Как добиться успеха в работе: Как добиться успеха: в жизни + в работе + в личной жизни

Как добиться успеха в работе и бизнесе? Успех в карьере

31.08.2018

Марина Халилова

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

290

Каждый из нас хочет иметь все самое лучшее – хорошую работу, успех в карьере, высокий уровень дохода, достойные условия для проживания и многое другое. Свой «потолок» каждый определяет самостоятельно.

Существует группа людей, для которых крайне важен успех в карьере. Они делают все, чтобы развиваться и быть лучшими. Как это удается? Простых путей нет, но при правильном подходе к делу и искреннем стремлении и должном упорстве, успеха можно добиться в любой сфере. Но особенно важно это в бизнесе. Здесь вы не можете дать себе слабину и надеяться на кого-то другого, важно упорно и последовательно идти вперед, отказываться от любой сиюминутной слабости, искать единомышленников, которые поддержат и замотивируют.

Как стать успешным в любой сфере деятельности?

От вас потребуется ряд качеств и умений, чтоб был успех в карьере! Что нужно?

• Выбирайте то, что действительно интересно. Если вы работаете по неприятной для вас специальности или в месте, от которого вас воротит, поищите что-то другое. Ту сферу, где вы сможете реализовать свой потенциал, и она будет вам близка и интересна. В противном случае, вы будете вечно заставлять себя и не позволите себе развиваться.
• Полюбите свою работу – ищите плюсы деятельности, даже если на первый взгляд их немного. Иногда незначительное и непрестижное с первого взгляда дело может принести огромную пользу людям и помочь вам развиваться и стать богаче.
• Упорство. Хотите быть лучшим в своей работе? Будьте! Даже имея природные способности к руководству и деловую хватку, сложностей и ошибок не избежать. Если вы хотите добиться успеха, придется пройти путь, на котором будут встречаться разные ситуации.
  Быть лидером – не значит не совершать ошибок, нужно лишь упорно идти к своей цели.

Даже если на первых порах доход не будет вас устраивать, по мере развития компании и роста числа покупателей, вы станете получать намного больше. Тогда и мотивация возрастет, и вы почувствуете уверенность в своих силах.

• Проявляйте настойчивость. Когда неудачи сыплются на вас, очень сложно не пасть духом. Но примеры самых богатых людей мира, а также великих ученых подтверждают, что настойчивость дает лучшие результаты. Просто важно быть терпеливым и идти к цели.
• Разбейте достижение цели на мелкие шаги и постепенно идите к вершине. Всего сразу охватить невозможно, поэтому дайте себе возможность приближаться к цели постепенно. Медленно, но настойчиво. Так вы сможете вовремя увидеть недочеты в своей работе и скорректировать курс или отдельные шаги.
• Обучайтесь новому. Как известно, возможностей для познания у современного человека очень много. Вы можете посещать курсы для предпринимателей или вести их для новичков. Делитесь опытом, принимайте чужой, заимствуйте интересные идеи, не бойтесь экспериментировать сами.
• Не стесняйтесь спрашивать совета. Начав свое дело, вам придется столкнуться с разными ситуациями. Одни вы сможете решить самостоятельно, а вот другие только с помощью более опытных наставников. Кто это будет – коуч, бизнес-тренер, психолог или коллега, не столь важно. Главное, что вы получите совет или реальную помощь.
• Общайтесь с успешными и оптимистичными людьми, избегайте «вечных жертв». Как известно, наше окружение во многом формирует наше мышление. Поэтому для развития навыков и формирования особого видения мира и возможностей, стремитесь быть рядом с теми, кто мыслит схожим с вами образом. Вы научитесь преодолевать препятствия, идти вперед только при соответствующем окружении.
• Не забывайте об отдыхе. Как бы вам ни хотелось охватить все и сразу, не забудьте, что человек должен отдыхать. Завалив себя работой, вы только подорвете здоровье и не сможете выполнить все задуманное.
• Установите правила и придерживайтесь их так же, как и ваши сотрудники. Если вы позволяете себе постоянно опаздывать на работу, как можно требовать дисциплины от сотрудников? Предприниматель (то есть начальник, лидер) – всегда ориентир для работников, на который они будут равняться. Нарушая установленные правила, вы даете другим понять, что они не так уж важны и их всегда можно обойти.

Правил для успеха может быть намного больше. Вы и сами сможете сформулировать не одно. Главное – во всем соблюдать последовательность, быть упорным и трудолюбивым, стремиться к непрерывному развитию, самосовершенствованию.

Куда стремиться предпринимателю?

Цели и задачи своей деятельности вы определяете сами. Главное, чего хочет добиться предприниматель – увеличение прибыли. Но некоторые выбирают и другую миссию, например, социальную помощь или сохранение природы. В этом случае достижение богатства отходит на задний план, главной становится другая цель.

Стремление большинства предпринимателей простое – развивать свое дело, расширяться и повышать свой доход. Так как финансовый потолок для каждого из нас ограничен только нашим сознанием, то и стремиться возможно к любым значениям. Просто делается это постепенно – вы выбираете миссию и несете ее вашим заказчикам.

Если качество продукции соответствует заявленному, вы неустанно совершенствуетесь, то клиентов будет все больше. Со временем вы сможете существенно поднять ценники, и они будут оправданны. Тогда не останется страха потерять клиентов, ведь более состоятельные люди придут именно к вам. Для них важны престиж и имя компании, который она дает.

Какой можно сделать вывод? Идите к своей мечте, не сдавайтесь и делайте все наилучшим образом. И вы придете именно к той цели, которую ставили перед собой. А дальше – стремитесь к другой, еще более интересной и захватывающей!

Еще больше статей 

Как добиться успеха на работе и открыть свой бизнес — советы инвестора Джейсона Калаканиса

Наиболее важный совет, который я могу дать тем, кто находится в начале своего карьерного пути: вы должны владеть ключевым навыком на 100%.

Основными навыками сейчас являются:

• продажи;
• программирование;
• разработка продукта;
• развитие;
• дизайн;
• опыт корпоративного писателя.

Развивайтесь быстрее, чем ваши конкуренты

Если вы разработчик продукта, вам не нужно постоянно смотреть телевизор и читать книги в поисках информации по разработке пользовательских интерфейсов. Учитесь находить всю необходимую информацию в интернет-пространстве.

Многие скажут, что в жизни не всегда кто-то выигрывает за счёт провала другого. Но это действительно так, ведь в большинстве стартапов число вакантных мест сильно ограничено и им нужны люди, которые работают усерднее других и которые имеют больше опыта.

В своей карьере вы поймёте, что всё в мире — соперничество, в котором кто-то выигрывает, а кто-то проигрывает: победитель получает ведущие должности, а следующий за ним становится первым неудачником (и вовсе не вторым победителем).

Принесите свой опыт в стартап

Не думайте о вознаграждении, просто пусть зарабатываемых вами средств будет достаточно на небольшую квартиру недалеко от офиса. Приносите в 10 раз больше пользы, чем ваши коллеги — начальник вас заметит, и вы станете его любимчиком.

Начальники любят трудолюбивых сотрудников, которые развиваются быстрее других (см. пункт 2) — такие сотрудники напоминают им себя. Как, по-вашему, он получил должность генерального директора? Ожидая в очереди? По счастливому стечению обстоятельств? Нет, он, чёрт побери, её заслужил.

Если вы получаете должность, работая усерднее других и совершенствуя свои знания быстрее других, генеральный директор это заметит. Как только вас заметил генеральный директор, нужно браться за все проекты, которые он предлагает.

Хорошие руководители зацикливаются на своих лучших сотрудниках. Они с ними постоянно общаются, им нравится быть их наставниками и давать сложные задачи. Как только вы проявили себя, вы можете пожинать плоды вашего трудолюбия: вы обретёте массу новых знаний и возможность развиваться дальше.

Никогда не уходите с работы раньше начальника. Отвечайте на его электронные письма быстро и без задержек. Ниже будут представлены несколько фраз, которые можно сказать начальнику, если он решить возложить на вас нестандартные обязанности. Они помогут вам добиться большего уважения и доверия.

Когда ваш начальник просит открыть отдел продаж, вы можете ответить: «Я никогда раньше не открывал отдел продаж, но сегодня после работы я постараюсь найти трёх людей, которые имеют подобный опыт, и всё у них разузнаю. Если у вас есть на примете кто-нибудь, к кому я могу обратиться — дайте знать, если нет — я готов к исследованиям».

Если босс просит создать блог или подкаст, вы можете ответить: «Я займусь этим». Через 24 часа вы должны прийти с документом Google и сказать: «Тут ссылки на пять лучших корпоративных сайтов, которые мне удалось найти. Самые интересные — в начале. В каждом я отметил три лучших инструмента по редактированию. Я также создал список платформ, которые были использованы, и собрал данные по тому, как часто они публиковали заметки за последние 60 дней.

На основании этих сведений я предлагаю использовать Squarespace или WordPress, SoundCloud или этот плагин для подкастов. Нам нужно публиковать заметки дважды в неделю и при этом отдавать на продвижение вдвое больше времени, чем на создание. По моим расчетам, редактура займёт около 20 часов в неделю и 50 часов уйдёт на запуск. За $25 в час будет выходить $30 тысяч в год по одной статье расходов, поэтому если у нас будет три клиента, которые приобретут стандартное число подписок на сервис, мы покроем расходы. В течение 20 месяцев, разумеется».

Большинство отвечают так: «Я никогда не делал блог». Или «Просто скажи, что мне делать». Или «Я не нанимался этим заниматься». Я могу рассказывать часами о том, как многие реагируют на подобные сложные задачи и потом ничего не делают, из-за чего начальнику приходится постоянно спрашивать: «Ну, как продвигается работа над блогом и подкастом?»

