«Что говорить на собеседовании?» – Яндекс.Кью
Чаще всего у соискателя возникает проблема с рассказом о себе на собеседовании. Ниже приводим основные рекомендации и пример хорошего рассказа о себе.
- Будьте спокойны и уверены. Не надо нервничать. Это всегда не в вашу пользу.
- Говорите коротко и ясно.
- Говорите просто. Не надо сложных предложений. Не надо казаться умным. Будьте понятными.
- Не используйте фразеологизмов, сленга и т.п. Никто не ждет литературной речи, но и фразочки типа «Мы там чалились» или «Стопудово он лоханулся» будут играть против вас. Вы не среди друзей, а на серьезных переговорах. Вы хотите, чтобы вас принимали таким, какой вы есть? Тогда идите и дальше пейте пиво с друзьями. Возьмут другого кандидата. Сейчас все козыри у работодателей. Они всегда найдут сотрудника, а вот вы можете и дальше остаться без работы.
- Говорите только то, что позволит показать вас с выгодной стороны и полезным сотрудником.
- Будьте честными. Если вы думаете, что рекрутер — идиот, вы глубоко заблуждаетесь. Даже без психологического образования специалист давно набил руку, потому что провел сотни или тысячи собеседований и может сходу отличить правду от лукавства. И даже если он не сможет, все будет понятно на испытательном сроке. Вы можете устроиться на работу обманом, но удержаться не получится. В современном мире нужны только полезные компании сотрудники.
- Не надо пересказывать собственное резюме.
- Подготовьте рассказ о себе заранее
Пример рассказа о себе на собеседовании:
«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет. Я женат (уточните свое семейное положение). Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся. Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок. Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».
В целом, если вы будете придерживаться эффективной стратегии прохождения собеседования и отнесетесь к этому процессу ответственно (действительно ответственно!), то ваши шансы успешно пройти интервью значительно повысятся.
Как зарекомендовать себя на новой работе
Автор: Your Mentor. Дата публикации: .
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Мы предполагаем, что вы знаете о важности первого впечатления. Вы составили отличное резюме, чтобы произвести впечатление на отдел кадров и получить приглашение на собеседование. Вы произвели прекрасное впечатление во время вашего собеседования. Теперь, когда вы приняты, вы должны зарекомендовать себя на новой работе.
Следуйте перечисленным советам, которые помогут вам произвести отличное впечатление в первые дни работы, зарекомендовать себя на новой работе и избежать ошибок, которые обычно связаны с этим сложным периодом в жизни каждого профессионала.
- Проявляйте позитивное отношение
Ничто не работает лучше, чем позитивный настрой в первые дни работы. Позвольте своему энтузиазму быть частью коллектива и всей компании. Проявляйте его со всеми, с кем вы общаетесь. Оставьте свои личные проблемы дома и сконцентрируйтесь на том, чтобы с интересом и настроением внимать всему, что необходимо для вашей новой должности.
- Одевайтесь профессионально
Никогда не стоит недооценивать важность правильного внешнего вида в первые дни на работе. То, как вы одеваетесь, может существенно повлиять на первые впечатления.
На сегодняшний день можно встретить три основных стиля офисной одежды: деловой профессиональный, деловой повседневный и повседневный (кэжуал).
Деловой профессиональный обычно означает, что вы наденете деловой костюм. Данный тип официальной одежды все еще можно найти в более традиционных отраслях, таких как финансовые услуги или банковское дело.
Деловой повседневный часто означает, что вы будете носить брюки цвета хаки и классическую рубашку или что-то подобное. В некоторых отраслях компании разрешают одеваться сотрудникам в повседневную одежду. Сюда входят джинсы, майки, повседневные рубашки и т.д.
Дресс-код зависит от места работы. Лучший способ решить, что вам следует надеть – это спросить в отделе кадров во время подтверждения успешного прохождения интервью или понаблюдать за будущими коллегами.
- Выучите имена сотрудников
Конечно, никто от вас не ждет, что вы будете знать поименно всех сотрудников отдела в конце первого рабочего дня. Но вы должны приложить максимум усилий, чтобы запомнить имена коллег как можно быстрее.
Для каждого человека, которого вы встречаете, попробуйте собрать визитную карточку. Запишите несколько коротких заметок о человеке. Затем, время от времени изучайте данные карточки, чтобы напоминать себе о новых людях в команде. Этот трюк часто помогает быстрее запоминать имена.
- Задавайте вопросы и просите вам помочь
Никто не ожидает, что вы будете все знать в первые дни на новой работе, поэтому задавайте вопросы или обращайтесь за помощью, когда вам это нужно. Помните, что лучше уточнить прежде, чем вы потратите время на выполнение задачи, которая в итоге выполнена неправильно.
Слушайте своих коллег, задавайте вопросы и открыто сообщайте своим руководителям о любых возникающих проблемах. Никто не ожидает, что вы узнаете все, что вам необходимо в первые недели или месяцы новой работы.
- Делайте заметки и ходите на внутрикорпоративные тренинги
Делайте заметки по всем процессам и правилам вашей новой компании. Посещайте все обучающие тренинги, которые вам предлагаются. Ничто не поможет вам быстрее освоиться на новой работе, как такого рода действия. Ваше участие демонстрирует интерес и амбиции, а также стремление быстро попасть в строй.
- Берите инициативу
В большинстве ситуаций вас будут постепенно привлекать к работе, особенно в первые дни. Когда вы выполняете задания и готовы справиться с большей рабочей нагрузкой, проявите инициативу и попросите больше работы. Так вы быстрее зарекомендуете себя на новой работе, как активного и перспективного сотрудника.
- Узнайте все, что вы можете о вашем новом работодателе
Теоретически вы уже должны были сделать домашнюю работу во время подготовки к собеседованию, но всегда есть что еще узнать, когда вы внутри компании. Читайте отчеты и внутренние рассылки компании, чтобы стать экспертом в своей организации. Это также является одним из первых шагов, когда вы начинаете новую работу.
Всегда приходите на работу вовремя, а лучше – раньше. Не показывайте своим видом, что вы ждете окончание рабочего дня. Свыкнитесь с мыслью, что на старте работы в новой компании, вы должны работать немного дольше нормированного рабочего времени.
Это же касается и перерывов на обед. Старайтесь делать их немного короче. Как только вы лучше разберетесь в офисной культуре, вы сможете начать выравнивать свои рабочие часы со всеми сотрудниками.
