Ддс на рабочей бассейн: Яндекс Карты — подробная карта мира

Управление по развитию массового спорта ВАО г. Москвы ГБУ «МОСГОРСПОРТ» Москомспорта

СК «Альбатрос Внуково», Внуково, ул. Рассказовская, д. 31

Контактный телефон: +7 495-198-08-03, доб. 010.


СК «Мосфильмовский», ул. Мосфильмовская, д. 41, корп. 2

Контактный телефон: +7 495-198-08-03, доб. 010.


ФОК «Семья», ул. Покрышкина, д. 3

Контактный телефон: +7 495-198-08-03, доб. 010.


Стадион «Медик», ул. Маршала тимошенко, д. 1

Контактный телефон: +7 495-198-08-03, доб. 010.


СК «Восход Солнцево» , ул. Щорса, д.6

Контактный телефон: +7 495-198-08-03, доб. 010.


Спортивный клуб «На Новопесчаной», ул. Новопесчаная, д. 23, корп. 3

Расписание приёма нормативов:

23 мая (понедельник) — с 14.00 до 17.00 24 апреля (вторник) — с 14.00 до 17.00.
Контактный телефон: +7 495-198-08-03, доб. 013.


ФОК «На Таганке», ул. Рабочая, д.30, стр.3

Контактный телефон: +7 495-198-08-03, доб. 011.


Легкоатлетический манеж Дворца детского спорта , ул. Рабочая, д.53

Контактный телефон: +7 495-198-08-03, доб. 011.


Бассейн Дворца детского спорта, ул. Рабочая, д.53

Контактный телефон: +7 495-198-08-03, доб. 011.


Бассейн «Арбат», ул. Композиторская, д.17

Расписание приёма нормативов: Суббота: 12.45-13.30 13.45-14.30.
Контактный телефон: +7 495-198-08-03, доб. 011.


СК «Щемиловский», 2-й Щемиловский пер., д.16/20

Расписание приёма нормативов: Пятница: с 13.

00 до 16.00.
Контактный телефон: +7 495-198-08-03, доб. 011.


Уличный стадион Дворца детского спорта, ул. Рабочая, д.53

Контактный телефон: +7 495-198-08-03, доб. 011.


Спортивный комплекс «Савелки», г. Зеленоград, Озерная ал., д. 2

Контактный телефон: 8 495 198 08 03 доб.016.


Спортивный комплекс «Малино» , г. Зеленоград, корпус 860

Контактный телефон: 8 495 198 08 03 доб.016.


Спортивный комплекс «Радуга», г. Зеленоград, проезд 474, д. 3, стр. 1

Контактный телефон: 8 495 198 08 03 доб.016.


Тир «ЦАМК» ДОСААФ, г. Зеленоград, Сосновая аллея, д. 4, стр. 1

Контактный телефон: +7 495 198 08 03 доб.016.


Спортивный комплекс «Аквамарин», ул. Рословка, д. 5

Контактный телефон: 8 495 198 08 03 доб.012.


Спортивный комплекс «Спортивный клуб», ул. Лодочная, д.27, стр.1

Контактный телефон: 8 495 198 08 03 доб.012.


Спортивный комплекс «Красный Октябрь», ул. Тушинская, вл.16А

Контактный телефон: 8 495 198 08 03 доб.012.


Спортивный комплекс «Триумф», ул. Габричевского, влад. 1

Контактный телефон: 8 495 198 08 03 доб.012.


Спортивный комплекс «Лазурный», ул. Вилиса Лациса, д. 26

Контактный телефон: 8 495 198 08 03 доб.012.


Стадион «Тушино», ул. Лодочная, 33-35 (напротив)

Контактный телефон: 8 495 198 08 03 доб.012.


Спортивный комплекс «Содружество», Новоясеневский пр-т, д. 30

Контактный телефон: 8 495 198 08 03 доб.017.


Стадион на Профсоюзной, ул. Профсоюзная, д. 42, корп. 3

Контактный телефон: 8 495 198 08 03 доб.017.


Спортивный комплекс «Союз», ул. Теплый стан, д. 9, корп. 9

Контактный телефон: 8 495 198 08 03 доб.017.


