Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? / Хабр
mr-powerlifterВремя на прочтение 3 мин
Количество просмотров82K
Фриланс Карьера в IT-индустрии Удалённая работа
Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.
Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.
Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:
Заработная плата
Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
Как часто выплачивается заработная плата?
Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
Есть ли оплата за переработки?
Условия работы
Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?
Испытательный срок и обучение
Будет ли испытательный срок?
Как долго длится испытательный срок?
На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
Что является критерием прохождения испытательного срока?
Как пройдет мой первый рабочий день?
Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
Будет ли у меня наставник на первое время?
Задачи и обязанности
Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
Из чего складывается типичный рабочий день?
Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
Кто будет моим непосредственным руководителем?
С кем я буду работать на ежедневной основе?
Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
C какими сложностями придется столкнуться?
Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?
Компания и атмосфера
Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
Какая миссия у компании?
Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
Есть ли в компании штрафы?
Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?
Перспективы и развитие
Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
Что крутого компания сделала за последние полгода?
Оценка рисков
Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
Из-за чего меня могут уволить?
Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
Что Вам нравится и не нравится в компании?
Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
Какие еще будут этапы перед выходом на работу?
Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.
Владислав Носковец
Теги:
- собеседование
- собеседование вопросы
- собеседование в it
- вопросы на собеседовании
- поиск работы
- карьера
- карьера в it
Хабы:
- Фриланс
- Карьера в IT-индустрии
- Удалённая работа
Всего голосов 26: ↑24 и ↓2 +22
Комментарии 18
Vladislav Noskovets @mr-powerlifter
Head of Product at ProductStar.ru
Сайт Сайт Telegram
Комментарии Комментарии 18
что спрашивают и как отвечать
Эту статью мы написали с Людмилой Лавренко, Founder компании HR-system. Вот ее фейсбук.
Бывает, что собеседование прошло неплохо, но не покидает ощущение — что-то пошло не так. Некоторые вопросы HR-специалиста не относились к вакансии, и кажется, что вы ответили на них «неправильно».
Например, вас могли спросить, зачем люди стремятся сделать карьеру? Или почему кто-то успешен, а кто-то нет?
Это примеры проективных вопросов. Они выглядят как неформальная часть общения во время интервью. На самом деле, эти ответы тоже влияют на решение о найме.
Сложность: легкая
Время на чтение: 7 минут
Что будет в статье:
- Что такое проективные вопросы
- Зачем работодатели их задают
- Как распознать проективный вопрос
- Таблица с примерами вопросов и рекомендациями по ответам
Что такое проективные вопросы и как их распознать
Представьте, вы ищете работу, поэтому активно рассылаете резюме и общаетесь с HR-специалистами. Вдруг вы находите вакансию в компании, в которой всегда мечтали оказаться. Вы оставляете отклик и вскоре получаете приглашение на собеседование.
Вы переживаете, потому что совсем недавно прошли несколько интервью с работодателями, после которых вам не сделали оффер.
Что делать в такой ситуации, как получить обратную связь и другие жизненные советы от HR-специалиста мы собрали в статье о том, как проходить собеседование.
Вы пишете в Telegram близкой подруге Дженнифер — опытному HR-специалисту, чтобы попросить о помощи.
Джен, привет! У тебя есть время?
Привет! Да, что случилось?
Меня позвали на собеседование в компанию, в которую я очень хочу попасть. Переживаю и не знаю, как подготовиться… Ты не могла бы мне помочь?
Да, рассказывай 🙂
В общем, недавно у меня было два собеседования, но работу не предложили. Поэтому сейчас я нервничаю, что опять не пройду.
Есть предположение, что пошло не так на встречах?
Если честно, нет… Разговоры обо мне и моих навыках, которые требуются для должности, прошли неплохо. Да и в целом общение на обоих собеседованиях было комфортным и непринужденным. Правда, теперь я думаю, что отвлеченные вопросы HR были не такими уж и отвлеченными…
А что у тебя спрашивали?
Какие-то общие вещи. Помню, спросили мое мнение о том, почему людям нравится их работа. Еще обсуждали какие-то абстрактные ситуации из жизни офиса. Не могу точно вспомнить формулировки.
Понятно. Ты правильно думаешь, что эти вопросы были частью собеседования. Это были проективные вопросы.
Проективные вопросы? А что это?
То есть?
Когда нас просят поделиться мнением о смоделированной ситуации или других людях, мы отвечаем, опираясь на собственный бэкграунд из поступков, ценностей и принципов. То есть проецируем в ответе жизненный опыт и свое мировоззрение.
Понятно. Но разве такие вопросы помогают в отборе кандидатов?
Еще как! Они помогают избежать социально желаемых ответов.
Социально желаемый ответ — это тот, который хотел бы услышать работодатель?
Да. Например, если у тебя спросят: «Как вы относитесь к опозданиям?», что ты ответишь?
Скорее всего, что отношусь негативно и что мне важна пунктуальность.
А если спросят: «Как вы отнесетесь к коллеге, который часто опаздывает?»
Зависит от причин опозданий. Стоп! Кажется, я начинаю понимать…
Правильно мыслишь. Второй ответ покажет, что на самом деле твое мнение об опозданиях не настолько категоричное. Ты допускаешь опоздания, если есть причины.
Да уж, сразу и не сообразишь, что это за вопрос.
Так и есть. Опытный HR умеет органично встраивать проективные вопросы в беседу. Кандидат даже не подумает в моменте, что по его ответам примут решение о найме на работу.
А можно ли как-то распознать проективный вопрос?
Конечно. Проективные вопросы обычно начинаются со слов: «как вы относитесь к такой ситуации…», «как вы думаете, почему люди…».
Например: «Как вы думаете, почему люди часто опаздывают?»
Да, как вариант.
Мне всегда казалось, что такие вопросы — неформальная часть собеседования. Теперь буду внимательнее отвечать. Кстати, а как работодатель и HR решают, что именно спрашивать на собеседовании с помощью проективных вопросов?
О, это отдельная тема! Вопросы, которые задают кандидату, часто отражают страхи работодателя.
Страхи?
Да. Я бы рассказала подробнее, но мне надо бежать на рабочий созвон. Давай я скину тебе свои заметки об этом? Это краткие шпаргалки для тех, кто готовится к собеседованию. Я сделала их для карьерных консультаций.
Супер, они мне точно сейчас пригодятся!
Пока Дженнифер отправляет вам свои заметки, потренируемся распознавать проективные вопросы.
Задание
Вы думаете о прошлом собеседовании, после которого вам не перезвонили. Интервью длилось почти час, из-за этого вы чуть не опоздали на важную встречу. По дороге в метро вы прокручивали в голове вопросы HR, многие из которых показались вам странными. После общения с Дженнифер вы поняли, что некоторые из них были проективными. Какие именно?
Выберите несколько вариантов
1. Как вы относитесь к конфликтам на работе?
2. Как вы думаете, почему люди врут?
3. Как вы считаете, что людям нравится в работе?
4. Почему вы хотите работать в нашей компании?
5. Вы всегда приходите вовремя?
6. Какая команда работает продуктивно?
С помощью проективных вопросов у потенциального сотрудника можно выяснить ценности и мотивации, жизненные и карьерные приоритеты, личные интересы и отношение к рабочим ситуациям.
Если вы хотите узнать, как можно отвечать на проективные вопросы, то переходите в наш телеграм-канал. Там есть таблица, в которой собраны примеры «хороших» и «плохих» ответов в зависимости от ситуаций.
Проективные вопросы используют не только для того, чтобы выяснить персональные качества кандидата. С их помощью работодатель может также подтвердить или опровергнуть свои опасения. Далее разберем страхи тех, кто принимает решение о найме, и как кандидатам работать с ними на собеседованиях.
Гайд по лучшим статьям skillsetter
В нашем блоге уже больше 150 статей про рост продуктов и карьеру в IT. Для удобной навигации мы объединили их в тематические подборки.
Выбрать подборкуСтрахи работодателя и как с ними работать
Пока вы вспоминаете все проективные вопросы, которые вам задавали на прошлых собеседованиях, приходит оповещение. Дженнифер прислала файл с заметками и подписала, что вы в них найдете:
Вы приступаете к чтению заметок.
Каждая компания ориентируется на собственные требования. Однако работодатели, как правило, сходятся в своих опасениях.
Рассмотрим, чего боятся работодатели, нанимая нового сотрудника.
Страх 1. Много позиций в резюме
Опыт работы в разных компаниях — не всегда преимущество кандидата. Если в резюме много позиций, а время работы на каждой из них меньше года — это насторожит работодателя. Он думает о том, что такой кандидат не задержится в компании. Работодателю придется снова открывать вакансию и тратить время на просмотры резюме и собеседования, а это дополнительная нагрузка и финансовые потери.
Как закрыть страх: Объяснить на собеседовании причины, почему вы часто меняли работу. Например, вы приехали из небольшого города, где был ограниченный выбор вакансий и в основном в них предлагалась проектная занятость. Возможно, так сложились личные обстоятельства, из-за которых вы могли работать только в определенные периоды. В этом случае не забудьте уточнить, что ситуация изменилась, и теперь вы ищете работу с долгосрочной перспективой.
Страх 2. Смена профессии
Когда кандидат приходит из другой сферы, у работодателя возникают опасения, что это импульсивное решение и желание что-то поменять скоро пройдет. Потенциальный сотрудник решит вернуться в область, где уже добился успехов, а компании нужно будет снова искать человека.
Как закрыть страх: Объяснить, что ваше решение — обдуманное и осознанное. Можно рассказать о том, как вы изучали новое направление, почему оно вас заинтересовало и какие навыки у вас уже есть.
Если вы хотите поменять сферу, но не знаете, с чего начать — вам поможет статья о том, как попасть на собеседование без опыта в новой профессии.
Бесплатный профориентационный курс
За 3 дня вы поймете, какая профессия в IT подходит именно вам и как успешно пройти отбор в IT-компанию
Начать учиться бесплатноСтрах 3. Неоконченная учеба
Неоконченная учеба часто вызывает дополнительные вопросы на собеседовании. Если вы бросили вуз и не можете объяснить причины, скорее всего, работодатель подумает, что вы легкомысленны или не знаете, чего хотите.
Как закрыть страх: Расскажите, почему вы не завершили учебу. Возможно, так сложились семейные обстоятельства, и вам пришлось работать, а совмещать не получилось. Или вы хотели получить практический опыт, а потом подойти к обучению более осознанно.
Если вы не закончили учебу из-за сомнений в том, что верно выбрали специальность — честно признайтесь в этом на собеседовании.
Работодатель, скорее всего, положительно отнесется к вашему решению, если у него есть логичное объяснение. Если вы отчислились из вуза потому, что было непросто, или вы не видели смысла в обучении, — об этом не стоит рассказывать на собеседовании. В этом случае излишняя откровенность может негативно повлиять на решение о найме.
Страх 4. Сторонние интересы или обязанности
Если во время собеседования речь зашла о хобби или обязанностях по дому — это не значит, что официальная часть интервью закончилась. Скорее всего, работодатель пытается выяснить, есть ли у будущего сотрудника другие приоритеты, которые помешают ему выполнять рабочие задачи.
Как закрыть страх: Не посвящать работодателя в подробности личной жизни. Например, вы собираетесь заняться ремонтом или недавно купили участок и планируете строить дачу. На собеседовании не стоит увлеченно рассказывать о новом хобби или делиться, что будете разбираться с ремонтом самостоятельно. Иначе представитель компании может подумать, что большую часть рабочего времени вы будете заняты решением личных вопросов.
Страх 5. Перемены в личной жизни
Работодателей может беспокоить, что новая сотрудница через пару месяцев выйдет замуж и оставит работу или уйдет в декрет. Открыто спрашивать о таком — неэтично, поэтому HR на собеседовании может перевести беседу в неформальное русло и уже в формате дружеского общения поинтересоваться о ваших планах.
Как закрыть страх: Объяснить, что в случае замужества вы не планируете завершать карьеру. Что касается возможного декрета, можно уточнить, что сейчас у вас другие приоритеты и в ближайшие два-три года вы с партнером не планируете заводить детей, хотя и не можете это гарантировать. Конечно, если это действительно так.
Адекватного работодателя успокоит ваш осознанный подход. Если его опасения не уйдут — возможно, у руководителя иррациональные страхи, и с ним будет тяжело взаимодействовать.
Помните, что вы имеете право не отвечать, если вас спрашивают о личной жизни напрямую. Однако в случае с проективными вопросами стоит донести ту информацию о вашей жизненной позиции, которая успокоит работодателя.
Вопросы о личной жизни вызывают много споров. Поэтому мы взяли комментарий у Анастасии Борисюк, руководителя проектной группы в Актион Технологии:
По моему опыту, в IT личные вопросы ни в прямой, ни в проективной форме обычно не задают. Думаю, это обусловлено спецификой сферы: Ограниченный выбор кандидатов. Хороших специалистов IT не так много, в первую очередь работодателя интересуют профессиональные качества. Вопросы про брак и декрет уже считаются неэтичными и могут плохо отразиться на репутации компании. Удаленная работа. Такой формат дает больше возможностей совмещать карьеру с семейной жизнью.
Страх 6. Расстояние от дома до офиса
Время на дорогу до офиса имеет значение при поиске работы в больших городах. Если маршрут в одну сторону будет занимать больше полутора часов, возможно вам не будет хватать свободного времени. Будет сложно восстановиться после рабочего дня, а усталость негативно скажется на мотивации. В итоге скоро может появиться желание сменить работу. Поэтому на собеседованиях часто уточняют, в каком районе вы живете.
Как закрыть страх: Если вы живете далеко от офиса, взвесили все «за» и «против» и решили, что справитесь с трудностями, — расскажите на собеседовании, как вы это сделаете. Например, что вас будет подвозить кто-то из близких. Может быть, вы любите слушать аудиокниги, а дома на это нет времени, поэтому долгая дорога на работу — это не проблема, а возможность посвятить пару часов любимому занятию.
У удаленной работы нет проблем с дорогой до офиса — офис может находиться даже в другой стране. Однако вместо страха № 6 в компаниях с онлайн-командами есть два других:
Страх 7. У кандидата нет возможности работать дома
Если у человека нет дома комфортного пространства и стабильного интернета, а еще его часто отвлекают близкие и бытовые обязанности — могут возникнуть проблемы. Работодатель боится, что сотрудник не сможет сосредоточиться на рабочих задачах и будет часто пропадать или долго не отвечать на сообщения.
Как закрыть страх: Рассказать, что у вас есть возможность работать из дома, или что вы предпочитаете коворкинги. Если это не так — возможно, вам действительно будет непросто организовать рабочий день и стоит подыскать другую вакансию.
Страх 8. У кандидата несколько параллельных проектов
Работу удаленного сотрудника сложнее контролировать. Бывает, что наличие проблем выясняется в последний момент и сроки срываются. Иногда так происходит, потому что сотрудник был занят решением сторонних задач и поздно приступил к работе. Поэтому на собеседованиях удаленных кандидатов им задают вопросы о том, сколько проектов они ведут и как планируют свое время.
Как закрыть страх: Если вы просто скажете, что привыкли работать на нескольких работах параллельно — это вряд ли успокоит работодателя. Объясните, как вы организуете свое время. Например, вы рассматриваете сторонние задачи как подработку и планируете решать их в выходные дни.
Еще стоит уточнить: если заработная плата вас устроит, вы готовы отказаться от других проектов.
Тигран Басеян, CEO geekz.ru, дополнил список основных страхов работодателей и поделился, что проверяет во время собеседований с потенциальными сотрудниками:
Обычно я нанимаю менеджеров, которые должны самостоятельно принимать много решений. Поэтому для меня важно выяснить на собеседовании, как кандидат мыслит и сходятся ли наши ценности. Например, в стартапе нужно действовать быстро, тестировать много гипотез, а ошибаться считается нормой.
Далее потренируемся закрывать страхи работодателей на собеседовании.
Задание
Вы задумались, что пора попробовать сменить офисный дресс-код на домашние тапочки и не потерять в зарплате. Пока был локдаун во время пандемии, вы немного поработали в режиме удаленки, поэтому смело откликнулись на пару вакансий. Вскоре вас пригласили на собеседование, где HR спрашивает: «Почему вы решили перейти на удаленную занятость?»
Какой вариант ответа вы выберете?
Выберите один из вариантов
1. Хочу больше времени проводить с семьей.
2. На удаленной работе больше возможностей: могу больше работать и больше зарабатывать.
3. У меня был опыт удаленной работы, когда большинство компаний были вынуждены перейти на такой формат. Проблем с адаптацией не возникло и теперь я рассматриваю вакансии и с удаленной занятостью.
4. Большинство людей из моего окружения перешли на удаленную работу и много рассказывают о плюсах такого формата. Теперь я тоже рассматриваю вакансии с удаленной занятостью.
Во время собеседования работодатель стремится сформировать свое мнение о потенциальном сотруднике, поэтому задает много вопросов. Не нужно пытаться угадать правильный ответ, говорить неправду или, наоборот, рассказывать все подробности. Стоит формулировать ответы так, чтобы они снимали опасения работодателя и не вызывали новых вопросов.
Читайте лучшие статьи о карьере в IT
Раз в неделю будем отправлять свежий дайджест вам на почту. Наc читает 25000 человек 🚀
Как отвечать на вопросы во время собеседования
Вы закончили изучать заметки Дженнифер о страхах работодателя. Теперь стало понятнее, какие вопросы и почему задают на собеседовании. Вы задумались о том, что могут спросить у вас.
В этот момент приходит сообщение в Telegram от Дженнифер.
Привет! Как подготовка к собеседованию?
Привет, Джен! Вроде неплохо, твои записи очень помогли.
Я рада. Может быть, у тебя остались какие-то вопросы?
На самом деле да, остались. Как понять, какие вопросы могут задать именно мне?
Для этого нужно посмотреть твое резюме и проанализировать его на возможные страхи работодателя. Хочешь, пришли мне и вместе посмотрим?
Это было бы здорово! Отправляю на почту
Получила, дай мне пару минут.
Так, смотри, у тебя в резюме есть несколько лет, в которые уместилось много проектов. Скорее всего, будут вопросы. Почему так вышло?
Это из-за учебы в вузе. Между сессиями вмещались только краткосрочные проекты.
Понятно. На самом деле, проекты во время учебы — твое преимущество. Поэтому обязательно об этом скажи, если возникнет вопрос. Еще советую добавить не только год окончания вуза, но и год зачисления. Тогда учеба и параллельная работа будут видны из резюме.
Ок, добавлю! А что насчет проективных вопросов, есть предположения, какие могут задать?
Если возвращаться к твоим краткосрочным проектам, то могут спросить, например: «Как вы думаете, почему для некоторых проще работать над несколькими небольшими проектами, чем над одним масштабным?»
Задание
Ну и вопрос. Как бы вы ответили на него?
Выберите один из вариантов
1. Возможно, некоторым людям проще браться за небольшие проекты, потому что в таких меньше уровень ответственности и стресса.
2. Возможно, некоторые люди быстрее выгорают на больших проектах.
3. Возможно, так складываются жизненные обстоятельства.
4. Возможно, небольшие проекты выбирают, когда хотят получить опыт, но ограничены во времени.
Скорее всего, это не единственный проективный вопрос, который могут задать. Таким методом выясняют мотивацию, коммуникабельность, честность, отношения к конфликтам. Все, что угодно.
А можешь привести примеры?
Как раз готовлю презентацию на эту тему, вот один из слайдов:
Как же на них отвечать?
Точно ничего не выдумывать. Это не только бессмысленно, но и может навредить. Опытный HR сразу увидит, что кандидат говорит неправду.
А можешь привести пример, как надо и не надо отвечать на проективные вопросы?
На самом деле, если говорить не про страхи работодателя, то нет правильных и неправильных ответов. HR будет оценивать их по тому, насколько ответы совпадают с ценностями компании. Если говорить неправду — можно устроиться на работу в место, которое тебе не подходит по многим причинам.
Ок, а как тогда подготовиться к собеседованию?
Советую сначала спросить себя, почему ты хочешь попасть на эту должность. После этого можно продумать формулировки, которые устроят работодателя. Потом хорошо бы потренироваться отвечать на проективные вопросы. Если нужна помощь — обращайся!
С самоанализом и формулировками я наверное справлюсь. Но с тренировкой без тебя никак. Поможешь?
Конечно. Созвонимся чуть позже и договоримся о времени.
Вы вышли из чата с Дженнифер и зафиксировали на будущее план для подготовки к проективным вопросам на собеседовании:
Скрининг резюме и собеседование — не все возможные этапы отбора. В зависимости от компании их может быть больше. Полезную информацию и практические советы на эту тему можно найти в статье о том, как побеждать на каждом этапе отбора в компанию.
Резюмируем
Предугадать перед собеседованием все возможные вопросы и заучить подходящие ответы не получится. Опытные руководители и HR-специалисты умеют спрашивать так, что кандидат не всегда понимает, на что направлен вопрос.
Однако готовиться к собеседованиям все-таки стоит. Так вы проанализируете собственную мотивацию, карьерные цели и предыдущий опыт. Это поможет не только отвечать на вопросы на собеседовании, но и задавать их. Во время подготовки вы сформулируете для себя ожидания от потенциального работодателя и подойдете к общению с меньшим стрессом.
Рекомендуем почитать
Как описывать кейсы в портфолио, чтобы пройти отбор
Тест на карьеру: сможете ли вы получить оффер?
Куда пойти работать: типы IT-компаний
← Читать другие статьи в блоге Получить реальные навыки
70 лучших вопросов на собеседовании, которые следует задать кандидатам в работодатели
22 мая 2022 г.
Скопировано в буфер обмена
Мы всегда советуем выпускникам подготовиться к собеседованию при приеме на работу, то же самое касается и работодателей.
Цель собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы получить как можно больше информации о кандидате, чтобы определить, подходит ли он для этой должности.
Работодатели должны будут подготовить подборку хороших вопросов для собеседования, чтобы задать их кандидатам.
Учитывая, что вы уже читали их резюме выпускников, искали профиль в LinkedIn и просматривали их онлайн-портфолио, должно быть просто понять, подходит ли кандидат на эту роль.
Тем не менее, интервьюеры всех уровней опыта обнаруживают, что это может стать настоящим испытанием за такой короткий промежуток времени.
Выбор правильных и уникальных вопросов для собеседования, которые можно задать кандидатам, может иметь решающее значение, когда дело доходит до получения необходимой информации для принятия решения.
Резюме видео с вопросами собеседования с кандидатами
Совет: Измените скорость воспроизведения в настройках в правом нижнем углу, чтобы она соответствовала вашим требованиям к обучению!
Пожалуйста, не стесняйтесь вставлять это видео на свой веб-сайт (свяжитесь с нами для получения дополнительной информации) или для получения других отличных видео для выпускников и работодателей посетите канал Give A Grad A Go Recruitment на YouTube.
В ваших руках будет то, что кандидат может делать на бумаге, но подготовка вопросов для собеседования, которые вы зададите кандидатам, может помочь вам принять ключевые решения о пригодности.
При собеседовании с кандидатом вам необходимо выяснить:
- Соответствует ли кандидат требованиям вакансии
- Как кандидат реагирует на давление
- Насколько кандидат впишется в вашу команду
- Как кандидат объясняет и строит свое резюме
Изучите резюме выпускника кандидата, включая его образование, предыдущий опыт работы и навыки, которые он перечислил, а также задайте вопросы о пробелах в работе и вопросы, которые у вас есть.
Как только вы узнаете основы того, что они могут предложить, переходите к более исследовательским вопросам собеседования, чтобы попросить кандидата помочь решить, подходит ли этот человек для вашей роли.
Вот самые популярные вопросы для собеседований для работодателей в каждой отрасли.
20 лучших вопросов для собеседования с кандидатами (общие)
Сюда входят основные вопросы для собеседования с работодателями; и теперь вы будете знать, какие вопросы на собеседовании следует задавать кандидатам.
Вопросы о зарплатных ожиданиях и о том, проходит ли кандидат собеседование в другом месте в конце собеседования, могут помочь вам оценить, согласны ли вы оба.
Если вам нравится кандидат, это поможет указать, как быстро вам нужно принять решение!
Тем не менее, существует больше вопросов для собеседования, касающихся отрасли/работы, которые можно задать кандидатам, но это некоторые общие вопросы для собеседования для работодателей, которые можно задать для большинства должностей, выпускников или иных должностей
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Чем вас привлекла эта конкретная роль/компания?
- Что вы можете рассказать о нашей компании? Вы знакомы с нашей отраслью? Как вы думаете, кто наши главные конкуренты?
- Какое твое самое большое достижение на сегодняшний день?
- Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме
- Опиши себя 3 словами
- Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы преодолели испытание?
- Что делает вас уникальным?
- В какой среде вам нравится работать?
- Какой стиль управления вы предпочитаете?
- Каковы ваши хобби и интересы помимо работы?
- Кем вы больше всего восхищаетесь или на кого равняетесь?
- Что вас больше всего интересует в этой отрасли?
- Есть ли навыки, которые вы хотели бы развить в будущем?
- Кем ты видишь себя через 5 лет?
- Почему вы уходите с текущей работы? Что вам будет не хватать в вашей текущей рабочей среде и чего вы не пропустите?
- Как вы узнали об этой открытой вакансии?
- Каковы ваши ожидания по зарплате?
- Вы проводите собеседование где-нибудь еще?
- У вас есть ко мне вопросы?
Специфические вопросы, которые следует задать кандидату на собеседование
Для различных должностей, на которые вы набираете сотрудников, существуют также различные наборы вопросов для собеседования, которые можно задать кандидатам в зависимости от навыков, личных качеств и опыта, которые вы хотите, чтобы они обсуждали.
Ниже приведены лучшие вопросы для собеседования, которые можно задать кандидатам в области продаж, кандидатам на финансирование, выпускникам-разработчикам и творческим кандидатам.
‣‣‣ 10 главных вопросов, которые следует задать кандидатам на собеседовании по продажам
Если вы нанимаете кандидатов в отдел продаж, есть вероятность, что у идеального выпускника будут определенные черты характера или качества продавца.
Целеустремленны, адаптируемы и уверены в себе?
Потребуете ли вы, чтобы кандидат имел опыт развития бизнеса, продаж или работы с клиентами?
Задавая комбинацию вопросов, связанных с ролью и навыками, вы можете установить, подходит ли кандидат по продажам для этой конкретной роли выпускника.
Подготовьте эти вопросы для собеседования, чтобы задать их кандидату на собеседовании по продажам.
Эти вопросы для собеседования с работодателем проверяют навыки кандидатов и определяют, подходит ли кандидат для вашей возможности продаж:
- Как вы думаете, что важнее; делать клиентов счастливыми или достигать поставленных целей?
- Как вы думаете, когда лучше прекратить преследовать клиента?
- Как вы справляетесь со стрессом?
- Как вы справляетесь с отказом?
- Какова ваша конечная карьерная цель?
- Что привлекло вас в этой компании?
- Что вы уже знаете о компании?
- Расскажите мне о времени, когда вы превзошли все ожидания
- Какие награды вам нравятся больше всего?
- Продайте мне услугу/продукт этой компании
‣‣‣ 10 главных вопросов на собеседовании в сфере финансов, которые следует задать кандидатам
При наборе выпускников финансовых вузов есть несколько стратегических вопросов на собеседовании, которые следует задать кандидатам, чтобы определить, подходят ли они.
Работа в сфере финансов часто связана с продолжительным рабочим днем, поэтому рекомендуется выяснить, насколько гибкий и адаптируемый подход к работе у кандидата.
Кандидат должен продемонстрировать интерес к финансовым рынкам, хорошее знание вашей компании и ключевых конкурентов.
Выбирая, какие вопросы лучше всего задать кандидатам на собеседовании в сфере финансов, сосредоточьтесь на тех, которые помогут вам раскрыть их страсть к финансам, стиль работы и амбиции.
- Вы готовы работать по гибкому графику?
- Вы готовы переехать?
- Чем вы интересуетесь помимо работы?
- Что вы знаете о нашей компании/отрасли?
- Можете ли вы назвать несколько наших конкурентов?
- Можете ли вы рассказать мне о событии, которое произошло в прошлом году и которое повлияло на нашу отрасль?
- Что вами движет?
- Как бы описали вас ваши бывшие или нынешние коллеги?
- Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
- Что, по вашему мнению, является самой большой проблемой, с которой сейчас сталкивается наша компания?
‣‣‣ 10 главных вопросов на собеседовании с работодателем, которые стоит задать дипломированному разработчику
При подборе выпускников ИТ-специалистов задав правильные вопросы на собеседовании, вы сможете определить, обладает ли кандидат навыками, необходимыми вашему бизнесу, и подходит ли он для вашей команды.
После просмотра своего резюме выпускника и своего GitHub, если он у него есть, задайте вопросы, которые побудят кандидата более подробно рассказать о своих навыках и о том, когда они их использовали.
Посмотрите, есть ли у кандидата навыки межличностного общения, такие как общение и способность адаптироваться к ситуациям; важные качества в любом выпускнике найма.
Во время собеседования с дипломированным разработчиком рекомендуется подробно изучить его резюме, а также выяснить, есть ли у него какие-либо другие навыки, которые можно было бы добавить к нему.
Узнав об их образовании, опыте и навыках, перейдите к более подробным вопросам, чтобы узнать об их мотивах, успешных предыдущих проектах и методах работы.
Вот некоторые из вопросов на собеседовании, которые следует задать кандидату, желающему продолжить карьеру в сфере ИТ.
Узнайте, как нанимать разработчиков, с информацией о различных типах разработчиков, которые нужно нанять, как составить убедительное описание работы и как привлечь на работу нанятого вами разработчика.
- Можете ли вы перечислить все фреймворки/языки программирования, с которыми вы работали ранее?
- Что вам больше всего нравится?
- Какая для вас идеальная среда разработки?
- Расскажите нам о предыдущем успешном проекте
- Расскажите нам о предыдущем проекте, который не удался. Что бы вы сделали по-другому?
- Почему вы хотите стать веб-разработчиком/разработчиком программного обеспечения?
- Представьте, что я ничего не понимаю в технологиях. Можете ли вы объяснить, что такое ___ для меня?
- Как вы проверяете качество своих кодов?
- Вы предпочитаете работать с другими техническими специалистами, нетехническими членами команды или с тем и другим вместе?
- Чем еще вы интересуетесь?
‣‣‣ 10 главных вопросов на собеседовании по маркетингу, которые следует задать кандидатам
- Какова, по-вашему, цель маркетинга? ИЛИ как бы вы убедили кого-то в ценности маркетинга?
- Какие каналы социальных сетей вы знаете?
- Как вы думаете, на каких каналах нам следует сосредоточиться и почему?
- Есть ли что-то, что мы в настоящее время не используем, но, по вашему мнению, мы должны?
- Вы знакомы с нашим целевым рынком?
- Как бы вы организовали запуск нового продукта?
- Как вы остаетесь в курсе тенденций цифрового маркетинга?
- Какие блоги и публикации вы читаете?
- Кто ваш любимый маркетолог или маркетинговый блоггер и почему?
- Какие маркетинговые инструменты или программные платформы у вас есть?
- Удобно ли вам использовать данные для принятия решений?
‣‣‣ 10 главных вопросов для интервью для креативщиков
- Над какими проектами вы сейчас работаете?
- Какие творческие технические инструменты вы используете ежедневно?
- Что вы думаете о наших существующих творческих материалах? Что бы вы сделали по-другому?
- Что отличает вас от других кандидатов, с которыми мы проводим собеседования на эту должность?
- Как бы вы описали свой стиль дизайна? Как вы думаете, почему это способствует потребностям нашей компании?
- Какой ваш любимый шрифт и почему?
- Какие источники вы используете для получения отраслевых новостей? Можете ли вы рассказать нам, какие последние тенденции вы заметили в индустрии творчества и дизайна?
- Кто ваш любимый художник или отраслевой креативщик?
- Как бы вы отнеслись к работе в сжатые сроки или в рамках строгого задания?
- Что, по вашему мнению, делает хорошую картину или фотографию?
Альтернативы классическим вопросам интервью
«Каковы ваши слабые стороны?», «Что мотивирует вас на успех?», «Где вы видите себя через пять лет?» всплывают почти на каждом собеседовании при приеме на работу.
Проблема с этими вопросами в том, что ваши кандидаты наверняка слышали их сто раз.
В результате одни и те же заезженные ответы, либо тщательно отрепетированные, либо скопированные из интернета.
Уловка-22 заключается в том, что эти вопросы являются классическими по уважительной причине.
Как работодатель, вы должны знать информацию, которую эти вопросы должны содержать, например. кем ваш потенциальный сотрудник видит себя через пять лет и могут ли его слабости повлиять на его эффективность в вашей работе и т. д. и избегать шаблонных ответов!
У нас есть несколько примеров хороших вопросов для собеседования, которые можно задать кандидатам ниже.
- Спросите
Каких трех профессиональных достижений вы хотите добиться в ближайшие пять лет?’
Почему?«Кем вы видите себя в ближайшие пять лет?» обычно сопровождается многословным ответом о том, что кандидат хочет делать что-то, что делает его счастливым, или что он просто хочет добиться успеха в том, что ему нужно.
делаем.Этот альтернативный вопрос побуждает их быть конкретными.
Просьба о профессиональных достижениях позволит вам выявить то, что действительно важно для вашего кандидата.
Если все их достижения сосредоточены на обучении, можете быть уверены, что это очень важный аспект для них.
Если они сосредоточены на руководстве отделом или повышении по службе, вы можете быть уверены, что именно в этом заключается их мотивация.
Поощрение кандидата к определению всего трех вещей также дает ответу конечную конечную точку, которая не дает ему стать слишком запутанным.
- Спросите
«Что привлекает вас в нашей компании по сравнению с «конкурентом x»?»
Почему?
Этот вопрос требует от кандидата подумать; вместо того, чтобы просто перечислять причины, которые они прочитали в разделе «культура компании» на вашем веб-сайте.
Им нужно будет провести сравнение, что требует более высокого уровня мышления.
Это также должно показать, увлечен ли ваш интервьюируемый вашей отраслью.
Если да, то они, вероятно, рассматривали возможность подачи заявки к некоторым из ваших конкурентов, поэтому должны иметь базовые знания о них и о том, чем вы отличаетесь.
- Спросите
«С чем вы боретесь/чувствуете, что вы наименее компетентны на своей нынешней/предыдущей работе?»
Почему?
«Ваша самая большая слабость?» обычно встречают клише типа «Я такой перфекционист — я люблю, чтобы все было именно так», или классическим: «Мне действительно трудно отключиться от работа’.
Спрашивая людей о конкретном недостатке, вы избавляетесь от путаницы и вынуждаете кандидатов привести конкретный пример того, в чем они не очень хороши, а это означает, что вы получите более честный и актуальный ответ.
- Спросите:
«Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха, что вас мотивировало?»
Почему?
На четвертом месте стоит извечный вопрос интервью «Что вас мотивирует?».
Большинство кандидатов возразят коротким предложением вроде «Меня мотивирует успех» или «Меня мотивирует то, что я вижу результаты своей тяжелой работы».
Чтобы попросить интервьюируемых привести конкретный пример того, как они были мотивированы в прошлом, им придется копнуть немного глубже, и они остановят эти ответы из одного предложения на своем пути.
Спросите:
«Как бы коллеги описали вас и что повлияло на их мнение?»
Почему?
Большинство людей на собеседовании описывают себя как трудолюбивых перфекционистов.
Никто никогда не скажет, что они посредственные кандидаты, которые ненавидят сверхурочную работу и не желают делать все возможное!Если вы спросите собеседника, что о нем думают другие люди, это не даст более откровенного ответа.
Кандидаты могут так же легко лгать о том, что другие говорят о них, например. «Мой начальник говорил, что я лучший сотрудник, с которым ему когда-либо доводилось работать!»
Таким образом, вопрос о том, что повлияло на мнение их коллег, поможет дать им более подробный ответ.
Кандидат должен подкрепить свои ответы доказательствами, которые труднее состряпать на месте – например, вместо того, чтобы просто констатировать, что люди думают, что они красноречивы, они должны сказать, почему люди думают, что
т. е. «Мой непосредственный руководитель подумал, что я красноречиво говорю; Мне приходилось еженедельно проводить презентации для старших сотрудников, которые хвалили его за то, как я доношу сложные бизнес-идеи».
При наборе выпускников работодателям важно знать, какие вопросы лучше всего задавать кандидатам на собеседовании. Если работодатели хотят убедиться, что они правильно нанимают, это включает в себя как общие вопросы для собеседования, так и дополнительные вопросы для собеседования по ролям/отраслям, которые работодатели должны задавать.
Если вы хотите нанять выпускника, мы можем помочь.
Свяжитесь с нами ниже, чтобы узнать, как мы можем удовлетворить ваши потребности в наборе выпускников.
Свяжитесь с нами
Произведите революцию в процессе найма.
Сообщите нам о своих требованиях, и мы составим план с учетом ваших потребностей.
Имя*
Фамилия*
Адрес электронной почты*
Телефон*
Должность
Компания*
Местонахождение компании*
Сайт компании*
Сектор* СекторАгробизнес и сельское хозяйствоИскусство и развлеченияБлаготворительность, общественные и некоммерческие организацииОборона, чрезвычайные ситуации и безопасностьОбразование и уход за детьмиЭнергетика и инженерное делоФинансы, банковское дело и финтехFMCG, розничная торговля и электронная коммерцияЗдоровье, красота и медицинаГостеприимство, путешествия, отдых и спортHR, операционные и бизнес-услугиЮридические, налоговые и бухгалтерские услугиМаркетинг, PR , Digital & CreativeProperty, Interior & ConstructionИсследования, данные и аналитикаSoftware, Tech & TelecomsTransport, Logistics & Supply Chain
Откуда вы узнали о нас? Откуда вы узнали о нас?FacebookLinkedInTwitterYouTubeInstagramTikTokGoogleДругая поисковая система Реферал/рекомендацияПартнерский сайтПечатьEmailСуществующий клиент/сотрудничали
13 вопросов на собеседовании для работодателя
Перейти к навигации
18 марта 2023 г.
Новости
Блоги
Бизнес-блог Eller
13 Вопросы на собеседовании, которые следует задать работодателю
Из «Как выглядит процесс собеседования на эту роль?» на «Чем это место отличается от ваших конкурентов?», вот 13 отличных вопросов, которые вы можете задать работодателю на собеседовании.
- Как выглядит процесс собеседования на эту должность?
- Какую проблему или вызов нужно решить в первую очередь?
- Что побудило вас присоединиться к компании?
- Что выделяет вашу компанию и делает ее прекрасным местом для работы?
- Как, по вашему мнению, изменится моя роль с внедрением ИИ в этом секторе?
- Как часто вы продвигаете людей внутри компании?
- Какой самый важный урок вы усвоили на своей руководящей должности?
- Как эта должность способствует достижению общих целей компании?
- Когда компания столкнулась с серьезной проблемой…
- Какие инициативы вы предприняли, чтобы сделать свое рабочее место более инклюзивным?
- Каковы основные проблемы отрасли?
- Как расставить приоритеты и сбалансировать краткосрочные цели с долгосрочными?
- Чем это место отличается от ваших конкурентов?
Как выглядит процесс собеседования для этой роли?
Как кандидат вы хотите пройти собеседование с основателем или исполнительным директором компании. Разговор с человеком, который основал или управляет компанией в настоящее время, может рассказать вам все, что вам нужно знать о долгосрочной траектории, почему существует организация и многое другое.
Вот почему я бы посоветовал кандидатам спросить работодателя, участвует ли их основатель или исполнительный директор в процессе собеседования. Легкий способ спросить об этом: «Как выглядит процесс собеседования для этой роли?» Если в ответе не уточняется, участвует ли основатель в собеседованиях, будет справедливо задать дополнительный вопрос: «Участвует ли [имя основателя/руководителя] в собеседованиях?»
У основателей есть три профессии: Люди, Стратегия и Капитал. Если основатель не участвует в процессе найма, это может быть тревожным сигналом. Если они вовлечены, это может быть положительным знаком, особенно для более старшего или среднего звена. В любом случае, вы получите уникальную информацию о компании в самом начале процесса.
Бретт Фармило, ’06 BSBA (бухгалтерский учет), генеральный директор, Terkel
Какую проблему или задачу нужно решить в первую очередь?
Один из вопросов, который я бы задал работодателю на собеседовании: «Какую первую проблему или вызов решит человек, которого вы нанимаете на эту должность?» Этот вопрос показывает, что вы идете на собеседование сосредоточенно и готовы внести свой вклад в решение проблем с самого начала, чтобы оказать положительное влияние.
Кроме того, это показывает, что вы стремитесь убедиться, что вы можете решить эти проблемы с вашим набором навыков. Наконец, этот вопрос даст вам лучшее представление о самых больших болевых точках компании, которые могут вызвать другие вопросы, вытекающие из этого.
Элиз Флинн Мейер ’07 BSBA (маркетинг и международный бизнес), владелец и основатель Prism Global Marketing Solutions
Что побудило вас присоединиться к компании?
Мне всегда нравятся вопросы, которые дают интервьюеру возможность рассказать о себе, чтобы помочь вам узнать о нем немного больше. Изучение того, как кто-то пришел в компанию, может показать вам, что они ценят. Они могут быть очень привязаны к миссии компании, или они могут рассматривать эту работу как очень важную возможность лидерства, или они могут быть на этой работе, чтобы получить определенный опыт.
Эван Рид BSBA Marketing, младший менеджер по развитию категорий, The Wonderful Company
Что выделяет вашу компанию и делает ее прекрасным местом для работы?
На мой взгляд, это отличный способ узнать об уникальном ценностном предложении и культуре компании.
Вы можете узнать больше о сильных сторонах компании и о том, чем она отличается от конкурентов, прочитав их ответ. Могут быть изложены видение и ценности компании, а также важность, придаваемая удовлетворенности сотрудников и балансу между работой и личной жизнью. Кроме того, они могут подчеркнуть положительный эффект, который бизнес оказал на своих клиентов или местных жителей.
Внимательно следите за их ответом, а затем задавайте уточняющие вопросы, чтобы узнать, что отличает эту организацию и почему ее сотрудники любят каждый день приходить на работу.
Эдвард Меллетт, соучредитель Wikijob
Как, по вашему мнению, изменится моя роль с внедрением ИИ в этом секторе?
Один действительно интересный вопрос, который вы можете задать, который показывает вашу способность к более широким знаниям в отрасли: «Как, по вашему мнению, развивается моя роль в связи с неизбежным внедрением ИИ в этом секторе?»
Это не только показывает, что вы с самого начала рассматриваете потенциальное развитие своей должности в будущем, но также открывает канал для обсуждения развития отрасли и для вас, как кандидата, для демонстрации своих знаний в отрасли.
Венди Макинсон, менеджер по персоналу, Joloda Hydraroll
Как часто вы продвигаете сотрудников внутри компании?
«Как часто вы повышаете сотрудников внутри компании?» отличный вопрос, который вы можете задать.
Первая рекрутинговая фирма, в которой я работал исключительно для сотрудников, получивших повышение. Это означало, что для того, чтобы стать менеджером, нужно было начать как рекрутер. Вот так все и началось. Это дало мне большие возможности в качестве нового соискателя (и в конце концов меня повысили до менеджера проекта). Итак, это то, что мне нравится видеть в компании, и вы должны узнать об этом больше, задавая вопросы.
Большинство предприятий продвигаются не только изнутри, поэтому вам следует искать некоторый баланс. Затем вы можете продолжить, спросив интервьюера о внутреннем процессе продвижения по службе в компании. Как сотрудники могут узнать об этих внутренних возможностях и что им делать, если они хотят претендовать на лучшую должность в компании?
Джо Ли, управляющий директор CheckYa
Какой самый важный урок вы усвоили, занимая руководящую должность?
Я считаю, что это отличный вопрос для потенциального работодателя, поскольку он дает вам возможность узнать о росте лидера как личности и в его роли. Их ответ прольет свет на их стиль руководства, приоритеты и черты, которые они ищут в членах команды.
В этом разделе потенциальный работодатель может рассказать о трудностях руководства, которые он преодолел, например, о работе с трудным сотрудником или разрешении кризиса. Они могут рассказать историю о том времени, когда им удавалось вдохновлять и направлять свою команду к достижениям. Лидерский дух работодателя и его подход к управлению командой можно понять, если внимательно выслушать и подвергнуть сомнению ответ кандидата.
Кайл Басетт, главный операционный директор, Altitude Control
Как эта должность способствует достижению общих целей компании?
Задать вопрос работодателю или потенциальному работодателю «Каким образом эта должность способствует достижению общих целей компании?» это фантастический способ понять, как вы могли бы потенциально подойти к работе, на которую вы претендуете.
Это поможет вам понять, что руководство ожидает от этой должности и какой вклад вы должны внести. Этот вопрос также является отличным способом сообщить, что вы серьезно относитесь к должностным обязанностям и, кроме того, что вы заинтересованы в том, как вы можете внести свой вклад в общую картину.
Я бы рекомендовал задать этот вопрос, чтобы помочь вам получить как можно больше информации о должности, на которую вы проходите собеседование. Это поможет вам лучше принять решение, когда вы продолжите поиск работы или начнете новую главу в новой компании.
Брайан Кларк, генеральный директор и директор по маркетингу United Medical Education
Когда компания столкнулась с серьезной проблемой…
Вопрос: «Можете ли вы объяснить период, когда компания столкнулась со Преодолей это?»
Этот запрос может быть полезен несколькими способами. Во-первых, это дает вам лучшее понимание лидерства и организационной культуры. Если компания отвечает обстоятельно и тактично, это демонстрирует, что они открыто говорят о трудностях и применяют командный подход к решению проблем. С другой стороны, если ответ уклончивый или пренебрежительный, это может быть возможным предупреждающим знаком.
Во-вторых, это дает вам возможность узнать об уникальных трудностях, с которыми сталкивалась компания в прошлом, что полезно для понимания рынка и потенциала для роста и инноваций в будущем.
В целом, задав этот вопрос, вы можете оценить лидерские качества компании и способность решать проблемы, а также узнать важные факты о ее прошлом и будущих перспективах.
Дайна Карлин, директор по маркетингу и продажам, NovoPath
Какие инициативы вы предприняли, чтобы сделать свое рабочее место более инклюзивным?
Если вы спросите об этом, я думаю, вы поймете, насколько серьезно компания относится к созданию инклюзивной среды для всех своих сотрудников. Отношение компании к равенству и принадлежности, а также ее политика и деятельность в отношении разнообразия и инклюзивности станут яснее после прочтения ответа. Компания может рассказать о своих усилиях по увеличению представительства недостаточно представленных групп в своей рабочей силе и своем руководстве, а также о ресурсах, которые она предоставляет сотрудникам, принадлежащим к таким группам. Внимательно следите за их ответами и задавайте уточняющие вопросы, чтобы узнать больше об убеждениях компании и шагах, которые она предпринимает для создания более доброжелательной атмосферы на работе.
Тифф Хафлер, менеджер по маркетингу, FORTIS Medical Billing Professionals
Каковы основные проблемы отрасли?
«Каковы основные отраслевые проблемы и как, по вашему мнению, ваша организация сможет справиться с ними?»
Я считаю, что это отличный способ оценить лидерство компании и планы на будущее, а также понимание отрасли работодателем. Вы можете узнать о стратегии компании в отношении конкурентоспособности и изобретательности, а также о том, как они видят себя в отрасли в целом, из их ответов. Компания может обсудить, как технологические достижения, изменение вкусов потребителей или государственная политика повлияли на сектор в целом и на компанию в частности. Следует внимательно следить за их ответом и задавать уточняющие вопросы, чтобы узнать о приоритетах и долгосрочных планах компании.
Синди Келлер, координатор по связям с общественностью, Адвокаты по уголовным делам
Как вы расставляете приоритеты и балансируете между краткосрочными и долгосрочными целями?
На мой взгляд, это хороший способ оценить способность будущего работодателя к долгосрочному планированию и обдумыванию. О целях и приоритетах компании можно узнать из их ответов. Возможные темы для обсуждения включают видение и ценности компании, а также их роль в формировании политики на всех уровнях управления. То, как сотрудники участвуют в процессе планирования или как компания использует данные и отзывы для измерения прогресса в достижении целей, также является темой, которую работодатель может затронуть. Обратите особое внимание на их ответ и задайте уточняющие вопросы, чтобы узнать больше о процессе принятия решений в компании и методах донесения видения и приоритетов компании до сотрудников.
Тим Аллен, директор Oberheiden P.C.
Чем это место отличается от ваших конкурентов?
Когда вы проходите собеседование, у вас всегда должны быть наготове вопросы, потому что это помогает создать впечатление, что вы очень заинтересованы в этой должности.