Опоздание
Скажите, насколько простительно опаздывать на собеседование, как соискателю, так и рекрутеру? Человек назначил мне собеседование на 13:30. В итоге сам пришел только в 2 часа. Меня это не очень вдохновило. Когда назначается время собеседования, время просчитывается четко или допускаются погрешности? Насколько может опоздать соискатель, чтобы не вызвать негативное впечатление?
Комментарии
| Четкое время не скажу, где-то 10-15 минут, просто учитываю, что человек не сразу может найти офис. А вообще некоторые кандидаты, если опаздывают, предварительно звонят и предупреждают. С такими кандидатами приятно работать.  |
| лучше бы сканвордик предлагали и кофейку |
| наверное, тогда, там бы был такой договор, что жертву нужно было бы напоить водкой и забрать у него паспорт |
| ну не же стартует космический корабль? и не улетает самолет? сидите в офисе, работа с 9 до 18, ну и пусть позже приехал, что, даже не извинился и не объяснил? |
| Вы соискатель или рекрутер? Если соискатель и пришли вовремя, то Вам большой плюс.  Если соискатель, и опоздали, и не извинились, то не плюс. Если рекрутер, и опоздали и не извинились, то никудышний рекрутер |
| Про кандидата: 1. Обстоятельства бывают. Позвонить и предупредить — необходимо. 2. Кандидат должен быть готов к тому, что рекрутер косо посмотрит на опоздание. Да, это несправедливо, да это безобразие, да рекрутеры-то сами часто опаздывают… Но это так, и не изменится от того, что нам не нравится. Это правила игры, если хочешь не терять «очки» — не опаздывай. При опоздании рекрутера. 1. Пили чай, кофе, трындели по телефону, курили, непоймичемзанимались — расстрел на месте. 2. Опоздал один кандидат и весь график пошел наперекосяк… А если 2 опоздали, а 1 раньше приехал — всеёёёооооо.  … Рекрутер враг, тайм-менеджмента в компании нету, контора — шарашкина…Не пытайтесь сами восстанавливать справедливость. Пожалуйтесь руководителю рекрутера. Это надежнее)))))). Удачи. |
| На самом деле — да. Никому не позволяется опаздывать. |
 ..кстати если не дождался то пофиг ибо ему не слишком было надо. |
| Что странно??? со мной общаются кандидаты от нач отдела после общения с непосредственным рукамиводителем..надо собраться втроем что не так просто заинтересованная сторона кандидат… |
| «кстати если не дождался то пофиг ибо ему не слишком было надо.» я про это |
| Есть телефон можно перенести вообще все решаемо и именно для решения проблем и нанимается персонал, и если предварительно был отзвон то таких казусов как правило не бывает.  .. |
| Телефонный звонок делает тот, кто переносит время или место встречи, а не «заинтересованная сторона» с вопросом: вы еще меня ждете или можно сразу идти нафиг? Вообще-то это азы делового этикета. |
| Я прошу отзвонитса как выехали!!!! Ну мне проще собеседований у меня ни так много… |
| Согласна.  Как говориться:»У Вас не будет второго шанса произвести первое впечатление»Был случай. Приехала вовремя, а в конторе ВСЕ двери на магнитных ключах, рядом кнопочки с номерами кабинетов. Звоню, никто не отзывается, причем двери стеклянные, меня видно, но никто не подошел. Позвонила кадровичке на мобильный сказать, что я уже здесь, но не могу войти. Она пообещала за мной подойти, но в итоге дверь открыл кто-то выходивший. Опоздала на 10 минут. А время расписано чуть ли не по 1 минуте на человека. Всю информацию о работе выпалили скороговоркой, я хотела задать вопросы, но мне сказали, что уже пришли другие соискатели, и, если я согласна, позвонить завтра. Звоню, а меня даже не вспомнили. И что это было? |
| зажравшиеся работодатели-это было изночально им ничего не надо набирают впрок, а ну кто из своих взбрыкнет или в декрет.  а у них заначки польный сейф, короче наедаются как медведи перед спячкой |
| «Заинтересованная сторона — кандидат»?)) То есть Вам Ваша работа нафиг не упёрлась?)) |
| Моя работа делалась до кандидата и будет делатса позже… Возможно с этим кандидатом будет делается более эффективно, но в этом меня надо еще убедить)))))))))))))) |
| Вы ещё попробуйте убедить кандидата (если это действительно хороший кандидат), что ему нужна именно ваша компания.  И если это действительно хороший кандидат, то он вас ни в чём убеждать не будет ибо это бессмысленно — вы всё равно ничего не понимаете в специфике его работы, а подождёт разговора с потенциальным начальством, которое (в случае действительной нужды в грамотном сотруднике) с радостью его собеседует лично. Эйчар в данном случае находится в позиции «мальчик, сбегай-ка». Хорошего настроения желать не буду, оно у вас перманентно отличное, судя по количеству смайликов.) |
| Выше меня начальства в наших компаниях нет, уж так сложилось))) в специфике как бы смею надеяться что кой чего понимаю))))….настроение да прекрасное чего и вам желаю)))) |
| То есть вы гендир занимающийся подбором персонала лично?)) |
| некоторые позиции да, с подавляющим большинством остальных знакомлюсь лично при любой погоде))))))))))))) |
| Очень правильно!!! А то очень часто, кадровики не понимают о чем спрашивать, либо стандарт, либо тесты мудреные которые, к специальности отношения не имеют.  А когда непосредственный начальник, то 10 минут разговора достаточно, что бы понять нужны ли работодатель и соискатель друг другу. Ну если никто из них не врёт. |
| Начальник начальников, а что же так много ошибок в постах?))) |
| а смысл, это проявление полной не компетентности в плане руководства… если руководитель принял решение взять еше персонал-это должно быть взвешенное решение, а если работа и так шла, так пусть так и идет-зачем тратить деньги? «возможно будет делаться более эффективно» говорит о незрелости руководителя как руководителя |
| Если берете дворника, да взяли еще одного нужен фронт работы.  ..а вот потенциал и результат работы начальника отдела и выше…это большой вопрос и то что вещает кандидат соовсем не факт что будет реализовано, как и серая мышка вполне в состоянии свершить революцию в организации работы… |
| про роль серой мышки в свершении революции не поняла… Если руководитель берет себе помошника, чтобы отдать фронт работы, которым занимался сам-это одно, если для вливания новой крови-это другое. Мне приходилось сталкиваться с той и другой ситуацией (во всяком случае по словам руководителя). и в том и в другом случае взаимопонимания не произошло. В первом случае-именно так и получилось (зачем платить деньги если и так все шло (напомню руководитель брал на работу для того, чтобы освободить себе время от текучки и заняться развитием).  во втором случае (руководитель, типа, хотел вливания новой крови, улучшение, увеличене, развитие производства), соответсвенно требуется модернизация, доп. мат затраты) и тут началось а зачем-все и так идет, а ты тут со своими идеями… вои пойми… Руководитель реально не знает чего хочет… не бывает, чтобы на елочке посидень и попку не наколоть… Вот о какой не зрелости решений я имела ввиду |
| Было надо… А что, если после этого собеседования еще одно назначено? Я вот так однажды пришла в оду серьезную, крупную фирму, заранее, минут за 20, прождала около часа. При этом 2 раза подходила на ресепшн, чтобы спросить, как дело движется… Меня так и не встретили. Непонятно… |
Ангел приносящий удачу А меня раз пригласили на собеседование на 8-30, я пришла, на проходной выяснилось, что организация вообще-то работает с 9-00, кое как убедила, что меня пригласили именно на 8-30, пришла к оговоренному кабинету, а там закрыто, потыркалась в соседние двери, а там тоже никого нет, присела на диванчик в коридоре, а в 9-05 пришла та сволочь, которая пригласила меня на 8-30 и спросила, мило улыбась: «Давно ждёте?», — «Да, нет», — мило улыбаясь, ответила я.  В ходе собеседования для меня стало очевидно, что дамочка считает себя жутко умной, и приглашение на полчаса раньше было чем-то из серии стресс-интервью. |
| Меня так однажды пригласили в первый день на работу))) Сказали, чтобы пришла к 8:30, мол надо показать рабочее место и т.п. Оказалось, что компания работает с 9, а сотрудники вообще ходят к 9:30. |
| т.е. компания работает без «пришедших» сотрудников?.  .:-))) |
| больше 15 минут без предупреждения — косяк! меня могут задержать срочные поручения или предыдущий кандидат, извиняюсь — объясняю причину. |
| Я обычно опаздываю, если офис находиться где-то в замысловатом месте-глубоко между домами, или надо пройти несколько переулков, чтобы дойти до бизнес-центра. |
| ну так на это и закладывается 15 минут.  .. |
| обычно я нахожу это место заранее. Одного раза хватило по плутать по бизнес-центру, там можно было цирк потерять со слоном. |
| бывает, что на карте вроде расположено близко к метро, а на практике…)) |
| хорошо, если до бизнес центра, а если пром зона на краю города в складском помещении адаптированном под офисные помещения.  где триста контор «шараж-монтаж» называющих себя разными громкими названиями |
| Не люблю опаздывать и ждать кого-то. В любом случае надо выяснить причины опоздания, в случае отсутствия уважительных причин, то перед вами необязательный человек, который небрежно относится к своей работе. Это касается как соискателя, так и рекрутера. Обычно я жду минут 10-15, потом не выдерживают нервы, я начинаю заниматься другим делом. Только если мне действительно что-то надо от этого человека, то договариваюсь по новой. |
ОРМ соискателю непростительно, поскольку он сам планирует свое время.  ..а представитель работодателя имеет вышестоящее руководство, способное порушить планы…так что незначительное опоздание в сочетании с извинениями и уважительной причиной вполне простительны… но если планы сбились в последний момент, то кандидата все же должны встретить коллеги, извиниться и озвучить время возможного ожидания, дабы человек мог решить, следует ли ждать или назначить другое время.. |
| меня, если честно, такое ожидание оскорбило. Если назначаешь во столько-то, то и будь во столько-то. Ну или хотя бы извинись через помощника. Есть этикет…)) |
ОРМ я двумя руками за пунктуальность.  . сама не опаздываю, в других уважаю это своствоно, этикет есть, а работы нет… поэтому оскорбленность придется придержать..)).тем более, что весьма вероятно, что этого человека Вы встречаете раз в жизни и пускать в с себя лишние негативные эмоции нет никакого смысла… вот если трудоустройство сбудется, у Вас появится шанс узнать человека поближе и оценить, было ли опоздание случайным, или это хроническое состояние данного коллеги и компании вообще.. |
| согласна, кроме того, что кандидату не простительно-см. выше |
Чо Где-то читал: На собеседование лучше прийти на 10 минут раньше, чем на 2 минуты позже.  |
| Лет 5 назад или около того в Раффайзен час ждал будущего начальника. Впрочем, сразу предупредили, что человека к большому руководству внезапно вызвали, усадили в переговорной, принесли минералки. Всякое в жизни бывает. Вид из переговорной, к слову, там симпатичный. Достал книжку по прикладной статистике, спокойно час почитал. Пришел начальник, все прошло ок. Работать, правда, туда я не пошел. Во-первых, там психологи дикие. Я тогда не то, чтобы уж совсем редким спецом был, но таки вполне ценным кадром и небольшим начальнегом. И когда девочка 23 лет с порога заявляет, что она будет принимать решение о моем найме… Если честно, у меня сразу возникли нехорошие подозрения, что после выхода на работу я могу столкнуться с пением по утрам корпоративных гимнов и со стерильным коллективом из людей, у которых только 6 достоинств: диплом хорошего ВУЗа, вежливость, знание английского, непритязательность в смысле карьеры и денег, «огонь в глазах» и ЩАСТЕ от осознания того, что они работают в лучшей в мире компании.  Это все хорошо, но мне как-то привычнее работать с людьми, которые на 5+ знают дело, самостоятельны и любят деньги. И не любят петь гимны. Я их в пионерском отряде по гроб жизни напелся. Впрочем в Раф я не пошел по другой причине: в другом месте предложили в 2 раза больше, чем по данным разведки могли дать в Рафе. Плюс в Рафе неделю телились, сколько они готовы платить и берут ли они меня вообще. Не то, чтобы меня это сильно уж беспокоило, у меня уже два конкретных предложения было, но из спортивного интереса я их неделю теребил. |
| я тоже устраивалась в РАФ на должность консультанта по банковскому продукту, там что-то говорилось, что со знанием языка заплатят не 22, а целых 27 тысяч чистыми в месяц… но девочки сказали, что мой английский слишком хорош, а у них другая цель. Взять более-менее спокойного и покладистого мальчика без излишних амбиций на стартовый оклад и потихонечку его стажировать. Поэтому они строго спросили, какие у меня ещё имеются «места» на примете, после чего сказали, что созвонятся с теми работодателями и уточнят, стоит ли отнимать у них столь ценного сотрудника. Ещё они на всякий случай спросили: есть ли у меня счёт в их банке. Вообщем, через 2 дня мне отказали… |
| «Поэтому они строго спросили, какие у меня ещё имеются «места» на примете, после чего сказали, что созвонятся с теми работодателями и уточнят, стоит ли отнимать у них столь ценного сотрудника.» И Вы им дали контакты этих мест? «Ещё они на всякий случай спросили: есть ли у меня счёт в их банке.» У Вас не вызвали ни какие подозрений такие вопросы? |
| По поводу первого вопроса — они просто попросили уточнить название фирмы. Поскольку в той фирме, которую они попросили, я претендовалась на должность помощника президента компании. Думаю, они просто хотели уточнить одно — сильно ли я заинтересована работать именно в банковской сфере. А по поводу второго вопроса, то они просто заботились о том, чтобы мой отказ о приёме на работу в раф не отразился на закрытии счёта в банке. |
| а во что я должна была поверить? |
| С чего это вдруг «отказ о приёме на работу в раф» может «отразился на закрытии счёта в банке»? |
| на тот момент поверила, потому что у меня не было открытого счёта в банке:-) |
| «… но девочки сказали, что мой английский слишком хорош, а у них другая цель» «заплатить не 27 тысяч чистыми в месяц» «а целых 22» «более-менее спокойному и покладистому мальчику без излишних амбиций и потихонечку его стажировать» для чего, понятно. |
| Девочки и мальчики (афффтары постов из соискателей), когда вы, наконец, научитесь отвечать за свои поступки? Научитесь расчитывать время (как учили в 3-ем классе церковно-приходской школы). Когда вы научитесь э-ле-мен-тар-ной вежливости? И быть терпимыми? Когда вы научитесь понимать, что Спрос рождет Предложение, а не наоборот? Вам нужна работа??? Вы хотите показаь, что Вы и есть ТОТ самый им нужный??? Будьте любезны рассчитать время с запасом и с учетом пробок. Лучше пять минут погулять возле офиса, чем торчать в пробках или показывать свою непроходимую дурь — КАК найти дом, возле которого стоишь. Если страшенные пробки на полвека вперед, будьте любезны отзвониться рекрутеру. Он найдет окошко куда Вас втиснуть, а вдруг Вы тот САМЫЙ?! И удачи всем. |
| И еще кусочек. Если Вы (соискатель) приехали в точно назначенное время, а рекрутер (скотина такая, хааам и т.п. и т.д.) опаздыват, задерживается или еще чего, а Вы весь такой-растакой САМЫЙ-САМЫЙ, и ЭТА компания Вас, как работника, ваааще не заслуживает по-вашему мнению, а Вы сделали ей одолжение тем, что приехали на собесед — ТО уходите, убегайте, НЕ ждите сволоче, и ГЛАВНОЕ — не плодите на сайте близнецовых постов. Ну, право, стыдно же! |
| Дорогие работодатели! Если Вы такие все из себя занятые, глубокосознательные, высокомотивированные, почему Ваши ценные вакансии висят годами?! От безумной востребованности у соискателей? И если Вы такие интеллектуально развитые, образованные, супердипломированные, почему на вакансию менеджера по сопровождению с пометкой КАПСОМ «БЕЗ ПОИСКА КЛИЕНТОВ!», высылаете предложения с требованием активного поиска? А при просьбе объяснить, как до Вас добраться, отвечаете, что не знаете… Вас, что, как китайцев привозят с закрытыми глазами на работу, а потом Вы также же дружно заваливаетесь в один подвал и белого света не видете? Тогда реально Вас жалко. У Вас очень трудная и реально напряженная работа. И строчить свои пустые замечания в количестве 2-х напыщенных комментариев-очень важные для ичара функции! Да пребудут с Вами Кимерсен, Хаббард, Туркменбаши, МАО, с ними же и Ваш гена! |