Спортивный комплекс «Полярная звезда», пр-д. Шокальского, д.45, корп.3

Расписание приёма нормативов: Каждая суббота месяца с 10:00 до 13:00.
Контактный телефон: 8(495)198-08-03 доб. 014.


Спортивный комплекс «Яуза», Олонецкий проезд, д. 4

Расписание приёма нормативов: Каждая суббота с 9:15 до 10:45.
Контактный телефон: 8(495)198-08-03 доб. 014.


Спортивный комплекс «Дом спорта», ул. Зональная, д. 6

Расписание приёма нормативов: Каждый вторник, среду с 18. 00 до 20.00 Каждое воскресенье с 11.00 до 13.00.
Контактный телефон: 8(495)198-08-03 доб. 014.


Пункт выдачи спортивного инвентаря ЮВАО, ул. Заречье, влад. 7

Контактный телефон: +7 495 198-08-03, доб. 015.


Стадион ГБОУ «СОШ №2090», ул. 1-я Новокузьминская, д. 20, корп. 4

Контактный телефон:

+7 495 198-08-03, доб. 015.


Атлетический клуб «Аксон» имени Ю.С.Поветкина, ул. Шарикоподшипниковская, д. 6/14

Контактный телефон: +7 495 198-08-03, доб. 015.


Стадион ГБОУ «СОШ № 629», Варшавское шоссе, д. 156Б

Контактный телефон: +7 (495) 198-08-03 доб. 3453.


Модуль проката спортивного инвентаря в «Парке имени Ю.М.Лужкова», Коломенский проезд, д. 14, корп. 1

Расписание приёма нормативов: суббота и воскресенье: с 10. 00 до 14.00.
Контактный телефон: +7 (495) 198-08-03 доб. 3453.


Бассейн «Медынский», ул. Медынская, д. 9а, стр. 2

Расписание приёма нормативов: Пятница: c 19.00 до 19.45.
Контактный телефон:

+7 (495) 198-08-03 доб. 3453.


СК «Олимпия», ул. Фрязевская, д. 13а

Контактный телефон: 8 495 306 36 45.


СК «Вешняки», ул. Косинская, д. 12 б

Контактный телефон: 8 495 306 36 45.


Спортивный комплекс «Одиссей», ул. Молостовых, д. 10 д

Контактный телефон: 8 495 306 36 45.


Бассейн «Касатка», ул. Молостовых, д. 10 а

Контактный телефон: 8 495 306 36 45.


Спортивный комплекс «Атлант-Гольяново», ул. Уральская, д. 19 а

Контактный телефон: 8 495 306 36 45.


Спортивный комплекс «Альбатрос»,

ул. Лухмановская, д. 19 а

Контактный телефон: 8 495 306 36 45.


Спортивный комплекс «Акулово» , пос. Акулово, д.27

Контактный телефон: 8 495 306 36 45.


СК Братеево, ул. Борисовские пруды, д.20, корп.3б

Расписание приёма нормативов: Пятница: c 19.00 до 19.45.
Контактный телефон: +7 (495) 198-08-03 доб. 3453.


Дворец Детского Спорта Бассейн в Москве, Рабочая ул., 63

А

Александр Уваров

18 отзывов

8 месяцев назад

★ ★ ★ ★ ★

4

С

Станислав Тихомиров

1 отзыв

8 месяцев назад

★ ★ ★ ★ ★

4

А

Артем Плешков

2 отзыва

10 месяцев назад

★ ★ ★ ★ ★

5

А

Анатолий Фомченко

13 отзывов

11 месяцев назад

★ ★ ★ ★ ★

5

Хороший бассейн.

9 Ответить

Т

Таня Коновалова

5 отзывов

12 месяцев назад

★ ★ ★ ★ ★

5

(Переведено Google) Единственный (Оригинал) The only one

3 Ответить

Ш

Штурман Жорж

2 отзыва

13 месяцев назад

★ ★ ★ ★ ★

5

Хорошо

6 Ответить

П

Павел Тархов

1 отзыв

14 месяцев назад

★ ★ ★ ★ ★

5

Потомушто я там учусь плавать

2 Ответить

A

Aleksandr Kalinin (Алекс)

16 отзывов

16 месяцев назад

★ ★ ★ ★ ★

4

Хороший бассейн,корты для тенниса и многое другое для спорта ,но, все платное.

