В собеседование: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Как одеться на собеседование? Советы от Get Outfit — Карьера на vc.ru

Мы основали Get Outfit — это сервис, который доставляет одежду, обувь и аксессуары, подобранные персональным стилистом. При подборе учитывается образ жизни, предпочтения, размеры и бюджет.

11 902 просмотров

К нам всё чаще стали поступать запросы от клиентов, которые решили сменить место работы и хотят с нашей помощью правильно одеться на собеседование, чтобы получить работу мечты. Поэтому мы решили написать статью в ответ на один из таких запросов среди наших клиентов.

«У меня собеседование в стартапе, но я всегда работал в компании с корпоративным дресс-кодом. Как я должен выглядеть, чтобы вписаться в корпоративную культуру?»

Если у вас планируется собеседование, то одежда, вероятно, окажется последним, о чем вам захочется беспокоиться. Но после того, как вы подготовите ответы на возможные вопросы предстоящего интервью, можно уделить внимание внешнему виду. Ведь чтобы вас «проводили по уму» и дали в итоге заветную работу, сначала нужно произвести первое впечатление.

Что можно сделать перед интервью?

1. Изучить, как одеваются сотрудники в компании. Посмотреть фотографии на сайте, чаще всего на корпоративной странице есть общие фотографии.

2. Найти сотрудников компании (в том числе, с кем будет встреча), посмотреть как они выглядят на фотографиях в офисе или на рабочих мероприятиях.

3. Найти по хештегам геолокации или в корпоративном аккаунте фотографии сотрудников.

4. Если вы откликаетесь на должность топ-менеджера высшего звена в крупной нефтяной компании, будет странно, если в вашем резюме будет любительское фото из отпуска, на фоне природы и цветущих ромашек, в casual образе. Фото должно быть на нейтральном фоне, в хорошем качестве, в деловом стиле: классический пиджак и рубашка, галстук – по желанию. У девушки это может быть классическая рубашка в сочетании с пиджаком или жакетом классического кроя.

Образ должен соответствовать должности и компании

Доказательство того, как сильно вам хочется работать в этой компании, распространяется и на то, как вы выглядите. А несоответствие может сказать о том, что вы не понимаете корпоративную культуру этого места работы. Согласитесь, будет немного странно, если вы придете в костюме с галстуком на собеседование в ИТ-компанию, где все ходят в футболках и худи по офису и нет дресс-кода.

Лучше выберите smart casual. Если позиция предполагает, что вы будете управлять большим штатом сотрудников, и вам нужно будет заниматься стратегическими планированием, аналитикой, посещать крупные отраслевые мероприятия, проводить встречи с деловыми партнерами, вам стоит выбирать сдержанный лаконичный образ. Вещи не должны быть ярких цветов, никакого oверсайз и мешковатости, все должно сидеть по фигуре. Если же вы являетесь соискателем на должность дизайнера или на другую креативную позицию, очевидно, что ваш аутфит должен показывать, что у вас есть свой собственный стиль, креативность и нестандартное мышление. В образе может присутствовать ассиметричность, яркие цвета, смешение стилей, необычные аксессуары, главное придерживаться выбранному стилю в образе и не переусердствовать.

Одевайтесь нейтрально

Даже если вы обнаружите, что сотрудники одеваются небрежно, носят, к примеру, толстовку и джинсы это вовсе не повод одеться так же и прийти на интервью с потенциальным работодателем.

Мы поделимся некоторыми простыми советами — как правильно одеться на собеседование, чтобы получить работу мечты и построить карьеру.

Не нужно отказываться от casual вещей, только потому, что вы начинаете работать в стартапе. По крайней мере, один из элементов вашего гардероба должен быть элегантным: будь это оксфордская рубашка или брюки — носите все, в чем вы чувствуете себя наиболее комфортно и уверенно. Сочетайте предметы стиля smart casual с более повседневными вещами. Например, оксфордскую рубашку с прямыми джинсами, а брюки — с джемпером.

Для собеседования важно выбрать образ, который не отвлечет работодателя от вашего впечатляющего резюме. Поэтому, если вы хотите, чтобы интервьюер сосредоточился на том, что вы говорите, а не на ваших неоновых трениках или ярком принте, придерживайтесь нейтральных оттенков, например, хакки или оливковых цветов. Более смелый вариант — если выбрать вещи с узором или светло-голубую рубашку. В этом случае просто убедитесь, что остальные вещи являются нейтральными.

Обратите внимание на детали

Как и в случае с любым элегантным повседневным нарядом, подумайте — как каждая деталь может дополнить внешний вид. Например, если вы носите джинсы, вам следует избегать рваных стилей. Если вы не уверены, что ваши джинсы достаточно casual, то брюки чинос могут быть более выигрышным вариантом.

Если ваш пиджак выглядит слишком формально, то темный жакет — хорошее дополнение к рубашке или футболке. Вы можете использовать толстовку с капюшоном, если найдете хорошее сочетание с пиджаком или элегантными брюками. Но избегайте спортивных штанов, так как они будут выглядеть слишком непринужденно. Если вы носите кроссовки, убедитесь, что они чистые. Это правило распространяется на любую обувь, которую вы выберете.

Выбирайте многослойность

Это отличный выбор на случай, если во время интервью вы вдруг поняли, что оделись слишком формально. Так, вы сможете, например, снять пиджак и остаться в рубашке и футболке, которые будут под пиджаком.

