Успехи какие бывают: Синонимы и антонимы «успехи» — анализ и ассоциации к слову успехи. Морфологический разбор и склонение слов

Профессиональные достижения в резюме — что писать, примеры

Постоянно занимаясь составлением резюме, я всегда и всем рекомендую писать в резюме достижения. Резюме от этого становится сильнее и эффектнее, соискатель выглядит солиднее и с ним хочется побеседовать.

Что вам дадут достижения в резюме

• Достижения покажут вас человеком успешным и результативным. Вы не просто работаете и выполняете свои обязанности, вы ведете компанию к процветанию. Это делаете вы! Не ваш начальник, а вы!
• Профессиональные достижения в резюме разыгрывают самолюбие работодателей. Они тоже хотят, чтобы вы подняли им прибыль, снизили затраты, ускорили какие-либо процессы, упростили, обезопасили, изобрели и т.д. Собственники хотят эти достижения и поэтому им нужны вы.
• Ваши успехи показывают вашу ответственность и целеустремленность. Я не люблю, когда люди в резюме в списке своих личностных качеств указывают ответственность, целеустремленность, обязательность… Такое перечисление ничего не говорит и не доказывает, а вот ваши достижения доказывают. Это неоспоримые факты, которые подтверждают то, что вы достигаете поставленные цели.
• Ваши достижения в резюме намекают на то, что вы делаете карьеру и растете. Они подчеркивают то, что вы цените и любите вашу работу, хотите в ней преуспеть, вырасти, добиться большего. Это в свою очередь тонкий намек на высокую зарплату и серьезную должность.

Как писать достижения в резюме

Теперь давайте разбираться в том, как указывать свои успехи. Я рекомендую придерживаться трех правил.

1. Конкретика

Личные достижения в резюме нужно формулировать конкретно – повысил на 17%, ускорил на 6 секунд, обучил 3-х менеджеров, написал 74 статьи, прошел 4 аудиторские проверки, нарисовал 23 рекламных плаката и т.д. Не важно, какими единицами вы измеряете, главное, чтобы ваш результат был выражен в цифрах.

Если результат сложно измерить, пишите без цифр и постарайтесь описать суть.

Если человек работал менеджером и вел рекламные кампании, то можно указать участие в проектах. Например, полгода вел рекламную кампанию vkontakte для журнала «Модница».

2. Привязка достижений к месту работы

Это не столько правило, сколько рекомендация. Мне кажется правильным написать в резюме достижения не за всю жизнь, а только за время работы на выбранном месте работы.

Обычно работодателя интересуют последние 2-3 места работы, поэтому свои успехи лучше описывать именно для них. На каждом месте свой список достигнутых целей.

3. Соответствие желаемой должности

Очень часто в консультировании я сталкиваюсь с тем, что люди указывают достижения, которые не подходят для будущей работы. Многие путают уровень руководителя и подчиненного. Например, ищут работу главного бухгалтера, а успехи пишут уровня младшего экономиста. Или человек хочет устроиться программистом, а до этого работал в своем бизнесе и достижения описывает на высшем управленческом уровне.

Итак, какие достижения указывать в резюме? Если вы ищете работу руководителя, следите за тем, чтобы уровень успехов был руководительский. Если вы в поисках работы линейного специалиста, соответствуйте этому уровню.

Не важно, кем вы работали «до», важно, кем вы хотите стать сейчас. Делайте свое резюме под будущую работу, а не описывайте то, что есть сейчас.

Примеры достижений в резюме

Мне хочется, чтобы вы увидели не просто примеры достижений в резюме, но и стандартные ошибки, поэтому я сделал табличку в стиле «правильно – не правильно».

Размыто	Сильно
Обучала новых сотрудников отдела продаж (эта фраза – не достижение, а обязанность)	Обучила трех новых сотрудников отдела продаж
Реализовал ряд изменений, которые упростили документооборот (какие изменения? как упростили?)	Упростил документооборот: каждый водитель-экспедитор получил сканер для автоматического учета накладных в системе, вместе с программистами я придумал систему автоматического создания транспортных документов – теперь логист просто ставит галочку и все делается само собой).
Построил отдел с нуля	Построил отдел с нуля (нанял и обучил 7 человек, прописал инструкции и положения, разработал систему мотивации и зарплат).

Подумайте, как описать достижения в резюме так, чтобы было вкусно — поищите хорошие формулировки. От этого зависит, захотят ли вас пригласить на собеседование.

Вот в качестве образца еще несколько примеров успехов и достижений из реальных резюме:

• Организовал переход со стандартов GAAP на стандарты МСФО.
• Организовал слияние двух баз данных КАСКО/ОСАГО в одну базу данных единого формата.
• Осуществила переход с 1С 7.7. на 8.2.
• Успешно прошла 4 налоговые проверки.
• Обнаружил прямой убыток — реализацию продукции по ценам ниже себестоимости.
• Лицензировал 18 топливозаправочных пунктов.
• Заняла первое место, по выпущенным в цех и проданным моделям одежды за год.
• Увеличила базу постоянных англоговорящих клиентов на 70%.

Если детали вашей работы это коммерческая тайна

Если вам запрещено рассказывать детали вашей работы, показатели и цифры, то оставайтесь на грани возможного. Все равно расскажите о ваших достижениях – немного размыто, без названий, но расскажите.

Если вам кажется, что достижений нет

Вам кажется. Успехи есть у всех и чтобы их найти нужно просто начать их искать. Возможно, у вас не будет супердостижений и подвигов, а получится скромный список. Ну и что с того!? Успехи у всех разные.

Хочу сразу оговориться, есть ряд должностей, где достижения не имеют значения – уборщица, грузчик, разнорабочий, кассир, работник фастфуд-ресторана, водитель и т.д. Если ваша работа входит в список неквалифицированного труда, не пишите достижений. Они там будут лишние.

Если же вы просто не понимаете, что считать достижением, а что нет, то вот вам простой критерий: вы начали дело и завершили его + после этого мир стал лучше. Используйте эту формулу.

Также читайте

Как синдром самозванца отравляет жизнь людям

Роман Федоров

21 октября 2020

Ничто не отрезвляет лучше, чем удар под дых от собственных завышенных ожиданий.

Рассказываем о синдроме самозванца, при котором люди считают себя лузерами.

Вспомни самый удачный момент в твоей жизни. Момент триумфа. Момент успеха и всеобщей любви. Что ты чувствовал? Если среди сотен мыслей в твоей голове промелькнула такая: «Я это не заслужил. Мне просто повезло или меня переоценили», — читай нашу статью. Что заставляет нас думать о непричастности к собственным успехам? Какие бывают виды самозванцев и почему ими становятся? От синдрома самозванца могут страдать даже успешные люди: они недооценивают себя, а свой навык и мастерство списывают на стечение обстоятельств.

70% людей недооценивают себя

Впервые термин «синдром самозванца» обозначили психологи Паулина Клэнс и Сюзанна Аймс. Это произошло в 1978 году, и они обнаружили, что женщины склонны считать, что они не умны и что окружающие переоценивают их. Интересный момент: они опросили 150 женщин, каждая из которых имела значительные достижения в жизни.

Все участницы были признаны коллегами за профессиональное мастерство, имели академические степени и прочие научные награды. Однако даже таких свидетельств внешнего одобрения не хватило, чтобы сами женщины признали свои успехи: случившееся они называли удачей либо тем, что окружающие переоценили их интеллект и способности.

Уже позже выяснилось, что от этого синдрома также страдают и мужчины, о чем Паулина Клэнс даже выпустила отдельную статью. Так что технически термин «синдром самозванца» может применяться к любому, кто не может усвоить и признать свои успехи. Психология человека с синдромом самозванца крутится вокруг такой псевдоаксиомы: «Я не заслужил это достижение. Хорошее случилось, потому что мне повезло или меня переоценили». По статистике, хотя бы раз в жизни с элементами синдрома самозванца сталкивались 70% людей.

Виды самозванцев

Валери Янг — эксперт по синдрому самозванца, получившая признание в области поведенческой психологии. В своей книге «Тайные мысли успешных женщин» она выделяет несколько видов самозванцев. Найдешь тут себя?

1. «Перфекционист». Такие люди склонны возлагать на себя максимальные ожидания. Даже если цель достигнута на 99%, то они все равно чувствуют себя неудачниками. К сомнению в собственной компетентности может привести любая ошибка.
2. «Эксперт». Такие люди ощущают острую необходимость знать все, прежде чем браться за какое-либо дело. К примеру, они могут бояться претендовать на работу, если не соответствуют всем критериям. Это проявляется и на бытовом уровне: они могут бояться задать вопрос в классе или выступать на рабочих собраниях. Все из-за страха выглядеть глупо.
3. «Талант». Такие люди обладают навыками и предрасположенностью к делу, которым заняты. В итоге им все дается более-менее легко. Трудности и синдром самозванца дают о себе знать в случаях, когда им все-таки приходится пошевелить мозгами. В такие моменты таланты чувствуют себя мошенниками, которые получили свое место незаслуженно.
4. «Соло». Такие люди привыкли делать все самостоятельно. Если возникает ситуация, когда им нужно обратиться за помощью, они начинают чувствовать себя неудачниками или мошенниками.
5. «Суперчеловек». Такие люди склонны засиживаться после конца рабочего дня. Они заставляют себя вкалывать больше, чтобы доказать окружающим, что они не самозванцы. Как правило, супермены и суперледи чувствуют, что должны добиться успеха во всех сферах жизни: на работе, как родители, как партнеры, — и могут серьезно стрессовать, когда у них что-то не получается. 

Как появляется синдром самозванца

Валери Янг и психолог Одри Эрвин называют несколько предпосылок к синдрому самозванца. Что может разжечь это чувство?

1. Черты личности. К таким, к примеру, относятся тревожность и невротизм. Люди с этими качествами склонны к синдрому самозванца.
2. Детские воспоминания. В некоторых семьях складывается ситуация, когда родители воспринимают успехи детей как недостаточные: плохие оценки, дисциплинарные проколы или пассивность. Схожая ситуация может возникнуть, если братья и сестры будущих «самозванцев» превосходили их в определенных областях. Все это оказывает на человека и его личность неизгладимое впечатление. В голове людей, где все возведено до гиперболы, может возникнуть такая мысленная цепочка: «Чтобы меня любили, мне нужно чего-нибудь добиться».
3. Дискриминация и стереотипы. Особенно это касается тех областей деятельности человека, где распространены и существуют стереотипы о компетентности. В зону риска попадают расовые и этнические меньшинства, группы, женщины и отдельные профессии. Пример: «Все гаишники — мздоимцы» — так могут считать водители. «Все водители — нарушители» — так могут считать гаишники.

Как бороться с синдромом самозванца

Интересный момент: многие люди стараются спасти это чувство и находят убедительные доводы, чтобы не признавать свои компетенции.

По мнению психолога Одри Эрвин, в первую очередь нужно задать себе вопрос: «Помогает мне мысль о самозванстве или мешает?» Это правда, что в некоторых случаях это чувство становится драйвером прогресса: заставляет нас в поте лица устранять недостатки, выходить на свой природный максимум. Однако бывают и случаи, когда таковая мысль уничтожает нас, вгоняет в депрессию и делает хуже в первую очередь как специалистов. Следовательно, нужно включить свое рациональное мышление и взглянуть на ситуацию критически.

