Что нужно знать когда идешь на собеседование: Как успешно пройти собеседование?

Все, что нужно знать о собеседовании с руководителем

Как пройти собеседование с руководителем?

Сидя перед будущим боссом, который просматривает ваше резюме, вы начинаете думать о том, что произойдет дальше, говоря про себя: «Поскорее бы все это закончилось».

Вероятно, вам и в голову не приходит, что ваш интервьюер чувствует то же самое. С другой стороны стола находится не ваш противник, а человек, который действительно хотел бы вас нанять и как можно быстрее. Возможно, вы не знаете, но боссы не любят проводить собеседования. Про себя они думают: «У меня столько работы и это интервью так некстати, еще столько дел и мне нужно решить сотни проблем, а тут еще этот…».

Я вам приоткрою занавес, так как сама не раз проводила такие собеседования, будучи в должности руководителя.

Очень распространено ошибочное мнение, будто любой человек, занимающий руководящую должность, наделен соответствующими профессиональными навыками, в том числе способностью проводить собеседования и нанимать людей.

Возможно, в лучшем случае, только половина из них знает, как интервьюировать кандидатов, большинство же из них и понятия об этом не имеет. Поэтому, на собеседовании вы столкнетесь с одним из двух типов интервьюеров:

1. Некомпетентный интервьюер, который не знает, что он делает, а еще хуже, не знает, что он не знает, что делает. Это самый распространенный тип.
2. Компетентный интервьюер, который точно знает, что он делает и имеет детальный план для собеседования. Это довольно редкий экземпляр, который скоро будет занесен в Красную книгу.

Они оба представляют трудности, но только в том случае, если вы не знаете, как с ними справиться.

1. Некомпетентные интервьюеры

Вы когда-нибудь уходили с собеседования с ощущением, что вы могли бы получить эту работу, но собеседник не задал вам вопросов, которые бы позволили продемонстрировать свои навыки и квалификацию в полной мере? Скорее всего, вы столкнулись с неопытным интервьюером, который не осознает того, что он не понимает, как проводить собеседование и принимает решение о найме сотрудника, основываясь на своем субъективном опыте и знании, а еще хуже на шестом чувстве.

Имея дело с таким неподготовленным интервьюером, вы должны понимать, о чем он думает, если, конечно, хотите получить предложение о работе.  Таких интервьюеров легко определить по следующим признакам:

1. Стол интервьюера завален различными документами, и он не может найти ваше резюме, которое передали ему несколько минут назад.

Ваша реакция: Сидите спокойно во время поиска и наведения порядка на столе. Посмотрите на окружающую вас обстановку. Дышите глубоко и медленно. Сохраняйте спокойствие. В случае, если такая ситуация затянулась, вы можете предложить свою помощь и сказать: «У меня есть резюме в распечатанном виде» или «Я могу отправить свое резюме на Вашу почту со своего телефона.» Таким образом вы покажете свой уровень подготовки, только, пожалуйста, позаботьтесь заранее о трех вещах:

• Ваш телефон должен иметь доступ в Интернет
• Ваше резюме должно быть у вас в почте
• Используйте современные технологии, чтобы увеличить свои шансы и отправьте ссылку на свое онлайн-резюме.

1. Интервьюер постоянно отвлекается на телефонные звонки и проходящих мимо сотрудников.

Ваша реакция: Такие небольшие перерывы, возникающие во время собеседования, играют вам на руку по нескольким причинам:

• Во-первых, у вас есть возможность проанализировать ход интервью и внести некоторые корректировки в свои ответы
• Во-вторых, вы можете просмотреть список вопросов, которые вы хотите задать интервьюеру
• В-третьих, у вас появилось дополнительное время подумать над вопросом интервьюера или добавить новую информацию к своему ответу, заданному вам до перерыва.

При возникновении паузы во время собеседования, запишите, на чем вы остановились, чтобы возобновить ваш разговор с того момента, где вас прервали. Ваш интервьюер будет впечатлен вашим спокойствием и хорошей памятью.

3. Интервьюер начинает собеседование с объяснения, почему вы оба здесь находитесь, а затем читает длинную лекцию о работе и о компании.

Ваша реакция: Покажите свою заинтересованность компанией и разговором. Сидите прямо, смотрите внимательно на собеседника и кивайте в соответствующие моменты до тех пор, пока не наступит пауза. Когда, наконец, это случится, скажите, что вы под впечатлением от истории компании, потому что теперь вы видите все намного яснее, как данная работа идеально вам подходит и насколько вы владеете необходимыми навыками. Ну и так далее…

И пришло самое время спросить: «Расскажите, пожалуйста, об основных требованиях и должностных обязанностях». Теперь вы направляете интервьюера, и он не должен почувствовать, что вы взяли собеседование под свой контроль. Все, что вы должны делать — это задавать вопросы из своего списка, которые будут демонстрировать реальное понимание того, в чем заключается данная работа.

4. Интервьюер в ходе собеседования часто акцентирует внимание на недостатках этой работы. Это означает, что у руководителя был неудачный опыт в приеме сотрудников.

Ваша реакция: Внимательно слушайте, а затем спросите: «Почему некоторые сотрудники не справляются со своими обязанностями на этой должности и кому, напротив, удается выполнять их лучше всех?»

Ответы интервьюера дадут вам представление о том, как именно продать себя на эту позицию. Все, что вам остается сделать — это продемонстрировать свои квалификацию и навыки, подходящие для этой должности примерами из опыта работы в разных компаниях.

5. Интервьюер продолжает задавать закрытые вопросы — вопросы, которые требует односложных ответов (либо да, либо нет) и не дают вам возможности рассказать о своих знаниях и умениях. Не каждый кандидат сталкивается с такой проблемой, но, если вы сможете умело обойти эту ситуацию, ваша кандидатура будет действительно выделяться на фоне остальных претендентов на эту позицию.

Ваша реакция: Секрет в том, чтобы продолжать отвечать на закрытые вопросы, как на открытые. Просто представьте, что интервьюер в конце своего вопроса беззвучно добавляет: «Пожалуйста, дайте мне краткий, но убедительный ответ».

А теперь рассмотрим ситуацию, если перед вами окажется опытный руководитель.

2. Компетентные интервьюеры

Работа руководителя заключается в том, чтобы делегировать задачи своим починенным. И первый шаг – это нанять таких людей. Поэтому все больше менеджеров учатся, как эффективно проводить собеседования.

У опытных интервьюеров есть план: они знают, что, когда и почему спрашивать кандидата и надеются найти того, кого искали с самого начала. Они следуют установленному плану проведения собеседования, чтобы обеспечить объективный отбор претендентов на должность и задают вопросы по порядку для того, чтобы получить как можно больше информации для тщательного дальнейшего анализа.

1. Ожидайте вопросы на общие темы: «Как добрались? Как ваши дела?»и прочее. Такой разговор длится не более пяти минут. Затем интервьюер напомнит вам, на какую позицию компания ищет сотрудника, сказав следующее: «Мы ищем ………….

Я бы хотел (а) узнать больше о вашем опыте и ваших сильных сторонах». И далее плавно перейдет к вашему резюме, попросив вас рассказать о себе подробнее.

2. Просмотр вашего резюме. Интервьюеры используют резюме, как точку отсчета. Они спрашивают вас о вашем опыте работы и навыках, описанных в вашем резюме. В большинстве случаев, профессиональный интервьюер отводит себе 20% времени на вопросы и оставляет вам 80% времени для ответов. Опытный интервьюер, как правило, больше слушает и анализирует, нежели говорит. Ваша задача — рассказать в общих чертах о ваших обязанностях и профессиональных достижениях на каждом месте работы, а также продемонстрировать свои навыки, сопровождая их примерами. Вам необходимо убедить интервьюера в том, что вы достаточно квалифицированы для этой должности, приводя в доказательства свои знания и умения, полученные в Вузе, на тренингах, на курсах, в компаниях, в которых вы работали, подтверждая их соответствующими документами в виде дипломов, сертификатов, призов.

После этих вопросов, обычно собеседование заканчивается, если только у вас нет вопросов к интервьюеру.

Ваши вопросы. Как вы знаете, собеседование подходит к концу, когда интервьюер вас спрашивает: «У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?» Вам заранее стоит подготовить такой список вопросов, который будет свидетельствовать о вашем интересе к этой должности и компании.

Что ждет вас в конце собеседования?

Интервьюер поблагодарит вас и даст вам некоторое представление о дальнейших этапах. В том случае, если интервьюер этого не сделал, то есть не предоставил вам информацию о следующих шагах, то вам следует спросить об этом самому, тем самым, показывая свою заинтересованность в этой работе.

Что еще нужно знать, до того, как вы отправитесь на собеседование?

Существует три основные стратегии, которые используют интервьюеры, независимо от уровня подготовленности, чтобы получить как можно больше информации о кандидате:

1. Поведенческая
2. Ситуационная
3. Стрессовая

Давайте рассмотрим каждую из них по порядку.

1. Поведенческая стратегия

Поведенческая стратегия стала почти неотъемлемой частью любого собеседования. Она основана на предположении, что предыдущий опыт кандидата поможет справиться с обязанностями на новой работе. В такой ситуации ваш интервьюер думает: «Если я знаю, как вы вели себя в определенных ситуациях в прошлом, я буду уверен, что вы сможете выполнить самые трудные задачи.» Чтобы в этом удостовериться, интервьюер задает вам вопросы, касаемо рабочих ситуаций: «Как вы работаете с дебиторской задолженностью?» или «Расскажите мне, с какими проблемами на предыдущей работе вы сталкивались и как их решали?»

Поведенческая стратегия всегда стремится к балансу, поэтому, если вы смогли произвести хорошее первое впечатление, то для того, чтобы убедиться в том, что вы действительно знаете, о чем говорите, вас обязательно ждут ситуационные вопросы, соответственно вторая стратегия.

2. Ситуационная стратегия

Ситуационная стратегия дает интервьюеру возможность приблизить собеседование к реальной рабочей ситуации и посмотреть на вас с целью получения более широкого представления о том, как вы сможете выполнять свои должностные обязанности. Это своего рода ролевая игра, задача которой воссоздать реальные условия вашей будущей работы. Так что попытайтесь расслабиться и не стесняйтесь задавать вопросы и просить разъяснений у интервьюера. Помните, что цель интервьюера узнать, насколько вы разбираетесь в том, чем занимаетесь, другими словами, насколько вы компетентны. Вы можете получить вопрос такого типа: «Отлично, а теперь расскажите мне о времени, когда ваши дела на работе шли не так гладко или когда у вас что-то не получалось».

3. Стрессовая стратегия

Каждое собеседование, особенно для новичка, является стрессовым. Если действовать в условиях стресса является частью вашей работы, например, область продаж — то разумно ожидать от интервьюера, что он постарается создать ситуацию, в которой вы должны показать, как вы справляетесь в состоянии стресса. Скорее всего интервьюер это будет делать с помощью вопросов. Например, «Продайте мне эту ручку»; «Я не уверен, что вы подходите для этой работы. Можете убедить меня в обратном?»

Всякий раз, когда вы чувствуете, что напряжение нарастает во время собеседования, то, как говорят американцы: «Stay cool, calm and collected», «оставайтесь невозмутимыми, спокойными и собранными».

• • Дышите равномерно. Прерывистое дыхание будет препятствовать вашему мыслительному процессу. Глубоко вдохните и выдохните.
  • Если вам предлагают в начале собеседования напиток, всегда соглашайтесь и просите только воду. Тогда, в любое время, когда вам нужно собраться с мыслями, вы можете выпить немного воды. Помимо того, что благодаря глотку воды, вы выигрываете для себя время, чтобы подумать над ответом, глоток чистой воды также способствует снятию напряжения, которое вы чувствуете на интервью.
  • Держите спину ровно и прямо, а плечи расправленными. Многие люди, находясь в условиях стресса, имеют склонность сутулиться, что еще больше добавляет стресса и демонстрирует вашу неуверенность.
  • Смените позу. Знаете ли вы, что всего 2-х минутная «Мощная поза» поможет мгновенно повысить вашу уверенность и улучшить ваше выступление на собеседовании? Для более полного ознакомления с этой позой предлагаю посмотреть видео, в котором социальный психолог Эми Кадди (Amy Cuddy) объясняет эту двух-минутную технику.

p. s. Хочу вас предупредить, что ваш будущий руководитель выбирает себе подчиненного совершенно по другим критериям, нежели это делает менеджер по персоналу. Босс прежде всего хочет найти кандидата, который решит все его проблемы и будет работать за него и вместо него и желательно 24 часа в сутки))). И это не шутка. На самом деле, основной целью вашего потенциального босса является поиск профессионала, который освободит ему рабочее время и поможет подняться по карьерной лестнице. Поэтому первоочередной задачей для вас является: Как понравиться будущему боссу на собеседовании?

