Успех на работе: 5 советов как достичь успеха на работе — Work.ua

5 советов как достичь успеха на работе — Work.ua

Каждый из нас желает добиться фурора в своей сфере деятельности. Ведь победы на трудовом поприще не только приносят высокие доходы, но и повышают самооценку человека.

Как же достигнуть хороших результатов и каких принципов придерживаться, чтобы ваши дела складывались наилучшим образом? В этой статье мы дадим несколько советов, которые, надеемся, помогут вам осуществить прогресс в карьере.

1. Завоюйте благосклонность к себе у окружающих людей

На рабочем месте, то ли это производство, сфера обслуживания, торговля или ещё где-то в большинстве случаев вам приходится иметь дело с людьми. Достижение гармонии с окружающими просто необходимо для успешной работы. Не будьте слишком эгоистичны, научитесь быть психологом и в своих действиях учитывайте не только свои выгоды, но и интересы других. Такое поведение вызовет уважение к вам ваших коллег.

И наоборот, противоречия в коллективе будут создавать у вас негативные эмоциональные состояния, отнимут ваши умственные и физические силы, будут отвлекать внимание от основной деятельности. В конфликтной ситуации, возможно, стоит пойти на уступки, даже если это на первый взгляд не выгодно для вас. Рано или поздно, согласно принципу бумеранга, лояльность окружающих людей вернется к вам же.

Ни в коем случае не завидуйте кому-либо из сослуживцев. Ведь чувство зависти, согласно психологии, является разрушающим эмоциональным состоянием. Вместо этого постарайтесь улучшить свою эффективность работы, чтобы догнать соперника.

2. Обустройте ваше рабочее место максимально комфортно

После нахождения общего языка в коллективе можно подумать и о своём рабочем месте. Постарайтесь создать обстановку, помогающую по-настоящему успокоиться и сосредоточиться на своей работе. Возможно, потребуется небольшой ремонт: поменять цвет обоев, освещение, обеспечить звукоизоляцию в помещении, обзавестись необходимой бытовой или оргтехникой и т.д. Ведь работа — это ваш второй дом. Создайте условия, чтобы вы шли на работу, как на праздник. Положительное эмоциональное состояние, вызванное удобствами рабочего места, повысит вашу производительность.

3. Будьте целеустремленными и трудолюбивыми

Не бойтесь «закатывать тележку», то есть выполнять черновую работу. Многие великие люди прежде чем стать выдающимися, помногу трудились. Как говорится, «под лежачий камень вода не течет».

Не всем дано хватать звезды с неба. Большинство людей достигает своих целей с помощью трудолюбия и настойчивости. Если какое-то начатое вами дело не увенчалось успехом с первого раза, то не огорчайтесь, ни в коем случае не допускайте мысли, что вы неудачник(ца). Как говорится, «первый блин комом». Смысл этой поговорки — с первого раза редко получается хорошо. Обязательно повторите попытку (если, конечно, оно того стоит), но уже с учётом совершенных промахов. Ведь не совершает ошибки только тот, кто ничего не делает.

4. Вместо саморекламы повышайте свой профессионализм

Некоторые работники стараются показать себя перед начальством какие они способные, или постоянно намекают директору на повышение своей вакансии, увеличение зарплаты и т. д. Однако, такое фривольное поведение подчинённых зачастую раздражает начальника, и совсем не способствует их карьерному росту.

С другой стороны, если руководитель видит, что сотрудник успешно развивается на своём посту, профессионально растёт и достигает новой планки в своих навыках, то он естественным образом будет рад повысить вас в должности или увеличить вашу зарплату.

5. Максимально ясно осознайте конечный вид своего труда

Прежде чем приступить к выполнению какого-нибудь задания или проекта, попытайтесь представить, что в конечном итоге должно получиться. Не стоит работать ради работы. Нужно стремиться к высокой эффективности. Научитесь видеть «дальше своего носа». При помощи своего логического мышления вообразите каким будет результат начинаемого дела, какие последствия оно повлечёт за собой. В некоторых случаях такой приём помогает сэкономить время и избежать совершения ошибок. Например, если какой-нибудь проект изначально малоперспективен, то не стоит его начинать и тратить на него свои усилия.

