Как проходит собеседование: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Posted on 05.08.202105.06.2021 by alexxlab

Содержание

что нужно знать и как подготовиться / Блог компании Яндекс.Практикум / Хабр

В разных компаниях собеседования проводятся по-разному в зависимости от стандартов, продуктов, позиций. Но есть базовые вещи, повторив которые, вы сможете подготовиться к любому собеседованию.

В этом посте я собрал подборку понятий и терминов, которые у вас могут спросить на собеседовании на вакансию Junior С++ разработчика, и описал, к чему в принципе вам стоит готовиться. Предупрежден — значит вооружен. Вкратце о себе: меня зовут Турмец, я работаю в Яндексе, параллельно учусь в Школе Анализа Данных и занимаюсь ревью кода на курсе «Разработчик С++» в Практикуме. 

Мы опустим, как именно попасть на собеседование и предположим, что вы уже интересны компании как потенциальный работник и у вас уже назначена дата интервью. 

Поехали.

Оценка soft skills

Первая часть собеседования — это знакомство и разговор о вашем образовании и прошлом опыте. Советую перед собеседованием пробежаться по своему резюме, повторить основные проекты и пройденные курсы, чтобы на самом собеседовании не пришлось судорожно вспоминать их. 

Образование. Расскажите о том, где учитесь или учились. Если вы прошли дополнительные курсы в Практикуме, на Coursera или еще где-то, обязательно упомяните их. Также не стоит забывать о дополнительном офлайн-образовании. Если у вас в копилке есть какой-нибудь пройденный интенсив или достижения на олимпиадах по программированию, поделитесь и этим. 

Предыдущий опыт. Рассказывая о своем опыте, не стоит скромничать, но и не нужно преувеличивать свои достижения. Некоторые люди не хотят показаться наглыми или невоспитанными и стесняются говорить «я написал», «я внедрил», «я спроектировал», но это ошибка. На собеседовании вам нужно на примерах показать, чем вы занимались и какую пользу это принесло. 

Говорить нужно только правду, ведь интервьюер может углубиться в тему и задать пару вопросов о проекте. Вы должны быть способны ответить на уточняющие вопросы.

Если у вас мало опыта в коммерческой разработке, расскажите про учебные проекты, которые вы выполняли, pet-проекты, упомяните участие в хакатонах и конкурсах, профильных конференциях.

Помните, что важно рассказывать про опыт, который будет полезен для вакансии. Например, стоит рассказать о владении разговорным английским, но не стоит говорить, что вы ходили на курсы по дайвингу. Не связанные с вакансией вещи вы потом расскажете своим будущим коллегам на кофе-брейке. 

В этом блоке важно показать, что вы готовы брать ответственность, умеете работать в команде и можете проявить инициативу. 

Заранее продумайте, как вы ответите на такие вопросы. 

  1. Случались ли у вас провалы? Расскажите о самом большом из них. Ответ на этот вопрос покажет, как вы умеете рефлексировать над ошибками, какие выводы делаете после неудач.

  2. Какими проектами вы гордитесь? Выберите один-два проекта и в деталях расскажите, как вы участвовали в них: в чем была сложность, как вы подошли к решению, какие проблемы возникали в работе, как вы их решали, какие получились результаты.

  3. Какая была самая сложная ситуация, которую вам удалось разрешить? Ответ на этот вопрос покажет, готовы ли вы брать инициативу, насколько вы самостоятельны, умеете ли работать в стрессовой ситуации, не теряетесь ли в сложных условиях.

Оценка hard skills

В разных компаниях собеседования проводятся немного иначе, но чаще всего после знакомства вы перейдете к технической части. Она бывает разная, обычно это решение какой-то задачки и общение на тему алгоритмов и структур данных. 

Еще могут быть вопросы, которые касаются специфики вакансии, например, если вы собеседуетесь на разработчика Qt, то вас спросят, что вы о нем знаете. Если предполагается работа над игровым движком, стоит ожидать вопросов по математике.

Задачи. Интервьюер предложит вам задачку легкого или среднего уровня, по типу такой. Скорее всего, вас попросят решить ее на бумаге или доске, но бывает, что можно решить и на компьютере в каком-нибудь простом текстовом редакторе. 

Выслушав условие, не спешите писать код, уточните, верно ли вы поняли задачу, разберите ее на нескольких примерах с собеседующим, подумайте, какие подводные камни возможны, и по необходимости уточните условие. И только если вы уверены, что правильно понимаете задачу, приступайте. Хорошая практика — задавать вопросы по задаче, это показывает интервьюеру, как вы думаете над проблемой, насколько вы способны видеть ее узкие места. 

Итак, вы точно поняли задачу, пора решать. В процессе решения рассуждайте вслух: так же как и с вопросами, в этот момент интервьюер делает выводы о вашем подходе к задаче. Я стараюсь идти по следующему пути при решении задачи: 1) предложить самое простое решение; 2) попытаться улучшить узкие места. Если чувствуете, что, скорее всего, сможете решить лучше, так и скажите: «Вот идея навскидку, но будет лучше». То есть идите от простого к сложному. 

Давайте предположим, что вам досталась задачка сложного уровня и у вас нет идей. В этом случае снова задавайте вопросы, можете попросить подсказку. Помните, что просить помощи не значит провалить собеседование. Задавать вопросы — это нормально.

Вы придумали решение, что дальше? Нужно его проанализировать и написать. Проанализировать — это значит посчитать асимптотику по времени и памяти. То есть вы должны уметь спрогнозировать, насколько итоговая программа будет быстро работать и сколько памяти ей нужно. Хорошее решение предполагает оптимальное использование времени и памяти. 

«Написать» означает, что вы должны реализовать ваше решение без багов, с корректным синтаксисом и адекватным кодстайлом. То есть программа должна компилироваться, правильно работать на всех возможных входах, код должен быть читабельным. 

Если вы использовали какие-то алгоритмы из stl (стандартная библиотека шаблонов), вас тоже, скорее всего, попросят оценить, как быстро программа будет работать и сколько ей нужно памяти. Вы должны понимать, как работают функции, которые вызываете, даже если их написали не вы. Иначе вы не сможете подсчитать результирующую асимптотику вашего кода.

Для подготовки к этому этапу я рекомендую прорешать как можно больше задач на сайте leetcode.com — это сайт, на котором собраны сотни задач, похожих на те, что дают на собеседованиях. Вы решаете задачу, сайт автоматически проверяет решение и показывает скорость, с которой это решение выполняется. Кроме этого, на сайте можно обсудить решение с другими разработчиками.

Алгоритмы. Я составил список популярных алгоритмов, которые с большой вероятностью понадобятся на собеседовании. Вас могут спросить непосредственно о них, они могут использоваться в задаче.

  1. Бинарный поиск

  2. Сортировки

  3. Два указателя

  4. Сканирующая линия

  5. Обход в глубину

  6. Обход в ширину 

Еще упомяну два важных понятия. Полноценными алгоритмами их не назовешь, но знать их необходимо:

  1. Префикс-/постфикс-сумма, также известная как предподсчет

  2. Рекурсия

Структуры данных. Теперь посмотрим на список по структурам данных, которые необходимо знать:

  1. Вектор 

  2. Связный список

  3. Дек

  4. Стек

  5. Очередь

  6. Куча

  7. Деревья поиска, в частности бинарные

  8. Хеш-таблица

Вас могут попросить рассказать, как эти вещи устроены, для каких задач используются и за сколько асимптотически выполняются основные операции, если речь о структурах данных. 

Чтобы подготовиться к вопросам об алгоритмах и структурах данных, я рекомендую посмотреть курс Максима Бабенко «Алгоритмы и структуры данных поиска» в Школе анализа данных. 

Вопросы про С++. На этом возможные технические вопросы не заканчиваются. Перейдем к тому, что от вас потенциально ожидают с точки зрения языка программирования, в нашем случае — C++. 

Конечно, вы должны быть знакомы с синтаксисом. Не обязательно знать все возможные интересные слова, типа explicit, external и volatile, но то, как объявить класс, наследоваться от него и задать оператор меньше, вы знать должны. 

Есть базовые знания, которые должны иметь все разработчики, независимо от языка программирования: что такое ООП, базовая работа с Git, базы данных. На этих пунктах я не буду останавливаться. Я сформулировал список обязательных знаний для разработчика С++. Рекомендую изучить его: 

  1. Шаблоны

  2. Наследование и полиморфизм, виртуальные методы

  3. Правило пяти

  4. Процесс компиляции и линковки

  5. Инвалидация итераторов

  6. Модель памяти в C++

  7. Move-семантика

  8. Умные указатели

  9. Идиома RAII

  10. Перегрузка операторов

Вам нужно уметь объяснить, как эти вещи устроены и для каких задач используются.

После собеседования

Если вы прошли собеседование и получили должность, поздравляю! Если не получили, не стоит сдаваться, такое случается. Попросите у HR-специалиста обратную связь. Спросите, что вам стоит подтянуть в будущем, чего не хватило для этой должности, и пробуйте снова. Умение проходить собеседования — это тоже навык, которому нужно учиться.

Полезные ссылки для подготовки к собеседованию

  1. leetcode.com — сайт, где вы можете решать задачи, похожие на те, что задают на собеседованиях.

  2. «Информатикс» — ресурс, где можно найти много полезной информации об алгоритмах и структурах данных.

  3. Статья «Как проходят алгоритмические секции на собеседованиях в Яндекс».

  4. Курс лекций Максима Бабенко «Алгоритмы и структуры данных поиска».

Как пройти собеседование с искусственным интеллектом

УправлениеИТ в бизнесе

Ольга Попова | 26.02.2021

Ваша подготовка должна быть направлена на то, чтобы вас не отбраковали боты, прежде чем у вас появится возможность сесть за стол с реальным человеком.

По мнению отраслевых аналитиков, более половины профессионалов рекрутинга говорят, что «самая сложная часть найма — это определение правильных кандидатов из большого пула соискателей».

Для получения работы все чаще требуется пройти собеседование на платформе AI. Спрос на него сильно вырос после пандемии благодаря его удобству и быстрым результатам в то время, когда для HR-персонала действуют ограничения из-за Covid-19.

Те, кто в последнее время активно занимался поиском работы, вероятно, заметил рост цифровых требований в рамках процесса подачи заявки, пишет Алия Синклер (Alia Sinclair), старший контент-менеджер ресурса  Biginterview.com.

Контрольные опросы, личностные тесты и другие оценки, предназначенные для измерения различных компетенций, становятся частью стратегий найма для многих отделов кадров.

В мире технологий полно стартапов, разрабатывающих новые инструменты для оцифровки процесса найма. Многие находят стандартный подход к просмотру резюме и сопроводительных писем архаичным и в итоге бесполезным, когда дело доходит до оценки качеств и способностей потенциальных сотрудников.

Чтобы помочь устранить некоторые из этих препятствий при найме высококлассных специалистов, набирает популярность собеседование с искусственным интеллектом.

В частности, Unilever, конгломерат таких брендов, стоимость которых составляет миллиард долларов, таких как Lipton, Ax и Dove в прошлом году использовал ИИ для заполнения позиций начального уровня, что, по их мнению, было большим успехом.

По информации HireVue, вендора ПО для набора персонала, к сентябрю 2019 года было проведено в общей сложности 12 миллионов собеседований, из которых 20% были проведены с помощью программного обеспечения ИИ. Остальные 80% были с человеком-интервьюером на другом конце монитора. Общая цифра теперь выросла до 19 миллионов с таким же процентным разделением. Между тем, в отчете за 2019 год говорится, что рост использования ИИ настолько велик, что он заменит 16% рабочих мест в кадровом секторе до 2029 года. 

В России искусственный интеллект для отбора кандидатов пока планируется разве что в Сбербанке, но можно не сомневаться, в скором времени эта тенденция дойдет и до нас. Кроме того, если вы хотите устроиться на работу в зарубежную компанию, эта информация окажется полезной.

Итак, чего вы можете ожидать и как подготовиться к этим меняющимся тенденциям в поиске работы?

Платформы для цифровых интервью

Некоторые компании используют асинхронные или односторонние видеоинтервью в качестве инструмента проверки .

Асинхронные видеоинтервью — это когда кандидат записывает ответы на заранее выбранные вопросы. Ответы можно записать в любое время, а затем сохранить для последующего просмотра интервьюерами.

HireVue и Pymetrics — одни из наиболее распространенных платформ, которые компании используют для таких оценок.

Алгоритмы выберут наиболее многообещающих кандидатов, затем менеджер по найму возьмет эти предварительно отобранные видео и посмотрит, насколько они соответствуют ключевым компетенциям, которые нужны компании.

Рекрутеры могут впоследствии приглашать лучших кандидатов на личную встречу, чтобы более подробно расспросить о вещах, не затронутых видеоинтервью.

Процесс

Использование алгоритмов в процессе приема на работу может отличаться для каждой компании, в которую вы подаете заявку.

В случае Unilever соискатели будут подавать заявки онлайн через LinkedIn или Facebook, а затем будут переправлены на игры, основанные на нейробиологии. Если навыки кандидата соответствуют требованиям к должности, они будут отправлены на платформу HireVue, где им будет предложено записать ответы на предварительно выбранные вопросы.

Если они продут дальше, их пригласят для «тренировочного» дня в течении которого они будут участвовать в работе в паре с действующим сотрудником. К концу дня им сообщат, прошли они отбор или нет.

Формат вопросов

В отсутствие личного интервьюера ожидайте информации на экране в качестве способа доставки вопросов. Вопросы могут появляться по-разному.

1. Предварительно записанные видео

Эти вопросы представлены в виде предварительно записанных видеороликов, которые вы можете посмотреть. Затем вам обычно дается около 3 минут, чтобы записать свой ответ.

2. Текстовый формат

Эти вопросы будут представлены в виде текста. Вам дадут около 30 секунд на чтение, прежде чем вы подготовите свой ответ.

3. Письмо/Рисование

Если вы претендуете на должность, требующую написания текстов или навыков дизайна , вы можете ожидать, что некоторые вопросы будут включать демонстрацию этих умений. Как правило, вам будет предложено выполнить задачу. Часто они требуют внешних ресурсов. Не закрывайте окно интервью, если вам нужно перейти на другой ресурс. Оставьте окно Microsoft Word (или другого текстового редактора) открытым, чтобы подготовить свой ответ перед его отправкой и проверить на наличие ошибок.

4. Тесты или задачи по программированию

Вакансия по разработке программного обеспечения или анализа данных может потребовать от вас решения логических задач или решения проблем с кодингом. Скорее всего, вас попросят ввести код в ответ на приглашение на языке, необходимом для этой вакансии.

Также хорошо предположить, что вас попросят объяснить, почему вы решили ответить именно так. То, как вы решаете задачи, многое говорит о вашей компетенции в этой области, поэтому будьте готовы ответить на вопросы о том, как вы собираетесь это делать.

Как подготовиться

Различия в AI и живым интервьюером

Наиболее очевидная разница между собеседованием ИИ и интервьюером заключается в том, что здесь нет динамики личных контактов.

Алгоритмы предназначены для поиска определенных ключевых элементов, таких как улыбки, интонация, реакция и другие характеристики личности. К сожалению, если вы не продемонстрируете то, что ищет ИИ, он придет к выводу, что вы не подходящий кандидат. С другой стороны, живой человек сможет более детально оценить ваши навыки и квалификацию.

Таким образом, ваша подготовка должна быть направлена на то, чтобы вас не отбраковали боты, прежде чем у вас будет возможность сесть за стол с реальным человеком.

Забудьте о светской беседе

Одно из первых, что происходит на традиционном собеседовании, — это рукопожатие и знакомство перед тем, как сесть за стол и перейти к делу. Это время, когда каждый может устроиться поудобнее и задать тон разговору, который вот-вот состоится. Но невозможно установить контакт с машиной, поэтому социальный аспект собеседования — это не то, что нужно учитывать.

Если вы легко начинаете волноваться в непривычном социуме, вариант контакта с ИИ может оказаться для вас проще. Однако вы можете обнаружить, что смотреть в холодный, немигающий объектив камеры так же сложно, как и обсуждение погоды с незнакомцами.

Вот почему вам все равно нужно предпринять шаги, чтобы привести себя в хорошую форму перед собеседованием.

Хорошая подготовка должна включать:

1. Краткие, но содержательные ответы

В biginterview.com существует концепция STAR, которая предназначена для подготовки кандидатов к интервью. Аббревиатура STAR обозначает Situation, Task, Approach, and Results (Ситуация, задача, подход, результат). Идея состоит в том, чтобы помочь составить соискателю подробный, но краткий ответ на вопрос, содержащий все эти элементы для тренировки, пока он не сможет сам легко и комфортно отвечать даже на самые сложные вопросы собеседования.

2. Время, необходимое, чтобы сосредоточиться

Убедитесь, что вы выдели время и место, чтобы записать свои ответы, чтобы вас не отвлекали. Хотя процесс отличается от того, к которому вы привыкли, и может казаться неформальным проходить собеседование на своем ноутбуке в собственном доме, отнеситесь к своему цифровому собеседованию так же профессионально, как если бы вы встретились с кем-то лицом к лицу.

Отвлеченный вид или фоновый шум не пойдет вам на пользу, если вы преодолеете ботов и попадете к человеку-рекрутеру.

3. Практика с зеркалом

После того, как вы напишете свои ответы, потренируйтесь произносить их перед зеркалом. Боты будут рассматривать тысячи мелких деталей в ваших манерах и чертах лица. Наблюдая за собой, вы обнаружите привычки, о которых вы, возможно, не знали раньше.

Мы знаем, что тренировка не будет гламурной или забавной, но гораздо лучше решить все проблемы до собеседования, чем в его середине.

4. Внимание к внешнему облику

Как мы упоминали выше, интервью, проводимое искусственным интеллектом, все же остается интервью.

Вы должны выглядеть профессионально в своих видео, даже если камера видит только часть вас. Если вы хорошо оденетесь, то повысите вашу уверенность в себе.

Учтите, что цвета на камере будут выглядеть иначе, чем на снимке. Например, белый или пастельный цвет могут размыть вас, а слишком темные вещи могут сделать ваше лицо очень резким.

Проведите несколько тренировок по гардеробу, во время которых вы проверите на камеру, какие цвета подходят вам лучше всего.

5. Запись ответов

Некоторые платформы отводят только определенное количество времени, чтобы дать свой ответ. Если вы не сможете закончить свои мысли до истечения времени, то будете отключены и не успеете ответить.

Некоторые компании могут предложить вам несколько попыток в зависимости от своей платформы и политики, но вы должны подготовиться так, как будто у вас есть только один шанс.

Запись ответов во время тренировки позволит вам чувствовать себя комфортно и уверенно перед камерой, а также поможет преодолеть любые словесные или нервные привычки, которые вы можете неосознанно повторять.

Советы для подготовки к видеоинтервью

Освещение, камера и оборудование

Хотя никто не ожидает от вас уровень студии Голливуда, вы все же хотите, чтобы вас четко видели и слышали.