- Избегайте офисных интриг и сплетен
Держитесь подальше от офисных интриг. Вы должны быть выше этого. Это же касается и сплетен. Повторение сплетен не поможет вам произвести хорошее первое впечатление на новой работе.
- Избегайте решения личных вопросов в рабочее время
Исследования показывают, что почти каждый человек занимается личными делами в определенное время: проверяет электронную почту, заказывает ужин, отправляет текстовые сообщения, совершает покупки в интернете. Ваша цель – свести к минимуму решение личных вопросов и сосредоточиться на работе, особенно в первые дни.
Если вам необходимо сделать личный звонок, отойдите от своего стола. Если вам нужно сделать заказ или заняться другими делами в интернете, сделайте это быстро и незаметно, и, если возможно, сделайте это со своего мобильного телефона.
- Воспользуйтесь преимуществами корпоративных мероприятий
У многих организаций есть разного рода внерабочие мероприятия, как, например, спортивные состязания. Принимайте в этом участие, даже в качестве чирлидера. Это отличный способ установить связь с вашими коллегами.
Не забывайте, что оценивать вас будет начальство, поэтому держите себя в руках на корпоративных вечерах даже, если новые коллеги умоляют или подначивают вас выпить.
- Больше слушайте, а не говорите
В первые дни работы старайтесь слушать 90% времени, а говорить остальные 10%. Меньшее, что вы бы хотели, так это получить репутацию всезнающего офисного сотрудника или, что еще хуже, человека, который всегда должен быть в центре внимания. Если вас просят высказаться – говорите, но большую часть времени концентрируйтесь на информации.
- Отслеживайте ваши достижения
С самого начала вашей новой работы начните отслеживать ваши достижения. Когда мы говорим о достижениях, мы имеем в виду результаты, которые выходят за пределы ваших повседневных обязанностей. Это может быть: улучшение определенного процесса, сокращение времени на обработку чего-либо, повышение качества, реализация ваших предложений и т.д.
Ваши достижения увеличат ваши шансы на получение премий, стать лидером в коллективе, продвижении по службе или в поиске новой должности в будущем.
Достижения – это то, что вы хотите включить в свое резюме. Если вы подождете, пока начнете искать новую работу, отслеживать достижения будет гораздо сложнее, чем если бы вы делали это постоянно. Наличие списка ваших достижений наилучшим образом демонстрирует ваше влияние на эффективность коллектива.
- Будьте признательны
Важно показывать свою признательность за помощь, которую вам оказывают сотрудники разных отделов и уровней. И ничто так не демонстрирует признательность, как доброта и искренние чувства.
Чтобы выразить свою признательность, начните с этого очень простого слова: «Спасибо». Вы также можете подкрепить свою устную оценку письменной запиской с благодарностью или электронным письмом. Если человек действительно старается для вас изо всех сил, подумайте о том, чтобы угостить его обедом или купить для него небольшой подарок (например, печенье).
- Найдите наставника
Вам не требуется заниматься поиском ментора с самых первых дней на новой работе, но, как только вы познакомитесь со старшим персоналом, начните оценивать и подыскивать себе будущего наставника. Наставничество имеет множество преимуществ, от помощи в работе, до развития профессиональных навыков и карьерного роста внутри компании.
- Учитесь быть организованным
Если вы один из тех суперорганизованных людей, этот совет будет для вас легким. Однако если это не так, тогда вам необходимо разработать систему отслеживания встреч, заданий и проектов.
Найдите органайзер или планировщик, чтобы быть в курсе всех ваших работ. Используйте онлайн-календарь с напоминаниями для будущих действий. Создайте электронную таблицу Excel или просто напишите простой список дел в начале и в конце каждого дня. У каждого своя система, которая лучше всего подходит для него. Очень подробно о тайм-менеджменте мы написали в этой статье.
- Ставьте цели
Ставьте перед собой цели, а затем стремитесь к их достижению. Пересматривайте список своих целей каждые несколько месяцев. То, что важно для вас в первые три месяца работы, будет отличаться от тех целей, которые вы будете ставить после шести месяцев работы в компании.
- Старайтесь регулярно встречаться с начальником
Старайтесь проводить еженедельные встречи с вашим новым начальником, чтобы держать его в курсе вашего прогресса. В дополнение к тому, что вы держите его в курсе ваших заданий и сроков, встреча с вашим руководителем помогает установить профессиональные отношения.
Вполне вероятно, что ваш новый начальник не будет инициировать проведение еженедельной встречи с вами. Это нормально. Просто спросите его, согласен ли он на короткую регулярную встречу, договоритесь о времени, а затем отправьте ему повторяющееся приглашение на встречи.
- Займитесь формированием своей внутренней и внешней сети
На работе, используйте каждую возможность пообщаться с ключевыми людьми, посещая собрания, профессиональные конференции и выставки. Используйте любую возможность встретиться с коллегами в вашей области. Общение с ключевыми людьми поможет вам определить наставников в вашей организации.
Вне работы присоединяйтесь к различным профессиональным группам или посещайте дополнительные отраслевые конференции, чтобы начинать становиться экспертом в своей области. То, что у вас есть новая работа, не означает, что вам следует приостановить работу своей сети. Даже на новой работе вы должны постоянно управлять и расширять свою сеть контактов.
Заключение
Быть новым членом компании – это, с одной стороны, вызов, но с другой стороны, очень увлекательно. Не беспокойтесь, если у вас не получится сразу же зарекомендовать себя. Довольно часто люди начинают показывать свой потенциал после первых недель работы.
Расслабьтесь, впитывайте новую информацию, познакомьтесь с членами вашей команды и выполняйте свою работу. Эти действия должны помочь зарекомендовать себя на новой работе. Желаем вам удачи!
Что еще интересного почитать
О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?
Однажды я и мои коллеги читали лекцию, посвященную поиску работы, бакалаврам одного из вузов Санкт-Петербурга. После теоретической части студенты могли подойти к нам за консультацией по составлению резюме. До сих пор помню восхищение, которое испытала, увидев резюме одной из студенток. У нее не было опыта работы, но она так умело описала свои достижения и личные качества, что хотелось сразу сделать ей предложение о работе.
