Тема 5. Типы темперамента и их психологическая характеристика. План
Понятие о темпераменте, его психологическая характеристика.
История возникновения учений о типах темперамента.
Учение И.П. Павлова о темпераменте.
Типы темпераментов и их психологическая характеристика.
Основные свойства темперамента.
Основные понятия темы:
Понятие о темпераменте, его психологическая характеристика.
Темперамент
отражает динамические аспекты поведения,
преимущественно врожденного характера,
поэтому свойства темперамента наиболее
устойчивы и постоянны по сравнению с
другими психическими особенностями
человека. наиболее специфическая
особенность темперамента заключается
в том, что различные свойства темперамента
данного человека не между собой, образуя
определенную организацию, структуру,
характеризующую 3 темперамента.
Итак, под темпераментом следует понимать индивидуально-своеобразные свойства психики, определяющие динамику психической деятельности человека, которые, одинаково проявляясь в разнообразной деятельности независимо от ее содержания, целей, мотивов, остаются постоянными в зрелом возрасте и во взаимосвязи характеризуют тип темперамента.
Темперамент (от лат. – смешивать в надлежащих соотношениях, подогревать, охлаждать, замедлять, руководить) характеризует динамическую сторону психических реакций человека – их темп, скорость, ритм, интенсивность.
Темперамент – индивидуальная особенность человека, проявляющаяся в его возбудимости, эмоциональной впечатлительности, уравновешенности и скорости хода психической деятельности.
Схема зависимости темперамента от координат типа нервной системы.
Тип нервной системы
Неуравновешенный
Инертный
Слабый
Уравновешенный
Холерик
Флегматик
Меланхолик
Сангвиник
Темперамент Соотношение темперамента и психических реакций
Темперамент | Реакции | |
Быстрота | Сила | |
Сангвиник | Быстрые | Умеренные |
Холерик | Чрезмерные | |
Флегматик | Медленные | Сильные |
Меланхолик | Медленные | Слабые |
История возникновения учений о типах темперамента.
Индивидуальные особенности реагирования на разнообразные обстоятельства дали основания разделить людей на несколько групп или типов темпераментов.
Учение о темпераменте основано древнегреческим врачом и философом Гиппократом (V в. до н.э.). Он и его последователи (римский врач Гален и др.) отстаивали гуморальную теорию (от лат. humor – жидкости, соки организма – кровь, флегма, желчь), согласно которой темперамент определяет преимущество в организме какой-то из жидкостей. Гиппократ считал, что жизнедеятельность организма определяется между кровью, желчью и слизью (лимфа, флегма).
На основании этого
взгляда сформировалось учение о четырех
типах темперамента: сангвинический (от
лат. sanguis – кровь, преимущество в организме
крови), т.е. энергичный, быстрый,
жизнерадостный, общительный, легко
переносит жизненные трудности и неудачи;
холерическом (от греч. chole – желчь,
преимущества в организме желчи), т.
е.
раздражительный, возбудимый, несдержанный,
очень подвижный человек с быстрой сменой
настроения; флегматическом (от греч.
phlegma – слизь, преимущество в организме
слизи), т.е. спокойный, медлительный,
уравновешенный человек, медленно, с
трудом переключающийся с одного вида
деятельности на другой, плохо
приспосабливающийся к новым условиям;
и меланхолический (от греч. melas – черный,
хмурый и chole – желчь, преимущество в
организме черной желчи), т.е. несколько
болезненно застенчивый и впечатлительный
человек, склонный к грусти, робости,
замкнутости, он быстро утомляется,
чрезмерно чувствителен к невзгодам.
Исходя из учения Гиппократа, самый знаменитый после него врач Клавдий Гален (II в до н.э.) разработал первую типологию темпераментов, которую он изложил в своем трактате «Соразмерность типов темперамента». Он выделил 4-е известные типа темперамента. Эта концепция имела огромное значение на протяжении длительного времени.
Немецкий философ И.