Постарайтесь найти комнату с хорошим естественным освещением, чтобы ваше лицо было хорошо видно и не терялось в тени и не было бы засвечено.

Если вы планируете сидеть перед окном в дневное время, закройте жалюзи, чтобы вас не залило белым светом.

Если в вашем помещении темно, вы можете использовать бытовую лампу за пределами экрана, чтобы осветить лицо.

Правильная настройка освещения — это хорошая практика во время записи предварительного видео.

Помните о своем окружении и убедитесь, что в нем нет хаоса или чего-либо, что можно было бы посчитать непрофессиональным.

Держитесь подальше от очень ярких или «загруженных» фонов, которые могут отвлечь внимание. Вместо этого выберите более нейтральный тон.

Аппаратное обеспечение

Убедитесь, что ваш браузер обновлен. Многих технических трудностей можно избежать, перепроверив все это перед собеседованием.

Веб-камеры

Большинство ноутбуков теперь оснащены встроенной веб-камерой.

Однако, если у вас ее нет, можно использовать свой телефон или планшет.

Не пытайтесь держать устройство в руках во время интервью.

Купите недорогой штатив или закрепите свое устройство так, чтобы вы точно находились в кадре.

Помните, что боты анализируют ваши черты лица, поэтому убедитесь, что ваше лицо хорошо видно.

Если вы проходите собеседование на ноутбуке или настольном компьютере, естественно захотеть посмотреть в окно на мониторе, отображающее вас в видеопотоке, а не объектив камеры.

Рекомендуется расположить окно видеопотока ближе к центру верхней части экрана, чтобы линия вашего взгляда была направлена к объективу камеры, а не от него.

Мобильные приложения

Если вы используете мобильное устройство, вам, вероятно, потребуется пройти собеседование через корпоративное приложение. Перед собеседованием убедитесь, что приложение загружено и вы ознакомились с его основными функциями.

Проверка оборудования

Заранее проверьте свое видео и аудио оборудование, чтобы убедиться, что все в рабочем состоянии. Технологические сбои случаются часто, и иногда их невозможно избежать, но лучше сделать все возможное, чтобы все прошло гладко.

Вы не хотите терять время из-за технических сбоев, особенно если ваше собеседование ограничено по времени.

Тренировка для ботов

К сожалению, невозможно точно знать, как был запрограммирован каждый бот, что что может ему не понравиться. Однако есть вещи, которые мы знаем о наборе алгоритмов ИИ, которые могут помочь вам подготовиться.

В дополнение к стандартной подготовке к собеседованию (исследование компании, анализ должностных инструкций, отработка ответов и т.д.) вам нужно потратить некоторое время на то, чтобы попрактиковаться производить впечатление на ботов.

Что они анализируют в ваших видео?

ИИ способен улавливать тысячи изменений лица, которые почти незаметны для человеческого глаза. Но в целом они могут анализировать следующие вещи:

Улыбка

Во время ответа продемонстрируйте приятное лицо. Когда вы сильно сосредоточены на вопросах, можно легко забыть улыбнуться, но постарайтесь не забыть немного расслабиться во время процесса и позволить себе проявить себя естественно.

Зрительный контакт

Не отводите взгляд и не прекращайте смотреть в камеру. Может показаться странным смотреть в крошечный объектив, но чем больше вы практикуетесь, тем меньше это будет вас беспокоить.

Тон разговора

Четко выражайте свои мысли нейтральным или эмоциональным тоном.

Скорость речи

Опять же, записав свой ответ и просмотрев видео, вы сможете оценить, говорите ли вы слишком быстро, слишком медленно или у вас проблемы с речью.

Поза тела

Сядьте в открытой позе, избегая скрещенных рук, не опуская подбородок, плечи и не скрещивая ноги. Вы должны выглядеть расслабленным, естественным и готовым ответить на любой вопрос.

Ключевые слова

Ключевые слова необходимы в любом процессе подачи заявки на вакансию, но алгоритмы ИИ специально разработаны, чтобы исключить любого кандидата, который не использует их в своих ответах.

Внимательно проанализируйте описание должности, чтобы увидеть, какие ключевые слова использовала компания при описании должности.

Обязательно используйте их слова в конкретном аспекте. Например, если они пишут об опыте работы с рекламой в Facebook, не забудьте упомянуть рекламу Facebook в частности, а не только управление социальными сетями в целом.

Не пытайтесь перехитрить ботов, бессвязно набирая цепочку ключевых слов. Помните, что в итоге вас, скорее всего, оценит живой человек, и преодоление ИИ таким образом вам не поможет.

Встраивайте ключевые слова в свои ответы во время подготовки. Это даст вам точный, надежный, безупречный ответ, полный богатых ключевых слов.

Уникальность

Яджин Ван (YAJIN WANG), профессор Университета Миннесоты считает, что AI сканирует контент; он не может сделать вывод о том, что вы имеете в виду. Госпожа Ван советует быть прямолинейным. Роботы сравнивают вас с существующими историями успеха; они не ищут нестандартных кандидатов. Помните об этом, чтобы подчеркнуть свою уникальность, проходя собеседование с ИИ. 

Также ИИ уделяет повышенное внимание тому, как вы говорите, а не только тому, что вы говорите. Программа сравнит ваши показатели с результатами прошлых соискателей, которых считают желанными сотрудниками. Она будет использовать собранные данные, чтобы поставить вас в рейтинг сравнения по поиску идеального кандидата для компании.

Вывод

Мир рекрутинга может меняться, но с хорошей подготовкой вы сможете победить ботов и получить нужную вам работу.

 

Искусственный интеллект AI

Темы: Бизнес в цифре

Журнал: Журнал IT-Manager, Подписка на журналы

Урок 4. Собеседование и процесс найма

Следующий этап после того, как ваше резюме произвело должное впечатление и вас готовы рассмотреть в качестве потенциального кандидата на рабочее место, – собеседование. Факт приглашения на собеседование не означает автоматически, что вы будете приняты, однако заметно приближает вас к получению работы в выбранной вами компании. Именно поэтому подготовке к собеседованию и самому процессу собеседования нужно уделить достаточное внимание.

Цель урока: узнать, как готовиться к собеседованию при приеме на работу, как себя вести во время собеседования и как избежать типовых ошибок при собеседовании.

Пройдя этот урок, вы будете готовы к 90% типичных ситуаций, происходящих во время собеседования, и сможете заранее отточить реакцию на неожиданные вопросы.

Содержание:

Изучать тему мы будем в той логической последовательности, в которой идет и сам процесс: подготовка, прохождение собеседования, ожидание результата и поведение после объявления результата.

Как подготовиться к собеседованию?

Прошедший 2020 год заметно изменил этот мир, и процесс найма на работу тоже. Многие процессы и персонал компаний переместились на «удаленку», большой процент собеседований проходит онлайн, поэтому многие вещи, важные еще пару лет назад, отпали за отсутствием необходимости. Тем не менее, любой специалист должен быть готов и к собеседованию онлайн, и к стандартному формату личной встречи с рекрутером вживую. Поэтому будем рассматривать параллельно оба варианта.

Организационные вопросы

Независимо от того, будете вы проходить собеседование онлайн или офлайн, на этапе приглашения вам необходимо уточнить все нюансы: что, где, когда, с кем. Адрес и как доехать, если вас пригласили в офис. Как найти человека в скайпе, если беседовать планируется онлайн, и запасной контакт (например, электронная почта), если вы почему-либо не сразу найдетесь в скайпе. Какие вопросы находятся в его компетенции, а какие нужно задавать исключительно руководству компании, если вы пройдете первый этап собеседования. Нужно ли что-то подготовить к собеседованию.

Как правило, никаких особых пожеланий по вашей подготовке к собеседованию у HR-менеджеров нет, однако подготовить заранее бумагу или блокнот для записей и две ручки (вдруг одна перестанет писать!) очень желательно. Точно так же стоит иметь под рукой копию резюме, чтобы при необходимости можно было быстро скинуть файл еще раз или дать прочитать свое резюме второму участнику собеседования. Так бывает, если к проводимому отделом рекрутинга собеседованию решил присоединиться, к примеру, коммерческий директор.

Информация о компании

Если вы на этапе рассылки резюме не утруждали себя глубоким изучением компаний-кандидатов на должность вашего работодателя, а просто предложили свои услуги везде, где требуются специалисты вашего профиля, на этапе подготовки к собеседованию следует изучить своих собеседников предметно.

Во-первых, следует обязательно посмотреть сайт: насколько он живой, как часто обновляется информация, как себя позиционирует компания. Во-вторых, стоит просмотреть странички в соцсетях: насколько индивидуально компания подходит к общению с разными сегментами своей целевой аудитории, чем вообще живет и дышит.

Далее нужно изучить отзывы о компании, и то, что пишут о компании на отраслевых и новостных ресурсах. Если публичная цифровая жизнь компании не слишком активна и такой марш-бросок по Интернету не дал какой-то ценной информации, это тоже результат. На собеседовании вы сможете упомянуть, что хотели заранее узнать о компании больше, но, поскольку не нашли информацию, хотели бы уточнить ряд моментов.

Забегая вперед, скажем, что ни в коем случае нельзя критиковать компанию за избыточную закрытость и неучастие виртуальной тусовке. И вообще, на этапе собеседования не нужно никого критиковать. И задаваемые вам вопросы тоже.

Ответы на вопросы

Примерно 90% HR-менеджеров особым креативом не отличаются, т.к. процесс найма персонала представляет собой вполне себе рутинную задачу: отбор подходящих кандидатов на должности с конкретным функционалом. Вопросы тоже будут на 90% стандартные, призванные выяснить, умеете ли вы делать то, чем вам придется заниматься на предлагаемой должности, и насколько вы уживчивый человек, насколько легко с вами общаться, как вы впишетесь в коллектив, если работа не на «удаленке», а в офисе или на предприятии.

Поэтому еще раз перечитайте свое резюме, которое вы отправили конкретно в ту компанию, что пригласила вас на собеседование, и продумайте заранее пояснения по всем возможным пунктам. Так, если вы написали, что на вас была подготовка ко всем выставкам, в том числе заказ раздаточной полиграфической продукции, эйчар может поинтересоваться, где именно вы заказывали макеты и печать. Слишком долгое раздумье в ответах на такие простые вопросы вызывает сомнение в правдивости вашего резюме.

Точно так же сотрудники HR-отдела могут усомниться, что вы креативный и стрессоустойчивый, если в ответ на неудобный вопрос о перерыве в вашем рабочем стаже вы начнете нервничать и банально уклоняться от ответа. Возможно, ответ, что вы решили заняться дауншифтингом и провести одну зиму в Гоа, тоже не сильно вдохновит. Однако при уточнении, что вы полностью реализовали свою мечту и далее готовы работать в обычном режиме, такой ответ намного лучше, чем рассказы о том, что вас нигде не брали на работу.

К слову, на собеседовании вообще лучше умолчать, что вас нигде не брали на работу. Это как в поговорке, что «красна (прекрасна) невеста, когда сосватана». Люди склонны присоединяться к большинству, и если все остальные не захотели с вами связываться, эйчар может начать думать, что и ему, видимо, не стоит. Об эффекте давления коллективного мнения можно подробно прочитать в статье об экспериментах Аша.

А еще в рамках устойчивого общественного мнения сформировался посыл, что уверенный и компетентный в своем деле человек всегда изъясняется четко и внятно. И об этом тоже следует позаботиться заранее.

Голос и речь

Если собеседование устное, а вы не слишком частый посетитель подобных мероприятий, обязательно отрепетируйте вслух ответы на основные и наиболее часто задаваемые вопросы. Если собеседование в скайпе будет письменное, что тоже сейчас не редкость, вам все равно нужно представлять, что отвечать, и не медлить с ответами в чате. Можно даже напечатать их заранее и вставлять в чат по мере необходимости, но не быстрее, чем отрезок времени, нужный для набора текста. Ввиду не слишком высокого креатива HR-менеджеров, вариаций часто задаваемых вопросов не так много.

Топ-10 FAQ на собеседованиях:

1 Почему вы хотите работать в нашей компании?
2 Почему мы должны взять именно вас?
3 Почему вы не замужем/не женаты?
4 Почему вы ушли с предыдущей работы?
5 Почему вы официально не работали 4 месяца/2 года/7 лет?
6 Кем вы себя видите через 5 лет?
7 Ваши сильные и слабые стороны?
8 Какими своими достижениями вы гордитесь?
9 Ваша самая большая неудача в работе?
10 О чем вы мечтаете?

Сначала набросайте ответы письменно, потом прочитайте их в медленном темпе, сначала следя за длительностью гласных, а потом за четкостью согласных. Перед чтением сделайте глубокий вдох в нижнюю часть легких так, чтобы бока чуть раздулись, затем начинайте читать, не слишком расходуя воздух. Следите, чтобы плечи не поднимались. Когда текст «уляжется» в голове, попробуйте воспроизвести его, не подглядывая в бумажку. Если это почему-либо не получается, попробуйте наиболее пафосные и наигранные фразы заменить более простыми оборотами.

Если вы отрепетируете краткие и убедительные ответы на эти 10 вопросов, вы уже будете чувствовать себя намного увереннее. Причем как на этом собеседовании, так и на всех последующих, если здесь вам что-то не понравится. Чтобы вы прозвучали убедительно, рекомендуем пройти или хотя бы начать работать над нашим курсом «Развитие голоса и речи». Это тот случай, когда вложения времени в себя любимого окупятся с вероятностью 99% и достаточно быстро.

В ответы на типовые вопросы можно элегантно вписать приемы самопрезентации, т.е. ненавязчиво сообщить положительную информацию о себе, которая может подчеркнуть ваше конкурентное преимущество. Например, отсутствие семьи позволит вам максимально сосредоточиться на работе, не отвлекаясь на множество бытовых проблем. Кстати, дозированное преподнесение положительных сведений намного лучше, чем выдача хвалебной информации о себе одним блоком.

Аналогично этому и непродуманные ответы на типовые вопросы могут вызвать когнитивный диссонанс у эйчара и сомнения, стоит ли с вами связываться. Например, как в известном анекдоте, основанном на реальных событиях.

Эйчар:

– Какие у вас недостатки?

Соискатель:

– Я излишне прямолинеен.

Эйчар:

– Мне кажется, это не такой уж большой недостаток…

Соискатель:

– Да мне чхать, что там тебе кажется!

Могут насторожить и другие моменты. Например, если ваша мечта – полететь в космос, а вы проситесь на работу офис-менеджером, не вполне ясно, как вы собираетесь воплощать свою мечту и какие конкретно шаги делаете в этом направлении.

Просто мечтать, не делая никаких шагов, сегодня не модно. Либо нужно сразу уточнять свое персональное понимание терминов. К примеру, если мечта для вас это нечто абстрактное, а то, что вы намерены реализовать, вы относите к целям и задачам, такое пояснение позволит избежать непонимания.

К недопониманию и сомнениям в вашем соответствии должности, на которую вы претендуете, могут привести и другие нюансы. В частности, ваш имидж и внешний вид.

Имидж и внешний вид

Как одеваться на собеседование? Насколько ярко краситься девушкам? Можно ли пользоваться духами? Чаще всего соискателям рекомендуется деловой костюм и деловой стиль. Если вы устраиваетесь в банк или на госслужбу, именно так и следует одеваться.

Во всех остальных случаях следует ориентироваться на традиции отрасли и погодно-климатические условия. Так, летом при температуре за окном более 30 градусов деловой стиль вызывает легкое недоумение, даже если вы приехали на своем авто с кондиционированным салоном.

В дизайнерских бюро и IT-компаниях к внешнему виду вообще мало придираются, да и в большинстве офисов стиль prêt-à-porter (модели готовой одежды для массового производства и повседневного ношения) полностью уместен.

В любом случае одежда и обувь должны быть чистыми и опрятными, не издавать резких запахов и не пачкать мебель в офисе. Точно так же чисто и опрятно должен выглядеть сам кандидат, его лицо, волосы, кожа, руки, ногти. Если собеседование онлайн, тогда можно привести в порядок только верхнюю часть себя, только сделайте это заранее. И включите самоконтроль, чтобы не встать посреди собеседования, если вы в пиджаке, рубашке, галстуке и шортах.

Желательно воздержаться от использования любых духов. Лучше для первого собеседования ограничиться обычным дезодорантом-антиперспирантом, который поможет сохранить опрятный вид даже в жару и духоту и добавит аромата свежести в ваш образ. Как максимум, можно воспользоваться туалетной водой с нейтральным или свежим запахом. Для онлайн собеседований данный пункт не принципиален.

После всей подготовительной работы вам остается нормально выспаться накануне собеседования. Тогда вы абсолютно естественным образом будете выглядеть бодро и свежо, что подспудно заставит воспринимать вас, как энергичного и работоспособного кандидата.

Как проходить собеседование?

Если вы подробно уточнили местонахождение офиса и схему проезда, вам не составит труда прибыть за 10 минут до назначенного времени. Раньше не нужно или, коль вы по природе перестраховщик либо не уверены, что верно нашли адрес, обязательно уточните для секретаря руководителя, что, если ваши договоренности в силе, вы пойдете погуляете во дворике и поднимитесь к назначенному времени.

Если собеседование по скайпу, выйдите в онлайн заранее, напишите вашему интервьюеру короткое сообщение: представьтесь, кто вы и по какому поводу пишите. Например, «Здравствуйте! Я Вячеслав Иванов, у меня назначено собеседование с вами на 14.00, ваши координаты мне дал Иван Иванович».

Собственно собеседование, если вы к нему нормально подготовились, больших сюрпризов не преподнесет. Особенно, если вы сами по себе являетесь дружелюбным человеком с оптимистичным настроем и отношением к жизни.

Если волнение и мандраж все равно не уходят, вам стоит прибегнуть к дыхательным упражнениям и другим техникам самоконтроля. Например, на счет 1-2-3-4 сделать вдох через нос, на счет 5-6-7 задержать дыхание. На счет 8 выдохнуть через рот. Еще можно применить технику прогрессивной мышечной релаксации по методу доктора Якобсона. Об этой и других техниках самоконтроля вы узнаете на нашей программе «Психическая саморегуляция».

Дополнительные рекомендации по имиджу и способы, как унять волнение, можно найти на специализированных сайтах по психологии. Рекомендуем, в частности, статью «Подготовка к собеседованию. Основы самопрезентации» [psyfactor.org, 2020].

Если же вы не совсем уверены в себе по существу вопроса и сомневаетесь в своей способности пройти собеседование, в принципе, вам пригодится небольшая памятка по прохождению собеседований.

