Гто требования: таблица нормативов для всех возрастов по ступеням

Площадка ГТО

Какой должна быть площадка для ГТО? Этим вопросом задаются те наши покупатели, перед кем поставлена соответствующая задача, и необходимо сделать проект будущего физкультурного объекта, приобрести спортивное оборудование для подготовки и сдачи нормативов. 

Существуют определенные требования к оборудованию и благоустройству площадок для сдачи ГТО, которые прописаны в документах о физкультурно-спортивном комплексе. Соблюдение их обязательно при проектировании будущего объекта. 

Основные принципы создания 

1.Функциональность – объекты оборудуются в зависимости от возрастного уровня и ступеней Комплекса ГТО, анатомо-физиологических особенностей и состояния здоровья.

2.Эстетическая привлекательность – данный принцип касается дизайнерского оформления проектов и используемых материалов. Предпочтение отдается современному дизайну, яркой окраске, озеленению, использованию современных материалов и прочему, что сделает физкультурные объекты привлекательными для населения.

 

3.Привлечение к физической культуре и спорту через игру – на площадках для детей и подростков спортивное оборудование должно быть представлено игровыми и физкультурно-оздоровительными сооружениями, устройствами или комплексами. 

4.Простота, экономичность, функциональность и антивандальность.

5.Ремонтопригодность – эксплуатирующая организация должна иметь возможность своими силами отремонтировать и заменить вышедшие из строя тренажеры или их детали. 

6.Доступность для маломобильных групп населения. 

7.Высокое качество и доступная цена.

              

Благоустройство 

Благоустройство физкультурных объектов для подготовки и сдачи норм ГТО является комплексным понятием, включающим в себя следующие элементы: «мягкое» покрытие, элементы сопряжения поверхности площадки с газоном, озеленение, спортивное оборудование, скамьи, урны, осветительное оборудование.

Рекомендуются к использованию следующие виды «мягких» покрытий:

-песчаное;
-уплотненное песчаное на грунтовом основании или гравийной крошке;
-мягкое резиновое или резиновое синтетическое.

Мягкое покрытие следует предусматривать в местах размещения спортивного оборудования, с которого возможно падение занимающегося. 

В местах установки лавочек рекомендованы твердые виды покрытий или фундамент.

Все объекты обеспечиваются подъездом для инвалидов и пандусами. 

        

На каждой площадке должен быть стенд с размещенной на нем информацией: правила поведения, инструкция пользователя, нормативы ВФСК ГТО; меры безопасности.

Проект выполняется с учетом нормативов по безопасности спортивного оборудования. 

Территория объекта озеленяется по периметру, возможно использование вертикального озеленения в качестве ограждения. Металлическое ограждение должно быть решетчатым и иметь высоту 2,5-3 м.

            

Компания «Солнечный город» предлагает своим покупателям уже готовые варианты площадок ГТО, соответствующие всем требованиям нормативной документации. Вы можете изменить в них тренажеры и прочие элементы по своему желанию, а также заказать нам индивидуальный проект физкультурного комплекса. Мы сделаем подборку оборудования абсолютно бесплатно и предоставим ее Вам в кратчайшие сроки.

В случае, если площадка приобретается через тендер, мы оказываем услугу по подготовке тех задания. Услуга бесплатна, если в тендер закладывается продукция с нашего сайта. 

Для строительных организаций всегда специальные выгодные условия сотрудничества.

Подробности по телефонам:
бесплатная горячая линия: +8-800-333-06-52
Нижний Новгород: +7(831)217-02-42
Москва: +7(499)504-04-26

Положение о Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне»

Свежий номер

РГ-Неделя

Родина

Тематические приложения

Союз

Свежий номер

17. 06.2014 23:00

Поделиться

Постановление Правительства Российской Федерации от 11 июня 2014 г. N 540 г. Москва «Об утверждении Положения о Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» (ГТО)»

Дата подписания: 11.06.2014Опубликован: 17.06.2014

Вступает в силу: 24.06.2014

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 24 марта 2014 г. N 172 «О Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» (ГТО)» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» (ГТО).

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления при формировании проектов бюджетов на очередной финансовый год и плановый период предусматривать финансовое обеспечение расходов на реализацию мероприятий, предусмотренных планом мероприятий по поэтапному внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).