Не забывайте про общие табу в аутфитах для собеседований

Какой бы не была позиция в компании или сфера деятельности, существуют вещи, которые точно не стоит надевать:

— мини-юбки или короткие платья

— сочетание более 3 ярких цветов

— высокие шпильки

— массивные аксессуары (особенно у мужчин)

— зауженные джинсы с низкой посадкой

— просвечивающие ткани

— короткие шорты

-облегающие фасоны

— вечерние образы

Внешний вид играет конечно важную роль, но помните, что одежда должна всего лишь подкрепить вашу уверенность в себе. Главное, чтобы вы чувствовали себя комфортно, иначе ваш собеседник заметит это. Если претендент идеально подходит, то ваш внешний вид отходит на второй план. Лучший совет — сохраняйте гармонию внутреннего мира и внешнего.

Одежда для собеседования — как одеться на собеседование соискателю

Елена Тимофеева

Автор статей

Поделиться

Мало того, что придется пройти все круги «собеседовательного» ада — с неудобными вопросами, необходимостью нравиться и рекламировать себя.

Чтобы максимально повысить свои шансы получить работу, нужно еще и выглядеть по-особенному!

Это вовсе не мелочь: задача соискателя на собеседовании — показать себя в наилучшем свете со всех сторон.

Расскажем, как одеться, чтобы получить работу мечты.

Почему внешний вид соискателя важен

Во-первых, ваша внешность — это то, что замечают люди в самом начале. На ней основывается первое впечатление, и изменить его непросто. Насколько бы рациональным ни был рекрутер, первая, интуитивная реакция будет влиять на его суждения и решения.

Во-вторых, стильная, хорошо сочетающаяся, подходящая к ситуации одежда говорит рекрутеру, что вы:

• вменяемый, адекватный, психически здоровый человек;
• действительно хотите получить работу, ради которой пришли на собеседование;
• прилагаете усилия, чтобы понравиться;
• сумеете вписаться в корпоративную культуру.

В-третьих, вы сами, понимая, что выглядите хорошо, будете чувствовать себя на собеседовании увереннее. А уверенность поможет создать образ сильного профессионала и приятного в общении человека.

Общие рекомендации, которых стоит придерживаться

Постарайтесь соответствовать корпоративному дресс-коду

Для этого придется провести небольшое исследование. Способов много, выбирайте любой.

• Зайдите на сайт компании и посмотрите на фотографии сотрудников. Обратите внимание, что на них надето.
• Найдите друзей, знакомых, дальних родственников, бывших одноклассников или подписчиков в соцсетях, которые работают в компании, куда вы идете на собеседование. Спросите у них об официальном и неофициальном дресс-коде.
• Посмотрите на сайте имена сотрудников, которые занимают должность, аналогичную вашей, найдите их в соцсетях (в приоритете «Фейсбук» и LinkedIn) и изучите внешний вид на «профессиональных» фотографиях.
• Прогуляйтесь мимо офиса компании в обед или в конце рабочего дня. Посмотрите, во что одеты сотрудники, когда они будут выходить из офиса.

Не бойтесь перестараться

Если речь идет о собеседовании, то почти невозможно выглядеть «слишком» хорошо. Конечно, если вы придете пообщаться с эйчаром модной дизайн-студии о должности продюсера или креативного директора и будете одеты в строгий офисный костюм, то вы сами почувствуете себя не в своей тарелке, а ваш собеседник заподозрит, что вы не совсем понимаете специфику работы и «контекст».

Во всех остальных случаях не страшно, если вы будете выглядеть чуть более официально и «парадно», чем сотрудники компании, мимо которых пройдете в коридоре. В конце концов, ваша задача — понравиться, и вы должны соответствовать роли.

Обратите внимание на детали

Соискателю на собеседовании необходимо выглядеть опрятно, буквально с иголочки. Даже если стиль одежды, принятый в компании, — небрежный, casual, это не значит, что можно прийти в мятых вещах, покрытых пятнами или шерстью животных. Дорогой костюм тоже может сыграть против вас — в случае если он плохо на вас сидит.

Отдайте предпочтение классике

Будет лучше, если ваша одежда не станет отвлекать внимание рекрутера от вас. Избегайте лишних или слишком броских украшений, сложного кроя и декора, ярких принтов. Это не значит, что образ должен быть скучным: будет отлично, если вы дополните классические, «базовые» вещи качественной сумкой или портфелем из натуральной кожи, дорогими часами, очками с необычной оправой.

Обратите внимание на цветовую гамму вашего комплекта. Универсальные варианты — вещи в серых и синих тонах, разбавленные классическими черным и белым, дополненные чуть более яркими деталями.

Учтите особенности профессии и отрасли

Представьте себе страхового агента, который вызывает безоговорочное доверие. Теперь вспомните дизайнера, специалиста по рекламе, копирайтера, SMM-специалиста. Наверняка образы у них очень разные.

Выбирая одежду для собеседования, старайтесь соответствовать ожиданиям, возможно даже стереотипам, связанным с профессией, — это докажет рекрутеру, что вы понимаете отраслевые особенности и легко вольетесь в коллектив.

Соответствуйте должности

Если вы проходите собеседование на руководящую должность, ваш выбор — темный деловой костюм, классический или более современного кроя (в зависимости от отрасли). Женщина может прийти на встречу в брючном костюме или в жакете и юбке. Возможно, уже работая в компании, вы сможете себе позволить выглядеть иначе, но на собеседовании придется сыграть роль «большого начальника».