Памятка по прохождению собеседований:

Инициатива беседы должна преимущественно исходить от вашего интервьюера, потому что он пригласил вас, а не вы его.
Идеальный диалог предполагает соотношение времени, когда вы говорите и когда слушаете, примерно 50/50. В любом случае, никогда не перебивайте собеседника.
Не сутультесь, не занимайте перекошенную позу, избегайте «закрытых» поз. Если не знаете, что это такое, почитайте про язык тела заранее.
Не злоупотребляйте жестами, не меняйте выражение лица слишком часто. Мимика и жесты могут выдать ваши эмоции, а могут быть и вовсе неверно истолкованы. Наша онлайн-программа «Профайлинг» научит вас расшифровывать жесты безошибочно, в том числе жесты интервьюера на собеседовании.
Отвечайте только на те вопросы, которые вам задают. Постарайтесь вписываться в 2-3 предложения. Продолжайте, только если интервьюер даст понять, что готов слушать далее или его интересуют подробности.
Дозируйте юмор и шутки так, чтобы не производить впечатления легкомысленного пустомели. Не нужно улыбаться все время, как не нужно и сидеть с одинаково мрачным выражением лица всю беседу.
Не оправдывайтесь, если вам задали неудобный вопрос или нашли какие-то несоответствия в резюме. Лучше согласитесь, что, поскольку дело было давно, вы могли запамятовать какие-то детали. Но, раз уж выбросить этот пункт из резюме нельзя, вы написали так, как смогли вспомнить.
Ни за что ни на кого не жалуйтесь, даже если вас провоцируют. В конце концов, мужа, жену и предыдущего начальника вы выбирали сами, поэтому тут вам никто не доктор. На жизнь тоже не жалуйтесь, чтобы не получить в ответ банальность, что человек сам кузнец своего счастья.
Ничего не критикуйте, в том числе пробки, дороги, правительство и сайт компании. Даже если бы вы, действительно, сделали бы лучше, могут быть неочевидные стороннему глазу причины, почему это сейчас так, а не иначе.
Будьте собой, если вы хорошо воспитаны, вежливы, корректны и дружелюбны. Если нет, сконцентрируйтесь на время собеседования и просто будьте воспитаны, вежливы, корректны и дружелюбны.

Затронем еще один момент, по которому нет однозначных рекомендаций. Что делать, если вас спросили то, чего вы не знаете? Кто-то советует сразу признаться, что вы этого не знаете, но обязательно приложите усилия, чтобы узнать. Кто-то советует задать уточняющие вопросы, хорошо подумать и попытаться ответить.

Скажем так: если в заданном вопросе более половины слов знакомы, можете попытаться выкрутиться. Если нет, лучше не беритесь, чтобы не выглядеть глупо. Если у вас спросили, чем отличается РНР от Android, либо четко отвечайте, что РНР – это язык программирования, а Android – операционная система, либо признайтесь, что ничего не слышали про РНР. Для маркетолога или пиарщика не знать про РНР, в принципе, извинительно. А вот мямлить и путаться в ответах пиарщикам и маркетологам нельзя категорически.

Больше примеров вопросов, как типовых, так и таких, с помощью которых интервьюеры испытывают креатив и стрессоустойчивость соискателей, можно найти на специализированных рекрутиновых сайтах. Можем порекомендовать статью «Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?» [HeadHunter, 2019].

Когда основная часть беседы закончится и вам передадут слово, чтобы вы могли задать свои вопросы, обязательно поинтересуйтесь сначала нюансами своих будущих обязанностей, даже если вы их обсудили достаточно хорошо. И только потом задавайте вопросы о зарплате, если эту тему не инициировал интервьюер.

Если вы слишком щепетильны в вопросах денег, можете позаимствовать обходную формулировку наподобие того, что «В целом, мы уже все обсудили, только не поговорили о системе мотивации и компенсационном пакете».

Не настаивайте на увеличении суммы, если вам сказали, что для вашей позиции начальная зарплата для всех одинакова. Не настаивайте на согласовании окончательной суммы, если вам четко сказали, что это компетенция генерального директора, с которым вы будете общаться на следующем этапе собеседования. Достаточно часто собеседование проводится в несколько этапов, а каждый этап имеет свою специфику.

Этапы собеседования

Некоторые компании проводят собеседование в 2 и даже 3-4 этапа. В этом случае с кандидатом сначала беседует HR-менеджер, сформировавший по итогам просмотра резюме круг соискателей для первичного отбора. Далее он рекомендует наиболее подходящих кандидатов руководству предприятия. И, наконец, на финальном этапе кандидатуру утверждает собственник компании или председатель наблюдательного совета.

Многоступенчатая система собеседования обычно практикуется при отборе на должность топ-менеджера или специалиста, от работы которого напрямую зависит имидж компании. Например, ведущего маркетолога, пресс-секретаря или PR-менеджера. Наем на стартовые позиции обычно происходит без участия высшего руководства компании, а окончательное решение принимает будущий непосредственный начальник, в чьем подчинении будет работать соискатель.

В мелких компаниях организация отбора проще и цепочка собеседований короче: сначала с кандидатом беседует его будущий непосредственный начальник, затем самых подходящих кандидатов представляют руководителю компании. Бывает и наоборот: руководитель отбирает наиболее адекватных и подготовленных кандидатов, а после доверяет подчиненным самим определиться, с кем из прошедших первичный отбор им будет наиболее комфортно работать.

В любом случае, стоит готовиться к каждому этапу собеседования. Как минимум, по окончании предыдущего этапа или когда вас пригласят на следующий этап, стоит уточнить, что от вас требуется, какие вопросы можно задавать и к чему готовиться. Даже если ничего конкретного вы в ответ не услышите, вашу заинтересованность и готовность к сотрудничеству отметят.

Обязательно поинтересуйтесь, в какие сроки вам ожидать обратную связь, и спросите разрешение перезвонить или написать, если вдруг не дождетесь ответа из-за сбоя в электронной почте или работе приложения Viber или WhatsApp. Во-первых, сбои в этих системах не так уж редки. Во-вторых, так вы покажете, что в порядочности и обязательности своего собеседника вы не сомневаетесь ни на йоту.

Ровно так же нельзя заранее сомневаться в порядочности своих собеседников, если вам предлагают выполнить тестовое задание, пройти испытательный срок или предупреждают, что на вакансию большой конкурс. Узнать больше о видах, типах, этапах собеседований, практикуемых сегодня в бизнесе, можно из статьи «Как получить должность мечты: инструкция по трудоустройству в ведущие западные компании» [С. Пестов, 2019]. А сейчас поговорим еще об одном этапе, который могут предложить пройти соискателю по итогам финального собеседования.

Тестовые задания, испытательный срок, конкурсный отбор

Тестовые задания, испытательный срок, конкурсный отбор – практически обязательные составляющие борьбы за руководящую должность и любую вакансию, которая не предполагает строго фиксированного набора обязанностей и подразумевает творческий подход с умением решать возникающие проблемы на ходу.

Зачем нужны тесты, конкурсы, испытательный срок?

Отбор кандидатов на такие должности всегда несет определенные риски, что человек не справится с возникающими вызовами, даже если у него самое распрекрасное резюме и он отлично прошел все этапы собеседования. В полной мере понять профессиональные характеристики сотрудников можно только после погружения их в реальную деятельность, и именно поэтому придуманы такие инструменты отбора, как тестовые задания, испытательный срок, конкурс.

Любой адекватный кандидат все это понимает, а кто не понимает, вряд ли в сегодняшних условиях может считаться адекватным той должности, на которую претендует. Поэтому часто складывается ситуация, когда конкурсный отбор на достаточно престижную должность удается выиграть, просто потому что остальные кандидаты отказались от участия в конкурсе.

Причины таких отказов самые разные: от убежденности в собственном величии и непонимании, почему должен быть какой-то там конкурс на должность, когда на нее претендует такой великий специалист, до болезненного самолюбия, когда кандидат избегает любых ситуаций, где потенциально можно проиграть.

Отказы от конкурсов случаются и по причине банального страха перед будущим, когда человек просто не хочет, спустя месяц или два, снова отправляться на поиск работы и нужно найти работу прямо сейчас. Вряд ли страх перед будущим является тем качеством, которое нужно, чтобы привести компанию к успеху, поэтому то, что такие люди отсеиваются сразу, для любой динамично развивающейся компании большой плюс. Это, кстати, тоже одна из задач конкурсов, тестов, испытательных сроков.

Оплата тестовых заданий и испытательного срока

Так или иначе, если руководитель не получает возможности протестировать кандидата на ответственную позицию в деле, такой кандидат выбывает из борьбы. При этом любой адекватный руководитель компании понимает, что труд согласившихся на испытательный срок должен быть оплачен. Поэтому адекватный управленец четко оговаривает и длительность испытательного срока, и оплату на этот срок, которая обычно либо равна заявленной для уже принятых сотрудников, либо незначительно ниже.

Если руководитель этого не понимает и предлагает работать в испытательный срок за половину оклада, такой руководитель не может считаться адекватным, и, по большому счету, с ним не стоит работать вообще.

Столь же часто испытательный срок и тестовые задания практикуются для сугубо творческой работы – журналист, дизайнер и т.д. Тестовые задания могут быть как оплачиваемыми, так и нет. Если тестовое задание требует значительных затрат времени, и в итоге должен получиться законченный продукт – статья, обзор, макет сайта – за такое тестовое задание должны платить.

Если выполнение тестового задания рассчитано максимум на полчаса, а само задание для всех одинаковое и не имеет коммерческой ценности, обычно соискателей сразу предупреждают, что оно оплачиваться не будет.

Соглашаться или не соглашаться на тестовые задания, испытательный срок, конкурсный отбор? Если они предусмотрены условиями вакансии, это единственный способ занять желаемую должность. Соглашаться ли работать за копейки, половину оклада или уж тем более бесплатно? Думается, что не стоит, потому что это распространенная схема мошенничества, когда работодатель получает готовый продукт, при этом маскируя работу под бесплатный или почти бесплатный конкурс либо тест. Больше способов распознать недобрые намерения работодателя вы узнаете из статьи «Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники» [Т. Пашкина и др., 2018].

Тем не менее, следует с пониманием относиться к пожеланию работодателя убедиться в компетентности кандидата путем конкурсного отбора, тестовых заданий и испытательного срока. Однако испытательный срок однозначно должен быть оплачен, что полностью соответствует и Трудовому законодательству, и обычному здравому смыслу. Если вам удалось договориться с работодателем по данным позициям, это уже успех.

Рассказывать о том, что в испытательный срок нужно работать хорошо и максимально войти в курс дела, сейчас не будем. Это тема следующего урока, где мы будем рассматривать нюансы процесса адаптации на новом рабочем месте. По большому счету, не имеет значения, приступили вы к работе на постоянной основе или в рамках испытательного срока. Ваши действия должны быть одинаково спокойными и компетентными, чтобы ваш работодатель не усомнился в правильности сделанного выбора.

Как реагировать на результаты отбора?

Результаты отбора могут быть разными: «да» или «нет» на финальном этапе, и «Мы вам перезвоним» на промежуточном. Что делать, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, когда вам не перезванивают, мы уже обсудили. Просто спросите разрешения перезвонить сами, если через оговоренный промежуток времени не дождетесь обратной связи. Теперь поговорим об итогах финального отбора.

Если вам сказали «да»

Если вас берут, обязательно поблагодарите за доверие. Если торжественность момента зашкаливает, можете добавить, что сделаете все от вас зависящее, чтобы оправдать оказанное доверие.

Далее переходите к рабочим вопросам, которые обычно остаются за рамками собеседования: организация рабочего места, компьютер, доступ в корпоративную сеть, кто вам покажет рабочее место и даст доступ в первый день работы и т.д.

Это все следует выяснить заранее, чтобы не отвлекать каждую минуту непосредственного начальника и новых коллег бесконечными вопросами в первый день работы. Хороший руководитель сам подойдет к вам в течение вашего первого рабочего дня и поинтересуется, все ли нормально и нужна ли помощь.

Если не подойдет и вы что-то не сможете решить в рабочем порядке, будет удобно побеспокоить непосредственного руководителя, которому вы подчиняетесь, на следующий день, если от решения возникшего вопроса зависит качество вашей работы.

Если вам сказали «нет»

Такое тоже бывает, особенно, если отбор конкурсный и на одну вакансию претендовало еще несколько кандидатов, столь же достойных, как и вы. Именно поэтому рекомендуется не зацикливаться на одном варианте, а рассылать резюме в разные компании, чтобы был выбор при любом раскладе.

Независимо от того, насколько мощный удар по вашему самолюбию нанес конкретно этот отказ, принимать его следует с достоинством. Как минимум, не возмущаться, почему взяли не вас. Своим негодованием вы только укрепите эйчара в его собственной правоте и дальновидности, что он смог заранее рассмотреть склочника и отсеять его.

Не стоит и занимать позицию, что «не очень-то и хотелось». Люди неуравновешенные и не знающие, чего они хотят и зачем подают заявку на вакансию, которая им, оказывается, не нужна, тоже оставляют о себе не лучшее впечатление. Учитывая, что мир тесен, а в пределах одной отрасли это вообще одна большая деревня, плохая репутация вам ни к чему.

В идеале стоит поблагодарить представителя компании, сообщившего вам об отказе, за уделенное вам время и внимание, и пожелать успеха кандидату, который прошел отбор. Так вы оставите о себе хорошее впечатление и шанс, что ваше резюме действительно возьмут на заметку. А возможно, со временем возьмут на работу и вас на какую-то должность со сходным функционалом. Такое не часто, но бывает, поэтому сбрасывать со счетов эту вероятность не стоит.

Кроме того, это просто по-человечески, потому что поручают сообщить соискателю об отказе отнюдь не топ-менеджерам, а обычным сотрудникам HR-отдела. Возможно, именно тем, кто как раз пропустил ваше резюме на следующий этап и предложил руководству рассмотреть вашу кандидатуру.

Если вы не вполне понимаете, что не так, и вам хотелось бы понять это на будущее, можно в вежливой форме поинтересоваться причиной отказа, уточнив, что вы намерены сделать работу над ошибками и не допускать их впредь.

Теперь давайте подытожим. В этом уроке вы узнали, как готовиться к собеседованию, как себя вести во время собеседования, как избежать типовых ошибок и, в целом, как выглядит успешное собеседование и как пройти собеседование. Если вы хотите узнать больше подробностей, рекомендуем почитать книгу «Этикет на собеседовании» [Е. Вос, 2013]. Столь же полезна будет книга «Собеседование с персоналом, 14 базовых ситуаций», которую рекомендуют читать эйчарам [Ф. Корда, 2004]. Так вам будет проще увидеть ситуацию со стороны ваших интервьюеров и, возможно, просчитать свои реакции.

Если на книги времени уже не осталось, можете дополнительно к нашему уроку прочитать статью «Собеседование: подготовка и проведение» [Е. Чутчева, 2020]. И, наконец, подобие «Вредных советов» Остера, но для собеседования – статья «Ври им! Как пройти собеседование и не облажаться» [А. Курылев, 2020]. В общем, читайте, берите на заметку и, главное, будьте в хорошем настроении перед любым собеседованием!

На следующем уроке вы узнаете, как адаптироваться на новом месте после выхода на работу, а сейчас предлагаем пройти проверочный тест.

Тест на усвоение материала урока

Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только 1 вариант. После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время. Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются.

Следующий урок посвящен выходу на работу и адаптации в новом коллективе.

Ольга Обломова

Полная инструкция о том, как пройти собеседование

Даже если вы уже были на подобных встречах десятки раз, от волнения никуда не деться. Чтобы гарантировать успех, готовьтесь к собеседованию заранее. В этой статье мы поговорим о разных сценариях диалога при найме на работу и о том, каких ошибок нужно избегать.

 

Как подготовиться к собеседованию

Сбор информации

Как только вы получили приглашение на встречу приступайте к информационной разведке.

1. Вернитесь к тексту объявления с вакансией. Подумайте о том, какого человека ищет работодатель и в каких профессиональных навыках и личных качествах он будет заинтересован.

Составьте список своих достоинств и черт характера. Продумайте реальные примеры того, как вы их проявляли в рабочей сфере.

2. Досконально изучите компанию. Познакомьтесь с будущим работодателем как можно ближе. Вы должны чётко понимать в чём суть проекта.

Обратите внимание на сайт компании, на отзывы в интернете. Просмотрите информационные статьи с её упоминанием. Некоторыми знаниями можно блеснуть на самой встрече (история создания, корпоративные ценности, главные направления в работе).

3. Выясните подробности. Когда и где будет проходить собеседование? Необходим ли дресс-код? Каким маршрутом удобнее добираться? В каком формате оно будет и с кем предстоит общаться?

Любая мелочь, которая придёт в голову, должна быть сформулирована и озвучена. Во-первых, это добавит уверенности. Во-вторых, вы проявите себя действительно как внимательный и заинтересованный во встрече человек.

Самопрезентация

1. Следующий шаг – это самопрезентация и репетиция. Примите тот факт, что вы будете продавать себя на встрече. Составьте короткий рассказ с акцентом на том, чем вы полезны компании.

2. Включите сюда упоминания о профильном образовании, курсах повышения квалификации, рабочих успехах, профессиональных планах. Откажитесь от рассказов про хобби и родных, если вас об этом не спросили.

3. Составьте карту ответов, где вы запишете личные достоинства и достижения, требования и вопросы к работодателю, видение своего будущего в компании. Создание такой шпаргалки успокоит и расставит хаотичные мысли по полочкам.

4. Попрактикуйтесь в умении отвечать на типичные вопросы дома перед семьёй или зеркалом.

Возьмите с собой необходимое

Накануне проверьте список вещей, которые надо взять с собой. Если вход в компанию осуществляется через пропускной пункт, вам нужны документы.

Захватите перечень вопросов HR-специалисту, карту ответов и блокнот, куда будете записывать мысли по ходу встречи. Обдумайте, стоит ли нести рекомендации и портфолио.

Проведите работу над эмоциями

Если вы очень волнуетесь, проведите работу над эмоциями. Настройтесь на положительный лад и представьте, как изменится жизнь благодаря новой должности.

Вам также помогут простые методы расслабления: массаж, йога, тёплая ванна, любимый фильм. Старайтесь воспринимать собеседование не как экзамен или пытку, а как возможность заявить о себе и получить новые впечатления.

Внешний вид

Постирайте и погладьте одежду. Откажитесь от сильного парфюма, яркого макияжа и избыточных аксессуаров. Выбирайте наряд в нейтральных тонах. Само собой, надо быть выспавшимся, трезвым и не приходить к будущему начальнику со шлейфом перегара.

 

Как вести себя на собеседовании

1. Не опаздывайте, чтобы не продемонстрировать пренебрежительное отношение к работе. Не берите с собой группу поддержки. Это покажет вашу психологическую незрелость.

2. Помните о правилах хорошего тона. Чётко поздоровайтесь, узнайте имена, обращайтесь на «вы». Руку подавайте первым (для женщин это необязательно) и не забывайте об улыбке. Спросите куда можно присесть. Не торчите в смартфоне и не отвлекайтесь на звонки. Не курите перед началом. Жевать резинку тоже не стоит.

3. Старайтесь не надевать для собеседования «маску» идеального работника. Вы можете подкорректировать манеры и подучить профессиональные термины, но жесты и мимика должны оставаться естественными.

Не бойтесь визуальных контактов. Бегающие глаза или взгляды в пол создают впечатление скрытного и неуверенного человека. Спина должна быть ровной, а поза в кресле – сдержанной, но не закрытой. Не скрещивайте руки и ноги.

