Как вести себя на собеседовании чтобы понравиться работодателю: «Как понравиться работодателю»

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезность настроя. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе.
   После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях.

Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч.

Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде.

Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

Как понравиться работодателю на собеседовании

От того, какие впечатления возникнут у рекрутера во время собеседования с кандидатом зависит, пригласят его на второй этап или нет. Создание впечатления о себе начинается еще до первой встречи.

Первая точка соприкосновения с работодателем – это ваше резюме и отклик на вакансию. Как заинтересовать работодателя при помощи резюме и сопроводительного письма, читайте здесь.

Второй раз вы вступаете во взаимодействие, когда договариваетесь о встрече по телефону.

Если вас пригласили, то предыдущие 2 раза вы уже произвели правильное впечатление, сейчас это впечатление надо закрепить.

Давайте сначала разберем, что значит «понравиться». Какого кандидата пригласят на работу в первую очередь?

 

Итак, первое, что вам нужно усвоить, рекрутер ищет не лучшего кандидата, а самого подходящего. Человек должен максимально соответствовать требованиям компании с точки зрения:

• своего опыта
• ценностей и принципов компании
• внешнего вида (хотя все это отрицают)
• ожиданий по компенсации и соцпакету

Опыт должен максимально соответствовать действительности. Если в резюме вы указали, что что-то оптимизировали, актуализировали, интегрировали, будьте готовы подробно об этом рассказать.

• Если в вашем резюме есть «организация и управление торговыми процессами и поддержание состояния магазина в соответствии с корпоративными требованиями», будьте готовы рассказать, что это были за требования, как именно вы управляли и организовывали процессы в магазинах.
• Указав такой опыт как «выполнение поставленных планов по продажам» заранее вспомните, какие это были планы в цифрах и объемах, за счет чего вам удавалось их выполнять, были ли случаи невыполнения плана и почему.
• Написав, что в ваши обязанности входило «управление персоналом магазина», вы должны уверенно и четко пояснить по каким параметрам набирали персонал, какими источниками пользовались, как проводили собеседование, каковы были стандарты найма в компании, как мотивировали и удерживали сотрудников. Вас спросят про текучесть кадров, и про то, как вы с этим справлялись.
• Если в вашем резюме встречается «консультирование, демонстрация и продажа техники в фирменном магазине», будьте готовы показать навыки консультирования клиентов и презентации. Вам могут предложить разыграть диалог, где клиентом будет выступать менеджер по персоналу, а вы — менеджер по продажам.

Одним словом, каждая строчка в резюме за последние 5 лет будет подвергнута проверки, обсуждению и детальному анализу, и вы должны быть готовы ответить на все вопросы.

Если с опытом все ясно, то вот на сколько подходит кандидат с точки зрения принципов и ценностей компании понять сложнее.

Для того, чтобы узнать вас с этой стороны вам могут задать ряд общих вопросов

• расскажите о том, что вам важно
• как бы вы отреагировали в ситуации….
• что для вас на первом месте из….

Чтобы правильно ответить на эти вопросы, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Какую информацию нужно подробно изучить, читайте здесь.

Важным совпадением являются ожидания кандидата по компенсации и соцпакету и то, что может предложить компания.

• Если в вашем резюме не указана зарплата, вас попросят ее озвучить. Считается «нормальным» хотеть на 30 процентов больше, чем есть у вас сейчас.
• Если вы пришли через агентство, то скорее всего, агент уже обсудил этот пункт с работодателем, у вас могут сделать несколько уточнений, например, это гросс или нетто
• Вполне возможно, что вас спросят, каков был соцпакет и зарплата на прошлом месте работы. Это делается в том случае, если у менеджера возникло подозрение, что вы идете на меньший уровень зарплаты, что само по себе уже подозрительно, или хотите на много больше, чем вы стоите.

Большинство иностранных и крупных российских компаний используют методы, позволяющие свести к минимуму риск субъективной оценки во время собеседования. Они проводят тесты, групповые собеседования, центры оценки. Тем не менее произвести хорошее впечатление на первой встрече необходимо.

 

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании

• не опаздывайте, лучше прийти раньше на 15 минут и подождать, чем на 5 минут опоздать
• ваш внешний вид должен соответствовать ситуации, поэтому для женщин –это минимум косметики, дневной макияж, аккуратный «деловой» маникюр, одежда в деловом стиле (заранее следует выяснить, есть ли в компании дресс-код), даже если его нет, и форма одежды остается на ваше усмотрение, исключите короткие юбки, декольте, шорты, шпильки. То, как работодатель увидит вас первый раз – очень важно, потому что именно так он представит вас в своем офисе с другими сотрудниками; для мужчин обязателен костюм, аккуратная стрижка, выбритое лицо.
• место, офис, этаж находите самостоятельно (см. пункт 1- прийти раньше), иногда попасть в здание, где находится компания, нечто сродни квесту; в этом случае спрашивайте у охраны, проходящих мимо людей, только не звоните рекрутеру с вопросами «Вот я уже на территории, мне дальше налево или направо?» или «Я забыл третий этаж или пятый?» Все эти вопросы показывают вас, как человека, который не может справиться с простейшей задачей, а это, согласитесь, не лучший способ для создания хорошего впечатления
• возьмите с собой резюме, все необходимые документы.

Как расположить к себе менеджера по персоналу

Если вы думаете, как заинтересовать человека, как расположить его к себе, пользуйтесь несколькими простыми правилами, чтобы создать образ «своего».

• ваш взгляд, мимика, рукопожатие – должны источать уверенность, смотрите в глаза, улыбайтесь, покажите хорошее расположение духа
• часто рекрутер начинает разговор с так называемого small talk, это короткий диалог, задачей которого является установление контакта, ice-breaking, поддержите его в позитивном ключе, можно с юмором, например:

— Как добрались?

— Прекрасно, мне прислали подробное описание пути и карту. (Даже если описание было не очень, вы за час приехали и блуждали по территории в поисках 21/15 Б, проходная 8, не стоит вываливать эти подробности, основное здесь- позитив)

— Долго ехали к нам?

— Что по меркам Москвы «долго»J (Даже если вы ехали 2,5 часа, потому что вдруг выпал снег и весь город оказался как обычно, «не готов».

или

— Сегодня такая погода сказочная, прямо новогодняя.

Вы (после того, как час потратили на расчистку машины от снега): —Да, создается ощущение праздника, когда идет снег.

Обычно в первые несколько минут встречи, происходит считывание эмоций и формирование восприятия, которое в последствие можно подтвердить или опровергнуть.

 

Как зарекомендовать себя в качестве «своего»:

• создавайте только положительное впечатление (улыбка, прямой взгляд, открытое лицо)
• есть 2 типа людей «соглашатели и несоглашатели», в первое время вам нужно быть «соглашателем, то есть стараться избегать противоречивых высказываний, использования слов «нет», «но», это позволит рекрутеру «расслабиться» и подсознательно он станет воспринимать вас как друга.

что можно и нельзя делать

Итак, вы составили грамотное резюме и отправили его в различные компании. После небольшого ожидания вам стали приходить приглашения на собеседования. Казалось бы, дело за малым: рассказать о себе, объяснить свои цели и получить желанную работу.

Однако на самом деле собеседование – самая сложная часть всего процесса. При встрече с рекрутером или потенциальным начальником нужно показать себя с положительной стороны и продемонстрировать те качества, которые ищет компания в сотрудниках.

Неправильное поведение на собеседовании приведет к отрицательному результату

Как понравиться работодателю

Несмотря на все профессиональные навыки и практический опыт работы, может сыграть банальный человеческий фактор, и вы попросту не понравитесь работодателю. Как этого избежать?

Всем известна поговорка: «Встречают по одежке». Так и есть. Собираясь на собеседование, особое внимание уделите внешнему виду. Он должен быть опрятным, одежда без пятен, складок и т.п. Откажитесь от яркого макияжа или маникюра, лучше всего придерживаться принятого в компании корпоративного стиля.

Придерживайтесь корпоративного стиля

Возьмите с собой блокнот и ручку. Нежелательно просить бумагу и карандаш у рекрутера или судорожно извлекать телефон, чтобы записать важную информацию. Рекомендуется также иметь при себе резюме и пакет документов, чтобы работодатель мог сразу же уточнить нужную информацию. Уместной будет бутылка воды, если вам захочется смочить горло перед диалогом.

Всегда учитывайте требования работодателя к соискателю. Если одним из пунктов стоит отсутствие детей, а у вас их трое, то не стоит обманывать. То же самое касается навыков и профессиональных качеств. Если в описании вакансии указано «пунктуальность», а вы в большинстве случаев опаздываете и ничего не можете с собой поделать, то просто не направляйте резюме.

Все тайное всегда становится явным

Правила поведения на собеседовании

И вот вы подобающе оделись, взяли с собой все необходимое и приехали на собеседование к работодателю. Как вести себя в момент самого общения?

Улыбайтесь

Как известно, улыбка имеет эффект зеркала. Улыбаясь, вы настраиваете собеседника на позитивное общение. Важно делать это искренне, так как наигранная улыбка всегда заметна и может насторожить, а то и вовсе оттолкнуть человека. Чтобы настроиться на позитив, вспомните приятный момент из своей жизни: кадр из комедийного фильма, поведение малыша, смешной случай из семейной жизни.

Возьмите свой голос под контроль

Конечно, само по себе собеседование – это очень стрессовая ситуация, поэтому напряженность может проявиться в самый неподходящий момент. Если вы знаете, что голос может подвести вас, порепетируйте перед зеркалом, выпейте таблетку или представьте, что общаетесь со старым знакомым.

Порепетируйте перед зеркалом

Примите правильную позу

Выглядеть уверенно поможет правильная поза. Держите спину прямо, смотрите на собеседника, руки положите на стол, а обе ноги поставьте на пол. Не допускайте развязности и чрезмерно активной жестикуляции.

Выдерживайте паузу

Следите за речью, четко отвечайте на поставленные вопросы. После того как закончите отвечать, замолчите. Не пытайтесь разбавить паузы лишними фразами: порой паузы создаются специально, чтобы посмотреть на ваше поведение.

Говорите по существу

На все поставленные вопросы отвечайте лаконично и четко. Преподносите любую информацию в выгодном для себя свете. К примеру, если в трудовой книжке есть период, когда вы не занимались трудовой дееяятельностью, а работодатель спросит об этом факте, ответьте, что «временно не работали», «занимались самообразованием/семьей/взяли паузу» и т.п. Отвечайте на все вопросы уверенно и открыто.

В процессе общения используйте активные глаголы «я умею», «я придумал», «я смог» и т.д. Не употребляйте слова, которые выдают вашу неуверенность: «наверное», «может быть», «я не знаю» и подобные. Сотрудник отдела кадров обязательно проследит за вашим словарным запасом, не используйте сленговые выражения или слова-паразиты.

Улыбайтесь собеседнику

Какие ошибки допускают соискатели

Наиболее часто допускаются следующие ошибки:

1. Опоздание. Приезжайте на собеседование пораньше, чтобы работодателю не пришлось вас ждать. Не получается приехать вовремя – лучше перенесите встречу.
2. Появление на встрече с «группой поддержки». Не берите с собой на собеседование друзей, подруг, родственников или других близких людей. Взрослые люди самостоятельно действуют и принимают решения.
3. Демонстрация вредных привычек. Запах перегара после вчерашней вечеринки, аромат табака или постоянное покусывание колпачка ручки точно не говорят в пользу соискателя.
4. Отсутствие подготовки. Заранее узнайте историю и концепцию компании, продумайте свою презентацию.
5. Панибратство. Даже если в организации принято свободное общение на «ты», не стоит рассказывать сотруднику отдела кадров подробности своей личной жизни или задавать неуместные вопросы. Всему есть время и место.

Соблюдайте простые правила, не допускайте ошибок и вы обязательно получите работу своей мечты!

Советуем также посмотреть видео от HR-специалиста о том, как вести себя на собеседовании, комфортно себя там чувствовать и чего точно делать не стоит:

Как правильно себя вести на собеседовании?

Собеседование

Собеседование – это знакомство соискателя с работодателем. В ходе беседы обе заинтересованные стороны обсуждают детали возможного сотрудничества. Соискатель имеет возможность рассказать о своих профессиональных навыках, а руководитель принять решение о соответствии претендента стандартам работы компании. Такие переговоры – всегда стресс, поэтому необходимо знать, как правильно себя вести и отвечать на поставленные вопросы.

Общие правила поведения

Есть много различных техник, которые помогают настроиться на правильный диалог с рекрутером или директором. Важно понимать, что не последнюю роль играет первое впечатление, которое производит соискатель. Подготовка к собеседованию является очень важным пунктом для получения желаемой работы.

Перед назначенной встречей необходимо хорошо выспаться, чтобы удачно пройти собеседование. Это поможет настроиться и мыслить позитивно, а также произвести хорошее впечатление на работодателя. Перед интервью желательно еще раз перечитать свое резюме и сформулировать, чем вы лучше других кандидатов. Какую пользу можете принести компании, заняв эту вакансию.

Заранее узнайте больше о деятельности компании из открытых источников. Изучите ее историю, корпоративную культуру, текущие цели, девиз, если он есть, социальную политику компании, что она предлагает сотрудникам, какие поощрения и награды существуют. Даже если у вас нет опыта работы, подготовьте самопрезентацию, основываясь на своих достижениях во время учебы. Необходимо собрать пакет документов для приема на работу. Обязательно включите туда все имеющиеся сертификаты, награды и дипломы о дополнительном образовании, характеристику с предыдущего места работы.

Не забудьте взять с собой блокнот и ручку, чтобы записать нужную информацию.

Внимательно подойдите к выбору одежды, чтобы произвести хорошее впечатление. Созданный образ должен соответствовать той должности, которую хотелось бы занять. Люди творческих профессий могут позволить себе неформальную одежду. Остальным желательно выбирать строгую, в офисном стиле.

Лучше воспринимается одежда в оттенках коричневого, серого и синего цветов. Женщинам стоит выбрать юбку до колена, а не брюки. Постарайтесь минимизировать яркие цвета и откажитесь от немодной одежды. Умеренно пользуйтесь парфюмом. Резкий запах может вызвать негативные эмоции по отношению к вам.

Волнение – это обычное состояние на собеседовании, особенно если у вас нет опыта работы. Лучше прийти немного раньше назначенного времени и подождать. Пунктуальность важна при любой работе. Постучите перед входом в кабинет. Если вас пригласили, войдите и четко назовите себя.

При выборе места постарайтесь не садиться строго напротив собеседника. Это может создать ассоциацию с противником. Если место есть только напротив работодателя, поза должна быть собранной. Не надо сидеть с перекрещенными руками и ногами – это создает ощущение закрытости к общению.

Не стоит вести себя суетливо, ерзать, жестикулировать и позировать. Руки лучше держать на столе, особенно если ощущаете сильную нервозность. Желательно поддерживать зрительный контакт с собеседником. Спокойно выдерживайте паузу, а если она затянулась, не спешите нарушить молчание. Таким образом работодатель может проверять вашу выдержку.

В разговоре правильно будет избегать слов «не знаю», «может быть», «кажется», «наверное» и других словосочетаний, отражающих сомнение. Сделайте акцент на активных глаголах: «я обладаю», «я умею», «я сделал». Не стоит употреблять обороты, которые могут породить сомнение в ваших способностях. «Я еще слишком молод», «редко сталкивался с этим», «не умею хорошо говорить» – исключите их из своего лексикона.

На вопрос о размере заработной платы отвечайте без стеснения. Прямо назовите цифру, не занижая себе цену. Если собеседование проводит технический директор, он сам может озвучить уровень оплаты. Вы можете попросить увеличить ее или повысить категорию должности, если такая возможность имеется.

Кандидатам часто задают вопросы, которые далеки от темы трудоустройства. Вопросы могут быть самыми разными: от хобби до предпочтений в питании.

Возможно предложение платить в разы больше, чем озвученный вами размер. Отнеситесь к этому скептически. Это может быть проверкой адекватности кандидата и способности в стрессовой ситуации находить верные решения.

Отвечайте уверенно, но не от первого лица. Старайтесь не хвалиться, но и не принижайте свои способности. Говоря о своих достоинствах, скажите, что легко усваиваете информацию и это поможет вам легко освоиться на новой работе.

На вопрос о недостатках лучше слукавить. Не стоить рассказывать, что выходные предпочитаете проводить на диване и не выходить из дома весь уик-энд. Вместо этого можно акцентировать внимание на увлеченности работой до такой степени, что забываете о времени, и это вас беспокоит. Свои недостатки преподносите как свои достоинства.

Важно запомнить, что у рекрутера и руководителя единая цель – найти достойного кандидата на вакансию. Задачи же у них разные. Менеджер по персоналу ищет и приглашает кандидатов на встречу. Дальше он принимает решение о допуске их на собеседование с руководством. Цель управленца – выбрать наиболее подходящего кандидата для работы в команде.

Если вы не понравились HR-специалисту, то возможность попасть на беседу к управляющему равна нулю. Отвечать на вопросы менеджера следует четко, коротко, без раздражения и дружелюбно. Чтобы понравиться женщине, работающей HR-менеджером, будьте доброжелательными, спокойными, излучайте уверенность и хорошее настроение. Не стоит с ней флиртовать, отвешивать ей комплименты, шутить или приглашать на свидание.

Если предусмотрен стрессовый сценарий диалога, она может задавать некорректные вопросы. Не обижайтесь, это такой способ проверки на стрессоустойчивость.

При вопросах личного характера не стоит раздражаться, а отвечать на них или нет – вы решаете сами. Будет уместно узнать, зачем нужна эта информация. Может быть, это связано с возможными внезапными командировками или сверхурочной работой в вечернее время. Руководству необходимо знать, можно ли на вас полагаться. Необходимо помнить, что HR-менеджер – это специалист, который работает по определенной методике проведения собеседований и анализа резюме.