Инвестируйте в удобную, стильную и дорогую обувь

У вас может быть удачный, хорошо подобранный наряд, но если ваша обувь выглядит поношенной или по каким-либо причинам неудобна — пострадает весь образ.

Если поиск работы затянулся и найти деньги на дорогую обувь сложно, напомните себе, что это инвестиция в себя, в свою карьеру и в комфорт на работе (ведь, когда вы приступите к работе, туфли или ботинки вам точно будут нужны, причем ежедневно).

Лайфхаки, о которых знают не все

• Постарайтесь одеваться соответственно уровню дохода, на который претендуете. Если желаемая зарплата — высокая, в дешевых вещах на собеседовании вы будете выглядеть неубедительно.
• Надевайте на собеседование свой «счастливый комплект» (или «счастливую блузку/юбку/рубашку»). У многих из нас есть вещи-талисманы, которые когда-то принесли удачу в важных начинаниях. Это может быть и запредельно дорогая покупка — сбывшаяся мечта, ощущение от которой окрыляет, придает уверенный блеск глазам. Если она уместна по контексту, не оставляйте ее дома.
• Возьмите с собой на собеседование пиджак или жакет. Этот предмет гардероба можно надеть, если почувствуете, что обстановка формальная, или же повесить на спинку стула, если атмосфера расслабленная и рекрутер держится непринужденно.
• Устройте дома «генеральный прогон»: наденьте примерно за день до собеседования весь комплект и внимательно осмотрите себя со всех сторон. Если увидите, что юбка уже слишком старая и плохо сидит или у пиджака отлетела пуговица, — будет время, чтобы исправить ситуацию.
• Если есть финансовая возможность и запас времени, отдайте вещи в химчистку. Она подарит им идеальный вид, и в таком костюме вы будете чувствовать себя уверенным и успешным человеком (пусть и в поисках новой работы).
• Воспринимайте собеседование как «немного свидание»: даже лучшая одежда не поможет создать правильное впечатление, если вы давно не освежали стрижку, не подкрашивали корни волос, если ваши ногти обкусаны, макияж слишком яркий, а запах парфюма чересчур сильный.
• Прихватите с собой липкий ролик для одежды и мини-губку для обуви: они могут пригодиться, если на улице осенняя слякоть или если ваша кошка линяет (а это значит, что чистить одежду от шерсти необходимо плюс-минус постоянно).

Что точно не стоит надевать на собеседование

• Мини-юбки и блузки с глубоким декольте.
• Обувь, которая открывает пальцы.
• Прозрачные или слишком обтягивающие вещи.
• Грязные, мятые вещи.
• Вещи с чересчур яркой «индивидуальностью»: например, из лакированной кожи, с кружевами или рюшами, галстуки кричащих расцветок, винтаж.
• Джинсы. Даже если корпоративный дресс-код неформальный, отдайте предпочтение неклассическим брюкам или юбке необычного фасона. Возможность носить на работу джинсы придется еще заслужить, на собеседовании же лучше не рисковать.

_{Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Фото: Marharyta Gangalo / Shutterstock}

Чего не следует делать во время или после собеседования при приеме на работу

• Некоторые из наиболее частых ошибок, которые допускают кандидаты на работу, — это несоблюдение сроков, слишком много проверок и опоздание на собеседование.
• Менеджеры по найму также совершают ошибки, например, позволяют социальным сетям влиять на их решения, слишком много говорят во время собеседования или не формулируют свои цели.
• Если вы допустили ошибку, лучшее, что вы можете сделать, это быстро признать ее и исправить.
• Эта статья предназначена для кандидатов на работу, готовящихся к собеседованию, и интервьюеров, которые хотят произвести на кандидатов должное впечатление.
  

Собеседование может вызвать беспокойство у кандидатов на работу. Чаще всего это беспокойство может привести к тому, что потенциальные клиенты совершат ошибки, которых можно избежать, до, во время и после интервью. Не то чтобы интервьюеры были идеальными — они могут попасть в распространенные ловушки, которые приводят к неправильным решениям о найме. Читайте дальше, чтобы лучше подготовиться к интервью.

Перед собеседованием

Прежде чем прийти на собеседование, будьте готовы ответить на вопросы о своем профессиональном опыте, навыках и почему вы считаете, что подходите как для этой должности, так и для компании. Убедитесь, что вы знаете основные факты о бизнесе, сфере вашей потенциальной роли и, если возможно, о человеке или людях, которые будут брать у вас интервью.

Контрольный список перед собеседованием

Следуйте этому контрольному перечню перед собеседованием.

• Ознакомьтесь с компанией и должностью. Раскрытие своих знаний о компании создаст сильное впечатление, что вы нашли время, чтобы сделать домашнее задание. Изучение тонкостей роли, которую вы хотите занять, также подготовит вас к ответам на вопросы.
• Задавайте свои вопросы. Войдите в интервью с вопросами о компании и роли, на которые вы не смогли ответить в своем исследовании. Оставьте время для других вопросов, которые могут возникнуть во время интервью.
• Потренируйтесь отвечать на основные вопросы интервью. Вам не нужно запоминать сценарий, но признание своих слабых и сильных сторон поможет вам четко ответить на эти распространенные вопросы во время собеседования.
• Проверьте и распечатайте свое резюме и сопроводительное письмо. Эти документы, скорее всего, лягут в основу вашего собеседования, поэтому вам следует проверить, все ли вы помните из них. Вам также следует распечатать дополнительные копии, чтобы вы могли передать их своим интервьюерам, если они не смогут распечатать их заранее.
• Спланируйте свой маршрут. Опоздание на собеседование может произвести негативное первое впечатление, поэтому планируйте свой маршрут заранее. Это может означать планирование трафика, если вы едете за рулем, или просмотр расписания общественного транспорта и составление маршрута, который позволит вам прибыть раньше. Если ваше первоначальное интервью проходит онлайн, проверьте ссылку, камеру и звук на своем устройстве перед встречей.
• Выбери свой наряд и разгладь морщины. Даже если вам не нужно официально одеваться на собеседование, вам следует погладить любую одежду, которую вы наденете. Если вы заблаговременно выберете чистые, без складок вещи, это может создать у окружающих хорошее первое впечатление о вас.

