Что делать если не прошел собеседование: Неявка на собеседование

Неявка на собеседование

Время — дефицитная вещь. И весьма печально, когда оно расходуется понапрасну только потому, что соискатель, которому было назначено собеседование, проспал, передумал или просто испугался. Естественно, речь не идет о ситуации, когда рекрутера заранее предупреждают о неявке. В этом случае без особых потерь перестраивается график и к несостоявшемуся соискателю не возникает никаких претензий — стороны по-джентльменски расходятся.

А вот молчаливые прогульщики интервью — это неприятно. Причем не только для рекрутера, который вместо того, чтобы найти идеального кандидата на вакансию, должен тратить время на пустые ожидания, но и… для самого соискателя! Действительно, «ничто на Земле не проходит бесследно». Так и безответственное поведение соискателя зачастую не остается безнаказанным. Не стоит забывать о таком мощном инструменте, как сарафанное радио. Прежде чем махнуть рукой: «Ай, подумаешь, не сообщил, что не приду!», подумайте: вы же не хотите, чтобы ваше имя попало в черные списки соискателей?! Тогда уже не удивляйтесь, почему вас не приглашают на собеседования!

Да, на собеседования лучше не опаздывать. Заранее рассчитайте время, которое у вас уйдет на дорогу, сделайте поправки на возможные пробки и выходите из дома пораньше. Лучше посидеть за чашечкой чая в ближайшем от места, где будет проходить интервью, кафе, дожидаясь назначенного часа. Заодно и успокоитесь, настроитесь на плодотворный разговор с HR-специалистом.

Если же вы все-таки опоздали, не стоит вообще отказываться от собеседования. Тот, кто, пусть и с опозданием, но явился на интервью, всегда может доказать рекрутеру, что эта оплощность — досадная случайность и, продемонстрировав уровень своих компетенций, получить желанную должность. Тогда как смалодушничавшему прогульщику рассчитывать уже не на что.

Перефразируя старую пословицу, можно сказать: «Собеседования бояться — сидеть без работы!» Каких только причин не выдумывают соискатели, чтобы оправдать свой страх перед интервью! Это и боязнь показаться глупым, и каверзные вопросы рекрутера, и внезапное прозрение: «Эта компания слишком хороша для меня!».

• Боитесь показаться глупым? Почитайте размещенные на работных сайтах статьи о правилах поведения на собеседовании. Там четко и подробно рассказывается, о чем не стоит говорить HR-специалисту, как отвечать на те или иные вопросы, как обойти возможные подводные камни и т.д. Следуйте советам, и у вас просто не будет шанса выглядеть глупым или смешным.
• Пугают каверзные вопросы интервьюера? Зачастую эти вопросы задаются, чтобы поверить уровень вашей стрессоустойчивости (возможно, даже в тексте вакансии оговаривается это требование!), чтобы понять, как вы ведете себя в дискомфортных ситуациях. В конце концов, вы всегда можете спокойно и вежливо ответить: «Извините, но мне не хотелось бы говорить на эту тему». Пытать вас точно никто не будет!
• Считаете, что недостойны работать в данной компании? А вдруг вы ошибаетесь и, не явившись на собеседование, упускаете самый главный шанс в своей жизни? Не боги горшки обжигают. Каждый из тех, кто работает в компании вашей мечты, тоже проходил через процесс собеседования. Подозреваете, что ваш профессиональный уровень не впечатлит рекрутера? Не проверите — не узнаете, так ли это. Да даже если и так, вам, видя вашу заинтересованность, могут предложить более низкую позицию, поработав на которой и набравшись недостающего опыта и компетенций, вы созреете для того, чтобы претендовать на вакансию вашей мечты.

Не пойти на собеседование только потому, что вы боитесь отказа работодателя, — это попахивает незрелостью. Естественно, отказы будут — такова жизнь. Но их нужно воспринимать не как подтверждение вашей несостоятельности (не надо себя жалеть, это не тот случай!), а как предпосылки для корректировки резюме, поведения, манеры самопрезентации, что позволит вам сформировать себя как идеального соискателя и найти желанную работу.

Получая отказ, попросите HR-специалиста объяснить, почему вы не прошли собеседование, в чем ваши слабые стороны? Что нужно «подтянуть», чтобы в дальнейшем претендовать на вакансию подобного уровня?

Не сидите, плодя комплексы, работайте над собой. Не ищите оправданий для неявки на интервью. И удачного вам собеседования!

Опять «нет»: почему отказывают после собеседования

Лучший способ узнать, почему вам отказали, — спросить рекрутера об этом напрямую. Если по телефону или электронной почте отвечать не спешат, добиться ответа можно через письменное обращение. По закону на письменный запрос о причинах отказа вам должны ответить в течение 7-ми рабочих дней. Будьте сдержанны и доброжелательны, не присылайте негодующих писем с претензиями. В этом случае шанс получить честный ответ будет выше.

Если настоящую причину отказа от вас все-таки скрывают, ошибки придется искать самим. Вспомните интервью и проанализруйте свое поведение. Вот три самые распространенные причины отказа.

Отнеситесь серьезно к составлению резюме. Показать себя с лучшей стороны и солгать — не одно и то же. Даже безобидная с виду ложь про знание иностранных языков легко раскрывается, и впечатление может быть испорчено.

Убедитесь в том, что ваше резюме производит правильное впечатление. Если вы честно описали свой опыт, возможно, на собеседованиях от вас ждут большего. Будьте готовы подтвердить свои достижения. Принесите портфолио, расскажите, к каким показателям привела ваша работа. Говорите смело о своих успехах. Попросите совета в Сообществе поддержки hh.ru — наши специалисты расскажут, как улучшить резюме и привести его в соответствие с опытом.

Чтобы произвести хорошее впечатление, достаточно выглядеть опрятно и скромно, с учетом требований к внешнему виду для позиции, на которую претендуете. О дресс-коде в компании можно узнать заранее или проявить индивидуальность, если это уместно. Помните, что одежда не главное: рекрутера скорее оттолкнут неуместные жесты или манера общения, чем яркий цвет брюк. Чтобы выглядеть спокойно и уверенно, подготовьтесь к интервью заранее. Прорепетируйте рассказ о себе вслух перед друзьями или зеркалом: вы поймете, над чем еще стоит поработать.

Да, бывает и такое. Работодатели тоже люди: даже в идеальном кандидате им может не понравиться фамилия или знак зодиака. Спишите это на неудачное стечение обстоятельств и не расстраивайтесь: не стоит работать в окружении людей, которые вам не рады.

Если вы хотите работать в определенной компании, постарайтесь стать «своим». Перед собеседованием узнайте больше о будущем месте работы и корпоративной культуре. Работодателям важно знать, что вы разделяете их ценности и мечтаете работать именно у них. Если такого желания на самом деле нет, на собеседовании это обязательно заметят.

Самое главное — не опускайте руки. С каждым собеседованием вы лучше узнаете себя, свои потребности и возможности. Опыт, о котором вы рассказали в резюме, ценят на рынке: потратьте еще немного времени, чтобы научиться правильно преподносить его работодателю.

Причины отказа после собеседования | BOSSHUNT

Теме причин отказов после собеседований и о том, как пережить отказ и не впасть в депрессию, я посвятила на bosshunt ни одну статью. И рекомендую их прочитать прежде, чем вы пойдете на свое следующее собеседование. Знание возможных причин отказа поможет вам избежать типичных ошибок, которые допускают соискатели-новички. Вот список статей, которые вам помогут понять, почему вам отказывают и как на это реагировать.

В этой статье я расскажу о причинах отказа после прохождения собеседований, на которые вы повлиять никак не можете. Тем не менее, знание и понимание этих причин поможет вам избежать негативной реакции на отказы и не впасть в состояние уныния. И в последствии не повторять фразу, которую очень любил произносить А. П. Чехов: «Замечательный день сегодня. То ли чай пойти выпить, то ли повеситься».

Поражение – не поражение, если только вы не признаете его таковым в своем сознании. Брюс Ли

Меня часто спрашивают, как тебе удалось работать в трех крупнейших международных компаниях на рынке косметики и каждый раз с повышением в должности: Henkel, L’Oreal и Avon? Никто и не догадывается, что прежде, чем попасть в следующую компанию и перейти на новый уровень, мне отказали десятки других не менее известных компаний.

Помните, что не каждое собеседование, которое вы проходите может закончится оффером. Однако, когда закрывается одна дверь, тут же открывается другая. Но мы часто так долго смотрим на первую, что не замечаем вторую.

Почему мы так долго помним отказы?

Человечество устроено таким образом, что добрые дела и имена легко забываются, а плохие напротив — надолго остаются в нашей памяти. Самым наглядным примером в истории является имя Герострата – жителя греческого города Эфеса, который сжёг знаменитый храм Артемиды в своём родном городе, чтобы его помнили потомки.  Храм Артемиды – одно из чудес света, однако никто не помнит имени человека, который этот храм построил. Так и соискатели, хранят в своей памяти отказы, а с ними и свою негативную реакцию, направленную в адрес работодателя. Может пройти много лет, а травма отказа будет напоминать вам о себе и пугать предстоящим поиском работы. Чтобы этого не произошло и с вами, советую прочитать статью: Как пройти собеседование без усилий

Это отрицательно сказывается на всем процессе поиска работы и приводит к осложнениям: количество отказов увеличивается и период трудоустройства затягивается. Чтобы этого не допустить, вы должны научиться адекватно реагировать на отказы и контролировать свои эмоции. Для этого необходимо разобраться в причинах отказа и попытаться посмотреть на эту ситуацию с другой стороны.  В этой статье речь пойдет не о типичных ошибках, которые допускают кандидаты по своей неопытности и незнанию. Сейчас я хочу рассказать вам о скрытых, неявных причинах отказа, повлиять на которые вы не можете. Вы должны признать их, понять и принять как должное. Это даст вам возможность двигаться вперед, не оглядываясь назад.

Следующие пять причин составляют очень низкий процент отказов и не являются основными. Вместе с тем, моя задача состоит в том, чтобы рассказывать вам в этом блоге обо всем, что касается процесса собеседования. И было бы нечестно с моей стороны умолчать об этом.

N!B! Когда вы получаете отказы от работодателей – это не означает, что вы плохой кандидат. Отказы после прохождения собеседования – это нормально и необходимо для получения опыта и приобретения навыка собеседования. С вами все в порядке, вы просто не подошли этой компании.

Если другому досталась работа, то неизвестно кому повезло.

5 причин отказа

 Причина №1: Непристойное поведение

Есть компании, которые вводят кандидатов в заблуждение, объявляя о конкурсе на вакансию и давая шанс получить оффер, хотя на самом деле это не так. Зачем компании так поступают? Самая распространенная причина заключается в том, что у них уже есть на примете кандидат (часто из штата — внутренний), но по установленным правилам им необходимо провести официальный поиск и рассмотреть других кандидатов (со стороны — извне). Это называется «провести конкурс ради конкурса», и в большинстве случаях решение принимается уже на начальной стадии отбора. Все заинтересованные сотрудники в назначении или утверждении своего кандидата делают вид, что проводят честный конкурс, заведомо зная кому отдадут предпочтение. В ловушке корпоративной игры оказываются соискатели, которые не понимают и не осознают до самого окончания этого шоу, что происходит на самом деле. До тех пор, пока не получат отказ и не узнают, что эта работа досталась действующему сотруднику компании.

Такое поведение компании может сильно ранить. На каждом этапе собеседования в вас вселяют надежду. Интервьюеры даже могут прилететь в ваш город, чтобы лично встретиться с вами. Вас приглашают на собеседование с генеральным директором, и вы успешно его проходите. Все идет, как нельзя лучше. И вдруг, как гром среди ясного неба, вам звонят и сообщают: “Мы решили, что нам нужен сотрудник с опытом работы в автомобильной сфере.” Или вас оставят в неведении, и вы больше ничего не услышите от них.