На первом интервью с директором необходимо понимать, что он ищет в свою команду профессионала, с которым ему будет комфортно работать. Правильно будет разговаривать с ним, используя профессиональную лексику. Изложите свои достижения на прежней работе, но не критикуйте бывших сотрудников и руководство. Не спорьте, если не совсем согласны со взглядами нового работодателя. Это поможет преподнести себя как профессионального и неконфликтного работника.

После окончания встречи можно поинтересоваться, когда можно ожидать звонка с приглашением на работу и стоит ли его ждать. Затем нужно вежливо попрощаться и покинуть кабинет

Что спрашивать и как отвечать на вопросы?

Слушайте внимательно все вопросы и не перебивайте собеседника. На них отвечайте четко и по существу, смягчая краткость ответа искренней улыбкой. Старайтесь избегать кратких ответов «да» и «нет». Они создают впечатление вашей неуверенности и незнания материала, о котором вы говорите. Если не расслышали вопрос, переспросите, но не делайте это часто.

• На просьбу руководителя рассказать о себе, нужно говорить о том, какие должности вы занимали и каких карьерных вершин достигли. Расскажите об образовании, заслугах и наградах на предыдущем месте работы. Собеседование при устройстве на работу – это, прежде всего, диалог, поэтому можно задать встречный вопрос. Желает ли собеседник узнать об интересах, относящихся к карьерному росту и развитию, или достаточно рассказа об интересах в целом. Желательно не распространяться о своем хобби, но доложить о готовности изменить к лучшему рабочий процесс. Помните, что специалист высокого класса увлечен работой, а не подсчетом денег.
• Решить щекотливую проблему уровня зарплаты можно довольно легко. Достаточно прибавить 30% к прошлому доходу и озвучить эту сумму работодателю. Минимальная оплата труда должна быть на 10% выше предыдущей. Недооценивать себя нельзя, но и задирать планку не совсем правильно.
• На вопрос о том, почему решили сменить работу, лучше отвечать, избегая негативных высказываний. Сошлитесь на отсутствие возможности для личностного роста. Для того чтобы взяли на работу, стоит сделать упор на стремление к стабильности.
• Руководитель может спросить о том, сколько вы планируете проработать в компании. Лучше отвечать уклончиво, что пока не готовы озвучить какую-либо конкретную цифру. Хотели бы начать работу, чтобы лучше представлять, чем придется заниматься. Хорошо бы и с коллективом познакомиться.
• Обычно не обходят вниманием ваши достижения на прежнем месте работы. Говорить о достижениях следует холодно, не расхваливая себя. Можете сообщить, что смогли решить сложную задачу в процессе производства и вас повысили.
• Часто интервьюера интересует ваше отношение к сверхурочной работе. Вполне уместно поинтересоваться, сколько длится переработка и оплачиваются ли сверхурочные в субботу и воскресенье. Отвечайте уверенно, что готовы работать сверхурочно, если это не мешает личной жизни.
• Чтобы не впасть в ступор при вопросе о том, что известно соискателю о компании и почему именно здесь он хочет работать, необходимо изучить ее деятельность. Можно поделиться сведениями, полученными с сайта компании. Рассказать о доверии и возможности карьерного роста.
• Во многих компаниях осторожно относятся к кандидатам, имеющим маленьких детей дошкольного и школьного возраста. Информацией о возможных больничных интересуются почти всегда. Руководитель хочет иметь сотрудника, который полностью погружается в рабочий процесс. На этот вопрос можно ответить, что эта проблема перед вами не стоит. В трудные периоды с ребенком будет находиться бабушка, родственница или няня.

Обсуждаемых тем может быть много. Стоит принять во внимание, что существует несколько сценариев собеседования, один из них – стрессовый. Не всегда диалог будет корректным.

Необходимо на все вопросы давать лояльные ответы, не выдавая свои эмоции, особенно агрессию и недовольство.

Распространенные ошибки

При получении отказа соискатель начинает искать его причины. Казалось, что все продумано и все документы на месте. Начинается жесткий анализ того, что было сделано не так. Рассмотрим подробнее распространенные ошибки.

• Самой грубой ошибкой считается опоздание или перенос встречи на другое время. Категорически нельзя так делать, ведь это говорит о вашем пренебрежительном отношении к работе, на которую вы пытаетесь устроиться; пунктуальность должна перерасти в суперпунктуальность.
• Особое внимание надо обратить на опрятный внешний вид – одежда должна быть чистой и выглаженной, желательно не очень поношенной.
• На собеседование нужно приходить одному, без родственников и друзей, иначе складывается впечатление, что кандидат не может принимать самостоятельные решения.
• Поведение должно быть уверенным, но не агрессивным; настройтесь на то, что неудачное интервью – это не конец света, вы приобретаете шанс поработать в другой компании.
• Серьезная ошибка – не отключить мобильный телефон и разговаривать с посторонними, прерывая рабочий диалог. Это приведет к провалу собеседования.
• Неисправимой ошибкой, приводящей к отказу, является постоянное возвращение к вопросу оплаты труда.
• Самоуверенное и высокомерное поведение недопустимо. Предлагать свои умения и знания необходимо в корректной форме.
• Отрицательно сказывается на трудоустройстве ложь. Правда всегда проявляется неожиданно, добавляя отрицательный бонус в искусно выстроенный положительный имидж.
• Ошибкой является и лишняя откровенность – пытаясь завоевать доверие и озвучивая излишнюю информацию, можно сильно навредить себе. Все должно быть в меру, отвечайте четко и только на поставленные вопросы.
• Раздражительность на повторяющиеся вопросы тоже играет отрицательную роль – следите за своими эмоциями, старайтесь следить за ходом беседы и без лишних эмоций озвучивать нужную информацию.
• Плохое впечатление создает критика бывших сотрудников и начальства.
• Одной из существенных ошибок является многословие, которое просто утомляет; интервьюер хочет слышать четкий и полный ответ, а не перескакивать с темы на тему, особенно скучно ему слушать о ваших личных проблемах.
• Большой ошибкой является и отсутствие обратной связи – если после встречи вам обещали перезвонить, не стоит тут же выяснять, подошли вы или нет; свяжитесь с собеседником в указанное время самостоятельно и узнайте, что решили в компании о вашем трудоустройстве.
• Перечеркнет ваш шанс устроиться на работу и отказ от тестирования – тесты дают возможность получить объективную информацию о вашей компетентности, а отказ повлечет сомнения в вашей искренности и правдивой информации в резюме.
• Шаблонные ответы снизят шанс занять вакантную должность; ведь отвечая, как учат интернет и друзья, вы не сможете раскрыть свой потенциал.

Полезные советы

Психологи составили перечень советов, учитывая которые вы обеспечите себя работой мечты.

• Правила хорошего тона никто не отменял, поэтому постарайтесь появиться в офисе компании за 20 минут до собеседования. За это время осмотритесь, постарайтесь успокоиться и настроиться на позитив.
• Улыбайтесь искренне. Для этого вспомните что-нибудь смешное и доброе.
• Нервозность может нарушить тембр голоса. Голос пропадает или переходит в писклявость, что подчеркивает вашу неуверенность. Обязательно контролируйте голос. Если это стресс – примите успокоительное средство. А если боязнь публичного выступления – отрепетируйте его перед зеркалом. Особенно четко выговаривайте слова, которые вызывают запинку.
• Подготовьте небольшую самопрезентацию. Главное – не переусердствовать. Запинающийся соискатель с писклявым голосом вызывает такие же негативные эмоции, как и гиперактивный говорун. Необходимо уверенно и четко изложить свою позицию.
• Сохраняйте позу серьезного и уверенного в себе человека. Для этого сядьте на стул глубоко. Спину выпрямите, ноги прижмите к полу. Руки расположите на столе в спокойном положении. Смотрите прямо в глаза собеседнику, сохраняя зрительный контакт. Если вам некомфортно смотреть прямо в глаза, выберите точку в области уха, шеи или лба и смотрите на нее.
• Не забывайте о жестах – не делайте частые взмахи. Повороты тела также вызывают негативные эмоции.
• Покажите потенциальному начальству, что вы профессиональный человек. Овладейте профессиональной лексикой и задавайте профессиональные вопросы. Покажите свою заинтересованность. Главное – подать себя в правильном свете.
• На любой заданный вопрос отвечайте с удовольствием, распространяйте волну позитива на собеседников. Это говорит о вашей открытости, честности и уверенности.
• На самый коварный вопрос о смене работы следует отвечать, что желаете карьерного роста. Не давайте негативных оценок предыдущей работе.

Даже если решение по вашему трудоустройству принято отрицательное, вы получили бесценный опыт прохождения собеседования. С ним вы можете штурмовать другие вершины, избегая сделанных ошибок.

10 Советов, как понравиться работодателю

10 Советов, как понравиться работодателю.

Сегодня — кризис. В городе растёт безработица, повышаются цены, идёт на спад экономика.
Достаточно много сокращений и увольнений, конкуренция очень сильная. Найти достойное рабочее место становиться все труднее. Как же выделиться среди остальных и какую модель поведения выбрать на собеседовании?

Об этом нам расскажет Директор Учебного Центра «СТАТУС» – Алёна Олеговна Боброва.

«Я провожу собеседования в своей компании уже более 10 лет. Всегда принципиально делаю это сама, так как считаю, что квалифицированные и грамотно подобранные специалисты – большая часть успеха в любой компании. А уж на курсах, где огромную роль играют преподаватели — тем более».

Выделю 10 основных позиций, на которых стоит обратить внимание при поиске работы.

1. Четко и ясно понять для себя, какую работу вы действительно ищите. Представьте себе это идеальное для вас место (в рамках разумного). Далее – РЕАЛЬНО оцените свои способности. Успех изначально зависит от правильной и четко поставленной ЗАДАЧИ для самого себя.
   
2. Грамотно составляйте резюме. Уделяйте внимание каждому пункту. Ваше резюме должно выделиться среди общей массы, должно быть структурированным, четким и понятным, без «воды».
   Представьте себе, что на должность менеджера за несколько дней мне приходит около 400 откликов. То есть у вас 399 реальных конкурентов. А место всего одно.
   
3. Фотография в резюме должна быть «рабочая» (не с мероприятий, не в полный рост, не с бокалом, не с вечеринок, а деловая, уверенная, с легкой улыбкой).
   Самое главное – она должна быть!
   Резюме без фото просматривается очень редко. Хочется иметь представление о человеке еще до встречи с ним.
   
4. Обязательно проверяйте орфографию в вашем резюме и опечатки. Это тоже характеризует вас как внимательного человека. Многие работодатели обращают на это внимание. Ведь в дальнейшем, вы точно так же будете работать с бумагами на предполагаемом месте работы.
   
5. При составлении резюме уделите большое внимание графе «Обо мне». Эта графа раскрывает вашу индивидуальность. Там ясно видно, как вы излагаете свои мысли, что считаете важным, чем увлекаетесь.
   
6. Резюме не должно быть длинным. Никто это не читает! Мы читаем основные моменты, между строк выявляя ваш опыт. На «первых парах» этого достаточно. Подробно резюме читается уже на встрече с вами, если она назначена.
   
7. Сопроводительное письмо всегда читается работодателем. Это очень важный пункт, который может сыграть вам на руку, если вы грамотно опишите себя и свои преимущества.
   
8. При первом контакте с работодателем по телефону вы уже должны начать «продавать себя». Уделяйте внимание первому контакту! Если вы отвечаете вяло или грубо, то встречу вам даже не назначат, сославшись на любые обстоятельства.
   
9. Заранее изучите сайт и деятельность организации. Такое внимание работодатель оценит непременно.
   
10. На собеседовании у вас есть максимум час, чтобы уверить работодателя выбрать вашу кандидатуру, поэтому, четко изучив требования к должности, постарайтесь им соответствовать. Ведите себя уверенно, обязательно улыбайтесь, будьте активными, покажите свою заинтересованность.
    У работодателя 400 резюме в откликах, штук 30-50 ежедневно на столе, и, конечно, он не сможет уделить вам время, чтобы попытаться раскрыть ваш потенциал. Поэтому, вам придется попытаться это сделать самому за короткий промежуток времени.
    Проявите терпение и организованность.

Надеюсь, мои советы кому-нибудь окажутся полезными.
Удачи вам в поисках работы своей мечты!

— Алёна Олеговна Боброва, директор ЧОУ ДПОДО «СТАТУС»

Язык мой – враг мой: как вести себя на собеседовании, чтобы понравиться работодателю | Новости | Известия

 Собеседование — это интеллектуальный поединок, который выигрывает тот, кто лучше выстраивает стратегию разговора. Однако даже самым опытным кандидатам не удается избежать ошибок. Самая распространенная — многословие. Самая страшная — отказ от предложенной работы.

Международная хедхантинговая компания Korn/Ferry International провела опрос 212 своих консультантов по всему миру в апреле этого года. 36% респондентов сказали, что считают многословие самой распространенной ошибкой кандидатов на собеседовании. Еще 22% полагают, что многие менеджеры недостаточно знают свою отрасль. 16% считают, что соискатели чрезмерно надменны, а 9% обвиняют кандидатов в излишней самоуверенности.

Именно излишняя откровенность на его первом собеседовании в начале 1990-х помешала Александру Петухову, который теперь работает директором шанхайского представительства компании «Лидер» (закупка автомобильных запчастей), стать бренд-менеджером в «крупной западной компании по производству и продаже косметики и парфюмерии». «Я дал чрезмерно много информации о себе, и меня сочли излишне мягким», — вспоминает Петухов. Из неудачи он сделал свои выводы. «Слишком многословные кандидаты формируют неправильное мнение», — говорит он. А многословными люди становятся, считает он, потому что нет контакта с собеседником: так они пытаются найти точки соприкосновения интересов. Хедхантеры же в разговорчивости видят совсем другое. «Многословие означает, что человек не может сформулировать, что он собой представляет и чего хочет», — говорит Анна Кофф, партнер хедхантингового агентства RosExpert.

Еще одна распространенная ошибка — чрезмерная самоуверенность. По словам Татьяны Сосновской, партнера рекрутинговой компании Flex, «соискатели набивают себе цену, рассказывают о своей уникальности и ставят хедхантеру условия». Один кандидат заявил ей, что может встретиться только в его любимом ресторане и только в удобное для него время. Она пошла, но в дальнейшем именно из-за своей капризности человек работу не получил.

 «Самоуверенность — от того, что люди считают, что так их дороже купят», — говорит Дмитрий Кантор, гендиректор PR-агентства Image Land. «В целом в традиционной российской корпоративной культуре ценится скорее скромность, чем излишняя самоуверенность», — рассказывает Борис Рохин, консультант хедхантинговой компании Ward Howell International.

 Отличать уверенность в своих силах от излишней самоуверенности и завышенной самооценки умеет Сергей Игнатов, генеральный директор хедхантинговой компании Ignium. Сделать это очень просто, уверен он. Нужно расспросить кандидата о его достижениях, а затем, не вдаваясь в подробности предлагаемой работы, сказать: «Боюсь, вы не подойдете на эту позицию». И в большинстве случаев сразу видно, как с человека спадает спесь. Излишне самоуверенный человек тут же начнет доказывать, что он идеальный кандидат. Настоящие профессионалы никогда не ввязываются в обсуждение своих шансов преуспеть в работе, о которой они почти ничего не знают, отмечает Игнатов.

Набивая себе цену, потенциальные кандидаты доходят до откровенного хамства. «Нас не слушают, даже трубки бросают», — рассказывает Сосновская. «Мы делаем пометку, что с этим человеком общаться трудно», — говорит Борис Рохин. Однако это не означает, что к кандидату не обратятся повторно. «В конце концов, может появиться подходящая вакансия. К тому же всегда хочется верить, что человек изменился в лучшую сторону», — объясняет Рохин.

Очень часто кандидаты неправильно выстраивают самопрезентацию — рассказ о себе. «Крайне мало людей способны построить разговор о себе по принципу «от общего к частному», — говорит Юлия Бевзенко, партнер хедхантингово-консалтинговой компании BPO Executive Search & Consulting. В этих случаях она всегда отмечает, что у кандидата плохо структурированное мышление, а это значительный минус. «Мы всегда делаем такую пометку [о плохой структурированности мышления] в резюме, и шансы человека получить должность, на которую он претендует, снижаются», — вторит Рохин. Впрочем, сами кандидаты в таких рассказах нужды не видят. «Ты не знаешь, куда идешь, зачем тебя туда позвали и что о тебе знают», — делится своими наблюдениями Кантор из Image Land. Список востребованных российских топ-менеджеров не так велик, продолжает он, о каждом можно собрать информацию. «Я считаю, что в этой ситуации лучше попытаться найти точки соприкосновения с хедхантером и понять, какую стратегию разговора выбрать», — говорит он.

 Большим минусом считается использование в разговоре ненормативной лексики. «Это означает, что человек не хочет или не может себя контролировать. Кроме того, он проявляет неуважение к собеседнику», — считает Кофф из RosExpert.

 Меньше внимания хедхантеры обращают на грамматические ошибки в русском языке. «Бывает, что кандидат постоянно говорит «ихние» вместо «их». Но это может повлиять на исход собеседования, только если человек претендует на должность с представительскими функциями», — говорит Юлия Бевзенко из ВРО Executive Search & Consulting.

