Вопросы собеседование на работу: DMCA (Copyright) Complaint to Google :: Notices :: Lumen

100 вопросов для интервью

Карьерный советСобеседованиеВопросы для интервью

Тэд Петерсон, штат Monster

Тело

Хотя существует столько же возможных вопросов для интервью, сколько и интервьюеров, всегда полезно быть готовым ко всему. Вот почему мы потратили время, чтобы подготовить этот список из 100 возможных вопросов для интервью.

Встретишься ли ты со всеми? Мы надеемся, что ни один интервьюер не будет таким жестоким.

Столкнетесь ли вы с некоторыми? Вероятно.

Будет ли вам приятно, если вы будете готовы, даже если вам не зададут именно эти вопросы? Абсолютно. Чтобы узнать, как подготовиться к вопросам на собеседовании, начните здесь.

Основные вопросы интервью:

• Расскажите мне о себе.
• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабости?
• Почему тебе нужна эта работа?
• Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
• Какая ваша идеальная компания?
• Чем вас привлекла эта компания?
• Почему мы должны нанять вас?
• Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?
• Когда вы были больше всего довольны своей работой?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
• Каковы были обязанности на вашей прошлой должности?
• Почему вы уходите с нынешней работы?
• Что вы знаете об этой отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Вы готовы переехать?
• У вас есть ко мне вопросы?

• Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты?
• Приведите пример случая, когда вы чувствовали, что вышли за рамки служебного долга на работе.
• Можете ли вы описать время, когда вашу работу критиковали?
• Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул на себя собственный вес? Как вы справиться с этим?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то сложный отзыв. Как вы справиться с этим?
• Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?
• Как вы справляетесь с работой с людьми, которые вас раздражают?
• Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
• Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справились?
• Приведите пример, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось столкнуться с конфликтом на работе.
• Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали стейк с кровью, и вам его принесли хорошо прожаренным, что бы вы сделали?
• Если бы вы узнали, что ваша компания занимается чем-то противозаконным, например мошенничеством, что бы вы сделали?
• Какое задание было для вас слишком сложным, и как вы решили эту проблему?
• Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы пришли к этому решению?
• Опишите, как бы вы поступили в ситуации, если бы вам нужно было выполнить несколько задач к концу дня, а вы никак не могли бы это сделать.

Вопросы о зарплате:

• Какую зарплату вы ищете?
• Какова ваша история зарплаты?
• Если бы я дал вам эту зарплату, которую вы просили, но позволил бы вам написать описание вашей работы на следующий год, что бы она сказала?

Вопросы о развитии карьеры:

• Что вы ищете в плане развития карьеры?
• Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
• Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
• Если бы я попросил вашего последнего начальника предоставить вам дополнительное обучение или информацию, что бы она предложила?

Вопросы по началу работы:

• Как бы вы быстро завоевали доверие команды?
• Сколько времени вам понадобится, чтобы внести значительный вклад?
• Чем вы планируете заниматься в течение первых 30 дней на этой работе?
• Если вас выбрали на эту должность, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?

Дополнительные вопросы о вас:

• Как бы вы описали свой стиль работы?
• Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?
• Какую культуру вы ищете — структурированную или предпринимательскую?
• Приведите примеры идей, которые у вас были или реализованы.
• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы быть организованным?
• Если бы вам пришлось выбирать, вы бы назвали себя человеком, ориентированным на общую картину, или человеком, ориентированным на детали?
• Расскажите мне о своем самом большом достижении.
• Кто был вашим любимым менеджером и почему?
• Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
• Был ли в вашей карьере человек, который действительно изменил ситуацию?
• С какими личностями вам лучше всего работать и почему?
• Чем ты больше всего гордишься?
• Что ты любишь делать?
• О чем мечтаете всю жизнь?
• Кем ты в конечном итоге хочешь стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний начальник?
• Что плохого сказал бы о вас ваш последний босс?
• Какие три черты характера использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
• Каких трех положительных черт характера у тебя нет?
• Если бы вы брали интервью у кого-то на эту должность, на какие качества вы бы обратили внимание?
• Назовите пять слов, описывающих вашего персонажа.
• Кто больше всего повлиял на вашу карьеру и как?
• Чего ты больше всего боишься?
• О чем вы больше всего сожалеете и почему?
• Что самое важное вы узнали в школе?
• Почему ты выбрал специальность?
• Что вам будет не хватать на вашей нынешней/последней работе?
• Какое ваше самое большое достижение вне работы?
• Каковы качества хорошего лидера? Плохой руководитель?
• Как вы думаете, лидера следует бояться или любить?
• Как вы относитесь к отказу?
• Как бы вы отнеслись к работе на кого-то, кто знает меньше, чем вы?
• Как вы думаете, как я оцениваю как интервьюера?
• Расскажи мне что-нибудь о себе, о чем ты не хотел бы, чтобы я знала.
• Скажи мне разницу между хорошим и исключительным.
• На какой машине ты водишь?
• Нет правильного или неправильного ответа, но если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу ты прочитал?
• На какие журналы вы подписываетесь?
• Какой лучший фильм вы видели за последний год?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваши герои?
• Чем ты любишь развлекаться?
• Чем ты занимаешься в свободное время?
• Какое у тебя самое любимое воспоминание из детства?

