Как правильно себя преподнести на собеседовании: Что рассказать о себе на собеседовании, как интересно презентовать себя, примеры, что можно говорить

Как успешно пройти собеседование — Медиаблог ТГУ ДПО

Что важно знать об этапах собеседования

Чтобы долгожданное приглашение на деловую встречу не застало вас врасплох, пересмотрите свое расписание. Обязательно выделите время на подготовку к интервью и действуйте последовательно. 

Этап 1. Телефонный разговор. Первый контакт с представителем компании. Покажите важность этого общения для вас. Обязательно запишите имя и должность сотрудника, который приглашает вас на встречу. Уточните информацию: адрес, время собеседования, контактные телефоны, какие документы понадобятся. Советы о том, как подготовиться к онлайн-собеседованию, вы найдете ниже. 

Этап 2. Подготовка к интервью. Изучите информацию о компании и ее продуктах на сайте. Подготовьте короткий рассказ о себе и портфолио. Обязательно отдохните и выспитесь перед собеседованием, чтобы на встрече быть собранным и продуктивным. 

Этап 3. Собеседование. Узнайте больше о разных типах интервью. Часто рекрутер предлагает кандидату решить кейс — проблемную или нестандартную ситуацию. В этом случае, не так важно, что вы предложите. Важно то, что в сложных ситуациях, вы видите выход или даже несколько. Продумайте ответы на сложные вопросы. 

Этап 4. Подведение итогов. В конце собеседования рекрутер даст ответ, в какие сроки компания примет решение. Если проходите многоуровневый отбор, то поинтересуйтесь его этапами и тем, как получите информацию об итогах.

Если вы благополучно пройдёте каждый этап, то продвинетесь к цели — финальному собеседованию и получению предложения по работе. 

Как подготовиться к разным видам собеседований

НR-менеджеры выделяют четыре основных вида интервью при приеме на работу. Иногда они комбинируют приемы, чтобы лучше понять профессиональные качества сотрудника. Знания о типах собеседований позволяют лучше к ним подготовиться. 

Структурированное. Предназначено для выявления опыта, навыков кандидата и того, насколько человек соответствует корпоративной культуре компании. Рекрутер задаст такие вопросы: 

— расскажите о вашем образовании 

— где вы работали? 

— почему уволились или планируете уволиться? 

— какие у вас ожидания от нового места работы?

Ситуационное или кейс-собеседование. Выявляет навыки и личные особенности. Задача менеджер по персоналу понять, как будет действовать кандидат в той или иной ситуации. Вопросы предлагаются в формате: «ситуация — действие — результат». Например: «Сроки сдачи проекта изменились и появилась необходимость работать субботу, а у вас запись к стоматологу. Как вы поступите?» 

Проективное. В ходе проективного собеседования вопросы задаются не лично о кандидате, а о людях вообще. Отвечая на них, человек принимает во внимание собственный опыт. Примеры вопросов: 

— как вы думаете, почему люди опаздывают? 

— как вы считаете, почему сотрудники обманывают руководителя? 

— как вы полагаете, зачем профессионалы строят карьеру? 

Поведенческое или собеседование по компетенциям. Рекрутер рассматривает профиль должности и решает, какие профессиональные и личные навыки необходимы. И подробно расспрашивает у кандидата, как он поступил в той или иной ситуации. Цель вопросов — понять, насколько хорошо человек ориентируется в специфике работы и сможет ли быть эффективным в сложных случаях. 

Групповое. Бывает двух видов. В первом случае, один менеджер собеседует несколько кандидатов. Это позволяет рекрутеру одновременно рассказать о позиции и предварительно отсеять тех, кто не заинтересован в вакансии.

Во втором случае, несколько представителей компании, например, коммерческий директор, финансовый директор и руководитель направления, общаются с одним кандидатом. Такое собеседование сокращает время менеджмента на интервью и позволяет смоделировать ситуацию переговоров.

Стрессовое. Проводится на те позиции, где от кандидата требуется высокая стрессоустойчивость и неконфликтность. Рекрутер целенаправленно провоцирует человека, задает неудобные вопросы и смотрит не столько на ответы, сколько на реакцию и изменения в поведении.  

