Первое собеседование без опыта работы
Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент. Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.
На что рассчитывать молодымИтак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато. Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило.
Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.
Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.
Как вести себя на первом собеседованииНаконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.
- Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
- Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
- Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.
И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.
Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе. Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ. Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.
Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.
Лучше признаваться в том, чего не умеешь. Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.
Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.
Подводные камни собеседованияНовичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях:
- В приемной очередь из соискателей. Вас собирают в одной комнате и начинают рассказывать о продаже БАДов, украшений из чудесного металла или быстрого питания из пакетов, идеально подходящего для диеты. Все. Вы узнали, что хотели. Бегите. Это мошенники. И даже для первого места работы такой вариант не подходит.
- Перед вами суровый руководитель и не менее суровый кадровик. Вас начинают с ходу прессовать сложными или неудобными вопросами, ставить в некомфортные ситуации, даже заставлять краснеть. Поздравляем! Вы попали на стрессовое собеседование. Не торопитесь убегать. Проявите спокойствие и выдержку. Вас просто проверяют на устойчивость к стрессу, на способность выдерживать давление, находить решение в неприятных положениях. Если же манера разговора не поменяется, и никто не заговорит о проверке, то… бегите! Такой стиль управления коллективом тоже возможен.
- Вам предлагают пройти тест, выполнить задание, смоделировать ситуацию. Это нормальная практика при приеме на работу. Помните одно. Задания не должны быть слишком объемными. Если с вас просят настоящий проект или что-то серьезное, это открытое использование свежих идей и мыслей. Шансов, что вас реально возьмут на работу, минимум. Вежливо откажитесь от выполнения такого задания, предложите устный формат общения, расскажите о своих мыслях по этому поводу, но не спешите полноценно решать задачу в виде проекта или презентации.
- Вас с ходу берут на работу, но не рассказывают об условиях. А вопрос о зарплате отмалчиваются или отшучиваются: «Не обидим деньгами», «Для новичка — шикарный заработок!». На этом тоже лучше завершить разговор. Это тоже вид мошенничества. Вам не заплатят или найдут повод уволить после испытательного срока, чтобы не отдавать деньги в полном объеме.
Вас собирают в одной комнате и начинают рассказывать о продаже БАДов, украшений из чудесного металла или быстрого питания из пакетов, идеально подходящего для диеты. Все. Вы узнали, что хотели. Бегите. Это мошенники. И даже для первого места работы такой вариант не подходит.
Если с вас просят настоящий проект или что-то серьезное, это открытое использование свежих идей и мыслей. Шансов, что вас реально возьмут на работу, минимум. Вежливо откажитесь от выполнения такого задания, предложите устный формат общения, расскажите о своих мыслях по этому поводу, но не спешите полноценно решать задачу в виде проекта или презентации.Все это далеко не редкие случаи. Да и совсем не единичные. Будьте начеку, даже начинающим не стоит работать в мошеннических организациях или раздаривать свои идеи.
Самое главное правило на первом собеседовании: не бойтесь и верьте в успех. Города берут смелые. Вы обязательно найдете работу своей мечты и начнете успешную карьеру.
А этот первый опыт будете вспоминать с улыбкой.
как выгодно объяснить в резюме отсутствие опыта
На первых шагах создания резюме на hh.ru нужно отметить, есть у вас опыт работы или нет. Если опыта нет, необходимо указать причину: например, учеба, декретный отпуск, служба в армии, пенсия, смена профессии или то, что вы в последние годы находитесь в поисках работы. Вы можете указать и свой вариант, если он отличается от всех предложенных. Или сформулировать другими словами, расписать подробнее.
Резюме без опыта и без объяснения причин, по которым он отсутствует, не пройдёт модерацию на hh.ru. Дело в том, что резюме без опыта не представляют интереса для 80% работодателей, а неясность причин, по которым опыта нет, вызывает подозрения, что соискатель что-то скрывает либо резюме фейковое.
Рассказываем, как избежать блокировки резюме и как сделать его лучше в глазах работодателей.
Если вы недавно окончили вуз, суз, школу либо ещё учитесь, отсутствие у вас опыта понятно.
Но прежде чем выбирать вариант «Нет опыта работы», подумайте: а его точно нет? Если вы проходили летние практики и стажировки — это уже опыт, и его стоит указать. Вот пример. Более подробные рекомендации, что стоило бы написать в резюме начинающему специалисту, можно найти здесь.
Если во время учёбы вы работали совсем не по специальности (например, продавцом, официантом, оператором кол-центра), а теперь ищете первую работу по специальности, это не повод скрывать свой опыт. Он окажется вам полезен — об этом мы тоже рассказывали.
Допустим, ни практики, ни стажировок у вас ещё не было, неквалифицированной работы — тоже. Но наверняка есть какая-то другая информация о периоде учёбы, которая поможет обратить на вас внимание работодателей. Например, вы писали дипломную работу по теме, которая важна для той сферы, где вы ищете работу. Это стоит указать в окне сразу после отметки «Нет опыта работы». В резюме она появится в разделе «Обо мне».
Подозрительный случай — когда причиной отсутствия опыта указана учёба, но по возрасту и году окончания учебного заведения ясно, что вы не вчерашний выпускник.
Кажется, что данные в резюме недостоверные либо неполные.
Объясните вашу ситуацию в резюме точнее. Например, время окончания учёбы у вас совпало с рождением детей, и вы не выходили на работу, пока растили их. Или всё время после учёбы вы находитесь в поисках работы по специальности, но пока безуспешно.
Мы опрашивали работодателей и знаем, что их интересует в резюме информация об опыте работы кандидата за последние 5 лет. Конечно, это не касается начинающих специалистов, у которых пока нет и не может быть такого опыта. Представителям рабочих специальностей тоже не обязательно расписывать опыт за 5 лет — можно ограничиться последним местом работы.
В остальных случаях, если вы указали в резюме опыт менее 5 лет, модераторы сопоставят ваш возраст или год окончания учёбы с текущим годом, чтобы понять, начинающий вы специалист или уже нет. Если данные не сходятся, будет казаться, что в вашем резюме неполная информация. Например, ясно, что учёбу вы закончили давно, но опыт работы у вас указан только за последние год-два.
Подобные нестыковки лучше объяснять сразу при создании резюме. У работодателей в любом случае возникнут вопросы по этому поводу. Перечислим несколько типичных ситуаций — возможно, вы узнаете среди них свою.
Самый простой пример — вы на несколько лет посвятили себя воспитанию детей. Или вынуждены были заниматься решением проблем с собственным здоровьем либо уходом за тяжелобольным членом семьи. Долго находились в поиске новой работы или специально взяли паузу, чтобы восстановиться после напряженного проекта либо сделать передышку перед сменой карьерного вектора. Занимались саморазвитием — учили языки, осваивали новые навыки, получали дополнительное образование. Вышли на пенсию, а теперь снова решили поработать.
Словом, вариантов бывает много, но какое-то разумное объяснение вашей долгой рабочей незанятости в течение последних 5 лет в резюме должно быть. Напишите об этом в разделе «Обо мне».
В некоторых случаях стоит тщательно подумать над формулировками, чтобы потенциальные работодатели не трактовали их не в вашу пользу.
Подробнее мы писали про это здесь.
Ваша карьера развивалась вполне логично. Но в какой-то момент пришлось сойти с профессионального пути ради большего заработка или потому, что вариантов по специальности на тот момент найти не удалось. Или вы пробовали свои силы в другой профессии, но разочаровались и решили вернуться.
В этом нет ничего стыдного, в таких ситуациях оказываются многие. Есть учителя и врачи, которые уходили работать менеджерами по продажам, а потом решили вернуться. Есть юристы, которые между двумя работами по специальности подрабатывали водителями. Есть финансисты, которые уходили в творческие профессии, но поняли, что это была мечта о воздушных замках.
Писать ли про тот «поход налево» в резюме, когда вы снова ищете работу по специальности, — большой вопрос. С одной стороны, зачем он там нужен, если явно выбивается из общего карьерного пути? С другой стороны, непонятный, никак не объяснённый пробел тоже вызовет вопросы. А если из-за него ваш общий опыт работы, указанный в резюме, получается меньше 5 лет, хотя, судя по возрасту и времени окончания вуза, он должен быть явно больше, то резюме может не пройти модерацию.
Компромиссный вариант: напишите обтекаемо в разделе «Обо мне», что в такой-то период вы пробовали себя в другой профессиональной сфере, не имеющей отношения к вашей основной профессии. Если спросят на собеседовании, объясните подробнее.
Некоторые понимают суть раздела «Опыт работы» слишком формально: якобы здесь можно указывать только работу по найму, а если работали на себя предпринимателем или фрилансером, то писать про это в резюме не стоит. Нет — его стоит указать, ведь это тоже ваш профессиональный опыт.
Например, вы всю жизнь были бухгалтером, а потом переквалифицировались в веб-дизайнера. Или фитнес-тренера. Или решили стать няней. Сейчас вы ищете свою первую работу по новой специальности, поэтому прежний опыт в резюме уже вроде бы и не нужен. Либо вы ищете уже не первую работу в новом качестве, но в целом ваш опыт в этом направлении меньше 5 лет, а возраст — не как у молодых специалистов.
Во-первых, опыт по прежней специальности не так уж бесполезен. Просто не стоит расписывать его в резюме так же подробно, как вы сделали бы это, если бы снова искали работу бухгалтера.
Но упомянуть кратко, подчеркнув, какие навыки из прежней профессии вам могут пригодиться в новой, стоит.
К тому же, видя ваш прежний опыт, работодатель понимает, что вы провели все эти годы не неизвестно где, а занимались делом — просто с тех пор решили сменить направление. Сейчас это, к счастью, случается всё чаще и чаще и особого удивления не вызывает.
Во-вторых, напишите прямым текстом в разделе «Обо мне», что до такого-то года у вас была другая профессия. Это снимет вопросы — и причин для нестыковок не останется.
Например, за последние 5 лет вы однажды (или не однажды) пережили увольнение по статье или ушли откуда-то со скандалом. Вам по понятным причинам не хочется ворошить ту историю. Кажется, что если просто умолчать о том месте работы, как будто его вообще не было, то это избавит от проблем, ведь тогда потенциальные работодатели не поинтересуются там вашей персоной, а в трудовую книжку, если повезет, особо всматриваться не станут.
Увы, если ваш опыт работы за последние 5 лет из-за этого пробела становится неполным, объяснения всё равно потребуются.
Как для модерации резюме, так и при общении с потенциальными работодателями, если вы выйдете на них, минуя hh.ru.
Поэтому тот опыт указать всё-таки нужно. Стоит просто тщательно продумать свою позицию на случай, если вас спросят на собеседовании о причинах ухода оттуда. В конце концов, в конфликтных увольнениях не всегда виноваты только сами работники. И всегда можно сказать про сделанные из той истории полезные выводы.
Вы сменили немало мест работы и пробовали себя в разных специальностях. Либо ситуация была такова, что хватались за любые варианты. Теперь вы наконец определились с направлением и предпочитаете не указывать в резюме тех работодателей, которые для этого главного направления «не в тему».
Эта ситуация очень похожа на ту, которая описана под номером 2, только скрыть хочется не одно «лишнее» место работы, а сразу несколько. И резюме из-за этого в глазах потенциального работодателя выглядит ещё подозрительнее.
Это непростой случай: если написать в разделе «Обо мне», что вы семь раз пробовали себя в других профессиональных сферах, эффект будет примерно такой же, как при перечислении всех ваших мест работы.
Но вам в любом случае предстоит подумать, как объяснять эти метания и убеждать работодателя в том, что на этот раз всё серьезно. Либо искать сферу, где нужен как раз такой разносторонний опыт, как у вас. Не исключено, что где-то это может стать вашим преимуществом.
Если вам нужна помощь по формулировкам в резюме — закажите составление готового резюме специалистам hh.ru. Они сделают это с учётом всех нюансов вашего опыта.
Получить готовое резюме
Больше полезных советов про резюме
Найти работу
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Как пройти собеседование, если у вас нет соответствующего опыта
Чтобы получить работу, вам нужен соответствующий опыт. Но вам нужна работа, чтобы получить соответствующий опыт.Звучит знакомо?
Если вы застряли в этом бесконечном цикле и беспокоитесь, что проблема заключается в отсутствии опыта или квалификации, это руководство поможет вам четырьмя способами:
- Объясните, что на самом деле означает «соответствующий опыт».
- Определите, что волнует многих работодателей больше всего (да, больше, чем опыт).
- Научит вас, как найти работу с помощью индивидуального предложения, вместо того, чтобы беспокоиться о собеседованиях.
- Дайте вам действенные советы, чтобы добиться успеха в презентации.
Начнем сверху.
Что на самом деле означает «соответствующий опыт работы»?
Соответствующий опыт — это ваш прошлый опыт работы, который каким-то образом связан с работой, на которую вы претендуете.
Если вы претендуете на вакансию по продажам, опыт работы, который вы выполняли ранее в сфере продаж, будет считаться релевантным. Работа без компонента продаж, особенно работа, не связанная с клиентами, будет считаться менее актуальной. В этом примере предыдущий опыт работы линейным поваром в ресторане не будет считаться релевантным.
Это не означает, что ваш опыт работы линейным поваром не имеет отношения к должности продавца, на которую вы претендуете.
«Соответствующий опыт» — гибкий термин, и то, что считается релевантным , зависит от двух факторов:
- Что ваш потенциальный работодатель ищет в кандидате.
- Как вы оформляете и представляете свой предыдущий опыт.
Вы мало что можете сделать с первым фактором, но можете многое сделать со вторым. Это то, что подробно описано в оставшейся части этого руководства.
Еще лучше, когда вы правильно формулируете и представляете свой опыт, вы можете направить разговор в сторону того, что ищет интервьюер, что дает вам наилучшие шансы получить прорывную работу, необходимую для начала вашей карьеры.
Забудьте об интервью и примите индивидуальное предложение
Большинство людей придерживаются пассивного подхода к поиску работы: они ищут списки вакансий и откликаются, отправляя свое резюме и сопроводительное письмо, а затем сидят без дела в ожидании электронного письма или звонят с приглашением на собеседование.
Этот подход может сработать, если у вас есть резюме, полное соответствующего опыта, но он не подойдет, если у вас нет X лет опыта (или степени), указанных в списке.
Проблема с этим пассивным подходом заключается в том, что он делает акцент на том, чего не хватает, а не на том, что вы можете предложить. Фактически, большинство компаний используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации кандидатов на основе определенных ключевых слов в их резюме и сопроводительном письме.
Это означает, что если в вашем резюме не упоминается квалификация, навыки и опыт, указанные в списке, велика вероятность того, что ваше резюме и тщательно составленное сопроводительное письмо никогда не попадут в поле зрения человека.
Вот почему индивидуальная стратегия презентации так важна. Создание презентации, специально предназначенной для компании, в которую вы претендуете, позволяет вам контролировать повествование и смещать акцент с того, чего у вас нет, на ту ценность, которую вы можете создать для компании, если они вас наймут.
Как создать индивидуальную презентацию
Если вы действительно хотите выйти за рамки — а это именно то, что хотят видеть работодатели — создайте индивидуальную презентацию для каждой должности, на которую вы претендуете.
Ваша презентация дает вам возможность продать себя гораздо эффективнее, чем интервью.
Индивидуальная презентация рассказывает о ценности, которую вы добавите для компании, и устраняет любые возражения, которые может выдвинуть интервьюер, до того, как он их выдвинет. Это избавляет компанию от догадок и ставит то, что вы приносите, на передний план и в центр.
Формат:
«Вот что я могу сделать для вас и вашей компании. Я понимаю, что у меня нет большого опыта/официальных полномочий, НО то, что у меня есть, более ценно. Вот почему…»
Вот пошаговые рекомендации, которые наши участники еженедельно используют для прохождения собеседования (и предложений о работе):
1. Получите очень конкретную информацию о компаниях, в которых вы хотите работать, и о должностях, которые вы хотите.
2. Адаптируйте все к этим компаниям. Изучите, что они делают в настоящее время, и определите, как вы можете помочь им стать лучше.
3. Создайте четкое ценностное предложение , демонстрирующее, что вы можете для них сделать. Например, если вы подаете заявку на работу в сфере продаж, составьте список потенциальных клиентов или на работу в области маркетинга, напишите анализ их текущих усилий и пробелов, которые вы хотели бы устранить.
4. Создайте наглядную презентацию , которая подчеркнет ваши сильные стороны и то, как ваш опыт и уникальный взгляд делают вас подходящим кандидатом для этой работы. Продемонстрируйте любые подобные проекты, которые вы успешно завершили в прошлом, так как это послужит доказательством того, что вы можете выполнять работу, которую предлагаете.
5. Используйте холодную вытяжку . Найдите менеджера по найму или старшего менеджера в отделе, на который вы ориентируетесь, и обратитесь к ним лично. Скажите им, что у вас есть идея, которую вы хотели бы представить, и предложите время встречи для первого звонка или собеседования.
Будьте непреклонны в дальнейших действиях, пока не получите ответ.
6. Расскажите о своей презентации , используя приведенные ниже советы, чтобы произвести благоприятное впечатление.
Создание ошеломляющей презентации требует дополнительных усилий, но это, вероятно, требует меньше усилий, чем продолжать откликаться на вакансию за вакансией в надежде получить ответный звонок.
Уверенность — а не опыт — сдерживает большинство соискателей
Распространенной проблемой многих квалифицированных соискателей является не отсутствие у них опыта работы, трудовой этики или амбиций, а их неуверенность при продаже себя. Они часто не думают, что их прошлый опыт работы является либо важным, либо достаточно респектабельным, чтобы считаться профессиональным опытом.
Вот отличный повод выбросить эти опасения в окно.
Согласно опросу , проведенному в 2016 году компанией Jobvite — компанией, занимающейся разработкой программного обеспечения для профессиональных рекрутеров, — есть один фактор, на который менеджеры по найму обращают внимание почти так же, как на опыт работы: культура соответствует
« Соответствие культуре » — это общий термин для нематериальных активов, которые кандидат приносит с собой:
- Уверенность
- Профессионализм
- Социальные навыки
- Коммуникативные навыки
- Комфортная работа в команде
- Увлекательные интересы или хобби
- Явное волнение по поводу работы, на которую они претендуют
- Продемонстрированное знание того, что влечет за собой работа
Как один интервьюер написал: «Фит — это человек, которого я больше всего рад видеть в офисе на следующий день».
Могут ли эти вещи иметь такое большое значение?
Они поступают с такими людьми, как Ричард Брэнсон, бросивший школу, который основал Virgin Group и теперь имеет состояние 4 миллиарда долларов
. Брэнсон написал целую статью о важности найма для соответствия: «Первое, на что нужно обратить внимание при поиске отличного сотрудника, — это человек с личностью, которая соответствует культуре вашей компании./GettyImages-624749182-58ee553b5f9b582c4db0fd03.jpg)
Большинству навыков можно научиться, но трудно обучать людей их личности. Если вы сможете найти веселых, дружелюбных, заботливых и любящих помогать другим людей, вы станете победителем».
Как насчет другого примера?
В 1994 году Брайан Скудамор, основатель 1-800-GOT-JUNK, основал свою первую компанию по вывозу мусора — The Rubbish Boys. Разочарованный остановкой роста и людьми, с которыми ему не нравилось работать, Скадамор решил встряхнуться. Он уволил всех 11 сотрудников и начал с нуля, собрав новую команду людей, которые ему действительно нравились, на основе одного простого вопроса: «Понравится ли мне выпить пива с этим человеком?»
(Если вам еще нет 21, не волнуйтесь. Scudamore также использует BBQ test .)
Оба примера показывают успешных генеральных директоров крупных компаний, которые ценят индивидуальность и соответствие, а не навыки и опыт. Это тенденция, которую мы наблюдаем среди найма профессионалов во всех отраслях, поэтому не позволяйте неуверенности в своих достижениях на бумаге сдерживать вас.
Советы по доставке презентаций
Отличное приложение поможет вам войти в дверь. Как только вы заинтересуете менеджера по найму, у вас есть шанс удивить его во время собеседования. Вот как это делается.
1. Будьте готовы
Бенджамин Франклин сказал: «Неспособность подготовиться — это подготовка к поражению».
Вам удалось войти в дверь и получить возможность заявить о себе, а теперь пришло время максимально использовать эту возможность, явившись подготовленным:
- Знайте как должностную инструкцию, так и желаемые навыки наизнанку.
- Изучите компанию, должность, на которую вы претендуете, и интервьюера (если вы знаете, кто они). Узнайте о соответствующей истории, продуктах и услугах, которые предлагает компания, о том, что другие сотрудники говорят о компании на таких сайтах, как Glassdoor, и обо всем, что показывает, что вы приложили усилия и хотите получить работу.
- Определите проблемы, которые вы можете решить для компании.
- Одевайтесь профессионально, выглядите презентабельно и ухоженно.
- Будьте готовы устранить любые очевидные несоответствия между желаемой квалификацией и вашим опытом работы. Для каждого покажите, что вы сделаете, чтобы закрыть этот пробел, например, запишитесь на курс обучения, чтобы освоить навык.
Когда вы приходите подготовленным, вы демонстрируете свою трудовую этику. Для многих работодателей это говорит о вас больше, чем что-либо еще.
2. Будьте уверены в себе и гордитесь
Если вы не относитесь к себе серьезно, никто другой тоже не станет, включая вашу аудиторию.
Независимо от вашего предыдущего опыта работы, уверенно и гордо рассказывайте о своей работе, независимо от вашей должности или обязанностей. У вас была работа, и вы появлялись каждую смену, чтобы делать ее в меру своих возможностей. Вы приобрели опыт, освоили новые навыки и стали ценным помощником для своего работодателя.
3. Продемонстрируйте свои навыки межличностного общения
Давайте вернемся к приведенной ранее цитате Ричарда Брэнсона, а именно к этому предложению: «Большинству навыков можно научиться, но трудно обучать людей их личности».
«Навыки», о которых говорит Брэнсон, — это технические способности или специальные навыки, такие как написание отчетов, анализ данных и использование определенных компьютерных программ или инструментов. Вы можете пройти онлайн-курсы или пройти обучение на рабочем месте, чтобы освоить каждый из них.
И так же, как есть профессиональные навыки, существуют и гибкие навыки. В цитате Брэнсона они объединены с личностью и включают в себя такие вещи, как решение проблем, общение и лидерство.
Навыки межличностного общения становятся все более ценными для работодателей, и три конкретных навыка межличностного общения возглавляют список.
К счастью, процесс презентации дает вам широкие возможности продемонстрировать свои способности слушать, обращать внимание на детали и эффективно общаться.
Нравится этот контент? Оставьте свой адрес электронной почты ниже, и мы вышлем вам наши лучшие бесплатные ресурсы для достижения успеха без колледжа:
4.
Ответьте на вопросы с конкретными примерамиЕсть время и место для ни к чему не обязывающих корпоративных разговоров и делового жаргона, но при ответах на вопросы держитесь на разумном уровне. Сосредоточьтесь на прямых ответах с конкретными примерами, которые демонстрируют ваши способности или доказывают ваше понимание ключевых понятий.
Вот отличный список из 46 общих вопросов для собеседования . Потренируйтесь отвечать на несколько примеров, опираясь на свой опыт.
Допустим, интервьюер спрашивает: «Каковы ваши самые сильные стороны?» Избегайте повторения одного и того же общего ответа о вашей сильной трудовой этике, находчивости и способности работать в режиме многозадачности. Это не означает, что вы не можете использовать эти сильные стороны в своем ответе, но ключ в том, чтобы включить доказательства или пример того, как вы использовали свою находчивость, чтобы выполнить работу.
5. Будьте запоминающимся
Подумайте о человеке в своей жизни, к которому все тянутся.
Все их знают, всем они нравятся, и с ними все выглядит просто.
Серьезно, на секунду подумайте о ком-то, кого вы действительно знаете.
Имеешь в виду человека? Что в их личности или поведении делает их такими притягательными? Почему люди запоминают их после небрежного двухминутного знакомства?
Если мы оба перечислим качества людей, о которых думаем, велика вероятность, что наши списки будут очень похожими. Это потому, что большинство из этих любимых, запоминающихся и харизматичных людей имеют несколько общих характеристик:
- Излучайте спокойную уверенность
- Открытый и манящий язык тела
- Говорите страстно
- Выглядит решительным
- Полный оптимизма
- Поощряйте других
- Предложить уважение
- Проявите искренность и честность
- Заставьте всех чувствовать себя важными
- Говорите четко
- Думай иначе
Ваша цель во время презентации — запомниться человеку, сидящему по другую сторону стола.
Если вы не спокойный и харизматичный человек от природы, ничего страшного. Вот несколько способов сделать себя запоминающимся во время выступления.
- Встаньте или сядьте прямо. Слегка наклонитесь вперед, не скрещивайте руки и расслабьтесь.
- Контролируйте темп разговора. Не торопитесь со своими пунктами. Работайте медленно и методично, меняйте свой тон, используйте жесты рук, когда это уместно, и думайте о себе как о рассказчике, очаровывающем вашу аудиторию яркими ответами на вопросы аудитории.
- Говорите страстно и убежденно.
- Проявите интерес как к своим слушателям, так и к компании. До и после выступления поговорите о предметах в здании или офисе, спросите о корпоративной культуре и дайте им возможность высказаться.
- Не бойтесь делиться личной информацией или опытом , которые рисуют более полную картину того, кто вы есть. Если у вас есть какие-то необычные или причудливые увлечения или хобби, найдите возможность реализовать их естественным образом.
Если у вас есть какие-то необычные или причудливые увлечения или хобби, найдите возможность реализовать их естественным образом.Чтобы получить дополнительные практические советы, ознакомьтесь с выпуском How to Pitch Yourself подкаста Self-Directed.
Самый простой способ восполнить недостаток профессионального опыта?
Отсутствие соответствующего опыта не обязательно приговаривает вас к работе с минимальной заработной платой до конца жизни. Со стратегиями, изложенными в этом руководстве, а также с некоторыми усилиями, вы сможете обойти традиционный процесс собеседования, подчеркнуть свои наиболее важные навыки, надрать задницу во время процесса питчинга и сделать первые шаги на пути к своей профессиональной карьере.
Но есть еще более простой способ восполнить недостаток соответствующего опыта: Набери немного!
Если вы застряли в цикле «невозможно получить работу без опыта, но не можете получить опыт без работы», программы обучения на основе проектов, такие как Praxis , дадут вам шанс убить двух зайцев одним выстрелом:
- Во-первых, приобретите необходимые навыки с помощью шестимесячного курса повышения квалификации.
- Затем получите реальный опыт в шестимесячной оплачиваемой программе ученичества.
После завершения программы у вас будут навыки и опыт , необходимые для начала вашей карьеры. Выпускники Praxis имеют 93% трудоустройства после интенсивного 12-месячного опыта со средним доходом в первый год в размере 50 000 долларов США и отсутствием задолженности по кредиту колледжа.
Готовы узнать, подходит ли вам Praxis? Узнайте больше о самостоятельном обучении , чтобы узнать, как Praxis может помочь начать вашу карьеру уже сегодня.
21 Вопросы и ответы для собеседования без опыта
Пройти собеседование с ПЕРВОЙ Попытки!
ПОСМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ
ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ
Вот ПОЛНЫЙ СПИСОК из «БЕЗ ОПЫТА» ВОПРОСОВ НА ИНТЕРВЬЮ :
Q1. Расскажи мне о себе.ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ ОТВЕТ:
«Спасибо, что пригласили меня сегодня на собеседование на эту должность в вашей компании.
Я изучил описание вакансии, прежде чем подавать заявку на эту роль, и я уверен, что обладаю навыками, качествами и качествами, которые помогут вам повысить ценность вашей команды. Я хороший коммуникатор, который выслушает бриф и вовремя выполнит все обязанности. Я понимаю важность командной работы и то, как я должен поддерживать своих коллег для достижения миссии компании. Я также из тех людей, которые всегда будут открыты для обучения и развития, поэтому мои навыки и знания актуальны, полезны и актуальны. Вне работы я поддерживаю себя в форме и активен, что означает, что моя энергия и уровень концентрации всегда сильны, и я из тех людей, которые позитивно воспримут изменения, поэтому ваш бизнес сохраняет свои позиции лидера рынка».
ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ ОТВЕТ
«Я хочу эту работу, потому что это роль, которой я увлечен, и я хочу работать в этой отрасли в долгосрочной перспективе. Я тоже хочу эту работу, потому что она в вашей компании.
У вас впечатляющий послужной список достижений, и я искренне верю, что смогу построить здесь долгосрочную карьеру. Наконец, я хочу эту работу, потому что моя академическая квалификация будет полезна для этого типа работы, а это означает, что я могу оказать немедленное влияние, если меня наймут для работы в вашей команде».
Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q4. Какая твоя самая большая слабость?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q5. Почему мы должны нанять вас без опыта?Купите приведенный ниже полный пакет всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q6. Кем вы видите себя через пять лет?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q7.
Как бы вы разрешили конфликт с коллегой?Приобрести полный пакет всего за 29 ₺.94, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q8. Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q9. Какие самые важные качества необходимы для работы в команде?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q10. Что бы вы сделали в первые 30 дней после начала работы здесь, если бы мы вас наняли?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q11. Почему вы хотите работать у нас?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q12.
Назовите мне достижение, которым вы гордитесь.Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q13. Что мотивирует тебя?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q14. Какие у тебя хобби и интересы?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q15. Как вы будете справляться со стрессом и давлением на работе?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q16. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q17.
Как бы вы разрешили разногласия с вашим боссом?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q18. Как бы вы поступили с жалобой от клиента или клиента?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q19. Расскажите мне о случае, когда вы совершили ошибку.Приобрести полный пакет всего за 29 ₺.94, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q20. Каковы ваши ожидания по зарплате?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Q21. У вас есть к нам вопросы?Купите полный пакет ниже всего за 29,94 ₺, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!
Сейчас МГНОВЕННО загрузите предложенные ОТВЕТЫ БЕЗ ОПЫТА на все 21 ВОПРОС ИНТЕРВЬЮ и ПРОЙДИТЕ собеседование!
Да! Я хочу пройти собеседование! НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ В КОМАНДЕ, ЕСЛИ У ВАС НЕТ ПРЕДЫДУЩЕГО ОПЫТА РАБОТЫ Прежде чем идти на собеседование , мы настоятельно рекомендуем вам иметь полное представление о качествах, необходимых для работы в команде .
Одной из ключевых областей менеджер по найму оценит вас по сравнению с если у вас нет опыта, способность работать в команде и сотрудничать.
Наиболее важными качествами для работы в команде являются хорошие коммуникативные навыки, сотрудничество, умение слушать, тайм-менеджмент, лидерство, принятие решений и решение проблем.
- Хорошее общение необходимо для того, чтобы все понимали цели команды и что требуется от каждого члена команды.
- Сотрудничество — это примерно совместная работа и поддержка друг друга с по для достижения командной цели.
- Тайм-менеджмент — это расстановка приоритетов и организация вашей работы , чтобы вы никогда не пропустили дедлайн.
- Лидерство подразумевает наличие в команде конкретного лидера, а также обеспечение того, чтобы вы активизировались и брали на себя ответственность за проблемы, когда они возникают.
- Принятие решений оценивает информацию и данные для принятия решений, отвечающих наилучшим интересам работодателя.
- Наконец, решение проблем — это использование сильных сторон вашей команды для поиска решений проблем, с которыми вы неизбежно столкнетесь во время командных задач и проектов.
ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ В КОНЦЕ ИНТЕРВЬЮ, ЕСЛИ У ВАС НЕТ ОПЫТА!
При подготовке к собеседованию при приеме на работу, если у вас нет предыдущего опыта, следует учитывать вопросы, которые вы задаете менеджеру по найму. В самом конце вашего собеседования менеджер по найму скажет вам: Это конец интервью, у вас есть к нам вопросы?
Вопросы, которые вы задаете на собеседовании, могут быть решающим фактором для прохождения собеседования или провала, поэтому обязательно задавайте умные вопросы, которые произведут впечатление дальновидного и внимательного сотрудника.
Вот 3 важных вопроса, которые стоит задать:
ВОПРОС 1. Каковы планы вашей компании на ближайшие несколько лет и как я могу помочь вам в достижении ваших целей?
ВОПРОС 2. Какой будет первая крупная задача или проект, над которым вы бы хотели, чтобы я работал в этой роли?
ВОПРОС 3. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, частью которой я буду, если добьюсь успеха?
СКАЧАТЬ 21 ИНТЕРВЬЮ РИЧАРДА МАКМУННА «БЕЗ ОПЫТА», ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ В PDF РУКОВОДСТВО!
Да! Дайте мне ответы на мое интервью!
Вот что говорят люди…
(всемирные истории успеха от нашего сообщества YouTube!)
Да! Дайте мне ответы на мое интервью!
ПОЛУЧИТЕ ВСЕ 21 ВОПРОС И УНИКАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИЧЕСТВ БЕЗ ОПЫТА
ПЛЮС БЕСПЛАТНЫЙ 30-ДНЕВНЫЙ ДОСТУП К НАШЕМУ ОНЛАЙН-КУРСУ ОБУЧЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ…
ВСЕГО ЗА 29,94₺
Вопрос 1 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Вопрос 2 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Вопрос 3 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ
Вопрос 4 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Вопрос 5 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Вопрос 6 , 9 0201 Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Вопрос 7 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ
Вопрос 8 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
900 69 Вопрос 9 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Вопрос 10 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Вопрос 11 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Вопрос 12 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Что вы получите…
Ответы на ПОЛНЫЙ СПИСОК вопросов для интервью на этой странице.
Экспертные ответы, которые вы можете использовать во время интервью.
Предлагаемые ответы проверены нашей группой экспертов по проведению интервью.
Отправлено на ваш почтовый ящик в течение нескольких секунд после размещения вашего заказа.
БЕСПЛАТНЫЙ 30-дневный доступ к нашему ЛУЧШЕМУ ПРОДАЖУ онлайн-курсу по проведению собеседований!
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП СЕЙЧАС
Всего за 29,94 ₺ получите УНИКАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ на все 21 вопрос ИНТЕРВЬЮ, БЕЗ ОПЫТА, ПЛЮС 30 дней бесплатного доступа к нашему онлайн-курсу по подготовке к собеседованию, который поможет вам ПРОЙТИ ВАШЕ ИНТЕРВЬЮ!
Получите все 21 вопрос для интервью и предлагаемые ответы для вашего интервью, а также БЕСПЛАТНЫЙ бонусный доступ к нашему бестселлеру онлайн-курсу обучения собеседованию, который содержит более 50 мощных видеомодулей, которые помогут вам быстро подготовиться к собеседованию (и они подходят для ЛЮБОГО собеседования). Этот онлайн-курс сразу станет бесплатным для вас на 30 дней.
После этого это всего 27 фунтов стерлингов + НДС в месяц. Нет минимального срока. Вы можете отменить в любое время, связавшись с нами через нашу контактную страницу или по электронной почте. Если вы отмените подписку до окончания 30-дневного пробного периода, с вас не будет взиматься плата.
Все это всего за
29,94 ₺ + НДС
- 30-дневная гарантия возврата денег
ПЛЮС… БОНУСЫ
В дополнение к специальным вопросам и ответам на собеседование «БЕЗ ОПЫТА» вы также получите следующие БОНУСЫ: — полный советов по собеседованию, советов от экспертов по собеседованию и всех наиболее распространенных вопросов для интервью с подробными ответами. Закажите сегодня, и вы получите это бонусное руководство БЕСПЛАТНО — предложение действует только в течение ограниченного времени.
Бонус 2
Слайд-презентация «Вопросы и ответы для первокурсников» — в дополнение ко всем вопросам и ответам на этой странице вы также получите доступ к 7 лучшим вопросам и ответам первокурсников на слайд-презентации Ричарда, наполненным советами и примерами ответов с высокими оценками!
30-ДНЕВНАЯ ГАРАНТИЯ ВОЗВРАТА ДЕНЕГ
Мы исключили для вас все риски.
Все наши продукты и учебные ресурсы защищены нашей 30-дневной гарантией возврата денег без вопросов. Какой бы ни была причина… или вообще никакой причины… вы можете получить полный возврат средств, если этот ресурс вам не подходит. Так что риска нет.
Кто создал ответы на вопросы интервью?
Ричард МакМанн — бывший офицер пожарной охраны, ставший тренером по собеседованиям, имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере подбора персонала.
Он чрезвычайно увлечен тем, что помогает людям проходить собеседования, и его уровень успешности не имеет себе равных в сфере подготовки к собеседованиям.
Ричард гарантирует ответы, содержащиеся в этом продукте, уникален и поможет вам выделить среди конкурентов.
Все еще не уверены? Вот почему вы должны покупать с PassMyInterview.com…
Во-первых, эти вопросы и ответы для интервью созданы нами и нашей командой экспертов — у нас есть все ответы на ваши вопросы, и мы поможем вам добиться успеха (как мы делали в течение последних 14 лет), и мы часто обновляем наш материал.
Во-вторых, ко всем нашим продуктам мы предоставляем эксклюзивные бонусы, которых вы больше нигде не найдете. Эти бонусы включают в себя бесплатные руководства, мощное онлайн-обучение и многое другое!
В-третьих, наши руководства по собеседованию и обучение просто работают. Ознакомьтесь с отзывами и отзывами наших клиентов, в которых наши клиенты делятся своим положительным опытом покупки и, что более важно, успехом, который позволили им сэкономить время благодаря нашим ресурсам (подсказка: они прошли собеседование).
Наконец-то мы устранили для вас все риски. Все наши продукты и ресурсы защищены нашей 30-дневной гарантией возврата денег без вопросов. Какой бы ни была причина… или вообще никакой причины… вы можете получить полный возврат средств, если это обучение вам не подходит. Так что риска нет.
БОЛЬШЕ ОТЗЫВОВ НАШИХ УСПЕШНЫХ КЛИЕНТОВ
Все представленные вопросы были заданы во время моего собеседования, и на следующий день мне позвонили и сообщили, что я принят на работу.