Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.
1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта
Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.
2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании
Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.
3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства
Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.
4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы
5. Интервьюер обращается к вам по имени
Обычно это ускользает от внимания, но тем не менее такое обращение говорит о том, что они видят в вас своего потенциального коллегу.
6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений
Будьте уверены, что всё идет просто замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании.
7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций
Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.
8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось
Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.
9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки
В то время как одни компании определяют строгий промежуток времени, за который им необходимо найти нового сотрудника, другие сосредоточены на том, что найти именно нужного человека, даже если поиски будут продолжаться долго. Если Интервьюер, заканчивая собеседование, говорит вам, когда именно вам должны перезвонить, можете быть уверены, что это хороший признак.
Читайте о вопросах, которые призваны сбить вас во время собеседования, здесь.
8 признаков, что вы прошли собеседование
Что вы делаете после того, как прошли собеседование у потенциального работодателя? Конечно же, прокручиваете в голове встречу снова и снова, пытаясь понять, какое вы произвели впечатление и насколько реальны ваши шансы получить эту работу. Однако не стоит так терзаться, ведь есть признаки, по которым вы сможете определить, примут вас в компанию или нет.
1. Интервьюер увлеченно ведет с вами беседу
Когда собеседник слушает вас внимательно и, кажется, искренне заинтересован в том, что вы говорите – это хороший знак.
Чтобы выяснить, действительно ли эйчар или руководитель увлечен разговором с вами, обратите пристальное внимание на его язык тела. Если он смотрит вам в глаза, его корпус наклонен вперед, то будьте спокойны – вы на правильном пути. Если же собеседник откинулся на спинку кресла или сложил руки на груди, то это признак того, что что-то идет не так.
Читайте еще: 15 советов, как выделиться на собеседовании
2. Вам проводят экскурсию по офису
Если человек, который проводил собеседование, тратит дополнительное время после основного этапа собеседования, чтобы провести вам экскурсию по офису, или знакомит вас с сотрудниками компании – это может означать, что руководство всерьез думает о том, чтобы предложить вам работу. Таким образом вам как бы намекают: «Мы определились с выбором, теперь хотим узнать мнение остальных сотрудников».
3. Собеседование длится дольше, чем предполагалось
Как показывает практика, обычно собеседования с кандидатами«вклиниваются» в рабочее расписание между другими намеченными встречами и длятся, как правило, не дольше часа. Поэтому если ваше собеседование длится дольше, и с вами продолжают увелеченно беседовать, это может говорить в вашу пользу.
Читайте еще: 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании
4. Интервьюер пытается «продать» вам компанию
Зачастую вы как кандидат проводите основную часть времени собеседования, говоря о себе и своем опыте в попытке убедить интервьюера, что именно вы – тот, кто нужен компании. Но если рекрутер прилагает сознательные усилия, чтобы больше рассказать о компании (т.е. рекламируют, «продают» организаци), то знайте – это великий знак – работодатель впечатлен вами и пытается склонить вас к работе именно на этом месте.
Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование
5. Эйчар много говорит о привилегиях, льготах и заработной плате
Если интервьюер начинает обсуждать политику и преимущества компании (и даже вступает в серьезную дискуссию об оплате труда) – это тоже хороший знак. Есть большая вероятность того, что организация планирует сделать вам предложение. Эйчары, скорее всего, не будут тратить свое время, чтобы добровольно делиться всей этой информацией, если они не заинтересованы в человеке.
6. Работодатель четко проговаривает все дальнейшие шаги
Если вы заинтересовали работодателя, он не станет говорить об этом уклончиво и туманно, а наоборот четко обрисует вам следующие этапы в ваших отношениях и четко установит срок, когда свяжется с вами. В некоторых моментах возможен даже вариант, что вас самих спросят – когда вы примете решение, или когда с вами можно связаться?
Читайте еще: 5 ценных подсказок эйчара тем, кто ищет работу
7. Компания интересуется наличием рекомендаций
Для того чтобы проверить рекомендации, нужно потратить немало времени, поэтому если работодатель не заинтересован в вас как в будущем сотруднике, он не станет этим заниматься.
Читайте еще: Кто всегда найдет работу: мнение одного из самых придирчивых работодателей
8. Затяжное прощание
Если эйчар, даже пожимая вам руку на прощание, продолжает рассказывать вам о компании или расспрашивать вас о чем-то, это тоже довольно хороший знак – вероятно, вы произвели очень хорошее впечатление. Как правило, работодатели делают это несознательно (долго прощаются), потому что они чувствуют себя комфортно с вами, они хотят провести несколько лишних минут, чтобы укрепить профессиональные отношения с вами как с будущим коллегой.
По материалам BusinessInsider.
Как правило, мысли соискателей после собеседования можно отнести к одной из двух категорий — «Я сделал это!» и «Ну и позор!».
Следующие несколько часов (дней или недель) каждый из них проведет, обдумывая все свои слова и жесты, пытаясь понять, что подумали о нем представители компании.
Но вообще-то результат собеседования вполне можно узнать до того, как работодатель позвонит, чтобы сделать кандидату предложение (или отказать ему).
По мнению некоторых экспертов, существуют определенные признаки, по которым можно судить, стоит ли вам ждать предложения.
Следует отметить, что признаки не гарантируют успешный исход дела, а лишь косвенно на него намекают.
1. Собеседник разговаривал с вами с удовольствием
Если собеседник внимательно слушал вас и искренне интересовался тем, что вы говорили, — это хороший признак того, что вы на правильном пути.
Обратите внимание на его язык жестов.
«Жесты никогда не врут», — говорит Дебра Дельбельсо, глава карьерного центра при колледже Сиены. — «Если представитель компании улыбается, поддерживает зрительный контакт и наклоняет корпус по направлению к вам, пока вы говорите, все идет неплохо».
Исполнительный директор Центра профессионального совершенства при колледже Йорк в Пенсильвании Мэтью Рэндалл утверждает, что истинное отношение собеседника можно узнать по улыбке.
«Любой профессионал будет вам улыбаться, что бы он там себе ни думал», — сообщает Рэндалл. — «Тем не менее, если улыбка искренняя, он прищурит глаза, и вокруг глаз образуются мелкие морщинки, похожие на гусиные лапки».2. Собеседник устроил вам экскурсию по офису
Если представитель компании счел нужным потратить лишнее время, чтобы показать вам офис и познакомить с потенциальными коллегами, скорее всего, он подумывает о том, чтобы предложить вам должность.
По мнению заместителя директора карьерного центра при университете Мэнсфилда Эмбер Клоук, подсознательные реакции у многих людей опережают сознательные: «Если после собеседования вам предлагают взглянуть на офис и познакомиться с командой, вы определенно произвели хорошее впечатление».
3. Беседа длилась дольше, чем предполагалось
«Если беседа затянулась, работодатель хочет узнать вас получше», — продолжает делиться наблюдениями Клоук. — «Скорее всего, вы прошли проверку по минимальным критериям, и теперь ему не помешали бы подробности.
4. Собеседник пытался убедить вас в том, что вам стоит работать в компании
Как правило, роль «продающего» на собеседовании отводится кандидату, который подробно рассказывает работодателю о себе и своем опыте. Если же ваш собеседник намеренно заводит разговор о компании и пытается выставить ее в наилучшем свете, скорее всего, он заинтересован в том, чтобы вы не соскочили с крючка.
«Если представитель компании пытается «продать» вам должность или организацию, собеседование прошло замечательно», — говорит глава карьерного центра при колледже Хоуп Дейл Остин. — «Не будет же он болтать просто так и попусту тратить свое время?»
5. Собеседник подробно рассказал о привилегиях, бонусах, политике и принципах начисления зарплаты
Возможно, это часть процесса «продажи». Если собеседник детально расписывает политику компании и даже затрагивает вопросы компенсации, скорее всего, он всерьез подумывает о том, чтобы сделать вам предложение. Если бы он не был в вас заинтересован, он не стал бы делиться такой специфичной информацией.
6. Собеседник точно обозначил, что будет дальше
Если в конце собеседования рекрутер или сотрудник компании с энтузиазмом начинает рассказывать вам о следующих шагах процесса приема на работу, ждите хороших известий. Разумеется, банальное «Мы вам позвоним» здесь не в счет.
«Если эти люди в вас заинтересованы, они спросят, когда и как вы хотите услышать о принятом решении», — говорит глава кадровой службы технологического института Роуз-Халман Кевин Хевердин. — «Они никогда не отпустят вас, не сообщив, что будет дальше».
7. Собеседник спросил, кто может дать вам рекомендацию
Фраза «Пожалуйста, пришлите нам имена и контакты тех, к кому можно обратиться за рекомендацией» должна привести вас в полный восторг. Рекомендации ведь просят затем, чтобы их проверить… и только для тех, кто действительно интересен.
8. Собеседник долго с вами прощался
Если собеседник никак не может перестать говорить, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление. Разумеется, речь не идет о чрезмерно говорливых людях.
«Если представитель компании медлит по пути к вестибюлю или провожает вас до самой двери, он очень хочет продлить диалог», — говорит Рэндалл. — «Как правило, это происходит бессознательно. Люди пытаются установить прочную эмоциональную связь с теми, кто им нравится, а для этого им требуется как можно больше времени».
businessinsider.com, перевод: Айрапетова Ольга
Мы уже с вами договорились, что гадание на кофейной гуще — не наш метод. К вопросу «Как понять что собеседование прошло успешно?» это утверждение относится в полной мере.
Обычно ближе к концу собеседования становится более-менее понятно, насколько успешно проходит встреча.
Маркеры
Позитивные маркеры:
- Собеседник стал больше говорить, охотно отвечает на вопросы
- Делится планами по работе своего подразделения, рассказывает о коллективе
- Доброжелательный тон
- Задает вопросы о том, есть ли у вас другие предложения
- Собеседник сам предлагает порядок дальнейшего взаимодействия, дату и формат следующего контакта, кто кому звонит и так далее
Верный позитивный знак- вам решили показать офис или рабочее место.
Негативные маркеры:
- Собеседник не слушает или делает вид, что слушает
- Неохотно задает вопросы
- Явный негативный фактор, если интересуется не вами лично, а компаниями, где вы работали. Не исключено, что просто пользуется случаем, чтобы бесплатно собрать информацию, которую сложно добыть другим путем.
Если беседа заканчивается словами “Мы вам позвоним”, с отсутствующим выражением лица — это также не очень хороший знак.
Но это все предположения. Так сказать пассивное наблюдение. Минус в том, что на самом собеседовании мы ничего не узнаем и будем находиться в неведении.
Есть и другой способ определить, насколько успешно проходит собеседование. Прямо на встрече.
