Что спрашивать на собеседовании: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

о чем спросить на собеседовании — Work.ua

Эта шпаргалка поможет соискателю не растеряться в конце интервью, когда рекрутер или руководитель спросит «А у вас есть ко мне вопросы?», и узнать как можно больше о должности и обстановке в компании.

Отправясь на собеседование, соискатели часто переживают, о чем же там будут спрашивать, зачем, как отвечать, чтоб не дать маху. И усердно готовят ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров, забывая о том, что интервью — процесс двухсторонний. А это значит, что кандидатам тоже нужно будет интервьюировать потенциального работодателя.

Work.ua предлагает вам удобный чек-лист вопросов, которые стоит задать, чтобы не ошибиться с выбором работы. Серые квадратики — для галочек. Вы можете сделать скрин страницы, распечатать его и отмечать, что планируете спросить.

Собеседование может проходить и с HR-специалистом, и с руководителем отдела, в котором вы хотите работать. Поэтому и вопросы будут немного отличаться.

О чем спросить эйчара

⬜ Как появилась эта вакансия?
или
⬜ Почему вы ищете сотрудника на это место?

⬜ Если вакансия не новая: что случилось с предыдущим сотрудником?

⬜ Сколько человек работает в отделе? Планируется ли расширение?

⬜ Кто будет ставить мне задачи?

⬜ Какой у меня будет график работы? Есть сокращенный день в пятницу? Будут ли переработки? Если будут — с чем они связаны?

⬜ Какую зарплату я буду получать? (На этот вопрос у менеджера по найму не всегда может найтись готовый ответ, возможно, его нужно будет задать руководителю или директору.)

⬜ Когда выплачивается зарплата? Есть ли аванс?

⬜ Есть ли в компании соцпакет? Что в него входит?

⬜ Где находится мое рабочее место? Смогу ли я посмотреть на него прямо сейчас?

⬜ Сколько длится испытательный срок? Как подводятся итоги по нему?

⬜ Когда мне ожидать обратную связь по результатам собеседования?
или
⬜ В какой форме вы предоставляете обратную связь?

О чем спросить потенциального руководителя

⬜ Что будет входить в мои обязанности?

⬜ С какими подразделениями мне нужно будет взаимодействовать?

⬜ Какие задачи будут стоять передо мной на ближайший год (полгода)?

⬜ С какими сложностями мне придется столкнуться?

⬜ Как будет оцениваться моя работа (KPI)?

⬜ Через какое время я смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск в отделе (нужно ли быть постоянно на связи, нужна ли замена и т. д.)?

И один каверзный вопрос, который можно задать и эйчару, и руководителю, — нравится ли вам здесь работать и планируете ли вы оставаться здесь дальше?

Это общие вопросы, они помогут вам сориентироваться, развивается компания или стоит на месте, есть ли здесь текучка кадров, узнать больше о своих будущих обязанностях, сложностях, ожиданиях руководства и возможностях карьерного роста, оценить, как устроены рабочие процессы.

Совсем не обязательно задавать все вопросы. Смотрите по ситуации, возможно, какой-то следует упустить или придумать свой, исходя из специфики профессии.

Какие вопросы задать на собеседовании: что узнать у рекрутера?

Bubble

11 апреля 2022, 15:01

Bubble поговорил с главой HR-службы в gamedev компании и рассказывает, какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании, чтобы выделиться из толпы кандидатов и понять, что желаемая позиция действительно подходит.

Специалист, который претендует на вакансию, всегда старается создать о себе приятное впечатление: рассказать про уникальный опыт, проекты, скилы, образование, хобби и профессиональные планы. Но, кроме этого, важно и самому задать вопросы, которые помогут понять, действительно ли вам подходит компания, в которую вы хотите попасть.