Из небольшого резюме я узнала о девушке все, что хотел бы знать работодатель о молодом сотруднике без опыта работы. Так, в школьные годы девушка являлась неоднократной победительницей олимпиад сразу по нескольким предметам, активно занималась спортом и имеет разряд по плаванию и беговым лыжам. Лето проводила в англоязычном лагере в Швейцарии и владеет английским языком на уровне Upper-Intermediate. Кроме того, девушка самостоятельно изучает немецкий. В вузе обучается на бюджетном отделении, несколько раз участвовала в конкурсе на получение различных дополнительных стипендий. Проходила практику в профильном учреждении и, погрузившись в работу, смогла предложить способы усовершенствования конкретных процессов. В свободное время занимается благотворительностью, в качестве волонтера фонда, помогающего детям-инвалидам, регулярно участвует в театральных постановках для ребят. Очевидно, что передо мной был человек интересующийся, вовлеченный, энергичный.
Словом, даже если вы только начинаете свою карьеру и пока не можете «похвастать» профессиональными успехами, это вовсе не значит, что вам не о чем рассказать работодателю на интервью. Напротив, тщательно подготовившись к встрече, вы можете произвести неизгладимое впечатление. Итак — о чем же говорить на собеседовании, не имея опыта работы?
Успеваемость в школе и вузе
Хорошая успеваемость в учебных заведениях важна для работодателя по двум причинам: во-первых, она означает, что у вас есть определенные знания (пусть и не подкрепленные пока практикой), во-вторых, свидетельствует о том, что вам легко дается учение и вы, скорее всего, сможете быстро освоить тонкости работы в компании. Если вы окончили вуз с красным дипломом, побеждали в школьных или студенческих олимпиадах, об этом непременно стоит рассказать на собеседовании.
Наличие собственных публикаций, научных работ, участие в конференциях
В студенческие годы вы принимали активное участие в научной жизни университета? Непременно упомяните об этом на собеседовании. Это заинтересует работодателя сразу по нескольким причинам.
Наличие опыта устных выступлений на конференциях говорит о том, что вы обладаете ораторскими навыками, умеете удерживать внимание публики, грамотно вести полемику, отстаивать свою точку зрения, используя рациональные аргументы.
Помимо обязательной академической нагрузки в виде рефератов и курсовых, вы взяли на себя дополнительную работу по подготовке доклада — это много говорит о ваших личностных качествах. Компаниям нужны трудолюбивые и ответственные сотрудники, которые готовы совершенствоваться, чтобы приобрести навыки и компетенции, необходимые для эффективной работы.
Занимаясь докладом, вы научились оперировать большими объемами информации, компилировать данные. Поработав с источниками, вы написали статью, которая была опубликована в авторитетном научном журнале, — ваше исследование получило оценку профессионального сообщества.
Стажировки
Важность стажировок для выпускника вуза сложно преувеличить. Любой работодатель заинтересуется наличием у кандидата пусть небольшого опыта работы, особенно в профильной для компании сфере. Непременно укажите эту информацию в резюме и обратите на нее внимание рекрутера на собеседовании. Подробно расскажите о том, как вы стали стажером той или иной компании. Если вы не просто получили направление от отдела практики вашего вуза, а сумели сами договориться о прохождении стажировки в компании или прошли конкурсный отбор, сделайте на этом акцент. Это продемонстрирует вашу целеустремленность, проактивность, умение вести переговоры.
Подробно расскажите о том, чем именно занимались на стажировке, как долго она длилась и какую характеристику вы получили от работодателя по ее окончании.
Занятия спортом, победы на соревнованиях
Спорт, как известно, воспитывает в человеке такие качества, как дисциплинированность, умение ставить цели и достигать результата, стремление к здоровой конкуренции. Эти же качества высоко ценят работодатели. Поэтому не стоит умалчивать на собеседовании о спортивных наградах и достижениях, если таковые имеются. Кроме того, у многих крупных компаний есть собственные корпоративные команды, которые участвуют в спортивных соревнованиях, и им будет приятно «заполучить» не только талантливого сотрудника, но и успешного спортсмена.
Чтение «профильной» литературы
Рекрутер, скорее всего, отметит ваш интерес к специализированным книгам и периодическим изданиям: это означает, что вы следите за развитием отрасли и осознанно выбрали ее в качестве своей сферы деятельности.
Возможно, один из лидеров компании, пригласившей вас на собеседование, публикует статьи или пишет книги о медицине и фармации. Внимательно изучите доступные вам источники, чтобы иметь возможность упомянуть их на собеседовании. Так вы покажете, что следите за жизнью компании и интересуетесь тем, что с ней связано.
Активное участие в студенческой жизни
Вспомните, как вы проводили время вне учебных аудиторий? Членство в студенческих организациях, творческая самодеятельность (например, КВН) будут положительно восприняты рекрутером. Эти атрибуты студенческой жизни показывают вас с лучшей стороны — как энергичного, инициативного человека, командного игрока. Умение взаимодействовать в коллективе — один из наиболее востребованных навыков на современном рынке труда.
Владение иностранными языками
Знание иностранных языков высоко ценится работодателями. Если вы провели каникулы в лагере за границей, где получили опыт общения с носителями языка, или проходили стажировку в зарубежном университете, об этом стоит рассказать на интервью. Можно также упомянуть, что сейчас вы изучаете другой иностранный язык самостоятельно (конечно, если это соответствует действительности) — так вы зарекомендуете себя как человека, стремящегося к развитию и не понаслышке знакомого с самодисциплиной.
Знание компьютерных программ
В современном мире практически невозможно представить сотрудника любой сферы бизнеса, которому не приходилось бы иметь дело с компьютером. Сфера медицины и фармации не исключение. Поэтому отнюдь не лишним будет упоминание о том, что вы умеете работать с теми или иными программами. Будьте готовы объективно оценить ваш уровень владения ими (например, по шкале от «базовых навыков» до «продвинутого пользователя») и рассказать об этом рекрутеру.
Участие в благотворительных проектах
Ваше неравнодушие к окружающим, безусловно, будет отмечено рекрутером как достойное личное качество. Однако будьте аккуратны: об участии в благотворительных проектах стоит упоминать лишь в том случае, если это происходит регулярно. Акцентировать внимание собеседника на «разовой акции» (например, если, учась в школе, вы на протяжении трех дней были волонтером в приюте для бездомных животных) не стоит — это будет воспринято, скорее, как неудачная попытка добавить себе очков.
Хобби
Рассказ о хобби тоже может быть уместным на собеседовании, но имейте в виду, что упоминать следует только действительно любимые занятия. Если в резюме вы пишете о любви к художественной литературе, будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о последнем прочитанном романе или настольной книге. Рассуждая о хобби, вы предстаете многогранной, интересной личностью. Однако не стоит сильно увлекаться и полностью переводить разговор на тему досуга. Помните, что цель вашего собеседования — трудоустройство, а не получение удовольствия от светской беседы.