Способ прост, как пять копеек.
Просто спросить
Зачем гадать, если можно просто спросить?
Этот прием хорошо подойдет для беседы с рекрутером.
Мы уже рассматривали его в статье: Что следует спросить на собеседовании у работодателя?
Прием состоит из 4 последовательных действий. И применяем мы его с целью “завербовать” рекрутера в свои союзники.
Для того, чтобы понять, насколько удачно прошло собеседование, этот же прием мы можем использовать в более усеченном варианте.
Когда собеседование уже близится к окончанию, задаем вопрос:
“ Елена, по вашему мнению, у меня хорошие шансы получить эту работу?”
Елена, а может Ирина или Сергей, скажет примерно следующее: “Да, конечно”. Или “Надеюсь, что да”.
А теперь главное: “Давайте предположим, что ВЫ принимаете решение. Вы предложите мне эту работу?”
Чаще всего ответ будет такой: “Нууу… решение принимает руководитель, я же только рекомендую…”
Ваш следующий вопрос: “И все же, если представить, что решение принимаете вы? Какое оно?»
Отвечает, к примеру: “В целом все хорошо, но есть некоторые сомнения”.
Вы: “Я вас понял. А какие сомнения, если не секрет?”
Беседа продолжается. Не исключено, что вы развеете эти сомнения и мнение рекрутера поменяется. А может быть вы сразу получите ответ “Я считаю, что вы подходите”.
Так или иначе, ясности будет больше.
Кандидаты почти никогда не пользуются этим приемом. Возможно, боятся показаться навязчивыми. Отчасти эти опасения обоснованы. Но лучший способ получить ответ на вопрос, обозначенный в заголовке статьи, — найти сложно.
Чтобы не сложилось впечатление назойливости, можете сказать примерно следующее:
“ Елена, прошу понять правильно мою настойчивость. Вопрос не из праздного любопытства. Я, как менеджер, привык мониторить свои проекты так, чтобы как можно точнее прогнозировать результат. Проект по поиску работы не исключение.”
Применяя этот прием, вы не только определяете насколько успешно походит беседа, но и можете повлиять на собеседника. И даже сделать его своим союзником.
Прием «Отталкивание»
Это прием можно применять после беседы с ЛПР (руководителем, принимающим решение).
Как мы уже говорили, во время встречи необходимо договориться о дальнейших действиях. Следует попросить его контактный телефон и сказать, что звонить будете вы. Например через неделю, в такое то время.
Набираете через неделю, узнаете, что решение пока не принято. Через пару дней снова звоните. Если чувствуете, что работодатель тянет время или колеблется, примените прием отталкивания.
«Иван Иваныч, если я не подхожу, скажите сразу и мы останемся друзьями — я займусь другими предложениями. Вы подумайте и примите для себя решение. Столько времени уже общаемся… Давайте начистоту, я все пойму без обид. ОК?»
То есть, стимулируете внести ясность и даете понять, что у вас есть варианты и вы не так уж сильно и расстроитесь, если что.
По своему опыту скажу, что “Иван Иваныч” после этого обычно раскрывается и рубит правду-матку.
Если вы на него давите, он как-бы упирается в кирпичную стену и тянет с решением. Не берет трубку, ссылается на то, что нет времени. И отказать вам не хочется и сомнения почти всегда есть.
Своим “отталкиванием” вы вызываете его на откровенность. Если не судьба работать вместе, — он вам скажет об этом. Если у него есть сомнения — он их озвучит и вы вместе разберете эту “кирпичную стену”.
Так или иначе, ясность лучше, чем неизвестность.
Не забываем про воронку собеседований
Прием отталкивания также выполняет задачу напомнить о себе. Если этого не делать, решения можно и вовсе не дождаться. Так бывает и довольно часто. Кандидат в целом подходит, но то командировка, то еще что-нибудь…в итоге все сходит на нет.
Кстати, помня об этом свойстве процесса трудоустройства, — затягиваться вплоть до полного “растворения в пространстве и времени”, — прием отталкивания можно применить и на самом собеседовании. Ближе к окончанию.
Не забываем также, что в любом случае следует звонить рекрутеру после собеседования. Без всяких хитрых приемов).
Как видите, вести текущий контроль результатов собеседования не так уж и сложно.
Более того, это делать необходимо, поскольку в нашем проекте по поиску работы должна быть воронка собеседований. Мы должны понимать, на каком этапе мы находимся по каждому направлению. Насколько мы продвинулись к цели. Наш проект должен быть прозрачным и управляемым.
Этой статьей стоит поделиться
Признаки удачного и неудачного собеседования
Собеседование является вторым этапом трудоустройства. Целью данной встречи является личное знакомство работодателя с соискателем. Как правило, после интервью предстоит ожидание принятия решения о получении вакансии.
Многие соискатели не могут определить, как прошло собеседование. Специалисты выделяют основные признаки неудачного интервью:
- Чрезмерная учтивость работодателя. Если будущий начальник или рекрутер постоянно заискивает, старается заглянуть вам в глаза, то это свидетельствует о том, что уже принято решение об отказе. Человеку просто неудобно перед вами, он старается смягчить свою вину.
- Полное игнорирование соискателя. Если во время собеседования работодатель постоянно отвлекается на звонки, изучение электронной почты, то это говорит о том, что вы его не заинтересовали.
- Если во время интервью вам не предоставили возможности задать вопросы, не рассказали о деятельности компании, то это говорит о том, что данная вакансия не для вас.
- Собеседование проводится в молниеносном порядке. Если разговор длится меньше 10 минут, то это свидетельствует о том, что собеседование является формальным. Не стоит надеяться на положительное решение.
- После собеседования вам пообещали перезвонить, но не уточнили конкретную дату. Такой подход свидетельствует об отрицательном решении, поэтому не стоит питать иллюзии, зря надеяться.
- Обратите внимание на вопросы работодателя. Если они полностью совпадают с вашими данными в резюме, то это свидетельствует о том, что вы практически не интересуете работодателя.
Если во время собеседования вам рассказывают о предыдущих кандидатах, то это говорит о том, что следует готовиться к отказу.
Таким образом, вы сможете понять стоит ли ожидать принятия положительного решения. Если вы смогли разглядеть негативные моменты при проведении собеседования, то не стоит тратить время и нервы на ожидание. Вам нужно продолжать активный поиск вакансии.
Специалисты готовы выделить признаки удачного интервью:
- После собеседования вам сообщается дата принятия окончательного решения.
- Работодатель подробно рассказывает о ваших обязанностях в настоящем времени, видит в вас полноценного члена созданной команды.
- Менеджер или работодатель интересуется датой, когда вы сможете приступить к работе.
- Вас расспрашивают о желаемой зарплате, данная тема активно обсуждается.
- Работодатель знакомит вас с коллективом, представляет сотрудникам компании.
- Собеседование продолжается достаточно долго, работодатель не торопится с вами попрощаться.
Такие признаки свидетельствуют о том, что собеседование прошло успешно. Вы точно знаете дату принятия решения, что вселяет уверенность в благоприятном исходе.
Таким образом, вы сможете самостоятельно определить, как прошло собеседование. Успешная компания, как правило, оперативно принимает решения. Если вы смогли произвести хорошее впечатление на работодателя, то достаточно скоро приступите к основной работе.
Как дать оценку интервью? Каким бы профессионалом своего дела ни был рекрутер, он прежде всего человек, которому свойственно проявление эмоций. Поэтому удачное собеседование можно определить по характерным фразам, интонациям и языку жестов интервьюера.

Не секрет, что по окончании собеседования большинство рекрутеров не спешат делиться впечатлениями, а тем более немедленно озвучивать результат соискателю. Некоторые из них оставляют за собой право отложить принятие окончательного решения на несколько дней, а излишнюю откровенность даже считают проявлением непрофессионализма.
В специализированных изданиях, на рекрутирговых порталах размещено много полезных советов, как пройти собеседование. В то же время не часто можно найти информацию, которая поможет определить, что в действительности скрывается за стандартной фразой: «Мы вам перезвоним».
Безусловно, результат вскоре станет известен. Однако далеко не каждый соискатель готов еще какое-то время после интервью оставаться в неведении. Ведь хочется понять, какое впечатление ему удалось произвести на кадровика, чтобы оценить свои шансы на успех и строить планы на будущее.
Как дать оценку интервью? Каким бы профессионалом своего дела ни был рекрутер, он прежде всего человек, которому свойственны чувства и проявление эмоций. Поэтому удачное собеседование можно определить по характерным фразам, интонациям и языку жестов интервьюера.
9 признаков успешного собеседования
- Продолжительность интервью. Очень короткий разговор может свидетельствовать о том, что кандидатура соискателя не подходит вовсе, или она просто идеальный вариант, который и стремились найти. Согласно данным статистики, по второму сценарию события развиваются крайне редко. Поэтому, если собеседование длится дольше, чем было изначально запланировано – это хороший признак.
- Согласование точных временных рамок. Если во время собеседования кандидату предложили выполнить тестовое задание и сообщили срок его проверки, или же после окончания интервью огласили промежуток времени, в течение которого будет принято окончательное решение – это можно считать положительным моментом. Поскольку точные сроки оговаривают только с теми, у кого есть реальные шансы занять вакантное место.
- Разговор о перспективах дальнейшего развития. Если кадровик начинает разговор о стоящих перед компанией задачах, обрисовывает перспективы дальнейшего развития и при этом сам предполагает, насколько успешной может быть их реализация именно с вашей помощью – это ценная информация. Она говорит о том, что ваш профессиональный опыт заинтересовал рекрутера и на вас, как на квалифицированного специалиста, уже возлагаются определенные надежды.
- Вопросы о возможном трудоустройстве в другой компании. Если HR-менеджера интересует, проходили ли вы собеседование в других фирмах, или, возможно, вы уже получили интересное предложение от другого работодателя, это означает, что вас расценивают как перспективного специалиста, упускать которого компания не готова. Хорошим признаком может быть и вопрос: «Когда вы сможете приступить к выполнению должностных обязанностей?»
- Вопрос о рекомендациях. В большинстве случаев разговор о рекомендациях начинается только после того, как рекрутер понимает, что именно вы можете принести пользу его компании. В противном случае, затрагивать эту тему нет смысла. Однако если у вас есть этот документ, тогда не стоит ждать, пока о нем спросит интервьюер. Постарайтесь сами найти повод, чтобы предоставить кадровику дополнительное подтверждение уровня вашего профессионализма.
- Знакомство с возможными коллегами. Если в ходе диалога вас ненавязчиво знакомят с сотрудниками компании, которые изначально не должны были присутствовать на интервью – это также хороший признак. Значит, рекрутер уже предполагает, что в скором будущем вам предложат занять вакантную должность, и вы будете работать в сотрудничестве с этими людьми.