Валери Янг призывает обращать внимание на бытовые вещи. К примеру, если человек «Соло» по видам синдрома, то наверняка замедляет работу целой команды. Осознание этого факта подтолкнет его избавиться от роли и все-таки прибегнуть к помощи окружающих. Как итог он прекратит связывать свое желание делать все в одиночку с количеством собственных компетенций. Или другой пример: возьмем вид самозванца «Эксперт». Он боится браться за что-то новое, потому что не хочет выглядеть глупо. Осознание того факта, что во время практики нарабатывается лучший навык, может толкнуть «Эксперта» все-таки взяться за что-то новое и прыгнуть в гущу событий. Способность воспринимать конструктивную критику и мыслить рационально — лучшее противоядие от синдрома самозванца. При этом Валери Янг отмечает, что некоторые случаи требуют вмешательства профессионального психолога.

Живые мнения

Вот что пишет о синдроме молодая журналистка по имени Дарья. Она смело признается, что это чувство не отпускает ее и по сей день. В какие-то моменты оно становилось причиной серьезных проблем. К примеру, она почти три года держалась за работу с сомнительными условиями труда:

«Здравствуйте, меня зовут Дарья, и я тот еще самозванец. До сих пор, сидя в офисе, я чувствую, что являюсь недостаточно хорошим журналистом, и мне кажется, что меня вот-вот разоблачат.

 

Заметила за собой это состояние еще на первой работе: со временем условия труда становились все более странными, но я искренне боялась уйти с надоевшей должности. То казалось, что не найду более привлекательной работы, то думала, что такой некомпетентный человек, как я, никому не пригодится. В итоге сидела почти три года на месте, кое-как живя на скромную зарплату, которой порой и на нормальную еду не хватало. А уж если дело касалось более серьезных трат…

 

Во многом мое положение осложняется тем, что где-то в глубине души я перфекционист. Но по характеру работы порой бываю тем еще пох**стом, да еще и со склонностью рассеивать внимание. Такая вот гремучая смесь. Но научилась применять свои плюсы и минусы во благо: устанавливаю минимальный предел, до которого должна довести работу. Вышла за предел — идеально, тогда я достаточно хороша.

 

Отчасти синдром самозванца мешает мне реализовываться в творчестве: все время кажется, будто не сделаю ничего нового, не напишу ничего принципиально важного для поколения. А если и выделюсь среди окружающих, то исключительно благодаря внимательности других. Даже комплименты не умела принимать одно время. Сейчас учусь.

 

У синдрома самозванца есть один-единственный плюс, но считаю его важным: он заставляет идти дальше, развиваться. Все время усваиваю теоретические знания, что позже помогут в самореализации, — признаться, жить без этого не могу. Осталось только почаще применять их на практике и не бояться того факта, что мой успех не совокупность случайностей, а результат моего усердия, но это вопрос времени».

Или другая история, которой с нами поделился молодой человек по имени Самвел. Он ищет в синдроме положительные моменты, но вместе с тем не отрицает, что это имеет некоторое пагубное влияние:

«Честно сказать, я правда страдаю от синдрома самозванца. К примеру, я могу брать копейки за работу, которую выполняю. Скажем, мне нравится фотосъемка, и мне часто говорят, что мои работы очень хорошие и заслуживают внимания. Когда я говорю людям, сколько получаю за фото для других, они разевают свои рты от удивления: часто я делаю это почти бесплатно. С другой стороны, это отличный опыт. Назначая свободную цену, я могу выбирать моделей и снимать почти всегда — у меня не бывает простоев. Однако это время уже прошло, и я понимаю, что снимать почти бесплатно мне уже нравится гораздо меньше.

 

В принципе такой подход наблюдается и в других сферах моей жизни. Я часто недооцениваю свой труд, считаю себя недостаточно хорошим и компетентным. Однако это драйвер прогресса на данном этапе моей жизни. Я берусь за любую работу, а работодатель гораздо охотнее выбирает меня как кандидата на должность. Такой подход открыл мне много дверей и возможностей».

А ты замечал за собой признаки синдрома самозванца?

Невероятные успехи CFmoto

Ни для кого не секрет, что китайские производители техники предпочитают развивать производство, увеличивая количественные показатели и в самую последнюю очередь обращая внимание на качество. Современные технологии, как правило, не используются, но бывают и исключения. Но, хорошо зарекомендовавший себя на российском рынке концерн Cfmoto демонстрирует совершенно иной подход – качественный. Так, недавно на запрос рынка об обновлении мотовездехода была разработана и выпущена модель, оборудованная системой топливного впрыска и внешним европейским дизайном.

Разумеется, Европу и Америку не удивишь инжекторными двигателями, так как японско-североамериканские производители давно освоили подобную технологию. Но китайские производители,предлагающие недорогиемашины, устанавливая системы впрыска на своих квадриках, приятно удивляют благоразумностью. Не изобретая велосипеда, инженеры из Cfmoto использовали в новом двигателе бошевскую систему впрыска и тем самым определили его надежность. Новая модель, имеющая цифровой индекс, равный 626, имеет реальный объем в 194 кубических сантиметра. И такой парадокс в обозначениях наблюдается у других моделей.

Система впрыска, которой был оборудован двигатель вездехода, решила сразу несколько проблем. Во-первых, машина стала соответствовать экологическим международным характеристикам, во-вторых, значительно снизился расход топлива (до 25%), что увеличило возможность дольше обходиться без дозаправки. Кроме всех перечисленных прелестей, двигатель стал мощнее, увеличился крутящий момент.

Дальнейшие модификации, которые провели китайские инженеры из Cfmoto, касаются подвески, верхние рычаги которой стали производить из сплава алюминия для того, чтобы снизить не подрессоренные массы. Оснащенный большого размера грязевой резиной марки AnclaM/T, спереди с размерностью в 26/6-12, а сзади — 26/11-12, квадроцикл стал устойчивее, а амортизаторы не только могут работать с увеличенной массой колес, но и оборудованы регулировкой, обеспечивающей предварительное поджатие пружин.

Но на этом не заканчивается модификация китайских квадроциклов, и к всеобщему удивлению следует отметить, что модель CFmoto 626-X6 получила литые диски, лебедку на электрическом приводе, оборудованную тяговым усилием более 1100 кг или 2500 футов. Также вездеход имеет прицеп и розетку для его подключения, из-за поставок китайской техники в США, где их используют как утилитарную вседорожную технику. Руль мотохода оснащен защитой рычагов, оборудованной металлическими кронштейнами. Более того,CFmoto 626-X6 оснащен вторым — пассажирским сиденьем.

Тест-драйв мотовездехода проводился на известной подмосковной трассе, которая уже претендует на звание «Глен Хелен». Несмотря на песочное покрытие, преимущества такой дороги состоят в том, что техника активно работает на ней и при этом остается относительно чистой.

Нарастающий темп, постепенно приближаясь к предельно возможному, позволял оценить не только работу двигателя, но и других частей квадроцикла: управления рулем, подвески, тормоза. Все отчетливей появлялось понимание того, что CFmoto 626-X6 является утилитарным среднестатистическим мотоходом. И такая оценка отнюдь не умаляет достоинства аппарата, а напротив — подчеркивает его отлаженную работу. Достаточный потенциал двигателя, способный всегда должным образом вращать весьма внушительные колеса. Авто уверенно и быстро набирает скорость, без усилий карабкается по склону вверх и не сдаваясь, хоть и с некоторым натяжением передвигается по глубокой колее, заполненной грязью. Приятное впечатление оставляет возможность «руления газом» во время заднего хода.

Ничего необычного нет в управляемости квадроцикла на грунтовой дороге, которая соответствует всем нормам для класса бюджетных машин, отнесенных к утилитарным. При передвижении на небольших скоростях по неровной дороге или в колее приходится прикладывать большее усилие на руль, что говорит об отсутствии электроусилителя. Длина вездехода тоже затрудняет повороты, так как расстояние между осями в 1,5 метра не придает мотоходу маневренности, но является залогом безопасной перевозке пассажира. Такая длина способствует прогнозируемому поведению при заносах и исключению опрокидывания на крутых подъемах и спусках.

«Тебе надо, ты и беги». Успехи детей важнее собственных? | ОБЩЕСТВО

На форумах молодых мам фразы вроде «ради ребёнка буду терпеть даже побои от мужа» — не редкость. Многие действительно готовы «забить» на личную жизнь и реализацию, лишь бы дети были счастливы. При этом встречаются случаи, когда мама не смогла в детстве стать гимнасткой, зато теперь ждёт от дочери шпагатов и известности.

Нормально ли для родителей считать успехи детей важнее собственных — ответила психолог Анастасия Седова.

 

Стоит ли терпеть мужа ради ребёнка?

Среди моих знакомых есть Екатерина Д. — всегда улыбающаяся девушка, для которой двое маленьких детей — не помеха, а возможность проводить время весело, с пользой и заботой. И даже супруг, который уже несколько раз поднимал руку на молодую маму, не стирает с её лица улыбку. «Всё ради детей», — говорит Екатерина.

«Если честно, я всё терплю ради того, чтобы у детей была полная семья, чтобы они видели модель хорошей семьи. Я действительно думала, что ради детей можно стерпеть всё на свете: нелюбовь супруга, собственную нереализацию (о том, что я хороший хирург — забыла давно). После работы с психологом задумалась: «А научатся ли дети достигать свои цели сами, если будут видеть мать-терпилу, или у них отложиться мысль о том, что нужно исполнять чужие мечты?» — делится своей историей Екатерина.

Сейчас она твёрдо решила: желание сделать карьеру в хирургии больше не будет ставить на последнее место. Ради этого, кстати, она готова на переезд в другой город и даже страну. А если для развития детей понадобится, например, переехать в Москву, то она тоже не против, потому что в столице видит перспективы в профессии.

«Терпеть ради детей побои от мужа, сложные отношения, конфликтные ситуации — не стоит. Потому что может случиться самое страшное — когда ребёнок вырастет, вы начнёте предъявлять ему, что ради него терпели вот то и вот это, а он не оправдал ваши ожидания. Одумайтесь, научитесь жить здесь и сейчас. Если вам плохо и ничего не помогает, обязательно обращайтесь к специалисту. Ведь если вам сейчас страшно, больно, одиноко, есть смысл работать над тем, чтобы жизнь стала лучше».

Стоит ли заставлять ребёнка заниматься спортом, если он не хочет?

В семьях, в которых жизнь сравнивают со сказкой, тоже бывают разногласия. Так, например, екатеринбурженка Галина В. считает, что дочь могла бы добиться больших успехов в лёгкой атлетике, как мама, но не хочет: «Тебе надо, ты и беги».

По словам психолога, каждый должен прожить свою жизнь. Не нужно заставлять детей заниматься тем, что нравится вам, а не ему. Фото: pixabay.com

«Мы с супругом хотели переехать в другой город, чтобы получить льготную ипотеку и сократить срок кредита. Дочь в это время ходила на баскетбол в самую сильную школу города к одному из лучших тренеров. Нам было тяжело: на одной чаще весов — меньший срок ипотечного рабства, на другой — школа с высоким уровнем образования и серьёзной спортивной подготовкой для дочери. Я очень хотела, чтобы она занималась спортом. В итоге мы отказались от переезда, а через год дочь бросила секцию. Просто сказала: «Не хочу»», — рассказывает Галина.

Она признаётся, что решение отказаться от переезда приняли ради психологического спокойствия — своего и ребёнка: «А то пришлось бы потом к психологам ходить после учёбы в новой школе», но в результате — зря.