Но все промахи простительны, считают хедхантеры, по сравнению с отказом от перехода на новую работу после всех отборов и собеседований. А такие случаи нередки. Алексей Шлыков, гендиректор SAP, компании по разработке решений в сфере управления, вспоминает, как в 1998 г. ему предлагали очень высокую должность в IT-компании Digital. «Меня устраивал размер компенсации и прочие условия, но само содержание работы не привлекало», — вспоминает Шлыков. Тем не менее он встретился с хедхантерами и прошел ряд собеседований в самой компании. Он отказался от работы в самый последний момент, когда ему уже сделали предложение. «Вышло очень нехорошо. Я не оправдал ожиданий хедхантеров и компании», — признается он и добавляет, что чувствовал себя ужасно и решил никогда не повторять подобных ошибок. Но цена такого промаха вовсе не в муках совести. Кандидатов, утвержденных будущим работодателем, подписавших job offer (предварительный договор о найме), а затем от всего отказавшихся, хедхантер однозначно занесет в черный список. «Мы к таким людям больше никогда не обращаемся. Ведь если мы снова порекомендуем его одному из наших клиентов, а он откажется, мы потеряем с клиентом хорошие отношения», — говорит Рохин из Ward Howell. Об этом пишет сегодня газета «Ведомости».

Как понравиться работодателю на первом собеседовании. Как понравиться работодателю – первое впечатление

Часто знакомство с работодателем начинается с телефонного разговора, который может закончиться как приглашением на собеседование, так и обещанием перезвонить… когда-нибудь.

Как же нужно общаться по телефону, чтобы разговор продолжил­­ся? Воздержитесь от излишних бурных эмоций («Ура! Наконец-то!»), не сообщайте о себе информацию, о которой вас никто не спрашивал («Вы знаете, у меня вообще-то три высших образования и я коренная москвичка»), придайте голосу приветливость и бодрость, даже если вас мучают страхи («Опять не возьмут»).

Когда двое говорят по телефону, каждый примерно представляет своего собеседника, причем происходит это сразу, в течение первой минуты. Поэтому заранее подумайте над образом, в котором вас должен «увидеть» рекрутер. Из двух составляющих разговора — смысловой и эмоциональной — в телефонной беседе эмоции определяют около 90% результата. Послушайте свой голос на диктофоне, чтобы что-то в нем подкорректировать. Предположим, вы знаете, что ваш голос «значительно старше» и это для новой работы минус. Ну что ж, учитесь разговаривать по телефону быстрее и эмоциональнее. Иногда смейтесь или хотя бы улыбайтесь (эмоции передаются и интонационно). Если, наоборот, должность, о которой мечтаете, требует взрослости, то говорите спокойно, размеренно, строя сложные фразы. Воздержитесь от восклицаний: «Ага!», «Точно!», «Вот жесть!»

Ваш голос должен быть уверенным и спокойным. Обратите внимание на тембр — его можно и нужно корректировать. Дело в том, что низкий усиливает впечатление уверенности, а повышенный (визгливый голос) свидетельствует о тревожности. Низкий тембр, кроме того, считается более привлекательным и может сыграть положительную роль, особенно если на другом конце провода лицо противоположного пола. Не перебивайте собеседника, но также и не затягивайте паузы.

Эффект «тяжелого лица»

Что делать, если вы волнуетесь и голос предательски дрожит? Представьте, что вам уже ответили отказом, причем самым неделикатным отказом, и подумайте о том, какими для вас будут последствия. После того как вы мысленно смиритесь с этим провалом, который явно не смертелен, вам станет легче вести разговор. Чтобы остановить волнение и внутренний тремор, дышите глубоко и медленно.

Итак, свершилось! Телефонное тестирование вы успешно прошли, и завтра вас ждут в офисе лично.

Поработайте со своим лицом у зеркала. Для многих россиян характерен эффект «тяжелого лица», с вялым и безразличным выражением (за границей именно по этим особенностям россиян узнают даже тогда, когда они блестяще говорят на иностранном языке). Поскольку негатив никто из нас не любит, придайте лицу приветливое выражение. Спокойное настроение, уверенность в себе и доброжелательность (хорошо бы еще с чувством юмора) способны расположить рекрутера. Ни слова о проблемах! Даже если вы опоздали на собеседование (а это очень грубая ошибка, так же как и приезд на полчаса раньше), нельзя сообщать негативную причину. Лучше просто извиниться, сказать, что вообще-то вы пунктуальны, но сегодня случилось нечто из ряда вон. Часто работодатель интересуется между делом, как учатся ваши дети, болеют ли… Скажите, что у них няня (бабушка), которая всегда на подхвате, и, слава Богу, со здоровьем все в порядке — они занимаются спортом. Никому неинтересны работники с проблемной семейной жизнью, которые будут постоянно отпрашиваться и нагнетать обстановку в коллективе пересказом неприятностей.

Спокойствие, только спокойствие!

Новые сотрудники принимаются на должность для выполнения определенных задач и должны этим заниматься согласно трудовому договору. Если и есть какие-либо сложности, о них на собеседовании лучше умолчать, нет смысла выкладывать подобную информацию до момента принятия на работу. Например, через полгода к вам с Урала должна прилететь мама и лечь на операцию. Видимо, вам потребуется некоторое время, чтобы помотаться с ней по врачам. Но то будет лишь через шесть месяцев! Если вы расскажете о планах уже на собеседовании, скорее всего, вам откажут в работе. Как показывает практика, если кандидат действительно ценен, то работодатель чаще всего готов пойти ему навстречу.

Задавайте вопросы о своих обязанностях (добавляя: «Если я вам подойду, то как будет выглядеть то-то и то-то», давая понять, что вы спокойно воспримете то, что можете и не подойти).

Что бы ни произошло во время личной встречи с рекрутером, важно сохранять спокойствие. Ставшие модными в последнее время стрессовые интервью могут поджидать любого соискателя. Они позволяют определить степень адекватности человека и оценить его поведение в сложной ситуации. Такому тесту часто подвергаются руководители различных направлений, менеджеры по продажам и другие потенциальные кандидаты, которые должны будут постоянно взаимодействовать с людьми или работать с крупными суммами наличных денег. Не стоит нервничать и раздражаться, когда кадровик с невозмутимым лицом третий раз подряд называет вас чужим именем. Он отлично помнит, что вы Элина, а не Лина и тем более не Светлана. Но он вас злит, чтобы посмотреть не страдаете ли вы заносчивостью.

Есть еще несколько важных правил.

1. Представьтесь, входя в кабинет рекрутера, спросите, как зовут его. Имя непременно запомните!

2. Смотрите прямо на собеседника, лишь иногда отводя взгляд (чтобы не было скрытой агрессии), не перебивайте, даже если вас спрашивают слишком витиевато.

3. Если не поняли вопроса, переспросите: «Понял ли я вас правильно?»

4. Даже если вы бедствуете, сделайте все, чтобы об этом не узнал рекрутер.

5. Непременно спросите о возможностях роста в данной компании. Это показывает, что вы серьезно подходите к выбору будущего места работы.

Многие люди, которые хотят найти работу, задумываются над вопросом, как понравиться руководителю на собеседовании. От того, какое впечатление вы создадите изначально, зависит, примут ли вас в компанию, как будут складываться отношения с руководством.

Если перед вами встал вопрос о том, как понравиться на собеседовании работодателю женщине, то стоит учитывать особенности женской натуры. Так женщину можно расположить к себе при помощи зрительного контакта. Работодателю понравится, если вы будете называть его по имени, так женщина увидит ваше уважительное отношение. Чтобы понравиться на собеседовании работодателю мужчине нужно вести себя более жестко. Ведь мужчинам по природе не свойственна сентиментальность, вряд ли руководитель купится на ваш комплимент. Постарайтесь излагать информацию информацию коротко и по сути, — мужчина оценит такой подход.

Чтобы собеседование закончилось успешно, стоит придерживаться следующих советов:

1. Правильное впечатление. То, как вас воспримет работодатель в первые 15 секунд, скажется на всем дальнейшем разговоре.
2. Не опаздывайте, это дурной тон. Если возникли непредвиденные обстоятельства, предупредите работодателя по телефону.
3. Будьте спокойны и приветливы, постарайтесь подавить волнение.
4. Некоторые люди оценивают по одежке, работодатели не исключение. Поэтому постарайтесь выглядеть как минимум прилично. На вас не должно быть яркой одежды, кричащих аксессуаров, оголенных мест.

Правильное поведение

На протяжении всего собеседования нельзя расслабляться. Будьте внимательны, прислушивайтесь к собеседнику, старайтесь уловить важную информацию. Категорически запрещено перебивать, но постарайтесь выглядеть заинтересованным. Ответы на вопросы должны быть по существу, лучше не вдаваться в подробности. Чтобы понять, что вы понравились, нужно следить за собеседником. Если он оживился во время разговора, выдвинулся корпусом вперед, то это говорит о том, что ваша кандидатура его заинтересовала. Если сказали — вы нам очень понравились, то можете уточнить условия работы, поинтересоваться более полным списком обязанностей сотрудника.

Если вас спросили о прежней работе, то постарайтесь рассказать, что вы конкретно умеете. Постарайтесь правильно преподнести информацию о том, почему вам приходится искать работу, что произошло с предыдущей должностью. Ошибкой будет ругать бывшего начальника, это психологический момент. Особенное внимание обратите на уход. Необходимо попрощаться дружелюбно, даже если вы понимаете, что не особенно подходите под предъявленные требования.

Вы занимаетесь поиском нового рабочего места, совершаете звонки и отправляете резюме в различные компании, прибегаете к помощи знакомых… В один прекрасный момент потенциальный работодатель предоставляет вам возможность прийти на собеседование. Удача близка!

Первый вопрос, который приходит в голову потенциальному сотруднику, — как понравиться работодателю на собеседовании и пройти его с успехом – так, чтобы обязательно получить долгожданную работу?

Аннота́ция статьи

Одеваемся на собеседование

Безусловно, очень трудно угадать с выбором и одежды, и стиля.

В таком случае существует универсальный подход: нейтральность во всём. Тогда ваш вид не будет столь бросок, а своё внимание начальник переведёт уже на оценку ваших человеческих и профессиональных качеств.

Также нельзя допускать смешения стилей в одежде: кроссовки наряду с классическим костюмом пускай и модно, но явно не для этого случая.

Определённая толика строгости и деловитости в одежде, как раз то, что нужно.

Конечно же, одежда, которую вы наденете на встречу с руководителем предприятия, не будет играть роль главенствующего фактора в плане одобрения вашей кандидатуры на эту должность. Но успех, в какой-то мере, будет зависеть именно от вашего внешнего вида.

Ну давайте немного подробнее… Как правильно одеться на собеседование летом или зимой, весной или осенью, в чем идти на первую встречу с представителем компании расскажут ведущие специалисты кадровых служб. Возможно, их советы помогут вам быстрее достичь поставленной цели. Начнём….

Стиль одежды

Профессия профессии – рознь…

К примеру, в какой одежде идти на встречу с руководителем – в ту компанию, где от вас потребуются креативные и творческие способности, допустим, в рекламное агентство? Вы можете максимально уйти от делового стиля. Но и доле классики, пускай и незначительной – место быть.

При выборе одежды на собеседование в учреждения медицинской и социальной области постарайтесь в некоторой мере уйти от делового стиля, в пользу удобства и практичности: мягкие натуральные материи, пастельные тона вам сполна обеспечат квоту доверия в глазах руководителя.

Как выглядеть на собеседовании женщине, девушке при трудоустройстве в госструктуры, финансовые учреждения, банки, коммерческие фирмы (административный персонал) и подобные заведения: в обязательном порядке стоит одевать «строгую» и неброскую на вид одежду, блузку, деловой костюм и в меру украшений (фото).

На собеседование мужчине в данном случае рекомендуем: классический тёмный костюм, белую или синюю рубашку.

Цвет одежды

Зелёный: Цвет сразу же ассоциируется с природой (трава, лес, зелень), что и вызывает прекрасное расположение духа и у кандидата на место, и у будущего начальника. Желательно разбавить зелёный цвет каким-либо нейтральным цветом.

Коричневый: Цвет земли, вызывающий уверенность, спокойствие и надёжность. Останется только угадать с оттенком, выбрать более усреднённый вариант; в пользу более тёмного цвета.

Фиолетовый: Работа, как таковая, и фиолетовый цвет – совершенно не соответствуют друг другу. Другое дело – использование его в вечернем одеянии, применимо к праздничному или романтическому событию.

Синий: Синий цвет оказывает на человека расслабляющее действие: вода, небо – ощущение полёта. Один из оптимальных цветов как для использования в одежде в повседневной жизни, так и для собеседования.

Красный: Каждый и так прекрасно понимает, что выбор всецело красного цвета, акцентного в одежде – для собеседования ошибочен. Ничего кроме отвлечения от сути собеседования он не несёт.

Жёлтый: Слишком уж ярок для собеседования, особенно тогда, когда на улице стоит пасмурная и несолнечная погода. В летнее время он не так заметен.

Серый: Действительно, лучше одеться в нейтральный цвет, с успехом сглаживающий недостатки в одежде. Вы просто растворитесь в глазах руководителя, и его внимание будет сконцентрировано не столько на том, как и во что вы одеты, а на том – что вы собой представляете в личностном плане.

Белый: Вряд ли найдётся такой цвет, с которым не «подружился» бы белый цвет; в любом сочетании. Не говоря уже о том, что белый автоматически вызывает чувство чистоты и опрятности.

Чёрный: Так уж повелось, что чёрный цвет всегда был и остаётся актуальным (в моде). Главное, разбавить его иным цветом, а то и не одним; можно даже прибегнуть и к значительному контрасту.

Дресс-код

С этим всё более-менее просто: каждой профессии (должности) соответствует своя форма одежды.

Нюанс: Как правильно одеться на собеседование, если на предприятии, касательно формы одежды, сотрудники придерживаются свободного (вольного) стиля? Помните, что и в этом случае лучше прийти на первую встречу в более официальной и строгой одежде. Ведь это – первое ваше знакомство.

Стоит ли одеваться так, чтобы подчеркнуть одеждой свои личные качества? На собеседование вряд ли. А в дальнейшем, даже необходимо.

Самые распространённые ошибки претендентов

• грязная голова и неприятный запах как изо рта, так и от тела, а порой даже и от одежды:
• грязь под ногтями или чересчур яркий маникюр;
• проступающие пятна пота.

Удивительно? Это не про вас? Просто люди, которые не следят за собой таких «мелочей» даже не замечают, а потом не могут понять – в связи же с чем они получили отказ. Пускай вы даже будете одеты не по последнему писку моды, зато опрятный и ухоженный вид должны иметь однозначно.

Но это ещё не полный список ошибок.

• вся одежда одного цвета – вызывает уныние;
• очень высокие каблуки, вызывающая косметика, короткая юбка – не стоит рассчитывать на серьёзное отношение к себе со стороны работодателя;
• колготки или носки не в тон со штанами или юбкой, да ещё и яркие;
• одежда для собеседования, не соответствующая сезону;
• смешение различных стилей;
• одни части одежды несуразно торчат (выступают) из-под других её элементов;
• выступающие карманы, набитые всевозможными вещами.

И, правильно завяжите галстук.

В принципе, будьте спокойны, ведите себя естественным образом, не переигрывайте, покажите себя таким человеком, каким вы являетесь на самом деле.

Держите осанку и не разваливайтесь на стуле.

Не забывайте улыбаться; где-то можно и в меру пошутить.

Надеемся, что вы поняли как нужно выглядеть на собеседовании при приеме на работу, что бы понравиться руководителю или представителю предприятия и теперь пришло время выделить общие правила поведения на собеседовании, которые не стоит нарушать не при каких обстоятельствах!

Как вести себя на собеседовании

Выражение лица

Если у вас будет грустное или напротив очень весёлое выражение лица во время собеседования, то скорей всего вы произведёте на работодателя несоответствующее впечатление. Нельзя впадать в крайности. Мимика лица должна отличаться нейтральностью, но с намёком на то, что вы вот-вот улыбнётесь. А потренироваться можно дома перед зеркалом, чтобы вы сами понимали, как ваше лицо будет выглядеть в глазах начальства.

Внешность

Вы можете идеально подобрать себе одежду на собеседование. Но если у вас будет заметна грязь под ногтями и щетина двух дневной давности; от вас будет дурно пахнуть и, в завершение – вы предстанете перед потенциальным работодателем в разбитом виде, то… все ваши старания по поводу выбора одежды лопнут как мыльный пузырь.

Так что ещё вечером, после ужина: подготовьте одежду, примите горячую ванну и пораньше лягте спать. Тогда на утро будете выглядеть, словно с иголочки.

Постановка речи

Не нужно говорить ни громко, ни тихо; вас должно быть слышно, но не более.

Речь должна быть грамотной, лаконичной и размеренной (средней скорости по темпу).

Не берите инициативу в разговоре на себя и отвечайте только на поставленные вопросы.

Если вы согласны с высказыванием начальника, просто кивните головой, в знак подтверждения. А если нет, то вряд ли стоит перечить.

Жестикуляция

Не пытайтесь «закрываться» жестами: скрещенные руки, ноги и подобные жесты недопустимы на собеседовании. Сидите ровно, а не вальяжно, руки не соединяйте (держите и на столе или на бёдрах).

Во время беседы также старайтесь как можно меньше жестикулировать.

Линии поведения на собеседовании

Поведение на собеседовании играет важную роль и от него зависит успех всего предприятия.

Итак, всех руководителей условно можно разделить на две категории:

• тех, которые любят, чтобы к ним сотрудники подлизывались (льстили)
• тех, которые это категорически не приемлют

Определить к какой именно категории принадлежит руководитель можно с первой же минуты. А дальше вам решать, присуще ли вашему нутру, к примеру, выступать в роли льстеца.

Касательно взгляда: первым нельзя прямо смотреть в глаза, а вот вторым можно, это не будет воспринято в качестве оскорбления.

