Что делать если не прошел собеседование: Что делать, если вам отказали на собеседовании

Что делать, если вам отказали на собеседовании

«К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе…» — такие слова обычно не вызывают у соискателя прилива оптимизма и веры в себя. Шанс упущен — почему? И как эту ситуацию изменить?

Сделать правильные выводы из отказов работодателей и найти работу мечты помогут рекомендации Superjob.ru.

Категоричное «Вы нам не подходите!» или уклончивое «Ваше резюме осталось у нас в базе, возможно, позже у нас возникнет потребность в вашей работе» — формулировки отказа могут быть разными. Вы можете услышать это лично на собеседовании или получить электронное письмо — в любом случае отчаиваться не стоит.

Отказы работодателей — это неизбежный атрибут поиска работы: мало кому удается успешно трудоустроиться сразу же после выхода на открытый рынок труда. «Мы выбираем, нас выбирают…» — эти слова из всем известной песни подходят и для описания поиска работы. Так что относитесь к отказу на собеседовании спокойно, как к драгоценной крупице жизненного опыта. Это вовсе не повод опускать руки, напротив, каждое собеседование (даже провальное) может приблизить вас к цели — получению отличной работы. Главное — сделать правильные выводы.

Выясняем причины
Услышав из уст рекрутера (или потенциального руководителя) отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря. Несмотря на огорчение, разочарование, досаду и прочие естественные в этой ситуации эмоции, примите отказ с достоинством и вежливо спросите у собеседника, что послужило причиной. Помните: ваш вопрос не должен звучать как требование, скорее как просьба совета. Так что лучше выбрать максимально корректную формулировку и мягкую тональность. «Могу я узнать, что именно смутило вас в моем опыте работы?» — такая фраза вполне годится для продолжения беседы.

Получив ответ, поблагодарите менеджера по персоналу за внимательное отношение и искренне пожелайте ему успехов в поиске сотрудников. Постарайтесь увидеть в рекрутере не врага, а друга, ведь ваши интересы пересекаются.

Конечно, не факт, что менеджер по подбору кадров ответит на вопрос о причинах отказа абсолютно честно. Ведь он является представителем компании, а значит, должен объяснить все так, чтобы избежать судебного иска. Едва ли вы услышите, что работодателя не устраивает ваш возраст, пол, национальность или вероисповедание, ведь закон запрещает дискриминацию при трудоустройстве по этим признакам. Между тем это весьма значимые характеристики — рекрутер обязан их учитывать, ведь новому сотруднику предстоит вливаться в коллектив.

Анализируем свое поведение
Вернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования. Вспомните все вопросы и ответы, как рекрутера, так и свои. Что могло насторожить представителя компании в вашей кандидатуре?

Эксперты утверждают, что причин отказа может быть множество. В числе самых распространенных — нехватка (или, напротив, избыток) у кандидата профессионального опыта, неадекватные зарплатные ожидания, высокая вероятность того, что соискатель не впишется в коллектив, недостаток у него внутренней мотивации, слабая подготовка к собеседованию (например, если кандидат не сумел ответить, что ему известно о компании), обман в резюме и многое другое.

Попытайтесь адекватно, без излишней самокритики, но и не переоценивая себя, определить свое соответствие данной вакансии. Достаточно ли у вас опыта? Удалось ли вам показать, насколько вам интересна именно эта работа?

Не забудьте объективно проанализировать то, как вы выглядели на собеседовании и как себя вели. Это особенно важно, если вам отказали сразу, на первом же интервью. «Неправильный» внешний вид, излишняя замкнутость или, наоборот, фамильярность — все это влияет на впечатление о кандидате. Как мы уже писали, соблюдение делового стиля в одежде и норм этикета — непременные условия для успешного прохождения интервью в заинтересовавшей вас компании.

Задумайтесь: что можно изменить (в резюме, в самопрезентации, во внешнем виде, в поведении), чтобы в следующий раз привлечь рекрутера и потенциального руководителя на свою сторону? Иногда достаточно совсем незначительных изменений, чтобы на очередном собеседовании услышать: «Когда вы могли бы приступить к работе?»

Впрочем, не всегда причина отказа кроется в ваших недостатках, неправильном поведении или неформатной внешности. Бывает, обстоятельства в компании таковы, что высококвалифицированному кандидату предпочитают весьма посредственного — например, если рекрутер решит, что его мягкий характер позволит ему ужиться со слишком жестким руководителем. Стоит ли сожалеть о такой работе? Без сомнений, лучше вовремя получить отказ, чем трудоустроиться в компанию, которая вам не подходит.

Настраиваемся на успех
Итак, настройтесь на позитивный лад. Не исключено, что, когда вы найдете подходящую работу (а это обязательно случится), вы будете рады, что когда-то вам отказали в компании N. «Все, что ни делается, к лучшему» — не просто народная мудрость, но и один из законов трудоустройства.

Если нужно, внесите изменения в резюме, расставьте в нем правильные акценты, выделите свои сильные стороны и подчеркните серьезность вашего опыта.

Не стоит рассылать резюме на все вакансии подряд — лучше делать это адресно, только на позиции, которые вам действительно подходят, каждый раз редактируя CV в соответствии с требованиями и прилагая сопроводительное письмо.

Собираясь на собеседование, подготовьтесь к нему: поищите в интернете информацию о компании, продумайте ответы на сложные вопросы, в том числе личные. Будьте готовы рассказать о своих достоинствах и недостатках, объяснить перерывы в работе, сообщить об особых достижениях.

Время, свободное от посещения собеседований и поиска вакансий, по возможности посвятите повышению квалификации. И не сомневайтесь: все получится, нужно лишь настроиться на успех и подготовиться к встрече с работодателем. Удачи в поисках работы!

как не отчаиваться и что делать

Любое собеседование может закончиться отказом. Если каждый такой случай воспринимать как крах всех надежд, вы быстро потеряете веру в себя, и следующие интервью будет даваться еще труднее. Но есть и другой вариант: превратите отказы рекрутеров в инструмент развития. Разобрались, почему важно не терять связи с теми, кто вам отказал, и можно ли просить совета после неудачных собеседований.

---

Будьте готовы к отказу

На вакансию с хорошими условиями приходят сотни откликов. Так что шанс не получить оффер довольно велик. Чтобы снизить волнение и трезво оценить свои страхи, поработайте с мыслью о возможном отказе. Преувеличивайте последствия, доведите идею до абсурда. Представьте, как рекрутер высмеивает вашу фамилию, менеджеры отчитывают за внешний вид и грозятся позвонить родителям, а генеральный директор лично выгоняет из здания. Когда сценарий станет максимально фантастическим, напряжение спадет.

Отказ снижает мотивацию, потому что заставляет сомневаться в своей профессиональной ценности. Того, кто слишком волнуется, легче вывести из равновесия во время собеседования. Можно сказать лишнее, плохо описать свой опыт, растеряться. Получается, что страх отказа сам по себе увеличивает шансы получить отрицательный ответ по итогам отбора.

Посмотрите на ситуацию со стороны

Подумайте, подходит ли вам сфера, где ищете работу. Например, в продажах важно много общаться с клиентами, быть активным и энергичным. Собеседование закончится отказом, если на позицию продавца претендует тихий и задумчивый интроверт. Получив отказ, сопоставьте личные качества с требованиями в вакансиях по вашей специальности.

Чтобы отказ принес пользу, выясняйте причины. Используйте шанс посмотреть на свой опыт глазами работодателя. Если планируете искать работу в том же направлении, полезно знать, какие критерии будут ключевыми для вашей позиции.

Узнайте побольше о непарадной стороне профессии. После отказа вы уже не конкурент другим кандидатам и потенциальным коллегам. Кто-то из них может проявить заботу, подбодрить, дать совет:

— Хорошо, что тебя не взяли. Ты молодой специалист, а у нас работа скучная, рутины много.
— Да? А почему? Расскажите, мне интересно.

Выясните причины

Выясните причины отказа. Они могут быть формальными и неформальными. Если вам отказали из-за недостатка опыта или навыков, исправить ситуацию будет проще. Получив ответ, вы точно будете знать, над чем стоит поработать.

