Как себя вести на собеседование чтобы взяли на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Как вести себя на собеседовании, чтобы точно отказали — Карьера на vc.ru

На связи Ксения Шаповалова, креативный директор makelove agency. Все постоянно рассказывают о том, как пройти собеседование, что нужно говорить, чтобы понравиться работодателю, как себя вести и так далее. Но почему-то никто не говорит о том, что делать, если триста лет не сдалась вся эта работа, а вам звонят и звонят, пишут и пишут, без конца зовут на собеседования. Подготовила небольшое пособие из десяти советов «Что делать, чтобы меня не взяли на работу в агентство».

2024 просмотров

Раз. Положите в портфолио все свои работы за всю жизнь

Если ищете работу копирайтером, то обязательно приложите заметки из школьной газеты, грамоту «Русского медвежонка» и все посты для аккаунта с ноготочками. Тексты лучше собрать в доке, если их несколько, то упаковать в архив 40 файлов. Сами там разберутся.

Два. Выберите нужные слайды из клиентских презентаций за все время работы и соберите их в одну, главное — побольше, слайдов на 100-150

Даже если вы подписывали NDA, ничего страшного, вы же не будете отправлять портфолио в те агентства, откуда взяли презентации. Ну и все, можно не париться. Зачем делать один слайд с описанием идеи или собирать кейс на бихансе, если можно просто ctrl+C и ctrl+V? Пусть они там почитают побольше, клиенту вроде зашло.

Три. Укажите весь опыт работы за 10 лет и не забудьте про летнюю подработку бухгалтером — резюме должно быть солидным

Ищете работу в креативном агентстве? Нужно начать с продажи картошки у бабушки в деревне летом, когда вам было 14. Пусть знают, какой вы предприниматель. Далее — обязательно про студсовет и старосту группы. А, еще же летняя практика была и подработка у папиного друга в магазине бухгалтером. Потом все работы барменом, вожатым, менеджером, инженером. 2 страницы получилось? Отлично. Вот теперь уже можно к делу — полгода в рекламном агентстве! Откликаюсь на хэда. А что? Я в целом процесс понял, ничего сложного.

Четыре. Расскажите о самых важных личных качествах. Да, это коммуникабельность и стрессоустойчивость

Если вдруг не указать это в резюме, то его даже смотреть не будут. Работодателю не важно, учились ли вы креативу дополнительно, был ли у вас съемочный опыт, как вы справлялись с внештатными ситуациями. Главное — увидеть эти два качества в графе «О себе», а то вдруг над шутками руководителя не будете смеяться.

Пять. Не включайте камеру на собеседовании, чтобы не сглазили. И обязательно идите в кофейню или бар

И имени своего лучше тоже не показывайте, pussycat_93 — пусть привыкают, вы — разносторонняя личность. Лучше сесть возле колонки или барной стойки, чтобы приятный шум капучинатора дополнял рассказ о вашем опыте.

Шесть. Если все-таки включили камеру, то всем своим видом покажите работодателю, что вам вообще все это не надо

Отвлекайтесь на кота, попросите у соседа еще собаку и попугая, сядьте с ними в одной комнате. Говорите медленно, отвечайте односложно, можно даже начать зевать, тогда они тоже начнут — быстрее все закончится. Рассказывайте о проектах так, будто это самое скучное, что было в вашей жизни.

Семь. Обязательно говорите гадости о прошлом месте работы

Команда вас не понимала, креативный директор — самодур, кофе был невкусный, офис темный, уволились оттуда, потому что устали слушать, что идеи не в бриф. Это бриф не в идеи! В общем, поняли, что самое время — найти команду мечты, которая примет вашу гениальность, поможет раскрыть таланты, еще и льва каннского дадут.

Восемь. Не стесняйтесь говорить о себе и своих талантах! Вы умеете и хотите делать все

А если нет, то быстро научитесь. И хотеть, и делать. На прошлом месте работы и придумывали, и писали, и рисовали, и презентовали, и обучали команду клиента, и бизнес-планы составляли, даже помогли однажды коммерческому выйти из кризиса. Для вас нет нелюбимых задач, нелюбимых клиентов. Потому что вы — супергерой. Ну, планируете им стать точно.

Девять. Соврите, что флуент нэйтив инглиш спикинг перфект. Проверять никто не будет

Ландан из э кэпитал оф грейт британ! И неважно, что в брифе речь шла не о британ, а клиент просил совсем не слоганы. На встречах всегда можно просто кивать и улыбаться, а если что-то спросят, то сделать вид, что звук не работает, ай эм вери сори. Для солидности еще можно сказать, что учите итальянский, немецкий и китайский. Так, для общего развития. А что? Поздороваться можете на этих языках — значит минимум А1.