---

Вы хотите узнать, как отвечать на вопросы на собеседовании, чтобы показать себя лучшим кандидатом? Вы хотите подготовиться к собеседованию и стать настолько убедительным, чтобы быть готовым дать ответ на любой вопрос? Пройдите один из курсов по подготовке к собеседованию, чтобы усилить свои шансы получить хороший джоб оффер.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора.

Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.

Фактор отношения:

• Показать свое отношение к будущей работе
• Показать стремление к профессиональному развитию
• Уточнить возможности для профессиональной карьеры
• Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок?

Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:

• Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
• Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить
• Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты
• Требуемый уровень образования и опыта работы
• Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности
• Узнать какие критерии отбора используются работодателем

Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).


Стратегии отбора на работу молодых специалистов

Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус». Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.

Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука или пиджак и строгие классические джинсы.


Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…

Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год. .. Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…

В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин»…

А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».

Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор…

А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

• опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
• получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
• вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
• забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
• придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.


А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».


что нужно знать о собеседовании в церкви

Огласительные беседы издавна были важным подготовительным этапом перед Крещением. Священник должен был убедиться в осознанности решения человека принять христианскую веру или крестить ребенка в православии и только после этого проводить обряд. Сегодня собеседования в церкви перед крестинами обязательны. Их должны проходить родители и будущие крестные ребенка. Что такое огласительная беседа? Оглашение – это первая ступень для вхождения в христианство. Представляет собой поучение желающего принять Крещение или стать крестным родителем основным канонам Православия. Главная цель беседы – убедить в истинности христианского вероучения и способствовать более серьезному и ответственному подходу к Таинству.

На общих беседах батюшка рассказывает о Боге как Создателе, о творении мира и грехопадении Адама и Евы, о спасении человечества через искупительные страдания и воскресение Иисуса Христа, а также о Символе веры – основ Православного вероучения, которые были утверждены на 1-м и 2-м Вселенских соборах.

На встречах, посвященных конкретно Таинству Крещения, обсуждаются церковные Таинствам, необходимости участия в них. Сюда же входит описание чинопоследования Крещения и Миропомазания, объяснение Божественной Литургии, донесение смысла Исповеди и Причащения. Обсуждается также тема роли крестных, православной семьи и воспитания детей в вере, соблюдение церковных правил, постов.

Кроме того, оглашение дает возможность ближе познакомиться с настоятелем храма, чтобы в любой сложной ситуации человек не боялся обращаться в церковь за помощью.

Зачем проходят?

Взрослый человек, принимающий веру осознанно, в ходе собеседований должен укрепиться в вере и принять законы православной церкви. Родителям, желающим крестить своего ребенка, огласительные беседы необходимо пройти, чтобы получить знания для христианского воспитания малыша.

Будущим восприемникам огласительные беседы нужны для понимания степени ответственности, которая возлагается на них после Крещения. Если в результате собеседования предполагаемый крестный откажется крестить ребенка, это не будет грехом.

Обязательно ли проходить?

Сегодня Крещение в храмах Русской Православной Церкви без собеседования не проводится. Огласительные беседы обязательны для обоих крестных и обоих родителей ребенка, а также взрослых и детей старше 12 лет, готовящихся к Таинству. В разных храмах количество собеседований может отличаться: от 1 до 12-16 занятий. Для человека, который регулярно посещает службы в церкви, может быть достаточно одной встречи с батюшкой. Больше занятий необходимо людям недостаточно воцерковленым, имеющим мало знаний о православном вероучении и самом Таинстве Крещения.

Собеседование в церкви перед Крещением ребенка для крестных и родителей

 Как правило, огласительных бесед с восприемниками проводится две. На первом занятии батюшка озвучивает основные догматы христианства, рассказывает о духовной жизни, дает задание выучить молитвы, возносимые на Таинстве.

На втором занятии священник поясняет будущим крестным их роль в жизни крестника, знакомит с последовательностью проведения обряда, чтобы восприемники не просто присутствовали на Крещении, а принимали участие с пониманием происходящего. За одну-две недели до Таинства крестные должны изучить основные разделы Нового Завета, полностью прочесть Евангелие от Марка. За один-два дня до Таинства восприемникам необходимо посетить храм, чтобы исповедаться и причаститься. Перед самим Крещением необходимо соблюдать трехдневный пост: не употреблять в пищу продукты животного происхождения, не сквернословить, не жить супружеской жизнью.

В процессе Таинства Крещения биологические родители не принимают активного участия, но именно им предстоит воспитывать ребенка в заповедях, водить на службы, причащать, молиться за него, поэтому священник должен в ходе собеседования выяснить, как часто они посещают церковь, знают ли молитвы. Батюшка должен провести как минимум одну огласительную беседу и напомнить родителям, что они, как и крестные, несут ответственность за духовное воспитание малыша до его совершеннолетия.

Как проходит собеседование перед Таинством Крещения: что нужно знать

Что спрашивает батюшка на собеседовании

В некоторых храмах, в основном с большим приходом, огласительные беседы проходят систематически. В определенные дни (в каждом храме свое расписание), проводятся групповые занятия в форме ознакомительных лекций, где батюшка или специально подготовленный мирянин (катехизатор) рассказывает о вере, Таинствах, отвечает на вопросы, дает рекомендации по подготовке к Крещению.

Многие небольшие храмы практикуют индивидуальные встречи в формате вопрос-ответ, где священник определяет уровень готовности человека принять Крещение или стать восприемником. После первого собеседования батюшка может назначить еще одну встречу или посоветовать пройти при церкви целый курс по основам христианской жизни, Новому Завету, Символу Веры.

Самый первый вопрос, который обычно задает катехизатор на собеседовании: «Зачем нужно креститься?» Если человек отвечает: «Чтобы быть крещенным» или «Для защиты от злых сил», то он наверняка не готов к Крещению, поскольку его понимание о Таинстве искажено. Крещение – это очищение от грехов и рождение для новой духовной жизни в сочетании с Христом; это новое восприятие себя и окружающих, жизни в целом.

Сколько длится огласительная беседа

Продолжительность занятий в разных храмах может отличаться. Одна беседа обычно длится от одного до полутора часов, а при наличии дополнительных вопросов и дольше.

После прослушивания оглашения выдается справка, разрешающая приступать к Крещению. В некоторых храмах по завершению занятий сертификат вручается только после сдачи экзамена. При первой встрече священник предупреждает, что для его получения может понадобиться от двух до четырех недель, поэтому заранее дату Крещения планировать не стоит.

Что нужно на собеседование перед Крещением

К собеседованию необходимо готовиться. Перед первым занятием родителям и крестным необходимо прочесть Евангелие от Марка и Иоанна или весь Новый Завет, чтобы поговорить с настоятелем церкви о прочитанном. Если в ходе беседы будет выявлено нежелание понимать смысл православного вероучения или пренебрежительное отношение к Церкви, священнослужитель вправе отказать в проведении Таинства Крещения. Чаще проводится всего две огласительные беседы, и вторая из них определяет готовность стать крестными или принять Крещение взрослому.  В ходе занятия батюшка проверяет знание молитв «Символ Веры», «Отче наш», «Богородице Дево», заповедей Христа, задает вопросы по Евангелию. Также на втором собеседовании говорят о чинопоследовании Крещения, что нужно делать перед и в ходе Таинства.

К сожалению, в современной практике бывают случаи, когда крестные родители  приступают к своим обязанностям духовных наставников, формально. Воспринимают Крещение, как ритуал или обряд. В очень редких случаях (когда человек противится христианскому вероучению, не выражает готовность нести ответственность за духовное развитие крестника, или сам не Крещен) священнослужители могут  попросить отложить проведение Таинства, чтобы крестные могли лучше подготовиться.

Собеседование перед Крещением взрослого

Крещающийся взрослый должен прийти на собеседование с искренней верой во Всевышнего и желанием начать новую праведную жизнь по законам Божьим. Роль оглашений в данном случае ознакомительная. Священник более подробно расскажет о православном вероучении, обязанностях каждого христианина, важности участия в церковных Таинствах.

Взрослому для Крещения необходимо:

• Понимать и соблюдать Заповеди Божьи, принять основные положения православного вероучения.
• Осознавать необходимость посещения богослужений, участия в жизни Церкви.
• Знать наизусть молитвы «Отче наш» и «Символ Веры».
• Быть знакомым с текстом хотя бы одного из Евангелий.

Огласительные беседы разрешается посещать и уже крещеным прихожанам, которые в свое время не были оглашены.

Огласительные беседы перед венчанием

Пары, желающие сочетаться церковным браком, перед венчанием также должны пройти собеседование. В храмах, где занятия проводятся регулярно по определенным дням, их приглашают на общие огласительные беседы, посвященные Богу, служению Церкви, Символу Веры. Когда приходит время обсуждения священных Таинств, батюшка отдельно останавливается на чинопоследовании Венчания. На индивидуальных встречах священник интересуется, осознают ли молодые люди серьезность даваемых ими обетов, понимают ли значение христианского брака. Также в ходе беседы батюшка рассказывает, как правильно строить семейные отношения, избегать конфликтов, выходить из сложных жизненных ситуаций, сохраняя взаимоуважение друг к другу.

Проводятся такие собеседования за одну-две недели до Венчания. Перед Таинством жениху и невесте необходимо соблюсти трехдневный пост, исповедаться и причаститься.

Свидетельство о прохождении огласительных бесед

По окончанию собеседования крестным перед Крещением, а также парам, желающим венчаться, выдается свидетельство о прохождении огласительных бесед. Документ подписывается катехизатором, настоятелем церкви и заверяется печатью храма.

Если у восприемников нет возможности посещать церковь, где будет проходить Таинство, они могут прослушать оглашение и получить справку о прохождении собеседования в храме по месту жительства, а перед Крещением представить документ священнику.

Краткий текст молитвы «Символ веры»

Текст на церковнославянском	Текст в переводе
1. Верую во единаго Бога Отца, Вседержителя, Творца небу и земли, видимым же всем и невидимым.	Верую в единого Бога Отца, Вседержителя, Творца неба и земли, всего видимого и невидимого.
2. И во единаго Господа Иисуса Христа, Сына Божия, Единороднаго, Иже от Отца рожденнаго прежде всех век; Света от Света, Бога истинна от Бога истинна, рожденна, несотворенна, единосущна Отцу, Имже вся быша.	И в единого Господа Иисуса Христа, Сына Божия, Единородного, рожденного от Отца прежде всех веков: Света от Света, Бога истинного от Бога истинного, рожденного, не сотворенного, одного существа с Отцом, Им же все сотворено.
3. Нас ради человек и нашего ради спасения сшедшаго с небес и воплотившагося от Духа Свята и Марии Девы, и вочеловечшася.	Ради нас людей и ради нашего спасения сшедшего с небес, и принявшего плоть от Духа Святого и Марии Девы, и ставшего человеком.
4. Распятаго же за ны при Понтийстем Пилате, и страдавша, и погребенна.	Распятого же за нас при Понтийском Пилате, и страдавшего, и погребенного.
5. И воскресшаго в третий день по Писанием.	И воскресшего в третий день согласно Писаниям.
6. И возшедшаго на небеса, и седяща одесную Отца.	И восшедшего на небеса, и сидящего по правую сторону Отца.
7. И паки грядущаго со славою судити живым и мертвым, Егоже Царствию не будет конца.	И снова грядущего со славою, чтобы судить живых и мертвых, Его же Царству не будет конца.
8. И в Духа Святаго, Господа, Животворящаго, Иже от Отца исходящаго, Иже со Отцем и Сыном спокланяема и сславима, глаголавшаго пророки.	И в Духа Святого, Господа, дающего жизнь, от Отца исходящего, с Отцом и Сыном сопокланяемого и прославляемого, говорившего через пророков.
9. Во едину Святую, Соборную и Апостольскую Церковь.	В единую святую, соборную и апостольскую Церковь.
10. Исповедую едино крещение во оставление грехов.	Признаю одно крещение для прощения грехов.
11. Чаю воскресения мертвых,	Ожидаю воскресения мертвых,
12. и жизни будущаго века. Аминь.	и жизни будущего века. Аминь (истинно так).

 

Полный текст с пояснениями можно прочитать в отдельной статье про Символ веры.

Фото предоставлены Зоей Ванюковой.

Десять причин немедленно взять вас на работу: как пройти собеседование и не облажаться — Новости

Мы уже писали, как составлять резюме так, чтобы сразу «зацепить» работодателя, а теперь мы решили разобраться, как нужно продавать себя при личной встрече. Я провела настоящие собеседования со специалистами по подбору персонала, выступив в качестве соискателя. Со мной встретились эксперт по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР (компания предоставляет услуги рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга, консалтинга) Татьяна Хамитова, директор по персоналу USTA Group (управляет отелями, ресторанами, апартаментами) Оксана Ласкина и персональный консультант по поиску работы Виктория Салахиева.

Скажу сразу: в реальности новую работу я не ищу (следовательно, доказать свою мотивацию, как оказалось, не смогла), а как проходить собеседования — уже и забыла. Поэтому при встрече с профессионалами, которые каждый день разговаривают с несколькими претендентами на должность, сразу определяя, кто им подходит, а кто нет, растерялась. Зато теперь я точно знаю, на что рекрутеры обращают внимание, какие ошибки или качества подмечают, на основании каких ответов делают выводы. И могу своими знаниями поделиться с вами — такой небольшой лайфхак, как пройти собеседование, просто не повторяя мои ошибки.

Два пункта подготовки

Перед встречей со специалистами у меня возникли два простых вопроса. Во-первых, изучают ли работодатели странички соискателей в соцсетях? Оказалось, что да: сейчас руководители часто проверяют аккаунты претендентов «ВКонтакте» или Facebook — это всеобщий тренд. Как отмечает Оксана Ласкина, специалисты понимают, что в соцсетях человек демонстрирует личную жизнь, и не факт, что он будет делать это и на работе. Но содержание вашей стены ВК все-таки может повлиять на решение о приеме на работу: если она пестрит нецензурными выражениями или постами, выходящими за рамки, то вам, скорее всего, откажут; а если вы подписаны на паблики по профессиональной теме или какие-то обучающие странички — это может сработать на вас.

Второй вопрос — обращают ли рекрутеры и представители компаний внимание на внешний вид соискателя? На собеседования я одевалась по-разному: на первое пришла в юбке, свитере и сапожках; на второе — в свитере, джинсах и кроссовках. Ни один из специалистов не сделал мне замечание по этому поводу. Однако по словам Виктории Салахиевой, деловой стиль выигрывает всегда. Он обязателен для компаний с консервативной корпоративной культурой (банки, государственные учреждения). Для представителей творческих профессий, например дизайнеров, работодатели более лояльно относятся к джинсам и кедам.

О самом важном

Любое собеседование строится на том, что работодатель задает вопросы, а соискатель на них отвечает. И ни в коем случае не наоборот. Если вы придете и первым делом будете не рассказывать о себе, а расспрашивать о том, сколько компания готова вам платить, это посчитают наглостью. Да, выбирают и работодатель, и соискатель, но вы приходите на собеседование «в гости» и должны играть по тем правилам, которые вам предлагают. Задавать свои вопросы можно будет в конце встречи. Впрочем, обо всем по порядку.

Татьяна Хамитова специально для 66.RU составила топ-10 вопросов, которые задают на собеседованиях. Все они на первый взгляд достаточно просты, но тем не менее неподготовленного кандидата могут застать врасплох — как меня, например. Поэтому Татьяна любезно согласилась мне сразу рассказывать, как нужно вести себя и как отвечать на ее вопросы — все они представлены ниже с расшифровкой и подсказками.

1. Как добрались?

Первый вопрос, по словам Татьяны, должен настроить на общение и сразу позволит оценить вас. Если вы скажете, что приехали заранее и без труда (даже если вам пришлось стоять в пробке), это задаст беседе легкий тон; а если начнете жаловаться на ужасный трафик и душные маршрутки — рекрутер отметит, что позитивного настроя в вас мало, вы эмоциональны и несдержанно ведете себя в стрессовых ситуациях. Кстати, если вы действительно нервничаете и переживаете на интервью, можно об этом сказать. Но без паники: просто поясните, что так ждали встречи и так хотите эту работу, что переволновались, хотя обычно ничего подобного не боитесь. Скидочку на волнение всегда можно сделать и понять.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых важных вопросов в интервью: работодателю нужен заинтересованный человек, который действительно хочет работать в его компании, и следовательно — подготовился к встрече и все знает о предприятии.

— Даже если вы скажете, что 10 лет мечтали работать в этой компании, это будут лишь пустые слова, потому что ими вы не сможете доказать свою мотивацию. Общие фразы здесь не подходят. Перед встречей зайдите на сайт компании, почитайте о ней, найдите статьи и интервью о фирме в СМИ; если компания что-то продает и производит — зайдите в магазин, посмотрите этот товар, купите, изучите. И в своем рассказе о том, почему вы хотите здесь работать, делайте ссылки на свои знания о фирме

3. Расскажите о себе / 4. Ваши достижения

Отвечая на третий и четвертый вопросы, нет смысла рассказывать о личных данных вроде возраста или хобби, говорить об образовании или заниматься перечислением прежних мест работы — обычно специалист уже знает все это из вашего резюме. Необходимо поведать о мотивации, навыках и умениях, наработанном опыте, достижениях — о том, что поможет вам максимально дорого продать себя как профессионала. «Расскажите о себе» — это по сути вопрос о профессиональном опыте», — говорит Татьяна. — Но не просто поведайте о нем, а продайте нам его!»

Говоря о достижениях, не надо перечислять, как хорошо вы справлялись с вашей рутинной работой — все-таки ради этого вас и брали в компанию. А вот если вы выполняли что-то сверх своих задач, да еще и по собственной инициативе, и это приносило предприятию прибыль и большую пользу — об этом стоит сказать.

— Достижения — там, где сложности. Например, вы ездили на переговоры, где до вас были многие другие и никто из них не добивался успеха. Но именно вы смогли заключить договор с этой компанией — вот это достижение. Также стоит говорить о фактах и цифрах. Например, менеджеру по продажам — о том, что он регулярно выполнял план или становился лучшим продавцом по Уралу. Это доказывает, что человек действительно успешен. Вспомните и расскажите, за что руководство вас хвалило, выплачивало премии или дарило путевки на отдых. Кстати, достижения можно и нужно прописывать сразу в резюме — рекрутер или сам работодатель сразу зацепится за них.

5. Каковы ваши сильные стороны? / 6. Каковы ваши слабые стороны?

Рассказывая о сильных сторонах, не надо упоминать те качества, наличие которых никак не скажется на работе. Например, если программист заявит, что он коммуникабельный — только из-за этой способности на работу его не возьмут; если же о своей коммуникабельности скажет продавец — то этот факт оценят как его сильную сторону. Но это тоже надо будет доказать — опять же на примере из опыта работы.

Подумайте о своих слабых сторонах — они есть у всех, и отшутиться, мол, главная моя слабость — это работоспособность, не получится. Конечно, не надо сразу рубить с плеча и признаваться, что вы ленивы и вспыльчивы; не стоит упоминать и о том, что вы любите пирожные и считаете это своей слабостью — ничего личного тут быть не должно. Но можно рассказать о таких качествах, которые напрямую не влияют на ваши должностные обязанности, но все равно вы считаете их своей слабой стороной, с которой боретесь. Например, бухгалтер может признаться, что он — дотошный человек и это может кого-то даже раздражать, но в то же время дотошность в его работе всегда идет в плюс.

7. Почему вы рассматриваете предложения о работе?

Такой банальный вопрос может поставить в тупик: почему вы вообще ищете работу? Как на это ответить? Что без работы не прожить, есть хочется, ипотеку платить надо? Нет, не пойдет: никаких жалоб на жизнь и прежнюю работу, не стоит говорить о конфликтах с бывшим руководством или коллегами; не надо говорить и о том, от чего вы хотите уйти. Лучше расскажите, к чему вы стремитесь: например, к профессиональному росту.

Продай себя дорого: шесть признаков отличного резюме с точки зрения работодателя

8. Каковы ваши зарплатные ожидания?

Когда спрашивают о зарплате, каждый соискатель боится прогадать: запросить слишком много или, наоборот, меньше, чем заслуживает. Конечно, нет правила о том, что нужно говорить о конкретной сумме, на которую вы рассчитываете. Лучше сказать, какую бы вы хотели ставку, какую премию. Если вы скажете, что вас больше интересует процент от выполненного плана, то работодатель сразу поймет, что вы готовы зарабатывать — и для компании, и для себя.

Вопрос о зарплате соискателям лучше не поднимать, можно уточнить его в конце собеседования, если он так и не был обговорен, или когда вам скажут, что готовы принять вас на работу.

9. Кто может дать рекомендации о вас?

Если вы сразу отвечаете, что есть кому о вас рассказывать, это, конечно, здорово. Может быть, эти рекомендации никто запрашивать и не будет, но тот факт, что один из ваших бывших руководителей может дать объективную оценку вашим профессиональным качествам и опыту работы, будет плюсом.

10. Какие у вас есть вопросы к нам?

Даже задавая вопросы своим будущим работодателям, надо продавать себя. Следует заранее продумать формулировки вопросов, не забывая о том, что лучшие вопросы — со ссылками на информацию о компании, которой вы владеете. Например, если предприятие запускает новый проект и вы об этом знаете, то спросите, будет ли у вас возможность быть задействованным в нем; или уточните, какие задачи будут стоять перед вами. Спросите, с чем связано открытие вакансии: если тот, кто занимал этот пост, ушел на повышение, есть вероятность, что и у вас будет шанс на карьерный рост.

И дополнительный вопрос

На собеседовании всегда будет какой-нибудь необычный момент: допустим, вам предложат пройти тест или ответить на вопрос, к которому вы вряд ли сможете подготовиться заранее. Например, Виктория Салахиева спросила меня, какой бы я выпускала журнал, если бы у меня была такая возможность. Я честно призналась, что никогда не работала в журнале и не знакома с деталями его создания и выпуска, но подумала о том, что мне интересно самой, о чем бы я хотела читать или рассказывать, и по ходу придумала концепцию, которая вполне имеет право на существование.

— Руководители и рекрутеры обращают внимание не только на содержание ответов, но и на эмоциональную окраску речи. То, как кандидат говорит о чем-то, часто передает его искреннее отношение к этому. Не старайтесь сухо и структурированно рассказывать о том, что действительно любите в своей работе, пусть искренние эмоции присутствуют в вашей речи. Например, Ольга очень сдержанно отвечала на вопросы, но у нее загорелись глаза, когда она начала рассказывать о проекте журнала, связанного с уличной модой и футболом. Если бы с ней беседовал работодатель-редактор, который бы искал журналиста на такой проект, он принял бы однозначное положительное решение.

Когда вас спросят о причинах увольнения с предыдущих мест работы, постарайтесь больше рассказывать не о том, почему вы ушли с прежнего места, а для чего вы приходите в новую компанию. Оксана Ласкина советует в этих вопросах быть максимально искренними, ничего не придумывать и не тянуться к желательным ответам.

— Моя общая рекомендация — быть на собеседовании собой, не пытаться угадывать, что от вас хотят услышать, не давать шаблонные ответы. Чем более искренне вы отвечаете на вопросы, тем больше шансов найти именно «свою» работу. Рекрутер располагает полной информацией о вакансии, вы — только частью. Он оценивает не только ваши профессиональные компетенции, но и личные; отвечает ли формат существующей корпоративной культуры вашим запросам, совместимость с будущим руководителем и проч.

Если вы ищете работу, до сих пор при этом не зная, где и кем хотите трудиться, то попытайтесь описать работу своей мечты не в названиях должностей, а в характеристиках, которые вам подходят: например, гибкий график, возможность зарабатывать в зависимости от результата, свобода в принятии решений и проч. «Возможно, это сузит ваш поиск и сделает его более прицельным, — отмечает Оксана. — Если нет, ходите на собеседования на все вакансии, которые вы рассматриваете. Так вы узнаете больше — о задачах, требованиях должности — и сможете выбрать».

Константин Мельницкий; 66. RU; 66.RU; архив 66.ru

Какие вопросы задают на собеседовании в банке?

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-07-29

Итак, рутинный этап с рассылкой резюме пройдён, и Вы приглашены на собеседование в банк. Предположим, Вы уже проходили подобное испытание. Как Вы думаете, что именно спровоцировало его успех или неудачу? Или Вам только предстоит встретиться взглядом с HR-менеджером? Давайте посмотрим, какие вопросы обычно задают на собеседовании в банк и как следует на них отвечать.

Почему Вы хотите быть банковским служащим?

 Данный вопрос помогает оценить рекрутёру Ваш уровень мотивации и выявить настоящие причины трудоустройства. Скорее всего, он хочет услышать, что Вам интересна финансовая сфера, так как Вы понимаете, как важна роль банков в настоящее время. Неважно, привлекает вас работа консультантом в банке или начальником отделения, вы должны быть уверены в ответе на данный вопрос. Здесь также важно упомянуть, что Вам свойственна аккуратность и внимательность. Данный вопрос на собеседовании может быть сформулирован по-разному, но обязательно будет задан, если в банке серьёзно относятся к подбору кадров.

 Почему Вы хотите работать именно в нашем банке?

 Важно ещё до собеседования определить имиджевые составляющие банка и его конкурентные преимущества. Чем именно выгодно отличается данный банк от остальных? Собеседующей стороне понравится, если Вы по достоинству оцените её сильные стороны. Так, если вы смотрите ВТБ вакансии и серъёзно намерены получить данную работу, советуем вам побольше узнать о главных преимуществах данного крупного банка.

 Если Вы хотите пройти собеседование на руководящую должность, то Вам необходимо оперировать не только широко известными преимуществами. Например, такое качество как «стабильность» основано на определённых  финансовых показателях, а  не только на времени присутствия на рынке.

 Что Вы ответите клиенту, который хочет разорвать договор с банком?

 Банковская сфера – это высококонкурентная область, поэтому может казаться, что некоторые банковские сотрудники «сделаны из стали». В каком-то смысле – это действительно так: они не только профессиональны, но и клиентоориентированы. На это качество будут обращать особое внимание, поэтому при каждом ответе на вопрос о взаимодействии с клиентами, думайте об их позиции.

 Какая у вас цель в карьере банковского служащего?

 Во-первых, следует понимать не только, чем Вы будете заниматься ближайшие 2-3 месяца. Пройти собеседование на руководящую должность без стратегической цели почти невозможно. Какой уровень задач Вы хотите решать через 2-3 года? Руководителем какого департамента Вы хотели бы стать?

 Какие бы вопросы Вам не задавали на собеседовании в банке, сохраняйте самообладание и будьте искренними, так как работа с деньгами требует честности. И теперь после того, как вы морально подготовлены к возможому собеседованию, советуем вам немедля ознакомиться с существующими предожениями на рынке и отркрыть список вакансий в Альфа Банке, например.

 

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ..». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т. п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

Как успешно пройти собеседование в ИТ-компанию: советы HR-специалиста

На собеседовании может волноваться даже опытный кандидат, особенно если он действительно мечтает получить работу в компании. Поэтому важно заранее продумать ответы на возможные вопросы и не допускать распространенных ошибок. О том, как успешно пройти собеседование, расскажет HR-менеджер в шестилетним опытом Екатерина Зайковская. Екатерина работает в компании GP Solutions, которая разрабатывает продукты в сфере туризма и путешествий.

— Нужна ли предварительная подготовка перед собеседованием?

— К собеседованию нужно готовиться всегда. Предварительная подготовка зависит от той позиции, на которую вы претендуете, но есть моменты, которые вам стоит узнать заранее в любом случае.

Во-первых, почитайте всю доступную информацию о компании, в которой предстоит интервью. Обязательно изучите сайт компании, ее особенности, структуру и сферу деятельности. Можно полистать корпоративный Instagram и Facebook, чтобы понимать корпоративную культуру и ценности.

Во-вторых, тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки, чтобы на собеседовании подчеркнуть свои сильные стороны. Также это полезно для того, чтобы понимать, чем вам придется заниматься, если вас возьмут на работу.

Дальнейшая подготовка зависит от уровня специалиста. Новичку без опыта нужно узнать как можно больше о специфике работы и изучить теорию, которая касается данной профессии. А опытному специалисту стоит подготовить рассказ о своих навыках и достижениях, чтобы от волнения на собеседовании не вылетело из головы, какой вы крутой профессионал, как вы подходите на эту позицию, как много умеете и какую большую пользу вы можете принести работодателю.

Тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки.

— В ИТ-компаниях, как правило, нет дресс-кода. Обращаете ли вы внимание на внешний вид кандидатов?

— Что касается непосредственно меня, то внешний вид кандидата и его предпочтения в одежде не влияют на мое мнение о нем как о специалисте. Конечно, в рамках разумного. Главное на собеседовании — выглядеть уместно, опрятно и свежо. Если говорить в целом, то перед собеседованием стоит хорошо выспаться и подготовить лук в стиле smart-casual. Не стоит рисковать и приходить в спортивных шортах, майках без рукавов, с глубоким декольте или в стиле панк, потому что вы никогда не знаете, как к этому отнесется ваш интервьюер.

— Есть ли базовые вопросы-клише, которые наверняка зададут почти в любой компании?

— Сложно сказать, потому что вопросы на собеседовании зависят от позиции, на которую вас собеседуют, и непосредственно от самого интервьюера. Из типичных и общих вопросов можно выделить следующие:

• Расскажите о себе.
• Знаете ли вы что-нибудь о нашей компании?
• Расскажите о своих достижениях.
• Почему вы решили уйти из прошлой компании?
• Как вы видите свою дальнейшую карьеру?
• Назовите свои сильные и слабые стороны.
• Есть ли у вас хобби, чем увлекаетесь, как проводите свободное время?
• Какие у вас ожидания по заработной плате?
• Какой у вас уровень английского языка?

— Предположим, у человека нет опыта в ИТ, но он очень хочет получить работу. Как ему следует вести себя на собеседовании, о чем рассказывать? Как вы понимаете, что кандидат хочет учиться и развиваться?

— Следует успокоиться и не волноваться. =) Если вас пригласили на собеседование, то в целом ваша кандидатура интересна работодателю. Тут уже зависит от того, какое впечатление вы произведете. Вам стоит вести себя открыто, не уходить от ответов, избегать фразу «не знаю», отвечать искренне и быть гибким.

Если опыта у вас нет, а получить работу очень хочется, то вам не стоит сразу требовать зарплату и спрашивать про плюшки, а стоит акцентировать внимание на том, какую пользу вы можете принести своей работоспособностью, стремлением и умением быстро учиться, а также энтузиазмом. Вы можете предложить работодателю поработать какое-то время за символические деньги, например, на испытательном сроке, с пересмотром заработной платы по его окончанию. Это даст понять, что вы настроены серьезно и решительно и что вы хотите именно эту работу именно в этой компании.

Любому работодателю хочется видеть замотивированного сотрудника. Будучи кандидатом, вам нужно показать, что вы пришли не только за деньгами, а что вам действительно интересно работать. Вы можете привести пример, как на прошлом месте работы быстро разобрались с новой для вас задачей или как нравилось вам учиться на курсах или узнавать что-то новое. То, что кандидат хочет учиться, можно понять из того, что он делает сейчас сам для своего развития: читает ли он профессиональную литературу, блоги и статьи, проходит ли сам курсы, посещает ли митапы, смотрит видео, следит за трендами.

Фото: imaguru.by

— Как вы определяете, что человек не впишется в команду (помимо очевидного несоответствия требованиям вакансии)?

— По софт скилам и бэкграунду: если человек привык работать один и полагаться только на свои силы, ему будет сложно работать на проекте, где большая команда и задачи распределены. Также, если он не гибок в своих взглядах и решениях, ему будет сложно находить консенсус и принимать другие мнения, отличные от своей точки зрения.

— Во всех статьях о собеседованиях рекомендуют отвечать на вопросы честно. Но при этом советуют не критиковать предыдущего работодателя (даже если в компании и были проблемы). В каких случаях нужно быть честным, а в каких — промолчать?

— По поводу прошлого работодателя стоит отвечать честно: если даже в компании были проблемы или увольнялись вы не по своей воле, то коротко опишите ситуацию и скажите, что вы по-прежнему уважаете своего прошлого работодателя и не хотите кого-то критиковать.

Приукрашивать реальность тоже не стоит, потому что на вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут. В своем рассказе постарайтесь сдерживать эмоции и никого не осуждайте и не обвиняйте. Это покажет, что вы дипломатичны, умеете брать на себя ответственность и ни на кого не перекладываете вину за сложившуюся ситуацию.

— Какие самые частые ошибки делают кандидаты на собеседовании?

— Из типичных ошибок можно выделить следующие. Иногда кандидаты перебивают интервьюера, что выглядит очень бестактно. А некоторые торопятся отвечать на вопрос, не давая интервьюеру даже закончить предложение. Часто интуиция их подводит, и они отвечают невпопад. Также кандидаты допускают неуместный сленг или матные слова в речи на интервью. Другие позволяют себе заигрывать на собеседовании. Ну и главная ошибка — некоторые просто не приходят на назначенное им собеседование без предупреждения.

Приукрашивать реальность не стоит. На вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут.

— Если человек не прошел собеседование, стоит ли ему откликаться на другие вакансии компании или подавать заявку на ту же самую вакансию через время?

— Да, конечно, если компания вам нравится и после собеседования у вас остались приятные впечатления о команде. Мы часто сами предлагаем кандидатам другие вакансии компании, если видим, что им больше подходит эта работа.

— Смотрите ли вы соцсети кандидата и какие? Какая информация может послужить причиной отказа?

— Да, смотрим LinkedIn, Instagram, Facebook и ВКонтакте. В основном это происходит, когда кандидат вызывает какие-то сомнения или хочется просто получше его узнать. За все время работы у меня не было случаев, когда приходилось отказывать кандидату после просмотра соцсетей. =)

— Зачастую на собеседованиях все волнуются. Насколько сильно волнение кандидата влияет на ваше решение? И есть ли советы, как это волнение снизить? Как вы располагаете кандидата к спокойствию?

— Волнение кандидата на собеседовании не сильно влияет на решение, если он не претендует на руководящую должность, конечно. Это, скорее, негативно влияет на самого кандидата, потому что он может растеряться, путаться в ответах, забыть рассказать важную информацию о себе или не задать интересующие его вопросы. В такой ситуации все прибегают к разным техникам: кто-то пьет валерьянку, а кто-то представляет интервьюера голым. =) А если серьезно, то чтобы быть более уверенным в себе, стоит хорошо подготовиться к собеседованию: продумать свой рассказ о себе и подготовиться к разного рода вопросам, чтобы ничто не могло вывести вас из равновесия.

Что касается меня, то, если кандидат сильно волнуется, я пытаюсь пошутить или перевести разговор на отвлеченную тему, поговорить о его интересах и обязательно предлагаю воду, чтобы разрядить обстановку, чтобы кандидат почувствовал, что он не на допросе, а просто общается с таким же живым человеком. Совет: если вы волнуетесь и вам предложили чай/кофе/воду в начале интервью, не отказываетесь. Напиток еще, возможно, вам пригодится.

Чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

Не торопитесь отвечать на вопросы, это нормально, если вы попросите немного времени, чтобы подумать и сформулировать ответ. Еще совет: чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

В целом, вам нужно принять мысль о том, что даже если собеседование будет неудачным, то ничего страшного не произойдет, если вас не возьмут на работу в этой компании, то возьмут в другой. Не стоит отказы от работодателей принимать близко к сердцу. Если вам отказали, это не значит, что вы плохой, просто другой кандидат в силу личностных особенностей больше подходит на данную вакансию, а вы найдете другую работу, на которую вас с радостью пригласят и куда вы будете ходить с улыбкой.