- Невербальные сигналы. Если во время разговора работник кадровой службы не использует «закрытых» поз, а смотрит вам в глаз и при этом его корпус слегка наклонен вперед, значит, он заинтересован разговором. Это означает, что для вас ситуация складывается благоприятно.
- Дополнительная мотивация. Если кадровик разговорчив, легко идет на контакт, рассказывает о перспективах вашего карьерного роста, задает дополнительные вопросы, и в свою очередь сам предоставляет развернутую информацию о том, что интересует вас, также является хорошим признаком.
- Внимательность собеседника. Если в ходе интервью рекрутер не отвлекается на разговоры по телефону и изучение сообщений, приходящих на e-mail, то это означает, что он внимательно слушает, поскольку искренне заинтересован разговором.
И если все же вам не позвонили, не спешите сомневаться в своей компетентности. На практике случаются ситуации, когда соискатель оказывается слишком хорошим для этой вакансии.
Как узнать, прошло собеседование хорошо или нет?
Хотя вы никогда не можете быть уверены в том, как все прошло, пока не услышите окончательное решение, есть несколько признаков того, что интервью прошло довольно хорошо.

Вас спрашивают, как скоро вы сможете приступить к работе
Это явный признак того, что собеседование пройдено успешно, особенно если такой вопрос задан ближе к концу беседы.
На самом деле любые вопросы о вашей доступности и сроках являются очень положительным знаком. Например, у вас могут спросить: «Сколько времени потребуется для уведомления вашего нынешнего работодателя?» (Если вы проводите собеседование, когда у вас есть работа).
Вопросы, подобные этому, в вашем интервью показывают, что работодатель думает о том, чтобы предложить вам работу, и планирует, что произойдет дальше и когда вы можете начать.
С вами хотят поговорить еще раз
Это самый очевидный способ узнать, что ваше интервью прошло очень хорошо. Иногда интервьюер на самом деле говорит: «Мы хотим, чтобы вы вернулись и встретились с еще несколькими людьми» или «Вы свободны на следующей неделе? Я бы хотел, чтобы вы вернулись и встретились с нашим генеральным директором».

Или, если вы проходили собеседование по телефону, вам могут сказать: «Мы хотели бы, чтобы вы пришли и встретились с нашей командой лицом к лицу». Это явный признак того, что телефонное интервью прошло удачно.
Если после такого предложения вы несколько дней не получаете никаких известий, то следует напомнить о себе. Иногда люди HR (или кто бы ни занимался планированием) просто забывают или работают слишком медленно, и вежливое напоминание не помешает.
Вам говорят, что вы кажетесь хорошей кандидатурой
Это в основном способ узнать, хорошо ли прошло телефонное интервью. Иногда HR-специалисты или рекрутеры при собеседовании по телефону говорят, что они в восторге от вашей квалификации, и вы прекрасно подходите на должность, на которую претендуете.
Они могут сказать, что отправляют ваши данные менеджеру по найму или рекомендуют, чтобы следующий человек в этом процессе говорил с вами.
Это не гарантирует, что вас примут, но это знак, что ваше телефонное интервью прошло хорошо, и вы сделали все возможное, чтобы произвести на них впечатление.
Теперь все будет зависеть от того, что думает менеджер по найму. Рекрутер обычно приносит некоторые заметки менеджеру по найму и рассказывает, как прошел разговор.
В личных интервью с менеджерами по найму вы с меньшей вероятностью услышите что-то подобное (даже если собеседование пройдет отлично). Почему? Работодатели, как правило, держат свое мнение при себе, и поэтому понять заранее, насколько успешно все прошло, довольно трудно.
Интервьюер много улыбался и казался взволнованным
Это не всегда признак того, что интервью прошло хорошо. Возможно, ваш собеседник просто всегда улыбается или у него удачный день.

Тем не менее это все еще признак того, что вы очень хорошо справляетесь на собеседовании, если менеджер по найму кажется счастливым и пребывает в хорошем настроении. Если HR-специалист смеется, шутит или говорит о личных темах, таких как ваши хобби и интересы вне работы, это тоже отличные признаки.
Но не волнуйтесь, если ничего из этого не произошло. Некоторые интервьюеры просто очень сосредоточены на работе и не будут этого делать, даже если вы им очень нравитесь.
Вы не можете судить на основе одного сигнала, поэтому не переживайте, если ваше собеседование прошло в серьезном ключе.
Собеседование затянулось
Один из признаков того, что ваше интервью прошло хорошо, — если оно длилось дольше, чем запланировано.
Если интервьюер теряет счет времени или просто хочет продолжать говорить с вами дольше, это означает, что ему нравятся ваши ответы и он наслаждается разговором. Это отличный знак и довольно надежный способ узнать, что вы хорошо справились.
Вас спрашивают о наличии других предложений
Это не лучший способ узнать, хорошо ли прошло собеседование по телефону, особенно если вас спросили очень рано. Некоторые рекрутеры и менеджеры по найму спрашивают об этом всех, просто чтобы получить представление о вашем общем поиске работы и узнать, есть ли у вас предложения о работе, чтобы не тратить свое время.

Однако, если вопросы о поиске работы, о других компаниях, с которыми вы проводите собеседование, не были в числе первых, это определенно хороший знак. Он сигнализирует, что ваше собеседование проходит вполне успешно.
Они пытаются выяснить, как быстро они должны сделать вам предложение о работе, чтобы заполучить вас. И измеряют конкуренцию, выясняя, кого вы рассматриваете в качестве потенциального работодателя.
Так что это хороший повод для радости, если вы услышите такие вопросы после нескольких раундов интервью. Вы также можете услышать этот вопрос при следующей встрече с рекрутером или персоналом HR.
Вас спрашивают, какую зарплату вы хотите получать
Так же как и с предыдущим признаком выше, это не очень значимый намек на то, что интервью прошло хорошо, если данный вопрос задан в первом телефонном разговоре или очень рано в личном интервью. Это может означать, что они задают всем такой вопрос. Но если они спросят о ваших зарплатных ожиданиях к концу личного интервью, то это хороший знак.
Если вы не видите подобных знаков, это необязательно предполагает, что интервью прошло плохо, это просто означает, что вам нужно подождать, чтобы узнать наверняка. Суть в том, что вы никогда не можете быть уверены на 100 %, пока не узнаете решение работодателя.
Никогда не рассчитывайте на одну-единственную вакансию. Несмотря на то, что надеяться на хорошие новости довольно заманчиво, есть риск напрасно потерять время в ожидании. Вы могли все сделать правильно на собеседовании и все равно получить отрицательный результат. Поэтому продолжайте рассылать свое резюме и ходить на собеседования, пока не получите предложение о работе.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Если вы считаете, что большинство решений о найме основано на вашем опыте и квалификации, то вам лучше продолжать читать. Ваше резюме доставит вас до двери, но от того, как вы будете проходить собеседование, зависит, предложили ли вы работу.
Эта статья научит вас проверенным советам по собеседованию, которые помогут вам пройти собеседование и получить желаемую работу. Вот что мы собираемся охватить:
- Часть I: Советы по подготовке к собеседованию — все, что нужно сделать за до вашего собеседования
- Часть II: Советы по собеседованию — лучшие стратегии использования во время вашего собеседования выделиться
- Часть III: Советы после собеседования — как убедиться в том, что вы получите предложение о работе после , ваше собеседование прошло более
Это лучшие из известных мне советов по собеседованию за последние 5 лет работая рекрутером.
После того, как вы закончите эту статью, вы узнаете, как выделиться среди других соискателей и в большинстве случаев проходить собеседование.
Часть I: Подготовка к собеседованию
Каждый следующий шаг подготовит вас к фактическому собеседованию. Ничто из этого не занимает очень много времени, но это отличает вас от всех остальных, претендующих на эту работу, позволяя компании легко решить, кого нанимать (вас!)
Вот основные шаги по подготовке к собеседованию, которые следует помнить. Я поставил примерное время рядом с каждым.
1. Исследуйте компанию (10 минут)
Интервьюеры могут сказать, когда вы провели исследование, и им нравится видеть его. И если вы не… это выглядит очень плохо, особенно в начале интервью, когда они спрашивают что-то вроде:
Итак, начало интервью — это ваш шанс произвести отличное первое впечатление. Идти с нулевым знанием своего дела — один из самых быстрых способов выстрелить себе в ногу и НЕ получить работу.
Это может даже привести к тому, что они рано закончат интервью.Это один из самых значительных признаков того, что ваше интервью прошло плохо, и вы определенно хотите этого избежать (например, если вам сказали, что это будет одночасовое интервью, а вы закончите через 25 минут).
Итак, будьте готовы показать им, что вы, чем они занимаются, как они зарабатывают деньги, кто их типичный клиент или клиент и т. Д. От вас не ожидают, что вы будете экспертом в своем бизнесе, но знаете основы.
Вы можете провести исследование этой компании на веб-сайте компании, на ее страницах в социальных сетях и с помощью поиска в Google.Я также рекомендую найти одну или две последние новости, чтобы увидеть, что компания недавно сделала. Чтобы узнать последние новости о компании, попробуйте ввести название компании и слово «новости» в строку поиска.
2. Подумайте о двух причинах, по которым вы заинтересованы в компании (10 минут)
Используйте исследование компании, которое вы сделали, чтобы найти причину, связанную с бизнесом, которая вас взволновала. Это может быть новая бизнес-модель, новые клиенты, новое партнерство и т. Д.
Фактический пример: Недавно я провел телефонное интервью с технологической компанией, которая была создана как веб-сайт для обзора / информации.Недавно они начали обрабатывать транзакции вместо того, чтобы отправлять покупателей на другие сайты для завершения транзакции. Я прочитал это в новостях и упомянул это как захватывающее развитие и действительно хороший деловой шаг. Интервьюер был очень впечатлен тем, что я прочитал новости и понял их значение. Общее время, затраченное на исследование: менее 3 минут.
Наряду с одной деловой причиной, попробуйте придумать и вторичную причину. Возможно участие сообщества. Или корпоративная культура.Почти у каждой компании есть реклама об их культуре на сайте. Прочтите его и укажите, что вы читаете, как вторичную причину заинтересованности.
Вы будете казаться чрезвычайно хорошо подготовленными и округлыми по двум совершенно разным причинам.
3. Придумайте объяснение, почему вы ищете работу (5 минут)
Компании часто выбирают кого-то менее талантливого, если они также кажутся менее рискованными или если их мотивы имеют больше смысла. Я видел это из первых рук.
Не теряйте на работе кого-то с меньшими навыками, чем вы.Подготовьте несколько законных причин, по которым вы хотите сделать шаг (, не говоря о вашем нынешнем работодателе негативно). Вот несколько примеров:
- Вы достигли ____ в своей нынешней должности и готовы к новым испытаниям
- Смена направления вашей компании изменилась, и вы чувствуете, что пришло время присоединиться к новой организации
- Вы заинтересованы в другой тип продукта / услуги
- Вы ищете организацию большего или меньшего размера
Вы можете получить более конкретную информацию в зависимости от вашей ситуации.Это общие идеи. Если вы хорошо поработали с этим, вы можете победить кандидатов, у которых больше опыта, чем у вас, потому что они, скорее всего, не используют эти стратегии.
Если вы ищете работу во время работы, вот полная статья об интервью, когда у вас есть работа.
И если вы сейчас безработный, вот 20 хороших объяснений, почему вы решили оставить свою последнюю работу.
4. Подготовьтесь к разговору о конкретных достижениях
Большинство людей приходят на собеседование, делают общие заявления и говорят в общих чертах.Чтобы выделить себя, вы хотите подготовить конкретные примеры и поговорить о ДЕТАЛЯХ. Факты, цифры и реальные достижения.
Подсказка: это верно и для вашего резюме. Вы получите гораздо больше интервью, если будете заполнять свое резюме фактами, цифрами и статистикой вместо общих утверждений, таких как «ответственность за обработку запросов клиентов».
Итак, когда менеджер по найму спрашивает, чего вы достигли в своей последней работе, или что вы делаете каждый день, вы должны быть готовы произвести впечатление! Сейчас не время колебаться или быть неуверенным.Подготовьтесь заранее к этому.
Если вы ищете свою первую работу без какого-либо опыта работы, подумайте о достижениях в вашей академической карьере — о занятиях, которые вы прошли, о проектах, которые вы закончили и т. Д. Это ваш самый важный опыт!
5. Ознакомьтесь с вашим резюме (5 минут)
Это один из самых важных советов по подготовке к собеседованию и один из самых простых. Посмотрите на свое резюме, если вы еще не успели. Будьте готовы объяснить положительные изменения в работе в прошлом.Если вы ушли с работы из-за того, что ваш менеджер был ужасен, скажите, что вы пошли в организацию с более благоприятным управлением. Это все о том, как вы это сформулируете. Мы рассмотрим другие примеры того, как это сделать, во второй части.
Также подумайте о паре испытаний и достижений в ваших последних 1-2 позициях. Интервьюеры любят конкретные примеры достижений.
Вот и все, вы закончили с частью I. На данный момент вы уже прошли более 80% соискателей, и у вас есть хорошие ответы, подготовленные для некоторых из наиболее распространенных вопросов интервью.Давайте двигаться дальше …
Часть II: Советы по собеседованию
Итак, вы мысленно подготовили себя к советам по интервью из Части I. Теперь давайте поговорим о том, как пройти собеседование после его начала.
1. Подготовьтесь описать историю своей работы КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ
Большинство интервьюеров попросят вас дать краткий обзор вашего опыта в начале интервью. Вот почему я упоминал, что просматривал ваше резюме заранее. Это довольно часто упускается из виду, но это один из моих любимых советов по собеседованию, и это так легко сделать!
Если вы подготовили хороший, краткий рассказ о своей карьере, вы можете произвести на них впечатление сразу же.Что вас заинтересовало в этой области? Что вы сделали недавно?
Но это должно быть кратким. Никто не хочет нанимать кого-то, кто бродит или звучит рассеянно, и это самая большая ошибка, которую люди делают с этим относительно открытым вопросом.
Проводите большую часть своего времени на недавней части вашей карьеры. Пройдите начало довольно быстро. Всего 2-3 минуты должны быть вашей целью.
2. Объясните, почему вы заинтересованы в проведении собеседований с ними
Просматривая их резюме, вас, вероятно, спросят, почему вы хотите сменить работу и / или почему вы заинтересованы в их компания в частности.Вот где вы окупились. У вас уже должно быть две конкретные причины желать пройти собеседование с их компанией.
Объясняя вашу причину поиска работы в целом, я упомянул один пример того, как превратить негатив в позитив в части I. Вот еще 2 примера:
Если в вашей нынешней компании нет места для роста, скажем, что Вы ищете работу с большей возможностью для роста. Если вам не нравятся ваши коллеги, скажите, что вы надеетесь найти команду, которая более сотрудничает.Увидеть разницу? Вы говорите то же самое, не звуча отрицательно.
Что бы вы ни говорили, вы ищете, будьте готовы спросить, почему вы не можете получить это в вашей нынешней компании. Просто ответьте, сказав, что вы не думаете, что есть возможность получить это, и вы обдумывали это, прежде чем начать смотреть внешне. Просто и легко. Это должно положить конец допросу.
3. Отвечая на технические вопросы — не волнуйтесь
После основных вопросов вы разберетесь в самом сердце интервью.Содержание и вопросы здесь будут различаться в зависимости от работы, но вот что вам нужно знать о том, как пройти собеседование:
Хороший интервьюер проверит ваши лимиты. Особенно, если речь идет о технических знаниях (математика, естественные науки, инженерия и т. Д.). Единственный способ определить ваши пределы — это спросить вас, чего вы не знаете. Так что сохраняйте спокойствие, когда получите это. Вот что нужно сделать:
Постарайтесь проработать вопрос как можно больше. Ваш мыслительный процесс часто важнее, чем правильный ответ, поэтому расскажите им, что вы думаете.Задайте вопросы, чтобы уточнить, если это необходимо.
Кажется искренним, вдумчивым и честным может иметь большое значение. Это важнее, чем правильно ответить на любой вопрос.
Подготовка к тому, как вы будете решать вопрос, в котором вы не уверены или не ожидаете, является важной частью того, как пройти собеседование. Вы можете готовиться к вопросам в течение всего дня, но вы все равно можете услышать то, к чему вы не были готовы.
4. Задайте свои собственные вопросы в конце
Вам следует задать много вопросов после того, как интервьюер закончил свои собственные вопросы.Как вы решите, хотите ли вы получить работу, если не найдете никакой информации? Лучшие кандидаты на работу оценивают компанию, а не просто пытаются устроиться на работу в первую компанию, которая их хочет. Как только компании это поймут, они будут относиться к вам как к первоклассному кандидату и попытаются убедить вас присоединиться к ним.
Если вы не уверены, что спросить, вот мега-список лучших вопросов, которые нужно задать.
И вот 5 отличных вопросов, которые следует задавать в частности рекрутерам (это касается телефонных интервью или первых разговоров с любым рекрутером).
Используйте эти списки, чтобы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы будете встречаться. Если вы берете интервью у 4 человек, вы должны задать им вопросы. Можно повторить вопрос, но не говорите последнему, «такой-то уже ответил на все мои вопросы». Я делал это в прошлом, и мне не предложили работу. Урок выучен.
Некоторые из лучших вопросов — это вопросы, основанные на мнении, потому что вы можете задать один и тот же вопрос столько раз, сколько захотите. Пример: «Какая ваша любимая часть работы здесь? С какой самой большой проблемой / трудностью вы сталкиваетесь здесь? »
5.Всегда ведите себя так, как будто вы хотите получить работу.
У вас есть одна цель на любом собеседовании: убедите их, что вы лучший кандидат на эту работу, и пригласите на следующий раунд.
Итак, вы должны продавать себя на собеседовании, а не решать, желательна ли работа.
Затем вы можете переварить информацию и принять решение, как только вы вернетесь домой. Если вы начнете использовать этот подход, у вас будет большое преимущество на протяжении всего собеседования, потому что у вас будет одна вещь, на которой нужно сосредоточиться.Другие претенденты будут жонглировать всем сразу.
6. Не спрашивайте об обратной связи на месте
Я видел, как люди рекомендуют, чтобы вы попросили отзывы или проблемы в конце интервью. Примерно так: «Исходя из того, что мы обсуждали, есть ли причина, по которой ты не считаешь меня этой работой?» Ужасный совет. Никогда не спрашивай об этом. Когда-либо. Или что-нибудь подобное.
Прежде всего, они только что закончили интервьюировать вас. Дайте им время подумать. Вы поедете домой и решите, заинтересованы ли вы, им тоже нужно время подумать.Не ставьте их на место, как это.
Кроме того, вы привлекаете внимание негативов. Вы буквально спрашиваете их, могут ли они найти причину, которая помешает им нанять вас. Даже если они что-то думают, они не скажут вам из-за страха судебного процесса.
Мне нравится говорить что-то вроде этого: «Если вам нужна дополнительная информация от меня или у вас есть какие-либо вопросы позже, не стесняйтесь обращаться ко мне».
7. Будьте человеком
Вам не нужно казаться идеальным на собеседовании, чтобы получить работу.Не пытайся Будьте человеком.
Если вы кажетесь фальшивым или слишком стараетесь дать «идеальные» ответы, менеджер по найму может не понять, в чем ваши сильные и слабые стороны. И если они не могут сказать, они не будут нанимать вас.
Так что не давайте ответы на собеседования, которые вы прочитали в верхней части Google. Если вы нашли их за 5 минут, все остальные тоже. Придумайте отличные ответы, которые являются уникальными.
Помните, что иногда можно сказать: «Я не уверен» или «Извините, я рисую полностью пустым».(Это нормально один или два раза за интервью. Если вы обнаружите, что делаете больше, это признак того, что вы недостаточно подготовились).
8. Выучите имя интервьюера и используйте его
Я ужасно запоминаю имена. Я всегда был Поэтому, если я могу это сделать, вы тоже можете…
Когда вы слышите чье-то имя, повторяйте его себе в голове один или два раза НЕМЕДЛЕННО после рукопожатия. Это поможет вам запомнить это.
В большинстве случаев, если вы забыли чье-то имя, это потому, что вы никогда его не «получили».Сразу после того, как вы услышали это, вы забыли. Вот как это запомнить.
Затем используйте его в разговоре в течение первых 5-10 минут интервью. Теперь ты никогда не забудешь это.
Есть и еще одно преимущество — использование чьего-либо имени помогает вам установить с ними связь и завоевать доверие. Исследования показали, что вы, кажется, чувствуете себя более уверенно, компетентно и впечатляюще, когда говорите с кем-то по имени.
Поговорите с генеральным директором в вашей компании, и я уверен, что они будут использовать ваше имя в разговоре.Лидеры делают это. Успешные люди делают это.
Это очень недооцененный совет для успеха интервью, который может сделать каждый. Это просто требует усилий.
Если вы сделаете это, вы создадите более тесную связь / взаимопонимание с интервьюером, и они с большей вероятностью будут помнить вас благосклонно и нанимать вас.
9. Будьте честны и используйте понятный язык
Не используйте расплывчатые выражения и не уклоняйтесь от вопросов. И не ври. Они обычно знают. Менеджеры по найму берут интервью у многих людей и прекрасно понимают это.
Если вы лжете и попадаете в ловушку, они никак не могут вас нанять.
И если вам кажется, что вы пытаетесь скрыть информацию, они не будут доверять вам и не будут вас нанимать.
Менеджеры по найму не просто оценивают ваши навыки; они оценивают вашего персонажа. Если вы собираетесь присоединиться к их команде, им нужно выяснить, какой вы тип человека. И ни один менеджер по найму не хочет, чтобы кто-то был нечестен в своей команде.
Чего они хотят? Кто-то, кто встает и берет на себя ответственность, когда дела идут плохо, кто-то может извлечь уроки из прошлых ошибок, кто честен, если есть проблема, и кто не боится сказать правду.
На собеседовании они проверяют это, прежде чем нанимать вас. Так что просто помните, что, в то время как они оценивают ваш опыт и навыки, они также оценивают эти черты характера.
10. Никогда не ругайтесь
Не ругайте бывших начальников, бывших работодателей, коллег или кого-либо еще.
Вот что произойдет, когда вы это сделаете: интервьюеру сразу станет любопытно узнать другую сторону истории. Они зададутся вопросом, были ли вы частью проблемы (или всей проблемы).
Они захотят узнать, являетесь ли вы тем, кто всегда надеется обвинить других. И они могут беспокоиться, что у вас плохое отношение и вы не сможете вписаться в их организацию. И они не будут вас нанимать из-за этого.
Так что никогда, никогда не ругайте кого-либо из своего прошлого в своем интервью. Кроме того, вы никогда не узнаете, знает ли интервьюер кого-то, на кого вы плохо говорите! У многих отраслей промышленности есть довольно сплоченные сообщества.
11. Сделайте все о ИХ
Вот маленький секрет: интервью на самом деле не о вас.
Если вы хотите начать получать ТОНН предложений о работе от ваших собеседований, вам нужно начать думать о том, чего хочет компания. Заставь себя казаться решением своих проблем.
Как вы можете помочь им заработать, сэкономить, сэкономить время и т. Д.?
Как вы сделаете жизнь менеджера по найму проще, если он или она будет вас нанимать?
Подумайте, как это показать, начните думать об их потребностях и отвечайте на их вопросы с таким складом ума, и вы попадете в топ-10% ищущих работу.
То же самое касается написания вашего резюме. Если вы хотите выделиться, начните думать о своем резюме как о НИХ. Это документ, который должен быть «адаптирован» к потребностям работодателя, , показывающий им, как ваша квалификация и предыдущая работа помогут вам вступить в «свою» работу и добиться успеха в своей организации.
Это общая идея, и она верна для резюме, сопроводительных писем и интервью.
Часть III. Советы после собеседования
После того, как ваше собеседование закончено и вы вышли из комнаты, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы повысить свой шанс на обратный вызов.
Эти советы помогут вам произвести впечатление на работодателя после его окончания.
Всегда благодари интервьюера
Вы хотите поблагодарить своего интервьюера, когда выходите из комнаты, и отправляете письмо с благодарностью на следующий день.
Показ благодарности работодателю очень важен, и это один из моих любимых советов по собеседованию, потому что он не требует таланта; просто усилие
Действуйте заинтересованно, но не отчаянно, ожидая обратной связи
Иногда вы не будете слышать от работодателя в течение многих дней после собеседования.
Им может потребоваться встретить больше кандидатов или может потребоваться время для принятия окончательного решения.
Я бы порекомендовал завершить ваше интервью, спросив, когда вы ожидаете услышать обратную связь. Таким образом, вы не будете слишком беспокоиться, ожидая дома.
Если это время пройдет, можно связаться с работодателем, чтобы получить от них информацию. Но будьте терпеливы и никогда не говорите нуждающимся / отчаянным. Задержки случаются.
Если они скажут вам: «извините, дела идут дольше, чем мы ожидали, и мы все еще принимаем наше решение», худшее, что вы можете сделать, это расстроиться или расстроиться.Это не поможет вам получить работу!
Лучшее, что вы можете сделать, это продолжать подавать заявки на работу, пока вы ждете. Никогда не бывает разумно ждать одного работодателя, потому что так много неожиданных вещей может стоить вам работы или вызвать задержку в процессе. (Изменения бюджетов, люди получают повышение внутри компании, и им больше не нужен внешний кандидат и т. Д.)
Так что это еще один из моих любимых советов по собеседованию — когда вы заканчиваете одно собеседование, постарайтесь получить больше очереди! Не прекращайте собеседование на работу, пока не подпишете предложение о работе.
Используйте эти советы для того, как пройти собеседование и получить больше предложений о работе
Если вы следовали этим советам по собеседованию, вы в хорошей форме, чтобы пройти ваше следующее собеседование и получить предложение о работе.
Не забывайте: мотивация, интерес и то, как вы объясняете себя, и причина, по которой вы проводите собеседование, так же важны, как и ваше реальное резюме / набор навыков. Я не могу не подчеркнуть это с точки зрения важных советов собеседования, чтобы помнить!
Чтение этой статьи не изменит ваших профессиональных навыков.Но это может изменить кое-что намного более сильное — как вы сталкиваетесь в комнате для интервью.
Вы можете победить кого-то с большим опытом и более впечатляющим резюме, потому что собеседование при приеме на работу — это отдельный навык, который вы потратили на освоение времени.
У вас есть вопрос или комментарий по поводу одной из этих стратегий? Или у вас есть еще один совет для интервью? Оставьте комментарий ниже.
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если у вас есть собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, где вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе ,Вы можете получить более подробную информацию здесь.
.Как подготовиться к собеседованию
От исследования компании до принятия решения о том, что надеть, важно потратить время на подготовку к собеседованию, если вы собираетесь добиться хороших результатов и обеспечить себе работу
Типы интервью
Есть ряд различных видов собеседования. В некоторых случаях вам нужно будет преуспеть только в одном из них, чтобы получить роль. В других, особенно у крупных работодателей, вы можете столкнуться с несколькими форматами собеседований на протяжении всего процесса подачи заявления.
- Личная встреча — традиционная и все еще наиболее распространенная форма интервью. Вы будете посещать офис работодателя и будете заданы вопросы о вашей пригодности для работы сотрудником или комиссией. Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов и могут предшествовать или сопровождаться тестами и упражнениями. Вопросы могут быть основаны на сильных сторонах или компетентности.
- Телефон — чаще всего используется работодателями на ранних этапах процесса подачи заявок, чтобы отфильтровать большое количество кандидатов до более управляемого числа.Если вы добились успеха, вы, как правило, будете приглашены на собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное интервью продлится около получаса.
- Видео — становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для приложений для выпускников схем. Видео-интервью могут быть живыми или предварительно записанными, и будут длиться около получаса.
- Оценочные центры — позволяют работодателям одновременно сравнивать результаты работы многих кандидатов.Вы будете посещать оценочный центр вместе с другими кандидатами и участвовать в таких задачах, как презентации, командные упражнения и психометрические тесты. Центры оценки обычно длятся полный рабочий день.
Исследование интервью
Ваша эффективность на собеседовании в значительной степени зависит от того, насколько хорошо вы подготовитесь. Не оставляй это до последней минуты. В дни, предшествующие собеседованию, сфокусируйте свое исследование на:
- Работодатель — вам нужно показать, что вы понимаете бизнес за рамками основ.В какой сфере он работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты он недавно завершил? Каковы его культура и ценности? Этот вид знаний демонстрирует неподдельный интерес.
- Роль — еще раз прочитайте описание работы и, если вы заполнили анкету, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти то, как ваши навыки и квалификация соответствуют той роли, на которую вы претендуете. Крайне важно, чтобы вы могли объяснить, почему вы хотите эту работу, понять роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбирать вас среди других кандидатов.
- Интервью Панель — попытайтесь выяснить, кто будет брать у вас интервью. Письмо с приглашением на собеседование может содержать эту информацию. Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам связаться с вашими интервьюерами и создать положительное впечатление во время интервью.
- Вопросы — вы должны подумать, как вы будете отвечать на общие вопросы интервью, а также подготовить некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.
Есть также некоторые практические вещи для планирования. Точно, когда и где проходит интервью? Вы запланировали свое путешествие и проверили расписание для любого общественного транспорта, который вам нужно взять? Что вы будете есть перед собеседованием?
Отказ от алкоголя накануне и здоровый завтрак утром на собеседовании помогут вам в этом. Если ваше собеседование назначено сразу после обеда, убедитесь, что вы что-то съели, даже если вы нервничаете — вы не будете ставить свои лучшие выступления на пустой желудок.
Практика собеседования
Хорошая идея — провести хотя бы одно пробное интервью перед реальным. Ваша университетская карьера и служба трудоустройства помогут вам отработать технику собеседования.
Вы также можете написать и попрактиковаться в ответах на распространенные вопросы об интервью с кем-то, кому вы доверяете — возможность даже записать себя, а затем пересмотреть свою производительность.
Что взять
Убедитесь, что у вас есть все, что вам нужно, например:
- ручка и блокнот
- ваше резюме и приглашение на собеседование
- ваши академические аттестаты и рабочие примеры, если требуется
- удостоверение личности с фотографией
- дыхательных монет или жевательной резинки
- бутылка воды
- деньги на транспорт и еду.
Что надеть на собеседование
Несмотря на то, что многие работодатели все еще ожидают, что кандидаты будут одеваться с умом, все большее число людей поощряют повседневную одежду на работе, что затрудняет выбор одежды для интервью.
То, что вы должны надеть, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает. Например, у небольшого креативного агентства могут быть другие стандарты для крупной бухгалтерской фирмы.
Если вы не уверены в дресс-коде, спросите, прежде чем посещать интервью.Ключевой момент, который нужно помнить, заключается в том, что гораздо лучше быть слишком умным, чем слишком случайным. Выбирайте более повседневный наряд, если вы абсолютно уверены, что это приемлемо — если есть сомнения, всегда выбирайте элегантный деловой костюм.
Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.
После собеседования
Когда ваше собеседование подходит к концу, обязательно узнайте, когда вам сообщат о результате, — и поблагодарите интервьюера за то, что он дал вам возможность посетить.
Сделайте заметки о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам лучше подготовиться к любым будущим собеседованиям.
Возможны три возможных результата:
- Успех — если вам предложили работу, убедитесь, что она подходит вам, обсудив ее с друзьями и семьей, а также проверьте детали, такие как зарплата, прежде чем решать, стоит ли принимаем.
- Отклонение — если у вас не получится, не слишком огорчайтесь, поскольку работодатели-выпускники получают большое количество заявок на каждую роль.Напишите в компанию, чтобы поблагодарить их за предоставленную возможность и запросить отзывы о вашем интервью, чтобы в следующий раз вы могли улучшить свои показатели.
- Далее шагов — собеседования, как правило, являются последним этапом процесса подачи заявки, но если работодатель не смог принять решение, вас могут попросить о повторном собеседовании.
4 способа произвести хорошее впечатление
Готовясь к интервью, подумайте о том, как показать себя в позитивном свете.Среди лучших методов:
- Пунктуальность — опоздание повысит уровень стресса и создаст у работодателя плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь приехать вовремя.
- Положительность и энтузиазм — будьте вежливы и профессиональны со всеми сотрудниками, с которыми вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напомните себе, что самое худшее, что может случиться, это не получить работа.Во время собеседования отвечайте на вопросы позитивными утверждениями, с энтузиазмом относитесь к работе и избегайте ругательств своих предыдущих работодателей или преподавателей вузов.
- Body language — дать твердое рукопожатие вашим интервьюерам до и после сеанса. Как только вы сядете, сядьте естественно, не сутулись на стуле и не опирайтесь на стол. На протяжении всего интервью не забывайте часто улыбаться и сохранять зрительный контакт.
- Ясность — отвечайте на все вопросы четко и кратко, демонстрируя свои самые важные навыки, опыт и достижения.Вполне допустимо сделать паузу, прежде чем ответить на сложный вопрос, чтобы подумать или попросить разъяснений, если вы не уверены, что означает вопрос. Отвечая, не говорите слишком быстро.

Автор Дэн Мейсон, редактор
Перспективы · Май 2019
Вам также может понравиться…
.Последнее обновление: 16 марта 2020 г., 09:58
Директор школы, специализированный кадровый комитет или местный отдел образования — один из этих органов обычно проводит с вами собеседование.
Вам нужно будет ответить на трудные поведенческие (ситуативные) вопросы и убедить группу интервьюеров в ценности, которую вы привнесете в их учебное заведение в качестве AP.
Более того, вам необходимо продемонстрировать отличные коммуникативные навыки и понять вещей, которые они пытаются достичь в своей школе — их цели, видение и проблемы, с которыми они сталкиваются.
Несмотря на то, что вопросы будут немного отличаться в разных школах, и они зависят также от панели интервью (опыт и ожидания каждого участника), вы можете рассчитывать услышать по крайней мере некоторые из следующих вопросов в своем интервью:
Почему вы хотите работать в нашей школе?
Скажите им, что вы хотите, чтобы достигли чего-то — не для вас и вашей карьеры, но для для них и для их учеников .
Скажите им, что вы много исследовали об их школе, что вы понимаете проблемы, с которыми они сталкиваются, и считаете, что можете помочь им в достижении их целей .
Вы также можете похвалить их за что-то — отличных учебных программ, репутацию своего учреждения, их вклад в местное сообщество, результаты, достигнутые их учениками на региональных и национальных конкурсах, отличную рабочую среду и т. Д.
Ваша цель — убедить их в том, что у вас есть четкая причина, по которой вы подали заявку на работу с ними, и что вы предпочитаете работать в их школе, , а не в другом городе.
Вы когда-нибудь работали помощником директора раньше? Что вы можете сказать об опыте?
Вы должны положительно рассказать о своем предыдущем опыте . Расскажите интервьюерам о том, чего вы достигли, работая в другой школе (с точки зрения ощутимых результатов).
Объясните уроки, которые вы выучили на последнем месте, и как они помогли вам стать лучшим помощником директора.
А если ты никогда не делал эту работу раньше? На самом деле можно говорить об опыте с позиции учителя или в основном с любой другой позиции.
Ваша главная цель — проявить энтузиазм к роли и убедить нас в том, что вы знаете, чего от вас ожидают в этой работе.
Вы, наверное, знаете что-то о нашей школе. Видите ли вы области для улучшения?
Это сложный вопрос, потому что ваша критика может коснуться кого-то в комитете по найму — они могут принять это лично.
Поэтому, если вы подаете заявление на работу в хорошей школе, которая хорошо управляется, вы можете просто сказать, что не видите областей для значительного улучшения.
Уточните это, сказав, что вы попытаетесь помочь команде администраторов поддерживать текущий уровень и их отличную репутацию в округе, и что вы сосредоточитесь на , улучшая некоторые мелкие детали образовательного процесса — что может всегда быть лучше.
Однако чаще всего вы подаете заявление в школу, в которой сталкивается с некоторыми серьезными проблемами (это может быть причиной, по которой они хотят нанять нового помощника директора).
В этом случае полезно упомянуть о проблемах, но показывают некоторое понимание ситуации и в основном говорят на эту тему нейтрально , никого не обвиняя в ситуации.
Что вы думаете: должен ли помощник директора работать самостоятельно или следовать строгой иерархической линии с директором школы?
Еще один сложный вопрос, особенно если директор школы заседает в комитете по найму…
Тем не менее, помощники директора должны обладать некоторой степенью независимости, а должны иметь полномочия принимать решения (по крайней мере, на своем уровне лидерства).
Вы можете сказать комитету, что готовы работать самостоятельно, но в то же время понимать важность командной работы и единства школьных лидеров и надеетесь регулярно встречаться с директором школы, чтобы выслушать ваши идеи и решения, которые вы планируете принять.
Специальный совет: знать, как ответить на вопрос, и придумать отличный и оригинальный ответ в большой день, — это две совершенно разные вещи.
Если вы не уверены в своих ответах или испытываете беспокойство, проверьте мою электронную книгу , , Руководство для помощника по основным вопросам. Многочисленные блестящие ответы на сорока трудных вопросов для вице-директоров сделают вашу жизнь намного легче в большой день.
* Обновлено в январе 2020 года, теперь продается напрямую на InterviewPenguin.ком. Спасибо за проверку!
Глен Хьюгинс, автор статьи.
Вы когда-нибудь думали стать директором школы?
Вы можете сказать, что идея пришла вам в голову, но вы, , понимаете, что вы еще не на той стадии своей карьеры, пока не станете .
Скажите им, что вы предпочитаете сосредоточиться на настоящем и ближайшем будущем. Предположим, вы думаете о том, чтобы устроиться на работу помощника директора (это ваше направление прямо сейчас), потому что вы чувствуете себя достойным на эту должность и готовы сделать отличную работу.
Скажите им, что вы увидите, что произойдет через пять или десять лет, и что в конечном итоге вы можете стать директором школы однажды, после того, как наберет достаточно опыта в качестве заместителя директора.
Какие у вас хобби и интересы?
Личные предпочтения играют роль в каждом интервью. Когда мы говорим о работе в сфере образования и в администрации образования, личные предпочтения членов комитета по найму могут сыграть значительную роль.
Подумайте об этом — люди, которые проводят с вами собеседование (или, по крайней мере, большинство из них) , не умеют проводить собеседования или оценивать навыки кандидатов на работу.
Интервьюирование людей не является их специализацией — они специализируются в других областях.
Но у них есть своя жизнь, свои причины и эмоции, и они ищут хорошего коллегу , для которого им понравится встречаться в школьном коридоре, с кем они могут выпить чашку кофе.
Это может быть ты?
Можно сказать, что вы открыты для всех видов активаций, включая спорт, искусство, походы и т. Д. Чем больше хобби вы упомянули, тем больше вероятность, что вы с ними свяжетесь .
Специальный совет №: загрузите список из 25 вопросов из в простом одностраничном PDF-файле и попрактикуйтесь в ответах на интервью в любое время позже:

помощник главного интервью, PDF
Как вы справились с расстроенным родителем, чей ребенок жаловался на вас?
Каждый человек (у которого была какая-либо работа в школе) имеет такой опыт.Вам следует выбрать ситуацию со счастливым концом, то есть ситуацию , когда вы примирили конфликт .
Опишите, что вы сделали подробно, и постарайтесь говорить спокойным голосом , показывая некоторое понимание эмоций родителей и демонстрируя, что вы пытаетесь разрешать конфликты без лишних эмоций.
Вы руководили каким-либо школьным мероприятием в прошлом? С какими проблемами вы столкнулись? Как ты с ними справился?
Помощники директора часто отвечают за организацию и контроль различных школьных мероприятий.Интервьюеры пытаются понять, есть ли у вас такой опыт, есть ли у вас представление о некоторых проблемах, которые могут возникнуть во время мероприятия.
Постарайтесь оставаться уверенным, покажите им, что вам действительно нравится наблюдать за событиями, что вам нравится делать то, что вы будете делать на своей новой работе . Обсудите пример ситуации, когда вы столкнулись с проблемой, но в конце концов сумели ее решить (это может быть проблема дисциплины, может быть проблема организации, травма одного из студентов или что-то еще).
Опишите конфликт, который у вас был с одним из ваших коллег.
Конфликты принадлежат каждому рабочему месту. Расскажите нам о конфликте, который у вас был, и о том, что вы сделали для его урегулирования.
Для нас важно ваше отношение, а не конкретная конфликтная ситуация, о которой вы рассказываете .
Вы можете говорить о конфликте с вашим боссом, с другим учителем или с школьным консультантом.
Покажите нам, что вы уважаете мнение других специалистов (независимо от их позиции), что вы признаете, что можете ошибаться, что вы стараетесь подходить к каждому конфликту конструктивно и что вы делаете все возможное, чтобы ситуация не окажет негативного влияния на ваши отношения с коллегами.
Каковы ваши цели через пять лет?
Иногда им нужен помощник директора на короткое время, а иногда они предпочитают нанять человека, который останется надолго. Они могут даже искать замену досрочно выбывающему основному или иметь другие цели на уме. Некоторые исследования должны помочь вам понять их идеи, и вы должны соответствующим образом скорректировать свой ответ.
Второе намерение — выяснить, думаете ли вы только о своей карьере, , или же ваши цели каким-то образом связаны с целями их учебного заведения .Попробуйте рассказать о целях, которые вы можете достичь вместе в школе…
Связь с вашими интервьюерами
Вам следует исследовать школу и интервьюеров (если вы знаете их имена). Постарайтесь что-нибудь узнать о их ценностях, их философии преподавания, программах обучения, которые они предлагают . Информация поможет вам связаться с ними на личном уровне.
Большинство людей, работающих в комитетах по найму в школах, не являются профессиональными интервьюерами. Эти люди могут поручиться за вас (или против вас) только потому, что вы им нравитесь (или не любите) как личность. Вы никогда не должны недооценивать этот аспект в своем интервью …
Ответы на все трудные вопросы интервью для помощников директоров
Если вы не уверены, как ответите на вопросы, или испытываете беспокойство за до вашего собеседования, ознакомьтесь с последним изданием моей электронной книги, Помощник , Руководство по основным собеседованиям .
Отличные ответы От до сорока трудных вопросов для интервью, которые вы можете получить на собеседовании поможет вам успокоиться и проявить себя наилучшим образом в большой день. Спасибо за проверку и удачи в вашем интервью!
Глен
В качестве альтернативы вы можете продолжить подготовку, читая другой пост на InterviewPenguin.com:
- Расскажите мне о себе — самый типичный вопрос интервью во всем мире.Менеджеры по персоналу используют его в основном при проведении собеседований, в первых раундах собеседования.
- Советы по зарплате — узнайте, как получить столько, сколько вы заслуживаете.
- Этикет собеседования — Независимо от вашего подхода к собеседованиям и вашей стратегии встреч с работодателями, определенные границы не должны пересекаться.
Консультант по подбору персонала и тренер по собеседованию из Филадельфии, Глен проработал директором школы в течение пятнадцати лет, прежде чем начал свою карьеру в сфере подбора персонала и коучинга интервью.Он вносит свой вклад в интервью пингвина со статьями о карьере и интервью в области обучения и управления образованием.
Последние сообщения от Глена Хьюгинса (смотреть все) ,Как пройти собеседование по программированию
Эта публикация началась как подготовительный материал, который мы отправляем нашим кандидатам, но мы решили опубликовать его публично. Для более подробного ознакомления с техническими материалами для интервью, ознакомьтесь с этим обширным руководством.
Быть хорошим программистом играет удивительно небольшую роль в прохождении интервью по программированию. Чтобы быть продуктивным программистом, вы должны уметь решать большие, растягивающиеся проблемы в течение недель и месяцев. Каждый вопрос в интервью, напротив, длится менее часа.Чтобы преуспеть во время собеседования, вам необходимо уметь быстро решать небольшие проблемы под принуждением, четко объясняя свои мысли. Это другой навык [1] . Кроме того, интервьюеры часто плохо обучены и невнимательны (они скорее программируют) и задают вопросы, далекие от реальной работы. Они приносят уклон, сопоставление с образцом и отсутствие стандартизации.
Запуск Triplebyte, я это ясно вижу. Мы проводим собеседования с инженерами, не просматривая резюме, и быстро отслеживаем их на месте в ведущих технологических компаниях.За последние девять месяцев мы опросили более 1000 программистов. Мы сосредоточены на практическом программировании и позволяем кандидатам выбрать один из нескольких способов оценки. Это означает, что мы работаем со многими (очень талантливыми) программистами без формального обучения CS. Многие из этих людей плохо справляются на собеседованиях. Они едят большие растягивающиеся проблемы на завтрак, но они отказываются от 45-минутных задач алгоритма.
Хорошая новость заключается в том, что интервьюирование — это навык, которому можно научиться. Нам удалось научить кандидатов лучше собеседоваться.Действительно, качество, которое больше всего соотносится с прохождением собеседования с кандидатом Triplebyte в компаниях, — это не грубый талант, а усердие.
Я принципиально не верю, что хорошим программистам нужно приобретать специальные навыки интервьюирования, чтобы преуспевать на собеседованиях. Но статус-кво такой, какой он есть. Мы работаем в Triplebyte, чтобы изменить это. Если вы заинтересованы в том, что мы делаем, мы хотели бы, чтобы вы ознакомились с нашим процессом. В то же время, если вы хотите стать лучше на собеседовании, этот пост в блоге описывает, как, по нашему мнению, вы можете сделать это наиболее эффективно.
1. Будьте в восторге
Энтузиазм оказывает огромное влияние на результаты интервью. Около 50% кандидатов Triplebyte, которые не проходят собеседования в компаниях, терпят неудачу по нетехническим причинам. Обычно это описывается компанией как «плохая культура». Тем не менее, в девяти случаях из десяти культурная культура означает энтузиазм в отношении того, что делает компания. Компании хотят кандидатов, которые в восторге от своей миссии. Это имеет такой же вес во многих компаниях, как и технические навыки. Это имеет смысл.Возбужденные сотрудники будут счастливее и работать больше.
Проблема в том, что это может быть подделано. Некоторым кандидатам удается убедить каждую компанию, с которой они говорят, что это работа их мечты, в то время как другие (которые искренне взволнованы) не могут никого убедить. Мы видели это снова и снова. Решение заключается в том, чтобы каждый мог лучше показать свой энтузиазм. Это не разрешение лгать. Но интервью — это как свидание. Никто не хочет, чтобы на первом свидании ему сказали, что это один из многих вариантов, хотя обычно это так.Точно так же большинство программистов просто хотят хорошую работу с хорошей зарплатой. Но заявить об этом в интервью — ошибка. Лучше всего подготовить заметки перед собеседованием о том, что вас интересует в компании, и сообщить об этом каждому интервьюеру, когда они спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы. Хороший источник идей — прочитать последние посты компании в блоге и пресс-релизы и отметить те, которые вы находите интересными.
Эта идея кажется поверхностной. Я полагаю, вы киваете, когда читаете это.Но (как любой, кто когда-либо брал интервью, может сказать вам), удивительно небольшой процент претендентов делают это. Тщательная подготовка заметок о том, почему вы находите компанию интересной, действительно увеличит ваш проходной балл. Вы даже можете ссылаться на заметки во время интервью. Принесение подготовленных заметок показывает подготовку.
2. Изучите общие концепции интервью
Большой процент вопросов для интервью содержат структуры данных и алгоритмы. Хорошо это или плохо, это правда. Мы собираем подробности вопросов от наших кандидатов, которые проводят собеседования в компаниях (мы проведем углубленный анализ этих данных в будущей статье), и вопросы алгоритма составляют более 70% задаваемых вопросов.Вам не нужно быть экспертом, но знание следующего списка алгоритмов и структур данных поможет большинству компаний.
- Хеш-таблицы
- Связанные списки
- Поиск в ширину, поиск в глубину
- Quicksort, сортировка слиянием
- Бинарный поиск
- 2D массивы
- Динамические массивы
- Бинарный поиск деревьев
- Динамическое программирование
- анализ Big-O
В зависимости от вашего фона, этот список может выглядеть тривиальным, или может показаться пугающим.Именно в этом суть. Это понятия, которые гораздо чаще встречаются в интервью, чем в производственном веб-программировании. Если вы самоучка или годы вне школы, и эти понятия вам не знакомы, вы лучше справитесь на собеседованиях, если будете их изучать. Даже если вы знаете эти вещи, обновление ваших знаний поможет. Удивительно высокий процент вопросов для интервью сводится к поиску в ширину или к использованию хеш-таблицы для подсчета уникальности. Вы должны быть в состоянии написать холодную BFS и понять, как реализована хеш-таблица.
Изучение этих вещей не так сложно, как боятся многие из тех, с кем мы разговариваем. Алгоритмы обычно описываются на академическом языке, и это может отталкивать. Но по своей сути, в этом списке нет ничего более сложного, чем архитектура современного веб-приложения. Если вы можете создать веб-приложение (хорошо), вы можете изучить эти вещи. Ресурс, который я рекомендую, — книга Стивена Скиены «Руководство по разработке алгоритмов ». Главы с 3 по 5 проделывают большую работу, просматривая этот материал простым и понятным способом.Он использует C и некоторый математический синтаксис, но хорошо объясняет материал. Coursera также имеет несколько хороших алгоритмов курсов. Этот, в частности, фокусируется на концепциях, которые важны в интервью.
Изучение алгоритмов и структур данных помогает не только потому, что материал подходит для интервью, но и потому, что подход к задачам, взятым в курсе алгоритмов, — это тот же подход, который лучше всего подходит для интервью. Изучение алгоритмов поможет вам прийти на собеседование.
3. Обратитесь за помощью к интервьюеру
Интервьюеры помогают кандидатам. Они дают подсказки, они отвечают на идеи, и они обычно направляют процесс. Но они не помогают всем кандидатам одинаково. Некоторые программисты могут получить значительную помощь, без того, чтобы интервьюер не оказывал ей помощи. Остальных сурово судят за любые намеки, которые им дают. Вы хотите, чтобы вам помогли.
Это сводится к процессу и коммуникации. Если интервьюеру нравится ваш процесс, и вы хорошо с ним общаетесь, они не будут против помочь.Вы можете сделать это более вероятно, следуя тщательному процессу. Шаги, которые я рекомендую:
- Задать вопросы
- Поговорите о грубой силе
- Обсудите оптимизированное решение
- Написать код
После того, как вам задают вопрос об интервью, начните с уточнения того, что спрашивали. Это время, чтобы быть педантичным. Уточните каждую двусмысленность, о которой вы можете подумать. Спросите о крайних случаях. Приведите конкретные примеры ввода и убедитесь, что вы правы относительно ожидаемого результата.Задавайте вопросы, даже если вы почти уверены, что знаете ответы. Это полезно, потому что это дает вам возможность придумать крайние случаи и полностью определить проблему (наблюдение за тем, как вы обрабатываете крайние случаи, является одной из главных вещей, которые интервьюеры ищут при оценке интервью), а также потому, что это дает вам минута, чтобы собраться с мыслями, прежде чем начать решать проблему.
Затем вы должны обсудить самое простое решение проблемы, которое вы можете придумать.Вы должны говорить, а не переходить прямо к кодированию, потому что вы можете двигаться быстрее во время разговора, и это более привлекательно для интервьюера. Если интервьюер занят, они вмешаются и предложат указатели. Однако если вы отступите от написания кода, вы упустите эту возможность.
Кандидаты часто пропускают шаг грубой силы, полагая, что решение проблемы грубой силой слишком очевидно или неправильно. Это ошибка. Убедитесь, что вы всегда предлагаете решение проблемы, которую вам задавали (даже если это занимает экспоненциальное время или суперкомпьютер АНБ).Когда вы описали решение «грубой силы», спросите интервьюера, хотели бы они, чтобы вы его внедрили, или предложите более эффективное решение. Обычно они скажут вам придумать более эффективное решение.
Процесс для более эффективного решения такой же, как и для грубой силы. Снова говорите, не пишите код и не делитесь идеями с интервьюером. Надеюсь, вопрос будет похож на то, что вы видели, и вы будете знать ответ. Если это не так, полезно подумать о тех проблемах, которые вы видели, которые наиболее похожи, и обсудить их с интервьюером.Большинство вопросов интервью являются слегка скрытыми приложениями классических алгоритмов CS. Интервьюер будет часто приводить вас к этому алгоритму, но только если вы начнете процесс.
Наконец, после того, как вы и ваш интервьюер согласитесь, что у вас есть хорошее решение, вы должны написать свой код. В зависимости от компании, это может быть на компьютере или на доске. Но поскольку вы уже нашли решение, оно должно быть довольно простым. Для получения дополнительных баллов спросите вашего интервьюера, хотели бы они, чтобы вы написали тесты.
4. Поговорим о компромиссах
Интервью по программированию в основном состоят из вопросов программирования, и именно об этом я говорил до сих пор. Тем не менее, вы также можете столкнуться с вопросами проектирования системы. Похоже, компаниям это нравится, особенно для более опытных кандидатов. В вопросе проектирования системы кандидата спрашивают, как он или она будет проектировать сложную систему реального мира. Примеры включают разработку Google Maps, разработку социальной сети или разработку API для банка.
Первое наблюдение состоит в том, что ответы на вопросы проектирования системы требуют определенных знаний. Очевидно, никто не ожидает, что вы создадите Google Maps (на это ушло много людей). Но они ожидают, что вы получите некоторое представление об аспектах такого дизайна. Хорошая новость заключается в том, что эти вопросы обычно сосредоточены на веб-бэкэндах, поэтому вы можете добиться большого прогресса, читая об этой области. Неполный список вещей, которые нужно понять:
- HTTP (на уровне протокола)
- Базы данных (индексы, планирование запросов)
- CDNs
- Кэширование (LRU кеш, memcached, redis)
- Балансировщик нагрузки
- Распределенные рабочие системы
Вам нужно понять эти понятия.Но что еще более важно, вы должны понимать, как они сочетаются друг с другом для формирования реальных систем. Лучший способ узнать это — прочитать о том, как другие инженеры использовали эти концепции. Блог High Scalability является отличным ресурсом для этого. Он публикует подробные описания серверной архитектуры в реальных компаниях. Вы можете прочитать о том, как каждая концепция из приведенного выше списка используется в реальных системах.
После того, как вы прочитаете это, ответы на вопросы по проектированию системы станут вопросом процесса. Начните с самого высокого уровня и двигайтесь вниз.На каждом уровне спросите у своего интервьюера спецификации (не могли бы вы предложить простую отправную точку или рассказать о том, как может выглядеть зрелая система?) И обсудить несколько вариантов (применяя идеи из вашего чтения). Обсуждение компромиссов в вашем дизайне является ключевым. Ваш интервьюер меньше заботится о том, хорош ли ваш дизайн сам по себе, и больше о том, способны ли вы говорить о компромиссах (положительных и отрицательных сторонах) ваших решений. Практикуйте это.
5. Выделите результаты
Третий тип вопросов, с которыми вы можете столкнуться, это вопрос опыта.Здесь интервьюер просит вас рассказать о программном проекте, который вы завершили в прошлом. Ошибка, которую допускают многие инженеры в этом вопросе, заключается в том, чтобы говорить о технически интересном побочном проекте. Многие программисты предпочитают говорить о реализации классификатора нейронной сети или написании грамматического бота в Twitter. Это плохой выбор, потому что интервьюеру очень сложно судить об их масштабах. Многие кандидаты преувеличивают простые побочные проекты (иногда это никогда не срабатывало), и интервьюер не может сказать, делаете ли вы это.
Решение состоит в том, чтобы выбрать проект, который дал результаты, и выделить результаты. Это часто включает в себя выбор менее технически интересного проекта, но оно того стоит. Подумайте (заблаговременно) о программах, которые вы сделали, которые оказали наибольшее влияние в реальном мире. Если вы написали игру для iOS, и ее скачали 50 000 человек, номер загрузки делает ее хорошим вариантом. Если вы написали интерфейс администратора во время стажировки, которая была развернута для всего административного персонала, о развертывании будет полезно поговорить.Выбор практического проекта также сообщит компании, что вы сосредоточены на реальной работе. Программист, который слишком сконцентрирован на интересных технологиях, является антишаблоном, с которым компании сталкиваются (эти программисты иногда непродуктивны).
6. Используйте динамический язык, но упомяните C
Я рекомендую вам использовать динамический язык, такой как Python, Ruby или JavaScript, во время интервью. Конечно, вы должны использовать любой язык, который вы знаете лучше всего. Но мы находим, что многие люди пытаются проводить интервью на C, C ++ или Java, под впечатлением, что это «настоящие» языки программирования.Несколько классических книг об интервьюировании рекомендуют программистам выбирать Java или C ++. По крайней мере, при стартапах мы обнаружили, что это плохой совет. Кандидаты работают лучше при использовании динамических языков. Это правда, я думаю, из-за компактного синтаксиса динамических языков, гибкой типизации, списочных и хеш-литералов. Это разрешающие языки. Это может быть проблемой при написании сложных систем (весьма спорный вопрос), но это прекрасно, когда вы пытаетесь втиснуть бинарный поиск в доску.
Независимо от того, какой язык вы используете, полезно упомянуть работу на других языках.Анти-образец, против которого компании смотрят, — это люди, которые знают только один язык. Если вы знаете только один язык, вы должны полагаться на свои силы в этом языке. Но если вы выполнили работу или побочные проекты на нескольких языках, обязательно сообщите об этом, когда будете разговаривать со своими интервьюерами. Если вы работали на языках более низкого уровня, таких как C, C ++, Go или Rust, разговор об этом особенно поможет.
Java, C # и PHP — проблемный случай. Как мы описали в нашем последнем сообщении в блоге, мы обнаружили необъективность этих языков в стартапах.У нас есть данные, показывающие, что программисты, использующие эти языки при прохождении интервью, проходят по более низкой ставке. Это не честно, но это правда. Если у вас есть другие варианты, я рекомендую не использовать эти языки в интервью со стартапами.
7. Практика, практика, практика
Вы можете стать намного лучше на собеседовании, если будете практиковаться в ответах на вопросы. Это правда, потому что интервью стрессовые, но стресс вредит производительности. Решение — практика. Интервью становится менее стрессовым с воздействием.Это происходит естественно с опытом. Даже в рамках одного поиска работы мы обнаруживаем, что кандидаты часто не проходят свои первоначальные собеседования, а затем выдают больше по мере укрепления доверия. Если стресс — это то, с чем вы боретесь, я рекомендую вам начать этот процесс с , практикуя стресс на собеседовании. Получите список вопросов для интервью (книга «Взлом интервью» — хороший источник) и решите их. Установите 20-минутный таймер на каждый вопрос, и гонка, чтобы ответить. Потренируйтесь писать ответы на доске (не все компании требуют этого, но это наихудший случай, поэтому вам следует практиковаться).Ручка на бумаге — довольно хорошая симуляция доски. Если у вас есть друзья, которые могут помочь вам подготовиться, интервью по очереди — это здорово. Чтение большого количества вопросов на собеседовании дает дополнительное преимущество, предлагая вам идеи для использования в ходе реальных собеседований. Удивительное количество вопросов используется повторно (полностью или частично).
Даже опытные (и без стресса) кандидаты выиграют от этого. Интервьюирование — это принципиально иной навык, чем работа программиста, и оно может атрофироваться.Но опытные программисты часто (разумно) считают, что им не нужно готовиться к интервью. Они учатся меньше. Вот почему младшие кандидаты часто лучше справляются с вопросами по собеседованию, чем опытные кандидаты. Компании знают об этом, и, как это ни парадоксально, некоторые говорят нам, что они устанавливают более низкие уровни в вопросах программирования для опытных кандидатов.
8. Упомяните учетные данные
Учетные данные интервьюеров. Кандидаты Triplebyte, которые работали в одной из лучших компаний или учились в лучших школах, проходят собеседования на 30% чаще, чем программисты, у которых нет этих полномочий (для определенного уровня производительности на нашем экране для проверки учетных данных).Мне это не нравится Это не меритократическое и отстойное, но если у вас есть эти полномочия, в ваших интересах убедиться, что ваши интервьюеры знают это. Вы не можете поверить, что они прочитают ваше резюме.
9. Линейка предложений
Если вы когда-либо читали советы по сбору средств для учредителей, вы будете знать, что получение 1-го венчурного капитала для внесения инвестиционного предложения — самая сложная часть. Как только у вас есть одно предложение, приходит больше. То же самое относится и к предложениям о работе. Если у вас уже есть предложение, обязательно укажите это в интервью.Упоминание других предложений в интервью сильно смещает интервьюера в вашу пользу.
Это поднимает стратегию составления списка компаний, которые вас интересуют, и организацию собеседований в в обратном порядке. Успех в начале процесса увеличит вашу вероятность получить предложение от вашего выбора номер один. Ты должен сделать это.
Заключение
Пройти собеседование — это навык. Быть великим программистом помогает, но это только часть картины.Каждый проваливает некоторые из своих собеседований, и правильная подготовка может помочь каждому пройти больше. Энтузиазм имеет первостепенное значение, и исследования помогают в этом. Как многие программисты терпят неудачу из-за отсутствия энтузиазма, так и неудачи по техническим причинам. Интервьюеры помогают кандидатам во время собеседования, и если вы будете следовать хорошему процессу и четко общаться, они помогут вам. Практика всегда помогает. Чтение множества вопросов на собеседовании и побуждение к стрессу на собеседовании приведут к большему количеству предложений.
Эта ситуация не идеальная.Подготовка к интервью — это работа, и принуждение программистов к приобретению навыков, отличных от создания отличного программного обеспечения, тратит время каждого. Компании должны улучшить свои процессы интервью, чтобы быть менее предвзятыми из-за академической CS, запоминания фактов и повторных процессов интервью. Это то, что мы делаем в Triplebyte. Мы помогаем программистам устроиться на работу, не глядя на резюме. Мы позволяем программистам выбрать одну из нескольких областей, в которых нужно проводить оценку, и мы со временем изучаем и улучшаем наш процесс. Мы будем рады помочь вам найти работу в стартапе, не прыгая через эти обручи.Вы можете начать здесь. Но статус-кво такой, какой он есть. Пока это не изменится, программисты должны знать, как подготовиться.
Спасибо Джареду Фридману, Эммету Ширу, Гарри Тану, Алексису Оганяну и Дэниелу Гаклу за чтение их проектов.
[1] Нельзя сказать, что эффективность интервью не коррелирует с навыком программирования. Оно делает. Но корреляция намного слабее, чем предполагает большинство компаний, и факторы, помимо навыков программирования, объясняют большую часть различий в интервью.↩
,