«Важно помнить в первую очередь о себе и не пытаться реализоваться за счёт чужой жизни, даже если речь идёт о ребёнке. Он, по сути — отдельный человек, который рано или поздно уйдёт из семьи и создаст свою. Поэтому если вы понимаете, что пытаетесь через ребёнка реализовать себя, пытаетесь возложить на него большие ожидания, а он вас разочаровывает, стоит наконец-то повернуться к себе и ответить честно на вопрос: «Почему я не хочу быть счастливой не за счёт сына или дочери, а за счёт себя?» Каждый из нас просто обязан прожить свою жизнь».

А как вы считаете, надо ли терпеть конфликтные отношения ради сохранения семьи? А заставлять ребёнка заниматься тем, что нравится вам, а не ему — надо? Пишите комментарии.

Книжные успехи бывают | А еще я пишу добрые книжки

Многие не пишут книг, потому что твердо уверены — денег и славы не заработать, зачем тогда все. В общем, они правы. Счастливчиков, которые прославились с первой буквы, не так много. Но они есть, и такие примеры всегда заразительны. Несмотря на то, что повторить вряд ли удастся. Хотя…

Время от времени я пишу на такую тему — взлет популярности книги или начинающего писателя. А рассказать хочу об австралийском писателе, авторе международного бестселлера «Проект Рози». Зовут его Грэм Симсион. Не так давно о нем писал Форбс.

Грэм Симсион написал в 56 лет первый роман и за две недели заработал полтора миллиона долларов. Просто молодец, правда? Главный герой книг Симсиона — странноватый профессор генетики Дон Тиллман решил найти себе жену по науке (с помощью 30-страничной анкеты). Ну, многие так пытаются делать. И Дон нашел Рози, которая ни одному пункту анкеты не соответствует, зато отлично подошла самому Дону.

В Австралии «Проект Рози» получил сразу две крупные премии как главная книга 2014 года, права на экранизацию приобрела компания Sony Pictures. А что было до этого?

Как обычно отправленная рукопись не получила никакого одобрения в нескольких австралийских издательствах. Тогда автор послал «Проект Рози» на конкурс для начинающих писателей. И вошел в шорт-лист. Сразу после этого четыре австралийских издательства заинтересовались книгой. Одному из них недорого (в Австралии не принято давать большие авансы) Грэм книгу продал. Издатель отправил рукопись на международный рынок и сделал это накануне Франкфуртской книжной ярмарки.

В это самое время Грэм вместе с женой отправились по пешему маршруту в Британии. Ну вот такое у них семейное хобби. И были вне связи. Издатель закидывал их сообщениями, потому что немцы заинтересовались книгой, надо было срочно реагировать. В общем, пока писатель в глухомани гулял, 30 издательств одновременно купили рукопись, а всего 44. В итоге к концу двухнедельного похода Грэм смог уверенностью сказать: «Мне больше не нужно работать. Я писатель!» Сумма была шестизначной.

Рукопись стала курицей, несущей золотые яйца. Причем совершенно неожиданно. Как большинство начинающих писателей, автор мечтал в первую очередь о том, чтобы книгу напечатали. А пределом амбиций было прийти в крупный книжный магазин в Австралии — и увидеть свою книгу на полке. И вот как случилось. Книга понравилась Биллу Гейтсу и он включил ее в свой личный топ-лист. Кстати, писатель имеет и другие доходы, от консультирования и антикварного бизнеса, поэтому спокойно занимается творчеством.

Трилогия на полтора миллиона Грэма Симсиона, взято из открытых источников

А в 50 лет Симсион имел свой IT-бизнес по моделированию данных и еще не написал ни строчки. Но карьера писателя манила и он понимал, что у него нет много времени, чтобы долго учиться. Он пошел на сценарные курсы и, собственно, «Проект Рози» изначально писался как учебный сценарий, но пристроить никуда не удалось, и Грэм решил сделать из этого роман. Помните, с Гузель Яхиной и ее Зулейхой случилось нечто подобное?

Это не типичная история, ведь и в России, и в Австралии, и в мире издательства гоняются за бестселлерами, за книгами, которые сразу выстрелят. Потому далеко не все хорошие книги могут надеяться на такой успех.

Ну что ж. Везение не имеет 100%-й вероятности, но оно случается. Писательство все равно манит многих. И я желаю всем удачи.

Еще по теме:
Про Песнь льда и пламени
Заработать на ненаписанной книге
Электронный самиздат — легко!

Выставочные успехи ПЕТРО-ПРЕСТИЖ

 

И наши собственные тибетские мастифыи наши выпускники с приставкой ПЕТРО-ПРЕСТИЖ принимают участие в выставках различного ранга, как в России, так и за рубежом. За эти годы ими завоёвано много различных титулов.

 

ЮНЫЕ ЧЕМПИОНЫ ЕВРОПЫ 2014 г.: MASTIFWAY ZAGADOCHNAYA KAILAS

 

ЧЕМПИОНЫ ЕВРОПЫ 2013 г.: PETRO-PRESTIGE ONASSIS, PETRO-PRESTIGE SCARLET

 

ВИЦЕ ЧЕМПИОН ЕВРОПЫ 2011 г.: PETRO-PRESTIGE ARCHIBALD

 

 

ИНТЕРЧЕМПИОНЫ: ELISEY IZ DOMA SIMBY, EFROSINIA IZ DOMA SIMBY, EYONG SUNDARI, PETRO-PRESTIGE ORSU, PETRO-PRESTIGE ONASSIS

 

ГРАНДЧЕМПИОНЫ: ELISEY IZ DOMA SIMBY, EFROSINIA IZ DOMA SIMBY, EYONG SUNDARI, PETRO-PRESTIGE SANDRA

 

ЧЕМПИОНЫ РОССИИ: ELISEY IZ DOMA SIMBY, EFROSINIA IZ DOMA SIMBY, AMALIA IZ DOMA SIMBY, EYONG SUNDARI, PETRO-PRESTIGE SANDRA, PETRO-PRESTIGE VIVIEN, PETRO-PRESTIGE ARCHIBALD, PETRO-PRESTIGE ULISS, PETRO-PRESTIGE SCARLET, PETRO-PRESTIGE UMA, PETRO-PRESTIGE ERBOL, PETRO-PRESTIGE LORD, PETRO-PRESTIGE LAIMA, PETRO-PRESTIGE LATA, PETRO-PRESTIGE KHITANA, PETRO-PRESTIGE ABSENT, PETRO-PRESTIGE VELONA, PETRO-PRESTIGE VAGNER,  PETRO-PRESTIGE ASANA, PETRO-PRESTIGE ANKOR, PETRO-PRESTIGE BAGIRA, PETRO-PRESTIGE ZVEZDA UDACHI, PETRO-PRESTIGE ONASSIS, PETRO-PRESTIGE OLIMPIA II

 

ЮНЫЕ ЧЕМПИОНЫ РОССИИ: ELISEY IZ DOMA SIMBY, EFROSINIA IZ DOMA SIMBY, EYONG SUNDARI, PETRO-PRESTIGE SANDRA, PETRO-PRESTIGE VIVIEN, PETRO-PRESTIGE ARCHIBALD, PETRO-PRESTIGE ULISS, PETRO-PRESTIGE SCARLET, PETRO-PRESTIGE UMA, PETRO-PRESTIGE ERBOL, PETRO-PRESTIGE LORD, PETRO-PRESTIGE LAIMA, PETRO-PRESTIGE LATA, PETRO-PRESTIGE KHITANA, PETRO-PRESTIGE ABSENT, PETRO-PRESTIGE VELONA, PETRO-PRESTIGE VAGNER, PETRO-PRESTIGE VAIS, PETRO-PRESTIGE SEBASTIAN, BYLINA, MALYSHKA AIRIN KUZMA, PETRO-PRESTIGE ASANA, PETRO-PRESTIGE ULITA, PETRO-PRESTIGE UNGOLIANTA, PETRO-PRESRIGE ZVEZDA UDACHI, PETRO-PRESTIGE ANKOR, PETRO-PRESTIGE BAGIRA, PETRO-PRESTIGE AMITABHA, PETRO-PRESTIGE TYAN-SHYAN, MASTIFWAY ZAGADOCHNAYA KAILAS

 

ЮНЫЕ ЧЕМПИОНЫ НКП: PETRO-PRESTIGE SANDRA, EYONG SUNDARI, EFROSINIA IZ DOMA SIMBY

ЮНЫЕ ЧЕМПИОНЫ ЭСТОНИИ: PETRO-PRESTIGE TYAN-SHYAN

ЮНЫЕ ЧЕМПИОНЫ ЛИТВЫ: PETRO-PRESTIGE TYAN-SHYAN

ЮНЫЕ ЧЕМПИОНЫ БЕЛОРУССИИ: PETRO-PRESTIGE TYAN-SHYAN, MASTIFWAY ZAGADOCHNAYA KAILAS

ЧЕМПИОНЫ НКП: PETRO-PRESTIGE SANDRA, EYONG SUNDARI, EFROSINIA IZ DOMA SIMBY, ELISEY IZ DOMA SIMBY

ЧЕМПИОНЫ БЕЛОРУССИИ: ELISEY IZ DOMA SIMBY, EFROSINIA IZ DOMA SIMBY, EYONG SUNDARI (дважды чемпион Белоруссии), PETRO-PRETIGE ONASSIS, DJANGO SENGE DREAMING MOUNTAIN

ЧЕМПИОНЫ УКРАИНЫ: PETRO-PRESTIGE LAIMA

ЧЕМПИОНЫ СТРАН БАЛТИИ: PETRO-PRESTIGE SANDRA, PETRO-PRESTIGE ARCHIBALD, PETRO-PRESTIGE ULISS, PETRO-PRESTIGE ONASSIS

ЧЕМПИОНЫ ЛАТВИИ: PETRO-PRESTIGE SANDRA, PETRO-PRESTIGE ARCHIBALD, PETRO-PRESTIGE ULISS, PETRO-PRESTIGE ORSU, PETRO-PRESTIGE ONASSIS

ЧЕМПИОНЫ ЛИТВЫ: PETRO-PRESTIGE SANDRA, PETRO-PRESTIGE ARCHIBALD, PETRO-PRESTIGE ULISS, ELISEY IZ DOMA SIMBY, PETRO-PRESTIGE ONASSIS, PETRO-PRESTIGE OLIMPIA II

ЧЕМПИОНЫ ЭСТОНИИ: PETRO-PRESTIGE SANDRA, PETRO-PRESTIGE ARCHIBALD, PETRO-PRESTIGE ULISS, PETRO-PRESTIGE ORSU (2012, 2013), PETRO-PRESTIGE ONASSIS, PETRO-PRESTIGE OLIMPIA II

ЧЕМПИОНЫ РУМЫНИИ: PETRO-PRESTIGE ARCHIBALD, PETRO-PRESTIGE ULISS, PETRO-PRESTIGE SCARLET

ЧЕМПИОНЫ ФИНЛЯНДИИ: PETRO-PRESTIGE ARCHIBALD, PETRO-PRESTIGE ULISS

ЧЕМПИОНЫ ЧЕХИИ: PETRO-PRESTIGE ARCHIBALD

ЧЕМПИОНЫ ГРУЗИИ: PETRO-PRESTIGE ERBOL

ЧЕМПИОНЫ ВЕНГРИИ: PETRO-PRESTIGE ONASSIS

ЧЕМПИОНЫ АЗЕРБАЙДЖАНА: PETRO-PRESTIGE ERBOL

ЧЕМПИОНЫ МОЛДАВИИ: PETRO-PRESTIGE ASANA, PETRO-PRESTIGE LAIMA, PETRO-PRESTIGE ERBOL

ЧЕМПИОНЫ МАКЕДОНИИ: PETRO-PRESTIGE LAIMA

ЧЕМПИОНЫ БАЛКАНСКИХ СТРАН: PETRO-PRESTIGE LAIMA

ЧЕМПИОНЫ ШВЕЙЦАРИИ: PETRO-PRESTIGE ONASSIS, PETRO-PRESTIGE SCARLET, PETRO-PRESTIGE OLIMPIA II

 