| Что это было????????????????? Читайте опять-таки мои комменты, пока НЕ ДОЙДЕТ, наконец, «до…»!!!!! Без обид и оскроблений. Если есть чем мыслить, думаю, повторяться мне нет необходимости, Вам отвечать также. |
| Фи! У меня есть Камю и Сартр для чтения. Не хватало бред недосостоявшихся рекрутерш читать.)) |
| Вот мАлАдец! Читайте де Сада на ночь, и не кропайте топиков! Всё больше проку, тем более, что Вы, как оскорбленный самой собой соискатель, не в состоянии оценить советы представителей дателей. Я ж Вам ответила — нет необходимости, если…. За сим желаю Вам удачи в поиске. |
| У кого что болит, и аватарка уже вся на старте.))) Пусть ночь не будет полна разочарований!))) |
| Вы абсолютно не правы!!! Должен быть взаимный интерес и адекватность, а не (как правильно выше отмечено в ответе к Вашим экспрессивным монологам) писать напыщенные письма и строить из себя невесть что!!! Нужно слышать себя и окружающих, а не заниматься самолюбованием! Фу! |
| Лично мое мнение — если рекрутер высылает подробное описание проезда, да еще и с указанием времени, которое потребуется на дорогу от метро — опоздание недопустимо, но, если уж так вышло, нужно позвонить и предупредить. Но, если по воду схемы проезда говорят — такой-то адрес, посмотрите в Гугле, как-нибудь разберетесь (а бывает, что здание просто так не найдешь, без объяснения — допустим, какой-нибудь БП с множеством зданий, а номер нужного сообщить «забыли») — пусть не удивляются, что сосикатели опоздывают. |
| Мне порой бывает не могут объяснить, как общественном добраться. Мне кажется это странным, в принципе… |
| Даже если сами ездят на авто, уж должны поинтересоваться, чтоб объяснить кандидатам. |
| Прочитал ваш крик души о раболтодателях, уважаемая «Актриса Весна» и прямо жалость заиграла! Во довели вас работодатели! Да тут все просто! Работодатели-это торгаши с хорошей уравновешенной психологией в отличии от нашей, неуемной. Торгаш будет разорятся, а все равно терпеть и искать дешевую рабочую силу (гастробайтеры называются), что бы вырваться из своего кризиса с их помощью и ему «наплевать» на человеческие устои и принципы! Призвать на помощь спеца? Да вы что? Он сам хозяин! «Помолчишь-за умного сойдешь»-по такой психотехнологии из старой пословицы и живут торгаши и слывут почему то умными предпрингииммателями у людей с «другой» психологией! Вот они этим и пользуются. Молчат и работают. ищут послушных продажников и нагружают их всякими дополнительными обязанностями! Хитрость-не порок. а среда обитания-рынок, точнее «базар» торговли!! Учиться надо у торгашей их выдержке, терпению, послушанию! А если вы умнее то и бинес у вас пойдет лучше, но? Не каждый осмелиться самостоятельно организовать бинес, а они торгаши организуют! Более устойчивые и смелые! Вот и надо учиться у них смелости и выдержке, тогда вы победите в маркетинговых, т.е. в рыночных войнах! |
| Это просто был мой «па» неуравновешенной ректуртерше, которая на этом сайте просто задолбала меня своими комментариями)) |
| Бедные рекрутерши с растроенной амбициозной психикой завышенных требований, они мнят себя директорами предприятий с авторитарным стилем управления, но кака правило, становятся никчемными людбми, особенно в преклонном возрасте! Пожалейте их и не слушайте их коменты-заразитесь этой болезнью критического настроя на жизнь! Экспертизу надо проводить, а не огульно критиковать, тогда будет решение, а эйчары уже пострадали от такой адской сволочной работы! Нарушили заповедь Хритса. вот и мучаются и другим гадят жизнь! Не попадайтесь на их удочки и заманушки! Хитрые они и все равно вас перехитрят. потому что опытны в этом-разводить соискателей! |
| Почитайте то, что мне писала Цурупочка. Это комментарии адекватного рекрутера?)) |
| Читал и согласен, но я вам даю бесплатные советы, как надо вести себя грамотно! Выйти надо из любой ситуации! |
| Интересно! А будет ли кто-то пользоваться нашими рекомендациями. советами?? Т.е. кто будет вменяем, а кто «как обычно, как в сказке «А Васька слушает и да ест»! Но Ваське хорошо, его кто-то кормит! А нас чем и кто накормит? |
| Не, я по возможности буду следовать рекомендациям. Но опять же здешний форум пестрит перлами местами (про обозленных сотрудников отдела персонала)))) |
| Рекрутер может хотя бы извиниться, а не делать вид, что опоздание на полчаса — норма. |
| А кто сказал, что опоздание — норма? И кто сказал, что не приносят извинения рекрутеры если задерживаются? Я таких не встречала. Даже если возникает ситуация с опозданием что соискателя, что представителя дателя, не вижу смысла размещать на сайте тему и делать из этого глобальную проблему. Давным давно все сказано по этому факту, эта тема исчерпана сполна, пора бы сделать выводы для себя самого. И главное — относитья к этому спокойно. |
| Автор на сайте совсем недавно, поэтому ей такая тема простительна. И не все рекрутеры приносят извинения, раза два я с таким сталкивалась. Хотя, соглашусь, что это все же исключение, а не правило. |
| На мой взгляд — прежде чем размещать тысячную тему за год, буква в букву совпадающую с предыдущими (причем, мыльный пузырь, проблема выеденного яйца не стоит), необходимо изучить вопрос со всех сторон. Ведь все под руками — поисковик не только на сайте, но и вообще в интернете. Ведь не только на этом сайте, но и на других (не только чисто работных) сайтах теме собеседования, проблемам соискателей, представителей дателя посвящены огроменные тексты с поооолным разжевыванием. Ну, а если ты разместил подобную тему, будь любезен выслушать и нелицеприятные комменты, в т.ч. в свой адрес. |
| Правила сайта вроде как не запрещают создание похожих тем, во-первых, а во-вторых, изучить чужие темы и устроить свое собственное обсуждение — не одно и то же. Если на то пошло, в последнее времия оригинальных темпрактически нет. |
| Свобода и демократия — не есть безответственность и пофигизм, отсутствие такта и неумение пользоваться инфомацией и накопленным человечеством опыта. Вам ли не знать утонченной личности, читающей Камю и Сартра? И критику будьте любезны принять, коли выставили на всеобщее обозрение топик. И еще добрый совет (коли Вы новичок тут) — на сайте запрещено переходить на личности. С моей стороны окорблений в Ваш адрес не прозвучало, в отличии от Вас. |
| Читать нотации и указывать, что я должна, а что нет, -проявление толерантности к чужому мнению?))) Не смешите моего дятла)). |
| Ради любопытсва советую посмотреть значение слова «толерантность». Я его теперь из своего лексикона напрочь исключила! |
| Вы, конечно извините, но соискатель тоже планирует свое время. Помимо собеседования у него могут быть другие дела. Некоторые проходят по два собеседования в день, может быть назначен прием к врачу, пока люди находятся в поиске работы, часто делают дела, которые накопились пока человек работал. Неплохо было бы уважать чужое время, в том числе и работодателям! |
| Да, я могу в день на 3 и на 4 собеседования рассчитывать, а полчаса-это весомое время)) |
| здравые слова — это действительно так |
| Ни насколько. Если человек опаздывает, не может найти дорогу, не рассчитал время, должен позвонить и предупредить об опоздании или перенести встречу. Менеджер по персоналу также опаздывать не должен, необходимо, как минимум предупредить и извиниться за опоздание. |
| Мне кажется, что мы обсуждаем степень культуры как работодателя, так и соискателя. Если человек воспитан, то не важно на какой он стороне. В случае опоздания он предупредит и извинится:). |
| Да, вы более точно озвучили мою мысль. И соискателю, и работодателю нужно предупредить или хотя бы извиниться. |
На сколько может задержаться начало времени собеседования?
Сегодня назначили мне собеседование на 18.00, приехала в 17.59, секретарь посадила на входе и ничего не сказала. Через 25 мин ожидания я встала и ушла. Секретарь вдогонку сказала, что ген.дир на совещании. А на сколько у Вас затягивалось время начала собеседования? Это нормальное явление? Что-то я в недоумении…
Комментарии
Jacadi я один раз прождала час, а зря |
Jacadi А что оставалось делать? Деньги нужны. Работа = деньги. |
| последние 2 раза по пол часа ждала…но был конец дня…тоже 18 часов…меня не напрягло |
| тебя почаще надо в отпуск отправлять, хорошеешь на глазах)) |
| Похоже на Баварскую девушку, которая разносит пиво в кабаках, правда?))))) |
| да, что то есть такое)) но на «настоящую русскую бабу» больше) |
| щас проснется, попросим в полный рост, аву)) |
| в купальнике, как на море поедет, а так можно в топике и мини)) |
| просыпаюсь в 12 дня)))) второй день подряд))))))) кошмар… |
| не охота завтра на собеседу ехать к 9 утра))) |
| мы тут тобой повосхищались, а ты спишь) |
Человеколюбивый мизантроп я как-то ждал 2,5 часа…а само собеседование, в перерывами (с 3 разными людьми) шло 4 часа. Там я сейчас и работаю! И не жалею…)))) |
| меня сегодня чел не дождался…ждал пару часов, но его а напоили чаем б показали производство…..оставил телефон который по моему приезду полетел в корзину.. |
a len a вы охренели |
МИЛЛИЧКА 15 мин.жду и валю. |
| Потому до сих пор и без работы. Если какой-то форс-мажер, а другие встречи не запланированы, можно и подождать, человеческий фактор все таки. |
| мож, мне везло, но никогда не ждала более трёх-пяти минут. Исключение — один раз сама опоздала, пришлось полчаса куковать, ждать, пока закончат с другим кандидатом. Но до этого я честно позвонила, сказала, что вот так сложилось, и спросила — имеет ли мне смысл приезжать? Мне ответили, что я тогда буду ждать полчаса-час. Я согласилась. Всё было по-честному. А ВАш случай несколько напрягает — секретарь немного не того… Можно ведь было по-человечески предупредить, тот же чай-кофе предложить, журнальчики в приёмной, всякие пост-материалы и пр., глядишь, ожидание не таким жутким показалось бы… |
| Минут 15 максимум. И то редко, обычно минут через 5 уже встреча начиналась. Видимо, мне всегда везло) |
| Может. А мне вот сразу вспомнилась одна из моих предыдущих компаний, где Президент начинал все встречи с кандидатами двухчасовым опозданием. Понятно, что он человек занятой и все такое, но это происходило всегда (( |
| Понимаю, что занят, но ведь мог предупредить через секретаря |
| Такой секретарь, значит… Раз не догадывается предупредить того, кто пришел к гене на назначенную в определенное время встречу. Думаю, гене надо бы ее турнуть по-быстрому, раз так работает. |
_Настасья_ +100000!!! |
| Могу сказать на своем примере — выделить 10-15 мин для первого разговора с человеком, который специально приехал на встречу со мною, это не одолжение, а элементарная вежливость… никогда не поверю, что нельзя найти эти минуты, в заранее запланированном (!) времени на встречу, коли человека позвали… пусть даже есть срочные дела… включить борзометр, мариновать человека час, потом за пять минут «пособеседовать», и «выбросить в корзину» — показатель малого ума, право слово… один, другой, третий раз — и создалась репутация со знаком минус… хорошо знаю владельцев бизнеса в моей сфере, ежегодно (!) перегистрирующихся))), и меняющих большинство топов))), дабы спрятаться за новыми спинами… а иначе к ним никто уже не идет))), из работяг, инженегров, продавалок… днем с огнем ищут… а все оно — распальцовочный метод, пополам с кидаловом… |
| Ровно настолько насколько вы это себе позволите. Важна причина…. Бывает приглашают одни, собседуют другие и другие даже в курсе, что вы сидите в этом коридоре (а уж резюме и в глаза не видели). Бывает, как у меня в сентябре…пригласили в офис, где человек раньше определенного времени не появляется. И все об этом знают (даже охрана). Эйчары, конечно, с другой планеты, из другогог здания и совсем не в курсе. Час ждала. Так она пришла и еще где-то по этажам бродила минут 30 неспеша, причем заметно что так и будет было сразу… Она потом еще резюме изучала при мне же. Вот это свинство. Некоторые специально выжидают немного, чтобы выглядеть серьезнее. 5-10 минут. Или четко дают понять, что несмотря на то, что пришла пораньше немного (10-15 минут), сидет в коридоре придется до оговоренноо времени. Политика партии такая…у всех свои тараканы. В любом случае мерзко (да и не нужно) ждать, когда отсобседуют предыдущего кандидата. Или всех согнали на 18.00, а потом по очереди запускают… По молодости у меня такое частенько бывало. Это такое же неуважение как трясти пачкой резюме и спрашивать «А вы кто?». Понятно конкурс….но блин, не в грузчики нанимаемся. Слышала историю, что взяли девушку только потому что она пол дня собседования ждала (за желание работать именно здесь видимо, лояльность). Причем во вполне себе хорошей для среднестатистического наемника структуре. Причем всякие вот эи ожидания еще имеюи гендерную основу. если собседование с женщиной, то вских штучек по демонстрации своей незаменимости и важности в разы больше..искусственное ожидание в коридоре к ним тоже относится. Неоторые устраивают лишние собседы (они сидят, а ты ейдий), чтобы еще раз «посмотреть», убедиться, что правильно выбрала… Сколько вских историй неплепых и какое счастье, что я их уже не так четко помню. |
| Было и полтора часа, в любом случае, предупреждали, просили несколько раз еще подождать, форс мажор приключился…, бывает. Сами собеседования по 3 часа были…, ничего, жива. Беседую с первыми лицами компаний, так что…случается разное. все зависит от того, как ожидание организованно… Но…, не люблю ждать, опаздывать тем более считаю неприличным. От того…, когда это норма для компании, то предпочитаю переговоры сварачивать… |
Medow Soprano не жду, Челябинские бабы настолько суровы…. |
Jacadi Это из Наша Раша? |
| Если Вы пришли на собеседование к начальнику или топу — это нормально, бывают внеплановые совещания, которые невозможно предусмотреть за день или за два, и длиться они могут и полчаса и полтора часа. Ждать или нет — решать Вам, если нужна именно эта компания, то есть смысл ждать, если нет, то можно обидиться и уйти. Поймите, руководству проще передвинуть собеседование с Вами, чем отложить решение срочных проблем компании. И в этом нет пренебрежения к Вам, просто бизнес… |
| Никаких обид и быть не может:) Обиды-это не конструктивно. Я время свое ценю. Когда я пришла в офис ген.дир получил мое резюме от секретаря и удалился. Оказалось, что ушел на совещание. Вопрос в том, что можно элементарно сказать о необходимости подождать и я бы спокойно ждала. |
| Возможно, совещание было серьезным и ему было элементарно не до Вас в тот момент… а секретарем могло быть забитое существо, боящееся лишний раз что-то спросить, чтобы не вызвать негатива к себе… или просто сотрудник на подмене… |
| Можно прождать и сутки, если знать, что «директор в натуре на совещании», а не в тетрис режиться на компе….. Особенно, если это финишная встреча с работодателем, ну никак не первая, где только бла-бла-бла…. |
По мнению некоторых соискателей, если не получается прийти на собеседование вовремя, то лучше вообще не приходить. Такое мнение ошибочное, поскольку Вы сами себя лишаете шанса получить желаемую должность. Случается, что обстоятельства оказываются сильнее желания попасть на собеседование вовремя. Непредвиденных причин для опоздания может быть множество: сломался лифт, авария на дороге и, как результат, колоссальная пробка, украли кошелёк и т.п. Такие стечения обстоятельств не поддаются контролю, как бы тщательно мы все не планировали. Чтобы опоздание автоматически не превратилось в отказ в приёме на работу, нужно обязательно предупредить об этом менеджера по персоналу или другого сотрудника кадровой службы, с которым у Вас назначена встреча. При этом Вы можете договориться как поступить лучше – сдвинуть время встречи или же перенести её на другой день. Ни в коем случае не оставляйте своё опоздание без предупреждения или объяснений – в этом случае Вы будете выглядеть безответственным, и в глазах работодателя заработаете жирный минус. Поэтому, если у Вас не было возможности сообщить менеджеру по персоналу, что Вы задерживаетесь, на собеседовании следует извиниться и объяснить причину, даже если Вам не зададут этого вопроса в прямой форме. Сделаете всё корректно, тогда и проблем возникнуть не должно. Вам обязательно послужит на пользу то, что Вы покажете свою заинтересованность в должности и уважение к работе, и ко времени менеджера по персоналу. Конечно, лучше постараться не опаздывать!