Кант,
разделял взгляды на темперамент
представителей гуморальной теории,
впервые дал своеобразную психологическую
характеристику темпераментов. Он считал,
что у флегматика наблюдается недостаток
моральных чувств, а у меланхолика –
настоящая добродетельность; у холериков
наиболее развито чувство чести, а у
сангвиников – чувство прекрасного. Но
Кант в своем понимании темперамента
смешивал его черты с характером.
Ученый, врач и педагог П.Ф. Лесгафт объяснил темперамент особенностями кровообращения, которое зависит от диаметра сосудов, толщины и гибкости их стенок. Калибр сосудов и толщина их стенок, по мнению Лесгафта, обуславливают скорость и силу кровообращения. Небольшому диаметру сосудов, считал Лесгафт, отвечает сангвинический темперамент, а большому отверстию и толстым его стенкам – меланхолический; флегматический темперамент обусловлен большим отверстием и тонкими стенками сосудов.
Немецкий психиатр Э. Кречмер отстаивал зависимость психического
склада человека от строения (конституции)
тела.
Эти типологии получили название конституционных типологий. Так, наибольшее распространение получила типология, предложенная Э. Кречмером, который в 1921 г. опубликовал свою знаменитую работу «Строение тела и характер». Главная его идея заключается в том, что люди с определенным типом телосложения имеют определенные психические особенности. Им было проведено множество измерений частей, тела, что позволило ему выделить 4-е конституциональных типа:
Лептосоматик – характеризуется хрупким телосложением, высоким ростом, плоской грудной клеткой, узкими плечами, длинными и худыми нижними конечностями.
Пикник – человек с выраженной жировой тканью, чрезмерно тучный, характеризуется малым или средним ростом, расплывшимся туловищем с большим животом и круглой головой на короткой шее.
Атлетик – человек с развитой мускулатурой, крепким телосложением, характерны высокий или средний рост, широкие плечи, узкие бедра.
Диспластик – человек с бесформенным, неправильным строением. Индивиды этого типа характеризуются различными деформациями телосложения (например, чрезмерный рост, непропорциональное телосложения).
С назваными типами
строения тела Кречмер соотносит три
выделенных им типа темперамента, которые
он называет: шизотимик, иксотимик
и циклотимик. Шизотимик имеет
астеническое телосложение, он замкнут,
подвержен колебаниям настроения, упрям,
не склонен к изменению установок и
взглядов, с трудом приспосабливается
к окружению. В отличие от него иксотимик
обладает атлетическим телосложением.
Это спокойный, невпечатлительный человек
со сдержанными жестами и мимикой, с
невысокой гибкостью мышления, часто
мелочный. Пикническое телосложение
имеет циклотимик, его эмоции колеблются
между радостью и печалью, он легко
контактирует с людьми и реалистичен во
взглядах.
Большинство данных типологий стало объектом острой критики. Их основной недостаток состоит в том, что в них недооценивается роль среды и социальных условий в формировании психических свойств индивида.
Темперамент и его влияние на организационное поведение
Агафонова Маргарита Сергеевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры управление строительством, ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет», г.Воронеж[email protected]
Уразова Оксана Игоревна, студент института экономики, менеджмента и информационных технологий ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет», г.Воронеж[email protected]
Темперамент и его влияние на организационное поведение
Аннотация. Вданной статьерассмотрентемперамент личности и егосвойства, проанализированыразличныетипы темпераментов. Исследовановлияниетемперамента на организационноеповедениечеловека.Ключевые слова:темперамент, типы темперамента, поведение, работоспособность.
Современное развитие мировой экономики, её переход в информационную стадию привели к осознанию, что вложения в человеческие ресурсы эффективнее других видов размещения капитала. [1]Так, в литературе все чаще появляются работы, которые подтверждают прямую зависимость динамичности организаций от инициативного, предпринимательского поведения персонала.[2]Проблема управления человеческими ресурсами является одной из наиболеезначимыхдля любогопредприятия.На данный момент в более развитых предприятиях все больше стали обращать внимание на деловые отношения и поведение сотрудников. [4]Следует обратить внимание, что при взаимодействии с персоналом необходимоучитывать индивидуальныеособенности личности каждогосотрудника, ведьабсолютноодинаковых личностейв природенет
–личность каждогочеловека уникальна.Однакочеловек непоявляется на светсложившейся личностью, её формированиепроисходит постепенно. На ранних этапах развития можнонаблюдать весьма консервативныеи устойчивыеиндивидуальныеособенности психики, которыевпоследствии образуют особуюпсихологическую почву, на основекоторой вырастают свойства личности, свойственныетолькоэтомучеловеку.
