Какие вопросы задать работодателю на собеседовании. Что спросить, чтобы потом не жалеть.
Что спросить, чтобы потом не жалеть.
Многие кандидаты стесняются задавать вопросы на собеседовании, чтобы не показаться слишком требовательными или любопытными. Но интервью с работодателем — это win-win переговоры: не только компания выбирает вас, но и вы ищете место, где сможете работать комфортно. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы не прогадать с выбором.
#1. Как появилась вакансия? Если она новая — почему возникла такая потребность? Какие задачи работодатель хочет закрывать с помощью кандидата?
Если до вас на этой вакансии кто-то работал, ответ поможет понять, почему человек прекратил сотрудничество с компанией (и не станет ли это камнем преткновения для вас).
#2. Каких результатов ожидают от специалиста на этой должности?
Разберитесь, насколько вам импонируют ожидания работодателя и готовы ли вы гарантировать показатели, на которые он рассчитывает.
Задавайте уточняющие вопросы и конкретизируйте, чтобы разобраться, какие проекты вам предстоит реализовать, в какие сроки и с какими ресурсами.
#3. Какие задачи будут стоять перед специалистом на испытательном сроке?
Это более детальный вопрос, который покажет, насколько ожидания работодателя совпадают с вашими возможностями.
#4. Какой портрет идеального сотрудника на этой должности? Какие качества, опыт и ценности работодатель ищет в кандидате?
Ответ на этот вопрос поможет вам «допродать» себя: проговорить, что вы обладаете именно теми знаниями и навыками, которые важны компании.
#5. Вопросы об условиях работы:
- Сколько длится испытательный срок?
- Какая организационная структура компании и кому будет подчиняться специалист?
- Есть ли в компании система оценки эффективности? Как часто происходит оценка?
- Есть ли медицинское страхование и другие преимущества?
#6.
Какие возможности роста в компании?
Ответьте на этот вопрос в первую очередь для себя: какие возможности важны именно для вас? Оплата профессионального обучения, менторство, карьерное развитие?
Я рекомендую создать три списка ожиданий от работы: идеальный, приемлемый, минимальный.
Идеальный — условия работы, к которым вы стремитесь. Этот список поможет держать фокус на том, чего вы на самом деле ожидаете от работы, ничего не упускать в общении с работодателями.
Приемлемый — станет вашим ориентиром в случае, если у вас есть предложения, но они не идеальны.
Минимальный — ваш ориентир на случай, если подходящих предложений нет, а работа нужна сейчас. В этом списке минимальные условия, на которые вы готовы согласиться (держа в уме, что продолжаете двигаться к лучшим условиям).
Честно и подробно распишите каждый список:
- С какими задачами вы хотели бы работать? Какой сложности эти задачи?
- Какая у вас команда?
- Кому вы подчиняетесь?
- В каком офисе вы работаете? Где он находится?
- С какими задачами вы не работаете?
- Какой график вам подходит?
- Какой доход хотите получать?
- Какое развитие есть в компании?
- Другие важные для вас факторы.
Зафиксируйте вопросы заранее, например, в заметках на телефоне. И задайте их в конце собеседования (это признак хорошего тона).
Начинайте искать работу, ориентируясь на критерии из идеального списка. Исходя из того, насколько успешно движется поиск, переходите к критериям из последующих списков.
И помните, что информация в каждом из них должна быть реальной и достижимой. Например, уровни дохода — не намного выше рынка, приемлемые для вас.
Оригинал текста на сайте LABA
Подписаться на новости
Чек-лист: что спросить у потенциального работодателя на собеседовании
Когда мы готовимся к собеседованию, то больше переживаем о том, что могут у нас спросить. Но мы забываем, что в собеседовании участвуют две стороны, а значит, также важно продумать вопросы для работодателя. Мы подготовили чек-лист основных вопросов для hr-специалиста и руководителя, с помощью которых можно узнать необходимую информацию о компании и не разочароваться в выборе.
Что спросить у HR-специалиста
HR-специалист — человек, у которого можно спросить об оформлении и офисе, заработной плате, премии и социальном пакете.
- Какая зарплата будет указана в трудовом договоре?
- Есть ли в компании премии, по какому принципу рассчитываются и когда выплачиваются?
- В каком районе находится офис? Удобно ли до него добираться общественным транспортом? Есть ли парковка?
- Что входит в социальный пакет?
Совет: обратите внимание на то, как вам отвечают. Если ответы расплывчатые или специалист переводит тему, то это может быть признаком неблагонадежной компании.
Что спросить у руководителя
Руководитель — это человек, который будет согласовывать задачи и цели, влиять на ваше развитие, доход и премию в организации. Поэтому обязательно уточните у него следующую информацию:
- Какие задачи и цели необходимо реализовать до конца года?
- Что входит в KPI?
- Какие обязанности нужно будет выполнять?
- Как часто бывают переработки и с чем связаны? Это время оплачивается?
- В каком виде сдается отчетность и как часто?
- Сколько человек работает в отделе/группе? Планируется ли расширение?
- Почему увольняется прошлый сотрудник?
- Когда я смогу уйти в отпуск? Во время отдыха нужно ли быть постоянно на связи?
Совет: расспросите подробнее об ожиданиях от вашей работы, какие именно результаты хотят увидеть.
Также внимательно проследите за ответами, они должны быть четкими и по делу.
Что погуглить о компании
Подготовить дополнительные вопросы для работодателя поможет поиск отзывов о фирме в интернете. Конечно, нужно сделать скидку на то, что отзывы пишут обычно сотрудники, которые уже уволились. Но следующие факты вас должны насторожить:
- задержка зарплаты, бонусов или невыплата вовсе,
- неофициальное оформление, систематические переработки,
- странные отзывы о руководителе, к которому вы идете на собеседование.
Совет: уточните на собеседовании о негативных отзывах, по реакции сотрудников можно будет сделать выводы.
Чтобы найти хорошую работу, пройти успешно собеседование и не прогадать с выбором, посмотрите бесплатные онлайн-курсы платформы «Россия — страна возможностей»:
Как выбрать первую работу. Узнаете, что вы хотите получить на самом деле от работы и как найти компанию, в которой сможете развиваться профессионально.
Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию. Поймете, как проходит собеседование в международных корпорациях и сможете разработать собственный план действий.
Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме. Получите инструкцию, как правильно оформить резюме, что написать в сопроводительном письме и в графе «опыт работы».
7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании
Чтобы работодатель знал, что вы готовы и заинтересованы в этой должности, убедитесь, что у вас есть несколько вопросов, которые вы готовы задать в конце собеседования
Ваше собеседование проходит хорошо. Вы уверенно ответили на все вопросы рекрутеров, и сессия подходит к концу. Одним из последних вопросов, который вам зададут, будет: «У вас есть вопросы ко мне?» Чтобы иметь шанс получить работу, всегда говорите «да».
Если у вас есть список вопросов, которые нужно задать интервьюеру, вы будете выглядеть заинтересованными, полными энтузиазма и вовлеченными — все эти качества нужны работодателю.
Это также дает вам последний шанс еще больше подчеркнуть ваши соответствующие качества и опыт.
Постарайтесь придумать как минимум четыре-пять вопросов для интервьюера. Таким образом, если вы ответите на один или два из них во время предыдущего обсуждения, у вас будут резервные копии.
Избегайте задавать вопросы, которые слишком сосредоточены на том, что организация может сделать для вас. Приберегите вопросы о зарплате и отпускных до тех пор, пока не получите предложение о работе. Кроме того, держитесь подальше от вопросов, требующих ответа «да» или «нет», поскольку вы, скорее всего, найдете эту информацию на веб-сайте компании.
Хотя вы можете попросить интервьюера уточнить некоторые моменты, не спрашивайте о том, что уже обсуждалось ранее. Вы не хотите, чтобы они думали, что вы не обращали внимания. Если вам нужно вдохновение, вот несколько хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании…
Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях этой роли?
Задав этот вопрос, вы сможете узнать о роли как можно больше.
Ответ интервьюера даст представление о том, какие навыки и опыт необходимы, а также поможет вам решить, подходит ли вам эта роль.
Ответ даст вам представление о том, чего ожидает работодатель, поэтому, если вам предложат работу, вас не должно ждать сюрпризов, когда вы приступите к работе.
Как я мог произвести на вас впечатление в первые три месяца?
Это хороший вопрос, который стоит задать в конце собеседования при приеме на работу, поскольку он показывает потенциальным работодателям, что вы готовы внести положительный вклад в организацию.
Внимательно следите за ответом рекрутера, так как он расскажет вам, как они хотят, чтобы вы работали, и выделит конкретные области работы, на которых вы должны сосредоточиться в течение первых нескольких недель работы.
Есть ли возможности для обучения и продвижения по должности/компании?
Вопросы о возможностях развития продемонстрируют интервьюеру, что вы серьезно относитесь к своей карьере и настроены на будущее в организации.
Вы не хотите застрять на бесперспективной работе, поэтому, если вы не уверены в типичном карьерном пути человека на этой должности, задав этот вопрос, вы сможете оценить, будет ли долгосрочная карьера в компании это возможность, или если вам нужно двигаться дальше, чтобы получить дополнительную ответственность.
Как вы думаете, куда движется компания в ближайшие пять лет?
Ответ, который вы получите, даст вам представление о планах развития компании и ее месте на рынке, а также даст вам общее представление о гарантии занятости. Вы также можете получить информацию о любых крупных предстоящих проектах.
Вопросы о планах на будущее показывают реальный интерес к организации и подтверждают вашу приверженность компании.
Можете ли вы описать рабочую культуру организации?
Задать этот вопрос — отличный способ оценить рабочую среду в компании, а также дать вам возможность выяснить, подходите ли вы ей.
Из ответов рекрутеров вы узнаете, ставит ли организация на первое место счастье сотрудников , о любых предлагаемых льготах и о том, на что похож баланс между работой и личной жизнью.
Реклама
Что вам нравится в вашей работе?
Все любят говорить о себе, и этот вопрос поможет вам создать чувство товарищества с интервьюером. Этот вопрос требует личного ответа, так что вы можете многому научиться из их ответа.
Вы получите представление о корпоративной культуре и рабочей среде изнутри и даже сможете узнать, как ваш интервьюер начал свою карьеру в бизнесе и как он развивался.
Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, в которой я буду работать?
Это поможет вам понять, как устроена компания, перед кем вы будете отчитываться и в каком отделе находится эта роль. Это люди, с которыми вы будете работать наиболее тесно, поэтому стоит попытаться узнать о динамике команды и методах работы.
В зависимости от ответа, это также может дать вам возможность упомянуть любой опыт или успехи, которые вы имели, работая в подобных командах, просто чтобы дать работодателю последний пример того, насколько хорошо вы подойдете, если получите работу.
.
Другие полезные вопросы, которые можно задать на собеседовании, включают следующие:
- служебная аттестация
- возможности или проблемы, стоящие перед отделом/компанией
- специфические для компании проекты или кампании.
Если работодатель не сообщает, что будет дальше, хороший способ завершить собеседование — спросить о следующих шагах и о том, когда вы можете ожидать от них известий.
Узнайте больше
- Узнайте, как подготовиться к собеседованию.
- Узнайте, как избежать этих 5 главных ошибок на собеседовании.
- Узнайте, как пройти собеседование по компетенциям.
Автор Rachel Swain, главный редактор
Перспективы · Май 2021
Также в этом разделе…
Как бы вы оценили эту страницу?
По шкале, где 1 — не нравится, 5 — нравится
Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.
- Dislike1
unhappy-very
- 2
unhappy
- 3
neutral
- 4
- Like5
happy-very
Do not fill this in
success feedback
Thank you for rating страница
34 примера вопросов, которые можно задать во время собеседования при приеме на работу на полный рабочий день
Мы знаем, что собеседование при приеме на работу — это возможность для работодателя узнать о вас больше.
Но это также ваша возможность узнать больше о роли, команде, корпоративной культуре и многом другом, чтобы вы могли принять обоснованное решение о работе.
Итак, после того, как вы освежите в памяти распространенные вопросы для интервью и отработаете ответы, обязательно подготовьте несколько вдумчивых вопросов. Ваш интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, и он будет ожидать их от энтузиастов-кандидатов.
Заранее подготовьте 3-5 вопросов, так как на некоторые из них можно будет ответить во время собеседования. Вы также можете думать о новых во время разговора. Ниже приведены несколько примеров для начала.
Подробнее о роли
Эти вопросы можно задать менеджеру по найму.
- Можете ли вы описать типичный день человека в этой роли?
- Над какими первыми проектами будет работать человек в этой роли?
- Какие навыки или качества, по вашему мнению, наиболее важны для достижения успеха в этой роли? В этой компании?
- Как вы думаете, с какими трудностями столкнется человек в этой роли?
Узнайте о работодателе
Перед собеседованием ознакомьтесь с работодателем, прочитав его страницу рукопожатия, веб-сайт компании и выполнив поиск последних новостей в Интернете.
Избегайте задавать вопросы о вещах, которые легко доступны в Интернете, и покажите интервьюеру, что вы сделали свою домашнюю работу.
- Каковы самые важные ценности компании?
- Каковы главные цели компании?
- Как эта команда/должность способствует достижению целей компании?
- Что вас больше всего волнует в будущем компании?
Узнайте о команде, к которой вы присоединились бы
- Не могли бы вы рассказать мне больше о команде? Мой менеджер?
- Как бы вы описали свой стиль управления? ( Если вы встречаетесь с человеком, перед которым вы отчитываетесь )
- С кем я буду тесно сотрудничать?
- Планируете ли вы нанять больше людей в эту команду в ближайшем будущем?
- Какие другие команды тесно сотрудничают с этой?
Узнайте об опыте интервьюера
- Как долго вы здесь работаете? Были ли у вас другие роли?
- Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
- Почему вы пришли в эту компанию?
- Что вам больше всего нравится в вашей работе? Эта компания?
Узнайте о повышении квалификации
Эти вопросы можно задать рекрутеру или менеджеру по найму.