Чтобы максимально снизить вероятность опоздания, постарайтесь выполнять следующее:
Следует помнить, что:
Оксана Агеева, ведущий инспектор–профконсультант отдела занятости населения Октябрьского района, телефон: 266-60-52 |
быть или не быть? Работодатель опаздывает на собеседование.
В последнее время работодатели довольно часто при подборе персонала используют стрессовое собеседование . В этом случае соискателя подвергают различным стрессовым ситуациям. Кому и для чего это нужно? С помощью такой формы собеседования работодатель проверяет будущего сотрудника на профессиональную пригодность. Ему не особо важны сами ответы на вопросы. В первую очередь, он хочет оценить вашу реакцию.
Особенно такому интервью подвергаются соискатели, претендующие на должность, связанную с работой с людьми. Это специалисты в сфере продаж, по работе с клиентами, по урегулированию конфликтных ситуаций, сотрудники call-центров, страховые агенты, продавцы.
Приемы стрессового собеседования
Соискателя могут заставить ждать 15, а то и 40 минут. При этом менеджер может несколько раз промелькнуть перед глазами сотрудника с чашечкой кофе или разговаривая по телефону с подругой. В этом случае можно ждать. Но лучше уточнить у рекрутера, по каким причинам собеседование задерживается. Если эта задержка составляет больше 20 минут, то можно тактично сказать, что у вас больше нет времени на ожидание. Скорее всего, собеседование тут же начнется.
Бумаги и тесты
Вам могут вручить одну или несколько анкет с совершенно, на первый взгляд, нелепыми вопросами. Так обычно проверяют на способность выполнять скучную и монотонную работу. Обязательно обратитесь с вопросом к организаторам, можно ли присесть (не начинайте заполнять анкету, облокотившись к стене), и спокойно приступайте к выполнению заданий.
Грубость и нетактичные вопросы
Соискателю могут грубить просто так или указывать на ваш непрофессионализм, при этом, не приводя разумных доводов. Например, скажут, что резюме составлено неправильно, что вы закончили «не то» учебное заведение и так далее. Как бы трудно ни было, постарайтесь не выходить из себя и спокойно спросить, в чем именно заключается ваш не профессионализм. Если менеджер укажет на какие-то конкретные ошибки, пообещайте, что поработаете над ними.Также на стрессовом собеседовании в ход идут личные, и даже пошлые вопросы. Если вы услышите вопрос о цвете вашего белья, регулярности половой жизни, количестве партнеров, то просто скажите, что эти вопросы не имеют совершенно никакого отношения к вашей специальности. Если вам не чуждо уместное на такой встрече чувство юмора, то позволительно в такой ситуации просто отшутиться.
Собеседование может сопровождаться постоянным гудением за стеной, шумом включенного телевизора, разговорами по телефону. Вам могут создать не самые лучшие условия, например, дать сломанный или неудобный стул, посадить за стол, на котором остались крошки и пролитый кофе, свет может быть слишком ярким или, наоборот, тусклым настолько, что с трудом можно различить черты лица собеседника. В этом случае можно указать на неудобства. Но будьте готовы к возможному отказу.Это лишь немногие, но самые распространенные, приемы, которые изощренные работодатели используют на стрессовом интервью. Если обобщить все сказанное, то можно сделать вывод, что главное при прохождении такого собеседования – это не терять самообладание. Если у вас присутствует чувство юмора, то пустите в ход допустимые шутки. В противном случае постарайтесь просто сохранять спокойствие и вести себя естественно, хоть это достаточно трудно.
Случаи бывают разные. «Когда-то я сама на два часа опоздала на собеседование с нынешним президентом, бывшим гендиректором компании, — признается Елена Арефьева, директор по персоналу DPD в России. — Я тогда была начинающим водителем, поехала на своей машине, и запуталась». Если Елену тем не менее взяли на работу, то другим может так не повезти. Даже если заранее предупредить рекрутера или топ-менеджера. «Однажды у нас было собеседование с кандидатом на позицию ивент-менеджера, который шел от метро «Пушкинская» до Большой Никитской полчаса, хотя эта дорога занимает не больше 12-15 минут, — рассказывает Марина Гетманская, исполнительный директор PR-агентства AG Loyalty. — Он звонил нам каждые три минуты и спрашивал, правильной ли дорогой идет, перечисляя все объекты на своем пути. Когда кандидат, наконец, дошел до подъезда, нам так и хотелось сказать: «Извините, но вы нам больше не нужны». У нас сложилось твердое впечатление, что человек, который не в состоянии найти офис, ориентироваться в центре Москвы, вряд ли подойдет для работы в нашей области, где нужно четко соблюдать дедлайны и быстро принимать решения».
Опросив в начале мая 1000 HR-специалистов российских и западных компаний, HeadHunter выяснил, что большинство рекрутеров нейтрально относятся к опозданиям кандидатов, если те предупреждают об этом заранее (88%). 12% заявили, что опоздание недопустимо. Если кандидат, наоборот, придет намного раньше оговоренного времени, то 57% рекрутеров отнесутся к этому нейтрально, 27% положительно (по их мнению, это лучше, чем прийти позже), и 16% отрицательно (это ставит работодателя в неудобное положение, поскольку не все из них готовы предоставить условия для ожидания).
Если соискатель опоздает на собеседование, то почти половина рекрутеров (46%) могут отказать ему в проведении интервью. Более того, у 8% уже был подобный опыт отказа.
Если взглянуть на различия в позиции по данному вопросу у западных и российских компаний, то становится очевиден более лояльный подход западных компаний к опозданиям: только 17% (против 43% российских) сказали, что опоздание может стать причиной отказа. 79% (против 50% российских) заявили, что опоздание – это не повод для отказа.
«У всех наших кандидатов презумпция невиновности до тех пор, пока мы не выясним все детали опоздания, — делится Татьяна Климентьева, директор по персоналу инвестиционной группы «Абсолют». — Обычно, если человек звонит и говорит, что у него форс-мажор, мы либо переносим встречу, либо ждем его, но при этом предупреждаем, что времени на собеседование у него будет меньше». Если кандидат не звонит или, явившись, не извиняется и не объясняет причину опоздания, шансов быть принятым в компанию у него мало, отмечает она.
Люди, опоздавшие на собеседование, обычно настолько сконфужены, что просто извиняются и не оправдываются, делится наблюдениями Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. Опоздание на собеседование – это показатель меры ответственности кандидата по отношению к работе, рассуждает Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.
Рекрутер рассматривает опоздание как первый негативный маркер профессиональной дееспособности человека, отмечает она: «Такое поведение не может не влиять на итоговую оценку соискателя». По ее наблюдениям, среди менеджеров высшего звена опаздывают на собеседования не более 8-10% кандидатов, тогда как среди менеджеров среднего звена — до 30%. Впрочем, как бы ни были категоричны рекрутеры, они иногда тоже опаздывают на собеседования (44% опрошенных в этом честно признались). Не приемлют опозданий 54% рекрутеров, а 2% специально регулярно опаздывают.
Случаи бывают разные. «Когда-то я сама на два часа опоздала на собеседование с нынешним президентом, бывшим гендиректором компании, — признается Елена Арефьева, директор по персоналу DPD в России. — Я тогда была начинающим водителем, поехала на своей машине, и запуталась». Если Елену тем не менее взяли на работу, то другим может так не повезти. Даже если заранее предупредить рекрутера или топ-менеджера. «Однажды у нас было собеседование с кандидатом на позицию ивент-менеджера, который шел от метро «Пушкинская» до Большой Никитской полчаса, хотя эта дорога занимает не больше 12-15 минут, — рассказывает Марина Гетманская, исполнительный директор PR-агентства AG Loyalty. — Он звонил нам каждые три минуты и спрашивал, правильной ли дорогой идет, перечисляя все объекты на своем пути. Когда кандидат, наконец, дошел до подъезда, нам так и хотелось сказать: «Извините, но вы нам больше не нужны». У нас сложилось твердое впечатление, что человек, который не в состоянии найти офис, ориентироваться в центре Москвы, вряд ли подойдет для работы в нашей области, где нужно четко соблюдать дедлайны и быстро принимать решения».
Опросив в начале мая 1000 HR-специалистов российских и западных компаний, HeadHunter выяснил, что большинство рекрутеров нейтрально относятся к опозданиям кандидатов, если те предупреждают об этом заранее (88%). 12% заявили, что опоздание недопустимо. Если кандидат, наоборот, придет намного раньше оговоренного времени, то 57% рекрутеров отнесутся к этому нейтрально, 27% положительно (по их мнению, это лучше, чем прийти позже), и 16% отрицательно (это ставит работодателя в неудобное положение, поскольку не все из них готовы предоставить условия для ожидания).
Если соискатель опоздает на собеседование, то почти половина рекрутеров (46%) могут отказать ему в проведении интервью. Более того, у 8% уже был подобный опыт отказа.
Если взглянуть на различия в позиции по данному вопросу у западных и российских компаний, то становится очевиден более лояльный подход западных компаний к опозданиям: только 17% (против 43% российских) сказали, что опоздание может стать причиной отказа. 79% (против 50% российских) заявили, что опоздание – это не повод для отказа.
«У всех наших кандидатов презумпция невиновности до тех пор, пока мы не выясним все детали опоздания, — делится Татьяна Климентьева, директор по персоналу инвестиционной группы «Абсолют». — Обычно, если человек звонит и говорит, что у него форс-мажор, мы либо переносим встречу, либо ждем его, но при этом предупреждаем, что времени на собеседование у него будет меньше». Если кандидат не звонит или, явившись, не извиняется и не объясняет причину опоздания, шансов быть принятым в компанию у него мало, отмечает она.
Люди, опоздавшие на собеседование, обычно настолько сконфужены, что просто извиняются и не оправдываются, делится наблюдениями Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. Опоздание на собеседование – это показатель меры ответственности кандидата по отношению к работе, рассуждает Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.
Рекрутер рассматривает опоздание как первый негативный маркер профессиональной дееспособности человека, отмечает она: «Такое поведение не может не влиять на итоговую оценку соискателя». По ее наблюдениям, среди менеджеров высшего звена опаздывают на собеседования не более 8-10% кандидатов, тогда как среди менеджеров среднего звена — до 30%. Впрочем, как бы ни были категоричны рекрутеры, они иногда тоже опаздывают на собеседования (44% опрошенных в этом честно признались). Не приемлют опозданий 54% рекрутеров, а 2% специально регулярно опаздывают.
Работодатели жалуются, что на подбор сотрудников уходят месяцы. Если за их рекрутерами водятся грехи, перечисленные здесь — это и не особо удивительно. Поразительно другое: почему при том, что профессия HR-менеджера постоянно развивается, мы все равно так часто сталкиваемся с одними и теми же ляпами, надоевшими вопросами и странным отношением?
Причины уйти с собеседования
1. Вопросы на льстивость и самомнение
«Добродетель из добродетелей — хитрость скрытия добродетели». Нас с детства учили тому, что быть скромным хорошо, а хвалиться — плохо. Тем более, за счет других людей. Тем более, если ты их не знаешь.
Не очень-то удивительно, что вопросы наподобие «Расскажите, чем вы лучше других претендентов на должность» ставят в тупик более половины соискателей. С их точки зрения рекрутеров понять трудно: будто бы кандидат, без запинки уверивший собравшихся в своей незаменимости, лучше того, кто на этом вопросе скромно промолчал.
С чего они это взяли?
А вопрос «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» имеет право на жизнь, если в компанию выстраивается очередь из желающих работать именно в ней. Такие работодатели есть, многие их хорошо знают. В остальных же случаях вопрос выглядит, как бы это сказать, наивным…
2. Безразличие и снисходительность
В беседе с дружелюбно настроенным кадровиком кандидат может продемонстрировать лучшие качества. А что делать, если рекрутеру вы явно безразличны как профессионал (и он даже ваше резюме не распечатал)?
И тем более если работодатель держит себя надменно или снисходительно, пытается учить жизни: «Как же так, вы так долго не можете устроиться». Или — искреннее удивление обеспеченной дамочки-рекрутера: «Вы так редко бываете за границей?».
3. Уклончивые ответы
Вы хотите знать правду о нас, а мы — о вашей компании. Что-то бывает понятно уже из самих ваших вопросов («Как вы относитесь к необходимости доносить о проступках коллег начальству?»).
Но не все.
Поэтому 42% опрошенных считают, что рекрутерам не стоит морщиться, когда соискатель задает какой-то интересующий его вопрос. От ответа во многом зависит его выбор.
Кстати, молчание рекрутеров — хороший индикатор. Если в компании зарплата и функционал окружаются ореолом тайны — представьте, сколько еще скелетов в шкафу вас тут ожидают!
Соискателю на заметку: не только ваши ответы, но и вопросы рекрутер запоминает и анализирует. Например, если вы обмолвитесь о размере зарплаты больше одного-двух раз, работодатель может сделать вывод, что вы зациклены на прибыли.
4. Вопросы о личной жизни
«Давно ли вы замужем?», «Кто вас содержит?», «Кем работала ваша мама?», «Чем вы любите заниматься в свободное время?» и т. д. С одной стороны, эти вопросы позволяют собрать еще немного крупиц информации о соискателе. С другой — стоит ли она испорченной атмосферы собеседования? Многие соискатели (38%) не любят вопросов о личной жизни, воспринимая их как попытку вмешаться в сферу, до которой работодателю не должно быть никакого дела.
5. Анкеты и психологические тесты
Но дело не столько в анкетах. Дело в недостатке внимания. Все то же самое можно спросить во время интервью. Ах, нет времени? Много кандидатов? А что за вакансия такая, на которую идут толпами? Наверное, массовая — продавец-консультант, не более того. Даже если называется она «Key Account Manager».
А даже если и массовая, то куда лучше было бы разместить анкету или тест в интернете и не тратить время соискателя на поездку.
6. Требование заплатить
Здесь даже комментировать нечего. Соискатель работодателю никогда ничего не должен платить: он должен работать. А попытки продать кандидату информацию, форму, документы или что-нибудь еще — явный признак мошенничества.
7. Рекрутер отвлекается на посторонние дела
Тот, кто все 480 (а то и 600 или 720) минут своего рабочего дня посвящает исключительно работе, пусть первым бросит камень в кадровика, который на пару минут оставил собеседника в одиночестве.
Но кому будет приятно, если ваше собеседование постоянно прерывается на разговоры по телефону или переписку «ВКонтакте». Вы бы и со своим начальником так разговаривали, что ли? 28% опрошенных отметили, что их раздражает, когда рекрутер постоянно на что-то отвлекается.
8. Кадровик ничего не понимает в профессии соискателя
От профессионального рекрутера, как правило, знаний по каждой специальности не требуется. Но это значит, что проводить интервью по компетенциям они способны лишь с кандидатами на ограниченный пул вакансий — таких, где не требуется специальных знаний (а значит, доступных и самому рекрутеру). Например — менеджеры по продажам, по работе с клиентами, продавцы, операторы на телефоне и т. д.
А вот настоящих специалистов должны собеседовать компетентные представители компании — с этим согласны 28% читателей Rabota.ru. Забавно, когда тестовое задание редактора проверяют со шпаргалкой или не могут понять, чем монтажник ОПС отличается от монтажника ЛВС. Грустно, что зачастую на судьбу соискателей влияют решения, принятые наобум.