Собеседование «наоборот»

В некоторых случаях бывает оправдано и такое поведение. Ведь большинство претендентов на должность волнуются на собеседовании. Вот и сделайте наоборот: оценивайте фирму, руководство, как поставлен рабочий процесс и решайте – подходит ли вам всё это. И, совершенно не думайте о том, как понравиться на собеседовании работодателю.

Помните, удачно пройти собеседование, это – полдела; главное, удержаться в дальнейшем на своём месте, заработать авторитет среди коллег и подняться вверх по карьерной лестнице!

Так что собеседование – «лёгкое» начало перед трудными рабочими буднями…

27 февраля 2020

Просмотры: 11,708

Профессия Юрист — важнейшая и ответственная. От действий специалиста порой зависит благополучие и финансовая состоятельность предприятия. Поэтому умный работодатель очень тщательно подходит к выбору профильного сотрудника.

Если вы профессиональный юрист, и в данный момент занимаетесь поиском работы, то самое время о себе заявить. Садимся писать грамотное резюме. Ведь это важнейший документ, посредством которого работодатель составит о вас первое мнение. Соответственно, оно должно быть написано в «образцово-показательном» стиле!

Прежде всего, посоветую хотя бы частично прочитать нашу статью, в которой мы подробно разобрали основные правила и ошибки в составлении резюме. Вот ссылочка на нее (Пишем грамотное резюме)……

Если в той статье мы разобрали общие правила и ошибки в составлении типичного документа, то сейчас рассмотрим более специализированные разделы для профессии юриста.

Просмотры: 7,377

Резюме торгового представителя составятся в стандартной форме. Ранее мы приводили пример написания типичного документа, давали подробные рекомендации, разбирали общие ошибки, которые допускают соискатели в резюме. Вы можете ознакомиться с нашей статьей, перейдя по этой ссылке .

Хорошо, а теперь чуть подробнее о — торговом представителе. Та профессия, которую вы выбрали в качестве основной, весьма востребована и специфична. От вас потребуется невероятное трудолюбие, общительность, дисциплина и выдержка. Вы будете работать как с постоянными клиентами вашего работодателя, так и нарабатывать новые торговые связи. и ознакомиться с обязанностями последнего, уровнем заработной платы по регионам РФ и подробнее узнать о порядке обучения профильных специалистов.

Напомним, что производитель работ — должность на стройке ответственная и от его квалификации и опыта зависит многое на вверенном объекте, начиная от выстраивания строительных и технологических процессов, заканчивая приемом сотрудников на работу.

Хорошо, вы уже поработали производителем работ и сейчас, по тем, либо иным обстоятельствам, подыскиваете себе новое место для трудоустройства. Вам понадобилось резюме прораба в строительстве — образец его мы подготовили и сейчас поможем вам его заполнить.

Первое, что можем вам посоветовать, это скачать готовый пример уже составленного документа на этой странице, заменить часть информации своей. Однако мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться со статьей (Как правильно составить резюме), которую подготовила для вас руководитель действующего кадрового агентства. Уверены, что гра

Просмотры: 1,919

Вы решили устроиться на работу. Подумайте, где вы желаете трудиться и чем заниматься. Если вы уже хорошо знаете, чего хотите, и вы готовы работать, заявите о себе. Прежде, чем вы приступите к работе, вам придётся пройти собеседование. Любой начальник хочет иметь представление о своём будущем подчинённом. Для того, чтобы это представление получить, нужно, как минимум, с этим потенциальным подчинённым пообщаться. А вам, как потенциальному сотруднику предприятия, нужно знать, как правильно вести себя на собеседовании.

Итак, что о вас захотят узнать? Для любой организации важно иметь представление о вашем владении специальностью и способности к обучению. Вас наверняка спросят о вашем опыте работы. Не поленитесь, вспомните, какие задачи вы выполняли на старой работе или во время учёбы. Вы должны чётко знать, что вы можете, что умеете. Только не нужно преувеличивать свои способности. Лжеца в таких случаях легко раскусить, достаточно дать ему тестовое задание. Если вы его провалите, то на работу вас уже точно брать не захотят. Хорошим козырем будет наличие портфолио. Если вам есть что показать, то представитель организации, в которую вы собираетесь устроиться, может объективно оценить, подходите вы или нет. Важным преимуществом будет готовность выполнить тестовое задание. То,

Имея за плечами опыт, мы легко преодолеваем трудности, вставшие на нашем пути. Одним из препятствий часто становится поиск работы. Чаще всего, что бы получить ту, или иную вакантную должность, нам необходимо пройти собеседование, на основании которого работодатель решает, возьмёт ли он нас на работу.

Является первой ступенью к успеху в жизни любого человека. Зачастую многие из нас совершают ошибки, даже не замечая их. Для того, чтобы удачно пройти собеседование и понравиться работодателю необходимо помнить об основных правилах поведения на собеседовании.

Пунктуальность

Начнём с самого начала. Как ни странно, иногда мнение о вас, работодатель может сформировать ещё до того, как вы с ним встретитесь. Казалось бы, говорить о том, что приходить на собеседование необходимо вовремя, конечно же, не имеет смысла, все это и так прекрасно знают.

Но напомним, что на место встречи лучше всего приехать за пятнадцать минут до начала собеседования. Оставшееся время можно потратить на то, чтобы собраться с мыслями или побороть волнение. Так же это «лишнее время» может послужить вам на пользу в случае неожиданных неприятностей (поломка транспорта, пробка).

Если вы чувствуете, что уже не успевает, то самым лучшим решением будет предупредить работодателя по телефону. Не следует стесняться или бояться такого звонка – работодатель такой же человек, как и вы, и если он заинтересован в поиске сотрудника, он, несомненно, всё поймёт.

Внешний вид

Казалось бы, что такой вопрос, как сотрудника и не стоит затрагивать. Но к удивлению, очень многие люди относятся к данному вопросу очень снисходительно. Что же надеть, что бы понравиться вашему будущему начальнику?

Для того что бы произвести положительное впечатление необходимо помнить два простых правила:

Во-первых, стоит ориентироваться на сферу вашей деятельности. Если вы работаете с людьми или занимаетесь работой в офисе, следует надеть строгий костюм. Девушкам не желательно приходить в ярких платьях и юбках. Правильно, чтобы цвет вашей одежды был холодным и темным.

Во-вторых, негласное правило гласит: подчиненный не должен выглядеть богаче своего начальника. Поэтому на первое собеседование не стоит надевать норковую шубу или золотые часы.

В-третьих, вся ваша одежда должна быть чистой и опрятной. Желательно, проверить это заранее, до выхода из дому. Ваше отношение к работе, в глазах работодателя будет формироваться за счет вашего отношения к своему внешнему виду. А это значит, что ваша неопрятность может отпугнуть работодателя.

Грамотная речь Предположим, вы пришли на работу вовремя, руководитель оценил ваш внешний вид. Настало время для самого собеседования.

Очень часто, даже уверенный человек при ответах на вопросы начинает переживать и теряться. Это в свою очередь негативно отражается на впечатлении от собеседования, работодатель может заподозрить вас во лжи. Лучшим средством будет прорепетировать свою речь перед зеркалом или близкими людьми. Если вы чувствуете волнение, не лишним будет выпить успокоительного.

Уровень осведомленности Перед собеседованием в какую-либо компанию не лишним будет разузнать, чем эта компания занимается, какие у нее были проблемы, и чем занимались люди на вашей должности. Это поможет вам не только направить разговор в нужное вам русло, но и существенно повысить доверие руководителя, ведь ели вы будете углублены в проблему, работодатель будет в вас заинтересован.

Стоит так же заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы. Уверенные ответы на эти вопросы повысят ваши шансы на трудоустройство. Особенно вы должны четко знать, для чего вам необходима эта работа. Ведь понимая вашу цель, руководителю будет легче с вами работать.

Достойное поведение

Обязательно необходимо следить за своим поведением. Это касается в первую очередь языка жестов. Они должны быть максимально плавными и уверенными. Не допускается сидеть, развалившись на стуле, держать руки в замке или сжимать в кулаки. Ваши жесты должны быть максимально доброжелательными.

Ваше поведение не должно быть суетливым. Хорошо будет, если вам не придется ничего искать. Поэтому мы советуем вам заранее подготовить все документы, разложив их по папкам, для максимального удобства, и экономии времени.

Не следует давить на жалость. Работодателю не будет интересно ваше тяжелое материальное положение, ведь вы предоставляете ему взаимовыгодные услуги. Вы не товар – вы партнер.

Не стоит перебивать работодателя, или задавать вопросы до того момента, как он перестанет говорить.

Все ваши действия должны быть уверенными и спокойными. Лучше всего будет, если у работодателя создастся впечатление, что вы выбираете более выгодное предложение, так ваша кандидатура станет более ценной.

По окончанию собеседование не забудьте поблагодарить руководителя за потраченное время, а также ещё раз подтвердить, что вы действительно желаете получить эту должность.

Собеседование – стрессовое испытание, даже если оно проходит не впервые. Чтобы повысить шансы получить работу, тщательно к нему подготовьтесь – от одежды до самой беседы – и правильно себя подайте. Как вести себя на собеседовании с работодателем? Вам помогут ниже приведенные советы.

Внешний вид и одежда

Работодателем отдается предпочтение тем соискателям, которые обладают высоким интеллектом, опытом работы и интересом к ней, но и о внешнем виде надо позаботиться. Самый подходящий стиль – консервативный. Уделите внимание цвету костюма: одежда коричневого цвета придаст уверенный, респектабельный вид, синий подействует на собеседника успокаивающе, серый известен неприметностью, черный поспособствует созданию официальной обстановки.

Женщинам лучше выбрать строгий костюм, состоящий из прямой юбки и жакета, а в качестве обуви – туфли с закрытым носком черного цвета. Обязательно наличие колготок или чулок. В завершение образа – маленькая элегантная сумочка.

Подходящий костюм для мужчин – двойка или тройка, белая хлопковая рубашка, галстук, а в руках – папка или кожаный портфель. Отнеситесь к выбору одежды ответственно: иногда из-за такой мелочи, как черные туфли вкупе с ярко-желтыми носками, человек лишается привлекательной вакансии.

И женщинам, и мужчинам нужно избегать дорогих украшений – можно ограничиться дорогой стильной авторучкой, неброским браслетом, кольцом. Не забывайте про волосы – они должны быть вымытыми и аккуратно уложенными. Презентабельный внешний вид поможет вам вести себя на собеседовании на работу уверенно и достойно.

Подготовка

Вечером постарайтесь расслабиться. Прогуляйтесь в ближайшем парке, примите горячую ванну, послушайте успокаивающую музыку, не выполняйте тяжелую физическую работу. Необходимо выглядеть здоровым, спокойным и уравновешенным, что повысит шансы успешно пройти собеседование – ведь с человеком, имеющим благоприятную внешность, руководителю хочется общаться и сотрудничать.

Полезным будет получить о компании общее представление. Источники – информация в СМИ, рекламные брошюры компании, объявления, разговоры сотрудников (но имейте в виду субъективный фактор).

Не опаздывайте, что сразу создаст впечатление как о человеке непунктуальном и ненадежном. Но слишком рано – минут за 30-40 – приходить также не рекомендуется: могут опрашивать другого соискателя – следовательно, ваш приход заставит их поторопиться. Лучше всего прийти за 10-15 минут до назначенного времени.

Заходите в кабинет расслабленно, уверенно и спокойно, с легкой улыбкой на лице. Не прячьте от собеседника глаза, однако «впиваться» взглядом тоже не стоит. Первое впечатление, которое складывается руководителем за те несколько секунд первой встречи, настолько же важны, как и интервью.

Полезные видео-советы о том, как правильно себя вести на собеседовании с руководителем:

Поведение во время интервью с работодателем

• В первые минуты страх испытывают все соискатели. Чтобы избавиться от него и почувствовать себя спокойно, попробуйте представить, что перед вами сидит не строгий экзаменатор, а обычный человек, цель которого – найти подходящего сотрудника. Ему хочется узнать о вас поподробнее – кто вы, какими профессиональными качествами обладаете, подходит ли ваш опыт или диплом для компании. Нервозность и излишние волнения здорово мешают вести себя правильно на собеседовании с руководителем компании. Старайтесь держаться спокойно и естественно.
• Создайте приятное впечатление: не жуйте жвачку, не используйте много парфюма (он должен быть нерезким), наденьте чистую одежду.
• Составьте работодателю примерные ответы на стандартные вопросы: почему вы ищете новую должность, каким опытом, навыками и умениями обладаете. Не используйте штампов, составьте ответы так, чтобы они отражали индивидуальность.
• Не стоит в попытках понравиться придумывать «правильные» ответы – всегда ясно, когда человек говорит неправду – нервозность, путаница в ответах, бегающий взгляд и зажатая поза выдают все попытки выставить себя в выгодном свете.
• Не пытайтесь показать собеседнику, насколько вы интеллектуальны – пользуясь умными словами, вы можете попасть в неприятное положение, когда вас попросят объяснить смысл сказанных фраз, приведя конкретные примеры.
• Чтобы правильно себя подать на собеседовании, рассказывайте работодателю о своем опыте ясно, четко и уверенно. Есть опыт работы в рамках крупного и серьезного проекта? Расскажите, в чем его суть, результаты.
• Сделайте тон голоса спокойным, уверенным и доброжелательным. Следите за речью, избегайте сленга, не беседуйте на такие темы, как секс, политика и религия.
• Если фирме или компании нужны яркие, творческие личности, не стоит бояться выделиться и показать свою индивидуальность. Также постарайтесь дать понять, что вы не почувствуете разочарование в своей работе уже через пару-тройку месяцев.
• Если спросят о личных качествах, постарайтесь отрицательные черты характера превратить в положительные. Например: «Мне часто говорят, что я малообщительный человек, но работодателям нужны сотрудники, которые уделяют рабочее время выполнению обязанностей, а не разговорам!».
• Не перебивайте собеседника, внимательно его выслушивайте.
• Даже если вы чувствуете комфортно и расслабленно, не размахивайте руками, жестикулируйте умеренно, не теребите в руках предметы.
• При просьбе рассказать о предыдущей работе не критикуйте начальство и коллектив.
• На вопрос о желаемой зарплате не завышайте и не принижайте цифру.
• Будьте готовы к тому, что вам могут задать вопросы личного характера. Продумайте ответы на них.
• Не бойтесь сами задавать вопросы – о деятельности компании, режиме работы, наличии испытательного срока и его длительности, денежном вознаграждении.
• Не пытайтесь жалостью вынудить дать вам работу, но и не смотрите на организацию свысока – и та, и другая тактика приведет к плачевным результатам.
• Если интервьюер противоположного пола, не пытайтесь с ним заигрывать – результат будет не в вашу пользу.
• Не упоминайте в разговоре громкие фамилии, не хвастайтесь связями.
• Отключите телефон и не пользуйтесь им во время интервью.
• В конце беседы поблагодарите за уделенное вам время и вежливо попрощайтесь.
• Если вы не получили решение сразу, через пару дней отправьте благодарственное письмо, где следует снова поблагодарить за потраченное время и спросить, когда можно ожидать итогов. Услышав отказ, сообщите, что в будущем вас можно иметь в виду.

Маленькие хитрости

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании, используя психологические приемы? Некоторые HR-специалисты задают провокационные вопросы, цель которых – сорвать «маску» и увидеть ваши реальные личные качества и характер, а может, проверить поведение в стрессовых и непривычных ситуациях. Вам задают вопросы о достижениях в профессии и вдруг делают резкое замечание о внешнем виде, надеясь на замешательство:

— У вас такая нелепая прическа! Она меня постоянно отвлекает.

Попробуйте перевести все в шутку и смутить его самого:

— Вы знаете, она меня тоже смешит. Зато я дарю людям хорошее настроение и получаю его взамен!

В НЛП существует техника под названием «Неявное упоминание». Ее суть можно раскрыть следующим диалогом:

— У нас есть информация по поводу вашего ухода с работы. Она не совпадают с тем, что мы только что услышали.

— Интересно узнать, откуда у вас такие нелепые сплетни.

Ключевое слово – «сплетни».

Третья техника – «Копирование», но не пытайтесь в попытках понравиться на собеседовании работодателю скопировать каждый жест собеседника! Просто двигайтесь в том же ритме – такая подстройка подсознательно приведет к комфорту.

О декрете

Эта часть статьи касается прекрасной половины человечества. Как нужно вести себя на собеседовании на работу молодым девушкам? Ведь нередки ситуации, когда молодым специалисткам, которые отлично знают свою профессию, отказывают в работе, аргументируя тем, что она, забеременев, скоро уйдет в декрет. Как нужно в этом случае вести себя на собеседовании с руководителем?

Пожалуйста, не делайте этих 9 вещей на собеседовании

Поиск работы может быть стрессом и деморализовать. Мне бы очень хотелось, чтобы вы преуспели: это было бы хорошо для вас, для компании, которая вас нанимает, и для экономики в целом. На самом деле, я хочу, чтобы вы получали лучшую работу, на которую только можете, — ту, которая вам нравится, которая бросает вам вызов и наилучшим образом использует ваши сильные стороны.