Избегайте этих распространенных ошибок на собеседовании в день собеседования.

Плохая гигиена и внешний вид

Само собой разумеется, что в профессиональной среде всегда следует соблюдать правила гигиены. Ни один сотрудник не хочет работать рядом с вонючим коллегой, и рекрутеры чувствуют то же самое. Согласно отчету Recruiter Nation за 2020 год, 46% рекрутеров дисквалифицировали бы кандидата на работу из-за плохой гигиены.

Убедитесь, что вы чисты, безупречны и одеты в соответствии с должностью, на которую вы претендуете. Если вы не уверены, отдайте предпочтение профессиональной одежде, а не повседневной. [См. также: Будущее рекрутинга для малого бизнеса ]

Опоздание

Опоздание на собеседование — это не просто плохие манеры. у вас есть более важные дела или вы просто недостаточно ответственны, чтобы прибыть вовремя.

Эта ошибка может стоить вам работы, так как 46% опрошенных рекрутеров заявили, что исключат кандидата из дальнейшего рассмотрения, если он опоздает. На всякий случай планируйте приходить на собеседование как минимум на 10–15 минут раньше. Это дает вам дополнительное время, чтобы убедиться, что вы находитесь в нужном месте, или получить пропуск посетителя. Если у вас есть несколько минут на ожидание, вы можете посидеть в холле и просмотреть свои записи или проверить одежду в ванной.

Даже если вы привыкли к тому, что люди немного опаздывают на виртуальные встречи на вашей нынешней работе, опоздание на собеседование особенно грубо — избегайте этого любой ценой.

Грубое отношение к администратору

Очень важно, чтобы вы были добры ко всем в офисе, когда идете на собеседование. Вы никогда не знаете, кто имеет право голоса в том, получите ли вы работу.

Согласно отчету Recruiter Nation, 62% рекрутеров сообщили, что если потенциальный сотрудник грубит вспомогательному персоналу, они исключат кандидата из числа претендентов на эту должность.

Будьте вежливы, профессиональны и вежливы со всеми, с кем вы взаимодействуете в течение всего процесса, и обязательно благодарите людей за уделенное время, уходя.

Во время собеседования

Даже если вы уверены, что сможете заполнить вакансию, вы все равно можете неожиданно почувствовать беспокойство, когда садитесь на собеседование. Эта тревога может привести к ошибкам, о которых вы потом будете сожалеть. Постарайтесь запомнить эти ошибки сейчас, чтобы свести к минимуму вероятность их повторения.

Чрезмерное удобство с интервьюером

Вы можете поладить с менеджером по найму, но лучше оставаться профессиональным на протяжении всего процесса собеседования.

«Будьте вежливы, но никогда не ведите себя слишком фамильярно», — сказала Джоди Чавес, президент Randstad USA Professionals, Life Sciences & Tatum. «Многие люди на раннем этапе принимают на себя комфорт, пытаясь наладить взаимопонимание, но это может оттолкнуть вашего интервьюера».

То же самое верно и для социальных сетей. Хотя это отличный маркетинговый и сетевой инструмент, он не подходит для общения с вашим потенциальным менеджером по найму.

«[Одна из ошибок] — попросить соединиться в LinkedIn с менеджером по найму или одним из интервьюеров, как только собеседование закончится», — сказал Ричард Орб-Остин, карьерный коуч и партнер Dynamic Transitions Psychological Consulting. «Этот запрос может показаться слишком самонадеянным и оттолкнуть менеджера по найму или интервьюера».

Не пытайтесь добавить интервьюера в друзья на Facebook или подписаться на него в Instagram или Twitter. Общие учетные записи компании — это хорошо, но уважайте личные границы интервьюеров.

Даже если вы хорошо ладите со своим интервьюером, он вам не друг. Оставайтесь профессионалом, даже если вам кажется, что вы действительно связаны.

Плохой язык тела

Менеджеры по найму обращают внимание на ваши словесные ответы, но они также обращают внимание на то, как вы их даете. Ты смотришь им в глаза? Вы ерзаете, играете с ручкой или скрещиваете руки на груди? Все эти невербальные сигналы играют роль в том впечатлении, которое вы производите.

Ваш зрительный контакт, рукопожатие и поза могут помочь или помешать вашим шансам на получение работы, и есть положительные невербальные сигналы, которые вы можете использовать во время собеседования, чтобы помочь другим относиться к вам благосклонно.

В целом, если вы сидите прямо, это означает, что вы внимательно слушаете, а легкий наклон вперед свидетельствует о заинтересованности и вовлеченности. Теплая и искренняя улыбка заставляет всех чувствовать себя более комфортно. У вас также должно быть крепкое рукопожатие, но не слишком сильное — сжимание рук не способ завоевать благосклонность.