Источник: epochtimes.com.ua

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

7 правил успеха в работе и карьере | Карьера и бизнес | Деньги

26.02.2013 12:30

Александр Белановский

Примерное время чтения: 4 минуты

27256

Фото: www.globallookpress.com

Один из самых главных принципов, которые дают возможность добиться успеха, – самодисциплина, победа над собой, над собственной ленью, неорганизованностью и неудачами. Прежде чем приступить к работе, вы должны уяснить один очень важный принцип: не перестанете искать халяву – не сдвинетесь с мёртвой точки. Успех – это труд!

Но есть некоторые способы, с помощью которых вы сможете добиться нужных результатов, затрачивая при этом гораздо меньше усилий.

Рассказывает бизнес-тренер Александр Белановский.

Итак, как же получить максимальный результат?

Мы часто слышим от знакомых и коллег одну и ту же фразу: «Тебе вон как везёт, а я невезучий, поэтому у меня и не получается… нет денег… не хватает времени…»

Разве это везение? Вовсе нет! Чем больше мы работаем, тем больше нам везёт. В первую очередь – это работа над собой, а также использование времени с максимальной эффективностью. Помочь вам сможет самодисциплина. Грамотно используйте время! Это основное правило успешного человека.

А вот и несколько других правил, которые помогают в достижении важных целей:

1. Помощник – это неизбежно

Как бы вы ни убеждали себя, что сами в состоянии выполнить всю работу, вы никогда не сможете добиться результата, если взвалите на себя весь ворох дел.

Запомните: если есть люди, рабочее время которых стоит дешевле, чем ваше, то лучше всего обязанности делегировать. Особенно, если вы являетесь предпринимателем или владельцем бизнеса. Никогда не делайте рутинную работу, отдавайте её тому, кто может справиться без вашего участия, выполняйте рутинные задачи чужими руками.

2. Ведите список задач

Когда в вашей голове каша и мозг буквально взрывается от навалившихся проблем и забот, лучшего помощника, чем бумага и ручка, вам не найти.

Записывайте текущие и грядущие дела, разгружайте мозг от переизбытка информации. Тогда структурировать все дела будет гораздо проще, соответственно, и процесс самодисциплины пойдёт куда эффективнее.

3. Сроки обязательны!

Для того чтобы добиться более быстрого и эффективного достижения цели, нужно обязательно ставить себе ограничение по времени. Только жёсткий дедлайн позволит вам чётко выполнить поставленную задачу. Вы не должны ложиться спать, если сроки поджимают. Не давайте себе расслабляться, пока задача не выполнена.

4. Насколько правильно вы расставляете приоритеты?

В жизни и бизнесе многое зависит от той последовательности действий, с которой вы движетесь к намеченной цели. Если вы не предпримете важных шагов вовремя, то рискуете не получить больше другого шанса осуществить задуманное, упустите возможности, выгоду или ещё хуже – деньги.

Поэтому сядьте и подумайте, какие дела на данном этапе вам нужно решить в первую очередь, а какие могут подождать.

5. Не отвлекайтесь от важных дел

Если вы идёте к намеченной цели, то не отвлекайтесь на ерунду. Дайте себе установку, что у вас нет времени на болтовню по телефону, зависание в соцсетях или сидение на диване перед телевизором. Отсутствие отвлекающих раздражителей – основной ключ к самодисциплине.

6. Давайте обещания публично!

В сочетании с правилом № 3 результат вообще будет практически молниеносным. Конечно, есть вероятность создать стрессовую ситуацию, но именно стресс поможет вам работать ещё эффективнее. Публичное обещание – сильнейший мотиватор для выполнения поставленных задач и соблюдения сроков.

7. Порядок на столе – порядок в голове

Периодически разгребая от завалов рабочее место, вы сможете достигнуть отметки в 100 баллов по шкале самодисциплины. Проведите эксперимент, и вы заметите, насколько продуктивнее работается при полном порядке.

Итак, если у вас есть цель, которая ещё не достигнута, но вы очень хотите поскорее добраться до финиша, ещё раз проанализируйте всё, что сейчас прочли, и сразу приступайте к выполнению правил. Самодисциплина – серьёзная работа над собой, которую нужно начинать прямо сейчас!