Головоломки:

• Сколько раз стрелки часов пересекаются за день?
• Как бы вы взвесили самолет без весов?
• Назови мне 10 способов использования карандаша помимо письма.
• Продай мне этот карандаш.
• Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?
• Почему на теннисном мяче пушок?
• Если бы вы могли выбрать одну силу супергероя, какой бы она была и почему?
• Если бы вы могли избавиться от любого из штатов США, от какого бы вы избавились и почему?
• С закрытыми глазами расскажи мне пошагово, как зашнуровать шнурки.

Вопрос: Готовы устроиться на работу? Сделайте это дальше

Вам не зададут сотни вопросов на собеседовании, но это вполне понятно, если вы чувствуете себя подавленным, глядя на этот список. Просто знайте: никто не ожидает, что у вас есть ответы на все вопросы — для этого и нужны эксперты Monster. Остались вопросы о процессе найма? Создайте бесплатный профиль на Monster, и мы сможем присылать вам карьерные советы и полезные советы. От контрольных списков для написания резюме до списков компаний, нанимающих на работу, и способов продвижения по службе, Monster поможет вам построить удивительный карьерный путь, шаг за шагом.

Была ли эта статья полезной?

25+ распространенных вопросов и ответов на собеседованиях в 2023 году

Собеседования не для слабонервных. Как кандидат, вы должны произвести впечатление и продемонстрировать свои достижения и навыки. При этом убедитесь, что вы узнаете как можно больше о своей потенциальной будущей работе.

 

Мы решили составить исчерпывающий ресурс по вопросам интервью, а также примеры ответов на них, чтобы вы знали, чего ожидать, и подготовились!

 

Это руководство покажет вам:

 

• Общие вопросы и ответы на собеседованиях, которые помогут вам получить желаемую работу.
• Как ответить на самые распространенные вопросы на собеседовании лучше, чем 9 из 10 других кандидатов.
• Примеры хороших вопросов для собеседования, которые можно задать менеджеру по найму, чтобы узнать больше о вашей будущей работе.

 

Хотите получить еще больше интервью? Убедитесь, что ваше резюме соответствует действительности! Попробуйте наш конструктор резюме, быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите 18+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь.

 

Создайте свое резюме сейчас

 

Образец резюме, составленный с помощью нашего конструктора — См. больше примеров резюме здесь .

 

Думаете о чем-то еще? Смотрите наши руководства:

 

• Вопросы для интервью: второе интервью
• Вопросы для интервью: телефонное интервью
• Вопросы интервью: информационное интервью
• Вопросы интервью для стажировки
• Вопросы интервью для менеджеров
• Вопросы для интервью для рекрутеров
• Вопросы интервью вопросы и ответы).

   

  Перейти прямо к соответствующему разделу:

   

  • Самые ожидаемые вопросы на собеседовании 
  • Другие хорошие вопросы для собеседования с ответами
  • Лучшие вопросы для собеседования для кандидатов (задать их менеджеру по найму)

   

  Главные вопросы для собеседования 

   

  Пока менеджер по найму проявит творческий подход, мы не можем предсказать, насколько креативным будет менеджер по найму. все еще есть представление о наиболее распространенных вопросах интервью.

   

  Что ж, если вы пойдете на собеседование, вас, скорее всего, попросят:

   

  • Некоторое представление о себе.
  • Что-то сказать о себе (как правило, профессионально).
  • Расскажите рекрутеру о своих сильных и слабых сторонах.

   

  Вас также могут спросить о том, как вы справились (или справились бы) с определенными ситуациями, особенно с проблемами или конфликтами. Такие вопросы известны как поведенческие (или ситуационные вопросы интервью). Вам также следует ожидать вопросов о ваших предыдущих местах работы, карьерных планах и ожиданиях.