Одним из наиболее весомых свойств личности иявляется темперамент. Следует отметить, чтопонятие«темперамент» в первую очередь характеризует внешниепроявления.Темперамент –совокупность типологических особенностей человека, проявляющихся в быстротеи силеегореакции, в динамикеегопсихологических процессов, в эмоциональном тонусеегожизнедеятельности.
Проблема темперамента занимает обществоужеочень долгоевремя. Интерес к ней связан с очевидностью индивидуальных различий между индивидами. Несмотря на множествоподходов к проблеме, ученыетеоретики признают, чтотемперамент является своеобразным биологическим фундаментом, на котором сформировываетсяличность как социальноесущество.Свойства темперамента наиболее устойчивы и постоянны в сравнении с другими психическими особенностями человека, посколькутемперамент отражает динамическиеаспекты поведения в большей степениврожденногохарактера. Специфическойособенностьютемперамента является то, чтовсесвойства данногочеловека неслучайносочетаются друг с другом, а определенным образомсогласованнымежду собой, образуя, таким образом,определенную организацию.
Темперамент (от лат. Tеmpеramеntum–надлежащеесоотношениечастей) –закономерноесоотношениеустойчивых индивидуальных особенностей личности, характеризующих различныестороны динамики психической деятельности.[3]Понятиетемперамента появилосьна основеучения древнегреческоговрача Гиппократа (6 в. дон. э.), который утверждал, чтосоотношениечетырех элементов, а точнее жидкостей: черной и желтой желчи, крови и лимфы, из которых будто бысостоит человеческоетело, предопределяет развитиефизических и духовных болезней.Свойства темперамента –своеобразная ритмичностьпсихических процессов, уровеньустойчивости чувств и напряженностиволевогоусилия, которые относятсяковсем сторонам психической деятельности.
Следует отметить, чтонастроение, мотивы деятельности, поставленная задача такжемогут оказывать влияниена динамику психологической деятельности, а следовательно, и на свойства темперамента. Однакодинамическиеособенности, несвязанныес темпераментом, гораздоболеенеустойчивы посравнению сосвойствами темперамента, которыесохраняются многиегоды, частоостаются на всю жизнь.
Типами темперамента называют различные сочетания логически связанных между собой свойств темперамента.В психологической наукепринятопользоваться классификацией типов темперамента, предложенной Гиппократом: холерик, флегматик, сангвиник, меланхолик.Рассмотрим нижеподробнеекаждый тип темперамента и егоособенности, а такжееговлияниена поведениечеловека в организации.Холерик –человек, нервная система которогоопределяется преобладанием возбуждения над торможением. Поэтому реагирует он очень быстро, необдуманно, проявляет нетерпение, частонеуспевает себя сдержать. Неуравновешенность егонервной системы предопределяет цикличность смены егоактивности: увлекшись какимлибоделом, он страстнои с полной отдачей работает, однакосил ему хватает ненадолгои они быстроистощаются. Появляется плохоенастроение, наступает упадок сил. Данноечередованиеотрицательныхциклов депрессии и раздраженностис положительными циклами подъема настроения и энергичностиобуславливает неровность поведения и самочувствия, а такжеповышенную подверженность к появлению невротических срывов и столкновенийс людьми.