Вы не можете сделать что-то большее, чтобы избежать такого сценария. Вы должны относиться к каждому интервьюеру, как к возможности произвести на него впечатление и получить оффер. Но, если вы столкнетесь с таким поведением представителей компании, которые вселили в вас надежду, а затем забыли про вас и даже не нашли время на телефонный звонок, чтобы объяснить причины отказы, постарайтесь относится к такой ситуации спокойно и не теряйте уверенности в себе. Вы сами принимаете решение, как реагировать – и только от вас зависит – позволите вы себе злиться и негодовать по поводу случившегося или продолжите двигаться к своей цели. Только вам решать — ввязываться в холливар* (holy war – священная война –споры- бесконечные прения непримиримых оппонентов) или идти на свое следующее собеседование. Вы проиграли битву, но не войну.

Никто не может заставить вас чувствовать себя неполноценным без вашего на то согласия. Элеонор Рузвельт

Причина №2: Дьявол кроется в деталях

По результатам тщательной проверки кандидатов посредством телефонных звонков бывшим работодателям и проведенным расследованием службы безопасности, представители компании могут вынести решение не в вашу пользу, и вы даже не узнаете, что послужило решающим фактором в принятии этого решения. Правду вам никто не скажет. Бывают случаи, когда отказывают по причине того, что у кандидата двоюродный брат находился под следствием, или у дяди были проблемы с законом в прошлом, а может им не понравилась ваша кредитная история. Определить самому причины отказа практически невозможно. Вы не можете изменить то, что не можете, поэтому двигайтесь дальше.

Неудача – это просто возможность начать снова, но уже более мудро. Генри Форд

Причина №3: Аттракцион неслыханной жадности

С каждым годом конкуренция на рынке труда возрастает. До кризиса у организаций были большие бюджеты. Следовательно, у них было больше свободы при приеме сотрудников на работу. Если кандидат соответствовал 90% критериям компании, то он считался подходящей кандидатурой. Теперь предъявляются более жесткие требования, так как компании не могут позволить себе нанять человека, который удовлетворяет менее 100% критериям.

Экономическая ситуация в стране напрямую влияет на рынок труда, на котором и в хорошие времена правила устанавливает работодатель. На одну вакансию претендуют сотни человек. После встречи с несколькими квалифицированными кандидатами, HR-менеджер начинает думать, что если на рынке есть такие опытные сотрудники, то я смогу найти кого-то еще более опытного и за меньшие деньги. Он полон решимости найти превосходного кандидата, у которого огромный опыт в этой сфере (но он не сверхквалифицирован), обладает всеми необходимыми навыками, амбициозный (но не честолюбивый), уверенный (но не самоуверенный), готовый работать за дешево, до полуночи и даже по выходным.

Если сроки по закрытию вакансии не поджимают, то этот поиск может длиться вечно. Вместо того, чтобы нанять того, кто на 90% соответствует требованиям, жадный сотрудник HR будет искать того, кто удовлетворит его ожидания на 100%. В итоге вы получаете отказы, не потому что не подходите на эту вакансию, а потому что новые завышенные ожидания HR превосходят их первоначальные требования. В конечном счете, для компании все может закончиться как в известной сказке: они могут остаться у разбитого корыта и кусать локти, что не остановили свой выбор на вашей кандидатуре.

 Причина №4: Все люди разные

Реальность воспринимается людьми по-разному, и никто не способен быть ее объективным интерпретатором. Чтобы понимать суть процесса создания чего-то нового, нужно осознать, что все высказанные нами идеи воспринимаются каждым человеком по-разному. К примеру, некоторые музыкальные произведения, которые вам нравятся, могут вызвать негативное отношение у других людей. Проблема интерпретации музыки хорошо показывает, разницу в представлениях людей: что одним кажется красивым, оригинальным или даже гениальным, другим может совсем не казаться таковым.

Поэтому есть вероятность того, что вы можете просто не вписаться в модель мира человека, который проводит собеседование. Вместо того, чтобы расстраиваться, сконцентрируйтесь на других возможностях и продолжайте принимать приглашения на собеседования и презентовать себя в выгодном свете.

За свою карьеру я пропустил более 9000 бросков, проиграл почти 300 игр. 26 раз мне доверяли сделать финальный победный бросок, и я промахивался. Я терпел поражения снова, и снова, и снова. И именно поэтому я добился успеха. Майкл Джордан

 Причина №5: Работодатель выбирает сердцем

Что заставляет людей принимать решение? Люди не только думают, но еще и чувствуют. Даже если вы ответили на все вопросы правильно, вы не можете игнорировать эмоциональную реакцию интервьюеров. Только эмоция приводит к действию. Если вы не вовлечете их в происходящее на эмоциональном уровне, вы не сможете даже силой заставить их взять вас на работу.

Люди забудут, что ты говорил, забудут, что ты делал, но никогда не забудут, что ты заставил их почувствовать. Майя Энджелоу

Потерпев неудачу, хорошо отдохните и начинайте все заново – не позволяйте поражениям приводить вас к мысли о полной и окончательной капитуляции! Не давайте себе надолго погрузиться в уныние – воспринимайте отказ как шанс извлечь ценный урок, а не как личную катастрофу.

Всегда опирайтесь на мысль о том, что ваше собственное решение добиться успеха намного важнее всего другого. Авраам Линкольн

Для поднятия настроения пройдите Тест на сообразительность или почитайте «Смешарики про работу».

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Почему соискатели не проходят собеседования: истории эйчаров

Сколько собеседований вы бы не проходили,  все равно каждое интервью с работодателем – это небольшой профессиональный вызов. За короткий промежуток времени нужно расположить его к себе и убедить в том, что вы – лучший претендент на вакансию. Но удается это далеко не всем. Редакция rabota.ua попросила эйчаров и рекрутеров рассказать о самых больших ошибках соискателей, из-за которых они не проходят собеседования и в итоге не получают работу.

ОКСАНА АБРАМЕНКО, рекрутер Львовской консалтинговой группы:

«Если вы отличный специалист, не нужно неустанно повторять это на собеседовании, твердить, что вы лучший. Такая навязчивость только отталкивает. Эйчар и так поймет, что вы – отличный специалист, без лишних повторений. Ваши достижения и опыт при правильной презентации скажут все за вас. Часто соискатели не чувствуют грань, когда больше не нужно «продавать» себя, и это губит их. В моей практике была история, когда девушка-соискательница успешно «продала» себя работодателю, убедив его в своих профессиональных качествах и умениях. Но когда пришло время больше рассказать о себе как о человеке, она, не осознав своей победы, продолжила в том же духе – снова начала рассказывать о своих профессиональных заслугах, как будто бы не слышала вопроса эйчара. Работу она не получила.

Часто соискатели на собеседовании ругают свои прошлых работодателей, коллег, проекты. Это большая ошибка. Если в профессиональном прошлом человека, по его же словам, было плохо все – невыносимый начальник, раздражающие коллеги, неинтересная работа, то, скорее всего, проблема как раз в нем, а не в остальных.

80% времени на собеседовании должен говорить соискатель. Поэтому односложные ответы, нежелание вести диалог, отсутствие примеров в ответ на конкретные вопросы – все это приводит к тому, что кандидат не проходит интервью. Но при этом не нужно стараться стать первой скрипкой на собеседовании и с первых минут начинать задавать множество вопросов эйчару. Не нужно путать хорошую самопрезентацию с болтливостью или бестактностью.

Собеседование не проходят те, кто не знает, чего хочет от работы и жизни. Люди, которые хотят, по их словам, развития, но в то же время не могут конкретно ответить на вопрос, каковы их ожидания от новой работы и кем они себя видят в будущем. Как правило, такие кандидаты работают очень недолго и быстро расхолаживаются. Впрочем, некоторые соискатели чувствуют, что что-то не так, и просят совета. Мы советуем, и иногда действительно получается направить человека.

Читайте еще: 15 советов, как выделиться на собеседовании

Любую информацию о соискателе можно проверить, поэтому всегда нужно быть честным. Неправда рано или поздно всплывет из тех или иных источников. Но в то же время соискатели часто пытаются перехитрить эйчара. Однажды кандидат, ссылаясь на семейные обстоятельства, отменил собеседование. Я нашла его в соцсетях и обнаружила, что в тот день человек «зачекинился» в Египте.

Вообще, когда соискатель сам отменянт собеседование – мы обычно ждем, чтобы следующий шаг сделал именно он, мы никого не хотим принуждать к должности. Но, как правило, если такое происходит, то в 99,999% случаев кандидату не интересна вакансия, но у него не хватает смелости или просто понимания, что лучше сказать об этом.  Стоит всегда сообщать эйчару о таком – это будет плюсом в будущем, к кандидату обратятся еще раз. А когда человек просто обманывает, придумывает отговорки или вообще пропадает, то вряд ли.

Многие соискатели забывают, что их оценивают ПОСТОЯННО, а не только на собеседовании. Однажды кандидат очень фамильярно обсуждал детали собеседования по мобильному телефону, пока спускался по лестнице, думая, что его не слышно. Предложения от работодателя он не получил.

В «борьбе» за вакансию очень часто выигрывают не самые опытные и профессиональные, а целостные, зрелые и открытые кандидаты. Я очень часто обращаю внимание на то, как соискатель ведет себя в процессе трудоустройства, насколько он открыт к диалогу, занимает честную позицию по отношению работодателю, ценит свое время и время эйчара и т.д. Когда человек искренен и прозрачен в своих намерениях, то нам как посредникам между ним и работодателем часто хочется поддержать, что-то посоветовать. Например, когда компания сильно затягивает с решением ответа. Когда к нам относятся по-человечески – это очень подкупает».

Читайте еще: Как отвечать на странные вопросы на собеседовании

ОЛЬГА КУБАРЕВА, рекрутмент-консультант IT-компании Betsson: 

«В основе каждого собеседования – принципы «я уважаю себя» и «я уважаю тебя». «Я уважаю себя» – означает, что вы уверены в себе, знаете чего хотите от новой работы, знаете свои сильные стороны, а также спектр задач, от которых получаете удовольствие и которые приносят пользу компании. Это также принцип личной ответственности за собственное этичное поведение, за правдивость и точность информации в резюме. Ведь вы бы не хотели работать с теми, кто обманывает, верно? Вопросы, которые можно задать себе перед интервью: «какая моя следующая цель?», «что я хочу сделать», «над чем мне нравится работать?», «что мне приносит радость / пользу / удовлетворение?».

Принцип «я уважаю тебя» – про то, что вы готовы быть гибкими и оставляете право за работодателями задавать вопросы, которые они считают уместными. Если вопрос неприятен, вы имеете право уточнить цель вопроса и открыто сказать о том, что не знаете или не чувствуете, что можете дать ответ на вопрос. Например, соискатели часто раздражаются в ответ на вопрос об их целях на 3-5 лет. Но иногда за этим вопросом действительно есть смысл, например, если в компании есть карьерный план для каждого.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

Подумайте о том, что вы чувствуете, если начинаете считать вашего собеседника глупым, недалеким или недостойным вашего внимания. Чаще всего человек это прочувствует. Даже если вы улыбаетесь, ваш тон голоса, жесты тела будут говорить о другом. Вспомните о том, что вы чувствовали, когда с вами кто-то общался пренебрежительно. Хотелось ли вам продолжать общение? Вряд ли.

Закрытость и нежелание выстраивать диалог – все это играет не в пользу кандидата. Если человек не готов раскрывать информацию о своем прошлом опыте, слишком часто говорит «это неважно», «я бы не хотел об этом говорить», «все написано в резюме», «я не знаю» – это может говорить о том, что кандидат что-то скрывает либо он не был полностью включен в рабочий процесс.

Собеседование – это как экзамен, который надо «проскочить» и потом уже жить по-настоящему. Такое отношение соискателей часто приводит к тому, что их ответы звучат как на экзамене. Они шаблонные и «сухие». Кандидат думает, что главное – дать «правильные ответы» и скрыть все ошибки. Но это ошибочное мнение. Ведь при таком поведении у эйчаров может возникнуть вопрос, нужна ли вам именно эта работа. Поэтому не «проскакивайте» собеседование, «проживайте» каждое интервью – анализируйте, что было хорошо, а над чем еще нужно поработать.

