Миллениалы и постмиллениалы кто это: Пост-миллениалы: как правильно работать с новым поколением сотрудников

Пост-миллениалы: как правильно работать с новым поколением сотрудников

Кто такие digital natives?

Недавно в социальных сетях разлетелось вирусное видео «Интервью с миллениалом», которое вызвало бурные обсуждения как у пользователей, так и у HR-специалистов. Если быть точнее, на видео, скорее всего, уже не миллениал, а представительница поколения Z, пост-миллениалов, тех, кто родился между 1995 и 2010 годами.

Другое определение — digital natives (сетевые жители), ведь они пошли в среднюю школу уже со смартфонами. Самым взрослым из них уже более 22 лет, и они активно выходят на рынок труда.

К 2020 году представители поколения Z будут составлять 25% кадрового рынка в мире.

По сюжету работодатель в годах собеседует юную Эмми, однако с каждым вопросом барьер между их ценностями становится все более очевидным. В итоге он решает попрощаться с девушкой, посчитав, что они друг другу не подходят. Но так ли плоха Эмми?

Давайте разберемся, какую пользу вашей компании могут принести зеты, как их нанимать и каковы правила эффективной работы с ними.

Поколение, которого ждут

Согласно данным Deloitte, сотрудники-миллениалы с нетерпением ждут прибытия Generation Z на начальные позиции, предвидя их уникальные способности. 61% миллениалов считают, что новички окажут положительное влияние на рабочий процесс. К поколению Z расположены и клиенты. При поиске людей в компанию заказчики все чаще останавливаются на кандидате, у которого чуть-чуть не хватает опыта, но виден потенциал.

Мы в агентстве с самого начала решили быть открытыми к юным и талантливым кандидатам. Сейчас средний возраст наших сотрудников — 25 лет, штат постепенно пополняется все более молодыми специалистами.

В чем же сильны зеты?

1. Поиск информации

Эмми предложила боссу использовать для поиска информации Siri.

Если отбросить юмор, то представители поколения Z действительно умеют быстро и эффективно использовать различные, зачастую нестандартные методы поиска информации.

Готовясь к экзамену или письменной работе, они искали данные даже в социальных сетях. Тот же уникальный подход они продемонстрируют и на работе.

2. Технические навыки

Поколение Z готовы использовать и рекомендовать самые современные инструменты и технологии.

Они могут научить вас использовать сервисы для анализа всех существующих социальных сетей мира, интернет-маркетинга и управления контентом, о которых вы даже не знаете.

3. Талант и креативное мышление

Как показала наша практика, двадцатилетние читают трактаты, разбираются в литературе и искусстве и способны рассуждать получше любых 40-летних людей. Благодаря социальным сетям они всегда в курсе последних трендов.

Поколение Z – фактически источник информации.

У зетов миллион идей и креатива, которые могут монетизироваться и дать добавленную стоимость компании.

Как нанимать пост-миллениалов

Стандартные методы найма и HR-инструменты не работают по отношению к представителям поколения Z. Молодые специалисты гораздо реже ищут вакансии на карьерных сайтах, скептически относятся к компаниям, о которых ранее не слышали. Более 40% зетов при выборе работы полагаются на советы друзей и семьи.

В этих условиях работодатели и HR-специалисты, должны осознавать важность установления дружественных отношений с представителями поколения Z и их окружением.

Мы, например, поддерживаем контакт в социальных сетях с каждым кандидатом, которого собеседовали. Оставить комментарий к фотографии или публикации не составит вам труда, однако увеличит шанс возвращения специалиста в компанию, будучи более опытным.

После собеседования стоит не просто дать соискателю обратную связь «подошел-не подошел», а в мягкой форме объяснить, чего не хватило, и, возможно, дать совет по дальнейшим карьерным шагам.

Через диджитал-каналы мы регулярно просим порекомендовать друзей на вакансию. Таким образом, социальные сети из способа поиска кандидата по релевантному опыту и образованию превращаются в полноценную реферальную систему для хантинга нового поколения.

Как управлять поколением Z

Будьте гибкими

Пост-миллениалы ожидают от работодателя гибкости в графике работы. Молодое поколение уже сформировало некоторые привычки и может оценить, когда им работается лучше всего. Наглядный пример – Эмми была поражена тем, что должна приходить на работу к 8 утра, ведь в 10:30 она обычно только заказывает кофе в Starbucks.

Не менее важно давать возможность отдыха после серьезных и по-настоящему сложных задач, чтобы предотвратить эмоциональное выгорание. К примеру, позволяйте прийти на работу чуть позже или поработать из дома. Главное – идите им навстречу и получайте регулярную обратную связь.

В нашем агентстве гибкое рабочее время: можно приходить к 9, 10, 11 часам. Раз в месяц каждый сотрудник может официально поработать вне офиса.

Ставьте им четкие задачи

Все зеты без исключения предпочитают краткую и емкую подачу информации, и это стоит учитывать работодателям. Есть мнение, что формулировка задачи не должна превышать 25 слов – среднее число слов одного поста в Twitter.

SMART-подход к обозначениям целей эффективен вне зависимости от поколения, однако для пост-миллениалов он стал обязательным. Не гнушайтесь продублировать задачу с перечислением критериев эффективности результата и дедлайнов в Telegram. Быстро теряя концентрацию, они могут забыть, о чем вы говорили с ними несколько минут назад.

Станьте для них лайф-коучем

По данным Sparks & Honey, несмотря на то, что 60% представителей поколения Z к своему 20-летию успевают сменить три места работы, 95% до сих пор живут с родителями. Я советую относиться к ним (в хорошем смысле), как к детям. Как и любой ребенок, они требуют очень много внимания к себе и раскрываются постепенно.

У представителей Z есть потребность не в руководстве, а в наставничестве.

Чтобы барьер недоверия разрушился, необходимо трансформировать профессию HR-специалиста: он должен стать лайф-коучем для сотрудников, взять на себя родительскую функцию и оказывать помощь не только в карьерных вопросах, но и личных. Так, постепенно мы привили своим сотрудникам понимание, что они могут поделиться какими-то переживаниями, и мы совместно найдем решение.

Мотивируйте игрой

Для молодого поколения важна нематериальная мотивация. Регулярное проведение конкурсов, игр обойдется компании в небольшую сумму, при этом вы получите огромную вовлеченность и лояльность сотрудников.

Одной из таких активностей в нашей компании стали смарт-четверги. В корпоративном Telegram-канале каждую неделю мы публикуем разные вопросы, интеллектуальные и на смекалку, а затем награждаем победителей небольшими призами. Сначала вовлеченность в конкурс была всего 5 человек, а сейчас – вся компания.

Раз в три месяца мы выбираем «Человека Adventum».

Задача конкурса – выявить самого талантливого сотрудника: мы оцениваем профессиональные качества и способность помочь компании в самых сложных ситуациях. Руководители отделов выбирают из своей команды по одному кандидату, так формируется шорт-лист.

Затем весь коллектив голосует за выдвинутых кандидатов. Среди них отбираются 5 лучших, которые должны рассказать, почему именно они достойны победы. Это задание может быть выполнено в любой форме: от формального эссе до креативной презентации.

Например, на волне предвыборного хайпа один из наших коллег развернул целую агитационную программу c баннерами и слоганами! По результатам данного этапа мы и выбираем одного победителя.

Он может выбрать подарок любой категории среди продукции наших партнеров, начиная от образовательных программ, заканчивая выходными в Подмосковье. Так мы стимулируем коллег стремиться к большим высотам и показываем, что каждый способен стать №1.

Учитывайте их интересы

Сотрудников внутри компании связывают общие хобби, ценности. В результате формируются группы по интересам. Такие комьюнити не просто сплачивают коллег, но и обладают большим потенциалом для развития бизнеса компании, ведь в нерабочей обстановке зачастую рождаются новые идеи и проекты.

Для поколения Z долгосрочное сотрудничество возможно при соответствии уровня их ценностей с ценностями компании и сотрудников.

Старайтесь определить, будет ли комфортно молодому специалисту с текущими коллегами, ведь в противном случае пост-миллениалы быстро сменят рабочее место.

На этапе собеседования часть времени у нас посвящается тому, как кандидат проводит свободное время. Помимо того, что хобби многое говорит о характере соискателя, мы сопоставляем их с интересами его будущих коллег по проекту. Если пересечения найдены, то новичок будет чувствовать себя комфортнее на рабочем месте.

Компания также может монетизировать хобби сотрудника. Увлекающемуся ведением аккаунтов в соцсетях пост-миллениалу можно делегировать ряд задач в этой сфере или предложить позицию в соответствующем отделе. Хобби станет частью его работы в компании.

Растите бренд-амбассадоров

Пост-миллениалы – активные пользователи сети, они фактически живут там. Отмечайте коллективно корпоративные успехи и праздники, создавайте яркие события для сотрудников, которыми они будут делиться в своих stories и соцсетях. Это позволит позиционировать себя как успешного работодателя на внешнем рынке, чтобы потом конвертировать узнаваемость в новых клиентов и кандидатов.

Для сотрудников, особенно молодых, очень важно, чтобы родители ими гордились. Так у нас родилась идея рассылать благодарственные письма семьям нашим коллег. На фирменных бланках компании мы написали благодарности родителям за талантливых детей и отправили их по почте.

Вскоре фотографии родителей и писем заполонили весь Facebook и вылились в настоящий флешмоб, который принес компании массу положительных откликов извне. Теперь мы повторяем эту активность ежегодно.

Таким образом, компании, которые смогут адаптироваться к потребностям нового поколения получат существенные преимущества перед конкурентами. Поколение Z способно улучшить ваши бизнес-показатели, однако перестраивать подход нужно уже сегодня. Ведь завтра они придут к вам на работу.

---

Материалы по теме:

Поколение Z назвало самую популярную соцсеть 2018 года

«Не каждого специалиста можно удержать высокой зарплатой»: как сделать так, чтобы сотрудники оставались надолго в компании

Время влюбляться в технологии: зачем тратить деньги на hi-tech рекламу

Как разработать идеальную программу обучения сотрудников

Каково это – быть последним поколением, которое помнит мир до интернета?

 

Кто такие постмиллениалы: особенности поколения Z

Содержание

• Ценности постмиллениалов
• Способности поколения Z
• И немного о личном

Поколение X, поколение Y… вот и настал черед следующего поколения под буквой Z, которое плотно связано с интернетом, соцсетями, современными планшетами, смартфонами, прочими навороченными гаджетами.

К постмиллениалам или поколению Z («зетам») относятся родившиеся в период с 1995 по 2010 год

У этих юношей и девушек есть и другое название, отражающее не только хронологическую смену поколений, но их основные интересы. Так называемые «цифровые аборигены» активно пользуются соцсетями, онлайн-площадками для шопинга и развития бизнеса, интересуются технологическими новинками и охотно внедряют их в свою повседневную жизнь. Представители этого поколения в настоящий момент составляют четверть мирового кадрового рынка.

Самым старшим постмиллениалам сейчас 25 лет

Ценности постмиллениалов

Безусловно, это еще более технологизированное поколение, нежели миллениалы. «Зеты» несут в себе не только свежие мощные идеи, но и готовые способы их решения эффективными, самыми инновационными методами. Увы, когда в одном месте прибывает, в другом убывает: нацеленные на интернет-технологии и практически круглосуточную работоспособность представители поколения Z становятся все менее человечными. На второй, а то и третий план отходит необходимость простого человеческого общения, эмпатии, желание создавать семью и иметь детей. Это даже не назовешь эгоизмом в чистом виде, «зеты» просто живут так, как им хочется, без оглядки на устои общества и мнение других.

Постмиллениалы тесно связаны с цифровыми технологиями и интернет-сетями

Можно только позавидовать работоспособности этих людей, способных схватывать и развивать самые невероятные идеи. То, что предыдущим консервативным поколениям казалось невозможным для исполнения, миллениалы и постмиллениалы щелкают, как орешки. Уникальные способности и притупленная эмоциональность делают эту молодежь отменными специалистами практически в любой сфере.

Явная ценность в постмиллениалах – их потенциал, который при благоприятных условиях раскроется ярко и продуктивно

Способности поколения Z

Практически во всем ориентированные на развивающиеся технологии и бездонную глобальную интернет-паутину постмиллениалы перекрывают недостаток жизненного опыта следующими полезными навыками:

1. Широкий кругозор. Да, бумажные книги из них читают немногие, но зато их смартфоны забиты электронной литературой, полезными подписками, они постоянно просматривают новостные ленты, поэтому в курсе происходящего по всему миру. «Зеты» имеют собственное, часто нетривиальное мышление, легко могут поддержать беседу в любой сфере жизнедеятельности человека: от культуры и истории до политики и высоких технологий.
2. Знание языков. Нормой среди представителей этого поколения стало знание (помимо родного) еще 2-3 языков на приличном уровне. Это позволяет чувствовать себя свободнее, раздвигает границы мира, позволяет найти хорошую работу и быстро построить карьеру.
3. «Зеты» ‒ глобальный источник информации. В интернете они найдут любую интересующую их информацию, используя нестандартные поиски нужных данных. При этом найденное надолго «окапывается» в их голове и в нужный момент достается с полочки памяти.
4. Открытость для новых технологий, идей, сервисов и легкое их освоение. Постмиллениалы – незаменимые рабочие кадры для организаций и компаний, которые желают оставаться конкурентоспособными на интенсивно развивающемся производственном и торговом рынке.
5. Анализ и креатив. Постоянный анализ происходящего в мире и тонны информации позволяют «зетам» выдавать на-гора собственную идею за идеей. Причем это вовсе не пустые мечтания и затеи. Постмиллениалы, задумывая что-то, тут же начинают работать над монетизацией результата, а потому способны на быстрое увеличение как личных капиталов, так и прибыли компании.

Стоит заметить, что если цели и ценности постмиллениала не совпадают с целями и ценностями окружающих его людей, он с легкостью с ними расстанется. «Зет» довольно легко заводит знакомства и расстается с людьми, часто меняет работу, пока не найдет действительно комфортное для себя место и круг общения.

«Зеты», как правило, не привязываются ни к людям, ни к местам

И немного о личном

Постмиллениалы ориентированы на минимализм во всем. У них нет шикарного на все случаи гардероба, поскольку они предпочитают простую и комфортную одежду. Капсульное построение гардероба позволяет создавать различное образы, комбинируя предметы одежды между собой, не вкладываясь в приобретение новых.

В жилье «зета» вы тоже не встретите мещанских излишков: пылесборные статуэтки, ковры, мягкие игрушки и прочие романтические безделицы у них не в чести. Во что точно будет вкладываться постмиллениал, так это в бытовую и компьютерную технику, мобильные гаджеты.

Типичное жилье «зета»: умная техника и ничего лишнего

Это поколение невероятно свободолюбиво и жаждет гибкости во всем, начиная с личных отношений и заканчивая адаптированным под конкретного человека рабочим графиком. «Зеты» готовы поступиться многим ради собственного комфорта.

Представители поколения Z не терпят долгих разговоров, предпочитая лаконичную формулировку просьб, обращений, рабочих задач. Они очень дорожат своим временем и предпочитают ограниченный поток информации извне, пусть он будет кратким и по делу. Это отчасти обусловлено и характерной для них быстрой потерей концентрации, даже в личном разговоре они легко могут потерять нить беседы.

Важную для постмиллениалов информацию рекомендуется дублировать в мессенджеры и соцсети

И в личной жизни, и в деловой поколение Z требует к себе много внимания. Чаще всего это интроверты, направленные на свои личные самоощущения, а потому «прочитать» такого человека сложно, открытым его точно не назовешь. «Зеты» во всем направлены на равноправное сотрудничество, а не на жесткую иерархию «начальник-подчиненный». И да, иногда это сущие дети со своими капризами, играми и жаждой соревнований. На последнем критерии можно здорово сыграть: для «зетов» не найти лучшей мотивации, чем интеллектуальное соперничество.

Там, где заканчивается поколение миллениалов и начинается поколение Z

На протяжении десятилетий Исследовательский центр Пью занимается измерением общественного мнения по ключевым вопросам и документированием различий в этом отношении между демографическими группами. Одной линзой, часто используемой исследователями Центра для понимания этих различий, является генерация.

Поколения дают возможность взглянуть на американцев как по их месту в жизненном цикле — будь то молодой взрослый, родитель среднего возраста или пенсионер, — так и по их принадлежности к когорте людей, родившихся в одно и то же время.

Майкл Димок, президент исследовательского центра Pew Research Center

Как мы выяснили в предыдущей работе, когорты поколений дают исследователям инструмент для анализа изменений во взглядах с течением времени. Они могут дать способ понять, как различные формирующие события (такие как мировые события и технологические, экономические и социальные сдвиги) взаимодействуют с жизненным циклом и процессом старения, формируя взгляды людей на мир. В то время как молодые и пожилые люди могут различаться в своих взглядах в данный момент, когорты поколений позволяют исследователям изучить, как сегодняшние пожилые люди относились к данной проблеме, когда они сами были молоды, а также описать, как траектория взглядов может отличаться от поколения к поколению. .

Исследовательский центр Pew уже более десяти лет изучает поколение миллениалов. Но к 2018 году нам стало ясно, что пора определить границу между миллениалами и следующим поколением. В этом году старейшим миллениалам исполняется 38 лет, и они вступили во взрослую жизнь еще до того, как родились самые молодые взрослые.

Чтобы сохранить аналитическую значимость поколения миллениалов и начать изучать, что может быть уникальным в следующей когорте, Исследовательский центр Pew год назад решил использовать 1996 год как последний год рождения миллениалов для нашей будущей работы. Любой, кто родился в период с 1981 по 1996 год (в возрасте от 23 до 38 лет в 2019 году), считается миллениалом, а любой, кто родился с 1997 года, является частью нового поколения.

Поскольку самым старшим из этого подрастающего поколения в этом году исполняется 22 года, а большинство из них все еще в подростковом возрасте или младше, мы сначала не решались дать им имя — поколение Z, iGeneration и Homelanders были одними из первых кандидатов. (В нашем первом подробном обзоре этого поколения мы использовали термин «постмиллениалы» в качестве заполнителя.) Но за последний год поколение Z закрепилось в популярной культуре и журналистике. Источники, начиная от Merriam-Webster и Oxford и заканчивая Urban Dictionary , теперь включают это имя для поколения, следующего за миллениалами, а данные Google Trends показывают, что «Поколение Z» намного опережает другие имена в поиске информации людьми. Хотя нет никакого научного процесса для определения того, когда имя прижилось, импульс явно отстает от Gen Z.

Точки отсечки поколений не являются точной наукой. Их следует рассматривать в первую очередь как инструменты, позволяющие проводить виды анализа, описанные выше. Но их границы не произвольны. Поколения часто рассматриваются по их продолжительности, но опять же не существует общепринятой формулы того, какой продолжительностью должна быть эта продолжительность. Наше рабочее определение миллениалов в возрасте 16 лет (с 1981 по 1996 год) эквивалентно по возрастному диапазону их предыдущему поколению, поколению X (родившимся между 1965 и 1980 годами). Согласно этому определению, рост обоих ниже, чем у бэби-бумеров (19 лет).лет) – единственное поколение, официально определяемое Бюро переписи населения США на основании знаменитого всплеска рождаемости после Второй мировой войны в 1946 г. и значительного снижения рождаемости после 1964 г.

границы поколений определены. Но для аналитических целей мы считаем, что 1996 год является значимым рубежом между миллениалами и поколением Z по ряду причин, включая ключевые политические, экономические и социальные факторы, определяющие годы формирования поколения миллениалов.

Большинству миллениалов было от 5 до 20 лет, когда теракты 11 сентября потрясли страну, и многие из них были достаточно взрослыми, чтобы осознать историческое значение этого момента, в то время как большинство представителей поколения Z мало или совсем не помнят об этом. мероприятие. Миллениалы также выросли в тени войн в Ираке и Афганистане, которые обострили взгляды сторон и способствовали сильной политической поляризации, которая формирует нынешнюю политическую обстановку. А большинству миллениалов было от 12 до 27 лет во время выборов 2008 года, когда сила голосования молодежи стала частью политического разговора и помогла избрать первого темнокожего президента. К этому следует добавить тот факт, что миллениалы — самое разнообразное в расовом и этническом отношении взрослое поколение в истории страны. И все же следующее поколение — поколение Z — еще более разнообразно.

Помимо политики, большинство миллениалов достигло совершеннолетия и вступило в ряды рабочей силы в разгар экономического спада. Как хорошо известно, многие жизненные решения миллениалов, будущие заработки и вступление во взрослую жизнь были сформированы рецессией так, как это может быть не так для их более молодых коллег. Долгосрочные последствия этого «медленного старта» для миллениалов будут фактором в американском обществе на десятилетия.

Технологии, в частности быстрое развитие способов общения и взаимодействия людей, являются еще одним фактором, формирующим поколение. Бэби-бумеры выросли, когда телевидение резко расширилось, коренным образом изменив их образ жизни и связь с миром. Поколение X выросло во время компьютерной революции, а миллениалы достигли совершеннолетия во время интернет-взрыва.

Уникальность поколения Z в этом развитии заключается в том, что все вышеперечисленное было частью их жизни с самого начала. iPhone был запущен в 2007 году, когда самому старшему из поколения Z было 10 лет. К тому времени, когда они были подростками, основными средствами, с помощью которых молодые американцы подключались к Интернету, были мобильные устройства, Wi-Fi и высокоскоростная сотовая связь. Социальные сети, постоянная связь, развлечения и общение по требованию — это инновации, к которым миллениалы адаптировались по мере взросления. Для тех, кто родился после 1996, это в основном предполагается.

Последствия взросления в «всегда доступной» технологической среде только сейчас становятся очевидными. Недавние исследования показали резкие изменения в поведении, отношении и образе жизни молодежи — как позитивные, так и вызывающие тревогу — у тех, кто достиг совершеннолетия в эту эпоху. Чего мы не знаем, так это того, являются ли они устойчивыми отпечатками поколений или характеристиками подросткового возраста, которые станут более приглушенными в течение их взрослой жизни. Очень важно начать отслеживать это новое поколение с течением времени.

Исследовательский центр Пью не первый, кто проводит аналитическую линию между поколением миллениалов и следующим за ними поколением, и многие приводят хорошо аргументированные аргументы в пользу проведения этой линии на несколько лет раньше или позже, чем мы. Возможно, по мере того, как с годами будет собираться больше данных, появится четкое, единственное разграничение. Мы по-прежнему открыты для повторной калибровки, если это произойдет. Но более чем вероятно, что исторические, технологические, поведенческие и поведенческие данные покажут скорее континуум между поколениями, чем порог. Как и в прошлом, это означает, что различия внутри поколений могут быть столь же велики, как и различия между поколениями, и самый младший и самый старший в пределах общепринятой когорты могут ощущать больше общего с граничащими поколениями, чем с тем, к которому они относятся. они назначены. Это напоминание о том, что сами поколения по своей сути являются разнообразными и сложными группами, а не простыми карикатурами.

В ближайшем будущем вы увидите ряд отчетов и аналитических материалов Центра, которые продолжают расширять наше портфолио исследований поколений. Сегодня мы опубликовали отчет, в котором впервые рассматривается, как представители поколения Z видят некоторые ключевые социальные и политические проблемы, стоящие сегодня перед нацией, и как их взгляды соотносятся со взглядами старшего поколения. Безусловно, взгляды этого поколения еще не полностью сформированы и могут значительно измениться по мере их старения и вмешательства национальных и глобальных событий. Тем не менее, этот ранний взгляд дает некоторые убедительные подсказки о том, как поколение Z поможет сформировать политический ландшафт будущего.

В ближайшие недели мы опубликуем демографический анализ, в котором миллениалы сравниваются с предыдущими поколениями на том же этапе их жизненного цикла, чтобы увидеть, продолжает ли демографическая, экономическая и семейная динамика миллениалов отличаться от их предшественников. Кроме того, мы будем опираться на наше исследование использования технологий подростками, изучая повседневную жизнь, стремления и трудности, с которыми сталкиваются сегодняшние 13–17-летние подростки.

Тем не менее, мы по-прежнему с осторожностью относимся к тому, что можно спроецировать на поколение, пока оно остается таким молодым. Дональд Трамп может быть первым президентом США, которого знает большинство представителей поколения Z, когда им исполняется 18 лет, и точно так же, как контраст между Джорджем Бушем-младшим и Бараком Обамой сформировал политические дебаты для миллениалов, нынешняя политическая среда может иметь аналогичное влияние на отношение и участие Gen Z, хотя как остается вопросом. Какими бы важными ни казались сегодняшние новости, более чем вероятно, что технологии, дебаты и события, которые сформируют поколение Z, еще не известны.

Мы надеемся провести следующие несколько лет, изучая это поколение, когда оно вступит во взрослую жизнь. При этом мы будем помнить, что поколения — это линза , через которую можно понять социальные изменения, а не ярлык , с помощью которого можно упростить различия между группами.

Примечание. Это обновление поста, первоначально опубликованного 1 марта 2018 г., в котором сообщается о принятии Центром 1996 г. в качестве конечной точки рождения поколения миллениалов.

Поколение Z очень похоже на миллениалов по ключевым социальным и политическим вопросам

 

Миллениалы уже не новички в этом квартале, они прочно вошли в свои 20-30 лет, и в центре внимания оказывается новое поколение. Поколение Z — разнообразное и на пути к тому, чтобы стать самым образованным поколением — движется к взрослой жизни с либеральным набором взглядов и открытостью новым социальным тенденциям.

По целому ряду вопросов, от президентства Дональда Трампа до роли правительства, расового равенства и изменения климата, взгляды представителей поколения Z — в возрасте от 13 до 21 года в 2018 году — отражают взгляды миллениалов. ¹ В каждом из этих миров два младших поколения придерживаются взглядов, которые значительно отличаются от взглядов их старших собратьев. В большинстве случаев представители «молчаливого поколения» находятся на противоположном конце, а «бэби-бумеры» и «поколение X» занимают промежуточное положение. ²

Пока рано говорить с уверенностью, как будут развиваться взгляды нового поколения. Большинство из них еще не достигли избирательного возраста, и их мировоззрение может значительно измениться в результате изменения национальных условий, мировых событий или технологических инноваций. Тем не менее, два новых опроса исследовательского центра Pew Research Center, один среди подростков США в возрасте от 13 до 17 лет, а другой среди взрослых в возрасте 18 лет и старше, дают убедительные подсказки о том, куда они могут двигаться и как их взгляды могут повлиять на политический ландшафт страны.

Только три из десяти представителей поколения Z и миллениалов (30% и 29% соответственно) одобряют то, как Дональд Трамп справляется со своей работой на посту президента. Это сопоставимо с 38% поколения X, 43% бумеров и 54% молчаливых. Точно так же, в то время как большинство в поколении Z и поколении миллениалов говорят, что правительство должно делать больше для решения проблем, а не что правительство делает слишком много вещей, которые лучше оставить предприятиям и отдельным лицам, представители поколения X и бумеры более равномерно разделились по этому вопросу. Со своей стороны, большинство Молчаливых хотели бы видеть менее активное правительство.

Когда дело доходит до взглядов на расу, два молодых поколения чаще, чем старшие, говорят, что сегодня в Соединенных Штатах к чернокожим относятся менее справедливо, чем к белым. И они гораздо чаще, чем их старшие, одобряют то, что игроки НФЛ становятся на колени во время исполнения национального гимна в знак протеста.

Молодое поколение также лучше принимает некоторые способы изменения американского общества. Большинство представителей поколения Z и поколения миллениалов говорят, что рост расового и этнического разнообразия в США — это благо для общества, в то время как старшее поколение менее убеждено в этом. И они с большей вероятностью положительно относятся к межрасовым и однополым бракам, чем их старшие коллеги.

Как подчеркивается в недавнем отчете Pew Research Center, поколение Z — самое разнообразное в расовом и этническом отношении поколение, которое мы когда-либо видели, но это не все, что определяет отношение этого поколения, когда речь идет о проблемах, связанных с расой и разнообразием. Существуют значительные, хотя и более скромные, различия между поколениями по этим вопросам даже среди неиспаноязычных белых.

Примерно треть представителей поколения Z знают кого-то, кто использует гендерно-нейтральные местоимения. культурный контекст, в котором они взрослеют. Поколение Z чаще, чем миллениалы, говорит, что знает кого-то, кто предпочитает, чтобы другие использовали гендерно-нейтральные местоимения по отношению к ним: 35% говорят, что это так, по сравнению с четвертью миллениалов. Среди каждого старшего поколения доля говорящих об этом падает: так говорят 16% представителей поколения X, 12% бумеров и всего 7% молчунов.

Молодое поколение также, скорее всего, скажет, что формы или онлайн-профили, которые спрашивают о поле человека, должны включать варианты, отличные от «мужчина» или «женщина». Примерно шесть из десяти представителей поколения Z (59%) придерживаются этой точки зрения по сравнению с половиной миллениалов и четырьмя из десяти или менее представителей поколения X, бумеров и молчаливых.

Эти результаты, кажется, говорят больше об экспозиции, чем о точке зрения, поскольку примерно равные доли представителей поколения Z и миллениалов говорят, что общество должно больше принимать людей, которые не идентифицируют себя ни как мужчина, ни как женщина.

Представители поколения Z также несколько выделяются своими взглядами на роль социальных сетей в современном потреблении новостей. Эти подростки и молодые люди гораздо реже, чем представители старшего поколения, говорят, что тот факт, что все больше людей узнают новости из социальных сетей, вреден для общества — 39% представителей поколения Z придерживаются этой точки зрения, по сравнению с примерно половиной представителей каждого поколения. старшие поколения.

Среди республиканцев представители поколения Z выделяются по некоторым ключевым вопросам

Хотя они молоды и их политические взгляды могут быть еще не полностью сформированы, есть признаки того, что те представители поколения Z, которые идентифицируют себя как республиканцы или склоняются к Республиканской партии, несколько расходятся с республиканцы старшего возраста — даже миллениалы — в своих взглядах на несколько ключевых вопросов. Те же самые различия между поколениями не так очевидны среди демократов.

Что касается взглядов на расовые отношения, республиканцы поколения Z чаще, чем представители старшего поколения республиканцев, говорят, что к черным относятся менее справедливо, чем к белым. Среди республиканцев так говорят 43% поколения Z по сравнению с 30% миллениалов и примерно 20% представителей поколения X, бумеров и молчаливых. Республиканцы поколения Z также гораздо чаще, чем их коллеги из Республиканской партии старшего поколения, говорят, что увеличение расового и этнического разнообразия в США — это хорошо для общества. По каждому из этих показателей взгляды демократов практически одинаковы из поколения в поколение.

Кроме того, самые молодые республиканцы стоят особняком в своих взглядах на роль правительства и причины изменения климата. Республиканцы поколения Z гораздо чаще, чем республиканцы старшего поколения, говорят, что правительство должно делать больше для решения проблем. И они менее склонны, чем их более старые собратья, приписывать повышение температуры земли естественным закономерностям, а не деятельности человека.

В то время как молодые и пожилые американцы различаются во многих своих взглядах, есть некоторые области, где поколение не так четко связано с отношением. Когда дело доходит до увеличения числа женщин, баллотирующихся на политические посты, большинство представителей разных поколений говорят, что это хорошо для страны. Большинство в каждом поколении также говорят, что в целом легальные иммигранты оказали положительное влияние на США9.0003

Этот анализ основан на опросе 920 американских подростков в возрасте от 13 до 17 лет, проведенном онлайн с 17 сентября по ноябрь. 25 сентября 2018 г. в сочетании с общенациональным репрезентативным опросом 10 682 взрослых в возрасте 18 лет и старше, проведенным онлайн с 24 сентября по октябрь. 7 сентября 2018 г., используя панель американских тенденций Pew Research Center. ³ Выводы, основанные на исследовании поколения Z, объединяют данные опроса подростков с данными респондентов в возрасте от 18 до 21 года из опроса взрослых.

Поколение Z и миллениалы разделяют взгляды на политику и политику; большой разрыв между поколениями среди республиканцев

Когда дело доходит до взглядов на политические вопросы и текущий политический климат, молодое поколение в последние годы неизменно придерживается более либеральных взглядов, чем старшее поколение. Сегодня представители поколения Z придерживаются взглядов, схожих с миллениалами, и оба, как правило, более либеральны, чем представители старшего поколения.

Семь из десяти представителей поколения Z говорят, что правительство должно делать больше для решения проблем в этой стране, и только 29% говорят, что правительство делает слишком много вещей, которые лучше оставить частным лицам и компаниям. Поколение Z чуть более склонно поддерживать активность правительства, чем миллениалы, и значительно чаще, чем представители старшего поколения: 53% представителей поколения X, 49 лет.% бэби-бумеров и 39% молчаливых предпочитают участие государства предприятиям и частным лицам.

Среди республиканцев и сторонников Республиканской партии разрыв между поколениями еще более заметен. Примерно половина (52%) республиканцев поколения Z считают, что правительство должно делать больше для решения проблем, по сравнению с 38% республиканцев-миллениалов и 29% представителей поколения X. Около четверти бэби-бумеров-республиканцев (23%) и меньше молчаливых республиканцев (12%) считают, что правительство должно делать больше.

Однако среди демократов эти различия между поколениями практически исчезают. Примерно восемь из десяти представителей поколения Z (81%) и демократов-миллениалов (79%) говорят, что правительство должно делать больше для решения проблем, как и семь из десяти представителей поколения X, бумеров и молчаливых демократов.

Взгляды поколения Z на изменение климата практически идентичны взглядам миллениалов и не сильно отличаются от представителей поколения X. Около половины из всех трех поколений говорят, что земля становится теплее из-за деятельности человека. Бумеры относятся к этому несколько более скептически, чем поколение Z или миллениалы. Представители молчаливого поколения меньше всего говорят об этом (38%) и чаще говорят, что земля нагревается в основном из-за естественных закономерностей (28%), чем представители поколения Z, миллениалов и поколения X.

Среди республиканцев представители поколения Z выделяются из старшего поколения тем, что меньше всего склонны говорить, что земля нагревается из-за естественных закономерностей — так говорят 18%. Для сравнения, то же самое говорят 30% миллениалов, 36% представителей поколения X и примерно четыре из десяти бумеров (42%) и республиканцев из тихого поколения (41%). Среди демократов во взглядах на этот вопрос практически отсутствует разрыв между поколениями.

Когда дело доходит до взглядов на Дональда Трампа, существуют значительные различия между поколениями, особенно среди республиканцев. Девять из десяти республиканцев из «молчаливого поколения» одобряют работу президента, как и 85% республиканцев из числа бэби-бумеров и 76% республиканцев из поколения X; меньшее большинство миллениалов Республиканской партии (65%) и представителей поколения Z (59%).%) считают, что он делает хорошую работу.

Молодое поколение также имеет иное представление о США по сравнению с другими странами мира. В то время как большинство почти всех поколений (за исключением молчаливого поколения) говорят, что США — одна из лучших стран в мире наряду с некоторыми другими, поколение Z и миллениалы меньше всего склонны говорить, что США лучше, чем все другие страны. Только 14% и 13% соответственно придерживаются этой точки зрения по сравнению с каждым пятым представителем поколения X, 30% бумеров и 45% молчунов.

Примерно трое из десяти представителей поколения Z и миллениалов говорят, что есть другие страны, которые лучше, чем США оценка. Среди представителей поколения Z, миллениалов и поколения X две трети или более говорят, что дела в этой стране в целом идут в неправильном направлении. Примерно шесть из десяти бумеров (61%) говорят то же самое. Представители молчаливого поколения настроены менее негативно (53% говорят, что дела идут не в том направлении).

Сегодняшние подростки в возрасте от 13 до 21 года лишь немногим чаще, чем миллениалы, говорят, что обычные граждане могут многое сделать для влияния на правительство в Вашингтоне (так считают 53% представителей поколения Z против 46% миллениалов). И их взгляды на этот вопрос не сильно отличаются от взглядов представителей поколения X, бумеров или молчаливых (50%, 58% и 58% соответственно считают, что граждане могут иметь большое влияние на правительство).

Огромный разрыв во взглядах поколений на расу

Молодое поколение имеет иную точку зрения, чем их старшие коллеги, на обращение с чернокожими в Соединенных Штатах. Две трети поколения Z (66%) и 62% миллениалов говорят, что в США к чернокожим относятся менее справедливо, чем к белым Меньше представителей поколения X (53%), бумеров (49%). %) и молчаливые (44%). Примерно половина молчаливых (44%) говорят, что к обеим расам относятся примерно одинаково, по сравнению с 28% представителей поколения Z.

После поправки на расу закономерности аналогичны: молодые поколения белых американцев гораздо чаще, чем белые в старшем поколении сказать, что к чернокожим несправедливо относятся.

Молодое поколение также имеет другую точку зрения по поводу того, что игроки НФЛ встают на колени во время исполнения национального гимна в знак протеста. Большинство представителей поколения Z (61%) и поколения миллениалов (62%) одобряют протесты. Меньшие доли представителей поколения X (44%) и бэби-бумеров (37%) поддерживают эти действия. Члены молчаливого поколения не одобряют протесты с перевесом более чем два к одному (68% не одобряют, 29% не одобряют протесты).% одобрить).

Поколение Z и миллениалы разделяют схожие взгляды на расовые и этнические изменения в стране. Примерно шесть из десяти в каждом поколении говорят, что увеличение расового и этнического разнообразия — это хорошо для нашего общества. Представители поколения X с меньшей вероятностью согласятся (52% говорят, что это хорошо), а старшее поколение еще менее склонно относиться к этому положительно.

Молодые республиканцы снова выделяются в этом отношении. Половина республиканцев поколения Z (51%) говорят, что увеличение расового и этнического разнообразия — это хорошо для страны. Это сопоставимо с 38% миллениалов, 34% поколения X, 30% бумеров и 28% республиканцев молчаливого поколения. Среди демократов широко распространено согласие между поколениями.

Несмотря на то, что они расходятся во взглядах на изменение расового и этнического состава страны, из поколения в поколение большинство американцев сходятся во мнении о влиянии легальных иммигрантов на общество. В целом все поколения рассматривают легальную иммиграцию скорее как положительный фактор, чем как отрицательный. В большинстве поколений демократы чаще, чем республиканцы, говорят, что легальные иммигранты оказывают положительное влияние. Однако внутри поколения Z нет партийного разрыва в этом вопросе.

Когда дело доходит до мнений о том, насколько осторожными должны быть люди при использовании потенциально оскорбительных выражений, представители поколения Z расходятся во мнениях относительно того, нужно ли людям быть более осторожными или опасения по поводу политкорректности зашли слишком далеко. Около 46% представителей поколения Z говорят, что людям нужно быть более осторожными с языком, который они используют, чтобы не оскорблять людей с разным прошлым, а 53% говорят, что в наши дни слишком много людей легко обижаются из-за языка, который используют другие.

Взгляды представителей поколения Z лишь незначительно отличаются от взглядов представителей поколения Y и поколения X на эту тему: 39% и 38%, соответственно, говорят, что людям нужно быть более осторожными в использовании языка, в то время как примерно шесть из десяти говорят люди слишком легко обижаются в эти дни. Интересно, что представители молчаливого поколения ближе к представителям поколения Z в своих взглядах на эту тему, чем к бумерам, поколению X или миллениалам.

Поколение Z и миллениалы имеют схожие взгляды на гендер и семью

С тех пор как они впервые вступили во взрослую жизнь, миллениалы были на переднем крае изменения взглядов на однополые браки. В 2014 году, когда незначительное большинство всех взрослых (52%) высказались за разрешение геям и лесбиянкам вступать в законные браки, 67% миллениалов придерживались этой точки зрения. Сегодня представители поколения Z с такой же вероятностью, как и миллениалы, говорят, что разрешение вступать в брак гей- и лесбийским парам было благом для страны (48% представителей поколения Z и 47% миллениалов придерживаются этой точки зрения). Треть представителей поколения X говорят, что это хорошо для страны, как и 27% бэби-бумеров. Представители «молчаливого поколения» проявляют наименьший энтузиазм (18% говорят, что это хорошо).

Относительно немногие представители поколения Z или миллениалы (15%) говорят, что однополые браки — это плохо для общества. Бумеры и молчаливые гораздо чаще относятся к этому изменению негативно (32% и 43% соответственно считают, что это плохо). Из разных поколений примерно четверо из десяти говорят, что разрешение вступать в брак геям и лесбиянкам не имело большого значения для США

В других отношениях представители поколения Z и миллениалы похожи в своей открытости к изменениям, которые затрагивают институты брака и семьи. Примерно половина (53%) представителей каждого поколения считают межрасовые браки благом для нашего общества. Представители поколения X с меньшей вероятностью согласятся (41% считают, что это хорошо), а представители старшего поколения гораздо менее склонны положительно относиться к межрасовым бракам. Относительно немногие из поколений говорят, что эта тенденция вредна для общества; большинство молчаливых (66%) и бумеров (60%) говорят, что это не имеет большого значения, как и 53% опрошенных.

Что касается пар, живущих вместе, но не состоящих в браке, примерно две трети представителей каждого поколения (за исключением молчаливых) говорят, что это не имеет большого значения для общества. Примерно каждый пятый представитель поколения Z и миллениалов говорит, что сожительство полезно для общества — это больше, чем доли представителей старшего поколения. Целых 41% молчаливых говорят, что это плохо для страны, как и около четверти бумеров.

По сравнению со своими взглядами на совместное проживание молодые поколения более негативно оценивают влияние одиноких женщин, воспитывающих детей: 35% представителей поколения Z и 36% миллениалов говорят, что это плохо для общества; примерно четыре из десяти представителей поколения X и бумеров и 48% молчаливых говорят то же самое. Около половины представителей поколения Z и миллениалов говорят, что это не имеет большого значения для общества, в то время как относительно немногие (15%) считают это благом.

Представители разных поколений считают, что финансовые обязанности и обязанности по уходу за детьми должны быть разделены.

По своим взглядам на гендерные роли в парах представители поколения Z практически идентичны миллениалам и представителям поколения X и очень похожи на бэби-бумеров. Подавляющее большинство во всех четырех группах считают, что в домохозяйствах с матерью и отцом ответственность за финансовое обеспечение семьи должна быть разделена поровну. Примерно каждый пятый представитель поколения Z, миллениала и поколения X — и четверть бумеров — говорят, что эта ответственность должна лежать в первую очередь на отцах. Очень немногие говорят, что матери должны нести основную ответственность за это. Молчаливые — исключение в этом вопросе: 40% говорят, что отцы должны нести основную ответственность за финансовое обеспечение своих семей, а 58% считают, что эта ответственность должна быть разделена между матерями и отцами.

По большей части заметных гендерных различий во взглядах на этот вопрос нет; молчаливое поколение является исключением. Среди представителей поколения Z, миллениалов, поколения X и бумеров респонденты мужского и женского пола в основном согласны с тем, что матери и отцы должны делить финансовую ответственность за семью. Среди представителей молчаливого поколения примерно половина мужчин (49%), но 33% женщин говорят, что отцы должны нести основную ответственность за финансовое обеспечение семьи.

Подавляющее большинство (84% и более) представителей разных поколений считают, что в семьях с двумя родителями ответственность за уход за детьми должна быть разделена между матерями и отцами. Около 13% представителей поколения Z говорят, что эта ответственность должна лежать в основном на матерях; аналогичные доли каждого из других поколений говорят то же самое. Очень немногие говорят, что воспитание детей должно ложиться в основном на пап. Респонденты мужского и женского пола из разных поколений имеют схожие взгляды на этот вопрос.

Повсеместный энтузиазм поколений в отношении большего числа женщин, вступающих в политику

Большинство американцев, независимо от поколения, рассматривают увеличение числа женщин, баллотирующихся на государственные должности, как положительное изменение для нашего общества. Примерно две трети представителей поколения Z, миллениалов и поколения X говорят, что это хорошо, как и 61% представителей поколения бумеров и 55% молчаливых. Около четырех из десяти представителей молчаливого поколения (39%) говорят, что эта тенденция не имеет большого значения для общества, что несколько выше, чем доля среди трех самых молодых поколений (примерно три из десяти).

В этом вопросе существуют значительные гендерные различия: респонденты-женщины выражают гораздо больший энтузиазм по поводу растущего числа женщин, баллотирующихся на посты в каждом поколении, за исключением Молчаливых. Среди представителей поколения Z 76% молодых женщин по сравнению с 57% молодых мужчин считают, что увеличение числа женщин, баллотирующихся на посты, является благом для общества. Картина аналогична для миллениалов, представителей поколения X и бумеров. Однако среди молчунов примерно равные доли мужчин (57%) и женщин (54%) говорят, что это хорошо.

Поколение Z, скорее всего, скажет, что формы или онлайн-профили должны предлагать варианты выбора пола помимо «мужской» и «женский»

Признание людей, которые не идентифицируют себя как мужчину или женщину, привлекло повышенное внимание на фоне изменения законов, касающихся пола варианты официальных документов и растущее использование гендерно-нейтральных местоимений.

Существуют резкие различия во взглядах поколений на эти вопросы. Поколение Z, скорее всего, из пяти поколений скажет, что когда в форме или онлайн-профиле запрашивается пол человека, он должен включать варианты, отличные от «мужчина» и «женщина»; 59% большинство представителей поколения Z говорят об этом. Половина миллениалов говорят, что формы или онлайн-профили должны включать дополнительные гендерные параметры, как это делают около четырех из десяти представителей поколения X (40%) и бумеров (37%), а также примерно треть представителей молчаливого поколения (32%).

Эти взгляды сильно различаются по партийным линиям, причем различия между поколениями очевидны внутри каждой партийной коалиции, но наиболее резко выражены среди республиканцев и независимых сторонников республиканцев. Около четырех из десяти представителей поколения Z-республиканцев (41%) считают, что формы должны включать другие гендерные варианты, по сравнению с 27% миллениалов-республиканцев, 17% представителей поколения X и бумеров из Республиканской партии и 16% молчаливых республиканцев. Среди демократов и сторонников демократов так говорят половина или более представителей всех поколений, в том числе 71% представителей поколения Z и 55% молчаливых.

Поколение Z и миллениалы имеют схожие взгляды на обращение с людьми, которые не идентифицируют себя как мужчина или женщина

Когда дело доходит до того, как общество в целом принимает людей, которые не идентифицируют себя ни как мужчина, ни как женщина, взгляды поколения Z и миллениалов отличаются от взглядов старшего поколения. Примерно половина представителей поколения Z (50%) и миллениалов (47%) считают, что общество недостаточно принимает их. Меньшие доли представителей поколения X (39%), бумеров (36%) и представителей молчаливого поколения (32%) говорят то же самое.

Большинство Молчаливого Поколения (41%) говорят, что общество слишком принимает людей, которые не идентифицируют себя как мужчина или женщина. Во всех поколениях примерно четверть считают, что уровень принятия обществом является правильным.

Опять же, в этом вопросе есть большие партийные пробелы, и республиканцы поколения Z в некоторой степени отличаются от других поколений республиканцев в своих взглядах. Среди республиканцев около трех из десяти представителей поколения Z (28%) говорят, что общество не принимает достаточно людей, которые не идентифицируют себя как мужчину или женщину, по сравнению с 20% миллениалов, 15% представителей поколения X, 13%. бумеров и 11% молчунов. Доли демократов, придерживающихся этой точки зрения, мало различаются в зависимости от поколения.

Поколения различаются по степени знакомства и комфортности использования гендерно-нейтральных местоимений

Представители поколения Z и миллениалы гораздо лучше, чем их старшие, знакомы с идеей о том, что некоторые люди могут предпочесть гендерно-нейтральные местоимения: 74% представителей поколения Z и 69% представителей поколения Z. Миллениалы говорят, что слышали «много» или «немного» о людях, предпочитающих, чтобы другие использовали гендерно-нейтральные местоимения, такие как «они» вместо «он» или «она», говоря о них, примерно три из десяти. говоря, что они много слышали об этом. Большинство представителей поколения X (62%) также много или мало слышали о людях, предпочитающих гендерно-нейтральные местоимения.

Старшие поколения меньше осведомлены об этом. Тем не менее, половина бумеров и 45% молчунов говорят, что хотя бы немного слышали о гендерно-нейтральных местоимениях.

Поколение Z также чаще всего из пяти поколений говорят, что они лично знают кого-то, кто использует гендерно-нейтральные местоимения: так говорят 35% по сравнению с 25% миллениалов. Каждое из этих молодых поколений чаще, чем представители поколения X (16%), бумеры (12%) и молчаливые (7%), говорят, что они лично знают кого-то, кто предпочитает, чтобы другие использовали гендерно-нейтральные местоимения при обращении к ним. Эта поколенческая модель очевидна как среди демократов, так и среди республиканцев.

В дополнение к тому, что они лучше знакомы с гендерно-нейтральными местоимениями, поколение Z и миллениалы выражают несколько более высокий уровень комфорта при использовании гендерно-нейтральных местоимений, хотя различия между поколениями в этом вопросе более скромны. Большинство представителей поколения Z (57%) и миллениалов (59%) говорят, что они чувствовали бы себя «очень» или «в некоторой степени» комфортно, используя гендерно-нейтральное местоимение для обозначения кого-либо, если его об этом попросят, в том числе около трех из десяти ( 32% поколения Z, 31% миллениалов), которые говорят, что им было бы очень удобно это делать. Для сравнения, поколение X и бумеры делятся поровну: примерно столько же говорят, что они чувствовали бы себя хоть немного комфортно (49).% и 50% соответственно) как говориться им будет неудобно.

Молчаливые — единственная группа, в которой больше людей говорят, что они будут чувствовать себя некомфортно (59%), чем говорят, что они будут чувствовать себя комфортно (39%), используя гендерно-нейтральное местоимение для обозначения кого-либо.

По этому показателю между поколениями существует большой разрыв между партиями. В каждом поколении демократы склоняются к тому, чтобы чувствовать себя комфортно, а не неудобно, используя гендерно-нейтральное местоимение для обозначения кого-то, если его об этом попросят.