— Я люблю, когда кандидат задает вопросы. Это показывает, что он заинтересован в компании, а компании нужны мотивированные сотрудники, — говорит HR-директор геймдев студии Red Rift Алена Помахо. — Если кандидат активно задает вопросы, я буду быстрее назначу собеседование, отправлю тестовое или приму решение о найме.

ресерч до собеседования

Если ваше резюме понравилось рекрутеру и он пригласил вас на собеседование — поищите больше информации о компании.

Почитайте, что написано о компании в интернете, как давно она появилась. Если информации очень мало, или, наоборот, компании один-два года, а негативных отзывов очень много, то стоит опасаться.

Информацию можно проверить в специальных сервисах Glassdoor, Dream Job и IQBuzz или поискать самим в соцсетях по ключевым словам. Но не опирайтесь только на отзывы — их могут заказать конкуренты.

Посмотрите сайт. Хорошая компания обычно вкладывается в сайт. Если его нет или он криво сделан, спросите у рекрутера, почему. Возможно, его над ним работают именно сейчас.

Проверьте соцсети компании. Там бывают фотографии с корпоративов или посты сотрудников.

Стесняешься задавать вопросы? Самое время прокачивать soft skills — выбираем выгодные учебные программы на dev.ИТ-курсы

Какие вопросы задать рекрутеру на собеседовании

Если вам все понравилось и вы пришли на собеседование, обязательно задавайте вопросы. Можно заранее отдельно выписать важные для вас пункты, чтобы не забыть о них во время беседы.

Что включает в себя процесс найма, какие есть этапы, почему вас выбрали. Так вы будете знать, на что обратил внимание рекрутер и что вас ждет впереди.

Кто входит в команду, кто ей руководит. Попросите рекрутера описать этого человека. Спросите, какой у компании топ-менеджмент, как и насколько часто с ним взаимодействуют рядовые сотрудники. Попросите привести пример, когда решение топ-менеджера помогло компании справиться с трудностью.

Какая в компании корпоративная культура. Вне зависимости от того, будете вы работать в офисе или удаленно, спросите, как команда общается между собой, какие есть правила. Просите привести примеры: если вам говорят «У нас дружный коллектив», спросите, как именно и в чем это проявляется. Если в командене не принято общаться, можете особо не рассчитывать на помощь и поддержку.

Как часто приходится овертаймить. Самый главный вопрос.

Как долго существует проект. С какими проблемами сталиквались, как их решали, включалось ли в это руководство компании.

Как контролируется рабочий процесс и какие KPI используют для оценки работы.

Вовремя ли платят и как часто пересматривают зарплаты. Вопросы о деньгах лучше задавать ближе к концу, они не так важны, как все остальное. Зарплата — это важный, но не главный аспект. Не стоит выполнять задачи, которые вы ненавидите.

Спросите о том, что важно для вас. Самый смешной вопрос из моей практики: «Нет ли у вас массажиста?».

Кроме этого, попросите рекрутера помочь пообщаться с сотрудниками компании. Спросите у них, почему они там работают, что им нравится, а что нет, что бы они хотели улучшить и почему этого до сих пор не произошло. Поспрашивайте, как бы они описали атмосферу в коллективе и команду проекта.

Jobs-бот найдет работу: подключайте бота в Telegram и получайте подходящие предложения

ЧТо спросить об удаленке: 5 важных пунктов

Если позиция предполагает удаленную работу, обязательно спросите:

на какой часовой пояс ориентируется компания;
оплачивает ли компания лицензию на нужное для работы ПО;
есть ли у компании своя платежная система или она пользуется сторонними;
кто платит налоги в стране, где живет работник: сам сотрудник или компания;
предоставляет ли компания компьютер и другую технику для работы.