   

  Поскольку вероятность того, что вам зададут такие вопросы, высока, мы подготовили множество подробных руководств, в которых рассматриваются самые популярные вопросы на собеседованиях. Если вас интересует конкретный вопрос, сразу переходите к статье, чтобы узнать, как подойти к ответам:

   

  • Расскажите мне о себе.
  • Как бы вы себя описали?
  • Почему мы должны вас нанять?
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Какова ваша самая большая слабость?
  • Что вас мотивирует?
  • Что делает вас уникальным?
  • Опишите ваши текущие должностные обязанности.
  • Каковы ваши карьерные цели?
  • Кем вы видите себя через 5 лет?
  • Почему вы ушли с последней работы?
  • Каков ваш стиль управления?

   

  Больше хороших вопросов для интервью с ответами

   

  Это были распространенные вопросы, но не обязательно единственные, которые вы потенциально могли услышать на собеседовании. Ниже вы найдете еще несколько типичных вопросов для интервью с краткими пояснениями, почему они задаются, а также примеры ответов, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

   

  1. Откуда вы узнали об этой должности?

   

  Хотя это кажется очень простым вопросом, ваш ответ может принести дополнительные преимущества. Работодатель хочет знать, как вы узнали о них, и это отличный способ:

   

  • Покажите, что вы знаете кого-то из компании , если вы получили рекомендацию (это означает, что кто-то, кто хорошо знает компанию, подумал, что вы отлично подойдете).
  • Поделитесь тем, что узнали о компании благодаря исследованию (вы пришли подготовленными и знаете, чего хотите).
  • Выразите свой искренний интерес (возможно, вы некоторое время следили за компанией, а это значит, что вы знакомы с ее деятельностью/ценностями/обменом сообщениями и т. д.)

   

  Думайте примерно так:

   

  Моя цель состояла в том, чтобы работать в ведущем маркетинговом агентстве, поэтому, проводя исследование через LinkedIn, я наткнулся на объявление о вакансии от OffBrand. Меня сразу же привлек ваш неповторимый тон голоса и потрясающие визуальные эффекты. Посмотрев ваше портфолио и узнав о ваших ценностях, я понял, что должен подать заявку.

   

  2. Что побудило вас подать заявку?

   

  Если вы чувствуете склонность сказать: «Мне очень нужны были деньги», обязательно боритесь с этим желанием. Что ищет работодатель:

   

  • Эта должность соответствует вашим карьерным целям.
  • Ваш предыдущий опыт идеально подходит для этой роли.
  • Компания явно выиграет от ваших знаний и опыта и т.д. Если вы знаете, что они ищут, вы знаете, как сформулировать свой ответ:

     

    Это возможность для меня «жениться» на моей любви к технологиям и моем желании создавать отличные продукты, в конечном счете. Я работал разработчиком программного обеспечения более 5 лет, прежде чем решил перейти на роль владельца продукта. Благодаря моему сильному техническому опыту я точно знаю, как направить ожидания клиента в сторону того, что действительно выполнимо. Выгода двойная: потребности клиента удовлетворяются, не обременяя команду неуправляемыми задачами.

     

    3. Считаете ли вы, что слишком квалифицированы для этой должности?

     

    Хотя вопрос может показаться пугающим, этого сценария и вы, и рекрутер хотели бы избежать. Согласно собранной нами статистике найма, колоссальные 68% специалистов говорят, что они слишком квалифицированы для своих нынешних должностей, что может означать, что они:

     

    • Малооплачиваемые за фактическую квалификацию, которой они обладают.
    • В положении, когда им некуда расти.
    • Неудовлетворенность работой, может закончиться обиженностью и выгоранием.

     

    Для работодателя наем неподходящего человека обходится дорого и нецелесообразно, поскольку вы рискуете сбежать, если останетесь. Поэтому убедитесь, что вы задаете вопросы (подробнее об этом в главе 3), чтобы получить как можно больше подробностей об обязанностях, и честно говорите о том, что думаете:

     

    Благодарю вас за вопрос. Хотя я знаю, что компетентен в редактировании, у меня нет управленческого опыта, что является моим желаемым потенциальным следующим шагом. Вот почему эта роль помощника имеет большой смысл: я также могу многому научиться, выполняя ее.

     

    4. Как вы справляетесь с давлением/стрессом?

