Как вы определяете успешность вашей работы ответ: Как вы определяете успех? Вопрос на собеседовании

Как вы определяете успех? Вопрос на собеседовании

Во время  собеседования ваш интервьюер может задать вопрос вроде: «Как вы оцениваете успех?» или «Как вы определяете успех?» Это  открытый вопрос без правильного или неправильного ответа, и он дает вам прекрасную возможность продемонстрировать своими ответами и  языком тела качества, которые ищут большинство работодателей, — решимость,  мотивацию, стремление, энтузиазм, и общее совместное видение.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Такой вопрос предназначен для того, чтобы дать вашему потенциальному работодателю представление о вашей трудовой этике, целях и личности в целом.

Ваш интервьюер также пытается выяснить, насколько хорошо вы вписываетесь в  культуру их компании. Соответствует ли ваше определение успеха целям компании? Соответствуют ли ваши стремления миссии работодателя?

Наиболее эффективные ответы на этот вопрос демонстрируют, что вы являетесь кандидатом, который заботится об установлении и соблюдении личных и профессиональных стандартов.

Если вы сможете проиллюстрировать, как в прошлом вы были ответственным за качество и ориентированным на улучшение сотрудником, это принесет вам очки в глазах менеджера по найму.

Как ответить на вопрос «Как вы определяете успех?»

Наилучший подход к ответу на этот вопрос — сослаться на конкретные примеры ваших успехов и объяснить факторы, которые способствовали вашим достижениям. Затем расскажите, как вы применили то, что узнали из каждого опыта, чтобы продолжить свое профессиональное развитие и добиться положительных результатов.

Вы можете сослаться на время, когда вы руководили командой, которая смогла доставить продукт раньше срока. Опишите шаги, которые были предприняты для обеспечения высокого качества, несмотря на ускоренный график.

Затем вы могли бы поделиться тем, как вы оценили усилия каждого члена команды и как вы и ваши сотрудники смогли реализовать один и тот же метод с будущими результатами. Например, вы можете сказать:

«Мне нравится поддерживать постоянный уровень производительности и принимать как свои успехи, так и неудачи спокойно. Я стараюсь учиться на обоих и применять эти знания в будущих ситуациях.

«Например, в августе прошлого года моя команда по продажам привлекла P&Z в качестве клиента. Мы все были в восторге, и я пригласил своих сотрудников на праздничный ужин. Я придумал серию наград, чтобы отметить роли, которые отдельные сотрудники сыграли в этом процессе. и поприветствовал членов команды.

«Затем я созвал собрание на следующий вторник, чтобы разбить процесс, и определил несколько стратегий, которые способствовали нашему успеху. Мы обсудили новые цели, и шесть месяцев спустя мы нашли еще одного крупного клиента потребительских товаров, используя ту же тактику..»

 Примеры лучших ответов

То, как вы определяете успех, будет полностью основано на ваших собственных ценностях, карьерных амбициях и жизненном опыте. Хотя вы должны быть честны в своем ответе, это также разумная стратегия, чтобы попытаться показать, как ваше представление об успехе согласуется с потребностями работодателя и сделает вас продуктивным сотрудником в его организации.

Я определяю успех по-разному. На работе это достижение целей, поставленных моими руководителями и моими коллегами по работе. Из разговора с несколькими другими вашими сотрудниками я понял, что компания GGR известна не только тем, что вознаграждает за успехи, но и тем, что дает сотрудникам возможности для роста. После работы я люблю играть в софтбол, поэтому успех на поле — это поймать поп-мушку, чтобы выиграть игру.

Почему это работает:  этот ответ показывает, насколько кандидат целеустремлен, а также демонстрирует, что он сделал свою домашнюю работу, чтобы выяснить, ценит ли достижение цели работодатель, с которым он проходит собеседование. Используя пример софтбола из своей жизни в нерабочее время, он также показывает, что ему нравится соревноваться в командной среде.

Для меня успех заключается в том, чтобы хорошо выполнять свою работу. Я хочу, чтобы меня признали человеком, который всегда делает все возможное и изо всех сил старается достичь своих целей.

Почему это работает:  этот кандидат демонстрирует в своем ответе, что она берет на себя ответственность за свои рабочие обязанности и ориентирована на достижение цели. Это простой, но искренний ответ, который, если он произносится с использованием надлежащего тона голоса и хорошего зрительного контакта, хорошо работает, чтобы убедить интервьюера в том, что у кандидата сильная рабочая этика.

Я оцениваю успех не только по своей работе, но и по работе моей команды. Для того, чтобы меня считали успешным, команда должна достичь как наших индивидуальных, так и наших командных целей.

Почему это работает:  многие работодатели хотят нанимать сотрудников, которые преуспевают в командной работе. Этот кандидат в своем ответе демонстрирует свою приверженность эффективной командной работе, доказывая, что он так же привержен коллективным достижениям, как и индивидуальному успеху.

Я склонен рассматривать успех поэтапно.  Как человек, которого воодушевляют новые сложные задачи, я никогда не хочу оказаться в ситуации, когда мне кажется, что мне больше нечему учиться или чего-то достигать. Если в течение моей работы я могу каждый вечер уходить с работы удовлетворенным тем, что узнал что-то новое или полезное, это считается для меня успехом.

Почему это работает:  этот ответ отлично демонстрирует одну из личных черт кандидата, а именно то, что он стремится учиться новому и полон решимости постоянно улучшать свои навыки и производительность труда. Такой драйв и «обучаемость» — характеристика, которую высоко ценят работодатели.

Успех для меня всегда будет заключаться в изменении жизни других людей. Если я знаю, что в конце дня моя работа помогла кому-то найти работу, накормить семью или изменить свою жизнь, то я хорошо сплю по ночам и просыпаюсь с желанием снова начать работу на следующий день.

Почему это работает:  здесь кандидат структурирует свой ответ, чтобы показать, что его работа для него больше, чем просто работа — это призвание.  Такой уровень личной приверженности желателен во многих областях, таких как социальная работа, здравоохранение, обучение, пастырское попечение или услуги по трудоустройству.

Советы, как дать лучший ответ

Изучите компанию перед собеседованием

В своем ответе вы должны учитывать тип работы, на которую вы претендуете. В то время как крупная корпорация может сосредоточить все свое внимание на чистой прибыли, некоммерческая организация будет измерять успех не деньгами, а социальным воздействием. Технологическая компания может уделять большое внимание инновациям в разработке продуктов, в то время как онлайн-медиакомпания будет делать упор на просмотры страниц и SEO-статистику.

Готовясь к интервью, просмотрите веб-сайт компании, изучите ее присутствие в новостях и других средствах массовой информации и посмотрите, сможете ли вы найти какую-либо информацию о ее миссии.

Обратите особое внимание на корпоративные веб-страницы с такими заголовками, как «Наша миссия» или «О нас».  Это самый простой и быстрый способ узнать, как сама компания оценивает успех; ваша цель должна состоять в том, чтобы отразить это определение успеха в вашем собственном заявлении. Вот  как исследовать компанию.

Включите аспекты вашей личности в ваши ответы

Если есть область, в которой ваши ценности совпадают с ценностями компании, обязательно  подчеркните это на собеседовании. Но вы также хотите убедиться, что вы даете сбалансированный ответ, иллюстрирующий динамическую направленность на повышение собственной эффективности, продвижение миссии вашей компании и оказание положительного влияния в целом. В идеале вы сможете показать комитету по найму, что вы разделяете их видение и внесете весомый вклад в развитие и процветание компании.

Напомните интервьюеру, что вы можете сделать

В идеале ваш ответ должен также подчеркивать уникальные навыки и ценности, которые вы можете предложить работодателю (и которых может не хватать другим кандидатам на работу). Убедитесь, что ваше определение успеха требует желаемого таланта, которым вы обладаете, будь то работа в команде, сочувствие к другим, самомотивация или другие ценные  социальные навыки.

Что не говорить

Избегайте давать ответ, который может быть истолкован как спорный

Хотя этот вопрос предназначен для того, чтобы задействовать вашу личную систему ценностей, собеседование — не время, чтобы продемонстрировать свои политические или религиозные убеждения (если только вы не претендуете на работу в политической партии или в качестве пастора).

Не разглашайте личную информацию о своей семье

На собеседовании вы стремитесь продемонстрировать свой профессионализм в качестве кандидата на работу, поэтому ваш ответ должен определять успех на рабочем месте, а не дома.

Упоминание вашей семьи может вызвать подозрения в отношении того, будете ли вы добросовестным работником или будете вынуждены прогуливаться из-за своих семейных обязанностей.

 

«Как вы определяете успех?» • BUOM

28 октября 2021 г.

То, как вы определяете успех, влияет на цели и то, как вы их измеряете. Поскольку ваше определение успеха очень важно, интервьюеры, скорее всего, спросят вас, как вы его определяете. То, как вы ответите на этот вопрос, может сказать интервьюеру, что вы считаете наиболее важным и чему вы можете отдать приоритет.

В этой статье мы обсудим, почему интервьюеры хотят знать, как вы определяете успех, и как ответить на этот вопрос.

Почему работодатели спрашивают, как вы определяете успех

Работодатели спрашивают, как вы определяете успех, потому что ваш ответ может помочь им определить, каким сотрудником вы будете. С одной стороны, этот вопрос оценивает вашу трудовую этику. То, как вы определяете успех, может определить, насколько усердно вы готовы работать для достижения целей. Например, если успех для вас заключается в том, чтобы заставить себя стать лучше, чем вы были вчера, это может сказать работодателям, что вы будете усердно работать, чтобы быть продуктивным.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

Работодатели также могут задать этот вопрос, чтобы определить, что вы считаете приоритетным. Может быть, вы определяете успех, достигая командных целей и эффективно сотрудничая с товарищами по команде, или, может быть, ваш основной критерий — увеличение доходов компании. Ваш ответ сообщает работодателям, как вы расставляете приоритеты.

Как ответить на вопрос «Как вы определяете успех?»

Подготовка к определить успех может потребоваться некоторое самоанализ и практика в формулировании своих мыслей. Вот несколько способов, с помощью которых вы можете подготовиться к эффективному ответу на этот вопрос на собеседовании:

1. Вспомните, чем вы гордитесь

Попрактикуйтесь в том, как вы определяете успех, рассматривая величайшие достижения. Подумайте хотя бы о пяти. Может быть, вы гордитесь продвижением по службе, которое вы получили на прошлой работе, или, может быть, вы чувствуете, что следование своей мечте и смена карьеры были одним из ваших величайших достижений.

Ищите темы среди этих достижений. Эти шаблоны могут показать, как вы определяете успех. Например, если многие из ваших достижений связаны с преодолением страхов и вызовов для достижения ваших целей, это может быть то, как вы определяете успех.

2. Рассматривайте успех как процесс

Иногда проще всего сосредоточиться на самых заметных достижениях, например, стать руководителем или, наконец, получить значительную прибыль от стартапа. Однако вы также можете определить успех как краткосрочные победы, такие как достижение ежедневных, еженедельных и ежемесячных целей. Рассмотрение успеха как процесса может помочь вам сосредоточиться на небольших достижениях, которые ведут к большому достижению.

3. Подумайте, как компания видит успех

Проводя исследование перед собеседованием, подумайте, как они могут определить успех. Используя это исследование, синтезируйте свое представление об успехе с ценностями компании, что позволит вам ответить как на вопрос интервьюера, так и показать, что вы понимаете и разделяете видение компании. Например, если вы проводите собеседование с некоммерческой организацией, их успех может зависеть не столько от дохода, сколько от положительного влияния в сообществе.

4. Приведите конкретные примеры

Поскольку успех иногда может быть неоднозначным, предоставление интервьюерам конкретных конкретных примеров может обосновать ваше определение и дать вам еще одну возможность рассказать о своих достижениях. Приведите конкретные примеры времени, когда вы чувствовали, что добились успеха, и объясните, как это произошло.

Например, если вы определяете успех как руководство командой для достижения коллективных и индивидуальных целей, расскажите интервьюеру о случае, когда вы превзошли цель и завершили проект раньше установленного срока. Затем вы можете обсудить, как вы помогли своей команде, улучшив командную работу, отмечая индивидуальные усилия по повышению мотивации и устанавливая вехи.

Примеры ответов

Поскольку успех индивидуален, то, как вы его определяете, будет разным. Эти примеры помогут вам решить, как совместить определение успеха, которое соответствует целям или ценностям компании, с вашей уникальной точкой зрения:

Пример 1: Позиция начального уровня

«Я считаю успехом достижение как малых, так и больших вех на пути к цели. Я рассматриваю успех как процесс, в котором трудности побуждают меня смотреть на вещи с разных точек зрения и находить творческие решения проблем. Столкновение с этими трудностями помогает мне развиваться лично и в то же время, я надеюсь, продвигаться к целям компании. Я могу уйти с работы, чувствуя себя успешным, если я добился определенного прогресса в решении проблемы или достижении цели, даже если я не достиг каждой личной цели в конце дня».

Пример 2: Позиция среднего уровня

«Я определяю успех как выполнение своей роли в моей команде и компании. Я верю, что мой работодатель поставил меня в положение, при котором я способен достичь целей команды и компании, и поэтому я работаю над выполнением своих личных обязанностей как можно эффективнее. Я по-прежнему хочу расти внутри компании, но я надеюсь достичь этого роста, оказав положительное влияние там, где я стою».

Пример 3: Лидерская позиция

«Я определяю успех как сочетание корпоративных и личных целей и помогаю своей команде делать то же самое. Я считаю, что эффективные цели мотивируют нас подталкивать себя и расти, и в результате достижения таких целей мы не только помогаем компании, выполняя ее задачи, но и становимся более эффективными сотрудниками, которые могут способствовать еще большему росту в будущем. . Как лидер, я также хочу, чтобы моя команда чувствовала себя способной достичь своих целей, а также целей компании, поэтому я считаю своим приоритетом личную помощь им в достижении индивидуальных этапов».

«Как вы определяете успех?» Советы и примеры ответов

• 0
• Более

«Как вы определяете успех?» — это распространенный вопрос на собеседовании, к которому вам нужно быть готовым, потому что ваш ответ серьезно повлияет на ваши шансы получить работу.

Из этого руководства вы узнаете, почему задают этот вопрос и как составить эффективный ответ.

Содержание

• Причина, по которой интервьюеры задают этот вопрос
• Как ответить на вопрос «Как вы определяете успех?»
• Чего следует избегать при ответе
• Пример ответа

Причина, по которой интервьюеры задают этот вопрос

Определение успеха у всех разное. В результате такие вопросы многое говорят интервьюерам о том, кто вы и что вами движет.

Это возможность получить представление о вашей общей трудовой этике и движущих факторах, которые подталкивают вас к успеху. Хороший ответ может убедить менеджеров по найму в том, что ваши мотивы принесут вам пользу на новой должности. Они хотят узнать, кто вы как личность и как это влияет на вашу производительность на работе.

Хотя нет истинно правильного и неправильного ответа, ваш ответ требует содержания. То, как вы определяете успех, может подсказать интервьюерам определенные черты личности, что делает этот вопрос более многоуровневым, чем многие думают. Ваши слова могут подчеркнуть ваш стиль работы, приоритеты и ценности.

Помимо изучения ваших мотивов и личных взглядов на успех, «Как вы определяете успех?» используется для того, чтобы убедиться, что вы вписываетесь в корпоративную культуру. Интервьюеры хотят знать, что ваши мысли совпадают с мыслями организации и уникальной работой, которую вы будете выполнять, если получите предложение о работе.

Например, предположим, что вы определяете успех как получение множества индивидуальных наград. Хотя это принесет пользу позиции, предполагающей преимущественно одиночную работу, это может быть не лучший способ откликнуться на работу, связанную с сотрудничеством.

Важно серьезно обдумать ответ на этот вопрос. Он говорит о вас и о том, что вы предлагаете компании, больше, чем многие другие вопросы на собеседовании.

Как ответить на вопрос «Как вы определяете успех?»

«Как вы определяете успех?» — это вопрос для интервью, который может раскрыть так много информации о вас как о работающем профессионале. Из-за этого вам нужно не торопиться с разработкой ответа, который оставит неизгладимое впечатление на интервьюеров.

Вот несколько советов, которые следует помнить, чтобы найти ответ, который работает в вашу пользу.

1. Узнайте о компании и должности

Прежде чем что-либо делать, изучите компанию и должность, которую вы хотите получить. Знание того, как компания определяет успех, поможет вам максимально эффективно сформулировать свой ответ. Это дает вам возможность создать ответ, который позволит интервьюерам представить вас в этой роли.

При исследовании обращайте внимание на то, что компания считает «победой». Вы можете зайти на официальный корпоративный сайт, посмотреть опубликованные отчеты и немного покопаться в социальных сетях. Посмотрите на LinkedIn профили людей, которые в настоящее время работают в этой компании и занимают должность, аналогичную той, которую вы пытаетесь получить.

Вряд ли вы найдете в учебнике определение успеха в глазах организации. Но вы можете использовать определенные индикаторы, чтобы получить представление о корпоративных ценностях.

Например, успех компании может измеряться ростом. В этом случае хорошим подходом было бы сосредоточиться на стимулировании продаж и достижении целей. С другой стороны, интервьюеры в компании, которая превыше всего ценит сотрудничество и командную работу, предпочли бы услышать о том, как работа с другими для достижения конечной цели способствует вашему успеху.

2. Дайте свое личное определение

Имея в виду информацию о компании и должности, вы можете дать свое личное определение успеха.

Есть много способов определить успех, и он варьируется от одного человека к другому. Вы можете считать достижение рабочих целей успехом или рассматривать профессиональный рост как настоящую победу. В любом случае, дайте свое определение, формулируя свой ответ таким образом, чтобы интервьюер мог его понять и понять..

Нет единственно правильного и неправильного ответа. Однако интервьюерам нравится слышать ответы, доказывающие, что вы ценный сотрудник.

Один из подходов состоит в том, что вы измеряете успех как стратегию улучшения. Ответы, основанные на том, как успех способствует профессиональному росту, часто производят сильное впечатление на лиц, принимающих решения. Речь идет о демонстрации стремления делать все возможное и постоянно стремиться к большему.

3. Приведите пример из своего предыдущего опыта

Вместо того, чтобы полностью полагаться на свое личное определение успеха, приведите пример. Покажите, почему у вас такие убеждения, и поделитесь моментом, когда вы добились успеха на работе.

Будьте максимально описательными. Вы хотите держать интервьюера на крючке и привести примеры из реальной жизни, которые рисуют идеальную картину того, кто вы есть как сотрудник.

Вспомните прошлый опыт работы и выберите моменты, которые иллюстрируют ваше определение успеха. Например, вы можете рассказать о времени, когда вы превзошли цели по продажам или сделали все возможное, чтобы сделать свою работу как можно лучше.

Обязательно расскажите о роли, которую вы сыграли в этом успехе. Не говорите слишком широко и не говорите об успехах всей компании или вашей команды. Расскажите конкретно о своей роли и о том, что вы сделали, чтобы добиться этого успеха.

4. Покажите, что вы можете адаптироваться к тому, что компания считает «успехом»

Самое важное, что следует помнить, отвечая на вопрос «Как вы определяете успех?» заключается в том, что вы должны показать свою готовность адаптироваться.

Интервьюеры часто используют этот вопрос, чтобы увидеть, насколько ваше личное определение успеха совпадает с определением компании. Тем не менее, эти определения редко совпадают в точности. Это нормально.

Выражение своей гибкости убеждает менеджеров по найму в том, что вы легко адаптируетесь к потребностям компании. Цели могут меняться, а компании реструктурироваться, поэтому рекомендуется сообщить, что вы также можете адаптироваться и скорректировать, если это необходимо.

5.

Будьте готовы к дополнительным вопросам

Наш последний совет – подготовьтесь к возможным дополнительным вопросам.

Прежде чем отправиться на собеседование, у вас должен быть хорошо продуманный ответ, который вы сможете дать уверенно. Поразмышляйте над прошлым опытом, который вы можете привести в качестве примера, и подумайте обо всех возможных путях обсуждения.

Открытый вопрос, например «Как вы определяете успех?» часто приводит к большему количеству последующих действий. Интервьюеры могут попросить разъяснений или попросить вас экстраполировать ключевые детали. Хитрость заключается в том, чтобы быть готовым со спецификой и подготовиться как можно лучше.

Рассмотрите возможность проведения имитационных интервью с друзьями и семьей. Попросите, чтобы они придумывали соответствующие дополнительные вопросы на лету, чтобы вам было удобно менять направление.

Чего следует избегать при ответе

Когда вас просят определить или оценить успех во время собеседования, может быть сложно. Хотя это динамичный вопрос с бесчисленным количеством способов дать отличный ответ, есть также много способов все испортить!

Избегайте этих ошибок, чтобы ваш ответ не уменьшил ваши шансы на получение предложения о работе.

Избегайте острых тем

Обсуждая личные убеждения и идеи, можно легко зайти на спорную территорию. Никогда не позволяйте своим ответам свернуть на такие противоречивые темы, как политика или религия. Сейчас не время и не место для обсуждения этих вопросов.

Если вы это сделаете, вы можете непреднамеренно оскорбить интервьюера, обидеть его или сказать что-то, что мгновенно выведет вас из игры. Используйте профессиональный подход, оставайтесь в теме и оставьте спорные темы дома.

Держитесь подальше от личных дел

Ваши представления об успехе могут быть связаны с вашей личной жизнью, включая семью или вашего партнера. Однако ваш ответ должен оставаться в контексте рабочего места. Интервьюеры предпочитают слышать примеры из вашей трудовой жизни, а не ваши личные или семейные успехи.

Звучит резко, но такова реальность. Упоминание семьи и других глубоко личных тем может стать тревожным сигналом, заставив интервьюеров усомниться в вашей приверженности работе.

Не болтай

И наконец, отвечай кратко. Вы можете определить успех и подтвердить его реальным примером, но избегайте бессвязных фраз и длинных объяснений.

Если интервьюер хочет получить более подробную информацию, он запросит ее в последующем. Краткие ответы лучше запоминаются и показывают, что ваши коммуникативные навыки находятся на высшем уровне.

Примеры ответов

У нас есть несколько примеров, которые могут вдохновить вас на разработку ответа. Каждый отвечает на этот вопрос по-разному, но эти примеры могут указать вам правильное направление и дать вам лучшее представление о том, что работает.

Пример 1

Первый пример — наводящий на размышления ответ, который может подойти для любой работы или отрасли. Определение, которое дает интервьюируемый, не связано с конкретным навыком. Вместо этого он фокусируется на росте.

Ответы такого типа показывают менеджерам по найму вашу приверженность постоянному самосовершенствованию.

«Я думаю об успехе как о путешествии. Я все еще нахожусь на ранних этапах своей карьеры, и я считаю, что есть бесчисленное множество возможностей для самосовершенствования. Любое достижение, которое я делаю, является успехом, потому что это шанс узнать что-то новое и продвинуться дальше.

Независимо от того, являются ли эти достижения официальными или непризнанными, они являются частью пути.

На моей предыдущей работе я хваталась за любую возможность работать над проектами и сотрудничать с другими. Эти моменты казались мне успехом, особенно после того, как я их закончил. Они не только дали ценный опыт работы, но и познакомили меня с новыми вещами и подтолкнули меня к изучению чего-то нового.

За это время мои возможности значительно выросли. Я открыл для себя новые увлечения, реализовал неиспользованный потенциал и вырос больше, чем мог себе представить. Все это произошло благодаря риску и использованию возможностей.

Работая над этими проектами, я помог увеличить продажи моей предыдущей компании на 25 процентов за год. Я помогал во многих отношениях и принимал участие почти в каждом проекте. Это был ощутимый успех для компании и личный успех для меня в росте».

Пример 2

Второй пример более простой. Это работает, потому что подчеркивает готовность кандидата адаптироваться и сотрудничать.

«Для меня успех основывается не только на личных достижениях. Хотя это имеет значение, я считаю, что успех приходит, когда работа всей команды объединяется для создания волшебства.

Я считаю, что для того, чтобы добиться успеха, команда, с которой я сотрудничаю, должна достигать индивидуальных и групповых целей. Вот почему я много работаю, чтобы обеспечить хорошее общение и сотрудничество.

На моей предыдущей работе я руководил небольшой командой, выполняя различные маркетинговые кампании для клиентов. Хотя у меня были свои личные цели, я всегда уделял приоритетное внимание поддержке своей команды. Это помогло нам работать вместе, как хорошо смазанный механизм.

В итоге мы отправили большинство наших проектов раньше предложенного срока, в результате чего клиенты стали более довольны».

Пример 3

Наш последний пример посвящен трудовой этике. Это показывает самосознание и хорошую приверженность целям компании. Тем не менее, ответ также подчеркивает адаптивность.

«Мое определение успеха — это последовательная работа и стремление к наилучшему результату. Я твердо верю, что успех начинается с сильной трудовой этики. Стремление делать все возможное — это первый шаг.

Когда я размышляю о своей прошлой работе, я оцениваю свой успех на основе того, что я сделал, чтобы извлечь максимальную пользу из каждой ситуации.

Например, на прошлой работе у меня была особенно сложная ситуация. Один из наших самых продаваемых продуктов столкнулся с производственными проблемами, в результате чего большинство наших постоянных клиентов не могли использовать его. Вместо того чтобы списывать это на убытки, я изменил свою стратегию продаж.

Я нашел новый способ продажи этого неисправного продукта, который позволил нам окупить наши затраты и при этом получить прибыль.

Я использую этот подход во всем, что делаю. Я стараюсь извлечь максимальную пользу из каждой ситуации и заставляю себя добиваться наилучших возможных результатов».           

Заключение

Знать, как ответить на вопрос «Как вы определяете успех?» очень важно, если вы хотите подготовиться к интервью. Этот вопрос задают постоянно, поэтому нужно быть к нему готовым.

Проведите исследование, подумайте, как вы лично оцениваете успех, и потратьте некоторое время на практику.

У тебя все получится!

Ханна Морган

Ханна Морган говорит и пишет о поиске работы и карьерных стратегиях. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как маневрировать в современном процессе поиска работы. Ханна была номинирована на премию LinkedIn Top Voice в поиске работы и карьере и является постоянным автором US News & World Report. Ее цитируют СМИ, в том числе  Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие публикации. Она также является автором The Infographic Resume и соавтором Social Networking for Business Success .

Как вы определяете успех? Вопрос в интервью

Перейти к разделу

Что такое успех?

Почему интервьюеры спрашивают: «Как вы определяете успех?»

4 совета по ответу на вопрос «Как вы определяете успех?»

4 примера ответов для определения успеха

Как измерить профессиональный успех

Поздравляем с успешными собеседованиями

На собеседовании вы хотите произвести хорошее первое впечатление, мудро подбирая слова и представляя себя искренне. Если вы этого не сделаете, на карту поставлено многое, например, финансовая безопасность и ваше благополучие.

Хотя вы не можете точно предсказать, что спросит у вас менеджер по найму, вы можете попрактиковаться в ответах на распространенные вопросы на собеседовании. Менеджеры по найму изучили ваше резюме и определили, что у вас есть технические навыки для выполнения требований работы. Собеседование должно выяснить, подходите ли вы как личность — например, есть ли у вас ценности, стремления и навыки межличностного общения, которые соответствуют культуре компании.

«Как вы определяете успех?» — один из таких вопросов, который копает в самое сердце вашей личности. То, что вы считаете успехом, определяет цели, которые вы ставите, и то, как вы мотивируете себя для их достижения. Для интервьюеров понимание вашего стиля постановки целей и мотиваторов говорит им, согласуется ли ваш процесс с командой, к которой вы присоединитесь.

Что такое успех?

Проще говоря, успех — это достижение цели.

Но цели, которые каждый ставит перед собой, очень индивидуальны — и неправильных ответов не бывает.

У вас есть уникальный опыт, ценности и ресурсы, которые формируют вашу точку зрения и приоритеты, как и все остальные. Таким образом, вы будете ставить цели для измерения успеха иначе, чем другие, в том числе близкие друзья или коллеги в соседней кабинке.

Большинство людей ставят цели на основе внутренних вознаграждений, а не внешнего давления, потому что этот личный интерес делает их более мотивированными для достижения этих целей. Целеустремленность также улучшает критическое мышление и способность принимать решения. Но эти внутренние вознаграждения значительно различаются между людьми.

Представьте себе двух графических дизайнеров. Успех можно определить как обладание узнаваемым личным брендом и повесткой дня, постоянно заполненной именитыми клиентами и новыми проектами. Другой может определить успех как получение нескольких гонораров с постоянными счетами.

Эти разные цели отражают два типа внутренних вознаграждений. Первый дизайнер может чувствовать себя счастливее, когда он занят, и ему нравится изучать новые навыки. Второй дизайнер может захотеть более спокойного баланса между работой и личной жизнью.

Почему интервьюеры спрашивают: «Как вы определяете успех?»

Основная причина, по которой интервьюеры спрашивают: «Как вы определяете успех?» потому что это открытый вопрос, что означает, что вы можете дать подробный ответ, отражающий, кто вы есть (в отличие от закрытого вопроса, на который вы бы ответили «Да» или «Нет»).

Менеджеры по найму не ищут исключительно кандидатов с навыками и опытом, которые соответствуют описанию должности. Многие работодатели ценят индивидуальность и соответствие культурным традициям больше, чем профессиональные навыки.

Предприятиям нужны новые сотрудники, которые соответствуют корпоративной культуре и быстро адаптируются к новой рабочей среде. Прием на работу требует времени и ресурсов для бизнеса — прием на работу, который не подходит и быстро уходит в отставку, может стоить организации до трехкратной зарплаты этого сотрудника.

Поиск сплоченного рабочего места является желаемым результатом и для большинства соискателей. Когда личные цели и ценности работников совпадают с целями и ценностями их работодателя, они с большей вероятностью останутся. Если вы ответите честно, у вас будет больше шансов присоединиться к понравившейся команде и через несколько месяцев вам не придется искать новую работу.

4 совета для ответа на вопрос «Как вы определяете успех?»

Подготовка ответа на вопрос «Как вы определяете успех?» поможет вам произвести хорошее первое впечатление — даже если они не задают этот вопрос. Вы лучше поймете свои мотиваторы и то, что вы надеетесь получить от работодателя, чтобы убедиться, что каждый найдет подходящего кандидата.

Вот четыре совета, которые помогут вам подготовиться к ответу:

1. Самоанализ

Каждый вопрос на собеседовании сводится к следующему: «Почему мы должны вас нанять?» Чтобы уверенно отвечать на такого рода вопросы, вам нужно знать, чего вы стоите, а это требует саморефлексии.

Загляните внутрь себя и создайте это самосознание, задав себе следующие вопросы: 

• Каков наилучший сценарий моей карьеры через пять лет?

• В каком направлении я вел свою карьеру за последние пять лет?

• Какую рабочую среду я предпочитаю?

• Какие ценности я хочу, чтобы организация разделяла со мной?

• Как я вижу баланс между работой и личной жизнью?

• Какие пять мягких навыков я развил?

Если вам трудно сосредоточиться на своих сильных сторонах и желаниях из-за низкой самооценки или синдрома самозванца, попробуйте ежедневно повторять аффирмации, такие как «Мне разрешено занимать место» и «Моя жизнь полна удивительных вещей». возможности, которые готовы для меня шагнуть ».

2. Задействуйте свои знания о компании

Изучение информации о компании, в которую вы подаете заявление, является хорошей стратегией на каждом этапе поиска работы. Посетите веб-сайт организации и прочитайте ее миссию и цели компании. Точно так же платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, сообщения в блогах или основные выступления дают представление о ценностях компании, целях команды и определении успеха.

Ваше личное отношение к успеху, скорее всего, не изменится радикально, но то, как вы его выражаете, должно меняться от одной компании к другой. Обратите особое внимание на лексику, которую организация использует для описания себя, и культурных столпов, которые она повторяет в коммуникациях.

Например, если компания стремится изменить рынок, подчеркните инновации и постоянную трудовую этику. Если компания хочет сохранить свое наследие, подумайте о том, чтобы обсудить лояльность и долголетие сотрудников.

3. Показывайте, а не просто рассказывайте 

Менеджеры по найму задают поведенческие вопросы на собеседовании, чтобы понять вашу личность. Чтобы подчеркнуть свой стиль работы и предпочтения, показывайте, а не рассказывайте, используя убедительные примеры и показатели, демонстрирующие вашу мотивацию и мыслительный процесс.

Например, если вы определяете успех как чувство цели в своей работе, поделитесь предыдущими вехами, в которых вы оказали положительное влияние.

4. Подчеркните свои социальные навыки 

В резюме легко указать сложные навыки, например, владение компьютерными программами или опыт программирования. Но такие мягкие навыки, как тайм-менеджмент и разрешение конфликтов, не менее важны. Согласно отчету LinkedIn Global Talents Trends:

Если вы определяете успех как сильного лидера, не останавливайтесь на достигнутом. Объясните прошлый опыт, который научил вас навыкам общения, чтобы стимулировать сильную командную работу, навыкам активного слушания, чтобы понимать коллег, и навыкам ведения переговоров, чтобы отстаивать свои идеи.

4 примера ответов для определения успеха

Хотя роль и ваш профессиональный опыт, скорее всего, будут определять ваше определение успеха, вот несколько примеров, которые вы можете настроить для своей ситуации: 

Пример № 1: Кандидат начального уровня

«Во время обучения в колледже я прошел две летние стажировки. Я заметил большую разницу в том, как наши команды взаимодействовали друг с другом. В одной группе мы разделяли стили общения, слушания и творчества. С другой стороны, мы изо всех сил пытались согласовать наши идеи и усилия.

В обеих командах были потрясающие отдельные члены, но синергия была совершенно другой. Я узнал, что успешные люди — это результат хорошей командной работы, и на данном этапе моей карьеры успех — это быть отличным командным игроком, который в конечном итоге руководит еще большими командами.

Почему это работает: Этот ответ демонстрирует целеустремленность и устремленность в будущее в отношении ценного для работодателей навыка — сотрудничества.

Пример №2: Подрядчик

«После десяти лет интенсивной напряженной работы инженером-программистом я понял, что не ставлю во главу угла свое благополучие — как и мой работодатель. Поэтому я решил оставить свою постоянную работу, чтобы стать предпринимателем и вести собственный бизнес.

Успех для меня — это баланс между работой и личной жизнью, который позволяет мне выполнять отличную работу для моих клиентов, одновременно заботясь о других важных приоритетах, таких как проведение времени с моими детьми».

Почему это работает: Этот ответ прозрачен, четко излагает ценности кандидата и косвенно демонстрирует прямолинейный стиль общения.

Пример №3: Менеджер

«Для меня успех — это быть менеджером, которого я хотел бы иметь, когда начинал. Мой первый начальник установил плохо сформулированные ожидания и не проявил признательности за нашу тяжелую работу. Я хочу никогда не упускать из виду тот факт, что сотрудники могут достичь целей только в том случае, если они знают, что они из себя представляют и как этого достичь. И для многих положительное поощрение мотивирует больше, чем критика, поэтому мы должны сбалансировать каждый тип обратной связи, чтобы уважать мотиваторы разных людей».

Почему это работает: Этот ответ демонстрирует способность кандидата к самоанализу, сопереживанию и применению подхода к управлению, не основанного на эго.

Пример №4: Руководитель высокого уровня

«Успех на протяжении всей моей карьеры заключался в том, чтобы сделать шаг назад и иметь целостное понимание потребностей организации. Легко расставить приоритеты для больших краткосрочных успехов, таких как увеличение прибыли для заинтересованных сторон, и забыть о долгосрочных целях, таких как сохранение ваших лучших талантов. Я откликнулся на миссию компании о стремлении к совершенству на всех уровнях компании. Мне нравится видеть свое влияние на всю организацию».

Почему это работает: Этот ответ быстро обобщает траекторию их карьеры и показывает, что кандидат сделал свою домашнюю работу, изучив информацию о компании.

Как измерить профессиональный успех

Вы можете определить успешную карьеру по-разному — вот несколько вещей, которые следует учитывать при выборе примеров для интервью:

• Увеличение дохода. Даже если вы не работаете в отделе, напрямую влияющем на доход, таком как продажи или маркетинг, каждый член организации увеличивает прибыльность. Если вы можете получить доступ к показателям прибыли компании, узнайте, как вы или ваша команда внесли свой вклад в прибыль предыдущего работодателя.

  Например, если вы работали в отделе кадров, объясните, как ваш отдел оптимизировал процессы для повышения производительности.

• Больше ответственности: постоянное продвижение по службе является признаком карьерного успеха. И оглянуться на свою карьеру — это разумный способ спрогнозировать будущий прогресс. Изучите свои обязанности, изменение должности и рост заработной платы, найдите общие связи, которые помогли вам достичь того, что вы имеете сегодня.

• Отличные навыки работы в команде: любое повышение квалификации свидетельствует об успехе. Если вы видите, как растет ваша способность делиться своими идеями, слушать и сопереживать коллегам, а также сотрудничать между отделами и ролями, это показывает, что вы добились успеха в личном и профессиональном развитии.