• Ценный кадр! Как правильно отвечать на вопросы при приеме на работу →
• Просто добавь идей. Успешный предприниматель — о бизнесе «с нуля» →
• Стартап без бюджета, или 7 шагов к успешному бизнесу →

Следующий материал

Также вам может быть интересно

• Цель жизни: как ее сформулировать и достичь
• Трудно быть боссом. 6 советов для тех, кто готовится к повышению
• Женское дело: как открыть салон красоты
• Антон Цветков: «Профессиональный подход в любом деле — залог успеха»
• Делу не нужен длинный бизнес-план

Новости СМИ2

47 Привычки очень успешных сотрудников

Что знают самые успешные люди — те, кто получает продвижение по службе, прибавки к зарплате и, казалось бы, дарованные им возможности — знают, чего не знают все остальные?

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Оказывается, совсем немного.

Мы обратились к нашим специалистам по карьере, чтобы предоставить вам полное руководство о том, как лучшие из лучших подходят к своей работе. Хорошие новости? Каждую из этих привычек вы можете начать делать уже сегодня.

1. Они думают о навыках, которые им понадобятся для следующей работы

Все мы (ну, ладно, большинство из нас) пытаемся отличиться навыками, указанными в должностных инструкциях, но самые успешные люди также сосредотачиваются на том, что им нужно знать, чтобы преуспеть на следующей работе. Не знаете, какие навыки следует развивать? Ознакомьтесь с советами карьерного эксперта Лауры Катен, чтобы точно определить, к чему стремиться дальше.

2. Они говорят на собраниях

Особенно, если вы находитесь на большом собрании, напуганы начальством или мало знаете о том, что происходит, легко сидеть и слушать. Но люди, которые вырываются вперед, не ждут разрешения или приглашения выступить — они должны убедиться, что все в комнате знают, что им есть что сказать. Даже если у вас нет предложения? «Выступая в защиту точки зрения коллеги или задавая хорошо продуманный вопрос, можно добиться не меньшего», — говорит тренер по лидерству Джо Миллер.

3. Они одеваются для работы, которую хотят

Вы слышали это тысячу раз, но это неизменно верно. Люди, которые добиваются успеха на работе, смотрят на тех, кто выше их, и подражают не только одежде, которую они носят, но и тому, как они представляют себя в офисе, взаимодействуют с другими и подходят к своей работе.

4. Они знакомятся с начальством

Довольно сложно получить повышение, если начальник вашего начальника не знает, кто вы, поэтому обязательно познакомьтесь с начальством в вашем отделе. Ознакомьтесь с советами Сары МакКорд, как правильно разговаривать с начальником вашего босса.

5. Они знают, как общаться с вышестоящими

Если вы когда-либо присутствовали на совещании высшего руководства, вы знаете, что старшие консультанты общаются немного иначе, чем остальные. Поэтому, если вы хотите когда-нибудь добиться этого, важно научиться говорить. Карьерный коуч Леа Маклеод дает несколько советов для начала.

6. Они не паникуют, когда их застают в лифте с генеральным директором

Вместо этого они максимально используют возможность. Хорошие новости? У нас есть три начала разговора, так что вы всегда будете готовы.

7. Они берут на себя ответственность

Столкнувшись с проблемой на рабочем месте, препятствием для проекта или низким моральным духом в команде, большинство людей пожимают плечами и говорят: «Ну, я мало что могу с этим поделать». С другой стороны, самые успешные люди действуют.

8. Они ищут возможности для лидерства

Будь то предложение возглавить команду проекта, добровольное наставничество младшего сотрудника или взятие на себя обязательств по обучению новых стажеров, люди, которые хотят (и делают!) получить повышение, не не ждут от них возможностей для лидерства — они оглядываются, видят, где нужен лидер, и прыгают.

9. Они становятся союзниками во всей организации

Большинство людей упорно трудятся, чтобы произвести впечатление на начальство. Самые успешные люди усердно работают, чтобы произвести впечатление на всех, от клерка почтового отделения и администратора до своих коллег и начальства, потому что они знают, что они ничто без команды людей на их стороне.