Председатель Правительства Российской Федерации

Д. Медведев

Положение о Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» (ГТО)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет цель, задачи, структуру, содержание и организацию работы по внедрению и дальнейшей реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) — программной и нормативной основы системы физического воспитания различных групп населения Российской Федерации (далее — Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс).

2. Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс устанавливает государственные требования к физической подготовленности граждан Российской Федерации.

3. Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс предусматривает подготовку к выполнению и непосредственное выполнение различными возрастными группами (от 6 до 70 лет и старше) населения Российской Федерации (далее — возрастные группы) установленных нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса по 3 уровням трудности, соответствующим золотому, серебряному и бронзовому знакам отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса (далее — нормативы).

4. Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс основывается на следующих принципах:

а) добровольность и доступность;

б) оздоровительная и личностно ориентированная направленность;

в) обязательность медицинского контроля;

г) учет региональных особенностей и национальных традиций.

II. Цели и задачи Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса

5. Целями Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса являются повышение эффективности использования возможностей физической культуры и спорта в укреплении здоровья, гармоничном и всестороннем развитии личности, воспитании патриотизма и обеспечение преемственности в осуществлении физического воспитания населения.

6. Задачами Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса являются:

а) увеличение числа граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом в Российской Федерации;

б) повышение уровня физической подготовленности и продолжительности жизни граждан Российской Федерации;

в) формирование у населения осознанных потребностей в систематических занятиях физической культурой и спортом, физическом самосовершенствовании и ведении здорового образа жизни;

г) повышение общего уровня знаний населения о средствах, методах и формах организации самостоятельных занятий, в том числе с использованием современных информационных технологий;

д) модернизация системы физического воспитания и системы развития массового, детско-юношеского, школьного и студенческого спорта в образовательных организациях, в том числе путем увеличения количества спортивных клубов.

III. Структура и содержание Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса

7. Структура Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса состоит из 11 ступеней и включает следующие возрастные группы:

первая ступень — от 6 до 8 лет;

вторая ступень — от 9 до 10 лет;

третья ступень — от 11 до 12 лет;

четвертая ступень — от 13 до 15 лет;

пятая ступень — от 16 до 17 лет;

шестая ступень — от 18 до 29 лет;

седьмая ступень — от 30 до 39 лет;

восьмая ступень — от 40 до 49 лет;

девятая ступень — от 50 до 59 лет;

десятая ступень — от 60 до 69 лет;

одиннадцатая ступень — от 70 лет и старше.

8. Нормативно-тестирующая часть Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса предусматривает государственные требования к уровню физической подготовленности населения на основании выполнения нормативов и оценки уровня знаний и умений, состоит из следующих основных разделов:

а) виды испытаний (тесты) и нормативы;

б) требования к оценке уровня знаний и умений в области физической культуры и спорта;

в) рекомендации к недельному двигательному режиму. Государственные требования к уровню физической подготовленности населения при выполнении нормативов утверждаются Министерством спорта Российской Федерации по согласованию с Министерством образования и науки Российской Федерации, Министерством обороны Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.

9. Виды испытаний (тесты) и нормативы включают в себя:

а) виды испытаний (тесты), позволяющие определить уровень развития физических качеств и прикладных двигательных умений и навыков;

б) нормативы, позволяющие оценить разносторонность (гармоничность) развития основных физических качеств и прикладных двигательных умений и навыков в соответствии с половыми и возрастными особенностями развития человека.

10. Виды испытаний (тесты) подразделяются на обязательные испытания (тесты) и испытания по выбору.

11. Обязательные испытания (тесты) в соответствии со ступенями структуры Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса подразделяются на:

а) испытания (тесты) по определению уровня развития скоростных возможностей;

б) испытания (тесты) по определению уровня развития выносливости;

в) испытания (тесты) по определению уровня развития силы;

г) испытания (тесты) по определению уровня развития гибкости.

12. Испытания (тесты) по выбору в соответствии со ступенями структуры Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса подразделяются на:

а) испытания (тесты) по определению уровня развития скоростно-силовых возможностей;

б) испытания (тесты) по определению уровня развития координационных способностей;

в) испытания (тесты) по определению уровня овладения прикладными навыками.