0 Ответить

Справочник DDS Раздел IV


ЗАКОН О ПЕРСОНАЛАХ ШТАТА

Раздел 5, глава 57 Общего устава штата Коннектикут (разделы 5-193–5-269 C.G.S.) известен как Закон о персонале штата10 90 90. Закон о персонале штата устанавливает законодательную основу для всех условий найма, применимых к государственным служащим штата Коннектикут. Закон дополнен и уточнен Положением о государственном персонале , а также периодическая публикация уведомлений Департаментом административных служб (DAS), Управлением трудовых отношений (OLR), Управлением контролера и другими учреждениями в отношении предметов особой применимости. Кроме того, на большинство государственных служащих распространяется действие одного из нескольких коллективных договоров, которые еще больше расширяют и уточняют права и обязанности работников. С Законом о персонале штата, Положениями о персонале штата, соответствующими уведомлениями и коллективными договорами можно ознакомиться на домашней странице отдела кадров DAS, посвященной правилам и положениям отдела кадров.

STATE OF CONNECTICUT MERIT SYSTEM

Система Merit System штата Коннектикут представляет собой набор правил и положений, вытекающих из Закона штата о персонале , предназначенных для найма, найма и продвижения по службе сотрудников, которые лучше всего подходят для работы. конкретная работа. Как правило, система требует, чтобы любой, кто ищет конкретную работу в штате, имел определенный уровень опыта и подготовки с точки зрения образования и фактического опыта работы; быть выбранным из пула квалифицированных кандидатов; и успешно пройти испытательный срок на рабочем месте. Эта система гарантирует, что каждый

квалифицированный кандидат имеет равные шансы претендовать на должность или продвижение по службе в штате, в то же время предоставляя штату квалифицированный персонал для эффективного выполнения его жизненно важной работы. Ключевым обозначением в системе заслуг является то, считается ли данная классификация должностей неконкурентной или конкурентной.

Внеконкурсные классификации

Внеконкурсные классификации — это классификации, для которых эксплуатационные агентства набирают и отбирают кандидатов независимо от официального экзамена. Должности по непосредственному обслуживанию клиентов являются наиболее распространенной группой, обозначенной таким образом, и, как агентство по непосредственному обслуживанию клиентов, DDS широко использует такие классификации. Вакансии на эти должности широко размещены на досках объявлений в каждом регионе DDS. Кроме того, некоторые регионы DDS поддерживают (круглосуточные) горячие линии для размещения вакансий, к которым можно получить доступ по телефону и которые предлагаются для удобства сотрудников, которым может быть трудно регулярно просматривать доски объявлений. В каждой публикации указывается название, место работы, часы работы, график работы, краткое описание задания, а также указанный пункт подачи заявки и дата закрытия. Окончательный отбор кандидатов осуществляется с учетом резерва кандидатов и соответствующих требований коллективных переговоров.

Конкурсная классификация

Конкурсная классификация — это классификация, требующая прохождения формального экзамена в качестве предварительного условия для приема на работу. Эти экзамены, обычно проводимые Департаментом административных служб (DAS), могут включать, помимо прочего, письменный формат, устный формат или факторную оценку опыта и подготовки. Успешное завершение этого процесса помещает кандидата в список рабочих мест, из которого формируется будущий пул кандидатов для найма на должности в данной классификации. Данные списки рабочих мест хранятся в течение ограниченного периода времени, чаще всего один (1) год. Чтобы сохранить право на участие после этого момента, кандидаты должны повторно подать заявку после объявления экзаменов и быть внесенными в список на работу.

Объявления о сдаче экзаменов на конкурсные должности в государственной службе, включая Департамент услуг по развитию, широко распространяются и размещаются на досках объявлений в каждом регионе DDS. Вы можете сдать любой государственный экзамен, на который вы имеете право, и можете рассматривать вакансии в других государственных органах, а также в этом Департаменте. Инструкции по подаче заявок на экзамены включены в объявления и формы заявок. Сроки подачи заявок строго соблюдаются, поэтому вам следует периодически проверять доски объявлений о тех экзаменах, которые вы хотите сдать. Заявки на сдачу экзаменов по всему штату следует отправлять по почте в DAS-Human Resources, 165 Capitol Avenue, Hartford, CT, 06106 почтой США, а не через внутреннюю почтовую систему или отдел кадров DDS. Вы могли получить отпуск для сдачи государственных экзаменов, которые не совпадают с вашим обычным рабочим временем, если вы заранее сообщите об этом своему руководителю. Списки текущих экзаменов поддерживаются и обновляются Департаментом административных услуг (DAS), и с ними можно ознакомиться по адресу https://www.jobapscloud.com/CT/9.0006

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Большинство сотрудников DDS назначаются в одну из десяти групп по коллективным переговорам с целью ведения переговоров о повышении заработной платы и других условиях найма. Новые сотрудники, охваченные коллективными договорами, могут получить копию коллективного договора (профсоюзного договора), действующего в настоящее время для их классификации, либо у своего представителя/распорядителя профсоюза, либо в местном отделе кадров. Копии этих договоров также можно найти в Интернете на странице Коллективных договоров.

В вашем коллективном договоре содержится важная информация о правах, льготах и ​​обязанностях, описанных в других разделах этого Справочника. Сотрудникам, на которых распространяются такие контракты, рекомендуется тщательно ознакомиться с этими документами. Вопросы, касающиеся статей контракта, можно направлять вашему представителю/стюарду профсоюза и/или местному отделу кадров.

РУКОВОДЯЩИЕ СОТРУДНИКИ

Руководящий служащий – это работник, который в силу объема полномочий или особой ответственности исключен из участия в коллективных переговорах. Руководство для менеджеров штата Коннектикут содержит конкретную информацию о правах, льготах и ​​обязанностях руководящих сотрудников и предоставляется сотрудникам при назначении на руководящую должность. Доступ к этому документу также можно получить на домашней странице отдела кадров DAS для сотрудников в Руководстве для менеджеров.

Везде, где в данном справочнике упоминается коллективный договор, менеджерам следует обращаться к Руководству для менеджеров штата Коннектикут для получения информации по конкретному вопросу.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ

Конфиденциальные сотрудники обрабатывают конфиденциальную информацию для государства о процессе коллективных переговоров. Конфиденциальные работники не подпадают под действие коллективных договоров. Пожалуйста, свяжитесь с местным отделом кадров для получения информации о правах и льготах, предоставляемых таким сотрудникам.

ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ

Штат Коннектикут предлагает работу в самых разных сферах деятельности и при самых разных обстоятельствах. Права и льготы привязаны к конкретному статусу должности, ее использованию и продолжительности и определяются законом, положением и коллективными договорами. Некоторые из наиболее распространенных статусных различий заключаются в следующем.

Постоянная занятость (полный рабочий день)

Постоянная занятость (полный рабочий день) — это должность, для которой устанавливается должность, предназначенная для оказания услуг в течение максимального количества часов, применимого к этой классификации должностей. Типичные графики полного рабочего дня в DDS составляют 35, 37,5 или 40 часов в неделю в зависимости от конкретных условий применимого коллективного договора. Большинство должностей с полной занятостью в учреждениях прямого ухода DDS устанавливаются с графиком работы 35 часов в неделю. Лица, занятые на постоянной работе с полной занятостью, имеют право на медицинское страхование, пенсию и отпускные пособия. Все лица, назначенные на постоянные должности с полной занятостью, должны пройти начальный период рабочего тестирования (обычно продолжительностью шесть (6) месяцев), чтобы получить постоянный статус на государственной службе. Право на определенные льготы или их использование ограничено до завершения этого испытательного периода или, в некоторых случаях, шести (6) месяцев работы. Для получения конкретной информации о льготах за постоянную работу на полный рабочий день проконсультируйтесь с договором о коллективных переговорах и местным отделом кадров.

Постоянная занятость (неполный рабочий день)

Постоянная занятость (неполный рабочий день) — это должность, для которой устанавливается должность, предназначенная для предоставления услуг менее максимального количества часов, применимого к этой классификации должностей. Чтобы иметь право на медицинское страхование, отдельные сотрудники должны работать в среднем 17,5 часов в неделю. Постоянные сотрудники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на пенсионное пособие и начисление отпускных и больничных в соответствии с количеством часов, которые они отработали, и условиями их применимого коллективного договора. Все лица, назначенные на постоянные должности с частичной занятостью, должны пройти начальный рабочий испытательный период, чтобы получить постоянный статус на государственной службе, однако продолжительность этого рабочего испытательного периода основана на отработанных часах, а не на указанном календарном периоде. Для тех классификаций, для которых полным рабочим днем ​​считается 35 часов в неделю, этот период составляет 9 часов.14 часов. Для тех классификаций, для которых полный рабочий день считается 37,5 часов в неделю, период составляет 979 часов. Для тех классификаций, для которых полный рабочий день считается 40 часов в неделю, период составляет 1044 часа. Для получения конкретной информации о льготах для постоянной работы на условиях неполного рабочего времени проконсультируйтесь с договором о коллективных переговорах и местным отделом кадров.

Временное трудоустройство

Временное трудоустройство используется в случаях конкурсных должностей (тех, которые требуют экзамена), когда нет сертифицированного списка. Лица, нанятые таким образом, должны соответствовать минимальному опыту и обучению для этой должности, а также должны сдать и сдать следующий экзамен на должность, прежде чем можно будет получить постоянное назначение. Для получения конкретной информации о льготах для временных назначений проконсультируйтесь с договором о коллективных переговорах и местным отделом кадров.

Временное трудоустройство

Временное трудоустройство – это рабочее место, для которого создается должность на срок не более шести месяцев. Лица, нанятые таким образом, как правило, не имеют права на дополнительные льготы, если они не проработают шесть (6) месяцев непрерывно на государственной службе, хотя это может быть изменено конкретными условиями применимого коллективного договора. Ваш местный отдел кадров сообщит вам о вашем конкретном праве на пособие.

Сезонная работа

Сезонная работа – это работа, для которой вакансия создается на определенный период, обычно в летние месяцы. Лица, работающие таким образом, не имеют права на какие-либо дополнительные льготы.

Длительная занятость

Длительная занятость используется для заполнения вакансий, возникающих, когда постоянный работник находится в неоплачиваемом отпуске или в продленном отпуске по компенсации работникам. Когда постоянный сотрудник возвращается на работу, временно назначенный сотрудник должен освободить должность. Лица, нанятые таким образом, как правило, не имеют права на дополнительные льготы, если они не проработают шесть (6) месяцев непрерывно на государственной службе, хотя это может быть изменено конкретными условиями применимого коллективного договора. Ваш местный отдел кадров сообщит вам о вашем конкретном праве на пособие.

Суточная работа

Суточная работа – это ежедневная работа «по мере необходимости», основанная на изменении потребностей в конкретной профессиональной области. В DDS эти должности чаще всего предоставляют уход, терапию или другие профессиональные медицинские услуги. Почасовые ставки для таких должностей были скорректированы вместо обычных дополнительных льгот.

Временная занятость

Временная занятость также является работой «по необходимости», обычно во время ограниченного отсутствия постоянного работника. В DDS временные сотрудники чаще всего нанимаются в качестве замещающих инструкторов. Лица, работающие таким образом, также не имеют права на какие-либо дополнительные льготы.

КЛАССИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

Ваша новая работа является одной из многих должностей в государственной системе классификации. Должности, предполагающие в основном одинаковые обязанности и ответственность, а также требования к опыту и обучению, сгруппированы в классификацию должностей. Формализованные описания каждой классификации должностей, таких как клерк-машинист, работник с ограниченными интеллектуальными возможностями, квалифицированный обслуживающий персонал или любая другая классификация, используемая агентством, доступны в различных отделах кадров или на веб-сайте DAS штата Коннектикут по адресу https:// www.jobapscloud.com/CT/. Однако имейте в виду, что любые должностные инструкции предназначены только для предоставления общего описания задач и обязанностей определенной категории и не обязательно включают все аспекты конкретной работы.