В дополнение к этому есть некоторые действия, от которых я хочу увести вас, когда вы проходите собеседование при приеме на работу, вещи, которые — поверьте мне — не создадут впечатления, которое вы хотите произвести.Конечно, некоторые подходы — дело вкуса и стиля — некоторым интервьюерам они понравятся, а другим — нет, — но есть также способы поведения, которые в большинстве случаев не являются хорошей идеей. И, к сожалению, респондентов часто советуют проделать ту или иную версию этих вещей. Итак, я проинтервьюировал очень много людей в течение своей карьеры и поговорил с сотнями менеджеров по найму о том, что им понравилось и что не понравилось в тех, у кого они брали интервью, вот и все. Если вы хотите, чтобы собеседование прошло успешно, не делайте этого:

1.Freeze up — Несколько лет назад я брал интервью у женщины на административную должность в нашей компании. Ее резюме выглядело превосходным и подходящим, и она говорила по телефону, хотя и очень тихо. Однако, когда мы фактически сидели вместе в комнате, она более или менее исчезла: не смотрела на меня; давал односложные ответы испуганным бормотанием; казался напуганным, когда я попросил ее рассказать мне, почему она хотела работать в нашей компании. Если вы не можете пройти собеседование и не потерпеть неудачу, люди вряд ли поверят, что вы сможете выдержать суровые условия нормальной работы.Поэтому, если собеседование вас особенно пугает, заранее постарайтесь поговорить с самим собой. Например, если вы обнаружите, что говорите себе такие вещи, как: «Я ужасен на интервью, я знаю, что буду выглядеть идиотом» — это может быть самоисполняющимся пророчеством. Вместо этого измените свой мысленный монолог на что-то более обнадеживающее, но все же реалистичное, например: «Я нервничаю во время интервью, поэтому мне нужно заранее потренироваться, и не забывайте смотреть на интервьюера и продолжать дышать». И практикуйте тоже — это действительно может уменьшить ваш страх перед неизвестным.

2. Доминируйте — Тогда есть противоположное поведение. Однажды я брал интервью у женщины, которая ворвалась в комнату, сверкнула мне ослепляющей улыбкой, пожала мне руку, как если бы это была ручка насоса, села и просто заговорила. Качество того, что она сказала, было на самом деле хорошим — она ​​сделала домашнее задание о нашей компании и прекрасно понимала, что может потребоваться для этой работы. Но не было места ни для чего, кроме ее монолога — я не смог задать ей ни единого вопроса. Это было утомительно, и я определенно не хотел бы испытывать это каждый день.Если вы знаете, что у вас сильная личность и вы склонны много говорить, перед собеседованием научитесь интересоваться интервьюером: что ему или ей может быть интересно услышать от вас, его взглядом на работу и компании. Если вы настроены любопытно, вы с большей вероятностью будете слушать, и интервью будет диалогом, а не монологом.

3. Будь небрежным — Некоторые компании ведут себя непринужденно — люди приходят на работу в футболках и джинсах — в то время как у других все еще строгие дресс-коды (вчера кто-то сказал мне, что работницы Ritz-Carlton по-прежнему должны носить чулки. ежедневно).Перед собеседованием постарайтесь выяснить, какова стандартная одежда в этой конкретной компании. Но как бы непринужден ни был дресс-код — не будь неряхой . Соблюдение правил личной гигиены — чистые волосы, принятие душа, подстриженные ногти — и чистая неморщинистая одежда гораздо важнее, чем одеты вы немного переодето или недостаточно. Когда кто-то приходит на собеседование с таким видом, будто только что встал с постели, это свидетельствует о неуважении к интервьюеру, работе и компании.

4. Самовозвеличивание — Людям часто советуют быть уверенными в себе и хорошо продавать себя во время интервью. Я согласен — но слишком легко перейти черту от уверенности к агрессивной дерзости. Например, если интервьюер спрашивает вас: «Какая ваша самая большая слабость?» и вы отвечаете чем-то вроде «Мои стандарты слишком высоки» или «Мне трудно понять людей, которые не заботятся о своей работе так же страстно, как я», что просто звучит как чушь … по сути, вы » Вы говорите, что у вас нет других слабостей, кроме вашего нетерпения с теми, кто не так хорош, как вы.Возможность объективно оценивать свои сильные и слабые стороны, а также говорить о том, что вы сделали и делаете для устранения этих недостатков, выглядит гораздо более зрелым и уверенным.

5. Бросьте кого-нибудь под любой автобус — Даже если бы вашим последним начальником был Аттила Гунн, ваши коллеги испытали бы терпение святого, и ваша бывшая компания чувствовала себя как Седьмой Круг Ада Данте … сопротивляться соблазн поделиться этим со своим интервьюером. Я думаю, что иногда люди говорят ужасные вещи о своей предыдущей работе, потому что они не думают о том, как она будет воспринята, а иногда потому, что они действительно думают, что интервьюер воспримет это как своего рода комплимент (например.г., моя последняя работа была ужасной, в отличие от этой работы …). Поверьте мне, негативные высказывания о своей прошлой работе на собеседовании создадут только впечатление, что вы одновременно и жалобщик, и нескромный. Ни одно из качеств не поместит вас в список «давайте наймем».

6. Сосредоточьтесь больше на льготах, чем на работе — Соискателям часто советуют четко понимать, что им нужно и чего они ожидают от работы, а не просто бездумно принимать все, что им предлагают. Хотя я в принципе согласен с этим, время имеет решающее значение.Много лет назад я провел первое собеседование с кем-то, чьи единственные вопросы, когда я спросил ее, что еще она хотела бы узнать о компании, были: 1) сколько у меня будет отпуска, 2) сколько дней по болезни я могу взять и 3) получу ли я оплату за время, которое я вылетаю в связи с семейными обстоятельствами. Это все важные вещи, которые нужно знать, и если бы я предложил ей эту работу, она, безусловно, должна была бы узнать о ней, прежде чем соглашаться на нее. Но то, что я сосредоточился на них (исключая что-либо еще) в первом собеседовании, заставил меня почувствовать, что она оценивает работу исключительно как средство для нее, чтобы получить оплачиваемый отпуск.Я не был вдохновлен нанять ее.

7. Будьте свободны от мнений — Один менеджер рассказал мне об интервью, которое он провел, где собеседник так старался казаться гибким и уступчивым, что казалось, что он согласился бы со всем, что сказал бы менеджер. Он сказал мне, что у него возникло искушение сказать что-нибудь поистине возмутительное ( У нас есть политика, согласно которой никто в компании не может иметь детей ), просто чтобы посмотреть, какой ответ он получит. Конечно, большинство людей не хотят нанимать агрессивных или жестких людей, но им нужны люди, у которых есть представление о том, кто они, что они думают и что для них важно.

8. Рассказывать о правде — Это критично. В эту эпоху огромной доступности информации все, что вы говорите о своем опыте, прошлой успеваемости или образовании, неточно, скорее всего, можно проверить. Гораздо лучше откровенно говорить обо всем, что менее звездно, и предлагать простое (не оборонительное) объяснение. Если вы не претендуете на работу в качестве мошенника, ваша надежность — важное качество, которое каждый интервьюер захочет увидеть и услышать.

9. Не знайте о компании по найму. — Однажды я взял интервью у человека, который, когда я спросил его, есть ли у него какие-либо вопросы о компании, на самом деле сказал (я не выдумываю): «Так что это вы, ребята? делать?» В эпоху Интернета нет оправдания тому, чтобы пойти на собеседование, не имея прочного фундамента знаний о компании (и во многих случаях об отделе и менеджере по найму). Даже если вы проводите собеседование в небольшой местной компании, у которой нет большого присутствия в Интернете, найдите клиентов или сотрудников и возьмите их себе в руки.Ничего не знать о компании, в которой вы хотите работать, — это оскорбительно и нелюбопытно. Если вас не интересует информация о компании, для интервьюера естественно предположить, что вам тоже не будет интересно узнать, как хорошо выполнять свою работу.

И если вы сделаете все наоборот — если вы расслаблены, открыты и уверены в себе; появиться презентабельно; положительно (или, по крайней мере, дипломатично) отзываются о вашей прошлой работе; интересуются работой и осведомлены о компании; и честны и откровенны в отношении того, кто вы, что вы думаете и что вы сделали — тогда у вас будет отличный шанс получить работу, которую вы действительно хотите, и добиться в ней успеха.

Удачи!

______________

Узнайте, как Эрика и ее коллеги из Proteus поддерживают готовность лидера.

15 вещей, которых следует избегать на собеседовании

Приглашение на собеседование доказывает, что ваше письменное заявление было положительно встречено рекрутерами и менеджерами по персоналу. Теперь вам нужно набрать очки на собеседовании и сделать еще один шаг к своей будущей работе с хорошей производительностью. Контрольный список поможет вам избежать серьезных ошибок на собеседовании.

1. Прибытие поздно

Плохое управление временем снижает вашу способность быть пунктуальным из-за непредсказуемых задержек. Убедитесь, что вы запланировали достаточно времени для своего путешествия. Опоздание — очень плохое поведение.

2. Отсутствие без уважительной причины

Если болезнь, задержка поезда или проблемы с автомобилем мешают вам опоздать, все, что вам нужно сделать, чтобы защитить себя, — это извиниться за опоздание. Немедленно сообщите своему контактному лицу.

3. Слишком небрежно приветствовать

Несмотря на ваше волнение, невежливое приветствие без зрительного контакта непростительно.Это одна из самых распространенных ошибок собеседований, на которую жалуются руководители. Убедитесь, что у вас хорошие манеры.

4. Отсутствие интереса к работодателю

Недостаточная информация о потенциальном будущем работодателе — одна из самых больших ошибок при собеседовании. Соберите информацию до собеседования. Может быть полезно поговорить с консультантом по набору персонала, который поможет вам тщательно подготовиться к предоставлению вашей информации и, возможно, даже сможет предоставить вам инсайдерскую информацию.

5. Сомнительные документы?

Те, у кого нет ответов на пробелы и недостающая информация в своих документах, смущаются, когда их спрашивают о них. При определенных условиях одна из самых серьезных ошибок на собеседовании может вывести вас из равновесия и поставить других кандидатов выше вас.

6. Переутомленный внешний вид

Нет ничего хуже, чем выглядеть измученным и зевающим во время интервью. Не превращайте напитки в камень преткновения и откладывайте вечеринку.

7. Отсутствие ухода

Грязные ногти, остатки еды между зубами или изношенная одежда — небольшая, но неприятно серьезная ошибка суждения на собеседовании. Внимательно проверьте свою внешность в зеркале.

8. Неподходящая одежда

Вы производите плохое впечатление о себе, нося неподходящую одежду. Избегайте этой ошибки собеседования и адаптируйте свою одежду к своему (будущему) месту работы.

9. Плохие манеры

Те, кто сидит на своих стульях, не должны ожидать, что интервьюер их хорошо примет.Проявите уважение к интервьюеру.

10. Абразивная поза

Сигаретам и жевательной резинке не место на собеседовании; то же самое относится к скучающему виду или к тому, чтобы смотреть на часы.

11. Умственное отсутствие

Те, кто уделяет своему мобильному телефону и т. Д. Больше внимания, чем интервьюеру, уже проиграли. Эта ошибка интервью разрушает все ваши шансы.

12. Бессмысленная болтовня

Помните о значении и значении своих слов и подумайте, прежде чем ответить.Бессмысленная светская беседа выглядит непрофессионально и демонстрирует неспособность сосредоточиться на том, что важно.

13. Переоценка собственных возможностей

Чрезмерное эго отталкивает. Избегайте этого неуместного поведения на собеседовании и предоставьте полезную, но объективную информацию о себе.

14. Неспособность воспринимать критику

Гневно отвечающие отпугивают интервьюера. Избегайте такого неуместного поведения на собеседовании и отвечайте на важные вопросы спокойно и профессионально.

15. Самонадеянные вопросы

Выдвижение условий работы на передний план оказалось большой ошибкой во время собеседований. Воздержитесь от преждевременных вопросов и дождитесь предложения интервьюера.

Следующие советы и рекомендации о том, как пройти собеседование, помогут вам получить следующую работу.

S.T.A.R. Метод поведенческого интервью

Поведенческое интервью — это метод, используемый интервьюерами для оценки вашего прошлого поведения с целью прогнозирования вашего будущего поведения в конкретной ситуации.
Ответить на поведенческие вопросы — непростая задача, но правильная подготовка поможет вам успешно ответить на них. Используя S.T.A.R. Метод поможет вам построить организованный, конкретный, вдумчивый и сжатый ответ.

Ситуация

• Подумайте о ситуации, в которой вы оказались, и которая закончилась положительно.

Задача

• Опишите задачи, связанные с ситуацией.

Действие

• Укажите, какие действия вы предприняли в ситуации для выполнения задач и достижения результатов.

Результаты

• Какие результаты привели к вашим действиям?

Используйте следующие рекомендации, чтобы задействовать эту эффективную стратегию:

• Проанализируйте должность, на которую вы проходите собеседование, и определите, какие навыки требуются.
• Оцените и поразмышляйте над своим прошлым, чтобы определить свои навыки и опыт, связанные с должностью. Подумайте о своем опыте и навыках, полученных на занятиях, стажировках, руководящих должностях и мероприятиях, и свяжите их с наборами навыков, необходимыми для должности, на которую вы проводите собеседование.
• Определите от трех до пяти главных торговых точек — качеств, которые отличают вас от других кандидатов — и обязательно воспользуйтесь возможностью указать на них во время собеседования с помощью «S.T.A.R. Истории.»
• Создать бриф «S.T.A.R. Истории »до собеседования, демонстрирующие ваши способности к работе в команде, инициативу, планирование, лидерство, целеустремленность и навыки решения проблем. Постарайтесь максимально соответствовать позиции. Будьте готовы привести примеры случаев, когда результаты отличались от ожидаемых.
• Практикуйте свои рассказы, но будьте осторожны, чтобы не запоминать, так как вы можете забыть нюансы своей истории в стрессовой ситуации. Их просмотр перед собеседованием придаст вам уверенности в том, что вы готовы, и избавит вас от попыток подобрать слова и неловкого молчания на собеседовании.
• Будьте конкретны в своих рассказах. Обобщения не помогут работодателю понять и оценить ваше поведение и навыки. Работодатели хотят знать, что вы сделали, а не то, что вы бы сделали в той или иной ситуации.
• Дайте количественную оценку, где это возможно. Это свидетельство ваших достижений, достижений и усилий.
• Будьте честны! Пропуск или приукрашивание частей вашей истории может привести к катастрофе, если интервьюер обнаружит, что основа вашей истории слабая.

Используя эту стратегию, вы сможете продемонстрировать свои достижения, навыки и знания и показать работодателю, что такое S.T.A.R. Ты!

В следующем примере показано, как можно использовать S.T.A.R. Метод ответа на этот вопрос поведенческого интервью.

Вы указали в своем резюме, что лидерство — одна из ваших сильных сторон. Опишите опыт, в котором вы использовали свои лидерские способности

Ситуация:
На третьем курсе колледжа я был избран вице-президентом по профессиональным программам моей студенческой ассоциации. В обязанности этой должности входило привлечение спикеров для наших встреч, реклама программ среди населения университетского городка, представление спикеров и оценка каждой программы.

Задача:
Предыдущее количество посещений собраний существенно снизилось из-за сокращения общего числа студентов. Целью было реализовать программы, направленные на профессиональное развитие нашей ассоциации и увеличить посещаемость на 25% по сравнению с показателями предыдущего года.

Действие:
Я собрал команду, чтобы помочь с разработкой программы и выбором докладчиков. Я разработал опрос, чтобы определить профессиональные интересы участников и идеи о возможных спикерах и темах.Моя команда и я попросили каждого члена заполнить анкету. Затем мы случайным образом выбрали участников для интервью в фокус-группе. Я узнал об этом методе исследования на своем уроке маркетинга и подумал, что он поможет нам определить, почему посещаемость упала.

Результат:
На основе информации, которую мы собрали в ходе опросов и интервью, мы выбрали докладчиков на весь год, выпустили брошюру с описанием каждой программы и представленного докладчика. Под моим руководством посещаемость увеличилась на 150% по сравнению с предыдущим годом.

Human Resources — Interview Guidelines

Руководство по собеседованию

и выбору подходящего кандидата на открытую должность.

Чтобы обеспечить успешный набор сотрудников, выполните следующие действия:

---

Шаг 1. Профилируйте функции положения

Ключ к эффективному собеседованию и найму — это определение функций. Определив основные функции должности, вы сможете определить конкретные требования к должности.

Основные функции определяются как основные должностные обязанности, которые сотрудник должен уметь выполнять удовлетворительно. Внимательно изучите каждую работу, чтобы определить, какие функции необходимы для удовлетворительной работы.

Факторы, которые следует учитывать при определении важности функции, включают:

• Является ли выполнение функций одной из причин существования должности
• Количество других сотрудников, доступных для выполнения функции или между которыми может быть распределено выполнение функции
• Последствия отсутствия требования к работнику выполнять функцию
• Уровень знаний или навыков, необходимых для выполнения функции
• Время, затраченное на выполнение функции
• Фактический опыт работы настоящего или бывшего сотрудника на работе

---

Шаг 2: Установите особые требования

Определите конкретные навыки, знания, способности, опыт и т. Д.необходимые заявителю для выполнения каждой функции.

Чтобы получить четкое представление об этих требованиях, попробуйте распределить их по категориям в соответствии с элементами, имеющими поведенческий характер, и элементами технического характера. «Технические» требования относятся к конкретным навыкам или опыту, которых требует должность. «Поведенческие» требования относятся к тому, как человеку нужно действовать, чтобы выполнить данную ответственность (например, самомотивированным или хорошо организованным). Обратите внимание, что поведенческие требования должны быть определены в поведенческих терминах.Например, вместо того, чтобы перечислять «хорошие коммуникативные навыки» как требование для должности, взаимодействующей с недовольными студентами, было бы лучше указать «способность слушать и эффективно реагировать на жалобы студентов».

Попробуйте оценить каждую из основных функций должности в свете четырех основных вопросов.

1. Что должен знать заявитель ? (знание программного обеспечения или персональных компьютеров)
2. Какой он или она должен быть ? (примеры: пунктуальный или хорошо организованный)
3. Что должно быть у ? (пример: профильный сертификат, умение, опыт)
4. Какие навыки не подлежат обсуждению, то есть то, что необходимо в первый день?

---

Шаг 3. Определите свои приоритеты

Последний шаг — это расстановка приоритетов в ваших требованиях.Вы хотите убедиться, что во время собеседования получите информацию об основных требованиях. Классифицируйте свои требования в соответствии с критическими («должны иметь» / не подлежат обсуждению) и желательными («хочу иметь» / могут быть получены на работе).

Критические требования — это те, которые вам абсолютно необходимы. Желательные требования, второстепенные критерии отбора — это атрибуты, которыми вы хотели бы обладать соискателем в дополнение к важнейшим требованиям. Желательные требования обычно можно узнать на работе.

---

Шаг 4: Обратитесь к консультанту / рекрутеру службы кадровой службы.

Выделите время на этом этапе, чтобы выработать понимание должности, решить любые вопросы, касающиеся особых требований, и определить критерии отбора. Задайте любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, о позиции, касающейся ваших критериев отбора, особых требований, направленных кандидатов, вопросов собеседования и / или процесса собеседования.

---

Шаг 5: Выбор разнообразной отборочной комиссии

Отборочная комиссия поможет вам выбрать кандидата, наиболее подходящего для данной должности и подразделения в целом.Выбирайте членов комитета и председателя на основе следующих критериев, учитывая разнообразие внутри группы:

• Взаимодействие с должностью
• Знание целей подразделения или офиса
• Рабочие отношения
• Надзорные обязанности
• Взаимодействие в кампусе

В интересах справедливости членам комитета не следует без нужды раскрывать, что они собираются выступить в качестве участников дискуссии.

Обязанности председателя отборочной комиссии:

• Предоставить Отборочной комиссии критерии отбора.
• Убедитесь, что для каждого кандидата соблюдается одна и та же процедура.
• Проведите кандидата в комнату, представьте группу, успокаивайте кандидата, объясните процесс собеседования и задайте первый вопрос.
• Убедитесь, что не задаются неуместные вопросы.
• Сообщите кандидату сроки выбора финалиста и заполнения вакансии.
• Соблюдайте график.
• Закройте интервью.
• Дать окончательные рекомендации агентству по найму от имени отборочной комиссии.

Обязанности Отборочной комиссии:

• Просмотрите заявки и дайте рекомендации для собеседования по указанию председателя комитета.
• Помогите разработать вопросы для собеседования на основе критериев отбора.
• Соблюдайте полную конфиденциальность процесса отбора и не обсуждайте этот процесс с кем-либо за пределами процесса собеседования / отборочной комиссии, если только это не предписано председателем комитета.
• Помните о юридических правилах, касающихся неуместных вопросов.
• Оцените кандидатов во время собеседования и дайте рекомендации председателю комитета или руководству по найму в отношении наиболее подходящего кандидата.

---

Шаг 6: Составьте план

Просмотрите описание должности, чтобы определить навыки, знания и способности, необходимые для успешного выполнения работы. Разработайте набор тщательно продуманных вопросов для собеседования на основе заранее определенных критериев отбора и функциональных областей, перечисленных в описании должности.Ваш консультант по вопросам занятости / рекрутер также может помочь вам в разработке вопросов, связанных с работой. Подготовьте еще один список вопросов для использования при проверке рекомендаций для финалистов.

Вы можете использовать их в качестве ресурса во время собеседования:

---

Шаг 7: Тщательно просмотрите

Примечание: Подразделение службы занятости рассмотрит и проверит заявки на соответствие критериям, указанным в описании должности, прежде чем обращаться в отдел.После окончательной даты подачи заявки будут отправлены контактному лицу отдела, указанному в заявке.

Отборочная комиссия должна проверять заявки на прохождение собеседования наиболее подходящими кандидатами. После того, как кандидаты будут отобраны, члены комитета должны снова просмотреть свои заявки, чтобы определить области, в которых может потребоваться дополнительная информация или которые могут быть выяснены во время собеседования. Подготовьте ключевые области запросов для всех соискателей.

---

Шаг 8: Связаться с заявителями

Председатель комитета свяжется с кандидатами на собеседование и сообщит им время, дату, место, ожидаемую продолжительность собеседования, наличие парковки и процедуры собеседования.Вы также можете попросить соискателей принести любую дополнительную информацию, которой они хотели бы поделиться, например, оценки эффективности, рекомендательные письма или образцы работ. Пожалуйста, свяжитесь с вашим консультантом по трудоустройству / рекрутером для получения дополнительной информации.

---

Шаг 9: Опрос

Следующие ниже рекомендации предназначены для помощи в соблюдении университетской политики и процедур, а также федеральных законов и законов штата. Перед собеседованием уделите несколько минут тому, чтобы просмотреть материалы заявления о приеме на работу.

Создайте непринужденную обстановку для собеседования

Условия проведения собеседования должны быть тихими, удобными, без отвлекающих или иных отвлекающих факторов. Если вы пользуетесь офисом, переадресовывайте телефонные звонки на другую линию. Соблюдайте график, так как кандидаты начинают опасаться, когда их просят подождать.

Попросите каждого кандидата прийти за 10-15 минут до собеседования. Перед собеседованием дайте им копию описания должности и любые другие материалы, которые, по вашему мнению, важны, такие как организационная структура, повестка дня собеседования и список членов отборочной комиссии с их названиями.Выделите не менее 15 минут между собеседованиями, чтобы кандидаты могли приходить и уходить без дублирования, а также чтобы члены комитета могли оценить ответы кандидата на вопросы.

Следуйте логической последовательности

Сохраняйте одинаковый формат для каждого кандидата и дайте каждому кандидату равное количество времени для ответов на вопросы. Представьте кандидата остальной части комитета и пригласите его или ее сесть. Предоставьте информацию о предполагаемых сроках заполнения вакансии и цели собеседования.Вы можете кратко определить должностные обязанности.

Пусть говорит кандидат

После определения должностных обязанностей позвольте кандидату «говорить». Чрезвычайно важно слушать и концентрироваться на том, что они говорят. Кандидат должен нести 80-85 процентов всего разговора. Вклад членов комиссии должен быть ограничен заданием вопросов, более глубоким зондированием и удержанием кандидата на правильном пути. Группа должна прояснить пункты в форме заявки, задав дополнительные вопросы, которые побуждают кандидата говорить.Задавайте только те вопросы, которые имеют непосредственное отношение к работе. Используйте вопросы типа «W» — кто, что, когда, где и почему; также как? Полезны несколько типов вопросов:

• Прямые вопросы просты для понимания и с большей вероятностью дадут краткие ответы и конкретную информацию. Пример: «Почему вы подали заявку на эту должность?»
• Открытые вопросы часто дают неожиданную и ценную информацию, могут выявить отношения и чувства, а также указать, насколько хорошо кандидат может организовать свои мысли.Пример: «Расскажите о своей работе в XYZ Corp.»
• Поведенческие вопросы требуют, чтобы кандидат проанализировал ситуацию и может раскрыть степень своего опыта. Эти вопросы должны быть конкретно связаны с должностными функциями, обсуждаемыми в описании должности. Пример: Опишите опыт, когда вы …
• Пробные вопросы , например «Не могли бы вы объяснить, что вы имеете в виду под…?» может дополнительно прояснить точку зрения кандидата.

Позвольте тишине после того, как задаете вопрос, чтобы не прерывать мыслительный процесс кандидата. Поощряйте кандидатов с помощью : «Не торопитесь, мы хотим, чтобы вы были конкретными».

Будьте внимательны к своим вопросам

Сформулируйте вопросы, которые покажут, соответствует ли кандидат требованиям, установленным вами для должности. Помните о трех правилах:

1. Задавайте вопросы, касающиеся прошлой работы.Избегайте вопросов, касающихся личного образа жизни или привычек кандидата.
2. Задавайте вопросы, относящиеся к перечисленным вами требованиям к навыкам, способностям, знаниям или опыту.
3. Задайте одинаковые вопросы всем кандидатам.

Избегать:

• Закрытые вопросы, требующие ответа только «да» или «нет».
• Несколько вопросов, требующих нескольких ответов.
• «загруженных» вопросов, которые заставляют выбирать между двумя альтернативами.
• Противозаконные вопросы, касающиеся областей, не влияющих на производительность труда, таких как пол (если вы не задаете вопрос мужчине, не задавайте его женщине, и наоборот), возраст, раса, религия , статус ветерана, семейное положение, медицинские условия и инвалидность (незаконно спрашивать о характере и / или серьезности инвалидности, о том, потребуется ли заявителю лечение или специальный отпуск, или о любом прогнозе или ожиданиях в отношении состояния или инвалидности) .Свяжитесь с вашим консультантом по трудоустройству / рекрутером, если у вас есть вопросы.

Ведение заметок поможет вам запомнить детали интервью, но может отвлекать кандидата. Если вы планируете делать записи, перед началом собеседования объясните, что вы будете делать записи. Это должно помочь уменьшить подозрительность и нервозность. Обязательно поддерживайте зрительный контакт во время письма.

Закрываем надлежащую ноту

После того, как члены комитета изучат все факторы эффективности, они могут спросить кандидата, есть ли у него какие-либо вопросы, требуются ли пояснения или что-то еще, что можно добавить.Поблагодарите кандидата за то, что он пришел, и объясните, когда будет принято решение, будет ли проведено второе собеседование и как кандидаты будут уведомлены. Не забудьте улыбнуться, пожать руку и провести кандидата к двери.

Примечание: Сохраните процесс одинаковым для всех кандидатов.

---

Шаг 10: Проверить ссылки

1. Подтвердить трудоустройство
2. Подтвердите, что вы узнали во время собеседования
3. Получить рекомендации по трудоустройству

Рекомендации всегда следует проверять независимо от вашего впечатления о квалификации кандидата, с которым проводилось собеседование.Проверку рекомендаций следует проводить для каждого финалиста после того, как вы завершите собеседование. Список вопросов, связанных с работой, должен быть разработан заранее, чтобы обеспечить единообразие и справедливость по отношению ко всем кандидатам. Ответы можно использовать для рассмотрения только в том случае, если они задокументированы. Спросите: «Эта информация задокументирована или подлежит регистрации?»

Если кандидат является действующим сотрудником, вы можете просмотреть личное дело сотрудника в отделе кадров. Пожалуйста, свяжитесь с вашим консультантом по трудоустройству / рекрутером для получения информации относительно этого обзора.Если вы просматриваете файл кадровой документации кандидата, помните, как эта информация будет использоваться. Сравните информацию, относящуюся к новой должности с точки зрения навыков, знаний и способностей. Также имейте в виду, что устаревшая информация, которая говорит в неблагоприятную сторону, может больше не отражать атрибуты кандидата. Проверьте текущие ссылки, чтобы гарантировать справедливость по отношению к кандидату.

Примечание: Закон не запрещает попытки работодателя получить справочную информацию; однако по разным причинам, включая неблагоприятные судебные решения, работодатели, как правило, предоставляют минимальную информацию или вообще не предоставляют ее.

---

Шаг 11: Сделайте свой выбор

Вся информация, полученная в ходе интервью, должна оставаться конфиденциальной. Оценивайте кандидата исключительно на основании того, что вы узнали во время собеседования, ответов кандидата на вопросы собеседования и информации, собранной во время проверки рекомендаций. Каждый член комиссии должен спросить себя: «Могу ли я нанять этого человека с достаточной уверенностью в том, что он сможет успешно справиться с работой?» Выберите кандидата, который обладает квалификацией для эффективного выполнения должностных обязанностей.

---

Шаг 12: Определиться с зарплатой

Новые сотрудники: Как правило, отдел может делать предложение до середины диапазона заработной платы новым сотрудникам (впервые в UC). Любая заработная плата выше этих уровней будет только в порядке исключения и требует одобрения Службы занятости / HR до принятия обязательства по найму. Письма с запросами о заработной плате должны описывать биографию кандидатов, поскольку это связано с должностью, трудностями приема на работу, историей заработной платы, опытом кандидата в отношении размещения в пределах диапазона заработной платы и отношениями с внутренними сотрудниками в той же классификации (равенство заработной платы среди внутренних сотрудников является важным соображением. при установке зарплаты).Для предложений о трудоустройстве выше среднего для непокрываемых должностей требуется одобрение отдела Службы занятости до предложения заработной платы. Вы всегда должны сверяться с внутренними протоколами, установленными для вопросов финансирования. По поводу позиций SMG, пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим координатором SMG.

Текущие сотрудники: Как правило, сотрудник UC, повышенный до ступенчатой ​​должности с более высоким максимальным диапазоном заработной платы, может получить повышение заработной платы до минимума нового диапазона заработной платы или эквивалент повышения на одну ступень, в зависимости от того, что больше, при условии, что итоговая зарплата не превышает максимума нового диапазона заработной платы.Пожалуйста, проконсультируйтесь со своим консультантом по трудоустройству / рекрутером относительно условий коллективных переговоров до предложения работы. Для непредставленных должностей сотрудник UC, повышенный до должности с диапазоном окладов в зависимости от класса, может получить повышение заработной платы от 0 до 25 процентов при условии, что итоговая зарплата не превышает максимума нового диапазона окладов и все комбинированные действия по заработной плате не превышают 25 процентов в течение финансового года. Перед тем, как делать предложение о работе, проконсультируйтесь со своим консультантом по трудоустройству / рекрутером.

Сотрудник UC, который переводится на должность с эквивалентным диапазоном заработной платы, обычно не получает изменения в заработной плате. Проконсультируйтесь со своим консультантом по трудоустройству / рекрутером относительно политики и условий коллективных переговоров до предложения заработной платы.

---

Шаг 13: Завершение процесса набора

Надлежащая кадровая практика:

• Следуйте внутреннему протоколу, установленному для вашего подразделения / колледжа / зоны обслуживания.
• Свяжитесь с вашим консультантом по трудоустройству / рекрутером, чтобы посоветовать вам выбор и обсудить предложения по заработной плате.
• Позвоните успешному кандидату, чтобы предложить должность.
• В заключение следует подтвердить предложение, акцепт, зарплату, должность, дату начала и т. Д.
• Кандидат имеет право знать причину (ы), по которым он не был выбран ; , однако, причина должна быть предложена критериями выбора, основанными на описании должности.
• Предоставьте обоснование для найма / не найма, чтобы выдержать внутренний или внешний аудит.

8 основных вещей, которые нужно сделать до, во время и после собеседования — Paragon Executive

Собеседование может быть сложной задачей даже для самых опытных кандидатов. Каждый должен быть хорошо подготовлен к собеседованию, чтобы не отставать от конкурентов.

Однако имейте в виду, что вы прошли обзор резюме, поэтому работодатель уже знает, что вы способны на эту работу.Они узнали о ваших достижениях из вашего резюме; теперь пришло время показать им свою индивидуальность и то, как вы ведете себя в профессиональной среде.

Вот несколько советов, которым вы можете следовать, чтобы взломать интервью с первой попытки.

1. Изучите компанию и интервьюера

Это важный первый шаг к подготовке к собеседованию. Просмотрите их веб-сайт, редакционные статьи и годовые отчеты. Читайте об их текущих проектах, планах на будущее и конечных целях.

Постарайтесь выяснить размер компании, сколько у нее сотрудников и какую рабочую среду они предлагают. Вы будете использовать эту информацию, чтобы продемонстрировать свои знания о компании во время собеседования. Если вы заранее знаете имена своих интервьюеров, посмотрите их профили в социальных сетях. Вы почувствуете себя более уверенно, когда столкнетесь лицом к лицу с именем.

2. Подготовьте вопросы

Изучив компанию, составьте список вопросов, которые может задать интервьюер.Практикуйте свои ответы. Это поможет вам расслабиться, когда придет время для настоящих дел.

Затем подготовьте список вопросов, которые нужно задать интервьюеру. Спросите об ожидаемых ролях, культуре, возможностях роста — обо всем, что даст вам более четкое представление о том, каково это работать в этой организации. Задавание вопросов показывает, что вы не только участвуете в собеседовании, но и заинтересованы и уже думаете о своем будущем в этой компании.

3. Знайте каждый бит своего резюме — знайте свои сильные и слабые стороны

Ваше резюме — это все, что должен пройти интервьюер, чтобы познакомиться с вами.Они могут выбрать из него что-то и попросить вас уточнить, поэтому убедитесь, что вы знаете его наизнанку. Также важно, чтобы вы знали свои сильные и слабые стороны, потому что вы должны сравнивать их с описанием должности.

4. Ешьте что-нибудь

Слишком многие кандидаты совершают ошибку, не едят перед собеседованием, и в результате страдают от невнимательности. Прежде чем идти на собеседование, съешьте еду, содержащую витамин Е, омега-3 и антиоксиданты. Это улучшит работу мозга и поможет вам оставаться начеку.

5. Будьте вовремя

Допускается прибытие за 15–20 минут до запланированного собеседования. Раннее прибытие задаст тон тому, что вы профессионал и будете надежны, если вам предложат эту должность.

Интервью начинаются в тот момент, когда кандидат входит в здание, и заканчивается, когда они уходят. Известно, что интервьюер может спросить секретаря или администратора об их впечатлениях о кандидате.

6. Язык тела

Важно помнить о невербальных впечатлениях, таких как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, мимика и мимика рук.Значительный процент того, что мы общаемся, приходит с помощью языка тела.

Попадание в глаза

Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью. Время от времени можно отводить взгляд, но по большей части зрительный контакт должен быть постоянным. Он показывает уверенность и вселяет доверие во все, что вы говорите.

Улыбка

Когда вы чувствуете стресс, улыбка обычно расслабляет ваше лицо, что обычно помогает расслабиться в целом. Вступительная или случайная улыбка показывает, что вам нравится разговор, и добавляет вам уверенности.

Осанка

Сядьте прямо, расправьте плечи назад и твердо поставьте ступни на землю. Можно скрестить ноги, если вам так удобнее, но старайтесь не выглядеть слишком расслабленным. Вы должны быть уравновешены и полностью сосредоточены на интервьюере, гарантируя, что вы ответите на все вопросы в меру своих возможностей.

7. Выход из интервью

В конце интервью поблагодарите интервьюера за его / ее время и узнайте, каким будет следующий шаг.После того, как вы выйдете из здания и ваше собеседование закончится, вашим следующим шагом будет обращение к вашему рекрутеру, чтобы обсудить потенциальную возможность продвижения вперед в этом процессе.

8. Продолжение — благодарственные письма

Не знаете, что сказать в благодарственной записке? Или они действительно имеют значение? Некоторые люди говорят, что они не имеют значения. Другие говорят, что они необходимы для получения предложения о работе.

Поблагодарите интервьюера за возможность, напомните интервьюеру о качествах, которые вы привнесете в эту должность, и обсудите любые проблемы или вопросы, которые возникли во время интервью.Это еще один шанс продать себя.

Наши консультанты прошли профессиональную подготовку, чтобы помочь кандидатам в поиске работы, и мы всегда готовы дать совет по текущему рынку труда. Если вам нужна помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованию или просто узнать о рыночной информации, свяжитесь с нами в Paragon по телефону 01874 6770.

6 советов, как добиться успеха при приеме на работу в Японии

Собеседование на вашем родном языке может быть достаточно нервным.

Теперь вы смотрите под ствол своего первого собеседования на японском языке.

В Японии собеседование требует не только знания японского языка, но и знания японского этикета и обычаев.

Узнав о некоторых тонкостях заказа японской еды и полезных фразах, вы можете подумать, что в курсе. Однако есть еще много чего узнать, помимо удобных подкастов, блогов и других средств обучения.

Даже если вы не планируете работать в Японии, многие из этих поведенческих и лингвистических указателей помогут вам ориентироваться в социальной динамике Японии лучше, чем когда-либо прежде.

И в случае, если вы ищите работу в Японии, это означает, что пора начинать готовиться!

Хотите работать из дома? Сохранить гибкий график? Оказывают положительное влияние? Быть частью вдохновляющего сообщества, основанного на сотрудничестве?
Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашей команде!

1. Не экономьте на подготовке

Вальсировать на англоязычном собеседовании прямо сейчас — это похоже на мечту. Если от вас ожидается, что вы будете говорить на своем родном языке, вы можете просто немного подготовиться перед поездкой.Вы думаете: «Эй, я знаю, что сказать в данный момент», но вы не можете ожидать, что откажетесь от этого, если ваше интервью будет на японском языке.

Даже самые продвинутые изучающие японский язык спотыкаются и теряют возможности, потому что они не могут показать правильное поведение или понять определенные вопросы из-за того, как их задает интервьюер.

Если вы хотите получить желанную работу в японской компании, вам нужно подготовиться. Это означает больше, чем просто исследование компании, это означает, что знает, о чем можно спросить, как отвечать и как себя вести.

Обратите особое внимание на следующие факторы успеха собеседования. Многие из этих фраз и жестов вам понадобятся в критические моменты. Практикуйтесь перед зеркалом в спальне до тех пор, пока ваши слова не станут естественными, а язык тела — правильным.

Используйте аутентичные ресурсы, такие как FluentU , чтобы услышать, как звучит настоящий разговорный японский язык, и убедитесь, что вы знаете свой словарный запас, фразы и этикет.

FluentU берет реальные видео — например, музыкальные видеоклипы, трейлеры к фильмам, новости и вдохновляющие выступления — и превращает их в индивидуальных уроков изучения языка. Используйте его, чтобы подготовиться к работе своей мечты.

2. Перед собеседованием на японском языке это может показаться очевидным, но вы должны носить соответствующий костюм или официальную одежду. Если вы носите галстук, верхняя пуговица должна быть застегнута. Если на вас пиджак, пуговицы должны быть застегнуты.

На рабочем месте в Японии часто требуется консервативная одежда. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Правильное поведение начинается еще до того, как вы войдете в комнату для интервью.Вот подробное описание того, как себя вести, когда вы впервые приедете на собеседование:

1. Трижды постучите в дверь и скажите:

Shitsurei shimasu (失礼 し ま す / し つ れ い し ま す) — Извините

2. Подождите. Не входите в комнату, пока не услышите, как интервьюер скажет:

Дузо ( ど う ぞ) — Пожалуйста,

3. Войдите в комнату, закройте дверь, встаньте лицом к панели интервью и произнесите shitsurei shimasu еще раз.Поклон.

4. Подойдите к своему стулу, встаньте рядом и скажите:

« ______ моушимасу. Douzo yoroshiku onegai shimasu ”

(と 申 し ま す う ぞ 宜 し く お 願 い / と も う ま す。 ど う ぞ よ)

«Меня зовут _____, приятно познакомиться»,

5. Еще раз поклонитесь. Поскольку вам нужно будет поклониться, лучше держать руки по бокам, а не за спиной.

6. Интервьюер предложит вам сесть, сказав:

« Douzo suwatte kudasai » (ど う ぞ 、 座 て て 下 さ い い / ど う ぞ す わ っ)

7.Как только вы это услышите, можете сесть.

То, как вы сидите, очень важно: вы должны сидеть прямо и не откидываться назад, ноги должны быть вместе, а руки должны лежать на ногах.

Лучше всего сохранять эту позицию на протяжении всего интервью. В конце концов может показаться естественным расслабление, но в японском интервью расслабленная поза неуместна.

3. Будьте готовы ответить на типичные вопросы собеседования на японском языке

Представьтесь

Первый вопрос, который вы всегда будете получать, — это вариант «пожалуйста, представьтесь» чаще всего:

Jikoshoukai wo onegai shimasu (自己 紹 介 を お 願 い し ま す / じ こ し ょ う か い を お ね が い し ま す)

Ключевой словарь здесь — 自己 紹 介.Независимо от того, как задается вопрос, просто прислушайтесь к этой лексике. Когда вы это услышите, вы поймете, что вам нужно представиться.

Лучший способ представиться — подготовить короткий монолог. Этот монолог должен охватывать ваши последние занятия, будь то история работы или университетские курсы, а также немного о себе, например, о развлечениях, увлечениях и хобби.

Будьте краткими, не вдавайтесь в подробности. Имейте в виду, что это, как и все остальное, что вы говорите во время собеседования на японском, должно быть по крайней мере в вежливой форме.

Знания о компании

Обычно собеседование начинается с объяснения того, что вы знаете о компании. Вас вполне могут спросить:

• «Что вы знаете о нашей компании?»

(Название компании) ni tsuite nani wo shitte imasu ka? (Название компании に つ い て 何 を 知 っ て い ま す か / に つ い て な に を し っ て い ま す か) .

Ключевой словарный запас, к которому следует прислушиваться, — это название компании, 何 и 知 っ て い ま す, а затем, после проведенного вами исследования, вы должны дать краткое изложение того, что вы знаете о компании, например: история компании, продукты, клиенты, конкуренты и т. д.

Или же вас могут спросить:

• «Что делает наша компания? Какие есть продукты? »

(Название компании) га доно юна сейхин во цукуттеиру ка, донна сейхин ни цукаваретейру ка гозондзи десу ка? (C Название п е к т が ど の 様 な 製品 を 作 っ て い る か, ど ん な 製品 に 使 わ れ て い る か ご 存 知 で す か / название компании が ど の よ う な せ い ひ ん を つ く っ て い る か, ど ん な せ い ひ ん に つ か わ れ て い る か ご ぞ ん じで す か).

В этом вопросе задается вопрос, какие виды продукции производит компания и какие продукты они имеют в настоящее время.Ключевой лексикон — это название компании, продукция и глагольные формы 作 っ て い る или 使 わ れ て い る. Услышав эти слова, вы понимаете, что вам нужно поговорить о продукции компании.

Как вы подходите к работе?

Конечно, значительная часть собеседования будет посвящена вам, работе и ее требованиям. Один из первых вопросов, который вы можете услышать:

• «Что вы знаете о должности, на которую вы подали заявку?»

konkai omoushikomi no pojishon ni tsuite, dou rikai shiteimasu ka?

(今 回 お 申 し 込 み の ポ ジ シ ョ ン に つ い て, ど う 理解 し て い ま す か / こ ん か い お も う し こ み の ぽ じ し ょ ん に つ い て, ど う り か い し て い ま す か)

Это означает, что они просят вас о вашем приложении на эту должность и что вы понимаете в этой должности.Ключевые слова, которые нужно прислушиваться, — это お 申 し 込 み, ポ ジ シ ョ ン и 理解. Вам нужно обсудить должность, и я также хотел бы указать, почему вы подали заявку, и попытаться показать, насколько ваш опыт соответствует должности.

Почему вы подали заявление на эту работу?

Довольно часто интервьюер может спросить, почему вы подали заявку на эту должность. Вообще вопрос в довольно простом формате. Они могут спросить вас:

• «Расскажите, пожалуйста, почему вы подали заявку»,

oubodouki wo oshiete kudasai (応 募 動機 を 教 え て 下 / お う ぼ ど).

Вместо 応 募 動機 интервьюер мог бы также спросить:

shiboudouki, oubo shita riyuu , (志 望 動機 、 募 し た 理由 理由 / し ぼ う う き き 9た7 000 9た7 000 9た7 ouboshita kikkake (応 募 し た き っ か け / お う ぼ し き っ か け)

или shibouriyuu (志 望 3/9 3/9). Опять же, я бы рекомендовал, чтобы в своем ответе вы подчеркнули свой опыт и навыки, которые подходят для этой должности.

Другие возможные вопросы

Возможный вопрос, который вы можете услышать и который может сбить с толку людей:

• «Почему вы хотите оставить свою текущую работу?»

ima no shigoto wo kaetai riyuu ha nan desu ka (今 の 仕事 を 替 え た い は 何 で す か / い ま の ご と え.)

Это означает, что они спрашивают вас о причинах смены работы, но просто прислушиваясь к ключевым словам, легко принять этот вопрос за интервьюера, который спрашивает о вашей нынешней работе.

Очень важно правильно ответить, и, конечно же, как и в любом собеседовании, отвечая на такой вопрос, вы должны быть уверены, что не критикуете свою предыдущую должность или компанию, в которой вы работали.

Вас также могут спросить следующее:

• «Если бы вас поместили на эту должность, расскажите, пожалуйста, о том, чего вы хотели бы достичь» или:

аната га моши коно ошигото ни сайю саретара, оконайтай Koto WO oshiete кудасай 90 018 (あ な た が も し こ の お 仕事 に 採用 さ れ た ら, 行 い た い こ と を 教 え て 下 さ い / あ な た が も し こ の お し ご と に さ い よ う さ れ た ら, お こ な い た い こ と を お し え て く だ さ い) .

Этот вопрос в основном спрашивает, чего бы вы хотели достичь, если бы заняли эту должность. Чтобы ответить, вам действительно нужно знать, о чем идет речь, и уметь указать возможную возможную цель, к которой вы бы хотели стремиться.

4. Знайте, что вы вообще знаете

Одна из основных целей собеседования — узнать о вас. Если вы в настоящее время работаете, они могут спросить о вашей нынешней работе. Вы можете ожидать услышать следующий вопрос:

• «Расскажите, пожалуйста, о вашей нынешней работе»,

genzai no shigoto naiyou wo oshiete kudasai (現在 の 仕事 内容 を 教 え て 下 い / げし ご と な い よ う を お し え て さ い).

Это возможность выделить важные навыки, которыми вы обладаете, и вид работы, которую вы выполняете. Ключевое слово в этом предложении — 仕事 内容 (в рамках работы), поэтому обязательно поговорите о том, что вы на самом деле делаете на вашей текущей должности, а не просто болтаете о работе в целом.

Обсудите ценность, которую вы приносите своему нынешнему работодателю. Это также хорошая возможность показать, насколько ваш опыт соответствует должности, на которую вы претендовали.

Ваш соответствующий опыт.

Тем не менее, интервьюер также захочет глубже узнать о любом опыте, который вы упоминаете, и попросить более конкретных примеров. Допустим, это была торговая позиция. В этом случае они могут спросить:

• «Расскажите, пожалуйста, о своем опыте продаж».

ИМА сделал okonatta seerusu katsudou п tsuite oshiete кудасай (今 ま で 行 っ た セ ー ル ス 活動 に つ い て 教 え て 下 さ い / い ま ま で お こ な っ た せ ー る す か つ ど う に つ い て お し え て く だ さ い) .

Это довольно типичный вопрос, и вы можете заменить его словом продажи с другими видами навыков, способностей или опыта.Важно прислушиваться к слову 活動, когда они просят о реальных действиях. И если вы хотите улучшить свое слушание, обязательно ознакомьтесь с этим постом.

Чтобы увидеть, что вы из себя представляете, особенно в том, что касается работы под давлением, интервьюер спросит вас следующее:

• «Как вы справляетесь с давлением? Пожалуйста, объясните, как именно вы справитесь », или:

пуресшаа ни доу тайоу симасу ка, пуресшаа ни тайсё суру хоухоу во ошиэте кудасай. (プ レ ッ シ ャ ー に ど う 対 応 し ま す か. プ レ ッ シ ャ ー に 対 処 す る 方法 を 教 え て 下 さ い / ぷ れ っ し ゃ ー に ど う た い お う し ま す か. ぷ れ っ し ゃ ー に た い し ょ す る ほ う ほ う を お し え て く だ さ い).

Оба вопроса касаются того, как вы справитесь с давлением. Само словесное давление легко понять, поэтому вам просто нужно знать глаголы 対 応 し ま す и 対 処 す る.

Что заставляет вас просыпаться по утрам и возбуждать от работы.

Интервьюер также захочет немного изучить вашу мотивацию, спросив:

• «Какая работа особенно мотивирует вас?»

доно юна шигото га аната но яруки во соушицу сасемасу ка? (ど の よ う な 仕事 な た の や る 気 を せ ま す か / ど の よ う ご と が あ な た の き を そ う)

Этот вопрос также косвенно задает вопрос, какая работа вам мешает, поэтому не говорите ничего, что сильно отличается от должности, на которую вы претендовали!

Как вы управляете поиском и устранением неисправностей на работе.

Вопросы по поиску и устранению неисправностей — это, пожалуй, тот тип вопросов, который каждый боится больше всего, поскольку их трудно предвидеть. В частности, интервьюер может предложить вам сложный сценарий, в котором вы должны принять решение. На базовом уровне вы можете получить такие вопросы:

• «Что вы делаете, если не можете уложиться в срок?»

Shimekiri ga mamorenasasouna toki ha dou shimasu ka. (締 め 切 り が 守 れ さ そ う な 時 は ど す か / し め き り が ま も れ な さ そ う と き ど う し ま か).

• «Что бы вы делали, если не можете хорошо управлять своей рабочей нагрузкой?»

Shigotojou taimu maneejimento ga umaku ikanai baai, dono youni taisho shimasu ka. (仕事 上 タ イ ム マ ネ ジ メ ン ト が 上手 く い か な い 場合, ど の よ う に 対 処 し ま す か / し ご と じ ょ う た い む ま ね ー じ め ん と が う ま く い か な い ば あ い, ど の よ う に た い し ょ し ま す か).

Эти два вопроса очень похожи; Первый из них спрашивает, не можете ли вы уложиться в срок (締 め 切 り), поэтому вам нужно подумать о подходящем ответе на то, что вы бы сделали в этой ситуации.Второй вопрос немного больше касается того, как вы решаете (対 処) проблемы с тайм-менеджментом.

Всегда лучше подготовить несколько примеров в качестве ответов до собеседования. Следующий вопрос также предлагает вам изучить гипотетическую ситуацию:

• «Если вы столкнетесь с проблемой во время работы, как бы вы ее разрешили?»

Shigotojou mondai ga hassei shitara, dou kaiketsu shimasu ka ». (仕事 上 問題 が 発 生 し ら 、 ど う 解決 し ま か / し ご と じ ょ う も ん い が は っ せ い し た ど う か い.)

В этом вопросе задается вопрос, как бы вы решили (解決) возникшую проблему (発 生 し た). Лучше всего подготовить конкретные примеры, о которых вы можете легко рассказать и подробнее рассказать о них, если будет предложено.

• «На работе есть человек, с которым ты не ладишь. Что бы вы сделали, чтобы поладить с ними? »

Shokuba de umaku tsukiaenai hito ha donna hito desu ka. Мата, соно ката доу ятте умаку цукяймасу ка. (職場 で 上手 く 付 き 合 え な い 人 は ど ん な 人 で す か. ま た, そ の 方 と ど う や っ て 上手 く つ き あ い ま す か / し ょ く ば で う ま く つ き あ え な い ひ と は ど ん な ひ と で す か. ま た, そ の か た と ど う や っ て う ま く つ き あ い ま す か).

Это касается больше вопросов межличностного общения, например, с каким человеком вы не ладите и что бы вы сделали в этой ситуации. Я бы действительно подчеркнул в вашем ответе, что нет определенного типа человека, с которым вы бы не ладили, но если бы он был, вы бы использовали свои коммуникативные навыки для преодоления такого рода проблем.

• «Если у вас есть коллега по работе, с которым вы не согласны, как вы подойдете к этой ситуации? Как бы вы пришли к пониманию? » не

Shigotojou, iken нет awanai douryou п доу sesshi, taiou shimasu ка (仕事 上, 意見 の 合 わ な い 同僚 に ど う 接 し, 対 応 し ま す か / し ご と じ ょ う い け ん の あ わ な い ど う り ょ う に ど う せ っし 、 た い お う し ま す か).