На еще что обратить внимание

Составить впечатление о компании, на позицию в которой вы претендуете, помогут не только расспросы рекрутера и членов команды. Обратите внимание на несколько сопутствующих факторов:

дистанция между вами и рекрутером. Так вы поймете, какой стиль общения принят в компании.
дают ли вам всю нужную информацию или избегают ответов и кормят абстракциями.
ментальный метч. Конечно, собеседование — это стресс. Но если вы чувствуете себя комфортно — это хороший знак.
психологическое состояние сотрудников. Бывают разные ситуации, но если усталость потенциальных коллег бросается в глаза, обязательно спросите про овертаймы.

«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT

Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.

«Как мне перестать так нервничать на собеседовании при приеме на работу?»

ПодписатьсяПодарить

thecut.com/_components/disclaimer-text/instances/revenue-disclaimer@published»> Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Vox Media комиссию

Обозреватель советов по работе Элисон Грин ответит на все ваши вопросы об офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].

Фото: The Cut

Уважаемый босс,

У вас есть совет для тех, кто саботирует себя во время интервью?

thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/ck6s3rpg6000s3g63jvm9mf5k@published» data-word-count=»40″> Я очень хорошо выгляжу на бумаге, и меня всегда зовут на собеседования почти везде, куда я подаю заявку. К сожалению, у меня диагностировано посттравматическое стрессовое расстройство, и мой инстинкт «бей или беги» срабатывает утром в день собеседования каждый раз, без сбоев.

Employed-me безупречен, организован и уверен в себе. Interview-me вспотела, ее трясет, и она путается в своих ответах.

В следующем месяце у меня пять собеседований, три из которых на «работу мечты». Мои друзья и семья продолжают говорить, как это захватывающе, но я просто боюсь проходить собеседование столько раз.

Как другие встревоженные люди справляются с этим?

Вы определенно не одиноки. Я получаю тонны писем от людей, которые чувствуют, что их нервы мешают им показать интервьюерам, с чем они на самом деле работают изо дня в день.

Иногда изменение вашего представления о том, каким должно быть собеседование при приеме на работу, может действительно помочь. По своей сути, ваши нервы на собеседовании, вероятно, исходят из ощущения, что вы здесь для того, чтобы вас тщательно изучали и осуждали. На собеседованиях может показаться, что вы находитесь в центре внимания и у вас нет другого выбора, кроме как пассивно ждать, пока ваш интервьюер вынесет вам вердикт — и, конечно, это нервирует. Однако часто вы можете изменить эту динамику в своей голове, решив, что вы здесь, чтобы взять интервью у их 9.0016 .

Дело в том, что ты есть! Или, по крайней мере, вы должны быть. Интервью — это не только то, как работодатель выясняет, хотят ли они нанять вас; они также должны быть о том, чтобы вы выяснили, хотите ли вы эту работу, в этой компании, с этим менеджером и этими коллегами. Это означает, что вам нужно тщательно изучить и оценить ответ. И, конечно же, то, как обычно структурированы интервью, означает, что вы не будете контролировать повестку дня так сильно, как ваш интервьюер, но вы абсолютно можете задавать свои собственные вопросы и собирать свои собственные данные на протяжении всего интервью.

Это означает, например, что если ваш интервьюер задает кучу вопросов, которые кажутся вам странными — скажем, четыре разных вопроса о вашем опыте общения с трудными коллегами — это совершенно нормально (и, я бы сказал, необходимо) для вам сказать: «Вы задали несколько вопросов об этом. Это что-то, чего человек в этой роли должен ожидать, столкнется с множеством проблем?» Это также означает обращать внимание на все, что вы узнаете о работодателе в процессе найма, от того, насколько организованными и эффективными (или хаотичными или бюрократическими) они кажутся, до того, насколько искренними кажутся их ответы на ваши вопросы.