10. Они уделяют людям все свое внимание

«Умение слушать — одно из главных качеств, которое работодатели ценят в потенциальных и нынешних сотрудниках, и оно коррелирует с предполагаемой способностью руководить», — объясняет Маклеод. Уделять людям безраздельное внимание, помогать им чувствовать себя мотивированными и энергичными, а также показывать им, что вы заботитесь об их мыслях и мнениях, гораздо сильнее, чем вы думаете.

11. Они остаются профессионалами

Хотели бы вы иметь менеджера, который срывает сроки, забывает отвечать на электронные письма и сплетничает о других сотрудниках? Конечно, нет, поэтому, если вы хотите продвинуться вперед, вам также не следует демонстрировать такое поведение.

12. Они приходят вовремя

Не только потому, что это приятно, но и потому, что это гарантирует, что они получат место за столом в конференц-зале, а не за столом, забитым в конце комнаты.

13. Они думают как менеджеры, а не как сотрудники

Сотрудники ждут, когда им скажут, что делать — менеджеры стратегически думают о том, что нужно сделать, а затем делают это. Сотрудники хорошо выполняют свою работу — менеджеры заинтересованы в том, чтобы команда работала хорошо, — поэтому они наставляют других сотрудников, вмешиваются, когда они нужны, и делают все возможное, если это означает, что работа будет выполняться лучше.

А люди, получившие повышение, думают как менеджеры.

14. Они записывают свои достижения

К сожалению, даже если ваш начальник считает, что вы отлично справляетесь с работой, он, вероятно, не ведет подсчет ваших достижений. И именно поэтому самые успешные люди отслеживают свои собственные показатели продаж, результаты проектов и потрясающие отзывы клиентов. (Для начала мы рекомендуем сохранить папку «хвастовство» в папке «Входящие».)

15. Они сообщают об этих достижениях

Чтобы сделать еще один шаг вперед, они не просто держат эти достижения при себе — они сообщают о них на регулярных проверках, в конце крупных проектов и, безусловно, на своих официальных отзывы. (Вот несколько способов сделать это так, чтобы не показаться придурком.)

16. Они фокусируются на результатах, а не только на действиях вычеркнули из списка — расскажите о количественных результатах своей работы. Подумайте: «На встрече с поставщиками на прошлой неделе я смог договориться о 10-процентной скидке, что сэкономит нам 20 000 долларов в следующем году» вместо «Встреча с поставщиками на прошлой неделе прошла отлично!»

17. Они обращают внимание на то, кто еще получает повышение

Правила повышения в каждом месте немного отличаются. Некоторые компании вознаграждают своих самых эффективных продавцов, другие поощряют тех, кто может вести гладкую речь на любом совещании. Даже если реальной закономерности нет, вы можете многое узнать о том, что нужно, чтобы (в конечном итоге) продвинуться в своей организации, наблюдая за действиями, привычками и достижениями других, добившихся успеха.

18. Они не сравнивают себя с другими

Конечно, легко думать, что только потому, что Тим получил повышение после года работы в компании, вы тоже должны это сделать.

Плохая идея. У вас будет гораздо больше аргументов для продвижения в вашей компании, если вы сосредоточитесь на том, чего вы достигли — и на том, что вы можете продолжать делать в своей новой роли, — чем нытье о том, как вы выглядите перед своими коллегами.

19. Они делают презентацию

В большинстве компаний есть возможность вступить в комитет или взять на себя обязанности, которые не обязательно являются частью вашей должностной инструкции: Ваша компания пересматривает свои процедуры в социальных сетях и нуждается в представителе от каждой отдела, чтобы войти в команду проекта, скажем, или ваш офис устраивает крупный сбор средств и нуждается в ком-то для координации с компанией по планированию мероприятия. В дело вступают самые успешные люди, поэтому они всегда находятся там, где происходит действие.

20. Они прислушиваются к отзывам

Обратная связь может быть сложной. Но лучшие сотрудники поняли, как относиться к этому серьезно, не принимая на свой счет, и, что более важно, как претворить это в жизнь. (Вот как они это делают.)