В мире есть два типа людей: хищники и жертвы. Вы можете перейти из лагеря жертв в лагерь хищников просто выполняя свою работу. Однако, как показывает мой опыт, только 10% людей действительно могут это сделать.

Есть много аргументов против напряженной работы, которые включают, например, эмоциональное и физическое выгорание или то, что жизнь проходит мимо вас. Действительно, многие в стартапах работают по 80 часов в неделю. Норма — около 50 часов. Поэтому в начале вам придётся работать много, чтобы быстрее набраться опыта, который нужен для того, чтобы самому стать предпринимателем и накопить достаточно средств, чтобы больше никогда не работать.

Много работать с самого начала — лучшая стратегия.

Учите всех тому, что знаете сами

Всегда есть знания, которые можно получить, навыки, которые можно освоить. При этом, люди, как правило, не любят делиться своим опытом с другими. Это ошибка. Распространяйте свои знания и берите на себя ответственность за это перед вашим начальником со словами: «Я ознакомил нашего нового сотрудника Джо с блогом и подкастом. Теперь он знает, как работать с ними эффективно. Я попросил его обновлять файл с нашими наработками, если у него появятся новые идеи, и рассылать его нам по электронной почте. Что дальше?»

Если вы помогаете людям развиваться, то у вас новая должность: CEO.

Аргументов против обучения тому, что вы знаете, много, например, не последний из них: «Что я буду делать, если кто-то будет выполнять эту работу лучше меня?» Понятно что: вы либо будете учиться у них, либо двинетесь дальше и будете осваивать новые знания.

У меня были помощники, которые выходили из технических руководителей, технические руководители, которые выходили из руководителей отдела сбыта, руководители отдела сбыта, которые выходили из менеджеров по маркетингу. Обладание различными смежными навыками — это то, что характеризует лучших топ-менеджеров. Часто можно слышать: «Она начала свою карьеру в отделе продаж, а сейчас она финансовый директор» или «он был дизайнером, а сейчас он разрабатывает продукт».

Никогда не вмешивайтесь в политику и не показывайте свой негатив

«Люди-жертвы» постоянно тусуются на кухне или бегают в курилку, чтобы посплетничать о других сотрудниках компании и жалуются на всех и вся. «Люди-хищники» слишком заняты охотой, чтобы их волновали такие вещи.

Если вы видите людей, которые ноют — уходите. Возвращайтесь к работе. Если при разговоре с «человеком-жертвой», он начинает жаловаться, сплетничать или ныть, говорите: «Хм, интересное мнение. Ладно, мне нужно кое-что доделать. Давай, удачи».

Вы всегда можете сконцентрироваться на продукте, на том, насколько он восхищает ваших клиентов, помогает и вдохновляет их, вместо того, чтобы жаловаться.

Заметьте, что споры и рассуждения о том, как сделать ваш продукт лучше — это нормально. Вы можете высказываться относительно недостатков вашего продукта. Однако вам нельзя быть негативно настроенным по отношению к команде или всей компании: в проблемах вы должны видеть возможности.

Получите как можно большую долю, не бойтесь просить больше

Если вы выполнили все пункты из списка выше, вы можете вполне оправданно просить больше денег или бóльшую долю. Я предлагаю вам просить бóльшей доли и дать вашему боссу возможность поднять тему денег самому, а он эту тему поднимет, потому что ценит долю больше (это мой вам совет как профессионала).

После пяти лет усердной работы на вашего CEO, попросите его стать инвестором и консультантом вашей компании.

Приведите хаос к порядку

В стартапе все может быть запутанным и неясным, потому что это стартап. Нет никакого определенного процесса найма людей или процесса сбыта. Штатное расписание не устаканилось, и вы не знаете, что вам нужно делать дальше.

Все постоянно меняется. А ваша работа заключается в том, чтобы сделать определенное из неопределенного. Превращать расплывчатую концепцию в процесс. Брать голую систему без данных, без стратегии и порядка и разрабатывать всё это одновременно.

Это называется лидерство, а самые лучшие лидеры определяют действительность.

Заключение

Не лезьте из кожи вон, чтобы оттачивать ваши навыки только ради начальника — делайте это и для себя. Если вы берёте на себя решение всех проблем и трудностей стартапа, то это не значит, что вас эксплуатируют. Это значит, что вы можете вынести что-то полезное из этих проблем и для себя.

Впитывайте опыт, который вы получаете решая проблемы, и пусть другим будет нечего делать. Беритесь за самые сложные задачи, ведь в процессе их решения вы становитесь сильнее, особенно, если вам не удается их решить.

Что делать в первые дни на новой работе, чтобы добиться успеха

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 30 ноября 2018.

Итак, процесс поиска работы, создание резюме, подготовка к собеседованию и успешное его прохождение позади. Поздравляем, вы получили работу! Но что делать в первые дни на новой работе? Ну уж точно не расслабляться и мечтательно грезить о блестящей карьере в новой компании, о невиданном ранее успехе и всеобщем восхищении. Лучше займитесь реальным делом. Делом, которое поможет вам стать успешным и ценным работником, подружиться с коллективом и установить положительный контакт с руководством.

Первые шаги, которые необходимо сделать в первые дни на новой работе

«Кто владеет информацией, тот владеет миром» ©

1. Изучите всю доступную вам информацию о новом месте работы. Естественно, вы это сделали в процессе подготовки к собеседованию, однако, сейчас нужно более углубиться в тему. Почитайте о перспективах развития компании, проектах, кадровых ротациях, просмотрите последние новости.  По возможности соберите побольше информации о сотрудниках, используя, в том числе и социальные сети. Возможно, с некоторыми из них у вас будет что-то общее, что можно использовать при знакомстве и первом разговоре.

Ознакомьтесь также и с негативными отзывами работников/клиентов/партнеров о компании (организации), примите их к сведению, но ни в коем случае не обсуждайте в офисе. Просто имейте эту информацию ввиду и помните, что идеальное место работы может быть только в кино.

2. В первый же день работы спросите своего руководителя, что вы можете сделать, чтобы как можно быстрее создать максимально полное представление об организации работы, о ваших обязанностях и о том, чего от вас ждут.
3. Если перед собеседованием вы получили описание ваших обязанностей – изучите их перед первым рабочим днем, запишите возникшие вопросы и задайте их руководителю:

• во-первых, вы получите больше информации о предстоящих вам задачах;
• во-вторых, такой серьезный подход к новой работе будет оценен вашим начальником;
• в-третьих, вы получите представление о том, насколько формальное описание ваших обязанностей соответствует реальности.

Если работодатель предоставляет новым сотрудникам обучение и тренинги, то это существенно облегчает жизнь вновь прибывших сотрудников. Но большинство компаний этого не делают, поэтому старайтесь найти необходимую информацию самостоятельно.

В первую очередь примите тот факт, что более опытные сотрудники определенно знают о деле больше вас, так что учитесь у них. Далее, пригодится следующее:

1) Включите «Ум новичка». Получая новые знания, забудьте свои предубеждения и предыдущий опыт, ведь трудно узнать что-нибудь новое, думая, что у вас уже есть ответы. Просто впитывайте новую информацию. Не спешите делиться своими «блестящими идеями», дождитесь, пока у вас о них спросят.

2) Делайте записи и пользуйтесь ими в первые дни на новой работе. Не бойтесь переспрашивать и уточнять. Лучше потратить чуть больше времени, делая заметки, чем форсировать процесс обучения в ущерб качеству выполненной в будущем работы.

3) Определите своего наставника – опытного работника, обладающего знаниями и готового ими делиться. Помните, что ваша цель – получить как можно больше знаний, поэтому ваши симпатии/антипатии здесь явно не в приоритете. Будьте смиренны, следуйте его советам и делайте то, что он говорит. Воспринимайте критику и замечания спокойно, как часть процесса обучения.

Кроме обучения и взаимодействия с наставником, обязательным условием успешной адаптации на новой работе является умение противодействовать стрессу. Человек в стрессовом состоянии плохо воспринимает новую информацию, теряет уверенность в себе и делает больше ошибок. Он начинает думать, что он один в истории компании такой неуклюжий, у него ничего не получается и т.д. Такое состояние объясняется выходом из зоны комфорта – сменой привычной обстановки, окружения, сферы деятельности. Правда в том, что без выхода из этой самой зоны не будет перемен и личностного роста.

В ответ на панику и появившуюся неуверенность в себе из-за допускаемых ошибок или нелепых ситуаций, активизируйте «STOP-стресс» мысли. Это лучшее, что можно сделать в первые дни на новой работе.

1. Быть растерянным на новой работе – нормально. Новые люди, новая среда, новые вызовы и испытания. Появляется неуверенность в себе и закрадываются мысли типа «Я не справлюсь», «Я недостаточно хорош для этой должности», «Наверное, никто не делал так много ошибок, как я» и т.д. С такими ощущениями в той или иной степени сталкиваются все новички.
2. Необходимо время для акклиматизации. Не ждите чувства абсолютного комфорта уже через неделю. Вам потребуется не один месяц, чтобы привыкнуть к работе, окружению и ритму команды. Это естественный процесс и условие лишь одно – время.
3. Вы будете делать ошибки. И это нормально. Примите это как неизбежное обстоятельство, и не позволяйте ему пошатнуть вашу уверенность в себе. Прощайте себя, делайте выводы из этих ошибок и старайтесь их не повторять.
4. Пользуйтесь поддержкой. Помните, что ваш начальник заинтересован в ваших успехах, а нормальный коллектив всегда готов помочь и поддержать. Обращайтесь за помощью, спрашивайте, не стесняйтесь того, что вы чего-то не знаете или не понимаете.
5. Расслабьтесь и дышите. Не паникуйте, у вас все непременно получиться. Знания и навыки требуют времени.

И больше самоиронии. Воспринимайте свои ошибки и неудачи, как опыт и идите дальше. И чувство юмора вам в помощь.

Манера поведения и отношения с окружающими. Офисный этикет

Многие люди мечтают работать на дому. Для кого-то это вынужденная мера, а для кого-то это идеальные условия для продуктивной работы.

Отношения с коллективом – важнейшая составляющая адаптации в компании. Трудно представить себе успешного и ценного работника, который совершенно не взаимодействует с коллективом.

Первая и «главная правда» в том, что вам не удастся угодить всем. В первую очередь вас и вашу работу оценивает начальник, соответственно его высокая оценка и качественное выполнение работы должны быть в приоритете.

Если перед вами поставили какую-то задачу, то ваш руководитель хочет знать об этом следующее:

• Вы ее уже выполнили?
• Работаете над ее выполнением?
• Если ее выполнению мешают какие-то обстоятельства, то что нужно сделать начальнику или вам, чтобы их устранить?

Укрепление социальных связей и положительная репутация в коллективе целиком зависит от вашего поведения в первые дни на новой работе.

1. Будьте приветливы и доброжелательны. Относитесь уважительно ко всем. Приветствуйте улыбкой охранника, будьте вежливы с обслуживающим персоналом. Создавайте как можно больше связей и контактов как в рамках вашего офиса, так и за его пределами. Вы можете попасть в самые непредвиденные ситуации в будущем, и порой самые неожиданные люди оказывают вам помощь или обладают необходимой информацией.
2. Всегда отвечайте «Да!» – не бойтесь принимать предложения, и поддерживайте инициативы в отношении вас. Соглашайтесь на участие в проектах, презентациях, тренингах. Будьте гибкими и не бойтесь нового опыта.
3. Интересуйтесь окружающими. Будьте рады и открыты общению, но не спешите озвучивать свои мысли. Например, увидев у сотрудницы на рабочем столе фото близнецов, не спешите с умилением отмечать их невероятное сходство с матерью. Может, это ее племянники, и вообще, она одинока.
4. Участвуйте в коллективных развлекательных и других мероприятиях, не отказывайтесь от приглашений. Даже если у вас нет желания идти с командой на субботнюю игру в волейбол или в театр – заставьте себя, вы должны быть частью команды. Рассматривайте это как инвестицию в укрепление ваших позиций в коллективе.
5. Всегда используйте шанс сделать для кого-то доброе дело или оказать помощь. Всегда помните, что когда-нибудь просить о помощи придется вам.
6. Будьте энергичны и позитивны. Избегайте сплетен и общения с негативно настроенными людьми.

Заключение

Мы надеемся, что ответили на главный ваш вопрос: «Что делать в первые дни на новой работе?». Как видите, есть множество шагов, которые необходимо пройти, чтобы добиться признания и успеха на новой работе. Успешная адаптация на новой работе – задача не из легких и требует усилий и работы над собой. Но оно того стоит, ведь мы проводим на работе огромную часть своей жизни! К счастью, все в ваших руках, совершенствуйтесь и уверенно смотрите в будущее.

Что еще интересного почитать

Как добиться успеха на работе?

В первую очередь важна правильная постановка цели. Поставьте большую цель. После этого набросайте этапы продвижения к ней – составьте план действия для выполнения цели.

Ну а для этого, вот вам пошаговый план действий:

1. Создание стратегических целей. 

Вам нужно определиться, чего именно вы хотели в своей деятельности?

Вы должны поставить для себя сверхзадачу и составить конкретный план её выполнения. Действия без плана, путем бездумных проб и ошибок, могут просто довести нормального человека, не считая всяких фанатиков и ярых трудоголиков.

Советую, стремиться именно к стратегическим целям. Хотя совсем забывать повседневные задачи тоже не стоит. 

2. Активная работа (трудовые зарплаты).

Все успешные карьеристы «заплатили» за свои победы. Эта плата заключается в ежедневном упорном труде. Не жалейте себя и своих усилий и ежедневно работайте над выполнением своей большой цели.

3.  Доброжелательность.

Искренняя доброжела­тельность на работе друг к другу один из основных факторов успеха как фирмы, так и отдельно рассмотренного  сотрудника. Все люди, независима от возраста и социального статуса, ценят открытые и доброжелательные отношения с людьми.

Психологи убеждены, что постоянное одиночество и злость на весь мир отнимают у людей в среднем 8 лет жизни! Только вдумайтесь в эту цифру! Начните улыбаться своему шефу и коллегам, но только старайтесь делать это искренне. Лесть рано или поздно вас погубит.

4. Готовность к ошибкам и неудачам в работе. 

Все мы в первую очередь люди, а не роботы. Мало того ошибаться и терпеть неудачи – это одно из составляющих успешной карьеры и успеха в принципе. Но если Вы не правы, важно осознать это и сделать нужные выводы, чтобы больше не допускать подобных ошибок. 

Помните, что ошибки и неудачи делают вас сильней, и все ближе приближают вас к заветной мечте. Двигайтесь к ней и никогда не опускайте руки.

5. Только наилучший результат. 

Чтобы добиться успеха на работе необходимо всегда выполнять свою работу по максимуму. Любая работа часто бывает доделана не до конца – ведь всегда есть возможность сделать её еще лучше. Поэтому не спешите завершать свою работу раньше времени и подумайте, как сделать ее максимально хорошо.

Выводы.

Успешность в карьере практически всегда является плодом колоссальной работы, желания и стремления человека.  Именно поэтому я всегда рекомендую заниматься именно любым делом. Только так можно преуспеть в наше высококонкурентное время.

Как добиться успеха в работе и личной жизни

Конкуренцию выигрывают быстрые. Это заложено через эволюцию: медленные остаются кормить падальщиков. Чтобы стать лучшим, приходится быстро бегать и еще быстрее соображать.

Мы побеседовали с Дмитрием Жуковым — директором по корпоративной культуре компании Ingate — и узнали, как твоя собственная оперативность поможет стать успешнее.

Повышай экспертность

Пока ты думаешь, пригласить ли девушку на свидание, друг целует ее в подъезде. Пока пытаешься отправить резюме по почте, конкурент списался в WhatsApp с директором и устроился на работу. Пока ты думаешь, как в одиночку доделать проект, коллега собрал команду и сдал его вчера. Скорость решает все. Если бы бог скорости дожил до наших дней, он был бы главным в пантеоне.

Чем быстрее осваиваешь и применяешь новые знания, тем быстрее добиваешься результата и становишься экспертом в своем деле. Это долгий сложный путь, который проходит не каждый. Проще найти тысячу причин сдаться и остановиться. Но только непрерывное развитие и обучение поможет тебе достичь запланированных целей.

Знание дает скорость. Маркетолог внедряет эффективный инструмент для запуска рекламной кампании, разработчик осваивает новый язык программирования. Человек, овладевший новыми знаниями, становится экспертом. Эксперты стоят дороже — на своем или другом рабочем месте.

Но недостаточно получить новые знания — их нужно внедрить и применить. Чтение книг и прослушивание вебинаров еще ничего не означает. Мозг стирает из памяти половину полученной информации уже через час, через неделю — 80 %. Если знания не закреплять, не использовать и не передавать, считай, ты ничему не научился. Каждый новый прием нужно применять на деле.

Знание отчасти похоже на спорт. Вспомни фитнес: первые три месяца тяжело, а потом появляются кубики на прессе. Мозг, как и любой другой орган, тоже нуждается в тренировке. Но накачанные мышцы зарастают жирком со временем, а знания исчезают почти мгновенно. Поэтому уделяй обучению хотя бы час каждый день.

Получи образование, читай книги, посещай вебинары, учись у опытных коллег и наставников. Только не стой на месте.

Осваивай технологии

Технологии позволяют двигаться быстрее. 100 лет назад люди ездили в город на лошадях, в 90-х для общения с родственником в другой стране приходилось посылать письмо. 5 лет назад не было каршеринга — в итоге люди ждали на вокзале такси.

Сделать быстрее то, что ты делаешь во время работы, проще простого — смотри по сторонам и внедряй что-то новое. Технологии идут в связке со знаниями — овладевай новым приемом и автоматизируй все рутинное. Вариантов масса: приложение на телефоне, чтобы заказать товар без посещения магазина, таблица в Excel, которая считает быстрее калькулятора, автомобиль, благодаря которому ты скорее доберешься до дома.

Технологическая отсталость ведет к стагнации. Отмахиваясь от технологий, мы теряем возможность эффективно использовать время. У каждого найдется друг, который гордится, что у него старый телефон Nokia 3310 и нет аккаунтов в социальных сетях. Такой человек теряет в скорости. Возможно, он гений или миллионер, но мог бы достичь большего, если бы тратил меньше времени на поиск информации и общение.

Следи за техническими изобретениями, покупай современные продукты, тестируй и внедряй новинки.

Заботься об окружающих

Человек — коллективное животное, ему сложно выжить в одиночку. Единоличники тратят больше времени на поиск решений, уже доступных другим людям. И в работе, и в личной жизни важно иметь круг людей, на которых можно опереться и получить новые знания. Забота — это помощь своим друзьям и коллегам в рамках здравого смысла и без ущерба для результата.

Забота ведет к скорости через доверие. Зная, что за спиной люди, которые помогут и прикроют в случае чего, проще принимать смелые решения. Доверие и общение помогают поддерживать обмен информацией, когда чего-то не знаешь. Не в курсе — спрашивай. Доверие к своим коллегам — основополагающий принцип заботы.

При этом забота — это не беспрекословное следование прихотям. Это честность, оправдание ожиданий и взаимное доверие. Если друг просит написать за него отчет на выходных, ты вправе отказаться, это нормально. Отказ честнее, чем «слив» за 5 минут до дедлайна, потому что было невежливо отказать сразу. Вовремя озвучить решение — та же забота, потому что коллега быстро найдет другого помощника или сделает отчет сам. Срывать сроки и нарушать договоренности — не забота. Помогай друзьям и коллегам без ущерба для результата. Не бойся отказать наглецам, если садятся на шею, но не оставляй без ответа коллег и друзей.

Умножай, а не складывай

Мало просто выбрать что-то одно и развиваться только в этом направлении. Максимальную эффективность ты сможешь получить, используя все возможные приёмы. Если выражать это в формуле, у нас получится:

Скорость = Экспертиза x Технологии х Забота

Между составляющими знак умножения, поскольку каждый критерий не имеет смысла без предыдущего. У тебя может быть три высших образования, но если не владеешь современными технологиями, то становишься мамонтом — медленным зверем, кости которого можно найти только в музеях. Или наоборот, ты заботливый добряк с айфоном, но без знаний грош тебе цена. И в том, и в другом случае ты не быстр, а значит, в лучшем случае: «Привет, скамейка запасных!»

При этом один принцип автоматически подтягивает за собой другой. Технологии зависят от умений их применять, знание неотделимо от заботы и совместного поиска новых практик и решений. Синергия трех элементов приводит к скорости, которая распространяется на работу и личную жизнь, делая тебя успешным. Быстрые люди и компании остаются в истории, а о медленных никто не помнит. Только быстрый хищник догонит свою жертву. А кем быть: гепардом или черепахой — решать только тебе.

Ingate — Digital Marketing Integrator, лидер рынка цифровых решений в России. Компания разрабатывает стратегии продвижения в интернете, повышает продажи, улучшает репутацию и помогает бизнесу во всем мире находить клиентов быстрее. За 18 лет работы эксперты Ingate реализовали 7000 проектов для всех категорий клиентов, включая Citroen, Kärcher, Domino`s, BOSCH, PEUGEOT, CAT.

Узнать больше об Ingate→

Как добиться успеха? | Работа, карьера, бизнес

Мы часто задаем себе этот вопрос, но не всегда находим на него ответ. А вообще, что такое успех? Может это какая-то от нас не зависящая фортуна, которая имеет свойства появляться и исчезать? Или это все-таки наш труд, когда мы ставим перед собой цели и достигаем их, зная чего мы хотим.

Наши родители уже давным-давно объяснили нам, что такое успех. Вот так он выглядит с точки зрения наших заботливых мамы и папы: окончить школу с золотой медалью; поступить в институт на экономический факультет и окончить его с красным дипломом; выйти замуж за сына маминой подруги — респектабельного Васю с машиной, дачей, квартирой; устроиться работать в офис недалеко от дома; родить ребенка.

Это программа успеха с детства работает в наших головах. И мы изо дня в день последовательно и послушно ее воплощаем. В итоге после долгих лет каторжных стараний мама и папа абсолютно счастливы. Ведь мы, их любимые дети, успешны и хорошо устроены. Все довольны, все рады за нас, все… но только не мы. Конечно, есть Вася и два красных диплома. Конечно, есть работа в хорошем офисе и неплохая зарплата. Но в глубине души у нас пустота. Потому что мы отлично знаем: это совсем не то, о чем на самом деле мечтали.

‘ + ‘ ‘ + ‘ ‘ + ‘

Успех — категория индивидуальная. Для кого-то — это зарплата в пять тысяч долларов. Для кого-то — семеро детей. И никто, кроме нас самих, не может догадаться, как выглядит твоя мечта. А потому следует слушать сердце и делать свой собственный выбор. Может быть, мой успех — выучить португальский язык? Или научиться рисовать? Или совершить кругосветное путешествие? В любом случае следует помнить: успех — это когда идешь своим путем.

Мы часами с упоением ругаем себя за промахи и ошибки. А когда у нас что-то получается, то мы, потупив глаза, благородно объявляем: «Да это просто так сложились обстоятельства!», или «Это мне друзья подсказали! Если б не они…» Скромность, конечно, украшает человека, но на пути к успеху альтруистические замашки могут стать препятствием. Всегда следует настраивать себя позитивно: я попробую, я смогу, я сделаю. Надо хоть иногда давать себе право на ошибку, мы не можем всегда все делать на «пятерку» с плюсом. Вместо того чтобы грызть себя и обвинять во всех грехах, стоит подумать: чего тебе не хватило для успеха? Может быть, ты просто сегодня не выспалась?

Человек, который нацелен на успех, должен быть готов рисковать и брать на себя большую ответственность. Каждый шаг — это авантюра. Ведь мы не знаем, что получится в результате, и получится ли. Даже когда нет никаких шансов, надо идти и пробовать! Потому что если не рискнуть, то потом каждый день своей жизни можно жалеть об упущенных возможностях. Если что-то не получается, нужно начать заново, но не останавливаться!

Путь к успеху напоминает движение по темному лабиринту. Мы пробираемся на ощупь, поворачиваем вправо — натыкаемся на стену, возвращаемся, поворачиваем влево — заходим в тупик и снова возвращаемся. И так много раз, пока не ощупаешь все стены, пока не набьешь себе несколько шишек… Только тогда нужная дорога, наконец, будет найдена. Мы находим ее, потому что рискуем. Если бы мы стояли на месте, то не заработали бы этих шишек, но и не нашли бы выход из лабиринта. Так что, если хочется чего-то добиться, всегда надо быть готовым идти ва-банк!

Нас с детства учили, что есть два варианта поведения: правильный и неправильный. И как только ты найдешь правильный вариант, все решится само собой. Но жизнь — не математика. И, кстати, даже в математике далеко не все задачи имеют одно правильное решение. Мы не сможем сразу безошибочно выбрать нужный путь. Прежде чем сделать верный шаг, мы сделаем сто неверных. И от того, как мы к ним отнесемся, зависит, сможем ли мы идти до конца. Если неудача воспринимается как крах, вряд ли возможно добиться успеха. А вот если удача воспринимается как опыт, пусть и отрицательный, то никакие неприятности не собьют с пути.

Главная цель, к которой мы стремимся, может заставить нас обесценить все, что кажется лишним. Мы бросаем танцы, перестаем смотреть любимый сериал, отказываемся встречаться с друзьями… И через несколько лет добиваемся успеха. Например, ты становишься менеджером ресторана с астрономической зарплатой. Твои друзья за тебя бы порадовались, а близкие гордились твоими успехами. Вот только есть одно «но»: их нет рядом. В такой ситуации твое счастье вряд ли будет полным. На пути к успеху потери, разумеется, неизбежны. Но нужно учиться терять и проигрывать, не отказываясь от лучших моментов жизни.

Что бы ни говорили наши друзья и родители, все равно мы, и только мы, кузнецы своего счастья, и наше будущее, совсем как в рекламе, зависит от нас.

Как достичь успеха на работе? Отвечает Михаил Лабковский

Осознать страхи

Почти все психологические проблемы, с которыми приходится сталкиваться, так или иначе связаны со страхом. Что мешает избавиться от низкой зарплаты, плохой работы, начальника-самодура? Скорее всего, это — опасение, что если уйти, то станет только хуже. Или страх, что близкие и друзья не поймут (на самом деле чужое мнение не должно волновать). Я не призываю увольняться прямо завтра, надо предварительный составить план, подстраховаться новой должностью и начинать с чистого листа.

Получать удовольствие от работы

В здоровой ситуации, когда человек занимается любимым делом, реализует себя, свои идеи и таланты, он не делит время на работу и отдых, он наслаждается каждым новым днем. Путь к успеху должен приносить удовольствие, иначе он того не стоит, или это просто не тот путь.

Не бояться совершить ошибку

Когда вы ошибаетесь, проигрываете и разочаровываетесь, не думайте о том, что уходите с пустыми руками. Вы получаете самые дорогостоящие уроки, которых иначе не смогли бы получить. Также не стоит бояться пойти на финансовый риск, если он оправдан, деньги любят бесстрашных.

Научиться отказываться

Умение говорить «нет» дает великое преимущество. Когда вы не боитесь отстаивать свои границы и делаете так, чтобы с вами считались, вы на верном пути. На работе надо выполнять непосредственно те задачи, за которые получаете деньги, а не радовать начальника бесконечными переработками.

Побороть тревожность

Бег по жизни, как белка в колесе —  это всего лишь очень высокая тревожность, из-за которой люди не могут остановиться. Гонка объясняется по-разному, но настоящая причина кроется в неумении расслабляться. Задача не в том, чтобы много успеть (в этом вообще нет смысла никакого), а в том, чтобы научиться отдыхать и избавиться от тревоги.

Поработать над самооценкой

Самооценка не должна зависеть от внешних показателей успеха: наличия автомобиля, квартиры, яхты. Если человек себе не нравится, себя не принимает, не любит и постоянно пытается в себе что-то изменить, то это — тревожный звонок.

Курсы личностного роста, тренинги, пластические операции — все это не работает. Новая счастливая жизнь начнется только тогда, когда человек примет себя таким, какой он есть: с достоинствами и недостатками.

Найти баланс между работой и семьей

Способ выживания женщины через брак существовал несколько тысячелетий. Сейчас ситуация изменилась, на нее влияет вероятность развода, когда женщина остается одна. Может возьмут замуж, может — нет, а может возьмут, а потом откажутся. А кушать надо и детей кормить тоже.

Дело не в том, что женщина должна работать (никто никому ничего не должен). Речь идет о гармоничном развитии, самореалиизации, когда можно и рожать детей, и заниматься любимой работой. Карьера и материнство — вещи, которые можно совмещать. Если хочется уйти с работы в декрет, делать это нужно собственному желанию, а не потому, что общество навязывает «правильное» поведение.

Чтобы наконец найти себя, надо хотя бы прекратить от себя бегать

Михаил Лабковский Психолог

Если вам сегодня не хочется на работу, то возьмите выходной. Если не хочется и завтра — возьмите еще один выходной. А если не хочется послезавтра — меняйте работу. Когда вы займетесь тем, что по-настоящему любите, у вас начнут появляться деньги. Успешность — это не круглая сумма в банке, а то, насколько человек счастлив, доволен своей жизнью, насколько она приносит ему радость.

Предлагаем заняться саморазвитием:

5 навыков межличностного общения, необходимых для достижения успеха в работе

Не секрет, что навыки межличностного общения — это путь в будущее. На самом деле, скорее всего, они определят ваше будущее. Глобальный опрос 4000 профессионалов, проведенный LinkedIn в 2018 году, показал, что «обучение навыкам межличностного общения является приоритетом номер один».

Почему? Мягкие навыки, часто называемые эмоциональным интеллектом или EQ, — вот что нас отличает. Согласно отчету LinkedIn за 2015 год, люди с высоким EQ зарабатывают в среднем на 29000 долларов больше, чем их неэмоционально интеллигентные коллеги.Суть в том, что вы преуспеете на рынке труда, если у вас будут сильные навыки межличностного общения. Хотя существует широкий спектр навыков, которые можно назвать «межличностными», следующие пять абсолютно необходимы:

1. Уважение

Легко погрузиться в нашу работу (или самих себя) и забыть об общей вежливости, но демонстрация уважения к другим — ключ к развитию личных отношений. Когда вы на собрании — или где-то еще, — дождитесь, пока люди закончат то, что они говорят, прежде чем вмешиваться.Поблагодарите других, когда они поделились идеей, признайте их вклад и развивайте его. Если вы возглавляете встречу, отметьте присутствие всех, приглашая каждого человека оставлять комментарии и поблагодарив их за участие.

Еще один способ выразить уважение — явиться вовремя на встречи и встречи. (И если вы пришли на собрание поздно, не пытайтесь оправдать это словами: «Я встречался с нашим председателем» или «Я застрял в пробке». Просто приходите вовремя. )

2.Проценты

Только что опубликованное исследование Globant показывает, что 48% сотрудников чувствовали себя смущенными из-за того, что не знали имени коллеги. Это должно быть само собой разумеющимся, но обязательно запомните имена своих коллег (даже если они работают в других отделах или офисах) и используйте их. Как только вы узнаете кого-то поближе, вспомните, что он вам сказал. Не упускайте это из головы, если кто-то провел большую презентацию или устроил семейное мероприятие. Спросите об этом и убедитесь, что вы говорите о них больше, чем о себе.

3. Сфокусируйтесь

Один из лучших способов сосредоточиться на собеседнике — это убрать телефон и использовать язык тела, чтобы сосредоточиться на собеседнике. Смотрите другим прямо в глаза и выровняйте свое тело с их. Выражение лица тоже может показать, что вы сосредоточены. Такие сигналы языка тела покажут, что вы уделяете внимание, что также поможет вам оставаться на связи.

4. Слушание

Слушание — это тонкое искусство, но есть три простых способа слушать: физически, умственно и эмоционально.Физическое слушание означает наблюдение за языком тела других и соответствующую реакцию. Если кто-то хмурится или закрывает руки, поймите, что вы не справляетесь, и измените разговор.

Мысленное слушание включает в себя соединение с тем, что думают другие, и исследование, чтобы понять суть того, что они говорят. Поэтому спросите: «Как вы думаете, нам следует запустить эту программу? Расскажи мне больше ».

Эмоциональное слушание означает прислушиваться к тому, что чувствуют другие, и показывать, что вы понимаете и заботитесь.Вы можете сказать члену команды: «Вам нравится это задание?» Или: «Вам понравилась конференция?» Избегайте более общей фразы «Как дела?» (Это клише обязательно побудит других ответить собственным клише: «Неплохо».)

5. Любовь

Хотя мы редко думаем о любви на рабочем месте, для этого есть абсолютно все основания. . Сигал Барсейд, профессор менеджмента в Wharton School, пишет о важности «товарищеской любви» в офисе. Под этим она подразумевает «чувства привязанности, сострадания, заботы и нежности к другим».

«Сотрудники, которые сообщили, что принадлежат к более сильной культуре товарищеской любви, имели большее удовлетворение от работы, большую приверженность и большую личную ответственность», — говорит она, ссылаясь на исследование, в котором она и ее коллеги-исследователи опросили 3200 сотрудников в семи отраслях.

Нам всем необходимо продемонстрировать навыки межличностного общения, которые передают теплоту и привязанность, которые мы испытываем к другим ключевым отношениям. Это значит рассказывать другим, когда они сделали что-то великое, используя слово «люблю», например: «Мне нравится работа, которую делает ваша команда» или «Мне нравится ваша идея.И проявляйте любовь, проявляя нежность и заботу — делайте небольшие подарки за достижения, делайте встречи радостными и сосредотачивайтесь на поиске моментов сострадания.

Как добиться успеха в работе интровертом

Иногда может казаться, что продвижение по службе и успех на рабочем месте предназначены исключительно для харизматичных, быстрых экстравертов. Но на самом деле процветающим компаниям требуется сочетание разных типов личности: от сотрудников, которые преуспевают в мозговом штурме на месте, до тех, кто тяготеет к реализации и развитию идей, рожденных в результате мозгового штурма.

Если вы идентифицируете себя как интроверт — черпаете энергию из одиночества, не любите прерывания и неожиданные просьбы и склонны сдерживаться на встречах — то вот несколько советов, которые помогут вам работать в своей зоне комфорта и при этом выделяться как важный сотрудник .

Подробнее: Карьерные советы интровертам

Найдите тихие места для работы

В 2012 году Сьюзан Кейн опубликовала свою книгу « Тихо: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить» , , а также выступила с докладом на TED на ту же тему. Одно из открытий из влиятельной книги Каина заключалось в том, что компании, как правило, предпочитают экстравертов интровертам как в офисном дизайне, так и в культуре. Открытые планы этажей создают среду, в которой постоянно слышен шум фоновой беседы; Отсутствие дверей позволяет легко перейти в кабинку коллег без предварительного уведомления. Это непрактичная рабочая среда для интровертов, которые часто лучше работают независимо, без шума и перебоев. То же самое и с общим упором на командную работу и мозговой штурм.

Если это звучит очень похоже на ваше рабочее место, попробуйте найти секретные, потайные места — например, редко используемый конференц-зал или угловую кабинку, которую можно поднять, — чтобы присесть и поработать. Если их нет или вам действительно нужно быть за своим столом, дайте коллегам тонкие подсказки, дающие им знать, чтобы они вас не перебивали. Попробуйте, например, надеть большие заметные наушники: вам даже не нужно использовать их для воспроизведения музыки; само по себе их присутствие может действовать как метафорический знак «не входить».

Подарите себе время в одиночестве: сбегите от толпы в офисе в течение дня, прогулявшись, посидев в ближайшем парке или даже найдя тихое место, чтобы выпить кофе. Это время, проведенное в одиночестве, поможет вам зарядиться энергией.

Убедитесь, что вы занимаетесь подходящей работой для вашего типа личности: если работа требует, чтобы все проблемы решались в группе, или если быть в центре внимания обязательно, это может быть неподходящим местом для вас.

Подробнее: Как начать новую работу интровертом

Сосредоточьтесь на выполнении работы, соответствующей вашим навыкам

Интроверты, как правило, не преуспевают в больших группах, на собраниях мозгового штурма или в любой другой работе, которая вознаграждает человека, который говорит первым и громче всех.Конечно, это не обязательно верно для каждого интроверта — имейте в виду, что интроверты и экстраверты существуют по спектру, и многие люди попадают где-то посередине.

В общем, интроверты преуспеют, когда им дадут время подготовиться и подумать над вопросом. Интроверты уравновешивают свое отвращение к неожиданной речи с тем, чтобы быть сильными слушателями, обладающими навыками аналитического мышления. Как отмечает Билл Гейтс, невероятно успешный интроверт: «Если вы умны, вы можете научиться пользоваться преимуществами интроверта, что может заключаться, например, в готовности уйти на несколько дней и подумать о сложной проблеме. , прочтите все, что сможете, заставьте себя очень сильно подумать на грани этой области.”

Подумайте, как вы можете применить свою настойчивость для создания решений, от детального исследования до подробных отчетов и разработки кода для устранения ошибки. Сильные навыки слушания интроверта могут быть полезны на встречах один на один, а также могут быть полезны на должностях, связанных с продажами. Презентации тоже могут быть сильной стороной для интровертов: в то время как групповая дискуссия, требующая ответов на потенциально неожиданные вопросы, может быть сложной, лекция или выступление позволяют тщательно подготовиться заранее и могут быть возможностью проявить себя даже для застенчивых людей.

Подробнее: 10 лучших вакансий для отшельников

Общайтесь так, как вам удобно

Очень часто успех на работе зависит от построения отношений. Благодаря этим связям вы можете решать проблемы, получать информацию или даже просто получать одолжение, связанное с работой, в 4:30 в пятницу днем. Участие в социальной деятельности, связанной с работой, может помочь укрепить эти связи, а также наладить дружеские отношения, которые могут быть полезны для всей вашей карьеры.

Как интроверту, разумно избегать постоянных социальных встреч, поскольку после времени, проведенного в толпе, вы можете почувствовать себя истощенным. С этой же целью выстраивайте отношения в общении один на один: ходите пообедать и выпить чашечку кофе с коллегами, а на больших мероприятиях и собраниях найдите одного или двух человек, с которыми можно поговорить.

Связано: Советы по нетворкингу для интровертов

Будь сам себе лучшим пиарщиком

Люди, которые преуспевают в социальных ситуациях, часто говорят во время встреч и добровольно посещают встречи с клиентами, часто могут заглушить более сдержанных сотрудников.Первый шаг к признанию — это осознать себе сильные стороны и навыки, которые вы привносите на рабочее место как интроверт. Не каждый может часами писать код, копаться в данных или анализировать сложную проблему.

Ваша работа, скорее всего, говорит сама за себя: так же, как вы, возможно, предпочитаете не говорить во время встреч, экстраверт может предпочесть не писать ежемесячный внутренний информационный бюллетень и будет признателен за вашу работу, ориентированную на детали.

Если иногда кажется, что ваш вклад менее заметен, чем вклад более экстравертных коллег, дайте себе преимущество, поделившись своими достижениями.Хвастовство, как правило, непривлекательно, но такая простая вещь, как вставка «я» в предложение вместо «мы», может помочь выделить проделанную вами работу. Рассмотрите возможность отправки электронного письма с объявлением о новом проекте (и, конечно же, не забудьте поблагодарить любого человека или отдел, который внес свой вклад). Или назначьте время от времени встречи один на один со своим менеджером и ведите текущий список проектов, которые вы завершили, и особо отметьте любые инициативы или обязанности, которые вы взяли на себя, выходящие за рамки вашей официальной должностной инструкции.

Если вы когда-нибудь чувствуете, что ваша основная личность сдерживается, просто напомните себе, сколько успешных людей идентифицируют себя как интровертов: Билл Гейтс, Уоррен Баффет, Элеонора Рузвельт, Марк Цукерберг и Дж.К. Роулинг — всего лишь несколько известных интровертов.

Подробнее: Карьерный совет | Советы по общению на рабочем месте

Пять способов увеличить ваши шансы на успех на рабочем месте

Урок 11: Пять способов повысить ваши шансы на успех на рабочем месте

/ ru / jobsuccess / resolving-worker-конфликт / content /

Пять способов увеличить ваши шансы на успех на рабочем месте

Найдя работу, вы захотите сделать все возможное, чтобы добиться успеха на рабочем месте. Хотя на то, добьетесь ли вы успеха, может повлиять ряд факторов, увеличьте свои шансы, выполнив следующие основные шаги.

1. Делай свою работу. Чтобы убедиться, что вы делаете свою работу, убедитесь, что вы понимаете все возложенные на вас обязанности. Приступая к работе, ваш работодатель должен предоставить вам список должностных обязанностей и обучения на рабочем месте. Задавайте вопросы и находите наиболее эффективные способы выполнения своей работы. Когда вы делаете ошибку, учитесь на ней, а не повторяйте ее.Время от времени обращайтесь к списку своих должностных обязанностей, чтобы сосредоточиться. Если вы гордитесь тем, что делаете, вы сделаете себя — и своего работодателя — счастливыми.

2. Соблюдайте правила. Прочтите и усвойте руководство по политикам и процедурам вашего работодателя. Ваш долг — изучить правила и нормы вашего работодателя и следовать им. Обращайтесь к нему, если у вас есть вопросы. Если вы не можете найти ответ, спросите своего руководителя. Это снизит ваши шансы на ошибку по неосторожности.

3.Будьте вежливы. Уверенность в себе, улыбка и дружеское слово имеют большое значение для установления прочных рабочих отношений с вашими руководителями, коллегами и клиентами. Старайтесь быть дружелюбным, но понимайте, что вы здесь для работы, а не для общения. Чувство юмора обычно приветствуется, но всегда сохраняйте профессиональный настрой.

4. Будьте командным игроком. В командной атмосфере будьте активным слушателем. Ваш руководитель и коллеги будут чувствовать, что вы дорожите их мнением.Однако не бойтесь делиться своими знаниями, опытом и энтузиазмом. Работодатели хотят, чтобы сотрудники проявляли инициативу, следовали инструкциям, хорошо реагировали на конструктивную критику и сотрудничали. Посещайте встречи и общественные мероприятия, спонсируемые компанией.

5. Найдите наставника. Найдите опытного коллегу, который будет вашим наставником. Наставники помогают развивать вашу карьеру — они могут давать советы, вносить предложения, расширять ваш доступ к высшему руководству и часто являются хорошими слушателями.Чтобы найти наставника, сначала определите свои слабые места. Затем определите людей, которые сильны в этих областях, тех, чья карьера вам нравится, и тех, кто имеет доступ к высшему руководству. Начните с дружеских отношений, время от времени спрашивайте совета и постепенно выстраивайте отношения. Если у вас возникли проблемы с поиском наставника, подумайте о присоединении к профессиональной организации.

Для получения дополнительной информации о повышении ваших шансов на успех на рабочем месте ознакомьтесь с нашим учебным пособием по основам рабочего места.

/ ru / jobsuccess / job-success-quiz / content /

5 простых способов добиться успеха в работе — ApTask

Чувствуете ли вы, что ваша карьера остановилась? У вас были проблемы с УВАЖЕНИЕМ своего босса? Что ж, у меня есть решение для тебя.В этой статье я перечислю 5 простых способов добиться успеха в вашей работе. Вот три вещи, которые вы уже должны делать (и если вы не начнете сейчас!)

1. Укрепите свой личный бренд
2. Построить отношения
3. Сетевая скважина

Делая это, вы не только будете замечены лицами, принимающими решения, но и сможете продвинуть свою карьеру. Теперь, когда вы делаете эти важные дела, вот 5 простых способов добиться успеха в работе:

Определите успех

Давайте начнем с определения того, что для вас значит успех, а затем займемся поиском этого баланса на работе.Никогда не поздно добиваться своих целей, и возраст — всего лишь число, а не фактор, определяющий успех.

[bctt tweet = ”При правильном отношении вы можете добиться успеха в любом возрасте. Спросите полковника Сандерса, парня из KFC, который в возрасте 75 лет построил свою очень успешную сеть питания ». username = «myaptask»]

Оцените свой успех

Не с точки зрения того, сколько долгих и утомительных часов вы проработали, и запросов, которые вы выполняли в последнюю минуту, а по тому, насколько хорошо вы расставляете приоритеты. Научитесь говорить «нет» проектам, которые, как вы знаете, будут чрезмерно расширять ваши возможности и тактически избавиться от беспорядка.Так вы сможете оставаться продуктивным и добиваться отличных результатов.

Выделитесь среди толпы талантов и коллег

Продемонстрируйте свои навыки выполнения следующей роли, продемонстрировав свою способность делать то же самое. Продвигайте себя, вы знаете, как быть сильным продюсером, теперь покажите руководству, как вы можете хорошо выполнять следующую роль — управлять людьми.

Делайте работу, которая вам нравится

Мы в ApTask увлечены своей работой и поэтому считаемся одной из лучших кадровых компаний в США.Ключ в понимании ваших навыков и понимании того, как вы приносите пользу компании и отрасли, с которой работаете.

[bctt tweet = «Принимайте вызовы, которым сопротивляются другие, совершайте ошибки, но учитесь быстрее, чем ваши коллеги, так вы будете выделяться в своей отрасли». username = «myaptask»]

Сеть и построение отношений

Что касается корпоративного мира, бизнес ведется через сеть взаимоотношений. Скорее всего, вас спросят, знакомы ли вы с таким-то контактом; так что найдите и пообщайтесь с ценными, вдохновляющими и подлинными людьми.Поддерживайте такие отношения, чтобы повлиять на вашу карьеру, и стремитесь отдавать больше, чем вы берете в профессиональном мире.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о ведущих кадровых компаниях США.

Как добиться успеха в новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Поздравляем с новой работой! Вы приложили немало усилий, чтобы добраться до этой точки, и это заслуживает празднования.

Обновите свое Indeed Resume с вашими последними достижениями.

С новой работой приходит много неуверенности. Вы встретите новых людей, новую среду и новый набор обязанностей. Чтобы настроить вас на успех, мы собрали эти советы, которые помогут вам пройти первые этапы работы.

Первая неделя новой работы

Успех в течение первой недели зависит от баланса: вы хотите произвести отличное первое впечатление, но не должны слишком сильно давить на себя, чтобы сделать все правильно. Цель — узнать о вашем новом рабочем месте и прочувствовать свое место в этой экосистеме.

В первую неделю:

1. Неуклонно представляйтесь

Исследования показали, что беспокойство в новых ситуациях может частично возникать из-за неуверенности в том, как представиться. Это естественное чувство — когда вы новичок, вам не обязательно привлекать к себе внимание. Но в первые дни новой работы вы хотите, чтобы ваш энтузиазм проявился. Итак, найдите подходящий момент и быстро и энергично представьте людей, которых вы еще не знаете.

Связано: станьте экспертом по сетям за 7 шагов

Если знакомство с новыми людьми особенно важно для вас, вы можете заручиться помощью других. Сообщите своему руководителю, что представиться вам является приоритетом, и попросите список людей, с которыми вам следует познакомиться. На собраниях вы можете попросить организатора дать вам немного времени в начале или в конце, чтобы представиться.

Вот несколько способов облегчить ваше знакомство:

• Подготовьтесь заранее. Подготовьте свои вступительные строки заранее, чтобы у вас был готов сценарий, когда вы столкнетесь с новым лицом.
• Обращайте внимание на свое окружение и других людей. Не прерывайте встречу, чтобы представиться, и не говорите слишком громко в общественных местах. Представляя себя, обратите внимание на реакцию собеседника. Если они кажутся отвлеченными, кратко. Если они кажутся вам отзывчивыми, вы можете лучше узнать этого человека. Вы можете произвести хорошее первое впечатление, заставив кого-то почувствовать себя услышанным.
• Постарайтесь запомнить имена. Вы можете сделать это, произнеся ему имя человека и сделав небольшую заметку о нем, когда расстанетесь. Тем не менее, не расстраивайтесь, когда вам нужно запоминать имена каждого. Если вы забыли чье-то имя, честность — лучшая политика: « Извините, за последние несколько дней я получил много новой информации. Не могли бы вы напомнить мне свое имя? ”

По теме: что делать, если ваша работа затронута коронавирусом

2.Задавайте своевременные вопросы

Исследования показали, что новые сотрудники работают лучше, когда они задают больше вопросов. Если вы спросите своих руководителей и коллег о новой информации, вы быстро освоитесь. Но в первую неделю вы хотите найти подходящее время, чтобы задать вопросы. Вот несколько рекомендаций, как и когда спрашивать:

• Подумайте о том, что вы хотите знать. В некоторых случаях вам может потребоваться разрешение, а в других случаях вам может потребоваться совет или подтверждение.Если вы конкретизируете, то сможете лучше спросить и с меньшей вероятностью будете тратить время зря.
• Определите приоритетность необходимой информации. Например, если вы не можете заставить свой компьютер или значок доступа работать, вам немедленно нужна помощь. Если у вас нет ясности в отношении квартальных целей вашей команды, вы, вероятно, можете подождать, чтобы поговорить об этом со своим руководителем в ближайшие недели.
• Запишите свои вопросы, чтобы не забыть. Вы можете задать эти вопросы во время личной встречи со своим руководителем.Вы должны узнать предпочтения своего руководителя: хотят ли они, чтобы им задавали вопросы по электронной почте или лично? Если у вас много вопросов к одному человеку или группе, подумайте о том, чтобы назначить встречу, а не останавливаться у их стола или офиса. В приглашении на встречу вы можете перечислить вопросы, которые у вас есть. Это дает им время для подготовки ответов.

3. Найдите друга

После того, как вы познакомитесь и поймете, с кем вы будете работать, попросите нового коллегу пообедать или выпить чашечку кофе. Это может быть человек, сидящий рядом с вами, или другой новичок, начавший одновременно. Установив доверительные отношения, вы почувствуете себя более комфортно, знакомясь с этим новым местом работы. Фактически, исследования показали, что наличие социальных связей на работе может сделать нас более продуктивными.

В течение этой первой недели вы можете не найти своего лучшего друга или не установить с кем-либо глубоких отношений. Но поиск кого-то, с кем вы можете общаться даже в краткосрочной перспективе, обеспечит некоторую необходимую стабильность.

Связано: 12 признаков того, что вам нужна новая работа

4. Научитесь ориентироваться и получать удовольствие от своего нового рабочего места

Найдите туалеты, кофе и воду, лестницы и лифты, где вы можете пообедать и делайте перерывы и ищите любые другие удобства, которые предлагает это рабочее место. Если вам не проводили экскурсию, подумайте о том, чтобы попросить ее у коллеги.

На этой первой неделе вы также можете поэкспериментировать с поездками на работу: найти подходящее время для выхода из дома и опробовать различные маршруты или способы передвижения.Выявление и установление распорядка на раннем этапе даст вам душевное спокойствие.

Бонусный совет на первой неделе: добавьте значение

Скорее всего, ваша работа была открыта, и вас наняли, потому что предстоит много работы. В первую неделю вашим главным приоритетом должно быть поглощение информации, но подумайте о том, чтобы поставить перед собой задачу увеличить или уменьшить ценность. Вот несколько идей, с чего начать:

• Узнайте, как приготовить кофе. Эта задача обычно выпадает на долю человека, который наткнулся на пустой горшок.Проявите инициативу и узнайте, как все работает, чтобы приготовить новую кастрюлю, если вы ее опустошите.
• Спросите своего менеджера, в чем их самая большая проблема. Когда вы узнаете ответ, потратьте первую неделю на размышления о том, как облегчить это бремя. Не применяйте силу и не наступайте никому на ногу, но если есть что-то, что вы можете сделать, сделайте это.
• Вспомните свои интервью. Возникла ли какая-то конкретная потребность? Подумайте о том, чтобы написать короткое предложение о том, как вы бы справились с этой задачей.

Статья по теме: 30 вопросов по ледоколу, которые нужно использовать при знакомстве с новыми людьми

Первый месяц новой работы

После увлекательных первых дней работы пора приступить к своей роли. Цель этого первого месяца — узнать, как вы можете применить свои навыки для решения проблем и возможностей, стоящих перед этой организацией.

В первый месяц:

1. Познакомьтесь со своей командой лучше

Важно продолжать устанавливать новые связи и позволять другим узнавать вас.Просто находясь рядом со своей новой командой и внимательно наблюдая за тем, как все работают и сотрудничают, вы получите ценную информацию о компании и культуре группы.

2. Организуйтесь и выработайте хорошие привычки

Эта работа — новый старт и хорошая возможность избавиться от старых рутин. Потратьте эти первые недели на то, чтобы решить, как вы хотите организовать свой календарь и списки дел, как вы будете распоряжаться своим временем и какие навыки или практики вы хотите развить.

3.Определите успех вместе со своим менеджером

В течение первых нескольких недель вам и вашему руководителю необходимо время, чтобы прояснить ваши взаимные ожидания. Это включает в себя понимание того, как вы будете работать вместе, как вы получите ресурсы, необходимые для качественного выполнения своей работы, и как будет оцениваться эффективность вашей работы.

Вот несколько рекомендаций для таких разговоров:

• Будьте готовы и эффективно используйте время. Когда вы ищете совета или информации, вам следует взять на себя работу по ведению этого разговора.
• Поставьте себя на место своего руководителя. Если вы обнаружите, что ваши ожидания не совпадают, попробуйте взглянуть на это с их точки зрения и найти области совпадения или компромисса.
• Определите ранние победы. На твоей тарелке наверное много чего. По мере того, как вы узнаете больше о том, что ценит ваш руководитель, расставьте приоритеты и для задач, которые соответствуют его целям.

Бонусный совет на первый месяц: будьте скромными и непредвзятыми

Когда мы скромны, мы признаем, что не можем справиться в одиночку.Найдите время, чтобы поблагодарить людей, которые показывают вам веревки, не отдавайте должное за незавершенную работу и слушайте больше, чем говорите. Вы никогда не выполняли эту работу именно в такой обстановке, поэтому, независимо от того, какой у вас за плечами опыт, сохраняйте непредвзятость.

Связанные: все, что вам нужно знать, чтобы измерить успех на работе

Первые 90 дней новой работы

Цель в течение первых нескольких месяцев — стать владельцем вашей новой должности.В течение этого периода вам следует подготовиться к тому, чтобы работать как можно лучше.

В первые 90 дней:

1. Испытайте себя

Во многих ситуациях у нас больше власти, чем мы думаем. Как сказала профессор психологии Гарвардского университета Эллен Лангер:

«Социальные психологи утверждают, что то, кем мы являемся в любой момент времени, зависит главным образом от контекста, в котором мы находимся. Но кто создает контекст? Чем более внимательными мы являемся, тем больше мы можем создавать контексты, в которых находимся.Когда мы создаем контекст, у нас больше шансов быть подлинными. Внимательность позволяет нам взглянуть на вещи в новом свете и поверить в возможность перемен ».

Ставьте перед собой амбициозные цели, работайте над их достижением, погружаясь в ситуации, которые их поддерживают, и постоянно повторяйте этот процесс, стремясь каждый раз достигать большего. Возможно, вы не всегда достигаете целей, которые ставите перед собой, но именно в процессе активного личного и профессионального роста происходит значительный личный и профессиональный рост.

2. Установите границы

Возможно, вы потратили первый месяц своей новой работы, нарушая некоторые из ваших границ. Возможно, вы пришли рано и остались допоздна или взяли на себя дополнительные проекты, чтобы помочь другим. Это естественная реакция в новой обстановке — мы хотим быть услужливыми, чтобы другие приняли нас.

Однако в первые несколько месяцев вашей работы вам следует начать восстанавливать границы, которые позволят вам выполнять свою работу наилучшим образом. Хотя вы должны продолжать работать в команде, умение говорить «нет» поможет вам сосредоточиться на своих целях и эффективно управлять временем.

3. Настройте трехмесячный обзор

В некоторых организациях 90-дневный обзор новых сотрудников является обычной практикой. Даже если у вашего нового работодателя в настоящее время нет официальной проверки, вы можете попросить своего руководителя провести неформальную проверку.

Это простой способ связаться друг с другом и убедиться, что вы по-прежнему находитесь на той же странице. В своем обзоре вы можете предоставить обновленную информацию о целях, которые вы, возможно, поставили в первый месяц. Вы также можете смотреть вперед: каких этапов ожидает ваш менеджер в следующие три месяца? Следующий год?

Связано: Важность достижения женщинами успеха на рабочем месте (с советами успешных женщин)

4.Восстановите отношения со старыми коллегами

Теперь, когда вы начали осваиваться на новой работе, самое время рассказать бывшим коллегам и узнать, что с ними происходит.

Поддержание вашей профессиональной сети — хороший способ держать руку на пульсе рынка труда и вашей профессии. Наш собственный анализ показывает, что 65% работающих людей снова ищут новую работу в течение первых трех месяцев после начала работы. ¹ Это не обязательно означает, что пора уходить с новой работы.Скорее, он сигнализирует о том, что пришло время подумать о следующем шаге в своей карьере.

Бонусный совет на первые 90 дней: будьте осторожны с собой

Вера в себя — ключ к успеху на новой работе. Вы, несомненно, столкнетесь с разочарованием и сделаете ошибки, когда будете приспосабливаться. Не зацикливайтесь на том, что вам еще предстоит сделать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как далеко вы уже продвинулись и куда вас приведет ваш упорный труд. В конце концов, из пула кандидатов ваш новый работодатель выбрал вас для этой работы — вы получили это.

Когда вы будете готовы к следующему вызову, обновите свое резюме Indeed , чтобы работодатели могли связываться с вами и предлагать новые возможности.

¹ Данные Indeed (по всему миру)

Как добиться успеха, когда вас маргинализируют или дискриминируют на работе

«Более сильная тактика, которую я лично использовал, — это выявить предвзятость, когда вы ее испытываете, »- сказала г-жа Тулшян. «Опять же, это работает только в среде, где у вас есть психологическая безопасность — что, к сожалению, редко для цветных сотрудников, — но в прошлом я отвел менеджеров в сторону и сказал:« Я заметил, что вы пригласили меня в этот комитет. опять же, но не мои белые коллеги-мужчины.Можем ли мы поговорить об этом? »Та же тактика работает в обратном направлении. Если вы заметили, что ваши привилегированные коллеги — единственные, кого отправляют на конференции или им предоставляется возможность обсудить работу, которую выполняет ваша команда, сообщите об этом своему руководителю.

Г-жа Тулшян также посоветовала вам найти способы получить признание за работу, которую вы уже выполняете, если в остальном возможности для гламура отсутствуют. Например, прежде чем браться за что-то новое, отметьте своему менеджеру, что для того, чтобы быть командным игроком, вы выполняете основную часть работы по дому в офисе — работу, которую никто бы не сделал, — и попросите, чтобы это было учтено при следующем разговоре о компенсации.

Документируйте все: данные — ваш лучший друг

Когда женщины и цветные люди стереотипно рассматриваются как громкие, резкие, дерзкие или даже угрожающие, когда они говорят, естественно беспокоиться, что вы тоже. Вы же не хотите, чтобы ваши усилия привели к обратным результатам.

К сожалению, использование более пассивного подхода в профессиональных условиях позволяет самому громкому человеку в комнате доминировать, притворяться (в лучшем случае) или лгать (в худшем случае) о своей важности или назначать себе гламурную работу, оставляя домашнюю работу в офисе на неопределенное время. другие.Виноваты социальные условия и привилегии, но у вас есть выбор.

Возможно, это наиболее важно для маргинализированных сотрудников, но для любого сотрудника — хорошая идея — документировать достижения и проблемы. Подумайте о том, чтобы вести рабочий дневник. Отметьте возможности, которые вам были предоставлены, и те, в которых вам было отказано. Регулярно записывайте, что происходило на работе, что вы при этом чувствовали и над чем работаете (и сколько времени вы тратите на различные проекты).

Это не только дает вам возможность высказать свои мысли, но и помогает вам составить портфель профессиональных побед и поражений.Это пригодится, когда придет время обновить свое резюме или на будущих собеседованиях, когда вас спросят, когда вы боролись или преуспели.

Начав свой дневник, вы получите более четкое представление о своей трудовой жизни и, что более важно, данные для оценки своих чувств. У вас также будет полезная информация для беседы с руководителем один на один.

9 типов людей, которые никогда не добьются успеха на работе

Опыт и знания быстро теряют свою актуальность для достижения успеха на рабочем месте.Экономист из Гарварда Дэвид Деминг изучал задачи на рабочем месте с 1980 года до наших дней и обнаружил, что те, которые делают упор на социальные навыки, выросли на колоссальные 24%, в то время как задачи, требующие технических ноу-хау и интеллекта, выросли незначительно. Деминг также обнаружила, что заработная плата больше всего увеличивалась на тех должностях, на которых особое внимание уделялось социальным навыкам.

По мере того, как все больше внимания уделяется социальным навыкам, те, кому их не хватает, выделяются, как зебра на конном поле. Все мы знаем эти типы: человек, который не перестает говорить, когда вы пытаетесь уложиться в срок, тот, кто открыто берет на себя вашу идею, или тот, кто бездушно бросает вас, чтобы всю ночь исправлять свои ошибка.Этот список можно продолжить.

Есть много умных людей, которые не могут перестать стрелять себе в ногу. К сожалению, отсутствие у них самосознания и социальных навыков наносит огромный ущерб их карьере.

---

Журналы Follow Ladders на Flipboard, посвященные счастью, производительности, удовлетворенности работой, неврологии и многому другому!

---

Социальные навыки и самосознание — это вопросы эмоционального интеллекта (EQ), и исследование TalentSmart с участием более миллиона человек показало, что эмоциональный интеллект отвечает за 58% производительности труда.Те, кому не хватает эмоционального интеллекта, находятся в невыгодном положении.

«Неудача не фатальна, но неудача может быть смертельной» — Джон Вуден

Есть люди, у которых недостаток эмоционального интеллекта вредит их карьере больше, чем у других. Изучая их, вы можете не стать одним из них, и, если ваш опыт чтения чем-то похож на мой опыт письма, вы увидите частички себя в некоторых из этих профилей. Используйте и знания , чтобы развивать самосознание, вносить коррективы и расти как личность.

Трус

Страх — чрезвычайно мощный мотиватор. Вот почему кандидаты в президенты говорят людям, что их противник «разрушит экономику», а реклама предупреждает, что «курение убивает». На рабочем месте люди, охваченные страхом, прибегают к иррациональному и разрушительному поведению. Трусливые коллеги быстро обвиняют других и скрывают важные ошибки, и им не удается отстоять то, что правильно.

Дементор

В Дж.В сериале К. Роулинг о Гарри Поттере Дементоры — злые существа, высасывающие души людей из их тел, оставляя их просто человеческими оболочками. Когда дементор входит в комнату, становится темно и холодно, и люди начинают вспоминать свои худшие воспоминания. Роулинг сказала, что она разработала концепцию дементоров, основанную на крайне негативных людях — людях, которые могут войти в комнату и мгновенно высосать из нее жизнь. Дементоры высасывают жизнь из комнаты, навязывая свой негатив и пессимизм каждому, с кем сталкиваются.Их точки зрения всегда наполовину пусты, и они могут вызвать страх и беспокойство даже в самых благоприятных ситуациях.

Высокомерные

Высокомерные люди — пустая трата вашего времени, потому что они видят все, что вы делаете, как личный вызов. Высокомерие — это ложная уверенность, и она всегда маскирует серьезные сомнения. Исследование Университета Акрона показало, что высокомерие коррелирует с множеством проблем на рабочем месте. Высокомерные люди, как правило, менее эффективны, более неприятны и имеют больше когнитивных проблем, чем средний человек.

Групповой мыслитель

Групповой мыслитель выбирает путь наименьшего сопротивления и известен тем, что пропагандирует менталитет «так мы всегда это делали». Если вам промывают мозги тем, во что верят все остальные, будьте осторожны; статус-кво никогда не ведет к величию.

Обманутые

Обманутые быстро обвиняют в своей неуспеваемости недостаток возможностей. В то время как удачный случай может немного поднять паруса успешного человека, он добился своего благодаря тяжелой работе.Недостатки не осознают, что их меняет не обстоятельства, а их отношение.

Темпераментный

Некоторые люди совершенно не контролируют свои эмоции. Они будут набрасываться на вас и проецировать на вас свои чувства, все время думая, что вы виноваты в их недомогании. Темпераментные люди работают плохо, потому что их эмоции затуманивают их суждения, а отсутствие самоконтроля разрушает их отношения.Остерегайтесь темпераментных людей; когда доходит до дела, они будут использовать вас как свой эмоциональный туалет.

Жертва

Жертв сложно идентифицировать, потому что вы изначально сопереживаете их проблемам. Но со временем вы начинаете понимать, что их «время нужды» — , все время . Жертвы активно снимают с себя любую личную ответственность, превращая каждое столкновение с препятствием в непреодолимую гору. Они не видят в трудные времена возможности учиться и расти; вместо этого они видят в них выход.

Доверчивый

Доверчивый тип не может не пожалеть. Именно они оказываются нянчиться с детьми босса наутро после долгих ночей на работе. . . в воскресенье! По какой-то причине доверчивые люди (часто новички) плывут по течению, пока нежная река не превратится в бурный океан. Это нормально — договариваться о зарплате, можно сказать «нет» и можно сомневаться в том, как дела обстоят. Вы заработаете гораздо больше уважения, если постояте за себя, когда придет время.

Извинитель

На каждого человека, который должен принести извинения, есть другой, который извиняется слишком часто. Люди, которым не хватает уверенности, всегда извиняются за свои идеи и действия. Они боятся неудач и верят, что извинения будут действовать как подстраховка. Вместо этого ненужные извинения удешевляют их идеи и снижают вероятность их реализации. Важно, чтобы тон вашего голоса и язык тела отражали важность ваших идей. Сформулировать идею или мнение в виде вопроса так же плохо, как и извиниться.Если вы действительно считаете, что чем-то стоит поделиться, признайте это и поделитесь им с уверенностью.

Объединяем все вместе

Ни одно из этих поведений не является смертным приговором в отношении карьеры, потому что их можно искоренить за счет улучшения эмоционального интеллекта.