 

 

 

ELISEY IZ DOMA SIMBY в 2007 г. вошел в 10-ку (5 место) лучших собак Санкт-Петербурга по рейтингу журнала «Зоокурьер» 

 

 

BIG: ELISEY IZ DOMA SIMBY, PETRO-PRESTIGE SCARLET, PETRO-PRESTIGE ANKOR, MALYSHKA AIRIN KUSMA, PETRO-PRESTIGE ARCHIBALD, PETRO-PRESTIGE ERBOL

 

Best of junior: PETRO-PRESTIGE ONASSIS

 

BIS: ELISEY IZ DOMA SIMBY, PETRO-PRESTIGE ANKOR, PETRO-PRESTIGE ERBOL

 

Лучший представитель породы 2013 г. (Золотой ошейник): PETRO-PRESTIGE ONASSIS

 

Лучший щенок породы на Чемпионате мира в Хельсинки 2014:

MASTIFFWAY ZAGADOCHNAYA KAILOS

 

Лучший питомник тибетских мастифов на Чемпионате мира в Хельсинки 2014:

PETRO-PRESTIGE

 

 Петро-Престиж Онассис — Чемпион Европы 2013

 

 

Harvard Business Review Россия

Пол, участник моего семинара для руководителей высшего звена в INSEAD, сказал, что решил записаться на мою программу, потому что чувствовал себя потерянным. На первый взгляд, Пол был успешным и преуспевающим бизнесменом, однако многочисленные достижения на поприще предпринимательства больше не приносили ему чувства удовлетворения от жизни. В реальности он испытывал скуку и отчаяние.

Когда я предложил Полу поискать в своей жизни повторяющиеся паттерны, он вдруг осознал свою однобокость. Его жизнь была почти доверху заполнена работой. Из-за такого перекоса у него было множество деловых знакомств, а настоящей дружбы так и не случилось. Их союз с женой превратился в союз двух случайных соседей, а отношения с ней и детьми вряд ли можно было назвать близкими. На вопрос, мечтал ли Пол о другой карьере, он ответил, что когда-то хотел стать дирижером оркестра, но отец был против этой идеи.

Слушая Пола, я вспомнил об одном точном наблюдении Виктора Франкла, психиатра, пережившего Холокост: «Все больше людей сегодня имеют средства для жизни, но не видят цели, ради которой стоит жить». История Пола не уникальна. На своих семинарах я слышал множество ее вариаций. В какой-то момент само слово «жизнь» в нашем лексиконе заменяется на выражение «остаток жизни», и эта замена заставляет нас еще усерднее искать ответ на вопрос о цели нашего существования. Сталкиваясь с этим вызовом, мы упираемся в набор фундаментальных человеческих потребностей, которые и определяют наше восприятие смысла жизни. Я называю их пятью столпами смысла жизни.

Общность. Люди — социальные животные, и для большинства из нас смысл жизни коренится в теплых межличностных отношениях. Любые взаимоотношения, сопровождаются ли они радостью, отвращением, гневом или печалью, позволяют нам лучше понять себя и то, чего мы на самом деле хотим. Получая поддержку в прохождении разного опыта и преодолении различных препятствий, мы гораздо лучше с ними справляемся. Однако люди часто бывают очень одиноки, потому что вместо мостов они строят стены. История Пола явно говорит о том, что он недостаточно инвестировал в эту важную область своей жизни.

Цель. Для того чтобы процветать, людям нужно направление и цели, которых они хотели бы добиться. Те, у кого нет четкого понимания цели, не видят смысла в том, что они делают. По мере того как люди приближаются к концу определенного этапа своей жизни, они начинают страдать от отсутствия цели в будущем. Несмотря на то что в какой-то момент у Пола была четкая цель (он создал множество компаний), она постепенно теряла значимость ближе к окончанию активной фазы его карьеры — сколько еще компаний он мог бы создать?

Компетентность. Нашу идентичность во многом определяет то, чем мы занимаемся, и то, как мы распоряжаемся нашими уникальными талантами. Чувство компетентности дает нам уверенность в способности решать стоящие перед нами задачи и справляться с трудностями. Высокий уровень компетентности также предполагает частое пребывание «в потоке», когда мы полностью погружаемся в то, что делаем. Полу нравилось применять свои способности в финансовых вопросах, что отчасти и помогало ему находить смысл в своей карьере.

6 шагов к успеху в жизни

Воспитание черт, связанных с высоким потенциалом

Изображения героев / Getty Images

Психологи уже давно пытаются связать определенные черты или характеристики личности с успехом в жизни и работе. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — одна из широко используемых оценок, которая часто используется предприятиями для отбора кандидатов на работу. Однако исследования часто не могут показать, что MBTI действительно коррелирует с производительностью.

Согласно некоторым более поздним исследованиям, есть определенные черты, которые, как правило, постоянно связаны с успехом.Исследователи Ян Макрей и Адриан Фернхэм определили шесть ключевых черт, которые могут влиять на то, насколько хорошо люди справляются с работой, однако они отмечают, что существуют оптимальные уровни этих черт. Слишком мало этих характеристик может помешать успеху, но и их слишком много.

Если вы пытаетесь научиться преуспевать в жизни, подумайте, что вы можете сделать, чтобы развить эти ключевые качества:

Добросовестность

Сознательные люди учитывают последствия своих действий. Они также учитывают, как другие люди будут реагировать и чувствовать. Вы можете воспитать эту черту:

• Размышляя о последствиях действий
• Принимая во внимание точку зрения других людей

Принятие двусмысленности

Жизнь полна ситуаций, которые не всегда ясны. Люди с большим потенциалом успеха лучше понимают эту двусмысленность. Вместо того, чтобы быть жесткими и негибкими, они готовы адаптироваться, когда их ждут неожиданности.Вы можете научиться допускать двусмысленность:

• Бросить вызов своим точкам зрения и учитывать мнения и идеи, отличные от своих
• Не бояться незнакомого
• Готовность меняться
• Ценить разнообразие

Возможность регулировки

Помимо способности принимать двусмысленность, успех часто зависит от способности быстро приспосабливаться к изменениям. Вы можете развить эту способность к адаптации:

• Переосмысление сложных ситуаций, чтобы увидеть в них возможности учиться и расти, а не просто препятствия на пути к преодолению.
• Быть открытым для перемен; когда планы или ситуация меняются, сделайте шаг назад и посмотрите, как с этим справиться

Смелый

Самые успешные люди в мире часто демонстрируют великое мужество.Они готовы рисковать даже перед лицом потенциальной неудачи. Исследования показывают, что смелые люди используют положительные эмоции для преодоления страха. Вы можете повысить свою устойчивость к риску, если:

• Подавление отрицательных эмоций и сосредоточение внимания на более положительных эмоциях
• Уравновешивание риска и здравого смысла; осторожность и прагматичность тоже окупаются, в зависимости от ситуации

Любопытство

Успешные люди склонны интересоваться окружающим миром.Они всегда стремятся узнать больше, включая новые знания и навыки. Вы можете развить чувство любопытства:

• Соотнесение задач с вашими интересами: например, если вам скучно хранить документы, поищите более эффективный способ категоризации информации, чтобы задействовать ваши сильные стороны как организатора.
• Изучение нового

Конкурентоспособность

Успешные люди могут использовать конкуренцию для мотивации, но не становятся жертвами ревности.Вы можете воспитать здоровое чувство конкуренции, если:

• Ориентация на собственные улучшения; вместо того, чтобы беспокоиться о том, чтобы быть лучшим в чем-то, обратите внимание на свой прогресс
• Быть счастливым, когда другие добиваются успеха

Некоторые черты и типы личности могут лучше подходить для определенной работы, чем другие. Однако ни одна конкретная черта личности не может гарантировать успех, а ее низкое качество не может обречь кого-то на неудачу.

Хотя существуют разногласия во мнениях о том, насколько можно изменить личность, воспитание некоторых из этих высокопотенциальных черт может помочь вам развить навыки, которые могут сослужить вам хорошую службу во многих различных аспектах вашей жизни.

Каковы были ваши самые большие успехи и неудачи?

Какова ваша самая большая история успеха на работе? Как насчет того, что пошло не так хорошо? Чем вы гордитесь больше всего — и чем не так гордитесь? Во время собеседования ваш потенциальный работодатель захочет узнать, чего вы достигли, а чего нет на вашей нынешней или последней должности.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Вопросы о ваших успехах позволяют работодателю узнать больше о вашей трудовой этике и ваших предыдущих достижениях.Ваши ответы на вопросы о неудачах покажут менеджеру по найму, как вы справляетесь со сложными рабочими ситуациями.

Ниже приведены советы по ответам на вопросы собеседования о ваших успехах и неудачах, а также примеры ответов на каждый тип вопросов.

Как ответить на вопрос «Каковы были ваши самые большие успехи и неудачи?»

Вам нужно будет отвечать на вопросы о своих самых больших успехах иначе, чем о самых больших неудачах.

Вопросы об успехе

Отвечая на вопрос о своих достижениях, вы не хотите выглядеть высокомерным, но хотите поделиться своими историями успеха. Не нужно быть слишком скромным. Найдите время, чтобы объяснить свои самые важные достижения на работе и показать, как они могут быть полезными для организации, с которой вы проводите собеседование. Вот как подготовить несколько подходящих примеров, чтобы поделиться с менеджерами по найму.

Установите соединение

Лучший способ ответить — привести пример того, чего вы достигли, что напрямую связано с работой, на которую вы проходите собеседование.Просмотрите объявление о вакансии и составьте список квалификаций и навыков, которые соответствуют тому, что вы указали в своем резюме. Затем подумайте о примерах достижений, демонстрирующих, что у вас есть эти навыки и квалификация.

Такой ответ покажет, что у вас есть все необходимое для достижения аналогичных успехов в работе, на которую вы претендуете.

Сосредоточьтесь на добавлении ценности

Выбирая пример достижения, выберите то, чего вы достигли, что помогло компании, в которой вы работали, и даже добавило ценности компании.Например, возможно, вы сократили бюджет проекта или сделали задачу более эффективной. Сосредоточьтесь на компании, а не на себе. Это покажет работодателю, что вы будете активом для его организации.

Примеры акций

Когда вас спросят о ваших достижениях, приведите конкретный пример того, что вы делали на последней должности. Этот пример должен точно соответствовать требованиям к должности, указанным в публикации. Обязательно предоставьте контекст о примере — например, в чем заключалась задача, каких конкретных достижений вы достигли и чему научились.

Вопросы о сбоях

Отвечая на вопрос о прошлых неудачах на работе, вы хотите быть честными, но также не хотите демонстрировать, что вы неспособны справиться с работой.

Будьте честны

Если вы ни в чем не ошиблись, так и скажите. Однако почти все мы время от времени сталкивались с чем-то на работе. Вы должны быть уверены, что ваш ответ будет честным, но при этом не стоит платить вам предложение о работе.

Выберите второстепенный пример

Если вы можете вспомнить пример того, когда вы потерпели неудачу, убедитесь, что это второстепенный.Не выбирайте пример случая, когда вы потерпели неудачу в чем-то, что привело к катастрофе для компании. Также не выбирайте пример, который напрямую связан с вакансией, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в службу поддержки клиентов, не описывайте время, когда у вас была действительно неприятная встреча с клиентом.