Если сделать еще один шаг, это может помочь понять, что работодатель оценивает вас как и в ваших интересах. В конце концов, вам не нужна работа, на которой, по мнению вашего потенциального начальника, вы будете испытывать трудности — это плохо для вашей карьеры и, откровенно говоря, невыносимо — так что вам и вашему интервьюеру будет выгодно собраться и выяснить, не является ли это работа является правильным матчем. Чтобы чувствовать себя хорошо, вы должны убрать из уравнения все моральные суждения. Дело не в том, «достаточно ли вы хороши», достаточно ли умны или достаточно впечатляющи. Все дело в том, хорошо ли эта конкретная работа сочетается с вашим конкретным набором сильных сторон. А может и нет, ну и ладно! Если да, то давайте выясним это сейчас, а не после того, как вы уже там поработаете.

На самом деле, попробуйте думать об интервью как о встрече двух потенциальных деловых партнеров, так как это на самом деле так и есть. Вы зациклены на эмоциональной динамике кандидата/интервьюера, но что, если вы думаете о себе как о консультанте, который встречается с потенциальным клиентом, когда вы оба пытаетесь определить, имеет ли смысл работать вместе? Лучшие интервью — это совместных деловых дискуссий, а не односторонних допросов.

Кроме того, самое полезное, что вы можете сделать, это попрактиковаться в своих навыках проведения интервью. Я только что запоем посмотрел Cheer , и схема тренера Моники Алдамы — это именно то, что вам нужно: «Практикуйтесь, пока не сделаете все правильно, а затем практикуйтесь, пока не перестанете ошибаться». Я знаю, что это звучит ужасно утомительно — и, вероятно, так и будет — но даже если это не решит проблему полностью, это значительно усилит ваши интервью.

Итак: Потратьте время на то, чтобы прочитать описание работы построчно и придумать примеры из вашего опыта работы, на которые вы можете сослаться в качестве доказательства того, что вы преуспеете в работе — похожие проблемы, с которыми вы сталкивались, и какие результаты вы получили. , и конкретных успехов, которых вы добились, используя навыки, необходимые для работы. Затем проведите время с некоторыми списками общих вопросов интервью и потренируйтесь произносить свои ответы вслух, снова и снова. В частности, не забудьте сосредоточиться на вопросах, которые заставляют вас особенно нервничать. Если вы надеетесь, что вам , а не спрашивали, почему вы уволились со своей последней работы или почему вы так и не получили ученую степень, практикуйте эти ответы еще больше, чем остальные, пока вы не избавитесь от страха.

Не экономьте на этом шаге — давайте ответы в той же формулировке, что и на настоящем собеседовании. Вы можете чувствовать себя глупо, делая это в одиночестве в своей спальне, но практика вслух может зафиксировать ваши ответы в вашем мозгу таким образом, что они могут стать почти мышечной памятью, когда вы находитесь на настоящем собеседовании.

Возможно, вам никогда не нравились интервью, но чем больше вы будете рассматривать их как совместные миссии по установлению фактов, отвечающие вашим и интересам интервьюера, тем лучше они, вероятно, пройдут.

Получайте рассылку Ask a Boss каждую неделю

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.

Закажите книгу Элисон Грин Спросите у менеджера: невежественные коллеги, начальники, ворующие обеды, и оставшуюся часть вашей жизни на работе здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]. Колонка с ее советами появляется здесь каждый вторник.