Обычно об окончательном решении пишет рекрутер. В ответ на письмо с отказом вежливо и спокойно попросите фидбэк:

«Ирина, здравствуйте! 
Жаль, что не получится поработать в вашей команде. 
Но я продолжаю искать работу в этой сфере. И мне был бы очень полезен ваш взгляд как профессионала, почему я получила отказ. Хочу разобраться, над чем стоит поработать, какие навыки подтянуть.
Буду признательна, если сможете ответить.
Елена».

Причины, которые не касаются формальных требований, выяснить будет сложнее. Например, руководитель любит шумные корпоративы с алкоголем и шашлыками, поэтому принципиально не берет тех, кто активно выступает за ЗОЖ. Рекрутер вряд ли расскажет об этом прямо. Но часто о причинах можно догадаться по общей атмосфере в команде и косвенным признакам: стилю общения, тону и темами разговоров в офисе и даже по тому, как выглядят сотрудники.

Осмотритесь по сторонам. Возможно, вы сами поймете, что не вписываетесь в эту компанию.

Попросите совета

Люди любят помогать и делиться опытом. Если во время собеседования ваши ответы не убедили работодателя, полезно узнать, в чем причина. Попросите рекрутера объяснить, что его смутило при общении с вами. Скажите, что у вас мало опыта в поисках работы и, возможно, вы не замечаете своих ошибок.

Признайте справедливость отказа, если знаете о своих недостатках. Кандидату, который способен адекватно оценить себя, охотнее дадут полезный фидбэк. Объясните, что понимаете причины, но хотели бы получить общую оценку. Сделайте акцент на том, что взгляд со стороны поможет вам быстрее исправиться и лучше подготовиться к новым собеседованиям.

Сохраните связи на будущее

Недостаток опыта быстро восполняется, поэтому позже вы сможете вернуться к разговору о работе в интересной компании. Если вам отказали, не стесняйтесь предложить себя в качестве кадрового резерва.

Объясните, что понимаете свои зоны роста и планируете над ними работать. А через полгода готовы снова претендовать на вакансию.

Скажите, что вас бы очень выручила рекомендация, если кто-то из клиентов рекрутера будет искать специалиста вашего уровня. Рекрутеры часто сотрудничают с несколькими компаниями или помогают в поисках коллегам в той же сфере. Хорошо, если ваше резюме передадут другому работодателю. Возможно, хорошее предложение придет не сразу, но вас в любом случае запомнят. Инициативность и искренность подкупают.

Проведите работу над ошибками

Собрав все отзывы и разобравшись в причинах, сделайте выводы. Возможно, стоит искать вакансии с другим набором требований. Или сменить сферу поиска.

Если вы не получили предложение из-за пробелов в опыте или неудачного резюме, исправьте, что можете. Обновите текст о себе, продумайте рассказ об опыте так, чтобы в другой раз сосредоточиться на своих сильных сторонах.

Внимательнее оценивайте вакансии, на которые откликаетесь. Если уже был опыт отказа в компании, которая искала «молодого, дерзкого и такого же амбициозного, как мы», воздержитесь повторять его. Возможно, с такими командами вы просто не совпадаете по ценностям.

Отказ — это нормально. Вы можете не подходить одной компании, но идеально впишетесь в другую. При любом исходе собеседования у вас есть возможность лучше оценить свои навыки, побольше узнать об отрасли и завести полезные связи.

Теги

5 признаков неудачного собеседования — Work.ua

У многих были случаи, когда после собеседования приходилось продолжительное время дожидаться его итогов. Иногда в период ожидания терялись запасные варианты трудоустройства из-за неопределенности. Но можно спрогнозировать итог встречи.

Вы сходили на собеседование и вот уже неделю дежурите у телефона в ожидании ответа. Вашу кандидатуру могли сразу отсеять и просто не известить об этом, а вы в надежде на положительный исход приостановили поиск. А могли и принять на работу, и вот-вот должен раздаться столь ожидаемый звонок, но вы продолжаете бегать на собеседования и практически готовы согласиться на менее привлекательную работу. Оценить вероятность исхода любого собеседования — очень полезно. Work.ua подготовил 5 признаков, которые вам помогут.

Никакой рекламы

Если работодатель желает заполучить вас в свой штат, то компанию и должность опишет в подробностях, представив в наилучшем свете. И соответственно не будет тратить на это время, если кандидату ничего не светит. В случае, когда вы — единственная заинтересованная сторона, не стоит сильно рассчитывать на успех. Не стоит ждать благоприятного исхода и когда работодатель не дает возможности кандидату задавать вопросы или отвечает на них общими фразами. В таких случаях нередко интервьюер говорит, что расскажет все, что хочет узнать соискатель при следующей встрече, которая, разумеется, вряд ли состоится.

Взгляд свысока

Надменное поведение интервьюера по отношению к вам — явно плохой признак. Конечно, люди бывают разные, но зачастую степень заинтересованности и внимания четко дозировано: соискатели, в которых заинтересован работодатель, получают их сполна; тем, в ком не уверены уделяется среднее внимание без определенных оттенков; а явные «нет» довольствуются формальным сухим общением. Если интервьюер нехотя отвечает на вопросы, не заботится о впечатлении, которое он произведет на кандидата, говорит отчужденно или свысока, то это свидетельствует о незаинтересованности, и шансов у вас минимум.

Без слов

Если вы действительно интересны компании, то собеседование не будет сводиться к простому заполнению анкеты. В некоторых компаниях это обязательный нюанс, но после заполнения бумаг с вами должны и побеседовать: узнать о достижениях и целях, рассказать о компании и дать возможность задать вопросы. Если же ваша заполненная анкета просто перемещается в стопку бумаг на столе, то вероятность, что с вами свяжутся крайне мала.

Известные факты

Когда интервьюеру интересна ваша кандидатура, он прояснит все, что нужно — от опыта до личных качеств. А вот если собеседование сведется к сухому расспросу о том, что и так написано в резюме, то интереса к вам практически нет.

Все понятно

Собеседование проходит очень быстро в двух случаях: кандидат явно подходит и сразу получает предложение; кандидат явно не подходит компании по определенным причинам. Отличить первый случай от второго будет достаточно просто.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Один совет, благодаря которому я успешно прошёл несколько собеседований / Хабр

— Что вы скажете, если я попрошу вас разработать сервис, который обрабатывает тысячи запросов в секунду с минимальной задержкой?

— Хм… Я скажу, что у вас в компании возникла такая проблема. Но у вас нет идей и вы обсуждаете её на собеседованиях с кандидатами 🙂

Именно так я ответил, когда мне впервые задали вопрос по архитектуре. Мы хорошо посмеялись. Но потом интервьюер всё-таки заставил меня спроектировать сервис.

С тех пор минуло десять лет и бесчисленное количество собеседований с обеих сторон стола. Я работал в Microsoft, Google, Stripe и получал предложения от многих других компаний. Когда я сам проводил собеседования, то понял одну вещь: стандартные советы по интервью крайне недостаточны.

Зачем неделями практиковаться в решении задач, если на собеседовании голова совершенно пустая от волнения? Все говорят, что нужно остерегаться рекрутеров, но что, если это не так? Как вы можете показать себя с лучшей стороны, если вы слишком боитесь?

Я несколько раз проверял ответы на эти вопросы (иногда случайно). Как показала практика, народная мудрость даёт средние результаты. Но можно прокачать свой навык собеседований.

По какой-то причине никто не говорит о некоторых специфических аспектах собеседования, которые мне неоднократно помогали:

• Использовать рекрутеров в своих интересах
  
• Проходить реальные собеседования для тренировки
  
• Не упускать возможности обучения во время собеседований
  
• Поддерживать навык даже тогда, когда вы не ищете работу

По телефону они такие дружелюбные и услужливые: «С нетерпением вас ждём!» Ясно, что всё это притворство, думал я раньше. Я был уверен, что после разговора они втайне обсуждают мои качества у меня за спиной. Мол, подходит он компании или не подходит.

И они действительно обсуждают. Но не так, как вы думаете.

Рекрутеры не оценивают ваши профессиональные качества, во всяком случае, не после телефонного разговора. Их решение о вашем профессионализме было принято задолго до этого звонка. Если вам предлагают интервью: поздравляю, вы уже преодолели эту планку.