Превратите негатив в позитив

Описав конкретный сбой, объясните, как вы извлекли из него урок и / или решили проблему.

Если вы можете поделиться примером, который в итоге оказался удачным, несмотря на некоторые сбои в процессе, используйте его.

Таким образом, вы не оставите у интервьюера впечатление, что вы потерпели неудачу. Вместо этого вы покажете, как можно изменить сложную ситуацию.

Например, если вы работали над проектом, который отставал от графика, объясните интервьюеру, как вы скорректировали рабочую нагрузку и график, чтобы вернуться к графику и с опережением графика.

Вы также можете обсудить, что вы сделали, чтобы ошибка больше не повторилась. Например, если вам не удалось успешно руководить командным проектом, вы можете упомянуть, как вы затем тесно сотрудничали с наставником, чтобы развить свои управленческие навыки, что привело к успешному командному проекту в следующий раз. Это продемонстрирует, что вы извлекли уроки из своих ошибок и приобрели новые навыки.

Примеры лучших ответов

Разрабатывая собственные ответы на эти два вопроса, думайте о себе как о рассказчике и найдите время, чтобы придумать полное описание случаев, когда вам удавалось или не удавалось выполнить работу. Обязательно осветите «5 W и 1 H» журналистики: кто, когда, почему, что, где и как. Вот несколько примеров, как это сделать.

«Каков был ваш самый большой успех в работе?»

Одним из моих самых больших успехов на моей нынешней работе было руководство установкой и внедрением нового программного обеспечения в офисе.Как офис-менеджер, я быстро изучил программу до ее установки, а затем провел семинар, чтобы научить всех сотрудников, как ее использовать. В течение пяти дней все чувствовали себя комфортно и уверенно, используя его. Мои работодатели сказали, что это был самый плавный технологический переход, который у нас когда-либо был на работе. Я знаю, что могу передать эти технические знания и лидерские качества и в ваш офис.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ эффективен, потому что кандидат подробно описывает сложный проект, который она успешно завершила.Затем она завершает, возвращая фокус разговора обратно на нанимающую компанию, поскольку она «продает» два продемонстрированных ею навыка — технические знания и лидерские способности — интервьюеру.

В прошлом году я внес изменения в школьную программу шестого класса, в частности, в программу обучения грамоте. В конце года мы увидели, что результаты тестов на грамотность учащихся повысились на 20%. Моя способность добиваться успехов среди учеников — одна из причин, почему я люблю разрабатывать учебные программы.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ работает хорошо, потому что он количественно оценивает достижения кандидата в процентах — работодатели всегда заинтересованы в ощутимой статистике, которая иллюстрирует улучшения, достигнутые после реализации инициативы.

«Какая ваша самая большая неудача на работе?»

Когда я впервые начал свою работу более пяти лет назад, я изо всех сил пытался уложиться в срок для проекта, состоящего из нескольких частей. После этого я разработал новую стратегию управления своим временем.После реализации этой новой стратегии я вовремя или опережал время для каждого проекта, как индивидуального, так и командного. Я думаю, что эта способность удерживать группу на задании сделает меня сильным руководителем команды в вашем офисе.

Расширять

Почему это работает: Здесь кандидат берет на вооружение относительно обычную неудачу — способность уложиться в сроки — и объясняет, как он изменил свои процессы управления временем, чтобы у него больше никогда не было проблем со сроками. Это отличный пример усвоенного урока.

Однажды сломался кассовый аппарат, когда передо мной стояла длинная очередь клиентов. Я думал, что у меня будут большие проблемы. Вместо этого я сохранил хладнокровие и реорганизовал очередь клиентов, чтобы они переходили к другим сотрудникам, а я быстро исправил реестр. Моя способность думать на ногах и не поддаваться стрессу помогла мне выиграть несколько наград «Работник месяца».

Расширять

Почему это работает: Этот ответ описывает, как кандидат смог превратить первоначальную неудачу в успех.Это эффективно, потому что оно переключает внимание на сильные стороны, которые она может донести до работодателя.

Советы для лучшего ответа

Попрактикуйтесь в ответах. Нет лучшего способа укрепить уверенность перед собеседованием, чем попрактиковаться в ответах на самые распространенные вопросы собеседования. Если возможно, попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера, чтобы вы могли отвечать на вопросы вслух и поддерживать зрительный контакт.

Придумайте конкретные примеры . Приходите на интервью, чтобы поделиться несколькими историями. Это поможет вам почувствовать себя подготовленным к собеседованию.

Подчеркните свои положительные качества. Независимо от того, описываете ли вы свои профессиональные успехи или свои неудачи, в своем ответе укажите свои положительные навыки и способности и обязательно привяжите их к квалификации, указанной в описании должности.

Чего не говорить

Не вините других. Постарайтесь сохранять позитивный настрой и не обвиняйте других в том, что пошло не так. Отклонение вины на кого-то еще не произведет лучшего впечатления. Работодатели не хотят слышать, что кто-то виноват в ваших проблемах.

Не извиняйтесь за то, что пошло не так. Вместо этого поделитесь своими решениями по предотвращению сбоя в следующий раз. Это покажет, что вы активны, гибки и готовы двигаться вперед, даже когда дела идут не так, как планировалось.

Не предоставляйте слишком много информации. Если по какой-либо причине вас наказали на предыдущей работе, понизили в должности или уволили, вам не нужно сообщать об этом интервьюеру, если он специально не спросит, почему вы были уволены. Но если они спросят, вот как ответить на вопросы собеседования об увольнении.

Возможные дополнительные вопросы

• Почему вы лучший человек для этой работы? — Лучшие ответы
• Чем вы отличаетесь от своих конкурентов? — Лучшие ответы
• Что еще нам следует знать о вас? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

РАССКАЗЫВАЙТЕ ИСТОРИЮ: Полностью опишите случай успеха или неудачи, объясните, какая проблема возникла, как вы ответили и результат ваших действий.

ИЗВЛЕЧЕННЫЕ ПОДРОБНЫЕ УРОКИ: Объясните, как и чему вас научила сложная ситуация или проект и как они повлияли на улучшение ваших рабочих навыков.

ПОКАЗАТЬ ВАШ НАБОР НАВЫКОВ: Используйте свой ответ, чтобы еще раз рассказать об уникальных навыках и опыте, которые сделают вас желанным кандидатом на эту работу.

Что означает успех? (и как этого добиться)

Если вы изо всех сил пытаетесь определить, что означает успешная жизнь, у меня для вас есть две хорошие новости:

1. Никогда не поздно начать все сначала.
2. Вы можете написать собственное определение успеха.

Многие из нас гонятся за карьерными титулами, деньгами или социальным статусом — и все же мы не чувствуем себя успешными , когда получаем эти вещи.

Это потому, что вы можете измерить успех в своей жизни только тогда, когда определите, что движет вашим счастьем и помогает найти цель.

Что для тебя успех?

Успех — это то, что вы должны определить для себя, и никто не может сделать это за вас.Успех может означать чувство отдачи миру и изменения к лучшему. Это могло означать чувство выполненного долга и карьерного роста.

Это может означать возможность заниматься любимым делом. Это может означать возможность обеспечить своим детям наилучшее воспитание.

Все зависит от вас.

Универсальный подход невозможен.

Давайте поговорим о привычках успешных людей и о том, как успешные люди добиваются больших успехов, определяя свои собственные условия успеха.

Никогда не поздно написать свою историю успеха

Многие люди думают, что они уже слишком стары, чтобы добиться успеха.

Давайте рассмотрим некоторые факты:

Если мы можем чему-то научиться у этих людей, добившихся успеха в дальнейшей жизни, так это так:

Успех не имеет срока.

На самом деле, согласно списку Forbes Top 100, в среднем люди, обнаружившие крупнейшие в мире компании, не начинают свою деятельность до 35 лет. Из 539 основателей средний возраст основателей составлял 40 лет.Многие из самых успешных людей мира даже не начинают реализовывать свои мечты до 50 или 60 лет.

Успех не означает достижение определенного возраста, определенного времени или определенного срока. Речь идет не о показателях или показателях других людей, кроме ваших.

Я всегда хотел написать книгу. И в 40 лет я это сделал.

Но книга, которую я опубликовал, не походила на « Моя книга ».

К 50 годам я думал, что я готов, но время было неподходящим.

Только когда мне исполнилось 60 лет, я почувствовал себя готовым и способным написать книгу, которую действительно хотел написать. Сейчас, более чем когда-либо, я чувствую себя готовым позволить « My Book » вылиться из меня на страницу.

Успех должен соответствовать ритму вашей души.

Написание « Моя книга » пришло естественно только после некоторых серьезных жизненных уроков и преобразований. Я использовал этот опыт, чтобы ответить на важные вопросы в моей душе. Но это могло произойти только в нужный момент.

Что для меня значит успех?

Я использовал один из самых удаляющих и депрессивных моментов в моей жизни как катализатор для определения моего подхода к успеху. Это произошло, когда я вышел из туалета — только чтобы потерять семью и друзей, статус и уважение.

Среди этого горя и надежды я был уязвим. Я понял, что мне нужно больше всего в этот момент моей жизни: открытых разума и мягких сердец.

Мой разум раскрылся достаточно широко, чтобы вырваться из тишины и укрытия.Я хотел мягких сердец и сострадания, потому что мое сердце тоже смягчилось. Открытый ум и мягкое сердце наконец стали почвой для самого смелого поступка в моей жизни на тот момент.

Двигаясь вперед, я искал эти ценности прежде всего в себе и других. Я определил для себя, что в конце моей жизни наиболее важными показателями успеха будут мои ответы на эти два вопроса:

• Насколько я открыт?
• Насколько мягким осталось мое сердце?

Эти вопросы определяют, как выглядит успех для меня.

Когда мой разум закрыт для новых идей и сопротивления изменениям, я не достигаю своего определения успеха. Когда мое сердце жестко, сдерживая гнев и ненависть, я терплю поражение.

Я измеряю личный успех, основываясь на людях, которые поддерживали меня в наиболее уязвимом месте. Я ношу с собой эти вопросы, чтобы помочь мне пройти через переходы и преобразования, потрясшие основы моей жизни.

Сегодня эти вопросы подводят меня к успешным начинаниям во всех сферах моей жизни.

Включая способность наконец написать книгу, которую я всегда хотел написать.

Что для вас значит успех?

Понимание успеха в ваших условиях не происходит в одночасье. Требуется время и много мужества, чтобы раскрыть более глубокие вопросы, лежащие в основе вашего пути к успеху.

Вы должны научиться верить в себя.

Итак, вопрос становится:

Как вы можете обнаружить семена, которые ждут, чтобы прорасти в идеи, которые управляют процессом поиска вашей цели и смысла вашей жизни?

Я хочу провести вас через небольшое упражнение, которое поможет понять, что для вас значит успех.Но сначала давайте поговорим о том, что успех не означает .

Успех не означает копирование того, что делает кто-то другой, в качестве показателя вашей ценности. Если вы используете сравнение достижений как обычную практику, вы используете нездоровую и токсичную практику. СТОП , что ДЕРЬМО!

Когда вы думаете о сильных сторонах других, а затем сравниваете их со своими слабостями, как вы их оцениваете? Это хорошо?

Как бы смешно это ни звучало, мы все сделали именно это — сравниваем наши недостатки с сильными сторонами других людей.