Холерики наиболее стрессоустойчивы, особенно в плане работы, чем выигрышно отличаются от другихтипов темперамента. Они довольно быстро восстанавливают силы и готовы к дальнейшим поручениям дажеесли у них на работесложилась напряженная атмосфера. Чащевсегохолерики являются прекрасными лидерами, могут легкои качественноруководить любыми процессами, поэтому из них получаются хорошие, нои очень строгие, начальники. Для непосредственногоруководителя подчиненный с таким темпераментом это удачаи испытаниена прочность в одном флаконе. Сотрудникхолерик –инициативный, активныйи энергичный. Он самомотивирован на успех и достижения, поэтомуегоненужноторопить, проверять и дополнительномотивировать. Этоамбициозный специалист, всегда стремящийся к повышению компетентности, ведущая потребность которого–в получении новой информации и опыта. Однакодля начальника такой сотрудник стечением времениможет стать серьезным конкурентом.Холерикам идеальноподходят профессии, требующиекипучей энергии и предельной концентрации внимания (например, хирург, строитель, геолог, лётчик, дипломат).
Профессии же, требующиеоднообразной и монотонной работы, и холерический темперамент несовместимы.
Флегматик –человек с сильной, уравновешенной, ноинертной нервной системой. Этообуславливает медлительность реакций, замедленноепроявлениеи эмоций. Обладает высокой работоспособностью, отличносопротивляется сильным и продолжительным раздражителям, нонеспособен быстрореагировать на неожиданныеситуации. Предпочитает неменять привычки и распорядок дня, настроениеимеетстабильноеи ровное, флегматик остается внешне спокойным дажепри серьёзных неприятностях.Главная черта флегматиков, которая делает их особосильными в работе–этомедлительность. В образовавшихсяна работестрессовых ситуациях толькоони смогут абсолютноспокойнорассмотретьсложившееся положениеи принять верноерешение. Флегматики очень исполнительны, хотя им и требуется достаточнодолгая раскачка, порученноезаданиебудет выполненобезупречно, однакобольшетого, чем от них требуют, они делать нестанут.Подчиненныйфлегматик достаточно обязателен и исполнителен, но без инициативы.
Он достаточно многознает и умеет, компетентени образован, нонацеленна исполнительскую работу, поэтому предлагать новыеидеи и проекты небудет. Такжефлегматик является человеком процесса, частотребует контроля и стимулирования к получению конкретногорезультата.
Флегматики наиболеепродуктивны в монотонной и однообразной работе, например, в таких профессиях, как агроном, инженер, водитель, ботаник. Напротив, флегматический темперамент и профессия, которая требует яркой, публичной жизни –неверноесочетание, ведь она быстроизмучаетразмеренногои тихогофлегматика.
Сангвиник –человек ссильной, уравновешенной подвижной нервной системой, обладающий большойскоростью реакции. Именно подвижность егонервной системы обуславливает переменчивость эмоций, привязанностей, высокий уровень адаптациик новым условиям. Этокоммуникабельныйчеловек, имеющий широкий круг знакомств, так как достаточно легкосходится с людьми, однако постоянством в общении он не отличается. Он продуктивный деятель, нотольков случае, когда многоинтересных дел, в противном случаебыстростановится вялым и скучным.
В стрессовой ситуации активнои обдуманнозащищает себя и берется за нормализацию обстановки.Сангвиникподчиненныйсовсем немногоотличается от руководителя с таким жетемпераментом. Он абсолютно такой жеработоспособный и выносливый, так же стремится к высокой компетентности в своей сфере. Сангвиник дисциплинирован, стараетсяхорошоорганизовать рабочеевремя. Работает с самоотдачей, нобез излишней нервозности и суетливости. Так как ему нравится всё новое,он всегда с удовольствием берется за новый проект. Однакоегонужно непременноконтролировать: послестадии увлечения может упасть мотивация, и сангвиник переключится на новый проект, незавершив начатый.Сангвиник –хороший стратег и политик. Зачастуюстановится неформальным лидером в команде, новсегда поддерживает официальногоруководителя, несоставляя ему конкуренцию.Именноиз сангвиников получаются самыеприятныеначальники, которыедовольнорасчетливы, умеют уговорить и расположить к себесотрудников. Единственное, с чем у них возникают трудности –с техническими моментами, в которых они, как правило, неособенносильны.
Для сангвиников можносмелорекомендовать яркие, живыепрофессии, требующиеобщения с другими людьми, открытияновых горизонтов и проявления креативных способностей(такие, как организатор, учитель, инженертехнолог). Однообразнаяжеи конвейерная работа, которая требует постоянноговнимания, точнонедля сангвиников.
