Как отвечать на вопросы на собеседовании на должность руководителя: 404 | Университет СИНЕРГИЯ

8 вопросов, которые помогут провести собеседование — Карьера на vc.ru

Когда вы нанимаете руководителя, несложно выявить, насколько технически человек компетентен в своей области. Можно выяснить, знает ли кандидат на должность начальника производства технические процессы, а будущий глава отдела продаж — то, как должны работать продавцы.

5003 просмотров

Александр Высоцкий Visotsky Consulting

Но насколько этот человек хорош как управленец? Важно выяснить это прямо на этапе интервью. Если он не способен руководить, это обойдётся вам дорого.

Вопрос № 1

Какие результаты были на прошлом месте работы?

Прежде всего выясните, чего достиг кандидат на прошлом месте работы, какой продукт создал. Ответ должен быть в категории результатов, а именно: «Когда я стал начальником цеха, добился того, чтобы продукция была прекрасного качества и производилась вовремя, всё благодаря слаженной работе».

Не очень хорошо, если кандидат начинает говорить общие фразы о том, как «всё организовывал». Это показатель того, что человек не мыслит категорией результатов.

Мой опыт

Людей, которые не мыслят категорией результатов, я называю «пиарщиками». Они умеют подать себя, говорят много красивых слов, но без какой-либо конкретики. Однажды я проводил собеседование с кандидатом на должность топ-менеджера и задал вопрос о результатах. И я понял, что он «пиарщик», когда получил такой ответ: «Меня все слушались, потому что я хорошо управлял».

Я отказал этому кандидату, так как счёл его некомпетентным. Я не отрицаю, что он мог реализовать ряд проектов, но это не его заслуга, а команды. С тех пор я всегда требую детальных ответов на этот вопрос, а от кандидатов на должности топ-менеджеров ожидаю и конкретных цифр.

Вопрос № 2

Как менялся круг обязанностей?

Если человек действительно способный, трудолюбивый и показывающий хорошие результаты, то круг его обязанностей постоянно расширяется, поэтому спросите у кандидата об этом.

Здорово, если он начал с рядового сотрудника, а затем брал на себя всё больше ответственности и вырос в компании.

Если у человека, работавшего несколько месяцев или даже несколько лет, круг обязанностей не менялся, его не привлекали в новые проекты, обратите на это внимание. У производительного руководителя круг обязанностей и величина проектов, которыми он управляет, всегда растёт.

Вопрос № 3

Что конкретно ты делал, чтобы получить результат?

Этот вопрос я задаю потому, что руководитель добивается результата не собственными руками, а через подчинённых. Хороший кандидат знает инструменты руководителя и ответит, что распределял обязанности, создавал инструкции и регламенты, добивался планирования работы от подчинённых, проводил собрания, нацеливал.

Вопрос № 4

А как именно ты это делал?

Это уточняющий вопрос к предыдущему. Покопаться в деталях действительно важно, это поможет вам оградить себя от руководителей-теоретиков, прочитавших книги по менеджменту и знающих об инструментах только понаслышке.

Поэтому, услышав о том, что кандидат проводил собрания, уточните, как именно. Попросите кратко описать стандартный протокол его еженедельного совещания с подчинёнными. Или узнайте, что делал, чтобы добиться от них выполнения задач в срок. Копайте глубже, чтобы определить, владеет ли кандидат инструментами руководителя или может их только перечислить.

Ситуация

Я искал начальника отдела продаж в свою производственную компанию. Тогда я был менее опытным, и наибольшее впечатление на меня произвёл человек, который работал до этого в компаниях с именем, а также уверенно назвал мне все инструменты руководителя. Но тогда я не задал уточняющий вопрос, как именно он их использовал.

Но уже тогда в компании были внедрены инструменты управления, в том числе и статистики (метрики), которые помогают видеть количественные показатели результатов. И в отделе продаж они начали резко ползти вниз, что я связал с новым человеком на должности РОПа. Тогда я стал наблюдать за тем, как он работает. Оказалось, что свои прекрасные теоретические знания он не хочет применять. Тогда я понял, что ошибся, не задав уточняющий вопрос ещё на этапе собеседования.

Вопрос № 5

Что получалось меньше всего?

У руководителей много разных обязанностей, и важно выяснить, с чем возникало больше всего проблем. Если человек профессионал, стремящийся развиваться, он хорошо понимает, где его слабые места. Поэтому ответ «У меня всё было прекрасно» — либо ложь и попытка произвести впечатление, либо неумение видеть свои слабые стороны.

И второй вариант означает, что человек не сможет развиваться. Он застрял в состоянии «Я знаю всё, я безупречный руководитель». Таким человеком не сможет управлять высший руководитель, да и результаты не будут впечатляющими.

Вопрос № 6

Что нравилось в работе больше всего?

Внимательно слушайте ответ, здесь раскроется истина. Человек может ответить, что ему больше всего нравилось ремонтировать оборудование или работать с электронными таблицами. Или ему нравилось возиться с людьми, проводить совещания, вдохновлять, нацеливать тех, кто сбился с приоритетов.

Этот вопрос помогает обнаружить сильные стороны человека. И, если мы говорим о руководителе, это должен быть тот, кому нравится работа с людьми. Если человек этого не любит, хорошим управленцем не станет.

Вопрос № 7

Кто может подтвердить результаты?

У руководителя, классно делавшего свою работу, обычно прекрасные отношения с вышестоящим начальством. И он без колебания даст контакты, чтобы вы смогли в этом убедиться.

А вот невнятное бормотание вроде «Даже не знаю, кто это сможет подтвердить», «Они все уехали», «Компания закрылась» — плохой показатель. Возможно, всё то, что рассказывал кандидат о результатах, было выдумкой. После интервью всегда перепроверяйте информацию.

Вопрос № 8

Что тебя интересует?

Наверняка у кандидата также есть вопросы к вам. Дайте понять, что готовы на них ответить. Я внимательно слушаю и анализирую, о чём спрашивает кандидат. Это помогает понять, чем он живёт, о чём думает, в какой сфере хочет развиваться. Руководитель, ориентированный на рост и достижение результатов, будет спрашивать о целях и задачах, планах по развитию, компетентности персонала, о формировании команды.

Итог

В материале поделился вопросами, которые сам задаю на собеседованиях с потенциальными руководителями. На мой взгляд, каждый из них важен, но я бы обратил особое внимание на последний.

Люди всегда интересуется тем, что для них важно. Задавая этот вопрос, вы сможете увидеть, на что ориентирован человек: проявление собственной экспертности или работу с людьми. Это позволит вам лучше понять кандидата и принять верное решение!

— Александр Высоцкий для НВ Бизнес

20 вопросов и ответов на собеседовании с руководителями

Если вы ищете, как отвечать на вопросы на собеседовании с руководством, то эта статья для вас.

Мы собираемся рассмотреть 20 общих вопросов для руководителей, в том числе:

• Вопросы на собеседовании супервайзера
• Вопросы на собеседовании с менеджером
• Вопросы для поведенческого интервью с руководителями

Прочитав эту статью, вы узнаете, как произвести впечатление на работодателя на собеседовании на должность лидера/менеджера, и узнаете, какие ошибки могут стоить вам работы.

При собеседовании на руководящие должности важно давать ответы, демонстрирующие компетентность и опыт лидера, но не менее важно демонстрировать правильные личностные качества, такие как способность хорошо работать с другими, эффективно общаться и преодолевать неожиданные трудности.

Так вы демонстрируете лидерские качества на собеседовании.

Поэтому, когда вы отвечаете на вопросы интервью с руководством, вы должны разделить свое внимание между демонстрацией своих технических знаний и опыта, а также коммуникативными навыками, эмоциональным интеллектом и своей способностью оказывать положительное влияние на корпоративную культуру в целом.