Жесты рук во время разговора допустимы, но воздержитесь от ерзания, например, тряски ногой, постукивания пальцами или игры с карандашом.

Наконец, поддерживайте зрительный контакт. Взгляд может вызвать у интервьюера дискомфорт, но смотреть говорящему в глаза с небольшими перерывами, чтобы отвести взгляд, считается вежливым. Цель состоит в том, чтобы быть вовлеченным и интерактивным. Смотреть кому-то в глаза, когда они говорят с вами, и когда вы отвечаете, свидетельствует об уважении к человеку и о том, что вы присутствуете в данный момент. Частый взгляд в сторону или через чье-то плечо во время разговора свидетельствует о незаинтересованности.

Повышение зарплатных ожиданий

Майк Астрингер, менеджер по подбору персонала в HKA, отметил, что специалисты по персоналу проводят собеседования с кандидатами, частично основываясь на их первоначальных ожиданиях по вознаграждению.

«Мы [должны] знать, что они вписываются в наш общий диапазон компенсации», — сказал он. «Слишком часто кандидат проходит собеседование при приеме на работу, становится слишком самоуверенным [и] затем резко увеличивает свои ожидания в отношении вознаграждения».

Астрингер сказал, что делает предложение кандидату на основе этих первоначальных ожиданий по зарплате. Кандидатам следует избегать значительного увеличения своих ожиданий в последний час. «Это выставляет кандидата в плохом свете, меня выставляет в плохом свете, и это тратит впустую все время».

Излишняя самоуверенность

Самоуверенность вплоть до высокомерия может серьезно оттолкнуть интервьюера. В опросе CareerBuilder, проведенном в 2018 году, более 59% менеджеров по найму сообщили, что высокомерие или правомерность могут стать для них мгновенным нарушением условий сделки.

Бекки Бич, генеральный директор Mom Beach, поделилась историей о соискателе, который зашел слишком далеко.

«На следующий день после интервью он попытался связаться со мной через LinkedIn с сообщением: «Спасибо, что вчера взял у меня интервью. Дайте мне знать, когда я смогу приступить к работе». Я решил, что после этого его не возьмут на работу».

Будьте самоуверенны и уверены в своих силах, но помните, что мяч на стороне интервьюера, и вы должны подчиняться ему.

Отсутствие прозрачности

Быть откровенным и честным является ключевым моментом на протяжении всего процесса собеседования, показывая, что вы ценный и честный претендент.

«У меня был кандидат, прошедший два цикла телефонных проверок и однодневное собеседование, — говорит Лиза Бэрроу, главный рекрутер и владелец Kada Recruiting. «Она сказала мне, что больше нигде активно не брала интервью. После интервью она отправила генеральному директору электронное письмо с благодарностью, в котором упоминалось о предложении в другом агентстве. Генеральный директор позвонил мне и сказал, что он был ошеломлен и обеспокоен ее отсутствием прозрачности в процессе».

И Бэрроу, и генеральный директор провели последующую беседу с кандидатом, который признал, что на самом деле не рассматривал другое предложение и упомянул его только для того, чтобы показать высокий уровень интереса к компании. Она извинилась, но Бэрроу сказал: «Это в конечном итоге продемонстрировало важность прозрачности и влияние, которое она может оказать на процесс».

Недальновидность в социальных сетях

Многие следили за катастрофой стажерки НАСА, которая ругала бывшего инженера НАСА в Твиттере и впоследствии потеряла свою должность. Эмпирическим правилом должно быть избегание грубых, оскорбительных или деликатных сообщений о вашем процессе собеседования во время поиска работы.

«Публикации об интервью, особенно об интервьюерах, могут рассматриваться как отсутствие конфиденциальности или профессионализма», — сказала Мишель Меррит, управляющий партнер Circle City Coaching.

Еще лучше, всегда оставайтесь профессионалом в социальных сетях, так как потенциальные работодатели могут искать имя кандидата в Интернете, чтобы увидеть, что всплывает. Профессиональное и безупречное присутствие в Интернете важно независимо от этапа вашей карьеры.

После собеседования

Поздравляем, вы прошли первое собеседование! Что теперь? Отправьте личные благодарственные письма — написанные от руки или отправленные по электронной почте — каждому человеку, который брал у вас интервью. После этого наберитесь терпения и избегайте этих распространенных ошибок после собеседования.

Слишком много повторений

Это нормально — и даже ожидаемо — после интервью, но не перегружайте своего потенциального работодателя многочисленными сообщениями и телефонными звонками. Если вы будете обращаться слишком часто, вы отключите менеджера по найму.

«Многие из нас запрограммированы на отправку благодарственных писем сразу после собеседования, и иногда это правильный план, но… уважайте любые параметры общения, которые интервьюер может установить», — сказал Чавес. «Например, если ваш интервьюер запрашивает общение по электронной почте, придерживайтесь этого и не тянитесь к телефону».

Она сказала, что ваши дальнейшие действия также должны зависеть от того, как далеко вы продвинулись в процессе собеседования. «В целом, чем раньше вы приступите к процессу, тем быстрее вы должны зарегистрироваться. Первое собеседование по телефону без ответа может потребовать продолжения в течение недели. Однако вы можете подождать 7-10 дней после второго или третьего собеседования».

