Как понять что собеседование прошло успешно: Как понять что собеседование прошло успешно — Kpasnokamsk

Как понять что собеседование прошло успешно

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как понять что собеседование прошло успешно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В начале разговора следует представиться, назвать дату собеседования, поинтересоваться его результатом. В случае непринятого решения необходимо уточнить время следующего звонка.

Проанализировав ситуацию, вы по ходу собеседования сможете оценить, насколько работодателю интересна ваша кандидатура».

Как узнать итог беседы, если работодатель молчит?

Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.

Ваши коллеги выключают компьютер, одеваются и уходят домой. И лишь Вы не закончили свою работу и продолжаете…

Так что, очередная попытка надстройки показать, что она красивше и важнее базиса. Апломбу поменее и будет всем щасте. Устраиваясь на работу, после собеседования мы вынуждены ждать около недели ответа от работодателя. Оценить то, насколько удачно прошло собеседование, очень важно. От этого зависят дальнейшая стратегия действий по поиску работы. Искать ли запасные варианты, сразу соглашаться на альтернативное предложение или ожидать положительного ответа?

Теперь вы знаете, как узнать результаты собеседования. В случае, если работодатель не дал вам четких сроков, за которые он сможет дать ответ, не бойтесь проявлять активность.

Неэтично задавать вопросы из серии «Понравился ли я вам?» В подобной ситуации следует проявить тактичность и деликатность», — отмечает эксперт.

Если интервьюер начинает обсуждать политику и преимущества компании (и даже вступает в серьезную дискуссию об оплате труда) – это тоже хороший знак.

Есть большая вероятность того, что организация планирует сделать вам предложение. Эйчары, скорее всего, не будут тратить свое время, чтобы добровольно делиться всей этой информацией, если они не заинтересованы в человеке.

Любой из перечисленных признаков во время интервью еще не означает, что оно было провальным. Скорее, это повод быть готовым к отказу и начать рассматривать и другие предложения.

Как понять что ты прошла собеседование?

Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.

Если эйчар, даже пожимая вам руку на прощание, продолжает рассказывать вам о компании или расспрашивать вас о чем-то, это тоже довольно хороший знак – вероятно, вы произвели очень хорошее впечатление.

Как показывает практика, обычно собеседования с кандидатами«вклиниваются» в рабочее расписание между другими намеченными встречами и длятся, как правило, не дольше часа. Поэтому если ваше собеседование длится дольше, и с вами продолжают увелеченно беседовать, это может говорить в вашу пользу.

Так что если вы видите, что собеседование затягивается, то это очень хороший знак для вас», — говорит Тэйлор.

У перспективного кандидата интервьюер попытается выяснить подробности о его достижениях, опыте работы, личных планах, амбициях и пожеланиях к будущей работе. Если во время интервью у вас только кратко уточняют некоторые пункты из резюме – это признак того, что интервью складывается не очень-то удачно.

Но не каждый работодатель быстро дает ответ или перезванивает. Как напомнить о себе кандидату и стоит ли звонить в фирму?

Чтобы выяснить, действительно ли эйчар или руководитель увлечен разговором с вами, обратите пристальное внимание на его язык тела. Если он смотрит вам в глаза, его корпус наклонен вперед, то будьте спокойны – вы на правильном пути. Если же собеседник откинулся на спинку кресла или сложил руки на груди, то это признак того, что что-то идет не так.

Но не каждый работодатель быстро дает ответ или перезванивает. Как напомнить о себе кандидату и стоит ли звонить в фирму?

Что вы делаете после того, как прошли собеседование у потенциального работодателя? Конечно же, прокручиваете в голове встречу снова и снова, пытаясь понять, какое вы произвели впечатление и насколько реальны ваши шансы получить эту работу. Однако не стоит так терзаться, ведь есть признаки, по которым вы сможете определить, примут вас в компанию или нет.

С другой стороны зачем ему тогда было давать мне наводки где делать мед книжку и говорить, что они ее оформят?

Как специалист по подбору персонала хочу заметить, что грамотный рекрутер сумеет отличить истинные качества, которыми обладает соискатель, от декларируемых. А иначе — зачем такой непрофессиональный рекрутер вообще нужен?

Рано или поздно каждый руководитель сталкивается с проблемой опозданий сотрудников. Казалось бы, первый раз можно простить — пробки или машина…

Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.

В 90 процентах случаев кадровик не знает о должности, на которую ищет работника, нечего кроме названия этой должности. Поэтому и все эти статьи про методы подбора. А смотрите только на существующий опыт.

После того, как соискатель работы размещает свое резюме, его начинают приглашать на личную встречу. Но даже после нее вопрос о том, как понять, как прошло собеседование, остается открытым. Стоит сказать, что существует ряд признаков, которые указывают на то, что можно не думать о дальнейшем поиске работы.

20 классных новогодних подарков для всей семьи

Напомнить о себе можно двумя способами:

• позвонить по телефону;
• отправить электронное письмо после собеседования работодателю.

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании.

Линн Тейлор, специалист по кадрам и автор бестселлера «Приручить офисного тирана: как управлять своим боссом», отмечает: «На успешность вашего собеседования могут указывать различные признаки: язык тела собеседника, его настроение, типы вопросов, продолжительность интервью».

Если менеджер говорит вам о перспективах роста, долгосрочных возможностях, то это показывает глубокий интерес к вам.

Как узнать как прошло собеседование признаки успешного интервью

Кстати, если вы видите, что общение с собеседником проходит открыто и комфортно, то не бойтесь задавать те вопросы, которые вас интересуют.

Перспективы не всегда туманны, часто работодатель в беседе дает понять, благоприятное или негативное впечатление произвел кандидат, каковы шансы на зачисление в штат компании.

Задавая такие вопросы, нужно почувствовать, чтобы они были к месту, а так, когда собеседование не клеится (чувствуешь что провал), то и нет смысла их задавать.

Многие рекрутеры не считают нужным сообщать кандидату об отказе в приеме на работу. Ничего не предпринимая, можно долго ждать ответа. Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Да, стоит.

Как узнать результаты собеседования и как напомнить о себе работодателю после собеседования? Давайте узнаем.

Да у нас так принято) Для замужества я уже как бы стара по меркам)) Всех сватов шлю к чертовой бабушке. Не интересны мне их традиции.

Собеседование является вторым этапом трудоустройства. Целью данной встречи является личное знакомство работодателя с соискателем. Как правило, после интервью предстоит ожидание принятия решения о получении вакансии. По поводу звонить-не звонить: Вам нужна работа и надо знать, получили ли Вы эту работу. Что в этом странного? Должность далеко не топовая, обычная рабочая должность. Нет — так пойдете в другое место собеседоваться.

Поведение работодателя во время рассказа претендента на должность о профессиональных качествах, ответа на предложенные вопросы подскажет, насколько плодотворно прошло общение и, стоит ли ожидать звонка с приглашением на работу.

Далее о том, сколько ждать ответа после собеседования, перезванивают ли после собеседования рекрутеры и как точно узнать результаты собеседования с кандидатом.

Даже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно.

Как написать письмо работодателю после собеседования – пример можете посмотреть в интернете. Стоит сказать, что данный вариант уступает телефонному звонку. Нет никакой гарантии, что адресат получит ваше письмо и даст ответ. Очень часто электронные письма уходят в спам, и работодатель попросту их не видит.

Подпишись на официальный канал Лайфхакера

Таким образом, вы сможете понять стоит ли ожидать принятия положительного решения.

Если вы смогли разглядеть негативные моменты при проведении собеседования, то не стоит тратить время и нервы на ожидание. Вам нужно продолжать активный поиск вакансии.

Да и велика наводка: предостаточно мест, где медкнижки оформляют, причем с анализами и официально. Без всяких наводок. Но услуга это платная, и сделать Вам медкнижку никто, кроме Вас не может. Есть исключения, когда оформляет организация своим сотрудникам, в этом случае организация может оплатить анализы, бланки и услуги специалистов за сотрудника.

В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Признаки удачного и неудачного собеседования

Собеседование является вторым этапом трудоустройства.

Целью данной встречи является личное знакомство работодателя с соискателем. Как правило, после интервью предстоит ожидание принятия решения о получении вакансии.

Многие соискатели не могут определить, как прошло собеседование. Специалисты выделяют основные признаки неудачного интервью:

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

1. Чрезмерная учтивость работодателя. Если будущий начальник или рекрутер постоянно заискивает, старается заглянуть вам в глаза, то это свидетельствует о том, что уже принято решение об отказе. Человеку просто неудобно перед вами, он старается смягчить свою вину.
2. Полное игнорирование соискателя. Если во время собеседования работодатель постоянно отвлекается на звонки, изучение электронной почты, то это говорит о том, что вы его не заинтересовали.
3. Если во время интервью вам не предоставили возможности задать вопросы, не рассказали о деятельности компании, то это говорит о том, что данная вакансия не для вас.
4. Собеседование проводится в молниеносном порядке. Если разговор длится меньше 10 минут, то это свидетельствует о том, что собеседование является формальным. Не стоит надеяться на положительное решение.
5. После собеседования вам пообещали перезвонить, но не уточнили конкретную дату. Такой подход свидетельствует об отрицательном решении, поэтому не стоит питать иллюзии, зря надеяться.
6. Обратите внимание на вопросы работодателя. Если они полностью совпадают с вашими данными в резюме, то это свидетельствует о том, что вы практически не интересуете работодателя.

Если во время собеседования вам рассказывают о предыдущих кандидатах, то это говорит о том, что следует готовиться к отказу.

Таким образом, вы сможете понять стоит ли ожидать принятия положительного решения. Если вы смогли разглядеть негативные моменты при проведении собеседования, то не стоит тратить время и нервы на ожидание. Вам нужно продолжать активный поиск вакансии.

Специалисты готовы выделить признаки удачного интервью:

1. После собеседования вам сообщается дата принятия окончательного решения.
2. Работодатель подробно рассказывает о ваших обязанностях в настоящем времени, видит в вас полноценного члена созданной команды.
3. Менеджер или работодатель интересуется датой, когда вы сможете приступить к работе.
4. Вас расспрашивают о желаемой зарплате, данная тема активно обсуждается.
5. Работодатель знакомит вас с коллективом, представляет сотрудникам компании.
6. Собеседование продолжается достаточно долго, работодатель не торопится с вами попрощаться.

Такие признаки свидетельствуют о том, что собеседование прошло успешно. Вы точно знаете дату принятия решения, что вселяет уверенность в благоприятном исходе.

Таким образом, вы сможете самостоятельно определить, как прошло собеседование. Успешная компания, как правило, оперативно принимает решения. Если вы смогли произвести хорошее впечатление на работодателя, то достаточно скоро приступите к основной работе.

Успех или провал? 8 признаков того, что вы прошли собеседование

Только что завершилось собеседование на вакансию, от которой вы в восторге. И кажется, что все прошло хорошо. Но так ли это на самом деле?

Теперь, когда есть время перевести дух и поразмыслить о случившемся, в игру вступают замешательство и неуверенность в себе. Вы грызете ногти и вспоминаете каждый свой ответ, небрежное замечание и выражение лица собеседника, пытаясь понять, ждать ли приглашения на следующее интервью.

Вы не одиноки — такое бывает с каждым. Поиск работы полон неопределенности, и что в голове у интервьюера, угадать невозможно. К счастью, есть несколько признаков, которые укажут на то, что вы были сногсшибательны (или, наоборот, подскажут, что беседа прошла не слишком успешно).

8 признаков того, что вы прошли собеседование

Сначала все-таки оговорюсь: когда речь идет о собеседовании, нельзя говорить о каких-то надежных знаках. Те, которые я сейчас опишу, в целом положительные, но это совсем не гарантия успеха. Так же как и их отсутствие во время собеседования — не катастрофа. Всегда есть исключения.

Понятно? Хорошо. А теперь давайте поговорим о признаках того, что вы, вероятно, зацепили интервьюера и стали на шаг ближе к получению этой работы.

1. Собеседование длилось дольше, чем планировалось

Встреча должна была продлиться полчаса, но растянулась на 45 минут или час. Скорее всего, интервьюер заинтересовался вами и был очень увлечен тем, что вы рассказывали.

«Когда я понимаю, что человек нам не подходит, я не хочу тратить его время и обычно завершаю разговор точно в назначенное время, — говорит бывший рекрутер, карьерный тренер Эмили Лиу. — Но если мы видим блестящего кандидата, то стараемся потратить дополнительное время и прояснить все, что нам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение».

2. Язык тела интервьюера был позитивным

Невербальная коммуникация, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит бывший вице-президент по привлечению талантов в Hearst Magazines Элиот Каплан. «Кажется, рекрутеру интересен диалог? Он наклоняется вперед, когда вы говорите что-то особенно острое? Улыбается? Есть у него в глазах искра?»

Эти типы сигналов труднее уловить во время видеоинтервью, но можно обратить внимание на кое-что другое. Например, хорошо, если интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не развалившись на стуле.

3. Разговор протекал естественно

Об этом легко забыть, когда ваши нервы на пределе, но собеседование на самом деле — это просто разговор между людьми. Каплан объясняет, что если ваше взаимодействие выглядело больше как естественная дискуссия, а не как допрос, то это хороший знак. Вежливая светская беседа и дружеский обмен репликами говорят о том, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.

Но при этом имейте в виду, что некоторые компании проводят строго структурированные собеседования с заданными списками вопросов, чтобы соответствовать критериям разнообразия и инклюзии или соблюсти другие принципы компании, поэтому не расстраивайтесь, если вам покажется, что интервьюер придерживается сценария.

4. Вам задавали дополнительные вопросы

Заинтересованные интервьюеры стараются получить более глубокие ответы на вопросы. «Задают ли они уточняющие вопросы, основанные на том, что вы говорите? Или кажется, что они просто идут по списку обязательных вопросов?», — говорит Каплан.

Попытка получить дополнительные подробности — хороший знак, даже если в текущий момент это немного пугает. Однако, если собеседник просто повторяет тот же вопрос, который уже задал, это признак того, что вы дали недостаточно информации в своем первоначальном ответе.

5. Они хотят, чтобы вы познакомились с другими членами команды

«Когда вас просят встретиться с другими членами команды или с боссом, что изначально не было запланировано, это очень сильный показатель того, что они в восторге», — говорит Лиу. Скорее всего, «они считают, что вы идеально подходите, и хотят познакомить вас с другими влиятельными людьми, чтобы ускорить процесс утверждения кандидатуры».

Это не самый распространенный сценарий, особенно если собеседование проводится виртуально, поэтому не воспринимайте отрицательно встречу только с заранее оговоренным собеседником. Однако, если hr-менеджер упоминает, что хочет познакомить вас с начальником, руководителем отдела или другим лицом, принимающим решения (даже если не прямо сейчас), можете поставить галочку в столбик «положительные признаки».

6. Интервьюер «продает» вам работу и компанию

Мы иногда забываем, что собеседование — это двусторонний процесс. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, но и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, хотите ли работать в этом месте.

И если интервьюер активно «продает» вам работу — рассказывая о возможностях для роста, льготах, корпоративной культуре, методах поощрения и многом другом, — это признак того, что он хочет заинтересовать вас этой должностью. Также обратите внимание, спрашивают ли вас о процессе поиска работы и о том, ходили ли вы на собеседования к другим работодателям. Возможно, они оценивают конкурентоспособность предложения, которое им нужно сделать.

7. Интервьюер предоставил последовательность следующих шагов

Попасть на это собеседование — уже большое дело, но это всего лишь один шаг в процессе приема на работу. Если собеседник подробно рассказал о последовательности шагов при приеме на работу и о том, чего ожидать дальше, это означает, что он заинтересован в вас и хочет, чтобы вы были в курсе дальнейшего развития событий.

Это не просто дает повод для оптимизма, но и многое говорит о самом работодателе: в компании есть четкий и организованный процесс собеседования, и они ценят прозрачность для кандидатов (и, вероятно, для сотрудников тоже).

8. Быстрый ответ на повторное электронное письмо

Зная, как важно написать благодарственное письмо после собеседования, вы следуете этому совету и отправляете дружеское, персонализированное послание. И почти сразу же получаете ответ, в котором выражается благодарность за уделенное время и сообщается, что с вами скоро свяжутся.

Быстрый ответ — подтверждение того, что ваша кандидатура находится в приоритете. Что может быть лучше? Только получить письмо о последующих шагах еще до того, как вы успеете нажать кнопку «отправить» в собственном благодарственном письме.

Вы прошли собеседование — что теперь?

Вы поставили галочки напротив некоторых (а, возможно, даже всех) вышеперечисленных признаков и теперь уверены, что можете рассчитывать на продвижение вперед в этом процессе. Вот кое-что, что нужно сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:

• Найдите минутку, чтобы отпраздновать — вы это заслужили!
• Отправьте благодарственное письмо, если еще не сделали этого. По данным опроса, 80% hr-менеджеров считают, что эти сообщения в некоторой степени полезны кандидатам при рассмотрении.
• Запишите важную информацию, которую получили, а также некоторые основные моменты и истории, рассказанные во время собеседования. Если вы пойдете дальше, то будет неплохо освежить в памяти эти детали.

Не считайте себя фаворитом, пока не получите подтверждения, что прошли этот этап. Уверенность — это прекрасно, но не нужно забегать далеко вперед, а потом разочаровываться.

4 признака того, что собеседование прошло не так хорошо

А теперь давайте поговорим об обратной стороне: у вас появилось чувство, что, возможно, собеседование прошло не очень хорошо. Если подтверждается что-то из признаков, перечисленных ниже, то, возможно, вам стоит продолжить поиск и готовиться к собеседованиям с другими работодателями.

Помните, что эти признаки не однозначны, и единственный способ узнать наверняка — получить вежливое электронное письмо с отказом или с приглашением на второе собеседование.

1. Интервьюер не уделял вам внимания

По словам Каплана, если собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время видеоинтервью, вероятно, он не заинтересован или не вовлечен в разговор.

Впрочем, вполне возможно, что он просто бегло просматривает ваше резюме или свой список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения короткому отвлечению или разрыву зрительного контакта. Совсем другое дело — отсутствие вовлеченности в разговор в целом.

2. Вы не обговорили дальнейшие действия

Интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда будет приниматься решение о приеме на работу или чего можно ожидать по окончании собеседования.

Вполне вероятно, что он просто забыл — или чего-то не знает (что само по себе может быть отрицательным сигналом) — но это может означать и то, что вам ничего не светит, а собеседник не посчитал необходимым вдаваться в подробности.

3. У вас не было возможности задать вопросы

«Если запланированное время еще не истекло, а интервьюер прерывает собеседование, он, возможно, уже принял решение продолжить поиск, — говорит Лиу. — Собеседование — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт позволит обеим сторонам больше узнать друг о друге».

Если вам была предоставлена возможность задать вопросы, но интервьюер ответил коротко и расплывчато, это также не очень хороший знак для вашей кандидатуры. Или показывает, что работодатель не склонен к вежливому и прозрачному общению.

4. Собеседование закончилось раньше

Если длительное собеседование — хороший знак, то его досрочное завершение — обычно знак плохой.

Но и здесь могут быть исключения. Возможно, они решили, что вы отлично подходите, и не чувствовали необходимости затягивать собеседование без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло собеседование, оценивайте этот сигнал в сочетании с другими тревожными знаками.

Вы провалили собеседование — что теперь?

Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись. Дело дрянь, но это не значит, что нужно записать себе на счет еще один провал и умыть руки. Возможно, вы слишком строги к себе и собеседование прошло удачнее, чем кажется суровому внутреннему критику.

Тем не менее, вы можете сделать еще кое-что, чтобы максимально использовать этот опыт:

• Позвольте себе почувствовать разочарование — это совершенно нормально.
• Отправьте благодарственное письмо. Это всегда разумный ход, независимо от того, как прошло собеседование.
• Обдумайте свое интервью и сделайте заметки о том, как можно лучше подготовиться и что сделать иначе во время будущих собеседований.

Помните, каждое собеседование — независимо от того, пошло ли оно под откос или прошло без сучка и задоринки — это шанс чему-то научиться. Так что сделайте выводы, и тогда вы будете готовы использовать любую возможность, которая появится в следующий раз.

Источник

Понравилась статья? Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.

Как самостоятельно определить результаты собеседования — Work.ua

В процессе собеседования рекрутер определяет насколько кандидат подходит на вакансию и после томит вас результатами. Может ли кандидат еще во время собеседования определить свои шансы?

Существуют мнения, что определить заинтересованность работодателя можно основываясь на поведении HR-менеджера, времени и методах проведения собеседования. Рассмотрим эти признаки более подробно.

Поведение

Отношение рекрутера к вам, как и любого человека, можно определить по его поведению.

Язык тела
Многие наши реакции мы не в состоянии контролировать. Если интервьюер сидит прямо, слегка наклонившись к вам, следит за вами взглядом, внимательно слушает и периодически кивает, то это может говорить о его заинтересованности. Если же он полностью откинулся на спинку стула, скрестил на груди руки, поглядывает по сторонам или на часы, то скорее всего он потерял к вам интерес. Определив в какой момент и на какой фразе собеседник теряет внимание можно сделать вывод, что именно его смутило, и тем самым сделать акцент на том, что более приемлемо и важно для этого работодателя.

Отсутствие внимания
Бывает, что интервьюер выглядит немного рассеяно, когда слушает вас и задает вопросы, старается закончить собеседование как можно раньше. И в итоге говорит шаблонную фразу: «Мы вам перезвоним». Это может свидетельствовать об отсутствии интереса к вашей кандидатуре.

Если в ходе собеседования интервьюер не отвечает на ваши вопросы и говорит, что вы все узнаете позже, то это скорее говорит о его непрофессионализме. В ходе собеседования у обеих сторон не должно остаться никаких вопросов, и интервьюер так же должен давать четкие и понятные ответы на интересующие вас вопросы.

Время

Считается, что 15-ти минутное собеседование свидетельствует о незаинтересованности работодателя. Но стоит учитывать, что это может быть лишь первый этап отбора, в котором нужно получить лишь базовые сведения о кандидате. Также, если вы проходите финальную стадию отбора с руководителем, то ему важно задать лишь ключевые вопросы и познакомиться с вами, а не повторять вопросы менеджера по персоналу, на что ему вполне может хватить и 15-ти минут. Поэтому не стоит сразу отчаиваться в этих случаях.

Методы

Методы проведения собеседования могут быть разные: структурированное собеседование, тестовые задания, групповые собеседования и даже стрессовые. Проще всего определить отношение к вашей кандидатуре на структурированном собеседовании, которое является самым распространенным. В случае заинтересованности работодатель расскажет вам более подробно о самой компании, достижениях и планах на будущее, преимуществах работы, возможностях карьерного роста и т. п.

Нужно понимать, что даже, если все факты говорят в вашу пользу, это еще не значит, что завтра же вы получите предложение работы. Зачастую требуется время, чтобы оценить и других претендентов на должность, принять и согласовать решение. И нельзя исключать тот факт, что работодателя могут заинтересовать несколько кандидатов, а вакантное место только одно.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

9 признаков того, что собеседование прошло хорошо / Блог компании icanchoose.ru / Хабр

Даже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно.

Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.

1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта

Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.

2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании

Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.

3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства

Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.

4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы

Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне.

5. Интервьюер обращается к вам по имени

Обычно это ускользает от внимания, но тем не менее такое обращение говорит о том, что они видят в вас своего потенциального коллегу.

6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений

Будьте уверены, что всё идет просто замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании.

7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций

Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.

8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось

Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.

9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки

В то время как одни компании определяют строгий промежуток времени, за который им необходимо найти нового сотрудника, другие сосредоточены на том, что найти именно нужного человека, даже если поиски будут продолжаться долго. Если Интервьюер, заканчивая собеседование, говорит вам, когда именно вам должны перезвонить, можете быть уверены, что это хороший признак.

Читайте о вопросах, которые призваны сбить вас во время собеседования, здесь.

Как понять, что собеседование прошло хорошо: 7 признаков

Как узнать, прошло собеседование хорошо или нет?

Хотя вы никогда не можете быть уверены в том, как все прошло, пока не услышите окончательное решение, есть несколько признаков того, что интервью прошло довольно хорошо.

Вас спрашивают, как скоро вы сможете приступить к работе

Это явный признак того, что собеседование пройдено успешно, особенно если такой вопрос задан ближе к концу беседы.

На самом деле любые вопросы о вашей доступности и сроках являются очень положительным знаком. Например, у вас могут спросить: «Сколько времени потребуется для уведомления вашего нынешнего работодателя?» (Если вы проводите собеседование, когда у вас есть работа).

Вопросы, подобные этому, в вашем интервью показывают, что работодатель думает о том, чтобы предложить вам работу, и планирует, что произойдет дальше и когда вы можете начать.

С вами хотят поговорить еще раз

Это самый очевидный способ узнать, что ваше интервью прошло очень хорошо. Иногда интервьюер на самом деле говорит: «Мы хотим, чтобы вы вернулись и встретились с еще несколькими людьми» или «Вы свободны на следующей неделе? Я бы хотел, чтобы вы вернулись и встретились с нашим генеральным директором».

Или, если вы проходили собеседование по телефону, вам могут сказать: «Мы хотели бы, чтобы вы пришли и встретились с нашей командой лицом к лицу». Это явный признак того, что телефонное интервью прошло удачно.

Если после такого предложения вы несколько дней не получаете никаких известий, то следует напомнить о себе. Иногда люди HR (или кто бы ни занимался планированием) просто забывают или работают слишком медленно, и вежливое напоминание не помешает.

Вам говорят, что вы кажетесь хорошей кандидатурой

Это в основном способ узнать, хорошо ли прошло телефонное интервью. Иногда HR-специалисты или рекрутеры при собеседовании по телефону говорят, что они в восторге от вашей квалификации, и вы прекрасно подходите на должность, на которую претендуете.

Они могут сказать, что отправляют ваши данные менеджеру по найму или рекомендуют, чтобы следующий человек в этом процессе говорил с вами.

Это не гарантирует, что вас примут, но это знак, что ваше телефонное интервью прошло хорошо, и вы сделали все возможное, чтобы произвести на них впечатление.

Теперь все будет зависеть от того, что думает менеджер по найму. Рекрутер обычно приносит некоторые заметки менеджеру по найму и рассказывает, как прошел разговор.

В личных интервью с менеджерами по найму вы с меньшей вероятностью услышите что-то подобное (даже если собеседование пройдет отлично). Почему? Работодатели, как правило, держат свое мнение при себе, и поэтому понять заранее, насколько успешно все прошло, довольно трудно.

Интервьюер много улыбался и казался взволнованным

Это не всегда признак того, что интервью прошло хорошо. Возможно, ваш собеседник просто всегда улыбается или у него удачный день.

Тем не менее это все еще признак того, что вы очень хорошо справляетесь на собеседовании, если менеджер по найму кажется счастливым и пребывает в хорошем настроении. Если HR-специалист смеется, шутит или говорит о личных темах, таких как ваши хобби и интересы вне работы, это тоже отличные признаки.

Но не волнуйтесь, если ничего из этого не произошло. Некоторые интервьюеры просто очень сосредоточены на работе и не будут этого делать, даже если вы им очень нравитесь.

Вы не можете судить на основе одного сигнала, поэтому не переживайте, если ваше собеседование прошло в серьезном ключе.

Собеседование затянулось

Один из признаков того, что ваше интервью прошло хорошо, — если оно длилось дольше, чем запланировано.

Если интервьюер теряет счет времени или просто хочет продолжать говорить с вами дольше, это означает, что ему нравятся ваши ответы и он наслаждается разговором. Это отличный знак и довольно надежный способ узнать, что вы хорошо справились.

Вас спрашивают о наличии других предложений

Это не лучший способ узнать, хорошо ли прошло собеседование по телефону, особенно если вас спросили очень рано. Некоторые рекрутеры и менеджеры по найму спрашивают об этом всех, просто чтобы получить представление о вашем общем поиске работы и узнать, есть ли у вас предложения о работе, чтобы не тратить свое время.

Однако, если вопросы о поиске работы, о других компаниях, с которыми вы проводите собеседование, не были в числе первых, это определенно хороший знак. Он сигнализирует, что ваше собеседование проходит вполне успешно.

Они пытаются выяснить, как быстро они должны сделать вам предложение о работе, чтобы заполучить вас. И измеряют конкуренцию, выясняя, кого вы рассматриваете в качестве потенциального работодателя.

Так что это хороший повод для радости, если вы услышите такие вопросы после нескольких раундов интервью. Вы также можете услышать этот вопрос при следующей встрече с рекрутером или персоналом HR.

Вас спрашивают, какую зарплату вы хотите получать

Так же как и с предыдущим признаком выше, это не очень значимый намек на то, что интервью прошло хорошо, если данный вопрос задан в первом телефонном разговоре или очень рано в личном интервью. Это может означать, что они задают всем такой вопрос. Но если они спросят о ваших зарплатных ожиданиях к концу личного интервью, то это хороший знак.

Если вы не видите подобных знаков, это необязательно предполагает, что интервью прошло плохо, это просто означает, что вам нужно подождать, чтобы узнать наверняка. Суть в том, что вы никогда не можете быть уверены на 100 %, пока не узнаете решение работодателя.

Никогда не рассчитывайте на одну-единственную вакансию. Несмотря на то, что надеяться на хорошие новости довольно заманчиво, есть риск напрасно потерять время в ожидании. Вы могли все сделать правильно на собеседовании и все равно получить отрицательный результат. Поэтому продолжайте рассылать свое резюме и ходить на собеседования, пока не получите предложение о работе.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

9 признаков того, что собеседование прошло хорошо

Даже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют ещё определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно. 

Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.
  

1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта

Если ИНТЕРВЬЮЕР рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.
  

2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании

Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.
  

3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства

Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.
  

4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы

Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне.
  

5. Интервьюер обращается к вам по имени

Обычно это ускользает от внимания, но тем не менее такое обращение говорит о том, что они видят в вас своего потенциального коллегу.
  

6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений

Будьте уверены, что всё идет просто замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании.
 

7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций

Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.
  

8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось

Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.
  

9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки

В то время как одни компании определяют строгий промежуток времени, за который им необходимо найти нового сотрудника, другие сосредоточены на том, что найти именно нужного человека, даже если поиски будут продолжаться долго. Если Интервьюер, заканчивая собеседование, говорит вам, когда именно вам должны перезвонить, можете быть уверены, что это хороший признак.

11 признаков того, что интервью прошло хорошо

Достижение стадии собеседования уже может казаться большой победой в вашем поиске работы, но часто, выходя из собеседования, трудно судить, как оно прошло. Многие люди говорят нам, что не всегда запоминают, что они сказали, даже те, кому достается роль.

Итак, как вы можете определить, было ли интервью успешным?

Ваш рекрутер сможет позвонить вам и сообщить конкретный отзыв после того, как поговорит с интервьюером, но пока есть несколько способов узнать, прошло ли ваше собеседование хорошо.

1. Вы были на собеседовании дольше, чем ожидалось
Ваш рекрутер мог указать, как долго будет длиться собеседование. Время менеджера по найму очень дорого, особенно в период найма. Если они решат посвятить это время тому, чтобы узнать о вас больше, то это один из признаков того, что они явно заинтересованы.

2. Интервью было разговорным
Было ли вам относительно легко разговаривать с интервьюером? Чувствовалось ли, что интервью было больше беседой, чем бесплодным сеансом вопросов и ответов? Если да, то вы, скорее всего, успешно установили хорошие отношения с интервьюером и продемонстрировали некоторые сильные навыки межличностного общения.Более того, благодаря хорошему общению с интервьюером вы облегчили ему представление о ваших отношениях с остальной командой.

3. Вам говорят, что вы будете делать в этой роли
Под этим я подразумеваю, что интервьюер говорит что-то вроде «В этой роли от вас ожидается…» вместо «Успешный кандидат будет ожидается…».

После этого в интервью были подробно описаны все тонкости роли. Это один из признаков того, что они уже представляют вас в этой должности и теперь хотят, чтобы вы получили полное представление о роли и о том, что она влечет за собой.

4. Интервьюер выглядел заинтересованным
Когда вы ответили на их вопросы и рассказали о себе, почувствовали ли вы, что интервьюер был заинтересован? Учитывайте их язык тела и их реакцию. Если они наклонились, кивнули, улыбнулись и согласились с тем, что вы сказали, то, скорее всего, интервьюер был заинтересован в том, что вы говорили. Более того, они побуждали вас продолжать говорить, потому что им нравилось то, что они слышали.

5. Вы чувствуете себя проданными компанией и своей ролью
Вы вышли из этого интервью, чувствуя себя убежденными и взволнованными возможностью? И это потому, что интервьюер оживленно говорил обо всех лучших аспектах роли и организации — от того, что вы могли бы получить от этого с точки зрения карьерного роста, до предлагаемых вознаграждений и льгот?

Если так, то интервьюер, очевидно, почувствовал себя уверенным в вашей пригодности для этой возможности и хотел, чтобы это чувство было взаимным.

6. На ваши вопросы даны полные ответы
Аналогичным образом, поскольку интервьюер хотел, чтобы вы продавались по возможности, он был бы готов дать полные ответы на все ваши вопросы. Если они дали полные энтузиазма и подробные ответы на заданные вами вопросы и проверили вместе с вами, что эти ответы были четкими, то это хороший признак того, что менеджер по найму хотел произвести на вас такое же впечатление, как и вы.

7.Вы были представлены вашим потенциальным коллегам
Если менеджер по найму познакомил вас с другими сотрудниками ближе к концу собеседования, то, опять же, это обнадеживающий знак.

Еще лучше, если вы почувствовали, что у вас хорошие отношения с этими коллегами и произвели хорошее впечатление, тогда это повысит вашу репутацию.

8. Вас познакомили с руководителями высшего звена
Как я уже сказал, менеджер по найму не будет тратить время на то, чтобы познакомить вас с другими людьми в бизнесе, если они уже не испытывают к вам положительных эмоций. Это особенно верно, если эти люди являются старшими заинтересованными сторонами.

Если вас представили директору или руководителю высшего звена, то это знак того, что интервьюер знает, что этим людям нужно будет подписать свое окончательное решение о приеме на работу. Поэтому они хотели ускорить процесс, организовав личное знакомство, чтобы они могли сами убедиться, почему вы — правильный выбор.

9. В конце вам задают «заключительные вопросы».
Сюда входят вопросы, касающиеся периода уведомления и возможных дат начала.Это может быть хорошим признаком того, что интервьюер обдумывает следующий этап.

Вас также могли спросить, интересует ли вас эта роль и есть ли у вас другие интервью. Это говорит о том, что менеджер по найму увлечен вами, он хочет, чтобы вы чувствовали то же самое, и что он не хочет проигрывать конкурентам.

10. Интервьюер четко знает, что делать дальше.
Когда интервью подошло к концу, менеджер по найму сказал вам, каким будет следующий этап (т. е. — второе интервью), и когда вы можете ожидать ответа? Делая это, они говорят, что у вас есть шанс дойти до этого этапа, поэтому не теряйте интереса.

11. Интервьюер дал хорошие отзывы рекрутеру
Когда вы после этого поговорили со своим рекрутером, он дал вам положительный отзыв? Если организация взяла на себя обязательство дать хороший отзыв рекрутеру вскоре после этого, то это означает, что да, они должны продолжить интервью с другими кандидатами, но они хотят, чтобы вы знали, что ваши шансы высоки.

Хотя хорошее собеседование не означает, что вы обязательно перейдете к следующему этапу процесса — вы не можете контролировать других кандидатов — это шаг в правильном направлении. Не прекращайте поиск работы, пока ваш рекрутер не подтвердит предложение, но, надеюсь, вы скоро получите хорошие новости.

Даже если вы пропустите это время, хорошее собеседование станет хорошим знаком для вашего поиска работы, и следующая роль может быть вашей. Узнайте у своего рекрутера, что вы сделали хорошо, и, что более важно, что вы могли бы улучшить, чтобы в следующий раз вы могли подписать предложение о работе.

16 знаков, ваше собеседование прошло успешно

Собеседование — одна из самых важных частей процесса приема на работу. Хотя не всегда легко определить, насколько успешно прошло собеседование, есть несколько признаков, которые могут показать интерес менеджера по найму. В этой статье мы обсудим несколько подсказок, которые могут означать, что ваше собеседование прошло успешно, и способы узнать, что это не так.

Признаки того, что ваше собеседование прошло успешно

Вот несколько признаков, которые могут указывать на то, что ваше собеседование прошло успешно:

1. Собеседование длится дольше, чем ожидалось
2. Интервьюер знакомит вас с другими членами команды
3. Вы получаете подробную информацию экскурсия по рабочему пространству
4. Интервьюер предоставляет вам несколько деталей о компании
5. Интервьюер рассказывает о вашем будущем
6. Интервью кажется естественным и легким, как разговор
7. Вас спрашивают, рассматриваете ли вы еще другую работу возможности
8. Они обсуждают конкретные должностные обязанности и задачи
9. Собеседование говорит так, как будто вы уже наняты
10. Вы чувствуете, что вас продают на должности
11. Вас спрашивают о найме логистики
12. Интервьюер предлагает четкие следующие шаги
13. Рекрутер объясняет, когда вы можете ожидать ответа
14. Интервьюер shar Их контактная информация или визитная карточка
15. Они говорят вам, что все идет хорошо

16. Интервьюер отвечает на ваше письмо с благодарностью после интервью

1.

Собеседование длится дольше, чем ожидалось

Хотя существует множество факторов, которые могут повлиять на продолжительность собеседования, чем больше времени менеджер по найму проводит с вами, тем более вероятно, что он будет заинтересован в вашем найме. Если ваше собеседование кажется, что оно продолжается, потому что интервьюеру нравится говорить с вами о работе, это может быть признаком того, что собеседование проходит хорошо.

Конечно, то, где вы находитесь в процессе приема на работу, также может повлиять на продолжительность собеседования.Некоторые компании могут запланировать первоначальную проверку телефона перед назначением второй встречи с менеджером по найму или лицом, принимающим решения. Первые собеседования обычно самые короткие, а последующие — более длинные.

Связано: 25 советов по телефонному собеседованию для перехода к следующему раунду (с видео)

2. Интервьюер знакомит вас с другими членами команды

Обычно это хороший показатель того, что ваше собеседование прошло успешно, если Интервьюер знакомит вас с другими членами команды. Они могут захотеть увидеть, как вы взаимодействуете с определенными членами команды и являетесь ли вы сильным дополнением к культуре компании.

Некоторые процессы найма требуют, чтобы кандидаты прошли собеседование с несколькими членами команды. Знакомство с руководящими работниками или людьми, с которыми вы будете работать напрямую, может указывать на то, что вас серьезно рассматривают на эту работу.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

3. Вы получите подробный тур по рабочему пространству

Подобно представлению других членов команды, ознакомительный тур по рабочему пространству может быть признаком того, что ваше собеседование проходит хорошо.Интервьюер не торопится, чтобы показать вам все вокруг и почувствовать, как вы вписываетесь в эту роль и пространство. Если вы чувствуете себя комфортно и непринужденно в своей потенциальной рабочей среде, это положительный признак того, что ваше собеседование проходит гладко.

4. Интервьюер предоставит вам несколько подробностей о компании.

Собеседование призвано определить, подходит ли компания кандидату, а также подходит ли кандидат для компании.Когда интервьюер делится подробными сведениями о компании, он не торопится, чтобы убедиться, что вы добьетесь успеха в долгосрочной перспективе. Если вы потратите это дополнительное время, это может быть признаком того, что они серьезно заинтересованы в том, чтобы добавить вас в свою команду.

5. Интервьюер говорит о вашем будущем

Если интервьюер спрашивает вас о ваших будущих карьерных целях или планах или рассказывает о вашем будущем в компании, это хороший знак, что они заинтересованы в инвестировании в вас как в будущее. работник.Они могут задать вам такие вопросы, как: «Каким вы видите себя через три года? Пять лет?» или «Как эта должность вписывается в ваши долгосрочные планы?» Если ваши цели совпадают с целями компании, это может показать работодателю, что вы подходите для этой должности.

Связано: Интервью Вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?»

6. Собеседование кажется естественным и легким, как беседа

Естественное собеседование подчеркивает ваши коммуникативные и межличностные навыки.Легкое взаимопонимание с интервьюером — признак того, что им нравится с вами общаться, и отличный признак того, что интервью прошло успешно. Измерение невербального общения интервьюера и того, как он реагирует на ваши ответы на собеседовании, также может помочь вам определить уровень их вовлеченности. Собеседование, которое естественным образом перетекает из делового разговора в непринужденный разговор, может помочь убедить менеджера по найму в том, что вы тоже обладаете хорошей культурой. Люди нанимают людей, с которыми им нравится работать, поэтому, если они могут легко продолжить с вами разговор, они также могут захотеть поработать с вами.

7. Вас спрашивают, рассматриваете ли вы еще другие возможности трудоустройства.

. Спрашивая, рассматриваете ли вы все еще другие варианты, работодатель, скорее всего, указывает, что видит в вас желаемого кандидата. Узнав о конкурирующих предложениях о работе, они также могут предложить объяснения, почему их работа или компания могут вам больше подходить. Если они достаточно заинтересованы, чтобы спросить, кого еще вы рассматриваете, это хороший знак того, что ваше собеседование прошло успешно.

8. Они обсуждают конкретные должностные обязанности и задачи

Когда интервьюеры находят время, чтобы подробно обсудить должностные обязанности и задачи, они демонстрируют, что они хотят, чтобы вы хорошо подходили для этой роли. Когда менеджер по найму нечетко или нечетко описывает, какие навыки, способности и работа требуются для этой должности, он демонстрирует, что не считает вас серьезным кандидатом. С другой стороны, когда интервьюер действительно вникает в детали того, как будет выглядеть ваша работа, это положительный признак того, что он заинтересован в вашем найме.

9. Интервьюер говорит так, как будто вы уже наняты

Интервьюер может показать, что он серьезно заинтересован в вашем найме, поговорив с вами так, как будто вы уже наняты. Когда вы слышите, как они используют такие слова, как , когда , а не if, , они указывают на то, что они уже видят вас в составе команды.

10. Вам кажется, что вас продают на роль

Когда интервьюер, кажется, продает вам, насколько хороши возможности для работы, это явный признак того, что собеседование проходит хорошо.Интервьюеры знают, что, если они серьезно заинтересованы в вашем найме, другие компании почувствуют то же самое. Это признак успеха, когда на собеседовании начинает казаться, что интервьюер проводит кампанию, чтобы привлечь вас в команду.

11. Вас спрашивают о логистике найма

Многие менеджеры по найму не запрашивают информацию о логистике найма, если они не рассматривают вас на вакансию. Вопросы о том, сколько уведомлений вы должны уведомить вашего нынешнего работодателя или о дате, когда вы можете начать работу, могут указывать на серьезный интерес к вам. Также возможно, что менеджер по найму спросит, как быстро вы собираетесь приступить к работе или проходите ли вы сейчас собеседование с другими организациями. Это дает им информацию о том, как быстро им нужно предложить вам работу.

Связано: Как произвести хорошее впечатление после собеседования

12. Интервьюер четко понимает следующие шаги

Интервьюеры не всегда понимают, каких следующих шагов вы можете ожидать после завершения интервью.Однако, если интервьюер найдет время, чтобы четко обсудить следующие шаги, он может быть заинтересован в назначении еще одного интервью с вами. Они могут быть открытыми и прямыми с вами и сообщать вам, что у них уже запланированы другие собеседования, или сообщать вам, что вы можете ожидать последующего запроса на собеседование.

13. Рекрутер объясняет, когда вы можете ожидать ответа.

Когда интервьюер сообщает вам конкретные временные рамки, когда вы можете ожидать ответа от него, это хороший признак того, что вас считают сильным кандидатом. на должность.Наличие расписания позволяет сильным кандидатам планировать следующие шаги при приеме на работу, например, переход на новую должность и принятие мер для выхода из текущей.

14. Интервьюер делится своей контактной информацией или визитной карточкой

Когда интервьюер предлагает свою прямую контактную информацию во время собеседования, например адрес электронной почты или визитную карточку, это положительный признак того, что он хочет продолжать с вами разговаривать.

15. Они говорят вам, что все идет хорошо

Иногда оценить, насколько хорошо прошло собеседование, так же просто, как послушать менеджера по найму.Иногда это не так ясно, как заявить, что интервью прошло хорошо. Вместо этого менеджер по найму может заявить, что им нравится то, что они слышат, или что ваша квалификация — это именно то, что им нужно. Если вы не знаете, как прошло собеседование, вы всегда можете спросить менеджера по найму, есть ли у него какие-либо опасения по поводу вашего резюме или квалификации для работы.

16. Интервьюер отвечает на ваше письмо с благодарностью после собеседования.

После того, как вы отправите благодарственное электронное письмо после собеседования, интервьюер обычно не отвечает, особенно если собеседование прошло не очень хорошо.Когда занятый интервьюер отправляет вам индивидуальный ответ, это отличный знак того, что вас серьезно рассматривают для работы.

Как определить, что собеседование прошло плохо

Общие признаки, которые интервьюеры могут показать, если собеседование не прошло удачно, включают:

1. У них отрицательный язык тела
2. Они сокращают интервью
3. Они не прислушиваются к вашим ответам
4. Им не хватает энтузиазма по поводу вашей квалификации

5. Они не упоминают следующие шаги

1.У них отрицательный язык тела.

Если интервьюер демонстрирует отрицательный язык тела, например, скрещивает руки, смотрит на дверь или отклоняется от вас, это явный признак того, что собеседование идет плохо. Чтобы сосредоточить их внимание на том, что вы говорите, и излучать уверенность, слегка наклонитесь вперед и говорите с энтузиазмом.

2. Они прерывают собеседование

Если собеседование внезапно заканчивается через короткий промежуток времени, это явный признак того, что вы не получаете работу, особенно если они не объясняют и не извиняются .Хотя вы не можете попросить больше времени, вы всегда должны сохранять спокойствие и благодарить интервьюера за потраченное время.

3. Они не слушают внимательно ваши ответы

Если вы заметили, что интервьюер задает вопросы, но не внимательно слушает ваши ответы, попробуйте спросить его мнение по теме. Если вам удастся уговорить их поговорить, вы сможете снова вовлечь их в разговор.

4. Им не хватает энтузиазма по поводу вашей квалификации

Еще один явный признак того, что собеседование не прошло хорошо, — это то, что интервьюер не в восторге от ваших навыков или достижений. Если это произойдет, спросите их, как они определяют успех на этой должности или в компании.

5. Они не упоминают следующие шаги

Если интервьюер не знакомит вас с другими менеджерами или не проявляет заинтересованности в продвижении вперед вместе с вами в качестве потенциального кандидата, вы можете проявить инициативу самостоятельно. Если вы думаете, что у вас еще есть шанс на эту роль, еще раз подтвердите свой интерес к должности и спросите, каким будет следующий шаг.

Что делать после собеседования

Если вы считаете, что ваше собеседование прошло хорошо, вы можете предпринять несколько шагов после него, чтобы повысить вероятность получения работы.В их число входят:

1. Запишите важные вещи, которые вы обсуждали
2. Запишите одну причину, по которой вы взволнованы этой позицией
3. Отправьте благодарственное письмо

4. Последующие действия

1. Запишите важные вещи, которые вы обсуждали

Сразу после собеседования запишите два или три важных вопроса, которые вы обсуждали с интервьюером. Это поможет вам составить более индивидуальное письмо, когда придет время написать благодарственную записку, которая напомнит интервьюеру, кто вы и почему вы хороши для этой роли.

2. Запишите одну причину, по которой вы взволнованы этой позицией.

Затем запишите одну причину, по которой вам нравится должность, на которую вы только что прошли собеседование. Например, это может быть компания, в которой вы всегда хотели работать, или потому, что она идеально подходит для вашего опыта и навыков. Определите одну причину, по которой вам больше всего нравится эта должность, чтобы выразить этот энтузиазм в благодарственной записке.

3. Отправьте благодарственное письмо

Напишите благодарственное письмо от руки или по электронной почте и отправьте его в течение 24 часов после собеседования.Выразите свою признательность за их внимание и за то, что они нашли время поговорить с вами о роли. Затем в основной части упомяните два основных момента, которые вы обсуждали во время интервью, еще раз подтвердив, почему вы идеально подходите. Расскажите, что вас больше всего волнует в компании или работе.

4. Последующие действия

Если через неделю вы все еще ждете, чтобы узнать, что делать дальше, проявите инициативу, отправив дополнительное письмо. Начните свое дополнительное письмо с вопроса о следующих шагах.Вы можете сделать еще один шаг, выделив недавний успех, желательно победу, полученную после вашего собеседования. Завершите письмо, подтвердив свой энтузиазм по поводу роли.

Советы по проведению эффективного собеседования

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам провести эффективное собеседование:

• Практика и подготовка: Подготовьтесь к собеседованию, изучив вопросы, которые обычно задают работодатели, и отработайте свои ответы. Лучшие ответы основаны на конкретных примерах, подчеркивающих ваши навыки и опыт.Ознакомьтесь со списком вакансий и сопоставьте требования к работе со своим опытом.
• Изучите компанию: Изучите компанию, а также отрасль, чтобы вы могли использовать конкретную информацию, которую вы знаете об организации во время собеседования. Это также гарантирует, что вы будете готовы, если работодатель спросит, что вы знаете об их компании.
• Платье для компании: На собеседование лучше всего носить профессиональную одежду, которая наиболее соответствует стандартной одежде компании.Если вы не уверены, спросите своего рекрутера о дресс-коде. Деловой кэжуал — обычно безопасный вариант.
• Приходите рано: Приходите на собеседование на 10-15 минут раньше. Обязательно примите во внимание схему дорожного движения, чтобы у вас было достаточно времени в пути. Наличие места перед собеседованием может помочь успокоить нервы, сосредоточиться и уверенно начинать встречи.
• Не расслабляйтесь: Во время собеседования постарайтесь максимально расслабиться. Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью и внимательно выслушайте вопрос, прежде чем отвечать.Используйте открытый язык тела, чтобы показать, что вы вовлечены, держа обе ноги на полу, подбородок вверх, спину прямо, а руки на стуле или профессионально поставив на стол.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6964b66cbdc61655.

признаков того, что ваше собеседование прошло успешно

Как узнать, хорошо ли прошло собеседование? Как лучше всего узнать, есть ли у вас хорошие шансы быть приглашенным на второе собеседование или, еще лучше, предложение о работе? Иногда это внутреннее ощущение.В других случаях все не так ясно. Однако есть признаки, которые помогут вам определить, было ли ваше собеседование успешным. Существует множество переменных, которые могут повлиять на результат, поэтому важно учитывать несколько факторов, чтобы получить полное и точное представление о вашем опыте собеседования.

Например, если вы проходите собеседование в крупной корпорации, уровень личного участия, который вы испытываете во время собеседования, может быть значительно ниже, чем если бы вы подавали заявку в стартап-компанию, но это не означает, что эти сухие взаимодействия означают, что вы выиграли ». не получить работу.Если ваш интервьюер не из добрых и неуверенных людей, ее манеры могут не отражать ваши шансы получить работу. То же самое, если она особенно приятный человек.

Убедитесь, что вы рассматриваете общую картину, а не зацикливаетесь на мелких деталях. Помните, доверяйте своей интуиции, но будьте справедливы по отношению к себе (и осознавайте). Если вы постоянно сомневаетесь в себе и думаете, что провалили собеседование, ваше суждение может быть неточным. Постарайтесь быть максимально объективными при оценке результатов собеседования.Пересмотрите опыт, не проявляя излишних эмоций.

Если собеседование не прошло удачно, это может быть признаком того, что эта работа вам не подходит. Затем просмотрите эти признаки, которые покажут, хорошо ли вы выполнили собеседование. Если у вас все получилось не так, как вы ожидали, подумайте об этом как о полезном опыте и попрактикуйтесь в следующий раз.

Когда нет хороших сигналов

Если ничего из этого не происходит, помните, что это могло быть не из-за того, что вы сделали или не сказали. Есть много причин, по которым кандидатов не приглашают на второе собеседование, и некоторые из них не имеют никакого отношения к кандидату.

Не ругай себя. Если эта работа не получается, значит, она не для вас. Продолжайте поиски работы, и подходящая возможность появится.

Как узнать, прошло ли интервью хорошо (или плохо): 6 ключевых признаков

Не знаете, как узнать, хорошо ли прошло собеседование?

Ожидание, чтобы узнать, есть ли у вас работа, может быть нервным периодом, поэтому распознавание признаков хорошего собеседования может успокоить вас.

И наоборот, распознавание признаков того, что собеседование прошло плохо, должно позволить вам задуматься, подготовиться к возможному отказу и побудить вас продолжать искать новые возможности.

Очевидно, вы хотите верить, что успешно прошли собеседование и получили работу, но постарайтесь сделать шаг назад и посмотреть объективно с точки зрения постороннего человека.

Вот некоторые классические признаки того, что собеседование прошло хорошо или плохо.

1. Хороший знак собеседования — интервью длилось дольше, чем ожидалось

Обычно менеджер по найму должен сообщить в электронном письме с подтверждением или в начале собеседования примерно, как долго оно продлится.

Если вы обнаружите, что собеседование длится намного дольше установленного времени, это признак хорошего собеседования.

Многие менеджеры по найму заняты, и собеседование с несколькими кандидатами требует серьезного времени.

Следовательно, они вряд ли будут тратить лишнее время на разговоры с вами, если они действительно не заинтересованы в вашем найме.

Может быть, интервьюер изо всех сил старался поддержать разговор, когда он мог достичь естественного конца, или он задавал вам много вопросов, направленных на то, чтобы узнать вас как личность.

Это говорит о том, что они пытаются собрать ваше трехмерное изображение и подумать о том, как вы впишетесь в команду, и демонстрирует искреннее отношение к вам как к жизнеспособному кандидату.

Плохой знак интервью — интервью было прервано

Напротив, если бы вам сказали, что интервью продлится час, но через тридцать минут вам помахали за дверь, это могло быть признаком того, что интервьюер заранее принял решение, что вы не подходите для этого работа.

Они могли прийти к такому заключению по разным причинам, включая недостатки в вашей технике собеседования или в поведении.

Исследование показало, что при опросе 2000 работодателей 33% знали, что они наняли кого-то в течение первых 30 секунд.

Точно так же 50% заявили, что могут не учитывать кандидата из-за того, как он одевается, ведет себя или даже проходит через дверь!

К сожалению, вы могли быть сочтены непригодными для работы на раннем этапе, в результате чего собеседование было прервано.

Интервьюер, возможно, не стал задавать вам более сложные вопросы, поскольку его не удовлетворили ваши ответы на более простые.

Или, если у них был установленный список вопросов на собеседовании, и вы их просвистывали, ваши ответы могли быть слишком короткими и не продавались должным образом.

Важно научиться выступать и показывать себя, но при этом знать, когда остановиться, не тратя времени на разговоры, и заслуживает практики с другом или членом семьи.

2. Хороший знак собеседования — интервьюер говорил с вами, как если бы вы уже выполняли роль

Говоря о роли и о том, чем бы вы занимались, если бы вам удалось получить работу, интервьюер, возможно, говорил с вами так, как если бы вы пришли в свой первый день.

Использование будущего времени, например «вы будете делать» и «вы будете работать с», предполагает, что ваше собеседование прошло достаточно хорошо, чтобы интервьюер мог представить, что вы там работаете.

Плохой знак интервью — интервьюер дистанцировал вас от роли

Возможно, интервьюер демонстративно использовал «если» и говорил о «кандидате».

Если они обезличили объяснение, сказав: «Кто-то в этой роли…», это могло бы быть признаком того, что интервьюер не рассматривает предложение вам работы и пытается избежать привязки вас к этой роли.

Однако это не всегда плохой знак собеседования; работодатель может просто оставаться профессиональным и объективным.

3. Хороший знак интервью — между вами и интервьюером установились отношения.

Хороший способ рассказать, как прошло собеседование, — это рассмотреть отношения, которые вы установили с интервьюером (если таковые имеются).

Может быть, интервьюер улыбнулся и подбадривал ваши ответы, кивая и показывая положительные выражения лица. Хотелось бы надеяться, что там было хоть какое-то расслабленное подшучивание или смех.

Это признаки того, что интервьюер связал вас как личность, которые проливают золотой свет на вас как на кандидата.

Однако есть опасность зайти слишком далеко в обратном направлении. Излишнее знакомство и дружелюбие с интервьюером также может отпугнуть.

Плохой знак интервью — нет взаимопонимания

Напыщенное интервью проявляется в:

• Молчание после того, как вы закончили говорить, или паузу, пока интервьюер напряженно думает о том, что спросить вас дальше, предполагая, что разговор не идет
• Интервьюер кажется незаинтересованным в любой момент, например, сокращает вас на середине ответа или торопитесь с ответом
• Интервьюер выглядит неуверенным или сбитым с толку и просит вас объяснить то, что вы сказали
• Другие признаки, такие как проверка часов или чрезмерное зевание (это может быть признаком того, что вы утомляете интервьюера)

In В будущем попробуйте использовать методы построения взаимопонимания, такие как улыбка и кивание, пока интервьюер задает вопросы, чтобы установить лучшую связь с интервьюером.

4. Хороший знак собеседования — вас устроили экскурсией или познакомили с коллегами (и познакомили с ними). ​​

Если вас познакомят с людьми, с которыми вы будете работать, или проведут экскурсию по месту работы после собеседования, это может быть признаком хорошего собеседования.

У интервьюера была возможность сэкономить время и не показывать вам все вокруг, если вы им не нравились.

Вместо этого они, возможно, решили продемонстрировать рабочую среду и, возможно, ваших будущих коллег, чтобы вы с большей вероятностью приняли предложение о работе.

Возможно, они также хотели, чтобы коллеги встретились с вами, чтобы потом спросить их, что они думают, и получить другое представление о вас как о человеке и кандидате.

Плохой знак собеседования — вас вывели прямо, не показав рабочее место

Если компания надеялась нанять вас, она, вероятно, хотела бы, чтобы вы увидели свою потенциальную рабочую среду.

Это относится к большому аспекту того, как определить, прошло ли интервью хорошо, — насколько интервьюер демонстрирует компанию. Это подводит нас к знаку 5.

5. Хороший знак собеседования — интервьюер пытался продать вам компанию

Интервью — это двусторонний процесс. Вам нужно не только познакомиться с компанией и окружающей средой, но и почувствовать вас собеседником.

Таким образом, если интервьюер заинтересован в привлечении вас к работе, он постарается представить вам компанию, где это возможно, чтобы убедиться, что вы примете предложение о работе.

Вот почему вопросы о культуре компании и положительных аспектах рабочего места являются хорошими примерами вопросов, которые можно задать на собеседовании — они дают вам возможность оценить заинтересованность интервьюера в привлечении вас к работе.

Если они будут говорить о преимуществах компании, о том, насколько хороши сотрудники, насколько хорош офис и т. Д., Это хороший знак для собеседования.

Плохой знак интервью — интервьюер не пытался вовлечь вас.

Может быть, вы использовали свой шанс задать интервьюеру вопросы, чтобы узнать, что им нравится в компании, и они нерешительно перечислили несколько вещей, которые им нравятся в этом месте, но закончили довольно быстро.

Интервьюер мог бы не тратить время на рекламу компании, зная, что он, вероятно, не будет продвигать вашу заявку дальше.

6. Хороший знак интервью — интервьюер рассказал о следующих шагах

Если интервьюер подумывал о том, чтобы вас нанять, он, вероятно, захочет держать вас в курсе возможных дальнейших действий.

Хороший способ узнать, прошло ли интервью хорошо, — это рассмотреть, подробно ли рассказал интервьюер о том, чего ожидать дальше.

Например, «Мы встречаемся с несколькими людьми, но свяжемся с вами через два дня», или «Следующим этапом будет второе интервью» и дадим дополнительную информацию.

Еще один хороший знак — если вас спросят, какой у вас период уведомления, или когда вы потенциально сможете приступить к работе в случае успеха.

Плохой знак интервью — интервьюер не знал, когда ожидать ответа

Последнее замечание, на котором работодатель завершает собеседование, может быть красноречивым. Если они выгнали вас за дверь с уклончивым «мы свяжемся с вами», это могло быть признаком плохого собеседования.

Как узнать, прошло ли собеседование хорошо (или плохо): заключение

Итак, вот и все — наш совет о том, как узнать, хорошо ли прошло собеседование.

В следующий раз, когда вы задаетесь вопросом: «Как прошло мое собеседование?», Вы можете оценить опыт, используя индикаторы, перечисленные выше.

Реалистичная оценка признаков того, что собеседование прошло хорошо или плохо, может спасти вас от горя в будущем.

Помните, что ничто не высечено на камне, и даже если ваше собеседование показало все признаки хорошего собеседования, нет никаких гарантий, что другой кандидат не выставит вас на должность.

Если вы хотите увеличить свои шансы на участие в большем количестве собеседований, PurpleCV может создать для вас индивидуальное резюме.

Или, если вам нужно улучшить технику собеседования, чтобы на следующем собеседовании вы видели только хорошие признаки, посетите наш блог, чтобы получить дополнительные советы по собеседованию.

15 признаков того, что собеседование прошло хорошо (или плохо)

Есть ряд признаков того, что ваше собеседование прошло плохо или вы не получили работу после собеседования, а также некоторые признаки того, что оно прошло хорошо.

В этой статье будут выявлены 15 основных признаков того, что ваше собеседование могло пройти плохо, в том числе:

• отсутствие интереса и негативный язык тела со стороны менеджеров по найму
• продолжительность собеседования и обсуждаемые темы
• , есть ли у работодателя упомянул следующие шаги в процессе собеседования
• далее

И если вы не заметили ни одного из этих негативных признаков во время собеседования, то, скорее всего, ваше собеседование прошло успешно.

Признаки того, что собеседование прошло плохо:

1. Вы замечаете плохой язык тела интервьюера

Один из самых быстрых способов понять, хорошо ли проходит собеседование, — это обратить внимание на язык тела менеджера по найму или интервьюера.

Интервьюер может начать показывать признаки языка тела (хороший или плохой) в течение первых нескольких вопросов собеседования и ответов после того, как вы начнете говорить.

Итак, вы можете заметить, кажутся ли они заинтересованными и заинтересованными? Или они кажутся рассеянными и унылыми?

Конечно, у каждого интервьюера своя личность и свой язык тела, и вы, вероятно, никогда раньше не встречали этого человека, так что не зацикливайтесь на одном этом знаке.

Если кажется, что интервьюер плохо говорит с жестом, это может означать, что это всего лишь его личность / привычки.

Давайте продолжим и расскажем о других признаках того, что собеседование прошло неудачно или у менеджера по найму возникли опасения.

2. Интервью было прервано

Если не возникла чрезвычайная ситуация и интервьюер не объяснил ситуацию, обычно это плохой знак, если интервью прервано и не длится полностью отведенное время.

Иногда первоначальные телефонные интервью или видеоинтервью бывают короткими, но как минимум я ожидаю, что они продлятся 25–30 минут. Так что, если интервью закончилось внезапно или намного раньше, чем ожидалось, это может быть признаком того, что интервью прошло плохо.

3. Вы поговорили с меньшим количеством людей, чем ожидалось

Иногда, если собеседование проходит плохо и вы должны были поговорить с несколькими сотрудниками компании в тот день, первый человек, с которым вы встретитесь, решит отправить вас домой и сэкономить время всех остальных.

Это редкий сценарий, но он все же случается, и это один из главных признаков того, что ваше собеседование не прошло успешно.

Однако… прежде чем паниковать….

Это действительно зависит от того, сколько людей вы пропустили на встрече и насколько хорошо они объяснили причины.

Запланированная встреча с пятью людьми, а затем собеседование только с четырьмя не обязательно доказывает плохое собеседование, особенно если они сообщают вам причину (например, человек заболел, путешествует или связан на другой встрече).

Однако, если у вас был запланирован целый день собеседования и вы встретили только одного или двух человек, более вероятно, что они сочли это интервью плохим и не захотели продолжать.Обычно это происходит, когда кандидаты явно не подходят для той роли, на которую они проходят собеседование.

4. Менеджер по найму не поделился большой информацией о должности

Обычно, если собеседование проходит хорошо, интервьюер пытается продать вам интересные аспекты должности, что у вас есть возможность сделать и учиться и т. д.

Если они сильно заинтересованы, они захотят продать свою работу и привлечь вас, точно так же, как вы пытаетесь им продать себя.

Итак, если работодатель очень мало хочет рассказать вам о должности или о том, что вы будете делать на этой должности, это признак того, что либо:

• интервьюер неопытен, не очень хорош, нервничает и т. Д.
• ваше интервью прошло плохо

Однако судите об этом знаке по тому, с кем вы говорили. Если у вас было собеседование с сотрудником отдела кадров низкого уровня, он может быть там, чтобы обсудить с вами некоторые основы (например, просмотреть ваше резюме). А затем на следующем собеседовании менеджер по найму лучше объяснит роль.

Однако, если вы встретились лицом к лицу с менеджером по найму, и они ничего не рассказали о том, чем занимается организация или что вы будете делать на этой должности, это плохой знак.

5. Интервьюер не пытался продать вас о своей компании

Помимо продажи вам должности, заинтересованный работодатель, скорее всего, попытается поделиться интересными подробностями о том, чем в целом занимается его компания.

Это может включать корпоративную культуру, командные поездки / мероприятия, успехи организации и интересные предстоящие проекты и многое другое.

Работодатели делятся этой информацией, чтобы заинтересовать вас вакансией, чтобы вы с большей вероятностью приняли предложение.

Если этого не произошло, это потенциально плохой знак.

6. Интервьюер мало говорил о ваших будущих перспективах в компании.

Если вы действительно взволнованы менеджером по найму, он постарается изо всех сил поговорить о том, каким будет ваше будущее после того, как вы начнете. роль. Они хотят нарисовать позитивную картину вашей карьеры в их компании.

Они могут обсудить будущие пути, по которым вы могли бы пойти в организации, что другие люди сделали после работы на должности, которую вы обсуждаете, и т. Д.

(Примечание: это также отличный вопрос, чтобы задать им, если они не поднимают этот вопрос: «Чем люди занимались в вашей компании после того, как заняли эту должность?»)

Если ничего из этого не произошло, это может быть признаком того, что собеседование прошло плохо.

---

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть еще несколько интервью, и вы не хотите рисковать, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод преобразования интервью. в предложения о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.

---

7. Вы не связались с интервьюером или не связались с ним.

У разных интервьюеров и менеджеров по найму разные стили в процессе собеседования. Кто-то может шутить с вами и задавать вопросы на собеседовании в непринужденной обстановке, а кто-то совершенно серьезно.

Так что не стоит судить об этом знаке и паниковать. Однако, если вы заметили выше некоторые другие признаки того, что собеседование прошло плохо, и интервьюер вообще не связывался с вами через юмор, светскую беседу и т. Д., значит, это плохой знак.

Это могло означать, что интервью в целом не прошло хорошо. Или это может указывать на то, что интервьюер не считал вас подходящим для корпоративной культуры.

Однако, если интервьюер вел себя тихо и серьезно, но все же нашел время, чтобы задать вам несколько вопросов о себе и узнать вас как личность, возможно, их стиль собеседования заключается в том, чтобы поддерживать разговор сухим и профессиональным. .

8. Интервьюер не улыбался и казался менее энергичным.

Обычно, если интервьюер или менеджер по найму взволнован тем, что вы говорите, он слегка улыбнется, кивнет головой и проявит интерес.

Это хороший способ узнать, что вы дали отличный ответ на собеседовании.

Так что, если они кажутся скучающими и незаинтересованными, это может быть признаком того, что ваше собеседование прошло плохо, или ваши ответы на собеседовании не соответствовали требованиям и не показали менеджеру по найму, чего они хотели.

В таком случае они, скорее всего, выберут кого-нибудь другого для найма.

9. Интервьюер не особо интересовался вашими навыками или опытом

Некоторые из первых вопросов собеседования обычно предназначены для оценки вашей мотивации к поиску работы, вашей личности и т. Д.Но после этого интервьюер, как правило, захочет обсудить ваше прошлое, недавние обязанности и т.д. далее, и почему, например:

Если вы дадите плохой ответ на один из этих первых вопросов . .. это может стать препятствием для сделки и помешать вам перейти к обсуждению дальнейших тем.

Если работодателя беспокоит ваша мотивация, трудовая этика и серьезно ли вы хотите работать на него, он не будет уделять столько внимания вашим конкретным навыкам и опыту.

Итак, если вы не удовлетворите их этими первыми вопросами на собеседовании, приведенными выше, тогда интервьюер может пренебречь вопросами, основанными на опыте, потому что они уже приняли решение, что вы не тот, кого они хотят нанять. .

Обязательно попробуйте ответить на эти общие вопросы.

10. Интервьюер сказал вам, что у него есть проблемы.

Нет ничего более очевидного, чем это — иногда собеседование прямо скажет вам, что у него есть опасения по поводу вашего опыта или ответов, которые вы дали.

Не паникуйте, если это произойдет во время интервью. Если они сказали вам, это означает, что они дают вам возможность объяснить или предоставить дополнительную информацию.

Но если вам не удалось этого сделать, и собеседование закончилось без рассмотрения некоторых из проблем, которые они вызвали, маловероятно, что вы получите предложение о работе, и это определенно признак того, что собеседование закончилось довольно плохо.

11. Интервьюер потратил много времени, повторяя с вами одни и те же вопросы.

Допустим, они несколько раз спрашивали вас о пробелах в вашей истории работы или о причине, по которой вы ушли с предыдущей работы.

Обычно это признак того, что собеседование прошло плохо или что интервьюер обеспокоен конкретным вопросом, и вы не успокаиваете его (по крайней мере, не сразу).

Конечно, это также может быть хорошим знаком и показателем того, что они взволнованы полученным опытом и хотят услышать больше.

Вот пример, когда несколько вопросов на собеседовании по теме — это хорошо:

Представьте, что они задают несколько вопросов на собеседовании о вашей последней работе, а вы говорите, что возглавляете команду из пяти человек.

А теперь представьте, что интервьюер говорит: «Ого, я не понял из вашего резюме, что вы напрямую руководили этими людьми. Расскажи мне больше о своем опыте руководства и взаимодействии с этими людьми ».

Вы могли бы сказать: «Ну, я руководил их проектами, делегировал задачи и проводил все их тренинги. Единственное, чего я не делал, так это их оценки эффективности, приема на работу и увольнения ».

Они: «Очень интересно. Как бы вы описали свое лидерство, когда дело касается делегирования задач? »

Этот тип естественного разговора и цепочки вопросов — положительный знак при собеседовании.

Когда интервьюеры возвращаются к точной той же теме, это плохой знак.

В этом случае интервьюер может иметь серьезные опасения или недоразумения, которые он пытается решить, относительно ваших навыков или прошлых обязанностей.

12. Интервьюер снова и снова просматривал ваше резюме.

Это нормально, когда интервьюер спрашивает: «Расскажите мне о вашем резюме» или просматривает документ, задавая вопросы о ваших предыдущих обязанностях.

Однако, если бы они продолжали смотреть на ваше резюме и снова и снова спрашивать вас об одном и том же опыте, у них, возможно, были бы опасения по поводу того, как ваши навыки будут соответствовать их работе и команде.

Это также может быть признаком того, что интервьюер был новым или неопытным. Так что, если это произошло во время первого собеседования с HR или с кем-то, кто находится ниже в структуре компании, это не может быть признаком того, что дела пошли плохо.

13. Интервьюер, похоже, торопился на протяжении всего интервью, особенно в конце.

Обратите внимание на то, не торопился ли интервьюер, проводя вас и завершая интервью, или он выглядел поспешным в конце процесса, после нескольких последних вопросов .

Обычно, если они не торопятся, это признак того, что собеседование прошло хорошо.

К сожалению, если они выгоняли вас или казались сосредоточенными на своей следующей задаче (что бы они ни планировали делать после вашего ухода), это признак того, что дела, вероятно, пошли плохо во время части или всего собеседования.

14. Интервьюер не спрашивал о вашей доступности и не обсуждал следующие шаги.

Затем спросите себя: спрашивал ли интервьюер, когда вы можете начать новую должность? Спрашивали, проходите ли вы собеседование в других компаниях?

Они спрашивали, нужно ли вам уведомлять за две недели, если они предлагают вам роль?

Итак, вам не всегда будут задавать такие вопросы на первом собеседовании, поэтому не паникуйте, если у вас был быстрый телефонный разговор или видеоинтервью, и они не охватили эти темы.

Но обычно они немного спрашивают об этом, нравитесь ли вы им, даже на первом собеседовании.

Например, рекрутеры при первом звонке обычно спрашивают следующее, чтобы получить представление об общем поиске работы и о том, как быстро им придется переехать, если они хотят вас нанять:

• Были ли у вас другие собеседования, и как они прошли?
• В какие компании и на какие должности вы обращались самостоятельно?
• Готовы ли вы покинуть нынешнюю компанию, если вам предложат работу? Или сколько уведомлений вам нужно сделать?

Конечно, если интервьюер действительно задает подобные вопросы, это признак того, что собеседование прошло успешно, и они заинтересованы в вас как в кандидате.

15. Работодатель задавал вопросы, которые казались неуместными.

Если интервьюер задавал что-то странное или не имеющее отношения к работе или работе, это могло быть плохим знаком. Примеры:

• Вы всегда носите ___?
• Обычно ___?

Я не говорю о светской беседе.

Хорошо, если они спросят, занимались ли вы спортом, знали ли вы того-то и такого-то в своей прошлой компании, были ли у вас хобби, нравилось ли вам учиться в колледже и т. Д.

Но если вы сделали что-то необычное, и они спросили об этом, то это могло быть потому, что это их беспокоит. Возможно, это не испортит ваши шансы на работу, но это еще один признак того, что собеседование прошло плохо.

Как узнать, прошло ли собеседование хорошо: самый точный признак

Хотя приведенные выше признаки собеседования могут помочь предсказать, считает ли вас работодатель подходящим кандидатом на эту работу, можно заметить признак неудачного собеседования и все же получить работу.

Также можно увидеть положительный знак, например, когда менеджер по найму много смотрит в глаза и улыбается, но не получает работу.

Итак, единственный 100% надежный способ узнать, что вы прошли собеседование, — это когда работодатель позвонит вам или отправит вам электронное письмо и скажет, что вы получили работу.

Даже если интервьюер кажется необычно взволнованным, разговаривая с вами, он все равно может быть назначен на собеседование с несколькими другими кандидатами после вас, и все может случиться…

Итак, что вам следует делать после того, как вы вернетесь домой с собеседования, это :

1. Определение, интересует ли вас должность, чтобы можно было адекватно реагировать, когда они дадут отзывы
2. Отслеживание дат ваших прошлых собеседований, чтобы вы знали, когда действовать, если вы не получили ответа
3. Подача заявки на дополнительные вакансии ! Никогда не рассчитывайте на единственную возможность потренироваться и продолжайте подавать заявки на вакансии, пока не примете предложение о работе…

Вы можете сделать все правильно на собеседовании и все равно не получить работу. В поиске работы много удачи. Так что рассчитывать на одно-единственное предложение о работе опасно и может отбросить вас на несколько недель, если окажется, что вам откажут после собеседования.

Так что, хотя заманчиво ждать и надеяться на хорошие новости, продолжайте подавать заявки на вакансии и устраивать собеседования.

Тем не менее, мы можем посмотреть на обратные признаки, приведенные выше, чтобы определить, прошло ли интервью хорошо

Поскольку мы рассмотрели 15 признаков того, что интервью прошло плохо, логично, что если вы идете на собеседование, а не видите эти признаки, то вполне вероятно, что компании заинтересованы в вас как в кандидате.

Вот признаки того, что ваше собеседование прошло успешно:

1. Вы замечаете позитивный, заинтересованный язык тела интервьюера
2. Ваше собеседование длилось долго
3. Вы встретили всех, с кем должны были встретиться
4. Работодатель / интервьюер поделился большим количеством информации о своей компании и ее роли.
5. Они попытались продать вам компанию и позицию.
6. Они поделились информацией о вашем потенциальном карьерном росте и росте в компании.
7. Вы почувствовали хорошую связь с интервьюер
8. Интервьюер улыбнулся и, казалось, был полон энергии во время разговора с вами
9. Интервьюер задавал много вопросов о ваших навыках, опыте и прошлой работе
10. Они не упомянули о каких-либо конкретных проблемах, связанных с вашим опытом
11. Они не тратить много времени, повторяя с вами определенные моменты или задавая один и тот же вопрос разными способами
12. Они q uickly перешел от обсуждения вашего резюме к разговору о конкретной работе и роли, которую вы будете выполнять.
13. Интервьюер не торопился с вами и, похоже, не торопился в конце собеседования. начать свою работу или вернуться для дополнительных собеседований
14. Они не задавали никаких странных или необычных вопросов, которые казались неуместными

Что делать дальше при поиске работы:

Считаете ли вы, что ваше собеседование прошло хорошо или К сожалению, лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать поиск работы и подавать заявки на вакансии (конечно, после отправки письма с благодарностью).

Не останавливайтесь на достигнутом.

Самая большая ошибка, которую я вижу соискателей, заключается в том, что они назначают одно или два собеседования и прекращают подавать заявки на работу, и они просто надеются, что те первые пару работодателей, с которыми они разговаривают, будут заинтересованы.

Это большая авантюра и часто приводит к тому, что соискатели месяцами остаются без работы, потому что они ждут и ничего не делают каждый раз, когда один работодатель кажется заинтересованным.

Так что продолжайте рассылать свое резюме работодателям и подавать заявки на соответствующие должности.Не прекращайте подавать заявки на вакансии, пока не убедитесь, что вам предложат должность, которую вы примете.

Это ускорит поиск работы и поможет вам расслабиться. У вас будет больше потенциальных клиентов и больше собеседований, а значит, давление на каждого из них будет меньше. Вам не нужно , чтобы один интервьюер был заинтересован, когда вы собираетесь проводить пять собеседований в неделю.

Благодаря этому на каждом собеседовании вы будете казаться намного увереннее. Вот почему я призываю вас продолжать рассылать свое резюме.

Вы всегда можете отменить одно или два собеседования, если решите принять предложение, но лучше иметь слишком много возможностей, чем слишком мало.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть еще несколько собеседований и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы. предложения. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

14 Признаков, что собеседование прошло успешно [Руководство по карьере]

На какие признаки следует обращать внимание во время собеседования?

1.Ваш интервьюер подсказал вам положительные утверждения?

Каждый произошедший разговор можно целостно вывести на язык тела человека напротив вас. Это подскажет, переводится ли он плохо или это оживленный разговор. Исследования подтверждают, что язык тела содержит шокирующие 90% смысла разговоров.

Интервьюер, вероятно, реагирует на ваш язык тела и вербальные сигналы. Элиот Каплан, карьерный тренер Muse, призывает соискателей обращать внимание на язык тела рекрутера.

Если рекрутер наклоняется, приятно кивает и остается занятым, это признак того, что вы впечатлены интервьюером.

Другие признаки тонкого языка тела включают зрительный контакт, сосредоточенность и комплименты (о вас или ваших навыках и опыте). Примером словесных утверждений является то, что рекрутер подчеркивает, что у вас есть потенциал служить в качестве объекта с добавленной стоимостью.

2. Интервью длилось значительно дольше, чем ожидалось?

Если вы разговаривали со своим менеджером по найму в течение часа и позже, это, вероятно, очень хороший знак того, что они серьезно настроены подписать вас.

Работодатели не будут тратить лишнее время на бесцельные разговоры с кем-то, кого они не считают потенциальным сотрудником. Любой интервьюер, который затягивает беседу намного дольше, вкладывается в ваш потенциал. Это показывает приверженность.

3. Обсуждали ли вы корпоративную культуру и ту роль, которую вы в ней будете играть?

Когда менеджер по найму убежден, что вы идеального уровня, тон собеседования переходит от оценки навыков к обсуждению конкурентных преимуществ рабочего места и потенциальной роли, которую вы будете играть.

Замечания о том, чтобы взяться за работу, незаметные или нет, являются четким указанием на то, что вас серьезно рассматривают на эту роль. Несколько примеров этого включают в себя освещение корпоративной культуры, льгот, преимуществ, повседневных задач или действий и многого другого.

4. Менеджер по найму познакомил вас с некоторыми членами команды?

Если ваш интервьюер приложил усилия, чтобы познакомить вас с кем-либо из членов команды, это признак того, что вы их очаровали. Менеджер по найму не будет тратить время на представление кандидатов, если они не рассматриваются серьезно.

Таким образом, любая форма внедрения — это значительный шаг вперед. Джилл Панал, консультант по персоналу, предполагает, что менеджер по найму познакомит вас с членами своей команды только в том случае, если они считают вас достойным звания и хотят, чтобы другие лица, принимающие решения, дали свои два цента.

5. Обсуждал ли с вами кадровый менеджер будущее?

Если менеджер по найму начинает обсуждать с вами будущее, это показатель того, что вы хорошо выступили на собеседовании.Некоторыми примерами этого являются обсуждения следующих шагов, возможных дат начала, определение точных обязанностей и т. Д.

Если вы испытали что-то похожее, это признак того, что, возможно, назревает что-то положительное. Это также многое говорит о рекрутере. Это указывает на то, что рекрутер организован, ясен и ценит прозрачность для своих кандидатов (и своих сотрудников).

Если менеджер по найму рассказывает вам о методах адаптации, это хороший знак того, что собеседование прошло успешно. Примеры процессов адаптации включают рекомендации, проверку рекомендаций, проверку биографических данных, документов и проверку политик компании.

Обратите внимание на выборочный язык выбора, который руководитель использует с вами, может многое сказать о том, есть ли у вас намерение нанять вас (или нет). Если интервьюер считает вас полезным членом своей команды, он или она начнет обращаться к вам как к неотъемлемой части команды.

Независимо от того, предлагают ли они вам работу сразу, такие сигналы, как «когда вы начнете» или «когда», а не «если вы сделаете», имеют решающее значение.Это усиливает то, что потенциальный работодатель представляет себе будущие профессиональные отношения с вами.

В конечном итоге, если работодатель обсуждает с вами потенциальное будущее, можно сделать вывод, что он готовит вас к тому, чтобы вы стали членом его команды.

6. Было ли это больше похоже на естественный разговор, чем на интервью?

Если разговор прошел органично и гладко, почти наверняка вы получили предложение о работе. Менеджер по найму тяготеет к кандидатам, которые проявляют самообладание и сохраняют самообладание в неудобных ситуациях, таких как собеседования.Это также показывает, что вы вписываетесь в корпоративную культуру. К концу собеседования важно почувствовать, что вы установили взаимопонимание. Если ваш разговор развернется в этом направлении, вы действительно останетесь незабываемым.

7. Специалист по найму спрашивал вас о вашем текущем поиске работы?

Менеджер по найму спросит только о ваших других потенциальных предложениях о работе, возможностях, должностях и опыте, чтобы понять, насколько срочным и конкурентоспособным должно быть предложение, прежде чем вас вытеснят с рынка.

8. Вы остались в теме?

Единственная цель собеседований — определить вашу способность отвечать на сложные вопросы на месте, чтобы расшифровать понимание, критическое мышление, а также навыки межличностного общения. Если вы можете оставаться в курсе обсуждаемых тем, давая исчерпывающие и развернутые ответы, это еще больше подчеркивает, что вы относитесь к тому типу людей, которые проявляют должную осмотрительность. Это всегда хороший знак.

9. Обсуждали ли вы желаемую зарплату?

Большинство интервьюеров не обсуждают ожидаемую заработную плату, если они не рассматривают квалифицированного кандидата.Если менеджер по найму спросит вас о ваших ожиданиях по заработной плате, это хороший знак, что собеседование прошло успешно. Некоторые интервьюеры задают эти вопросы, чтобы преимущественно отфильтровать кандидатов, которые соответствуют их бюджету. Это указывает на то, что беседа была эффективной и убедила менеджера по найму в том, что вы ему нужны на борту.

10. Вы ознакомились с рабочим пространством?

Если менеджер по найму решит потратить время, чтобы провести для вас экскурсию, познакомить вас с несколькими членами команды и показать вам пространство, в котором вы потенциально могли бы работать, это демонстрирует четкое намерение предстоящего предложения о работе.

11. Вы уехали с визитной карточкой или общей информационной карточкой?

Если руководитель дает вам свою визитку или личную карточку, это хороший знак, что собеседование прошло гладко. Этот ресурс будет предоставлен только квалифицированному специалисту, с которым они хотят поддерживать связь. Очень важно использовать эту информацию с уважением. Желательно позвонить им по телефону (или по электронной почте), чтобы поблагодарить их за то, что они нашли время встретиться с вами. Этот простой последующий жест может гарантировать вам работу.

12. Связались ли с вашими рекомендациями?

Последствия успешного собеседования влекут за собой и требуют обращения к вашим рекомендациям. Желательно сообщить свои ссылки о потенциальном телефонном звонке (или электронном письме) в период ожидания. Оставайтесь на связи со ссылкой (ами), чтобы узнать, связались с ними или нет.

13. Получили ли вы положительный ответ на дополнительное письмо?

Супервизоры проводят множество интервью с бесчисленным количеством людей на довольно регулярной основе.Большинство этих кандидатов, как правило, отправят благодарственное письмо по электронной почте после собеседования.