13. Лица, выполнившие нормативы, овладевшие знаниями и умениями определенных ступеней Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса, награждаются соответствующим знаком отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса, образец и описание которого утверждаются Министерством спорта Российской Федерации. Порядок награждения граждан знаками отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса и присвоения им спортивных разрядов утверждается Министерством спорта Российской Федерации.

14. Лица, имеющие одно из спортивных званий или спортивные разряды не ниже второго юношеского и выполнившие нормативы, соответствующие серебряному знаку отличия, награждаются золотым знаком отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса.

15. Требования к оценке уровня знаний и умений в области физической культуры и спорта включают проверку знаний и умений по следующим вопросам:

а) влияние занятий физической культурой на состояние здоровья, повышение умственной и физической работоспособности;

б) гигиена занятий физической культурой;

в) основные методы контроля физического состояния при занятиях различными физкультурно-оздоровительными системами и видами спорта;

г) основы методики самостоятельных занятий;

д) основы истории развития физической культуры и спорта;

е) овладение практическими умениями и навыками физкультурно-оздоровительной и прикладной направленности, овладение умениями и навыками в различных видах физкультурно-спортивной деятельности.

16. Рекомендации к недельному двигательному режиму предусматривают минимальный объем различных видов двигательной деятельности, необходимый для самостоятельной подготовки к выполнению видов испытаний (тестов) и нормативов, развития физических качеств, сохранения и укрепления здоровья.

17. Спортивная часть Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса направлена на привлечение граждан к систематическим занятиям физической культурой и спортом с учетом половых и возрастных групп с целью выполнения нормативов и получения массовых спортивных разрядов, включает нормативы, требования и условия их выполнения для многоборий, состоящих из видов испытаний (тестов), входящих во Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс. Виды многоборий Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса утверждаются Министерством спорта Российской Федерации.

18. Порядок организации и проведения тестирования населения утверждается Министерством спорта Российской Федерации.

Министерством обороны Российской Федерации по согласованию с Министерством спорта Российской Федерации утверждается порядок организации и проведения тестирования лиц, подлежащих призыву на военную службу, а также лиц, обучающихся в подведомственных ему образовательных учреждениях, и соответствующего гражданского персонала.

IV. Организация работы по введению и реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса

19. К выполнению нормативов допускаются лица, систематически занимающиеся физической культурой и спортом, в том числе самостоятельно, на основании результатов медицинского осмотра, проведенного в соответствии с порядком оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации.

20. Субъекты Российской Федерации вправе по своему усмотрению дополнительно включить во Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс на региональном уровне 2 вида испытаний (тестов), в том числе по национальным, военно-прикладным видам спорта (дисциплинам), а также по наиболее популярным в молодежной среде видам спорта.

21. Требования к уровню физической подготовленности при выполнении нормативов учитываются в образовательных программах образовательных организаций по предмету (дисциплине) «Физическая культура».

22. Поступающие на обучение по образовательным программам высшего образования вправе представлять сведения о своих индивидуальных достижениях в области физической культуры и спорта, наличии знаков отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса, которые учитываются образовательными организациями при приеме на основании порядка учета индивидуальных достижений, установленных правилами, утверждаемыми образовательными организациями самостоятельно.

23. Обучающимся, имеющим золотой знак отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса, может быть назначена повышенная государственная академическая стипендия в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.

24. Подготовка к выполнению и выполнение нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса различными возрастными группами могут осуществляться в рамках мероприятий международного движения «Спорт для всех», а также предусматривать проведение мероприятий Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса совместно с мероприятиями общероссийского движения «Спорт для всех», проводимых на муниципальном, региональном и федеральном уровнях.

25. Лица, осуществляющие трудовую деятельность, ведут подготовку к выполнению, а также непосредственное выполнение нормативов в ходе мероприятий, проводимых работодателем. Рекомендации для работодателей по организации, подготовке и выполнению нормативов для лиц, осуществляющих трудовую деятельность, утверждаются Министерством спорта Российской Федерации. Работодатель вправе поощрять в установленном порядке лиц, выполнивших нормативы на соответствующий знак отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса.