Теперь рекрутер хочет работать с вами. Его задача заключается в том, чтобы вас приняли. Они знают, что у среднего кандидата плохие навыки подготовки к собеседованию, и с радостью помогут исправить этот недостаток. Зачем отбрасывать сильных кандидатов, которые не могут хорошо пройти собеседование? Они хотят помочь каждому показать себя с лучшей стороны.

Как вы можете этим воспользоваться?

Задавайте им вопросы! Например, такие:

• «Что мне делать, чтобы подготовиться к собеседованию?»
  
• «О каких ценностях компании было бы хорошо поговорить во время интервью?»

И будьте откровенны о любых проблемах, с которыми столкнётесь.

• Если вы заболели за день до собеседования, позвоните рекрутеру и попросите перенести собеседование. Он же хочет назначить собеседование, когда вы в лучшей форме!
  
• Запарка на работе не оставила времени на подготовку? Всё ещё можно назначить другую дату. В худшем случае они скажут: «Извините, мы не можем этого сделать». Это не ухудшит ваши шансы.

Ваши безумные технические навыки больше не имеют для них значения. В любом случае, смирение и открытость к обучению покажут вас в лучшем свете.

Нужно прокачивать навыки прохождения собеседований. Программирование — это здорово, но его и близко недостаточно в реальных собеседованиях. Старайтесь как можно чаще проходить реальные собеседования. И не ограничивайте себя теми компаниями, которые вам интересны.

Научитесь справляться с давлением.

Когда вы пришли на настоящую встречу, мир меняется: вы заперты в клетке со львом. Сердце барабанит в груди. Психика взрывается, когда тело переходит в режим «ударить или сбежать». Липкие руки изо всех сил пытаются написать на доске полуразборчивый код. За каждой тенью видится угроза. Даже безобидное «Не хотите чего-нибудь выпить?» кажется гнусной проверкой, что ты выберешь: кока-колу или кофе…

Такой опыт можно получить только на настоящем собеседовании. И только там вы научитесь, как с этим бороться. На первом же собеседовании вам надерут задницу. И на втором. Но как только пройдёте несколько штук, вы привыкнете к приливу адреналина. Может, вам даже понравится. Вы станете тореадором, который уверенно противостоит атакующему быку. Вот как преодолевать страх.

Вам может показаться, что эти собеседования для тренировки намного проще, чем настоящие! Когда ставки низки, лев выглядит не таким свирепым. Я обнаружил, что лучше всего справляюсь с задачей, когда меня не волнует результат. Я становлюсь гораздо спокойнее и непринуждённее. Быстрее думаю, мозг рассматривает больше возможностей. Теперь даже в важных интервью я стараюсь убедить себя, что мне всё равно, словно это собеседование для тренировки.

Научитесь отвечать на двусмысленные вопросы.

После каждого собеседования записывайте все вопросы, которые вам задавали. В тот же вечер просмотрите их, пока они ещё свежи в памяти. Сосредоточьтесь особенно на поведенческих и архитектурных, у которых нет конкретного правильного ответа. Подумайте, как на них ответить лучше. Есть ли истории из вашей жизни, на которые можно сослаться? Подождите несколько дней и посмотрите снова на эти вопросы. И тогда вы найдёте ответ получше.

Каждый ответ, который вы готовите — один штрих на картине вашей подготовки. Велика вероятность, что вы опять столкнётесь с подобными вопросами. Со временем вы сможете смешать палитру заготовленных набросков — и нарисовать потрясающую картину того, насколько ваши способности делают вас ценным активом для компании.

Соображайте быстро.

Во время тренировочных собеседований вы можете обнаружить, что компания на самом деле интересная. Рекрутеры рассчитывают на такой вариант. Они предлагают попробовать пройти собеседование даже если вы говорите, что компания не интересная. И у меня такое случалось неоднократно.

Я узнал об этом случайно, но это реально окупается.

Как-то на ярмарке вакансий в колледже я ходил и осматривался вокруг. Мой взгляд упал на кучу кубиков Рубика, которые раздавала компания, о которой я никогда не слышал. Мне очень хотелось заполучить такой! Конечно, я не мог просто подойти и попросить его прямо, поэтому пошёл и поболтал с парнем, который работал на стенде. Его звали Винс. Через несколько минут я ушёл с драгоценным кубиком Рубика в руке. В тот же вечер мне позвонил Винс и предложил пройти настоящее собеседование в кампусе. У меня уже было предложение о работе от компании, которая мне нравилась, но я подумал: «Конечно, почему нет? Опыт не лишний».

Я не собирался у них работать, это был какой-то скучный финансовый бизнес. Терять было нечего. Поэтому во время интервью я мог свободно задавать любые вопросы. Когда мне казалось, что я неправильно ответил, я спрашивал: «Кажется, тут я дал маху. А как правильно?» (я хотел узнать ответ для будущих собеседований!) Когда мне задавали сложный вопрос, я с улыбкой наслаждался решением проблемы, а не беспокоился, насколько плохо это отразится на мне (помните мой остроумный вопрос в начале статьи? так выглядело то собеседование).

Оказывается, компаниям нравится подобное поведение: на следующий день мне предложили другую работу. На значительно более высокую зарплату, чем первая. Да, и они хотели через две недели отправить меня в Нью-Йорк, чтобы познакомиться с компанией. Я всё ещё не хотел к ним идти, но бесплатная поездка в Нью-Йорк… Ладно, записывайте! Название компании: Bloomberg.

У Bloomberg были опытные рекрутеры. Они по полной программе использовали два дня, чтобы кандидат остался в восторге от компании (я был очень близок к тому, чтобы принять их предложение). Во время той поездки Винс сказал, что я произвёл большое впечатление, когда бесстрашно задавал вопросы, даже будучи в полном тупике.

С тех пор я без колебаний задаю любые вопросы на собеседовании. Ничем не ограничивайте любопытство! И как интервьюер подтверждаю: искренний интерес — это всегда хороший знак.

Джеймс Уиттакер

рекомендует проходить тренировочное собеседование каждый год, просто для подтверждения, что вы можете его пройти.

Это окрыляющее чувство — знать, что если потеряешь работу, то сможешь быстро найти другую. Снимает огромный груз с плеч.

Я и сам время от времени принимаю приглашение от рекрутера (для этого полезно завести аккаунт на LinkedIn). Я не утруждаю себя подготовкой, по крайней мере, на первом этапе. Эти собеседования позволяют понять, в каких областях нужно освежить знания, а где меняется отраслевая практика.

Например, на техническом собеседовании прошлым летом я сразу не понял, что они хотят увидеть реальный рабочий код. Вместо обычного псевдокода в Google Docs интервьюер попросил выбрать нужный язык в онлайн-IDE. А у меня нет особых предпочтений по языку. На работе я использую много инструментов и меняю языки примерно каждые пять месяцев. Поэтому даже такие простые вещи, как «создание массива», обычно приходится гуглить. Поэтому что выбрать? Ну, я выбрал C#.

Но не подумал, что очень многословный синтаксис Visual Studio прекрасно автоматизирует, а эта онлайн-IDE — нет. Даже для такой простой задачи, как создание массива, пришлось потратить драгоценные минуты на поиск нужного пакета для импорта и точного синтаксиса. Излишне говорить, что у меня не хватило времени. Так что я погорел… но это открыло мне глаза, как меняются собеседования и к чему готовиться в будущем.

Через четыре месяца ко мне обратилась компания под названием Stripe. Они также ожидали рабочий код и даже разрешили использовать свою IDE. На этот раз я был готов. И теперь там работаю.

Эти четыре стратегии помогали мне снова и снова: использовать рекрутеров, тренироваться на реальных собеседованиях, получать там новые знания и поддерживать навык.

Что общего у всех этих тактик? Они убирают страх. Страх, который мешает вам максимально проявить себя. Тренируйтесь почаще, и комнаты для допросов превратятся для вас в игровую площадку.

«Никогда не показывай, что тебе трудно», — говорил мне Винс. Но когда ставки смешные и вы развлекаетесь, какие проблемы?

Что делать, если вы не прошли собеседование?

03 апреля 2011 г.

Итак, вы не прошли собеседование. Казалось бы, проще всего поскорее забыть об этом и продолжить поиски работы. Однако многие эксперты рекомендуют еще раз напомнить о себе кадровику. 
 
