Кто такие миллениалы: ценности поколения Y
Самые взрослые представители Миллениума в прошлом году отметили свое 40-летие, но их по-прежнему называют поколением Питера Пэна. Действительно ли игреки никогда не повзрослеют?
- Кто такие миллениалы
- Характерные черты
- Типы миллениалов
- Что их беспокоит в 2022 году
В фильме «Худший человек на свете» главная героиня Юлия — 30-летняя девушка, которая на протяжении всего фильма пытается найти себя и вряд ли можно сказать, что ей это удается. Она умна, знает себе цену, умеет выстраивать личные границы, но также обладает всеми «минусами» своего поколения. Юлия не понимает, чего хочет от жизни, кем хочет стать — медицина разочаровала ее, психология не стала делом жизни, фотография увлекла, но не осталась надолго. Романы, в которые она ныряет один за другим, будят в ней сильные чувства, но не настраивают на путь создания семьи — героиня задумывается о детях в будущем, но пока ощущает себя незрелой для такого шага.
Юлия — типичный представитель поколения Y. Об этом говорит не только возраст героини, но и ее характер, мировоззрение, амбиции и желания. Однако она точно не «худший человек на свете», и ее не всегда простые отношения с собой и миром обусловлены обществом и временем, в котором она росла. Почему миллениалы именно такие, от чего зависят их специфические взгляды на жизнь, в связи с чем их принято считать избалованным поколением и такие ли они на самом деле?
Кто такие миллениалы
Миллениалы — это люди, родившиеся накануне Миллениума, во временном промежутке с 1984 по 2000 год (по другим данным — 1981 по 1996 год). Границы поколений зачастую размыты, поскольку само «поколение» — явление интуитивное. У этой обширной группы людей много других определений, придуманных социологами и маркетологами: поколение Y, поколение Pepsi, поколение Next или даже поколение Питера Пэна — из-за склонности оттягивать момент вступления во взрослую жизнь. В 2022 году самые взрослые «игреки» уже перешагнули порог своего 40-летия.
Впервые теорию поколений предложили американские социологи Нил Хау и Уильям Штраус в 1990-х. Они проанализировали историю и предположили, что все люди делятся на больше группы согласно своему возрасту — за 100 лет обычно сменяется четыре поколения:
- «Пророки» (появляются на свет к концу периода кризиса) — поколение бэби-бумеров (1944 — 1967).
- «Странники» (рождаются в эпоху подъема) — поколение Х (1967 — 1984).
- «Герои» (их время после эпохи пробуждения, во время спада) — поколение Y — миллениалы (1984 — 2000).
- «Художники» (рождаются после спада, во время кризиса) — поколение Z (2000 — 2011).
У представителей одного поколения, ввиду того, что они росли в схожих условиях, идентичный жизненный опыт, взгляды на карьеру, семью, ценности, финансы, которые формируются под действием какого-то значимого социального события. Например, для «молчаливого поколения» 1921–1944 годов рождения в нашей стране таким событием стала Великая Отечественная война, а для «иксов» — распад Советского Союза. Теория поколений объясняет конфликт отцов и детей, когда люди с небольшой в исторических масштабах разницей в возрасте — 20–30 лет — не могут найти точки соприкосновения не только по многим фундаментальным, но и по бытовым вопросам.
Характерные черты миллениалов
Миллениалов описывают как беззаботных людей, у которых к 40 годам нет того, что уже имели их родители: семьи, высокой должности, собственного дома или квартиры, дачи, других материальных ценностей, являющихся маркерами возраста и статуса. «Игреки» не спешат с трудоустройством, поскольку их главная цель — саморазвитие, а работа должна приносить удовольствие. Поэтому зачастую уже взрослых представителей этого поколения все еще содержат их родители, пока «дети не встанут на ноги». Из-за того, что в детстве «игреки» часто были предоставлены сами себе (их родители вынуждены были полностью посвящать себя работе, чтобы содержать семью), они росли без строгих правил и дисциплины, что замедлило их переход во взрослую жизнь, считает социолог Франк Фуреди. Для них придуман неологизм кидалты (kidults, от англ. kids, «дети» и adults, «взрослые»).
Миллениалы — первые, кого стали называть «поколением большого пальца», ведь на их веку произошел немыслимый технологический взлет. Они «бессрочно молоды»: еще помнят свист модема и подключение к интернету по карточкам, но сейчас не представляют жизни без смартфона, приложений и мессенджеров, отлично в них ориентируясь. Главное для миллениалов — не результат, к которому нужно долго и упорно идти, а приятный и комфортный процесс. Если у представителей предыдущих поколений все же можно отметить пересечения, то миллениалы на своих предшественников не похожи. Социологи не перестают повторять, что это «одно из самых тяжелых для общественного восприятия поколений».
Несмотря на то, что 5–10 лет назад в тренде было давать точные характеристики каждому поколению, а сейчас научное сообщество отходит от такого подхода, отрицая существенные различия между возрастными группами, благодаря российским и зарубежным исследованиям за представителями поколения Y закрепился определенный образ. Они:
- ценят цифровой комфорт, воспитаны на современных средствах связи;
- умеют схватывать информацию на лету;
- выше всего ставят духовные ценности, свободу и веру в себя;
- нетерпимы к коррупции, не имеют привычки «коленопреклонения» перед представителями власти;
- поздно заводят семью;
- не готовы брать кредиты;
- встроились в шеринг-экономику, научившись жить без собственного дома и машины;
- верят в «теорию малых дел» и активно участвуют в благоустройстве на локальном уровне;
- ценят свободу слова и выбора;
- спокойно относятся к представителям других рас, национальностей, сексуальных меньшинств;
- оптимисты, считают жизнь интересной и полной возможностей.
Отличие российских миллениалов от западных
В различных описаниях поколения Y зачастую встречаются такие определения, как «эгоцентрики», «потребители», «инфантильные» — миллениалы не хотят брать на себя ответственность, не участвуют в политической жизни, не выстраивают внятную картину своего будущего. Экономист Евгений Гонтмахер и социолог Александр Согомонов создали спецпроект «Миллениалы», в основе которого лежат беседы с представителями поколения Y, взаимодействие с ними, посредством которого удалось многое узнать о мировоззрении нынешних 30–40-летних. Александр Согомонов опровергает тезис о поверхностности «игреков» и говорит о том, что российские миллениалы благодаря специфическому историческому опыту отличаются от остальных: «Практически все исследования говорят, что они якобы мало хотят что-то делать, валяются на диване, сидят на шее у родителей и тому подобное. Это не так, российские миллениалы — это не эгоистическое поколение». Экономические кризисы каждые шесть лет — в 2008, 2014 и 2020 годах, пришедшиеся на пик производительности «игреков», повлияли на жесткую корректировку мечтаний и стремлений, которые вырисовывались для молодых людей в «тучные нулевые».
Типы миллениалов: лоскутное одеяло
Традиционное изучение поколения миллениалов строится на общении с core-generation –«сердцевиной поколения», наиболее яркими представителями группы, благодаря которым можно четче проследить поколенческие тренды и смыслы. Но даже при таком подходе в рамках одного поколения Y обнаруживается огромное множество типажей, что является подтверждением «разноликости» миллениалов.
Чтобы категоризировать поколение, эксперты компании Exponential провели масштабное исследование, задействовав в нем 4 млн миллениалов. В результате исследования было выделено целых 12 подгрупп поколения Y, каждую из которых «определяет характерная реакция на экономику, глобализацию и социальные медиа» — объясняет вице-президент Exponential Брайан Мелмед.
- Малышки-боссы. Женщины-карьеристки, которые ставят на первый план работу и только потом семью, которой не торопятся обзавестись.
- Брограммисты. Технари, программисты, которые сочетают в себе черты гиков и любителей спорта.
Чаще всего проводят время в чисто мужской компании, склонны к сексизму.
- Частично занятые. Недавние выпускники вузов, которые еще не нашли высокооплачиваемую работу из-за нехватки опыта, но стремящиеся к тому, чтобы улучшить свое положение.
- Безнадежные. Они либо не смогли получить образование, либо их специальности не актуальны в современном обществе. В основном, это мужчины, живущие в провинции или на окраинах городов.
- Бюджетные путешественники. Денег у них немного, но желание посмотреть мир — огромное. Они знают языки, умеют находить дешевые билеты и туры, ориентируются в сервисах бронирования и не отказывают себе в удовольствии посещать новые страны.
- Кулинарные экспериментаторы. У них есть деньги, но нет времени на путешествия, поэтому они получают новые эмоции с помощью необычных гастрономических впечатлений, пробуя что-то новое.
- Создатели контента.
Или эмоциональные расточители. Они всегда в курсе новых трендов, за которыми изо всех сил стараются успеть. Лайки, комментарии, селфи, бесконечная фотолента — то, от чего они зависимы.
- Коллекционеры контента. Сами ничего не постят, зато активно наблюдают за другими, читают посты, смотрят видео — как будто получая опыт с помощью других людей.
- В кризисе. Вступив во взрослую жизнь, эти миллениалы так и не научились делать выбор, от чего становятся эмоционально неустойчивыми.
- Молодые мамы. Адекватное родительство, забота о своем здоровье, фитнес, самостоятельный заработок (чаще всего — работа дома, ручной труд) — все это про них.
- Марты Стюарт. Как американская бизнес-леди, отформатированная под тренды поколения Y, представители этой подгруппы сами создают выверенный социальный контент, делятся им с другими, вдохновляя людей вокруг.
- Ностальгирующие.
Сетуют на то, что «раньше было лучше», любители олдскула, хипстеры, коллекционеры, желающие отвлечься от реальной жизни.
Портрет поколения Y не получается целостным, он, скорее, напоминает лоскутное одеяло, собранное из разных кусочков. Единства у миллениалов не было никогда, и это заметно даже по творчеству исполнителей — любимцев поколения «Pepsi, пейджер, MTV». Юный Кирилл Толмацкий, Децл, в 2000-х стал олицетворением миллениалов. Яркий, дерзкий, он несколько раз подряд собирал «Олимпийский» и капитализировал свою популярность. Сейчас, по прошествии времени, на примере его творчества хорошо заметно, как штормило икону отечественного рэпа, а вместе с ним и все поколение молодых людей. На одном диске Децла спокойно уживались песни, где рэпер представал то спортсменом-зожником, то опытным алкоголиком, который пьет по полбутылки водки ради поднятия боевого духа. Пластинка «Кто ты» выразила общую растерянность поколения, а на вопрос, вынесенный в заглавие, многие повзрослевшие «игреки» не могут ответить до сих пор.
Что беспокоит миллениалов в 2022 году
Несмотря на то, что миллениалы в большинстве своем оттягивают вступление во взрослую жизнь, к своим 30–40 годам формально все они уже повзрослели. Теперь те самые «настоящие взрослые» — не их родители-иксы, а они сами. Оплачивать счета, зарабатывать на жизнь, планировать покупки и отпуска, создавать семью, устраивать детей в детский сад, заботиться о пожилых родственниках, голосовать на выборах — так или иначе миллениалы один за другим ставят галочку в этом длинном списке. Конечно, выполняя «взрослые» дела по-своему.
Образование
«Игреки» как и их родители, имеют высокий уровень образования — согласно исследованию Aquarelle Research, 62,1% представителей данного поколения закончили высшие учебные заведения. Несмотря на это, 84% «игреков» считают, что достичь карьерных высот можно и без него: уровень скепсиса к получению диплома у миллениалов выше, чем у их родителей-иксов. Возможно, это связано с тем, что нынешние 30-летние на собственном опыте столкнулись с безработицей, следующей за экономическими кризисами. По данным ВЦИОМ, 74% миллениалов не считают наличие образования гарантом профессиональной востребованности. Миллениалы, в отличие от старших поколений, относятся к образованию не как к формальному показателю статуса, а ищут в нем конкретную практическую пользу.
Семья
Возраст вступления в брак у миллениалов сместился. Они позже выходят на рынок труда, поскольку дольше учатся, предпочитая образование созданию семьи. Многие не видят смысла в оформлении отношений официально и выбирают сожительство. По данным исследовательской группы ONS, количество пар в Великобритании, проживающих совместно без вступления в брак, увеличилось на 25% с 2008 по 2018 годы. Исследователи не спешат обвинять во всем пресловутый инфантилизм миллениалов, а связывают это с желанием экспериментов, поиском себя и по-настоящему подходящего партнера. Еще одна причина — современные молодые женщины менее зависимы от мужчин, они сами зарабатывают и могут себя обеспечить. Для них важнее эмоциональная поддержка со стороны мужчины, нежели финансовая. Ученые Мэрилендского университета в США пришли к выводу, что браки миллениалов крепче, чем у их родителей: уровень разводов в стране с 2008 по 2016 годы упал на 18%.
Финансы
Из-за того, что «игреки» вышли на рынок труда в стабильные нулевые и не застали очередей, они не гонятся за самореализацией через потребление. Чтобы удовлетворить свои потребности, миллениалам из регионов достаточно ₽116,4 тыс., а их ровесникам из Москвы ₽127,4 тыс. — материальные запросы поколения ниже, чем у «иксов», и выше, чем у «зумеров». Согласно исследованию «Сбера», которое проводилось на его онлайн-сервисах по управлению личными финансами, миллениалы ценят отдых (22,3%) чуть больше, чем покупки (21,8%), а собственный бизнес (6%) ставят выше образования (5%). Покупку собственного жилья игреки откладывают, поскольку многие не в состоянии накопить нужную сумму, а брать ипотеку, судя по результатам исследования Райффайзенбанка, треть миллениалов просто боится.
Политика
Миллениалов часто называют «ленивыми, апатичными, политически неактивными, а иногда даже неспособными попасть в урну для голосования». У них много претензий к старшему поколению, но нет мотивации исправлять положение дел самим. Своим избирательным правом игреки пользуются не часто. Проект Фонда Европейских Прогрессивных Исследований (FEPS) помог выяснить правду о политической активности этого поколения. Вот некоторые выводы, о которых говорит старший политический советник FEPS Марией Фрейтас:
- Прогрессивные партии воспринимаются как компетентные, профессиональные, но неспособные эффективно коммуницировать с миллениалами.
- «Игреки» проявили интерес к онлайн-голосованию, и в целом хотят облегчить избирательный процесс.
- Миллениалы жаждут политического лидера, который вдохновляет, разделяет их видение будущего.
Милленилам свойственно отрицание элитаризма (австрийский канцлер Себастьян Курц, летающий в эконом-классе — положительный для них пример) и любой традиционной политики. Близкими по духу оказываются «зеленые» партии, локальные инициативы, волонтерство. Однако четкой картины, что будет с миром, когда к власти придут миллениалы, нет ни у сегодняшних правителей, ни у самих «игреков» — за что их часто упрекают.
Миллениалы — весьма уязвимая для критики конструкция. Рожденные в эпоху, принадлежащую старому миру, без гаджетов и интернета, они застали расцвет информационных технологий и смену общественных парадигм в молодом возрасте. В нашей стране их юность пришлась на недолгий период улучшения качества жизни, а взрослые годы были ознаменованы экономическими кризисами. Возможно, эта двойственность, умение «усидеть на двух стульях», принадлежность к миру старому и миру новому, делают миллениалов не такими как все. Они словно бы являются прослойкой между двумя поколениями, которые очень сильно отличаются между собой, являясь связующим звеном, без которого невозможно представить себе гармоничную вертикаль между поколениями.
Кто такие миллениалы: характеристика поколения Y
Людей, родившихся в период с 1981 по 1996 часто называют поколением Питер Пэна. А еще сетевым поколением, «Некст», Y или поколением Миллениума, игреками, миллленитами и эхо-бумерами. Но чаще всего — миллениалами. Эти мужчины и женщины — яркие индивидуалисты, прагматики и скептики, с легкостью окунувшиеся в цифровое пространство. Психологи считают, что для них характерна инфантильность, оттягивание периода вступления во взрослую жизнь. А ведь самым «большим» миллениалам уже за 40!
pexels
Кто же такие «игреки», и какими ценностями они обладают?
Содержание статьи
Кто такие миллениалы, годы рождения
Идея деления людей по группам в соответствии промежутками, в которые они родились, принадлежит писателям Нилу Хау (Хоуву) и Уильяму Штраусу. Эти исследователи в 1990-х проанализировали историю и выдвинули теорию. Согласно ее основам, все население планеты можно разделить на категории. За одно столетие происходит смена четырех поколений:
- Пророки (конец эпохи кризиса) — бэби-бумеры, родившиеся с 1944 по 1967 годы.
- Странники (период подъема) — поколение Х, появившиеся на свет с 1967 по 1984.
- Герои (этап спада) — поколение Y, родившиеся с 1984 по 2000 годы.
- Художники (начало и расцвет кризиса) — поколение Z, появившееся в промежутке с 2000 по 2011.
Эксперты до сих пор спорят по поводу годов рождения «игреков». По разным оценкам, поколение Миллениума появилось в период с 1981 по 1996 годы или же — 1982-2004. В России эти временные рамки немного смещены. Считается, что миллениалами являются люди, рожденные с 1985 по 2003 год или с 1984 по 2000. Сегодня это около 30 миллионов человек только в нашей стране.
Кто придумал термин
Именно авторам теории поколений принадлежит сам термин «Миллениалы». В 1993 журналисты придумали называть эту группу людей поколением «Игреков», чтобы противопоставить их «Иксам», родившимся ранее.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Характеристики данного поколения и, соответственно, годы их появления на свет, зависят от социальных, экономических и других условий в каждой конкретной стране. В США «игреками» называют детей бэби-бумеров, а начало периода «Героев» там приходится на 1981, начало подъема рождаемости.
Почему порой совершенно разных людей все же принято объединять в одну группу? Из-за того, что поколения бумеров или миллениалов, зумеров росли в похожих условиях, они обладают идентичным жизненным опытом и схожими взглядами на жизнь, семейные ценности, финансы, карьеру и образование. Именно поэтому «игреки» так не похожи на «иксов», им сложно найти точки соприкосновения в разных вопросах.
Время, когда формировалось поколение
Хотя в той же Америке появление на свет представителей поколения Миллениума приходился на очередной рост рождаемости, во многих странах на этот временной период не пришелся очередной бэби-бум. Наоборот, наблюдалась тенденция к уменьшению количества детей в семьях.
Время, в которое появились миллениалы в России и других государствах, было крайне нестабильным. Именно на него пришелся международный финансовый кризис и связанные с ним рост безработицы, повсеместный рост цен на недвижимость и прочие проблемы.
Происходящие в нашей стране события были глобальнее: распад СССР, дефолт и расцвет бандитизма, упадок промышленности и одновременный рост бизнеса. Но этот же период известен появлением мобильной связи, интернета и развитием новых технологий.
Характеристика поколения Y, отличительные особенности
Поколение «Игрек» не отличается ярко-выраженными тенденциями в сфере политики, религии, искусства и не только. Скорее, миллениалы хотят быть не такими как все, выделяясь в толпе. И добиваются они этого различными способами, включая полную изоляцию от социума, как хикикомори.
Родившиеся накануне Миллениума люди вовсе не похожи на своих родителей в плане отношения к работе, социальному статусу, материальным благам. Они не спешат трудоустроиться, поскольку считают, что профессиональная деятельность должна приносить удовольствие и позволять развиваться. Поэтому в этой прослойке населения нередки случаи, когда уже взрослые дети все еще живут с родителями, находятся на их обеспечении.
Миллениалы не привязаны к определенному занятию, они охотно пробуют себя в новых профессиях, но рассчитывают при этом на быстрый успех. Эти люди жаждут признания, хотят стать известными и добиться высоких результатов.
«Игреки» в основном и поздно заводят семьи, не всегда обзаводятся детьми, справедливо полагая, что их воспитание — большая ответственность. Предпочитая жить в свое удовольствие, миллениты не стремятся брать кредиты. Это поколение с легкостью научилось обходиться без своего жилья, автомобиля.
Что важно для миллениала, ценности
Как и родившихся позже зумеров, миллениалов часто называют поколением большого пальца. Именно на их детство и юность пришелся технологический взлет. Причем «игреки» помнят и подключение к интернету по карточкам, так и активно пользуются плодами прогресса в виде безлимитного Wi-Fi, мессенджеров, смартфонами с функцией распознавания лиц и не только.
Представители поколения Y, миллениалы отличаются:
- Умением схватывать информацию на лету и адаптироваться к новым условиям.
- Верой в себя, высокой оценкой свободы, духовных ценностей.
- Толерантным отношением к людям других национальностей, вероисповедания, политической и сексуальной ориентации.
- Тщеславием, завышенной самооценкой и отрицанием авторитетов.
- Оптимистичным взглядом на жизнь, желанием попробовать многое, воспользоваться открывающимися возможностями.
Они самовлюбленные, испытывающие болезненную потребность в общественном признании и одобрении. Это объясняет зависимость эхо-бумеров от лайков и комментариев в социальных сетях. Многие социологи считают поколение Миллениума лишенным креатива, однако это не совсем верно. Пусть среди них и мало настоящих гениев и творцов, зато — много людей, которые активно путешествуют, пробуют новые хобби, познают мир.
Поскольку «игреки» инфантильны и эгоистичны, они мало участвуют в общественной и политической жизни. Это прагматики и индивидуалисты, которые стали свидетельствами знаковых событий в мировой истории. Поэтому они предпочитают не вмешиваться, а наблюдать.
Проблемы миллениалов, что их беспокоит
«Игреки» не отличаются самостоятельностью, зачастую это избалованные дети. Их родители, «иксы», стремились реализовать все желания своих отпрысков. Поэтому миллениалы постоянно стремятся к позитивным эмоциям. А еще из-за появления на свет в эпоху цифровизации это поколение буквально живет в интернете и часто уходит от реальности в виртуальный мир. Вот почему миллениалы могут испытывать проблемы в общении с другими людьми.
Социологи и психологи считают, что эхо-бумеры выросли свободными от дисциплины, навязанных стереотипами, поскольку в детстве они часто были предоставлены сами себе. Их родители были вынуждены много работать, чтобы содержать семью. Отсутствие строгих правил превратило «игреков» в Питер Пэнов, которые никак не хотят взрослеть.
Сетевое поколение отличается избыточной циничностью, которая мешает коммуникации. К их проблемам относят вечную скуку — эти люди устают от рутины, однообразной работы. Из-за сложностей с самоопределением они боятся заводить серьезные отношения, но и при этом выставляют личную жизнь напоказ по причине самолюбования.
Типы миллениалов
Считать всех представителей поколения Y одинаковыми невозможно — в одной возрастной прослойке насчитывается немало типажей. И это подтверждает их разноликость. Хотя у эхо-бумеров много общих черт, принято разделять их на шесть категорий. Эти типажи помогло выявить исследование The Boston Consulting Group, проведенное в 2012 году.
- Осведомленные. Чувствуют себя в интернете, словно рыба в воде, чрезвычайно активны в соцсетях, следят за интернет-трендами.
- Консерваторы. Предпочитают живое общение виртуальному, не слишком интересуются современными технологиями.
- «Зеленые». Защитники природы, люди, увлеченные идеями сортировки мусора, разумного потребления, вегетарианства.
- Продвинутые или гуру гаджетов. Хорошо разбираются в современных технологиях, стремятся к высокому заработку и независимости, возможности покупать новинки.
- Мамы-миллениалы. Активные молодые женщины, занимающиеся воспитанием детей и саморазвитием, фитнесом, путешествиями.
- Анти-миллениалы. Ставят в приоритет собственные интересы и близких людей, равнодушны к социальным сетям и интернету в целом.
Словарь миллениалов
Сетевое поколение принесло в русский язык много неологизмов. Чтобы понять дитя цифровой культуры, стоит запомнить несколько терминов:
- Агриться — проявлять агрессию, злиться.
- Байтить — провоцировать.
- Драйв — состояние приятного возбуждения.
- Имхо — типичное для миллениалов слово, означающее личное мнение.
- Каминг-аут — признание человеком нетрадиционной сексуальной ориентации.
- Крэйзи — сумасшедший или странный.
- Кэш — наличные деньги.
- Мем — набирающие популярность тренд, идея в интернете.
- Хайп — шумиха, медийный шум, двигатель современной торговли и экономики в целом.
Чем отличаются от игреков иксы, бумеры и другие поколения
Как уже говорилось, каждые 20-25 лет в мире появляется новое поколение, ценности которого отличаются от взглядов их предшественников. За последнее столетие в России были рождены:
- Молчаливое поколение (1925-1944) — немногочисленная категория ныне живущих людей, закаленных войной и другими испытаниями. Их называют молчаливыми из-за того, что они редко высказывают свое мнение, они терпеливы, бережливы, уважают законы и много трудятся.
- Бэби-бумеры (1944-1967) — поколение послевоенного всплеска рождаемости, настоящие патриоты, выросшие в мощной державе, в период подъема экономики. Бумеры отличаются от миллениалов стремлением рано обзавестись семьей, карьерными амбициями, решительностью.
- Поколение Х или потерянные (1967-1984) — пережили холодную войну, перестройку и другие испытания. Эти люди полагаются только на себя и умеют перестраиваться, они прагматичны, космополитичны и стремятся к равноправию.
- Поколение Y, миллениалы (1984-2000) — их в России больше всего, почти 30% населения. Эти люди стремятся к самовыражению, они легко принимают все новое, общительны, независимы и толерантны.
«Игреки» не стремятся обзаводиться семьей, любят виртуальный мир.
- Поколение Z, зуммеры (2000-2011) — рожденные в мире интернета, не представляют себя без смартфонов. Они осторожные, стремящиеся к безопасности, ценящие одиночество. Зуммеры в отличие от бумеров и миллениалов редко страдают от депрессии, рано начинают зарабатывать, в том числе и через интернет, ведут здоровый образ жизни.
youtube
Нажми и смотри
Кто такие миллениалы? | BambooHR
Что такое миллениалы?
Миллениалы — это демографическая когорта или возрастная группа, также известная как поколение Y. Их называют миллениалами, потому что они стали взрослыми примерно во время миллениума. В популярной культуре миллениалов часто описывают как эгоцентричных и одержимых социальными сетями, за что они получили нелестное прозвище «Поколение Я». С другой стороны, некоторые данные свидетельствуют о том, что они более альтруистичны, чем можно предположить по их очевидным привычкам в социальных сетях, поскольку они демонстрируют открытость к изменениям и озабоченность экологическими проблемами.
Нужна помощь в управлении льготами для сотрудников?
Бесплатная экскурсия по BambooHR
Хотя у каждого поколения есть положительные и отрицательные стороны, важно помнить, что эти характеристики поколений основаны на статистических тенденциях, а не на врожденных чертах. Важно рассматривать эти характеристики поколений в контексте и с намерением понять, как более широкие исторические, экономические и социальные тенденции влияют на конкретную группу, а не использовать эту информацию для формирования неточных стереотипов.
Каков диапазон тысячелетнего возраста?
Поколение миллениалов определяется как все, кто родился в период с 1981 по 1996 год, то есть в возрасте от 24 до 39 лет в 2020 году. Этот возрастной диапазон, как и другие когорты поколений, выбран для статистического анализа определенных тенденций, а не для строгого идентификатор.
Чем миллениалы отличаются от предыдущих поколений?
Миллениалы родились и выросли во время появления Интернета и персональных компьютеров, поддерживая стереотип о том, что они лучше знакомы с этой технологией, чем предыдущие поколения, а именно бэби-бумеры (родившиеся 19 лет). 46–1964) и поколение X (1965–1980 г.р.).
Другие заметные различия включают финансы и богатство. По данным Pew Research Center, многие миллениалы начали свою карьеру после Великой рецессии 2008 года, которая повлияла на их потенциал заработка. К этому финансовому недостатку добавляется тот факт, что миллениалы также, как правило, имеют больше долгов, отчасти из-за обучения в высшем учебном заведении, но они также чаще имеют высшее образование, чем предыдущие поколения.
Миллениалов обвиняют в том, что они убили широкий спектр продуктов и отраслей — от обычных сетей ресторанов, бриллиантов и салфеток до легкого йогурта и рынка жилья. Хотя некоторые из этих учреждений действительно столкнулись с сокращением размера рынка, покупательские привычки миллениалов не столько связаны с их пренебрежением к этим продуктам, сколько с тем фактом, что их располагаемый доход меньше, чем у предыдущих поколений в их возрасте.
По сравнению с бумерами и поколением X миллениалы, кажется, отдают приоритет другим вещам. Согласно глобальному опросу, проведенному Deloitte в 2019 году, миллениалы считают путешествия по миру более важными, чем покупка дома, а положительное влияние на свое сообщество важнее, чем создание семьи. Опять же, в обзоре отмечается, что это, вероятно, связано с их ограниченными экономическими возможностями. Хотя их часто считают более идеалистичными, миллениалы могут откладывать традиционные маркеры успеха, такие как покупка дома и рождение детей, просто потому, что они не могут себе этого позволить.
Программное обеспечение для управления персоналом, чтобы вы могли сосредоточиться на людях, а не на бумажной работе.
BambooHR автоматизирует операционные задачи и освобождает HR для выполнения масштабных проектов, которые имеют значение.
Миллениалы на рабочем месте
Чтобы понять, как лучше всего управлять различными возрастными группами в вашей организации, важно не обращать внимания на клише поколений. Deloitte сообщает, что почти половина миллениалов уволилась бы с работы через два года, если бы у них был выбор, из-за чего миллениалы кажутся бездельниками, которые легко недовольны. Но это может быть просто тот случай, когда миллениалы более открыто говорят о своей неудовлетворенности своей работой, чем предыдущие поколения, поскольку данные за 2016 год показывают, что они дольше работают с работодателями, чем поколение X в том же возрасте.
Миллениалы больше всего нуждаются в вовлеченности: 55% говорят, что они не вовлечены в работу. В том же отчете Gallup миллениалы говорят, что их заботит работа, но они заботятся о вещах, немного отличающихся от того, что традиционно ценится. Вместо того, чтобы просто работать за зарплату, они хотят цели (что имеет смысл, учитывая, что их зарплаты меньше, чем у предыдущих поколений). Они не просто хотят «нравиться» своей работе или начальству; они хотят чувствовать, что у них есть возможности для роста и что их менеджеры активно и регулярно находят время, чтобы наставлять их в этом росте.
Как работодатели и менеджеры могут лучше вовлекать миллениалов?
Каждый хочет заниматься на работе. Миллениалы, кажется, занимаются немного другими вещами, чем другие поколения, поэтому используйте их стремление к цели и росту. Ваша организация может сделать многое, чтобы показать, что вы заботитесь не только о прибыли и производительности. Например, вы можете общаться со своими сотрудниками о том, как их должность способствует общей миссии компании, каким-то образом принимать активное участие в жизни вашего сообщества, давать сотрудникам возможность развивать свои навыки и т. д.
Еще одна область, на которую обращает внимание исследование Гэллапа, — это баланс между работой и личной жизнью. Миллениалы менее склонны, чем пожилые работники, жертвовать своим здоровьем и благополучием ради работы. Они считают, что они неразрывно связаны, а это означает, что несколько офисных привилегий не помогут. Создание здорового баланса между работой и личным временем — и превращение этого баланса в ваш бренд работодателя — сделает больше для привлечения кандидатов-миллениалов, чем инвестиции в оборудование для настольного тенниса и другие гаджеты.
Однако их меньше всего волнует неформальная рабочая среда. Яркий, «веселый» офис не компенсирует недостаток мотивации, коучинга и карьерного роста. Вместо этого дайте им правильное направление, существенные обязанности и возможности для роста, чтобы заставить их полностью участвовать.
Вам также может понравиться
После года беспорядков люди из каждого поколения переосмысливают, что для них на самом деле значит работа, и многие даже отказываются от нее. Что это значит для ваших усилий по найму и как вы можете адаптировать свои стратегии найма, чтобы удовлетворить потребности большого пула кандидатов из нескольких поколений?
Смотреть сейчас
Чтобы помочь вам развить лидерские качества, необходимые для работы на современном рабочем месте, BambooHR и 15Five собрали советы от некоторых современных лидеров мнений по вопросам лидерства, построения культуры, эмоционального интеллекта и управления.
Загрузить сейчас
Кто такие миллениалы?
[Sommaire]
Кто такие миллениалы?
Родившиеся между 1981 и 1996 годами. Миллениалов иногда называют поколением Y. Термин «миллениал» представляет собой название когорты поколения, к другим относятся поколение X и бэби-бумеры. Эти термины помогают разделить население на группы со схожими тенденциями. Важно помнить, что предельные даты для этого поколения (и других когорт поколений) являются произвольными и, следовательно, являются результатом статистического анализа. Например, очень немногие люди считают себя миллениалами или представителями поколения X.
Соревнуются ли они с другими поколениями или нет, зависит от точки зрения: они выросли на технологиях, непонятных старшему поколению. Это может способствовать другим предполагаемым недостаткам миллениалов, но не следует сбрасывать со счетов при рассмотрении бэби-бумеров на рабочем месте.
Чем миллениалы отличаются от других поколений?
Миллениалы в настоящее время среди молодежи. Другими словами, их считают цифровыми аборигенами, они выросли на таких технологиях, как мобильные телефоны и Интернет, и никогда не знали времени, когда они не играли большой роли в их жизни.
По мере того, как представители этого поколения зарекомендовали себя во взрослом возрасте, они проявили себя изобретательными, самодостаточными и любопытными. Их уверенность и уверенность в том, что они сомневаются в авторитетах, могут показаться вызовом старшему поколению, воспитанному с уважением к старшим.
У них меньше шансов иметь собственные дома, чем у поколений до них. Несмотря на это, а может быть, и благодаря этому, финансовое благополучие для них менее важно. Это может измениться по мере того, как миллениалы взрослеют и создают семьи. Обычно они уделяют больше внимания опыту, чем приобретению имущества. Они также более привержены здоровому образу жизни и с большей вероятностью посвящают время и деньги правильному питанию и поддержанию здоровья, чем представители старшего поколения.
Гендерное и расовое равенство важны для них. Они настаивают на совместном отпуске по уходу за ребенком во многих странах, и все большее число отцов-миллениалов готовы приостановить свою карьеру, чтобы помочь растить детей; стереотипное разделение домашнего труда менее заметно в семьях миллениалов.
Поколение X — это взрослые, родившиеся между 1966 и 1980 годами. Поколение X выросло в то время, когда технологии быстро развивались, и помнит время «до Интернета». Их считают логичными, способными решать проблемы и амбициозными.
Бэби-бумеры — это люди, родившиеся между 1946 и 1964 годами. Они целеустремленны, самодостаточны и конкурентоспособны. Они также являются самым богатым поколением. Их стиль работы более традиционный, они верят в важность более жесткой иерархии.
Поколение Z только начинает работать. Pew Research утверждает, что в этом поколении есть люди, родившиеся после 1997 года. Поскольку они еще очень молоды, трудно дать им четкие идентифицирующие характеристики. Некоторые из их характеристик включают в себя амбициозность, уверенность в себе и прогрессивность в политическом плане.
Опрос, проведенный Pew Research Center, показал, что у миллениалов больше шансов найти работу (86 процентов), чем у любого другого поколения в Америке.
Чем миллениалы отличаются от других поколений?
Согласно исследованиям Центра кинетики поколений, миллениалы не придают большого значения финансовому благополучию и не считают его приоритетом. Они также будут откладывать традиционные вехи в отношении экономических и социальных аспектов, таких как рождение детей, до тех пор, пока они не станут более уверенными в своей карьере, что большинство молодого поколения считает важным, прежде чем принимать это решение.
Центр кинетики поколений опросил их по всему миру. Они увидели, что у них больше целеустремленности, чем у других поколений, и на это повлияло использование технологий миллениалами.
Одна из причин, по которой миллениалы могут восприниматься как разные, заключается в том, что у них, как и у всех людей, есть предпочтения в общении. Например, он предпочитает общаться с помощью текстовых сообщений и социальных сетей, а не в беседе лицом к лицу. Это может быть связано с тем, что они технологически продвинуты, больше доверяют технологиям и просто предпочитают общаться таким образом. Многие представители этого поколения будут ожидать, что менеджеры будут управлять своей производительностью с помощью цифровых средств, таких как электронная почта и мессенджеры, а не личных встреч или телефонных звонков.
Миллениалы родились в период Великой рецессии. Как бэби-бумеры, средний миллениал испытал более медленный экономический рост с момента выхода на рынок труда, чем любое другое поколение.
Как миллениалы подходят к работе?
Они не захотят слишком долго оставаться в одной и той же роли и будут постоянно искать что-то новое, чтобы бросить им вызов. Молодые люди верят в непрерывное обучение.
Миллениалы также считают важным баланс между работой и личной жизнью: планирование времени вне работы, посвященного хобби или личному благополучию, считается положительным моментом.
Как лидеры должны управлять миллениалами?
Вместо того, чтобы группировать сотрудников по возрасту, важно понимать их как личности и адаптировать свой подход к каждому отдельному человеку. Часто считается, что они требуют больших затрат на обслуживание и более требовательны, чем предыдущие поколения, но исследования Gallup показали, что требования миллениалов могут быть полезны для организаций в целом.
Поскольку поколение миллениалов спокойно относится к переменам, оно может помочь вашей организации принять прогресс, а не пытаться его избежать.
Умение слушать жизненно важно при управлении бэби-бумерами, потому что они ценят сотрудничество больше, чем индивидуализм. Вместо того, чтобы объяснять задачу и ожидать, что они выполнят ее, позвольте им поделиться своими идеями, чтобы вы не упустили из виду потенциально блестящее решение.
Это молодое поколение обвиняют в эгоцентричности и меньшей приверженности долгосрочным проектам, чем предыдущие поколения. Однако они видят ценность в гибкости, если могут сбалансировать свою жизнь с различными обязательствами. Гибкий рабочий график может повысить продуктивность миллениалов и продемонстрировать, что вы доверяете им в самостоятельной работе.
Как организациям лучше привлечь миллениалов?
Гэллап обнаружил, что большинству из них нужна работа, которая дает им цель, развитие и шанс реально изменить ситуацию. Мало того, они хотят работу, которая позволит им сбалансировать свою личную жизнь и хорошее самочувствие.
Вот несколько примеров того, как лучше привлечь миллениалов:
Четкая коммуникация
Четко изложите цель, видение и задачи вашей компании. Миллениалы хотят работать на то, во что они верят. Они также хотят знать, какой вклад их роль вносит в компанию в целом.
Они будут более заинтересованы и преданы своему делу, если поймут, как их работа вписывается в общую картину.
Гибкий график работы
Предоставление сотрудникам возможности работать по гибкому графику, независимо от их домашнего положения.
Поскольку они ценят время, проведенное с семьей, друзьями и хобби. Миллениалы хотят иметь возможность общаться со своей командой в нерабочее время и чувствовать, что они могут отклонить нежелательные запросы на сверхурочную работу, если у них есть предварительное обязательство.
Гибкое обучение
Когда им разрешают тренироваться на необходимом им оборудовании, а не на том, что есть в наличии, миллениалы становятся более заинтересованными в своем положении. Поколение миллениалов чувствует, что их менеджеры признают их потенциал. Инвестирование времени в бэби-бумеров позволит им развить навыки, необходимые им для выполнения своей работы.
То, что миллениалы хотят от работодателей, не слишком отличается от того, чего всегда хотели предыдущие поколения — целеустремленность, признание своих усилий и гибкость в достижении успеха.
По мере того как миллениалы становятся старше и начинают создавать семьи, они могут все больше принимать традиционные организационные структуры, в которых упор делается на иерархию и четкое распределение полномочий.
Коучинг сотрудников
Чтобы помочь им стать более полноценными личностями. Миллениалы ожидают от своей работы большего, чем просто продвижение по карьерной лестнице. Они хотят быть более разносторонними личностями. Помогая сотрудникам развивать более широкие навыки, такие как изучение новых языков, обучение оказанию первой помощи в области психического здоровья или специализированное техническое обучение, вы покажете им, что вы заботитесь о них как о личности.
Обучение менеджеров
Предоставление сотрудникам значимой обратной связи, которая поможет им развиваться. Они хотят учиться и расти, это означает, что если обратная связь будет хорошо доставлена, это поможет им профессионально развиваться, привлечет ваших сотрудников-миллениалов и вдохновит их делать все возможное.
Мероприятия компании
Миллениалы — социальные существа, которые ценят возможность дополнить свою карьеру балансом между работой и общественной жизнью. Организация общественных мероприятий компании может помочь им почувствовать себя более вовлеченными в вашу культуру и поднять моральный дух.