Меланхолик –человек сослабой нервной системой, который обладаетповышенной чувствительностью дажек незначительнымраздражителям. А сильный раздражитель может породитьступор, растерянность, поэтому в стрессовой ситуации результаты деятельности меланхолика ухудшаются посравнению с привычной спокойной ситуацией.Быстрое утомление и падение работоспособности являются следствиями повышеннойчувствительности.Обиду у меланхолика может вызвать даже незначительный повод. Настроениеочень изменчиво, хотьмеланхолик и старается скрывать свои чувства. Частомеланхолики, обладая высокой чувствительностью нервной системы, имеют выраженныехудожественныеи интеллектуальныеспособности. Меланхолики неочень любят работать в команде, им комфортнееработать в одиночестве.
Так как они очень эмоциональны, чувствительныи наблюдательны, они достаточнолегкоулавливают тонкости в поведении окружающих людей.Они блестящеспособны чувствовать искусство, музыку, литературу. Меланхолики впадают в депрессию от самой незначительнойнеудачи, они очень тревожны и частобеспричиннопечальны и грустны.Меланхоликам следуетвыбирать профессии, которыесмогут обеспечитьим спокойную и безопасную обстановку, нетребующуюот них слишком частой перемены деятельности или очень быстрой реакции (например, писатель, геолог, бухгалтер). Ошибочным вариантом для человека с меланхолическим темпераментом будет выбор профессии, связанной с постоянным общением с людьми.
Важно отметить, что рассмотренные выше четыре типа темперамента в «чистом виде» встречаются оченьредко. Как правило, люди обладают смешанными темпераментами, однако тот или иной у них преобладает. Как раз он и определяет совокупность психических свойств и качеств, присущих человеку.Типы темперамента и основные психологические характеристики людей, обладающих ими, представлены на рисунке 1:
Рис.
1. Типы темперамента и соответствующие им характеристики индивидов
Холерик: •раздражительный•импульсивный•лидирующий•активныйМеланхолик:•обидчивый•впечатлительный•тревожный•неподатливыйФлегматик:•миролюбивый•пассивный•старательный•вдумчивыйСангвиник:•общительный•активный•разговорчивый•инициативныйИтак, как можновидеть, темперамент достаточно тесносвязан с продуктивностью работы человека.Если работа требует частой смены деятельности, тоособая мобильностьсангвиника может принести дополнительный эффект. Флегматики и меланхолики, наоборот, в условиях строгогорегулированияи однообразноготруда обнаруживают максимальнуюпродуктивность и сопротивляемость утомлению.
Неоценимую помощь человеческой личности в нахождении подхода к конкретному человеку и построению отношений с ним и в коллективе оказывает знание типа темперамента и умение определять тип у определенного человека.Для одних социотипов сама работа не представляет ценности, в отличие от денежного вознаграждения за неё. Для других, наоборот, ценно содержание работы.
[3] Именно поэтому любая группа людей работает эффективнее, если в ней присутствуютпредставители всех темпераментов. Меланхолики быстрее всех определяют, в каком направлении следует начинать исследование. Холерики являютсябесстрашнымиразведчиками. Сангвиники исполняют рольисточникаположительных эмоций и постоянного генераторанеожиданныхидей. Флегматики производят анализинформациии предлагаютсамоевзвешенноерешение.
В заключениеможно сделать вывод, чтодля наиболее результативноговзаимодействия людей имеет большое значение, чтобы стиль общения был увязанс темпераментом собеседника. Так,крайне нецелесообразно требовать немедленного выполненияпоручений, общаясь с флегматиками, так как им требуется время для обдумывания информации. Смеланхоликами и холериками лучше проводить индивидуальные беседы и главным образом пользоваться косвенными видамипредъявления требований, такими, как совет,просьба,намёк. Публичный выговору холерика может вызватьвзрыв, агрессию, а у меланхолика –глубокую и длительную обиду, при которой повышается угнетенность и закомплексованность.