Всегда «примеряйте» вакансию на себя до собеседования. Никогда не приходите неподготовленным. Увы, такое нередко случается.  Возможно, какие-то слова или обязанности в описании компании или вакансии вас зацепили. Возможно, стиль сайта динамичен и соответствует вашему настрою. Узнайте отзывы о компании у ваших знакомых. Это поможет вам создать более объемную картинку, найти точки соприкосновения с эйчаром, компанией в целом и быть убедительным».

Читайте еще: Попался! 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

АЛИНА СЕВАСТЮК, руководитель отдела по развитию бизнеса КПМГ, автор тренингов по планированию жизни и карьеры:

«Во всем должно быть чувство меры и стиля, чтобы вам не пришлось бежать марафон в туфлях на высоких каблуках. Ваша задача – устроиться на новую работу, а не только проявить индивидуальность. Мера и стиль на собеседовании – это внешний вид,  умение произвести первое впечатление, на всех этапах собеседования владеть не только предметом, но и собой.

Многие соискатели не готовы отвечать конкретно на конкретные вопросы. «Почему вы обратили внимание на нашу вакансию?», «Что вас отличает от других кандидатов?» – я часто остаюсь без внятных ответов на эти вопросы. А это важно. Кандидат должен знать, в чем его уникальность, что он может предложить работодателю, и зачем ему работа в той или иной компании.

Не нужно пересказывать свое резюме. Говорите о том, что вы цените в работе и профессии, почему вам интересна вакансия и что вы можете привнести в работу команды и компании.

Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

Я всегда прошу кандидатов описать работу их мечты. Несмотря на очевидность этого вопроса, многие почему-то описывают работу, которая никак не соотносится с форматом вакансии, на которую они претендуют. Если вы мечтаете о том, чтобы стать фрилансером, то почему приходите на собеседование, чтобы получить позицию в банке?

Неготовность к импровизации. Она проявляется, когда на собеседовании нужно продемонстрировать свои навыки и умения. Например, придумать несколько вариантов заголовков текста, или, находясь еще в фойе, прокомментировать его интерьер. Во время собеседований я стараюсь, что бы все это проходило максимально комфортно для соискателя – я просто веду с ним беседу-обсуждение. Но параллельно я оцениваю, насколько человек умеет быстро реагировать в новых ситуациях, принимать решения. У большинства, увы, это не получается.

Во время поиска работы работодатель – это Ваш клиент. Всегда помните об этом. Часто соискатели невнимательны к просьбам работодателя, будь то просьба перезвонить в назначенное время или прислать файл в нужном формате на нужный адрес, указав определенную тему. При трудоустройстве важна каждая деталь. То, насколько вы внимательны, показывает серьезность ваших намерений».

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

ЕВГЕНИЙ КОЗАК, директор по персоналу Corum Group:

«Когда речь идет о работе с людьми – всегда стоит помнить о субъективности. Часто случается, что один и тот же паттерн поведения рекрутер простит одному кандидату, но не посчитает приемлемым для другого. Кандидаты, в свою очередь, могут посчитать причиной неудачи на собеседовании непонятливого рекрутера.

Коренная ошибка – отсутствие у соискателя сформированного понимания того, в какую компанию он идет на собеседование. В результате, он растеряется при ответе на вопросы рекрутера, не будет выглядеть заинтересованным работать именно в этой компании.

К собеседованию всегда нужно готовиться. Для этого рекомендую собирать и запоминать такую информацию о компании: динамику ее основных показателей деятельности, ее активности – с точки зрения участия в выставках, конференциях, круглых столах, интервью первых лиц компании (это поможет сформировать понимание корпоративной культуры), изучить страницы компании в социальных сетях.

Профессионалам не составит большого труда своими вопросами разложить опыт и результаты кандидата на составляющие. И если кандидат не в состоянии внятно объяснить, как именно он достиг изложенных в своем резюме результатов, это ставит под сомнение его профессионализм и честность. Потому я бы рекомендовал: не забывайте указывать свои результаты, но и будьте готовы рассказать о них детальнее.

Читайте еще: Как ответить на собеседовании: почему вы хотите у нас работать?

Профессиональный эйчар не спрашивает ничего лишнего. Поэтому отказ отвечать на вопросы рекрутер, начиная от увиливания и заканчивая фразами «это вас не касается» – это негативно влияет на итог собеседования. Если же рекрутер – хам, и задает вопросы личного характера, то можно аккуратно уйти от ответа и акцентировать внимание на том, что данный вопрос не касается работы.

Одна из самых больших ошибок кандидатов – уйти из предыдущей компании и не подготовить себе почву для рекомендаций. Если вы пишите о серьезных результатах в своем резюме, но не можете предоставить список лиц, которые могут охарактеризовать вас как профессионала и как личность – будьте уверены, что в серьезной компании вас с высокой вероятностью дальше первого собеседования не пропустят».

Читайте еще: 8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

ТАТЬЯНА НИКИТОВИЧ, рекрутер, директор рекрутингового агентства Smart Solutions:

«Когда соискатель на собеседовании пытается получить гарантию карьерного продвижения – это настораживает. Ведь человек еще не сделал ничего. Мне иногда приходилось слышать эту фразу: «Вы же мне гарантируете?» Работу при условии успешного прохождения собеседования – да, а дальнейший успех – это ответственность самого человека. Вообще, перекладывать на кого-то ответственность – в корне неверная позиция. Еще хуже, когда человек этого не понимает, и так проявляет себя на собеседовании.

Часто кандидатов губит нежелание подстроиться под работодателя. Если человек не готов проявлять определенную лояльность уже на этапе собеседования, даже отвечая на гипотетические вопросы, то вряд ли он ее проявит в дальнейшей работе. А ведь работодатель хочет быть уверенным, что в критической ситуации потенциальный сотрудник не подведет. Например, у одной из кандидатов на должность офис-менеджера я спросила, готова ли она задержаться на работе, если, например, курьер с важной посылкой будет опаздывать. Она ответила, что ее молодой человек будет очень злиться, если она не выйдет из офиса ровно в 18.00. И подобных примеров немало.

Читайте еще: Один день до собеседования: 8 шагов для полной готовности

Работодатели тоже хотят, чтобы ими интересовались, были с ними на одной волне. Кандидаты, которые приходят на собеседование, только чтобы продать себя, но при этом мало интересуются спецификой работы компании, ключевыми потребностями и целями – такое отношение перечеркивает все. Даже высокую квалификацию и опыт. В то же время заинтересованность кандидата, когда он в теме, и у него есть общее понимание отрасли и деятельности компании – очень сильно располагает.

Любой город – это все равно большая деревня. Эйчары часто запрашивают неформальные рекомендации, те, о которых человек не знает. Поэтому всегда ведите себя достойно, уходите тоже достойно, чтобы после собеседования о вас не выяснялись неприятные подробности. Увы, такое случается нередко, и мы узнаем о конфликтах не предыдущих местах работы. Даже если у соискателя не все было гладко в прошлом – на собеседовании всегда есть возможность рассказать об этом в корректных формулировках. Эйчар оценит честность.

Собеседование не проходят из-за зарплаты. Те, кто просит мало, – заставляют сомневаться в их квалификации. Те, кто просит чересчур много, – заставляют сомневаться в адекватности их самооценки. Поэтому перед собеседованием всегда стоит узнавать максимально много о зарплатах – из Сети, от друзей-знакомых, работающих в нужной сфере, и тогда вы будете звучать убедительно».

«МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ» или что делать после собеседования

Прозвучали последние вопросы рекрутера. Все! Самое страшное уже позади. Собеседование окончено и вслед вежливо произносится: «Мы вам позвоним» … Кто-то еще и еще раз неуверенно мысленно анализирует промахи и достоинства своих ответов. Кто-то уходит воодушевленный доброжелательной атмосферой беседы и почти уверенный в своем успехе. В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками». Не сказали же «Вы нам не подходите». Пообещали позвонить, значит – есть надежда. Что в этой фразе: вежливый отказ или реальный шанс получить работу?..

Проходит день, второй, третий – а долгожданного звонка все нет. «Ну, ничего, — успокаиваем себя, — еще не время. Может кандидатов много и не успели? Может, руководитель занят? А, может, я не подошел?.. Нужно позвонить самому! Нет, зачем беспокоить. Может, мне откажут». Может, может, может… но сколько еще ждать? И на смену надежды приходит растерянность. Эта ситуация знакома каждому, кто хоть раз сталкивался с поиском работы.

Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым. С другой, проявив настойчивость, мы продемонстрируем работодателю наше умение добиваться целей и заинтересованность в этой работе. Да и нервы останутся крепче. Неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет. Есть, конечно, еще вариант – вообще не тратить время на ожидание и продолжить поиск. И даже можно за это время принять предложение от другой компании, если там ребята пошустрее.

Прежде чем мы рассмотрим возможные варианты нашего поведения в период ожидания, хочу обратить ваше внимание на очень важное правило. В данной ситуации степень определенности во многом зависит от нас самих. Нужно не только достойно показать себя во время собеседования, но и правильно его закончить. Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности. Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если интервьюер не обозначил вам срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить его об этом. А также уточните способ связи с вами, контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи. Озвучив вам конкретные сроки, рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами. А для вас — это возможность еще раз проявить себя как человека делового, знакомого с такими понятиями как планирование и тайм-менеджмент.

Итак, вам не звонят. На самом деле решений данной проблемы не так уж много: либо вы сами проявляете инициативу, либо вы ее не проявляете и ждете.

Вариант 1. Ждем

Некоторые соискатели считают, что не стоит самому форсировать события. И если вы заинтересовали рекрутера, то он сам обязательно позвонит. Остается только терпеливо ждать. Я вижу несколько причин такого поведения: 1) вы по своим психологическим особенностям пассивный человек; 2) вы не очень заинтересованы в данной вакансии; либо 3) у вас внутренние проблемы. У вас занижена самооценка и вам не хочется получить отказ. Вы боитесь показаться невостребованным. Или у вас большое эго, и вы мыслите «раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось». Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса. Уж лучше не знать, чем услышать категорическое «нет».

Да, действительно, имея четкие сроки поиска кандидата на вакантную должность рекрутер заинтересован в максимально быстром принятии решения. Но он не принимает решение единолично. Во многих компаниях внутренние коммуникации выстроены таким образом, что процесс согласования кандидата с другими участниками отбора довольно долгий. Кто-то может находиться в командировке. Кто-то заболел и отсутствует на работе. А без него решение не принимается. Кто-то никак не может определиться, кого же все-таки надо искать. Часто возникают ситуации, когда в процессе проведения собеседований, у руководителей меняются приоритеты и представления о том, что должен знать и уметь специалист. В конце концов, резюме может просто затеряться в кабинетах среди бумаг. Вот и получается, что все ждут. Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы? Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели. Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев.

Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров «неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат». Опыт показывает, что эйчар в 50% случаев, прощаясь с кандидатом, уже имеет решение, представит он кандидата дальше или нет. Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами. Ему также не просто сказать «нет». К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать. У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал. В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж. Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам. Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами.

Поэтому психологическая нагрузка на него ложится довольно большая и выбор кандидата – очень ответственная задача. А кандидатов много. Это вы у себя любимого один единственный. Рекрутер же обрабатывает сто, двести, триста и более резюме по одной вакансии. Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт. Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших. Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.

Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?.. Если предпринимаем, то что?..