Этот вопрос задает вопрос, есть ли у вас разногласия с коллегой по работе,, я бы снова выделил коммуникативные навыки в вашем ответе и постараюсь дать понять, что вы хорошо ладите с людьми.

• «Как вы справляетесь с трудными людьми?»

Atsukai нет muzukashii хито п тай ситэ, доно youni Taisho shimasu ка (扱 い の 難 し い 人 に 対 し て ど の よ う に 対 処 し ま す か / あ つ か い の む ず か し い ひ と に た い し て ど の よ う に た い し ょ し ま すか).

Это похоже на предыдущий вопрос, но интервьюер спрашивает более прямо, что бы вы сделали, если бы другой человек был трудным.Вы можете думать о проблемных клиентах, а не о трудных коллегах.

Ваш применимый опыт и навыки.

Важная часть интервью посвящена вашим сильным сторонам, но интервьюер может также спросить о ваших слабых сторонах:

• «Можете ли вы рассказать нам о своих сильных / слабых сторонах?»

Anata no chousho / tansho wo oshiete kudasai (あ な た の 長 所 ・ 短 所 を 教 え て 下 さ い い / あ な の ち)

Если вы слышите 所, то вам нужно привести примеры своих сильных сторон.Если вас спросят о вашем 短 所, вы должны привести примеры своих слабых мест. Как правило, перед собеседованием вы должны подготовить три примера сильных сторон. Для всего, что у вас не получается, вы должны также включить объяснение того, как вы это преодолеваете.

В качестве альтернативы интервьюер может сразу же спросить вас о вашем опыте. Например:

• «Как вы думаете, насколько ваш опыт соответствует должности?»

“ anata no keiken kara donna koto wo heisha de ikaseru to omoimasu ka? “ (あ な た の 経 験 ど ん な こ と を せ る 思 い ま / あ な た の け ら.

Важные слова, которые следует прислушиваться, — это 経 験, 弊 社 に и 生 か せ る. Жизненно важно, чтобы в своем ответе вы не просто рассказывали о своем опыте, но фактически отвечали на вопрос.

Например, вы можете поговорить о конкретных должностях, которые у вас были, которые делают вас подходящим кандидатом на работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование.社 относится к компании, в которую вы подали заявление о приеме на работу, лучше не прислушиваться к этому слову.

Аналогичный вопрос, но в отношении навыков:

• «Как, по вашему мнению, ваши навыки соответствуют должности?»

« Anata нет sukiru нет донна Koto горе ikaseru к omoimasu ка» (あ な た の ス キ ル の ど ん な こ と を 生 か せ る と 思 い ま す か / あ な た の す き る の ど ん な こ と を い か せ る と お も い ま す か). 生 か せ る — важное слово, которое следует запомнить, так как оно может использоваться довольно часто.

Еще один способ узнать о себе больше — спросить:

• «Если бы вы сравнили себя с кем-то другим, как бы вы по-другому работали?»

“ хока но хито то курабете, аната ха доу чигатте осигото га декимасу ка” (他 の 人 と 比 べ て て 、 な たく ら べ て 、 あ な た う ち が っ て お し ご と が き か) .

На этот вопрос может быть сложно ответить, но вы можете выделить свои личные качества.Для многих должностей интервьюеру будет любопытно, как ваши коммуникативные навыки считаются одним из ваших личных качеств или сильных сторон, поэтому он вполне может спросить:

• «Если вы подумаете о новой идее, как бы вы убедили в этом своего начальника? ”

« atarashii aidia ga Detekita toki, dou joushi ni settoku shi, nattoku shite moraimasu ka.» (新 し い ア イ デ ィ ア が 出 て き た 時, ど う 上司 に 説得 し, 納 得 し て も ら い ま す か / あ た ら し い あ い で ぃ あ が で て き た と き, ど う じ ょ う し に せ っ と く し, な っ と く し て も ら い ま す か).

Ключевыми частями этого вопроса являются ア イ デ ィ ア が 出 て き た 時 и 上司 に 説得 し 、 納 得 し て, которые указывают вам, что речь идет об идее и о том, как вы могли бы убедить людей в этом.Полезно вспомнить прошлый пример, чтобы включить его в свой ответ.

Конкретный вопрос интервью, который может застать многих врасплох:

• «Каковы ваши достоинства? Какую пользу они принесут компании? »

“ аната нет никакой выгоды от ha nan desu ka. Sore wo dono youni kaisha ni kangen dekimasu ka ” (あ な た の ベ ネ フ ィ ッ ト は 何 で す。 そ れ を ど の にに か い し ゃ に か ん げ ん で き ま す か).

Проблема заключается в слове «выгода», из-за которого вы можете подумать, что этот вопрос касается пособий на работе, но на самом деле они хотят знать, какую выгоду вы принесете компании.

Наконец, как иностранцы, им может быть интересно узнать больше о ваших знаниях японского языка, задав вопрос:

• «Расскажите, пожалуйста, о вашем уровне японского».

“ anata no nihongo no reberu wo oshiete kudasai “ (あ な た の の レ ベ ル を 教 え て い /.)

Вы можете ответить на этот вопрос, предоставив информацию о вашем изучении японского языка, любых сданных вами экзаменах JLPT, а также о любом соответствующем опыте. Конечно, лучший способ выбить из колеи — это говорить на великолепном японском на протяжении всего интервью!

Ваши достижения

Интервьюеры могут также захотеть узнать больше о любых достижениях, которые вы указали в своем заявлении или упомянули в ходе собеседования.Затем вы услышите следующий вопрос:

• «Расскажите, пожалуйста, о том, чего вы достигли? Как ты этого добился? »

“ има сделал но шигото де тассей сита кото во ошиэте кудасаи. Мата, Sono purosesu горе oshiete кудасай» (今 ま で の 仕事 で 達成 し た こ と を 教 え て 下 さ い. ま た, そ の プ ロ セ ス を 教 え て 下 さ い / い ま ま で の し ご と で た っ せ い し た こ と を お し え て く だ さ い. ま た, そ の ぷ ろせ す を お し え て く だ さ い).

Этот вопрос до сих пор означает, чего вы достигли и каков был процесс достижения этих результатов.Очень важно подготовить конкретные ответы. Например, вы можете рассказать о том, как вы руководили командой, которая достигла своих целей по продажам, но вы также должны указать, каковы были эти цели, как они были достигнуты и важность командной работы на протяжении всего процесса.

Ключевое слово, которое следует запомнить, — это 達成, поскольку вы также можете услышать это слово, если интервьюер хочет спросить о других видах достижений.

5. Будьте готовы перейти на личные темы.

Личные вопросы

Интервьюер может закончить некоторыми вопросами более общего и личного характера, например:

• «Что вы думаете о своей карьере? Какую работу ты хочешь иметь? »

“ kongo no kyaria wo dou kangaete imasu ka? Kongo dono youna pojishon de, dou itta shigoto ga shitaidesu ka ” (今後 の キ ャ ア を ど う 考 え い ま す か。 今後 ど の ポか ん が え て い ま す か。 こ の よ う な ぽ じ ょ ん で 、 ど う い た ご と が し た い す か).

В этом случае они спрашивают вас, что вы думаете о своей карьере и какую должность вы в идеале хотели бы занять. Лучше всего согласовать свой ответ с ожиданиями должности, на которую вы претендуете.

Они также могут попросить немного информации о ваших увлечениях:

• «Какое у вас хобби?»

“ шуми ха нан десу ка “ (趣味 は 何 で す か / し ゅ み な ん す か).

Слово, к которому следует прислушиваться, — 趣味, и вы можете ответить чем угодно, что касается вас самих и ваших увлечений.

Задавая вопросы интервьюеру

Лучше всего задать хотя бы пару вопросов в конце собеседования, например, спросить, почему должность становится вакантной, какой человек будет успешным на работе и спросить для получения более подробной информации о должности. Вы должны убедиться, что используете вежливый язык, задавая любые вопросы.

6. Завершите интервью на высокой ноте

Когда интервью закончится, вам нужно снова встать, сесть рядом со своим стулом и сказать простое:

• «Большое спасибо.»

« doumo arigatou gozaimashita » (ど う も あ り が と う ご ざ い ま し た)

Затем вы кланяетесь, идете к двери, поворачиваетесь и говорите« ». После того, как вы прошли через дверь, вам следует поклониться еще раз перед тем, как закрыть дверь.

Поздравляем, вы входили в комнату и выходили из нее без никого и успешно прошли собеседование на японском языке!

Краткое примечание! Если вы любите иностранные языки, а также владеете иностранным языком, FluentU может предоставить вам отличную возможность !

Мы нанимаем оплачиваемых фрилансеров для работы над всем, от написания сообщений в блогах (например, той, которую вы сейчас читаете) до создания и озвучивания контента YouTube для изучающих язык.Сообщество FluentU состоит из людей со всего мира, которые имеют разное языковое образование и навыки.

Присоединение к нашей команде — это возможность поддерживать полностью гибкий график работы в спокойной, благоприятной и совместной среде.

Посетите нашу страницу «Вакансии на FluentU», чтобы узнать, на какие должности мы в настоящее время нанимаем!

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла. можно взять куда угодно.Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Загрузить)

И еще кое-что…

Если вам нравится изучать полезные уроки японского, которые можно использовать в реальном мире, то я должен также рассказать вам о приложении FluentU.

Приложение FluentU берет реальные видео, такие как музыкальные клипы, рекламные ролики, новости и вдохновляющие выступления, и превращает их в опыт изучения японского языка. Это естественно и постепенно облегчает вам изучение японского языка и культуры.Вы выучите настоящий японский так, как на нем говорят в реальной жизни.

В приложении FluentU есть широкий спектр современных видео, таких как музыкальные клипы, драмы, телешоу и телевизионные рекламные ролики:

FluentU делает эти японские видео доступными с помощью интерактивных транскриптов. Нажмите на любое слово, чтобы мгновенно его найти.

Все определения содержат несколько примеров, и они написаны для изучающих японский язык, таких как вы. Нажмите, чтобы добавить слова, которые вы хотите просмотреть, в список слов.

А на FluentU есть режим обучения, который превращает каждое видео в урок изучения языка. Вы всегда можете провести пальцем влево или вправо, чтобы увидеть больше примеров.

Лучшая часть? FluentU отслеживает ваш словарный запас и предлагает контент и примеры на основе вашего словарного запаса. У вас будет 100% персонализированный опыт.

Приложение FluentU теперь доступно для iPhone и Android, а также доступно в виде веб-сайта, который можно использовать со своим компьютером или планшетом.

Как ответить «Расскажи мне о себе» во время интервью

Не позволяйте этому распространенному вопросу на собеседовании сбить вас с толку.

Независимо от того, новичок ли вы в рабочей силе или имеете более чем 20-летний опыт работы, «Расскажите мне немного о себе», вероятно, будет первой просьбой, которую вас попросят во время собеседования. Отчасти это потому, что это может быть хорошим ледоколом для начала интервью. Это также дает интервьюеру отправную точку, которая позволяет задать дополнительные вопросы.

Независимо от того, почему вас просят рассказать, кто вы, вы в центре внимания и должны быть готовы ответить «Расскажите мне о себе» — это «правильный» способ выделиться среди ваших конкурентов. Это особенно верно, если учесть, что, хотя средняя продолжительность собеседования составляет 40 минут, отчеты показали, что интервьюер знает, наймет ли он кандидата в течение первых 90 секунд. С учетом сказанного, рассмотрите следующие советы, чтобы подготовиться к тому, что вас попросят «рассказать мне о себе» во время собеседования.

Будьте уверены

Прежде чем у вас появится возможность придумать, как ответить «Расскажите мне о себе», интервьюер должен почувствовать вашу уверенность. В том же отчете показано, что интервьюеры приняли решение не нанимать кандидата в течение первых 90 секунд на основании таких факторов, как плохая осанка (33 процента), слабое рукопожатие (26 процентов) и общая уверенность (38 процентов). Ваша цель — ответить уверенно, но не дерзко, чтобы вы удерживали внимание интервьюера в течение следующих 38 с половиной минут интервью.

Связано: Спросите Аманду: как я могу быть более уверенным во время интервью?

Будьте честны и оставайтесь собой

Самое важное на собеседовании — быть собой, независимо от того, о чем вас просят. Попытка дать ответы, которые, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, вместо того, что вы на самом деле думаете или кем вы являетесь на самом деле, приведет к неприятностям в будущем. Работа и культурное соответствие имеют важное значение для успеха на любой должности, поэтому во время собеседования лучше узнать, не в восторге ли вы от культуры компании или нет ли противоречий между вами и вашим потенциальным менеджером.

Сосредоточение внимания на достижениях, связанных с работой

Суть вашего ответа при разговоре о себе должна быть сосредоточена на ваших служебных достижениях, образовании, обучении и опыте. Разделять некоторые из своих профессиональных целей — тоже честная игра.

Расскажите немного о личной истории

Может быть полезно рассказать немного о себе или понять, кто вы, когда определяете, как ответить: «Расскажите мне о себе, если вы делаете это правильно. Например, можно поделиться тем, что вдохновило вас на сделанный вами выбор карьеры.Что-то вроде «Я вырос в городке с одним светофором в глуши и решил поступить в Университет Западной Вирджинии, потому что он был недалеко от дома и для меня это был хороший вариант» или «Я люблю играть в гольф в свободное время» приемлемы. Это особенно верно, если вы провели свое исследование и знаете, что интервьюер имеет схожие интересы и может общаться — это бонус для вас!

Если вы новичок в рабочей силе, у вас может не быть выбора, кроме как использовать некоторые сценарии, которые носят более личный характер, потому что у вас может не быть много рабочих историй или опыта, из которых можно извлечь.Когда я проходил собеседование для прохождения стажировки в аспирантуре, я помню, как меня спросили что-то вроде «Какой один из самых сложных сценариев или проблем, с которыми вы сталкивались на сегодняшний день?» Мой ответ? Свадьба. Это был самый честный ответ, который я мог дать, и я объяснил почему.

Несмотря на то, что у меня был опыт работы, первое, что приходило мне в голову, — это брак. Мне удалось найти ответ на этот вопрос, связанный с работой, так как я рассказала, что брак требует общения, компромисса, совместной работы, понимания и многого другого, что является необходимым условием для успеха на рабочем месте.Я получил и принял предложение, а позже мне предложили работу на полную ставку.

Как вы можете видеть из этого примера, показывая, что нормально быть собой и делиться личными данными, если ваша интуиция или чутье подсказывает вам это, особенно если вы можете найти способ связать это с должностью, на которую вы проводите собеседование. .

Не указывайте слишком много личных данных

Хотя сообщать некоторые личные данные о себе — это нормально, также важно, чтобы вы проявляли здравый смысл и осторожно подходили к ответу «Расскажите мне о себе».В большинстве случаев вам следует избегать обсуждения деликатных тем, таких как семья, религиозные убеждения и политика. Они, как правило, вызывают тревогу или вызывают жаркие споры, которых лучше избегать. Нравится нам это или нет, но у людей есть предубеждения, и вы не хотите, чтобы вас осудили или потеряли должность из-за того, что кого-то беспокоят ваши «личные» дела или убеждения.

Проведите исследование

Для любого собеседования вы хотите сделать домашнее задание о компании. Вы должны провести такое же исследование в отношении тех, кто будет брать у вас интервью, если сможете.Если у вас есть кто-то внутри компании, с которым вы можете поговорить, подумайте о том, чтобы задать ему несколько вопросов — это даст вам некоторое представление о том, что может быть у вас и интервьюера общего, чем вы могли бы рассказать о себе во время собеседования. Это также может дать вам представление о личности интервьюера, чтобы вы могли знать, будет ли собеседование «чисто деловым» или более расслабленным и непринужденным.

Подумайте, что хочет знать интервьюер

Попытайтесь обдумать этот вопрос с точки зрения интервьюера, чтобы помочь вам сформулировать ответ.Интервьюеры в первую очередь прислушиваются к тому, чтобы узнать, достаточно ли у вас опыта для выполнения работы, способности учиться и подойдете ли вы для рабочей группы и организации. Вот почему так важно сосредоточиться на достижениях, связанных с работой, и быть самим собой.

Избегайте бессвязных разговоров и оставайтесь сосредоточенными

Для некоторых ответить на этот вопрос — все равно что вырвать зубы. Для других весело делиться, делиться и делиться еще кое-чем! Лучше всего найти золотую середину. Заранее продумайте основные моменты, которые вы хотели бы осветить, рассказывая о себе, и сосредоточьтесь на них во время интервью.Хорошо дать ответ «Расскажите мне о себе» менее чем за пару минут — продолжайте только в том случае, если интервьюер задал дополнительные вопросы, основанные на том, чем вы поделились.

Практикуйтесь заранее

Это самый распространенный совет, который вы получаете, но его все же стоит повторить. Практика и занесение заметок о том, чем вы планируете поделиться с интервьюером, — отличный способ подготовиться к собеседованию и, как следствие, почувствовать себя более непринужденно и расслабленно. Полезно практиковаться вслух с тем, кому вы доверяете.Однако остерегайтесь показаться слишком отрепетированным, когда вы находитесь в комнате для интервью.

Собеседование может быть неизбежной частью поиска работы, но оно не должно быть ужасным или болезненным. Думайте о них как о возможностях для открытия новых дверей и получения новых впечатлений. Вместо того, чтобы позволять своим нервам взять верх во время интервью, подготовьте себя мысленно к ответу «Расскажите мне о себе» и рассматривайте этот запрос не только как отличный способ для интервьюера сломать лед, но и как отличный способ для вас расскажи, кто ты есть.

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по собеседованию.