Поставьте перед собой цель показать интервьюеру, что вы обладаете следующими качествами:

• Спокойствие под давлением
• Адаптивный
• Заботливый
• Вдумчивый
• Позитивный и оптимистичный
• Искренне заинтересован в отрасли И в ведущих людях

… И вы получите больше предложений о работе на собеседованиях с руководителями… независимо от того, являетесь ли вы опытным менеджером или руководителем, или тем, кто хочет занять свою первую официальную руководящую должность в качестве руководителя.

Далее давайте рассмотрим некоторые конкретные вопросы, которые вы можете ожидать услышать на любом собеседовании с руководством, с примерами ответов и советами о том, как произвести впечатление на менеджера по найму!

1. Каков ваш стиль руководства?

Во-первых, для любой руководящей роли интервьюер, скорее всего, спросит вас о вашем стиле и подходе к лидерству.

Вы занимаетесь микроменеджментом? Даете ли вы людям много пространства для работы и вмешиваетесь только тогда, когда возникает серьезная проблема?

Они также могут спросить о том, как вы делегируете задачи, как вы проводите оценку эффективности с сотрудниками и многое другое. Так что будьте готовы конкретизировать эти темы на любом собеседовании при приеме на работу в руководство или менеджмент.

Кроме того, изучите компанию и менеджера по найму перед собеседованием и постарайтесь понять, кажутся ли они непринужденными, строгими и т. д. Таким образом, вы сможете убедиться, что описываете свой стиль лидерства и лидерские качества таким образом, чтобы соответствовать их культуре.

В противном случае вас могут не взять на работу.

Более подробную информацию об этом вопросе интервью можно найти здесь.

2. Каков ваш опыт руководства?

Затем они, вероятно, спросят о вашем прошлом лидерстве. Сколько лет? Сколько человек вело? Какой тип лидерства (прямые отчеты, проектное или межфункциональное лидерство, наставничество/обучение и т. д.)

Это один из самых частых вопросов о лидерстве, который вам задают, поэтому убедитесь, что вы освежили свою прошлую работу, чтобы вы могли быстро и уверенно ответить здесь.

В этой статье есть 10 примеров опыта лидерства, которые дадут вам больше идей.

Важное примечание: вам НЕ нужно иметь формальное лидерство, чтобы иметь возможность говорить о лидерстве в прошлом. Любой опыт имеет значение! Им явно что-то понравилось в вашем резюме, если они пригласили вас на собеседование. Поэтому, даже если вы руководили классными проектами или небольшими проектами или встречами на прошлой работе, упомяните об этом!

 

3.

Каково ваше самое большое достижение как лидера?

Затем они могут спросить: «Какое ваше самое большое достижение?»

И если вы находитесь на собеседовании при приеме на работу руководителя, вы должны предположить, что они хотят услышать о командных достижениях или достижениях. Не упоминайте здесь личное достижение, если вы стремитесь к руководящей должности.

Вместо этого расскажите о том, как вы привели свою команду к чему-то великому.

Это заинтересует их вашим лидерским потенциалом и покажет им, что вы будете хорошим лидером и для их организации.

4. Вы бы предпочли, чтобы ваши сотрудники уважали или боялись вас, и почему?

Я не рекомендую здесь говорить «боялись». Но я бы не стал просто говорить «уважаемый» и останавливаться на этом.

Я бы рекомендовал ответить примерно так:

«Я предпочитаю, чтобы моя команда уважала меня. Я думаю, что также важно, чтобы вам доверяли. Вы не всегда можете сделать популярный выбор, когда руководите командой.  Но если вы завоевали доверие, члены вашей команды дадут вам понять, что это решение будет лучшим в долгосрочной перспективе. Вот как я смог убедить свои прошлые команды принять решения, которые я принял».

Такой тип ответа покажет, что вы отлично понимаете, что нужно, чтобы стать лидером, и что вы приобрели сильные лидерские качества на прошлых должностях.

Это тот тип ответа, который выделит вас на собеседовании с руководством, поэтому потренируйтесь говорить так.

5. Как вы принимаете решения?

Далее вы можете ожидать пару вопросов о поведенческом интервью и « как вы принимаете важные решения ?» является одним из самых распространенных.

Они также могут спросить, в какое конкретное время вам пришлось принять трудное решение, что вы решили сделать и почему.

Ваша цель состоит в том, чтобы вы могли сохранять спокойствие под давлением, использовать логику и факты, чтобы прийти к своему решению, а затем объяснить его своей команде.

Великий лидер не просто принимает решения; они внушают доверие своей команде, четко объясняя новые решения и новые идеи.

Так что покажите, что вы не только умеете принимать решения, но и умеете общаться.

6. Как бы вы описали себя как лидера?

Это похоже на некоторые из вопросов выше… и это еще один способ, которым они могут попытаться узнать о вашем подходе к руководству командой.

Лучший способ показать им, что вы отличный лидер, — это рассказать о конкретных успехах в прошлом, поэтому, давая им общее представление о вашем подходе, постарайтесь привести пример командного успеха, которым вы руководили.

В этой статье есть несколько общих примеров того, как эффективно описать себя.

7. Что вам нужно улучшить?

Работодатели любят нанимать талантливых и уверенных в своих силах людей, но бывают случаи, когда на собеседовании следует вести себя скромно.

Когда они задают этот вопрос или « Каковы ваши слабости ?» это шанс показать им, что вы не дерзкие и всегда работаете над собой.

Выберите то, что улучшит ваши навыки лидера, но не то, что настолько важно для работы, что вы отпугнете их от найма.

Например, вы не хотели бы говорить: «Ну, я не умею общаться со своей командой. Так что это то, что мне нужно улучшить».

Это было бы огромным красным флагом, потому что общение с членами вашей команды является настолько важной частью работы, что вы, вероятно, не смогли бы добиться успеха в качестве менеджера или супервайзера без этой способности.

8. Почему вы выбрали этот карьерный путь?

Интервьюер, скорее всего, захочет узнать, как вы начали работать в этой отрасли и в этой сфере деятельности, и, наконец, почему вы выбрали путь лидерства.

Вот почему они спрашивают о причинах, по которым вы выбрали эту карьеру.

Так что будьте готовы рассказать о том, что вам нравится в этой карьере и о том, как вы начали – как в отрасли, так и в конкретной сфере деятельности (например, продажи, управление проектами, исследования и разработки и т.  д.).

9. Что мотивирует вас в вашей карьере?

Вы также можете ожидать несколько вопросов о том, что вами движет, что мотивирует вас, почему вы встаете и приходите на работу каждый день (помимо зарплаты).

Я рекомендую вам говорить о том, что приносит вам удовлетворение в вашей работе. Почему вам нравится быть лидером команды? Или какие небольшие руководящие задачи вам нравились в прошлом, что заставило вас в качестве следующего шага подать заявку на эту должность супервайзера или менеджера?

Они также могут спросить: «Чем вы увлечены?» что аналогичный вопрос. Выберите что-то, связанное с работой, если можете. Например, вы можете сказать, что вам нравится учить и помогать другим. Затем объясните, насколько приносила удовлетворение работа менеджера, потому что вы помогали развивать новых сотрудников, наблюдали за их ростом, выступали в качестве наставника и т. д.

10. Каковы ваши самые сильные стороны как лидера?

Этот вопрос — шанс похвастаться собой, поэтому не робейте, когда говорите о своих сильных сторонах на собеседовании.

Перед собеседованием просмотрите описание работы, подумайте, что им кажется наиболее важным, а затем будьте готовы назвать одну или две сильные стороны, которые кажутся им подходящими.

(Ответы с точки зрения их потребностей — один из ключей к тому, как продать себя на собеседовании и получить гораздо больше предложений о работе).

Например, может быть, в описании работы сказано, что им нужен кто-то, кто может привнести в команду новые идеи и инициативы. Можно сказать, что одной из ваших сильных сторон является мозговой штурм новых идей, тестирование новых идей с вашей командой и улучшение процессов и эффективности.