Вариант 2. Берем инициативу в свои руки

Для того, чтобы принять решение, проявлять инициативу или нет, предлагаю посмотреть на ситуацию глазами рекрутера. К нему поступило 300 резюме, которые он тщательно изучил. Из них 150 кандидатов обзвонил и провел телефонное интервью. Далее, к примеру, отобрал 70 резюме, наиболее подходящих под заявленные работодателем требования. Из них 40 человек пригласил на собеседование. В силу разных жизненных обстоятельств, предположим, собеседование прошло 30 кандидатов. То есть 30 лучших. Из них 10 выбирается самых лучших. И только потом — один самый- самый лучший! Сидит он над этими самыми-самыми резюме, результатами тестов, анкетами и думает: «И Иванов хорош. Да и Петров не хуже. Кто же из них?». Между собеседованиями прошло время. И тут звонит Петров. Раз вежливо напомнил о себе. Через время еще раз. При прочих равных условиях кандидатов – как думаете, кто произведет впечатление более активного, настойчивого, более заинтересованного в работе? Ответ очевиден. Но здесь, конечно же, главное мера. Не превращайте жизнь рекрутера в кромешный ад – его рабочий день не должен начинаться с вашего звонка и заканчивается общением с вами. Иначе будет обратный эффект и кроме раздражения это не принесет желаемого результата. Так что предпринимать что-то или нет — каждый решает сам для себя.

Итак, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя, у нас есть возможность либо позвонить, либо написать. Чего точно не стоит делать – так это без приглашения приходить в компанию. Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли бросит своего собеседника, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет не подготовленным к встрече с вами. Своим визитом вы только поставите и себя и его в неловкое положение.

Стоит ли звонить самому? И здесь интересная статистика. Основная часть соискателей считает, что не стоит. Раз не звонят — значит не подошел. Если кандидатом заинтересовались, то сами перезвонят. Из моих практических наблюдений могу сказать, что всего около 10 — 15% соискателей перезванивают и интересуются итогом собеседования. Рекрутеры считают наоборот, что стоит. Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога. То есть поиск продолжается, но окончательное решение еще не принято и вы в списке претендентов. Бывают, конечно, случаи, когда рекрутер не хочет вас расстраивать и таким образом делает вежливый отказ. Но это случается реже. По большей мере в этой фразе просто нет ответа на данный момент.

Есть еще способ напомнить о себе. Написать благодарственное письмо. В компаниях, исповедующих прозападный стиль корпоративной культуры, это считается обязательной нормой делового этикета. Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании. Отправляя письмо, соискатель не только напоминает о себе и проявляет заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарность всем участникам собеседования. Умение быть благодарным — это немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству. В письме нужно еще раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезным компании. Такое письмо желательно отправить в течении 24 часов после собеседования. К сожалению, у нас такая культура общения пока не имеет широкого распространения. Многие считают это бессмысленной лестью. Еще раз напомню – все должно быть в меру! Поэтому, если вы это воспринимаете именно так – то, конечно, лучше не пишите. Здесь важно быть действительно искренним.

Вывод

Итак, как вести себя после собеседования:

1) Обязательно уточняйте в конце собеседования, когда, кто и каким образом даст вам ответ о результате конкурса на вакантную должность.

2) Если вы заинтересованы в работе именно в этой компании – проявляйте инициативу. Это, прежде всего, в ваших интересах. Инициативность – это волевое качество, которое человек проявляет осознанно и намеренно, когда имеет внутреннюю мотивацию к изменению ситуации. 21 век – это век глобальных компетенций. Вряд ли вы обладаете какими-то совершенно уникальными возможностями, которые вас выделяют из миллионов. Сейчас наиболее пристальное внимание рекрутеры уделяют потенциалу соискателя, так называемым «навыкам 21 века». По мнению кадровых руководителей пятисот крупнейших компаний мира, к 2020 году самыми востребованными умениями и качествами на рынке труда станут: умение ставить цели, планировать свое время, инициативность, настойчивость, высокая мотивация, умение эффективно общаться, любознательность. А профессиональным навыкам можно научить любого человека.

3) Проявляйте терпение. Работодателю, действительно, может понадобиться больше времени для принятия решения о найме вас на работу, чем планировалось изначально.

4) Будьте настойчивы. Но проявляйте свою настойчивость тактично и мягко, чтобы настойчивость не переходила в навязчивость. Избегайте излишнего контакта с работодателем или рекрутером. Для того, чтобы напомнить о себе и выяснить статус вакантной должности, осуществите повторный контакт. Сначала напишите благодарственное письмо в течение первых двух суток, еще раз подчеркнув ваши сильные качества. Позже, в течение двух недель с момента последнего общения, перезвоните.

5) Продолжайте поиск работы. Даже если это работа вашей мечты – все равно продолжайте поиск. Я убеждена, что мы должны находиться в этом процессе постоянно. Наши активные действия, во-первых, не позволят впасть в уныние и снизить самооценку. А во-вторых, периодическое посещение собеседований и разных компаний дает возможность ориентироваться в новых тенденциях и требованиях рынка, работать над собой, все больше и больше усовершенствовать свои навыки, чтобы быть востребованным специалистом и соответствовать новым вызовам современной эпохи.

Удачи вам во всех ваших начинаниях!

Читайте также публикации на Карьерист.ру, которые помогут в поиске работы.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Не повторяйте моих ошибок на собеседовании / Хабр

Я — разработчик с чуть более чем 10 годами опыта разработки и опытом прохождения нескольких раундов собеседований каждый год-два.
Пост написан под впечатлением двух предыдущих постов на смежную тему — Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования и Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования. И хотя в этих постах освещены наиболее насущные проблемы соискателя и работодателя, рискну высказать свое мнение, которое основано на лично набитых шишках и помогает взглянуть на проблемы под другим углом.

Также рискну обрисовать пути решения проблем, состоящие в том, чтобы поменять то, что можно поменять (в основном — себя), а не то, чего изменить нельзя (скажем, рынок труда).

Ошибка №1

Соискатель получает столько приглашений на собеседование, что не в состоянии их обработать.
Логичный вывод соискателя: «на рынке острый дефицит кадров, так что могу отсеивать компании как хочу, отфутболив тех, кто заикнется о коде на бумажке, сортировках или гномиках». Возможна и менее скромная вариация того же вывода: «раз меня все хотят, значит, я классный профессионал, могу всем диктовать свои условия». Звучит, вроде, логично, но абсолютно бесполезно.

Я предлагаю взглянуть на корень ошибки (да-да, это ошибка). Если соискатель получает слишком много приглашений — значит, он неправильно составил резюме. Ведь именно резюме послужило причиной лавинообразного интереса.

Итак, если соискатель получает 10-20-… звонков в день — надо менять резюме, чтобы снизить количество звонков. «Зачем снижать? Руки прочь от моего резюме!» — может воскликнуть соискатель. А затем, что нельзя работать во всех компаниях сразу. И даже нельзя пройти все собеседования.

Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит. Но большинство сервисов поиска работы просят (а иногда требует) указать размер зарплаты в анкете. Не стесняйтесь, указывайте побольше.
Второй кандидат — ожидаемая роль в новом проекте. Например, соискатель — засидевшийся на своем месте senior developer. Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead?
Третий кандидат — ожидаемые методологии разработки, платформы, фреймворки и т.д. В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. Чтобы работодатели и не подумали предлагать то, что не нравится.

Таким образом, меняя резюме, можно добиться комфортного количества звонков. Для меня лично это 1-3 звонка в день, если я еще работаю, или 3-5 если уже безработный.

Ошибка №2

Обсуждая зарплату, соискатель считает, что называет минимально допустимую сумму, за которую готов работать. После чего следуют торги, заканчивающиеся полным несогласием сторон.

Это же антипаттерн торгов — начинать с последнего предложения, хуже которого быть не может.
Естественно, что мало кто из работодателей будет увеличивать названную сумму. За всю мою карьеру только на одном из собеседований мне дали больше чем просил.
Работодатель вполне логично расценивает обозначенную сумму как «первое предложение». И, если эта сумма в принципе попадает в бюджет, как правило, начнет торговаться. Даже если сумма немного ниже его ожиданий — он все равно может торговаться. Работодателей, безоговорочно принимающих названную цену — меньшинство. Если это происходит — соискатель, скорее всего, продешевил.

Соискателю следует называть верхний порог своей рыночной цены, накинув еще процентов 10 для свободы маневра. Называть цену нужно спокойно и уверенно, желательно заранее потренироваться перед зеркалом (это не шутка, момент озвучивания цены — один из самых главных). Если рыночная цена определена верно — за этим последуют торги, которые закончатся к полному удовлетворению обеих сторон где-то между средней и верхней планкой рыночной цены.
В случае заниженной или завышенной оценки рынка соискатель получит слишком много или вообще ни одного предложения соответственно. Очевидно, нужно откорректировать пожелания и продолжать ходить по собеседованиям.

Ошибка №3

Соискатель получает массу приглашений не по профилю.
Например, если соискатель .NET-разработчик, а приглашают его писать сайты на PHP, то вместо обрушивания праведного гнева на бестолковых HR стоит понять первопричину, как же это получилось. Корни проблемы чаще всего лежат в резюме. Скажем, в резюме бросается в глаза что соискатель работал над каким-то front-end. А на 4-й странице может обнаружиться что он в студенчестве халтурил на PHP. Вот бедный HR и вычленил из массы аббревиатур знакомые и решил сделать звоночек.
Такому соискателю можно посоветовать переработать свое резюме, сделать его кратким, лаконичным, однозначным и понятным даже непрофессионалу. Чтобы ни один HR при всем желании не смог бы найти в резюме то, чего там нет. Чтобы по первой трети первой страницы было понятно, кто такой соискатель и чего он ищет.

Ошибка №4

Соискатель не узнает информации о компании, куда идет на собеседование.
Мысли соискателя варьируются от «Вот еще, про них читать, времени и так нет. Это не Гугл, пусть сами расскажут.» до «Лучше один раз увидеть чем 100 раз прочитать. Только при личном контакте можно понять, с кем имеешь дело.» А потом соискатель еле может донести разочарование от встречи, чтобы вылить его на форум или блог, не расплескав по дороге.

Рекомендация в стиле К.О. — соискателю следует гуглить о компании на тематических форумах, читать отзывы инсайдеров. Времени уйдет 15-30 минут на компанию, зато это потенциально сбережет 3-4 часа на собеседование (с учетом дороги), не говоря о куче нервов. Кроме того, если собеседование все-таки состоится, полученная в сети информация позволит заранее сформулировать правильные вопросы работодателю.

Ошибка №5

Ожидания соискателя не оправдываются на очном интервью.
Данная ошибка частично пересекается с ошибками №3 и №4, и частично решается вышеописанными способами, но имеет более общих характер. Она включает в себя массу разношерстных «сюрпризов», начиная от расположения офиса в подсобном помещении на территории завода и заканчивая «серой» зарплатой.
Разумеется, невозможно исключить вероятность сюрприза полностью, однако можно существенно сэкономить время и облегчить себе (да и работодателю) жизнь при помощи более продвинутого телефонного интервью.

Соискателю следует заранее подготовить список вопросов чтобы в ходе телефонной беседы с представителем компании не пропустить ничего важного. В случае назначения очного интервью необходимо посмотреть информацию о компании в сети, составить еще один (на этот раз персонализированный) список вопросов, перезвонить или написать в компанию для уточнения. Конечно, такая дотошная проработка требует времени, но именно для его экономии она и предназначена. Уж очень велика вероятность обнаружить «стоп-фактор» на пути трудоустройства, так лучше это будет раньше и удаленно, чем позже и в офисе компании.
Количество очных интервью снижается, в то же время повышается их качество и результативность. Для меня этот показатель находится на уровне пары интервью в неделю или по одному интервью каждый день в зависимости от того, работаю я в данный момент или нет.

Ошибка №6

Соискатель не готовится к собеседованию. Потому как соискателю не хватает времени, он считает что «перед смертью не надышишься», что из-за дефицита кадров может себе позволить не готовится, или вообще — что подготовиться невозможно.
Результат ошибки — повышение вероятности отказа в хороших местах с хорошими деньгами.
За оправданиями чаще всего скрывается лень, иногда — непрофессионализм.