21. Они решают проблемы

Любой может бросить жалобу в ящик для предложений, но показатель действительно блестящего сотрудника заключается в том, чтобы найти решение этих проблем. Если вы станете решать проблемы, это покажет, что вы заботитесь не только о своей карьере, но и о здоровье бизнеса в долгосрочной перспективе.

22. Они выявляют неэффективность

Даже если серьезных проблем нет, на вашем рабочем месте наверняка есть вещи, которые можно было бы сделать лучше или эффективнее. И сможете ли вы быть тем, кто идентифицирует эти вещи, а также способ их исправить? Вы не только облегчите себе жизнь — вы докажете своему начальнику, что готовы улучшить работу всего отдела.

23. Они держатся подальше от сплетен

Вы можете и должны выявлять проблемы внутри вашей компании, но вы не должны разглагольствовать об этих проблемах в комнате отдыха — это создаст впечатление, что вы ищете аудиторию, а не решение.

24. Но они не избегают политики в целом

Знание неофициальных правил вашего офиса — как происходит общение, кто на стороне генерального директора (а кто нет), какие команды движутся и трясутся, а какие застаиваются — может играть роль политическая игра. Но это игра, которая продвинет вас вперед. (Вот почему и как). они могут внести свой вклад в общую картину. Для начала настройте оповещение Google с названием вашей компании, чтобы всегда быть в курсе того, что происходит.

26. Они следят за другими частями бизнеса

Если есть область, в которой вы мало разбираетесь, например, финансы, управление персоналом или цепочка поставок, представьтесь людям в этом отделе и спросите, можете ли вы следить за ними. на день, чтобы узнать о том, что они делают.

27. Они привержены обучению

Узнают о компании, отрасли и мире в целом — самые успешные люди задают вопросы, посещают конференции и курсы и всегда работают над улучшением своих навыков и узнают что-то новое .

28. Они остаются позитивными

«Не нужно ослеплять каждого прохожего своей жемчужно-белой одеждой, но помните, что независимо от того, насколько близок ваш срок или насколько велика ваша рабочая нагрузка, другие люди будут брать с вас пример», — говорит Либби Кейн из LearnVest. «Если вы огрызаетесь на коллег и хмуритесь, они сразу же огрызаются и хмурятся в ответ. Вместо этого сделайте вдох, улыбнитесь и покажите своему боссу, что вы цените эту возможность». Это пойдет дальше, чем вы думаете.

29. Они общаются

Справедливо это или нет, но боссы продвигают людей, с которыми им нравится проводить время (и с которыми они будут проводить больше времени). Продвинутые люди усердно работают с 9 до 5, но они также стараются успеть на счастливый час.

30. Они обращают внимание на язык тела

Потому что 93% того, что мы говорим, не имеет ничего общего с нашими словами. Чтобы выглядеть как лидер, когда вы говорите, «встаньте, чтобы говорить, если это возможно, с удобно расставленными ногами, плечами назад, подбородком вверх и широкими руками, чтобы язык вашего тела добавлял доверия к вашему сообщению», — говорит Миллер. «Это работает и в сидячем положении; сидение прямо с раскинутыми руками увеличивает пространство, которое вы занимаете, что является демонстрацией силы».

31. Они знают, как продвигать идеи (правильно)

Умные люди полны идей, но блестящие люди также могут продавать эти идеи всем остальным, не только рассказывая, почему эта идея великолепна, но как это повлияет на команду и бизнес. У МакКорда есть несколько отличных советов.

32. Им комфортно под давлением

«Начните привыкать к давлению. На самом деле, изо всех сил ставьте себя в неудобные ситуации», — говорит Джефф Виджунгко, вице-президент организации Adobe Global Talent. «Когда вы будете делать это достаточно часто, вы будете более невосприимчивы к давлению во время стресс-тестов — например, на импровизированной встрече с генеральным директором».

33. Они выглядят крутыми, спокойными и собранными (даже когда это не так)

Когда вы пытаетесь получить повышение, баллотируетесь на повышение или просто изо всех сил пытаетесь произвести впечатление, нет сомнений ваше начальство будет смотреть на то, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой (перевод: стресс). Поэтому, когда вы срываете дедлайн или беретесь за новое задание, важно справляться со стрессом стильно, с непоколебимой позицией «Я понял». (Вот несколько профессиональных советов, как это сделать.)