Помните, что на интервью важно не молчать — избегайте тяжелых пауз и вопросов, оставленных без ответа. Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!
Как зарекомендовать себя с хорошей стороны в первый день работы в финансовой компании?
Наступил первый рабочий день. Главное – отнестись со всей ответственностью к своим будущим задачам, наладить отношения с коллективом и начальством и впитывать новую информацию, как губка. В нашей статье вы найдете: ответы подписчиков в соцсетях, мнения экспертов в области HR и советы из финансовой литературы, как же провести свой первый рабочий день, чтобы он стал началом долгой и продуктивной рабочей деятельности.
Опрос в соцсетях
Наша команда провела опрос в соцсетях о том, как респонденты проводят свой первый рабочий день. Вот, что он показал:
Как зарекомендовать себя в первый день работы в финансовой компании?
- Стараюсь расположить к себе коллег, ведь люди – сердце компании 45,83%
- Постараюсь узнать компанию изнутри и как можно лучше вникнуть в мои текущие задачи 65,97%
- Приглашу начальство на обед, чтобы обговорить рабочие моменты в нерабочей обстановке и лучше узнать, с кем придется работать 11,11%
- Приду с готовым списком усовершенствований, которые можно предложить компании 09.03%
Как можно увидеть, большинство сконцентрируется на текущих задачах.
Мнения HR-ов
Кроме того, мы попросили HR-специалистов ведущих компаний прокомментировать ситуацию. Ведь именно они с самого начала ведут будущего работника и могут много ему посоветовать.
Вот, что они сказали:
Анастасия Михеева, Старший консультант SBS Consulting: «В SBS Consulting в первый день новому сотруднику вручается фирменный welcome pack, выдаётся ноутбук и необходимые канцелярские принадлежности, назначается наставник. В течение дня «новичок» проходит вводные тренинги и инструктажи, знакомится с внутренними нормативными документами компании. Очень насыщенный информацией день!
В компании есть традиция — в первый день наставник приглашает своего подопечного на обед, где они уже в неформальной обстановке могут познакомиться, обсудить профессиональные и личные интересы, проектный опыт наставника.
Советы:
Внешний вид — во время собеседований обратите внимание, что носят сотрудники компании и старайтесь придерживаться этого стиля.
Приходите без опозданий — к началу рабочего дня или к назначенному времени. Нередко новому сотруднику руководитель разрешает в первый день прийти на полчаса-час позднее начала рабочего дня.
Больше слушайте коллег, проявляйте эмпатию. Впитывайте, как губка, профессиональный слэнг — в дальнейшем он поможет вам общаться с коллегами на одном языке!
Если в вашем отделе много сотрудников, советую схематично зарисовать план кабинета и написать имена, кто где сидит. Так вам будет проще всех запомнить! В SBS Consulting такая памятка выдаётся всем новым сотрудникам».
Виктория, HR-специалист коммерческого банка: «Главный момент – это открытость и доброжелательность — никто не захочет работать с унылой букой, и тогда, как бы вы ни выполняли свои задачи, к вам будут относиться настороженно. Когда начальство будет представлять вас коллективу, улыбайтесь и скажите, что вам приятно с ними познакомиться. И не бойтесь подходить с вопросами к коллегам, в большинстве случаев вам будут не совсем ясны некоторые корпоративные нюансы, и вот о них вам и стоит спрашивать тех, кто работает давно. Выберете себе наставника на новом месте, и старайтесь вникать во все аспекты новой работы. Но если день прошел, а вас так и не представили коллективу, не приготовили рабочее место с компьютером, и вам приходится занимать место кого-то отсутствующего, не завели корпоративных учетных записей, стоит задуматься – а нужны ли вам такие безответственные коллеги, а главное, начальство».
Теория из финансовой литературы
Первый рабочий день для любого сотрудника — это эмоциональное испытание. Чтобы не растеряться и влиться в работу и коллектив, стоит придерживаться нескольких правил.
Как организовать первый рабочий день?
- Внешний вид. Тщательно продумайте накануне первого рабочего дня, в чем вы придете на работу. Даже если в компании нет дресс-кода, не стоит надевать рваные джинсы или слишком откровенные наряды.
- Прийти вовремя. Возможно, в вашей компании сотрудники не придерживаются строгого режима работы, допуская опоздания. Но на новых работников это не распространяется. Поэтому на новом месте желательно появиться за 10 минут до начала рабочего дня.
- Хорошее настроение. Никому не понравится, если в первый рабочий день вы придете с недовольным видом или невыспавшись. Поэтому накануне стоит лечь пораньше, чтобы с утра встать бодрым и в хорошем настроении.
- Биография. Заранее подготовьте свою краткую биографию, чтобы можно было быстро представиться в новом коллективе. Рассказывая о прошлом, не стоит при этом ругать свое прежнее руководство или коллектив.
- Должностные обязанности. Для начала необходимо тщательно изучить свою должностную инструкцию. Также стоит пообщаться с непосредственным начальником и выяснить, чего именно от вас ожидают. Если вы будете знать, каких показателей вам необходимо достигнуть, вы сможете сразу создать себе хорошую репутацию. Также выясните у руководства, какие из задач являются первостепенными, и у кого из коллег можно уточнить детали.
- Наблюдение. В первый рабочий день от вас вряд ли будут требовать каких-то глобальных действий. Но зато у вас будет время на то, чтобы осмотреться и понаблюдать за работой коллег. Вы можете узнать у коллег о проектах компании, в которых вы сможете принять участие и показать свои навыки. А также выяснить, какие цели и задачи ставят вашему отделу и компании в целом.
- Спрашивайте. Чтобы коллеги и руководство увидели, что вы действительно заинтересованы в работе и хотите многому научиться, не бойтесь спрашивать то, что вам непонятно и интересно. Но здесь не стоит задавать много вопросов сразу в первый день, чтобы не вызвать сомнение в ваших навыках и профессионализме. Можно записывать возникающие вопросы и в дальнейшем задать их своих коллегам.