4. Следите за речью. Говорите уверенно и по делу, не откровенничая слишком много. Собеседование – это не монолог. Реплики сторон должны соотноситься 1 к 1 или 1 к 2.

Ответ на один вопрос не должен длиться более 2 минут. Говорите грамотно и даже не думайте о сквернословии. Не перебивайте работодателя во время разговора.

5. Помните про обратную связь. Обязательно задайте в конце вопросы, которые подготовили накануне. Так, вы выразите заинтересованность. Уточните про социальный пакет, нет ли задержек с зарплатой, какие перспективы карьерного роста. Если вы что-то не поняли, то спросите об этом напрямую. В конце уточните, как скоро ждать ответа.

 

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Чаще всего работодатели сами просят рассказать вас о себе, поэтому подготовленная самопрезентация будет как нельзя кстати. Однако формат интервьюирования тоже популярен. Все вопросы, которые HR-специалист может задавать на собеседовании, можно поделить на три части.

Вопросы о прежней работе и профессиональном опыте

1. Самый неприятный в этом списке вопрос о том, почему вы ушли с прошлой должности. Сформулируйте ответ корректно. Не вините начальство и не ругайте коллег, но при этом не принижайте самого себя.

Разумнее всего сослаться на сторонние факторы: необходимость переезда, ограничения по карьерному росту, невыплаченные бонусы, задержки зарплаты. О маленьком окладе лучше не упоминать.

Постарайтесь увести беседу в сторону того, чему вы научились на прежнем месте или что изменилось с того момента у вас в жизни в лучшую сторону. Будьте на позитивной ноте. Выскажите умеренное сожаление о расставании с предыдущим работодателем. Делайте акцент не на том, от чего вы бежали, а к чему вы идёте в данный момент.

2. Вас спросят о прошлых обязанностях. Не уменьшайте свою роль и перечислите все задачи, которые ставились перед вами. Упоминайте проекты, где принимали участие и расскажите о достижениях.

Могут спросить о том, сколько денег вы приносили компании. Узнайте точную цифру заранее, чтобы не выдумывать её.

3. Ещё один опасный вопрос – «Какие профессиональные ошибки вы раньше совершали на работе?». Подробный рассказ здесь не требуется, но ответ покажет уровень вашей зрелости.

Приведите конкретный пример с выводами о том, чему вы научились в итоге и как бы решили эту ситуацию сейчас.

Не описывайте совершённые промахи как фиаско. Иногда вопрос может быть заменён на другой — «Были ли у вас случаи несогласия с решениями начальства?». При ответе выбирайте те истории, где вы не молчали, а подкрепляли позицию аргументами и в итоге оказались правы.

Вопросы о будущей работе и об интересе к компании

1. Если вас спросят, «Почему вы выбрали именно нашу компанию?», скажите, что солидарны с их целями работы. Вам интересна деятельность, которую выполняет проект, и вы хотите быть к нему причастны.

Будьте искренним, но не проявляйте равнодушия и снобизма, сделав вид, что снизошли до компании от безысходности или попали к ним случайно. Этот же вопрос может звучать как «Почему вы хотите у нас работать?». Здесь уделяйте внимание не собственным выгодам, а той пользе, которую принесёте.

2. Один из сложных вопросов в этой категории – «Какую зарплату вы хотите?». Продумайте ответ заранее, узнав среднюю ставку по специальности и повысив её на 10-20%. Маленькая сумма вызовет у начальства ощущение, что вы считаете себя плохим работником, а слишком большая – будет намекать на необоснованные амбиции.

3. Возможно, также спросят, кем вы видите себя в профессиональном плане через некоторое время. Обязательно при ответе упомяните плодотворную работу с этой компанией и назовите более высокую должность в ней (но не пост самого начальника или того, кто проводит встречу). Не нужно говорить о повышении там, где его не предполагается, или придумывать несуществующие должности.

4. Если на собеседовании спросили, что вы знаете о компании вообще, расскажите о её основных продуктах с акцентом на преимущества.

Отличный ход – поделиться своим видением, сразу внести креативные предложения. Высказать мысли о том, каким клиентам может быть полезен продукт. Если попросят описать минусы выпускаемой продукции, не бойтесь проанализировать ситуацию и копнуть глубже очевидных недостатков.

5. Часто звучит вопрос о том, «Когда вы готовы приступить к работе?». Если вам действительно нужна работа в этой компании, то проявите готовность и скажите, что можете выйти завтра.

Если у вас запланировано ещё несколько собеседований, и вы сомневаетесь, то говорите, что готовы выйти через неделю. Объясните это тем, что вам нужно документально завершить процесс увольнения в предыдущей компании, и получить расчёт.

Личные вопросы

1. Скорее всего, вас спросят о сильных сторонах характера. Перечисляя положительные, упомяните трудолюбие, ответственность, обучаемость, адекватность. Забудьте о скромности, но при этом не пускайтесь в размышления, не подкреплённые примерами.

2. Обязательно спросят и о слабостях. Никогда не говорите, что у вас нет недостатков – это сочтут проявлением высокомерия. Озвучьте одну из тех личных проблем, которую вам удалось преодолеть или вы в процессе работы над ней.

Назовите минус, который сыграет на руку. К примеру, если вы тревожны, сделайте акцент на том, что это помогает внимательнее подходить к поставленным задачам. Самыми выгодными недостатками являются трудоголизм, перфекционизм, доброта.

3. Вопрос о семейном положении воспринимайте спокойно. Отвечайте на него правдиво, но без подробностей. Обычно такое спрашивают для понимания психологического состояния человека. Работодателю необходимо знать, не будут ли ваши отношения сказываться на вашей деятельности.

 

Стрессовое собеседование и каверзные вопросы

Для многих важнее видеть вашу креативность, стрессоустойчивость и умение импровизировать, чем услышать об этом. Нестандартные ситуации и хитрые вопросы используются для наблюдения за реакцией человека.

1. У вас могут спросить, что вы думаете о будущем начальнике, какими чертами должен обладать хороший руководитель и как выглядит идеальная компания в ваших глазах. Здесь не нужно лебезить, но и философские рассуждения не подойдут. Выделите 2-3 значимых фактора, важность которых сможете объяснить.

2. Если на собеседовании хотят проверить самокритичность, могут прозвучать вопросы, чем вы лучше других и когда ждать от вас первых выдающихся результатов. Ответьте, что не можете объективно оценить качества других кандидатов, но зато уверены в своих способностях. Касаемо результатов, скажите, что начнёте работать над ними сразу же после того, как вас возьмут.

3. Иногда рекрутеры используют специальные поведенческие стратегии. Они могут затягивать начало собеседования, чтобы проверить ваши эмоции (или, если вы претендуете на руководящую должность узнать, выясните ли вы причину задержки).

Во время вашего ответа HR-специалист может намеренно переключиться на телефон, канцелярский предмет, встать и подойди к окну. Сделать вид, что не обращает на вас внимание. Оставайтесь спокойным, сделайте паузу в разговоре и после продолжайте.

4. Ещё один вариант проверить на самообладание, и способность выполнить рутинную работу – заставить 3-5 раз переписывать анкету или текст.

5. Иногда собеседование проходит в грубой манере, но вы не должны теряться: сконцентрируйтесь только на вопросах и не обращайте внимания на критику.

6. На встрече могут проверить границы вашего психологического и физического комфорта, постарайтесь найти внутри себя баланс между негативом и адекватностью. Проявите спокойствие, не реагируя на происходящее слишком болезненно. Поведение на таком собеседовании важнее идеальных ответов. Оставайтесь невозмутимым.

Читайте: Стресс-менеджмент: 4 методики, которые помогут успокоиться

статья из блога IT-школы Hillel

Поскольку все больше и больше работодателей используют собеседования в Google Hangout, Zoom или Skype, вам могут пригодиться несколько классических методов и уникальных для эпохи работы из дома советов.

1. Подготовьтесь к интервью


То, что ваше собеседование проходит онлайн, не означает, что это ненастоящее собеседование.

Вам все равно нужно подготовиться так же, как если бы вы шли в офис.

Это означает изучение компании и ее роли, подготовку к ответам на общие вопросы собеседования и обдумывание вопросов, которые можно задать интервьюеру.

Ваш интервьюер все еще ищет того, с кем он может работать команда, того, кто увлечен и осведомлен о должности, на которую претендует — будьте готовы показать им, почему именно вы подходите!

2. Узнайте все подробности о формате

Какой онлайн-сервис они используют?

Как долго будет длиться интервью?

Сколько людей будут брать у вас интервью?

Задавайте вопросы, если вам нужны разъяснения, это покажет вашу заинтересованность.

3. Подготовьтесь технически

Устраните технические трудности, предварительно протестив свои настройки, используя ту же платформу, что и во время будущего собеседования.

Попросите друга пообщаться с вами, чтобы убедиться, что вы можете слышать, быть услышанным, видеть и быть увиденным.

Найдите время, чтобы ознакомиться с сервисом и убедиться, что вы знаете основы — особенно как отключить и включить микрофон и камеру.

4. Выберите локацию

Задолго до назначенного времени собеседования вам нужно будет выбрать место для него.

Найдите тихую комнату с минимальным фоновым шумом и без отвлекающих факторов.

Убедитесь, что у вас хорошее освещение (желательно естественное), и что вас ничего не отвлекает.

Убедитесь, что ваши близкие знают, что нельзя беспокоить вас, и не пускайте в комнату домашних животных (да это мило, но не на интервью).

Подходящий фон покажет интервьюеру, что вы серьезно относитесь к собеседованию и работе.

5. Не забудьте надеть штанишки!)

Вы наверняка видели много смешных видео с онлайн-интервью, и чтобы не стать звездой подобного, не забудьте — наденьте что-нибудь чистое, неброское и повседневное. Как показывают социальные опросы — работать не в пижаме продуктивнее, чем в ней.
По возможности заранее узнайте о дресс-коде компании.

Наденьте одежду, в которой чувствуете себя уверенней (у каждого такая есть, нет, пижамка с оленями не подойдет) и обувь на случай, если вам нужно встать или отойти от камеры.

Ваша одежда покажет интервьюеру ваш уровень профессионализма, поэтому одевайтесь соответственно.

6. Соберите материалы для интервью

Возьмите блокнот и ручку и положите их рядом с компьютером.

Подумайте о том, чтобы распечатать копию своего резюме. Вы также можете составить список вопросов или тем для обсуждения, которые вы хотели бы затронуть во время интервью.

Все эти инструменты могут быть полезны, но убедитесь, что они не слишком часто отвлекают ваше внимание во время собеседования.

7. Расслабьтесь

Вашим врагом во время онлайн-интервью могут быть ваши собственные нервы.

Помните, что одно из лучших решений, которое поможет вам не нервничать — проверить технические моменты, заранее отработать ответы, пподготовить вопросы для интервьюера.

8. После интервью

После собеседования вам нужно будет отправить интервьюеру сообщение с благодарностью.

Подождите несколько дней после собеседования и, если вы не получили ответ от интервьюера, обратитесь к нему за фидбеком.

Спросите, продолжается ли процесс приема на работу, и узнайте, нужна ли им дополнительная информация от вас.

Не забывайте всегда благодарить интервьюера за потраченное время.

9. Важно помнить

Не опускайте руки и идите к своей цели.

Если не удалось с первого раза получить предложение по работе, упорно повторяйте попытки и верьте в себя!

О том, как проводить собеседования и как отбирать кандидатов на вакансии, мы рассказываем на HR-специалист курсах.

Как успешно пройти собеседование

 

Все мы знаем, что поиск работы – это тоже работа. Одним из важных этапов поиска работы является собеседование. Именно во время него у Вас есть хорошая возможность качественно «продать» свой опыт работы консультанту\HR менеджеру, продемонстрировать свои профессиональные знания и коммуникационные навыки, обсудить свою мотивацию и карьерные амбиции. Есть ряд правил, которых следует придерживаться, чтобы успешно пройти собеседование.

Правило 1. Информация о компании

Узнайте заранее всю доступную информацию о компании, в которую вы идете на встречу. Прежде всего, важно понять, что это за компания, чем она занимается, ее историю в мире и России, ее миссию и ценности, ее цели, достижения и планы на будущее. Все это легко найти в интернете, на сайте самой компании, в различных деловых изданиях, в конце концов, в Википедии. Постарайтесь также узнать больше информации о своем потенциальном руководителе. Это легко сделать с помощью Google либо LinkedIn. Это поможет Вам лучше понять и построить правильную коммуникацию. Ведь есть только один шанс произвести первое впечатление.

Правило 2. Ваш внешний вид

На собеседовании Вы должны выглядеть так, как выглядят сотрудники этой компании. Если это, например, банк или юридическая компания, то Вы должны быть в строгой рубашке и костюме, для дам приемлемо деловое платье, но костюм с блузкой рубашечного кроя будет также к месту. Если это креативное агентство или компания с креативным стилем работы и управления, то можно надеть что-то соответствующее. В случае внешнего вида всегда действует правило — лучше выглядеть чуть строже, чем сотрудники, а не свободнее. По крайней мере, на первой встрече. Если вы любите использовать аксессуары и украшения, то они должны быть неброскими, подходящими под одежду. Всё в целом должно выглядеть гармонично, стильно. При использовании ароматов – лучше подбирать нейтральные (туалетная вода, дезодоранты). Женщинам не стоит пренебрегать умеренным макияжем, в то же время дурной тон – идти на встречу накрашенной чересчур ярко. Не стоит забывать про маникюр — он также Вас презентует.

Правило 3. Самопрезентация

Важно построить беседу, исходя из пожеланий собеседника, но при этом акцентировать внимание на Ваших сильных сторонах биографии. Расскажите кратко, буквально в паре предложений, свой карьерный путь до настоящего (последнего) места работы, и о нём уже рассказывайте подробнее. Презентуйте себя в логике задач, целей, результатов и достижений, а не в логике процесса. Также важно рассказывать о себе от первого лица – Я, а не МЫ. Постарайтесь держать под контролем направление беседы, не рассказывать про личные драмы и не изливать душу рекрутеру. Заранее продумайте не только свою речь, но и ответы на возможные вопросы. Во время собеседования следите за жестикуляцией, мимикой, позой и старайтесь не употреблять слова-паразиты.

Правило 4. Вежливость

Будьте вежливы и учтивы. Не позволяйте себе показывать возмущение, негодование чем-либо, повышать голос вне зависимости от сложившейся ситуации (долгое ожидание собеседования, опоздание самого интервьюера, не заказан пропуск, неприятные вам вопросы и т.д.)

Чаще собеседование проходит в дружественном формате, но встречаются и исключения: рекрутеры могут задавать неприятные вопросы. Даже в таком случае следует сохранять благожелательность по отношению к интервьюеру, продолжать общаться спокойно, уверенно, уметь этично отказывать в ответах на некорректные вопросы. Ваше раздражение скорее покажет вашу неуверенность в себе и неспособность держать удар, чем Вашу силу и готовность к жёстким переговорам.

Правило 5. Ваши ожидания по заработной плате

Разумной прибавкой по заработной плате считается увеличение на 20% по отношению к текущей заработной плате. Очень важно не обманывать, не пытаться назвать сумму в разы превышающую реальность, все равно обман вскроется, и Вы будете выглядеть не самым лучшим образом. Хотя прибавлять себе цену можно, в разумных пределах. Прибавку в заработной плате необходимо также обосновать – почему именно такой финансовой компенсации Вы достойны. В качестве аргументов нужно называть Ваши достижения на предыдущем месте работы, и чем Вы можете быть полезны компании, а не ипотеку, троих детей и больную бабушку.

Правило 6. Правильные вопросы

В конце собеседования рекрутер обычно спрашивает, есть ли у вас какие-нибудь вопросы. И вопросов не может не быть — их необходимо продумать ещё до собеседования. Отсутствие вопросов считается отсутствием заинтересованности и просто дурным тоном. В ходе собеседования вопросы могут только добавиться. При этом есть вопросы-табу. Например, никогда нельзя спрашивать – а сколько мне будут платить? Ответом обычно является –нисколько.

Как пройти собеседование в ИТ-компанию

Пред­по­ло­жим, вы отпра­ви­ли резю­ме и оно подо­шло рабо­то­да­те­лю. Сле­ду­ю­щий шаг — вас при­гла­ша­ют на собе­се­до­ва­ние. Пого­во­рим о том, как к нему под­го­то­вить­ся и сни­зить веро­ят­ность отказа. 

👉 О состав­ле­нии резю­ме читай­те нашу преды­ду­щую ста­тью.

Пока что не переживайте за результат 

При­гла­ше­ние на собе­се­до­ва­ние — это при­знак того, что вы соот­вет­ству­е­те тех­ни­че­ским тре­бо­ва­ни­ям вакан­сии или може­те быст­ро все­му научить­ся. Если кан­ди­да­тов несколь­ко, то пред­по­чте­ние полу­чит тот, с кем ком­форт­ней рабо­тать. Ком­форт — это субъ­ек­тив­ная оцен­ка, кото­рая своя у каж­до­го рабо­то­да­те­ля. Вы на это не вли­я­е­те и поэто­му не може­те быть уве­ре­ны в резуль­та­те собеседования. 

У каж­до­го рабо­то­да­те­ля свои кри­те­рии ком­форт­но­го сотруд­ни­ка, и если вы этим кри­те­ри­ям не соот­вет­ству­е­те, то ника­кие зна­ния не помо­гут полу­чить рабо­ту. Поэто­му не нуж­но пытать­ся про­из­ве­сти впе­чат­ле­ние — поста­рай­тесь убрать вол­не­ние и про­сто ответь­те на вопро­сы собеседника. 

В спо­кой­ном состо­я­нии вы смо­же­те луч­ше думать, а рабо­то­да­те­лю будет про­ще понять, насколь­ко с вами ком­форт­но рабо­тать. Запом­ни­те эту мысль и сопо­став­ляй­те её со все­ми реко­мен­да­ци­я­ми, о кото­рых мы пого­во­рим дальше. 

❌ Типич­ная ошиб­ка — ста­вить всё на кон. «Вот сей­час я либо полу­чу это рабо­ту, либо всё про­па­ло». Этот настрой застав­ля­ет вас вол­но­вать­ся боль­ше обыч­но­го. А это нам не нуж­но: нам нуж­но спо­кой­но пого­во­рить с потен­ци­аль­ным нанимателем. 

✅ Пусть вас успо­ко­ит такая мысль: если вас при­гла­си­ли на это собе­се­до­ва­ние, вас смо­гут при­гла­сить и на деся­ток дру­гих. Луч­ше схо­дить в 10 раз­ных ком­па­ний и выбрать ту, в кото­рой у вас с людь­ми сло­жат­ся нор­маль­ные отно­ше­ния, чем вце­пить­ся зуба­ми в первую попавшуюся. 