34. Они не слишком извиняются

«Вы можете думать, что извинения — это хороший способ наладить отношения и выразить заботу о благополучии другого человека, но на самом деле они могут подорвать ваше профессиональное поведение», — отмечает Маклеод. «В своей книге « Хорошие девушки не получают угловой офис » Лоис Франкель утверждает: «Извинения за непреднамеренные, незаметные, не вопиющие ошибки подрывают нашу уверенность в себе и, в свою очередь, доверие других к нам». .’”

35. Они ищут возможности выделиться среди других

Как люди получают возможность выступать на конференциях, участвовать в крупных проектах или посещать нужные собрания? Они просят об этих возможностях (и никогда не отказываются от них, когда они появляются).

36. Они не беспокоятся о совершенстве

«Я знаю, что совершенство — это идеал, к которому стремятся многие из нас, но когда вы приступаете к нему, «совершенство» редко упоминается в обзорах производительности или дается как основание для продвижение по службе», — говорит карьерный эксперт Дженнифер Винтер. Что важнее? Пробовать что-то новое, быть готовым учиться и расти, и постоянно стремиться перейти на следующий уровень, даже если вы сделаете одну или две ошибки на этом пути.

37. Они признают свои ошибки

Конечно, они знают, как правильно справляться с этими ошибками: извинившись (один раз), придумав, как исправить то, что пошло не так, и составив план, как это сделать. больше никогда не повторится.

38. Они используют возможности, которых боятся

«Когда вам предлагают большую возможность, тщательно обдумайте ее, даже если она вас чертовски пугает. В конце концов, высокий риск часто приводит к высокому вознаграждению. Но если вы отказываетесь от каждой возможности, которая появляется на вашем пути, у вас даже не будет шанса добиться успеха», — говорит писатель Muse Эйвери Августин.

39. Они не боятся просить о помощи

«Обращение за помощью — это не признак слабости, это признак силы», — говорит Эллиот Белл, бывший директор по маркетингу The Muse. «Никто не добрался туда, где они сегодня, без посторонней помощи».

40. Они не всему говорят «да»

Потому что, если бы они это сделали, они никогда не закончили бы то, что действительно важно. «В течение дня часто сверяйтесь с реальностью. Каждый час останавливайтесь и быстро спрашивайте себя: способствовал ли последний час достижению моих самых важных целей?» говорит Маклеод. «Если нет, поклянись сделать следующие 60 минут лучше и начни сначала».

41. Они постоянно думают о своей карьере

Стремящиеся к карьере люди не пропускают и пары лет, не задумываясь о продвижении по карьерной лестнице — они постоянно думают о том, куда движется их карьера. «Каждый год или два посвящайте некоторое время серьезным размышлениям о своей карьере, — говорит карьерный коуч Кристи Мимс. «Выйдите и прогрейте свою сеть, проверьте новые возможности и сравните заработную плату. Вы принимаете более разумные карьерные решения, когда у вас есть реальные данные».

42. Они всегда знают, над чем им нужно работать

Вы точно знаете, где вам нужно расти, цели вашего босса на будущее, время вашего следующего обзора, время продвижения по службе и повышения в вашей компании и на кого, кроме вашего босса, вы должны произвести впечатление? Подсказка: вы должны.

43. Они знают, что им нужно для достижения наилучших результатов

Будь то полный день без совещаний, утренний тихий час, чтобы сосредоточиться на работе, или регулярные встречи со своей командой, успешные люди точно знают что им нужно для выполнения своей работы, и они не боятся этого делать.

44. Им действительно нравится их работа

Потому что иначе какой в ​​этом смысл?

45. Они просят, чего хотят (и как этого добиться)

Мы уверены, что есть люди, которые получили повышение без просьбы об этом, но гораздо более верный подход — прямо сообщить об этом своему руководителю. что вы хотите. Попробуйте: «Я не уверен, что делился этим раньше, но мне бы очень хотелось перейти на уровень менеджера, и я чувствую, что более или менее готов к этому вызову. Что я могу сделать, чтобы попасть туда?»