     

    Причина этого распространенного вопроса на собеседованиях вполне очевидна: многие исследования доказывают, что стресс может значительно снизить вовлеченность сотрудника, производительность и общую удовлетворенность работой. Если работа считается напряженной (а давайте будем честными, многие рабочие места сегодня таковы), рекрутер захочет убедиться, что вы сможете эффективно справляться с этим стрессом.

     

    Однако ответственность за создание приемлемых условий труда также лежит на работодателе, поэтому вы можете (и должны) обязательно спросить, что может потенциально способствовать уровню стресса на этой должности: заставил меня пересмотреть свой подход к тайм-менеджменту и балансу между работой и личной жизнью. Теперь я уверен, что могу хорошо справляться со стрессом, замечая ранние признаки и устраняя их до того, как они повлияют на мою работу.

     

    Если я могу спросить, что вы считаете основными потенциальными факторами стресса для этой роли?

     

    5. Вы больше командный игрок или независимый человек?

     

    Чтобы правильно ответить на этот вопрос, подумайте об ожиданиях, связанных с позицией. Если вы претендуете на должность главы отдела, но говорите, что вам «лучше работать самостоятельно», это может быть тревожным сигналом. Тем не менее, не притворяйтесь, что вы «душа вечеринки», если вы предпочитаете разговаривать со своей собакой, а не с другими людьми.

     

    Мне нравится работать синхронно с другими — я думаю, что лучшие идеи рождаются в сотрудничестве! Тем не менее, я тоже могу быть самостоятельным стартером. Я могу работать самостоятельно и разрабатывать для себя план игры, эффективно его выполнять и брать на себя ответственность за его результат.

     

    6. Что вам особенно нравится в этой компании?

     

    Ах, идеальный способ узнать, готовы ли вы к встрече. Не случайно такие вопросы, как « Почему вы хотите здесь работать? » являются основным продуктом интервью. Рекрутеры хотят убедиться, что вы:

     

    • Отнеситесь к этой работе серьезно.
    • Провел исследование.
    • Вообще нравится компания.
    • Знайте, на что вы подписываетесь.

     

    Исследования показали, что неудовлетворенные ожидания сотрудников приводят к снижению лояльности и производительности, что приводит к высокой текучести кадров. Мы удивлены? Точно нет. Поэтому вам нужно показать, что вы внесли свой вклад в выяснение того, в чем будет заключаться работа на X: 

     

    Рад, что вы спросили! Проводя исследование и подавая заявку, я понял, что был впечатлен тем, насколько гладко все идет. Каждая деталь была продумана, и каждый шаг был логическим продолжением предыдущего. И теперь, когда я имел удовольствие поговорить с вами и вашими коллегами, я понял, что именно так на самом деле работает Chia-Valry. Для такой должности, как моя, которая требует много творчества, очень важно знать, что существуют четко определенные процессы, на которые вы можете положиться. Верно ли было мое впечатление?

    Совет профессионала: Не бойтесь проявлять инициативу! Спросите рекрутера о подробностях работы, таких как должностные обязанности, рабочая нагрузка и т. д. Так вы избежите неожиданностей при вступлении в должность. В главе 3 все это рассматривается более подробно.

    7. Готовы ли вы переехать?

     

    В этом нет никакого секрета. Если вы считаете, что переезд может быть в картах для этой работы, вы должны тщательно взвесить все за и против, прежде чем принимать решение. Помните, что вам не обязательно отвечать сразу! Это большое обязательство, поэтому убедитесь, что вы спросили менеджера по найму о том, как компания компенсирует это, оказывает ли она помощь с жильем и т. д.:

     

    Это определенно то, что я бы рассмотрел. Мне просто нужно знать подробности. Вы успешно переместили других сотрудников? Каков был процесс?

     

    8. Какую последнюю книгу вы прочитали?

     

    Вероятно, один из самых неприятных вопросов во все времена. Этот распространенный вопрос на собеседовании должен дать менеджеру по найму представление о вашей личности. Вероятно, это уже не так популярно, как раньше (вопрос, а не ваша личность), но на всякий случай подумайте о книге. Если бы было 50 оттенков серого случайно, может быть, выберите тот, что раньше. Было бы неплохо, если бы произведение имело какую-то связь с вашей работой, но это не обязательно. Сделайте очень краткий синопсис и скажите, почему он вам понравился:

     

    Я большой поклонник современного искусства, поэтому последней книгой, которую я прочитал, был  Завтрак на Sotheby’s.  Он написан одним из высокопоставленных работодателей Sotheby’s и показывает, как оценивается искусство, как формируются цены, что способствует привлекательности и мог ли ваш ребенок на самом деле нарисовать это ( ). Многое из того, что там есть, на самом деле может быть переведено в маркетинг, поэтому я был удивлен, обнаружив, что могу использовать концепции из книги на работе!