- Коллектив. Нередко причиной увольнения становятся взаимоотношения в коллективе. Поэтому очень важно с первого же дня создать хорошие отношения с коллективом. Постарайтесь запомнить имена коллег, особенно тех, с кем вам предстоит работать бок о бок. Если вас приглашают на обед или кофе, не отказывайтесь. Таким образом вы покажете, что настроены на работу в команде, а также создадите впечатление общительного и дружелюбного человека. Но не стоит обсуждать других коллег и тем более руководство. Также не торопитесь делиться информацией о своей личной жизни и карьерными планами.
- Оставайтесь самим собой. Постарайтесь оставаться собой и не показывайте того, кем вы на самом деле не являетесь. Представьте, что вы общаетесь не с коллегами, а со своей семьей и друзьями. Ведь в скором времени, с этими людьми вы будете проводить большую часть своей жизни.
Помните – от первого рабочего дня в новой компании многое зависит, ведь у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Следуйте советам, указанным выше и у вас все получится!
Как заявить о себе на интервью? Как произвести впечатление на интервьюера?
Когда вы готовитесь к собеседованию, одним из ключевых шагов подготовки является отработка результатов собеседования и изменение уровня презентации, чтобы произвести наилучшее положительное впечатление на интервьюера.
Излишне говорить, что ваша миссия на собеседовании — представить себя идеально подходящим для этой работы.
Эта статья предлагает вам пойти двумя путями:
- Представляем свои компетенции
- Представление вашего мотивационного уровня.
Компетентность
Компетентность — это навыки и знания, которые можно получить, пройдя через профессиональную и личную жизнь .
Если вам удастся сохранить интерес интервьюера к вашим карьерным достижениям, квалификации и общим навыкам / качествам, вы заработаете свои первые положительные баллы как человек, которого можно будет рассмотреть на эту работу. Большой! Вы выполнили первые критерии отбора. Но этого недостаточно.
Уровень мотивации
Чтобы выделиться среди остальных соискателей, вам понадобится еще одна важная характеристика — Ваша мотивация .
Работодатели любят мотивированных сотрудников, поскольку они бесценны для любой организации — они быстро обучаются, полны энтузиазма, заботятся и часто выходят за рамки своего долга.
Мотивированные люди развивают свои таланты за счет внутреннего стремления — они задают вопросы, выступают волонтерами и преодолевают препятствия.
С другой стороны, немотивированные люди, даже таланты, не имеющие необходимой мотивации, неэффективны. Немотивированный / талантливый сотрудник — это оксюморон для бизнеса.
Таким образом, если вам удастся выразить уровень своей мотивации, вы создадите лучший образ себя.
Как бы вы произвести правильное впечатление?
Читать дальше ..
Как хорошо представить себя на интервью
Как представить свои компетенции
ВЫ будете главной темой обсуждения в интервью. Это важная часть вашей подготовки и, как бы банально это ни звучало, вам необходимо «познать себя», чтобы представить себя эффективно.
Изучите свой профессиональный опыт, достижения и свои карьерные цели.
Проведите углубленный самоанализ того, что они могут предложить в вашей профессии.
Интервьюер задаст вам набор вопросов, основанных на компетенциях и поведенческих вопросах. Было бы разумно подготовиться, чтобы правильно ответить на эти вопросы.
Кроме того, заранее подумайте о потенциальных вопросах собеседования и будьте готовы дать разумные / организованные ответы. См. Вопросы / ответы на собеседовании.
Вы также должны быть готовы задать свои вопросы. Как правило, ближе к концу собеседования вам предоставляется возможность задать вопросы.Вопросы, которые вы задаете, могут многое рассказать о вас — не задавайте вопросы просто ради того, чтобы спросить.
Обратитесь к — Вопросы, которые нужно задать работодателю во время собеседования.
Как представить свой уровень мотивации
Чтобы убедить интервьюеров в вашей высокой мотивации, нужно больше, чем просто правильно отвечать на вопросы. Вы должны проявлять энтузиазм. Интервьюеры ожидают увидеть в кандидатах заинтересованность.
Как сообщить о своем уровне мотивации
В рамках интервью интервьюер задаст вам мотивационный вопрос.Такие вопросы, как:
Поэтому составьте краткий список всего, что вас привлекает в вашей карьере и подаче заявления о приеме на работу. Ответьте на вопрос: почему эта работа и что меня мотивирует?
Продолжайте практиковаться в своем ответе, пока не будете довольны результатами и плавностью вашего ответа.
Ваш язык тела и то, как вы говорите, не менее важны — Покажите свой уровень энергии. Как вы ответите на этот вопрос, будет суть вашей мотивации.
Как произвести впечатление на интервьюера? Другие факторы, которые следует учитывать
Оденьте часть: Для собеседования важно одеться соответствующим образом, чтобы ваш потенциальный работодатель почувствовал, что вы как обычный, так и опытный человек.См. — Одежда для собеседования.
Будьте уверены в себе : Будьте уверены в себе. Когда вы уверены в себе, у вас, несомненно, больше шансов произвести правильное впечатление.
Это можно было заметить по-разному, например, жесткое рукопожатие, оптимистичная поза, приятная / заметная улыбка в дополнение к постоянному зрительному контакту.
Успокойся: Хотя собеседование имеет решающее значение для вашего карьерного успеха, рекомендуется не слишком нервничать, так как это может создать неверное представление о вас.Рекомендуется сохранять сосредоточенность и не нервничать. См. «Как расслабиться перед собеседованием».
И последнее, но не менее важное: как только интервью завершается, стоит отправить интервьюеру вежливое письмо с благодарностью, и это можно сделать примерно через день или около того, после интервью.
,Как лучше всего представить себя на собеседовании
Вы сидите в приемной, одетые в тщательно подобранную одежду. Вы вымыты и отполированы. Ваши волосы идеальны. Ваши руки ухожены. Вот бы только ладони перестали потеть!
Мало что так пугает, как собеседование. Вы подходите к ним, зная, что, если вы не оправдаете ожиданий работодателя, вам не удастся получить такой приятный концерт. К счастью, вы можете сделать множество вещей, чтобы произвести хорошее впечатление, когда ставки высоки.
Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.
Представьтесь профессионально
Первые впечатления начинаются здесь, поэтому убедитесь, что вы поняли правильно. Ваш следующий шаг в карьере вполне может начаться с приветствия и рукопожатия. Представьтесь в приемной.
Когда вы встретите человека, который будет брать у вас интервью, протяните руку, поздоровайтесь и представьтесь снова.
Вот совет: Держите в кармане сложенную салфетку или носовой платок. Будет полезно, если вам нужно быстро высушить руки перед встречей с интервьюером. С потными ладонями сложнее произвести хорошее впечатление.
Убедитесь, что вы сделали домашнее задание заранее
Лучшее, что вы можете сделать, чтобы пройти собеседование, — это заранее провести небольшое исследование. Узнайте как можно больше о компании, в которой вы проводите собеседование. Посетите их веб-сайт и поищите такие вещи, как страница о карьере или культуре.Сканируйте их учетные записи в социальных сетях, чтобы почувствовать голос их бренда. Посетите Glassdoor, чтобы узнать, что сотрудники говорят о них, что может дать вам больше подсказок о культуре, а также понять их сильные стороны и проблемы. Когда вы вооружитесь информацией, вы почувствуете себя менее уязвимым, а когда придет время, вы сможете продемонстрировать свое понимание компании.
Отвечайте на страшное «Расскажи мне о себе» в стиле
Нет более открытого вопроса, чем тот, который каждый соискатель любит ненавидеть: «Расскажи мне о себе.«Как создать образ уверенности без высокомерия? Вы упоминаете что-нибудь личное или деловое?
Рекомендуется заранее подготовить ответ на этот вопрос. Его часто используют в качестве ледокола, поэтому начните с нескольких фрагментов личной информации.
Убедитесь, что вы избегаете политики или что-нибудь потенциально спорным. Даже упоминание чего-то вроде вашего энтузиазма по поводу охоты может пойти не так, если вы встретите интервьюера, который выступает против этой практики.Во что бы то ни стало будьте интересны — если у вас есть необычное хобби, например, полеты на параплане или очарование змей, поделитесь им, сделав себя незабываемым. (Что ж, может быть, не рассказывай об этой очаровательной змее. Вы же не хотите, чтобы она выглядела как , что сильно рискует.)
Не зацикливайтесь на личном больше, чем на пару ударов. Перейдите к разговору о своей профессиональной жизни.
Не переусердствуйте. Перед собеседованием подумайте о трех или четырех личностных качествах или навыках, которые, по вашему мнению, будет ценить менеджер по найму.Кратко опишите их. (Помните, что интервьюер всегда может задать больше вопросов, если один из ваших пунктов заинтригует ее.)
Будьте конкретны. Покажите, как ваши навыки повлияли на вашу профессиональную жизнь. Но также будьте краткими. Если слишком долго болтать о своих талантах, вы можете показаться высокомерным или эгоцентричным.
Будьте готовы взять на себя интервью
Интервьюеры могут занимать руководящие должности, но это не значит, что большинство из них умеют проводить интервью.На самом деле, многие интервьюеры с этим борются. Они переоценивают свое интуитивное восприятие вас и делают поспешные суждения. Они могут переоценить такие вещи, как то, насколько вы красноречивы, ваша напористость и даже ваши технические навыки, не задавая на самом деле вопросов, которые определят, насколько вы подходите для этой должности.
Если интервьюер не задает правильные вопросы и не оценивает вас таким образом, чтобы вы могли показать свои лучшие стороны, будьте готовы вмешаться и продемонстрировать свои сильные стороны.
Большинство интервьюеров задают вопросы, не связанные с реальными требованиями к работе.Как человек, с которым проводится собеседование, вы должны взять на себя контроль, чтобы убедиться, что вас правильно оценивают. Это начинается с того, что человека просят описать работу с точки зрения реальных целей и проблем. Затем вам нужно описать проделанную вами работу, которая больше всего связана с вами.
— Лу Адлер, Inc.
Подготовка — это ключ к тому, чтобы ваше собеседование выглядело необычно. Найдите время, чтобы репетировать ответы на популярные вопросы интервью. Сохраняйте позитивный настрой, улыбайтесь и постарайтесь расслабиться. У тебя есть это!
,Как представиться во время интервью
Краткое содержание: «Не пропустите подготовку ответа на этот вопрос. Хорошо подготовленный ответ может направить вас как кандидата в правильном направлении с самого начала собеседования. У вас есть хорошая возможность эффективно продать себя в нескольких словах, и это позволяет вам задать тон для остальной части интервью ».
Собеседование состоит из нескольких частей, и каждая из них помогает лучше рассказать интервьюеру о кандидате.
Само собой разумеется, что первая часть, вводная часть, является одной из самых важных частей любого собеседования — первое впечатление, первые секунды / минуты собеседования влияют на весь процесс подачи заявки на кандидата.
Первый вопрос, который вам, вероятно, зададут на собеседовании:
«Не могли бы вы представиться?» или «Можете ли вы рассказать мне о себе» или даже «Пожалуйста, опишите себя в нескольких словах».
Вот несколько советов, которые следует помнить при представлении себя на собеседовании:
Что сказать, представляясь?
Интервьюер не хочет знать подробности вашей личной жизни, но хочет знать, что вы можете выполнять работу в зависимости от вашей квалификации и того, чего вы достигли на своей предыдущей работе — что ваши профессиональные способности соответствуют работе и ее требованиям. ,
Думайте об этих первых словах, вводных словах как о предварительном просмотре самого себя , чтобы вы сосредоточили свой ответ на том, что действительно имеет значение для интервьюера — расскажет достаточно интересной информации, основных тем о вас, чтобы интервьюер мог легко возглавьте беседу и продолжите интервью.
Как профессионально представиться на собеседовании?
Несколько ключевых моментов о себе
Так как это начало собеседования, вы сможете указать только несколько ключевых моментов о себе, которые интересны, но все же полезны для продолжения собеседования:
- В двух или трех предложениях сосредоточьтесь на том, что больше всего интересует интервьюера — начните с вашей последней работы, объясните, почему вы заинтересованы в этой должности и почему вы хорошо подходите для этой должности — вашей ключевой квалификации и профессиональных качествах.
- Выделите свои самые большие достижения — сделайте короткие заявления (или рассказ), привлекающие внимание к вашим достижениям.
Кратко отвечайте на вопросы
Представляясь, постарайтесь быть точным. Длинное и запутанное вступление может оттолкнуть интервьюера с самого начала — лучший способ представиться на собеседовании — это подготовить краткую речь, устный профиль, который будет легко запомнить, чтобы можно было сказать это безупречно. уверенно, тонко и в то же время производит хорошее впечатление на интервьюера.
Никогда не делайте это слишком долго — доведите максимум до 1 минуты. Вам нужно как можно скорее пообщаться с интервьюером, чтобы дать ему возможность вести беседу, а не сбиваться с пути в самом начале разговора.
Не повторяйте фразы из своего резюме
Помните, что ваше резюме уже лежит на столе — ваше резюме находится перед интервьюером. Конечно, вы сможете больше узнать о том, что написано в резюме во время собеседования.
Задавая этот вопрос, интервьюер хочет вступительную речь, короче — он подождет, чтобы услышать о вас основные моменты.
4 примера того, как ответить «Расскажи мне о себе» в интервью
В этой статье я расскажу вам шагов и примеры того, как ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе» , чтобы произвести впечатление на работодателей и получить больше предложений о работе.
Мы также рассмотрим дорогостоящих ошибок, которых НЕОБХОДИМО избегать, если вы хотите пройти этот вопрос.
Вот что вы получите:
- Наиболее рекомендуемый метод ответа «расскажи мне о себе»
- 4 примера хороших ответов на «расскажи мне о себе»
- Короче, новый метод для опытных кандидатов
- Как отработать свой ответ, чтобы убедиться, что вы на 100% готовы к собеседованию
Давайте начнем…
Как ответить «Расскажите мне о себе» во время интервью:
1.Выберите правильную отправную точку для своего рассказа (ВАЖНО)
Когда вы отвечаете «расскажите мне о себе», ваша цель состоит в том, чтобы дать краткое и лаконичное описание вашей карьеры, которое продемонстрирует соответствующие элементы опыта.
Вы хотите начать с какого-то момента в прошлом (например, с того, как вы начали работать в этой области), и закончить в вашей текущей ситуации. Итак, первое, что нужно решить — с чего вы начнете рассказ…
Если вы недавно закончили обучение: начните с того, что вы только что закончили, и объясните, почему вы выбрали этот карьерный путь или область обучения.
Например, вы можете начать свой ответ так:
«Я получил диплом по экономике два месяца назад. Я выбрал эту область обучения, потому что меня всегда интересовали финансы и деньги, и пара членов семьи сказала мне, что это также открывает отличные возможности для карьеры ».
Если у вас есть опыт работы от 1 до 8 лет, начните с того момента, как вы закончили учебу, и с тех пор объясните им свой опыт работы.
Вот пример того, как вы начнете свое собеседование в этой ситуации:
«Шесть лет назад я получил диплом специалиста по промышленной инженерии и сразу же пошел работать в небольшую дизайнерскую фирму в Чикаго.С тех пор я… »
И если у вас более 8–20 лет опыта, вы можете начать с середины своей карьеры. Это предотвратит слишком длинный ответ.
Например, если вы менеджер, вы можете начать с того, как вы впервые стали менеджером. Если вы проработали 25 лет, а профессионалом по продажам только 12 лет, вы можете начать с того, как вы начали заниматься продажами.
Вот пример того, как начать свой ответ, «расскажи мне о себе» как очень опытному кандидату:
«Я впервые начал управлять людьми двенадцать лет назад, когда меня повысили с должности специалиста по обслуживанию клиентов до Руководитель службы поддержки клиентов.С тех пор я… »
2. Выделите впечатляющий опыт и достижения
Рассказывая историю своей карьеры, объясните ключевые достижения, которых вы достигли, проделанную работу, навыки, которые вы узнали, и ключевые карьерные ходы, которые вы сделали.
Вы получили повышение? Это всегда отличный знак, о котором стоит упомянуть.
Добились ли вы чего-то значительного, например, решения большой проблемы для вашего последнего работодателя? Об этом тоже приятно упомянуть.
Вы приобрели новые навыки или преодолели трудности? Будьте конкретны! Расскажи подробности.
Но случайных впечатляющих фактов недостаточно. Вам следует подумать о том, как это связано с компанией, с которой вы разговариваете.
Вы всегда должны исследовать компанию, прежде чем идти на собеседование. Изучите, в частности, их должностные инструкции, чтобы знать, какие навыки ОНИ больше всего интересуют.
Что включает в себя эта конкретная работа? Много ли лидерства? Расскажите о своем опыте лидера (каким бы маленьким он ни был!), О том, как все прошло, чему вы научились.
Требует ли работа высокого уровня технических навыков? Расскажите о том, как вы учились и продвигались в этой области на каждом этапе своей карьеры!
Вам необходимо «адаптировать» свой ответ «расскажите мне о себе» для их должностных инструкций и их потребностей.Постарайтесь рассказать об опыте и квалификации, которые имеют отношение к этой вакансии, на которую вы подали заявку.
3. Завершите, объяснив свою текущую ситуацию
Наконец, лучший способ закончить свой рассказ — это рассказать им о вашей текущей ситуации.
Почему вы хотели устроиться на их работу, что вы собираетесь делать дальше и т. Д.
Например, вы можете закончить свой ответ, сказав:
«… и поэтому я хотел пройти собеседование с ваша фирма.Эта должность кажется прекрасной возможностью развивать те навыки, о которых я только что говорил, и продолжать строить свою карьеру и бросать вызов самому себе ».
4. Сохраняйте ответ, связанный с работой
Когда работодатели спрашивают на собеседовании «расскажите мне о себе», они обычно хотят услышать о вас как о профессионале. Так что самый безопасный подход — держать ответ, связанный с работой, и рассказывать историю своей карьеры, а не личные данные.
Вы можете проявить больше индивидуальности в ходе интервью, но опасно делиться слишком большой личной информацией, отвечая: «Расскажите мне о себе.”
Это может привести к тому, что ваш ответ станет слишком длинным, или вы можете упустить важную профессиональную информацию, которую интервьюер хотел знать!
5. Отвечайте кратко (2 минуты или меньше!)
Когда они говорят «расскажи мне о себе», возникает соблазн дать пространный ответ. Это такой открытый вопрос.
И мы многое рассмотрели выше, но есть кое-что не менее важное, чем все это. Вы должны быть краткими.
Они внимательно следят за вашим общением и способностью идти в ногу с ответом.
Интервьюер хочет убедиться, что вы можете рассказать свою историю от точки A (начало) до точки B (конец), не отвлекаясь, не отвлекаясь и не рассеиваясь.
Потому что он говорит им, как вы будете общаться как сотрудник … когда есть проблема, когда есть разногласия или когда вам просто нужно поделиться своими знаниями или мнением.
Если вы возьмете этот ответ более чем на 2 минуты, вы выстрелите себе в ногу. На самом деле, меньше 90 секунд — это идеально. Тренируйтесь дома с таймером!