Базовые правила приличия

Вы уди­ви­тесь, как часто люди на собе­се­до­ва­ни­ях забы­ва­ют о пра­ви­лах приличия: 

Пунк­ту­аль­ность. Не опаз­ды­вай­те и будь­те на месте за 10–15 минут до нача­ла. Если не успе­ва­е­те — зара­нее об этом пре­ду­пре­ди­те, изви­ни­тесь, пере­не­си­те вре­мя встре­чи и повтор­но не опаз­ды­вай­те. Даже если это твор­че­ская ИТ-компания, вы нико­гда не зна­е­те, насколь­ко для чело­ве­ка важ­но, что­бы ваша встре­ча про­шла вовремя. 

При этом ваш потен­ци­аль­ный нани­ма­тель тоже может опоз­дать. Обра­ти­те вни­ма­ние, что он сде­ла­ет: пре­ду­пре­дит вас или нет, пред­ло­жит ли пере­не­сти или будет дер­жать вас в неве­де­нии. Собе­се­до­ва­ние — это не толь­ко рабо­то­да­тель выби­ра­ет вас, это ещё и вы выби­ра­е­те работодателя. 

Веж­ли­вость. Из-за стрес­са неко­то­рые люди начи­на­ют вести себя более агрес­сив­но, чем в обыч­ной жиз­ни: напри­мер, гру­бить людям на ресеп­шене или охране; мате­рить­ся; пере­би­вать собе­сед­ни­ка. В тот момент это может казать­ся чело­ве­ку хоро­шей иде­ей (мол, смот­ри­те, какой я кру­той, силь­ный и независимый). 

Тут полез­но вспом­нить, что у нани­ма­те­ля есть ещё пять-десять кан­ди­да­тов на вашу пози­цию, и свя­зы­вать­ся с гру­би­я­ном на общем фоне нет смыс­ла. Даже с очень талант­ли­вым и ком­пе­тент­ным грубияном. 

Дели­кат­ность. Если это не ваше пер­вое место рабо­ты, вас навер­ня­ка спро­сят про преды­ду­ще­го рабо­то­да­те­ля. Тут может воз­ник­нуть мысль, мол, ста­рых нуж­но рас­кри­ти­ко­вать, а новых воз­вы­сить. Это опас­ная мысль: нани­ма­те­ли могут уви­деть в этом недоб­ро­со­вест­ность или непорядочность. 

👉 Если вам зада­ют вопро­сы, кото­рые тре­бу­ют от вас нелест­но отзы­вать­ся о преды­ду­щем рабо­то­да­те­ле, вы все­гда може­те ска­зать: «Я не хотел бы углуб­лять­ся в эту тему» или «С моей сто­ро­ны будет нечест­ным обсуж­дать это с кем-либо, кро­ме мое­го преды­ду­ще­го работодателя». 

Есть и обрат­ный пере­кос: когда кан­ди­дат, пыта­ясь пока­зать­ся ком­пе­тент­нее, начи­на­ет раз­да­вать сове­ты о том, как рабо­тать нани­ма­те­лю. Мол, я такой умный, что сей­час вам всё рас­ска­жу. Луч­ше при­бе­речь это до момен­та, когда вас об этом пря­мо спросят. 

Во что одеться?

Самый про­стой спо­соб не попасть впро­сак — зара­нее напи­сать чело­ве­ку, с кото­рым вы буде­те встре­чать­ся, и поин­те­ре­со­вать­ся: какой в ком­па­нии дресс-код, что у них принято? 

Вам могут ска­зать, что в офи­се при­нят стиль smart casual. Или что у них все ходят в тол­стов­ках и фут­бол­ках. В любом слу­чае помните:

  • чистая одеж­да луч­ше грязной;
  • гла­же­ная луч­ше мятой;
  • фут­бол­ка без прин­та без­опас­нее фут­бол­ки с изоб­ра­же­ни­ем обна­жён­ной геро­и­ней аниме;
  • если на вашей одеж­де что-то изоб­ра­же­но, ваш собе­сед­ник будет на это смот­реть и думать об этом. 

Самопрезентация

Собе­се­до­ва­ние начи­на­ет­ся с рас­ска­за о себе — здесь нуж­но не пере­ска­зы­вать авто­био­гра­фию, а дать выжим­ку по сле­ду­ю­щим пунктам:

  • Где вы учи­лись и какой опыт в ИТ. 
  • Где рань­ше рабо­та­ли или стажировались. 
  • Как назы­ва­лась ваша должность. 
  • Какие обя­зан­но­сти вы выполняли.
  • Что сде­ла­ли на послед­нем проекте. 
  • Как ваши зна­ния сты­ку­ют­ся с вакан­си­ей, на кото­рую вы собеседуетесь. 

Запи­ши­те отве­ты и поста­рай­тесь сде­лать так, что­бы на их про­го­ва­ри­ва­ние ухо­ди­ло не более 2–3 минут. Само­пре­зен­та­ция — это стан­дарт­ный спо­соб начать раз­го­вор, и поэто­му здесь не нуж­ны подробности. 

У вас может воз­ник­нуть резон­ный вопрос: «Поче­му нани­ма­тель не может про­чи­тать моё резю­ме? Там же всё напи­са­но». А дело в том, что вас для того и позва­ли на встре­чу, что­бы пого­во­рить по-человечески, а не через резю­ме. Не сто­ит посто­ян­но ука­зы­вать чело­ве­ку, что вы уже об этом писа­ли, а он мог бы это и сам про­чи­тать и не тра­тить ваше время. 

Информация в резюме

Вас могут спро­сить обо всём, что ука­за­но в резю­ме. Нани­ма­тель может сколь­зить взгля­дом по пунк­там и пря­мо под­ряд при­гла­шать вас про­ком­мен­ти­ро­вать. Это не из-за недо­ве­рия, а пото­му что таким обра­зом чело­век пыта­ет­ся с вами позна­ко­мить­ся. Не отно­си­тесь к это­му как к экза­ме­ну — ско­рее как к спо­со­бу луч­ше узнать вас. 

  • Если напи­са­но о вла­де­нии HTML — вас могут попро­сить при­ве­сти при­мер про­ек­та, где вы этим пользовались. 
  • Если ука­зы­ва­е­те раз­го­вор­ный англий­ский — не удив­ляй­тесь англо­языч­но­му собеседованию.
  • Если напи­са­ли о стрес­со­устой­чи­во­сти — могут пого­во­рить и об этом. 

Про­ве­рить могут что угод­но, поэто­му ещё раз пере­смот­ри­те резю­ме и убе­ди­тесь, что хоро­шо зна­е­те каж­дый пункт. 

Если что-то вы зна­е­те толь­ко на прак­ти­ке, но не в тео­рии, — так и ска­жи­те. Если вас собе­се­ду­ет ком­пе­тент­ный спе­ци­а­лист, он мгно­вен­но вычис­лит, что вы не раз­би­ра­е­тесь в теме. И тогда вопрос уже к вам: а вы сами пони­ма­е­те, что не раз­би­ра­е­тесь? И если вы ска­за­ли: «Зна­е­те, я этим поль­зо­вал­ся, но не вни­кал в устрой­ство», — это гораз­до цен­нее, чем если вы нача­ли на ходу сочи­нять небылицы. 

Требования вакансии

По опи­са­нию вакан­сии мож­но преду­га­дать боль­шин­ство тех­ни­че­ских вопро­сов, кото­рые будут на собе­се­до­ва­нии. Напри­мер, ком­па­ния ищет фронтенд-разработчика и опуб­ли­ко­ва­ла на HH.ru сле­ду­ю­щие требования: 

  • Зна­ние HTML5, CSS3, JS (ES5).
  • Адаптивная/мобильная вёрст­ка (Media Queries), опыт рабо­ты с Angular (2+).
  • Уме­ние пони­мать чужой код. 
  • Уме­ние оце­ни­вать зада­чи по вре­ме­ни и сложности.
  • Соблю­де­ние сроков.
  • Жела­ние рабо­тать в команде.

В этом слу­чае для под­го­тов­ки к собе­се­до­ва­нию вам нужно: 

  • Повто­рить тео­рию по HTML5, CSS3, JS (ES5), Media Queries и Angular (2+).
  • При­ве­сти при­мер про­ек­та, где вы исполь­зо­ва­ли Angular (2+). 
  • Вспом­нить ситу­а­цию, когда вы разо­бра­лись с чужим кодом, и как это помог­ло улуч­шить проект. 
  • Рас­ска­зать о зада­че, кото­рую вы смог­ли пра­виль­но оце­нить с точ­ки зре­ния сро­ков и слож­но­сти. Объ­яс­нить о послед­стви­ях ошибки. 
  • Поду­мать о про­ек­те, где вам при­шлось сле­до­вать стро­го­му дед­лай­ну, и рас­ска­зать, что из это­го получилось. 
  • Поде­лить­ся сво­им опы­том команд­ной рабо­ты — вспом­ни­те слу­чай, когда сов­мест­ная рабо­та над про­ек­том помог­ла достичь луч­ших результатов. 

Не обя­за­тель­но, что на собе­се­до­ва­нии вас спро­сят обо всём, что ука­за­но в тре­бо­ва­ни­ях вакан­сии. Одна­ко если эти тре­бо­ва­ния пере­чис­ле­ны, то они важ­ны для рабо­то­да­те­ля и поэто­му могу стать темой обсуж­де­ния. Будь­те готовы. 

Подготовьтесь к непредсказуемым вопросам 

Основ­ная часть собе­се­до­ва­ния может состо­ять из тех­ни­че­ских, логи­че­ских и про­сто чело­ве­че­ских вопро­сов. Что имен­но вам попа­дёт­ся — зави­сит от пред­по­чте­ний рабо­то­да­те­ля. Поэто­му луч­ше гото­вить­ся сра­зу ко всему. 

Тех­ни­че­ские вопро­сы. Сюда отно­сят­ся прак­ти­че­ские зада­ния, свя­зан­ные с напи­са­ни­ем кода. Чаще все­го это вопро­сы по связ­ным спис­кам, дере­вьям и гра­фам, мас­си­вам, стро­кам, рекур­сии, объектно-ориентированному про­грам­ми­ро­ва­нию, сор­ти­ров­ке, парал­ле­лиз­му, пат­тер­нам про­грам­ми­ро­ва­ния, базам дан­ных, гра­фи­ке и мани­пу­ля­ции битами. 

Спи­сок тем зави­сит от тре­бо­ва­ний вакан­сий, и для под­го­тов­ки мы реко­мен­ду­ем исполь­зо­вать пуб­лич­ные собе­се­до­ва­ния — видео­за­пи­си транс­ля­ций, где начи­на­ю­щие про­грам­ми­сты устра­и­ва­ют­ся на рабо­ту в ИТ-компании. Начать мож­но с про­смот­ра ютуб-каналов Хекс­лет, Пав­ла Тара­со­ва и Eugene Suleimanov. 

Логи­че­ские зада­чи. Эти зада­ния кос­вен­но отно­сят­ся к про­грам­ми­ро­ва­нию и нуж­ны для про­вер­ки сме­кал­ки. Мы любим логи­ку и выде­ли­ли для подоб­ных задач раз­дел «Как решить» — пере­хо­ди­те, тре­ни­руй­тесь и бли­стай­те на собеседовании.

Нетех­ни­че­ские вопро­сы. Это общие вопро­сы, кото­рые про­сто зву­чат и обла­да­ют скры­тым смыс­лом — пра­виль­ный ответ не полу­чит­ся сфор­му­ли­ро­вать, если не изу­чить инфор­ма­цию о ком­па­нии и не позна­ко­мить­ся со спе­ци­фи­кой её работы. 

Напри­мер, на собе­се­до­ва­нии у раз­ра­бот­чи­ка мобиль­ных при­ло­же­ний вас могут спро­сить, чем бы вы хоте­ли занять­ся на новой долж­но­сти. При­ем­ле­мый ответ будет свя­зан с бэкен­дом, фрон­тен­дом, iOS или Android-разработкой.

Не сто­ит гово­рить про машин­ное обу­че­ние и про­чие тех­но­ло­гии, кото­ры­ми ком­па­ния не поль­зу­ет­ся, — рабо­то­да­тель может посчи­тать неце­ле­со­об­раз­ным вос­пи­ты­вать сотруд­ни­ка, чьи инте­ре­сы свя­за­ны с дру­ги­ми направ­ле­ни­я­ми программирования. 

Вот ещё при­ме­ры нетех­ни­че­ских вопро­сов с подвохом: 

  • Рас­ска­жи­те о сво­их карьер­ных стрем­ле­ни­ях? Это пере­фра­зи­ро­ван­ная вер­сия вопро­са о том, чем бы вы хоте­ли зани­мать­ся. Рабо­то­да­тель хочет услы­шать, что в бли­жай­шие несколь­ко лет вы не пла­ни­ру­е­те менять дея­тель­ность и може­те надол­го задер­жать­ся в ком­па­нии. Никто не хочет слы­шать, что его ком­па­ния — про­сто пере­ва­лоч­ный этап на вашем бле­стя­щем карьер­ном пути.
  • Како­му язы­ку про­грам­ми­ро­ва­ния вы отда­ё­те пред­по­чте­ние? Нуж­но пере­чис­лить рабо­чие язы­ки про­грам­ми­ро­ва­ния, опи­сать их пре­иму­ще­ства и обя­за­тель­но доба­вить, что они под­хо­дят не для всех задач. Это пока­жет, что вы не при­вя­за­ны к инстру­мен­ту и може­те пере­обу­чить­ся ради проекта.
  • Поче­му вы ище­те рабо­ту? Здесь умест­но гово­рить об изме­не­нии жиз­нен­ных обсто­я­тельств (пере­езд, болезнь), об изме­не­нии обсто­я­тельств у быв­ше­го рабо­то­да­те­ля (банк­рот­ство, закры­тие про­ек­та) и о карьер­ных пла­нах (ище­те луч­шую долж­ность, хоти­те боль­ше зарабатывать).
  • Поче­му вы хоти­те у нас рабо­тать? Пере­чис­ли­те про­ек­ты ком­па­нии, кото­рые вам понра­ви­лись и в раз­ра­бот­ке кото­рых вы бы хоте­ли при­нять уча­стие. Ответ «Пото­му что вы пла­ти­те день­ги» вряд ли вдох­но­вит ваше­го собеседника.
  • Есть ли у вас вопро­сы? Здесь нуж­но спра­ши­вать об усло­ви­ях рабо­ты, долж­ност­ных обя­зан­но­стях, целях ком­па­нии и карьер­ных пер­спек­ти­вах. Мож­но попро­сить пока­зать рабо­чее место и коман­ду — по этим вопро­сам рабо­то­да­тель уви­дит, что вы тща­тель­но под­хо­ди­те к выбо­ру ком­па­нии и гото­вы тру­дить­ся там, где для это­го созда­ны над­ле­жа­щие условия. 

Нетех­ни­че­ских вопро­сов мно­го, и отве­ты к каж­до­му из них заучить не полу­чит­ся. Поэто­му потрать­те вре­мя на изу­че­ние компании. 

👉 Про­стой спо­соб ори­ен­ти­ро­вать­ся в этих вопро­сах — пред­ставь­те, что вы сами нани­ма­е­те себе помощ­ни­ка или сотруд­ни­ка. Вы буде­те пла­тить ему из сво­их денег. Хоте­ли бы вы рабо­тать с чело­ве­ком, кото­рый с вами толь­ко из-за денег и кото­ро­му вы как рабо­то­да­тель не слиш­ком интересны? 

Будьте готовы получить отказ и начать заново 

Джу­нам слож­но с пер­во­го раза най­ти хоро­шую рабо­ту. Поэто­му они любят брать коли­че­ством и ходить на все собе­се­до­ва­ния, куда могут попасть, — став­ка сде­ла­на на ком­па­нии, кото­рым пря­мо сей­час нуж­ны про­грам­ми­сты без опыта. 

Про­бле­ма частых собе­се­до­ва­ний в том, что к ним не полу­чит­ся подготовиться: 

  • Нуж­но изу­чить ком­па­нию и позна­ко­мить­ся с её проектами. 
  • Разо­брать­ся с тре­бо­ва­ни­я­ми вакан­сии и под­тя­нуть недо­ста­ю­щие навыки. 
  • Нуж­но выбрать дресс-код и изу­чить кор­по­ра­тив­ные правила. 
  • Нуж­но про­ду­мать при­ме­ры или доба­вить в порт­фо­лио новые про­ек­ты, кото­рые поз­во­лят сопо­ста­вить ваш опыт со спе­ци­фи­кой компании. 

Всё пере­чис­лен­ное тре­бу­ет вре­ме­ни. Одна­ко так вы полу­чи­те боль­ше шан­сов про­из­ве­сти хоро­шее впе­чат­ле­ние и полу­чить оффер сей­час или при сле­ду­ю­щей попыт­ке. Помни­те, что с появ­ле­ни­ем опы­та поиск рабо­ты упро­ща­ет­ся, и в каче­стве при­ме­ра вы може­те посмот­реть карьер­ный путь Пав­ла Сви­ри­до­ва, кото­рый пора­бо­тал в стар­та­пах и быст­ро вырос до руко­во­ди­те­ля бэкенд-разработки в Прак­ти­ку­ме. Поэто­му ходи­те на собе­се­до­ва­ния часто, но не в ущерб подготовке.

Текст:
Алек­сандр Бабаскин

Редак­ту­ра:
Мак­сим Ильяхов

Кор­рек­ту­ра:
Ира Михе­е­ва

Вёрст­ка:
Маша Дро­но­ва

Иллю­стра­ция:
Даня Бер­ков­ский

Соц­се­ти:
Олег Веш­кур­цев

15 признаков того, что ваше собеседование прошло успешно — Zippia

Вам удалось найти должность, которая идеально вам подходит и поразила менеджера по найму своим профессиональным резюме.

Пройдя через долгий процесс прохождения стадии собеседования, вам остается задуматься, хорошо ли все прошло.

Период времени между собеседованием и получением ответа от потенциального работодателя может вызвать панику, если не сказать больше. Анализируя каждое сказанное вами слово и пытаясь запомнить небольшие подсказки интервьюера, которые могут указать направление приема на работу.Хотите знать, произвела ли вы хорошее впечатление.

Хотя после собеседования можно легко потеряться в чрезмерных размышлениях, старайтесь этого избегать. Это не поможет вам получить работу и, в лучшем случае, только усугубит ваш стресс.

Лучше вздохнуть с облегчением и знать, что вы прилагаете все усилия.

Если после этого глубокого вдоха вы все еще находитесь на краю своего сиденья, чтобы узнать об этом, обратите внимание на следующие 15 признаков того, что собеседование прошло успешно.

  • Положительные утверждения

    Обратите особое внимание на то, как менеджер по найму отвечает во время собеседования.После того, как вы ответили на вопрос, они дадут вам положительный, нейтральный или отрицательный ответ? Восторженный интервьюер может означать, что он взволнован возможностью нанять такого сильного кандидата, как вы. Эти сигналы могут быть как словесными, так и основанными на языке тела.