Готовиться можно и нужно. Разумеется, ничего нового за время подготовки на глубоком уровне узнать нельзя, но необходимо как минимум освежить имеющиеся знания, упорядочить их, обозначить пробелы.
Да, это время. Но что, если именно благодаря подготовке удастся в результате собеседования получить на 10% больше денег, чем без подготовки? Значит, за время подготовки соискатель заработал эти 10%, умноженные на среднее время работы на одном месте. А это неплохая сумма.

Ошибка №7

Соискатель соглашается на первое же предложение (job offer).
Даже если это предложение, о котором и не мечтал — стоит задуматься, от чего первый пристрелочный выстрел попал в яблочко? Я не призываю отказываться от предложения только потому что оно первое, но думаю, что соискателю будет полезно пройти еще несколько собеседований. В итоге либо соискатель убедится, что первое предложение и правда невероятная удача, либо получит лучшее предложение.

И в завершение соискателю можно посоветовать воспользоваться законом Паркинсона, а именно главой Окончательный список, или принципы отбора кадров. Только вместо отбора кадров применять эти принципы для отбора компаний. Результаты могут оказаться весьма интересными.

Они не приходят: что делать, если кандидаты игнорируют собеседования

Ищешь, скринишь, готовишься, сомневаешься, всё же приглашаешь, а они. А они не приходят. И остается только недоумевать — почему? Разумеется, трубки эти кандидаты больше не возьмут, на письмо не ответят. То есть вариант собрать обратную связь не выглядит очень рабочим. Поэтому вариант тут только один — пытаться свести в минимуму количество прогульщиков.

Мы попробовали разобраться, что идёт не так, ну а чтобы читать это было не так мучительно больно, добавили гифки с динозаврами.

 

Подойдем к проблеме глобально :0

Честно взглянуть на ваш образ работодателя вот от момента соприкосновения с вакансией и до момента собеседования.

Имеют значения все детали:

Какие условия работы вы предлагаете и как их описываете?

Может быть вы начинаете ли сразу про “пятидневку”, работу с 9 до 18 в Южном Бутово угрюмым голосом рассказывать и прямо волна печали охватывает любого кандидата. Почему бы не попробовать записать себя при рассказе о вакансии? Создать новый скрипт, описав, почему вы предпочитаете фиксированный график, ну или как здорово работать в вашем районе, чем особенны сотрудники и коллеги. Может быть у вас есть интересные праздники, которые делают работу с вами лучше?

Как вы рассказываете о вакансии?

Тут лучше начинать с крупных и важных задач компании. Представляете, вы звоните и говорите, что заниматься предстоит преимущественно документооборотом и административной работой. Не очень вдохновляет. А как насчет глобального рассказа о целях компании? Людям нравится быть причастными к красиво звучащим идеям.

Но если мы говорим о глобальных целях, это не значит, что вилка зарплат должна быть “от 20 тысяч до 340 тысяч”. Детали решают многое, вопрос лишь подачи. Если в компании можно стартовать с маленькой заработной платы, но вырасти — приводите примеры, говорите, каков срок такого роста может быть. Знаете, что это непростая позиция с большим количеством работы — говорите, что объем большой, но и отдача немаленькая. Ведь работа — это опыт, это навык и знания.

И последнее: подумайте, звоните ли вы пассивным кандидатам днём, когда они на работе? Можно поставить человека в неловкое положение. Заранее интересуйтесь, во сколько лучше позвонить или попробуйте найти человека в мессенджерах.

Пытаетесь ли вы понять кандидата?

Что рассказывает нам о человеке резюме? Опыт, образование, задачи. Окей, можно собрать рекомендации по указанным телефонам. А ещё можно написать человеку и спросить, чем он сам хочет заниматься. Отталкиваясь от его потребностей и текущих пожеланий к работе. Это такая типичная ошибка продажи — ходить вокруг да около продукта, но не клиента. Вот и вы взращивайте свой эмоциональный интеллект, изучайте своих кандидатов, чтобы делать им ценные предложения ещё на этапе телефонного собеседования.

Звоночки, что он не дойдет

Ситуация “не очень-то и хотелось”

Если вы кандидата прям уговаривали прийти на собеседование, долго с ним мусолили заработную плату, потом условия, ну и вот договорились на какую-то дату, знайте, он пытался дать вам понять, что ему не интересно ваше предложение и он предпочел бы найти другое место. В таких случаях лучше ставить вопрос: что может быть для вас определяющим фактором? чем мы можем вас уговорить? Ведь кандидат, например, может захотеть пообщаться с будущим руководителем. Или с подчиненными. Если он того стоит — позвольте озвучить это “последнее желание”. 🙂

Ситуация “кажется, они ошиблись”

Вы решили из добрых побуждений “вырастить” прекрасного сотрудника в компании. Опыта у него недостаточно, но всё же он вам интересен. Вы приглашаете его на собеседование. А он недоумевает: можно радоваться, но он объективно до позиции не дотягивает. У него есть причины для сомнений и нет желания выглядеть глупо в глазах потенциального работодателя.

Чтобы избежать подобных ситуаций всегда говорите, мол, знаем о ваших навыках, понимаем, что умеете, всё равно хотим пообщаться, потому что готовы научить, вовлечь и сделать частью команды. Для этого (!) нужно описывать ценности компании в том числе: это взаимовыгодные отношения учителя и ученика. И это может быть привилегией ваших сотрудников: возможность быть принятыми с определенным багажом и вырасти до отличных специалистов.

Ситуация “иду туда, не знаю куда”

Бывает, что вы просто не готовите кандидата к собеседованию. И он просто не знает, чего ждать. Будет тест? Будет разговор с руководителем? SHL? Описание процесса прохождения этапа отбора может облегчить жизнь. Создайте шаблон письма, который будете отправлять всем, кого приглашаете на собеседование. Включите в него информацию о компании, ссылки на полезные материалы, схему проезда, полезные контакты, дополнительную информацию о самом собеседовании и времени, которое оно займет.

Ситуация “начитался”

Все кандидаты умеют гуглить. В среднем кандидат просматривает шесть страниц с целью узнать о компании больше. Если о компании как работодателе пишут плохо, кандидаты верят. Вы можете рассказывать что угодно, но по иронии судьбы они склонны больше доверять Виктору Петровичу К. из Усть-Юстинска. Работайте с обратной связью и всегда мониторьте упоминание названия компании в словосочетаниях “работал в **”, “проходил собеседование в **”, “устраивался на работу в **”, а также профильные сайты с отзывами работодателей.

Ради эксперимента загуглили “проходил собеседование в” и вписали название известной компании. Вышли несколько интересных статей о том, как работают сотрудники, какой милый офис, и даже (!) о том, как подготовиться к собеседованию. Но в первых десяти результатах поиска было три негативных материала с отзывами и даже материал “как я чуть не стала жертвой лохотрона”. Некруто. Бренд работодателя всё равно известный и им это вряд ли сильно навредит, но средним компаниям точно стоит всегда контролировать такого рода материалы. Иначе кандидаты будут отваливаться.

Ситуация “паникер”

Собеседование — это стресс. И ваша задача в некоторых случаях — успокоить кандидата и донести до него, что вы не собираетесь его бить указкой, вызывать к доске или ругать за плохой опыт работы. Если чувствуете, что кандидат нервный, мечется и вроде бы ждет от вас какой-то подсказки о том, как себя вести, объясните, что стоит рассматривать интервью хотя бы как возможность познакомится и понимать, чем живет рынок и другие компании.

Ситуация “не ваш кандидат”

Мы знаем, что это удобное оправдание. Но оно не самое правильное. Кандидат просто не заинтересовался, ему всё равно, может быть он просто ленивый, может проспал и стало стыдно!

Не ваш. И всё.

 

Что ещё может помочь?

1. Назначайте собеседование быстро и не затягивайте с согласованием. Иначе кто-то просто схантит кандидата раньше.
2. Перезванивайте, чтобы подтвердить, явится ли на собеседование ваш кандидат. Или отправляйте сообщение с вопросом, всё ли в силе за несколько часов до собеседования. Написать “я не смогу” проще чем поднять трубку и позвонить. А для вас это экономия времени.
3. Созванивайтесь по Skype хотя бы ненадолго с каждым кандидатом.
4. Разрешайте переносить собеседование, если они просят об этом заранее.  
5. Старайтесь назначать собеседования утром — по статистике это лучшее время, когда вы не пытаетесь “втиснуть” интервью между другими встречами, а готовы всё спокойно обсудить до начала рабочей суеты. К вечеру все устают (и вы тоже). Утро вечера мудренее, ну вы же знаете!
6. Если кандидат ценный — предложите встретиться вне офиса, если ему так удобнее. Не замыкайтесь на одном формате собеседований, не нужно формальностей.
7. Максимально подробно описывайте схему проезда, время, место, где вы встретите. Написать инструкцию не так уж сложно, но процесс будет организованнее и кандидат будет следовать инструкции (без паники!).
8. Обозначьте тип собеседования.
9. Набросайте план собеседования и отправьте его заранее: какие темы вы будете обсуждать (даже очевидные!)?

 

Ну и что делать, если кандидат всё же не пришёл?

Хороший вопрос.

Тут есть два варианта развития событий: кандидат просто не пришёл (то есть всё подтвердил, например, и не явился) или кандидат позвонил, сказал, что не сможет приехать. Первая ситуация гораздо более неприятная — вы его ждете, звоните, а он просто пропадает. Сочувствуем! (знайте, это карма, если вы кандидатам фидбек не даёте :Р)

Ругаться и махать кулаками не надо.

Лучшее, что вы можете сделать — собрать обратную связь. Даже если она будет не очень адекватной, это полезная практика для анализа своих же ошибок. Где вы проглядели вот тот момент, когда он показал себя не очень хорошим… кандидатом? Почему раньше не удалось “прощупать”? А потом уже можно радоваться, что вы обнаружили это на этапе собеседования, а не в испытательный срок.

Собирать фидбек адекватных кандидатов – радость и счастье. Пусть скажут, что не очень поняли обязанности, а вы приклеите после этого стикер “ОБЪЯСНЯЙ ПОДРОБНЕЕ, В ЧЕМ СУТЬ ВАКАНСИИ”. Пусть честно расскажет, почему решил не приходить, не дал шанса.  

Вряд ли кто-то захочет честно-откровенно по телефону всё это рассказывать, поэтому советуем использовать письма. Создайте шаблон “мне жаль, что вы не пришли” с грустной гифкой и просьбой объяснить такое поведение (на кону имидж самого кандидата!). Расставаться красиво надо уметь. Даже с теми, кто не совсем это заслужил.

Я провалил свое гребаное собеседование по программированию !? | Шейн Показано | Примечательно

Интервью по программированию — это отношения любви и ненависти для большинства разработчиков программного обеспечения. Существуют радикальные точки зрения на то, как правильно проводить собеседование с новым инженером-программистом на конкретную или общую должность. Эти интервью могут быть концептуальными беседами высокого уровня, интервью с демонстрацией экрана (например, Collabedit), доской, парным кодированием или множеством других стилей. В индустрии высоких технологий нет единого образца или стиля интервью.Так что это значит? Это означает, что инженеры и разработчики НЕ ЗНАЮТ, как правильно готовиться к каждому собеседованию. Эти интервью сильно различаются по тематике и уровню сложности от компании к компании.

Распространенные среди клиентов в прошлом, эти интервью посвящены написанию кода на доске, в то время как интервьюируемый «думает вслух» и объясняет себя на каждом этапе пути. Это странный и несколько устаревший процесс, но эти интервью не структурированы таким образом, чтобы оптимизировать их для современной реализации.

Почему собеседования по кодированию являются стандартными

Если вы спросите инженера об их опыте на собеседовании по кодированию, ответы каждого инженера будут кардинально отличаться в зависимости от их опыта. Это очень щекотливая и неоднозначная тема. Вы НЕ хотите, чтобы я повторял некоторые из комментариев и историй, которые я слышал на протяжении многих лет (от смеха могут появиться кровавые уши или боль в животе). Большинство инженеров считают, что технические собеседования не имеют отношения к фактической должности и не показывают истинных технических способностей человека.