«Как мне избавиться от страха перед собеседованием?»
Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Vox Media комиссию
thecut.com/_pages/clfn3do8100000iff1hstb471@published» data-track-authors=»Claire Comstock-Gay» data-track-headline=»Madame Clairevoyant: Horoscopes for the Week of March 27″ data-track-index=»0″ data-track-component-title=»Most Popular»> Мадам Ясновидящая: гороскоп на неделю 27 марта
Мягкое воспитание слишком мягкое
Плутон входит в Водолея (и отправляет всех по спирали)
thecut.com/_pages/clfk1mqwj000m0ihcwxqf6pcb@published» data-track-authors=»Bindu Bansinath,Claire Lampen» data-track-headline=»Gwyneth Paltrow Takes the Stand in Her Ski-Crash Trial» data-track-index=»3″ data-track-component-title=»Most Popular»> Гвинет Пэлтроу принимает участие в лыжном краш-тесте
Маленькая чашка Джонатана Мейджорса предназначена не только для увлажнения
Мягкое воспитание слишком мягкое
thecut.com/_pages/clfk1mqwj000m0ihcwxqf6pcb@published» data-track-authors=»Bindu Bansinath,Claire Lampen» data-track-headline=»Gwyneth Paltrow Takes the Stand in Her Ski-Crash Trial» data-track-index=»1″ data-track-component-title=»Most Popular»> Гвинет Пэлтроу принимает участие в лыжном краш-тесте
Плутон входит в Водолея (и отправляет всех по спирали)
Мадам Ясновидящая: гороскоп на неделю 27 марта
thecut.com/_pages/cjuym4t4r003zmzy5yqs5jl8p@published» data-track-authors=»Ezra Marcus,James D. Walsh» data-track-headline=»The Stolen Kids of Sarah Lawrence» data-track-index=»4″ data-track-component-title=»Most Popular»> Украденные дети Сары Лоуренс
Последний
астрология 8:30
Мадам Ясновидящая: гороскоп на неделю 27 марта Эта неделя будет сдержанной с астрологической точки зрения, поэтому используйте время, чтобы приспособиться к Новому году и насладиться обещанием весны.
Клэр Комсток-Гей
вечеринок! 24 марта 2023 г.
Трейси Эллис Росс, Эмилия Кларк и другие лучшие фото с вечеринок на этой неделе Вечеринки с Saks, Nordstrom, Ferragamo и другими.
развод 24 марта 2023 г.
Риз Уизерспун разводится Актер, который женат на агенте по талантам Джиме Тоте почти 12 лет, объявил об этом в совместном заявлении в Instagram.
исков 24 марта 2023 г.
Гвинет Пэлтроу принимает участие в лыжном краш-тесте Основательница Goop защищает себя от обвинений в том, что она снесла бульдозером бывшего окулиста на кроличьем склоне в Юте.
«драма» 000-04:00″> 24 марта 2023 г.
Селена Гомес и Хейли Бибер не враждуют Но их поклонники одержимы доказательством обратного.
знаменитость 24 марта 2023 г.
Оказывается, многие люди жаждут встречи с генеральным директором TikTok Шу Зи Чу, возможно, не победил Конгресс, но он держит мой FYP в удушающем захвате.
Бейонсе 24 марта 2023 г.
Бейонсе делает все, кроме выпуска Renaissance Visuals. Даже в дизайне от кутюр. Суперзвезда вместе с Оливье Рустеном разработал линию высокой моды для Balmain.
пятничные распродажи 24 марта 2023 г.
20 вещей на распродаже, которые вы действительно захотите купить: от Brooklinen до дома Ямадзаки Включая наши любимые простыни из микрофибры, массажер для спины для разминки жестких узлов и удивительно гладкий мусорный бак для вашего домашнего офиса.
объявлений 24 марта 2023 г.
Представляем Клуб Наследия Информационный бюллетень исключительно для подписчиков Нью-Йорка , одержимо освещающий последний сезон шоу.
знаменитость 24 марта 2023 г.
Бывший Шакиры говорит, что он «верен себе» Похоже, Жерара Пике не слишком беспокоят слухи о джемах.
трудная часть 24 марта 2023 г.
Мягкое воспитание слишком мягкое И чертовски жестоко по отношению к нам, родителям.
Автор: Амил Ниази
матрица утверждения 24 марта 2023 г.
RIP к долларовым ломтикам и карьере Майка Пенса Наш путеводитель по тому, что высокоинтеллектуально, низкоинтеллектуально, блестяще и презренно.
модный друг 24 марта 2023 г.
Эй, модный друг: мне нужен топ, а не белая футболка Автор Cut Shop Харлинг Росс делится «особыми» эквивалентами этой надежной одежды.
как я это делаю 24 марта 2023 г.
Как консультант по розничной торговле и новая мама Джулиан Пайк добивается цели «Определенно были моменты во время отпуска, когда я говорил: «Я хочу проверить свою электронную почту», и я это делал».