Многоступенчатое интервью, массовое собеседование и разговор с несколькими рекрутерами сразу вызывают у соискателей намного меньше негатива: за эти варианты проголосовало менее четверти опрошенных.
Интересно, что мужчины и женщины реагировали на одни варианты одинаково, а на другие — по-разному. Например, соискательницы хуже реагируют на вопросы о личной жизни, опоздания и недоброжелательность. Мужчин же чаще, чем женщин, раздражает некомпетентность рекрутера в их профессии.
Многие пользователи воспользовались возможностью дописать к вариантам кое-что от себя.
В результате получилась подборка, которой хватило бы на отдельный материал.
Орфография и пунктуация сохранены:
1. «Меня раздражает, когда задают вопросы личного характера, на которое работодатель или его представитель никакого морального права не имеют. Вопросы по типу: „А кто вас содержит,если в данный момент не работаете“, „Чем муж занимается“, „Сами ли вы квартиру купили“ и прочее. По-моему,это-личное любопытство или недостаток воспитания. Задают,кстати,такие вопросы только женщины».
2. «Дотошные расспросы в профессиональной области, совершенно не нужные в таком количестве для принятия того или иного решения. Также следует отметить отдельным пунктом тесты, на которых просят отвечать предельно честно, но в конечном счете ты оказываешься в пролете из-за честных ответов. Это свойственно крупным организациям (некоторым банкам из ТОП-10, например). Третьим пунктом отмечу несоизмеримые с зарплатой сотрудника требования — на скромную зарплату ищут дипломированных специалистов, имеющих весомый опыт работы и целый набор уникальных качеств. Балбесы повсюду:)».
3. «проводя собеседование в коридоре или на вакансию водитель сигарет- спрашивают почему вы в спортивных штанах. если мемемеме неждеррррррр или там еще какой офисный работник тогда я бы их понял».
4. «кадровик, моложе меня на 10 лет, образование козявочное не профильное, уровень владения языком „Маин неим из Люся!“, да еще и пытается жизни учить».
5. «когда пугают таким недоразумением, как „система штрафов“».
6. «Вообще разговаривать с кадровичкой дело неблагодарное, если я спец по маркетингу, то сам кого хочешь научу и подберу, для чего есть более действенные отработанные методики маркетинга и менеджмента».
7. «„У вас есть опыт продажи обуви, а вот шнурками вы никогда не торговали…“ И это говорят человеку, построившему систему сбыта на нескольких предприятиях, в различных отраслях и сегментах».
8. «Когда собеседование проводит не умудренные опытом мужчина или женщина, а 20+ летняя девчушка с ногтями по полметра. Которая словно по бумажке читает унылые вопросы и ощущение такое, что я ей работу даю, а не на собеседование приехал».
9. «Раздражает, когда пытаются назвать минусами какие то личные, пожалуй, „биологические“ качества. На одном из собеседований мне прямо в лицо выпалили, что так уж и быть, они, наверное, будут вынуждены взять мужчину (меня) на работу, так как женщин-вебмастеров найти сложно. На этом же собеседовании кадровик умудрился опоздать на 2 часа а так же наворотить ещё кое что из списка данного опроса. Так же раздражает негативная реакция рекрутера на то, что Вы посещаете другие собеседования (ответил положительно на подобный вопрос). В человеке, который меня собеседовал, ярким пламенем горела уверенность, что две недели до его звонка я должен буду с бубном ходить вокруг телефона и ждать его решения. К моменту его звонка, в итоге, я был уже неделю как трудоустроен. Так же раздражает „дублирующее“ анкетирование. Это когда на собеседовании просят заполнить анкету с данными, которые, мягко говоря, уже были указаны в резюме в значительно более полном объёме, а так же дополнить оные информацией, которая моему работодателю может потребоваться только тогда, когда меня уже действительно берут. Вопрос „Почему вы хотите работать в нашей компании“ — отдельная тема для разговора. Особенно раздражает, когда сей вопрос произносится с повышенной долей пафоса в конторе типа „рога и копыта“. На мой взгляд, его логичнее произносить в больших известных компаниях, когда люди, что бы попасть в них, набираются опыта годами. Но, тем не менее, его почему то считает нужным задать представитель любой компании, сомнения в которой возникают уже при визуальном осмотре помещения, куда Вас пригласили. Во всех ситуациях перечисленных выше никогда не считал зазорным вежливо откланяться. P.S. 5 вариантов — маловато. Регулярно сталкивался как минимум с 7-ю раздражающими моментами из списка. Откровенно мошеннические варианты указывать не стал, так как в таких случаях сразу ухожу».
10. «Все упорно пытаются отправить в декрет…. все считают, что „пора“! Какое их дело???»
11. «Много людей тренируются и оттачивают свежевыученные навыки, не свойственные российской культуре, ставят опыты, такое впечатление, что их лишали в школе/институте практических работ, кандидату часто нужна работа здесь и сейчас, завтра перезвоним — это не интересно, это уже завтра и другие условия и потребности. Все себя ведут примерно одинаково, вопросы, отношение, как глобальный „разум“, когда 10 человек из одной пробирки. Проблема в РФ в руководителях, зная ситуацию, HRы, выбирают не квалификацию, а адаптивное существо или „послушную массу“. Специально под руководителя, чтобы делегация второстепенных полномочий не вызвала удивлений и т.п. Шесть руководителей, все одинаковые, возраст не имеет значение, неконкурентоспособные, когда такие у власти, текучка — вопрос времени. Если рынок сделать не дефицитным по работе, очень много компаний удивятся, к сожалению, большинство это устраивает. Всем отличного здоровья и хорошего дня:)!»
Когда собеседование выходит неудачным, мы обычно расстраиваемся и стараемся найти виноватых. Виним работодателя, который не разглядел в нас профессионала, виним себя, упиваясь своей несчастной судьбой… Но вот спокойно оценить ситуацию сил хватает далеко не у каждого.
1. Ложь
Прямая ложь — одна из главных и самых критичных ошибок на собеседовании. Любой факт очень просто проверяется, поэтому на собеседованиях очень ценится правда. Лучше своевременно признавать ошибки, учиться и приобретать позитивный опыт.
2. Незнание своих проектов
Достаточно неприятное впечатление производит незнание проектов, перечисленных в резюме: либо освежайте свои воспоминания, либо не пишите о забытых проектах совсем. Важно указывать в резюме то, о чем сможешь рассказать в деталях и с примерами. На собеседовании вас обязательно спросят о вашей роли в проекте и о результатах, которых вы смогли добиться. Это касается и тренингов: указал – изволь сказать, о чем он был, чему научили, как это пригодилось в работе.
3. Причина смены места работы
Этот вопрос вам обязательно зададут и будут ждать от вас максимального конкретного ответа. Опытные HR-ры и руководители не будут удовлетворены стандартными общими ответами про стремление развиваться и тому подобное. Очень часто желание сменить работу вызвано либо условиями труда, либо интересностью проектов – про это необходимо сказать работодателю, чтобы он примерил ваши ответы на свои условия работы и свои проекты.
4. Buzz words в резюме
Предварительный отбор резюме, как правило, ведется по различным параметрам, в том числе, по ключевым навыкам. Важно понимать, что зачастую для рекрутеров это просто список ключевых слов, поэтому не стоит перечислять все языки программирования, базы данных и фреймворки, с которыми вам приходилось работать со школы или института. Но это самый простой случай, ведь более-менее опытный рекрутер сможет отличить Java от JavaScript’а. Сложнее обстоят дела с разработчиками, которые меняли специализацию, например, с PHP на мобильную разработку. Поэтому подробнее стоит расписывать именно релевантный опыт, а те навыки, которые на новом месте не пригодятся, можно либо описать кратко, либо вовсе опустить. Помните про «золотой стандарт» размера резюме – не более двух страниц.
5. Встречные вопросы и уточнения
Одна из главных целей собеседования — подробно рассказать работодателю про свои самые главные качества, чтобы он принял верное решение в вашу пользу, если вы этого действительно хотите. Очень важно выспросить все, что имеет для вас значение, чтобы понять, интересна ли предлагаемая работа, сможете и хотите ли вы ее делать, нравится ли окружение (компания в целом, отдел, человек).
По наличию таких вопросов рекрутер будет судить о вашей мотивации, да и здравый смысл подсказывает, что перед устройством на работу лучше уточнить многие детали заранее.
6. Незнание своих пожеланий по зарплате
Сейчас каждый второй говорит про зарплатный пузырь в области IT, но часто попадаются соискатели, которые не знают или не могут сформулировать свои зарплатные ожидания. Приходя на собеседование нужно четко понимать свою зарплатную вилку.
В связи с состоянием рынка, вполне можно поторговаться, но с вашей стороны должны прозвучать конкретные цифры, чтобы работодатель понял, на что вы рассчитываете.
7. Дискоммуникация с рекрутером
Рекрутеры необходимы на ранних этапах поиска кандидатов, но они редко разбираются в вашей профессии. Их задача — проверить вашу адекватность и нетехнические компетенции, поэтому важно им рассказывать все, о чем они спрашивают, и спрашивать обо всем для вас важном, если они не владеют информацией, то скажут отдельно. Но если соискатель считает рекрутера «не своим» и поэтому не хочет ему ничего рассказывать, мол, что вам говорить, давайте вашего технического директора в студию, — это проигрышный вариант. В компании может возникнуть необходимость взаимодействовать с нетехническими департаментами (особенно на руководящих позициях, в том числе, и тимлидов) и умение цивилизованно договариваться является критичным умением.
8. Подготовка к собеседованию
Нет-нет, я не предлагаю перечитывать и зубрить Кнута и Кормена, или книги по вашему любимому языку программирования или БД. Я предлагаю открыть сайт пригласившей вас компании и почитать, чем она занимается, чем зарабатывает деньги, какие проекты реализует. Посмотрите, что о ней пишут в СМИ, поспрашивайте у своих друзей и знакомых, которые имели или имеют к этой организации какое-то отношение. Информированность о компании говорит рекрутеру о вашей мотивации. Я в курсе, что сейчас у разработчиков много предложений, но может быть стоит вместо десяти собеседований в непонятные конторы сходить на два-три в те компании, про которые вы знаете, и которые вам порекомендуют друзья?
9. Опоздание на собеседование
Опоздание на собеседование — один из самых раздражающих (и при этом самых распространенных, к моему сожалению) факторов для собеседующих, особенно для людей с плотным графиком. Конечно, в большинстве случаев это вызвано объективными факторами, но воспринимается все равно как неуважение. Поэтому заранее необходимо четко узнать адрес и просчитать сколько времени займет дорога с учетом пробок, пересадок и прочего.
Удачных собеседований и интересной работы!
Так ли страшно опоздание? — Work.ua
Иногда обстоятельства оказываются сильнее желания попасть на собеседование вовремя. Какие могут быть последствия, и как при этом изменится отношение работодателя к вам?
Непредвиденных причин для опоздания может быть множество: застряли в лифте, пробки на дороге, потерянные ключи и т.п. Многие факторы не поддаются контролю, как бы тщательно мы все не планировали. Чтобы опоздание автоматически не превратилось в отказ нужно обязательно предупредить об этом менеджера по персоналу или другого представителя компании, с которым у вас назначена встреча. При этом вы можете договориться, как лучше поступить — сдвинуть время встречи или же перенести ее на другой день.
Ни в коем случает не оставляйте свое опоздание без предупреждения или комментариев — в этом случае вы будете выглядеть безответственным, и работодатель будет заочно настроен против вас. Поэтому, если у вас не было возможности сообщить менеджеру по персоналу, что вы задерживаетесь, следует извиниться и объяснить причину, даже если вам не зададут этого вопроса в прямой форме.
Если вы все сделаете корректно, то проблем возникнуть не должно. Таким образом вы покажете свою заинтересованность в должности и уважение к работе и времени менеджера по персоналу.
Бывают и обратные ситуации — вы приходите вовремя, а вот рекрутер опаздывает или же не может найти на вас время. Все мы люди, и все можем оказаться в плену обстоятельств. Если у вас плотный график или следом будет еще одно собеседование, то нужно решить на сколько важна для вас именно эта вакансия. И в зависимости от этого, продолжить ожидать собеседование или на месте перенести его на другое время или день.
Конечно, лучше постараться не опаздывать, но невозможно предусмотреть все. Поэтому нужно постараться максимально снизить эту вероятность.
- Не забывайте заранее определиться, что вы наденете, чтобы ваша любимая рубашка внезапно не оказалась с пятном.
- Тщательно изучите место собеседования — где именно находится офис, как к нему лучше всего добраться, сколько это займет времени.
- Не беритесь за какое-то дело перед встречей, если не уверены, что сможете справиться с ним вовремя.
- Всегда добавляйте немного времени на проблемы с транспортом и потенциальные проблемы в дороге — лучше прогуляться лишние 20-30 минут возле офиса компании перед собеседованием, чем опоздать.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Что делать если опоздал на собеседование. Подготовка к встрече
В – третьих, если вы не в состоянии справиться с сильным волнением, можно принять легкое седативное средство. Главное – чтобы оно не сказалось на скорости ваших реакций и на качестве мышления.9. Не задать «правильные» вопросы.
Зачастую, ответив на вопросы рекрутера, кандидат радостно переводит дух и торопится побыстрее покинуть кабинет, тогда как следовало бы расслабиться и начать задавать свои вопросы. Во-первых, таким образом можно действительно получить важную, значимую информацию о компании и своей возможной должности. Во-вторых, произвести дополнительное нужное впечатление.
Каким образом происходит оформление работка в этой организации? По трудовому договору, по трудовой книжке, как — то еще? (Возможна регистрация работка в качестве индивидуального предпринимателя, заключение с ним гражданско-правового договора и т.д.) — Какова длительность испытательного срока? — Каких результатов ожидает работодатель по истечении испытательного срока? — На основании каких критериев складывается оплата труда, от чего она зависит? — Сколько человек окажется у вас в подчинении, если вы претендуете на руководящую должность? И т.д.
Неправильные вопросы:
Об отпуске; — о больничных; — об отгулах; — о льготах, компенсациях и т.д.
Безусловно, этой информацией также необходимо владеть, но концентрироваться исключительно на таких вопросах недопустимо, так как они сформируют у работодателя негативные представления о вас. Правильнее будет задать их потом, в отделе кадров.
Если ваша кандидатура заинтересовала работодателя, вполне естественно, что он захочет получить рекомендации о вас с прежних мест работы. По моему опыту, многие соискатели затрудняются предоставить рекомендации и данные рекомендателей. Это большая ошибка, как и предоставление ложных сведений.
Рекрутеры и HR-ры всегда проверяют качество рекомендации и задают множество «каверзных» вопросов о кандидате. Поэтому сотрудник, от которого вы ждете положительных рекомендаций о себе, должен быть хорошо подготовлен к предстоящей беседе.
В этом вам может помочь знакомый HR – специалист или персональный карьерный коуч.
Итак, мы рассмотрели 10 верных способов «завалить» собеседование. Не совершайте эти ошибки, и ваши шансы на занятие интересующей вакансии существенно повысятся!
Обстоятельства бывают всякими и часто бывают неожиданными. Поэтому опоздать на собеседование может любой, даже самый пунктуальный соискатель. И работодатели тоже опаздывают на интервью. Однако чаще актуален этот вопрос для соискателя, потому что именно они особенно переживают за последствия опозданий на собеседование. Как к этому отнесется работодатель? А что, если сразу откажет?
Давайте разберемся, как действовать в случае опозданий на собеседование так, чтобы желаемая работа не прошла мимо. Конечно, отметаем сразу несерьезные причины опозданий: например, долго собирались-красились (делаем это заблаговременно), засиделись ВКонтакте (контролируйте свое время или просто игнорируйте социальные сети перед собеседованием) и тому подобное. Старайтесь сразу предусмотреть всевозможные факторы.
1) Тщательно изучите, как добраться до места вашей, возможно, будущей работы: сколько времени займет поездка, прикиньте оптимальный маршрут, выясните, если необходимо, какой общественный транспорт ходит, где именно находится здание офиса (посмотрите по карте).
2) Добавьте ко времени предполагаемой поездки как минимум двадцать минут, даже если вы едете по беспроблемному участку дороги и на личном автомобиле. Произойти может всякое непредвиденное: пробки, ремонт дороги, проблемы с общественным транспортом. Лучше погулять полчаса перед собеседованием около офиса или даже прийти пораньше, чем опоздать.