Десять. Сделайте тестовое задание левой пяткой по дороге на тусовку в заметках телефона и отправьте скрином в телегу

Главное — идеи. Кто там смотрит на эти опечатки, слайды некрасивые. Как мысль идет, так и пишите — поток сознания всегда читать приятно. Джеймсу Джойсу можно — вам тоже. Отступы и абзацы придумали душные преподы, а мы не в универе! Просили три слогана? Отправьте все двадцать. Каждый из них — бриллиант!

Если все-таки вы хотите работать в рекламном агентстве, то можете скинуть эти советы другу, а сами переходите по ссылке и откликайтесь. Мы сейчас ищем креативного хэда и копирайтера.

Смотреть на команду и проекты тут.

Как себя вести, чтобы взяли на работу: ложь на собеседовании

Любая уважающая себя компания ответственно относится к поиску кандидатов на открытые вакансии. С этой целью она нанимает рекрутеров (HR), которые беседуют с потенциальными работниками и выясняют, подходит ли тот или иной человек для предлагаемой должности. Профессиональные рекрутеры обладают целым арсеналом техник подбора персонала, смотрят на поведение и профессиональные навыки кандидатов, устраивают стрессовые и психологические интервью.

Но не все будущие работники готовы пускать в ход навыки манипуляции и разными способами добиваться трудоустройства на желаемую должность. Быть может, зря? В статье попробуем разобраться, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу, и можно ли врать, когда HR задаёт вам вопросы.

Ложь на собеседовании: этическая сторона вопроса

Можно ли врать, когда устраиваешься на работу? Каждый решает сам, основываясь на действительных заслугах, опыте и навыках. Но вот почему некоторые “приукрашивания” могут пойти вам на пользу: во-первых,  ложь на собеседовании, если это не откровенное надувательство работодателя, никому не повредит, зато сможет помочь в трудоустройстве. Во-вторых, многие HR также используют тактики недоговаривания или приукрашивания, чтобы заманивать кандидатов. Поэтому в том, что вы преувеличили свои заслуги, тоже нет ничего страшного. Разумеется, если ваш уровень знаний и уверенность в себе с лихвой покроет этот легкий обман.

Если ваша цель — успешно пройти собеседование на работу, а не показать, какой вы порядочный и высоконравственный гражданин, покажите свои лучшие качества, даже если ваш опыт несколько не соответствует им. Тем более собеседование зачастую проводится человеком, не знающим все нюансы и тонкости предлагаемой должности. Вы должны всеми силами добиться наиболее высокой зарплаты и лучших условий труда, и если до этого вы не работали в аналогичной должности, но имеете все знания для нее, воспользуйтесь этим.

Как правильно вести себя на собеседовании: о чём можно врать

Помните, что ваша задача — выбить максимально высокую заработную плату и хорошие условия, а не просто занять интересующую вас должность. Есть ряд вопросов, которые задают практически все HR-ы, учитесь давать грамотные ответы, так как именно от них зависит исход собеседования. Давайте детально разберём каждый из них, а заодно расскажем, где можно немного приукрасить свои компетенции.

1. Расскажите о вашем опыте на предыдущем месте работы.

Это классический вопрос, который вы наверняка не раз слышали. Многие кандидаты, отвечая на него, начинают разглагольствовать обо всём, что они только могут вспомнить, но это не наш метод.

Чтобы успешно пройти собеседование на работу и получить лучшие условия труда, фокусируйте внимание на тех должностных обязанностях, которые вы бы хотели выполнять на новом месте работы.

Вам поперек горла встали постоянные отчеты на предыдущем месте работы? Упомяните о них вскользь, подчеркнув этот навык, но не совершайте ошибку, останавливаясь на этом опостылевшем занятии. В противном случае вы рискуете услышать от HR фразу, вроде: “Вы умеете составлять отчёты? Предыдущий сотрудник не умел, поэтому за него это делал аналитик! Ваш навык нам очень пригодится!» Результат известен: вы продолжите составлять ненавистные отчёты на новом месте работы.

Вспомните вещи, которыми вам нравилось заниматься, и сфокусируйте внимание на них, даже если это были не прямые ваши обязанности. Помимо отчетов в свободное время вы помогали в формировании бюджета? Отметьте этот навык и обязательно упомяните, насколько легко дается вам бюджетирование.

2. Какую зарплату вы получали на предыдущем месте работы?

Тоже классика. Добрый HR задаёт этот вопрос не из вежливости и не потому, что ему действительно интересно, какое жалованье у вас было. Его задают, чтобы узнать, сколько примерно вам можно платить. Естественно, в ваших интересах получать больше, а потому нет ничего плохого в том, чтобы немного преувеличить предыдущий оклад. Многие думают, что подобная ложь на работе позже всплывет, но на деле это большая редкость. Даже если ваш работодатель откопает документы, свидетельствующие, что ваш предыдущий доход был меньше названного, вы можете сослаться на то, что часть денег получали неофициально, и пусть попробуют доказать обратное.

3.

Расскажите о вашем характере.

Многие HR-ы задают подобный вопрос и, опять же, не потому, что им интересно, какой вы человек. Они хотят знать, подходите ли вы для этой должности или нет. Если вы, к примеру, устраиваетесь на вакансию менеджера по работе с клиентами, подумайте о том, какие качества важны для такой профессии и озвучьте их, даже если ими не обладаете. Не волнуйтесь, если работа вам действительно понравится, вы в будущем обязательно приобретёте все те черты характера, которые для неё нужны. Поэтому врать, отвечая на вопрос о своём характере, можно. Ведь вам интересно то, как правильно проходить собеседование, получить желаемую должность с хорошим окладом, а не проявить альтруизм и работать за копейки, верно?

Заранее подготовьте ответ на вопрос о ваших отрицательных качествах. Это типичный вопрос на собеседовании. Усыпать рекрутера информацией, что вы непунктуальны, необязательны и любите до обеда пить кофеёк в курилке – не лучший вариант, чтобы успешно пройти собеседование. Придумайте, как ваши отрицательные качества можно перевести в положительные, применимо к вакансии. Вы медлительны? Так почему бы не сказать, что ваш минус – излишний перфекционизм и скрупулезность, но вы работаете над ними!

4. Почему вы решили устроиться к нам?

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Нужно правильно отвечать на подобные вопросы, как этот, ведь так HR-ы проверяют кандидатов на честность. Вас могут спросить, почему же вы захотели стать менеджером? А вы по неопытности начнёте рассказывать: “Чтобы приобрести опыт или научиться общаться с людьми,” – и далее в этом духе. Это в корне неправильно, и вас тут же раскусят, поэтому отвечайте без стеснения: «Я решил стать менеджером в вашей компании, чтобы зарабатывать деньги. А еще потешить свою амбициозность”.

Ложь на работе: как правильно проходить собеседование, чтобы вас не уличили во лжи

Кому-то удаётся врать, а кому-то — нет. И если вы не знаете, как правильно вести себя на собеседовании, то даже правда, сказанная вами, может показаться работодателю ложью.

Поэтому вот вам несколько дельных советов:

1. продумайте заранее, как вы будете презентовать себя, какое впечатление вы хотите создать и какой образ для этого потребуется;
2. ведите себя уверенно и обязательно следите за темпом речи: проговаривайте предложения внятно и с ноткой убедительности в голосе. Верьте сами в то, что говорите, только так вы сможете убедить работодателя в истинности сказанного;
3. будьте последовательны и проследите, чтобы в вашей презентации не было противоречий, уделяйте внимание нюансам;
4. не делайте лишних телодвижений и держитесь уверенно: если вы будете чесать затылок или теребить волосы во время интервью, вам вряд ли поверят.

Как себя вести, чтобы взяли на работу: выводы

Прочитав статью, вы узнали, как себя вести, чтобы вас взяли на работу. Давайте сделаем два ключевых вывода:

1. Во вранье на собеседовании нет ничего плохого, и иногда обман на интервью с работодателем может сослужить вам добрую службу.
2. Чтобы вас взяли, нужно быть максимально убедительным и основательно подготовиться заранее.

Вот и всё! Надеемся, что эта статья поможет вам успешно пройти собеседование и занять должность с хорошей зарплатой и подходящими условиями труда.

Навыки прохождения собеседования: Этикет собеседования

Урок 3: Этикет собеседования

/en/interviewingskills/preparing-for-an-interview/content/

Этикет собеседования

Ваша квалификация и навыки являются лишь частью того, чем является менеджер по найму находясь в поиске. Получит ли вы работу, во многом зависит от того, как вы ведете себя на собеседовании — что вы делаете, что вы говорите и как вы это говорите .

Начиная с первого входа в дверь и заканчивая рукопожатием на выходе, этот урок поможет вам научиться вести себя в деловой обстановке. Использование базовый этикет собеседования может повысить ваши шансы на получение работы.

Вы должны выглядеть профессионально, уверенно и способно. О вас будут судить не только по вашей способности выполнять работу, но и по тому, насколько хорошо вы будете ладить с людьми, с которыми будете работать. Менеджер по найму следит за вашими коммуникативными навыками и вашими манерами , чтобы предсказать, будете ли вы хорошо работать с другими.

10 лучших советов для интервью

1. Приходить вовремя. Если вы опаздываете, покажите, что вы уважаете время интервьюера, и позвоните и сообщите, когда вы приедете.
2. Поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время встретиться с вами, как в начале интервью, так и в конце.
3. Оденьтесь соответствующим образом. Если вы приедете одетым слишком небрежно или слишком формально, ситуация может быть неудобной как для вас, так и для человека, проводящего собеседование.
4. Представьтесь администратору и всем, кого вы встретите в организации.
5. Пожать друг другу руки , используя крепкий (но не сильный) захват, и установить прямой зрительный контакт.
6. Положите незакрепленные предметы на пол рядом с вашим сиденьем, на колени, на боковой столик, журнальный столик или перед собой за стол для переговоров. Ваш портфель или сумка должны храниться у ваших ног, а не на стуле или столе.
7. Не просить закуски. Если предлагается освежение, вы можете его принять. Если вас попросят пообедать в рамках собеседования, соблюдайте хорошие манеры за столом.
8. Держите электронные устройства полностью выключенными. Телефон, настроенный на вибрацию, прервет встречу.
9. Подумайте о том, чтобы делать заметки , хотя это и не ожидается. Тем не менее, это хороший способ показать, что вы заинтересованы, и вы можете вернуться к конкретной информации позже.
10. Сохраняйте позитивный и дружелюбный настрой. Это включает в себя завершение на высокой ноте и выражение вашего энтузиазма по поводу возможности работать там.

Тон вашего голоса

Часто тон вашего голоса говорит больше, чем ваши слова. Вы можете сказать, что знаете, как выполнять должностные обязанности, но если это не звучит так, то вы не вызовете большого доверия у менеджера по найму.

Вот несколько советов, как говорить более уверенно…

• Прежде чем ответить, сделайте паузу, чтобы собраться с мыслями. Пятисекундная пауза может показаться вам долгой, но она, скорее всего, покажет интервьюеру, что вы обдумали свой ответ.
• Придерживайтесь фактического, но заинтересованного тона. Не повышайте тон голоса в конце высказывания. Это может изменить тон вашего утверждения на вопросительный, из-за чего вы будете выглядеть неуверенно. Однако избегайте использования одного и того же тона для каждого ответа, так как это может сделать вас скучным.
• Прежде чем идти, потренируйтесь отвечать. Если у вас есть хороший ответ, подготовленный и отработанный, он будет вертеться у вас на языке! Вы будете звучать более уверенно, если не будете пытаться придумать ответ на ходу.
• Старайтесь меньше использовать слова-паразиты. Это такие слова, как um , um , как , и вы знаете.  Они могут означать, что вы не уверены в том, что хотите сказать.
• Не извиняйся за нервозность. Это на самом деле привлекает больше внимания к тому факту, что вы беспокоитесь о своей работе.

• Заранее попрактикуйтесь в публичных выступлениях. Вы можете присоединиться к местной группе публичных выступлений, например к Toastmasters. Вы также можете просто попрактиковаться с семьей или друзьями, и они могут дать вам полезную обратную связь.

Язык тела

Язык тела может передать почти столько же информации, сколько вы говорите на самом деле. Ваши истинные мысли и отношение часто отражаются в языке вашего тела. Чем более позитивно вы относитесь к собеседованию и своим способностям, тем больше вероятность того, что это отразится на языке вашего тела.

Взгляните на несколько примеров того, как язык тела может передавать мысли и чувства.

Есть несколько способов улучшить язык тела. Попробуйте записать себя на видео во время пробного интервью, чтобы наблюдать за своими невербальными сигналами.

Вы также можете попрактиковаться с другом или использовать инструмент для веб-конференций , такой как Zoom, который позволяет вам видеть себя в зеркальном отображении во время разговора с другим человеком. Обратите внимание на любые нелестные манеры, которые у вас могут быть, такие как прикусывание губ, хмурый взгляд во время размышлений или нервное постукивание.

Хотя хорошо знать о любых проблемах с языком тела, лучший способ изобразить хороший язык тела — подойти к интервью с позитивным настроем . Когда вы чувствуете себя позитивно, вы, естественно, расслабляетесь и больше улыбаетесь, что делает вас более уверенным и привлекательным.

Как правильно отвечать на вопросы

Большая часть вашего собеседования будет посвящена ответам на вопросы, поэтому вам обязательно нужно знать, как правильно отвечать на вопросы.

Простые правила ответов на вопросы

• При необходимости обратитесь за разъяснениями по телефону . Ваши вопросы не отпугнут интервьюера; на самом деле, они могут быть впечатлены тем, что вы нашли время, чтобы спросить.
• Будь честным . Никогда не приукрашивайте свои прошлые достижения. Если вам не хватает критического навыка, скажите менеджеру по найму, что у вас еще не было возможности развить этот навык, но вы хотите этому научиться.
• Оставайтесь верными своему сообщению . Сосредоточьтесь на причинах, по которым компания должна вас нанять; какие у вас есть навыки и квалификация, которые могут быть использованы в этой компании? Используйте метод STAR (изложенный в предыдущем уроке), чтобы ответить на вопросы поведенческого интервью.
• Всегда отвечайте на вопросы, думая о вашей аудитории . Если вы меняете поле, интервьюер может не понять некоторые технические термины из вашей прошлой роли. Не используйте жаргон, если он не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете.
• Избегайте тем, которые могут навлечь на вас неприятности . Обычно это касается вашей личной жизни, например, вашего возраста, религии или политических убеждений.
• Используйте ясный и лаконичный язык . Говорите медленно и осторожно, чтобы убедиться, что ваши слова поняты.

Продолжать

Предыдущий: Подготовка к интервью

Далее:Как выделиться

/en/interviewingskills/how-to-stand-out/content/

Советы по собеседованию | Министерство труда США

Имейте в виду, что резюме/заявки не нанимают, а менеджеры по найму. Так что пусть ваша подготовка и позитивный настрой станут залогом вашего успеха на собеседовании.

Собеседование является важной частью процесса отбора и дает вам возможность более подробно описать свой опыт, образование и подготовку. Это также шанс для вас лучше понять организацию и положение. Собеседование — это двусторонняя дискуссия между вами и интервьюером. Интервьюер пытается определить, есть ли у вас навыки, необходимые для этой должности, а вы пытаетесь определить, согласитесь ли вы на эту должность, если она будет предложена. Вы оба пытаетесь получить как можно больше информации, чтобы принять взвешенное решение.

• Изучите должность и организацию (например, миссию, цели и т. д.) до собеседования. Ознакомьтесь с обязанностями, ответственностью и требованиями должности. Не думайте, что вы знаете об организации все, даже если у вас есть опыт работы в этой организации. Всегда проводите исследования.
• Просмотрите свое заявление и резюме и будьте готовы поддержать прошлые достижения конкретной информацией, ориентированной на требования позиции. Убедитесь, что вы сосредоточены на своем платном и бесплатном опыте. Не думайте, что интервьюер знает о вас все.
• Практикуйтесь в интервью. Потратьте время на изучение и обзор типичных вопросов для интервью, чтобы получить основу для ваших ответов.
• Будьте гибкими в планировании и выделяйте достаточно времени для интервью. Обязательно попросите уточнить время, место, точку контакта (POC), а также любые другие логистические детали.
• Спросите, будет ли интервьюер один или несколько.

• Планируйте прибыть пораньше. Имейте в виду, что требования безопасности/доступа и время доступа к сайту могут различаться в зависимости от местоположения. Уточните у POC удобное время прибытия, процедуры регистрации и логистику. Помните, что у вас есть один шанс произвести первое впечатление.
• Будьте готовы подытожить свой опыт примерно за 30 секунд и описать, что вы привнесли в должность.
• Внимательно выслушайте каждый заданный вопрос. Отвечайте на вопросы максимально прямо. Сосредоточьтесь на своих достижениях, имеющих отношение к должности, используя примеры того, как ваши знания, навыки и способности подходят для работы. Обязательно попросите интервьюера переформулировать вопрос, если требуются дополнительные разъяснения.
• Оставайтесь позитивными и избегайте негативных комментариев о прошлых работодателях.
• Следите за своим языком тела и тоном голоса. Оставайтесь вовлеченными, уделяя все свое внимание интервьюеру.
• Делайте ограниченные заметки, если хотите.
• Не забудьте задать последние вопросы об организации или должности. Кроме того, спросите о следующих шагах в процессе выбора, чтобы включить временные рамки. Запросите информацию POC, если у вас возникнут дополнительные вопросы.
• Подчеркните свой интерес к этой должности и поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность пройти собеседование.

Примечание. Разговоры о заработной плате, льготах и ​​других вопросах человеческих ресурсов (HR) следует в первую очередь адресовать обслуживающему HR POC, указанному в объявлении о вакансии.