что их работа выполняется вовремя, в рамках бюджета и на самом высоком уровне», — сказал Кен Келли, президент Kelly Roofing в Неаполе, Флорида.

Вы можете решить нанять подрядчика, который имеет многолетний опыт работы в отрасли, но является относительно новым владельцем бизнеса.Если да, подумайте о том, чтобы начать его или ее с небольшого проекта, например, с услуг разнорабочего. Если вы довольны, можете смело переходить к следующему проекту.

«Большинство владельцев бизнеса по благоустройству дома в какой-то момент занимались торговлей, прежде чем начать свой бизнес», — сказал Рон Холл, менеджер по продажам Russell Roofing в Филадельфии. «Значит, у них есть технический опыт».

Найдите несколько подрядчиков рядом с вами, и проведите исследование заранее по любому подрядчику, с которым вы собираетесь работать.Если вы обнаружите что-то, что вас беспокоит, спросите об этом. В конечном итоге подрядчики предпочитают решать любые проблемы, которые могут у вас возникнуть, а не сниматься с производства.

# 2 «У вас есть контрактная лицензия?»

В городах, штатах и ​​даже округах действуют разные требования относительно того, должны ли подрядчики получать лицензию или альтернативные учетные данные. Как домовладелец, вы захотите убедиться, что вы прошли все необходимые каналы для получения любых требуемых сертификатов, специфичных для их области знаний — например, вы не захотите нанять кровельщика, у которого есть лицензия на столярное дело. .Одной бизнес-лицензии недостаточно. Хотя это позволяет физическим лицам вести бизнес, это не означает, что они являются лицензированным или аттестованным подрядчиком.

Этот ресурс содержит подробные сведения о государственных требованиях для работы в качестве подрядчика, и если в вашем штате они требуются, вы можете проверить, имеет ли подрядчик лицензию, используя этот сайт.

# 3 «Могу я увидеть ваше страховое свидетельство?»

Проверка финансовых данных важна. Спросить подрядчика, застрахован ли он, не так убедительно, как увидеть , как он застрахован.Подрядчики должны иметь как компенсацию работникам, так и страхование ответственности специально для выполняемой ими работы. Взглянув на страховые сертификаты, вы поймете, что он не застрахован совершенно иначе, чем работа, на которую вы его нанимаете.

# 4 «Будете ли вы получать разрешения и проводить проверки, необходимые для этой работы?»

Не для каждой работы требуются разрешения или проверки, но большинство проектов реконструкции, которые каким-либо образом изменяют структуру дома, требуют. Ваш подрядчик должен не только знать, какие разрешения вам нужны и как их получить, но и быть готовым получить их за вас. В зависимости от того, где вы живете, разрешение на строительство стоит от 405 до 2230 долларов.

# 5 «Каковы наши сроки завершения?»

Для домовладельцев важно иметь четкое представление о том, когда подрядчики начнут и завершат проект, а также знать обо всех обстоятельствах, которые могут повлиять на этот график. Вот несколько дополнительных вопросов, которые позволят уточнить ваши предполагаемые временные рамки:

• Есть ли другие проекты, над которыми вы сейчас работаете, которые могут повлиять на наш график?
• Есть ли у вас незавершенные заявки, которые могут повлиять на эту работу?
• Как будут внесены необходимые изменения в нашу временную шкалу?

№ 6 «Какой график платежей?»

The Better Business Bureau советует никогда не платить полную стоимость подрядных работ заранее, и уважаемый подрядчик не должен просить вас об этом. Но важно оговорить условия оплаты до начала строительства. Вы также должны точно знать, сколько и когда. Это верно независимо от того, работаете ли вы с профессионалами в области домашнего обслуживания, в которых нуждается каждый домовладелец, или над более крупным проектом, например надстройкой дома или капитальным ремонтом.

# 7 «Будет ли у меня специальная команда, работающая над моей работой?»

Подрядные компании часто работают над несколькими проектами одновременно, поэтому важно убедиться, что вы можете рассчитывать на постоянство в том, кто будет каждый день работать над вашим домом.Вот другие вопросы, которые можно задать своему подрядчику.

• Будет ли одна и та же команда работать над моим домом каждый день?
• Кто является менеджером проекта и что конкретно он будет контролировать каждый день?
• Вы работаете с субподрядчиками? Если да, то что вы сделали, чтобы правильно их квалифицировать, и покрываются ли они страховкой вашей ответственности и компенсации работнику?
• Как часто владелец бизнеса будет проверять, как продвигается проект?

# 8 «Каким образом я могу с вами связаться?»

Укажите назначенное контактное лицо, а также лучший способ связаться с этим человеком. Узнайте, в какое время он будет готов ответить вам, а также какой способ связи он предпочитает. Наконец, спросите общие сроки, в которые вы должны ожидать ответа от него.

# 9 «Какой у тебя рабочий день?»

Для домовладельцев и подрядчиков важно знать, чего ожидать в дни строительства, до начала работ. Это верно, даже если вас нет дома, пока команда приступает к работе. Целевые вопросы, которые вы хотите задать, включают:

• Какое приблизительное время начала и окончания строительных дней?
• Нужно ли убирать какие-либо предметы, находящиеся в рабочих зонах или рядом с ними?
• Какой будет уровень шума?
• Мне нужно быть дома в любое время дня?