Может быть, вы видите, что кто-то в сети делится новостями об акции, помолвке, новой машине или роскошном отпуске.

Мы все знаем, что будет дальше. Мы сразу же смотрим на себя, чтобы увидеть, какой у нас размер. «Меган только что купила новый дом. Почему в моем возрасте этого нет? Что со мной не так?»

Нельзя сказать, что сравнение бесполезно. Наставники и образцы для подражания могут служить отличными источниками вдохновения. Они демонстрируют лидерские качества и показывают шаги к достижению больших долгосрочных целей и доказывают, что это возможно в любом возрасте.

Однако чаще, сравнивая себя с другими, вы будете чувствовать себя неудовлетворенным и неполноценным.

Это заставляет вас терять из виду свои сильные стороны и достижения. Сравнение дает искаженную версию реальности, которая подчеркивает вашу неуверенность и преувеличивает успехи других людей.

Прекратите сравнивать свою катушку с ошибками и самые популярные ролики других пользователей.

Когда вы видите кого-то, у кого, кажется, есть все, вы не видите полной картины.Люди проецируют свои лучшие достижения и редко раскрывают свои болезненные неудачи. Другими словами, вы видите основные моменты — гламурный монтаж достижений, отличий и талантов.

При этом увидеть себя можно только из-за кулис. Повседневная жизнь не всегда интересна ни для кого. Он полон неловких моментов, беспорядочных эмоций и да — ошибок.

Сравнение с самого начала настраивает на провал. Это заманивает вас в постоянный цикл незащищенности, в котором вы никогда не сможете полностью соответствовать.

Неправильное сравнение привлекает внимание к активам других людей, а не на ваших сильных сторонах и целях . Увлечение достижениями других людей приводит к тому, что вы теряете из виду свои ценности.

В конце концов, вы преследуете чьи-то мечты, а не преследуете свою версию успеха.

Как выглядит успех?

Поскольку мы знаем, что символы сравнения и статуса — худший способ определить успех, давайте поговорим о создании лучшего определения, адаптированного к вашей уникальной цели в жизни.

Путь к процветанию начинается с выяснения: что это значит для вас?

Найдите минутку. Закрой глаза. Представьте свою жизнь такой, какой вы хотите ее видеть.

Представьте, как это выглядит, когда:

• Вы работаете с максимальной эффективностью.
• Вы воплощаете те качества, которыми восхищаетесь.
• Вы сделали все, что хотели.

Теперь возьмем лист бумаги. Потратьте 10 минут на запись того, что вы видите.Не беспокойтесь о грамматике или пунктуации.

Просто перечислите все вехи, которых вы хотите достичь в разных сферах своей жизни. Перечислите принципы, привычки, карьерный путь, отношения и имущество, которые определяют эту версию вас.

Когда вы закончите писать, задайте себе следующие вопросы:

• Соответствуют ли цели и атрибуты в вашем списке вашим ценностям?
• Являются ли эти вашими целями или они основаны на чьих-то ожиданиях?
• Есть ли что-то в вашем списке важнее других?
• Вы уже выполнили кое-что из своего списка?
• Если нет, то что вы делаете сейчас для достижения этих целей?

Этот процесс оценки того, что вы представляете, по сравнению с тем, что вы действительно желаете, очень эффективен.Это позволяет вам выделять цели, которые имеют для вас наибольшее значение, и перестать преследовать те, которые не имеют значения.

Вы заметите, что некоторые элементы в вашем списке выделяются больше, чем другие. Думайте об этом как о своих главных мечтах и ​​стремлениях. Успех означает движение к этим целям.

В то же время другие предметы будут казаться менее важными. Когда вы исследуете, почему вы хотите этих вещей, вы можете понять… что не хотите. Поверхностные цели и погоня за чужой мечтой уведут вас еще дальше от успеха.

Если это упражнение заставляет вас чувствовать себя далеко отстающим от того, что, по вашему мнению, должно быть, не думайте об этом как о разоблачении своих неудач. Вместо этого смотрите на это как на новый путь к успеху и как на возможность начать менять свою жизнь.

Такой подход к успеху является отправной точкой, которая соответствует вашим основным ценностям.

Следующим шагом будет принятие этого ясного видения успеха и создание действенных краткосрочных целей, которые приведут к долгосрочному успеху.

Путешествие к успеху лучше всего делать маленькими шагами.

Глядя на большие цели, может быть сложно. Построить прибыльный бизнес, написать книгу, стать крутым в своей области — все это не происходит в одночасье.

Благодаря исследованиям и опыту я узнал, что для достижения больших достижений нужно последовательно предпринимать маленькие шаги, к цели, которую вам нравится добиваться.

Исследователи

Chicago Booth обнаружили, что для достижения долгосрочного успеха необходимо учитывать и краткосрочное вознаграждение.В ходе исследования была опрошена группа из 80 посетителей тренажерного зала с вопросом:

• Понравилась ли им дневная тренировка? (краткосрочное вознаграждение)
• Было ли полезно оставаться в форме? (долгосрочное вознаграждение)
• Сколько минут вы потратили на кардиотренажер?

Исследователи обнаружили, что те, кому нравилась тренировка, больше времени проводили на кардиотренажерах. Другими словами, получение удовольствия от процесса увеличивает вашу способность добиваться успеха в долгосрочной перспективе.

Хотя долгосрочные цели важны, подобные исследования показывают, что радость от того, что вы делаете, в целом приводит к большему успеху.

Максимизация присутствия немедленных вознаграждений при достижении долгосрочных целей вместо того, чтобы полагаться на важность достижения цели, должно повысить стойкость к цели.

Когда вы решаете, как выглядит успех для вас, подумайте о ежедневных шагах, которые вам нужно будет предпринять для его достижения.

Конечно, это будет тяжелая работа. Каждое большое достижение берет тяжелую работу. Но сама работа должна приносить удовлетворение. Представьте, каково будет работать над достижением поставленных вами целей, и спросите себя:

• Использует ли он ваши сильные стороны или требует навыков, которым вы не подходите?
• Вам нравится это делать или вы боитесь ежедневных усилий?
• Вы чувствуете себя сильным и компетентным или неэффективным и слабым?
• Можете ли вы представить, как вы выполняете работу достаточно долго, чтобы добиться результатов?

Когда вы рисуете картину успеха, требующую работы, которую вы ненавидите, велика вероятность, что вы сдадитесь задолго до того, как достигнете своей цели.

Так что не торопитесь и проведите множество экспериментов, прежде чем совершать значительные изменения. Начните с малого и посмотрите, что, если вы чувствуете.

Как вы определяете успех?

Для меня деньги, статус и имущество — плохие индикаторы успеха. Есть гораздо более действенные меры, на которые стоит обратить внимание:

• Истина : Вы говорите и действуете от души?
• Сила : Насколько вы сильны и выносливы?
• Focus : Вы занимаетесь тем, что действительно важно в вашей жизни?

Успех проистекает из вашей готовности неоднократно пытаться добиться прорыва — полностью вспотеть, пока соль вашей души не выльется на пол.

Уроки и опыт на каждом этапе жизни должны быть получены до того, как могут случиться те важные моменты «а-ха», которые могут изменить вашу жизнь.

И когда вы будете готовы к этому, я могу помочь вам найти фокус, необходимый для достижения вашего определения успеха.

Вопрос для интервью

: «Как вы определяете успех?»

То, как вы определяете успех, влияет на цели и то, как вы их измеряете. Поскольку ваше определение успеха очень важно, интервьюеры могут спросить вас, как вы его определяете.То, как вы ответите на этот вопрос, может рассказать интервьюеру, что вы считаете наиболее важным и что вы можете расставить по приоритетам.

В этой статье мы обсуждаем, почему интервьюеры хотят знать, как вы определяете успех и как ответить на этот вопрос.

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Почему работодатели спрашивают, как вы определяете успех

Работодатели спрашивают, как вы определяете успех, потому что ваш ответ может помочь им определить, каким сотрудником вы будете .С одной стороны, этот вопрос оценивает вашу трудовую этику. От того, как вы определяете успех, зависит, насколько усердно вы готовы работать для достижения целей. Например, если для вас успех заключается в том, чтобы стать лучше, чем вчера, это может сказать работодателям, что вы будете много работать, чтобы быть продуктивным.

Работодатели также могут задать этот вопрос, чтобы определить ваши приоритеты. Может быть, вы определяете успех, достигая целей команды и эффективно сотрудничая с товарищами по команде, или, может быть, ваше основное измерение — увеличение доходов компании.Ваш ответ сообщает работодателям, как вы расставляете приоритеты.

Как ответить «Как вы определяете успех?»

Подготовка к определению успеха может потребовать некоторой самоанализа и практики в формулировании своих мыслей. Вот несколько способов подготовиться к эффективному ответу на этот вопрос на собеседовании:

1. Рассмотрите свои самые гордые достижения

Практикуйтесь в том, как вы определяете успех, рассматривая свои самые большие достижения. Придумайте как минимум пять.Может быть, вы гордитесь повышением, полученным на последней работе, или, может быть, вы чувствуете, что следование своей мечте и смена карьеры было одним из ваших величайших достижений.

Ищите темы среди этих достижений. Эти шаблоны могут показать, как вы определяете успех. Например, если многие из ваших достижений вращаются вокруг преодоления страхов и проблем для достижения ваших целей, возможно, именно так вы определяете успех.

По теме: Вопрос интервью: «Какое ваше величайшее достижение?»

2.Рассматривайте успех как процесс

Иногда легче всего сосредоточить внимание на ваших самых заметных достижениях, таких как стать руководителем или, наконец, получить значительную прибыль в начинающем бизнесе. Однако вы также можете определить успех как краткосрочные победы, такие как достижение ежедневных, еженедельных и ежемесячных целей. Рассмотрение успеха как процесса может помочь вам сосредоточиться на небольших достижениях, которые приводят к большому достижению.

По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши будущие цели?»

3.Подумайте, как компания относится к успеху

При проведении исследования перед собеседованием подумайте, как они могут определять успех. Используя это исследование, синтезируйте свой взгляд на успех с ценностями компании, что позволит вам ответить как на вопрос интервьюера, так и показать, что вы понимаете и разделяете видение компании. Например, если вы проводите собеседование с некоммерческой организацией, их успех может не столько зависеть от доходов, сколько от положительного влияния в сообществе.

4.Приведите конкретные примеры

Поскольку успех иногда бывает неоднозначным, предоставление интервьюерам конкретных конкретных примеров может обосновать ваше определение и дать вам еще одну возможность рассказать о своих достижениях. Приведите конкретные примеры случая, когда вы чувствуете, что добились успеха, и объясните, как это произошло.

Например, если вы определяете успех как руководство командой для достижения коллективных и индивидуальных целей, расскажите интервьюеру, когда вы превзошли цель и завершили проект раньше срока.Затем вы можете обсудить, как вы помогли своей команде, улучшив командную работу, признав индивидуальные усилия по повышению мотивации и установив вехи.

Примеры ответов

Поскольку успех индивидуален, то как вы его определяете. Эти примеры могут помочь вам решить, как совместить определение успеха, которое соответствует целям или ценностям компании, с вашей уникальной точкой зрения:

Пример 1: Позиция начального уровня

«Я рассматриваю достижение как малых, так и больших этапов на пути к цели. как успех.Я рассматриваю успех как процесс, в котором проблемы побуждают меня смотреть на вещи с разных точек зрения и находить творческие решения проблем. Столкновение с этими проблемами помогает мне прогрессировать лично, и в то же время, надеюсь, продвигаться к целям компании. Я могу уйти с работы, чувствуя себя успешным, если я добился некоторого прогресса в решении проблемы или достижении цели, даже если я не достиг всех личных целей в конце дня ».