Сангвиникилучшевоспринимают замечания, сделанные в форме шутки.
Ссылки на источники1.Агафонова М.С., Беломытцева А.А. Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мотивации.// Современные наукоемкие технологии. –2013.
–№101. –С. 132133.2.Половинкин И.С., Кондаурова М.Н., Агафонова М.С.Влияние самосовершенствования на динамичный характер успеха в управлении. // Международный студенческий вестник. –2015. –№42. –С. 217217.3.. Порядина В.Л., Агафонова М.С., Хрипунова Ю.С.Социальная совместимость в коллективе// Международный студенческий научный вестник.–2015.–№42.—С. 217218.4.Агафонова М. С., Филичкина А. Ю. Теоретические основы внутренней и внешней среды предприятия//Международный студенческий вестник.–2014.–№1.
Темперамент и черты характера — 1116 слов
Темперамент
Темперамент — это то, с чем мы все рождаемся. Они отображают черты личности, такие как отношения, личные ценности и таланты. Мы не можем изменить свой темперамент. Это то, что делает нас теми, кто мы есть.
Мы должны быть благодарны Богу за то, что он дал нам разные темпераменты. Темперамент – это совокупность врожденных черт, которые подсознательно влияют на поведение человека. У каждого темперамента есть свои сильные стороны, проблемы, качества и недостатки. Четыре типа темперамента: меланхолик, флегматик, холерик и сангвиник. Четыре темперамента возникли в глубокой древности. Первоначально они были известны как четыре юмора.
Мы созданы по образу Божьему. «И сотворил Бог человека по образу Своему, по образу Божию сотворил его; мужчина и женщина создали его». Бог дал ваш темперамент для определенной цели. У Бога есть план и цель для нашей жизни, так что будьте благодарны Богу за то, что он сделал вас такими, как Он.
Первый темперамент — меланхолический. Меланхолики — интроверты, чувствительные перфекционисты. У них нереально высокие стандарты для себя и других. Они хотят, чтобы все было определенным образом, а когда этого не происходит, они огорчаются. Многие люди с меланхолическим темпераментом хотят разбираться в деталях всего в жизни.
Причина в том, что быть неосведомленным значит отклоняться от совершенства. Они предполагают худшее из ситуации. Они очень пессимистичные люди. Обычно они задают очень конкретные вопросы. Они делают это, чтобы получить четкое представление о предмете. Если что-то кажется неправильным, они не смогут оставить ситуацию такой. Когда они спорят, они спорят о ситуации, а не о себе. Они также планируют, прежде чем действовать. Они не принимают необдуманных импульсивных решений. Они много жалуются. Скорее не требовательно, чем…
… середина бумаги …
…несколько человек, включая меня, импульсивна. Петр Отрубил ухо нападавшему на предательство Христа. Кого как не сангвиника типа Петра просить ходить по воде с Господом.
В общем, я во многом вижу себя и Симона Петра похожими. Мы одинаково реагируем на ситуации. Бог благословил нас обоих сангвиническим темпераментом. Как Бог использовал Петра, так и Он будет использовать меня. С Божьим руководством и влиянием я могу приносить плоды, как и Петр.
Если вы меланхолик, флегматик, холерик или сангвиник. Независимо от того, какой у вас темперамент, будьте благодарны Богу за то, что он благословил вас этим. Это то, что отделяет нас друг от друга. Если бы мы все были одинаковыми, мир был бы скучным местом. Бог дал нам всем разные личности по какой-то причине. Мы все разделяем его великий замысел и план. Так что в следующий раз, когда вы пожелаете быть другим, помните, что вы совершенны в глазах Бога.
В этом эссе автор
- объясняет, что темперамент — это сочетание врожденных черт, которые подсознательно влияют на поведение человека.
- Объясняет, что бог создал человека по своему образу; мужчина и женщина создали его. Бог дал вам ваш темперамент для определенной цели.
- Объясняет, что меланхолики — это интроверты, чувствительные перфекционисты, которые хотят, чтобы все было определенным образом, а когда это не так, они огорчаются.
- Объясняет, что темперамент — это сочетание врожденных черт, которые подсознательно влияют на поведение человека.
- Объясняет, что бог создал человека по своему образу и подобию; мужчина и женщина создали его. Бог дал вам ваш темперамент для определенной цели.
- Объясняет, что меланхолики — это чувствительные интроверты-перфекционисты, которые хотят, чтобы все было определенным образом, а когда это не так, они огорчаются.
- Объясняет, что флегматики спокойны, нерешительны и покорны. они хотят мира в любой ситуации.
- Объясняет, что холерики — гордые, экстраверты и властные люди. они используют требовательные слова, а не наводящие на размышления слова, когда разговаривают с другими.
- Объясняет, что сангвиники — экспрессивные, ищущие внимания социальные люди. им нравится иметь друзей, чтобы знать, что они не одиноки.
- Описывает себя как сангвиника, который ищет общественные мероприятия и не заслуживает доверия. они интуитивны, выразительны, прощают и стремятся угодить людям.
- Сравнивает Симона Петра с сангвиником в Библии. как и он сам, Петр нуждался в других христианах, чтобы укреплять его веру.
- Объясняет шесть сильных сторон святого духа, которые нужны сангвиникам: мир, долготерпение, кротость, кротость и вера, а также самообладание.
- Объясняет, что проповедь Петра на Пятидесятницу была записана для всех. сангвиники не доводят дело до конца, а питер за это пострадал. он стал замечательным завоевателем душ для Бога.
- Мнение, что большинство сангвиников, включая меня, импульсивны. Петр отсек ухо нападавшему на предательство Христа.
- Полагает, что бог наделил их обоих сангвиническим темпераментом. под Божьим руководством и влиянием они могут приносить плоды, как и Петр.
- Мнение, что независимо от того, какой у вас темперамент, будьте благодарны богу за то, что он вас благословил. это то, что отделяет нас друг от друга.
Нажмите здесь, чтобы разблокировать это и более миллиона эссе
Продолжить чтениеПроверить качество письма
- Четыре темперамента
Четыре типа темперамента в психологии Пример бесплатного эссе
Сангвиник
Сангвиник по своей сути спонтанен и ищет удовольствия; сангвиники дружелюбны и харизматичны.
Они, как правило, получают удовольствие от общественных мероприятий, заводят новых друзей и, как правило, энергичны. Обычно они обладают богатым воображением и, как правило, фантазируют. Тем не менее, некоторое время в одиночестве важно для представителей этой личности. Сангвиник также может указывать на чувствительность, сострадание и романтику. Сангвиники обычно борются за работу на протяжении всего пути, хронически опаздывают, склонны быть рассеянными и часто немного ироничными.
Не используйте плагиат. Получите индивидуальное эссе на тему
«Четыре типа темперамента в психологии»
НОВИНКА! Умное сопоставление с писателем
Часто, когда они занимаются новым хобби, они теряют интерес так же быстро, как оно перестает быть интересным или приятным. Они действительно много людей людей. Они разговорчивы и не застенчивы. Сангвиники, как правило, имеют почти возмутительный характер, в зависимости от того, что они делают правильно. В них нет неуверенности.
Холерик
Холерик по своей природе амбициозен и склонен к лидерству. В них много агрессии, энергии и/или страсти, и они пытаются привить это другим. Они могут доминировать над людьми других темпераментов, особенно у флегматиков.
Многие великие харизматичные военные и политические деятели были холериками. Им нравится всем руководить. Однако холерики также склонны быть либо сильно дезорганизованными, либо высокоорганизованными. У них нет промежуточных сетапов, только одна крайность к другой. Холерики не только лидерские и напористые, но и впадают в глубокую и внезапную депрессию. По сути, они очень склонны к перепадам настроения.
Меланхолик
Меланхолик по своей сути интровертный и задумчивый. Меланхоликов часто воспринимали как очень (или чересчур) задумчивых и внимательных, сильно беспокоящихся, когда они не успевали на события.
Меланхолики могут быть очень творческими в такой деятельности, как поэзия и искусство, и могут быть озабочены трагедией и жестокостью в мире.