В конце собеседования спросите у менеджера по найму, когда вы можете ожидать ответа и когда уместно связаться с ним, если вы не получили от него ответа, сказала Дженнифер Акома, вице-президент по персоналу в Android Industries. Не берите на себя обязательство обращаться к людям, которые не дали вам на это разрешения.

«У нас был один кандидат, [который] … использовал организацию, в которой были связаны многие наши сотрудники, чтобы получить их внутренние адреса электронной почты и номера телефонов», — сказал Акома. «Их партизанская тактика в конечном итоге произвела на меня и многих наших сотрудников огромное негативное впечатление».

Хорошим этикетом является отправить одно спасибо тому, с кем вы беседовали, через один или два дня после собеседования и ждать, пока они ответят и предложат следующие шаги. Имейте в виду, что вы не всегда можете получить ответ.

Без дальнейших действий

После интервью очень важно отправить какую-либо корреспонденцию — будь то обычная почта, электронная почта или даже телефонный звонок — с благодарностью интервьюеру за потраченное время и усилия.

«Самая распространенная ошибка, которую я наблюдаю у людей после собеседования, — это несоблюдение рекомендаций», — сказала Мелисса МакКланг, профессиональный карьерный консультант и владелец Life by Design Careers. «Отслеживание по электронной почте и открытке или письму имеет важное значение».

По словам Зохара Пинхаси, генерального директора MonsterCloud, соискатель после собеседования не просто выражает благодарность — это показывает, что он все еще хочет занять эту должность.

«Электронное письмо после собеседования, заверяющее меня в том, что они заинтересованы в этой должности, свидетельствует об их амбициях, а также говорит мне, что кандидату понравилось собеседование и он действительно по-прежнему заинтересован в работе на меня», — сказал он. «Кроме того, это вежливый поступок».

Продолжение собеседования — это еще одна возможность продать себя интервьюеру, еще раз заявив о своем интересе и продемонстрировав хорошие манеры. [Читать статью по теме: Образцы благодарственных писем после собеседования ]

Отсутствует персонализация

«Всегда полезно отправлять что-то максимально персонализированное», — сказала карьерный коуч Ирина Пичура. «Подумайте о темах, поднятых на собеседовании, обо всем, что вы хотели бы добавить, но не смогли затронуть во время интервью, и подчеркните свой интерес к компании».

Большинство менеджеров по найму могут заметить обычное благодарственное письмо (или сопроводительное письмо, если уж на то пошло) за версту, поэтому потратьте время и усилия, чтобы адаптировать свое письмо к интервьюеру. Расскажите о том, что вы обсуждали, что не имеет прямого отношения к вашим навыкам или описанию работы.

Допустим, вы рассказали о проекте, над которым работали на предыдущей должности. Включите ссылку или пример этого проекта в свое продолжение в качестве намека на обсуждение и способ продемонстрировать свои навыки.

Скрытая связь

Если вы решите, что эта должность по какой-либо причине вам не подходит, обратитесь в компанию и сообщите им, что вы хотите снять свою кандидатуру. Тот, кто брал у вас интервью, нашел для вас время в своем плотном графике, поэтому будет вежливо отметить эти усилия любезной благодарностью и официальным отказом.

Что делать, если вы накосячили

Ошибки случаются. Хотя это зависит от того, насколько серьезной была ошибка, по большей части вы можете восстановиться, если будете с достоинством справляться с мелкими оплошностями.

Ришит Шах, бухгалтер и владелец блога TallySchool, вспомнил абитуриента, который случайно отправил свое благодарственное письмо не тому человеку в организации. «Он быстро извинился и отправил письмо нужному человеку. Что мне понравилось в нем, так это то, что он признал свою ошибку и быстро ее исправил».

Но что бы ни случилось после ошибки, не сжигайте мосты.

«Если вы не получили конкретную должность, вы всегда отправляете любезное уведомление менеджерам по найму и / или сотруднику отдела кадров, выражая заинтересованность в будущих возможностях», — сказал Акома. «Это произведет хорошее впечатление и может привлечь вас к другим возможностям».

Ошибки, которых следует избегать в качестве интервьюера

Кандидаты на работу иногда забывают, что зачастую не менее стрессово находиться на другой стороне процесса. Интервьюеры и менеджеры по найму сталкиваются с необходимостью найти кандидата, который может выполнять свои обязанности, соответствовать культуре компании, желать зарплаты, которую предлагает работа, и соответствовать многим другим важным критериям.

Интервьюеры тоже могут ошибаться. Вот некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые делают интервьюеры, и как их избежать.

Субъективные или произвольные критерии

Вместо того, чтобы «отсеивать» кандидатов на основе первоначального предчувствия или непредсказуемых критериев, таких как средний балл, адрес в резюме или звучание имени, интервьюер должен убедиться, что оценка процесс максимально структурирован, специфичен для работы и объективен. Это даст им возможность нанять замечательных людей, о которых они, возможно, даже не подумали бы иначе, — пояснил Михаил Буртов, основатель и генеральный директор GeoOrbital.

Предвзятость в социальных сетях

Хотя в настоящее время социальные сети играют важную роль в поиске работы, Буртов говорит, что они могут вызывать у интервьюеров неосознанные предубеждения. Профили в социальных сетях часто содержат фотографии кандидатов и другую информацию, которая не имеет отношения к работе, но может несправедливо повлиять на принятие решений.

Сосредоточьтесь на том, что имеет профессиональное значение, например на подробностях их профиля в LinkedIn.