И эти люди правы — эти интервью не представляют собой настоящую работу. Разработчики никогда не должны писать подробный код на доске в повседневной работе. Кроме того, большинство тем, обсуждаемых на собеседованиях по кодированию, никогда не выходит за рамки интервью. Например, как часто интерфейсному разработчику, специализирующемуся на React, придется проходить B-Tree определенным алгоритмическим способом? Никогда, если только они не делают что-то глубоко неправильное.

Когда кандидат все же попадает на собеседование, которое представляет реальные проблемы, которые необходимо решать в повседневной работе на текущей должности, это УДАР.У меня были кандидаты, которые оставляли собеседование с заданием кодирования, которое они действительно были рады выполнить, потому что чувствовали, что поймут проблему компании и добавят реальную ценность.

Еще хуже? Собеседования по кодированию часто совершенно несправедливы Даже создатель Brew — с десятками миллионов установок — был приглашен на собеседование в Google, но затем отклонен, потому что он не мог решить проблему B-Tree.

Программные инженеры любят обманывать собеседников и задавать чрезвычайно сложные вопросы.Если у вас возникла первоначальная проблема, то для интервьюера обычной практикой является вмешательство в ваше решение, усложнение проблемы и создание, возможно, ненужного стресса.

Так зачем они даются?

Несмотря на все свои недостатки, собеседование по кодированию доказывает три вещи:

• Кандидат действительно хочет получить работу и приложил значительные усилия для подготовки. Если собеседник не потратил время на то, чтобы хорошо освоить процесс, это совершенно очевидно.Компании хотят нанимать людей, которые приложат усилия.
• Инженер-программист может решать проблемы и писать код. Инженеры, которым приходится копировать / вставлять скрипты, написанные другими людьми, или у которых недостаточно опыта работы с языком, часто совершают серьезные ошибки при решении проблем и кодировании решений.
• Инженер-программист может эффективно сформулировать решение своих проблем. Инженеры часто не могут решить проблему только для того, чтобы обнаружить, что они действительно прошли собеседование.Как? Интервьюер решил, что их мыслительный процесс достаточно хорош.

В чем разница между собеседованиями по кодированию в разных компаниях

То, как компания проводит собеседование с людьми, напрямую зависит от качества привлекаемых ими талантов. Лучшие компании оптимизируют свои процессы набора, чтобы «уменьшить количество ложных срабатываний». Плохой найм, который прошел через этот процесс, повредит компании гораздо больше, чем отказ от потенциально хорошего найма. В лучших компаниях, как правило, самый сложный процесс собеседования.

Таким образом, если вы обнаружите, что процесс найма особенно прост, вероятно, у компании более слабые инженерные решения. Конечно, это не всегда так, но об этом нужно помнить.

Поскольку чрезвычайно сложно угадать, какие темы будут затронуты во время интервью, самая острая стратегия подготовки — это буквально подготовиться ко всему. Это … если ты действительно хочешь отличной работы. В противном случае попросите рекрутеров или менеджеров по найму что-нибудь изучить / подготовить до собеседования.Если вам нужно время на подготовку, говорите прямо и честно.

Подготовка — это все! Но как?

Чтобы хорошо провести собеседование, нужно время. Это совершенно новая мышца в вашем теле, которая требует упражнений и тренировок. Если вы не будете постоянно соприкасаться с фундаментальным, вы в конечном итоге станете толстым котом, который больше не сможет ковылять в ванную. Ты этого не хочешь! Не мочитесь на себя, когда идете на собеседование! Когда люди начинают процесс подготовки, создается ощущение, что вы снова пробегаете милю после 5 лет нулевого кардио.

Вы должны верить в исследования, учебу и практику. Время от времени бегайте несколько тренировочных кругов.

Если вы хотите работать в ведущей технической фирме, такой как Google или Facebook, мы рекомендуем вам пройти практику:

• Опытный инженер: 4–6 недель, 2 часа в день
• Новый инженер: 6– 8 недель, 3 часа в день

Для более средних компаний, таких как стартапы серии A / B, обычно можно обойтись без меньшей подготовки:

• Опытный инженер: 2–4 недели, 2 часа в день
• Выпускник Bootcamp: 4–6 недель, 2–3 часа в день

Да, это много времени, и вы можете подумать: «Неужели мне нужно так много готовиться?»

И наш ответ — снова взглянуть на это 10% -ное число.Вам нужно подготовиться, если вам действительно нужны предложения о работе. Даже с такой подготовкой вы все равно должны ожидать провалить половину собеседований (извините, но не сожалейте, если вы не подготовились).

Некоторые из общих тем:

• Деревья
• Хеш-таблицы
• ООП, системы
• Big O
• Рекурсия
• Стеки / очереди
• Массивы
• Связанные списки
• Алгоритмы: BFS, DFS, Двоичный поиск, сортировка слиянием, быстрая сортировка
• Битовые манипуляции (немногие интервьюеры дают их, но все равно покрывают их)

Ожидайте также вопросов, касающихся вашего опыта: технологии, языки, фреймворки и т. Д.Проблемы и вопросы по SQL очень распространены.

Методы подготовки

Некоторые системы онлайн-обучения просто фантастичны. В Интернете есть как платные, так и бесплатные тренинги.

Некоторые из этих сайтов включают:

• BitTiger — 99 долларов в месяц — интервью по программированию, которые научат вас универсальным шаблонам в нескольких областях: большие данные, полный стек, искусственный интеллект, наука о данных, UI / UX дизайн и бизнес-аналитика.
• GeeksforGeeks — бесплатно — универсальный магазин для высокоуровневого обзора большинства технических собеседований, от базовых до экспертных.Кроме того, здесь размещены требования к подготовке к собеседованию многих ведущих мировых брендов.
• Triplebyte — бесплатно — пройдите быстрый онлайн-тест по кодированию вместо того, чтобы предоставлять резюме. Компания начнет подбирать вам компании, отвечающие основным требованиям к кодированию. Интервью в ускоренном режиме!
• Pramp — Бесплатно — скажите им, когда и что вы хотите практиковать, и они подберут вам оптимального сверстника. Они предоставляют вопросы (и ответы) на собеседовании, которые вы оба будете использовать для интервьюирования друг друга.Собеседования по кодированию — это живые видеосеансы с совместным редактором кода. Вы и ваш коллега беседуете друг с другом по 30 минут каждый. После собеседования вы оба оцениваете работу другого. Учитесь на отзывах коллег, приобретайте уверенность и овладевайте искусством проведения собеседований. Продолжайте практиковаться, пока не дойдете до интервью, как рок-звезда. Произведите впечатление на рекрутеров и получите отличные предложения о работе.
• Interviewing.io — Бесплатно — Бесплатная анонимная практика собеседований с инженерами из Google, Facebook и других компаний.Получайте полезные отзывы, получайте отличные результаты на собеседовании, быстро продвигайтесь в ведущих компаниях.
• Codefights — Бесплатно — есть аркада для решения проблем и развития ваших навыков в интерактивной среде, такой как видеоигры, собеседования, соревнования по кодированию с коллегами или незнакомцами, турниры и корпоративные боты.
• Изучите тему и убедитесь, что вы понимаете ее целостно
• Решите ~ 3 простых практических задачи и просмотрите решения, пока вы не поймете их полностью
• Решите 2 сложные практические задачи и просмотрите решения, пока вы не поймете их полностью

По мере выполнения каждой тему, поймите, что впоследствии вы захотите повторно посещать ее 2–3 раза в неделю, чтобы она оставалась свежей в памяти! Об этом легко забыть, и когда вы сталкиваетесь с проблемой на собеседовании, вам нужно, чтобы тип проблемы был мгновенно узнаваемым.

По мере того, как вы тренируетесь все больше и больше, вы разовьете уровень интуиции в отношении новых проблем. Самое сложное — это начать с подготовки, так что преодолевайте трудности!

Как узнать, когда вы готовы

Вы не можете знать наверняка. Даже самые подготовленные люди могут замерзнуть и провалить собеседование, поэтому в какой-то момент вам придется прекратить работу и прыгнуть в глубокий конец.

Еще… когда ты прыгаешь?

Если вы можете пройти фиктивное собеседование у кого-то из топ-компании, даже если вам придется за это платить, оно того стоит.У них обоих будет высокая планка и они смогут дать вам конкретную обратную связь (если вы не участвуете в процессе собеседования в их компании). Может быть, у вас есть приятель, который вам поможет!

Наконец, стоит отметить, что вы также можете рассматривать свои первые собеседования как начальную основу. Просто подайте заявку в компании, которые вас не интересуют, и используйте собеседование как практику (я уверен, что некоторые из менеджеров по найму, читающих эту статью, прямо сейчас указывают мне на палец). Люди часто берут интервью, которые им на самом деле не интересны, чтобы получить живую практику перед компаниями.

Удачной охоты и удачи!

Другие сайты:

Interviewbit.com

Themuse.com

VentureRadar

.

10 основных причин, по которым вы не получили работу

Возможно, вы знакомы с некоторыми из этих вопросов — другие могут вас удивить, потому что очень немногие интервьюеры готовы делиться честными отзывами с кандидатами. Во второй части Мелиса рассказывает об ошибках, которые саботировали очень многих моих клиентов на собеседовании, прежде чем они узнали, как их исправить.

Итак, вы получили личное собеседование! Поздравляем! Когда так много кандидатов подают заявки онлайн, а их резюме исчезают в «черной дыре», у вас все отлично.

Это означает:

1. Кто-то на самом деле прочитал ваше резюме
2. Они думали, что в вашем резюме достаточно соответствующего опыта, чтобы позвонить вам
3. Вы прошли мимо экрана телефона — вы сказали достаточно правильных слов, чтобы покажите, что вы достаточно квалифицированы, чтобы оправдать время для менеджера по найму (и, возможно, других), чтобы встретиться с вами лично

Великолепно! Теперь все, что вам нужно сделать, это заключить сделку на собеседовании.

К сожалению, именно здесь многие квалифицированные кандидаты сталкиваются с проблемами. Может быть, вы так и не получили ответа после интервью, может быть, вы получили разочаровывающе расплывчатое электронное письмо с отказом, может быть, вам перезвонили на следующий раунд, только чтобы позже получить отказ.

Отказ — отстой. Особенно неприятно, когда ты знаешь, что отлично справляешься со своей работой.

Если вы не знаете, что делаете «неправильно», вы не можете это исправить. Большинство интервьюеров не будут тратить время на то, чтобы дать вам честный и полезный отзыв о том, почему они решили не брать вас на работу.

Однако, исходя из своего опыта, я могу сказать вам, что это, вероятно, как-то связано с одной из следующих проблем.

Ошибки новичков

Это ошибки, которые вы уже должны знать, чтобы избегать их, но о них стоит упомянуть, прежде чем мы перейдем к более сложным вопросам, которые могут вам помешать.

У вас был выходной

Всем известно, что вы никогда не должны опаздывать на собеседование. Правильно? Эту ошибку трудно преодолеть, даже если у вас была веская причина для задержки.Сразу же менеджер решит, что вы не относитесь серьезно к возможности или, что еще хуже, на вас просто ненадежно.

Если вы все же опоздали, ваш единственный шанс на выкуп — это владеть им. Признайте, что вы опоздали, извинитесь, а затем поблагодарите их за их готовность видеть вас. Вы сделали ошибку, мы все ошибаемся. Именно то, как вы справитесь с этим, поможет им увидеть вашего персонажа. Худшее, что вы можете сделать, — это притвориться, будто они этого не заметили. Поверьте, они заметили.

Но знаете ли вы, что слишком рано приходить почти так же плохо, как опаздывать?

Вы в восторге.Вы беспокоитесь. Вы очень хотите. Но вы слишком рано.