Вы также должны сообщить своему подрядчику ключевую информацию о проекте до даты начала.Сюда входят:

• Парковка в вашем районе
• Какие туалеты, если таковые имеются, доступны для использования
• Где находятся доступные электрические розетки
• Кто, если кто, будет жить во время строительства (включая домашних животных)

# 10 «Как вы будете убирать в конце дня?»

Подрядчик по качеству позаботится о том, чтобы его бригада всегда выполняла уборку в конце дня, независимо от того, длится ли проект один день или несколько недель. Установите, что он будет убирать мусор, и поймите, куда он его выбрасывает. Также убедитесь, что он собирает посторонние предметы, такие как гвозди, с полов и открытых площадок, и протирает поверхности, запыленные во время строительства, в конце каждого рабочего дня.

# 11 «Как и где будут храниться инструменты и материалы, если работа длится несколько дней?»

После того, как команда уйдет на рабочий день, часть рабочего места будет чистым и свободным от беспорядка — это убрать инструменты. Если у них есть большие предметы оборудования, которые они планируют хранить в вашем доме каждый вечер, обязательно обсудите , где они хранятся, и , как их перевозят .(Вероятно, вы не хотите, чтобы тяжелые предметы таскали по паркетному полу по дороге в гараж.)

# 12 «Какие шаги вы предпримете, чтобы защитить мою собственность?»

Это может быть один из самых сложных вопросов, который нужно задать своему подрядчику просто потому, что он может показаться неуважительным. Однако это важный вопрос, о котором вам нужно будет спросить до начала строительства. Возможно, вам также потребуется убедиться, что подрядчики понимают правила вашего ТСЖ.

Как правило, ваш подрядчик должен быть готов принять разумные меры для защиты вашей собственности, поэтому обязательно спросите, что конкретно он будет делать:

• Будете ли вы использовать брезент для покрытия больших предметов мебели и поверхностей в рабочих зонах?
• Будут ли члены экипажа носить бахилы при входе в мой дом?
• Вы порекомендуете предметы, которые мне следует перенести в другие места моего дома, чтобы защитить их от повреждений?
• Будете ли вы закрывать или запирать двери по мере необходимости при входе и выходе из моего дома?

# 13 «Как будут поступать дополнительные расходы?»

Благодаря технологическому прогрессу подрядчики могут давать более точные цены на , чем когда-либо прежде.

Например, Билл Хиппард, владелец компании Mid America Metal Roofing в Сент-Луисе, использует iRoofing.org для предоставления своим клиентам высококачественных презентаций проектов с помощью функции измерения приложения, которая использует спутниковые данные для обеспечения точности таких проектов, как определение объема работ и ценообразование. новая крыша или ремонт кровли.

«Это позволяет мне легко оценить кровельные работы и профессионально представить домовладельцу», — сказал он.

Тем не менее, ремонт дома временами может быть непредсказуемым, и, когда проект уже запущен, могут возникнуть обстоятельства, которые изменят начальную расчетную цену.Иногда это потому, что вы хотите обновить планы. В этом случае полезно знать, как написать распоряжение на изменение.

Независимо от причины, очень важно, чтобы ваш подрядчик заверил вас, что он не потратит ни копейки сверх согласованного бюджета без предварительного вашего согласия — и если вы его нанимаете, это также должно быть указано в вашем контракте.

# 14 «Есть ли гарантия на ваши услуги или материалы, которые вы будете использовать?»

Большинство подрядчиков предлагают гарантию или гарантию на свою работу, и важно заранее знать, на что она распространяется и как долго она будет действовать.Кроме того, материалы, используемые в вашем доме, могут иметь гарантию производителя, и вам следует запросить копию этой информации до начала строительства.

# 15 «Как разрешать разногласия?»

Это критический вопрос , потому что, к сожалению, ошибки и разногласия действительно иногда случаются, несмотря на самые лучшие намерения подрядчиков и домовладельцев. Если спросить подрядчика, как он справляется со спорами, вы узнаете, что у него есть метод работы с ситуациями, в которых клиенты не полностью удовлетворены.

«Возникают небольшие проблемы, — сказал Крейг Гукер, менеджер Craig Gouker Roofing в Питтсбурге. «По возможности узнайте, как решались проблемы и что чувствовал клиент после их решения».

Если ваш подрядчик признает предыдущие споры, это не обязательно красный флаг, если он профессионально справился с ситуацией.

«Когда возникают споры, дайте подрядчику возможность исправить это», — предложила Келли.

Это может показаться объемным списком, но это ключ к хорошему общению между подрядчиками и домовладельцами .Вы также должны быть готовы к тому, что у подрядчиков будет собственный список вопросов, которые могут вам задать.

«Подрядчик, который задает вопросы, пытается раскрыть то, что вы действительно хотите, но тот, который просто кивает и соглашается со всем, что вы говорите, — нет. На самом деле они не диагностируют проблему и не вникают в суть того, что вам нужно, — сказал Ариэль Истуэта, директор по маркетингу компании Istueta Roofing в Майами.

Открытый диалог помогает гарантировать, что обе стороны остаются на вершине проекта и устанавливают четкие и разумные ожидания относительно того, как проект будет развиваться.