7 вещей, которые надо сделать перед собеседованием
Чем занимается организация: что приносит основной доход, какие у нее основные проекты/продукты, с кем она конкурирует и какую долю рынка занимает. Почитайте новости и социальные сети компании, чтобы быть в курсе последних событий. Проверьте, не было ли сокращений в департаменте, куда вы устраиваетесь. Посмотрите другие объявления этого работодателя на сайте с вакансиями: это поможет определить уровень зарплат, если компания их указывает.
Твердо решите, какую зарплату вы хотите и на какой минимум готовы согласиться. Минимум у каждого свой, но мы рекомендуем обязательно учесть при его подсчете все регулярные обязательные платежи и бытовые расходы. На собеседовании эта цифра может только повыситься, если выяснится, что от вас ждут дополнительных обязанностей, — но никак не уменьшиться. Иначе удовлетворение от работы вы вряд ли будете получать.
Если вы знаете, что вам сложно презентовать себя, — репетируйте. Лучше всего сделать так: составьте список ваших навыков, которые полезнее всего для этой вакансии.
Чтобы не тратить на это время в день собеседования, накануне проверьте еще раз адрес компании. Обычно его присылает HR-менеджер вместе с приглашением на собеседование. Посмотрите, как добраться по нужному адресу, постройте маршрут и заложите время с запасом. Что просил взять с собой рекрутер? Обычно нужен паспорт, чтобы получить пропуск на проходной. Если необходимо взять с собой диплом, резюме или что-то еще — соберите все накануне, сложите в одну папку и положите в сумку.
Чтобы вообще не волноваться об этом в день собеседования. Выберите удобную одежду. Не стоит надевать презентабельную вещь, если она колется или жмет, иначе на собеседовании вы будете думать о тугом поясе, а не о вопросах интервьюера.
Составьте список вопросов, которые хотите задать HR-менеджеру. Про зарплату, условия, время работы, прошлого сотрудника на этой должности, непосредственного руководителя или про тонкие места из объявления о вакансии. Запишите эти вопросы в блокнот или на лист бумаги. На собеседовании смело доставайте его и спрашивайте прямо по списку. В ходе интервью у вас могут появиться дополнительные вопросы. Обязательно задайте их тоже, это покажет вашу заинтересованность и внимательность.
В разгар встречи может предательски заурчать живот.
Кстати, если вы легко поддаетесь эмоциям и точно знаете, что на собеседовании будете сильно волноваться, выпейте таблетку успокоительного. Но только если вы уже пробовали его раньше — иначе есть риск, что новый препарат окажется слишком сильным и вызовет не спокойствие и расслабление, а легкую заторможенность.
Попасть на собеседование поможет правильно составленное резюме. Для тех, кто сомневается в своих силах или не уверен, что выгодно описал свой опыт и навыки, есть сервис «Готовое резюме».
Профессиональные HR-специалисты с опытом подбора помогут составить грамотное резюме.
Хочу готовое резюме!
- Как пройти собеседование
- Метод плюсов и минусов: как выбрать хорошую работу
- Что происходит в компании после получения вашего резюме
Что нужно узнать о компании перед собеседованием и где искать информацию
Изучай, сопоставляй, делай логический выводы — попробуй себя в роли мистера Холмса Как подготовиться к собеседованию ‒ 7 фактов о работодателе, которые нужно узнать перед интервьюМы постоянно пишем, что к собеседованию надо готовиться ‒ выучить ответы на стандартные вопросы рекрутера, подобрать правильную одежду, не опоздать.
Но это не всё.
Самое сложное и полезное для собеседования ‒ изучить работодателя. Узнать название и адрес офиса недостаточно.
Полная информация о компании поможет понять вашу совместимость и выделит тебя из толпы кандидатов. Такой подход создаст впечатление, что ты хочешь работать именно здесь ‒ а работодатели это любят.
Чтобы получить полное представление о компании и своих перспективах стать её частью ‒ перед собеседованием собери семь важных фактов о потенциальном работодателе.
Чем занимается компания
Звучит очевидно, но именно на этом вопросе тормозит половина соискателей.
В 99% случаев на собеседовании спрашивают о деятельности нанимающей компании, чтобы понять ‒ какие у тебя мотивы и насколько ты знаешь отрасль.
Если не сможешь внятно ответить на вопрос, работодатель сделает простой вывод ‒ тебе не нравится компания, тебе просто нужна работа. А это неинтересно.
С какими сложностями можно столкнуться на этой работе
На собеседовании обязательно подробно расскажут о рабочих процессах и возможных трудностях, но постарайся разобраться в этом сам до встречи с работодателем.
Так ты сможешь подумать о своих сильных сторонах и подготовить аргументы в свою пользу.
Какие ценности в компании
Недостаточно узнать ‒ чем занимается работодатель, ещё нужно знать ‒ для чего. Найди информацию о миссии компании и сопоставь с собственными ценностями.
Если ты расскажешь о ценностях и миссии на собеседовании ‒ работодатель пустит слезу и поставит тебе плюсик.
Кто клиенты компании
Ты сможешь лучше понять компанию и свой потенциал на новой работе, если найдёшь ответ на вопрос ‒ для кого это всё.
Кто пользуется услугами или продукцией компании? На какую аудиторию и сегмент рынка нацелена компания? Понимание стратегии покажет тебя как амбициозного и знающего соискателя.
Подсказка: большинство компаний рассказывает о партнёрах и клиентах на сайте, в блогах. Поищи в интернете кейсы и открытые документы о сделках.
Что изменилось в компании за последнее время
Перед собеседованием советуем почитать новости компании и отрасли ‒ что изменилось, кто сейчас крупнейший игрок, куда движутся показатели, какие у компании последние продукты или сервисы, награды, статьи.
Ты сможешь не только произвести супервпечатление на работодателя, но и понять ‒ что происходит с компанией, можно ли рассчитывать на рост и перспективы.
Кто управляет компанией
Знать топ-менеджмент компании в лицо полезно ‒ и не только для того, чтобы польстить работодателю. Хотя для этого тоже.
Руководство транслирует свои ценности на бизнес, поэтому ты ещё раз сможешь подумать ‒ а вам вообще по пути? Плюс кто-то из топов может присутствовать на интервью.
Кто проводит собеседование
Обязательно узнай, кто проводит собеседование: имя и должность, найди его в социальных сетях, изучи интересы, привычки, окружение ‒ возможно, у вас есть общие знакомые или вы закончили одну школу.
Это поможет управлять разговором, предугадать стиль и вопросы интервью.
Где искать информацию о компании-работодателе
Сайт компании. На сайте компании найдёшь информацию о деятельности, миссию, историю создания, последние новости.
Заодно проверь раздел «Вакансии» ‒ вдруг в компании появилась работа поинтереснее.
Социальные сети. У каждой компании есть социалки, даже у «Соды» (да-да, это которая в оранжево-белой коробке) есть Инстаграм. В аккаунтах социальных сетей ты найдёшь менеджеров и эйчаров компании, узнаешь о негласной корпоративной политике.
Сайты-отзовики. Обязательно поищи рейтинг компании у соискателей и отзывы бывших сотрудников.
СМИ. Погугли название компании и посмотри, что пишут и говорят о работодателе в медиа-пространстве. Почитай исследования, отзывы на продукцию, обзор сервисов, интервью топ-менеджеров компании, имиджевые статьи.
- Собеседование
- Соискателям
- Как пройти собеседование
- Что нужно знать о собеседовании
Что нужно знать, чтобы ответить на 7 распространенных вопросов на собеседовании
Собеседование на желаемую роль может показаться пугающим.
Однако предварительная подготовка поможет процессу пройти более гладко и сделает вас более комфортным. Хотя нет двух одинаковых интервью, есть несколько общих вопросов, которые вы можете ожидать. Вот семь общих вопросов и советы, как быть готовым ответить на них.
1. Расскажите о себе.
Интервью — это знакомство работодателей с вами, поэтому вам нужно привыкнуть говорить о себе. Готовясь к этому вопросу, подумайте о причинах, по которым вы подходите для этой работы и работодателя. Но не говорите о том, что уже есть в вашем резюме. Интервьюер увидел вашу квалификацию — вот почему они пригласили вас на собеседование.
Вместо этого начните с небольшого рассказа о своем прошлом и о том, почему вы выбрали этот карьерный путь. Вы также можете поделиться чем-то, чем вы увлечены, например, внеклассной деятельностью, хобби или организацией, в которой вы работаете волонтером. Завершите свой ответ, упомянув некоторые из ваших карьерных целей.
2. Как вы узнали об этой работе?
Этот вопрос дает вам возможность показать интервьюеру, что вы заинтересованы в компании и рады работе.
Если вы узнали о вакансии на виртуальной ярмарке вакансий, через свой центр карьеры или от выпускников компании, обязательно упомяните об этом. Или поделитесь тем, как вы следите за ними в Handshake, чтобы получать оповещения о новых вакансиях, или каждую неделю проверяйте веб-сайт их компании.
Чего вы не хотите говорить, так это: «Я отправил тонну заявлений, и вы одна из компаний, которые пригласили меня на собеседование. Даже если это правда, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой роли, что заставило вас хотеть подать заявку.
3. Почему вы хотите здесь работать?
Большая часть подготовки к собеседованию — это исследование компании. Даже если вы много о них знаете, найдите время, чтобы прочитать их страницу рукопожатия, их веб-сайт и найти последние статьи или пресс-релизы.
Подумайте, что вас больше всего привлекает в работодателе, и укажите все, что вы узнали о нем, что вас впечатлило. Это их обязательство возвращать сообществу? Их возможности обучения и развития для сотрудников? Упоминание чего-то, что, возможно, не является общеизвестным, покажет, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в этом.
4. Почему вам нужна эта роль?
Как и в случае с вопросами 2 и 3, на этот вопрос лучше всего отвечать, используя конкретные причины, а не общие утверждения. Работодатели ищут кандидата, который увлечен работой и компанией. Например, «Я выпускаюсь в мае, и мне нужна работа» — это не тот ответ, который вы хотите дать, даже если он может быть правдой.
Расскажите, что вас больше всего взволновало в этой роли. Это может быть работа в компании и команде, которыми вы восхищаетесь, или влияние, которое вы сможете оказать.
5. Как вы справляетесь с трудностями?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, как вы справляетесь с проблемами и решаете их. Поделитесь своим процессом решения задач в школе или на работе, например, разбейте большой проект на управляемые шаги и создайте список дел на день.
Вас также могут попросить описать случай, когда что-то пошло не по плану, и как вы с этим справились. Перед собеседованием придумайте историю, демонстрирующую, как вы успешно справились с трудной ситуацией.
Опишите, что произошло, и шаги, которые вы предприняли, чтобы преодолеть это. Еще лучше, если вы поделитесь тем, чему вы научились из этого опыта и как это помогло вам расти.
6. Почему мы должны нанять вас?
Это может показаться сложным вопросом, но опять же, подготовка к нему поможет вам правильно ответить. Во-первых, обязательно вернитесь и просмотрите описание работы. Как и при написании сопроводительного письма, обратите внимание на требования к должности, а также на навыки и квалификацию, указанные для кандидатов. Подумайте, насколько вы соответствуете этим требованиям и как ваш опыт может выделить вас среди других кандидатов.
Тогда используйте этот вопрос как возможность обсудить все, на что вы еще не смогли указать. Есть ли что-то, что вы действительно хотите подчеркнуть или повторить в своей квалификации? Если вы собираетесь рассказать о чем-то новом, убедитесь, что это иллюстрирует, почему вы были бы ценным дополнением к команде.
С другой стороны, это также может быть шансом ответить на предыдущий вопрос, на который, по вашему мнению, вы ответили не так хорошо, как могли бы.
Если вы говорите себе: «Я не могу уйти, пока работодатель не узнает обо мне», сейчас самое время поделиться этим.
7. У вас есть ко мне вопросы?
Ответ всегда должен быть да! Подготовка нескольких вопросов для собеседования демонстрирует ваш интерес к должности и работодателю. Это также отличная возможность узнать подробности, которые помогут вам решить, подходит ли вам компания.
Узнайте больше о подготовке вопросов и найдите несколько примеров здесь.
Хотите попрактиковаться в ответах? Свяжитесь с центром карьеры вашей школы и узнайте, сможете ли вы назначить пробное собеседование.
Что взять с собой на собеседование: 10 лучших
Не приходи с пустыми руками. Используйте этот контрольный список, чтобы убедиться, что вы знаете, что взять с собой на собеседование.
Не приходите на следующее собеседование с пустыми руками.
Представьте себе этот кошмар: вы идете на собеседование на работу своей мечты, пожимаете руку менеджеру по найму, садитесь и понимаете, что пришли совершенно с пустыми руками.
Мы говорим не о копиях вашего резюме, не о ручке и бумаге для заметок — черт возьми, это чудо, что вы не забыли надеть обувь! Вы должны знать, что взять с собой на собеседование, иначе ваша неподготовленность может стоить вам работы.
Чтобы такого не произошло, вам следует начать подготовку к собеседованию, как только компания свяжется с вами по поводу вашей кандидатуры. Используйте этот исчерпывающий контрольный список, чтобы убедиться, что у вас есть все необходимое, чтобы произвести хорошее первое впечатление на собеседовании. Таким образом, вы будете готовы в 100% случаев.
Что принести на собеседование- Папка
- Копии вашего резюме
- Визитные карточки
- Портфолио/образцы работ
- Ссылки
- Ручка и блокнот
- Вопросы
- Темы для обсуждения
- Идентификация
- Улыбка
Мы собираемся описать значительное количество документов, которые вам необходимо принести на собеседование, поэтому в первую очередь вам понадобится папка, в которой вы сможете аккуратно хранить эти документы.