46. Они не перестают добиваться большего

Хотя продвижение по службе можно (серьезно) отпраздновать, успешные люди не видят в нем конечной цели. Они видят в этом лишь один шаг на пути к долгой и успешной карьере.

47. Они читают информационный бюллетень The Muse (очевидно)

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получать лучшие советы о том, как добиться успеха на работе, которые будут доставляться на ваш почтовый ящик два раза в неделю.

Успех в работе: повысьте свой успех на работе

Урок 1: повысьте свой успех на работе

Увеличьте свой успех на работе

К концу этого урока вы должны быть в состоянии…

• Следуйте шагам, чтобы повысить удовлетворенность и успех на рабочем месте
• Признать лучшего сотрудника

10 способов добиться успеха в рабочее место

Найдя работу, вы захотите сделать все возможное, чтобы преуспеть в ней. Хотя на ваш успех может повлиять ряд факторов, вы можете увеличить свои шансы, выполнив следующие основные шаги.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать несколько советов о том, как добиться успеха на работе.

1 . Делай свою работу .

Чтобы убедиться, что вы выполняете свою работу, убедитесь, что вы полностью понимаете все возложенные на вас обязанности. Когда вы приступаете к работе, ваш работодатель должен предоставить вам список должностных обязанностей и пройти обучение на рабочем месте. Задавайте вопросы и находите наиболее эффективные способы выполнения своей работы. Когда вы совершаете ошибку, учитесь на ней, а не повторяйте ее. Время от времени сверяйтесь со своим списком должностных обязанностей, чтобы оставаться сосредоточенным. Если вы будете гордиться тем, что делаете, вы сделаете себя и своего работодателя счастливыми.

2 . Соблюдайте правила .

Потратьте время на то, чтобы прочитать и понять руководство по политикам и процедурам вашего работодателя. Вы обязаны изучить и соблюдать правила и нормы вашего работодателя. Обращайтесь к нему, когда у вас есть вопросы. Если вы не можете найти ответ, обратитесь к своему руководителю. Вы уменьшите свои шансы на неосторожные ошибки.

3 . Будьте вежливы .

Уверенное отношение к себе, улыбка и дружеское слово имеют большое значение для установления прочных рабочих отношений с вашим руководителем, коллегами и клиентами. Постарайтесь быть дружелюбным, но помните, что вы здесь для работы, а не для общения. Чувство юмора обычно приветствуется, но всегда сохраняйте профессиональное отношение.

4 . Быть командным игроком .

В коллективе будьте активным слушателем. Ваш руководитель и коллеги почувствуют, что вы цените их мнение. Однако не бойтесь делиться своими знаниями, опытом и энтузиазмом. Работодатели хотят, чтобы сотрудники проявляли инициативу, следовали инструкциям, хорошо реагировали на конструктивную критику и сотрудничали. Обязательно посещайте встречи и общественные мероприятия, спонсируемые компанией.

5 . Найти наставника .

Найдите опытного коллегу, который станет вашим наставником. Наставники помогают развивать вашу карьеру — они могут выступать в качестве наблюдателей, давать советы, вносить предложения и расширять ваш доступ к высшему руководству. Чтобы найти наставника, сначала определите свои слабые места. Затем определите людей, которые сильны в этих областях, тех, чья карьера вас восхищает, и тех, кто имеет доступ к высшему руководству. Начните с дружелюбия, время от времени спрашивайте совета и постепенно выстраивайте отношения. Если вам трудно найти наставника, рассмотрите возможность вступления в профессиональную организацию.

6 . Вписаться в культуру организации .

Прежде чем вы сможете вписаться в культуру организации, вы должны определить ее. Для этого наблюдайте и слушайте окружающих. Вы быстро получите представление о требованиях компании к одежде, общению, работе, чистоте на рабочем месте и другим вопросам. Кроме того, подумайте о том, чтобы обратиться к руководству для сотрудников.

7 . Найдите способы стать лучшим сотрудником .

Соответствие культуре организации не означает, что вы должны довольствоваться минимальными действиями. Найдите способы взять на себя дополнительную ответственность. Например, добровольно станьте руководителем комитета, пройдите дополнительное обучение, освойте новые технологии, работайте допоздна, когда это необходимо, и заработайте репутацию отличного обслуживания клиентов.

8 . Победить негатив .

Если вам не нравятся ваши рабочие обязанности, руководитель, поездки на работу, компенсация или льготы, значит, вы в какой-то степени недовольны своей текущей работой. Негативные чувства по отношению к вашей работе могут саботировать ваши шансы на успех на рабочем месте и могут привести к общему недовольству. Чтобы бороться с негативом, сосредоточьтесь на том, что вам нравится в вашей работе. Старайтесь избегать офисной политики и сплетен. Скорее всего, вы почувствуете себя хуже, а не лучше, после разглагольствования о своем боссе. Кроме того, никогда не критикуйте своего работодателя публично — это считается непрофессиональным, и вы никогда не знаете, кто может вас слушать.

9 . Взять под контроль .

Если вы крайне недовольны своей нынешней работой, составьте список ее плюсов и минусов. Затем ищите пути улучшения. Если у вас есть длинный список минусов, возможно, пришло время искать новую работу. Однако никогда не бросайте работу, пока не найдете новую. Наши руководства по работе и карьере содержат несколько полезных инструментов и ресурсов, которые помогут вам найти подходящую для вас профессию.

10 . Найдите баланс между работой и личной жизнью .

Работа важна; это дает чувство гордости и цели, помогает установить личность и обеспечивает поддержку семьи. Однако работа не должна быть единственным аспектом вашей жизни. Когда вы не в офисе, ищите другие способы разнообразить свою жизнь.

Кто самый успешный сотрудник?

Прочитав о шагах, которые вы можете предпринять, чтобы повысить свои шансы на успех на рабочем месте, определите, кто является более успешным сотрудником.

Мары

• Работает в корпорации среднего размера секретарем отдела для пяти членов команды и руководителем отдела
• Печатает 65 слов в минуту
• Отлично владеет компьютером по телефону
• Иногда бывает резкой и грубой при получении сообщений
• Имеет в своем деле несколько жалоб от коллег и клиентов
• Редко дружелюбна
• Часто жалуется на свою работу
• Не хочет осваивать новые навыки

Брайан

• Работает в университете в качестве административной поддержки для команды из пяти человек и начальника отдела
• Печатает 35 слов в минуту рабочей силы в течение короткого времени в связи с травмой
• Прошел переподготовку по административным навыкам
• Не имеет предыдущего опыта работы в этой области
• Имеет благодарственное письмо в своем деле после одного месяца работы
• Совершил несколько ошибок
• Дружелюбен
• Демонстрирует желание и энтузиазм в изучении новых навыков и демонстрирует улучшение

Реагирование

• У обоих этих сотрудников есть как положительные, так и отрицательные стороны. На ваш взгляд, кто лучший сотрудник? Почему? Укажите конкретные причины вашего выбора.
• Давайте представим, что Мэри и Брайан проходят собеседование на должность исполнительного секретаря в крупной корпорации. Кто получит работу? Почему?

Выбор работодателя

Есть много работодателей, которые хотели бы работать с Брайаном. Он приятный, заслуживающий доверия, с большим энтузиазмом и показывает улучшения. Он также легко адаптируется и стремится учиться.

Есть также работодатели, которые предпочли бы нанять Мэри из-за ее стабильного опыта работы и сильных навыков набора текста и административных навыков. С другой стороны, ее негативное отношение может повлиять на ее способность сохранить работу. У нее уже есть несколько писем с жалобами в ее деле. Ей следует изменить способ взаимодействия с коллегами, если она хочет сохранить свою работу и повысить свою удовлетворенность работой.

Работодатели хотят работать с людьми, которые…

• Квалифицированы
• Высоко мотивированы и способны адаптироваться к рабочей среде
• Способны работать с разными типами людей
• Энтузиасты
Дружелюбны 11доброжелательны 902 Не бойтесь задавать вопросы
• Яркие, бдительные и активные

The Wall Street Journal: образование Часть Wall Street Journal Online, этот сайт предназначен для тех, кто рассматривает возможность поступления в колледж или аспирантуру, чтобы продвинуться их карьеры.