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

Лучше заранее знать о том, какие темы волнуют работодателя и быть готовым к ответам на них. Пересмотрите свой профессиональный опыт через призму того, что волнует работодателя. 

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?» 

Как ответить: честно расскажите о своих мотивах. Если на прошлой работе у вас возник конфликт с работодателем, то попытайтесь преподнести эту ситуацию позитивно, без обвинений и негатива. Например, расскажите о том, что достигли своего потолка на данной позиции и хотите развиваться дальше.

«Какие ошибки вы допускали и как вы с ними справлялись?»

Как ответить: признайтесь в своих ошибках. Этот ответ покажет, как вы анализируете ситуацию, умеете извлекать из нее уроки, делать выводы и не допускать недочетов в дальнейшем. Заранее подготовьте кейсы из своего опыта. 

«Назовите свои слабые стороны»

Как ответить: покажите слабые стороны как точки развития. Работодатель хочет увидеть, насколько вы честны и самокритичны. Не переборщите, называя недостатки. Выберите слабые стороны, над которыми вы работаете и они не критичны для данной позиции. Например, расскажите, что считаете слабой стороной недостаточное знание английского языка. Вы разработали план по обучению и занимаетесь на курсах и смотрите лекции в оригинале. 

«Расскажите, чем вы гордитесь»

Как ответить: подберите примеры из своего опыта, релевантные вакансии, на которую претендуете. Покажите работодателю, какими инструментами пользуетесь для достижения своих целей. 

«Кем вы видите себя через пять лет?»

Как ответить: расскажите о своей карьерной траектории. Работодатель хочет услышать о профессиональных планах и понять, насколько вы амбициозны.

Конечно, подготовить ответы на все вопросы невозможно. Вы не знаете точно, о чем пойдет речь на собеседовании. Но иметь собственную четкую позицию по важным темам необходимо. Это позволит быть более уверенным и спокойным во время интервью. Продуманные ответы покажут ваши лучшие стороны — профессионализм и готовность работать.

Какие вопросы стоит задать работодателю

Часто соискатели не задают вопросов в надежде, что интервьюер спросит их сам обо всем. Если вы будете подготовленным кандидатом и достанете блокнот с вопросами, это произведет хорошее впечатление. 

Обязательно уточните, что будет входить в ваши должностные обязанности. Все компании разные, поэтому ваш функционал может отличаться от привычного. 

Спросите, о том, новая ли это позиция или с нее ушел сотрудник. Если позиция новая, уточните, в связи с чем появилась вакансия, какие цели компания ставит перед сотрудником. Если с этой позиции ушел человек, поинтересуйтесь, почему. 

Узнайте о режиме работы в компании. Когда начинается рабочий день, возможна ли работа по выходным дням, оплачиваются ли переработки, как часто планируются командировки. 

Уточните, предполагается ли обучение сотрудников. Ответ покажет, насколько компания вкладывается в образование и развитие персонала.  

Спросите, кому непосредственно будете подчиняться. Самое оптимальное встретиться с этим человеком заранее. Узнайте о соподчиненности, если будете отчитываться о своей работе нескольким руководителям. Подбирайте команду, с которой вам будет комфортно. 

Как вести себя на собеседовании

Начинающим свою карьеру и опытным профессионалам одинаково важно правильно настроиться на процесс интервью в компании. 

Будьте дружелюбны и вежливы со всеми сотрудниками — от секретаря до руководителя. Покажите, что вы лояльны и заинтересованы. 

Заполните входную анкету, даже если уже отправили резюме в компанию. Тем самым вы соглашаетесь с политикой работодателя. Иногда такая процедура вводится специально, чтобы отсеять кандидатов. 

Перед собеседованием запомните, как зовут рекрутера. На встрече держите зрительный контакт с менеджером и называйте его по имени. Не перебивайте собеседника в тот момент, когда он задает вам вопросы или рассказывает о компании и обязанностях. Если какая-то информация непонятна, лучше переспросить, чем сделать неверные выводы.

Собеседование — это деловая встреча, поэтому во время разговора держите в фокусе свои цели. Отвечайте на вопросы по существу, не уходите от темы. Будьте внимательны и не откровенничайте о предыдущем работодателе. Лучше сосредоточиться на позитиве, чем сказать лишнее.

В конце встречи обязательно поблагодарите интервьюера за уделенное время и информацию о компании.

Если вы планируете пройти обучение и повысить свой профессиональный уровень и ценность на рынке труда, обратите внимание на образовательные программы проекта «Содействие занятости». Качество курсов подтверждено государственной лицензией, а лекции и семинары проводят преподаватели из 160 ведущих вузов.

Вы можете выбрать любую бесплатную программу по восьми направлениям: 

1. IT, аналитика и программирование 
2. Маркетинг и маркетплейсы 
3. Дизайн 
4. Фитнес и физическое развитие 
5. Образование 
6. Предпринимательство и бизнес
7. Сервис и услуги 
8. Менеджмент, управление и финансы

Обучение проходит в онлайн-формате на образовательной платформе.

Учебные материалы доступны 24/7 с любого устройства — ноутбук, смартфон, ПК.

Проект «Содействие занятости» сотрудничает с компаниями-лидерами рынка: Литрес, МТС, Яндекс, Кинопоиск, ВТБ, банк «Открытие», Теле2, Ozon и другими. После окончания программы вы получите документы установленного образца и возможность пройти стажировку на реальных задачах компаний-партнеров.

Оставить заявку на бесплатное обучение

Центр карьеры поможет всем выпускникам выстроить дальнейшую карьерную траекторию. HR-специалисты профессионально сориентируют в сферах, где лучше искать работу по вашей специальности. Расскажут, на какую зарплату можете претендовать, составят подробный план поиска работы. Они помогут создать продающее резюме, оформить портфолио, написать сопроводительные письма, подготовиться к предстоящему собеседованию.

Как подготовиться к онлайн-интервью 

Все больше компаний используют Skype или Zoom для первого круга собеседований. Такой вид деловой встречи хорошо подходит работодателям и кандидатам: экономит время и силы. Но многие люди психологически не готовы к этому формату: то-то сильно волнуется, а кто-то подходит к интервью несерьезно. Если вам предстоит интервью по Skype, обратите внимание на такие рекомендации.

До начала встречи

✅ Изучите всю информацию о компании, узнайте все о требованиях к данной вакансии, подберите примеры из своего трудового опыта, наиболее релевантные позиции. Заранее подготовьте и отрепетируйте ответы на ключевые вопросы, которые вам зададут. 

✅ Подберите одежду, соответствующую дресс-коду компании. Убедитесь, что вы полностью одеты. Во время интервью может возникнуть внештатная ситуация. Например, вам понадобятся дополнительные документы. Если вы встанете перед камерой, то ваш внешний вид не должен удивить потенциальных работодателей. 

✅ Согласуйте звонок. Убедитесь, что вы поняли, кто и кому будет звонить. Часто в письме рекрутеры пишут о том, что вам нужно позвонить им в определенное время. Если пропустить эту информацию, то собеседование не состоится.

✅ Создайте в домашнем офисе деловую атмосферу. Договоритесь с семьей, что у вас важный разговор. Закройте плотно дверь в комнате, попросите не отвлекать вас.

✅ Проверьте технику заранее. Будет неловко, если в ключевой момент интервью, ваш ноутбук начнет устанавливать обновления, пропадет звук или отключится интернет.

Во время онлайн-собеседования 

✅ Очаруйте работодателя с первых секунд общения. Подключите «язык тела»: улыбайтесь, двигайтесь и жестикулируйте чуть энергичнее, например, кивните головой во время приветствия.

✅ Поддерживайте зрительный контакт. Фокусируйтесь на собеседнике. Если вам нужно подумать, предупредите рекрутера, что сейчас формулируете ответ.

✅ Убедитесь, что выключили камеру и вышли из сеанса, прежде чем делиться с близкими впечатлениями.

Цель собеседования — знакомство кандидата и компании. Работодатель оценивает знания и компетенции, понимает, соответствует ли человек корпоративной культуре компании. А соискатель разбирается, какие карьерные возможности открываются перед ним. Правильно представить себя с лучшей стороны — выигрышная стратегия. В этом случае можете рассчитывать, что обойдете конкурентов и получите выгодное предложение.

Поделиться:

Как вести себя на собеседовании?

Поиск работы – задача, с которой однажды сталкивается каждый. Но далеко не все удачно с ней справляются. Даже обладая всеми необходимыми навыками и компетенциями, можно услышать отказ в трудоустройстве. И дело здесь не в самодурстве начальников, а в том, как человек себя преподносит. Подготовка к собеседованию – процесс, который требует, пожалуй, больше усилий, чем кажется на первый взгляд. И если вы заинтересованы в том, как получить работу после собеседования, самое время узнать ряд важных секретов успешных переговоров с потенциальным руководством.

Как подготовиться к собеседованию?

Многие выпускники ВУЗов жалуются на то, что большинство компаний предпочитают брать на работу сотрудников старшего возраста, имеющих опыт работы. Однако на самом деле, по словам руководителей все тех же компаний, дело здесь далеко не в возрасте, а в неумении молодых людей грамотно себя преподнести, заинтересовать в себе как в хорошем специалисте и перспективном сотруднике. Поэтому, задаваясь вопросом, как хорошо пройти собеседование, важно уделить время подготовке к самопрезентации. В этом вам помогут некоторые полезные советы:

1. Определите, чего вы хотите добиться собеседованием. У вас должна быть четкая цель — для чего вы на него решились и что хотите получить от встречи. Ваша уверенность сыграет большую роль во время разговора.
2. Прежде чем отправиться на собеседование, постарайтесь как можно больше узнать о той компании, в которую хотите устроиться и в частности о вакансии, на которую претендуете. Это поможет вам ответить на вопросы: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» и «Как вы представляете себе свою работу у нас?».
   Также некоторая осведомленность позволит вам задать ответные уточняющие вопросы работодателю. Например, о том, что будет входить в круг ваших обязанностей.
3. Продумайте о том, как вы представите себя работодателю. Важна каждая деталь вашего рассказа о себе. Самопрезентация, если таковая понадобится, должна быть краткой, лаконичной и содержать только ту информацию, которая будет полезна именно в той компании, на должность в которой вы претендуете. Ваша речь на собеседовании не должна быть прерывистой и содержать слова-паразиты: «Типа, короче, ну, в общем, и т.п. Рассказ должен заранее служить ответом на вопрос, почему именно вы должны стать сотрудником компании и какими знаниями и навыками для этого вы обладаете.
4. Еще один немаловажный аспект, касается того как выглядеть на собеседовании. Ваш внешний вид – это визитная карточка, благодаря которой о вас сложится первое впечатление. Постарайтесь надеть опрятную одежду классического или офисного стиля. Тона и цвет не должны быть яркими и броскими. Ваш облик должен излучать уверенность в себе. Тогда ее сможет почувствовать и ваш потенциальный руководитель.

Как вести себя на собеседовании?

Второй этап касается того, как вести себя непосредственно на собеседовании.

1. Первым делом перед тем, как войти в кабинет для беседы, отключите мобильный телефон или поставьте его на беззвучный режим. Убедитесь, что взяли с собой все необходимые документы: паспорт, диплом, резюме, какие-либо ксерокопии и т.п.
2. Зайдя в кабинет, постарайтесь не волноваться, а держаться достойно и уверенно. Огромную роль играют позы, в которых вы сидите на собеседовании. Идеальным вариантом будет незаметно скопировать ту позу, в которой сидит ваш собеседник. Это подсознательно даст ему команду о том, что вам можно доверять. Избегайте закрытых поз, когда ноги или руки сложены крест-накрест. Также стоит смотреть собеседнику в глаза и не вертеть в руках какие-либо мелкие предметы, не барабанить пальцами по столу и не шаркать ногами. Все эти движения выдадут ваше волнение.
3. Отвечайте на вопросы работодателя так, чтобы ему открывались все выгоды от приобретения в штате такого сотрудника, как вы. Постарайтесь строить диалог таким образом, чтобы каждый ответ говорил о том, насколько вы компетентны в профессии, на которую претендуете.

Заранее подготовьте ответы на вопросы о вашей личной жизни и своих положительных и отрицательных качествах. Как показывает практика, многих они ставят в тупик. Не стоит в подробностях о себе рассказывать. А если вас спросят о бывшем месте работы, лучше умолчать о том, какой плохой был начальник и что у вас, к примеру, были проблемы с коллективом.

Уходя с собеседования, не ждите, что вам дадут моментальный ответ. Такие вопросы, как правило, решаются на совещаниях с директорами или всем коллективом. Лучше всего заранее обговорить дату, когда будет известен ответ. Если в намеченное время с вами не свяжутся, проявите настойчивость и узнайте сами, каков вердикт работодателя. Даже если вы получите отказ – у вас появится возможность сделать анализ ошибок и с новыми силами начать поиски новой работы. Главное – ничего не бояться и чувствовать уверенность в своих силах.

Что можно и чего нельзя делать при создании эффективного резюме

Произведет ли ваше резюме немедленное впечатление? Это лучше. Рекрутеры тратят всего шесть секунд на проверку резюме. Это все, что у вас есть: шесть секунд, чтобы привлечь их внимание и заставить их узнать больше о вас как о потенциальном кандидате на работу. Если ваше резюме не может пройти шестисекундный тест, продолжайте читать.

Поскольку мы переходим в 2023 год, качество вашего резюме имеет большее значение, чем когда-либо. Не только рекрутеры спешат, просматривая тысячи резюме, но и компании используют программное обеспечение для сканирования этих документов, чтобы помочь им быстро и дешево найти подходящих кандидатов. Рекрутеры и работодатели теперь гораздо более требовательны к резюме: только 2% соискателей на самом деле проходят собеседование. Добавьте к этому жесткую конкуренцию за некоторые из лучших вакансий и новую роль социальных сетей, и вы увидите, что сегодняшнее резюме имеет гораздо больше оснований по сравнению с прошлыми.
Чтобы ваше резюме соответствовало действительности, ознакомьтесь с приведенным ниже списком из 11 правил и четырех нельзя.

Советы: 11 способов улучшить свое резюме

Чтобы ваше резюме было актуальным, обязательно следуйте этому совету:

1. Поместите самую важную информацию на первое место. Любой, кто просматривает ваше резюме, начнет с верхней части, но не будет продолжать читать (или просматривать), если информация в верхней части не будет интригующей.
2. Вместо этого замените свою «цель» на то, почему вы лучше всего подходите для этой работы. Ваше резюме — ваш инструмент продаж. Вы используете его, чтобы продать себя как потенциального кандидата и получить интервью.
3. Сосредоточьтесь на своих результатах, а не на своих обязанностях. У вас есть цифры или другие доказательства? Получили ли вы награду или другое признание за достижение? Включите конкретные данные о вашей производительности на прошлых местах работы.
4. Используйте должность, соответствующую должности, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на должность архитектора решений AWS, используйте это вместе со своим именем вместо общего имени, например «ИТ-специалист».
5. Отполируйте свой профиль и фотографию LinkedIn и включите ссылку в свою контактную информацию. Почти все рекрутеры (96 процентов) используют социальные сети для поиска подходящих кандидатов, а LinkedIn используют 87 процентов. Хотя они используют социальные сети для поиска кандидатов, есть вероятность, что они также обратятся к социальным сетям, чтобы узнать больше о тех, кто подал заявку.
6. Включайте только релевантный опыт. Любой, кто просматривает ваше резюме, сканирует, а не читает, и вы должны убедиться, что вся информация, которую вы включаете, актуальна, чтобы они продолжали сканировать.
7. Включите свои сертификаты. Например, если вы являетесь сертифицированным специалистом по данным, упоминание этого в вашем резюме может повысить доверие к вам.
8. Включите свои социальные навыки. Несмотря на то, что мы живем во время цифровой трансформации, навыки межличностного общения по-прежнему необходимы — и не более важны, чем когда-либо. Тем не менее, может быть сложно описать себя как хорошего коммуникатора и командного игрока, не звуча как клише. Вместо этого найдите способы передать эту информацию в своих описаниях, следуя приведенным здесь советам.
9. Включить ключевые слова. Использование ключевых слов, относящихся к вакансии, поможет сканерам, но это также поможет вам, когда ваше резюме сканируется программным обеспечением, а не людьми. Многие предприятия теперь выбирают системы отслеживания кандидатов (ATS) для своего первоначального отбора. Здесь Monster предлагает полезные советы по использованию ключевых слов.
10. Очистите свою контактную информацию. Используйте официальный адрес электронной почты, даже если у вас есть глупый адрес, который вы обычно используете. Укажите один номер телефона и ссылку на свой профиль LinkedIn. Некоторые советы говорят, что вам не нужно указывать свой почтовый адрес.
11. Обратите внимание на дизайн. В некоторых отраслях теперь приемлемо создавать визуально креативные резюме, такие как инфографика, но вам не нужно заходить так далеко — и большинство работодателей в любом случае хотят традиционное резюме, даже в творческих областях. Вы можете создать визуально привлекательное резюме, используя только шрифт. Используйте сочетание маркированных списков и абзацев, включайте много пустого пространства и экономно добавляйте полужирный шрифт и курсив для документа, который легко сканируется и выглядит профессионально.

Что нельзя делать: четыре вещи, которые следует исключить

В дополнение к способам улучшить свое резюме также следуйте этому совету о том, что следует опустить:

1. Не указывайте личную информацию, такую ​​как ваш рост, вес, дата рождения, семейное положение, хобби и религия. Это просто беспорядок.
2. Избегайте включения подробностей о опыте работы, которые не связаны с вашей текущей должностью или должностью, которую вы претендуете. Например, вы могли начать как повар, но теперь работаете в IT. Упоминание вашего кулинарного опыта добавляет беспорядка, но не вызывает доверия.
3. Также не используйте устаревшие навыки. Например, заявление о том, что вы владеете Visual FoxPro, не произведет впечатления на рекрутера. Вместо этого запишитесь на курсы по новейшим технологиям в известных учебных заведениях и укажите их в своем резюме.
4. Оставьте ошибки! Убедитесь, что ваша грамматика и орфография верны, и проверьте опечатки — даже две точки там, где она должна быть. Ваше резюме — это ваше первое впечатление, поэтому оно должно быть безошибочным. Более 60% рекрутеров дисквалифицируют кандидата, если в его резюме есть опечатка. Прочтите его несколько раз и попросите кого-нибудь еще вычитать его для вас.

Наконец, будьте в курсе — в ваших навыках, вашем резюме и вашем профиле LinkedIn. Включение устаревшей информации создает впечатление, что ваша карьера стоит на месте и вы не пытаетесь расти. Такое же негативное впечатление производит игнорирование новых технологий. Продолжайте осваивать новые навыки и обновляйте свое резюме и присутствие в социальных сетях по мере обучения.

Статистика собеседований и тенденции на 2023 год

Любой, кто когда-либо был в комнате с интервьюером, знает, что давление, чтобы дать правильные ответы, может быть непреодолимым. Добавьте к этому неопределенность глобальной пандемии и рост уровня безработицы (4,2 процента на конец 2021 года), а также тот факт, что правила найма сейчас переписываются, а собеседования при приеме на работу становятся более напряженными, чем когда-либо. В то же время пандемия открыла и новые карьерные пути. Появились новые тенденции и статистика собеседований, и работодатели по всему миру не оставляют камня на камне, чтобы завоевать и удержать нужный талант.

Из-за того, что изменения происходят быстро и яростно, ориентироваться на сложном рынке труда в 2023 году может быть непросто. Следите за последними тенденциями собеседований при приеме на работу, чтобы лучше понять, чего ожидают работодатели и что вы, как кандидат, можете ожидайте прохождения интервью на роль вашей мечты.

В этой статье представлен исчерпывающий каталог статистических данных о приеме на работу, который поможет вам подготовиться к следующему собеседованию. За этими фактами и цифрами следуют важные тенденции собеседований, которые, по прогнозам экспертов, полностью изменят ландшафт найма.

Начнем с увлекательной статистики собеседований.

Только 20% претендентов проходят собеседование.

Вам позвонили на собеседование? Примите во внимание тот факт, что вы, вероятно, победили 6 кандидатов, чтобы получить эту возможность. В среднем на одну вакансию претендуют 118 кандидатов, из которых только 20% проходят собеседование. И если вы получите предложение, вы попадете в число 30,89% опрошенных, которые будут выбраны.

Средняя продолжительность интервью.

Продолжительность собеседования во многом зависит от типа собеседования, которое вы посещаете. Если это первый телефонный раунд, он может быть коротким, всего 15 минут или около того. Однако последующие личные, видео- или технические интервью могут занять от 45 минут до полутора часов. Чем длиннее собеседование, тем больше шансов, что вы и рекрутер лучше узнаете друг друга и шансы на работу.

Первое впечатление.

Говорят, что первое впечатление — последнее, и известно, что у людей есть в среднем всего семь секунд, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Сделайте заявление с искренней, теплой улыбкой, уверенным рукопожатием и четким представлением. Не забывайте, что ваша одежда также помогает произвести хорошее первое впечатление. Оденьтесь профессионально на собеседование. Сообщается, что каждый четвертый рекрутер пропускает кандидата, который не одет для этой роли.

Сколько времени требуется интервьюеру, чтобы решить, продвигаетесь ли вы вперед или нет?

По мнению рекрутеров, первые 90 секунд имеют решающее значение для установления вашей благонадежности. В течение этого короткого промежутка времени рекрутеры формируют представление о вас и более или менее решают, подходите ли вы для найма или нет.

Важность изучения работодателя.

Хорошо изучите компанию и работу, если хотите получить работу. 47% кандидатов отклоняются только потому, что они имеют смутное представление о должности и о том, чем занимается компания.

Ваши невербальные сигналы решают или разрушают сделку.

Следите за своим языком тела. Рекрутеры не одобряют кандидатов с непрофессиональным языком тела; это включает вашу улыбку, позу, походку и т. д. Зрительный контакт является важной демонстрацией уверенности, и интервьюируемые должны стараться поддерживать зрительный контакт со своими интервьюерами от 60 до 70 процентов времени, когда они говорят.

Технология в интервью.

Сценарий найма претерпевает кардинальные изменения. Виртуальный набор на работу растет, и большинство собеседований проводится по видеосвязи. Отчеты показывают, что 60 процентов рекрутеров прибегают к видеотехнологиям для собеседования с кандидатами.

Понимание тенденций собеседования при приеме на работу 

Теперь давайте взглянем на последние тенденции собеседований при приеме на работу, которые меняют то, как компании проводят набор персонала, и как эти изменения влияют на вас как на кандидата.

Виртуальный набор.

В условиях бушующей пандемии виртуальный набор стал нормой. Если раньше компании постепенно переходили на цифровые технологии, чтобы сократить сроки найма, то теперь использование технологий для проведения собеседований происходит скорее по принуждению. LinkedIn сообщает, что 81% рекрутеров считают, что виртуальный набор будет продолжаться даже после COVID.

Гигантская экономика.

Все большее число людей выбирают работу по контракту или возможности фриланса: по оценкам, 57 миллионов человек в Соединенных Штатах работают фрилансерами. С ростом числа удаленных рабочих мест эта цифра должна быть намного выше, чем прогнозировалось.

Вербовка через рекомендации или профессиональные сети.

Хотите верьте, хотите нет, но вы, скорее всего, узнаете об открытии вакансии по рекомендации, поскольку компании все чаще набирают сотрудников через сети своих сотрудников. На самом деле, статистика показывает, что рекомендации увеличивают шансы на успешное трудоустройство с 2,6% до 6,6%.

Растущее использование ИИ.

Компании автоматизировали процесс найма с помощью ATS. Предиктивная аналитика для понимания потребностей в найме, чат-боты для планирования собеседований и ИИ для проведения собеседований — вот некоторые из инноваций, которые в настоящее время затопляют традиционный процесс найма. Эти инструменты на основе ИИ способны проводить структурированные собеседования на основе компетенций, что исключает вероятность предвзятости со стороны человека.

Предпочтение кросс-функциональным навыкам.

Кандидаты с межфункциональными навыками будут более востребованы из-за того простого факта, что они, скорее всего, будут иметь более целостное представление о бизнесе. Кандидатам, которые хотят расти, и компаниям, которые хотят создать сильную кросс-функциональную команду, было бы полезно пройти обучение и стать наставником для такого обучения соответственно.

Более длительный процесс.

Поскольку акцент смещается в сторону найма людей, которых можно удерживать на более длительный срок, процесс найма становится все более продолжительным. Это связано с тем, что менеджеры по найму не торопятся, чтобы оценить склонность кандидатов к обучению будущим навыкам и уровень приверженности компании. Интервью являются более поведенческими для правильной оценки личностных качеств, чтобы обеспечить наилучшее культурное соответствие и лучшее удержание.

Разнообразие в приеме на работу.

Акцент на разнообразии и инклюзивности на рабочем месте смещает передачу от простого найма людей с разным опытом к созданию рабочей культуры справедливого обращения, где каждый человек получает возможность процветать и ценится в равной степени. Компании реализуют официальные возможности спонсорства и наставничества, гибкие рабочие программы и т. д. для продвижения разнообразной культуры. Статистические данные также показывают, что 77% рекрутеров считают, что разнообразие будет считаться решающим фактором при наборе персонала в ближайшие дни.

Краткий обзор отраслевых тенденций

Рассматривая тренды собеседований для конкретных отраслей, поговорим о трех наиболее востребованных секторах: технологиях, маркетинге и здравоохранении.

Технологии Тенденции собеседования при приеме на работу 

Техническое собеседование при приеме на работу будет уделять больше внимания оценке технических навыков, возможно, даже до собеседования с менеджером по найму.

Навыки облачных вычислений более востребованы из-за преобладания удаленной работы. Большие данные по-прежнему набирают силу, поэтому специалисты по данным и аналитики окажутся в выгодном положении.

Однако, поскольку кризис COVID затронул многие компании, увольнения и увольнения становятся обычным явлением, что делает более широкий круг талантов доступным для менеджеров по найму.

Тенденции собеседования по маркетингу 

Для специалиста по маркетингу настало время продемонстрировать свои навыки управления социальными сетями, оставив в стороне традиционные маркетинговые каналы.

Сейчас самые актуальные маркетинговые навыки — это программы аналитики и отчетности, поисковая оптимизация (SEO) и рассказывание историй.

Изучение последних маркетинговых тенденций и методов, а также их знание принесут вам очки на собеседовании. Но что отличает кандидата от остальных? Докажите свою точку зрения, изучив существующую проблему компании и наметив возможное ее решение, чтобы проиллюстрировать ценность, которую вы принесете на стол.

Тенденции собеседования в сфере здравоохранения

BLS прогнозирует, что возможности трудоустройства в сегменте здравоохранения вырастут на 16 процентов с 2020 по 2030 год. Но с наступлением кризиса COVID в этом секторе наблюдается огромный дефицит кадров, особенно среди медсестер. Законодательные изменения вносятся для ускорения процесса найма.

Организации здравоохранения вновь обращают внимание на благополучие сотрудников, уделяя больше внимания обучению и развитию. Они также пытаются укрепить бренд работодателя, чтобы привлекать, нанимать и удерживать квалифицированную рабочую силу для борьбы с пандемией.

Подведение итогов

Меняющаяся рабочая среда также приводит к серьезному дефициту талантов.