26. Для выполнения государственных требований к оценке общего уровня физической подготовленности населения на основании результатов выполнения нормативов и оценки уровня знаний и умений Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса в субъектах Российской Федерации создаются центры тестирования по выполнению видов испытаний (тестов), нормативов, требований к оценке уровня знаний и умений в области физической культуры и спорта. Порядок создания и положение об указанных центрах тестирования утверждаются Министерством спорта Российской Федерации по согласованию с Министерством обороны Российской Федерации в части тестирования лиц, подлежащих призыву на военную службу, а также лиц, обучающихся в подведомственных ему образовательных учреждениях, и соответствующего гражданского персонала.

27. Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Министерства спорта Российской Федерации, Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта включают физкультурные и спортивные мероприятия, предусматривающие выполнение видов испытаний (тестов) и нормативов.

28. Координацию деятельности по поэтапному внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса осуществляет Министерство спорта Российской Федерации.

29. Информационное обеспечение внедрения Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса осуществляет Министерство спорта Российской Федерации.

30. Учет данных о выполнении видов испытаний (тестов) и нормативов осуществляется в порядке и по форме федерального статистического наблюдения за реализацией Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса, которые утверждаются Министерством спорта Российской Федерации.

Российская газета — Федеральный выпуск: №133(6405)

Поделиться

• Приказ Федеральной налоговой службы от 19.04.2023 № ЕД-7-26/263@ «О внесении изменений в приложение к приказу Федеральной налоговой службы от 18.01.2017 № ММВ-7-6/16@»
• Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 06.04.2023 № 44н «Об утверждении Порядка выплаты вознаграждения за клад, содержащий драгоценные металлы, драгоценные камни, ювелирные и другие изделия из драгоценных металлов и (или) драгоценных камней, имеющие историческое, художественное и иное культурное значение, зачисленный в Государственный фонд драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации»

рабочих мест ВОЗ 2022 | Заработная плата, процесс подачи заявки, требования и т. д.

Узнайте все о работе и карьере в ВОЗ!

Работа в такой организации, как Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), — это возможность, которая может изменить вашу жизнь. Организация сочетает хорошее вознаграждение со значимой работой, которая может помочь миллионам людей улучшить качество своей жизни.

Вы сможете создавать влиятельные сети, а также получать стимулы для профессионального развития. Кроме того, работа в ВОЗ означает глобальную карьеру с глобальным охватом в мультикультурной и приятной среде.

В силу вышеупомянутых причин, в дополнение к конкурентоспособному пакету вознаграждения, карьерной мобильности и поддержке, которую получают успешные кандидаты после их назначения на должность в организации, процессы отбора на работу в ВОЗ пользуются большим спросом у многих молодых специалистов, что делает их конкурентоспособными.

Выполняя свою миссию, сеть OpenIGO подготовила исчерпывающую электронную книгу (Поиск работы своей мечты в Организации Объединенных Наций), а также услуги поддержки и руководства с целью значительно повысить ваши шансы на успех в этих конкурентных отборах. процессы. Эти услуги включают в себя проверку документов вашего заявления (биографические данные/резюме и сопроводительное письмо) и имитационное собеседование в соответствии с моделью Организации Объединенных Наций.

Мы также предлагаем ряд пакетов, которые объединяют электронную книгу с различными услугами!

ХОТИТЕ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О НАШИХ ПРОДУКТАХ И УСЛУГАХ UN JOBS?

Работа в ООН – продукты и услуги

Обзор ВОЗ

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) — это агентство ООН, деятельность которого направлена ​​на улучшение состояния здоровья населения мира. Штаб-квартира находится в Женеве (Швейцария), а офисы расположены более чем в 150 странах, в которых работает 7000 сотрудников. ВОЗ стремится достичь своей цели различными способами, в частности: координируя усилия правительств, частного сектора и гражданского общества; мониторинг и оценка проблем со здоровьем; оказание технической поддержки; установление, продвижение и мониторинг санитарных норм и стандартов; формирование программы исследований в области здравоохранения и стимулирование производства и распространения знаний.

Основное направление ВОЗ : Содействовать политике, направленной на улучшение глобального здравоохранения.