Вы имели в виду хорошо. Мы знаем это. Но, появившись слишком рано, вы непреднамеренно рассердили кого-то или кого-то расстроили. Они знают, что вы там … сидите … ждете … люди начинают спрашивать, «для кого этот человек здесь?»

Слишком раннее появление также может передать легкий запах отчаяния.

Звучит глупо. Я понял. Но это реально. Вы же не хотите, чтобы кто-то, кого уже раздражают ваши действия, определял, подходите ли вы на эту должность; к сожалению, они, вероятно, уже решили, что вы не будете использовать собеседование, чтобы оправдать это решение.Это несправедливо и не логично, но бывает.

Вы хотите выглядеть взволнованным, а не отчаявшимся. Хорошее практическое правило — приходить не более чем за 15 минут до запланированного времени.

Конечно, дайте себе достаточно времени, чтобы учесть непредвиденные задержки, но как только вы найдете здание, если у вас будет свободное время, отправляйтесь в ближайшую кофейню или отдыхайте в машине, если вам нужно. Используйте это дополнительное время, чтобы собрать себя, просмотреть описание должности и просмотреть свои записи.

Ты был грубым… в приемную

Представьте себя под микроскопом с момента прибытия. Каждое ваше движение оценивается. Мне не следовало говорить вам, что быть вежливым и сердечным — это правильно. Кто-то однажды сказал мне: «Хорошо быть важным, но еще важнее быть хорошим».

Некоторые менеджеры намеренно спрашивают у администратора или помощника администратора их впечатление о вас. Менеджеры по найму работают над созданием сплоченной команды и здоровой рабочей среды.Если они понимают, что вы не собираетесь вести себя хорошо с другими, они не собираются рисковать динамикой команды, которую они уже создали

Вы не следовали инструкциям

Многие компании попросят вас принести определенные вещи с вами на интервью. Например, заявление, удостоверение личности, ссылки, подтверждение образования, 5 миллионов копий вашего резюме. Что бы это ни было, они просят об этом не зря. Если вы не можете следовать этим инструкциям или придумываете оправдания своей неготовности, можете поспорить, что они расценивают это как показатель того, как вы будете реагировать на должностные обязанности.Это было ваше первое задание, и, к сожалению, вы его провалили.

И, кстати, несоблюдение инструкций является одной из основных причин того, что кандидаты получают отказ на этапе подачи заявки и никогда не проходят на собеседование.

Вы были неполированы

Отрасль и корпоративная культура будут влиять на одежду , которую вы выберете для собеседования, но небрежность — это небрежность, куда бы вы ни пошли. Мелочи могут иметь большое значение, если у вас есть всего 20-30 минут, чтобы произвести впечатление.Растрепанные волосы, морщинистая или испачканная одежда, запах тела или сильные запахи одеколона / духов, перетаскивание в неорганизованном пакете — все это признаки того, что вы не ведете совместных действий.

Небрежность заставляет вас выглядеть так, как будто вы недостаточно заботитесь о том, чтобы подготовиться. Многие менеджеры также увидят в отсутствии безупречности показатель того, что они не смогут доверять вам в том, что вы положительно представляете их группу или компанию.

Если вы сильно запутались, они могут даже слишком отвлечься, чтобы сосредоточиться на ваших ответах.

Мелкая? Может быть. Но эти визуальные (и обонятельные) сигналы имеют значение, иногда даже на более подсознательном уровне.

Более сложные проблемы

Описанных выше ошибок новичков легко избежать, если вы о них знаете. Следующие вопросы более сложные. Вы можете непреднамеренно отправлять сообщения, которые поднимают тревогу для ваших интервьюеров.

Если вы уходите с собеседования, чувствуя, что оно прошло достаточно хорошо, а затем получаете отказ или по расплывчатым или необъяснимым причинам, одна из этих проблем может относиться к вам.

Чтобы избежать их, потребуется более тонкая настройка вашего подхода.

Они не думают, что ты останешься

Вы изучали маркетинг и PR в колледже, проходили стажировку в медиа-компании и ведете блог о моде. Это все замечательно, но вы проходите собеседование на должность начального уровня обслуживания клиентов в сфере здравоохранения. У вашего интервьюера возникнут сомнения в том, действительно ли это та работа, которую вы хотите.

Вам необходимо сообщить, что вы хотите занять эту должность и у вас будет мотивация для достижения успеха в этой должности в долгосрочной перспективе.Если вы идете на собеседование на эту работу только потому, что вам нужна зарплата, это произойдет, если вы не будете очень осторожны.

Кажется, что менеджер плохо нанимает кого-то, кто уходит после непродолжительного пребывания в должности — или кто просто не беспокоится о том, чтобы отдать должное все свои силы. Высокая текучесть кадров также стоит компаниям больших денег.

Конечно, вы, вероятно, справитесь с работой, если дойдете до стадии собеседования. Теперь вы также должны продать им, почему вы взволнованы этой позицией. Фактически, приверженность и энтузиазм могут помочь менее квалифицированному кандидату получить работу по сравнению с более опытным кандидатом.

Многие компании хотят смотреть на передаваемые навыки и будут обучать своих новых сотрудников и инвестировать в них, но им нужно знать, что это то, чем вы действительно хотите заниматься и что вы обязуетесь. Итак, у вас есть несколько точек, которые нужно соединить, а некоторые — убедить.

Может быть, это работа не вашей мечты. Возможно, вы смотрите в нескольких разных направлениях и не знаете, какое из них лучше всего подходит. Может быть, вы меняете карьеру.

В этих случаях вам нужно иметь возможность направить ту часть себя, которая может быть взволнована позицией.

Если позже вы решите, что работа вам не подходит, вы всегда можете отклонить предложение. Однако вы никогда не получите предложения, если не проявите энтузиазм и целеустремленность на собеседовании.

Ваши невербальные сигналы предали вас

Может быть, вам удастся избежать неприятностей с помощью слабого рукопожатия. Может быть. Но слабое рукопожатие и плохой зрительный контакт, вероятно, нет. Ваш язык тела посылает громкое сообщение. Хорошая осанка, улыбка, когда уместно, зрительный контакт и наклон вперед — все это положительные способы выразить свой интерес к работе.

Избегайте неловкого поведения, например, не снимайте пальто, кладите сумку на колени или меняйте обувь перед тем, как отправиться в путь.

Практикуйтесь заранее, чтобы избежать отвлекающего поведения, такого как ерзание, или словесных тиков, таких как «эээ» и «эээ», и не заставлять ваши утверждения звучать как вопросы?

Эти невербальные сигналы могут быть естественным результатом беспокойства. Опытные интервьюеры не поспешат уволить вас за то, что вы немного нервничали. Однако не стоит недооценивать силу уверенности, даже если вам придется подделать ее.

Небольшое беспокойство может стать препятствием, если дело доходит до выбора между вами и другим не менее квалифицированным кандидатом, который лучше демонстрирует уверенность и навыки построения взаимопонимания.

И помните, что слишком много уверенности может иметь неприятные последствия. Будьте осторожны с поведением, которое может быть сочтено слишком случайным или, по мнению некоторых интервьюеров, грубым. Например, принести чашку кофе или убрать телефон во время собеседования. Есть грань между самоуверенным и высокомерным. Не переходи его.

Ты не нажал

Вы думали, что интервью прошло отлично. У вас был ответ на каждый вопрос, вы поддерживали зрительный контакт, и ваш опыт идеально подходил для работы. Так что же пошло не так?

Что ж, вы, вероятно, прошли по крайней мере несколько раундов, но в конечном итоге были обойдены, основываясь на факторах, помимо вашего резюме. На конкурентном рынке труда вам нужно сделать больше, чем показать, что вы достаточно хорошо справляетесь со своей работой. Вы также должны заставить вашего интервьюера (ов) работать с вами.

Вы им понравились, конечно, но кому-то еще удалось по-настоящему заинтересовать интервьюера, и все «просто щелкнуло».

Трудно контролировать этот «коэффициент щелчка». Иногда интервьюеры делают необоснованные суждения о вашей личности, которые не являются справедливыми или точными.

И давайте посмотрим правде в глаза, иногда вам лучше, потому что работа с интервьюером была бы для вас кошмаром.

Однако, если вы разовьете свои навыки собеседования, вы сможете найти способ связаться практически с любым интервьюером.

Если вы не «щелкнули», это, вероятно, потому, что вы не смогли передать достаточно о своей личности или опыте, чтобы помочь интервьюеру представить себе работу с вами. Вы давали слишком общие ответы или не могли расслабиться и оставаться собой.

Лучшая подготовка поможет вам расслабиться и будет более искренним и конкретным в своих ответах. (См. «Большое интервью» для получения дополнительной информации о том, как это сделать)

Вы были забыты

Средний интервьюер поговорит с большим количеством кандидатов , прежде чем заполнить вакансию.Вы должны уметь выделяться из толпы, если хотите получить предложение о работе.

Этот фактор, о котором легко забывают, часто идет рука об руку с неспособностью «щелкнуть» интервьюером (см. Выше). Ваши ответы были слишком общими или бесхитростными. Им не хватало содержания и примеров, которые позволили бы вам выделиться среди конкурентов.

Конечно, вы, вероятно, могли бы выполнить эту работу, но менеджер ищет не кого-то, кто может просто выполнить список задач, а кого-то, кто может проявить инициативу и оказать влияние.

Вы можете быть запоминающимся и интересным в реальной жизни, но проявляется ли это в ваших собеседованиях?

Вы слишком много рассказали

Собеседование — не место для обсуждения личных вопросов. Но как насчет того, что личное дело касается того, почему вы ушли с должности или почему в вашем резюме есть пробел?

Настоящая проверка здесь — если вы способны различить, что уместно поделиться. Если вы поделитесь слишком многим, вы рискуете сбить собеседование с курса или произвести впечатление непрофессионализма.

Вот почему так важно подготовить свои выступления, если у вас есть сложная проблема, которая может возникнуть у интервьюеров. Например, что, если вы взяли отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам? Вы знаете, что эта тема возникнет, поэтому спланируйте, как вы ее решите.

Обычно лучше сделать это кратким и общим. Избегайте импульса защищаться или чрезмерно объяснять. Не забудьте подтвердить, что вы готовы занять эту должность сейчас, даже если вам приходилось брать отпуск в прошлом.

Также можно делиться информацией о предыдущих позициях. Мы слышим это снова и снова: «Не говорите негативно о своих прошлых работодателях».

Однако кандидаты по-прежнему часто совершают эту ошибку. Обращайтесь к своей семье и друзьям, а не к интервьюеру. Многие люди думают, что их можно простить за отрицательные комментарии, потому что они начали предложение со слов: «Я не хочу ни о ком говорить плохо, но…». Это не так.

Отрицательный разговор только отвлечет их от ваших положительных качеств.

Вы потеряли голову, задавая вопросы в конце

Вы слышали старое клише, что «не бывает глупых вопросов»? Ну, на собеседовании есть. Цель собеседования — показать, что у вас есть опыт и навыки, необходимые для выполнения работы, и при этом заверить интервьюера в том, что вы готовы взять на себя обязательства, усердно работать и добиться успеха в этой должности. Вы хотите, чтобы они знали, что у вас есть четкое представление о том, что влечет за собой работа, и что вы готовы принять вызов.

В какой-то момент почти на каждом собеседовании вас, вероятно, спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Вы должны быть уверены, что у вас есть вопросы и они хорошо отражаются на вас.

Есть много вопросов, которые вы можете задать, чтобы поддержать вашу цель. Вы хотите показать, что вы заинтересованы, умны и хорошо подготовились к работе.

Избегайте вопросов, которые не добавляют существа в беседу. Не спрашивайте о темах, которые вы уже должны были изучить.Не задавайте вопросов о расписании, часах, отпуске и льготах (сохраните их или после того, как они вас уже полюбят).

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы показать, что вы хотите больше узнать о видении интервьюером роли, препятствиях, которые он предвидит, и возможностях карьерного роста, которые могут существовать.