Слишком много болтовни

Интервьюер часто впадает в монологи о возможностях, компании, культуре и других атрибутах работы во время интервью. Хотя это может быть ключевой частью знакомства кандидата с компанией, важно предоставить кандидату широкие возможности для разговора. Чем больше информации о кандидате, имеющей отношение к работе, у вас есть, тем больше вероятность того, что вы будете основывать свое решение о найме на объективных критериях, а не на неполных и, возможно, предвзятых впечатлениях. Хорошее правило для интервьюера: 80% слушает, 20% говорит.

Личная пристрастность

Как люди, мы склонны любить людей, которые разделяют наши личные предпочтения и интересы, такие как музыка, спорт, телешоу, образ жизни и другое поведение, не имеющее отношения к работе.

Во время собеседования помните, что симпатия к одним и тем же телешоу не связана с эффективностью работы. Интервьюеры не должны позволять «быть похожим на меня» бессознательно влиять на их суждения. Оставайтесь максимально объективными и сосредоточенными на квалификации работы, особенно при определении того, соответствует ли кандидат корпоративной культуре. Здесь может быть полезно, чтобы несколько интервьюеров говорили с одним и тем же кандидатом — вы все можете сравнить свои мысли о личности, навыках и культуре, подходящих для принятия объективного решения.

Макс Фридман, Сэмми Карамела и Чад Брукс участвовали в составлении отчетов и написании этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

13 важных вопросов для собеседования, которые следует задать менеджеру по найму

Добавьте эти вопросы в контрольный список для собеседования.

Независимо от того, ищете ли вы свою первую работу или являетесь опытным специалистом, положительное впечатление во время собеседования является ключом к получению предложения.

Когда вы задаете менеджеру по найму проницательные и хорошие вопросы во время собеседования, это отличный способ продемонстрировать свой профессионализм, внимательность и приверженность делу. К сожалению, многие кандидаты замолкают, когда дело доходит до вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму или интервьюеру.

По моему опыту, эта ошибка связана либо с отсутствием подготовки, либо со стрессом на собеседовании. Как настроить себя на успех в процессе найма? Имейте в виду, что лучшие вопросы для собеседования с менеджером по найму — это те, которые возникают естественным образом в ходе разговора. Возможно, вам будет полезно делать заметки, которые помогут задать вопросы во время интервью. Также может быть эффективным заранее провести мозговой штурм и задать несколько заранее подготовленных вопросов.

Я хочу, чтобы вы завершили собеседование во время поиска работы мощным и эффектным образом. Вопросы менеджеру по персоналу должны быть улицей с двусторонним движением и давать представление о культуре компании. Вот несколько примеров вопросов и советов по работе, которые вдохновят вас на мозговой штурм.

Обзор вопросов, которые следует задать менеджеру по найму

Некоторые хорошие вопросы, которые следует задать в конце собеседования менеджерам по найму, включают следующее:

• Что в этой должности самое важное? Как он поддерживает руководство и обслуживает непосредственных подчиненных?

• Чего бы вы хотели, чтобы я достиг за первые шесть месяцев?

• Как бы вы оценили мой успех и что я могу сделать, чтобы превзойти ваши ожидания?

• Какая часть позиции имеет самую крутую кривую обучения? Что я могу сделать, чтобы быстро набрать скорость?

• Каковы ожидания в отношении управления рабочим процессом?

• Как устроен процесс обратной связи?

• Какие возможности профессионального развития я буду иметь, чтобы учиться и расти?

• Что самое сложное в вашей работе? Какая ваша любимая часть вашей работы?

• Как вы пришли к своей роли?

• Есть ли у вас инструменты и ресурсы, чтобы хорошо выполнять свою работу?

• Считаете ли вы, что ваше мнение учитывается?

• Есть ли что-то из того, что я сказал, что заставляет вас сомневаться, что я подхожу на эту должность?

1.

Какова история этой должности?

Это важный вопрос, который нужно задать менеджерам по найму в процессе собеседования, потому что, если вам предложат новую работу, вам придется работать в среде, на которую повлиял и сформировал ваш предшественник.

Возможно, это открытие было недавно создано для поддержки роста компании. Если это так, задайте дополнительный вопрос о том, кто выполнял обязанности до этого момента и как эти обязанности будут переданы.

Если вы проходите собеседование на должность, оставшуюся вакантной в результате чьего-то ухода, поймите, что произошло. Почему предшественник ушел с работы? Был ли он или она повышены в должности или переведены внутри компании? Если предшественник ушел из компании, спросите об обстоятельствах.

В то же время обычно полезно уточнить, рассматривает ли компания внутренних кандидатов на эту должность.

2. Что в этой должности самое важное? Как он поддерживает руководство и обслуживает непосредственных подчиненных?

Это важный и хороший вопрос, который следует задать на собеседовании, поскольку он может помочь вам получить представление о новой должности и о том, как она вписывается в сеть компании. Кого вы поддержите? Кого вы будете контролировать и направлять? Каков их стиль управления или стиль работы? Какие навыки имеют решающее значение для успеха?

3. Каких достижений вы ожидаете в первые шесть месяцев?

Слишком часто должностные инструкции содержат рутинные задачи и обязанности. Спрашивая о конкретных ожиданиях от работы и достижениях, вы можете адаптировать разговор, чтобы продемонстрировать, что вы идеальный кандидат на эту должность. Это также показывает вашу приверженность повышению ценности.