Темы, рассматриваемые ВОЗ:

• Системы здравоохранения
• Укрепление здоровья на протяжении всей жизни
• Неинфекционные заболевания (рак, болезни сердца и др.)
• Инфекционные болезни
• Чрезвычайные ситуации в области здравоохранения

Текущие вакансии

• Советник персонала

• Аналитик по операциям в чрезвычайных ситуациях и управлению инцидентами в области кибербезопасности

• Консультант по стратегии цифрового здравоохранения

• Сотрудник по логистике и таможне

• Старший исполнительный директор

• Технический специалист по лабораторной диагностике — Дакар, Сенегал; Найроби, Кения и Претория, Южная Африка

• Консультанты -Технический помощник

• Национальный специалист (Служба неотложной помощи)

• Ассистент IMT (системное администрирование)

• Помощник по бюджету и финансам

• Исполнительный помощник (служба эксплуатации зданий)

• Драйвер

• Директор по инновациям, доступу к лекарствам и медицинским технологиям

• Консультант — Реабилитация и готовность к чрезвычайным ситуациям и реагированию

• Консультант — Учебная информация

• Консультант по обучению и координации данных

• Руководитель группы, управление персоналом и приобретение кадров

• Ассистент программы

• Консультант — Польза для здоровья от смягчения последствий изменения климата

• Консультант по эпиднадзору за болезнями, предупреждаемыми с помощью вакцин

• Консультант по болезни Шагаса и другим забытым инфекционным заболеваниям

• Специалист по закупкам, доставка

• Консультант по диагностической вирусологии

• РЕЕСТР-КОНСУЛЬТАНТ, ПО ПОДДЕРЖКЕ РАБОТЫ КОНТРОЛЯ РАКА

• РЕЕСТР — КОНСУЛЬТАНТ ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ РАБОТЫ ПО НАДЗОРУ, МОНИТОРИНГУ, ОЦЕНКЕ И ИССЛЕДОВАНИЮ НЕИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

• РЕЕСТР — КОНСУЛЬТАНТ, ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ РАБОТЫ ПО ЗДОРОВЬЮ ПОЛОСТИ

• Национальный консультант по основным медицинским и медицинским технологиям (EMT)

• Консультант — Информация о чрезвычайных ситуациях в области здравоохранения и оценка рисков (HIM/WHE)

• Консультант по обучению работе с инструментами OneHealth

• Консультанты — Обновление руководства по тестированию на ВИЧ

• Реестр консультантов — перевод знаний

• Ученый, Укрепление исследовательского потенциала, SCI/TDR

• Специалист по бизнес-операциям

• Консультант — Сотрудник Центра операций по чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения (PHEOC) — Браззавиль

• Epidémiologiste en appui a la Surveillance Epidémiologique Polio et autres (несколько центров/SSA)

• Национальный НТЦ PHEPR, LAO/WHE

• Ассистент программы

• Консультирование — Политика общественного здравоохранения в отношении алкоголя (цифровой маркетинг)

• Консультирование — Политика общественного здравоохранения в отношении алкоголя в отношении конфликта интересов (COI)

• Консультирование — Политика общественного здравоохранения в отношении алкоголя — Скрининг и краткосрочные вмешательства (ВОО)

Вакансии в ВОЗ — Процессы отбора

Чтобы начать карьеру в ВОЗ, соискатели должны знать, каковы существующие инициативы по набору персонала, их критерии отбора и различные этапы процессов отбора, а также иметь общее представление о культуре и ценности этой сложной международной организации.

ВОЗ предлагает широкий спектр вакансий, которые отражают различные уровни ответственности, опыта и обязанностей, необходимых для деятельности организации.

В списке вакансий ВОЗ есть 2 ключевые категории:

• Специалисты (P) или директора (D), которые наняты на международном уровне и;
• Работники общего профиля (G) или национальные специалисты (NPO), нанятые на местном уровне как на постоянную, так и на краткосрочную работу.

Следует отметить, что ВОЗ также поддерживает программу стажировок и возможности для младших сотрудников категории специалистов (МСС).

WHO Jobs — General Requirements

Прежде чем подавать заявку на вакансию в организации, важно понять, какой профиль персонала она использует и ищет в своих процессах отбора. Это поможет вам: понять, соответствует ли ваш профессиональный профиль тому, что ищет организация; чтобы подготовиться, чтобы иметь больше шансов на успех в будущих процессах отбора, а также подготовить более качественную учебную программу и документы заявки, необходимые для вашей заявки.

Таким образом, в этом разделе будет представлен обзор кадрового профиля ВОЗ, чтобы вы могли лучше понять, что эта организация ищет в своих людских ресурсах.