Вот почему я рекомендую выбирать отправную точку на основе вашего опыта (шаг 1 выше)… потому что, если у вас есть 25-летний опыт работы и вы начинаете в момент окончания колледжа, ваш ответ будет слишком длинным.
«Расскажи мне о себе» Пример ответов:
Теперь, когда мы рассмотрели ключевые этапы ответа «расскажи мне о себе», давайте рассмотрим несколько примеров полных ответов на этот вопрос интервью.
Пример ответа для опытных кандидатов:
«Я получил диплом по бизнесу в 2010 году, и в телекоммуникационной компании мне предложили должность менеджера по работе с клиентами. Мне нравилось работать с клиентами, управлять своими счетами и развивать их, но отрасль, в которой мы работали, меня не очень привлекала. После этого я проработал целый год и многое узнал о том, как успешно создавать учетные записи и управлять ими, и в итоге я стал лидером в своей группе перед уходом.Я ушел через год, чтобы занять очень похожую должность в отрасли, которая меня больше волнует, — в здравоохранении. Я работаю в этой компании-стартапе в течение 2 лет и чувствую себя готовым вывести свою карьеру на новый уровень, поэтому сейчас я ищу новую возможность ».
Этот первый пример показал вам, как отвечать «расскажи мне о себе» для опытных соискателей (по крайней мере, несколько лет опыта).
Теперь давайте рассмотрим пример для соискателей начального уровня и соискателей без опыта.
Пример ответа без опыта:
«Я получил диплом инженера два месяца назад. Я выбрал эту область обучения, потому что меня всегда интересовали математика и физика, и пара членов семьи сказала мне, что это открывает большие возможности для карьеры. Одним из моих ключевых достижений в течение моей академической карьеры стало выступление на конференции по теме энергоэффективного дизайна окон, основанное на исследовании, которое я провел для одного из моих старших классов. Это привело к стажировке, которую я только что завершил, поэтому сейчас я активно ищу работу на полную ставку.»
Выделитесь тем, что« адаптируете »свой ответ к компании
Ответ в конце собеседования — это прекрасная возможность адаптировать свой ответ к компании и работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Когда вы говорите о том, чем вы планируете заниматься дальше в своей карьере, постарайтесь упомянуть все, что вы видите в этой компании для своей карьеры (лидерство, технические проблемы, выход в новые области и т. Д.)
Это показывает им, почему вы в восторге от их работы, которая поможет вам получить работу!
(здесь я подробнее объясню, почему это так).
Прежде чем мы перейдем к большему количеству советов и ОГРОМНОЙ ошибки, которую следует избегать, вот еще один пример ответа на этот вопрос на собеседовании.
Более короткий метод ответа «Расскажи мне о себе» (только для опытных кандидатов)
Метод, который я дал вам выше, является стандартным способом, которым большинство рекрутеров рекомендуют ответить «расскажите мне о себе». Вот как я годами учил соискателей ответить на этот вопрос.
Но есть еще один способ ответить… и у него есть некоторые преимущества.Я объясню…
Многие эксперты отметили, что, если бы интервьюер хотел рассказать о вашей карьере, он мог бы посмотреть ваше резюме или ваш LinkedIn или задать вопрос вроде: «Можете ли вы рассказать мне о вашем прошлом?»
Итак, есть другой подход к ответу: «Расскажи мне о себе», который пропускает историю карьеры и сразу переходит к сути: почему ты классный и почему они должны нанять тебя!
Давайте посмотрим на 2 дословных шаблона, которые позволяют это сделать.
После этого у вас будут два проверенных метода ответа: «Расскажите мне о себе» на собеседовании, а в следующем разделе я расскажу, как решить, какой из них лучше всего подходит для ВАС.
Пример ответа, если вы ищете работу во время работы:
«Ну, в настоящее время я работаю в компании XYZ и специализируюсь на ___. Причина, по которой я подал заявку на эту работу, заключается в том, что я увидел ___ в описании должности и думаю, что смогу помочь вам ___ и ___. Одним из моих ключевых достижений на моей нынешней должности была помощь моему работодателю в ___, и я уверен, что смогу помочь вашей команде добиться аналогичных результатов здесь.»
Пример шаблона ответа для безработных:
« На моей последней должности в компании XYZ я специализировался на ___. Причина, по которой я подал заявку на эту работу, заключается в том, что я увидел ___ в описании должности и думаю, что смогу помочь вам ___ и ___. Одним из моих ключевых достижений на моей последней должности в компании XYZ была помощь им ___, и я уверен, что смогу помочь вашей команде добиться аналогичных результатов здесь ».
Какой метод лучше использовать для ответа?
Если у вас есть опыт работы, оба варианта, которые мы рассмотрели, очень хороши, и это действительно зависит от того, что вам удобнее всего.
Выберите тот, который вам больше нравится. Это оба отличных способа ответить на вопрос, так что не переживайте!
Однако, если вы начальный уровень и не имеете опыта работы … или, по крайней мере, стажировки … тогда я бы вернулся к началу этой статьи и использовал первый 5-шаговый метод ответа: «расскажите мне о сами.»
Этот второй метод, который мы только что рассмотрели, действительно лучше всего, если вы хотите дать уникальный краткий ответ и у вас есть соответствующий опыт работы, которым можно поделиться во время интервью!
Практикуйте свой ответ перед собеседованием
В качестве последнего совета — обязательно попрактикуйтесь во всем, что планируете сказать, когда интервьюер спрашивает: «Что вы можете сказать мне о себе?»
Ничто не выходит идеально с первого раза, и вы не хотите показаться нервным и запинаться, когда они просят.
Поэтому я бы порекомендовал взять лист бумаги и записать ключевые моменты, о которых вы хотите поговорить в своем ответе. Мне нравится писать их в виде маркеров.
Затем используйте приложение для записи голоса на смартфоне, чтобы записать несколько практических ответов и посмотреть, как вы звучите.
Не смотрите в свои записи, когда отвечаете. Идея состоит в том, чтобы попытаться вспомнить, о чем вы хотите поговорить, не зачитывая бумаги. Затем посмотрите на бумагу ПОСЛЕ, чтобы убедиться, что вы все покрыли.
Продолжайте практиковаться, пока не сможете дать ровный ответ, не забывая ничего важного.
Примечание. Если у вас собеседование по телефону, вы можете использовать примечания / маркированный список, чтобы помочь вам сформулировать ответ. Никто не видит вас по телефону, так что воспользуйтесь!
.