Пример 2: Должность среднего уровня

«Я определяю успех как выполнение своей роли в моей команде и компании. Я верю, что мой работодатель поставил меня в положение, при котором я могу достичь целей команды и компании, и поэтому я работаю над тем, чтобы выполнять свои личные обязанности как можно более эффективно. Я по-прежнему хочу расти внутри компании, но надеюсь достичь этого роста, оказав положительное влияние на то, что я сейчас имею ».

Пример 3: Лидерская позиция

«Я определяю успех как достижение сочетания корпоративных и личных целей и помощь моей команде в достижении того же.Я считаю, что эффективные цели мотивируют нас двигаться вперед и расти, и в результате достижения таких целей мы не только помогаем компании, достигая ее целей, но и становимся более эффективными сотрудниками, которые могут способствовать еще большему росту в будущем. . Как руководитель, я также хочу, чтобы моя команда чувствовала себя способной достичь своих целей, а также целей компании, поэтому я считаю своим приоритетом лично помогать им в достижении индивидуальных вех ».

Как вы определяете успех в своей жизни? — Ка ‘Охана

Я считаю, что успех определяется тем, кто вы есть и кем вы стремитесь быть.Успех каждого человека измеряется по-разному. То, что может быть маленьким достижением для одного человека, может стать огромной вехой для другого. Кто-то однажды сказал мне одинаково относиться ко всем своим достижениям, какими бы незначительными они ни казались.

В современном обществе люди всегда сравнивают успехи друг друга, но цели, которые вы ставите перед собой, могут быть достигнуты только благодаря вашему усердию и настойчивости. Гордитесь тем, что вы делаете, чтобы никто не мог умалить ваши цели и мечты.

Всякий раз, когда я достигаю новой цели, я благодарен, потому что теперь я знаю, что я на один шаг ближе к достижению своей общей цели.Мы все хотим добиться успеха, и каждый более чем способен на это. В конечном счете, успех определяется только вами, и именно это дает вам собственное чувство цели и мотивацию для преодоления препятствий, которые впереди.

— Челси Ласкония

Я определяю успех в своей жизни по целям, которые я достигаю, и тем, как я их достигаю. Для меня, чтобы действительно добиться успеха, мне нужно добросовестно добиваться поставленных целей. Сокращение цели просто для ее достижения — это то же самое, что и неудача.Для меня неудача — пустая трата времени, и на этом этапе моей жизни время очень дорого.

— Тина Мари Фрейтас

Я бы определил успех в своей жизни по количеству настоящих друзей, которые у меня есть. Я бы также определил успех по тому, скольким людям я помог в целом или по скольким людям я помог осуществить их мечты. Я бы не стал основывать это на том, сколько у меня денег или игрушек в моем гараже.

— Кевин Костелло

Успех — это когда вы выполнили все, что вы намеревались сделать в жизни, и довольны тем, что делаете.

— Дасти Кахале

Когда я впервые прочитал этот вопрос об «определении успеха в жизни», у меня в голове возникла одна цитата. «Жизнь — это последовательность уроков, которые нужно прожить, чтобы понять» и «Жизнь требует времени. Уроки прожиты », — Ральф Уолдо Эмерсон.

Принимая во внимание то, что я сделал, увидел и испытал, меня бы не было здесь сегодня, если бы я никогда не извлекал уроки из своего прошлого опыта и никогда не жил в отрицании. Я осознал свои ошибки, проблемы, решения и все критическое мышление — вот что заставило меня чувствовать себя сегодня успешным.Я горжусь тем, откуда я пришел и куда иду.

Выживать, жить самостоятельно и стоять на собственных ногах — вот что заставляет меня встать и гордиться жизненным путешествием. Не нужно и не нужно много смотреть на себя в зеркало и видеть успех.

— Майкл Парра

Цитата из моего выступления, которое я произнес на выпускном в Калахео в мае: «Истинный успех в глазах смотрящего». Это означает, что каждый должен решить, что достаточно важно, чтобы довести дело до конца.«Успех — не ключ к счастью; счастье — ключ к успеху ».

Мы проводим весь год, пытаясь произвести впечатление на других или на себя, и забываем, что у каждого из нас есть своя личная красота, которой больше ни у кого не будет. Успех означает вести сострадательную жизнь к себе и другим.

Что еще более важно, быть голосом безмолвных. Как и Лоракс, я говорю за деревья. Мое сердце отчасти посвящено защите окружающей среды и активности животных. Если я изменю одну из своих личных точек зрения на проблемы, которых я придерживаюсь, если я изменю их сердце к лучшему, то, черт возьми, я добьюсь успеха! Кстати, деньги — отстой.Если все, что у вас есть, это деньги и имущество, мне вас жаль. Жизнь бедна и бессмысленна, если хочется только золота.

— Виктория Будке

Каждый по-своему определяет успех в жизни. Я определяю успех через счастье. Однажды я надеюсь, что все выясню. Я хочу иметь работу, которую люблю, и семью, которую я могу обеспечить. Больше всего я хочу быть счастливой.

Если по какой-либо причине я не счастлив, я бы не считал свою жизнь успешной. Некоторые люди основывают свой успех на богатстве и деньгах. Я понимаю, что хочу быть богатым, но не думаю, что это должно быть причиной вашего успеха. Единственная реальная причина, по которой люди хотят быть богатыми, — это то, что общество сделало это частью нашего образа жизни.

— Капомайкай Стефенсон

Успех не следует судить по вещам или деньгам. К сожалению, я уверен, если бы нас всех спросили, что бы вы предпочли: спасти сто жизней, и никто, кроме них, не узнает об этом? Или заработать миллион долларов с нуля? Большинство выбрало бы царапину.Как бы вы это ни обосновывали, деньги по-прежнему будут тем фактором, который отделяет успешное от неудачного.

Мой дед работал на трех работах и ​​ни разу не тратил свои заработки на себя. Он редко даже тратил их на своих дочерей, но когда у них родились дети, деньги, наконец, были потрачены на дома. Дома предоставить нам стандарт. Короче говоря, я определяю свой успех своим богатством и жизненными достижениями моей семьи и меня самого.

— Майк Гомес

Я определяю успех в своей жизни по достижениям и делам, которые делают меня счастливым, и по вещам, которые помогают другим.На данный момент я чувствую, что добился успеха в жизни и продолжу добиваться успеха. Я окончила школу. Я танцевала на параде в честь Дня благодарения Macy’s. Я много выполняю общественные работы и являюсь помощником тренера в Castle. Я знаю, что есть еще много всего, что сделает мою жизнь более успешной.

— Фрэнсис Акео

Определение успеха в бизнесе — businessnewsdaily.com

• Успех в бизнесе у всех разный.
• Создание стратегии и описание того, как выглядит успех для вас, дает вам способ измерить ваш успех.
• Главные ключи к успеху — это упорный труд и настойчивость, независимо от того, чем вы занимаетесь.
• Эта статья предназначена для предпринимателей, которые хотят понять, как выглядит успех в бизнесе, чтобы они могли вести свою команду по правильному пути.

Многие новые владельцы бизнеса начинают с целью «добиться успеха». Но что на самом деле означает «быть успешным»? Самый простой (и наиболее точный) ответ — успех малого бизнеса у всех разный.Как и во всем остальном для вашего бизнеса, успех зависит от вас.

Что такое успех в бизнесе?

Путь к величию — это уникальный опыт для каждого владельца бизнеса. Хоуп Уилсон, старший специалист по маркетингу в Skidmore, Owings & Merrill LLP, сказала, что считает успех в бизнесе чем-то большим, чем она сама и ее компания.

«Успех — это управление прибыльной фирмой, которая ведет бизнес честно и добросовестно, вносит значительный вклад в сообщества, которые обслуживает, и поддерживает качественную и сбалансированную жизнь своих сотрудников», — сказал Уилсон Business News Daily.«Как владельцы бизнеса, мы должны думать не только о себе. Мы должны думать о потенциальном влиянии, которое мы оказываем на окружающих, а также на будущие поколения».

Брендан Лайл, генеральный директор Kayemcee Group, определяет успех как наличие сильной корпоративной культуры с сотрудниками, которые поддерживают миссию.

«Как предприниматель и владелец бизнеса, мой успех основан на моих сотрудниках», — сказал он. «Моя компания будет успешной только в том случае, если со мной будет правильная команда, и чтобы убедиться, что это произойдет, я гарантирую, что мои сотрудники будут довольны.Мой конечный успех — это убедиться, что я могу платить своим сотрудникам столько, сколько смогу, и чтобы они любили вставать с постели каждое утро и приходить на работу, потому что им действительно нравится то, что они делают «.

Эффективный, действенный способ определить успех для вас и вашего бизнеса — создать стратегию достижения успеха, а затем наметить цели, которые вам необходимо достичь на этом пути.

«Нет бизнеса без стратегии, чтобы достичь этого», — сказала Инге Хантер, стратег по социальным сетям. .

Ключевой вывод: Поскольку путь каждого владельца бизнеса индивидуален, каждый владелец бизнеса имеет собственное определение успеха. Важно измерить свой успех и понять, как вы собираетесь составлять карту и достигать своих целей.

Как создать стратегию успеха в бизнесе

Потратьте время на изучение своей отрасли, а также на свои краткосрочные и долгосрочные цели — отличный способ встать на путь к величию. Помните об этих советах, определяя успех вашего бизнеса.

Запишите свои бизнес-цели.

Постановка долгосрочных целей помогает определить, что для вас значит успех. Иногда изложение ваших идей на бумаге помогает вам обрисовать видение вашего бизнеса и показывает, что именно вам нужно сделать, чтобы этого добиться.

Чтобы установить эти цели, сядьте за свой бизнес-план и подумайте о своих бизнес-целях на один, пять и десять лет. Где вы видите свой бизнес на каждом этапе? Есть ли у этих целей общая тема? Запишите свое видение успеха для каждого периода времени и ежегодно пересматривайте план, чтобы увидеть, как изменилось ваше видение.

Будьте объективны.

Ставя цели, оставайтесь максимально реалистичными и здравомыслящими. «Одна вещь, которая может сделать или разрушить бизнес, — это объем объективной подготовки и планирования, — сказал Дерик Джордан, основатель и управляющий поверенный в Jordan Counsel. «Страсть важна, но не позволяйте своей страсти ослеплять вашу объективность».

Используйте метод SMART.

Чтобы установить свои цели, используйте метод SMART: будьте конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ориентированными на время.Использование этого метода поможет вам помнить о своей цели при создании каждой бизнес-цели. Кроме того, это позволит вам подумать о том, как эта цель может способствовать вашей идее успеха. [См. Статью по теме: Как разрабатывать цели SMART для вашего бизнеса]

Изучите свою область.

Тщательно исследуйте свою отрасль, конкуренцию и аудиторию. Поступая так, вы сохраняете свои цели реалистичными и «достойными», то есть стоит потраченного времени и усилий на их создание и реализацию.

«Успех — это постепенная реализация достойной цели», — сказал Джон Ли Дюмас, основатель и ведущий бизнес-подкаста «Предприниматель в огне». «Для меня ключевое слово здесь« достойный ». Спросите себя: «Если вы достигнете своей цели, будете ли вы рассматривать ее как цель, которую стоит достичь?» »

Ключевой вывод: Чтобы создать эффективный и стратегический план достижения успеха, обязательно исследуйте свою отрасль. Вам также необходимо разработать реалистичные цели, используя метод SMART.