     

    Некоторые вопросы интервью могут быть особенно сложными. Не обязательно « продай мне эту ручку » сложно, но они все равно могут застать вас врасплох. Хорошая новость заключается в том, что есть способы сделать это правильно:

     

    При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

     

    Создайте мое резюме сейчас

    Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам именно , как его улучшить.

    9. У вас когда-нибудь были серьезные неприятности на работе?

     

    Никто не идеален. Но зачем тебе так бросаться под автобус? Не волнуйтесь, этот вопрос на собеседовании не направлен на то, чтобы придраться к вам. Рекрутер хочет увидеть, как вы справились с трудной ситуацией или чему вас научила ошибка:

     

    Меня только что перевели на новый проект, связанный с новыми обязанностями. У меня был синдром самозванца, и я боялся, что не смогу справиться с этим достаточно хорошо. Боясь просить о помощи и доказывать свою «некомпетентность», я вскоре полностью выгорел и был вынужден отложить важную презентацию почти на неделю. Хоть это и не повлияло на завершение проекта, но заставило меня пересмотреть весь мой подход к работе. Я научилась общаться, не доводить ситуацию до кипения и просить о помощи, когда она мне действительно нужна. Это сделало меня лучшим профессионалом и лучшим коллегой, и я рад, что смог извлечь уроки из этой ситуации.

    Совет от профессионала: Техника STAR — отличный способ ответить на такие вопросы.

    10. Не могли бы вы объяснить пробел в вашем трудовом стаже?

     

    В пробелах в работе нет ничего постыдного. Независимо от того, взяли ли вы отпуск для учебы, по медицинским показаниям или просто потому, что вам нужна была передышка, все в порядке — просто будьте честны в этом. Нет необходимости пытаться скрыть их или придумывать творческие прикрытия. Просто убедитесь, что вы сосредоточены на хороших результатах — важно, насколько хорошо вы можете объяснить и оправдать эти пробелы:

     

    Да, в 2018 году у меня был перерыв около 6 месяцев. На это решение повлияло несколько факторов: я сильно выгорел из-за интенсивного рабочего темпа, который поддерживал в течение 3 лет до этого, у меня были накоплены деньги, и была поездка, которую я откладывал годами. Я отправился в эту поездку, и это был прекрасный шанс пересмотреть свои цели, переосмыслить свою карьеру и вернуться с новыми идеями и стремлениями.

     

    11. Комфортно ли вам работать на того, кто знает меньше вас?

     

    Ой! Один из тех странных вопросов на собеседовании, у которого определенно есть скрытая цель. Как вы элегантно на это ответите и что они хотят выяснить о вас?

     

    Ну и пару вещей:

     

    • Как вы себя видите.
    • Как вы относитесь к другим людям.

     

    Так что вам не следует говорить:

     

    • «Черт возьми, я не пойду работать на какого-то неопытного нуба».
    • «Почему мой начальник неопытен? Тогда я должен контролировать?»

     

    Вы могли бы сказать:

     

    Я считаю, что если кто-то становится менеджером, у него есть необходимые навыки для работы. Я был бы рад учиться у них и делиться тем, что знаю.

     

    12. Каким был ваш предыдущий начальник?

     

    Первое правило Бойцовского клуба? Не говори о Бойцовском клубе. Первое правило интервью? Ни в коем случае не отзывайтесь плохо о бывшем работодателе.

     

    Когда-нибудь и эта работа станет «бывшей». И вашим потенциальным коллегам не хотелось бы узнать, что вы будете болтать за их спиной, когда будете уходить. Сосредоточьтесь на возможностях, которые вы получили, или на том, что вы поняли на этом пути:

     

    Менеджер с очень четким видением и ожиданиями. Несмотря на то, что мы с моим бывшим начальником не всегда сходились во взглядах, я навсегда благодарен ему за все уроки, которые я извлек из него. Он был довольно суров, но я научился быть организованным, лучше управлять своим временем и брать на себя ответственность за свои действия. Кроме того, замечать тревожные сигналы при приеме на новую работу и высказывать свое мнение.

     

    13. Почему вас уволили?

     

    Это не рекрутер, предоставляющий вам место для дружеской тирады. Будьте честны, но вежливы. Помните, что если вы солжете, нанимающая сторона может связаться с вашим бывшим начальником для проверки. Ответьте кратко и по существу, объясните, почему это произошло и что вы сделали, чтобы это никогда не повторилось (если только это не было сокращение штата и т. д.):

     

    месяц, я понял, что работа не то, что я искал. Это повлияло на мою мотивацию и продуктивность, но я думал, что не готов снова пройти через еще один поиск работы. Очевидно, мои результаты отражали то, что я чувствовал, и вскоре меня уволили, решили не продлевать контракт. Хотя это был довольно неприятный опыт, я узнал о том, чего я действительно хочу от работы и с чем мне не нужно соглашаться.

     

    14. Почему вы так часто меняете работу?

     

    У вас, должно быть, были веские причины, так что теперь вам нужно убедить интервьюера в том же. Может быть, на ваши решения повлияли какие-то личные события, может быть, вы решили работать фрилансером, может быть, что-то изменилось внутри компании, и вы отправились искать лучшие возможности. В любом случае расскажите о положительном опыте и навыках, которые вы приобрели на этом пути, и о том, как они соответствуют вашим карьерным целям:

     

    Я никогда не собирался часто менять работу. Мне нравилась моя работа в Eureka, но, к сожалению, им пришлось переехать в другой офис. Я не мог переехать по личным причинам, поэтому мне пришлось уйти. Тогда я присоединился к Restart, но вскоре понял, что слишком квалифицирован для этой работы, поэтому вместе с моим боссом мы пришли к решению, что будет лучше, если я перейду к чему-то, что соответствует моему опыту.

     

    15. Каковы ваши ожидания по зарплате?

     

    Если мы говорим об ожиданиях, то это определенно тот вопрос, который следует ожидать в конце собеседования. Это, безусловно, может быть непросто, поэтому мы настоятельно рекомендуем подготовиться заранее.

    Поскольку это очень распространенный вопрос на собеседовании, мы составили полное руководство по нему. Подробнее: Как договориться о зарплате

    Вы можете быть готовы абсолютно ко всему? Возможно нет. Сможете ли вы принять все, что встретится на вашем пути, с уверенностью и легким юмором? Абсолютно. В то время как творческие вопросы интервью, такие как « Если бы вы были животным, какого типа и почему ? потенциально могут проникнуть внутрь (это случалось с людьми, которых мы опрашивали), обычно они там просто для того, чтобы посмотреть, как вы реагируете на неожиданные ситуации.

     

    Лучшие вопросы для кандидатов на собеседовании (задать менеджеру по найму)

     

    Кстати, знаете ли вы, что можете (и должны) задавать вопросы во время собеседования?

     

    Это отличный способ показать свой интерес к должности и компании, знание процессов и желание работать в месте, которое подходит для вы .

     

    Прежде чем идти на собеседование, обдумайте эти вопросы, чтобы не упустить эту возможность из-за стресса. Подумайте о темах, которые важны для вас, важны для вашего профессионального развития в будущем или являются решающими.

     

    Хорошее собеседование вопросы, которые следует задать в конце собеседования включают:

     

    • Каков типичный рабочий день/проект/рабочая нагрузка?
    • Каковы основные проблемы для этой должности?
    • Как проходит адаптация?
    • Имеются ли возможности/ресурсы для обучения?
    • Если есть возможности продвижения/роста, какова типичная траектория для этой должности?
    • Каковы ожидаемые показатели производительности и как они измеряются/проверяются?

     

    Вы также можете спросить их на протяжении всего собеседования, имеет ли это больше смысла, но рекрутеры обычно специально выделяют некоторое время ближе к концу.

     

    Эти вопросы являются рекомендациями, поэтому не стесняйтесь адаптировать их к своим потребностям. Перейдите к нашему полному списку вопросов, чтобы задать интервьюеру дополнительные идеи.

    Совет профессионала: Помните, что интервьюер может быть вашим потенциальным коллегой. Поэтому, если ситуация позволяет, вы можете задавать вопросы, чтобы установить личную связь, например, «Что вам больше всего нравится в работе здесь?» или «Чем вы особенно гордитесь/восхищаетесь?»

    Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

     

    Создайте мое сопроводительное письмо сейчас

    Посмотрите другие шаблоны сопроводительного письма и начните писать.

    Основные выводы

     

    Вот как дать отличные ответы на хорошие вопросы, которые вам предложат на собеседовании:

     

    • Подготовьтесь как можно лучше и проведите исследование.