— Были ли в вашей практике забавные случаи, странные кандидаты? В чем это выражалось?

— Как у всех, я думаю. Один раз в офис пришел кандидат уже пожилого возраста с резюме, написанным от руки. Еще как-то на собеседование пришла мама устраивать дочку на работу. Потом был кандидат без английского языка и без опыта продаж в ИТ, который хотел быть руководителем отдела продаж на рынки США и Европы. Как бы он справился с работой, не понятно. =) Ну и самое частое явление — люди приходят на собеседования без приглашения, и приходится экстренно что-то придумывать.

Заглавное фото: generation.by

Интересно? Поделитесь с друзьями!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6766592f78b905f5.

Чего ожидать от собеседования и 10 шагов к подготовке

При поиске работы часто требуется собеседование с менеджером по найму.Собеседование — отличный способ оценить, подходите ли вы для должности, на которую претендуете. То, как работодатель проводит собеседование, вопросы, которые он задает, и продолжительность процесса варьируются от компании к компании. Но в целом они будут иметь похожую структуру. В этой статье мы обсудим, чего ожидать от собеседования и как лучше всего подготовиться.

Что такое интервью?

Собеседование — это встреча, на которой вы отвечаете на вопросы, которые подчеркивают ваши навыки и квалификацию для работы.Интервью часто проводятся с одним интервьюером и интервьюируемым, но вы можете встретиться с несколькими интервьюерами одновременно. Вы также можете пройти несколько раундов собеседований, чтобы убедиться, что вы подходящий кандидат на работу. Интервью можно проводить лично, по телефону, по видеосвязи или даже в группе.

Связано: Руководство: Как добиться успеха на мероприятии по найму или открытому собеседованию

Что ожидать от собеседования

Когда дело доходит до собеседования, можно ожидать нескольких вещей, но формат будет сильно зависят от компании, в которой вы проводите собеседование.Вот общий обзор того, что вы можете ожидать во время официального личного собеседования.

Процесс перед собеседованием

Перед собеседованием вы уже общались с рекрутером или даже с менеджером по найму. Скорее всего, вы уже отправили им свое резюме и сопроводительное письмо после того, как выяснили, что их вакансия вас интересует. При необходимости вы могли бы также предоставить им свое портфолио или другие вспомогательные материалы, которые они могут использовать, чтобы оценить вас как потенциальный актив для своей компании.

Если они думают, что вы подходите для этой роли, вы должны ожидать ответа от них. В этом случае они либо попросят вас прийти на официальное собеседование, либо попросят поговорить с вами по телефону или через видеозвонок. В последнем случае это означает, что они хотят узнать вас немного больше, прежде чем двигаться дальше. Рекрутеры часто проверяют кандидатов по телефону, прежде чем попросить их прийти на официальное собеседование. Будьте готовы ответить на общие вопросы о вашем прошлом и опыте.Они также будут оценивать ваш интерес к должности и самой компании.

Вы можете не сомневаться, что они были достаточно уверены в ваших силах, чтобы захотеть узнать больше о вас и вашем опыте.

Во время собеседования

Хотя каждая компания и отдел кадров работают по-разному, то, как они структурируют интервью, в целом одинаков.

Когда вы приедете на собеседование, подойдите к секретарю или на стойке регистрации и сообщите им, кто вы и на какую должность вы собираетесь пройти собеседование.Скорее всего, вас попросят сесть в зоне ожидания, пока менеджер по найму не будет готов вас видеть. Важно не разговаривать по телефону, чтобы не показалось, что эта роль вас не интересует.

После того, как менеджер по найму поприветствовал вас, он, скорее всего, сопроводит вас в свой офис. В это время они могут вести светскую беседу. Важно сохранять внимательность и внимательно выслушивать все, что они говорят, даже до официального начала собеседования. Затем менеджер по найму предоставит вам подробную информацию о вакансии, на которую вы подали заявку, и о качествах кандидата, на которого они надеются соответствовать этой должности.

Как только интервьюер даст вам представление о должности и о том, что она влечет за собой, он захочет узнать, насколько вы подходите для этой должности. Они зададут ряд общих, поведенческих, ситуационных и подробных вопросов, касающихся вашей отрасли. Будьте готовы ответить на вопросы, касающиеся вашего опыта, навыков и достижений. Также возможно, что они могут спросить вас о пробелах в работе и вашем предпочтительном диапазоне заработной платы. Ни у одного интервьюера не будет одинаковых вопросов, поэтому лучше подготовиться к наиболее частым из них, с которыми вы, вероятно, столкнетесь.

Вот общие вопросы интервью, которые вы, вероятно, можете ожидать:

• Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?
• Почему вы ушли с последней работы?
• Что вы ищете в работе?
• Как вы узнали об этой должности?
• Что вы знаете о компании?
• Почему вы хотите работать в нашей компании?
• Чего вы ждете от своего менеджера и команды?
• Где вы видите себя через пять лет?
• Почему мы должны вас нанять?

После серии вопросов менеджер по найму может спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы о должности или компании.Это ваша возможность прояснить что-либо, выразить свой интерес к должности и показать, что вы провели исследование компании. По сути, это отличный способ показать менеджеру по найму, насколько вы заинтересованы в работе на него.

После собеседования менеджер по найму может дать вам представление о рабочей среде, проведя экскурсию по рабочему месту. Есть также шанс, что они познакомят вас с вашими потенциальными будущими коллегами. Обязательно поблагодарите своего интервьюера за потраченное время и за возможность пройти собеседование на эту должность перед отъездом.

Жду ответа

После того, как вы закончите собеседование, рекомендуется еще раз поблагодарить, отправив менеджеру по найму электронное письмо. Простое спасибо будет иметь большое значение, и это отличный жест, если вы будете работать над этим в будущем.

Пока вы ждете, чтобы узнать, считает ли вас кадровый менеджер подходящим для этой должности, важно определить, подходит ли вам эта роль. Обдумайте информацию, которую вы собрали в ходе собеседования, такую ​​как условия работы, должностные обязанности и то, что от вас будут ожидать.Поскольку собеседование дает им возможность определить вашу потенциальную ценность для их компании, это также отличный показатель для вас, чтобы лично решить, в какой роли вы могли бы себя видеть.

Вы должны ожидать ответа от менеджер по найму в течение недели или двух. В некоторых случаях вы можете не получить ответа, если они не захотят продолжить или не сделают вам предложение о работе. Когда вы получите ответ, вам либо предложат работу, либо сообщат, что они хотят продолжить следующий раунд собеседований, либо сообщат, что выбрали другого кандидата.Даже если вам не предложат работу, процесс собеседования предоставит вам ценный опыт.

Как подготовиться к собеседованию

Наряду с подготовкой того, как отвечать на вопросы собеседования, также важно учитывать другие аспекты, которые подготовят вас к успешному собеседованию. Перед собеседованием выполните следующие действия, которые помогут вам:

1. Просмотрите описание должности.

Просмотр описания должности жизненно важен для точного понимания того, что менеджер по найму ищет в кандидате.Объявление о вакансии — отличное руководство, которое может помочь вам лучше понять, что влечет за собой должность, и что от вас будут ожидать, если вас примут на работу. Обязательно прочтите его полностью, так как вы, вероятно, получите вопросы по этому поводу. Чем больше вы сможете представить, как вы соответствуете деталям в объявлении о вакансии, тем более квалифицированный интервьюер будет видеть вас на этой должности.

2. Обдумайте, почему вы подаете заявку на вакансию.

Если вы подали заявление о приеме на работу, скорее всего, именно эту должность вы хотели бы иметь.Убедитесь, что вы точно знаете, почему эта должность вам подходит и почему она вам нужна. Менеджер по найму, скорее всего, спросит вас о вашем интересе к должности и о том, почему вы подходите.

3. Подумайте, как вы могли бы отвечать на вопросы собеседования.

Просмотрите общие вопросы собеседования, которые могут возникнуть в вашей области, и обдумайте свои ответы на каждый из них. Это поможет вам почувствовать себя более подготовленным, когда вы войдете в него. Прохождение общих вопросов на собеседовании даст вам представление о том, как вы сформулируете свои ответы.

4. Изучите компанию.

Изучение компании поможет вам найти ответы на распространенные вопросы собеседований и даст вам лучшее представление о культуре и роли компании. Изучение компании и должности — отличный способ выделиться среди других кандидатов, а также выразить свой интерес к должности.

5. Практикуйте разговорный голос, язык тела и манеры.

Уверенность и язык тела — отличный способ произвести хорошее первое впечатление.Практикуйте сильный голос и дружелюбный язык тела. Кивать головой, слушая, опускать ноги на землю, сидя и полностью откинувшись на спинку сиденья, — это лишь некоторые вещи, о которых следует помнить во время собеседования.

Связано: Навыки невербальной коммуникации: определение и примеры

6. Подготовьте вопросы, которые нужно задать интервьюеру.

Задавая содержательные вопросы в конце собеседования, вы можете продемонстрировать свой интерес к работе в компании.Подготовьте несколько вопросов, которые нужно задать интервьюеру, которые относятся к должности, компании и офисной среде.

7. Заранее потренируйтесь на собеседовании.

Попросите друга или члена семьи пройти с вами имитацию собеседования. Вы также можете практиковать свои ответы вслух. Знание процесса собеседования поможет вам сохранять спокойствие и лучше понять, чего ожидать в день собеседования. Многократное прохождение имитационного собеседования сделает вас более уверенным и комфортным.

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

8. Распечатайте свое резюме, чтобы взять с собой.

Хотя многие рекрутеры будут иметь цифровую копию вашего резюме, распечатка бумажной копии — хорошая идея, если у них ее нет в наличии в день собеседования. Если взять с собой копию своего резюме, они увидят, что вы подготовились. Если вы проводите собеседование с несколькими людьми, обязательно распечатайте несколько копий.

9. Спланируйте свою поездку.

Согласуйте, как и когда вы прибудете на собеседование. Обязательно нанесите на карту свой маршрут и оставьте достаточно времени для путешествий и потенциальных пробок. Раннее прибытие на собеседование — отличный способ показать интервьюеру, что вы пунктуальны. Договоритесь, что уезжайте раньше, если движение станет проблемой. Имейте под рукой адрес места, если вам нужно на него сослаться.

Если что-то выходит из-под вашего контроля, держите под рукой контактную информацию интервьюера на тот случай, если вам нужно позвонить ему и сообщить о ситуации.Если ваше собеседование будет проходить в районе, расположенном недалеко от вас, рекомендуется заранее посетить это место, чтобы оценить парковку и движение, чтобы знать, чего ожидать в день собеседования.

10. Спланируйте свой наряд.

Подготовьте одежду заранее. Выберите наряд, который поможет произвести на вас наилучшее впечатление. Выбранный вами стиль одежды должен зависеть от дресс-кода компании. У некоторых компаний есть официальный дресс-код, тогда как у многих стартапов обычно более повседневный и непринужденный дресс-код.Одевайтесь для компании, в которой вы надеетесь работать.

Как подготовиться к собеседованию

Подготовка к собеседованию может показаться пугающей, но есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к успешному собеседованию. В этой статье мы создаем контрольный список для подготовки к собеседованию из 11 пунктов.

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию в первую очередь означает уделение времени вдумчивому рассмотрению ваших целей и квалификации в зависимости от должности и работодателя.Для этого вам следует провести исследование компании и внимательно изучить описание должности, чтобы понять, почему вы вам подойдете. Давайте посмотрим, как подготовиться к собеседованию.

1. Внимательно изучите описание должности

Во время подготовительной работы вы должны использовать опубликованное работодателем описание должности в качестве руководства. Описание должности — это список квалификаций, качеств и опыта, которые работодатель ищет от идеального кандидата. Чем больше вы сможете соответствовать этим деталям, тем больше работодатель сможет убедиться в вашей квалификации.Описание работы может также дать вам представление о вопросах, которые работодатель может задать на собеседовании.

2. Обдумайте, почему вы проходите собеседование, и свою квалификацию.

Перед собеседованием вы должны хорошо понять, почему вы хотите получить эту работу и почему вы соответствуете требованиям. Вы должны быть готовы объяснить свой интерес к возможности и почему вы лучше всего подходите для этой роли.

3. Проведите исследование компании и роли

Изучение компании, в которую вы подаете заявку, является важной частью подготовки к собеседованию.Это не только поможет обеспечить контекст для ваших бесед на собеседовании, но также поможет вам при подготовке содержательных вопросов для ваших интервьюеров.

Максимальное изучение компании и должности даст вам преимущество над конкурентами. Более того, полная подготовка к собеседованию поможет вам сохранять спокойствие, чтобы вы могли проявить себя наилучшим образом. Вот несколько вещей, которые вы должны знать, прежде чем идти на собеседование:

Изучите продукт или услугу:
Даже если ваша роль не имеет прямого отношения к продукту или услуге компании, вы все равно стремитесь стать ее частью. команды.Важно узнать все, что можно о продукте или услуге, которые компания производит и продвигает. Вам не обязательно понимать каждую деталь, особенно если это технический продукт, и вы проходите собеседование на нетехническую должность, но вы должны иметь базовое представление об основных продуктах или услугах, которые предлагает компания.

Если возможно, запросите образец продукта, чтобы ознакомиться с точкой зрения клиента. Чем больше вы расскажете им о продукте с точки зрения компании и клиента, тем лучше вы выступите на собеседовании.

Изучите роль
Важно внимательно прочитать описание должности и убедиться, что вы понимаете все связанные с ним требования и обязанности. Это не только подготовит вас к продуманным и целенаправленным вопросам о должности во время собеседования, но и обеспечит вашу подлинную квалификацию и подготовку к выполнению обязанностей, если вы ее получите.

Если возможно, изучите похожие позиции и прочтите отзывы людей, занимающих эти должности, чтобы вы могли получить представление о том, какой будет повседневная деятельность.Во время собеседования попросите разъяснений или подробностей о роли, чтобы быть уверенным, что вы будете готовы, если получите предложение о работе. Изучение роли перед собеседованием также поможет вам решить, подходит ли вам эта должность.

Изучите корпоративную культуру
Современные компании обычно имеют учетные записи в социальных сетях и блоги, в которых обсуждают корпоративную культуру и отрасль. Эта информация может дать вам представление о тоне и характере компании, а также о том, что они ценят.Независимо от того, насколько хорошей кажется работа, важно, чтобы вы вписывались в культуру компании и разделяли схожие личности и ценности.

Если у вас есть вопросы об обстановке на рабочем месте, культуре, личности или ценностях, обязательно задайте их во время собеседования. Эти вопросы могут варьироваться от программного обеспечения и инструментов, используемых компанией, до их политики в отпуске и больничном. Помните, что на собеседовании вы найдете то, что вам подходит для вашей рабочей среды, а также о том, что компания найдет подходящую для этой роли.Знание того, что ваши ценности совпадают с ценностями компании, обеспечивает счастливую профессиональную жизнь. Это также прекрасная возможность узнать больше о компании и показать интервьюеру, как вы подходите.

4. Обдумайте свои ответы на общие вопросы собеседования

Хотя вы не сможете предсказать каждый вопрос, который вам зададут на собеседовании, есть несколько общих вопросов, ответы на которые вы можете спланировать. Вы также можете подумать о том, чтобы разработать презентацию в лифте, которая быстро описывает, кто вы, что вы делаете и чего хотите.

Есть некоторые вакансии, которые могут включать в себя тестирование или оценку во время собеседования. Например, если вы проходите собеседование на должность компьютерного программирования, разработчика или аналитика, вас также могут попросить написать или оценить строки кода. Было бы полезно проконсультироваться с коллегами из отрасли, чтобы найти примеры тестов, которые им поручили подготовить.

На всякий случай вам также следует подготовиться к обсуждению ваших ожиданий по заработной плате. Если вы не уверены в том, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы претендуете, посетите Калькулятор заработной платы Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Вот несколько примеров распространенных вопросов на собеседовании:

Почему вы хотите здесь работать?
Лучший способ подготовиться к этому вопросу — узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре компании. В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим карьерным целям.

Пример: «Мне бы очень хотелось поработать с компанией, которая меняет мир к лучшему. Поиск компании с благоприятной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и эта компания занимает первое место в списке.”

Что вас интересует в этой роли?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете свою роль, и чтобы вы могли выделить свои соответствующие навыки. Может быть полезно сравнить требования к ролям с вашими навыками и опытом. Выберите несколько вещей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.

Пример: «Я увлекался дизайном пользовательского интерфейса на протяжении большей части своей профессиональной карьеры.Я был рад видеть, что эта компания использует продукты Adobe, потому что я хорошо разбираюсь в этом пакете. Кроме того, я являюсь активным сторонником применения гибких рабочих процессов в дизайне. Я считаю, что это наиболее эффективный способ справляться с большими проектами. Я смог успешно построить и запустить гибкий процесс в моей предыдущей роли UX-менеджера, и мы заметили значительное улучшение скорости проекта ».

Каковы ваши самые сильные стороны?
Этот вопрос дает вам возможность поговорить как о ваших технических, так и о социальных навыках.Когда интервьюер просит вас описать ваши сильные стороны, поделитесь качествами и личными качествами, а затем соотнесите их с той ролью, на которую вы проводите собеседование.

Пример: «Я прирожденный решатель проблем. Я считаю полезным копать глубоко и находить решения проблем — это похоже на решение головоломки. Это то, в чем я всегда преуспевал, и что мне нравится. Большая часть разработки продукта связана с поиском инновационных решений сложных проблем, что в первую очередь и привлекло меня на этот карьерный путь.”

Подробнее: Интервью Вопрос: каковы ваши сильные и слабые стороны?

В дополнение к этому вам также следует предпринять шаги для подготовки ответов на вопросы поведенческого интервью.

Описание изображения

Советы по собеседованию:
1. Изучите компанию и своих интервьюеров
2. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы собеседования
3. Изучите описание должности
4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
5. Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы
6.Подготовьте примеры своей работы.
7. Спланируйте одежду для собеседования накануне вечером
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии своего резюме, блокнот и ручку
10. Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижения

5. Практикуйте свой разговорный голос и язык тела

Очень важно произвести положительное и неизгладимое впечатление во время собеседования. Вы можете сделать это, практикуя уверенный, сильный голос и дружелюбный открытый язык тела.Хотя это может показаться вам естественным, вы также можете проводить время, выполняя их с близкими друзьями или семьей или перед зеркалом. Обратите особое внимание на свою улыбку, рукопожатие и походку.

Чтобы узнать больше о языке тела собеседования, рассмотрите следующие ресурсы:

6. Подготовьте несколько вдумчивых вопросов для интервьюера (ов)

Многие работодатели уверены в кандидатах, которые задают вдумчивые вопросы о компании и должности.Перед собеседованием вам следует выделить время, чтобы подготовить несколько вопросов для интервьюеров, которые покажут, что вы изучили компанию и хорошо разбираетесь в должности. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

• Как выглядит обычный день для человека в этой должности?
• Почему вам нравится здесь работать?
• Какими качествами обладают ваши самые успешные сотрудники?
• Мне очень понравилось узнать больше об этой возможности.Каковы следующие шаги в процессе приема на работу?

По теме: Вопрос интервью: «У вас есть вопросы?»

7. Проведите имитацию интервью

Как и публичные выступления, практическое собеседование — лучший способ избавиться от беспокойства и повысить вашу уверенность в себе. Практика может показаться утомительной, но повторное прохождение собеседования сделает вас более комфортным и поможет произвести правильное впечатление.

Если у вас есть друзья или родственники, которые могут помочь, как можно чаще проводите имитационные собеседования.Если у вас нет другого человека, попрактикуйтесь в вопросах и ответах вслух. Вы можете обнаружить, что ответ звучит неуклюже или не передает то, что вы хотите, когда он произносится, поэтому это дает вам возможность уточнить свои ответы и зафиксировать их в памяти. Чем больше вы будете повторять интервью, тем увереннее будете во время реального выступления.

8. Распечатайте бумажные копии вашего резюме

Большинство работодателей запрашивают цифровые копии вашего резюме вместе с приложением, но у них может быть непростой доступ к нему во время самого собеседования.Наличие копий для представления нескольким интервьюерам показывает, что вы подготовлены и организованы. У вас должно быть как минимум три экземпляра для нескольких интервьюеров, плюс один для вас, чтобы следить за ним.

Во время подготовки прочтите свое резюме и отрепетируйте объяснения на предмет возможных пробелов или других странностей. Например, вы могли взять отпуск по уходу за ребенком или членом семьи, сменили профессию или имели другие законные причины для перерыва в работе. Это может беспокоить работодателей, поэтому лучше подготовить объяснение, чтобы показать им, что вы не рискуете.

Вы также можете столкнуться с неудобными вопросами по вашему резюме. К ним важно быть честным, но дипломатичным. Например, вы могли уйти с работы из-за своего начальника или менеджера или из-за политики, с которой вы не согласны, но вы не хотите негативно отзываться о бывшем работодателе. Обдумайте эти возможные вопросы и заранее подготовьте ответы, чтобы случайно не сказать то, о чем пожалеете.

Как и в остальной части интервью, лучше всего подготовиться к этим вопросам, написав заметки и несколько раз репетируя свои ответы вслух перед собеседованием.

9. Подготовьтесь к поездке

Собеседования, как правило, вызывают стресс у большинства людей по многим причинам, но попасть на собеседование может быть непросто. Если ваше собеседование проводится в незнакомой местности или даже в совершенно новом городе, это может быть источником беспокойства, чтобы сориентироваться и убедиться, что вы приходите вовремя.

Чтобы не беспокоиться о поездках на работу, приготовьтесь к тому, чтобы в день встречи все прошло гладко.Вот как это сделать:

• Уйти раньше: Это может показаться очевидным, но лучше уйти, имея достаточно времени, чтобы попасть на собеседование, даже если это означает, что приходить слишком рано. Даже если вы оставите себе несколько дополнительных минут, чтобы добраться туда, небольших препятствий может быть достаточно, чтобы вы опоздали, например, интенсивное движение, аварии, отсутствие парковки или проблемы с поиском здания. Если вы приедете слишком рано, просто просмотрите свои записи и мысленно подготовьтесь к собеседованию.
• Сохраните контактную информацию для собеседования: Даже если у вас достаточно времени для поездок на работу, иногда ситуации, не поддающиеся вашему контролю, могут стать причиной вашего опоздания.Если что-то случится и вы знаете, что немного опоздаете, позвоните своему координатору собеседования и сообщите ему о ситуации. Большинство людей с пониманием относятся к таким ситуациям и понимают, что с некоторыми вещами просто невозможно помочь, особенно если вы заранее сообщаете им об этом и имеете разумное объяснение. В этой ситуации худшее, что вы можете сделать, — это опоздать без предупреждения и попытаться объяснить себя.

• Найдите место заранее: Большинство собеседований назначаются заранее за несколько дней или недель, так что у вас есть время, чтобы изучить место.Если ваше собеседование достаточно близко, вы можете потратить день, чтобы поехать на место и проверить парковку, обратить внимание на движение и найти апартаменты или офис, где будет проходить собеседование. Если вас беспокоит парковка или любой другой аспект местоположения, обратитесь к своему интервьюеру, чтобы узнать у него дополнительную информацию.

10. Продай себя

Одна из самых больших проблем на собеседовании — продать себя. Большинству людей эта идея не нравится, но точное и позитивное представление себя не должно ощущаться как продажа.Правда в том, что у вас есть профессиональные навыки и опыт, которые могут отличить вас от других соискателей, поэтому для вас приемлемо и ожидается, что вы подтвердите их своему потенциальному работодателю.

Когда вы готовитесь к собеседованию, отметьте свои навыки, относящиеся к должности, и подумайте о том, как ваш опыт и способности могут способствовать достижению общих целей отдела и компании. Ваши ответы будут краткими, поэтому вы захотите выбрать наиболее позитивную и актуальную информацию, которой будете поделиться во время собеседования.

Если у вас есть показатели или статистика, показывающие ваши достижения или рост на предыдущих должностях, они очень помогут вам продать себя во время собеседования. Например, вы могли увеличить продажи на определенный процент или повысить вовлеченность в социальных сетях на вашей последней позиции.

Какие бы достижения у вас ни были, не скромничайте, рассказывая о них во время собеседования. Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что вы подходите и можете предоставить что-то компании, поэтому ему необходимо знать все причины, по которым вы можете предоставить это ему.

11. Будьте готовы к дальнейшим действиям после собеседования

После собеседования вы должны подготовиться к дальнейшим действиям с работодателем. Это напомнит работодателю о вашем разговоре, покажет ему, что вы искренне заинтересованы в должности, и даст вам возможность поднять вопросы, которые вы забыли упомянуть.

Вот несколько шагов, которым вы можете следовать при составлении последующей записки:

• В первом абзаце укажите конкретное название должности и поблагодарите интервьюера.
• Во втором абзаце отметьте название компании, а также тему для разговора и / или цель, которые казались особенно важными для человека, с которым вы разговаривали. Свяжите этот момент со своим опытом и интересами.
• В последнем абзаце предложите им задать вам любые дополнительные вопросы и в заключение скажите, что вы с нетерпением ждете ответа.

Подробнее: Примеры электронной почты после интервью

Последний совет: Если вы не знаете ответа на определенный вопрос, вполне допустимо сделать паузу на мгновение и просто заявить: «Позвольте мне подумать об этом на мгновение.«Работодатель будет благодарен вам за то, что вы уделили ему время, чтобы дать ему обстоятельный ответ. По возможности обязательно приводите конкретные примеры. Если вы потратите время на подготовку к собеседованию, это в конечном итоге поможет вам почувствовать себя более расслабленным и уверенным во время процесса.

14 вещей, которые нужно сделать перед собеседованием Viewpoint — блог о карьерных советах

Подготовка — ключ к любому собеседованию. Ниже приведен ряд шагов, которые вы должны предпринять перед мероприятием, чтобы максимизировать свои шансы на успех:

За неделю до интервью:

1.Сделай домашнее задание

Заранее изучите компанию и ее биографию. Ищите информацию в Интернете. Узнайте, кто будет проводить с вами собеседование, и подробно ознакомьтесь с описанием должности, чтобы понять его наизнанку. Также стоит изучать новости или мероприятия, относящиеся к конкретной отрасли, так как это вызывает интерес. Эти советы помогут вам с домашним заданием перед собеседованием.

2. Подготовьте вопросы

Когда интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, приготовьте несколько идей.Это демонстрирует, что вы готовы, полны энтузиазма и привержены роли и компании. Попробуйте придумать менее очевидные, но интересные вопросы, которые выделят вас среди других кандидатов.

3. Практикуйте технику собеседования

Заранее подумайте, как лучше всего продемонстрировать свои навыки и опыт на собеседовании. Это поможет вам почувствовать себя увереннее в течение дня. Если вас попросили выступить с презентацией в рамках собеседования, дайте ей окончательное представление, убедитесь, что у вас есть подсказки, и постарайтесь сделать ее как можно более убедительной.

4. Спланируйте свое путешествие

Перед собеседованием подумайте, как вы его добьетесь. Посмотрите маршруты и расписание общественного транспорта или узнайте, где можно припарковаться. Спланируйте, сколько времени займет путешествие. При необходимости сделайте тренировочный бег. Старайтесь приходить примерно на 15 минут раньше.

5. Оставайтесь сосредоточенными

Очистите свой дневник до и после интервью, чтобы полностью сосредоточиться на событии. Чтобы полностью сосредоточить внимание на собеседовании, вы не должны быть заняты другими делами, которые нужно сделать в этот день.

Накануне или утром во время интервью:

6. Спи спокойно

Не втискивайте последнюю минуту подготовки к собеседованию непосредственно перед сном, так как это может нарушить ваш сон. Расслабьтесь перед сном, чтобы вы могли спокойно выспаться ночью, чтобы на следующий день работать на полную катушку.

7. Ешьте здоровый завтрак / обед

Перед собеседованием заправляйте себя медленно высвобождающимися углеводами, например кашой на завтрак или бутербродами из непросеянной муки на обед.Это будет поддерживать ваш уровень энергии на высоком уровне дольше, поэтому вы будете бдительны и не будете испытывать каких-либо энергетических спадов во время собеседования. Избегайте алкоголя любой ценой.

8. Сохраняйте спокойствие и уверенность в себе

Естественно, нервы начнут подействовать, но старайтесь сохранять спокойствие и уверенность. Сделайте глубокий вдох и практикуйте в уме позитивные мысли о самоутверждении. Если вы провели адекватное исследование, вам не о чем беспокоиться.

9. Окончательное чтение

Последний раз взгляните на свое исследование и подготовку перед собеседованием, чтобы они оставались свежими в памяти.Сейчас не время проводить какие-либо новые исследования.

10. Не забывайте распечатки

Убедитесь, что у вас есть распечатки вашего резюме, а также любая другая вспомогательная информация, например рекомендации или портфолио. Положите блокнот и ручку в сумку на случай, если вам нужно что-то записать.

11. Одевайтесь соответствующим образом

Убедитесь, что вы одеваетесь соответствующим образом для собеседования. Вы должны выглядеть профессионально. Попробуйте проверить профили сотрудников компании в LinkedIn, чтобы понять, как они одеваются.Не оставляйте глажку одежды на последнюю минуту — лучше сделать это накануне вечером, чтобы вы чувствовали себя максимально организованно.

По прибытии на собеседование

12. Дружелюбное профессиональное приветствие

Войдя в здание для интервью, приветливо и профессионально поприветствуйте сотрудников стойки регистрации. Если возможно, узнайте имя администратора, чтобы вы могли разбить лед своим личным приветствием. Представьтесь и объясните, что вы пришли на собеседование, и назовите имя интервьюера (ов).

13. Ждать профессионально

Используйте профессиональный подход, когда вы сидите в ожидании интервью, используя позитивный, уверенный язык тела. Сейчас не время проверять свои аккаунты в социальных сетях или WhatsApp друзей. Вместо этого выключите телефон перед входом в здание и оставьте его в покое до тех пор, пока не войдете в здание. Если есть какие-то корпоративные брошюры, пролистайте их, пока ждете.

14. Первое впечатление на счету

Это факт, что первое впечатление имеет значение, поэтому, как только интервьюер подходит к вам, убедитесь, что вы производите впечатление представительного, профессионального и вежливого человека.Встаньте прямо, улыбнитесь, посмотрите в глаза и протяните руку. Поздоровайтесь и представьтесь, заявив, что мне очень приятно с ними познакомиться, и поблагодарите их за то, что нашли время увидеть вас сегодня. Внимание к деталям может иметь большое значение для обеспечения роли вашей мечты.

Таким образом, дайте себе наилучшие возможные шансы на успех собеседования, хорошо подготовившись перед собеседованием. Используйте неделю до этого, чтобы освежить свои методы и знания о компании, накануне вечером, чтобы хорошо отдохнуть, и само собеседование, чтобы продемонстрировать свою организацию и усердие при подготовке к этому собеседованию.

У тебя скоро собеседование? Прочтите наши советы по собеседованию , чтобы убедиться, что оно прошло успешно:

Автор

Робби Вануксем — управляющий директор Hays Belgium.

Робби Вануксем имеет более чем 20-летний опыт работы в отрасли, в том числе более 15 лет в Хейсе. Он начал свою карьеру в мире HR в 2000 году и прошел путь от консультанта до бизнес-директора до регионального директора, пока в 2015 году не достиг должности управляющего директора.

10 вещей, которые нужно сделать ПРАВИЛЬНО на собеседовании

Эти советы помогут вам подготовиться к важному дню вашего профессионального собеседования! Следуйте этим советам, и вы с честью пройдете большое интервью! Собираетесь ли вы пройти собеседование или начинаете готовиться к профессиональной карьере, воспользуйтесь этими советами, чтобы правильно подготовиться к важному дню!

1) Украшаем деталь

Чтобы произвести впечатление на компанию, с которой вы проводите собеседование, вы должны одеваться соответственно.Если вы девушка, вы должны носить деловую одежду, люксы, красивое платье или брючный костюм, но не надевайте обычную повседневную одежду, в том числе штаны для йоги.

Всегда носите соответствующую одежду и убедитесь, что вы носите профессиональную деловую одежду, а также соблюдайте правила гигиены и представляйте себя так, как вы хотите, чтобы компания вас увидела.

2) Просмотрите вопросы, которые вам зададут интервьюеры

Обязательно подготовьте список вопросов, которые может задать интервьюер.Вы можете попрактиковаться в собеседовании с другом или записаться на собеседование с Interviewstream через Центр карьеры Померанца. В потоке собеседований будут заданы вопросы, аналогичные реальным профессиональным интервью, и вы увидите отзывы о своем собеседовании. Все, что вам нужно, это камера, или вы даже можете запланировать интервью в комнате для собеседований в Центре карьеры Померанца!

3) Проведите достаточное исследование компании

Просмотрите веб-сайт компании, на которую вы подаете заявку, и обязательно запишите факты, которые вам интересны, и вопросы, на которые вы хотите получить ответы от интервьюера в компании.

4) Относитесь с уважением к интервьюерам

С величайшим уважением относитесь к интервьюерам, которые проводят интервью и задают вам вопросы. Люди всегда делают заметки о ваших ответах и ​​вашем поведении. Это их первое впечатление о вас, помимо того, что указано в вашем резюме, вы хотите, чтобы у компании оставалось неизгладимое положительное впечатление!

5) Хорошее невербальное поведение

-Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером во время интервью

— Всегда сидите прямо и будьте открыты в позе тела

— Интересуйтесь всеми вопросами, которые задает вам интервьюер

6) Приходите вовремя на встречу

Убедитесь, что вы пришли на собеседование как минимум за 10 минут раньше.Компания оценит своевременность и оперативность. Это также даст вам возможность ознакомиться с вашими ответами на вопросы, а также убедиться, что вы хорошо выглядите и чувствуете себя хорошо!

7) Знайте все полномочия компании и работу, на которую вы претендуете

Убедитесь, что вы знаете все аспекты и квалификацию работы, на которую вы претендуете. Вы хотите поднять любую имеющуюся у вас квалификацию в отношении того, что, по вашему мнению, вы можете предложить компании на собеседовании.

8) Принесите дополнительные резюме

Обязательно принесите на собеседование дополнительные резюме на тот случай, если компании понадобится еще один экземпляр. Если у вас также есть портфолио, вы также можете принести его, чтобы продемонстрировать свои предыдущие работы и достижения.

9) Говорите энергично и сообщайте правдивые подробности

Убедитесь, что у вас всегда много позитивной энергии, и сообщайте только правдивые сведения о вашей предыдущей работе или достижениях. НЕ ВРИ ни о чем в своем интервью.Компания не захочет нанимать кого-то на основании ложной информации.

10) Написание благодарственных писем сразу после интервью

Обязательно поблагодарите своих интервьюеров за их время и внимание при рассмотрении их вопроса о возможности трудоустройства. Обязательно свяжитесь с интервьюерами и компанией после того, как закончите интервью.

Следуя этим советам, вы добьетесь успеха на собеседовании, поразите компанию и, надеюсь, заключите сделку и получите работу!

Эмма Хаскинс

10 ответов, которые вы должны знать перед собеседованием

Пройти собеседование не так просто, как раньше.Сегодня вам нужно сделать больше, чем просто крепко пожать руку интервьюеру, смотреть ему в глаза и время от времени приятно кивать. Вам необходимо подготовить динамическое письмо-заявку и резюме и изучить компанию. Кроме того, вам необходимо создать уверенный образ и развить способность отвечать на сложные вопросы на месте.

Хотя никто не может предсказать, какие вопросы задаст ваш потенциальный работодатель, вы можете подумать о том, как вы ответите на некоторые из часто задаваемых вопросов. Вот десять вопросов, которые вы должны рассмотреть, и несколько советов, как на них ответить:

Расскажите мне о себе

Ваш работодатель не хочет знать, сколько вы весили, когда родились, когда научились связывать обувь или сколько вы выпили прошлой ночью.Он хочет знать, как вы впишетесь в компанию и каков ваш соответствующий опыт работы.

При этом вы, возможно, захотите поговорить о себе и о том, почему вы станете отличным дополнением к компании. Вы также можете объяснить, почему вы командный игрок. Обязательно сообщите все, что, по вашему мнению, может быть важным для этой конкретной компании.

Почему мы должны вас нанять?

Даже если снаружи могут ждать пять человек, вы должны говорить уверенно, спокойно и способно.Объясните, как ваш опыт подготовил вас к работе. Подчеркните те качества, которые, по вашему мнению, ищет работодатель, например, вашу выдающуюся трудовую этику или тот факт, что вы быстро учитесь.

Какая ваша худшая характеристика?

Некоторые специалисты по персоналу предлагают выставить добродетель недостатком. «Я склонен к перфекционизму» или «Все говорят, что я слишком много работаю». Или вы можете упомянуть незначительный недостаток, например: «Иногда я думаю, что слишком откровенен, но я работаю над этим.”

Где вы хотите быть через пять лет?

Сообщите интервьюеру, что вы ищете стабильную работу и не планируете использовать ее в качестве временной остановки в поисках лучшей должности. Вы можете сказать
: «Я хотел бы работать в такой небольшой компании, как эта, где я могу учиться,
вносить свой вклад и продвигаться вперед».

Почему вы ушли с последней работы?

Никогда не выставляйте своего бывшего работодателя или ваших коллег в негативном свете.Не вините их за свой отъезд. Приведите положительную причину, например, вы ушли, чтобы воспользоваться другой возможностью, которая лучше соответствовала вашим навыкам.

Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись в своей жизни, и о том, как вы ее решили.

Будьте готовы дать короткий ответ, который покажет, насколько вы находчивы. Вы можете сказать: «Я очень хотел поступить в частный университет, но у моих родителей не было денег. Я ходил в общественный колледж два года, работал неполный рабочий день и копил деньги, чтобы последние два года учиться в колледже по своему выбору.”

Были ли у вас трудности в отношениях с руководителями или коллегами?

Чтобы не было проблем с людьми, с которыми вы работали, нужно быть святым. Вы можете ответить: «Ничего особенного. Я стараюсь ладить со всеми ».

Как вы справляетесь со стрессом на работе?

Работодатель хочет знать, не собираетесь ли вы выбегать за дверь, когда наступит стресс. Спросите себя, преуспеваете ли вы в работе со сроками или вам нужно творческое время, чтобы работать более эффективно.Подумайте, как вы справляетесь со стрессом, и будьте честны. «Я сосредотачиваюсь на работе, которую делаю» или «Я уделяю время тренировкам в тренажерном зале».

Какую зарплату вы хотите получить за эту работу?

Вместо того, чтобы называть конкретную цифру, скажите интервьюеру, что вы ожидаете получить где-то в стандартном диапазоне оплаты за эту должность.

У вас есть вопросы?

Всегда имейте несколько вопросов, которые покажут, что вы исследовали компанию. Например, вы можете спросить о текущей проблеме, над которой работает компания, или о том, как недавнее увольнение в другом отделе повлияло на моральный дух компании.

Заключение

Помните, собеседование — это двусторонний процесс открытия. Выполняя домашнее задание и разумно отвечая на вопросы собеседования, вы стремитесь доказать, что вы тот, кто подходит для этой работы. С другой стороны, вам нужно решить — иногда среди вопросов — подходит ли должность, на которую вы претендуете Ибо это то, чем вы хотите заниматься, и есть ли компания, в которой вы хотите проводить большую часть своего времени в течение следующих нескольких (по крайней мере) лет.

Написано Мэри Энн Готье, писательницей и дополнительным преподавателем английского языка в частном колледже.Она помогает своим бизнес-студентам писать письма с заявлениями о приеме на работу, резюме и вопросы на собеседовании, а также работает над книгой по терапевтическим аспектам ведения дневника.

Как подготовиться к собеседованию

У вас в расписании собеседование? Если вы потратите время на подготовку к собеседованию заранее, это поможет вам успешно пройти собеседование и получить предложение о работе. Есть ряд шагов, которые вы можете предпринять до (и после) собеседования, чтобы произвести потрясающее впечатление на вашего потенциального работодателя.

Лучшие способы подготовиться к интервью

Исследование JDP сообщает, что соискатели тратят до семи часов на изучение компании перед собеседованием. Многие кандидаты (64%) также исследуют своего интервьюера. Поскольку интервьюирование часто сопряжено со стрессом, 70% опрошенных практикуют свои ответы вслух, а 62% готовят анекдоты, чтобы поделиться с интервьюером.

Вот как изучить работу и компанию, как отработать вопросы и ответы на собеседовании, как одеться для собеседования, как действовать после собеседования и другие советы по подготовке к собеседованию.

Проанализируйте работу

Важная часть подготовки к собеседованию — уделить время анализу объявления о вакансии, если оно у вас есть. Изучая описание должности, подумайте, что компания ищет в кандидате.

Составьте список навыков, знаний, профессиональных и личных качеств, которые требуются работодателю и имеют решающее значение для успеха в работе.

Подобрать совпадение

После того, как вы указали квалификацию для работы, составьте список своих активов и сопоставьте их с требованиями к должности.

Составьте список своих сильных сторон, которые соответствуют требованиям работы. Сюда могут входить навыки, качества, сертификаты, опыт, профессиональная квалификация, способности, навыки работы с компьютером и базы знаний. Вы можете вспомнить некоторые из этих активов, когда объясните работодателю, почему вы отлично подходите для этой работы.

Также подумайте о примерах из прошлого опыта работы, которые показывают, что вы обладаете этими качествами. Таким образом, если интервьюер попросит вас описать время, когда вы продемонстрировали определенный навык или способность, вы будете готовы.

Просмотрите требования к работе, свой список сильных сторон и свои примеры до собеседования, чтобы быть готовыми поделиться ими во время собеседования.

Эта подготовка поможет вам подготовиться к ответам на вопросы собеседования, касающиеся конкретной работы, и вопросы поведенческого собеседования, призванные определить, есть ли у вас знания, навыки и качества, необходимые для выполнения работы.

Исследование компании

Перед тем, как прийти на собеседование, важно узнать как можно больше не только о работе, но и о компании.Исследование компании — важная часть подготовки к собеседованию. Это поможет вам подготовиться к ответам на вопросы интервью о компании и задать вопросы интервьюеру о компании. Вы также сможете узнать, подходит ли вам компания и ее культура.

Чтобы получить краткое представление о компании, посетите веб-сайт компании, особенно страницу «О нас». Получите представление о том, как компания сравнивается с другими организациями в той же отрасли, прочитав статьи о компании в отраслевых журналах или на веб-сайтах.Вы также можете проверить отзывы о компании от клиентов, а также от нынешних и бывших сотрудников.

Кроме того, потратьте время на подключение к своей сети, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто может помочь вам получить преимущество перед другими кандидатами на собеседовании.

Практическое собеседование

Потренируйтесь отвечать на вопросы собеседования, которые вам, вероятно, будут задавать. Это также поможет успокоить ваши нервы, потому что вам не придется искать ответ, пока вы находитесь на горячем месте собеседования.

Заранее потренируйтесь на собеседовании с другом или членом семьи, и это будет намного проще, когда вы на самом деле будете на собеседовании.

Постарайтесь провести практическое собеседование в том же формате, что и настоящее собеседование. Например, если это телефонное интервью, попросите друга позвонить вам, чтобы научиться отвечать на вопросы по телефону. Если это групповое интервью, попросите пару друзей притвориться группой.

Если вы проводите собеседование виртуально, убедитесь, что вы знакомы с технологией, просмотрите общие вопросы и ответы на собеседовании и подумайте, как вы ответите, чтобы быть готовыми ответить.

Подготовьте одежду для интервью

Не ждите до последней минуты, чтобы убедиться, что ваша одежда для интервью готова. Всегда имейте наготове одежду для собеседования, чтобы вам не приходилось думать о том, что вы собираетесь надеть, пока вы готовитесь к собеседованию.

Независимо от типа работы, на которую вы проходите собеседование, первое впечатление должно быть отличным. Одеваясь на собеседование на профессиональную должность, наденьте соответствующую деловую одежду.

Если вы подаете заявление о приеме на работу в более непринужденной обстановке, например в магазине или ресторане, по-прежнему важно быть опрятным, опрятным и ухоженным, а также создавать положительный имидж для работодателя.

Также важно подумать о своем макияже и аксессуарах перед собеседованием.

Решите, что делать с волосами

То, как вы укладываете волосы для собеседования, почти так же важно, как и одежда для собеседования, которую вы носите. В конце концов, интервьюер заметит все в вас, включая вашу одежду для интервью, прическу и макияж, и у вас будет всего несколько секунд, чтобы произвести хорошее впечатление.

Изучите прически для коротких, средних и длинных волос, чтобы узнать, что делать с волосами во время собеседования.

Что принести на собеседование

Важно знать, что приносить (а что не брать) на собеседование. Предметы, которые следует взять с собой, включают портфолио с дополнительными копиями вашего резюме, список ссылок, список вопросов, которые следует задать интервьюеру, и что-то, что можно написать и чем написать.

Также важно знать, что брать с собой , а не , включая свой мобильный телефон (или, по крайней мере, выключить телефон), чашку кофе, жевательную резинку или что-нибудь еще, кроме вас и ваших учетных данных.

Этикет на практическом собеседовании

Правильный этикет на собеседовании очень важен. Не забудьте поприветствовать администратора, интервьюера и всех, кого вы встречаете, вежливо, приятно и с энтузиазмом.

Во время собеседования:

• Следите за языком своего тела
• Крепко пожать руку
• Поддерживайте зрительный контакт, когда вы излагаете свои мысли
• Обратите внимание
• Будьте внимательны
• Посмотреть интересно

Это то, над чем вы можете поработать на своих практических собеседованиях.

Существуют также определенные советы по этикету в зависимости от типа собеседования, например, собеседование за обедом или ужином, групповое интервью, телефонное интервью или видео-интервью.

Чем больше положительного впечатления вы произведете, тем лучше вы выступите на собеседовании.

Маршрут

Если вы проводите собеседование лично, важно заранее знать, куда вам нужно пойти на собеседование. Так вы не опоздаете на собеседование.Используйте Google Maps или подобное приложение, чтобы проложить маршрут, если вы не уверены, куда собираетесь.

Запрограммируйте свой GPS, если он у вас есть, чтобы вы могли найти лучший маршрут до компании. Проверьте парковку, если это может быть проблемой.

Если у вас есть время, неплохо было бы провести тренировочную пробежку за день или два до собеседования. Таким образом, вы будете уверены в том, куда вы собираетесь и сколько времени потребуется, чтобы добраться туда. Выделите себе несколько дополнительных минут и приходите на собеседование немного раньше.

Вы также можете подтвердить время и место собеседования, чтобы убедиться, что вы движетесь в правильном направлении.

Слушайте и задавайте вопросы

Во время собеседования слушать так же важно, как отвечать на вопросы. Если вы не обращаете внимания, вы не сможете дать хороший ответ.

Важно выслушать интервьюера, уделить ему внимание и при необходимости выделить время, чтобы составить соответствующий ответ. Также важно обсудить свою квалификацию так, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

Кроме того, будьте готовы нанять интервьюера. Вы хотите, чтобы в разговоре были взаимные уступки, поэтому вы строите отношения с интервьюером, а не просто заучиваете ответы на вопросы. Будьте готовы задать интервьюеру свои вопросы.

Ближе к концу собеседования сообщите рекрутеру, что, по вашему мнению, эта работа вам подходит и вы очень заинтересованы.

Вы узнаете, прошло ли собеседование успешно, если оно длится более 30 минут, вы обсудите зарплату или получите приглашение на второе собеседование.

Последующие меры с благодарственной запиской

После собеседования напишите благодарственное письмо или электронное письмо, подтверждающее ваш интерес к работе.

Считайте свое благодарственное письмо последующим «коммерческим» письмом. Сформулируйте, почему вы хотите получить эту работу, какова ваша квалификация, как вы можете внести значительный вклад и так далее.

Это благодарственное письмо также является прекрасной возможностью обсудить все важные вопросы, о которых ваш собеседник не задал вопросов или на которые вы не ответили так обстоятельно или так же хорошо, как вам хотелось бы.Удачи!

.