    Примеры положительных подтверждений интервьюера включают:

    • Кивает в знак согласия или понимания

    • Сосредоточенность и интерес к разговору

    • Попадание в глаза

    • «Отличный ответ»

    • «Этот навык может быть очень полезным для сотрудника нашей организации»

    • «В этой роли ты принес бы много опыта»

  • Интервью длилось дольше, чем ожидалось

    Если вы пришли на собеседование, когда вам сказали, что оно продлится всего около получаса, и вы разговаривали с руководителями более часа, это, вероятно, хороший знак того, что они заинтересованы в вас как в кандидата.Работодатели заняты и не будут тратить время на дальнейшие разговоры с кандидатом, который им неинтересен.

    Интервьюер, который говорит с вами даже дольше положенного времени, заинтересован и заинтригован вашим потенциалом. То, что они тратят дополнительное драгоценное время на обсуждение ваших навыков и опыта, многое говорит об их стремлении нанять вас.

  • Пытается продать вас на работе

    Когда работодатель решает, что вы идеальный сотрудник, тон собеседования часто может сместиться с оценки ваших способностей на продажу вас на работе.Это не обязательно означает, что вам уже предложили работу. Продажа вам работы означает, что, когда они предложат вам работу, вы будете соблазнены ею, и зачастую это может быть незаметно.

    Продажа вас на работе может означать:

    • Описание вашей повседневной деятельности

    • Рассказываем о льготном пакете

    • Подробнее о бонусах компании

    • Подчеркнуть корпоративную культуру

  • Вас представляют разным людям

    Супервайзер, потративший время на то, чтобы познакомить вас с членами команды, является отличным признаком того, что вы были им впечатлены во время собеседования.Нет необходимости представлять людей, которые определенно не получают работу. Встреча с несколькими людьми из компании во время встречи или после нее — это первый шаг к привлечению вас к работе в качестве сотрудника.

  • Интервьюер обсудил будущее

    Во время собеседования менеджер по найму может поговорить с вами о будущем. Это может включать в себя обсуждение следующих шагов, вопросы о самой ранней дате начала занятий или информацию о ваших точных обязанностях.Все это положительные признаки того, что вы хорошо выступили на собеседовании. Работодатели хотят, чтобы кандидаты уходили с собеседования, зная, чего они могут ожидать. Если они описывают ваше будущее в компании, они готовят вас к тому, что вы станете членом команды.

  • Интервью было похоже на разговор

    Беспокойство перед собеседованием — это нормально, но если после того, как вы попали на собеседование, обсуждение пройдет гладко, вы, скорее всего, получите предложение о работе.Работодатели ценят навыки межличностного общения. Возможность поддерживать увлекательный и естественный разговор даже в стрессовой ситуации, такой как собеседование. Интервьюер, с которым, по вашему мнению, к концу у вас сложились взаимопонимания, вспомнит о вас положительно.

  • Они спрашивают, думаете ли вы о другой работе

    В какой-то момент собеседования менеджер по найму может задать вам один из следующих вопросов:

    • «Рассматриваете ли вы другие должности?»

    • «Как продвигались ваши поиски работы?»

    • «Вы брали интервью где-нибудь в последнее время?»

    Вопросы могут показаться случайными, или просто интересными к вашей жизни.Это не так. У работодателей нет времени беспокоиться о жизни людей, которых они не будут нанимать. Интервьюер, спрашивающий о вашем поиске работы или интересе к другим должностям, интересуется их конкуренцией при найме вас. Это признак того, что собеседование прошло успешно, и они хотят сделать вам предложение раньше, чем кто-либо другой.

  • Ясность дальнейших шагов

    Ясность важна на рабочем месте, и работодатель, который хочет нанять вас, будет уверен, что вы четко понимаете следующие этапы процесса найма.Хотя собеседование может показаться основным препятствием, которое нужно пройти, на разных должностях используются различные методы адаптации, к которым вы должны быть готовы. Если вас информирует об этом менеджер по найму, это хороший признак того, что собеседование прошло успешно.

    Процессы адаптации могут включать:

    • Проверка рекомендаций и справочников

    • Проверка биографических данных

    • Предоставить документы

    • Проверка политики компании

  • Говорите так, как будто вы уже являетесь частью команды

    Язык интервьюера может очень хорошо сказать о его намерении нанять вас.Во время успешного собеседования мозг начальника переключается с того, чтобы рассматривать вас как кандидата в вас как сотрудника. Когда это произойдет, вы обнаружите, что они говорят так, будто вы уже являетесь членом их организации. Опять же, это тонко. Скорее всего, они не выйдут прямо и не предложат вам работу, но могут сказать что-то вроде «когда вы начнете…» вместо «если вы получите должность».

  • Вы ответили на вопросы полностью

    Причина собеседования с кандидатами лицом к лицу (или через Skype в 2020 году) заключается в том, чтобы оценить их способности и ответы на сложные вопросы в режиме реального времени.Они измеряют ваше понимание, критическое мышление и навыки межличностного общения. Если вы дадите подробный ответ на их вопрос, который остается по теме, он, вероятно, хорошо отразится на вас как на кандидате.

  • Баланс или разговор о вашем опыте и конкретных обязанностях после приема на работу

    Собеседование с намерением нанять, как правило, представляет собой здоровую смесь разговоров о вашем предыдущем опыте и объяснения обязанностей на новой должности.Как только вы дойдете до этого момента в процессе приема на работу, собеседование поможет или сломает ваш профиль соискателя. Если собеседование проходит успешно, менеджер по найму захочет рассказать вам о том, какой будет ваша будущая работа. Заметив, что ваше собеседование четко разделено на разговоры о себе и о том, что руководитель говорит о вашей роли в компании, является хорошим намеком на то, что они серьезно подумывают о том, чтобы вас нанять.

  • Интервью знакомит с офисом

    Руководитель, проводящий для вас экскурсию по офису, — еще один пример того, как он уделяет время вашей подготовке.Экскурсия покажет вам, как вы встречаетесь с коллегами и видите, что пространство, в котором вы могли бы работать, требует больших усилий для кандидата, которого они не планируют нанимать. Это может быть сильным сигналом того, что они довольны интервью и хотят, чтобы вы познакомились с окружающей средой.

  • Вам сообщат, когда вы получите уведомление о должности

    Если вы уходите с собеседования, не имея ни малейшего представления о том, когда вы услышите ответ о вакансии, скорее всего, они будут больше заинтересованы в других соискателях.Работодатели обычно сообщают своим наиболее сильным кандидатам временные рамки для уведомления, чтобы они могли соответствующим образом подготовиться к адаптации.

  • Говорит о ваших конкретных обязанностях

    Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы, вероятно, имеете общее представление о том, что это за должность. Менеджер по найму подробно расскажет о ваших конкретных обязанностях, если вы им понравитесь во время собеседования. Если вы обнаружите, что интервьюер более подробно описывает крупные и мелкие задачи, связанные с работой, скорее всего, он серьезно подумывает о том, чтобы вас нанять.

  • Обмен контактной информацией

    В конце собеседования менеджер по найму может предоставить вам свою визитную карточку или общую контактную информацию. Это отличный признак того, что они думают, что интервью прошло хорошо. Нет необходимости предоставлять вам ресурсы для связи, если они не считают, что вы подходите для этой должности. Уважительно используйте контактную информацию интервьюера. Подумайте о том, чтобы связаться с вами и поблагодарить их за то, что они нашли время встретиться с вами.Сильный и профессиональный ответный телефонный звонок или электронное письмо может обеспечить вам работу.

    Как искать признаки того, что собеседование прошло успешно

    Если вы чувствуете, что не проявили себя наилучшим образом во время собеседования и все еще очень заинтересованы в продолжении работы, возьмите ручку / бумагу или напишите электронное письмо. Поблагодарите человека за интервью, объясните, почему вы все еще заинтересованы, и дайте ему / ей пару баллов о вашей квалификации или наборе навыков, которые вы, возможно, забыли упомянуть во время собеседования.Даже признайте свою ошибку, если вы ее сделали. Сообщите им, если у них возникнут дополнительные вопросы, чтобы связаться с ними. Суть в том, что благодарность, дальнейшие действия, признание своих ошибок или их исправление — это признаки хорошей трудовой этики и смирения. Приложив дополнительные усилия, вы можете получить работу.

    6 признаков того, что собеседование не прошло успешно

    Не каждое собеседование будет лучшим выходом для получения должности. Есть внешние факторы, которые могут привести к тому, что вы не добьетесь наилучших результатов, и это нормально.Всегда будет больше интервью и отличной работы. Если вы не знаете, как обстоят дела с собеседованием после прочтения положительных признаков, приведенных выше, обратите внимание на следующие признаки того, что оно не прошло успешно.

    1. Это закончится раньше, чем ожидалось

      Работодатели проводят собеседования по установленному графику не зря. Перед окончанием собеседования им нужно ответить на множество вопросов и информации. Пойти на собеседование и уйти за тридцать минут до назначенного времени окончания — не лучший признак.Это может означать, что с вашими ответами на начальные вопросы интервьюер уже исключил вас как потенциального сотрудника.

    2. Они не дают подробностей

      Когда супервайзер проводит собеседование с кандидатом, которого они хотят нанять, он обязательно предоставляет ему много интересной информации об их потенциальной должности. Если вы уходите с собеседования, не получив новой информации о ваших обязанностях или дате начала, это не лучший знак.Интервьюер, который не сообщает никаких подробностей о компании, обычно отключается от обсуждения и готов перейти к следующему кандидату.

    3. Интервью похоже на бизнес

      Успешное собеседование часто протекает легко. Почти как если бы интервьюер и кандидат участвовали в регулярной дискуссии. Интервью, которое кажется вам напряженным или неудобным, обычно ощущается и интервьюером. Уровень небрежности может зависеть от собеседника с вами, однако между ними должно быть некоторое взаимопонимание.Интервью, которое кажется скованным, часто может быть негативным.

    4. Кажется, что интервьюер не заинтересован или не отвлечен

      Наем нового сотрудника — это увлекательное занятие для компаний. Это привносит в их организацию новые таланты и навыки. Во время интервью этот энтузиазм должен быть очевиден. В успешном собеседовании менеджер по найму очень заинтересован в ваших ответах, и его внимание полностью сосредоточено на вас, потому что он хочет знать, что вы можете эффективно выполнять эту должность.Если интервьюер не уделяет вам такого пристального внимания, это может быть плохим признаком того, что он уже сдвинулся с мертвой точки.

    5. Интервьюер упоминает других кандидатов

      Когда интервьюер взаимодействует с кандидатом, который, по его мнению, является его идеальным сотрудником, это единственное, о чем они думают. Не нужно никого обсуждать, если вы лучший человек для этой работы. Если во время собеседования вы обнаружите, что ваш менеджер по найму привлекает других квалифицированных кандидатов, это, вероятно, означает, что они склоняются в этом направлении.

    6. Они не упоминают, что делать дальше

      Когда менеджер по найму увлечен наймом кандидата, он хочет предоставить ему всю информацию о должности, которая может ему понадобиться. Это экономит время и значительно упрощает переход от соискателя к сотруднику. Эта информация может включать, когда вы получите ответ после собеседования, контактную информацию и то, что вам следует ожидать в процессе адаптации.На собеседовании, которое не проходит успешно, руководитель не сообщит вам, что делать дальше, потому что он уже знает, что их больше интересуют другие кандидаты.

    Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
    Начать

    • Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 65a5574c8e462de6.

    Процесс собеседования • Go Government

    Пройти онлайн-заявку и пройти собеседование — это впечатляющее достижение, но не гарантия. Вы можете быть включены в десяток или около того претендентов, претендующих на одну позицию, и окончательный отбор будет основан на нескольких раундах собеседований.

    В этом руководстве мы расскажем обо всех тонкостях (а также о том, что можно и что нельзя) федерального собеседования, чтобы помочь вам подготовиться и быть уверенным.

    В ожидании вашего интервью

    После того, как вы подадите заявку, тип последующего обращения, который вы получите, будет различным. Некоторые агентства отправляют электронные письма, чтобы начать процесс начала собеседования (другие позвонят вам с поздравлениями.

    Если вам позвонят на собеседование , у вас все еще есть работа.Обязательно запишите следующую информацию, прежде чем звонящий повесит трубку:

    • Имя звонящего, его должность и агентство
    • Обратный номер телефона
    • Подтверждение должности (если вы подали заявку на несколько вакансий)
    • Время и дата собеседования (или приблизительные даты, если все еще запланировано)
    • Место проведения собеседования
    • Любые другие предметы, которые вам необходимо принести (например, образцы письма), помимо вашего резюме
    • Дополнительные проверки, которые вам могут потребоваться во время собеседования (например, письменный тест)

    Вам также следует попытаться собрать следующую информацию по телефону или по электронной почте от лица, проводящего собеседование:

    • Имя (имена) интервьюера (ов)
    • Формат интервью
    • Требования к безопасности / доступу и время, необходимое для прибытия на место (часто требуется от 15 до 20 минут или более, чтобы пройти процедуру безопасности федерального здания)
    • Инструкции по парковке или транспорту
    Типы правительственных интервью

    Есть много способов, которыми агентство может проверить ваши навыки, сильные стороны и общие профессиональные способности в формате собеседования.Чаще всего проводится стандартное индивидуальное интервью или федеральная версия группового интервью, хотя также бывают телефонные и видеоинтервью.

    Индивидуальные интервью

    Как следует из названия, это собеседование между одним соискателем (вами) и менеджером по найму или другим лицом, принимающим решения. Имейте в виду, что это может повлечь за собой серию индивидуальных собеседований с различными людьми в этом агентстве или отделе, прежде чем будет сделано предложение о работе. В любом случае имейте в виду эту информацию:

    • Индивидуальные собеседования используются для того, чтобы больше узнать о вас как о личности (как вы будете взаимодействовать со своими коллегами?) И как о профессионале (подготовил ли вас ваш предыдущий опыт к этой работе?).
    • Хотя это и называется индивидуальной беседой, во время собеседования за вами могут наблюдать другие.
    • Каждое индивидуальное интервью — это новое интервью, поэтому вы должны относиться к нему как к такому. Даже если вы будете повторять одно и то же несколько раз, помните, что информация является новой и важной для каждого интервьюера.
    • Менеджеры по найму все чаще используют формат «структурированного собеседования», во время которого они задают каждому кандидату одну и ту же серию вопросов. Это предназначено для того, чтобы постоянно получать соответствующую информацию о работе о каждом соискателе.Не волнуйтесь, если собеседование покажется достаточно формальным; это может просто означать, что это структурированное интервью, и интервьюер не тратит время на разговоры о спорте или погоде.
    • Некоторые агентства пользуются возможностью взять интервью у потенциальных сотрудников на ярмарках вакансий или других публичных мероприятиях (обычно это касается вакансий, на которые у агентств есть разрешение на заполнение вне обычного конкурентного процесса). Как правило, это индивидуальные собеседования, и к ним следует относиться так же профессионально, как и к любому другому интервью.

    Панельные интервью

    Панельные собеседования предпочтительнее в некоторых агентствах, потому что несколько членов команды могут узнать о кандидате одновременно, что делает процесс принятия решений более эффективным. Конечно, для собеседника может быть страшно сидеть перед группой людей, которые находятся здесь исключительно для того, чтобы судить вас. (Без давления.)

    Вот несколько элементов, которые делают панельное интервью уникальным:

    • Вам нужно будет отвечать на вопросы так, чтобы они подходили для разных людей с разными обязанностями.
    • У вас будет возможность задать нескольким людям вопросы о работе и организации, чтобы помочь вам решить, подходит ли она вам.
    • Вы будете хорошо обслужены, если сможете вспомнить имена во время и после этого собеседования. Как правило, все участники дискуссии уже знают друг друга. Поблагодарите их и обращайтесь к ним по имени — вы произведете впечатление, что у вас есть свои собственные.

    Телефонные интервью

    Многие агентства используют телефонный звонок в качестве начального экрана, чтобы сэкономить время и / или деньги и получить некоторую основную информацию: Может ли этот человек ответить на наши вопросы? Хотим ли мы найти время, чтобы поговорить с этим кандидатом лично?

    Преимущества телефонного интервью:

    • Телефонные собеседования могут помочь вам оставаться в стороне, если вы физически не можете прийти на собеседование, когда агентство изо всех сил пытается начать встречу с кандидатами.
    • Вы можете делать заметки во время разговора, обращаться к материалам под рукой и в целом управлять своим окружением.

    Телефонные собеседования:

    • Вам нужно будет обращать особое внимание на голоса людей и внимательно слушать. У вас не будет возможности наблюдать за языком тела или другими визуальными подсказками, чтобы направлять ваши ответы. Телефонные собеседования по-прежнему являются настоящими собеседованиями, и менеджеры по найму или специалисты по персоналу решат, продвигаться ли вы в процессе подачи заявки на основе этого взаимодействия.
    • Тон голоса может быть неверно истолкован. Когда вы готовитесь к телефонному собеседованию с наставником или коллегой, спросите, какое впечатление у них о вас сложилось на основе того, что они слышат.
    • Помимо хорошей подготовки к телефонному собеседованию (вы должны быть так же подготовлены, как если бы это было личное собеседование), убедитесь, что у вас есть хороший телефонный прием или используйте стационарный телефон в тихом месте, чтобы снизить риск. статического электричества, фонового шума, отвлекающих факторов или других отвлекающих факторов.

    Видеоинтервью

    Некоторые агентства могут выбрать проведение интервью в режиме прямой видеоконференции, особенно если вы или кто-либо из интервьюеров сталкиваетесь с серьезными препятствиями в поездках.Вас могут попросить прийти в федеральное офисное здание по месту вашего проживания, чтобы принять участие. Это отличный способ для агентства сэкономить деньги и расширить круг потенциальных сотрудников. Панельное интервью позволяет нескольким лицам, принимающим решения, «увидеть» интервьюируемого. Относитесь к этому как к личному собеседованию как в своей подготовке, так и в своей профессиональной одежде.

    Советы профессионалов: подготовка к собеседованию

    Требуются усердие, настойчивость и много времени на подготовку, чтобы проявить себя наилучшим образом во время собеседования, но это того стоит.Интервьюеры хотят произвести впечатление; они хотят хорошо поговорить с кем-то, с кем им будет комфортно работать и кто умеет хорошо выполнять свою работу.

    Делай домашнее задание

    Знание и подготовка принесут дивиденды за ваше выступление на собеседовании. Заранее обязательно:

    • Найдите агентство. С помощью поиска в Интернете вы также сможете найти информацию о людях, которые возьмут у вас интервью.
    • Познакомьтесь с миссией и задачами организации.
    • Подготовьте вдумчивые вопросы, чтобы задать их интервьюерам.
    Пробная подготовка к собеседованию

    Уровень уверенности, который вы демонстрируете, почти так же важен для вашего стиля собеседования, как и ответы, которые вы даете. Пробное собеседование — отличный способ укрепить уверенность в себе. Попробуйте попросить друга из отдела кадров или коллегу с опытом проведения собеседований (в любом секторе) провести имитационное собеседование с вами за несколько дней. Подготовьте стандартные ответы на следующие вопросы:

    • Почему вы хотите работать с этим агентством? Ответьте, будучи честным и информированным о миссии агентства и имеющихся у вас навыках, интересах и целях, которые могут быть использованы в агентстве .
    • Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность? Ответьте на этот вопрос после ознакомления с требованиями к должности, указанными в объявлении о вакансии или собранными в ходе информационных собеседований или онлайн-поиска.
    • Можете ли вы познакомить меня с вашим резюме и историей трудоустройства? Ответьте на это, взяв темы из своего прошлого и проведя параллели с тем, что вы знаете о должности. Опять же, просмотрите объявление о вакансии!
    Перед тем, как уйти

    Вы не хотите заходить так далеко в процессе, чтобы что-то пошло не так, что вы могли бы предотвратить.Вот несколько советов, которые помогут вам полностью подготовиться:

    • Определите фактическое место, где вам нужно быть в день собеседования, и совершите пробную поездку до места собеседования (если возможно). Федеральные агентства часто имеют офисы в нескольких зданиях, расположенных близко друг к другу.
    • Если вы не можете добраться до места заранее, воспользуйтесь надежным инструментом Интернет-карты, чтобы оценить, сколько времени потребуется, чтобы добраться до места.
    • Дайте себе больше времени, чем вам нужно, чтобы прийти на собеседование.Всегда лучше приходить пораньше.
    • Разложите все накануне вечером: удостоверение личности государственного образца (например, ваши водительские права), указания, дополнительные копии резюме, которое вы использовали для подачи заявления на эту работу, одежду (см. Следующий раздел), список имен интервьюеры (если они предоставлены заранее) и любые другие сделанные вами заметки.
    • Просмотрите свои ответы на стандартные вопросы и попрактикуйтесь с другом или членом семьи.
    • Хорошо отдохните ночью. Затем сделайте глубокий вдох — вы готовы, и вы готовы.
    Советы профессионалов: во время и после собеседования
    Будьте внимательны

    Ваши ответы на собеседовании должны быть краткими и конкретными. Но обязательно полностью ответьте на вопрос. Федеральные служащие не всегда будут задавать уточняющие вопросы или просить вас уточнить ответы. Если вы не поделитесь своим конкретным опытом или навыками, интервьюеры не смогут учесть их в вашем заявлении.

    Приготовьтесь продать себя

    Интервью — это время продать себя и выделить свою квалификацию.Менеджеры по найму хотят видеть, что вы привержены миссии агентства и готовы приступить к работе, если вам ее предложат.

    Вам следует подготовить короткую речь с учетом вашей работы. Речь должна включать:

    • Почему вы верите в миссию агентства
    • Почему вы идеально подходите для этой работы, исходя из ваших конкретных навыков и опыта
    • Ваша благодарность за внимание агентства

    Некоторые люди называют это «лифтом» или «30 -второй отрывок.«Независимо от того, как вы это называете, вам, вероятно, придется в какой-то момент во время собеседования кратко подвести итоги. Это ваш краткий ответ на вопрос: «Почему я должен вас нанять?»

    Дополнительные разговоры по поводу заработной платы, льгот и других кадровых вопросов следует вести, прежде всего, между вами и специалистом по персоналу или рекрутером.

    Этикет после интервью

    Следите за тем, чтобы проявлять уважение к времени интервьюеров и процессу найма в целом.

    • Благодарственные письма: написанные от руки или по электронной почте сообщения с благодарностью являются обязательными. Если во время собеседования вы встретились с несколькими людьми, особенно полезно отправить короткое спасибо всем, кто встречался с вами, а не только менеджеру по найму.
    • График или материалы для последующего наблюдения: Если вас попросили назначить тест или предоставить какую-либо дополнительную информацию (например, дополнительные ссылки или официальную стенограмму), обязательно сделайте это как можно скорее после собеседования, если не указано иное.
    • Задержки: если по какой-либо причине ваши расшифровки стенограмм или другие материалы задерживаются, обязательно свяжитесь с людьми, которые брали у вас интервью, и сообщите им.

    Как мы уже говорили, процесс найма на федеральном уровне может быть длительным, поэтому не расстраивайтесь, если вы не получите ответ сразу после собеседования. Вы даже можете спросить во время собеседования, когда менеджер по найму ожидает принятия решения. Через две или три недели после собеседования — или после даты, когда вам сообщили о том, что решение будет принято — можно позвонить и попросить кого-нибудь из отдела кадров сообщить последнюю информацию.

    Типичные собеседования и как лучше к ним подготовиться

    Собеседование при приеме на работу — это встреча, организуемая рекрутером для оценки потенциального сотрудника при приеме на работу в компанию. Собеседование обычно предшествует принятию решения о приеме на работу и часто является частью процесса центра оценки. Большинство собеседований с выпускниками длится около часа, хотя телефонные и технические собеседования обычно короче.

    Что происходит на собеседовании?

    Собеседованиям обычно предшествует оценка резюме, представленных кандидатами, подавшими заявку на определенную должность; Рекрутеры / работодатели обычно приглашают на собеседование лучших из этих кандидатов.Собеседование считается одним из самых полезных инструментов при оценке потенциальных сотрудников.

    Можно использовать несколько раундов собеседований при приеме на работу, когда есть много кандидатов на конкурс или рассматриваемая работа является особенно сложной или желательной. В более ранних раундах собеседований обычно участвует меньше и менее важных интервьюеров, и они обычно длятся гораздо меньше времени и содержат гораздо меньше деталей, чем собеседования на заключительном этапе.


    Телефонные интервью

    Обычное первоначальное собеседование при приеме на работу — это собеседование по телефону.Этот тип собеседования особенно распространен, когда кандидаты не живут рядом с работодателем или когда у работодателя нет достаточных ресурсов для личного собеседования со многими кандидатами. Телефонные собеседования имеют то преимущество, что сокращают расходы как для работодателя, так и для кандидата.

    После собеседования со всеми кандидатами работодатель обычно выбирает наиболее желаемого кандидата и начинает обсуждение предложения о работе.

    Подготовка к собеседованию

    Очень важно хорошо подготовиться к собеседованию.Распространенная причина, по которой работодатели не принимают на работу кандидатов, — это неспособность кандидатов полностью объяснить содержание своего резюме. Очень важно, чтобы вы могли обсудить каждый пункт, указанный в вашем резюме, и, если возможно, привести примеры, где это уместно. Также целесообразно изучить компанию, в которой вы будете проходить собеседование, перед собеседованием, а также подготовиться к общим вопросам на собеседовании.

    Interview Gold может помочь вам с методом подготовки, который гарантирует ваш успех — нажмите здесь для получения дополнительной информации

    Типичные собеседования

    Типичное собеседование включает в себя встречу единственного кандидата с одним, двумя или тремя нынешними работодателями из фирмы.Обычно в состав интервьюеров входят: потенциальный руководитель сотрудника, член команды отдела кадров (HR) фирмы и / или партнер из фирмы.

    Собеседование обычно длится от 15 минут до двух часов. Большинство собеседований будут включать вопросы об истории работы кандидата, его личности, стиле работы и других факторах, имеющих отношение к работе. Кандидату обычно дается возможность задать любые вопросы в конце собеседования. Эти вопросы настоятельно рекомендуются, поскольку они позволяют собеседнику получить больше информации о работе и компании, но также могут служить демонстрацией заинтересованности кандидата в работе в рассматриваемой компании.

    Основной целью собеседования является оценка пригодности кандидата для работы, хотя кандидат также будет оценивать корпоративную культуру и требования, предъявляемые к работе, а также то, подходит ли им компания.

    Кандидаты на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные должности, как правило, проходят гораздо более простые собеседования при приеме на работу, чем кандидаты на более престижные должности (например, работу в аспирантуре).

    Обычно, чем крупнее фирма, тем интенсивнее будет интервью.Кандидаты обычно одеваются немного лучше, чем при работе на собеседовании.

    Кроме того, для некоторых профессий предусмотрены особые типы собеседований.

    Для собеседований с консультантами большинству кандидатов будет проведено собеседование с тематическим исследованием. Для ролей, связанных с ИТ и технологиями, большинство кандидатов пройдут техническое собеседование.

    Во многих компаниях работодатели все чаще используют дни оценки (также называемые центрами оценки), особенно для выпускников.Эти расширенные оценки могут включать аналитические задания, групповые упражнения, презентации и тесты способностей.

    Почему так важно собеседование при приеме на работу

    Неправильное решение о приеме на работу может быть чрезвычайно дорогостоящим для работодателя. Затраты, связанные с наймом кандидатов, обучением, выходным пособием, потерей производительности, влиянием на моральный дух, стоимостью повторного найма и другими факторами, могут быть очень большими.

    Различные типы собеседований

    Есть много разных типов интервью.Некоторые из наиболее распространенных подробно описаны ниже:

    Интервью на основе компетенций

    Расширенный профиль вики по собеседованиям на основе компетенций см. Здесь.

    Интервью, основанные на компетенциях (также известные как поведенческие интервью) все чаще используются работодателями. Этот тип собеседования основан на представлении о том, что предыдущее поведение кандидата на работу является лучшим индикатором его потенциальной будущей работы.

    В ходе собеседований на основе компетенций интервьюер просит кандидатов вспомнить конкретные случаи, когда они столкнулись с рядом обстоятельств и как они отреагировали.

    Типичные вопросы, основанные на компетенциях, включают:

    • «Расскажите мне о случае, когда вы возглавили проект. Чем вы занимались?»
    • «Опишите время, когда вам пришлось работать с тем, кто вам не нравился».
    • «Приведите пример чего-то особенно новаторского, что вы сделали, что изменило ситуацию на рабочем месте».
    • «Что случилось, когда вы в последний раз опоздали с проектом?»

    Техническое интервью

    Расширенный wiki-профиль технических собеседований см. Здесь.

    Этот вид интервью фокусируется на решении проблем и творчестве. Вопросы, связанные с этим типом интервью, используются, чтобы выявить ваши навыки решения проблем и, вероятно, продемонстрируют ваши аналитические способности и творческие способности.

    Interview Gold может помочь вам с методом подготовки, который гарантирует ваш успех — нажмите здесь для получения дополнительной информации

    Презентации

    Для расширенного профиля вики по презентациям см. Здесь.

    Кандидатов также могут попросить выступить с презентацией в рамках собеседования и процесса оценки.Это вызывает стресс и поэтому полезно для прогнозирования того, как кандидат будет работать в аналогичных условиях на работе.

    Противоречие на собеседовании

    Дискриминация

    Во многих странах трудовое законодательство запрещает дискриминацию во время собеседования по ряду вопросов, таких как раса, пол, возраст и семейное положение. Задавать вопросы по этим конкретным вопросам во время собеседования обычно считается дискриминационным и незаконным приемом на работу.

    Инструмент неподходящего выбора

    Появляется все больше информации о том, что собеседования при приеме на работу являются неэффективным средством отбора сотрудников. Если цель собеседования якобы состоит в том, чтобы выбрать кандидата, который будет хорошо выполнять свою должностную роль, другие методы отбора обеспечивают большую предсказательную силу и часто с меньшими затратами.

    Кроме того, большинство собеседований очень неструктурированы и почти не имеют полезной способности прогнозировать успех сотрудников. Они также могут быть предвзятыми, например, кандидат, проинтервьюированный позже в тот же день, может быть оценен интервьюером более жестко, чем кандидат, проинтервьюированный ранее утром — просто потому, что интервьюер может устать и менее впечатлен во время интервью. день.

    Было также показано, что на мнение интервьюеров влияет привлекательность кандидатов и даже цвет одежды, которую носит кандидат. Женщины, которые носят красное, были оценены интервьюерами как «более сексуальные» и, следовательно, лучше выступают на собеседовании, чем женщины-кандидаты, носящие одежду других цветов.

    8 признаков того, что ваше собеседование прошло успешно

    В этом руководстве мы обсудим восемь признаков того, что собеседование прошло успешно.Это может означать, что вы собираетесь перейти к следующему этапу собеседования.

    «Как я прошел собеседование?» — один из главных вопросов, над которым вы можете задумываться после завершения собеседования.

    Пройдите этот тест, чтобы стать лучшим на собеседовании и получить персональные отзывы о ваших технических навыках!

    Пройти викторину

    Возможно, вы думаете, что ответили на вопрос о своих самых сильных и слабых сторонах.Но вы также чувствуете, что, возможно, ошиблись в вопросе о том, почему вы подали заявление о приеме на работу. Как узнать, хорошо ли прошло ваше собеседование?

    Невозможно узнать, как прошло ваше собеседование, пока вы не получите ответ от компании. Но есть несколько индикаторов, которые можно использовать, чтобы лучше понять свое положение.

    8 признаков успешного интервью

    # 1: Ваш интервьюер использовал положительные утверждения

    Использовал ли интервьюер какие-либо положительные утверждения во время вашего интервью? Если так, это может быть хорошим сигналом того, что они впечатлены вами и вашим опытом, и является одним из лучших признаков того, что собеседование прошло успешно.

    Есть несколько подтверждений, на которые вы можете обратить внимание. Если работодатель использовал положительные ответы, такие как «Отличный ответ» или «Это именно тот навык, который мы ищем», это хороший знак.

    Кроме того, если интервьюер с энтузиазмом воспринял вашу кандидатуру, это хороший знак того, что вы произвели на него должное впечатление. Интервьюер кивнул или выглядел действительно вовлеченным в ваш разговор? Если так, то, возможно, вы идете по правильному пути.

    # 2: Интервьюер пытается продать вам работу

    На собеседовании при приеме на работу интервьюер потратит некоторое время на изучение повседневных обязанностей и ответственности на работе, на которую вы подали заявку.

    Однако, если вы заметили, что работодатель пытается продать вам работу, это хороший знак, что вы произвели сильное впечатление.

    Если бы работодатель не был впечатлен вами, приложил бы он такие усилия, чтобы убедить вас в том, почему эта работа вам подходит?

    # 3: Интервью длится дольше запланированного

    Если ваше собеседование длится дольше запланированного, это может быть признаком того, что вы хорошо поработали на собеседовании.

    Когда вы выходите из комнаты для интервью или завершаете разговор, обратите внимание на то, сколько времени длилось помолвка.Это длилось так долго, как было запланировано, или это длилось дольше, чем вы изначально ожидали?

    Если интервью длится дольше, чем ожидалось, это признак того, что ваши ответы их заинтересовали. Таким образом, они хотели потратить больше времени на то, чтобы узнать, кто вы и как вы можете помочь их бизнесу в достижении их целей.

    # 4: Они знакомят вас с разными людьми

    Во время телефонного собеседования вы услышите, как будут выглядеть следующие шаги для вашей кандидатуры. Например, они могут вызвать вас на второе собеседование перед несколькими интервьюерами.

    Если вы войдете в комнату для интервью и появятся все, кого интервьюер обещал присутствовать, это хороший знак того, что компания заинтересована. Если бы они не были уверены в вас, они, вероятно, не захотели бы привлекать к собеседованию так много членов команды.

    Кроме того, если они познакомят вас с людьми, которых вы не ожидали встретить, вы можете воспринять это как хороший знак. Если интервьюер говорит: «Дайте мне минутку, чтобы поговорить с вице-президентом по маркетингу», он явно впечатлен и хочет услышать, что думают другие члены команды.

    # 5: Они обсуждают дату начала

    Если ваш интервьюер называет дату начала вашей работы, это хороший знак, что вы впечатлены вами.

    Интервьюер может спросить: «Когда вы сможете присоединиться к нам в ближайшее время?» Или они могут спросить: «Если бы мы предложили вам эту должность, как скоро вы смогли бы приступить к работе?» Эти вопросы могут сигнализировать о том, что работодатель подумывает предложить вам работу. В конце концов, прежде чем они сделают предложение, им нужно будет знать, как скоро вы будете доступны.

    Если они спросят, как скоро вы можете начать работу, сообщите работодателю, сколько уведомлений вы должны уведомить своего нынешнего работодателя, если это необходимо.

    # 6: Они спрашивают, думаете ли вы о другой работе

    Работодатель может поднять этот вопрос двумя способами. Например, вас могут спросить: «Как продвигается ваш поиск работы?» или «Рассматриваете ли вы в настоящее время другие возможности трудоустройства?»

    Если они спросят, рассматриваете ли вы другую работу, это признак того, что интервьюер хочет обеспечить вас в качестве кандидата.Эти вопросы помогут им определить, есть ли у вас конкуренция где-либо еще.

    Если вам задают этот вопрос ближе к концу собеседования, это обычно означает, что работодатель начинает думать о следующих шагах. Это положительный знак к концу интервью.

    # 7: Они обсуждают следующие шаги

    Как закончилось ваше интервью? Сказал ли менеджер по найму, что они «свяжутся с вами», или началось обсуждение корпоративной культуры?

    Если ваше интервью заканчивается дискуссией о культуре или датах начала, то вы можете расценить это как знак того, что вы впечатлены интервьюером.Кроме того, если интервьюер начинает обсуждать следующие шаги, есть большая вероятность, что вы пробудили интерес интервьюера.

    Ближе к концу собеседования вас могут попросить встретиться с другим членом команды. Или вас могут попросить ожидать получения электронного письма о дальнейших действиях после собеседования. Все это признаки того, что работодатель хочет продолжить обсуждение.

    # 8: О вас говорят так, будто вы уже являетесь частью команды

    Во время собеседований обычно используется ни к чему не обязывающая лексика, например «если бы мы наняли вас на эту работу, вы бы выполняли…» или «человек, нанятый на эту должность, будет работать на…». Это делается для того, чтобы не вызывать у соискателя надежд, особенно на ранней стадии процесса приема на работу.

    Если вы приближаетесь к завершению процесса приема на работу, а они говорят так, будто вы являетесь частью команды, это хороший знак того, что вы произвели впечатление на работодателя.

    Интервьюер может сказать что-то вроде «это то, чего вы можете ожидать здесь, как работнику…» или «после того, как ваш HR адаптируется, вас представят остальной части вашей команды». Это тонкие признаки того, что компания думает о вас не как о кандидате, а как о потенциальном сотруднике, который может скоро к ним присоединиться.

    Заключение

    Хотя вы не будете знать наверняка, прошло ли собеседование хорошо, пока не получите ответ от компании, есть несколько признаков того, что собеседование прошло хорошо.

    Сигналы, которые мы обсудили в этой статье, помогут вам оценить, хорошо ли прошло собеседование, прежде чем вы получите ответ от компании. Но, если вы не заметили ни одного из этих сигналов, не волнуйтесь!

    Эти сигналы могли появиться во время вашего интервью, но вы могли их не заметить, потому что вы были так сосредоточены на ответах на вопросы интервьюера.Или интервьюер мог иметь свой собственный тон, который не соответствует ни одному из этих сигналов.

    В конце концов, сигналы, обсуждаемые в этой статье, субъективны — их приятно видеть на собеседовании, но они не обязательно указывают на то, что вы получили работу! С учетом сказанного, чем больше этих сигналов вы увидите, тем больше вероятность того, что вы получите положительный ответ в отношении ваших следующих шагов.

    Что можно и чего нельзя делать во втором интервью

    Приятно, что вас вызывают на второе или последующее собеседование, потому что вы еще на шаг ближе к работе.Не взорвите его сейчас! Прочтите наши рекомендации по второму интервью и не надо.

    The Do’s

    • Хлопайте себя по спине за то, что вас вызвали на второе собеседование. Пока какая-то карьера эксперты говорят, что у вас 1 из 4 шансов получить работу на данном этапе, другие говорят, что у вас есть вероятность 50%.Даже при сужении поля важно различать себя и убедитесь, что вы выделяетесь среди конкурентов.
    • Совершите тренировочный пробег к месту, где вы проводите собеседование, — или будьте Вы точно знаете, где это и сколько времени нужно, чтобы добраться туда.
    • Помните эти три слова: «Больше», «Больше», «Больше». По сравнению с первым интервью, второе собеседование, вероятно, потребует больше подготовки, больше людей, больше вопросов, больше интенсивности и большего давления — в дополнение к большей вероятности того, что вы приземлитесь работа.
    • Готовьтесь — даже больше, чем к первому собеседованию. Предположительно вы исследовали компанию до первого интервью. Пришло время углубиться в это исследование. Некоторые эксперты полагают, что общение с инсайдерами компании — одно из самых продуктивных способы подготовиться ко второму собеседованию. Если вы студент колледжа, особенно Найдите выпускников из вашей школы или женского общества / братства, которые работают на работодателя.Также убедитесь, что вы в курсе событий в своей области или отрасли, просматривая торговые издания.
    • Постарайтесь заранее узнать, какая именно повестка дня будет и с кем вы можете ожидайте интервью. Если вам не предоставят эту информацию при назначении собеседования вверх, свяжитесь с помощником главного человека, с которым вы будете встречаться, чтобы узнать, что вы можете узнать.
    • Будьте в курсе делового этикета, если вас попросят пообедать с представителями потенциального работодателя.
    • Хорошо выспитесь ночью перед этим потенциально изнурительным днем. Также посмотрите для возможности освежиться в течение дня собеседования. Если есть перерыв во время действия ополосните лицо водой или совершите быструю прогулку, чтобы восстановить силы.Возьмите с собой закуску размером с карман или сумочку на случай, если у вас нет перерыва на обед. Поддерживать ваша энергия, уверенность и энтузиазм.
    • Имейте в виду, что вас могут попросить пройти психометрические тесты, связанные с такими такие вещи, как навыки, интеллект и личность. Вы не так много можете сделать, чтобы подготовиться для них — но хороший ночной сон поможет.
    • Помните эти три слова: Fit, Fit и Fit. Основная причина для второго интервью чтобы работодатель мог видеть, насколько хорошо вы вписываетесь в корпоративную культуру. Представь это интервьюеры на вашем втором собеседовании хотят узнать, насколько хорошо вы будете ладить с другими членами команды, с которыми вы будете общаться каждый день.Разверните очень лучшие навыки межличностного общения. Но помните, что не подходить — это нормально. Если вы не подходите работодателю, вам, вероятно, не понравится там работать в любом случае. И помните, что это интервью также ваша возможность определить, компания вам подходит. Подумайте, согласитесь ли вы, если работодатель продлил предложение.
    • Ожидаете, что вам зададут те же вопросы, что и на первом собеседовании, но есть и новые. Вопросы второго собеседования могут лучше понять вашу личность, или конкретные технические навыки — или и то, и другое. Ваши ответы должны быть свежими, но последовательными каждого человека, с которым вы встречаетесь, и не беспокойтесь о повторении себя — вы будете!
    • Ожидайте поведенческих вопросов, которые обычно задают во время вторых собеседований, даже если их не задавали в первое интервью.
    • Прислушивайтесь к подсказкам, которые лежат в основе того, что работодатель ищет в человеке. нанят, и расскажите о потребностях, проблемах, проблемах и проблемах, которых вы могли бы ожидать обрабатывать.
    • Будьте готовы задать множество вопросов. Вероятно, у вас будет больше возможностей задавать вопросы во втором собеседовании и, как ожидается, сделает более сложные запросов, чем в первом интервью.
    • Спросите о следующем этапе процесса, если вы не получили предложения. Как скоро будет ли принято решение и как они сообщат вам об этом?
    • Постарайтесь собрать визитные карточки всех, с кем вы встречаетесь в течение второго процесс собеседования. Держите под рукой небольшой блокнот, чтобы записывать имена на случай, если есть тот, у кого вы не можете получить карту.
    • Помните, что большинство руководящих принципов, применимых к первым собеседованиям, также касаются ко второму интервью.

    Что нельзя

    • Не забудьте оценить свою работу с первого собеседования. Отметьте любые вопросы или ситуаций, которые вызвали у вас трудности, и спланируйте, как вы будете справляться с этими аспектами лучше во втором интервью.Обсудите новую информацию, которую вы можете предложить: новые достижения, новые примеры, новые доказательства того, что вы знаете о работодателе.
    • Не удивляйтесь, если второе интервью на самом деле представляет собой серию интервью — в обоих индивидуальный и групповой / панельный форматы — для долгого дня. Вы можете провести собеседование с менеджерами, руководители высшего звена, руководители отделов и потенциальные члены команды.Вы также можете получить экскурсия по месту работы и возможность поесть. Принесите достаточное количество копий вашего резюме для всех интервьюеров, которых вы можете встретить.
    • Не забывайте главное правило панельных собеседований: отвечая на вопрос, поддерживать зрительный контакт со всеми участниками панели, а не только с участником дискуссии, который спросил вопрос.
    • Не расслабляйся с одеждой для интервью. Второе интервью обычно не означает более случайное интервью.
    • Не забывайте разговаривать с людьми, помимо тех, с которыми вы проводите собеседование. Болтаем — не слишком много — администратор и потенциальные коллеги могут дать вам лучшее почувствовать, насколько вы хотели бы быть частью этой корпоративной культуры, а также зарабатывать положительное впечатление.
    • Не удивляйтесь, если некоторые из людей, с которыми вы встречаетесь, не очень компетентные интервьюеры. Хотя менеджеры, обученные проведению собеседований, часто проводят первых интервью, некоторые из люди, которые могут поговорить с вами во время второго собеседования, могут не знать, как провести интервью.
    • Не поймите врасплох, если интервьюер поднимет тему заработной платы и льгот.Будьте готовы к переговорам. Вас также могут спросить о вашем желании путешествовать и переехать, так что будьте готовы к своим ответам.
    • Не обязательно сразу отвечать, если работодатель делает предложение. Спросить несколько дней подумать об этом.
    • Не забудьте отправить благодарственное письмо или электронное письмо всем, с кем вы встречаетесь.Правильно — каждый человек. Разве ты не рад, что ты собрал эти визитки? Вы можете написать одно и то же базовое сообщение для всех, но по-разному это немного, если они сравнивают записи.

    вещей, которых можно ожидать от второго интервью

    Поздравляем! Вас пригласили на второе интервью.На данный момент вас серьезно рассматривают на эту должность, основываясь на вашем успехе на первом собеседовании. Вы были хорошо подготовлены к первой встрече, но вы должны знать, какие вопросы следует предвидеть на втором собеседовании.

    Чем отличается это интервью? Второй раунд может быть гораздо более активным. Во-первых, вы можете ожидать новых лиц. Последующие собеседования дают вам возможность встретить больше людей в организации, которые имеют право голоса в процессе найма. Итак, вас могут попросить поучаствовать в нескольких встречах один на один — возможно, по видео — с этими людьми.

    Чтобы упростить процесс приема на работу, работодатель может назначить групповое собеседование, чтобы высшее руководство, менеджеры и потенциальные коллеги могли познакомиться с вами одновременно. Эта встреча, скорее всего, также состоится по видео. Итак, будьте готовы отвечать на вопросы нескольких разных людей в виртуальной комнате.

    Ниже мы предлагаем список некоторых примеров вопросов для второго собеседования, идей, как на них ответить, и других важных соображений, которые помогут вам подготовиться к этому важному этапу собеседования.

    Возможные вопросы для второго собеседования

    Вопросы на собеседовании в первом раунде обычно касаются навыков и опыта соискателя. Вопросы для второго собеседования призваны помочь интервьюеру или группе представить вас в роли. Вот 15 вопросов, которые вам могут задать, и несколько разумных способов на них ответить:

    1. Расскажите мне еще раз, что вас интересует в этой работе, и какие навыки и сильные стороны вы планируете привнести в нее.

    Обратите внимание, что вопрос не в том, «Каковы ваши навыки и сильные стороны?» , но «Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать в работе?» Ответьте на этот вопрос, обрисовав в общих чертах конкретный вклад, который, по вашему мнению, вы можете сделать для компании.

    2. Есть ли у вас что-нибудь, к чему вы бы хотели вернуться после первого собеседования?

    Неидеальный ответ на этот вопрос: «Не совсем». Итак, перед вторым собеседованием найдите время, чтобы составить список вещей, которые произошли с вами после вашего последнего разговора, которые вы, возможно, захотите поднять.

    Например, «Не могли бы вы рассказать мне немного больше о культуре компании? Я хочу убедиться, что у меня есть хорошее представление о том, каково это работать здесь и быть частью команды.”

    3. Какая ваша самая большая слабость?

    Да, некоторые менеджеры все еще задают этот вопрос, даже во время второго собеседования. Говорите честно о реальной отрицательной черте, но также сразу же сообщайте, как вы работаете над ее преодолением. Некоторые примеры более приемлемых слабостей могут включать нетерпение к бюрократии или склонность брать на себя слишком большую ответственность.

    4. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о вашей текущей / последней работе?

    Обратите внимание, что работодатель требует большего, чем то, что вы описали в своем резюме или во время первоначального собеседования.Вы должны быть в состоянии дать краткое и точное описание обязанностей и ответственности на вашей последней должности. Будьте осторожны, чтобы не высказаться негативно о работе или о вашем работодателе.

    5. Опишите профессиональное достижение, которым вы особенно гордитесь.

    Этот запрос предназначен не только для оценки ваших карьерных приоритетов, но и для проверки вашей способности четко объяснять, чем вы занимаетесь. Избегайте жаргона и сокращений; вместо этого объясните значение своего достижения простыми словами.

    Одна из идей состоит в том, чтобы выделить анекдот, который показывает, что вы можете эффективно сотрудничать с людьми из других отделов или сотрудников вне вашей области — ключевой характеристикой хорошего командного игрока.

    6. Как вы поменяли текущую / последнюю работу?

    Убедительный ответ здесь показывает приспособляемость и готовность при необходимости взять быка за рога. Рассказ о случаях, когда вы решали подходить к задаче или проблеме иначе, чем другие люди, подчеркивает вашу креативность и находчивость.

    7. Какое самое трудное решение вам приходилось принимать на работе?

    Это проверка вашей честности и стиля принятия решений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует тому, что вы узнали о культуре компании и стандартах, которые она установила для своих сотрудников.

    8. Оглядываясь назад, что вы могли бы сделать, чтобы улучшить сложные отношения на рабочем месте?

    Этот вопрос на собеседовании пытается выяснить, способны ли вы подняться над неприятной ситуацией или извлечь уроки из прошлых ошибок — оба эти качества очень желательны.

    Горький ответ может указывать на кого-то, кто затаил обиду или просто не может ладить с определенными людьми. Размышляющий и положительный ответ покажет, что вы пытаетесь свести к минимуму личные конфликты — и не используете их как оправдание для неудач в продвижении вперед. Работодатель, скорее всего, ищет кандидата, который старается быть тактичным и дипломатичным, но, тем не менее, отстаивает то, что правильно.

    9. Вы предпочитаете работать один или с другими людьми?

    Сильный ответ здесь — «и то, и другое.«Люди, которые говорят, что им нравится работать с информацией, очевидно, являются хорошим выбором для технических должностей. Однако это может быть красным флажком, если интервьюер считает, что вам также не нравится общение с другими или что вам не хватает навыков сотрудничества. Эти качества ценятся даже для высокотехнологичной работы.

    10. Что, по вашему мнению, могла бы сделать ваша нынешняя / предыдущая компания, чтобы добиться большего успеха?

    Некоторые вопросы для второго собеседования, такие как это, предназначены для того, чтобы показать, может ли кандидат видеть «общую картину» в организации и работать над ней.Если вам задают этот тип вопросов, имейте в виду, что работодатель пытается выяснить, имеете ли вы четкое представление о текущих или прошлых задачах и целях работодателя и работали ли вы с этими целями.

    11. Можете ли вы описать типичный рабочий день на последней работе?

    Интервьюер хочет увидеть, как ваш текущий (или последний) распорядок дня соотносится с требованиями данной работы. А учитывая, насколько в целом изменился бизнес с начала пандемии, вам, возможно, есть что сказать в ответ на этот вопрос.

    Если вы, например, работали удаленно, вы можете выделить свои успехи в переходе к этой ситуации. Это нормально признать, что у вас были какие-то трудности на раннем этапе. Что наиболее важно, так это продемонстрировать свою адаптируемость, настойчивость и стойкость.

    12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

    Простой и понятный: задавая этот вопрос, интервьюер хочет выяснить, собираетесь ли вы хорошо вписаться в компанию и ее рабочую среду, как это выражено вашими словами.Составьте свой ответ, исходя из своего восприятия корпоративного стиля работодателя — если это действительно то, что вы ищете.

    Также, отвечая на этот вопрос, рассмотрите , где компания будет ожидать от вас работы . Есть ли у организации сейчас полностью удаленная команда? Намеревается ли он сохранить удаленность всех или части своих сотрудников, когда пандемия утихнет? А какой ваш в долгосрочной перспективе?

    13. Были ли вы когда-нибудь на работе, когда вас просили сделать что-то, что, по вашему мнению, было неэтичным?

    Это еще один случай, в котором по возможности следует уточнить детали.Интервьюер знает, что ни один серьезный кандидат на работу не скажет, что иногда быть неэтичным — это нормально. Но то, как вы подойдете к своему ответу и поделитесь анекдотами, может повысить уровень комфорта компании, наняв вас.

    14. Какую зарплату вы считаете приемлемой для этой должности?

    Есть много способов задать этот вопрос, в зависимости от того, обсуждалась ли ранее компенсация. Тем не менее, последнее, чего вы хотите, — это застать врасплох вопрос, связанный с зарплатой.Узнайте, на каком уровне заработной платы вы можете заработать благодаря своим навыкам и опыту, проконсультировавшись с такими ресурсами, как «Руководства по зарплате Роберта Халла».

    Также во время переговоров не забывайте спрашивать о льготах и ​​льготах, которые будут важны для вас, например о гибком графике работы и возможностях профессионального развития.

    15. Если бы вы получили работу, чем бы вы занялись в первый год, чтобы утвердиться?

    Не удивляйтесь, если целевые (и сложные!) Запросы, подобные этому, появятся среди вопросов для второго собеседования.Проведите углубленное исследование компании, чтобы показать, что вы знаете своего потенциального работодателя как внутри, так и снаружи. Кроме того, четко определите, что вы можете сделать на этой работе, чтобы оказать быстрое и значимое влияние.

    Как еще можно подготовиться ко второму собеседованию?

    Помимо отработки ответов на возможные вопросы для второго собеседования, есть еще кое-что, о чем следует подумать и предвидеть:

    • Свободные концы, чтобы связать — Был ли вопрос из первого собеседования, на который вы не ответили полностью? Или интервьюер упомянул, что они хотели затронуть тему, но не хватило времени? Запомните те незавершенные дела из первого интервью.Подготовьтесь к ним, чтобы вы могли ответить более полно во время второго собеседования.
    • Обычные вопросы — Некоторые работодатели любят задавать сложные вопросы, например, «Если бы вы оказались на острове, какой предмет вы бы хотели иметь с собой и почему?» , чтобы увидеть, насколько хорошо вы думаете на ногах. Эти вопросы также проверяют ваши навыки решения проблем и частично раскрывают вашу личность.
    • Истории, которые стоит рассказать — Продайте себя, рассказав несколько историй успеха о прошлых достижениях.Не просто говорите, что у вас хорошо получается то, что вы делаете. Выделитесь, приведя конкретные примеры того, как вы помогли решить проблему или справились с конкретной проблемой на работе, и представьте эту информацию так, как ваши интервьюеры, вероятно, оценят.
    • Обсуждение следующих шагов — В конце второго интервью интервьюер, вероятно, расскажет вам, что произойдет дальше (возможно, третье интервью), и когда вы услышите их. Или они могут предложить вам позицию на месте.В последнем случае не чувствуйте себя обязанным принимать правильное решение — если только вы не уверены, что хотите получить эту работу. В противном случае сообщите работодателю, что вам нужно время, чтобы решить, и когда он получит от вас ответ. И, если они не упоминают о дальнейших действиях, обязательно спросите, когда они свяжутся с вами или нужно ли вам следить.

    Вопросы, которые вы можете задать интервьюеру

    Во время второго собеседования вы, вероятно, сможете задать больше вопросов, чем во время первого.Это хорошо, потому что вы, вероятно, будете задумываться над более важными вопросами, когда узнаете больше о компании, сотрудниках и самой работе.

    Готовясь задать вопросы для второго собеседования, запишите свои вопросы по мере их обдумывания. Обязательно задавайте вдумчивые открытые вопросы (а подробные вопросы о компенсации оставьте на потом). Вот немного пищи для размышлений, которые помогут вам начать работу.

    • Что вам больше всего нравится в работе в организации?
    • Каков ваш стиль управления?
    • Как вы оцениваете обязанности и эффективность тех, кого вы контролируете?
    • Как вы бы описали своего идеального сотрудника?
    • Какая самая большая проблема, с которой я, вероятно, столкнусь на этой работе в первый год?

    И, наконец, вот четыре дополнительных совета, которые помогут вам подготовиться ко второму собеседованию

    • Будьте готовы поделиться образцами своих работ (если применимо).Возможно, вы встречаетесь с людьми, у которых не было возможности ознакомиться с материалами, которые вы, возможно, представили в своем первом собеседовании. Поскольку вы, вероятно, будете встречаться по видео, имейте цифровые версии своей информации, которые вы можете быстро подготовить для демонстрации экрана или отправить по электронной почте. Вы также можете подумать о том, чтобы предоставить интервьюерам ссылку на безопасную онлайн-папку, содержащую образцы вашей работы.
    • Еще раз просмотрите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы убедиться, что вы предоставляете последовательную информацию о своих навыках и опыте на протяжении всего процесса приема на работу.
    • Если интервьюеры на втором этапе собеседования задают вопросы, которые вы задавали ранее, ответьте на них с той же детализацией и энтузиазмом, что и в первый раз. (Но и здесь убедитесь, что вы предоставляете непротиворечивую информацию.)
    • Не забудьте послать благодарственное электронное письмо или записку каждому человеку, с которым вы беседовали. И даже если вы не получите эту должность, еще раз поблагодарите ключевых лиц, принимающих решения, и попросите, чтобы они помнили о вас для будущих возможностей — если вы этого хотите.Вы также можете попросить поделиться своим мнением о том, почему вам не предложили эту должность, чтобы вы могли извлечь уроки из этого опыта.

    Удачи во втором интервью!

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *