Собеседование без опыта — Как пройти собеседование без опыта
Вопреки расхожему мнению, что устроиться по специальности невозможно. Можно заявить, что получить работу вчерашнему студенту все-таки можно. Главное, правильно пройти собеседование.
Подготовка к собеседованию, если нет опыта
К нему следует тщательно подготовиться. Настроиться морально и продумать ответы на вопросы работодателя.
Сначала про правильный настрой:
- Никаких пустых заявлений, что я лучший, все смогу. Трезво оцените свои знания по профессии. Лучше настроиться на нормально-позитивный лад, не надо излишней напыщенности.
- Помните, что при устройстве на работу первое время будет тяжело. Проявив усердие на первых порах, вы быстро втянитесь. И многое, что давалось с трудом, вы будете выполнять в скором времени на автомате. Именно такой настрой – на готовность упорно трудиться – вы должны демонстрировать работодателю.
Перед собеседованием внимательно ознакомьтесь со сферой деятельности компании, ее корпоративной культурой, кадровой политикой. И в соответствии с этими знаниями, продумайте, что вы можете предложить компании.
Например, если высоко развита корпоративная культура, то на вопрос о своих , ответьте, что организовывали студенческие мероприятия: концерты, капустники и прочее.
Вопросы, которые зададут
Нет опыта – это вовсе не значит, что вы ничего не знаете о своей профессии. Расскажите про прохождение практики.
Подробно расскажите, что выполняли и какие новые знания приобрели. Покажите характеристику с места прохождения практики.
Можно рассказать о дополнительных курсах, которые проходили. Обычно в вузах предлагают такую возможность: например, курсы иностранного языка.
Соискателю следует упомянуть и о конференциях, в которых принимал участие, о своих курсовых работах. Но обязательно только в направлении будущей профессии.
Если устраиваетесь на должность юриста в отдел договоров, то можно упомянуть о курсовой по гражданскому праву. Естественно, в данном случае про курсовую по уголовному праву говорить не имеет смысла.
Заключение
- На собеседование нужно демонстрировать уважение к работодателю, не допускать критики в адрес корпоративной политики.
- На провоцирующие вопросы типа: «Чтобы вы изменили в компании?» Следует продумать ответ, назвать только некоторые ваши замечания в лояльной форме.
- Не допускать легкомысленных и общих фраз: «Методы вашей фирмы – это все вчерашний день. Сейчас все по-другому».
- Предложите конкретно, что изменили, без оценочных суждений: «Можно использовать для бухгалтерской отчетности [название программы], потому что в ней все подсчеты максимально автоматизированы». Никаких фраз, что используемая вами программа устарела.
Помните, что вы на собеседование должны проявить свою дисциплинированность, готовность к упорному труду и постоянному развитию.
Собеседование без опыта работы
Как успешно пройти собеседование без опыта работы? Каждый человек когда-то начинал свою трудовую деятельность на первой работе, не имея практического опыта. Сами работодатели отлично понимают, что, опыт, безусловно важен, но далеко не всегда является главным критерием при отборе персонала. И бывают случаи, в которых лучше взять на работу молодого человека, у которого нет опыта, зато есть неуёмная энергия, активность, огромное желание работать и проявить себя на новой должности, причём за небольшую заработную плату.
Что же из этого следует? Найти работу и успешно пройти собеседование без опыта вполне реально! Но помните, что на собеседовании вам нужно постараться убедить работодателя, что вы готовы работать с удвоенной энергией, лишь бы доказать, что выбор в вашу пользу сделан не напрасно. Конечно, многие работодатели даже не рассматривают резюме кандидатов без опыта. Многие, но не все!
[ найти работу в Крыму, найти работу в Кривом Роге, найти работу в Луганске ]
Для начала вам необходимо определиться в какой сфере деятельности вы хотели бы работать. Когда этот шаг будет сделан, следующий – хорошо подготовиться к собеседованию, не упустив из виду ни малейшей детали. Ведь согласитесь: не имея опыта работы и не подготовившись к первому в жизни собеседованию надлежащим образом, каковы ваши шансы на успех?
Если вас пригласили на собеседование, то, значит, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя. А значит шансы попасть на вакантную должность у вас есть. На собеседовании вы должны сделать основной упор на своих преимуществах, это: молодость, активность, энергичность, способность легко обучаться и быстро усваивать полученные знания. А ещё постарайтесь убедить работодателя, что вы ну уж очень сильно хотите работать именно у них! (См. Как пройти собеседование успешно, Правила прохождения собеседования)
Важный момент! Не требуйте на собеседовании всего и сразу: большую зарплату, какие-то особые условия и т.д.. Уж тогда вам откажут точно. Сделайте акцент на том, что для вас сейчас главное — трудовая деятельность, а высокая зарплата — это уже тогда, когда вы проявите себя с наилучшей стороны.
Собеседование без опыта работы. Резюме.
В своём резюме подчеркните именно те свойства, знания и навыки, которые необходимы для будущей должности. Причём при заполнении всех пунктов – от образования, курсов, тренингов до хобби. Отправив резюме, позвоните в компанию в том случае, если вам не ответили в течение 2 дней. Уточните, получили ли они ваше резюме.
Собеседование без опыта работы. Информация о компании.
Отправляясь на собеседование, вы должны иметь представление о компании, в которую устраиваетесь работать, а также о её продукции или услугах и корпоративной культуре. Эту информацию можно найти на официальном сайте организации. Кстати, по поводу корпоративной культуры… если вы не намерены в дальнейшем участвовать в различных мероприятиях компании, на собеседовании об этом говорить не стоит. (См. Подготовка к собеседованию)
Собеседование без опыта работы. Вопросы на собеседовании.
На собеседовании вам будут задавать различные стандартные вопросы: почему вы выбрали такую профессию, почему вы заинтересовались нашей компанией, чем вам интересна эта должность и т.д. (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Если вы заранее продумаете ответы, вам гораздо легче будет отвечать на вопросы. Будьте готовы и к тому, что работодатель попросит вас объяснить и аргументировать ваши ответы. Практически все рекрутеры задают вопрос кандидатам об их слабых сторонах. Обязательно продумайте ответ на этот вопрос. Работодатель не ждет от Вас полного перечня ваших недостатков, но и в отсутствие слабостей он не поверит. Отвечая на этот вопрос, назовите те качества, которые не являются необходимыми для данной должности, например, увлеченность делом. Вопрос о слабых сторонах задаётся соискателю для проверки стрессоустойчивости и умения выходить из сложных ситуаций.
На собеседовании кандидату без опыта очень часто задаётся вопрос о карьерном росте. Безусловно, свои амбиции скрывать не стоит, но и не следует ожидать карьерного роста в течении 3-4 месяцев. Лучше скажите, что пару лет вам будет достаточно, чтобы повысить свой профессиональный уровень и тогда вы сможете продолжать развитие как опытный специалист.
Существует мнение, что кандидатам без опыта не нужно ожидать сложных вопросов, типа: «Почему вы уволились с прошлого места работы?» и пр.. Это не так. Просто вопросы трансформируются. вам зададут вопросы схожего характера: «Почему вы проходили стажировку/практику в другом месте, если вы хотите работать у нас?, а также: «Почему вы не остались работать в той компании?». Не откровенничайте с работодателем по поводу того, что там был плохой начальник, да и коллектив вам не понравился, а ещё работа оказалась скучной и неинтересной. Ответьте что-нибудь нейтральное, к примеру, не оказалось свободной вакансии именно вашего профиля. (См. Как правильно отвечать на собеседовании)
И ещё, если вы — молодая девушка, вам не избежать вопросов личного характера. В максимально корректной форме объясните работодателю, что в ближайшее время в декрет вы не уйдёте. Свой ответ обязательно аргументируйте. (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)
Собеседование без опыта работы. Тестирование — за или против?
Психологическое тестирование, как правило, сегодня в компаниях уже не применяется. Обычно для начинающих специалистов сейчас используют специальные тесты, проверяющие потенциал, гибкость мышления и логику, но не требующие при этом от кандидата специальной подготовки. Если компания, в которую вы устраиваетесь на работу, проводит такое тестирование, то это означает, что в ней есть компетентный специалист, который сможет оценить тест. Следовательно ваша неопытность не помешает ему разглядеть в Вас хорошего специалиста. Так что тестирование — это вовсе не так страшно, как кажется.
[ ищу сотрудников во Львове, ищу сотрудников в Мариуполе, ищу сотрудников в Николаеве ]
На собеседовании попытайтесь доказать работодателю, что вы быстро обучаетесь, способны за короткое время освоить навыки работы и у Вас есть желание работать за двоих. И обязательно тщательно подготовьтесь к собеседованию, продумайте все свои сильные стороны и возможности проявить себя. И шансы на успех у вас значительно возрастут. (См. Как узнать результаты собеседования)
Ну а если вам всё же откажут — не отчаивайтесь. Найдёте себе другую хорошую работу. Ведь тысячи работающих людей когда-то тоже были без опыта и ведь нашли же себе работу! Тем более, что на сегодняшний день многие работодатели понимает, что кадры нужно растить самим, со своими способами работы и корпоративными ценностями. Зато ценный опыт в прохождении собеседований, который вы получили, обязательно вам пригодится. (См. Как не бояться собеседования)
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме | создать резюме онлайн
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.
Собеседование без опыта работы. | Nelevex
Как успешно пройти собеседование без опыта работы. Все люди начинали когда-то трудовую деятельность на первой работе, где практический опыт у них вообще отсутствовал.
- Каким-то чудом всем им удалось преодолеть главный барьер перед первой работой в виде собеседования.
Сами работодатели прекрасно понимают, что, с одной стороны опытные сотрудники для них более предпочтительные, всё-таки профессиональные знания чего-то стоят. А с другой, в некоторых случаях, гораздо выгоднее и разумнее взять на работу молодого человека, готового компенсировать отсутствие опыта неуёмной энергией, сильным желанием проявить и зарекомендовать себя с наилучшей стороны, не требуя за это непомерно большой зарплаты. Какие из всего этого напрашиваются выводы?
- Найти работу и успешно пройти собеседование без опыта вполне реально!
- Задача №1 для впервые ищущего работу – любыми способами постараться убедить работодателя, что он готов работать с удвоенной энергией за двоих, а то и троих, лишь бы доказать правильность сделанного выбора и проявить себя с наилучшей стороны.
- Не следует на собеседовании требовать многого, всего и сразу. Так не бывает!
СОБЕСЕДОВАНИЕ БЕЗ ОПЫТА.
1. Самое первое, с чего разумно было бы начать поиск работы, – это определиться в какой сфере вам хотелось бы начать трудовой путь.
2. Определившись с этим вопросом, следующий шаг – подготовиться к собеседованию надлежащим образом. Посудите сами: не имея опыта работы и, не подготовившись к первым собеседованиям в своей жизни как следует, каковы ваши шансы на благоприятный конечный результат?
3. Изначально следует быть готовым к тому, что многие работодатели даже рассматривать ваше резюме не станут, по причине отсутствия опыта. Многие, но не все!
4. Если вас пригласили на собеседование, то, с одной стороны — это ещё ничего не значит… С другой же, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя. Всё, что от вас требуется – это вовремя явиться на собеседование и… не наделать глупых ошибок до и во время него.
5. На самом же собеседовании, помимо непосредственно молодости, следует постараться убедить интервьюера, что вы настолько хотите работать именно у них – насколько это только возможно. Подумайте о своих конкурентных преимуществах: вы молоды, энергичны, легко обучаетесь и быстро усваиваете новые знания, чем, кстати, далеко не всегда могут похвастать более опытные сотрудники. Вот на этих преимуществах и следует сделать основной упор на собеседовании. Сумеете убедить работодателя в том, что готовы максимально быстро обучаться и работать за двоих – работа практически ваша! Не сумеете… ничего страшного, готовьтесь к следующему собеседованию.
- По крайней мере, получите ценный опыт в прохождении собеседований.
Важный момент! Ни в коем случае не стоит требовать всего и сразу, много денег, какие-то особые условия, «крутить носом» и привередничать. Вас попросту не поймут. Не акцентируйте на этом внимание. Сделайте упор на то, что вы, в первую очередь, жаждете именно работать, а деньги и высокие доходы обязательно придут, но чуть позже, когда проявите и зарекомендуете себя с наилучшей стороны.
По теме: если вы студент, желающий где-то трудоустроиться, то узнайте как лучше это сделать, и поиск работы вообще без опыта.
NELEVEX
7 незаметных испытаний на собеседованиях, с помощью которых работодатели проверяют кандидатов
Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте
В наше время, чтобы найти идеального кандидата, недостаточно просмотреть его резюме и провести стандартное собеседование. Работодателям приходится идти на хитрости. И большинство их уловок настолько невинно, что претендент может провалить очередной психологический тест, так и не заметив подвоха.
Мы в AdMe.ru удивились тому, что даже предложение выпить кофе или чай порой может быть частью собеседования, которая решит дальнейшую судьбу соискателя.
1. Вам предлагают чашку кофе не просто так
В последнее время среди работодателей набирает популярность тест «Кружка кофе»: в начале собеседования босс ведет соискателя на кухню и предлагает ему кофе. А после интервьюирования наниматель внимательно наблюдает за тем, что кандидат сделает с этой кружкой: спросит, куда поставить, оставит на столе или же сам вымоет ее на кухне.
Руководитель компании по разработке бухгалтерских программ Xero Australia Трент Иннес, разработавший этот метод, уверяет: трюк говорит о характере человека и его манерах больше, чем ответы на вопросы. А также может показать, насколько быстро кандидат впишется в команду. В этом случае верное решение — заглянуть после интервью на кухню и самому вымыть кружку.
2. Босс специально заставляет долго ждать
На самом деле тест с кружкой кофе — безобидная техника. Куда тяжелее придется, когда собеседование кандидату назначат на 9 утра, а когда он, невыспавшийся, придет в офис вовремя, окажется, что наниматель пока занят и бедняге нужно подождать 10 минут. А потом еще 10 минут. И еще 15.
Такая хитрость может показать, насколько кандидат эмоционально устойчив во время стрессовых ситуаций и вообще насколько сильно он хочет заполучить эту должность.
3. Интервьюер неожиданно переходит на крик
Повышение голоса, переход на крик и даже оскорбления — очередное моделирование стрессовой ситуации и возможность проверить нервы кандидата на прочность. Специалисты советуют сохранять спокойствие и отвечать на вопросы настолько невозмутимо, насколько это возможно.
4. Будущий босс дает довольно странные задания — например выпрыгнуть из окна
Еще один неприятный сюрприз для соискателя может скрываться по видом эксцентричной просьбы — например выпрыгнуть из окна. В этом случае наниматель хочет увидеть возможность претендента мыслить нестандартно.
Выкрутиться из этой ситуации можно так: залезть на подоконник, но спрыгнуть на пол кабинета, в котором проходит интервью — никто же не говорил, куда приземляться. Или обезоружить босса, задав встречный вопрос с беспроигрышным вариантом: «Какую пользу принесет мой прыжок компании?»