Затем, чтобы сделать ваш ответ еще лучше, приведите конкретный пример того, как вы делали это в одном из ваших прошлых опытов руководства.

11. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.

Это еще один поведенческий вопрос, когда интервьюер хочет оценить, как вы реагируете на сложные ситуации — в данном случае на неудачу или неудачу.

Поэтому, когда вы говорите о случае, когда вы потерпели неудачу, покажите им, что вы сделали все возможное, чтобы ограничить «ущерб» и быстро восстановиться. И самое главное — покажите, что вы извлекли уроки из опыта и не допустили этого в будущем.

Работодателей не беспокоят прошлые неудачи, и они хотят услышать о настоящей неудаче здесь. Но они хотят видеть, что вы узнали из этого. Хорошие лидеры всегда учатся и совершенствуются, так что не забывайте об этом.

Если вы скажете, что никогда не терпели неудачу, это не сделает вас хорошим лидером; это заставит вас звучать фальшиво. Так что тут НЕ о чем говорить.

12. Что отличает вас от других кандидатов?

Этот вопрос — еще один шанс похвастаться собой, а не время смиряться или говорить: «Я не знаю, разве вы не должны решать это?»

Здесь вы хотите дать убедительный ответ и назвать что-то конкретное, что, по вашему мнению, делает вас уникальной квалификацией для достижения успеха на этой должности.

Это может быть аналогичный опыт лидерства в прошлом. Или это может быть то, как ваш стиль руководства хорошо сочетается с культурой их компании. Это может быть определенный набор навыков лидерства, которыми вы обладаете (например, управление несколькими командами разработчиков программного обеспечения в разных местах).

Последний пример — один из самых сильных ответов, которые вы можете дать. Это показывает им, что вы понимаете, что включает в себя их работа, и имеете очень соответствующий опыт.

Чем больше вы сможете указать, что выполняли аналогичную работу в прошлом, тем больше шансов, что вас наймут на работу!

Этот совет для собеседования верен для любой должности и любой отрасли.

13. Почему вы ушли с последней работы?

Каждый раз, когда вы безработный, рекрутер, специалист по персоналу или менеджер по найму, скорее всего, спросит об этом на первом собеседовании или телефонном собеседовании.

Они просто хотят понять, что произошло, убедиться, что нет никаких серьезных «красных флажков» (например, у вас есть споры/разногласия с высшим руководством и т. д.).

Лучше быть ясным и прямым в своем ответе и не рассказывать больше, чем вас просят. Просто дайте прямой ответ, а затем двигайтесь дальше.

В этой статье есть 20 веских причин, по которым вы ушли с работы.

И если вы ищете работу, пока у вас еще есть работа, они могут спросить: « Почему вы хотите уйти с текущей работы ?» вместо.

В этом случае не ругайте своего нынешнего работодателя; просто сосредоточьтесь на вещах, которые вы надеетесь получить, сделав ход. Мне нравится использовать фразу «больше». Например:

«Я ищу больше возможностей для руководства проектами и создания команды».

14. Расскажите мне о случае, когда вам нужно было убедить кого-то еще в своей точке зрения.

Если вы думали, что прочтете эту статью и вам нужно будет попрактиковаться только с двумя поведенческими вопросами… плохие новости. Это еще один вопрос, который, скорее всего, зададут работодатели.

Когда они спрашивают об этом, они хотят увидеть, как вы общаетесь и насколько хорошо вы сможете справляться с разногласиями в качестве лидера, менеджера или руководителя.

Чтобы быть готовым ответить, подготовьте рассказ о том, как вам приходилось объяснять свою точку зрения или убеждать кого-то в том, что ваш подход имеет смысл. В идеале в рабочем сценарии.

15. Лидерам часто приходится принимать трудные решения. Расскажите мне о случае, когда вы приняли решение, с которым не все согласились.

С помощью этого поведенческого вопроса работодатель хочет убедиться, что вы способны делать то, что необходимо, даже если это не самый популярный выбор, или даже если ваша команда не на 100% его поддерживает.

Если вы менеджер или директор группы или отдела, вам нужно сделать последний звонок. (Даже если ваша работа часто заключается в том, чтобы спрашивать других, что они думают… что и делают великие лидеры).

Таким образом, вы можете ожидать услышать этот вопрос на собеседовании для руководящих должностей, и вы должны быть готовы показать, что вы принимали трудные решения и эффективно общались со своей командой, даже если это не было популярным выбором.

Хорошие лидеры делают то, что лучше для команды в долгосрочной перспективе, даже если это означает парочку трудных разговоров.

16. Расскажите мне о случае, когда у вас возникли разногласия на работе. Как вы это решили?

Затем вам следует подготовиться к еще одному из наиболее распространенных вопросов на собеседовании с менеджером, руководителем или руководителем группы.

С помощью этого вопроса интервьюер надеется услышать историю, в которой вы оставались спокойным и профессиональным, несмотря на несогласие с коллегой.

Я бы рекомендовал поговорить о разногласиях с коллегой или начальником (например, если вы были менеджером и не согласились с директором).

Это покажет работодателю, что вы можете сохранять спокойствие и общаться с высшим руководством… и не вызовет у него сомнений в том, что у вас возникнут разногласия с членами вашей команды, которые работают «под» вами на этой должности.

17. Какими тремя самыми важными качествами вы обладаете как лидер?

Это один из тех вопросов на собеседовании, на которые нет одного «правильного» ответа, но лучше подумать об общих чертах лидерства, которыми вы действительно обладаете, а также о чертах, которые помогут вам в этой конкретной роли.

Например, если команда большая и состоит из самых разных людей (разного возраста, с разным набором навыков и т. д.), то вы можете сказать, что одной из самых важных черт, которыми вы обладаете, является способность общаться со всеми типами людей. разные точки зрения.

Таким образом, интервьюер увидит, что эта конкретная проблема не будет проблемой для вас на работе.

18. В каких еще компаниях вы проводите собеседования?

Следующий вопрос не относится к собеседованию с руководством, но вы, вероятно, его услышите. Работодатели часто спрашивают, в каких еще компаниях вы проходите собеседование. Этот вопрос интервью не уловка; они просто хотят получить представление о том, что вы ищете в целом.

Это тревожный сигнал, если вы берете интервью у технологической компании, но говорите им, что все остальные компании, с которыми вы беседуете, являются некоммерческими в сфере здравоохранения.

Итак, просто убедитесь, что вы можете показать им, что вы подали заявку на пару вакансий, похожих на их.  Они хотят видеть, что у вас есть конкретные причины заниматься этим видом работы в этой отрасли.

Это единственная большая «ловушка», которую следует остерегаться с этим вопросом интервью.

Если вы сможете показать им, что их работа соответствует общей теме того, что вы ищете, и что вы думали о том, чем хотите заниматься в своей карьере, тогда все будет в порядке.

Кроме того, не стесняйтесь сообщать названия конкретных компаний. Ты можешь сказать:

«Я прохожу собеседование в паре других медицинских компаний среднего размера, таких как ваша. Я бы предпочел сохранить имена в тайне. Я бы сделал то же самое для вашей фирмы, если бы другой интервьюер задал мне этот вопрос».

Вот дополнительная информация о том, как ответить на вопрос «в каких еще компаниях вы проходите собеседование?»

19. Каковы ваши цели на ближайшие пять лет?

Когда вы проходите собеседование на роль руководителя команды, им также может быть любопытно, кем вы видите себя в будущем.  Поэтому ожидайте, что один или два вопроса на собеседовании с руководством будут посвящены вашим планам на будущее.

Работодатели не ожидают идеально точного ответа, когда спрашивают: «Кем вы видите себя через пять лет?».

Но они хотят видеть, что вы думали о своей карьере, и эта работа вписывается в то, чем вы хотите заниматься в долгосрочной перспективе.

Так, например, вы можете сказать: «Через три-пять лет я надеюсь работать директором отдела продаж. Я подал заявку на эту должность менеджера по продажам, потому что это показалось мне отличным следующим шагом в моей карьере, где я мог бы продолжить развивать лидерские навыки, а затем, надеюсь, продвинуться дальше в вашей компании, когда придет время».

20. У вас есть к нам вопросы?

Всегда задавайте вопросы — о команде, компании и роли.

Вы можете спросить их, какие лидерские качества, по их мнению, наиболее важны в человеке, которого они нанимают.

Вы можете спросить их, с какими проблемами сталкивается команда.  Или то, что, как они надеются, новый лидер принесет группе.

Вы можете спросить их об общих сильных и слабых сторонах команды. (Не спрашивайте об отдельных членах команды, но можно спросить о группе).

 

101 Самые популярные вопросы и ответы на собеседовании в 2022 году

Наиболее распространенные вопросы на собеседовании

Вы готовитесь к предстоящему собеседованию, но не знаете, чего ожидать?

После ряда обсуждений с различными менеджерами по найму и рекрутерами из всех аспектов индустрии занятости мы пришли к 10 наиболее распространенным вопросам собеседования и ответам (с дополнительным 91 вопросом для достоверности).

Хотя запомнить каждый вопрос и потенциальный ответ невозможно (мы не предлагаем это делать), этот список должен предоставить вам необходимые инструменты, необходимые для победы на следующем собеседовании.

---

Ответы на вопросы (обновлено в 2022 г. )

• Каковы 10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании?
• 91 дополнительный вопрос для собеседования
• Что взять с собой на собеседование?
• Как долго длятся интервью?
• Какой длины должны быть мои ответы?
• Как выделиться на собеседовании лицом к лицу?
• Советы по проведению интервью по телефону
• Что такое поведенческие вопросы для интервью?
• Хотите нанять тренера по собеседованию? Узнайте, что может предложить Top Resume.

---

Вы когда-нибудь запинались во время интервью? Может быть, какой-то вопрос поставил вас в тупик?

Не волнуйтесь: мы все были там.

Подготовка к вопросам, которые обычно задают во время собеседования, может стать решающим фактором для получения или потери предложения о работе.

Хотя нет необходимости запоминать все возможные вопросы и придумывать идеальные ответы на все из них, все же важно изучить процесс собеседования и распространенные вопросы, которые вам, вероятно, будут задавать.

Чем лучше вы подготовитесь, тем меньше будете нервничать, поэтому, даже если вас спросят о чем-то неожиданном, вы сможете быстро подумать и ответить.

---

1. Расскажите о себе
2. В чем ваша самая сильная сторона?
3. Ваша самая большая слабость?
4. Почему мы должны нанять вас?
5. Что хорошего сказал бы о вас ваш начальник?
6. Каковы ваши ожидания по зарплате?
7. Почему вы покидаете свою текущую должность?
8. Что вас интересует в этой должности?
9. Каковы ваши будущие цели?
10. Опишите трудную ситуацию на работе, как вы ее преодолели

---

1. Расскажите мне о себе.

Большинство вопросов на собеседовании являются открытыми, и интервьюер часто заинтересован в том, как вы ответите, а не в деталях ответа.

В случае с этим распространенным вопросом они хотят понять, что вы знаете и что вы сделали, особенно в том, что касается работы, на которую вы проходите собеседование. Они не ищут полную историю вашей жизни.

Как ответить: Кратко расскажите о том, как вы добились того, что вы имеете сегодня. Свяжите этот опыт с навыками, которые у вас есть, которые имеют отношение к должности.

Будьте кратки, но будьте готовы предоставить дополнительную информацию, если интервьюер попросит вас уточнить что-то из того, что вы упомянули.

Примеры ответов: 

• «За время работы в Google я отказался от копирайтинга и стал больше увлекаться социальными сетями».
• «Большую часть своего опыта в платной рекламе и копирайтинге в социальных сетях я получил благодаря обучающим мероприятиям в реальном времени, на которых я оказался лучшим в своем классе…»

2. В чем ваша самая сильная сторона?

Это один из тех вопросов, которые стали чем-то вроде клише, но они все равно могут возникнуть на собеседовании. Интервьюер проверяет вашу уверенность и смотрит, что подходит вам для этой роли.

Как ответить: Важно обсудить, что дает вам право на эту должность и что может выделить вас среди других кандидатов.

Внимательно изучите описание работы перед собеседованием и убедитесь, что вы можете рассказать об «обязательных» или «обязательных» навыках в рамках этого разговора о сильных сторонах.

Примеры ответов: 

• «Как специалист по кадрам последние 3 года я бы сказал, что забота о сотрудниках — моя самая сильная сторона. Моя страсть и преданность отрасли позволили мне эффективно решать проблемы сотрудников и понимать их на более глубоком уровне…»
• «Одна из моих самых сильных сторон — мое внимание к деталям. В своей работе по вводу данных я всегда старался избегать ошибок, дважды проверяя все, чтобы не представить ничего неверного».

3. Ваша самая большая слабость?

Типичный дополнительный вопрос к вашей самой большой силе — это ваша самая большая слабость. Этим вопросом интервьюер хочет увидеть, открыты ли вы для критики и хотите ли вы стать лучше.

Как ответить: Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Подумайте о навыках, которые вы пытались улучшить или в которых вы недавно добились прогресса.

Независимо от вашей слабости, сообщите интервьюеру, что в настоящее время вы работаете над превращением негатива (слабости) в позитив. У всех есть недостатки, и если вы скажете, что нет, скорее всего, вас отвергнут.

Примеры ответов: 

• «Моя самая большая слабость — время от времени быть слишком прямолинейным и откровенным на рабочем месте. Я часто ловлю момент и говорю все, что приходит на ум, не обрабатывая информацию. Я работал над исправлением этого, анализируя все детали разговора, прежде чем говорить…»
• «Моя самая большая слабость заключалась в том, чтобы держать всех в курсе обновлений статуса проекта, когда я был полностью поглощен работой над деталями. проекта. Я пытался быть более активным, рассылая обновления команде, взяв привычку выделять время в конце дня, чтобы просмотреть все мои активные проекты и отправить все соответствующие обновления».

4. Почему мы должны вас нанять?

Ответ «Потому что мне действительно нужна работа» может прийти на ум, но лучше отказаться от этого ответа. Здесь интервьюер ищет то, что отличает вас от других.

Они хотят, чтобы вы выделялись и продавали себя!

Как ответить: Создайте краткое подробное рекламное предложение, объясняющее, почему вы заслуживаете эту работу. Подчеркните, что делает вас уникальным, чтобы укрепить уверенность в решении интервьюера нанять вас.

Примеры ответов: 

• «Ваша компания предоставляет услуги, аналогичные моему опыту, поэтому у меня будет начальное представление о роли. С учетом сказанного, я считаю, что мое знакомство с отраслью и страсть к этому типу работы сделают меня подходящим кандидатом на эту должность…»
• «Я думаю, что мое сочетание опыта продаж и обслуживания клиентов, а также мой художественный опыт означает, что я смогу понять, что ищут ваши клиенты».

---

Связанный:

• БЕСПЛАТНЫЙ РЕЗИМОЙ ОБЗОР
• Что не сказать во время интервью
• 5 ШАГ. Я отправляю благодарственное письмо После собеседования
• Лучшие услуги по составлению резюме

---

5. Что положительного сказал бы о вас ваш начальник?

Это один из тех вопросов поведенческого интервью, которые могут быть сложными, чтобы точно понять, что они ищут.

Недостаточно просто сказать, что ваш начальник одобряет вашу работу. Интервьюер хочет увидеть, какие отношения вы построили с управленческой командой, и получить представление о том, как вы можете вписаться в их команду.

Как ответить: Это прекрасное время, чтобы похвастаться чужими словами. Начните с «Мой босс сказал мне, что…», чтобы было ясно, что вы понимаете вопрос. Оставайтесь скромным и не ведите себя высокомерно.

Примеры ответов: 

• «Мой начальник упомянул, что мое внимание к деталям и тщательность не имеют себе равных».
• «Она сказала, что последняя кампания, которую мы провели вместе, дала потрясающие результаты благодаря моим усилиям и способности тщательно провести ее от начала до конца…»
• «Мой начальник упомянул, что она получила много комплиментов в адрес моего клиента обслуживание клиентов».

6. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Из всех вопросов на собеседовании, которые заставляют людей нервничать, этот может быть самым нервным. Интервьюер хочет узнать, что вы сейчас делаете и укладывается ли это в его бюджет.

Как ответить: Казалось бы, простой вопрос, но ваш ответ может сделать предложение о работе или разрушить его. В ваших интересах, чтобы работодатель первым упомянул диапазон заработной платы. К сожалению, так не всегда получается.

Подготовьтесь к этому вопросу, проведя небольшое исследование о заработной плате. Держите в уме число, понимая местные ставки и свою прибыль. Какую ставку оплаты вы бы приняли и от которой отказались? Примечание: В некоторых штатах работодателю запрещено спрашивать о вашей текущей зарплате.

Примеры ответов:

• «Какую ставку вы предлагаете для человека с моим уровнем подготовки?»
• «Насколько я понимаю, диапазон зарплат составляет около ххх долларов, это примерно так?»

7. Почему вы уходите (или ушли) с работы?

Это еще один из вопросов поведенческого интервью.

Конкретные причины вашего ухода часто менее важны для интервьюера, чем то, как вы ведете себя при обсуждении этого вопроса.

Интервьюер часто интересуется, говорите ли вы плохо о своем бывшем работодателе и/или ушли ли вы в хороших отношениях.

Как ответить: Когда вас спросят о том, почему вы двигаетесь дальше, изложите свою причину в положительной форме, а не в прямой критике или обвинении.

Сосредоточьтесь на том, что вы получите от смены места работы. Если вы в настоящее время работаете, вы можете объяснить, что ваши карьерные цели не совпадают с направлением компании, а если вас недавно уволили, кратко объясните, почему, ни разу не ругая предыдущего работодателя.

Примеры ответов: 

• «Видение моего нынешнего работодателя изменилось за последние несколько лет и больше не совпадает с моим».
• «После 4 лет работы в организации я принял решение искать компанию, в которой я мог бы использовать свои навыки и разделять схожие ценности…»

8. Почему вам нужна эта работа?

Не поддавайтесь искушению ответить «Потому что мне нужна работа!». Интервьюер хочет узнать, подходите ли вы для компании и есть ли у вас конкретные цели в карьере.

Как ответить: Уточните, почему вы идеально подходите на эту роль. Упомяните аспекты компании, которые вам нравятся, а также краткосрочные и долгосрочные цели. Подтвердите свое обязательство перед менеджером по найму до окончания собеседования.

Примеры ответов: 

• «Я знаю, что миссия компании и мышление, ориентированное на рост, соответствуют моим ценностям. И то, и другое вдохновляет меня на работу и на то, что ждет меня в будущем, поэтому я хотел бы быть частью команды…».
• «Общие цели компании совпадают с моими карьерными целями. Это возможность для меня продемонстрировать свои навыки и помочь компании расти, а также учиться у отличной команды».

9. Каковы ваши будущие цели?

Этот вопрос на собеседовании, как и предыдущий, предназначен для того, чтобы выяснить, сможете ли вы в долгосрочной перспективе работать в компании.

Интервьюер ищет приверженность и мотивацию.

Как ответить: Сосредоточьтесь на своих карьерных целях, которые соответствуют интересам компании. Продемонстрируйте свое понимание миссии компании и того, как вы можете найти в ней свое место. Если есть четкий путь продвижения, который вас интересует, не стесняйтесь упоминать о нем.

Примеры ответов: 

• «Со временем я хотел бы занять должность руководителя проекта. Я уже знаком со многими аспектами работы, поэтому я хотел бы улучшить свои знания в областях, с которыми я менее знаком, чтобы я мог контролировать весь проект».
• «Мне нравится работать с людьми и помогать разрешать конфликты, поэтому я вижу, что со временем буду продвигаться по службе в отделе кадров».

10. Опишите трудную ситуацию на работе и способы ее преодоления.

Это еще один типичный вопрос на собеседовании. Интервьюер ищет некоторое представление о том, как вы решаете проблемы и как вы справляетесь с трудностями.

Как ответить: Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией с большими последствиями. Разбейте его на части, дав подробный обзор того, как это было исправлено, особенно вашу роль в решении проблемы. Обязательно предоставьте интервьюеру измеримые показатели и результаты.

Пример ответа: 

• «У нас сократилось 5 сотрудников перед благотворительной акцией, которую мы организовали для нашего клиента, который приносит примерно 75% нашего годового бизнеса. Они ожидают безупречного вечера каждый раз, когда мы проводим мероприятие, поэтому отсутствие 5 ключевых сотрудников, которые играли видные роли, было крайне важно. Я перебрал все варианты сразу же после получения новости и начал придумывать другой план игры. (Расскажите, что вы сделали и как вы это сделали). Вечер прошел без сучка и задоринки, и клиент продолжил сотрудничество с нами на следующий год…»
• «2 месяца назад мы собирались запустить очень своевременную маркетинговую кампанию, когда одна из наших платформ внезапно закрылась. Мой менеджер, который помогал управлять этой платформой, заболел, поэтому мне пришлось заменить его. После нескольких звонков, получения возможностей доступа и решения ряда проблем на платформе мы смогли восстановить платформу до запуска кампании. Запуск кампании привел к 3-кратному увеличению числа конверсий в первый день по сравнению с остальной частью недели, так что это была победа по всем направлениям».

---

11. Как вы справляетесь с успехами и/или неудачами?

Будьте здесь скромны, но не сдерживайте свои чувства. То, как вы ведете себя, когда дела идут хорошо (и не очень), важно для работодателей.

12. Есть вопросы?

Неважно, что это за вопрос, но всегда спрашивайте их в конце интервью. Это показывает, что вы заинтересованы в должности.

13. Расскажите мне о случаях, когда вы не соглашались со своим руководителем?

Менеджер по найму хочет узнать, профессионально ли вы разрешили разногласие и чему научились на своем опыте.

14. Насколько хорошо вы работаете с другими?

Приведите примеры успешного сотрудничества с бывшими коллегами или товарищами по команде.

15. Как вы думаете, что мы могли бы сделать здесь по-другому?

Будьте честны и изучите информацию о компании до собеседования. Они ищут кого-то, кто поможет им расти, поэтому любые рекомендации приветствуются.

16. Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?

Этот ответ зависит от должности и вашего стиля работы. Просто не забудьте объяснить, почему вы считаете себя этим животным.

17. Как бы здесь выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней?

Это также будет варьироваться, но постарайтесь установить хорошее понимание бизнеса, начать заниматься своей конкретной областью знаний и реализовывать свои предложения и идеи к концу ваших первых 9 лет.0 дней.

18. Что вам больше всего нравилось в вашей последней должности?

Все, что связано с задачами, которые вы будете выполнять на новой должности, — отличный вариант для обсуждения.

19. Что вам меньше всего нравилось в вашей последней должности?

Сохраняйте позитивный настрой и придерживайтесь чего-то нового в этой новой роли. Например, если раньше я работал один, а новая должность работает в команде.

20. Что вас мотивирует?

Расскажите о своих увлечениях в жизни и на работе (не только о деньгах). Работодатели любят кандидатов, которые проявляют страсть к делу.

21. Чем ты любишь заниматься помимо работы?

Скорее всего, они проверяют, подходишь ли ты культуре для команды. Скажите им правду, но всегда полезно провести небольшое предварительное исследование, чтобы узнать, чем менеджер по найму и остальные члены команды любят заниматься в свободное время.

22. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

Расскажите о прошлом успехе, который оказал большое влияние на вашу карьеру или бизнес. Ответ по методу ЗВЕЗДА – ситуация, задача, действие, результат.

23. Вы предпочитаете работать дома или удаленно?

Скорее всего, они просто пытаются понять, как вы будете работать вместе в будущем (все больше и больше работодателей предоставляют сотрудникам выбор)

24. Кем вы видите себя через 5 лет?

Это попытка проверить, долго ли вы будете работать в этой компании. Если они услышат ответ, который не соответствует направлению, в котором движется компания, они могут отказаться от вас.

25. Вы командный игрок?

Сегодня большинство вакансий связаны с работой в какой-либо команде (даже если многие из нас работают из дома). Убедитесь, что вы знаете, как хорошо работать в команде, но также можете отлично работать индивидуально.

---

• Откуда вы узнали о нас?
• Почему вы подали заявку на эту роль?
• Какая рабочая среда вам нравится больше всего?
• Почему вы так много раз меняли работу?
• Почему в вашем трудовом стаже есть пробел?
• Способны ли вы адаптироваться к новым технологиям?
• Кем ты видишь себя через 3 года?
• Кем ты видишь себя через 10 лет?
• Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет?
• Приведите пример, когда вам приходилось руководить проектом?
• Как вы думаете, как бы вы здесь поместились?
• Какой у вас стиль работы?
• Какой у вас стиль управления?
• Как вам нравится получать отзывы?
• Продай мне эту ручку.
• Сколько раз стрелки часов пересекаются за один день?
• Что мне следует знать, чего нет в вашем резюме?
• Что делает вас уникальным для этой работы?
• Вы готовы переехать?
• Приведите пример случая, когда вы делали все возможное в своей работе?
• Как вы справляетесь с работой с людьми, с которыми часто не согласны?
• Сколько времени потребуется, чтобы начать вносить вклад в команду?
• Зачем ты ходил в школу?
• Вы закончили колледж?
• Почему вы выбрали специальность?
• Насколько вам нравится участие начальника в вашей работе?
• В чем разница между хорошим и великим?
• Как вы хотите улучшить себя в течение следующих 12 месяцев?
• Кто ваши герои и почему?
• Расскажите мне о случае, когда вы улучшили свои идеи на основе рекомендации вашего товарища по команде?
• Как бы вы описали своего бывшего босса?
• Как завоевать доверие в команде?
• Расскажите мне о случае, когда вам нужно было мотивировать свою команду для достижения ваших целей.
• Как бы вы определили хорошее обслуживание клиентов?
• Как вы организуете работу, балансируя между несколькими проектами?
• Вы подаете заявку на другую работу?
• Как вы организуете свои рабочие дни, недели и месяцы?
• Расскажите мне о случае, когда вы превратили «нет» в «да».
• Опишите случай, когда вы не достигли цели?

• Что вы знаете об этой компании?
• Что вы ищете в новой должности?
• Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?
• Вы много рискуете?
• Как вы думаете, лучше работать усерднее или умнее?
• Как вы думаете, что мы можем сделать лучше как компания?
• Как бы ваши коллеги описали вас?
• Приведите пример, когда руководство не соглашалось с вами и как вы на это реагировали?
• Приведите пример своего лучшего достижения за последние 2 года?
• Как вы поддерживаете порядок?
• Что вам меньше всего нравится в вашей последней работе?
• Чем вы увлечены?
• Как вы надеетесь достичь своих нынешних карьерных целей?
• Ваша идеальная работа?
• Какую суперспособность вы бы выбрали и почему?
• Какое ваше тотемное животное и почему?
• Каковы были ваши обязанности на вашей последней должности?
• Что вы знаете об этой отрасли?
• Если бы вы узнали, что компания нарушает правила или закон, что бы вы сделали?
• Приведите пример идеи, которую вы реализовали.
• Какие инструменты и технологии вы используете в своей текущей должности?
• Что вы в конечном итоге хотите сделать со своей карьерой?
• Как бы ваши друзья описали вас?
• Опишите себя не более чем в 5 словах.
• Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
• Как вы думаете, насколько хорошо проходит это интервью?
• Вы предпочитаете удаленную или офисную работу?
• Какой медведь самый лучший?
• Что вы можете сделать, чего не хватает другим кандидатам?
• Что делает вас самым сильным кандидатом на эту должность?
• Какой самый важный урок вы извлекли из своей предыдущей работы?
• Как вы ставите цели в своей работе?
• Как вы распределяете обязанности, когда это необходимо?
• Вы когда-нибудь нарушали правила для достижения цели?
• Что вы делаете, чтобы быть в курсе последних тенденций и изменений в отрасли?
• Что бы вы хотели узнать о нашей компании?
• Вам удобно разговаривать по телефону или лично?

---

---

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что принести на собеседование?

Вещи, которые необходимо взять с собой, включают ручку, блокнот, несколько копий вашего резюме, рекомендации, вопросы после собеседования и позитивный настрой.

Вот пост о 11 обязательных предметах для собеседования, который поможет вам.

Как долго длятся интервью?

Интервью обычно может длиться от 30 минут до нескольких часов.

В игру вступает множество факторов, включая тип работы, то, как компания структурирует свои собеседования, и номер собеседования (и это лишь некоторые из них).

Телефонные, личные и скайп-интервью также будут иметь разную продолжительность.

Какой длины должны быть ответы на интервью?

Правильная продолжительность ответа на собеседование не должна превышать двух минут. Это даст вам достаточно времени, чтобы подробно объяснить ответ, не теряя внимания интервьюера.

Как выделиться на собеседовании лицом к лицу?

Есть множество способов выделиться на личном собеседовании. Вот некоторые из них, на которые стоит обратить внимание:

• Улыбка
• Крепкое рукопожатие
• Задавайте правильные вопросы
• Покажите, как вы можете повысить ценность компании
• Знайте компанию изнутри и снаружи
• Попросите делать заметки (принесите блокнот)
• Принесите план на 30-60-90 дней
• Покажите отличный язык тела
• Отправить благодарственное письмо

Какие советы по проведению интервью по телефону?

В условиях большого всплеска телефонных интервью в современном мире работы приятно иметь в кармане несколько советов и хитростей, чтобы выделиться. Вот несколько советов, которые помогут вам во время вашего следующего телефонного интервью:

• Найдите приятное, тихое место вдали от других отвлекающих факторов
• Изучите информацию о компании перед собеседованием
• Запишите тезисы для обсуждения до звонка
• Держите свое резюме перед собой
• Не торопитесь с вопросами
• Не торопитесь
• Подготовьте какой-нибудь вопрос, чтобы задать его
• Спросите, заметили ли они что-нибудь из разговора, над которым вы можете поработать (в связи с работой)
• Отправить письмо с благодарностью

Что такое вопросы поведенческого интервью?

Вопросы о поведении для интервью (также известные как вопросы для интервью STAR) — это вопросы, которые направлены на то, чтобы узнать больше о вашем прошлом «поведении» на конкретных должностях, чтобы лучше понять, как вы можете действовать в будущем.

Каковы распространенные ошибки на собеседовании при приеме на работу?

При приеме на работу важно говорить правильные вещи и, что еще важнее, воздерживаться от неприемлемых или неправильных слов.

Вот самые распространенные ошибки на собеседовании, которые портят интервью соискателям.

Какие вопросы задавать интервьюеру?

В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании. Всегда лучше заранее подготовить несколько вопросов или записать любые вопросы, которые у вас возникнут во время самого интервью.

• Каковы ежедневные обязанности этой должности?
• Есть ли место для роста?
• Как будет выглядеть успех при выполнении этой работы?
• Пожалуйста, опишите средний день на этой работе.
• Каковы основные задачи или проблемы этой должности?
• С кем я буду работать напрямую?
• Когда вы примете решение о приеме на работу?

Вот 7 лучших вопросов, которые следует задать в конце собеседования, чтобы произвести впечатление на интервьюера и помочь вам получить работу.

Какие вопросы-головоломки может задать интервьюер?

В то время как большинство интервьюеров стараются держаться подальше от подобных вопросов, некоторые задают их при каждом удобном случае.

• Сколько раз стрелки часов пересекаются за день?
• Если бы вы были животным, каким бы вы были?
• Как бы вы взвесили самолет без весов?
• Продай мне эту ручку.
• Какую суперспособность вы бы выбрали и почему?

Как вы готовитесь к видеособеседованию?

Чем больше времени вы тратите на подготовку к собеседованию, тем выше ваши шансы получить работу.

Процесс собеседования может быть трудным, особенно в связи с текущим состоянием рынка труда. Одна из смен найма, которая взорвалась за последние годы, — это видеоинтервью… без каких-либо замедлений.

Вот как вы можете расположить к себе менеджера по найму или рекрутера во время следующего видеособеседования.

---

Подведение итогов | вопросов для собеседования, чтобы подготовиться к

Во время подготовки к собеседованию потратьте некоторое время на изучение описания работы и компании, чтобы вы могли задать соответствующие вопросы и показать, что понимаете должность, на которую претендуете.

Вам также следует просмотреть свой собственный трудовой стаж, чтобы определить достижения и трудности, чтобы вы могли быстро ответить, нужно ли о них говорить.

Выяснение того, как подготовиться к интервью, может быть напряженным, нервы можно укротить, если иметь надлежащий план атаки. Подготовка к интервью определяет разницу между чувством взволнованности и уверенным входом в комнату для интервью.

Вспомним 10 наиболее часто задаваемых вопросов во время интервью:

• Расскажите мне о себе
• В чем ваша самая сильная сторона?
• Ваша самая большая слабость?
• Почему мы должны нанять вас?
• Что хорошего сказал бы о вас ваш начальник?
• Каковы ваши ожидания по зарплате?
• Почему вы покидаете свою текущую должность?
• Почему вам нужна эта работа?
• Каковы ваши будущие цели?
• Опишите трудную ситуацию на работе и то, как вы ее преодолели

Многие соискатели спотыкаются на собеседованиях, как если бы вопросы были составлены случайным образом, тогда как большинство из них являются общими и повторяющимися.

Изучите список часто задаваемых вопросов и ответов на собеседованиях, чтобы обрести уверенность в себе перед любым вызовом, с которым вам придется столкнуться.

Удачи!

Нужна дополнительная помощь профессионального тренера по собеседованиям? Посмотреть Топ-интервью

---

Должность: Каковы 10 наиболее часто задаваемых вопросов и ответов на собеседованиях?

Категория: Интервью

Теги: Общие Вопросы на собеседование и ответы

PDF, топ -10 вопросов 2022, лучшие ответы на вопросы поведения, большинство. общие вопросы для интервью 2022, общие вопросы, задаваемые во время интервью, каковы 10 самых распространенных вопросов и ответов для интервью pdf, как выделиться на собеседовании лицом к лицу, вопросы для интервью, как отвечать, идеальные вопросы для интервью, короткие вопросы и ответы для интервью, уникальные вопросы и ответы на собеседовании, пример вопроса и ответа на собеседование, вопросы и ответы на собеседование, идеальные ответы на собеседование, десять лучших вопросов на собеседовании, уникальные вопросы и ответы на интервью, основные вопросы и ответы на собеседовании, имитационные вопросы на собеседовании, как уверенно отвечать на вопросы на собеседовании, как подготовиться к собеседованию, вопросы, которые задают при приеме на работу отзыв, вопросы и ответы на пробном собеседовании, процесс найма, корпоративная культура, рабочая среда, примеры ответов

Автор : Рид является автором theJub . Он энтузиаст по трудоустройству и маркетингу, изучивший бизнес, прежде чем занять различные должности в сфере рекрутинга, управления и маркетинга. Еще от автора. | Профиль автора

---

Вопросы собеседования [и ответы, которые работодатели хотят услышать]

Как соискатели работы, так и менеджеры могут использовать этот список из восьми наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседованиях, чтобы подготовиться к успешному собеседованию:

1. Расскажите о себе
2. Каковы ваши самые сильные стороны?
3. Каковы ваши слабости?
4. Расскажите нам о времени, когда вы…
5. Почему вам интересно работать у нас?
6. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
7. Кем вы видите себя через 5–10 лет
8. Почему я должен нанять вас?

1. Расскажите нам о себе

Подобно классическому вопросу «познакомьтесь со своим резюме», интервьюеры часто просят вас рассказать им больше о себе, чтобы растопить лед и получить больше информации о вашем опыте работы. Но отвечайте осторожно, потому что некоторые интервьюеры используют это как вопрос с подвохом, чтобы заставить вас дать информацию о себе, которую вы не должны.

Например, если вы старший кандидат, вы можете ответить на этот вопрос, рассказав о своем супруге и детях, что может выдать ваш возраст или заставить рекрутеров поверить, что вы не сможете уделять столько времени компании как мог бы более молодой кандидат.

Так что же вам ответить? Вот несколько советов:

• • Продолжайте говорить о работе и о том, почему вы в ней заинтересованы
  • Расскажите о себе с точки зрения ваших навыков межличностного общения и общения
  • Дайте им понять, что вы серьезный человек, движимый целями и достижениями (приготовьте пример)

Вы также можете ответить на вопрос, используя формат настоящего, прошлого и будущего, показанный ниже.

@resumegenius Это один из САМЫХ задаваемых вопросов на собеседовании! #interviewquestions #interviewskills #interviewprep ♬ Где-то, где только мы знаем – Лили Аллен

​2.

Каковы ваши самые сильные стороны?

Выберите силу из приведенного ниже списка распространенных ответов. Затем подумайте о примерах из вашего соответствующего опыта работы и академических достижений, которые вы можете использовать для подтверждения своего ответа:

Наконечник

3. Каковы ваши слабые стороны?

Хотя это распространенный вопрос на собеседовании, типичные ответы представляют собой клише и сильные стороны, замаскированные под слабые. Менеджеры по найму не хотят этого слышать.

Неверный ответ

«Я слишком много работаю». Интервьюеры закатывают глаза (по крайней мере, образно), когда слышат это клише.

Хороший ответ

«Раньше я боролся с [областью слабости], но с тех пор решил эту проблему с помощью [действий, которые вы предприняли]».

Вот два примера того, как отвечать на вопросы о своих слабостях:

Пример 1 : Если раньше вы были неорганизованны, расскажите менеджеру по найму, какие шаги вы предприняли, чтобы выработать новые привычки и процессы, чтобы сохранить свою организованность.

Пример 2 : Если раньше вы работали неэффективно, расскажите менеджеру по найму, как вы увеличили производительность своей работы, освоив новые навыки или обратившись за помощью к более опытным членам команды.

Если менеджер по найму настаивает на том, в чем вы в настоящее время слабы, расскажите о том, в чем вам не хватает знаний. Затем наметьте шаги, которые вы в настоящее время предпринимаете, чтобы привести себя в порядок.

Наконечник

Если вы чувствуете, что вам не хватает навыков и способностей, вы можете освоить новые навыки на сотнях бесплатных образовательных сайтов.

4. Расскажите нам о случае, когда вы…

Скорее всего, интервьюер задаст вам вопросы о поведении, чтобы оценить ваши навыки решения проблем и посмотреть, как вы справляетесь со стрессом.

Эти вопросы также известны как вопросы для собеседования по методу STAR, потому что работодатели хотят, чтобы вы ответили, описав:

• S ситуация
• Т спросить
• А акция
• R результат

Вот короткое интервью для вас. Подумайте, как бы вы ответили на каждый вопрос, используя метод STAR (если вы написали резюме по методу STAR, расширьте примеры, о которых вы написали). Затем нажмите на вопросы, чтобы просмотреть примеры ответов, и посмотрите, насколько ваш ответ совпадает:

Ответ : «Когда меня впервые наняли на мою нынешнюю должность, я был единственным дизайнером в команде. Компания быстро расширялась, и вскоре возникло узкое место, так как мои коллеги ждали, пока я создам образы для своих проектов ( ситуация ). Итак, я взял на себя решение вопроса ( задача ). Я предложил найти студентов местного колледжа, которым нужен опыт стажировки в области дизайна, и, когда я получил одобрение, нашел трех стажеров ( action ). Мне удалось утроить производительность проекта, что напрямую способствовало увеличению дохода на 25 % в том же году (9).0004 результат )».

Ответ : «Когда я учился в аспирантуре, я работал начальником смены в ресторане быстрого питания ( ситуация ). Однажды ночью один из моих кассиров подрался с покупателем из-за того, что наша машина для мороженого была отключена для очистки, и я, как менеджер, обязан был вмешаться ( задача ). Сохраняя спокойствие, я сказал своему сотруднику сделать 15-минутный перерыв, чтобы остыть, а затем сообщил клиенту, что, если они не перестанут орать, я буду вынужден вызвать полицию. Когда он успокоился, я дала ему два купона на бесплатное мороженое, и он ушел ( действие ). Он вернулся на следующий день, извинился перед кассиршей и получил бесплатное мороженое к большому заказу еды ( результат )».

Ответ : «У меня была двойная специальность в колледже, поэтому я постоянно был на грани того, чтобы быть перегруженным смешением сроков выполнения проектов ( ситуация ). Чтобы не нервничать ( задача ), я делал доску Trello в начале каждого семестра и перечислял все свои проекты из каждой учебной программы, отмечал совпадения сроков и составлял рабочий график, чтобы избежать проволочек ( действие ). Следовательно, когда наступали промежуточные и финальные экзамены, мои одноклассники не спали всю ночь и нервничали, в то время как я мог приходить на занятия полностью отдохнувшим — и, возможно, даже немного загорелым после нескольких неторопливых походов на пляж ( результат )».

Если вы недавний выпускник с небольшим опытом работы или вообще без него, работодатель может задать вам вопрос, основанный на сценарии, чтобы понять, как бы вы справились с ситуациями, в которых вы еще не были. Поэтому изучите тактику преодоления стресса, решения проблем и разрешения конфликтов, чтобы у вас был готовый отличный гипотетический ответ.

Вот отличный пример личного использования метода STAR на собеседовании:

@resumegenius «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились со своим менеджером». Ситуационный вопрос на собеседовании с использованием метода STAR #starmethod #workexperience #dreamjob #recruiter #jobtiktok #interviewanswer #interviewtips #interviewquestions #behavioralinterview ♬ Monkeys Spinning Monkeys – Kevin MacLeod & Kevin The Monkey

Совет

Вы также можете получить поведенческий вопрос о работе. Например, специалист по приему на работу может попросить вас рассказать о том, как вы совершили продажу.

5. Почему вам интересно работать у нас?

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно изучить компанию, с которой вы проводите собеседование. Вы можете быть заинтересованы в работе в конкретной компании, потому что вы:

• верите в их миссию
• заинтересованы в отрасли
• как их бренд
• обладают навыками, которые могут помочь компании добиться успеха

Все это хорошие ответы, потому что они показывают вашу приверженность целям компании, но будьте готовы объяснить, в какой аспект их миссии вы верите или что вам нравится в их бренде. Исследования являются ключом к ответам на такого рода вопросы.

С другой стороны, не отвечайте на этот вопрос аргументами, по которым компания может вам помочь.

Эгоцентричный ответ

«Я заинтересован работать на вас, потому что вы платите больше, чем моя нынешняя компания».

Организационно-ориентированный ответ

«Я большой поклонник рекламных роликов, которые выпускает ваш отдел маркетинга, и я горжусь тем, что принимаю участие в этом производственном процессе».

6. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Другой вариант этого вопроса: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

Золотое правило вашего ответа здесь: не будьте негативными. Если вы будете негативно отзываться о своей компании или о своем начальнике, менеджер по найму подумает, что у вас негативное мнение, и может снизить моральный дух в своей компании, пожаловавшись на это вашим новым коллегам.

Итак, сформулируйте все позитивно.

Если вас уволили :

Не поддавайтесь желанию обвинить начальство и разгромить компанию. Объясните ситуацию как можно лучше и расскажите менеджеру по найму, как вы приняли решение близко к сердцу и в результате улучшите себя как сотрудника.

Если вас уволили :

Скажите, что вы понимаете мотивацию руководства, стоящую за решением об увольнении сотрудников. Хотя вы расстроены тем, что компания не может продолжать нанимать вас и других коллег, вы рады принять новые вызовы, изучить различные аспекты отрасли и добиться новых достижений.

Если вы ищете новую работу :

Скажите менеджеру по найму, что вы чувствуете, что пришло время взяться за более сложные задачи и освоить новые навыки, которых нет в вашей нынешней компании. Объясните, что вы не используете весь свой потенциал и хотели бы испытать себя в новой роли.

Наконечник

Хотите покинуть текущую должность? Напишите заявление об увольнении, которое поможет вам уйти на позитивной ноте и повысит ваши шансы на получение хорошей рекомендации от вашего руководителя.

7. Кем Вы себя видите через 5–10 лет?

Этот вопрос может показаться сложным, но на самом деле на него довольно просто ответить. Менеджер по найму задает этот вопрос, чтобы выяснить, собираетесь ли вы использовать компанию в качестве трамплина или можете остаться в ней надолго.

Итак, скажите, что вы:

• надеетесь улучшить свои навыки и узнать больше об отрасли
• планирует стать менеджером или взять на себя более специализированную роль

Но не говорите, что не знаете, где будете через 5–10 лет. Такой ответ может выставить вас безответственным и бесцельным — качества, которые работодатели определенно не ищут в потенциальных сотрудниках.

Вот пример ответа на вопрос интервьюера «Где вы видите себя через 5 лет?»:

Этот ответ показывает работодателю, что вы амбициозны и трудолюбивы.

8. Почему я должен нанять вас?

Технически, вы отвечаете на этот вопрос все время, пока вас берут на интервью. Но если ваш интервьюер спросит «почему мы должны вас нанять?»:

• расскажите им, как ваша история и опыт работы делают вас идеальным кандидатом
• относятся к имеющимся у вас навыкам, способностям и знаниям, которые либо непосредственно применимы к работе, либо каким-либо образом могут быть переданы
• скажите интервьюеру, что вы надеетесь облегчить его работу, взяв на себя как можно больше ответственности

Перед собеседованием узнайте, какую роль вы будете выполнять в компании . Затем подготовьте ответы, непосредственно отвечающие на этот вопрос. Если вам предстоит пройти несколько собеседований, отрепетируйте разные примеры ответов, чтобы понять, насколько вы подходите для этой работы.

Дополнительные материалы по практике собеседования

Вот дополнительные полезных ресурса, которые помогут вам пройти собеседование:

• Шесть основных советов для собеседования
• Нужно ли приносить сопроводительное письмо на собеседование?
• Должен ли я принести копию своего резюме на собеседование?
• Печатаете ли вы резюме двусторонне?
• В чем вы должны представить свое резюме?
• Как представить резюме в печатном виде?
• 24 лучших вопроса на собеседовании
• Как вести себя после собеседования

Написано Аарон Кейс, CPRW

Аарон Кейс — специалист по контенту и сертифицированный профессиональный составитель резюме (CPRW) в Resume Genius, где он любит писать резюме и советы по сопроводительному письму, которые дают работу.