Какие области обучения необходимы для работы в ВОЗ?

Возможности трудоустройства в ВОЗ разнообразны. Крайне важно всегда проверять поля, принятые для конкретной вакансии. Тем не менее, это некоторые из наиболее распространенных обязательных полей:

• Медицинские науки
• Общественное здравоохранение
• Государственная политика
• Менеджмент
• Общественные науки
• Экономика
• Информационная система
• Статистика

Языковые требования:

Знание английского языка и хорошее рабочее знание второго языка системы ООН (арабского, китайского, французского, русского или испанского).

Требуемые компетенции:

• Хорошие аналитические способности
• Работа в команде
• Коммуникативные навыки
• Понимание вопросов политики
• Интерес к общественному здравоохранению

Требования к образованию:

Международные специалисты

Для международных специалистов с соответствующим опытом работы до 5 лет первое университетское образование является минимальным требованием к образованию.

Для международных специалистов с 5 и более годами соответствующего опыта работы Университетская степень магистра или эквивалентная образовательная квалификация является минимальным требованием к образованию.

Опыт работы в развивающихся странах считается преимуществом при отборе.

Национальные специалисты

Для национальных специалистов с соответствующим опытом работы до 5 лет первое университетское образование является минимальным требованием к образованию.

Для национальных специалистов с 5 и более годами соответствующего опыта работы Университетская степень магистра или эквивалентная образовательная квалификация является минимальным требованием к образованию.

Общие услуги

Для должностей общего обслуживания требуется не менее 2 лет соответствующего опыта работы и средней, технической или коммерческой школы  является минимальным требованием к образованию.

Вакансии ВОЗ — собеседование

После составления короткого списка кандидатов из резерва заявок ВОЗ пригласит отобранных кандидатов для участия в этапе оценки, который будет состоять из собеседования на основе профессиональных качеств, проверки рекомендаций и других процессов в зависимости от уровня должности, сферы деятельности. работа и офисный контекст.

Собеседование по компетенциям состоит из вопросов, направленных на выявление у кандидата конкретных поведенческих компетенций, связанных с занимаемой должностью.

Чтобы помочь вам чувствовать себя в большей безопасности и значительно улучшить свои результаты во время процесса собеседования ВОЗ, сеть OpenIGO разработала пробное интервью в соответствии с оригинальной моделью Организации Объединенных Наций с участием специализированного специалиста, имеющего большой опыт.

Нажмите на ссылку ниже, чтобы узнать больше о нашей услуге пробных собеседований в ВОЗ:

Пробное интервью

 

Работа в ВОЗ — Заработная плата и льготы

ВОЗ предлагает своим сотрудникам динамичную и международную рабочую среду с мультикультурным персоналом, наполненную возможностями для профессионального развития, а также конкурентоспособный пакет вознаграждения. В рамках своей политики мобильности ВОЗ предоставляет своим сотрудникам возможность получить опыт работы в разных частях мира.

Являясь частью Общей системы Организации Объединенных Наций, ВОЗ принимает общий для этой системы пакет вознаграждений и пособий, который также регулируется Комиссией по международной гражданской службе.

Международные специалисты

Заработная плата сотрудников категории специалистов и выше состоит из двух основных элементов: базового оклада и корректива по месту службы. Корректив по месту службы представляет собой надбавку, рассчитанную с учетом стоимости жизни, колебаний обменного курса и инфляции в различных местах службы.

В соответствии с различными типами сотрудников организации шкала окладов включает шесть уровней специалистов (С-1–С-6) и два уровня директоров (D1 и D2), оба относятся к категории международных специалистов. Условия для позиций P6 и D1 одинаковы. Шкалы выражаются в виде валовых и чистых базовых окладов и применяются единообразно всеми учреждениями общей системы Организации Объединенных Наций.

Национальные специалисты

Шкала окладов для местных работников определяется Комиссией по международной гражданской службе и различается в каждой стране.

Пакет мобильности

В ВОЗ действует политика мобильности, и кандидаты, назначенные на международные должности с фиксированным сроком, могут быть назначены на деятельность или в место службы ВОЗ по всему миру.