Как применить ваши цели к вашему бизнесу

Воплотить ваши цели в жизнь непросто, но, к счастью, есть несколько способов реализовать их и поставить галочку в нужном месте.Вот некоторые из этих методов:

Делегируйте работу.

После того, как вы поставили цели, самое время применить их в своем бизнесе. Первый шаг — разбить их; бизнес-цели часто являются долгосрочными и требуют значительного времени и усилий от множества людей для их достижения. Вы можете разбивать цели любым способом, который наиболее подходит для вас и вашего бизнеса.

Измерьте свой рост.

Затем создайте процесс отслеживания прогресса в достижении ваших целей.Опять же, это во многом будет зависеть от уникальных потребностей вашего бизнеса. Но хорошие цели измеримы, и вы должны иметь возможность отслеживать, что было сделано и сколько времени на это ушло.

Не бойтесь провалиться или сменить курс.

Помните, что цели меняются, поэтому вы должны оставаться гибкими. Постарайтесь придерживаться метода на один, пять и десять лет и ежегодно пересматривайте свои цели, чтобы дать себе возможность внести коррективы. Кроме того, помните, что иногда неудача полезна — и, возможно, неизбежна — для владельца бизнеса.

Неудача может привести к успеху в бизнесе, — сказал Джек Петри, бизнес-тренер и специалист по стратегии роста.

«Путь к успеху — это как можно быстрее потерпеть неудачу, потому что это создает огромное преимущество: результаты», — сказал он. «Если вы сделаете что-нибудь в жизни, вы получите результат. Вы станете мудрее, и я обнаружил, что [неудача] часто является трамплином к конечному успеху».

Помните свою миссию.

Столкнувшись с неудачами и неудачами, помните о своем видении и миссии компании.Трудно пройти через такой опыт, но сосредоточение внимания на том, почему вы вообще начали свой бизнес, является отличным мотиватором.

Йоханнес Ларссон, генеральный директор и основатель financialr.com, сказал, что важно сосредоточиться на своем видении и увлекаться тем, что вы делаете. Иногда это может быть все, что вам нужно для продолжения работы.

«Только когда мы делаем то, что любим, мы можем справиться с долгими часами, трудностями, проблемами и всем, что связано с ведением успешного бизнеса», — сказал Ларссон.

Похвалите себя и свою команду.

Наконец, отметьте свои достижения, когда вы достигнете цели. Это позволяет вам признать упорный труд, который вы и ваша команда проделали, и служит мотивирующим фактором для продолжения вашего пути к успеху.

«Успех определяется для меня лично как достижение целей — не мотивируемых долларом, а творчеством с творчеством, страстью и упорным трудом», — сказал Мэтт Левин, ресторатор и основатель компании Chlorophyll Water. «Это также часто идет рука об руку с финансовым вознаграждением.»

Ключевой вывод: Применяя свои цели, подумайте о действиях, необходимых для реализации вашего плана. Отслеживайте свой прогресс и будьте гибкими в своих планах, особенно когда сталкиваетесь с трудностями. Обязательно помните о своей миссии и отпраздновать ваши достижения.

Ключи к успеху в бизнесе

В бизнесе нет единого ключа к успеху. Как и все остальное в предпринимательстве, то, что работает для вас, может не сработать для кого-то другого, и на это может потребоваться несколько раундов. методом проб и ошибок, прежде чем вы найдете то, что работает.Владельцы бизнеса поделились этими советами о том, что им помогло.

Создайте видение, понятное вашей команде и клиентам.

Саркис Акопджанян, директор по стратегии и руководитель бизнес-клиники, рекомендовал начинать с четко определенной цели, с которой согласны все участники бизнеса.

«Бизнес без цели обречен на провал», — сказал он. «Если акционеры, сотрудники и клиенты не понимают эту цель четко, бизнесу будет сложно найти отклик у других.»

Убедитесь, что ваш бизнес-план поддается измерению.

После того, как вы определились со своей целью и основными ценностями, убедитесь, что в вашем бизнес-плане четко указано, как вы планируете развивать свой бизнес. Рост не является синонимом успеха, но он важен.

«Для меня рост ради роста не имеет смысла, — сказала Пейдж Арноф-Фенн, основатель и генеральный директор Mavens & Moguls. «Но прибыльный рост с интересными клиентами, решающими важные проблемы, — вот что меня поддерживает и вдохновляет.»

Дайте своим клиентам и сотрудникам то, что они заслуживают.

Майк Фалахи, владелец и генеральный директор Marygrove Awning Co., сказал, что ключом к успеху его бизнеса является возвращение к основам. «Относитесь к своим клиентам с уважением, платите своим сотрудникам столько, сколько они стоят, и получите отличный продукт, за которым вы можете стать».

Планируйте, планируйте и еще раз планируйте.

Не упускайте из виду тщательное планирование и организацию, — сказала Салли Фокс, автор текстов и материалов.

«Главное — ставить цели и заранее планировать», — сказал Фокс.«Когда я начал заниматься фрилансом, я полностью отдавался каждому проекту, не задумываясь о том, что будет дальше».

Фокс сказала, что она научилась выделять время каждую неделю на планирование и проектирование того, где она хотела бы развить свой бизнес, чтобы избежать пробелов в производительности. Это, в свою очередь, увеличило ее прибыль и помогло ей поддерживать стабильный бизнес, сказала она.

Ключевой вывод: Ключ к успеху в бизнесе — это не что-то одно. Это процесс, который требует четкого и измеримого видения, которое поддерживают ваша команда и клиенты.Также полезно создать уважительное рабочее место и всегда быть готовым.

Как узнать, когда ваш бизнес успешен

Есть много способов узнать, когда ваш бизнес достиг успеха. Он может быть объективным, например, числом, показывающим ваш денежный поток или точную прибыльность вашего бизнеса, или позицию лидера отрасли. Или он может быть субъективным, например, личным достижением или чувством безопасности и выполненного долга.

«Я считаю, что успешный бизнес — это оживленный бизнес», — сказала Дебора Суини, генеральный директор MyCorporation.«Это гудит от сотрудников, которые счастливы работать там и быть частью команды. В Интернете и [в] социальных сетях есть отличная молва. Компании-единомышленники хотят сотрудничать с вами, потому что они видят, что вы делаете, они им это нравится, и они хотят участвовать в этом разговоре и вместе развлекаться ».

Холли Нолл, бизнес-тренер и создательница Кодекса консультантов, видит в своем успехе сочетание личных и профессиональных целей.

«Я знаю, что мой бизнес успешен, когда у меня есть клиенты, которые хотят испытать мои коучинговые или консультационные услуги, [и когда] помощь моим клиентам также уравновешивает меня в достижении моих личных целей», — сказала она.

Для некоторых бизнес-лидеров качественный опыт и довольные клиенты являются признаками роста бизнеса.

Ключевой вывод: Признаки успешного бизнеса субъективны, но некоторые владельцы бизнеса основывают определение успеха в бизнесе на статусе, удовлетворенности клиентов или популярности.

Дополнительная информация от Симоны Джонсон и Дэвида Милаха. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Каковы шесть важных ключей к успеху?

«Прежде всего, подготовка — ключ к успеху».
— Александр Грэм Белл

«Успешные и неуспешные люди не сильно различаются по своим способностям. У них разные желания реализовать свой потенциал ».
— Джон Максвелл

Успех желает всем. Мы думаем об успехе, мы читаем об успехах других людей и тоже желаем успеха.

Успех означает многое, не только деньги и имущество.Это также означает успех в отношениях, сдачу экзаменов и получение хороших оценок, получение хорошей работы, развитие полезных навыков, достижение прогресса в любой сфере жизни и многое другое.

Если коротко охарактеризовать термин «успех», то можно сказать, что он означает достижение, достижение и получение положительных результатов.

Каковы ключи к успеху?

В этом посте я хотел бы упомянуть шесть основных ключей к достижению успеха и положительных результатов.

Первый ключ к успеху — четкая цель

Вы должны точно знать, чего хотите. Если вы не знаете точно, чего хотите, вы не предпримете правильных действий, не пойдете в правильном направлении или не примете правильные решения.

Начни воплощать свои мечты в реальность!

Сделайте так, чтобы творческая визуализация и закон притяжения работали на вас!
• Научитесь использовать свое воображение и мысли, чтобы изменить свою жизнь.
• Улучшайте свою жизнь и достигайте своих целей.
• Привлекайте деньги и благополучие в свою жизнь.
Я хочу больше информации

Когда цель ясна, вы можете строить планы и знать, какие шаги нужно предпринять.

Второй ключ к успеху — изучение своей цели

Узнайте о своей цели. Это дало бы понять, действительно ли вы хотите этого добиться. Иногда мы чего-то хотим, но когда мы узнаем об этом, мы обнаруживаем, что на самом деле мы этого не хотим.

Узнайте о своей цели, чтобы вы знали подробности о ней, что вам нужно делать, чему вам нужно научиться и какие изменения вам нужно внести в свою жизнь, чтобы вы могли ее достичь.

Третий ключ к успеху — терпение

Дерево не растет и не приносит плодов за одну ночь. Для роста всему нужно время.

Чтобы построить бизнес, нужно время. Чтобы стать успешным генеральным директором, нужно время. Чтобы научиться водить машину, научиться плавать или свободно говорить на иностранном языке, требуется время.

Успех в любой сфере жизни требует терпения. В противном случае, если вы не получите немедленных результатов, вы можете потерять терпение и бросить.

Вы можете встретить препятствия и трудности.Возможны задержки и сбои. Поэтому вам нужно сохранять терпение и продолжать свои действия, несмотря на препятствия, трудности, задержки или неудачи.

Вы можете развить терпение, стремясь быть терпеливым во всех своих действиях и усилиях, а также развивая самодисциплину.

Четвертый ключ к успеху — настойчивость

Терпение и настойчивость сочетаются. Когда есть терпение, есть настойчивость, а когда есть настойчивость, есть терпение.

Большинство людей не заканчивают начатое из-за отсутствия настойчивости.Подумайте только, сколько всего вы могли бы достичь, если бы вы были настойчивы в том, что делали до сих пор!

Часто, если бы вы были немного настойчивее, вы бы достигли того, что намеревались сделать. Это как в известной истории о человеке, который искал золото. Копнув на определенную глубину и не найдя золота, он ушел и ушел.

Другой человек подошел и продолжил копать на том же месте. Покопав всего несколько сантиметров, нашли золото.

Так и в жизни. Вам нужно проявить настойчивость и не сдаваться.

Пятый ключ к успеху — мотивация

Этот ключ также связан с предыдущими ключами. Когда есть мотивация, есть еще терпение и настойчивость. Мотивация питает амбиции и желание добиться успешных результатов.

Что может усилить вашу мотивацию? Постоянное осознание важности своей цели, ее преимуществ и причин, по которым вы хотите ее достичь, может поддерживать высокий уровень мотивации.

Повторение утверждений, чтение об успешных людях тоже может быть полезным для повышения мотивации.

Шестой ключ к успеху — уверенность и вера в себя

То, насколько вы верите в себя, во многом зависит от того, что вы получаете в жизни. Если вам не хватает чувства собственного достоинства и уверенности в себе, вы не будете предпринимать никаких действий, делать что-то новое или рисковать.

Для успеха вам понадобится определенная степень напористости и смелость, чтобы выйти из зоны комфорта.

Проведите эксперимент.Стремитесь следовать всем ключам, описанным в статье, и реализовывать их в своей жизни в течение одной недели. Затем следуйте им еще неделю.