3) Заранее продумайте и подготовьте одежду для собеседования. Просмотрите ее, при необходимости постирайте, погладьте. Подготовьте аксессуары, почистите обувь, сложите все документы, необходимые для собеседования. Будьте в полной боевой готовности, чтобы потом не метаться лихорадочно по комнате в поисках нужных вещей.
4) Не беритесь за дела перед собеседованием, если у вас нет уверенности, что вы закончите их вовремя. Если возможно, то пусть они подождут. Лучше отдохните и поразмышляйте над своим диалогом с потенциальным работодателем.
Если в день и час «икс» все-таки произошел форс-мажор, и вы понимаете, что опоздание неизбежно, то рекомендуем предпринять следующие шаги.
1) Обязательно нужно позвонить тому, кто вас пригласил на собеседование (менеджеру по персоналу, другому сотруднику компании), предупредить, что опаздываете и когда примерно появитесь. Сразу можно оговорить, как поступить: либо вы переносите встречу на другой день/другое время, либо вы продолжаете следовать по маршруту к офису компании, просто время собеседования сдвигается. Это необходимо сделать для того, чтобы опоздание автоматически не превратилось в отказ от работы. Обязательно предупреждайте о своем опоздании и прокомментируйте его причину, чтобы не выглядеть безответственным человеком и заочно не настраивать против себя работодателя.
2) Если по какой-то причине не получается предупредить о своем опоздании, то при встрече следует извиниться и объяснить причину, даже если вам не зададут этого вопроса в прямой форме. Главное, сделать это корректно, но сдержанно (то есть не плакать, не заискивать, не причитать) — в этом случает не должно возникнуть проблем, и вы покажете свою заинтересованность в должности, уважение к работе и времени представителя работодателя.
Однако случается и так, что соискатель приходит в назначенное время, а представитель компании-работодателя не может по каким-то причинам найти время на общение либо просто опаздывает. Если у вас уже запланированы следующие встречи с потенциальными работодателями, то решите для себя, насколько интересна вам вакансия у этого работодателя — и в плане работы, и в плане зарплаты. В зависимости от ваших предпочтений либо дождитесь интервью, либо перенесите собеседование на другое время по согласованию с работодателем.
Случаи бывают разные. «Когда-то я сама на два часа опоздала на собеседование с нынешним президентом, бывшим гендиректором компании, — признается Елена Арефьева, директор по персоналу DPD в России. — Я тогда была начинающим водителем, поехала на своей машине, и запуталась». Если Елену тем не менее взяли на работу, то другим может так не повезти. Даже если заранее предупредить рекрутера или топ-менеджера. «Однажды у нас было собеседование с кандидатом на позицию ивент-менеджера, который шел от метро «Пушкинская» до Большой Никитской полчаса, хотя эта дорога занимает не больше 12-15 минут, — рассказывает Марина Гетманская, исполнительный директор PR-агентства AG Loyalty. — Он звонил нам каждые три минуты и спрашивал, правильной ли дорогой идет, перечисляя все объекты на своем пути. Когда кандидат, наконец, дошел до подъезда, нам так и хотелось сказать: «Извините, но вы нам больше не нужны». У нас сложилось твердое впечатление, что человек, который не в состоянии найти офис, ориентироваться в центре Москвы, вряд ли подойдет для работы в нашей области, где нужно четко соблюдать дедлайны и быстро принимать решения».
Опросив в начале мая 1000 HR-специалистов российских и западных компаний, HeadHunter выяснил, что большинство рекрутеров нейтрально относятся к опозданиям кандидатов, если те предупреждают об этом заранее (88%). 12% заявили, что опоздание недопустимо. Если кандидат, наоборот, придет намного раньше оговоренного времени, то 57% рекрутеров отнесутся к этому нейтрально, 27% положительно (по их мнению, это лучше, чем прийти позже), и 16% отрицательно (это ставит работодателя в неудобное положение, поскольку не все из них готовы предоставить условия для ожидания).
Если соискатель опоздает на собеседование, то почти половина рекрутеров (46%) могут отказать ему в проведении интервью. Более того, у 8% уже был подобный опыт отказа.
Если взглянуть на различия в позиции по данному вопросу у западных и российских компаний, то становится очевиден более лояльный подход западных компаний к опозданиям: только 17% (против 43% российских) сказали, что опоздание может стать причиной отказа. 79% (против 50% российских) заявили, что опоздание – это не повод для отказа.
«У всех наших кандидатов презумпция невиновности до тех пор, пока мы не выясним все детали опоздания, — делится Татьяна Климентьева, директор по персоналу инвестиционной группы «Абсолют». — Обычно, если человек звонит и говорит, что у него форс-мажор, мы либо переносим встречу, либо ждем его, но при этом предупреждаем, что времени на собеседование у него будет меньше». Если кандидат не звонит или, явившись, не извиняется и не объясняет причину опоздания, шансов быть принятым в компанию у него мало, отмечает она.
Люди, опоздавшие на собеседование, обычно настолько сконфужены, что просто извиняются и не оправдываются, делится наблюдениями Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. Опоздание на собеседование – это показатель меры ответственности кандидата по отношению к работе, рассуждает Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.
Рекрутер рассматривает опоздание как первый негативный маркер профессиональной дееспособности человека, отмечает она: «Такое поведение не может не влиять на итоговую оценку соискателя». По ее наблюдениям, среди менеджеров высшего звена опаздывают на собеседования не более 8-10% кандидатов, тогда как среди менеджеров среднего звена — до 30%. Впрочем, как бы ни были категоричны рекрутеры, они иногда тоже опаздывают на собеседования (44% опрошенных в этом честно признались). Не приемлют опозданий 54% рекрутеров, а 2% специально регулярно опаздывают.
Собеседование — важное событие в жизни каждого человека, ищущего работу. Приходить на интервью нужно вовремя, чтобы произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. Однако никто из нас не застрахован от случайностей. Опоздание на собеседование еще не означает, что вы не получите работу. Необходимо лишь предпринять некоторые шаги, которые помогут сгладить допущенную оплошность.
Позвоните и предупредите
Если вы не успеваете прибыть вовремя, предупредите об этом человека, который должен проводить интервью. Чем раньше вы позвоните и скажите о том, что опаздываете, тем лучше. Это поможет сгладить отрицательное впечатление, которое производит непунктуальность.
Конечно же, бывают ситуации, когда сделать звонок просто невозможно. К примеру, вы плохо почувствовали себя, попали в автомобильную аварию и так далее. В этом случае нужно позвонить сразу же, когда такой шанс представится.
Если у вас нет телефона человека, который должен проводить собеседование, наберите номер компании, который у вас есть. Представьтесь и попросите передать ваше сообщение менеджеру по кадрам, с которым у вас назначена встреча.
Укажите время прибытия
Если вы опаздываете, то должны сообщить о том, насколько вы задерживаете. Едва ли интервьюер будет ждать от вас того, чтобы вы указали новое время встречи с точностью до секунды. Однако ему обязательно захочется знать, прибудете ли вы на собеседование через 15 минут или через час.
Постарайтесь не давать обещаний, которые вряд ли сможете сдержать. Если вы находитесь на другом конце города, то физически не сможете прибыть на встречу через 10 минут. Оцените ситуацию, прежде чем звонить интервьюеру. А затем уже указывайте предполагаемое время своего прибытия.
Позвоните, даже если сомневаетесь
Предположим, что вы еще не опаздываете, но уже есть вероятность, что вы не успеете. В подобной ситуации также лучше позвонить и предупредить. Отлично, если вы прибудете на собеседование вовремя. Ваш звонок подчеркнет, что вы беспокоитесь о впечатлении, которое произведете, хотите получить работу. Если же вы опоздаете, своевременное предупреждение поможет сгладить неприятное впечатление.
Собеседование могут перенести или отменить
Отлично, если менеджер по найму примет решение вас дождаться. Но опоздание на собеседование может привести и к тому, что интервьюер предложит перенести его. Будьте готовы к такой возможности, не отказывайтесь от нее. Пусть человек, чье время вы потратили, назначит новый день и час. Продемонстрируйте готовность встретиться в удобное для него время.
Даже если вы позвоните и предупредите, собеседование могут отменить. Возможно, что работу уже предложили другому кандидату, который прибыл на встречу вовремя. В такой ситуации просто скажите себе, что сделали все возможное. В другой раз вы приложите все усилия для того, чтобы вовремя прийти на интервью.
Переведите дух
Когда вы опаздываете на собеседование, вам хочется как можно скорее добраться до места встречи. Вам кажется, что у вас нет ни одной лишней минутки. В итоге вы входите в кабинет менеджера по персоналу запыхавшимся и растерянным, не можете собраться с мыслями. Едва ли вам удастся произвести положительное впечатление, которое поможет вам получить работу.
Не забывайте о том, что ваша главная цель заключается не в том, чтобы прибыть на собеседование как можно скорее. Ваша основная задача — убедить менеджера по найму в том, что вы соответствуете должности, на которую претендуете.
Когда вы доберетесь до места, обязательно дайте себе пару минут на то, чтобы успокоиться и привести свои мысли в порядок. Сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, мысленно проговорите несколько мантр, которые помогут вам обрести уверенное состояние. Время, которое вы потратите на это, не сыграет никакой роли, а уверенность и собранность помогут вам получить работу.
Извинитесь
Не делайте вид, что все идет прекрасно, если вы прибыли на собеседование с опозданием. Менеджер по найму наверняка обратит внимание на то, что вы опоздали. Не нужно вести себя так, будто бы это в порядке вещей.
Не имеет значения то, насколько вы опоздали. Даже если вы потратили всего пять минут чужого времени, обязательно нужно попросить за это прощение. Если вы не сделаете этого, у интервьюера сложится впечатление, что опоздания являются нормой для вас. Не забывайте, что пунктуальность и ответственность — качества, которое хочет видеть в своих сотрудниках каждый работодатель.
Постарайтесь, чтобы ваши извинения прозвучали искренне. Упомяните о том, как вам жаль, что вы нарушили планы интервьюера.
Назовите причину
С наибольшей вероятностью менеджер по персоналу не будет настаивать на том, чтобы вы назвали причину своего опоздания. Однако это обязательно нужно сделать, если вы хотите произвести хорошее впечатление.
Важно уметь объяснить свое опоздание правильно. Едва ли стоит говорить интервьюеру о том, что вы не пришли на собеседование вовремя из-за того, что проспали или попали в пробку. Такие оправдания характеризуют вас как человека, который не умеет планировать свое время и не уважает чужое.
Подчеркните, что опоздание произошло по независимым от вас причинам. К примеру, можно сослаться на поломку автобуса или чрезвычайную ситуацию в семье. Интервьюер — такой же человек, как и вы. Он прекрасно понимает, что иногда ситуация действительно выходит из-под контроля.
Извинитесь еще раз
Предположим, что вы уже извинились за свое опоздание, когда звонили для того, чтобы предупредить о нем. Однако вам непременно следует сделать это еще раз при личной встрече.
Вновь говорить о причине опоздания не стоит, если вы уже описали ситуацию по телефону. Просто упомяните о том, что вам очень жаль, что это абсолютно на вас не похоже. После этого вам следует выбросить из головы мысли о своем опоздании и сосредоточиться на беседе с менеджером по найму. Воспользуйтесь вторым шансом, который вам предоставили.
Отправьте благодарственное письмо
После каждого собеседования обязательно нужно отправлять благодарственное письмо. Оно позволяет соискателям выразить признательность за уделенное время, получение новой информации о деятельности компании и так далее.
Как поступить, если вы не пришли на интервью вовремя? В этом случае в письме уместно еще раз извиниться за свое опоздание, а также поблагодарить за то, что интервьюер согласился вас подождать. Выделите для этого одно или два предложения, этого вполне достаточно. Это станет еще одним доказательством того, что вы заинтересованы в работе и сожалеете о допущенной ошибке.
Подведение итогов
Опоздание на интервью все же является серьезной ошибкой, которую лучше не допускать, если вы действительно заинтересованы в работе. В идеале вы должны оказаться на месте хотя бы за 10 минут до начала встречи.
Чтобы прийти вовремя на собеседование, постарайтесь заранее продумать свой маршрут, рассмотреть различные варианты. Заблаговременно подготовьте одежду, в которой вы планируете отправиться на интервью, чтобы не тратить время на поиски нужных элементов гардероба. Постарайтесь выйти из дома хотя бы на 30 минут раньше, чем нужно. Всегда лучше немного подождать, чем опаздывать.
Если опоздания избежать не удалось, ни в коем случае не нужно поддаваться панике, отменять назначенную встречу и так далее. Просто сделайте все то, о чем рассказывается в этой статье. Возможно, что вам удастся восстановить свою репутацию и получить работу.
В последнее время работодатели довольно часто при подборе персонала используют стрессовое собеседование . В этом случае соискателя подвергают различным стрессовым ситуациям. Кому и для чего это нужно? С помощью такой формы собеседования работодатель проверяет будущего сотрудника на профессиональную пригодность. Ему не особо важны сами ответы на вопросы. В первую очередь, он хочет оценить вашу реакцию.
Особенно такому интервью подвергаются соискатели, претендующие на должность, связанную с работой с людьми. Это специалисты в сфере продаж, по работе с клиентами, по урегулированию конфликтных ситуаций, сотрудники call-центров, страховые агенты, продавцы.
Приемы стрессового собеседования
Соискателя могут заставить ждать 15, а то и 40 минут. При этом менеджер может несколько раз промелькнуть перед глазами сотрудника с чашечкой кофе или разговаривая по телефону с подругой. В этом случае можно ждать. Но лучше уточнить у рекрутера, по каким причинам собеседование задерживается. Если эта задержка составляет больше 20 минут, то можно тактично сказать, что у вас больше нет времени на ожидание. Скорее всего, собеседование тут же начнется.
Бумаги и тесты
Вам могут вручить одну или несколько анкет с совершенно, на первый взгляд, нелепыми вопросами. Так обычно проверяют на способность выполнять скучную и монотонную работу. Обязательно обратитесь с вопросом к организаторам, можно ли присесть (не начинайте заполнять анкету, облокотившись к стене), и спокойно приступайте к выполнению заданий.
Грубость и нетактичные вопросы
Соискателю могут грубить просто так или указывать на ваш непрофессионализм, при этом, не приводя разумных доводов. Например, скажут, что резюме составлено неправильно, что вы закончили «не то» учебное заведение и так далее. Как бы трудно ни было, постарайтесь не выходить из себя и спокойно спросить, в чем именно заключается ваш не профессионализм. Если менеджер укажет на какие-то конкретные ошибки, пообещайте, что поработаете над ними.Также на стрессовом собеседовании в ход идут личные, и даже пошлые вопросы. Если вы услышите вопрос о цвете вашего белья, регулярности половой жизни, количестве партнеров, то просто скажите, что эти вопросы не имеют совершенно никакого отношения к вашей специальности. Если вам не чуждо уместное на такой встрече чувство юмора, то позволительно в такой ситуации просто отшутиться.
Собеседование может сопровождаться постоянным гудением за стеной, шумом включенного телевизора, разговорами по телефону. Вам могут создать не самые лучшие условия, например, дать сломанный или неудобный стул, посадить за стол, на котором остались крошки и пролитый кофе, свет может быть слишком ярким или, наоборот, тусклым настолько, что с трудом можно различить черты лица собеседника. В этом случае можно указать на неудобства. Но будьте готовы к возможному отказу.Это лишь немногие, но самые распространенные, приемы, которые изощренные работодатели используют на стрессовом интервью. Если обобщить все сказанное, то можно сделать вывод, что главное при прохождении такого собеседования – это не терять самообладание. Если у вас присутствует чувство юмора, то пустите в ход допустимые шутки. В противном случае постарайтесь просто сохранять спокойствие и вести себя естественно, хоть это достаточно трудно.
Опаздывает, врет и долго думает: специалисты по HR рассказали о раздражающих поступках соискателей
Пытается вызвать чувство вины
«Если кандидат рассказывает о том, как сильно ему нужна эта работа, потому что у него много проблем, хочется просто выбросить отклик», — рассказывает пользователь Reddit под ником pinkiepieisbestpony. Как правило, такие люди оказываются проблемными сотрудниками.