Всех этих ошибок можно избежать при правильной практике и подготовке.

Стоит потратить время на то, чтобы проанализировать, где вы можете потерпеть неудачу и как вы можете выработать стратегию, чтобы произвести более сильное впечатление.

В конце концов, ни один менеджер по найму не скажет вам, почему вы не сделали этого. Однако, если вы проходили собеседование и не получали предложений, вполне вероятно, что виновата одна из этих ошибок.

ЮМОР: Вот отрывок из Бората, в котором он получает отзывы об интервью от рекрутера.

.

Break Into Google: Руководство рекрутера Как пройти все этапы собеседования с первого взгляда Skillroads.com

У вас есть желание работать в Google? Бьюсь об заклад, у тебя есть Фактически, получение работы в Google — мечта многих соискателей, особенно в области разработки программного обеспечения. Она признана одной из ведущих компаний мира. Только самые квалифицированные соискатели пройдут процесс выборочного отбора кандидатов и получат работу.

В этой статье вы найдете ответ на вопрос тех, кто ищет работу и особенно интересуется карьерой в Google — как получить работу мечты в ведущей компании.

Если вы мечтаете о горках вместо ступенек, волейболе, гигантском бассейне, личных тренерах и массажистках, продолжайте читать, и вы узнаете, как устроиться на работу в Google. Карьерный консультант и рекрутер поделился интересной информацией, которая поможет вам покорить Google.

Насколько сложно устроиться на работу в Google?

Взлом Google — действительно большая непреодолимая задача. Вот почему. Каждый год Google получает более 2 миллионов заявок.Вопрос в том, сколько человек нанимает Google? Только 5 тысячам повезло получить работу. Также доступны вакансии начального уровня в Google и стажировка первокурсников Google. Заработная плата стажера Google, а также зарплата штатных сотрудников различаются в зависимости от должности, но в любом случае сотрудники получат большие преимущества. Чтобы повысить ваши шансы быть выбранным, вот несколько инструкций и секретов Google, которые вам нужно увидеть, которые помогут вам победить.

Во-первых, давайте познакомимся с процессом приема на работу в Google.Это похоже на процесс трудоустройства в любой другой компании. После того, как вы определились с интересующей вас должностью, вы можете отправить свое резюме, которое вскоре будет рассмотрено рекрутерами. Если вы подходите для этой должности, они будут уволены с основной работы, чтобы организовать собеседование. Что они ищут в идеальном кандидате и какого возраста они нанимают? Даже для работы в Google начального уровня они ищут талантливых, умных и сплоченных людей, которые мыслят нестандартно, способны находить творческие способы решения сложных проблем и достижения значимых результатов.

Как устроиться на работу в Google?

Вот некоторая подробная информация, которая поможет вам составить идеальное резюме и подготовиться к собеседованию.

1. Сосредоточьтесь на создании резюме

Это определенно важная часть процесса найма. Во-первых, ваше резюме должно быть простым и коротким. Включите наиболее актуальный опыт, навыки, которыми вы обладаете, и выделите свои достижения.Если вы недавно закончили школу и у вас мало опыта, сосредоточьтесь на своих школьных проектах и ​​курсовых работах, которые могут продемонстрировать ваш объем знаний. Ваша основная задача — создать профессиональное резюме, которое сможет превзойти Систему отслеживания кандидатов. Прежде чем настоящий рекрутер рассмотрит ваше резюме, он должен пройти автоматизированный процесс сканирования. Никто не знает, как организованы все данные, из-за сверхсекретного алгоритма поиска Google. Эта программа проверит ваше резюме на предмет ключевых слов, относящихся к конкретной вакансии.Вы можете найти это в описании вакансии. Посетите веб-сайт, чтобы получить исчерпывающую информацию о вакансии и включить множество ключевых слов. Не забывайте о правильном форматировании. Используйте классический Arial или Times New Roman. Убедитесь, что ваше резюме краткое, хорошо организованное и отправьте документ Word вместо PDF.

2. Что следует знать о процессе собеседования

Процесс приема на работу в Google очень децентрализован. Бывший менеджер по найму в Google сказал, что нет четких инструкций о том, как устроиться на работу.Но все же эти советы укажут вам верный путь к успеху. Процесс собеседования в Google уникален. Это может занять несколько недель, и вам нужно набраться терпения. В Google есть два типа собеседований.

• Первый тип — это телефонное интервью, которое длится от 30 до 60 минут. Ваш потенциальный менеджер задаст вам несколько вопросов на собеседовании по телефону Google. Будьте готовы к поведенческим, гипотетическим вопросам, связанным с конкретным случаем, которые охватят ваши знания, связанные с выбранной должностью. Будьте готовы предоставить несколько конкретных примеров, которые подтвердят ваши навыки и опыт, перечисленные в резюме.Если вы подаете заявку на какую-либо должность технического специалиста или разработчика программного обеспечения, будьте готовы к дополнительным техническим вопросам собеседования в Google. Технические вопросы по телефону немного сложнее, вы ответите на некоторые вопросы, связанные с кодированием, и объясните их в виде алгоритма.
• Второй тип — это интервью на месте. Вы встретитесь с четырьмя рекрутерами, и они потратят 35-40 минут на собеседование с вами. Это ваш шанс подчеркнуть свои сильные стороны. Рекрутеры будут задавать открытые вопросы, чтобы определить ваши когнитивные способности.Они определят ваши лидерские качества, спросив, как вы примените свои навыки принятия решений и общения, чтобы организовать членов команды, и многие другие вопросы, связанные с ролями. Разработчики программного обеспечения получат дополнительный вопрос, который продемонстрирует их навыки программирования и технические навыки. Крайне важно также ознакомиться с вопросами собеседования на практику Google.

Вот несколько общих советов, которые помогут вам подготовиться к интервью

• Вы должны быть готовы к предстоящему собеседованию.Найдите самые распространенные вопросы на собеседовании в Google и заранее продумайте ответы. Но не запоминайте. Во время интервью вы должны звучать естественно. Если вы хотите пройти стажировку в Google, ознакомьтесь с некоторыми распространенными вопросами на собеседовании.
• Google славился разнообразными головоломками, чтобы узнать, сможет ли кандидат решить сложную задачу. Но теперь они отвергли эту идею. Но вот вам отличные новости. Рекрутер Google больше не задает вопросы-головоломки.Было решено, что это не поможет спрогнозировать рабочий потенциал кандидатов, вместо этого они используют тестовые образцы работы и задают некоторые структурированные вопросы во время собеседования.
• Расскажите свою профессиональную историю с помощью заранее подготовленных примеров. Эти замечательные примеры докажут ваши навыки и знания. Расскажите рекрутерам свою профессиональную историю.
• Практика — ваш ключ к успеху. Помните, что это делает совершенство. Не торопитесь и репетируйте все свои ответы, пока не сможете отвечать четко и убедительно.
• Во время интервью будьте уверены, не нервничайте и не пугайтесь, следите за языком своего тела. Всегда проявляйте свою страсть и энтузиазм в работе.

Реализуя эти стратегии и следуя основным советам, вы сможете убедить рекрутера Google дать вам шанс. Не бойтесь попытаться поверить в свой успех. Вам обязательно это удастся. Удачи!

Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit.Псевдоним aut delectus magni officia quidem quis tempora veniam. Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas quis repellat сладострастный. Placeat?

Заказать сейчас от $ 69.95 ,

вопросов и ответов на университетское собеседование, подготовка, советы, типичные, курсы, UCAS, работа

Эта страница предназначена для того, чтобы дать студентам представление о том, чего ожидать от университетского собеседования, и посоветовать им, как успешно пройти этот процесс. Это будет сделано путем выявления типов вопросов, которые могут задать интервьюеры, а также путем демонстрации учащимся, как на них отвечать и какие ответы давать.

Интервью обычно может длиться от 20 минут до 1 часа.В течение этого времени кандидаты будут оцениваться не только по ответам, которые они дадут, но также будут оцениваться по их общей успеваемости, индивидуальности и способности открывать открытые вопросы.

Личные вопросы

• Расскажите о себе?
• Как бы вы себя описали?
• Как бы вас описали ваши друзья?
• Довольны ли вы тем, чего достигли в учебе?
• Что вас мотивирует?
• Как вы относитесь к работе в команде?
• Каковы ваши карьерные устремления?

Вопросы о ваших способностях

• Как предыдущие репетиторы описали вашу работу?
• Опишите, что вы бы считали главными достижениями в своей жизни?
• В чем ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Почему вы считаете, что могли бы добиться успеха на этом курсе?
• Приведите пример, когда вы работали в команде?
• Приведите пример, когда вы работали под давлением?

Вопросы о ваших увлечениях и увлечениях

• Каковы ваши основные интересы?
• Как отдыхаете?

Вопросы об университете или курсе

• Почему вы хотите учиться (предмет, на который вы подали заявку)?
• Что вас привлекло на курсе?
• Почему вы выбрали эту тему?
• У вас есть вопросы, которые вы хотели бы нам задать?

Необычные вопросы

• Считаете ли вы героем или дураком человека, который рискует своей жизнью в экстремальных видах спорта или упражнениях на выносливость?
• Почему мы должны предложить вам место?

ОБЩИЕ СОВЕТЫ ДЛЯ ПРОЦЕССА ИНТЕРВЬЮ

Проявите энтузиазм
Постарайтесь проявить энтузиазм, это может быть воспринято интервьюерами как положительный знак.

Разъяснение вопроса
Если вы не слышали или не поняли вопрос четко, не бойтесь попросить его повторить.

Ваш голос
Сохраняйте четкий голос при ответах на вопросы, бормотание и нечеткие ответы могут сразу произвести плохое впечатление.

Покажите свои знания об университете и курсе
Один из способов произвести впечатление на интервьюеров — продемонстрировать свои знания курса и университета.Вы можете сделать это, указав, что посещали дни открытых дверей и встречались с преподавателями курса (назовите их имена). Скажите, что все эти исследования подтвердили вам, что это место для вас.

Советы при ответе на вопросы?

• Старайтесь давать показания, подтверждающие любые ваши ответы.
• Ищите возможности похвалить университет, например: «Я прочитал так много положительных отзывов о вашем университете / факультете».
• Избегайте односложных ответов.
• Избегайте длинных бессвязных ответов.
• Постарайтесь создать непринужденную атмосферу двустороннего обсуждения между вами и интервьюером.
• Обдумайте свой ответ, прежде чем отвечать.

Подготовка к собеседованию

• Практикуйтесь, устраивая имитацию интервью с другом. Если возможно, делайте это в комнате со стулом и столом, чтобы сделать это как можно более живым.
• Заранее подготовьте несколько собственных вопросов. Это на всякий случай, если вас спросят, есть ли у вас что-нибудь, что вы хотели бы спросить у интервьюера.
• Выключите свой мобильный телефон перед тем, как войти в комнату для интервью.
• Убедитесь, что вы приедете вовремя, для этого спланируйте свой маршрут накануне и уезжайте раньше.
• Заранее прочтите и отредактируйте свое личное заявление и заявление на случай, если вам зададут вопросы о том, что вы в нем написали.
• Перед собеседованием перечислите свои сильные и слабые стороны и запомните их.

Связанные академические ссылки
Университетские курсы

Ссылки на интервью
Установление взаимопонимания с интервьюером
Как справиться с нервами во время собеседования
Определение ваших навыков
Вопросы и ответы на собеседование
Подготовка к собеседованию
Советы по собеседованию
Типичные вопросы для собеседования
Что надеть на собеседование

Ресурсы для выпускников
Написание эссе
Стажировки для выпускников
Введение в схемы Fasttrack для выпускников
Советы по пересмотру
Размещение студентов
Студенческая ссудная компания 900 Учебные навыки
UCAS личное заявление

Ссылки на резюме студента
Шаблон резюме выпускника
Шаблон резюме студента
Пример шаблона резюме студента

,