Система злоупотреблений и пренебрежения

Система злоупотреблений и пренебрежения

 

DDS штата Коннектикут

Региональный протокол сообщения о злоупотреблениях и пренебрежении

сообщения и расследования утверждений о Жестокое обращение с лицами с ограниченными интеллектуальными возможностями и пренебрежение ими регулируются Общим уставом CT и применимы ко всем лицам, которые участвуют или проживают в программах, управляемых, финансируемых или лицензированных DDS, и которые получают финансируемую поддержку или услуги от DDS или квалифицированных поставщиков, включая лица, проживающие в учебной школе Саутбери (STS).

Каждый сотрудник или волонтер DDS и квалифицированного поставщика услуг обязан в соответствии с Общим законом штата Коннектикут 46-11b сообщать о подозрениях в жестоком обращении или халатном отношении к любому лицу с умственной отсталостью.

Если есть разумные основания полагать, что имело место жестокое обращение или пренебрежение, уполномоченный информант ДОЛЖЕН немедленно (1) вмешаться, чтобы остановить жестокое обращение/пренебрежение и защитить жертву, и (2) сообщить об этом соответствующему уполномоченному агентству.

 

Сообщение должно быть направлено непосредственно кому-либо, поскольку голосовая почта не выполняет обязанности уполномоченного сообщающего.

УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ОРГАНЫ:

AID (возраст жертвы 18-59*)

 Отдел по расследованию злоупотреблений (ранее известный как

Управление защиты и защиты, OPA или P&A

1-844-878-8923

DSS (жертва старше 59 лет)

Департамент социальных служб

Централизованный забор

1-888-385-4225

и DDS A&N представитель

DCF (жертва моложе 18 лет)

Департамент по делам детей и семьи

Линия помощи 1-800-842-2288

и DDS A&N представитель

DISABILITY RIGHTS CONNECTICUT (DRCT) ранее OPA

В связи с недавними законодательными изменениями, Отдел по расследованию злоупотреблений (AID), ранее принадлежавший Управлению защиты и защиты прав инвалидов (OPA), перешел в DDS и теперь размещен в центральном офисе DDS в Хартфорде. «Новое» OPA теперь является частным агентством под названием Disability Rights Connecticut (DRCT), и с ним можно связаться по телефону (860) 29.7-4300 или бесплатный номер 1-800-842-7303. Бывший OPA закрылся в июле 2017 года.

Северный регион:

Сержиньо Уокер, представитель A&N

155 Основателей Плаза

Питкин-стрит, 255

Ист-Хартфорд, Коннектикут 06108

Телефон: 860.263.2469

Факс: 860-706-5831
[email protected]

Ассистент:
Шевонн Алексис
860-263-2472
[email protected]  

Южный регион:

Тавния Пачеко, представитель A&N

Торп-авеню, 35, 3-й этаж

Уоллингфорд, Коннектикут 06492

Телефон: 203.294.5077

Факс: 860. 622.2712

[email protected]

Ассистент:

Кристина Сайты

203.294.5151
[email protected]

Западный регион:

Кенерик Браун, представитель A&N

55 West Main Street, 3-й этаж

Уотербери, Коннектикут 06702

Телефон: 203.805.7456

Факс: 860.920.3060

[email protected]

Ассистент:

Шалимар Гравенар

203.805.7463

[email protected]

Учебная школа Саутбери (STS):

Кенерик Браун, представитель A&N

STS Human Rights Office    Southbury, CT 06488

(Контактная информация указана выше в разделе Западный регион. )

 

Если есть подозрение, что в медицинском учреждении имело место жестокое обращение или пренебрежительное отношение к человеку с умственной отсталостью, или предполагаемый преступник является поставщиком услуг, имеющим лицензию Департамента общественного здравоохранения штата (DPH), соответствующий уполномоченный орган (s) должны быть уведомлены. Об этом заявлении следует также сообщить в DPH. Номер DPH для сообщений о таких утверждениях: (860) 509.-7552. AID или DDS уведомят Департамент общественного здравоохранения ( DPH ) о проведении расследования.