С ним соглашается WhizmoAlke и добавляет, что один из соискателей даже плакал во время собеседования. И хотя отказывать в такой ситуации довольно неловко, желание взять его на работу пропало.
Не работал после получения диплома
Пользователь Reddit под ником creaoiumm работает юристом. По его словам, он часто получает отклики от выпускников юридических факультетов, которым уже больше 26 лет, но при этом у них нет совершенно никакого опыта работы. Как правило, они заполняют резюме списком хобби и летних поездок. «Так как я начал работать в 16 лет, я не могу понять того, чей возраст близится к 30, а он еще не работал абсолютно нигде», — признается creaoiumm.
Родители кандидата интересуются вакансией больше, чем он сам
Посредник между кандидатами и отделом кадров ScarinasVault утверждает, что все больше родителей пытаются устроить ребенка на работу или даже просят помочь с его резюме. И хотя, возможно, это делается из лучших побуждений, комментатор считает, что «если вы даже не смогли явиться лично, то и мы не будем воспринимать вас всерьез».
Допускает орфографические ошибки в резюме
Пользователь Gibberish_talk утверждает, что если видит неправильно написанное слово в резюме, то сразу его выбрасывает. «Все мы совершаем ошибки, однако если вы не смогли уделить время на проверку такого важного текста, значит вы мне не подходите», — пишет он.
Врет
Несколько комментаторов назвали ложь одной из самых серьезных ошибок соискателей. Тем не менее некоторые заявили, что не обязательно быть честным на все сто процентов: достаточно давать преимущественно правдивую информацию или данные, которые были незначительно отредактированы.
Делает неуместные посты в социальных сетях
Пользователь I_think_things пишет, что если найдет в профиле кандидата расистские или просто «глупые» публикации, то, скорее всего, не возьмет его на работу. Поэтому, даже если вы сдержаны в своих социальных сетях, возможно, стоит настроить приватный режим.
Опаздывает
Пользователь -eDgAR- утверждает: не стоит удивляться тому, что вас не взяли на работу, если вы не явились на собеседование вовремя. С другой стороны, по словам SpoopsThePalindrome, если работодатель опаздывает или даже не знает о вашей встрече, то стоит остерегаться такой компании и начальника, который не способен управлять своим расписанием.
Не позаботился о внешнем виде
Комментатор Marginbuilder крайне недоволен теми людьми, которые не одеваются на собеседование надлежащим образом. Такой кандидат не сможет обеспечить уместный внешний вид и на рабочем месте.
Впадает в ступор при ответе на вопрос
Koeikan утверждает, что не возьмет на работу соискателя, который резко замолкает во время разговора. Гораздо лучше, чтобы он задавал вопросы или прорабатывал ответ вслух.
Тем не менее Koeikan не возражает против того, чтобы собеседуемый потратил некоторое время на размышления: «Для меня получить верные ответы на все вопросы не так важно, как увидеть его мыслительный процесс в момент решения проблем».
Преувеличивает или придумывает квалификации в резюме
Пользователь Koeikan утверждает, что нужно указывать исключительно верную информацию о своих навыках и опыте, так как «любой профессионал в отрасли распознает обман в течение первых 90 секунд собеседования».
Использует неуместный адрес электронной почты или устаревший почтовый сервис
Несколько пользователей написали, что если у вас неуместный e-mail или вы пользуетесь такими устаревшими сервисами, как Hotmail и AOL, то работодателю может показаться, что вы не следите за тенденциями или даже не очень умны. Лучше, если адрес содержит ваше имя и размещен на домене Gmail.
Разговаривает о религии
TheWorldHatesPaul утверждает, что если кандидат упоминает религию во время собеседования или в отклике, то он не будет его нанимать: «Всему свое время и место».
Если вы работали в религиозной благотворительной организации, то соответствующую информацию стоит указать в резюме, но при этом подчеркнуть лидерские навыки, а не религиозные взгляды. «Это демонстрирует ваш опыт и готовность работать усердно в любом деле», — пишет zombiepatches.
Негативно высказывается о предыдущих работодателях
Пользователь Reddit Alienthere пишет, что если соискатель плохо отзывается о прошлом начальнике, он не возьмет его на работу. По его мнению, у таких людей обычно возникают проблемы с руководством и коллегами.
К неуместным комментариям можно отнести следующие.
- «Мой менеджер был некомпетентен».
- «Предыдущий начальник выбирал себе фаворитов».
- «Он не давал мне выходные, которые я просил».
- «Во взаимоотношениях с коллегами было много проблем».
Может показаться, что это довольно банальные высказывания, но они все же выглядят как сплетни о предыдущих работодателях, что абсолютно бестактно с профессиональной точки зрения.
Отправляет отклик с рабочего адреса электронной почты
Как написал Musicalrapture, это означает, что в данный момент кандидат находится на рабочем месте и использует время компании, чтобы подавать заявки на другие вакансии. Кроме того, если вы уволитесь с этого места, то кадровик не сможет с вами связаться.
Не выключает телефон
Комментатор Ya_Zakon утверждает, что оставлять телефон включенным во время собеседования допустимо, только если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией, которая угрожает чьей-то жизни. Но в таком случае лучше перенести встречу, чтобы не отвлекаться во время нее.
ConstableBlimeyChips добавляет, что если вы заранее знаете, что такая ситуация может возникнуть, например у вашей жены начались схватки, то на звонок лучше поставить самую стандартную мелодию, а также заранее сообщить собеседующему о том, что вы ожидаете срочного звонка.
Неприятно пахнет
Скорее всего, вы не хотите произвести впечатление неприятно пахнущего человека. Поэтому FiatMortem советует основательно подготовиться перед собеседованием: не переборщить с парфюмом, использовать освежитель дыхания и не употреблять сильно пахнущие продукты на завтрак.
Делает селфи в зоне ожидания
Пользователь angela_bee утверждает, что если вы приехали на собеседование раньше времени, то не стоит тратить лишние минуты на то, чтобы делать снимки в холле. По ее словам, кандидат, играющий на телефоне, также не производит хорошего впечатления. Вместо этого, лучше просматривать резюме, вежливо общаться с администратором или просто наблюдать за приходящими и уходящими людьми.
Грубит администратору
Если вы неуважительно разговариваете с секретарем, скорее всего, эта информация дойдет до менеджера по найму. Если же собеседование проходит вне здания офиса, а например в кофейне, будьте вежливы по отношению к кассиру и официантам. Никто не будет нанимать грубого и невоспитанного человека.
Источник.
Как провести телефонное собеседование в конце
Телефонные собеседования становятся все более распространенными в компаниях, которые хотят проверить первоначальных кандидатов на работу, или когда соискатель не находится в том же географическом районе, что и компания. Хотя большинство телефонных собеседований проводятся в соответствии с первоначальным планом, некоторые собеседования могут проводиться с опозданием или интервьюеры / собеседники могут вообще не появляться на собеседовании. В этой статье мы обсудим, что делать, если ваше собеседование по телефону опаздывает, и как обеспечить быстрое изменение графика собеседования.Мы также ответим на часто задаваемые вопросы, связанные с процессом собеседования по телефону.
Почему компании используют телефонные интервью в процессе собеседования?
Компании могут использовать телефонные интервью во время собеседования по нескольким причинам. Для начала компания может назначить телефонные собеседования с потенциальными кандидатами перед тем, как привести их в физический офис, чтобы провести их проверку на предмет того, насколько они подходят для работы. Это позволяет компаниям не тратить время на личные встречи с кандидатами, не обладающими необходимыми навыками или опытом, необходимыми для работы.
Компании также могут использовать телефонные собеседования при собеседовании с кандидатами, которые находятся за пределами города. Это может сделать собеседование более удобным как для компании, так и для кандидата, а также сократить расходы, которые компания может понести в связи с процессом собеседования.
Связано: 25 советов по телефонному собеседованию для перехода к следующему этапу (с видео)
Действия, которые необходимо предпринять, если ваше собеседование по телефону опаздывает
Большинство телефонных собеседований проводится вовремя и таким образом они предназначены.Однако вы можете пройти телефонное собеседование, на котором интервьюер опаздывает на согласованное время встречи. При позднем телефонном собеседовании вы можете предпринять следующие шаги:
- Перепроверьте дату и время собеседования.
- Убедитесь, что ваш телефон правильно включен.
- Подождите 15–20 минут, а затем попытайтесь позвонить интервьюеру.
- Отправьте дополнительное электронное письмо после звонка интервьюеру.
- Решите, как долго вы готовы ждать.
1. Перепроверьте дату и время собеседования
Когда вы понимаете, что ваше собеседование по телефону может быть поздно, первое, что вы должны сделать, это перепроверить дату и время, когда собеседование было назначено. . Иногда простое неверное определение даты или времени может быть причиной того, что вы считаете, что собеседование было поздно. Или вы могли упустить из виду часовой пояс и понять, что ваш интервьюер находится в другом регионе, чем вы. Убедитесь, что у вас есть подходящее время и дата, — это первый шаг к тому, чтобы телефонное собеседование действительно задержалось.
Связано: Как подготовиться к 9 типам собеседований
2. Убедитесь, что ваш телефон правильно включен
Вы также должны убедиться, что ваш телефон правильно включен и может принимать звонки. Убедитесь, что ваш телефон не в беззвучном режиме и не вибрирует, а громкость увеличена.
3. Подождите 15–20 минут и затем попытайтесь позвонить интервьюеру.
По прошествии 15–20 минут вы должны позвонить интервьюеру по указанному номеру.Хотя у вас может возникнуть соблазн просто написать по электронной почте, более профессионально будет сначала позвонить. Это может позволить вам немедленно поговорить с интервьюером, если он ответит либо на перенос времени, либо на начало собеседования. Это также показывает, что вы серьезно относитесь к интервью.
4. Отправьте дополнительное электронное письмо после того, как позвоните интервьюеру.
После того, как вы позвоните интервьюеру, отправьте письмо по электронной почте. В своем электронном письме вы можете сообщить интервьюеру, что вы только что пытались связаться с ним по телефону, и подтвердить согласованное время собеседования.Если было установлено новое время собеседования, подтвердите это время. Если интервьюер не ответил на ваш телефонный звонок, спросите, когда лучше всего позвонить еще раз, или укажите время, когда вы можете поговорить, либо провести интервью, либо назначить новую дату и время интервью.
5. Решите, как долго вы готовы ждать
Если вы не слышите от интервьюера более 30 минут, вы можете продолжить ожидание или сообщить интервьюеру, что вы не можете больше ждать .Например, если у вас запланировано еще одно собеседование, вы не сможете ждать ответа от интервьюера дольше 30 минут. Если вы не можете продолжить ожидание, обязательно сообщите об этом интервьюеру по телефону или электронной почте.
Связано: 15 Вопросы и ответы по телефонному собеседованию
Часто задаваемые вопросы по телефонным собеседованиям
Ниже приведены часто задаваемые вопросы, связанные с собеседованиями по телефону:
Сколько времени обычно длится телефонное собеседование?
Телефонные собеседования часто короче личных, так как они чаще всего используются для предварительного отбора кандидатов.Большинство телефонных собеседований длятся 30 минут или меньше, поэтому вам следует выделить как минимум полчаса на телефонное собеседование.
Какие вопросы обычно задают во время телефонных собеседований?
Телефонные собеседования обычно используются для предварительной проверки, подходит ли кандидат для открытой вакансии. Это означает, что большинство вопросов на телефонном собеседовании не будут слишком подробными или излишне конкретными для компании. Часто задаваемые вопросы на собеседовании по телефону:
- Каковы ваши сильные стороны?
- Каковы ваши слабые стороны?
- Расскажите о себе.
- Какой у вас опыт работы с вакансией, на которую вы претендуете?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Почему вы уходите с нынешней должности?
- Почему вас интересует открытая вакансия в нашей компании?
- Что делает вас хорошим кандидатом на эту работу?
- Когда можно приступить к работе?
- Есть вопросы по работе?
5 шагов, которые нужно предпринять, если ваш телефонный интервьюер опаздывает (или никогда не звонит вам)
Вы смотрите на часы и подтверждаете, что сейчас пять минут десятого утра.Беспокойство начинает волновать вас, и одно становится до боли ясным — ваш телефонный интервьюер опаздывает. Этот телефонный звонок — возможность, которую вы искали в течение нескольких недель. Нет, месяцев. Кроме того, на подготовку к этому телефонному интервью было потрачено много времени. На этом этапе вам может быть интересно, как лучше всего поговорить с интервьюером.
Как долго вам следует ждать опоздания на телефонное собеседование?
Какое время вежливо подождать, прежде чем вы начнете набирать номер интервьюера? Согласно Лейни Петерсен из Chron.com, лучше всего подождать от 15 до 30 минут после того, как собеседование станет поздно, прежде чем ваша первая попытка связаться с вами. Это временное окно позволяет другой стороне наверстать упущенное, если она опаздывает, и дает вам буфер. В это время проверьте свою электронную почту и текстовые сообщения, чтобы узнать, не пытается ли интервьюер связаться с вами другими способами.
5 шагов для того, чтобы справиться с опозданием на телефонное собеседование
Вместо того, чтобы рассматривать эту ситуацию как препятствие, рассмотрите ее как возможность показать потенциальному работодателю свой уровень профессионализма, выполнив следующие действия:
Не паникуйте.Такое случается.
Постарайтесь не терять контроль над своим разумом и не поддаваться панике. Поиск работы — довольно напряженный процесс. Иногда соискатель подал заявку на сотни вакансий до того, как ее резюме пройдет этап начальной проверки.
Эксперты рынка труда обнаружили, что только 2% кандидатов проходят процесс подачи заявки и проходят собеседование, и этот сценарий особенно очевиден в крупных мегаполисах, где наблюдается постоянный приток молодых специалистов, ищущих более прибыльные должности в крупных городах. .Большинство кандидатов на работу понимают эту реальность, и незнание того, как справиться с неловкостью, вызванной поздним собеседованием по телефону, может вызвать беспокойство. Тем не менее, подготовка к этому поможет вам сохранять спокойствие и контролировать ситуацию.
Проверьте, нет ли недоразумений.
Вы получили электронное письмо от рекрутера с подробностями о встрече и прочитали его только один раз? Возможно, от волнения вы потянулись к своему календарю и поспешно продиктовали детали встречи своему цифровому помощнику.Но подожди минутку. Вы уверены, что ввели правильное время? Вы знаете, где в мире находится интервьюер? Кто кому будет звонить? Как долго продлится собеседование?
Есть нюансы, которые нельзя не заметить в состоянии возбуждения. И давайте посмотрим правде в глаза, нет ничего более захватывающего, чем осознать, что вы превзошли все шансы и получили это интервью по телефону. Так что прочтите это электронное письмо еще раз и убедитесь, что вы понимаете все данные инструкции. Внимательно следуйте этим инструкциям.И самое главное, убедитесь, что вы хорошо знаете детали встречи. Если вы не можете лаконично ответить на вопросы в предыдущем абзаце, не бойтесь попросить разъяснений у рекрутера. Может быть, то, что вы считаете поздним телефонным собеседованием, — просто недоразумение.
Не сомневайтесь.
Вам удалось сохранить собранность и чувствовать себя в полной безопасности, зная, что вы правильно поняли все детали телефонного собеседования. Несомненно, что вина на другой стороне.Тем не менее, проявите щедрость и дайте интервьюеру возможность не сомневаться. Жизнь случается со всеми, и есть вероятность, что вашему рекрутеру приходилось иметь дело с ситуацией, которую он или он не мог контролировать. В этом случае интервьюер может быть впечатлен вашей доброй сдержанностью и профессиональным поведением.
Протяни руку, но будь профессионалом.
На этом этапе вам следует подумать о том, чтобы связаться с интервьюером.
Когда вы звоните, убедитесь, что вы говорите дружелюбно и приветливо, потому что тон вашего голоса будет иметь решающее значение.Здесь может пригодиться уловка, которую используют многие представители службы поддержки при общении с требовательными клиентами по телефону: тише говорите и говорите медленнее. Почему это важно? Вы хотите, чтобы интервьюер чувствовал себя непринужденно и помог ему сохранить лицо. Она может стесняться опоздания. Кроме того, вы избегаете антагонизма.
Не стесняйтесь несколько раз попрактиковаться в том, что вы скажете, прежде чем позвонить. Кроме того, учтите, что она может не отвечать на телефонные звонки, поэтому будьте готовы оставить сообщение и поблагодарить ее за уделенное время.Если на ваш звонок не ответят в течение разумного периода времени или у вас нет номера, по которому можно позвонить, отправьте короткое электронное письмо и предложите перенести телефонное собеседование. Если вы не знаете, как сказать то, что хотите сказать, вы можете использовать примеры, которые мы добавили в конце этой статьи, чтобы помочь вам.
Позвольте себе отпустить.
Этот последний шаг имеет решающее значение для вашего душевного спокойствия.
Вы приняли меры и сделали все возможное, чтобы спасти телефонное интервью. Может быть, интервьюер переносит звонок, а может быть, нет.Вы не узнаете, пока она не сделает шаг. Но, учитывая ситуацию, было бы лучше, если бы вы отпустили и позволили вещам разворачиваться самостоятельно после этого момента.
Каким бы ни был результат, важно то, что в следующий раз, когда ваш собеседник по телефону опоздает, вы сможете умело справиться с ситуацией.
Пример последующего звонка и электронной почты.
Звоните:
Здравствуйте, госпожа или господин ___________,
Меня зовут ________. Я обращаюсь к вам, потому что я подал заявку на должность _____ в вашей организации.На прошлой неделе (или когда-нибудь) мы договорились о телефонном собеседовании сегодня утром (укажите дату и время). Не хотите ли вы перенести собеседование на следующее ____?
Электронная почта:
Привет, госпожа или господин _________,
Я подал заявку на должность _____ в вашей организации (дата). На прошлой неделе (или когда-либо) мы договорились о телефонном собеседовании сегодня утром (добавьте текущую дату и время). Вы можете перенести интервью? Что было бы для вас удобством в первую очередь?
Я очень рад этой возможности и с нетерпением жду возможности поговорить с вами по телефону.
С уважением,
(Ваше имя.) «
Пожалуйста, обратите внимание, что вы не обвиняете интервьюера в том, что он не позвонил, когда она сказала, что она это сделает, и вы также предоставляете детали встречи. Такой подход менее опасен и служит напоминание о том, кто вы, на случай, если она будет иметь дело с несколькими собеседниками.
Надеюсь, такое поведение укрепит решение рекрутера выбрать ваше резюме из кучи. Тем временем продолжайте подвергать себя другим возможностям, чтобы осуществить свою мечту. должность, пополнив свой поиск работы в Интернете.Удачи!
Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.
—
О профессиональном эксперте:
Йовелин Родригес — недавний выпускник Международного университета Флориды со степенью бакалавра делового администрирования и специализацией в маркетинговых исследованиях. У нее есть опыт написания контента, маркетинга и SEO, а также несколько сертификатов.
Стоит ли вам звонить, если телефонное собеседование задерживается? | Работа
Лэйни Петерсен Обновлено 29 июня 2018 г.
Многие компании используют телефонные собеседования для установления первоначальных контактов с претендентами на вакансию, особенно когда кандидат и интервьюер географически разделены большим расстоянием.Большинство телефонных встреч проходят по плану, но иногда интервьюер не звонит, когда обещает. В таких случаях важно, чтобы кандидат перепроверил время встречи, позвонил по телефону и постарался перенести ее как можно скорее.
Дважды проверьте время, телефон, сообщения
Прежде чем чрезмерно беспокоиться, дважды проверьте свой календарь или электронную почту, чтобы убедиться, что это действительно время и дата вашей встречи. Еще одна вещь, которую следует учитывать, заключается в том, вызвана ли путаница разницей в часовых поясах: даже если вы проводите собеседование в местной компании или на должность в одном из ее местных отделений, человек, который берет вас на собеседование, может работать или путешествовать в другом регионе.
Еще нужно проверить телефон. Убедитесь, что он включен, звонок включен и вы можете принимать звонки. Проверьте журнал вызовов и голосовую почту, чтобы узнать, пытался ли интервьюер выйти на связь. Вам также следует проверить электронную почту и текст, чтобы узнать, отправил ли ваш контакт сообщение о необходимости отложить или изменить время встречи.
Совет
При записи на прием возьмите за правило указывать часовой пояс (Восточный, Центральный, Горный, Тихоокеанский) вместе со временем встречи.Это не только помогает предотвратить путаницу, но и дает другой стороне информацию о возможных различиях часовых поясов, которые необходимо учитывать.
Игра в ожидание
Есть много веских причин, по которым ваш интервьюер может опоздать на ваш звонок. Возможно, у него проблемы с подключением к телефону, у него срочная проблема, связанная с работой или семьей, или он может быть на встрече. Тем не менее, ваше время ценно, и важно, чтобы потенциальный работодатель это понимал.Дайте интервьюеру от 15 до 30 минут после назначенного времени встречи, чтобы он связался с вами. Если вы не получили от него известий и проверили свою электронную почту и текстовые сообщения, чтобы убедиться, что не пропустили общение, то пора позвонить.
Позвоните по телефону
Хотя может возникнуть соблазн написать интервьюеру текстовое сообщение или электронное письмо, звонок часто оказывается лучшим выбором. Это позволяет вам подключиться и немедленно начать собеседование, если человек, которому вы звоните, доступен.Это также демонстрирует, что вы серьезно относитесь к процессу приема на работу и хотите устранить любые возможные недоразумения относительно времени запланированного собеседования.
Если интервьюер ответит на звонок, спросите о встрече:
Привет, Кейт, это Джули. В моем расписании было, что ты позвонишь мне в 14:00. для нашего телефонного интервью. Сейчас 2:20, и я хотел подключиться, чтобы узнать, нет ли недопонимания относительно времени.
Если интервьюер не отвечает на звонок, оставьте сообщение голосовой почты:
Привет, Кейт, звонит Джули Браун.Сегодня в 14:00 у нас было назначено собеседование по поводу работы разработчика. Сейчас 14:35. и я не слышал от вас. Надеюсь, с твоей стороны все в порядке. Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы мы могли перенести дату. Спасибо.
Дополнительное электронное письмо
Независимо от того, поговорите ли вы с интервьюером или нет, отправьте дополнительное электронное письмо. Если вы не говорили с ним, когда звонили, электронное письмо показывает, что вы серьезно настроены связаться с ним. Это также способ связаться с интервьюером, если с его телефоном что-то не так.Если вы подключились и перенесли собеседование, ваша электронная почта предоставит вам возможность подтвердить встречу.
Пример электронного письма, когда вы не можете связаться с интервьюером по телефону:
Я только что оставил вам голосовое сообщение на XXX-XXX-XXXX. У нас было интервью назначено на 14:00. сегодня, но я не слышал от вас. Я очень надеюсь, что с тобой все в порядке. Я буду доступен до конца дня сегодня, а также весь день завтра, поэтому, пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы мы могли перенести время.
Пример повторного письма после изменения расписания по телефону:
Я рад, что мы смогли подключиться и перенести интервью. Для подтверждения, мы поговорим завтра в 10 утра по центральному времени, и вы позвоните мне по номеру xxx-xxx-xxxx. Я с нетерпением жду этого.
Прочие соображения
Некоторые специалисты в области управления персоналом и карьеры рассматривают такую ситуацию как возможный красный флаг для работодателя. Хотя верно то, что существует множество обстоятельств, которые могут помешать кому-либо явиться вовремя на телефонную встречу, имело место нарушение делового этикета.
Обратите внимание на дальнейшее взаимодействие как с интервьюером, так и с другими представителями компании. Если вы заметили образец неуместного, невежливого поведения, подумайте, хотите ли вы работать у такого работодателя.
8 Тревожных предупреждений при собеседовании, которых нужно остерегаться
Конечно, собеседование действует на нервы, особенно если это та должность, которую вы действительно хотите.
Но когда вы мучительно распечатываете резюме, репетируете ответы и следите за тем, чтобы ваша одежда для собеседования соответствовала культурным традициям, не забывайте следить за своей компанией и своим интервьюером.
Потому что есть одна малоизвестная правда об собеседовании при приеме на работу: это улица с двусторонним движением, и если вы будете внимательно следить за процессом, вы можете многое узнать о том, на что на самом деле может быть похожа работа.
Недавний выпускник колледжа Нихад Пивлер, 23 года, подумала, что нашла идеальную работу, когда она услышала о роли, помогающей продюсеру фильма в крупном проекте. Это было так гламурно!
Затем во время интервью ее потенциальный босс выругался, как солдат, и не смог правильно назвать имя Нихада, сказав, что оно «было слишком этническим.Несмотря на ее опасения, Пивлер заняла позицию. Она длилась всего четыре месяца. И оказалось, что эти первые несколько улик были лишь верхушкой пресловутого айсберга.
«Она была похожа на босса в Дьявол носит Prada , за исключением того, что это не так важно», — криво говорит она теперь.
И, если вы не теряете ума, вы можете многое узнать о работе, на которую собираетесь, читая между строк. Конечно, задача номер один — произвести впечатление на интервьюера и заставить его захотеть вас — вы всегда можете отклонить предложение, если оно вам не подходит.Но не забывайте подводить итоги, пока вы сбиваете с них носки.
«Собеседование должно быть лучшим днем для работодателя, — говорит Дана Манчагли, специалист по вопросам карьеры и консультант из Сиэтла, — поэтому кандидатам следует уделять пристальное внимание всему, что кажется неправильным. Если на собеседовании что-то пойдет не так, то дальше все пойдет под откос, и вы, скорее всего, в конечном итоге будете искать другую работу ».
Вот восемь красных флажков, на которые следует обратить внимание, прежде чем ставить подпись на пунктирной линии.
Связано: 6 серьезных недостатков резюме… и как их скрыть
1.Ваш интервьюер очень опаздывает.
«Неуважение к чьему-то времени — не просто грубость, это вредно для бизнеса», — говорит Манчагли. Конечно, случаются неудачи с планированием, но она отмечает, что собеседования часто планируются с большим количеством времени на подготовку, и большинство менеджеров по найму должны уделять себе как минимум 15 минут на подготовку, прежде чем кто-то войдет. Чтобы ваш интервьюер появился значительно позже, чем вы договорились. без единой унции раскаяния — большой красный флаг. «Если они будут такими грубыми на собеседовании, представьте, какими они были бы в качестве менеджера», — отмечает она.
2. Она ругает человека, которого вы собираетесь заменить.
Хотя интервьюеру уместно рассказать о текущих ролях в отделе или о том, как он устроен, остерегайтесь любого менеджера по найму, который ругает кого-то, только что ушедшего из компании, или босса, на которого он сейчас работает.
«Ни один менеджер по найму не должен плохо говорить о человеке, которого он заменяет. Это свидетельствует о плохом характере и рассудительности, а также плохо говорит об организации », — говорит Мелисса Джентиле, рекрутер из Нью-Йорка.
3. Менеджер по найму не просмотрел ваше резюме.
Если вы один из многих кандидатов, которые придут в этот день, вполне возможно, что менеджер по найму, возможно, не потратил много времени на ваше резюме, но он также не должен реагировать так, как если бы вы только что зашли с Марса. .
Хотя это осознание может (справедливо) заставить вас задуматься, это также возможность, которую вы можете использовать в своих интересах: Манчагли предлагает использовать неготовность вашего интервьюера, насколько это может отталкивать, чтобы как можно лучше упаковать себя для позиция: «Когда они открываются со слов« Расскажите мне о себе », вы можете контролировать, какие части вашей карьеры следует выделить», — говорит она.
Что касается того, действительно ли это нарушает условия сделки, сначала подумайте, кто не делал свою домашнюю работу: если это рекрутер, который встречается с сотнями кандидатов в день, отправьте это в архив, но не слишком беспокоитесь. Если это человек, который будет вашим менеджером, обратите внимание и следите за подсказками в течение остальной части собеседования. Возможно, в тот день ее просто доставили в спешку, или это могло сигнализировать о более серьезной проблеме.
4. Ваш потенциальный босс не мог четко объяснить свою роль.
«Если вам трудно объяснить свою роль друзьям и семье после собеседования, это должно вызвать некоторые вопросы», — говорит Дэвид Льюис, консультант по кадрам из Норуолка, штат Коннектикут.«Иногда менеджеры по найму — особенно дальновидные и предприимчивые — думают, что вы преуспеете в компании, но не совсем уверены, что они от вас хотят. Они проведут интервью, рассказывая о компании, культуре, но не совсем о том, что вы бы сделали ».
Льюис говорит, что кандидаты не должны бояться высказываться и признавать, что специфика роли им еще не ясна. «Иногда люди боятся этого, потому что не хотят раскачивать лодку или заставлять нанимающего менеджера чувствовать себя неловко», — говорит он.«Но важно с самого начала, чтобы вы могли четко ответить на вопрос:« Что я буду делать? »» Еще один хороший уточняющий вопрос: как будет выглядеть успех в этой роли?
5. Компания имеет высокую текучесть кадров или токсичную культуру.
Конечно, вы собираетесь сделать домашнее задание перед собеседованием. Проверьте LinkedIn, чтобы узнать, каких друзей друзей вы можете знать в данной компании или организации, и прочтите.
Когда 36-летняя Кейт Гробе связалась с 36-летней Кейт Гроби по поводу руководящей должности с звездной зарплатой в известной компании, она подумала о переезде своей семьи, чтобы воспользоваться этой возможностью — до тех пор, пока ее муж не прислал ей подробную и авторитетную статью, описывающую агрессивную деятельность компании. , антагонистическая культура труда, продвигаемая энергичным генеральным директором.Это был один из факторов, который Грёб упустил из виду, когда был занят тем, что мечтал о посылке.
Точно так же, если менеджер по найму упоминает, что он заменяет роль во второй или третий раз за короткий промежуток времени, важно спросить, почему. Льюис говорит, что неплохо задать вопрос: чем занимался человек, который недавно занимал эту должность, пять лет назад или какова была траектория вашего кадрового менеджера в организации. Если из отдела, в котором вы работали, было много переводов, действуйте осторожно.
СВЯЗАННЫЙ: Когда пришло время это назвать… Выход
6. Онлайн-обзоры фирмы плохие.
Точно так же веб-сайты, такие как Glassdoor, предлагают сотрудникам место для анонимного обзора компаний, в которых они работали. Поскольку они анонимны, к ним следует относиться с недоверием. «Многие из этих обзоров могут быть просто сердитыми эльфами, готовыми потрудиться», — говорит Льюис, но добавляет, что важно искать повторяющиеся темы в плохих обзорах.
Если отзывы недавние и все, кажется, жалуются на одно и то же — плохое общение со стороны руководства, низкий моральный дух и т. Д.–Это должно иметь некоторый вес. Хотя вам никогда не следует начинать с этой информацией, когда вы встречаетесь с рекрутером или менеджером по найму, вы можете найти тонкий способ спросить о культуре компании или о том, какие ценности или методы управления приняты, во время части вашего собеседования, посвященной вопросам и ответам. .
7. Интервьюер задает личные вопросы.
«Интервью должно быть объективным, а не эмоциональным, — советует Джентиле, — и ваш интервьюер не должен болтать о своей личной жизни или задавать вопросы о вашей.«В общем, задавать личные вопросы — о своей семье, семейном положении и т. Д. — никогда не нормально.
«У менеджеров по найму есть много способов выяснить, женаты ли вы или имеете детей, — говорит Манчагли, — но это не значит, что вы должны добровольно предоставлять какую-либо информацию, особенно если они начнут рассказывать вам о своей собственной. семьи. У них может даже не быть. Итог: вы должны поговорить о работе, а не о том, как вы провели выходные.
8. Ваш интервьюер проверяет свою электронную почту во время вашей встречи.
Да, мы живем в эпоху цифровых технологий, но это не значит, что кто-то должен проверять свой телефон в течение времени, отведенного им, чтобы узнать вас, — говорит Манчагли. Если они не обращают внимания во время вашего собеседования, скорее всего, они не будут все слышать, когда вы являетесь сотрудником. Опять же, подумайте, какую роль этот человек может сыграть в вашей рабочей жизни.
Если это рекрутер, вам, вероятно, не стоит особо беспокоиться. Если это ваш будущий начальник, и они демонстрируют другие не очень вежливые наклонности, прислушайтесь.
Эта статья изначально была опубликована в Learnvest и перепечатана с разрешения.
— Полин Миллард провела первые семь лет своей карьеры писателем и онлайн-редактором Associated Press. Затем она стала онлайн-редактором журнала Editor & Publisher. Она ведет сайт WeddingNugget.com, блог о свадебном стиле. Смотрите ее полную работу здесь или подписывайтесь на нее в Твиттере на @PaulineyM.
«Мой интервьюер не показывал!» Что это означает и как реагировать — Карьера Next Step
Лиз Коэн — бывший менеджер LinkedIn, основатель и главный тренер компании Next Step Careers.Она регулярно пишет публикации о поиске работы и является создателем отмеченной наградами онлайн-программы поиска работы, Land Your Dream Job . Она помогла тысячам соискателей найти больше интервью и предложений без стресса, душевной боли и радиомолчания, которые характерны для большинства поисков работы сегодня.
Во-первых, я должен сказать: мне очень жаль, что ваш интервьюер не появился. Ваше разочарование на 100% оправдано.
К сожалению, сегодня это происходит очень часто (эта статья входит в десятку самых просматриваемых статей на моем сайте).И даже среди моих клиентов, которые старательно подтверждают каждое интервью заранее, около 20-30% их телефонных собеседований переносятся. Число пропущенных или отложенных информационных интервью еще выше.
Каждый раз, когда это происходит, меня убивает.
Я знаю (и обучаю) тому, что нужно исключительно для подготовки к собеседованию. Я предполагаю, что вы потратили часы, если не дни, на подготовку — и, вероятно, потеряли немного сна — в ожидании разговора, который может изменить вашу карьеру.Вы вкладываете свое сердце и пот, чтобы убедиться, что вы пришли вовремя и проявили себя как можно лучше.
И вы действительно заслуживаете лучшего обращения.
Однажды вы окажетесь на другой стороне. И когда вы будете интервьюером, я чувствую, что вы примете решение не делать этого с другими.
Но пока вы все еще находитесь на месте соискателя, вот мои 5 лучших советов по выходу из этой сложной ситуации:
1. Отвечайте активноЕсли ваш интервьюер не появляется, первое, что вы хотите Сделайте это по электронной почте вашему интервьюеру (или рекрутеру, который его запланировал) через 5-10 минут после назначенного времени начала.
Быстрое сообщение об отсутствии вины поддержит ваше позитивное взаимопонимание и, в идеале, позволит вам начать собеседование (хотя и немного позже) или перенести его как можно быстрее.
«Просто зарегистрируйтесь, чтобы убедиться, что вы все еще доступны для нашего сегодняшнего собеседования в 14:00 по восточному времени. Я надеюсь, что с вашей стороны все в порядке, и если вам нужно изменить расписание, просто дайте мне знать несколько альтернативных окон, которые подойдут вам на этой неделе. Спасибо!»
Или, если вы пишете рекрутеру по электронной почте:
«Просто регистрируюсь, потому что я еще не получил известие от [имя] на наше сегодняшнее собеседование в 2 часа дня по восточному времени.Я надеюсь, что с ней все в порядке; если нам нужно изменить расписание, просто дайте мне знать несколько альтернативных окон, которые работают на этой неделе. Спасибо!»
После того, как вы позаботитесь о логистике, у вас будет время подумать и ощутить ситуацию и наметить свои следующие шаги.
2. Оцените, стоит ли избегать этой компании.Хотя вы хотите дать интервьюерам возможность не сомневаться, важно следить за тем, указывает ли их поведение на какие-то проблемы в команде и / или компании, в которой вы находитесь. рассматривает возможность присоединения.
Спросите себя:
Пропустили ли другие сотрудники компании или перенесли беседы с вами?
Отвечали ли они на ваши электронные письма и запросы?
Заметили ли вы какие-либо другие признаки культуры, которая чрезмерно загружает или недооценивает своих сотрудников?
Как вы себя чувствуете при общении с членами команды?
В конце дня вы хотите оценить, было ли это разовым негативным опытом, или проблема с набором персонала (которая не повлияет на вас после того, как вы присоединитесь к компании), или красный флаг для людей или команды, с которыми вы действительно будете работать изо дня в день.
3. Сделайте все возможное, чтобы этого не случилось в будущем.Чем больше у вас личных связей с интервьюером, тем больше вероятность, что он придет на вашу встречу.
Поэтому, когда вы подтверждаете свое собеседование за день до запланированной встречи, сделайте личную заметку о том, насколько вы с нетерпением ждете беседы и почему встреча с этим человеком особенно волнует вас.
Если у вас есть внутренние связи в компании, спросите этого человека, комфортно ли ему позвонить вашему интервьюеру, чтобы упомянуть, что он поддерживает вашу кандидатуру, и что они с нетерпением ждут, чтобы услышать, как идет разговор.
Эти шаги не только сделают интервью более заметным, но и настроят вас на интересный разговор.
4. Осознайте, что ничего не говорит о васСуществует множество причин, по которым ваш интервьюер может вести себя подобным образом.
Возможно, они проводят учения по пожарной безопасности в офисе (или дома), или они испытывают проблемы с подключением к Интернету, или что за их поведением есть вполне разумное объяснение.
Для многих профессионалов, с которыми я разговаривал, все сводится к приоритетам. Подбор персонала необходим для успеха команды и компании, но очень редко является для кого-то главным приоритетом в работе. Следовательно, собеседование может стать одной из самых простых встреч, от которой можно отказаться или отложить, когда мы чувствуем себя перегруженными на работе.
Это не оправдывает такое поведение (и его негативное влияние на соискателей). Но как бы вы ни были опустошены или раздражены, вы хотите признать, что в этом виноват ваш интервьюер, а не ваш, и что нет причин воспринимать этот опыт лично.Скорее всего, ваше расписание будет перенесено и вы вернетесь в календарь в течение нескольких дней.
5. Напомните себе о ценности, которую вы приносите в стол.Хотя этот опыт может заставить вас почувствовать себя никчемным, существует множество доказательств вашей ценности, о которых следует помнить:
Вы прошли это интервью! Это означает, что вы были достаточно квалифицированы, чтобы превзойти десятки, если не сотни других кандидатов, и попасть в список собеседований.
Посмотрите свое резюме — и все навыки и компетенции, которые вы могли бы привнести в эту организацию.
Посмотрите рекомендации, которые у вас есть на бумаге или в вашем профиле LinkedIn.
Подумайте о том, сколько энергии и упорного труда вы вложили в процесс подачи заявки, и что эти энергия и трудовая этика могут сделать для вашей новой компании.
Это большая ценность.
Так что не позволяйте чужому неправильному управлению своим календарем мешать вам поверить в себя и в то, что вы предлагаете.
Вы — талантливый человек, который хочет внести свой вклад в достойную организацию.Вы и эта организация найдете друг друга — и я знаю, что как только это произойдет, вы никогда не станете выступать против собеседника;)
С любовью,
Лиз
P.S. Если вам нужен мой лучший совет о том, как пройти следующее собеседование и получить больше интервью и предложений, ознакомьтесь с моей программой Land Your Dream Job ! Я хотел бы помочь вам добиться большего успеха и счастья в ваших поисках.
* Последнее обновление: 23 марта 2021 г. *
Что делать, если ваше собеседование по телефону поздно.Или вы это пропустите.
Вы с нетерпением ждали телефонного собеседования с потенциальным работодателем. Но телефон не звонит. Проходит пять минут. Затем 10. Затем 15. Вы начинаете чувствовать, как у вас сжимается живот, и ваш разум начинает гоняться. Вы задаетесь вопросом: если я позвоню ей, она подумает, что я нетерпеливый или отчаянный? Но что, если она забыла? Вы не можете сидеть и ждать весь день. В конце концов, ваше время тоже ценно.
К сожалению, этот тип дилеммы встречается чаще, чем вы думаете.На самом деле, роли можно поменять местами, и ваш собеседник может задаться вопросом, почему вы не взяли трубку, когда она позвонила. Она спрашивает, не сбиваете ли вы ее, или возникла какая-то чрезвычайная ситуация, или вы просто забыли. Во всех этих предположениях нет необходимости с обеих сторон. Независимо от того, ждете ли вы вызова или это вы его пропустили, действуют определенные протоколы. Вот что делать в любом случае.
Если ваш телефонный интервьюер опаздывает…
1.Дважды проверьте и убедитесь, что у вас правильное время и дата. Было бы очень неловко, если бы вы позвонили или написали текстовое сообщение, чтобы узнать, почему интервьюер оставил вас висеть только для того, чтобы узнать, что интервью действительно назначено на завтра. Кроме того, если вы живете в разных географических регионах, убедитесь, что вы учитываете возможную разницу во времени. И еще: убедитесь, что у вас включен звонок!
2. Если вы уверены, что у вас есть правильная информация, и ваш телефон не отключен, самое время подумать о том, как долго вам следует подождать, прежде чем действовать.Элисон Грин из Ask A Manager рекомендует подождать 15-20 минут, прежде чем делать ход. Это дает интервьюеру достаточную свободу действий, чтобы учесть непредвиденные обстоятельства, такие как поздняя встреча или чрезвычайная ситуация в семье. Более 30 минут без контакта, и это начинает становиться предметом невежливости.
3. После того, как вы подождали не более получаса и не услышали ни слова, самое время сделать необходимый звонок. Кроме того, будьте готовы дополнить звонок электронным письмом и / или текстом на случай, если человек, с которым вы запланировали собеседование, недоступен.
4. Сформулируйте то, что вы собираетесь сказать. Не звоните с паникой или гневом в голосе. Даже если с вами только что обошлись непрофессионально, в ваших же интересах оставаться профессионалом со своей стороны. В конце концов, вы действительно не узнаете, что произошло, пока не поймете этого человека. Если ее просто доставили в больницу, вы пожалеете, что оставили враждебное сообщение или «строго сформулированное» электронное письмо.
5. Если интервьюер отвечает на звонок, скажите что-нибудь вроде: «Привет, это Джон К.Заявитель. Я знаю, что у нас было собеседование по телефону в 3 часа, но, поскольку я не получил от вас вестей, я хотел проверить и убедиться, что проблем нет. Если есть, мы можем перенести это на другое время ». Таким образом, вы будете казаться уверенными в том, что не перепутали расписание, и звучите гибко, но при этом цените свое время.
Если вы пропустили звонок…
1. Надеюсь, у вас есть хороший повод пропустить звонок. В противном случае, вероятно, вы мало что сможете сделать, чтобы спасти ситуацию.Если вы просто забыли об интервью или проспали разговор, ваш шанс произвести хорошее первое впечатление в значительной степени упал. Тем не менее, вы должны хотя бы попытаться связаться с интервьюером и сообщить ей, что произошло, из простой вежливости.
2. Если у вас есть законное оправдание для пропуска встречи, например чрезвычайная ситуация или отключение Wi-Fi, начните с извинений. Не переусердствуйте, но искренне пожалеете о пропущенном собеседовании.Кратко объясните, что произошло, и попросите перенести время, которое будет удобно интервьюеру. И ни на что не пропустите звонок во второй раз.
В современную цифровую эпоху личные интервью становятся все реже и реже. Люди, которые никогда не мечтали о том, чтобы подставить кого-то на собеседовании в офисе, могут быть более беспечными, когда дело доходит до разговора по телефону. Но время каждого ценно, независимо от того, какой канал связи может быть. Итак, будь вы тем, кто ждал у телефона, или интервьюером, просто имейте в виду, что профессионализм и вежливость по-прежнему имеют большое значение.
Вот что делать, если вы собираетесь опоздать на собеседование
Плохие новости: опоздание на собеседование, скорее всего, произведет плохое впечатление. В ходе опроса 850 менеджеров по найму, проведенного компанией Simply Hired, 93 процента заявили, что опоздание снижает шансы кандидата на прием на работу.
По возможности планируйте заранее и приходите на 15 минут раньше. Но когда жизнь неизбежно возникает — вы опаздываете на поезд, заблудитесь, ваш ребенок заболеет — опоздание не обязательно означает, что вы не получаете работу.
Doucefleur через Getty Images
Вы можете уменьшить опасность опоздания на собеседование, если напрямую сообщите менеджеру по найму о своем опоздании.Есть еще способы исправить ситуацию, если вы признали свою ошибку своевременно, прямо и лаконично.
1. Признайте, что вы опаздываете.
Чтобы проявить уважение к времени вашего интервьюера, сообщите ему, как только вы узнаете, что отстаете от графика.
Это в первую очередь означает смириться с тем фактом, что ваша надежда успеть вовремя больше не является реальностью.Не придерживайтесь излишне оптимистичного взгляда, который говорит: «Я собираюсь рискнуть, что мне повезет, и я успею, и ничего не скажу», — сказал Джош Дуди, тренер по переговорам о заработной плате и бывший менеджер по найму.
Вместо того, чтобы надеяться, что все светофоры на вашем пути на работу внезапно станут зелеными, вам следует обратиться к интервьюеру и сообщить ему, когда вы теперь планируете приехать, чтобы вы могли оправдать его ожидания. «Чем больше вы можете общаться, тем лучше это отразится на вас», — сказала Эми Полефроне, генеральный директор HR Strategy Group.
«Если вы думаете, что опаздываете, вы хотите дать им представление о том, насколько вы опоздаете», — сказала Филлис Хартман, основатель кадровой компании PGHR Consulting. «Конечно, лучше протянуть руку помощи, чем приходить поздно и ничего не говорить. Это действительно дурной тон. Это невежливо. Это не очень профессионально ».
2. Возьмите на себя ответственность за свое опоздание.
Признать свои недостатки означает осознавать, что обвинение других не поможет вам хорошо выглядеть.Дуди сказал, что обвинение других людей в вашем опоздании может выглядеть как «защита».
«Нам все равно, почему вы опоздали. Вы опоздали, — сказал Полефрон. «Не оправдывайся».
Как и все хорошие извинения, извиниться за опоздание означает взять на себя ответственность за свои действия.
«Если вы обвиняете в этом другого человека, это становится более слабым оправданием», — сказал Хартман. «Я пробежался всухую, но это было не в час пик, и движение на дорогах было намного хуже, чем я ожидал». Это хороший ответ.Но [когда вы говорите]: «Пожилая женщина передо мной ехала медленно», это похоже на «Ну, тебе следовало уехать раньше» ».
Полефрон вспомнил кандидата на работу, который пытался обвинить Полефрона в том, что отправил неправильный адрес и потерять ее. «Она солгала о чём-то глупом и очень поддающемся проверке», — сказал Полефрон. «Это сказало нам, ее комиссии по собеседованию, что она не была подготовлена и будет винить других в своем отсутствии планирования». Кандидат не получил работу.
Если вы знаете, что опоздаете на 30 минут, Polefrone рекомендует позвонить группе, проводящей собеседование, а не писать текстовые сообщения или электронную почту.«Обратитесь к человеку и поговорите с ним, чтобы убедиться, что ваше сообщение было получено, и он сможет лучше услышать искренность ваших извинений», — предложила она.
3. Согласитесь, что ваше собеседование может быть перенесено.Будьте готовы к переносу собеседования, если вы опоздаете. «Они могут сказать вам не приходить, они могут перенести его, потому что обычно вы выделяете только определенное количество времени на каждое собеседование», — сказал Хартман.
Дуди сказал, что опоздавшие кандидаты могут признать это в своем первоначальном сообщении о своем опоздании, сказав: «Я понимаю, что мы, возможно, сократили время, которое вы запланировали на это собеседование.Хорошо. Сколько бы времени вы ни уделили, для меня это хорошо ».
Помните, что то, как вы реагируете на неудачу, связанную с опозданием, дает интервьюеру сигнал о том, как вы будете справляться с трудностями на работе.
«Когда они сталкиваются с проблемой на работе, они не будут оправдываться, почему мы пропустили наши цифры в прошлом квартале, они не будут оправдываться, почему они не закрыли этого клиента», — сказал Дуди. «Они просто собираются признать это, решить эту проблему и двигаться дальше, и это тот человек, который мне всегда нравился, работая на меня.”