Ссылки

Веб-страница с вакансиями ВОЗ:

https://www.who.int/careers/en/

Контакт для справок:

https://www.who.int/about/who-we-are/contact-us

Поделиться через фейсбук

Поделиться в Твиттере

Карьера в ВОЗ: Подать заявку на вакансию

• Главная/
• Карьера/
• Подать заявку на вакансию

ВОЗ / Йоши Симидзу

© Кредиты

Вакансии и доступ к профилям

ВОЗ использует онлайн-платформу Stellis для публикации вакансий и управления профилями кандидатов.

Остерегайтесь преступников, выдающих себя за ВОЗ!

• ВОЗ никогда не просит денег за набор.
• Политика ВОЗ не предусматривает взимания регистрационных сборов за участие в конференциях.
• ВОЗ не проводит лотереи и не предлагает призы или награды через какие-либо цифровые носители.

Сообщить о мошенничестве

Если вы хотите получать оповещения о вакансиях от Stellis, зарегистрируйтесь по ссылкам доступа к профилю как пользователь/логин. После входа в систему перейдите в свой профиль, а затем в «Настройки», чтобы активировать оповещение о вакансиях и сохранить критерии поиска работы. Вы будете получать оповещения по электронной почте, когда будут опубликованы вакансии, соответствующие вашим критериям.

RSS-каналы (Really Simple Syndication) предлагают еще один способ получить информацию о вакансиях. Вы можете подписаться, щелкнув URL-ссылку RSS, указанную выше на порталах внешних кандидатов и программ стажировок.

Ваше заявление

Подготовка вашего заявления

Изучите нашу организацию, чтобы понять, чем мы занимаемся, в каких условиях вы претендуете на работу, и чтобы убедиться, что предлагаемая работа соответствует вашим карьерным устремлениям.​

См. документы, опубликованные на этой странице, для получения инструкций по подаче заявления и инструкций для бывших сотрудников по доступу к своим профилям.

Сравните свою квалификацию, опыт и навыки с опубликованными в вакансии. Заполните таблицу самооценки, если это поможет вам, так как вас могут попросить ответить на вопросы самооценки как часть вашего заявления. Вакансии ВОЗ заполняются в соответствии с Моделью компетенций ВОЗ, с которой вы можете ознакомиться здесь.​

Подача заявки онлайн

После того, как вы определили вакансию, которая вас интересует и для которой вы подходите, пожалуйста, создайте онлайн-профиль, чтобы подать заявку на нее. Вы также можете приложить сопроводительное письмо с описанием мотивации подачи заявки. Важно предоставить точную и полную информацию о вашем опыте работы, достижениях и компетенциях, поскольку она послужит основой для оценки вашего соответствия требованиям и пригодности для вакансии.

В соответствии с инструкциями, содержащимися в документах, представленных на этой странице, вы можете создать общий профиль, который служит базовым шаблоном, и использовать его для подачи заявок на несколько вакансий. Каждое приложение о работе может быть настроено отдельно. Общий профиль всегда будет обновляться данными, представленными в последней заявке.

Обратите особое внимание на дату и время закрытия, которые автоматически отражаются в системных настройках вашего персонального устройства. Заявки, полученные после указанного срока, приниматься не будут. Если вы успешно подали заявление о приеме на работу, вы сразу же получите автоматическое электронное письмо с подтверждением.

Процесс отбора

Чтобы обеспечить тщательное рассмотрение заявок, процесс отбора может занять несколько недель или месяцев. Обратите внимание, что только кандидаты, включенные в короткий список, которые находятся на серьезном рассмотрении, связываются с ними для прохождения оценки (одного или нескольких этапов отбора) и собеседования на основе компетенций в рамках процесса отбора, прежде чем может быть предложена вакансия.

Руководство

График технического обслуживания Stellis​

Департамент управления информацией и технологий (IMT) ВОЗ стремится обеспечить постоянную доступность основных систем для использования с минимальным временем простоя.

Чтобы обеспечить постоянную стабильность и безопасность, а также поддержку наших продуктов, эти системы требуют регулярного обслуживания (обновлений, улучшений, настройки производительности и различных других изменений).

Обратите внимание, что период технического обслуживания запланирован еженедельно, каждую субботу утром, с 07:00 до 09:00.:30 CEST (женевское время).

7 апреля 2023 года с 02:00 до 06:00 CEST (женевское время) будет проведено дополнительное техническое обслуживание.