4. Как бы вы оценили мой успех и что я могу сделать, чтобы превзойти ваши ожидания?

Мне нравится этот вопрос, потому что он конкретно описывает ожидания. Помимо обычных описаний хороших коммуникативных и аналитических навыков, как выглядит превосходство на этой должности?

5. Какая часть должности имеет самую крутую кривую обучения? Что я могу сделать, чтобы быстро набрать скорость?

Для некоторых профессий изучение технологии или внутренних процедур компании является наиболее сложным аспектом вступления в ряды сотрудников. Для других речь идет о понимании человеческой сети. Любое руководство о том, как ускорить процесс обучения и сделать вас более эффективными и продуктивными, может дать вам значительное преимущество.

6. Каковы ожидания в отношении управления рабочим процессом?

Практически в каждой компании достаточно работы, чтобы все были заняты 24 часа в сутки, семь дней в неделю. На практике все возвращаются домой в конце дня. Как узнать, когда вы закончили день? Каковы ожидания от работы по выходным и ответов на электронные письма в нерабочее время?

7. Как организован процесс обратной связи?

Задать этот вопрос на собеседовании было очень важно для меня как для кандидата. Обратная связь по эффективности важна и именно благодаря ей люди становятся лучше. Совершенство и мастерство всегда были важны для меня, и я знаю, что они невозможны без знания того, как и когда запрашивать регулярную обратную связь. Ограничивает ли эта компания цикл отзывов ежегодными обзорами? Делает ли менеджер по найму приоритетом своевременное подтверждение и предложения по улучшению?

8.

Какие возможности у меня будут для обучения и роста?

Предлагает ли компания формальное или неформальное наставничество и коучинг для повышения вашего карьерного потенциала? Инвестирует ли он в непрерывное образование или профессиональную подготовку, чтобы продвинуться по карьерной лестнице? Крупные компании хотят нанимать людей, которые нацелены на личный и профессиональный рост. Покажите своему менеджеру по найму, что постоянное развитие необходимо на рынке труда и важно для вас.

9. Что самое сложное в вашей работе? Какая ваша любимая часть вашей работы?

Должность вашего менеджера по найму отличается от той, на которую вы проходите собеседование. Тем не менее, понимание его или ее самых больших проблем и фаворитов может дать представление о поддержке и помощи, которую вы можете предложить.

10. Как вы пришли к своей роли?

Глубоко личные или навязчивые вопросы не принесут вам высоких оценок на собеседовании. Тем не менее, большинству профессионалов нравится делиться своим карьерным путем. Спросите, что впервые привлекло менеджера по найму в эту компанию и каков был типичный карьерный путь.

11. Есть ли у вас инструменты и ресурсы, чтобы хорошо выполнять свою работу?

Задав этот вопрос в конце собеседования, вы сможете понять, с какими трудностями сталкивается менеджер по найму при выполнении своей работы. Ресурсы просачиваются вниз, поэтому, если у менеджера по найму не хватает времени, он имеет дело с необычно ограниченным бюджетом или ему не хватает человеческого капитала, это повлияет и на вас.

12. Считаете ли вы, что ваше мнение учитывается?

Возможность внести свой вклад — один из ключевых показателей удовлетворенности работой и эффективности команды. Если ваш менеджер по найму чувствует, что его услышали, оценили и ценят за его или ее вклад, скорее всего, то же самое отразится и на вашей должности.

13. Есть ли что-то из того, что я сказал, что заставляет вас сомневаться, что я подхожу на эту должность?

Задавать этот вопрос в конце интервью может быть страшно. В конце концов, вы спрашиваете, есть ли какая-то причина, по которой менеджер по найму не хочет делать вам предложение. Однако, если у вас хватит смелости спросить об этом, вы получите лучшее представление о следующих шагах в процессе найма и возможность устранить любые оговорки, которые могут возникнуть у менеджера по найму в отношении вашей кандидатуры, пока вы все еще привлекаете его или ее внимание. .

После рассмотрения некоторых вопросов, которые могут представить вас в лучшем свете и завершить собеседование на высокой ноте, вот краткий список вопросов, которые вам никогда не следует задавать на собеседовании.

Бонус: вопросы, которые никогда не следует задавать на собеседовании

• Информация, которую можно найти с помощью простого поиска в Google. Вопросы на собеседовании, такие как «Чем занимается ваша компания?» или «Кто ваш конкурент?» заставить вас выглядеть так, будто вы не проводили исследования и не серьезно относитесь к своей кандидатуре.
• Сплетни. Если вы услышали что-то из слухов, что заставляет вас сомневаться в финансовой устойчивости компании, задайте свой вопрос без конфронтации. Вместо вопроса «Почему вы собираетесь уволить 1000 сотрудников в следующем месяце?» спросите у потенциального работодателя или менеджера по найму его или ее мнение о том, насколько хороша компания в будущем.
• Оплата, надбавки и продвижение по службе. Все это будет обсуждаться в рамках переговоров о предложении и зарплате в процессе собеседования. Лучше избегать вопросов, которые заставляют вас выглядеть слишком дерзко, или изображать человека, который принимает решение, основываясь в первую очередь на деньгах.
• Проверка биографических данных. Предположим, что компания проведет проверку биографических данных в рамках комплексной проверки перед предложением. Задавая этот вопрос, вы выглядите так, будто вам есть что скрывать.
• Мониторинг электронной почты или социальных сетей.