* Все, что не принимает AID (включая, но не ограничиваясь, лица, которые старше или несовершеннолетние, заявления о словесных оскорблениях, психологическом насилии, финансовой эксплуатации и инцидентах, связанных с нарушениями состава непереваренной пищи) следует сообщить представителю DDS о злоупотреблениях и пренебрежении, связавшись с ним напрямую. Заявления о злоупотреблениях путем финансовой эксплуатации, психологического насилия и словесных оскорблений, которые в настоящее время не подпадают под юрисдикцию AID или другого государственного агентства, могут быть расследованы следователями Отдела расследований DDS (DOI), следователями пула DDS, или следователи пула поставщиков, квалифицированные DDS.

За дополнительной информацией или вопросами обращайтесь к региональному представителю DDS по вопросам жестокого обращения и безнадзорности по номеру .

Квалифицированные поставщики услуг могут также заключить контракт с лицензированным частным детективом из Коннектикута, прошедшим обучение по расследованию DOI, для проведения расследования в этом агентстве.

Кроме того, местные полицейские управления или полиция штата Коннектикут могут быть уведомлены в зависимости от характера заявления.

Все утверждения документируются в формах, утвержденных соответствующим государственным органом. Обвинения и процесс расследования отслеживаются в регионах DDS контактными лицами DDS по злоупотреблениям/пренебрежению, чтобы обеспечить соблюдение установленных сроков для завершения расследований.

Все расследования заявлений о жестоком обращении и пренебрежительном отношении проводятся обученными следователями из сообщества AID, DDS, квалифицированных поставщиков услуг DDS или лицензированным частным следователем, нанятым по контракту. Все AID, DDS, пул квалифицированных поставщиков и лицензированные частные детективы, работающие по контракту, должны пройти обучение по расследованию, имеющему отношение к процессу расследования. Это обучение проводится директором DOI и следователями. Расследования, проводимые DDS, пулом квалифицированных поставщиков и частными следователями, а также лицензированными частными следователями, нанятыми по контракту, контролируются и проверяются на предмет полноты и точности следователями DOI. Любая помощь, оказанная исследователем DDS DOI в завершении расследования DDS или квалифицированного поставщика услуг, отмечается в завершенном отчете о расследовании.

Следователи AID или DOI проведут расследование обстоятельств смерти человека при подозрении на жестокое обращение или халатное отношение. Все рекомендации, содержащиеся в отчете о расследовании, рассматриваются DDS.

Система DDS о жестоком обращении и пренебрежении требует сообщения и расследования случаев жестокого обращения и пренебрежения, как это определено правилами DDS. Все DDS и квалифицированный персонал поставщиков проходят обучение по этим определениям и требованиям к отчетности.

Жестокое обращение и пренебрежение Определения правил DDS:

Жестокое обращение :

 

Умышленное причинение лицом, осуществляющим уход, физической боли или травмы, или умышленное лишение услуг, необходимых для физической безопасности человека.

Психологическое насилие:

Действия, которые причиняют эмоциональный вред, вызывают страх и/или унижают, запугивают, унижают, унижают или иным образом негативно влияют на психическое здоровье или безопасность человека.

Словесное оскорбление:

Использование оскорбительных и/или запугивающих выражений, которые могут спровоцировать или расстроить человека.

Пренебрежение:

Неспособность лица, осуществляющего уход, действием или бездействием предоставить лицу услуги, необходимые для поддержания его или ее физического и психического здоровья и безопасности, включая случаи неуместного или нежелательного индивидуального сексуального контакта . Безнадзорность – это также ситуация, в которой человек живет один и не в состоянии обеспечить себя услугами, необходимыми для поддержания его физического, психического здоровья или безопасности.

Финансовая эксплуатация:

Кража или незаконное присвоение имущества и/или денежных средств, которые предназначены для использования физическим лицом или для него.

Сексуальное насилие:

Любой сексуальный контакт или поощрение сексуальной активности между членом семьи, оплачиваемым персоналом или волонтером и физическим лицом, независимо от согласия.

Результаты расследования

Все отчеты о расследованиях, составленные следователями DDS DOI, а также DDS и пулом квалифицированных поставщиков услуг, а также лицензированными частными следователями, нанятыми по контракту, рассматриваются и утверждаются администраторами DDS и направляются в агентство, имеющее установленную законом юрисдикцию в отношении расследования. процесс в соответствии с требованиями, в зависимости от возраста жертвы.

Результаты всех завершенных расследований отслеживаются тремя региональными связными DDS по жестокому обращению/пренебрежению. Если обвинение подтверждается и в результате обоснования генерируются рекомендации, или если утверждение не подтверждается, но генерируются рекомендации, три региональных представителя DDS по вопросам злоупотребления/пренебрежения отслеживают ответы на рекомендации и получают подтверждение своевременного выполнения. Выполнение рекомендаций, содержащихся в отчете о расследовании, также контролируется системой проверки качества службы DDS.

DDS Реестр злоупотреблений и пренебрежения

Общий устав штата Коннектикут §§ 17a-247a-247h требует, чтобы DDS создал и поддерживал реестр бывших сотрудников, которые были уволены или уволены с работы в DDS или юридическом или физическом лице финансируется или лицензируется DDS в результате обоснованного злоупотребления или пренебрежения.

Если работник уволен или уволен с работы в DDS или юридическом или физическом лице, финансируемом или лицензированном DDS, за обоснованное злоупотребление или халатность, работодатель должен уведомить об этом DDS. После проверки необходимой информации, содержащейся в отчете о расследовании, DDS уведомит уволенного сотрудника и назначит административное слушание, по результатам которого будет определено, следует ли вносить имя сотрудника в реестр DDS о злоупотреблениях и пренебрежении.

Для целей включения в Реестр применяются следующие определения:

«Пренебрежение» означает неспособность сотрудника в результате действия или бездействия предоставить лицу, получающему услуги или финансирование от отдела, услуги, необходимые для поддержания физического и психического здоровья и безопасности такого лица.

«Психологическое насилие» означает действие, направленное на (A) унижение, запугивание, унижение или унижение лица, получающего услуги или финансирование от департамента, (B) причинение эмоционального вреда или внушение страха такому лицу, или (C) иное отрицательно сказаться на психическом здоровье такого человека.

«Сексуальное насилие» означает (A) любой сексуальный контакт между лицом, получающим услуги или финансирование от департамента, независимо от способности такого лица дать согласие, и сотрудником, или (B) поощрение работником лица, которое получает услуги или финансирование от отдела для участия в сексуальной активности.

«Словесное оскорбление» означает использование оскорбительных или запугивающих выражений, направленных на то, чтобы спровоцировать или причинить страдания лицу, получающему услуги или финансирование от отдела.

«Злоупотребление путем финансовой эксплуатации» означает кражу, незаконное присвоение или несанкционированное или ненадлежащее использование имущества, денег или других ресурсов, предназначенных для использования лицом или для лица, которое получает услуги или финансирование от отдела.

Если сотруднику внесено в Реестр, ему запрещается работать волонтером или работать в DDS или любом агентстве, организации или физическом лице, которое лицензировано или финансируется DDS, в течение как минимум пяти лет в случае обнаружения жестокого обращения и двух лет в случае признание небрежности начинается с момента внесения работника в реестр. По истечении этого времени сотрудник может подать письменный запрос Уполномоченному DDS об удалении его или ее имени из реестра по уважительной причине.

Ни один работодатель, лицензированный или финансируемый DDS, не может нанимать человека, чье имя указано в реестре, или удерживать сотрудника после получения уведомления о том, что его или ее имя указано в реестре.

Перед приемом на работу любого кандидата в DDS или работодатель, лицензированный или финансируемый DDS, работодатель должен узнать в отделе кадров DDS, есть ли имя потенциального сотрудника в реестре DDS о злоупотреблениях и пренебрежении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *