Как вести себя на собеседовании? Лучшие советы!
Не знаете как вести себя на собеседовании, чтобы Вас 100% взяли на работу? Предлагаем Вас лучшие советы, которые помогут Вам пройти собеседование на Ура!
Очень часто случаются ситуации, когда прежнее место работы перестает устраивать специалиста по ряду причин: зарплата не растет, зато растет нагрузка, начальник начинает компостировать мозги или просто человек переехал в другой город.
В любом случае – поиск работы неизбежен.
И вот, бывший работник пачками начинает рассылать резюме и живет в предвкушении новой высокооплачиваемой работы.
Но когда, наконец, он получает приглашение на собеседование, то начинает так сильно нервничать, что заваливает вроде бы простую беседу.
И ведь такие ситуации не редкость.
Однако если вы заранее знаете, как вести себя на собеседовании, то подобных стрессовых ситуаций можно с легкостью избежать.
Как правильно вести себя на собеседовании? Подготовка к собеседованию:
Итак, работодатель позвонил вам и назначил дату собеседования.
Не стоит радоваться этому раньше времени, ведь вам еще предстоит показать себя во всей красе в нужной организации.
А для этого не мешало бы хорошенько подготовиться, чтобы удачно пройти собеседование!
Запомните: в любых собеседованиях на 95% важно как вы себя ведете, и лишь на 5% — что вы говорите.
Когда мы с кем-то общаемся, то наша мимика и жесты несут в себе намного больше информации, чем сами слова.
Поэтому перед собеседованием главное правильно настроиться и перестать нервничать!
Настраиваем себя на позитив
Как бы страшно вам ни было перед собеседованием, приложите все усилия и постарайтесь расслабиться.
Если вы будете нервничать и трястись, работодатель это сразу заметит и примет решение не в вашу пользу.
Именно поэтому перед собеседованием выпейте расслабляющий чай или сделайте несколько дыхательных упражнений.
Помните: работодатель оценивает, прежде всего, то, как вы говорите, а не то, что вы говорите.
Именно поэтому предельно важно почувствовать уверенность в своих силах и избавиться от ненужного стресса.
Также стоит заранее продумать момент, как вы будете вести себя на собеседовании.
Когда вы настроились на рабочий лад, самое время подумать о внешнем виде. Заранее продумайте свой гардероб.
Исключите из него все вычурные вещи, даже если в них вы выглядите превосходно.
Одежда для собеседования должна быть пусть не официальной, то довольно строгой. Вещи желательно подбирать нейтральных цветов. В плане парфюмерии лучше выбирать легкие ненавязчивые ароматы.
Собираем информацию о компании
Когда вы продумали свой гардероб и побороли стресс, самое время подумать о будущей компании.
Работодателям очень нравится, когда соискатель владеет хоть какой-нибудь информацией о будущем месте работы.
Именно поэтому на данном этапе желательно разузнать всю информацию о работодателе.
Почитайте официальный сайт компании, воспользуйтесь деловыми справочниками или информацией из газет.
Познакомьтесь с историей основания компании, структурой подразделений.
Не лишним будет узнать, какую продукцию (или услуги) реализует компания.
Стабилен ли состав руководства, какова форма собственности, как часто проводится сокращение персонала и т.д. В общем, узнайте об организации как можно больше.
Позднее, по ходу собеседования вы сможете блеснуть своими знаниями и дать понять работодателю о серьезности своих намерений.
Как вести себя на собеседовании: полезные советы!
Теперь, когда вы изучили будущего работодателя, подготовились к собеседованию и побороли страх, самое время показать себя.
Перед собеседованием заранее распланируйте свое время.
Придите на собеседование на 15 минут пораньше.
Если адрес вам незнаком, посмотрите по карте, куда вам предстоит ехать и продумайте маршрут поездки.
Опаздывать на собеседование крайне не рекомендуется.
В противном случае работодатель подумает, что вы совершенно необязательный человек.
Бывают случаи, что сотрудника берут на работу, даже если он сильно опоздал или пришел в неподобающем виде, но это скорее исключения.
Приведу вам пример из своей жизни.
Несколько лет назад меня позвали на собеседование в очень крупное издательство.
На собеседование я надела свое самое лучшее пальто.
Однако по стечению обстоятельств, в автобусной давке, от пальто оторвалось сразу несколько пуговиц.
А так как на дворе стояла поздняя осень, мне пришлось искать магазин тканей, чтобы купить пуговицы, иголку и нитку.
Стоит ли говорить, что на собеседование я опоздала на полчаса, а во время деловой беседы пришивала оторванные пуговицы.
Естественно, я не надеялась получить эту работу, однако на следующий день мне перезвонили и предложили вакансию.
Позже я узнала, что руководство компании посчитало меня ответственным человеком, что очень ценится в издательском бизнесе.
А теперь давайте поговорим о том, как же вести себя на собеседовании?
Итак…
Улыбайтесь
Улыбка создает первое впечатление о вас.
Причем не старайтесь выдать дежурную улыбку через силу.
Улыбка должна быть искренней.Не знаете, как выдать душевную улыбку?
Вспомните, как теща упала лицом в лужу, или кошка навернулась с полки от громкого шума.
В общем, постарайтесь вспомнить что-то смешное, тогда и улыбка ваша будет от души.
Как найти работу через социальные сети?
Не зажимайте голос
Очень часто от стресса или скованности мы зажимает голос, после чего можем выдать лишь крысиный писк.
Если чувствуете нарастающее напряжение, разомните голос на подходе к офису или в туалете компании.
На собеседовании вы должны говорить четко и уверенно, мышиный писк тут не допустим!
Поза и жесты
Перед работодателем сидите спокойно. Не теребите руками посторонние предметы.Ведь когда мы нервничаем, то можем теребить все подряд.
Если не можете себя контролировать, положите руки на стол.
Не кладите ногу на ногу. Лучше поставить две ноги на пол.
Также не принимайте слишком развязную позу.
Сохраняйте постоянный зрительный контакт с работодателем.
Если не можете смотреть человеку в глаза, найдите на его лице какую-то точку и сконцентрируйтесь на ней.
Ваш взгляд должен быть уверенный и спокойный.
Не забывайте о жестах, чрезмерная жестикуляция не прибавит вам рейтинга.
Именно поэтому не размахивайте руками, а ведите себя спокойно.
Выдерживайте паузы
Учитесь выдерживать паузу.
Если вы четко ответили на вопрос, но работодатель не переходит к следующему – не нервничайте и не старайтесь заполнить неловкий момент.
Ведь часто работодатели молчанием просто проверяют соискателя.
Как правильно написать резюме?
Вопросы и ответы
Вот мы и подобрались к самому важному пункту собеседования – ответам на вопросы.Согласитесь, ни одно собеседование не обходится без стандартных вопросов, на которые нужно верно ответить.
Итак, перед тем, как отвечать, дослушайте вопрос до конца.
Если что-то не поняли – не пускайтесь в пространственные объяснения, лучше переспросите.
А чтобы быть тактичным, используйте комбинацию «Правильно ли я вас понял».
Например: правильно ли я понял, что вас интересует мое образование?
Правильно ли я понял, вас интересует причина увольнения с предыдущей организации?
Отвечая на вопросы, говорите лишь о самом главном.
Не стоит углублять в какие-то детали, не интересующие работодателя.
Помните: если работодателя заинтересуют какие-то детали вашей карьеры, он обязательно переспросит.
Предлагаю вам к просмотру видео с наглядным примером,
как нужно вести себя на собеседовании.
Смотрим:
И напоследок…
В случае отказа ни в коем случае не отчаивайтесь.
Если вас не взяли на это место, значит, в будущем вас ждет еще более лучшая работа по душе.
Вместо самобичевания постарайтесь проанализировать ход собеседования: что вы сделали правильно, а где допустили ошибки.
Если же вы все сделали правильно – не отчаивайтесь.
Бывают ситуации, в которых организации не требуются высококлассные специалисты по разным причинам.
Уровень оклада может страдать, отсутствие развития и т.д.
Поэтому после любого собеседования извлекайте для себя лишь пользу.
Улыбка должна быть искренней.
Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту
Как правильно вести себя на собеседовании
Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются разными способами.
Не давите на жалость
Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают рассказывать о своем сложном финансовом положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах. «Ну возьмите меня хоть кем-нибудь!» — чуть ли не умоляет такой кандидат своего собеседника. Но, скорее всего, подобная тактика ни к чему хорошему не приведет. И вовсе не потому, что напротив вас сидит совершенно бессердечный формалист, не желающий войти в ваше положение. Пожалеть-то вас, он может, и пожалеет, но работу вы все равно не получите. Дело в том, что работодателям нужны успешные, уверенные в себе профессионалы, а не нытики-неудачники. «Если этот человек и свои-то проблемы решить не способен, то уж с производственными он точно не справится», — примерно к такому выводу приходят многие руководители после встречи с соискателем, пытавшимся во время собеседования «давить на жалость».
Не «заговаривайте» собеседника
Некоторые кандидаты болтают на собеседовании буквально без умолку. В том числе и на темы, далекие от их будущей работы: о погоде, прошедшем отпуске, политике и так далее. Для одних это просто обычная манера поведения, для других — способ справиться со стрессом и продемонстрировать свою общительность. Но и тем, и другим следует ради собственного же блага попридержать язык за зубами.
— Когда я встречаюсь с болтливым кандидатом, — рассказывает Сергей Сомин, менеджер по кадрам одного из московских предприятий, — у меня сразу появляется мысль: этот словесный поток у него от волнения или человек по природе настолько неорганизован? Может, он и на рабочем месте будет всех отвлекать своей болтовней? Я как профессионал вообще настороженно отношусь к тем, кто склонен много разговаривать не по теме. У таких людей часто вместо дела — одни разговоры.
Не допускайте фамильярности
Бывает, стремясь подчеркнуть свой профессионализм, соискатель «давит» на интервьюера своими знаниями, пытается лидировать, фамильярничает с менеджером. Особенно часто такое случается, когда кандидат старше своего собеседника. Но и это, и то, что интервьюер действительно не силен в вашей профессии, не повод не соблюдать «правила игры», принятые на собеседовании. Вы что же думаете, что ваша «крутизна» до глубины души поразит менеджера, и он с готовностью распахнет вам навстречу свои объятия? Ничуть не бывало! Скорее, вас сочтут заносчивым типом, который не умеет общаться, не сможет ужиться в коллективе. Такой вывод однозначно не повысит ваши шансы занять вакантное место.
Не ругайте прежнюю компанию
Еще один достаточно часто (и совершенно напрасно!) используемый кандидатами способ понравится на собеседовании — критика предыдущей компании в целом и ее руководства в частности. Тем самым соискатель пытается самоутвердиться за чужой счет: типа, они такие-сякие, а я — весь в белом, они не ведали, что творили, а я подмечал каждую их ошибку.
Имейте в виду: подобными гневными обвинениями вы только дадите работодателю повод подозревать вас в том, что его компании вы тоже можете быть неверны. Вдруг через некоторое время вы и его будете обвинять во всех смертных грехах, описывая в красках на собеседовании в следующей компании, что и как он делал неправильно? Вряд ли кого-то из руководителей обрадует такая перспектива.
Кстати, хвалить прежнего начальника на собеседовании тоже не рекомендуется. Тем самым вы как бы навязываете новому шефу свой стандарт подходящего руководителя. Вряд ли ваш босс готов ему соответствовать. Он наверняка считает, что и он сам, и его компания — явления уникальные по определению, поэтому их просто нельзя ни с кем и ни с чем сравнивать.
А как правильно?
Собеседование в кадровом агентстве или в компании с большей долей вероятности пройдет успешно, если вы будете:
придерживаться дружески официального тона беседы;
отвечать на вопросы прямо, четко и коротко, а главное — предварительно подумав над ответами;
проявлять особую сдержанность, если тема разговора не касается напрямую служебных обязанностей.
Такую беседу можно поддержать, но самостоятельно развивать тему, далекую от работы, не стоит.
После окончания собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то причинам в этот раз не получилось, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером.
Любовь Чернышева. Работа для Вас
Здравствуйте! Мы продолжаем курс по поиску работы и ту его часть, которая посвящена успешному прохождению собеседования.
Итак, мы проработали ответы на основные вопросы потенциального работодателя. Многие думают, что этого достаточно, чтобы провести собеседование на высшем уровне, но на самом деле это не так. Наряду с тем, что вы говорите, важно и то, как вы себя позиционируете.
На этом занятии мы обсудим, как вести себя на собеседовании, на что стоит обращать внимание и каких ошибок лучше избегать.
Кроме того, мы уделим время разговору о прохождении собеседования онлайн.
Начнем мы с рекомендаций о том, как позиционировать себя на собеседовании:
Будьте коммуникабельны. До 80% успеха в любой работе зависит от вашей способности общаться с людьми. И здесь есть несколько общих правил.
Общение – это обмен информацией, а не только ваш монолог про навыки и опыт работы, поэтому вы должны быть хорошим слушателем. Будьте готовы выслушать чужое мнение, не перебивая и вникая в то, что собеседник имеет в виду.
Старайтесь выражать свои мысли ясно и последовательно. Если вы делитесь идеей, объясните ее, используя как можно больше фактов. Следите за речью, убирайте слова-паразиты. Заминки в речи, “вода” в рассказах, неуверенность в себе могут сыграть с вами злую шутку. Чтобы решить эту проблему, попросите кого-то из друзей поговорить с вами лично или онлайн. Запишите видео встречи, пересмотрите его и постарайтесь исправить ошибки.
Следите за своими жестами – они играют особенно важную роль во время интервью.
Жесты могут сказать собеседнику, что вы уверены в себе и своих силах, или чувствуете себя не очень комфортно и вряд ли справитесь с этой работой. Поэтому отслеживайте язык тела и задействуйте его в свою пользу.Например, кивая головой, вы показываете собеседнику, что внимательно его слушаете. Если собеседование очное, то важно и рукопожатие. Пожмите руку интервьюера с такой же силой, с какой он жмет вашу. Так вы покажете, что готовы к разговору на равных. А вот скрещивать руки во время собеседования не стоит. Это может дать вам ощущение безопасности и комфорта, но отдаляет от собеседника. Лучше использовать открытые позы и жесты, например, держать руки перед собой ладонями вверх.
Будьте заинтересованы и приветливы. Улыбайтесь, говорите спокойно и размеренно, смотрите в глаза собеседнику, проявляйте интерес. Если соискатель во время разговора отводит взгляд в сторону, путается в мыслях, демонстрирует сниженный эмоциональный фон, работодатель просто не захочет продолжать с ним переговоры.
Говорите правду. На собеседовании каждому из нас хочется показать себя с лучшей стороны. Для некоторых это означает, что можно приукрасить некоторые факты из своей биографии.
Если вы скажете неправду на собеседовании, а в дальнейшем это выяснится, вы будете выглядеть не в лучшем свете. С другой стороны, некоторые соискатели говорят правду, но при этом рассказывают настолько подробно, что перегружают собеседника лишними деталями. Лучшим решением будет говорить правду по делу и без воды.
Подготовьте вашу биографию. Знайте факты и даты вашего карьерного пути. Говорите уверенно, рассказывайте, а не читайте резюме – это придаст дополнительный вес.
Задавайте вопросы и переспрашивайте. Это покажет вашу способность быстро анализировать факты и подчеркнет вашу вовлеченность в диалог. Уточняйте, если вы не совсем поняли вопрос работодателя, или если сомневаетесь, что верно его поняли. Например: «Правильно ли я понял, что вы планируете открытие дополнительных подразделений компании не позднее начала следующего года»? Или: «Вы могли бы рассказать поподробнее о системе расчета ежегодных бонусов»? Для работодателя это может быть признаком вашей внимательности и заинтересованности.
В любой ситуации сохраняйте спокойствие и доброжелательность. Во время собеседования вам могут задать неудобный вопрос или даже устроить вам стресс-интервью. Воспринимайте это не как переход на личности, а как проверку ваших профессиональных качеств. Соблюдайте границы и отвечайте спокойно. Если вы чувствуете, что начинаете нервничать, увеличьте паузу перед ответом, мысленно сосчитайте до пяти и возьмите себя в руки. Помните, что на собеседовании, как и в любых других переговорах, важны факты, а не эмоции.
Жесты могут сказать собеседнику, что вы уверены в себе и своих силах, или чувствуете себя не очень комфортно и вряд ли справитесь с этой работой. Поэтому отслеживайте язык тела и задействуйте его в свою пользу.
Семь рекомендаций, которые мы только что проговорили, подходят для любых собеседований: как очных, так и онлайн.
Как вести себя на онлайн-интервью:
Если вас пригласили на интервью онлайн, вы можете воспользоваться дополнительными советами.
Одевайтесь так же, как на очную встречу.
Так вы будете чувствовать себя увереннее и не будете испытывать неловкости, если в процессе разговора придется встать.Обратите внимание на фон и свет.
Если на заднем фоне во время собеседования будут видны другие люди, раковина с грязной посудой или открытый шкаф с одеждой, это может испортить первое впечатление и понизить ваш статус в глазах работодателя. А неудачно падающий свет может сделать лицо желтым или серым, придать ему болезненный и усталый вид.Договоритесь с домашними, чтобы они поддержали вас и дали спокойно пообщаться с работодателем. Нежелательно, чтобы во время встречи в кадре появлялись другие люди или включалась дрель. Атмосфера собеседования должна быть рабочей, даже если вы находитесь дома.
Если вы устраиваетесь на удаленную работу, будьте готовы продемонстрировать свое умение работать без постоянного контроля. Расскажите, как вы оборудовали свое рабочее место и как соблюдаете график работы. Не забудьте упомянуть, каких результатов добились без надзора со стороны руководителя и как вы умеете находить решения в ситуациях, когда обратиться к коллеге за помощью можно только в чате.
Мы подробно разобрали, что нужно делать, чтобы собеседование прошло максимально успешно. А теперь давайте обратим внимание на то, чего не нужно делать и каких ошибок следует избегать.
Смелее продавайте себя.
Ваша задача – убедить представителя компании, что вы тот человек, который нужен для этой работы. Поэтому не стоит проявлять излишнюю скромность. Перечислите свои навыки и достижения, приведите конкретные примеры и цифры, иллюстрирующие вашу эффективность и профессионализм. Подготовьте и расскажите несколько случаев, когда ваши действия помогали выйти из непростой рабочей ситуации и приносили компании выгоду. Помните, что хвалить себя на собеседовании важно, нужно и абсолютно уместно.
Говорите Я, а не МЫ
Иногда рассказывая о своей работе, соискатели говорят: «Мы сделали», «Мы создали», «Мы реализовали». Такие формулировки не дают работодателю понять уровень ваших возможностей и ответственности. Даже если вы работали в команде, есть объем работы, за который отвечали именно вы.
Поэтому смело используйте местоимение «Я». Например: «Я подготовил аналитику и помог сократить расходы на рекламу в два раза, сохранив при этом объем продаж».
Вопросы к интерьвьюеру
Конечно, все мы хотим узнать, какое мнение сложилось о нас у возможного работодателя. Но все же не следует спрашивать у собеседника, что он о вас думает. Так вы поставите его в неловкое положение. Лучше скажите, что хотите получить эту работу, и спросите, что нужно для этого сделать.
Выберите интересную и подходящую для вас вакансию, изучите требования к кандидатам. Попросите коллегу или друга провести с вами онлайн-собеседование и дать обратную связь. Запишите интервью на видео, посмотрите его и проработайте дополнительно вопросы, в которых вы не уверены.
На этом уроке мы подробно разобрали, как следует себя вести на собеседовании. Мы рассмотрели как общие советы, так и рекомендации для онлайн-интервью, а также проговорили, какие ошибки чаще всего совершают соискатели на собеседовании.
На следующем уроке мы поговорим о том, как проходить собеседование, если вы ищете свою первую работу или хотите начать работать после длительного перерыва или увольнения.
Как успешно пройти собеседование
Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике и требованиях к персоналу. Это поможет вам правильно вести себя во время интервью. Приготовьте также вопросы к интервьюерам. Эти вопросы могут касаться деятельности компании в целом (но только в том случае, если компания небольшая и информацию о ней действительно сложно найти), организации работы и основных целей и достижений того подразделения компании, в котором предлагается позиция. Можно поинтересоваться, в связи с чем открыта позиция (с расширением компании или с уходом прежнего сотрудника) и уточнить основные должностные обязанности.
Подготовьте небольшой рассказ о себе (интервьюеры просят рассказать о себе достаточно часто, поэтому слова «Сначала нам хотелось бы услышать, что вы можете сказать о себе.
..» не должны поставить вас в тупик).Ваш ответ должен быть достаточно конкретным и кратким. Старайтесь сообщать только конструктивную информацию. Вы можете конкретизировать свой рассказ, начав с фразы «С вашего позволения я расскажу о…».
Как правило, задавая подобный вопрос, интервьюер хочет услышать информацию о вас как о специалисте. Поэтому рассказывать стоит об образовании и опыте предыдущей работы. Если опыта работы у вас нет, то можно рассказать о том, чем вас привлекает избранная сфера деятельности.
Помните, ваш рассказ должен подчеркивать те ваши качества, которые важны при работе на данной позиции.
Продумайте возможные вопросы, которые может задать вам интервьюер, и ответы на них. Скорее всего они будут касаться вашего рассказа о себе и данных, указанных в вашем резюме. Интервьюер также может спросить вас о предполагаемом заработке, поэтому заранее продумайте ответ на этот вопрос. Не стоит пытаться соблазнить интервьюера собственной «дешевизной»: этим вы продемонстрируете неуверенность в себе и низкую самооценку.
Даже если работодатель не сможет заплатить вам ту сумму, которую вы назовете, это не станет причиной отказа в работе: он просто предложит вам более низкий уровень оплаты. А если вы согласны работать, получая «маленькую» зарплату, то ничто не заставит работодателя платить вам больше (если речь не идет о крупных компаниях, где уровень оплаты, как правило, стандартизирован).
Тщательно продумайте свой костюм. Здесь все достаточно просто – на интервью в любую компанию принято приходить в деловом костюме, даже если корпоративная политика компании предполагает свободный стиль в одежде. Если деловой костюм – это не ваш стиль, постарайтесь подобрать его так, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и органично. Достаточно просто производить впечатление делового и серьезного человека, а связывать себя излишней строгостью вовсе не обязательно.
Остается только узнать как вести себя на собеседовании.
На интервью не стоит опаздывать. Лучше придти минут на 10 раньше.
Если вы все же опоздали, то не стоит отчаиваться: просто кратко извинитесь перед интервьюером, не пускаясь в излишние объяснения.
Когда вам предложат сесть, выберите максимально удобное место и постарайтесь сесть так, чтобы ваше положение не создавало препятствий между вами и интервьюером. Если стулья в кабинете расположены не лучшим образом, то выберите «понравившийся» стул и переставьте так, как считаете нужным (лучше всего сесть рядом, так, чтобы ничто не отделяло вас от интервьюера).
Не сидите на краешке стула. Помните, ваша поза не должна быть ни слишком скованной, ни слишком развязной. Не «скрещивайте» руки на груди, это свидетельствует о закрытости. Имейте ввиду, что закидывание ноги на ногу иногда вызывает негативную реакцию у интервьюера. Не стоит также «скрещивать» ноги под стулом. Поставьте ноги прямо и уверенно.
Старайтесь не нервничать и держаться с достоинством. Помните, вы не на экзамене и интервьюер также заинтересован в вас, как и вы в нем.
Ведь если вас пригласили на интервью, значит как специалист вы уже чем-то привлекли работодателя. Если полностью успокоиться вам не удалось, постарайтесь этого не показывать.
Держитесь свободно и непринужденно. Не нужно пытаться разыгрывать спектакль и притворяться сверхчеловеком. Ведь все предусмотреть невозможно. И если вы имеет дело с опытным интервьюером (а в крупной компании это так и будет), то он легко подставит вам ловушку и разгадает вашу игру.
Держитесь открыто и приветливо, не забывайте улыбаться (но не стоит этого делать постоянно). Отвечая на вопросы, помните, интервьюера в большей степени интересует не то, что вы отвечаете на вопросы, а то, как вы отвечаете. Ведь интервью в большей степени нацелено на выяснение не профессиональных, а личностных качеств кандидата: его коммуникабельности, умения четко выражать свои мысли, уверенности в себе, стрессоустойчивости и т.д. Ваши формулировки должны быть краткими и четкими, не стоит излишне углубляться в подробности, стараться блеснуть витиеватостью речи.
При ответе на вопросы лучше смотреть в глаза интервьюеру и избегать излишней жестикуляции.
Умейте выдерживать паузы. Если вы уже ответили на вопрос, а интервьюер все еще молчит, не стоит давать какие-либо еще комментарии. Подождите, пока он заговорит первым.
При прощании не забудьте улыбнуться и осведомиться о том, как вам узнать о результатах интервью.
Если вам откажут в работе, не отчаивайтесь. Во-первых, вам обязательно предложат вакансию еще лучше и вы обязательно ее получите. Во-вторых, вы приобрели уникальный опыт выживания в экстремальных условиях, который обязательно пригодится вам в дальнейшем поиске работы. Ведь прохождение интервью это тоже навык, который нужно суметь освоить. Поэтому, успокоившись, постарайтесь проанализировать свое поведение и понять, какие ошибки были допущены, чтобы избегать их впредь.
| Игорь Семиохин 28 апреля 2012 | Наверное, я не совсем точно изложил свою позицию, но в одном, Илья, вы были правы — меня уязвляет то, что претендент на вакантное место решает за меня, как мне быть, и начинает мне в этом помогать. Второй аспект — в какое именно время от начала собеседования пролетает эта фраза! То есть, если она сказана с самого начала, как только мы присели за чашку с чаем, то не совсем понятно, зачем мне она? «Ты еще ничего не показал, а уже даёшь заднего» — сказал бы я с оправданным удивлением. Если же эта фраза сказана после того, как работы показаны, и в той форме: «Вот что у меня есть показать на данный момент, опыта, как вы видите, не так много, но если сравнить начало и конец, заметно перспективу развития, вам же ведь не важно саратовский это опыт или московский?». В таком ключе я с большой охотой готов общаться дальше. То есть вы как бы даете понять, что опыта не так много как хотелось бы и в добавок делаете акцент на том, что вы готовы трудиться ради него! Я говорил о липкости построения самой фразы, то есть заметно, что соискатель пытается уже на этой стадии как можно быстрее выслужиться перед ещё недоначальством — именно это настораживает. Полностью с вами согласен, что каждый человек должен допускать возможность, что он не подходит на конкретную вакансию, и хорошо если он предупредит об этом, но только тогда, когда будет задан конкретный вопрос. Это покажет открытость. А если я не задаю этот вопрос, он, вполне возможно, мне не важен, поэтому нет смысла заострять на нём внимание. Тем самым он ломает мою схему разговора и я могу забыть о более важных вопросах. Один из моих соискателей прямо сказал что у него нет опыта в веб-дизайне, но дизайнерские наработки есть. Это было сказано к месту, как раз тогда, когда я замешкался, увидев не то, что предполагал. После разговора с ним, мы решили, что он придёт через пару-тройку месяцев с жирком, и мы ещё раз всё обсудим. Скоро ожидаем его. Возможно, тем соискателям и повезло, что они работают не со мной, но мне не один раз приходилось убеждаться, когда я иду на договор с собой, осознанно не замечая огрехов по ходу беседы, давая тем самым еще несколько шансов человеку оправдаться в работе, они всплывают именно там, где я их и ждал, заведомо прикрыв тряпочкой при первой беседе. Но так же хочу заметить, что тем, кто удержался, повезло намного больше 🙂 и каждый это может подтвердить. |
Потому что я стараюсь не указывать опыт работы в вакансиях, мне это совсем не важно.
Просто недолюбливаю прихлебателей — они яркий пример заряженного ружья.
Как работодателю вести себя на собеседовании
Рассуждая об эффективном найме, мне вспомнились строки романса на стихи Михаила Танича к фильму режиссёра Алексея Коренева «Большая перемена» (1972. Композитор Эдуард Колмановский):
Мы выбираем, нас выбирают.
Как это часто не совпадает!
Кто ошибется, кто угадает?
Разное счастье нам выпадает.
Часто простое кажется вздорным,
Черное — белым, белое — черным.
Метафора этой песни пришла неспроста, отношения «Работник–Работодатель» часто напоминает совместные партнерские отношения. Какие чувства они вызывают, какая музыка звучит, какой рисунок танца и экспрессии в этом партнерстве – можно спрогнозировать в момент собеседования.
Как организовать и провести собеседование так, чтобы «совпадение» работника и работодателя было запланированным, однозначным, не близорукое и не дальнозоркое, как поется в вышеупомянутой песне, а требуемое в контексте задач и целей обоих сторон?
Читайте также: Что раздражает соискателя в HR-менеджерах?
Само по себе собеседование ставит кандидата в стрессовую ситуацию, когда надо презентовать себя, свои компетенции, былые заслуги.
Поэтому создание дружеской атмосферы доверия на собеседовании – задача номер один для рекрутера.
Во-первых, в таком состоянии любой кандидат раскрывается быстрее, проще даются ответы на профессиональные вопросы, кандидат не уходит в «оборону», так как легче признать недостаток знаний или компетенций. В атмосфере доверия можно свободнее выявить ценности собеседника и мотивы выбора кандидатом именно вашей компании как работодателя.
Во-вторых, знакомство с компанией, её культурой, особенностями начинается с HR. Если соискателю будет комфортно на собеседовании, и он поймет, что транслируемая корпоративная культура компании близка по духу, то ему будет проще искренне рассказать о себе.
Необходимым атрибутом собеседования является представление компании: рассказ о её положении на рынке, её услугах, ценностях, перспективах развития; рассказ о причинах открытия вакансии. Хороший высококлассный специалист предпочтет работать в компании, ведущей социально ответственный бизнес, где с уважением относятся к личности сотрудников.
Если кандидат не подходит на должность, то его «послевкусие» отказа будет формироваться обстановкой на собеседовании, этикой вопросов, ориентацией на общечеловеческие ценности и личностное уважение. Эмоциональная оценка: «Крутая Компания! Хотел бы там работать, но мой профиль иной», или «Сейчас обстоятельства складываются иначе» – формируют HR-бренд в качестве желанного работодателя.
Какие еще хочется дать рекомендации работодателю, кроме создания атмосферы доверия и взаимного уважения:
1. Выяснить, ради чего кандидат ищет работу. Деньги, закрывая «гигиенические требования», перестают служить единственным мотиватором труда. Вопрос: «Чем бы вы занимались, если представить, что полностью обеспечены деньгами?» поможет направить беседу в необходимое русло.
2. Готовить вопросы к собеседованию заранее, но не забывать об импровизации. Задавать дополнительные вопросы, ориентируясь на изложенное кандидатом. Это поддержит дух беседы двух людей, заинтересованных во взаимовыгодном сотрудничестве.
Расхожие вопросы, которые по замыслу направлены на раскрытие мотивации и характера кандидата: «Расскажите о себе?», «Чем заинтересовала наша компания?», «Кем Вы видите себя через 5 лет в нашей компании?», «Чем еще можете быть полезны нашей фирме?» – лучше узнать в формате взаимной беседы, сформулировав их иначе.
Просьба: «Расскажите о себе» – часто вызывает раздражение: что именно рассказывать, когда профессиональные вехи изложены в резюме, которое перед рекрутером? Вопрос: «Чем заинтересовала наша компания?» имеет смысл только в том, случае, если кандидат сам отозвался на вакансию. Нужно быть готовым услышать «между строк» истинный ответ кандидата за возможным клише и лукавством. Вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?» в современных реалиях потерял актуальность из-за скорости изменений бизнеса и экономических условий. Современный горизонт стратегического планирования бизнеса в настоящее время – полгода, годовой горизонт – это видение развития компании.
3. Избегать личных эмоциональных и субъективных заключений и оценок. За малообщительным кандидатом может скрываться профессионал высокого уровня. Смена работы на горизонте 1,5-2 года может иметь свое объяснение, так же как и интересная работа на одном месте в течение 10–15 лет.
Смотрите также: Конкуренция за линейный персонал. Опыт «ДИКСИ Групп»
При завершении собеседования необходимо поинтересоваться, остались ли вопросы у кандидата, есть ли необходимость что-то рассказать подробнее, поблагодарить собеседника и сообщить, как вы оповестите о своем решении.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Добавлено 07 июня 2018
Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!
Как нужно вести себя на собеседовании
Как нужно вести себя на собеседовании
Как войти
Если Вы входите в служебное помещение, не следует стучать в дверь.
Довольно типичная ошибка, являющаяся переносом нормы бытового этикета на ситуацию делового общения. Просто откройте нужную дверь, осмотритесь, и подумайте, к кому обратиться. А тот, кто стучится в дверь, невольно демонстрирует свою неуверенность, хотя это обычно является следствием незнания правил делового этикета.
Как правильно сесть
Иногда, когда Вам предлагают сесть, у Вас есть возможность выбора места, а иногда единственный предлагаемый Вам стул стоит не лучшим образом. Например, так, что Вы оказываетесь к интервьюеру боком. Не нужно стесняться повернуть или переставить стул, создавая удобное пространство общения. Тот, кто ведет себя так, уже закладывает в голову интервьюера мысль о том, что тот имеет дело с кандидатом, достаточно уверенным в себе, инициативным, с организаторской жилкой. А тот, кто пассивно удовлетворяется неудобным местом, уже начинает производить жалкое впечатление.
Поза
Своей позой мы тоже формируем впечатление о себе.
Иногда кандидат, пришедший с портфелем, папкой или сумочкой, держит это у себя на коленях. Лучше найти место и отложить свою сумку, освободив руки. Свободные руки могут пригодиться, когда Вы начинаете рассказывать и убеждать. Не берите с собой больших сумок и шелестящих пакетов!
Поза должна быть достаточно открытой. Плохо, если руки все время соединены «в замок». Лучше, если они лежат на коленях или на столе (хотя бы одна рука). Старайтесь быть повернутым к интервьюеру, чтобы у него не возникло ощущение Вашей отстраненности.
Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза «нога на ногу» некоторым интервьюерам не нравится, будьте осторожны. В какой-то мере можно «отзеркалить» позу интервьюера. Если он положил ногу на ногу, то и Вам, скорее всего, можно это сделать, если для Вас привычна эта поза.
Зрительный контакт
Некоторые придерживаются ошибочного мнения, что смотреть в глаза собеседнику неприлично. А некоторые просто не задумываются об этом.
И во время собеседования слишком часто смотрят в потолок или в сторону, а не на интервьюера. Это одна из распространенных ошибок.
Информация передается от человека к человеку не только словами, но интонацией, позой, жестами, мимикой. Когда Вы внимательно смотрите на говорящего интервьюера, Вы включаете все каналы восприятия информации. Вы лучше поймете его. И произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах. А отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида.
Также очень важно смотреть на интервьюера, когда Вы говорите. Ваша речь становится более убедительной. Наблюдая за выражением лица, позой и движениями слушающего Вас человека, Вы легче можете понять, как он воспринимает Ваши слова. И при необходимости скорректировать свой ответ или рассказ.
Жестикуляция
Трудно убедительно говорить, если Ваши руки связаны. Но многие сами себя связывают, соединив, например, руки «в замок» или прилепив их к коленям.
Умеренная и правильная жестикуляция делает Вашу речь более убедительной. Интересно, что жестикуляция тесно связана со зрительным контактом. Тот, кто не смотрит на собеседника, обычно не делает никаких полезных жестов. Но чаще позволяет себе «сорные» движения. Например, крутит в руках авторучку или теребит что-нибудь. «Сорные» жесты обычно, причем часто неосознанно, воспринимаются как признаки волнения и неуверенности кандидата.
Паузы
Тот, кто хочет хорошо и убедительно говорить, должен уметь держать паузы. Например, высказав одну или несколько мыслей, остановиться. И внимательно смотреть на собеседника, как бы ожидая от него обратной связи. Часто при этом может быть получена информация, позволяющая точнее построить дальнейший ответ или рассказ. А вот если Вы замолчали и смотрите в сторону или в пол, у собеседника может возникнуть мысль, что Вам нечего больше сказать. Так что правильная пауза должна сопровождаться правильной позой, правильным взглядом и правильным выражением лица.
Иногда интервьюер может паузой испытывать претендента на работу. Интервьюер задал вопрос, Вы ответили. Интервьюер молчит. Создается стрессовая ситуация. Тот, кто не выдерживает стресса, часто пытается что-то добавить, хотя на вопрос он уже ответил. Такое «дополнение» очень часто работает против кандидата. Нужно уметь выдерживать паузы, демонстрируя своим внешним видом спокойствие, внимание и готовность к продолжению беседы.
Мимика
Улыбайтесь! Работодатель скорее пригласит на работу благополучного победителя. Если Вы улыбаетесь, то у Вас больше шансов показаться именно таким человеком. А если Вы говорите все время со скучным или напряженным выражением лица, то у Вас меньше шансов произвести позитивное впечатление. Но, разумеется, все хорошо в меру. Не следует улыбаться непрерывно, это тоже плохо. Если же улыбка приходит на Ваше лицо достаточно частым гостем, в том числе в паузах, которые Вы делаете после Ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо.
Тот, кто не только говорит правильные вещи, но и говорит эти вещи правильно, при прочих равных скорее произведет на работодателя хорошее впечатление и получит предложение работы.
10 правил этикета собеседования
Собеседование запланировано?
Ищете ли вы свою первую работу или являетесь опытным профессионалом, никогда не помешает освежить в памяти эти основы этикета.
Следуйте этим правилам, чтобы делать все правильные шаги до, во время и после собеседования, и вы обязательно будете сиять.
1. Репетируйте
Есть несколько вопросов, которые вам наверняка зададут во время собеседования: «Почему вы хотите работать в этой компании?» «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» и «Каким вы видите себя через пять лет?» — и это лишь некоторые из них.
Итак, будьте готовы к содержательным ответам на эти классические статьи, а также ознакомьтесь с другими вопросами интервью, которые обычно задают в вашей области. Потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать на вопросы вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время собеседования.
(Подсказка: используйте эту шпаргалку в качестве справки.)
2. Проведите свое исследование
Как минимум просмотрите веб-сайт компании и погуглите ее ключевых игроков.Узнайте, с кем вы будете проводить собеседование, и что-нибудь о них, например, когда они в последний раз цитировались в публикации или получали ли недавно награду. Во время интервью небрежно ссылайтесь на информацию и приводите подробные сведения, например: «Я вижу, что за последний год компания вышла на несколько новых рынков». Вы создадите образ человека, который заинтересован, делает уроки и обращает внимание на детали.
(Для получения дополнительной информации о том, как продемонстрировать свои отраслевые знания, перейдите сюда.)
3. Освежите язык тела
Осознавайте, о чем вы говорите через свою позу и стойку, и убедитесь, что это хорошо. Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это означает, что вы закрыты или чувствуете оборонительную позицию.
Если вы все собеседование будете держать руки на коленях, это может означать, что вам не хватает уверенности в себе. И, закручивая волосы, вы можете выглядеть нервным или юным.
Затем всегда вставайте, когда кто-то входит в комнату.В профессиональном плане вы теряете уважение и авторитет, оставаясь сидеть — это посылает сигнал слабости и бессилия. Обдумывайте свои движения заранее, чтобы не отвлекать (и не отвлекать) во время собеседования.
4. Оденьте деталь
Собеседование может быть единственным шансом, который у вас есть, чтобы произвести впечатление на лицо, принимающее решение, поэтому убедитесь, что вы одеты безупречно.
Всегда лучше переодеваться, чем переодеваться, но поищите немного и выясните, что такое корпоративная культура одежды, прежде чем входить в дверь.Темный костюм (пиджак и брюки или юбка) и белоснежная рубашка, ухоженные ногти, простой макияж и чистая профессиональная обувь в большинстве случаев подойдут. И определенно избегайте свисающих сережек, слишком большого количества духов и нескольких звенящих браслетов.
5. Встряхните как хотите
Никаких рукопожатий «только пальцами», дамы! Правильный, профессиональный способ встряхнуть — использовать всю руку, вытягивая руку (если возможно, сначала) для твердого, но не властного захвата, при этом катя указательным пальцем по нижней части руки другого человека.«Складка» между указательным и большим пальцами должна касаться пальца другого человека.
Если это не получается естественно, потренируйтесь с другом перед собеседованием.
6. Улыбка
Да, собеседование — это сложная ситуация, но замерзание и нервозность лишат вас очков в те несколько критических моментов, когда вам нужно сиять.
Естественная улыбка (не поджимая губы) сделает вас уверенным, дружелюбным и доступным.Даже если вы этого не чувствуете, притворитесь. Улыбка говорит о том, что вы тот, кто может ладить с коллегами, удивлять начальника и производить впечатление на клиентов.
7. Возьми воду
Если интервьюер предлагает вам стакан воды, возьмите его, даже если вы не испытываете жажды.
Эта маленькая опора может помочь вам выиграть время, чтобы сформулировать ответ на сложный вопрос, или просто дать вам время сосредоточиться.
8. Знай свои ложные пассажи из фуа-гра
Подсказка: один — ошибка, а другой — деликатес, приготовленный из откормленной печени утки или гуся!
Некоторые собеседования (обычно второе или третье) проводятся во время еды, поэтому знание правильных манер поведения за столом обязательно для успеха вашего собеседования.
Вот почему. Рекрутер будет следить за тем, как вы ведете себя во время обеда с клиентами, как вы справляетесь с несчастными случаями и как вы относитесь к обслуживающему персоналу.
9. Задайте вопросы
Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением. Это возможность продать себя компании, а также узнать больше о рабочем месте, чтобы понять, подходят ли вам должность и среда.
Задайте несколько вопросов, например, подробности о типе работы, которую предполагает эта должность, корпоративной культуре и типичном карьерном пути человека, занимающего эту должность.
И не бойтесь говорить открыто: отсутствие вопросов может сигнализировать о том, что вы не информированы или не заинтересованы.
10. Отправьте должное спасибо
Да, даже сегодня рукописное письмо является обязательным. Отправка письма с благодарностью по электронной почте — это нормально, если решение нужно принять быстро, но всегда следует направлять письменную корреспонденцию. (Голосовое сообщение также не заменяет письменную заметку.) Выразите свою благодарность за время, проведенное интервьюером, и за возможность узнать больше о компании.
Не нужно переусердствовать и, пожалуйста, не присылать подарки или цветы после собеседования (да, это было сделано).
Когда дело доходит до собеседования, практика помогает достичь совершенства, а знание правил заранее — отличное начало. Так что будьте готовы, будьте уверены в себе и будьте самим собой, и вы будете сиять. Удачи!
Как вести себя во время поведенческих интервью
Что такое поведенческое интервью? Вопросы поведенческого собеседования часто начинаются со слов «расскажите мне о времени», «опишите время» или «приведите пример».
«Идея поведенческих интервью — это хорошо обоснованное исследование, согласно которому прошлое поведение является надежным предиктором будущего поведения, то есть то, что вы делали в прошлом, предскажет, что вы будете делать в будущем.
Если поведенческое интервью хорошо построено, вопросы, которые вам задают, будут основаны на серьезном исследовании работы. Рекрутер «оценивает» лучших исполнителей в той или иной роли, детально выделяет компетенции, необходимые для выполнения этой роли, а затем пишет вопросы, чтобы позволить интервьюируемому продемонстрировать эти компетенции.
Как вас оценивают в поведенческом интервью?
О вас судят по «качеству» приведенного вами примера. В общем, под каждой компетенцией есть набор действий, которые рекрутер физически или морально отметит, отвечая на каждый вопрос. Вам могут задать один и тот же вопрос по-разному, чтобы убедиться, что ваши навыки хорошо развиты и вы постоянно их использовали. Вы получите высокую оценку, если продемонстрируете все действия, необходимые в каждой компетенции.
Рекрутерам нравится этот метод оценки людей, потому что он структурирован и ясен, а хороший ответ очевиден для всех.
Задача интервьюеров в этом сценарии — получить от вас лучший ответ, который позволит вам продемонстрировать свои навыки. Ваша задача — правильно понять и прояснить цель вопроса.
СВЯЗАННЫЙ: Как подготовиться к поведенческим интервью
Методика опроса STAR
Итак, как вы отвечаете на вопросы STAR: «расскажите мне о времени» или «опишите время» в поведенческом интервью?
Опишите ситуацию, с которой вы столкнулись, или предстоящую задачу.Опишите, как вы справились с этой ситуацией, и опишите, как она обернулась. Думайте об этом как об истории. По крайней мере, интервьюер хочет, чтобы вы представились, описали, что вы сделали и что в итоге произошло.
Вы должны быть конкретными, отвечая на эти вопросы. Не то, что вы бы сделали. Не то, что вы обычно делаете. Не то, что ты делаешь каждый день. Но то, что вы действительно сделали, и желательно пример из вашей рабочей среды.
Почему такая специфика? Если вы можете привести недавние примеры, которые легко вспомнить, вы на самом деле демонстрируете, а не просто утверждаете, что у вас есть навыки, которые ищет интервьюер.Чем легче вы вспомните эти примеры, тем убедительнее вы будете.
Насколько подробно вы должны дать?
Рассказывая историю, вам необходимо подробно описать, как вы чего-то достигли, но не сообщайте столько деталей, чтобы вы не понимали, о чем говорите. Дайте достаточно, чтобы вызвать доверие, чтобы убедить интервьюера, что вы обладаете необходимыми навыками. Если вы запутались, помните, что собеседование не обязательно должно быть односторонним. Вы всегда можете спросить интервьюера, нужны ли им более подробные сведения или сколько подробностей им нужно.
Если вы думаете, что предоставляете слишком много деталей, обратитесь к интервьюеру. Или используйте реплику из языка тела интервьюера. Если он перестанет писать, вам стоит перестать говорить и зайти еще раз.
Что делать, если вы не можете придумать пример?
Задавать слишком много вопросов — не лучшая идея. Однако под взглядом интервьюера легко застыть. Не давите на себя, пытаясь придумать лучший сценарий. Если вы не можете придумать лучший пример, вспомните самый последний.Многие люди считают само собой разумеющимся навыки, которые они используют каждый день, но если вы делаете это каждый день, вы можете недооценивать свою компетентность.
Вы можете использовать вместо этого общий пример?
Для поведенческого интервью краткий ответ — нет. Попробуй не. Это слишком учебник и просто неубедительно. Вы могли бы все это придумать, и вы будете звучать так же, как следующий человек в очереди.
Что делать, если вы вообще не можете привести соответствующие примеры?
Одно из прекрасных свойств поведенческих интервью — это то, что они позволяют продемонстрировать свои компетенции.Возможно, вы развили эти навыки в должности, не связанной с должностью, на которую вы претендуете.
Поэтому внимательно слушайте вопрос и приведите пример, отвечающий на этот вопрос, независимо от того, где вы приобрели этот опыт. Опять же, если вы не уверены, можете ли вы представить ответ из другого контекста, спросите интервьюера.
СВЯЗАННЫЙ: 10 убийственных тактик интервью, которые вы должны знать. Изображение: Shutterstock.
10 вещей, которые нужно сделать ПРАВИЛЬНО на собеседовании
Эти советы помогут вам подготовиться к важному дню вашего профессионального собеседования! Следуйте этим советам, и вы с честью пройдете большое интервью! Собираетесь ли вы пройти пробное собеседование или только начинаете готовиться к профессиональной карьере, воспользуйтесь этими советами, чтобы правильно подготовиться к важному дню!
1) Украшаем деталь
Чтобы произвести впечатление на компанию, с которой вы проводите собеседование, вы должны одеваться соответственно.Если вы девушка, вы должны носить деловую одежду, люксы, красивое платье или брючный костюм, но не надевайте обычную повседневную одежду, в том числе штаны для йоги.
Всегда носите соответствующую одежду и обязательно носите профессиональную деловую одежду, а также соблюдайте правила гигиены и представляйте себя так, как вы хотите, чтобы компания вас увидела.
2) Просмотрите вопросы, которые вам зададут интервьюеры
Обязательно подготовьте список вопросов, которые может задать интервьюер.Вы можете попрактиковаться в собеседовании с другом или записаться на собеседование с Interviewstream через Центр карьеры Померанца. В потоке интервью будут заданы вопросы, аналогичные фактическим профессиональным интервью, и вы увидите отзывы о своем интервью. Все, что вам нужно, это камера, или вы даже можете запланировать интервью в комнате для собеседований в Центре карьеры Померанца!
3) Проведите достаточное исследование компании
Просмотрите веб-сайт компании, на которую вы подаете заявку, и обязательно запишите факты, которые вам интересны, и вопросы, на которые вы хотите получить ответы от интервьюера в компании.
4) С уважением относитесь к интервьюерам
С величайшим уважением относитесь к интервьюерам, которые проводят интервью и задают вам вопросы. Люди всегда делают заметки о ваших ответах и вашем поведении. Это их первое впечатление о вас, помимо того, что указано в вашем резюме, вы должны убедиться, что оставит неизгладимое положительное впечатление на компанию!
5) Хорошее невербальное поведение
— Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером во время интервью
— Всегда сидите прямо и будьте открыты в позе тела
— Интересуйтесь всеми вопросами, которые задает вам интервьюер
6) Приходите вовремя на встречу
Убедитесь, что вы пришли на собеседование как минимум за 10 минут раньше.Компания оценит своевременность и оперативность. Это также даст вам возможность ознакомиться с вашими ответами на вопросы, а также убедиться, что вы хорошо выглядите и чувствуете себя хорошо!
7) Знайте все полномочия компании и работу, на которую вы претендуете
Убедитесь, что вы знаете все аспекты и квалификацию работы, на которую вы претендуете.
Вы хотите поднять любую имеющуюся у вас квалификацию в отношении того, что, по вашему мнению, вы можете предложить компании на собеседовании.
8) Принесите дополнительные резюме
Не забудьте взять с собой на собеседование дополнительные резюме на тот случай, если компании понадобится еще один экземпляр. Если у вас также есть портфолио, вы можете принести его, чтобы продемонстрировать свои предыдущие работы и достижения.
9) Говорите энергично и сообщайте правдивые подробности
Убедитесь, что у вас всегда много позитивной энергии, и сообщайте только правдивые сведения о вашей предыдущей работе или достижениях. НЕ ВРИ ни о чем в своем интервью.Компания не захочет нанимать кого-то на основании ложной информации.
10) Написание благодарственных писем сразу после интервью
Обязательно поблагодарите своих интервьюеров за их время и внимание при рассмотрении вопроса о возможности трудоустройства. Не забудьте связаться с интервьюерами и компанией после того, как закончите интервью.
Следуя этим советам, вы добьетесь успеха на собеседовании, поразите компанию и, надеюсь, заключите сделку и получите работу!
Эмма Хаскинс
Этикетов поведения на собеседовании, которые выделяют вас
Так легко понять, почему многие люди считают собеседование одним из самых пугающих и нервных переживаний, через которые можно пройти в зрелом возрасте.Соискатели работы не могут не чувствовать, что, оказавшись в комнате, где будет проводиться собеседование, они окажутся под пристальным вниманием и станут доступны для оценки совершенно незнакомым людям, вооруженным информацией о нем, записанной в резюме.
Очевидно, это создает ситуацию, когда соискатели работы начинают беспокоиться и отвлекаться во время собеседования. В ходе опроса финансовых директоров выяснилось, что собеседование — это этап всего процесса найма, на котором соискатели с наибольшей вероятностью «промахнутся».На бумаге они являются наиболее подходящими кандидатами, но это впечатление меняется после собеседования.
Если бы успех собеседования (и возможный прием на работу кандидата, с которым проводилось собеседование) зависел исключительно от ответов, данных кандидатом, все, вероятно, было бы намного проще.
Это означает, что кандидату нужно только сосредоточиться на предугадывании вопросов, которые могут быть заданы во время собеседования, и на формулировании ответов, которые докажут интервьюеру, что он лучше всего подходит для открытой должности.
Однако это не так. Ответы — это только часть общей картины, увиденной глазами интервьюера. Он будет смотреть на весь пакет, а не только на вашу квалификацию, а также на ваше красноречие и уверенность в ответах на вопросы и объяснениях.
Он также будет наблюдать за вашим языком тела, особенностями вашей личности, вашим поведением и поведением в целом.
© Shutterstock.com | Имилиан
В этом руководстве мы исследуем 1) , что такое этикет на собеседовании и 2) поведение , которое поможет вам выделиться на собеседовании .
Многое можно сказать о человеке по тому, как он ведет себя в определенных ситуациях. Если он ведет себя прилично и вежливо по отношению к другим людям, его можно охарактеризовать как человека с хорошими манерами или человека, соблюдающего правила этикета. Кстати, для многих соблюдение этикета также свидетельствует о хорошем воспитании, что можно объяснить его воспитанием и обучением.
Этикет в общих чертах часто определяют как кодекс «вежливого и надлежащего поведения».Это относится к правилам, которые указывают «правильный и вежливый способ поведения», чтобы не обидеть или не раздражать других людей.
Мы часто слышим о правилах поведения за столом, о служебном этикете на рабочем месте или о церковном этикете в местах поклонения. Точно так же этикет должен соблюдаться во время собеседования. На самом деле, это играет очень важную роль, поскольку позволяет интервьюерам получить представление о личности кандидата.
Итак, вы хотите получить эту работу и думаете, что подходите для нее? Затем вы должны произвести впечатление на собеседника не только своими навыками, опытом и другой квалификацией, как вы указали в своем резюме, но и всем пакетом, которым являетесь вы.
Это случалось много раз раньше и происходит до сих пор. Рекрутера очень впечатляют полномочия кандидата на открытую позицию в компании. Он обладает всеми необходимыми навыками и квалификацией, а его уровень опыта позволяет ему значительно опередить других кандидатов. Вы настолько впечатлены, что с нетерпением ждете дня интервью, когда вы сможете встретиться с ним и поговорить с ним более подробно.
В день собеседования кандидат входит в дверь, и вы удивляетесь, когда видите неулыбчивого человека с растрепанными волосами и неряшливой одеждой, уверенно шатаясь и бесцеремонно плюхнувшись на сиденье напротив стола. .Он достает телефон и кладет его на стол, затем выжидающе смотрит на вас, явно ожидая, что вы что-то скажете, чтобы начать интервью.
И подождите, он жевательную резинку…?
Как бы вы себя чувствовали как интервьюер? Скорее всего, вы будете оскорблены этим проявлением невежливости и, вероятно, разочарованы тем, что человек с очень хорошими данными оказался довольно грубым. Вы по-прежнему будете считать его лидером на открытой позиции? Возможно нет.
На собеседовании вы в основном будете продавать себя.Практикуя надлежащий этикет на собеседовании, у вас будет больше шансов убедить интервьюера «купить» вас и то, что вы можете предложить.
ПОВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВЫПОЛНЯЮТ ВАМ ВЫДЕРЖАТЬСЯ Приходите вовремя… не поздно, и не слишком рано. Пунктуальность — это качество, которое многие работодатели ценят в своих сотрудниках.
Это свидетельствует о сознательности кандидата, когда дело касается расписания, и его общих навыках управления временем.Это также один из способов проявить уважение к интервьюеру и его времени. В то же время вы демонстрируете, насколько серьезно и целеустремленно вы подходите к этой работе.
Здравый смысл подсказывает, что опоздание на собеседование сработает против вас. Если интервьюер ведет счет, он, вероятно, вычитает баллы, если вы явитесь после назначенного времени, в которое вы должны явиться. В худшем случае, если прошло пять или десять минут, а вы все еще не пришли, интервьюер может вообще отменить собеседование.Когда вы входите, тяжело дыша и задыхаясь, шансов получить эту работу уже нет.
Вот сумасшедший момент: знаете ли вы, что слишком рано тоже не лучшая идея? В конце концов, быть пунктуальным означает быть «вовремя» и не обязательно приходить раньше. Вот , почему вам не следует приходить слишком рано на собеседование .
- Будет сочтено невнимательным с вашей стороны, явившись слишком рано . Когда было назначено собеседование, вы фактически заключали договор явиться в назначенное время и в указанном месте.Явившись слишком рано, вы не выполнили условия соглашения.
- Есть энтузиазм и есть отчаяние. Есть разница. Если опоздание может создать впечатление, что вы не совсем настроены подавать заявление о приеме на работу, слишком раннее появление заставляет вас выглядеть слишком нетерпеливым и отчаявшимся.
- Долгое ожидание скажется на вас. Возможно, вы прибыли на место встречи отдохнувшими и энергичными, но если вы в конечном итоге просидите час, ничего не делая, вам может стать скучно, утомленным и истощенным.Когда собеседование действительно начнется, это не сулит ничего хорошего.
- Это оказывает нежелательное давление на интервьюера или людей, работающих в офисе, где будет проводиться интервью. Они ожидают, что вы придете в 10 часов утра, но потом вы появились незадолго до того, как часы пробили 9. Излишне говорить, что они не готовы, поэтому они действительно не знают, что с вами делать. Вы рискуете отвлечь их от того, что они делают, поэтому не удивляйтесь, если они немного рассердятся.
Когда было назначено собеседование, вы фактически заключали договор явиться в назначенное время и в указанном месте.Явившись слишком рано, вы не выполнили условия соглашения.
Излишне говорить, что они не готовы, поэтому они действительно не знают, что с вами делать. Вы рискуете отвлечь их от того, что они делают, поэтому не удивляйтесь, если они немного рассердятся.Как рано еще рано? Эксперты сходятся во мнении, что вы должны быть на собеседовании за 10–15 минут до запланированного начала собеседования. Это дает вам как раз необходимое количество времени, чтобы расслабиться, сориентироваться и привыкнуть к окружающей среде, прежде чем вы встретитесь с человеком, который будет брать у вас интервью. Это также избавит интервьюера от бремени развлекать или размещать вас в течение короткого времени ожидания.
Если, несмотря ни на что, вы все равно приедете слишком рано, вы можете убить время, неторопливо прогуливаясь по местности, но не в том офисе или комнате, где будет проходить собеседование.Если вы приехали на место проведения, вы можете немного отдохнуть в машине, послушав музыку.
Прежде чем войти в комнату, выключите мобильный телефон.
Не надо просто поставить на вибрацию; ВЫКЛЮЧИТЕ вещь. Вы можете быть обеспокоены тем, что вам позвонят по очень важному телефону или что в другом месте возникнет чрезвычайная ситуация, и вы сразу же понадобитесь. Это беспокойство в определенной степени оправдано. Но вы должны помнить, что это собеседование при приеме на работу, и вы, вероятно, одним из первых скажете, что это одно из самых важных собеседований в вашей жизни, поскольку оно будет одним из основных решающих факторов того, будете ли вы получит работу или нет.
В тот момент, когда вы прибыли на место, где будете проходить собеседование, не должно быть ничего важнее самого собеседования. Конечно, вас не убьет, если вы выключите телефон на 30 минут или час, пока вы будете давать интервью?
Уберите все отвлекающие факторы, которые могут помешать вашей концентрации. Вы можете возразить, что вас не побеспокоит вибрирующий телефон в сумочке или во внутреннем кармане пальто. А как насчет интервьюера? Даже когда телефон вибрирует, его все равно можно услышать, особенно в тихой комнате.
Интервьюер может отвлечься, и это заставит вас выглядеть невнимательным.
Беглый взгляд, трудность встречаться с чьим-то взглядом… это верные признаки дискомфорта, которые иногда могут быть даже неверно истолкованы как подозрительное поведение. Если в прошлом вам было трудно смотреть в глаза людям, особенно если это незнакомцы, которых вы никогда раньше не встречали, то пора научиться этому.
Чтобы общаться, вы должны иметь возможность подключиться к человеку, с которым хотите общаться.Во время интервью эта связь может быть изначально установлена, если вы посмотрите интервьюеру в глаза. Тем самым вы даете понять, что полностью осознаете, зачем вы здесь, и что вы готовы к собеседованию. Без слов вы говорите им, что вы тот, кому они могут доверять и на которого можно положиться. В противном случае вы не сможете встретиться с ними глазами.
И улыбаться не забывай. Улыбка сделает вас уверенным и доступным.
Это также эффективное средство для маскировки вашей нервозности.Это также помогает добавить легкомыслия, когда атмосфера становится слишком мрачной.
Однако будьте осторожны, не переусердствуйте. В конечном итоге вы можете вовлечь их в состязание взглядов, заставив их почувствовать, что вы бросаете им вызов и даже противодействуете им. Излишняя улыбка также может создать впечатление, будто вы притворяетесь. Представьте, что вас просят поговорить о чем-то серьезном и мрачном, а вы все еще улыбаетесь. Интервьюер может подумать, что с вами что-то не так.
Поприветствуйте первым.Вы вошли в комнату и встретились глазами с интервьюером. Вы улыбнулись, и он улыбнулся в ответ. Последовало неловкое молчание, как будто вы оба ждали, что другой заговорит первым.
Проявите инициативу и поздоровайтесь первым. Во время собеседования вы должны произвести впечатление, поэтому вы должны с самого начала приложить максимум усилий. Не ждите, пока интервьюер поприветствует вас первым.
Он может испытывать вас, глядя, как вы начнете катиться.
Это основные манеры — позволить другому человеку закончить то, что он говорит, прежде чем вы дойдете до вашей очереди. Интервьюер — это тот, у кого есть власть в комнате, поэтому позвольте ему взять на себя инициативу.
Бывают случаи, когда вы обнаруживаете, что интервьюер ведет себя слишком медленно, по вашему мнению. У вас очень сильное искушение вмешаться, когда он говорит, и вы должны сопротивляться желанию закончить за него предложения.
Резист. Не поддавайтесь побуждению. Во-первых, отключение интервьюера в середине речи будет воспринято как бестактность и грубость. Во-вторых, если интервьюер задает вопрос, и вы прерываете его до того, как он успел закончить, возможно, вы ответите не на тот вопрос. В-третьих, также возможно, что интервьюер просто использует это как уловку, чтобы проверить ваше терпение или посмотреть, как вы справитесь с ситуацией.
Кроме того, вам будет выгодно дать ему закончить.У вас будет больше времени, чтобы сформулировать ответы в уме. Если он расслаблен или расслаблен, примите это как сигнал сделать то же самое. Это предотвратит ненужную бессвязную речь, так как вы сможете тщательно подбирать слова.
Будьте внимательны и делайте заметки, если необходимо.Это верх грубости во время собеседования — просить интервьюера повторить свой вопрос, потому что вы были слишком отвлечены, чтобы уловить его в первый раз. Это только заставит вас казаться легко отвлекаемым и рассеянным, а это не то впечатление, которое вы хотите произвести на него.
Важно обращать внимание на все, что говорит интервьюер, чтобы вы могли ответить соответствующим образом. Он может даже предоставить некоторую информацию, которую вы сможете использовать позже при формулировании ответов на его последующие вопросы.
Вы можете почувствовать необходимость делать записи во время интервью.
Однако, прежде чем вытащить блокнот и ручку в кожаном переплете, вам следует сначала спросить интервьюера, можно ли вам делать заметки. Если он позволяет, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы записать важные моменты, к которым вы можете обратиться позже, особенно если у вас возникнут собственные вопросы.
Если, с другой стороны, интервьюер кажется сбитым с толку или проявляет нерешительность, когда вы спрашиваете, можете ли вы делать записи или нет, примите это как намек и отложите блокнот и ручку. Похоже, вместо этого вам придется полностью полагаться на свою память.
Принесите рекомендательные письма и образцы работ, на всякий случай. К тому же быть готовым — это хороший этикет. Купите кожаный портфель или конверт для портфолио, чтобы положить в него документы, и возьмите его с собой на собеседование.На некоторых технических должностях интервьюер может попросить показать образцы вашей работы, и, если вы готовы, вы можете легко достать их из конверта и передать ему.
Если он попросит рекомендации, вы также будете готовы их предоставить.
Принесите это и не более того. Не таскайте с собой большую сумку с ноутбуком, планшетом, набором для макияжа, сменной одеждой и балетками, чтобы потом поменять их на туфли. Вы хотите выглядеть профессионально, а не как мама, идущая в супермаркет.
Задавайте вопросы.Есть некоторые соискатели, которые предпочитают не задавать вопросы, даже если некоторые из них беспокоят их, потому что они боятся, что это повлияет на их шансы получить работу. Обычно, когда интервью заканчивается, интервьюер спрашивает, есть ли у вас вопросы. Он спрашивает об этом, потому что действительно хочет знать, хотите ли вы что-то очистить или подтвердить. Поэтому стоит рискнуть.
Задавать вопросы — это еще один способ еще больше убедить вас в том, что вы действительно заинтересованы в работе и компании.Если ничего не спрашивать, это означает, что вам все равно, получите вы работу или нет.
Однако не задавайте случайных вопросов.
Задавайте вопросы, относящиеся к работе, компании и процессу найма. Вам может быть интересно узнать о каком-то аспекте работы, который не был полностью объяснен; это ваша возможность получить ясность. Если вы проведете свое исследование, вы найдете множество предлагаемых вопросов, которые соискателям следует задать во время собеседования.
Когда собеседование закончится, не забудьте поблагодарить интервьюера за то, что он нашел время в своем плотном графике, чтобы поговорить с вами. Сделайте это крепким рукопожатием, улыбкой и искренним и вежливым тоном голоса. Когда благодарите его, называйте его по имени, и он обязательно оценит, что вы смогли его запомнить.
Выходя из комнаты, вы можете встретить других сотрудников или сотрудников компании. Не забудьте также поблагодарить их за то, что они помогли вам. Если собеседование пройдет успешно, вы можете в конечном итоге работать вместе с этими людьми в будущем, поэтому неплохо было бы начать с правильного пути.
Вы также можете отправить простое «спасибо» или открытку, написанную от руки. Не переусердствуйте и не отправляйте огромные корзины цветов или подарков, поскольку это может быть неправильно понято, и они подумают, что вы пытаетесь подкупить свой способ получить работу.
ДРУГИЕ СОВЕТЫ ПО ЭТИКЕТУ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮПриведенные ниже советы могут быть не новы для вас, если вы когда-либо готовились к собеседованию. Давайте быстро рассмотрим их все вместе, чтобы выделить некоторые из лучших практик, которые помогут вам выделиться.
Платье для собеседования. Внешний вид имеет значение, поэтому вам нужно особенно внимательно относиться к своей одежде. Изучите ли вы дресс-код компании и используете его как основу при подборе одежды для собеседования. Если вы не уверены в дресс-коде, безопаснее всего будет носить обычную офисную или деловую одежду. Будьте консервативны; избегайте откровенной и откровенной одежды. Держитесь подальше от резких цветов и придерживайтесь приглушенных или нейтральных тонов.
Вы — звезда интервью, а не ваша одежда.
Чтобы выглядеть презентабельно, обратите внимание на уход. Ваша одежда должна подходить вам по размеру. Проследите, чтобы они были вымыты и отжаты. Наденьте подходящую обувь, но убедитесь, что она чистая и удобная. При необходимости используйте аксессуары, но не усложняйте их. Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вас, а не на сверкающие драгоценные камни на вашей шее, ушах, запястьях и пальцах.
Убедитесь, что ваше лицо видно, поэтому волосы должны быть зачесаны назад. Дамам, использующим макияж, следует использовать их экономно.Вы хотите выглядеть профессионально, как будто вы готовы приступить к работе, а не на вечеринку.
Наряду с хорошим уходом очень важна гигиена. Вы не поверите, скольких рекрутеров отвратил дурной запах тела, не говоря уже о том, что этот человек имеет хорошие полномочия. Помните, что это очень важная встреча, поэтому вы должны выглядеть как можно лучше.
Обращаясь к интервьюеру… и другим людям, с которыми вы встречаетесь во время интервью, используйте правильные названия.
До тех пор, пока интервьюер не сообщит вам, как к нему или ей следует обращаться, вы должны поприветствовать их и называть их «сэр, мэм» или, если вы попытались узнать их имена, мистер.Смит или мисс Смит. Если они принадлежат к определенной профессии, например, врач, юрист или профессор, используйте соответствующий адрес. Это знак уважения и проявление профессионализма.
Сделайте то же самое с другими людьми, которых вы встретите на месте собеседования. Возможно, вы этого не знаете, но человек, с которым вы ехали на лифте по пути на этаж, где будет проводиться ваше собеседование, может быть членом высшего руководства компании. Дама, которую вы встретили в холле, может даже быть интервьюером!
Попрактикуйтесь в крепком рукопожатии. Хороший захват — не слишком крепкий и не слишком свободный — может передать вашу уверенность в себе. Слишком свободно, и он может подумать, что вы опасаетесь общаться с людьми. Слишком плотно, и он может подумать, что вы слишком нетерпеливы.
Хуже того, вы можете даже причинить ему боль из-за того, что сжимали слишком сильно.
Избегайте энергичных рукопожатий; вы можете выглядеть слишком взволнованным или нервным. Подержите его руку пару секунд, а затем отпустите. Если вы задержитесь слишком долго, может показаться, что вы пытаетесь слишком хорошо с ним познакомиться.
Ваш язык тела демонстрирует ваш деловой этикет.
Сядьте только по указанию. Было бы невежливо и неудобно, если вы сядете, пока ваш интервьюер все еще стоит на ногах, если, конечно, он не попросит вас сесть. Подождите, пока вас пригласят сесть, и, как только вы получите приглашение, сделайте это как можно более сдержанно и изящно. Не просто плюхайтесь на стул, как если бы вы слишком долго стояли на ногах и испытываете огромное облегчение от того, что можете сесть.
Любые личные вещи следует хранить подальше от верхней части стола или где-либо между вами и интервьюером. Незаметно положите его рядом со стулом или под ним, чтобы он мог легко достать его на случай, если он попросит ссылки или образцы работ, которые вы принесли с собой.
Не спускайте глаз с часов.Есть ли в комнате часы? Не смотрите на это. Даже если вам кажется, что собеседование затягивается слишком долго, и вам интересно, сколько минут прошло, не смотрите на часы, чтобы узнать время.Если интервьюер поймает вас, он может подумать, что вы спешите куда-то еще, чтобы сделать что-то более важное, чем собеседование, которое проходит прямо сейчас.
Очевидно, что вам также не следует смотреть на часы на запястье. Вы можете подумать, что поступаете сообразительно, глядя на это украдкой, но интервьюеры обучены быть наблюдательными, поэтому они обязательно это заметят. Держите циферблат закрытым или, еще лучше, не надевайте часы во время интервью.
Доказано, что хорошая осанка важна для вашего здоровья и благополучия. Но это также может помочь улучшить ваш имидж или то, как вас воспринимают другие. Багг Груп описывает «мощную позу» как позу победителя, с расправленными плечами, поднятым подбородком и прямой спиной. Когда вы сидите, попытайтесь немного наклониться вперед, чтобы дать понять интервьюеру, что он полностью сосредоточен на вашем внимании и вам интересно, что он говорит.
Внешне хорошая осанка заставит вас выглядеть так, будто вы можете покорить мир и делать все, что захотите.Внутри вы почувствуете себя более уверенно и позитивно, при этом все нервы и тревоги будут под контролем.
Всегда нужно вести себя наилучшим образом в любой ситуации. Сделайте это своим образом жизни, а не только во время собеседований. Если вы это сделаете, то практика этикета на собеседовании станет для вас легко и непринужденно. Кто знает? Ваше хорошее поведение может даже быть тем, что даст вам работу, за которую вам будут платить.
Что делать до, во время и после собеседования
Настал момент, которого вы ждали, — настоящее собеседование.Помните о шести вещах:
Язык тела
Важно помнить о невербальных впечатлениях, таких как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, мимика и мимика рук. Значительная часть того, что мы общаемся, приходит через язык тела, невербальные впечатления, такие как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, мимика и мимика рук. Принято считать, что значительная часть того, что мы общаемся, приходит с помощью языка тела.:
- Попадание в глаза
- Улыбка
- Рукопожатие
- Осанка
Попадание в глаза
Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью. Время от времени можно отвести взгляд, но в большинстве случаев зрительный контакт должен быть постоянным.
Он показывает уверенность и вселяет доверие во все, что вы говорите.
Улыбка
Когда вы чувствуете стресс, улыбка обычно расслабляет ваше лицо, что обычно помогает расслабиться в целом.Вступительная или случайная улыбка показывает, что вам нравится разговор, и добавляет вам уверенности.
Рукопожатие
Попрактикуйтесь в рукопожатии. Подход Златовласки лучше всего: не ломайте руку интервьюеру, но и не пожимайте мягким, гибким рукопожатием. Ваше рукопожатие должно быть твердым и деловым. Если вы нервничаете до такой степени, что у вас вспотела ладонь, протрите ее штаниной или юбкой непосредственно перед тем, как пожать руку интервьюеру.
Осанка
Сядьте прямо, расправьте плечи назад и твердо поставьте ступни на землю. Можно скрестить ноги, если вам так удобнее, но старайтесь не выглядеть слишком расслабленным.
Вы должны быть в равновесии и полностью сосредоточиться на интервьюере, гарантируя, что вы ответите на все вопросы в меру своих возможностей.
Сеть
Если вы встречали других в компании, упомяните об этом заранее.Это отличный способ начать интервью, потому что вы устанавливаете, что уже встречались с другими сотрудниками компании, и интервьюер также может связаться с ними для обратной связи.
Фокус
Чем больше вы сосредоточитесь на собеседовании, тем более успешным вы добьетесь. Сосредоточьтесь на заданном вопросе и ответьте на него прямо. Если вы думаете, что сбились с курса по какой-либо причине, можно спросить интервьюера, на правильном ли вы пути. Ваш ответ должен иметь начало, середину и конец, которые включают реальное, осязаемое Что-то реальное и измеримое., а желательно положительный результат. Вот пример заданного вопроса и эффективный ответ:
Вопрос : Дженна, какой был ваш самый большой вклад в компанию, в которой вы проходили стажировку прошлым летом?
Ответ : В течение всего лета у нас было от пяти до шести встреч группы, на которых присутствовали все десять инженеров и их непосредственные подчиненные, чтобы обсудить главную цель лета: строительство нового здания суда.
Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и заметки к повестке дня, которые подтверждали все, что было обсуждено и согласовано. Повестки дня определяли сложные встречи, а заметки к повестке дня служили ключевыми документами, которые проверяли и уточняли то, что обсуждалось и согласовывалось во время встреч.
Мой первый черновик первой повестки дня был слишком широким, но с учетом отзывов моего руководителя я обеспечил, чтобы он включал все детали, необходимые для проведения продуктивного и эффективного собрания, и создал структуру для документа с примечаниями к повестке дня.Заметки к повестке дня обычно занимали от трех до пяти страниц, и ко второму собранию я уже составлял повестку дня и публиковал заметки без каких-либо изменений со стороны моего менеджера.
Я получил исключительные отзывы от нескольких руководителей отделов, потому что во многих случаях записи сэкономили бесчисленные часы работы. Например, во время третьей встречи мы изменили курс на ранее согласованную стратегию для передних колонн здания суда.
Один из ключевых помощников инженеров не присутствовал на встрече, и когда ее коллега привел ее в порядок, он забыл упомянуть, что колонны были заменены колоннами римского стиля на колонны греческого стиля, что требовало более сложной системы поддержки от колонн крыша к ступеням здания суда.К счастью, она прочитала мои заметки на повестке дня, в которых все изменения курса были выделены красным цветом, и сэкономила около двух недель работы, что легко составляло несколько тысяч долларов. Это также держало всех в курсе относительно даты завершения, которая наступила в июне 2014 года.
Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, поэтому вместо того, чтобы полагаться на бумажные копии или копии, отправленные по электронной почте, у каждого было одно место для поиска этого важного документа, который держал всех в курсе.Они по-прежнему используют внесенные мной улучшения, и я этим очень горжусь.
Начало ответа закладывает основу:
- В течение всего лета у нас было от пяти до шести собраний команды, на которых присутствовали все десять инженеров и их непосредственные подчиненные, чтобы обсудить главную цель лета: строительство нового здания суда.
- Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и заметки к повестке дня, которые подтверждали все, что было обсуждено и согласовано.
Обратите внимание, что у него есть середина, позволяющая понять, как все работает:
- Мой первый черновик первой повестки дня был слишком широким, но с учетом отзывов моего менеджера я отредактировал его, включив в него все детали, необходимые для проведения продуктивного и эффективного собрания, и создания структуры документа с примечаниями к повестке дня.
- Ко второй встрече я составлял повестку дня и публиковал заметки без каких-либо изменений со стороны моего менеджера.
Положительный импульс был создан на протяжении всего ответа, и Дженна поделилась положительными результатами своей работы:
- Я получил исключительную обратную связь от нескольких руководителей отделов, потому что во многих случаях записи сэкономили бесчисленное количество часов работы.
- Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, поэтому вместо того, чтобы полагаться на бумажные копии или копии, отправленные по электронной почте, у каждого было одно место для поиска этого важного документа, который держал всех в курсе.
- Они все еще используют усовершенствования, которые я реализовал, так что я очень этим горжусь.
Подлинность и честность
Никогда не искажайте ничего о себе во время интервью:
- Не указывайте, что вы свободно владеете языком, если не владеете им.
- Не упоминайте, что знаете компьютерную программу, которую явно не знаете.
- Не упоминайте, что вы были в каком-то городе, если вы там не были.
У интервьюеров есть способ обнаружить любые искажения фактов, поэтому спасите себя от несчастья и унижений, оставаясь искренними и честными.
Вопросы, которые следует задать в конце интервью
Этот важный шаг в процессе собеседования относительно прост и может быть выполнен до самого собеседования. Используйте уже проведенное вами исследование, чтобы сформулировать пять-семь вопросов, которые вы хотели бы задать в конце интервью.Таблица 8.1 «Темы и возможные вопросы» включает некоторые темы и возможные вопросы.
Таблица 8.1 Темы и возможные вопросы
| Тема | Вопрос |
|---|---|
| Цели предприятия, подразделения, отдела | Насколько я понимаю, ваша главная цель — завершить X. |
| Довольны ли вы своим прогрессом? | |
| Голы на позицию | Я понимаю, что если все получится и я получу предложение, я буду отвечать за Y. |
| Ожидаете ли вы, что я смогу сделать это через один, три или шесть месяцев? | |
| Программа обучения | Буду ли я проходить обучение до первого дня? |
| Получу ли я постоянное обучение или это в основном обучение на рабочем месте? | |
| Необходимые критические навыки | Какие два или три навыка, по вашему мнению, абсолютно необходимы для успеха в этой должности? |
| Культура компании | Я исследовал ваш веб-сайт и узнал, что культура — это x, y и z. |
| Вы согласны? Вы можете что-нибудь добавить к этому? | |
| Вопросы об интервьюере | Как вы начали заниматься этим бизнесом? |
| Чем вы больше всего гордитесь за время работы в этой компании? | |
| Что в этой компании вы больше всего стремитесь улучшить? | |
| Чем вы объясняете свой успех в этой компании? | |
| Дополнительные вопросы | Я читал речь председателя на X конференции в прошлом месяце. В этой речи она упомянула важность лидерства и то, что эта компания создает сильную скамью лидеров. Как это делается? |
| Недавно я прочитал несколько статей об этой компании в The Wall Street Journal и на веб-сайте BusinessWeek . В статьях, казалось, говорилось X. Вы согласны? | |
| Я вижу, что в последнее время акции стабильны. Можете ли вы сказать мне, что, по вашему мнению, вызвало это увеличение (или уменьшение)? |
Не забудьте сделать две вещи при подготовке вопросов к собеседованию:
Подберите правильные вопросы к подходящему интервьюеру:
- Если вы проводите собеседование с управляющим директором, спросите о целях компании, подразделения или отдела.Спросите об акциях компании и спросите, что не дает им спать по ночам.
- Если вы проводите собеседование с сотрудником отдела кадров, спросите, о чем идет речь в программе обучения. Вы также можете спросить, какие навыки необходимы для успеха, о прошлых выпускниках вашей школы и т. Д.
Изучите все, что сможете, перед собеседованием:
- Изучите цели компании, подразделения и отдела.Изучите веб-сайт, поговорите с выпускниками (если возможно) и посетите маркетинговые мероприятия перед собеседованием.
- Найдите своего интервьюера с помощью Google и LinkedIn.
- Соберите информацию из вашей сети. Ваши интервьюеры — выпускники вашей школы? Если вы знали кого-то еще в компании, до собеседования можно упомянуть, кого вы знаете и где встречались.
Вы также можете спросить, какие навыки необходимы для успеха, о прошлых выпускниках вашей школы и т. Д.Как вести себя в зале для интервью — 7 простых советов, которым нужно следовать — BankExamsIndia.com
Как вести себя в зале для собеседований перед группой — вопрос, который не задают многие, но кандидаты должны понимать, что каждое движение перед интервьюером будет влиять на их результат.
Мы дали несколько простых ответов. методы, которые вы можете применить, чтобы повысить свои шансы на выбор.
1. Не забудьте, что пожелает интервьюеру / панель « доброе утро, » или «, добрый день, », как только войдете в комнату.
2. Сядьте спокойно , когда предложат место.Убедитесь, что вы не тянете или перетаскиваете стул, поскольку это может испортить атмосферу.
3. Сядьте прямо , спиной к стулу и руками на подлокотнике. Опираться на стол или толкаться вперед — плохие знаки.
4. Подождите , пока интервьюер просмотрит ваше резюме. Не начинайте говорить, пока вас что-то не спросят — это означает, что вы нервничаете. Отвечайте на вопросы четко и смело, когда придет ваша очередь.
Проверьте 4 вещи, которые вам нужно знать при подготовке к банковскому интервью
5. Отвечая на любой вопрос, не смотрите на потолок или вокруг комнаты.
Посмотрите на интервьюера. панель, в которой вас интересует разговор.
6. Если вы, , не знаете ответа на вопрос собеседования, скажите его группе. Не пытайтесь заполнить пробел, давая нежелательные или неправильные ответы.
В таких ситуациях НЕ
- чесать голову,
- грызть ногти,
- закрывать глаза или
- прикладывать пальцы к лицу.
7. Не повторяйте ответы снова. Это ясно показывает, что вы не готовы и не понимаете предмет должным образом.
8. Начните отвечать после того, как вопрос был задан. Если вы спешите ответить, значит, вы хотите завершить собеседование как можно скорее.
9. Скажите «Спасибо» интервьюеру и выйдите из комнаты. Иногда группа может взглянуть на ваш профиль еще раз в последний раз. Не хватайте свои документы и не возобновляйте их в спешке, чтобы выйти.Подождите, пока они передадут их вам.
Если вы хотите узнать о типах вопросов, которые будут заданы, и о методах ответа на них, вы всегда можете приобрести книги.
Ознакомьтесь с нашим обзором одного из таких руководств, которое, несомненно, поможет взломать собеседования в банках.
8 вещей, которые вы должны сделать на собеседовании
Вы прошли собеседование. Поздравляю! Теперь все, что вам нужно сделать, это прибить его.
Одной из самых хорошо встреченных и высоко оцененных панелей RE: WORK IV была Human Resources Cage Match.В состав группы входили Мэри Бет Барретт-Ньюман , президент 2nd Career Consulting, и Бет Фасетт-Дент департамента 11.
Примите несколько советов от этих специалистов по персоналу, чтобы убедиться, что вы удачно проведете собеседование и обеспечите себе место. предлагает.
1. Проведите исследование.
Сделайте все возможное, чтобы узнать о компании, прежде чем идти на собеседование. Просмотрите их веб-сайт, выполните несколько поисков в Google и проверьте их сайты в социальных сетях (пока вы на них, очистите свой собственный, потому что они тоже будут искать!).
Узнайте, появлялась ли компания в последнее время в новостях, как она начиналась, кто президент и т. Д. Вы должны знать громкие имена и проекты и уметь говорить о них, если интервьюер поднимет их. Барретт-Ньюман также рекомендует знать, что происходит в мире, что связано с вашей отраслью.
2. Посмотрите деталь.
Внешний вид имеет значение! Всегда одевайтесь консервативно, хотя ваш стиль может измениться в зависимости от должности и компании, для которой вы проводите собеседование.
Для деловых должностей костюм — всегда беспроигрышный вариант. Для более творческих целей вы никогда не ошибетесь с юбкой-карандаш, заправленной блузкой и разумными лодочками. Подчеркните свою индивидуальность с помощью аксессуаров или цветной сумки.
3. Выберите три вещи, которые вы хотите сказать о себе во время интервью, и скажите их!
Наденьте шляпу продавца и заранее решите, какими тремя навыками или примерами вы хотите поделиться во время собеседования, предлагает Facette-Dent, и на самом деле сформулируйте их.
Легко увязнуть в разговоре и забыть упомянуть, что у вас действительно был опыт управления большими группами или что вы возглавляли проект, который увеличил доход на 20 процентов. Напомните себе о трех вещах перед собеседованием и убедитесь, что вы усвоили их во время.
4. Всегда отвечайте на вопросы положительно.
«Превратите негатив в позитив о том, что вы сделали», — говорит Барретт-Ньюман.
Например, если кто-то спрашивает, можете ли вы создавать бюджеты, а вы не можете, это нормально, но не формулируйте это таким образом.Допустим, вы не создали бюджет с нуля, но отлично справляетесь с управлением проектами, которые соответствуют бюджету или меньше его. Затем приведите пример из реальной жизни.
5. Продемонстрируйте, что вы можете делать то, что указано в описании должности.
Внимательно перечитайте описание должности перед собеседованием и приведите конкретные примеры того, как вы соответствуете критериям.
Если требуется возможность написать пресс-релиз, расскажите о тех, которые вы написали ранее; еще лучше возьмите с собой на собеседование.
6. Допустим, вам нужна работа.
Это кажется очевидным, но это свидетельствует об отличном отношении и реальном интересе к должности, — говорит Фасетт-Дент. То, что вы пришли на собеседование, не означает, что интервьюер знает, насколько вы действительно хотите получить эту работу. Никогда не помешает сделать лишнее напоминание!
7. Задавайте вопросы.
Придумайте несколько вопросов о должности, которые вы хотели бы задать менеджеру по найму, и запишите их, чтобы запомнить их в конце собеседования.Не знаете, что спросить? Вот 8 вопросов, которые работают в большинстве областей.
О чем не следует спрашивать? Независимо от того, является ли рабочее место «семейным». Даже если ваши дети могут быть самой важной частью вашей жизни, вы должны дать интервьюеру знать, что работа будет для вас приоритетом номер один.