нишевая драма 000-04:00″> 24 марта 2023 г.
Исчерпывающее руководство по скандалу Скандал с мошенничеством Vanderpump Rules , о котором вы вдруг беспокоитесь, даже если вы не знаете, что такое Vanderpump Rules .
одержимый тестер 24 марта 2023 г.
21 крем для рук, который вам нужен прямо сейчас Потому что ты постоянно их стираешь.
желтые жилеты 24 марта 2023 г.
Путеводитель по спойлерам « Yellowjackets Season Two» Девушки жертвуют кровью.
фиксаций 24 марта 2023 г.
Я не могу заткнуться о Bluey Австралийский мультсериал покорил сердца бездетных молодых людей во всем мире.
день матери 24 марта 2023 г.
45 лучших подарков ко Дню матери для любой мамы От садовых инструментов до оригинальных и уютных подарков.
профиль 24 марта 2023 г.
Счастливый конец Нэн Голдин Фотограф-демимонд долгое время считала себя режиссером. Потом Лаура Пойтрас сняла о ней документальный фильм.
Кейт Дуайер
Больше историй
Электронная почта Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик. *Извините, возникла проблема при регистрации.
Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.
Уже являетесь подписчиком?
Какой у вас адрес электронной почты?
Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.
Войдите, чтобы продолжить чтение
Создайте бесплатную учетную запись
Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:
Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Вы в деле!
В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которого вы можете отказаться в любое время.
Уже являетесь подписчиком?
Какой у вас адрес электронной почты?
Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.
Войдите, чтобы продолжить чтение
Создайте бесплатную учетную запись
Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:
Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Вы в деле!
В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.
Уже являетесь подписчиком?
Уже являетесь подписчиком?
отличных вопросов, которые можно задать во время интервью
У вас есть вопросы, у вашего интервьюера есть ответы. Воспользуйтесь преимуществом!
Вы находитесь на пути к получению следующей или первой работы, и все идет хорошо. После того, как вы тщательно подали заявки на множество вакансий, с вами связались, чтобы назначить собеседование. У-у-у! Вы начинаете пускаться в свой счастливый танец.
То есть до тех пор, пока вы не поймете, что находитесь лишь на полпути к получению работы своей мечты. Теперь вам нужно сбить с ног менеджера по найму, чтобы выделиться среди других кандидатов на работу во время собеседования.
Согласно исследованию поведения кандидатов, проведенному CareerBuilder в 2015 году, 67% опрошенных работодателей заявили, что почти половина всех кандидатов, прошедших собеседование по телефону или первичный отбор, отсеиваются после неудачного личного собеседования.
Но не переживайте. Это будете не вы. У вас есть это. Вы изучили все наиболее распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании, и вы готовы ответить на любые вопросы, которые возникнут у вас на пути. И в отличие от многих других кандидатов на работу, вы также знаете, что нужно подготовить несколько вопросов для интервьюеров.
Ниже я поделился некоторыми вопросами, которые вы можете задать своим интервьюерам, и которые наверняка заставят их улыбнуться.
Почему?
По моему опыту, многие соискатели не задают вопросов, требующих размышлений, а проявляют искреннее любопытство и заботу. Задавая правильные вопросы во время собеседования, вы будете выделяться среди конкурентов. Может быть трудно понять, что сработает, а что нет, поэтому я делюсь своим полным списком вопросов, которые лучше всего задать интервьюеру.
Вопросы на собеседовании о вашем будущем руководителе или коллеге:
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Почему вы выбрали эту карьеру и отрасль?
Какой у вас стиль руководства? Каков стиль руководства моего будущего менеджера?
Что вас больше всего беспокоит или беспокоит в эти дни? Что не дает вам спать по ночам?
Как вы начали свою карьеру? Как давно вы работаете в компании?
Как выглядел ваш карьерный путь? Есть ли что-то, что вы бы сделали по-другому?
Каковы были самые большие трудности в вашей карьере? Как вы с ними справлялись или справляетесь?
Что, по вашему мнению, помогло вам работать здесь?
Какой способ связи вы предпочитаете? Электронная почта, телефон, лично?
Вопросы на собеседовании о должности:
Что побудило вас нанять на эту должность?
Как долго позиция открыта? (Если применимо: почему позиция была открыта так долго?)
Каким был человек, ранее занимавший эту должность?
Вы хотите нанять кого-то с навыками и опытом для выполнения работы сразу или готовы нанять и обучить подходящего кандидата на эту должность?
Как устанавливаются цели и задачи для этой должности?
Если меня наймут, на каких трех главных приоритетах вы бы хотели, чтобы я сосредоточился в наступающем году?
Какими качествами обладает идеальный кандидат на эту должность?
Что вы можете сказать о должности, которая не указана в объявлении о вакансии?
Что, по вашему мнению, является основной причиной того, что кто-то может потерпеть неудачу на этой должности?
В прошлом я работал с крупными корпорациями (или небольшими компаниями, некоммерческими организациями и т. д.). В таком случае, как вы думаете, я добьюсь успеха с такой организацией, как ваша?
Какой график работы? Является ли он гибким, фиксированным или есть варианты?
У вас есть сомнения по поводу моей квалификации? (Это смело!)
Как проходит обычный день, неделя или месяц человека, занимающего эту должность?
Какое самое тяжелое время месяца или года для человека на этой должности?
Как я могу развиваться на этой должности?
В идеальном мире, какова предполагаемая дата начала работы на этой должности?
Каковы сроки принятия решения по этой должности? Когда мне было бы удобно связаться с вами?
Вопросы о команде:
Не могли бы вы немного рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
С какими ключевыми должностями и группами я буду работать? Каковы лидерские или личностные типы этих людей и групп?
С какими тремя самыми большими проблемами сталкивается ваша команда при работе с другими группами внутри организации? Что вы делаете, чтобы свести к минимуму проблемы?
Какова самая большая проблема, с которой сегодня сталкивается ваша команда?
Каков процесс утверждения проектов и задач в группе?
Вопросы об организации на собеседовании:
Какие люди здесь успешны?
Какова ваша корпоративная культура?
Какой тип процесса оценки эффективности используется в организации? Как я могу максимизировать преимущества процесса в качестве сотрудника?
Как и когда предоставляется обратная связь с сотрудниками?
На что похожа ваша система вознаграждений и заслуг? Есть ли у вас система вознаграждения в зависимости от результатов? Какие виды вознаграждений вы предлагаете сотрудникам? Какие типы достижений или черт вознаграждаются?
Какие типы возможностей продвижения существуют в группе и компании?
Информация какого типа предоставляется сотрудникам? Разделяются ли доходы, прибыль, расходы, диапазоны заработной платы и т. д.?
Насколько мы открыты для высшего руководства организации? Существует ли в организации политика открытых дверей?
Какой тип обучения или повышения квалификации предлагает или поощряет ваша организация?
Какова самая большая проблема, стоящая сегодня перед организацией?
Каковы основные достижения организации за последний год?
Как ваша компания справляется с разрывом между поколениями, который очевиден на современном рабочем месте? Как вы справляетесь или работаете с различиями между поколениями, такими как пробелы в общении?
Что вы можете рассказать мне о планах вашей организации в отношении новых услуг, продуктов или планах роста?
Какие виды волонтерской работы и общественных работ поощряет организация?
Сколько сотрудников вы наняли в прошлом году? Сколько из них были опытными по сравнению с новыми сотрудниками?
Какова ваша норма отсева для организации?
Будьте искренними, когда задаете вопросы и отвечаете на них, и у вас все получится.