Это простое действие также показывает, что вы организованы, а это умение, которое многие работодатели ищут в кандидатах.
2. Несколько копий вашего резюмеСкорее всего, вы уже отправили свое резюме, когда подали заявку на работу, но не думайте, что у интервьюера будет его копия. Зачем приносить несколько копий? Вы можете не знать, со сколькими людьми вы встретитесь.
3. Визитные карточкиХотя ваше резюме должно содержать вашу контактную информацию, а визитные карточки могут показаться старомодными, взять их с собой не помешает. В случае, если кто-то попросит вас об этом, вы будете выглядеть очень подготовленным, передавая карту.
4. Портфолио/Образцы работ Если вы работаете в творческой сфере, например, в рекламе, журналистике, графическом дизайне, архитектуре или моде, вам следует принести образцы своей работы, которые вы можете передать интервьюеру. Определенно предлагаем отправить по электронной почте ваше полное портфолио.
В зависимости от того, чем вы занимаетесь, вы также можете завести лист с положительными отзывами, которые вы получили от прошлых клиентов о своей работе.
Если собеседование пройдет хорошо — еще лучше, когда собеседование пройдет успешно, менеджер по найму может запросить у вас рекомендации на месте, поэтому вам следует подготовить список с их контактной информацией.
Теоретически вы можете просто отправить интервьюеру эту информацию по электронной почте, когда вернетесь домой, но это не обязательно лучший подход. Предоставьте компании все необходимое для продвижения процесса найма после вашего ухода.
6. Ручка и блокнот Обычно на собеседование нужно брать надежную ручку и бумагу. Делать несколько заметок может быть полезно по нескольким причинам. Во-первых, это показывает, что вы активно слушаете интервьюера и участвуете в разговоре, а также гарантируете, что не забудете важные детали работы.
Более того, вы можете обратиться к этим заметкам позже, когда будете писать интервьюеру персональное благодарственное письмо.
Прежде чем делать заметки, обязательно спросите у интервьюера разрешение, и не пишите так долго, чтобы не смотреть в глаза. Совет для профессионалов: возьмите с собой несколько ручек на случай, если в вашей любимой закончатся чернила.
7. ВопросыЧтобы показать, что вы искренне заинтересованы в работе, вы должны заранее подготовить вопросы для менеджера по найму, которые продемонстрируют ваше понимание основных ценностей, проблем и культуры компании. Вот несколько вопросов, которые помогут вам оценить эти ключевые моменты:
- Как компания определяет и измеряет успех?
- Что самое важное я могу сделать за первые 60 дней?
- Что вы делаете, чтобы поощрять дух товарищества и сотрудничество между коллегами?
- Как менеджеры обеспечивают обратную связь с сотрудниками?
Темы для обсуждения Собеседования при приеме на работу нервируют. Один из способов снизить уровень стресса перед собеседованием и укрепить уверенность в себе — это потренировать свою память, просматривая заметки о вещах, которые вы хотите упомянуть во время собеседования, например, о конкретных навыках или анекдотах, которые подчеркивают ваши сильные стороны. Попробуйте создать список, в котором суммированы ваши достижения, систематизированные по набору навыков, с которым вы сможете ознакомиться перед тем, как идти на собеседование. Эти достижения должны быть привязаны к должностным обязанностям. Например, если вы проходите собеседование на руководящую должность, вам следует упомянуть последний проект, которым вы руководили, и описать, как вы превзошли ожидания.
9. Идентификация Это может показаться пустяком, но все же стоит упомянуть . Возможно, вам потребуется предъявить удостоверение личности с фотографией, чтобы войти в здание, поэтому заранее уточните у работодателя, каковы требования безопасности в здании.
Охранник может спросить у вас компанию, которую вы посещаете, имя человека, с которым вы встречаетесь, и на каком этаже он находится. Подтвердите всю эту информацию, когда будете назначать собеседование, чтобы не возиться в холле перед важной встречей.
Пришло время показать жемчужно-белый цвет! Прежде чем съежиться, подумайте о преимуществах прибытия с позитивным настроем. Звучит банально, но улыбка показывает работодателям, что вы в восторге от этой возможности.
Что НЕЛЬЗЯ брать с собой на собеседованиеПроще говоря: не берите с собой ничего, что может отвлечь вас или интервьюера. Сюда входят:
- Жевательная резинка
- Еда
- Напитки
Также не забудьте перевести телефон в беззвучный режим или оставить его в машине.
Sound Smart Да, важно знать, что взять с собой на собеседование, но, как вы, вероятно, догадываетесь, именно то, что вы скажете во время интервью, окажет наибольшее влияние на то, будете ли вы двигаться дальше или нет ко второму раунду.