 
Раз ваше резюме заинтересовало потенциального нанимателя и вас пригласили на интервью, значит, у вас были серьезные шансы занять вакантную должность. Вместо того чтобы болезненно переживать провал, попробуйте извлечь из сложившейся ситуации урок и понять, почему же отклонили вашу кандидатуру. Лучше всего напрямую спросить об этом рекрутера.
 
 
Причины отказа
 
Чаще всего соискатели терпят фиаско из-за того, что не соответствуют имиджу, созданному в резюме: неопрятно выглядят, неуверенно держатся, имеют болезненный вид. Эйчар может прийти к выводу, что такой специалист вряд ли впишется в команду или не будет соблюдать требования корпоративной культуры. Причем иногда даже обладатели нужного опыта и квалификации не способны показать себя с лучшей стороны на собеседовании.
 
Еще одна распространенная причина отказа — представление ложных сведений о своей трудовой биографии. Опытные рекрутеры владеют целым арсеналом каверзных вопросов и способны быстро вычислить, что именно потенциальный сотрудник пытается скрыть от работодателя.
 
Кандидат может спугнуть нанимателя завышенными зарплатными ожиданиями, категоричными высказываниями, какими-либо жесткими требованиями. После минувшего экономического кризиса многие работодатели стали искать не просто толковых специалистов, а людей, на которых можно положиться в трудный для предприятия период. Конечно же, в данной ситуации руководитель вряд ли захочет делать ставку на человека, с порога заявившего, что ни при каких обстоятельствах не согласится вкалывать сверхурочно.
 
Мы привыкли думать, что отсеивают исключительно слабых работников. Но иногда именно высокий профессионализм кандидата становится причиной краха его надежд. Не каждая организация готова удовлетворять запросы первоклассного менеджера или становиться очередным полигоном для восхождения к карьерным вершинам сотрудника с замашками звезды.
 
Бывает и так, что, не предложив соискателю подписать контракт, наниматель все же берет на заметку хорошего специалиста. Наверняка, если вы выясните, что вас занесли в базу кадрового резерва компании, это укрепит вашу пошатнувшуюся самооценку!
 
 

 
 
Будьте так любезны!
 
Важно понимать, что, за исключением особых случаев, сотрудник департамента персонала не обязан сообщать, почему принял то или иное решение. Безусловно, формально согласно Трудовому кодексу работодатель должен проинформировать претендента на вакансию о причине отказа. Некоторые специалисты даже рекомендуют, если с вами поступили несправедливо, потребовать письменное объяснение, на каком основании вас отвергли. Вот только вряд ли такая контратака увенчается успехом, к тому же так вы наверняка заработаете репутацию проблемного кандидата, что уж точно не поможет скорейшему трудоустройству.
 
Итак, ваши вопросы должны быть сформулированы корректно, ведь вы просите о дополнительной услуге занятого человека. Чтобы не вызвать у рекрутера подозрения, что вы намерены оспорить его вердикт, сделайте акцент на своем желании исправить допущенные ошибки и добиться успеха в будущем.
 
Многие эксперты рекомендуют не использовать телефон для повторного обращения к эйчару, поскольку есть вероятность, что звонок оторвет его от дел. Да и чисто по-человечески кадровику может быть не слишком приятно говорить с тем, кому он отказал. Более этично и грамотно отправить запрос по электронной почте. Начните письмо с благодарности за то, что вам уделили время, и приготовьтесь выслушать критику в свой адрес.
 
 
Думайте сами, решайте сами…
 
Конечно, нельзя быть на 100% уверенным, что на вежливую просьбу открыть карты вы получите исчерпывающий ответ. Все люди разные: один персональщик согласится помочь, другой вас просто проигнорирует. Более того, некоторые рекрутеры находят повторное обращение получивших отказ кандидатов неэтичным. «Когда те, кого я считала вполне адекватными людьми, вдруг начинают требовать каких-то разъяснений, они сильно падают в моих глазах, — рассказывает представитель крупной строительной компании Елена Дмитриева. — Только неуверенный в себе и конфликтный человек станет вести себя столь вызывающе. Настоящий профессионал непременно обладает таким важным качеством, как стрессоустойчивость. Он умеет держать удар и, когда проигрывает, не теряет чувства собственного достоинства. Мой совет тем, кто потрясен полученным отказом: оставьте все как есть. Главное — сразу после собеседования займитесь самоанализом и разберите допущенные ошибки».
 
К кому обратиться за разъяснениями — к кадровику, опустившему перед вами шлагбаум, или к консультанту по вопросам карьеры, решать вам. Самостоятельный разбор полетов, если отнестись к нему максимально серьезно, тоже может оказаться весьма продуктивным. Главное — после поражения понять, что именно было сделано не так, и сразу приступить к устранению проблемы. Например, повысьте свой профессиональный уровень, овладейте недостающими компетенциями, пройдите тренинг эффективного общения. И еще: важно, чтобы пауза не затягивалась. Необходимо быстро перебить полученный негативный опыт успехом. Удачи на собеседовании!
 
 
ЭТО ИНТЕРЕСНО
Бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США) Ф. С. Эндикот проанализировал основные причины, по которым американские работодатели чаще всего отказывают кандидатам. На первом месте оказался жалкий внешний вид, на втором — манеры всезнайки, на третьем — плохая дикция, речевые ошибки. В первую десятку вошли также неискренность соискателя, отсутствие энтузиазма, неготовность к сверхурочной работе и низкий уровень успеваемости во время учебы. Стоит отметить, что низкая квалификация кандидата оказалась в данном перечне лишь на 29-м месте! 
 
Источник: Zarplata.ru

Как получить обратную связь после собеседования

Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры не конкретизируют причины отказа. Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит. В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях.

«Кандидат может неадекватно отреагировать на объективную причину отказа: например, если указать ему на отсутствие нужного опыта, низкий уровень английского, маленький опыт в роли руководителя. Получив критику, некоторые соискатели заполняют социальные сети и открытые источники негативным мнением о работодателе. Это и вынуждает рекрутера использовать максимально стандартные формулировки для отказа кандидатам», — объясняет Екатерина Калияниди, руководитель профессионального направления подбора персонала в России, ManpowerGroup Russia & CIS.

Бывает, что истинную причину отказа называть нежелательно — это повлечет проблемы для рекрутера и компании. Например, все знают, что отказывать по возрастному признаку запрещено законом, но не секрет, что руководители все равно часто ставят возрастной предел, когда просят найти специалиста. В таком случае истинная причина отказа в вежливой форме звучала бы примерно так: «У нас молодой коллектив, боюсь, вам будет некомфортно». Но мало кто из рекрутеров решится ее честно озвучить.

Иногда причина отказа — несовпадение по ценностям с компанией, хотя формально по профессиональным навыкам кандидат подходит. Или субъективная оценка кандидата руководителем, который ищет человека себе в команду.

Екатерина Калияниди: «Отказ может быть связан с тем, что кандидат не понравился руководителю на уровне личных ощущений. Не смотрел в глаза на интервью, говорил нервно — возможных причин множество. Естественно, официально отказать кандидату из-за того, что он Овен, а не Водолей, как хочет наниматель, нельзя, поэтому и случаются моменты, когда обратная связь носит недостаточно точный характер».

Бывает и так, что отказ — в ваших же интересах, потому что рекрутер, зная сложный характер непосредственного руководителя, ищет человека определенного психологического типа, а вы с таким руководителем не сработались бы. Но в подобных случаях рекрутер тоже не предпочтет умолчать об истинных мотивах.

Нехватка времени тоже ограничивает рекрутера. Восстановить в памяти важные детали собеседования после десятка других, проанализировать ошибки кандидата и комментарии руководства, написать вдумчивый ответ — всё это не так быстро и просто, как может показаться со стороны. В потоке задач у рекрутера может просто не быть возможности дать вам качественную обратную связь.

«Если есть конструктивная обратная связь, которая поможет человеку расти, рекрутеры ее охотно дают, — говорит Елена Лондарь, консультант Премии «HR-бренд». — Поэтому, если вам не стали отвечать, скорее всего, ваша кандидатура или опыт не подошли конкретно этой компании по каким-то внутренним параметрам — причины, вероятно, связаны не с вами, а с компанией». Пытаться добиться от рекрутера во что бы то ни стало назвать эти причины — занятие бесполезное.

Если причины отказа не из тех, о которых вам ни за что не скажут, то деловой подход и вежливость помогут выяснить всё необходимое. Только помните, что рекрутер не обязан давать вам подробный ответ, а тем более — советы по работе над ошибками. Но в ваших интересах построить общение так, чтобы получить максимум полезной информации.

Действуйте корректно и без нажима: согласитесь, когда кто-то обращается к вам с вежливой просьбой, желание откликнуться гораздо выше, чем когда от вас чего-то требуют в резкой форме.

Не надо видеть в рекрутере врага из-за того, что вас, по вашему мнению, несправедливо отвергли. Его работа — выбирать тех, кто максимально подходит под те требования, которые ему дали в задаче на подбор сотрудника, лучше всего впишется в уже существующую команду и останется в ней надолго. Он при этом должен учесть массу нюансов, о которых вы, скорее всего, даже не догадываетесь, потому что далеко не про всё пишут в вакансии (ценности компании, особенности коллектива и так далее). Кроме того, далеко не всегда мнение рекрутера решающее, если собеседование проходило с участием непосредственного руководителя того подразделения, в которое искали специалиста.

Не стоит верить мифам, что рекрутеры относятся к кандидатам свысока и ни за что не «удостоят» ответом. Пожалуй, никому другому не приходится столько общаться с людьми, сколько рекрутерам, и всегда есть вероятность, что работа сведет их с тем же кандидатом еще раз — поэтому рекрутеру вряд ли захочется настраивать вас против себя, отказывая в ответе просто «из вредности».

Екатерина Калияниди: «Если соискателю действительно интересны компания и позиция, нужно звонить. Так вы не только получите отзыв по итогам собеседования, но и продемонстрируете высокий уровень заинтересованности».

Высокий уровень заинтересованности — само по себе тоже преимущество. Пусть в этот раз вас обошел более сильный кандидат, но вас запомнят и вернутся к вашей кандидатуре, когда откроется похожая вакансия.

Объясните, что вам очень важно услышать причину и что обратная связь поможет вам избежать ошибок в будущем. Обратитесь к рекрутеру как к эксперту — объясните, что хотели бы узнать объективную оценку специалиста, который каждый день собеседует десятки кандидатов.

Пример формулировки:«Жаль, что я не подошел вам на вакансию … (название вакансии). Я сейчас продолжаю искать работу в этом направлении. И мне были бы очень полезны ваш профессиональный взгляд и ваше впечатление обо мне на собеседовании — почему я получил отказ? Может быть, мне над чем-то стоит поработать, чему-то подучиться?Понимаю, что у вас большая загрузка. Буду очень признателен, если найдете возможность ответить».

Но будьте готовы к тому, что рекрутер не всегда сможет дать развернутый и честный ответ — по причинам, описанным выше.

Стоит ли звонить, если в цифровую эпоху многие стали воспринимать звонки как бесцеремонность и предпочитают общение в переписке? Преимущество звонка по сравнению с письменным форматом общения в том, что по телефону труднее уйти от объяснений, отделавшись туманными формулировками. К тому же некоторые причины профессионал сознательно не станет писать в письме, но может счесть возможным проговорить устно. Однако неожиданный звонок и правда может создать лишнее напряжение в и без того непростой ситуации.

Оптимальный вариант: сначала написать на почту или в мессенджере и спросить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос. Если звоните без предупреждения, обязательно уточните, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время. Вполне нормально, если рекрутер попросит перенести звонок: возможно, из-за большого потока собеседований он не может сразу вспомнить подробности вашей встречи и ему понадобится время, чтобы найти ваше резюме и свои пометки к нему.

Пишете вы или сразу звоните — в любом случае сначала напомните, на какую вакансию претендовали.

Если вы обратились в корректной форме и в целом произвели приятное впечатление, просто кое в чем оказались слабее другого кандидата, то шансы получить ответ с честной оценкой ваших слабых и сильных сторон довольно велики.

В любом случае, раз в этот раз с работой не сложилось, нужно двигаться дальше. Где-то ждут именно вас!

Больше советов про собеседования

Как узнать, почему вам отказали после собеседования

Как спросить

Как только вы узнали, что компания выбрала кого-то другого, свяжитесь с рекрутером, советует Гимбел. «Скажите: я понимаю, что не получил работу и что другой кандидат лучше меня подходил на позицию. Однако я хочу работать над собой, лучше проходить собеседования и выбирать правильные компании в будущем. Не могли бы вы, пожалуйста, объяснить, чего, на взгляд менеджеров, мне не хватало или что пошло не так на собеседовании?».

Президент и генеральный директор HR-компании OperationsInc Дэвид Льюис предлагает сформулировать вопрос немного по-другому: «Я всегда стараюсь учиться на любом опыте – я размышляю о решениях, которые принимал, прислушиваюсь к фидбеку и работаю над собой. Поэтому я хотел бы попросить вас дать обратную связь касательно моего поведения на собеседовании».

Вы также можете включить вопросы, уникальные для вашего опыта, добавляет вице-президент HR в Ultimate Software Кэтлин Пай. «Если вы выступили с презентацией или отправили свой текст, спросите, какие сильные и слабые стороны были у работы. Также узнайте, какие ключевые навыки помогли бы вам получить должность», – говорит она.

Задавайте эти вопросы через электронную почту, утверждает Мишель Мави, директор внутреннего рекрутинга, обучения и контента в Atrium Staffing. «Не звоните. Письмо можно отправить внутреннему рекрутеру, который назначал встречи и работал с кандидатом, или менеджеру по найму. Однако не нужно всем сразу отправлять одно и то же письмо», – говорит она.

Персонализируйте переписку в зависимости от уровня взаимопонимания, сложившегося в процессе собеседования, говорит Мави. «Тон вашего письма должен соответствовать тону, который вы установили с людьми во время встречи. И не пишите им целую поэму. Краткого сообщения должно быть достаточно», – добавила она.

Фото: Unsplash

Чего ожидать

После отправки письма количество фидбека, который вы можете получить, зависит от ситуации. Если вы работаете со сторонним рекрутером, все будет зависеть от его/ее рабочей нагрузки, объясняет Гимбел. «Сторонние рекрутеры зачастую могут получить информацию, но далеко не факт, что она у них будет», – говорит он. «Ваши вопросы покажут инициативу и желание учиться и развиваться, и это может отличить вас от других кандидатов в будущем».

Лишь один из десяти интервьюеров даст вам честный ответ, рассказывает Льюис. «Правда в том, что многие HR-менеджеры предпочитают не отвечать на такие вопросы вообще», – говорит он.

Это потому, что многим менеджерам по найму некомфортно давать фидбек. «Иногда разница между кандидатами заключается в чем-то неуловимом, и это очень сложно объяснить», – утверждает Мави.  

Большинство ответов попадут в категорию «У кандидата, которого мы наняли, было немного больше опыта в критических областях», а из такого ответа сложно вынести какой-то смысл, чтобы начать работать над собой. «Вряд ли они назовут причины, напрямую связанные с вашей личностью или поведением», – говорит она. «Обычно для интервьюеров звоночком служат плохое отношение или негативные слова о предыдущем работодателе. К сожалению, кандидаты не всегда понимают, что производят таким образом не лучшее впечатление, но никто не хочет давать такой фидбек».

Что делать с информацией

Если вы получите хороший фидбек, не пытайтесь его оспорить или переубедить менеджера по найму, говорит Гимбел. «Вашей целью должен быть только сбор информации для обучения и роста. Не занимайте оборонительную позицию», – советует он.

Проанализируйте то, что вам скажут, и начните работать над собой. Отправляйте резюме в компании, которые лучше вам подходят, и редактируйте свои ошибки. Если вы с умом подойдете к вопросу развития, вам проще будет найти новую работу, говорит Пай. «Попробуйте также укрепить отношения с рекрутером. Возможно, он напишет вам, если откроются другие возможности», – добавила она.

Источник. 

---

Материалы по теме:

Рекрутеры любят задавать на собеседованиях странные вопросы. Вот почему такая практика неэффективна

10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать)

За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

Мое худшее собеседование – истории семи успешных людей

Что делать после собеседования на плохую работу

Иногда, независимо от того, сколько усилий вы вкладываете в подготовку к собеседованию, что-то идет не так. Возможно, вы проснулись с сильной головной болью или не можете отвлечься от неотложных личных дел. Как бы то ни было, обстоятельства могут вывести вас из игры на пятерку и привести к плохой работе во время собеседования.

Вот три стратегии, которые вы можете использовать, чтобы оправиться от плохого собеседования.

1. Дайте себе время после неудачного интервью

Плохое интервью может расстроить и расстроить вас.Найдите время (10 минут или час), чтобы поразмыслить над полученным опытом, но не зацикливайтесь на нем слишком долго. Легко свернуть по спирали и убедиться, что интервью прошло еще хуже, чем было на самом деле.

Помните, это только одна возможность, и их будет гораздо больше.

2. Извлекайте уроки из своей плохой работы

Потратив некоторое время на обзор интервью, спросите себя, чему вы можете научиться на своих ошибках.Интервью прошло плохо из-за того, что вы опоздали?

Вы не ответили на частый вопрос интервью? Не сумели продемонстрировать свою страсть к должности? Если вы сможете определить точную причину, по которой собеседование прошло неудачно, это может помочь вам решить проблему либо с этой позицией, либо путем иной подготовки к следующему собеседованию.

3. Запросите второй шанс с другим интервью

Никто не хочет провалить собеседование, но работодатели тоже люди и понимают, что у людей бывают плохие дни.Если вы думаете, что провалили интервью, не сдавайтесь. Хотя нет надежного решения, всегда полезно отправить электронное письмо с благодарностью после собеседования, и не помешает объяснить в примечании, почему вы не участвовали в игре.

Например, если вы плохо себя чувствуете, вы можете отправить благодарственное письмо, в котором говорилось, что вы плохо себя чувствуете и что это привело к плохой работе, которая не свидетельствует о вашей квалификации и полном интересе к должности. Затем спросите, есть ли способ встретиться во второй раз.Кто знает?

Работодатель может быть впечатлен вашей инициативой и уважать ваше желание исправить негативную ситуацию.

Как попросить второй шанс

Хотя не у всех работодателей есть время или ресурсы для «переделки», если вы считаете, что провалили собеседование, найдите время, чтобы написать интервьюеру по электронной почте, объяснив свои обстоятельства и поблагодарив его или ее за возможность пройти собеседование.

Не стоит перебарщивать с отговорками, но убедитесь, что вы:

Кратко объясните, что пошло не так

Например, «Я плохо себя чувствовал» или «Обычно я не опаздываю, но у меня возникла непредвиденная ситуация по уходу за ребенком.»Объяснение должно быть простым и коротким.

Подчеркните свой интерес к работе

Вы также можете упомянуть конкретные навыки, которые вы привнесете в эту должность.

Предложение о второй встрече

Или спросите, можно ли организовать телефонное собеседование.

Повторите возможность связаться со своими рекомендациями

Сильные рекомендации могут убедить интервьюеров в том, что ваша плохая работа была нетипичной, и подтвердить ваши профессиональные способности.

Образец электронного письма с просьбой о другом интервью

Вот образец электронного письма, которое вы можете отправить, если окажетесь в такой ситуации.

Образец электронного письма с просьбой о другом интервью

Тема: Интервью с Джейн Доу

Уважаемая миссис Джонс,

Большое спасибо за то, что нашли время встретиться со мной. Мне понравилось разговаривать с вами, и я чувствую, что эта должность отлично сочетается с моим академическим и профессиональным образованием и использует мои навыки.

Тем не менее, я не уверен, что мой интерес и энтузиазм по поводу работы проявились в нашем собеседовании. На этой неделе я плохо себя чувствовал, и не думаю, что смог выразить свою склонность к этой должности.

Если эти вещи не встречались во время собеседования, хочу вас заверить, что считаю, что мое чувство инициативы, высокий уровень мотивации и позитивный настрой делают меня главным кандидатом на эту должность.

Если у вас будет время, я был бы признателен за возможность снова поговорить с вами.

Также, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к моим рекомендациям, если у вас возникнут какие-либо вопросы или опасения по поводу моей профессиональной деятельности.

Еще раз спасибо за возможность взять интервью у компании XYZ. С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,

Джейн Доу
Эл. Почта
Телефон

Расширять

Подготовка к следующему разу

Даже если вы не можете спасти интервью, которое пошло наперекосяк, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы облегчить стресс и как следует подготовиться, чтобы пройти следующее собеседование.Сделайте глубокий вдох, извлеките уроки из своих ошибок и переходите к следующей возможности.

Не совершайте эту ошибку №1, если вы не получили работу после собеседования.

Уроки спортивного мастерства применимы на протяжении всей жизни, особенно когда речь идет о вашей карьере.

Недавно кандидат на работу выразила разочарование из-за того, что не получила работу, на которую она проходила собеседование. Она сказала мне, что ей тоже очень понравилась компания.

Это случается со всеми. Но, подобно спортсмену, который использует поражение, чтобы мотивировать его к следующему триумфу, отказ может стать основой для вашей следующей великой карьерной возможности.

Что делать, если вы не получили работу

Легко почувствовать себя подавленным, узнав, что на эту должность был выбран другой человек, особенно когда казалось, что все идет хорошо.

Но самая большая ошибка, которую делают многие кандидаты в этой ситуации, — это чувство разочарования и разочарования, когда они отбрасывают отношения, которые они построили в процессе собеседования.

Я занимаюсь наймом более 15 лет и всегда говорю всем, кого я коучаю: «Включение этого в процесс найма в компании — достижение, которым вы должны гордиться, особенно в периоды, когда рынок труда конкурентоспособный.Кроме того, они не сказали: «Нет, , никогда не ». Они сказали: «Нет, не сегодня; мы только что нашли человека, который подошел немного лучше вас ».

Так что вместо того, чтобы опускать голову, покажите свою готовность играть в долгую игру. Отправьте своему менеджеру по найму (и, возможно, даже людям, с которыми вы беседовали) электронное письмо выражая признательность за их время и внимание.

Это даже не должно быть очень длинным сообщением:

«Уважаемый [ИМЯ МЕНЕДЖЕРА],

Большое спасибо за предоставленную возможность.Мне очень понравилось узнавать больше о вашей компании и встречаться со всеми вашими замечательными сотрудниками. Хотя мне грустно, что меня не выбрали, я рад, что вы нашли правильного кандидата. Можете ли вы сказать мне, что мне нужно сделать, чтобы оставаться в поле зрения ваших будущих возможностей?

Еще раз спасибо,
[ВАШЕ ИМЯ] «

Отличные навыки межличностного общения сделают вас незабываемым

Милостивое общение после получения отказа — такой признак характера, потому что, хотите верьте, хотите нет, работодатели не Мне не нравится сообщать плохие новости хорошим кандидатам.Поэтому, когда вы выбираете большую дорогу, они собираются держать вас в особой куче.

Не бойтесь спрашивать и более конкретных советов. Ваш менеджер по найму может ответить советом о том, как вы можете переработать определенные области своего резюме для будущих должностей, которые, как он знает, могут появиться.

Помните, получение вами работы приносит им столько же пользы, сколько и вам.

J.T. О’Доннелл является основателем и генеральным директором Work It Daily , онлайн-платформы, предназначенной для помощи людям в решении их самых серьезных карьерных проблем.Она имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере управления персоналом, рекрутинга и карьерного коучинга. Чтобы узнать больше советов по карьере, подпишитесь на нее в TikTok @jtodonnell .

Не пропустите:

Как двигаться дальше, когда вы не получили работу

Резюме, которое отправляется в эфир онлайн-приложения.

Требуется второе интервью, которое так и не состоится.

Письмо с отказом от работы вашей мечты, которое бьет вас как тонна кирпичей.

Независимо от того, на каком этапе вы находитесь в процессе поиска работы, вполне вероятно, что отказ поднял свою уродливую голову в вашу сторону.Отказ от роли, которую вы действительно хотите, никогда не бывает забавой и, несомненно, может подорвать вашу уверенность.

А когда вы в беде и уязвимы, разочарование может быстро перерасти в настоящую вечеринку жалости. Я часто вижу клиентов, которые думают, что получат «нет» от потенциального работодателя, ругают себя и категорически позиционируют себя как неудачников. Но правда в том, что думать, что отказ разрушил вас, не только кажется несчастным, но и удерживает вас от любых будущих шансов на успех.

Как лучше справиться с отказом? Действовать с устойчивым мышлением. Устойчивость предполагает решение проблем или неудач с помощью конструктивного подхода и сосредоточения внимания на возможностях, которые появляются, когда дела идут не так, как планировалось. Устойчивые люди сохраняют позитивный, гибкий настрой, когда бросают мячи. Чтобы стать устойчивым, вы должны понимать, что успех и отказ идут рука об руку, и что вы просто не сможете продвинуться, если всегда будете осторожны.

Если вы застряли в колее отказов, вот четыре способа почувствовать себя лучше — и возобновить поиск работы.

1. Осознайте, что это неотъемлемая часть вашего программирования

Отказ так сильно весит именно потому, что наш мозг запрограммирован на то, чтобы уделять больше внимания негативным событиям, чем позитивным. Именно из-за этого «предвзятого отношения к негативу» мы несоразмерно несем «нет» и чувствуем себя такими разочарованными.

Вы можете противодействовать этой естественной склонности, проверяя реальность или размышляя о других обстоятельствах, которые могли привести к отвержению. Например, вы можете подумать, что вам отказали из-за того, что ваше резюме не было достаточно впечатляющим, но в действительности компания могла нанять сотрудников для внутреннего пользования или полностью исключить список вакансий.

Даже если вы знаете, что вас отвергли из-за того, что вы не подходили для этой роли, будьте осторожны, чтобы не преувеличивать ситуацию — не обвиняя себя в том, что вы не можете получить работу. Вместо этого измените историю, которую вы рассказываете себе об отказе. Начните рассматривать это как новую возможность сделать еще лучше в следующий раз. Думайте об этом как о новом году — каждый год мы оставляем позади старые сожаления и решаем улучшить себя в следующем году. Точно так же решите взорвать ваше следующее собеседование на работе!

2.Помните, что это часть процесса

Твердый факт, что вы не собираетесь получать каждую работу, на которую претендуете. Никто не делает! Осознав этот факт и научившись принимать отказ как часть процесса, вы создадите свою ментальную и эмоциональную броню.

Кроме того, как только вы отпустите потребность в гарантированном результате, вы откроете для себя целый мир других возможностей — других рабочих мест, возможностей и компаний, которые могут быть еще лучше. Например, одна из моих клиентов недавно прошла информационное интервью с работодателем своей мечты.Менеджер по найму на эту должность объяснил, что это не подходит, но мой клиент отреагировал на отказ стойко и настойчиво, продолжая еженедельно просматривать объявления компании. Когда она нашла другую вакансию, которая ей подошла, она смогла использовать свои контакты, чтобы договориться о собеседовании, и позже она получила предложение.

3. Прекратите чрезмерный анализ

Что я мог бы сказать по-другому? Было ли мое рукопожатие достаточно сильным? Что не так с моим последующим электронным письмом?

Вы можете свести себя с ума, снова и снова переигрывая эту сцену в своей голове, размышляя о причинах, по которым вы получили отказ.Но правда в том, что погружение в собственное разочарование лишь удерживает вас в прошлом и делает вас бесполезным в настоящем именно в то время, когда вам нужно сплотиться, подняться и броситься вперед, чтобы найти работу своей мечты.

Каждый раз, когда всплывает раскаяние, напоминайте себе, что это совершенно непродуктивно. С другой стороны, принятие мер — это лучшая стратегия, позволяющая отказаться от отказа. Устойчивые люди часто привлекают других к своему успеху, прося обратной связи и помощи, когда они в ней нуждаются.

Попробуйте следующее: когда вам отказали в приеме на работу, обратитесь к менеджеру по найму и спросите, как вы можете стать лучше в будущем. Это может показаться неудобным, но отправка простой записки с вопросом, как вы могли бы улучшить свои навыки или квалификацию на собеседовании, на самом деле довольно распространена. И, включив этот тип обучения в процесс поиска работы, вы сможете постоянно позиционировать себя как более сильный кандидат в будущем.

4. Повышайте уважение к работе

Если вы постоянно преуменьшаете свои достижения и чувствуете себя неудачником, составьте список «прав на хвастовство».”Запишите все свои достижения и вклад и расскажите три ключевых истории о случаях, когда вы преодолевали препятствия в прошлом. Вы можете поговорить о том, когда вы приступили к руководству проектом, о том, как вы открыли новый бизнес, или даже о навыках, которые вы использовали для разрешения сложной офисной ситуации.

Признавая свои сильные стороны и способность преуспевать перед лицом испытаний, это простое упражнение может мгновенно превратить вас из подавленного в состояние полного воодушевления. Бонус: это также отличный инструмент для ответа на вопросы на следующем собеседовании.

Помните, хотя отказ от работы может показаться концом света, это действительно возможность узнать больше о себе и процессе поиска работы и улучшить ее в будущем.

Не получили работу? Как пережить отказ | Guardian Careers

Получение отказа после собеседования может серьезно подорвать вашу уверенность. Многие кандидаты, с которыми я работал на протяжении многих лет, мучительно зацикливаются на том, что им отказывают, часто забывая общую картину. Отказ, хотя и неприятный, часто может быть преувеличен и рассматриваться как признак неудачи.Однако, размышляя объективно, кандидаты могут использовать его, чтобы развить свои основные сильные стороны, решить проблемы, связанные с развитием, и в конечном итоге найти работу, которая им больше всего подходит.

Положительная сторона

По крайней мере, вы должны чувствовать, что узнали что-то в процессе собеседования. Мы все учимся на собственном опыте, и собеседование ничем не отличается.

Однако, если вы проявили все свои способности, продемонстрировали весь свой соответствующий технический опыт, продемонстрировали свои компетенции и общались в наиболее увлекательной манере на собеседовании, но вам все равно отказали, тогда вы можете успокоиться, зная, что это было неподходящая для вас фирма.

Вы можете обнаружить, что ваш ум не может успокоиться, пока вы не найдете логическое объяснение отказа. Тщательная обратная связь может не быть предоставлена, поскольку кандидаты часто отклоняются из-за интуиции интервьюера, несмотря на соблюдение технических требований. Вместо того чтобы думать о своем разочаровании, сосредоточьтесь на других возможностях и продолжайте представлять себя в меру своих возможностей. Если вы обнаружите, что сталкиваетесь с постоянным отказом, используйте его как средство для развития устойчивости.Но убедитесь, что вы также принимаете меры для исправления любых личных недостатков, о которых вам стало известно из отзывов.

Сузьте область поиска

Рынок вакансий становится все более конкурентным с каждым днем. В докризисных организациях были большие бюджеты и менее продуманные организационные процессы. Таким образом, они были более гибкими при найме на работу. Если кандидат соответствует 90% их критериев, они сочтут это подходящим. Теперь, с более строгими требованиями, компании не могут позволить себе нанять вас, если вы не на 100% соответствуете.

Будьте очень избирательны при выборе места подачи заявления. Не бойтесь отказываться от возможностей, предложенных вам как идеальные хедхантеры и кадровые агентства, если вы чувствуете, что они не подходят. Если вы считаете себя подходящим, изучите роль, компанию, ее культуру и команду, с которой вы будете работать, как можно подробнее, чтобы оценить, насколько вы подходите, прежде чем соглашаться на собеседование. Если вас представляет хедхантер, попросите его предоставить вам как можно больше точной информации и подкрепите ее своим собственным исследованием.Желательно прочитать профили собеседников в LinkedIn.

Решите проблемы

Какой бы ни была причина отказа от одной компании, есть способ ее улучшить и преобразовать в причину для принятия в другой. Самая распространенная причина отказа — отсутствие технических знаний. Чтобы улучшить это, вам может потребоваться более детально пересмотреть ответы на технические вопросы или вам может потребоваться продолжить курсы / повышения квалификации.Вы всегда должны следить за тем, чтобы после собеседования вы получали обратную связь либо от своего хедхантера, либо напрямую от фирмы.

Другой распространенной причиной отказа является стиль интервью. Интервью могут сильно нервировать самых уверенных в себе людей. В конце концов, вас допрашивают в центре внимания, и малейшее недопонимание или, что еще хуже, настроение интервьюера может поставить под угрозу ваши шансы. Некоторые люди невероятного технического уровня борются под таким пристальным вниманием. Часто это психологический аспект.Люди знают, что на решение влияет так много внешних факторов, и, слишком много думая, они настраивают себя на провал, забывая, что отличная подготовка в сочетании со способностью думать на ходу может помочь им преодолеть самые строгие возражения со стороны интервьюеров. В настоящее время все чаще используются собеседования, основанные на компетенциях, и многие люди не справляются с ними, поскольку требуют очень подробных ответов.

Я тренировал старшего кандидата, который очень опытен, но изо всех сил пытается передать свои лидерские качества, несмотря на то, что руководит большой командой.Он всегда приводил примеры работы команды как группы и производил впечатление, что он не руководит, а управляет консенсусом. Я помогал ему разбить важные части его роли, которые отражают основные лидерские качества, и следил за тем, чтобы он правильно демонстрировал их на собеседованиях.

Одним из методов, который можно применить для ответа на все вопросы о компетентности, является метод «Звездочка». Придерживаясь этого метода, вы можете использовать конкретные примеры продемонстрированных вами компетенций и отвечать на них ясным, кратким и увлекательным образом.Звездочка — это аббревиатура, обозначающая ситуацию (опишите ситуацию, в которой вы оказались), задачу (то, что от вас требовалось), действие (то, что вы сделали и / или поручили другим) и результат. Такие хорошие методы собеседования можно изучить и развить. Однако от Star мало толку, если вы не придумаете подходящих примеров. Многие люди с этим борются. Если вы думаете о смене работы, ведите краткий дневник того, как вы выполняете основные компетенции в своей текущей должности — например, мотивируете других, демонстрируете устойчивость и вовлекаете заинтересованные стороны — на ежедневной основе, используя технику звездочки, и пересматривайте их во время подготовки к собеседованию.

Получение обратной связи

Это может быть сложно, но это важно для вашего развития. Возможно, вам будет легче получить это, если вы подадите заявку через хедхантера, поскольку они обычно имеют давние отношения с работодателями, гарантируя, что им будет предоставлена ​​откровенная обратная связь о кандидате после собеседования.

Сообщите интервьюеру, насколько важна для вас обратная связь, поскольку она покажет им, насколько вы привержены делу саморазвития, и может убедить их нанять вас — отношение может быть столь же важным, как и способности.Дополнительное электронное письмо после собеседования — лучший способ продемонстрировать профессионализм и интерес к роли. Большинство людей этого не сделает, поэтому вы отделите себя от конкурентов. Вы также должны указать в электронном письме, что приветствуете любые отзывы (положительные или отрицательные) как способ улучшения и что вы воспринимаете каждое интервью как учебный опыт. Это побудит вас дать более подробный ответ. После получения откликайтесь на все отзывы непредвзято и вносите соответствующие улучшения, чтобы найти работу, которую вы хотите.

Узаир Бавани проработал в сфере подбора персонала 19 лет и является основателем и управляющим партнером Fairway Search Partners . Он также является заместителем председателя APSCo, агентства по трудоустройству.

Чтобы получать больше такого контента и советов, включая ссылки на предстоящие вопросы и ответы, прямо на свой почтовый ящик, теперь вы можете подписаться на еженедельное обновление «Карьера» .

Как спросить, почему вы не получили работу, за 4 простых шага — Zippia

Собеседование может быть грубым.Вы должны провести предварительное исследование компании, подготовиться к ответам на самые распространенные вопросы собеседований и попытаться произвести хорошее первое впечатление — и все это при стрессе от надежды на то, что вы получите работу.

Иногда мы не всегда получаем ожидаемый ответ. Когда вы получаете письмо с отказом после собеседования, это только усугубляет травму и делает процесс поиска работы намного хуже.

Вот сделка:

Хотите верьте, хотите нет, даже если вы не получили работу, это не конец света.Фактически, это может быть прекрасной возможностью узнать, что вы делаете не так, и улучшить себя.

Используйте следующие шаги, чтобы спросить, почему вас не приняли на работу, и превратите эту неприятную ситуацию в фантастический учебный опыт!

Шаг 1. Размышляйте о том, как прошло интервью

По прошествии нескольких дней с тех пор, как вы получили известие о своем отказе, сделайте несколько шагов назад и попытайтесь подумать о том, как на самом деле прошло собеседование. Вам придется быть предельно честным с самим собой, поэтому будьте готовы признать, что вы не самый лучший человек на свете.

Подумайте о таких вещах, как:

• Действительно ли вы идеально подходили для этой должности или вам не хватало основных требований к работе?

• Была ли у вас особая квалификация, которой у вас не было, и могли бы вы получить ее в будущем?

• На какие вопросы интервью вы ответили хорошо, а какие могли бы улучшить?

• Были ли случаи, о которых вы могли упомянуть, но забыли рассказать?

• Соблюдали ли вы надлежащий этикет на собеседовании и производили ли вы такую ​​уверенность?

Да, отстойно признавать себе, что мы несовершенны, но если вы сможете определить свои сильные и слабые стороны во время собеседований, вы сможете помочь себе улучшить и применить эти знания к своим будущим перспективам трудоустройства.

Шаг 2. Отправьте дополнительное электронное письмо

Теперь, когда вы смирились с тем фактом, что ваше собеседование прошло не так идеально, как вы когда-то думали, пора проглотить свою гордость и обратиться к интервьюеру. Это будет болезненно, но в будущем вы сможете улучшить себя как кандидат, и это может открыть двери для новых возможностей трудоустройства.

Отправьте дополнительное электронное письмо своему интервьюеру примерно через неделю после того, как вы получили плохие новости. В своем электронном письме поблагодарите их за потраченное время и возможность, подтвердите их решение нанять другого кандидата и попросите, чтобы они связались с вами для будущих вакансий.

Отправляя это электронное письмо, вы даете работодателю понять, что не имеете никаких претензий к его компании и что вы все еще заинтересованы в сотрудничестве с ними в будущем — и это намного лучше, чем говорить им, что они большой тупой придурок, который не видит ничего хорошего, когда видит это.

Шаг 3. Обратитесь к интервьюеру за обратной связью

При отправке дополнительного электронного письма обязательно включите вопросы, которые позволят собеседованию дать вам обратную связь, но не задавайте прямых вопросов: «Какого черта вы меня не наняли?» В этой ситуации важно проявлять стратегию.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать:

• «Есть ли какие-либо ключевые требования для этой должности, которых мне не хватало в моем опыте?»

• «Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть предложения, как я могу улучшить свое резюме и сопроводительное письмо».

• «Было ли что-нибудь, что я мог улучшить во время интервью?»

• «Что я сделал лучше всего во время собеседования?»

• «Пожалуйста, дайте мне знать, если есть какие-либо опасения или вопросы относительно моей кандидатуры.”

Задавая подобные вопросы, интервьюеры узнают, что вы хотите узнать больше о том, почему вы не получили работу, и при этом не будете казаться оборонительной или ожесточенной. Важно знать, в чем вы столкнулись во время собеседования, чтобы вы могли исправить свои ошибки и слабые места на собеседовании.

Шаг 4: Просьба оставаться на связи для будущих возможностей

Если у вас есть особый интерес к компании и вы думаете, что могли бы отлично подойти для других вакансий, не стесняйтесь просить оставаться на связи с рекрутером.

Через несколько месяцев после того, как ваше катастрофическое собеседование прошло, отправьте электронное письмо своему интервьюеру, чтобы он проверил, есть ли какие-либо новые вакансии в компании, а также перечислите любой новый опыт или квалификацию, которые вы приобрели за это время.

Показав, что вы вкладываете средства в работу с компанией и поддерживаете с ней связь, вы будете в курсе событий, когда появятся новые вакансии и, возможно, вы получите работу в будущем.

Примеры писем с вопросом, почему вы не получили работу

Давайте объединим все наши шаги и напишем идеальное электронное письмо «почему я не получил работу».Проявите энтузиазм по отношению к работе, признательность за то, что вас рассматривают, и вашу готовность подавать заявки на любые будущие возможности.

Возможно, вы не сразу получите другое предложение о работе, но вы будете готовы к сложным вопросам на собеседовании, очистке резюме / сопроводительного письма и более успешных заявлений о приеме на работу в целом в будущем.

1. Пример 1: Запрос обратной связи

   Тема : Должность младшего копирайтера,

   Дорогой Майкл Скотт,

   Спасибо, что нашли время взять у меня интервью на должность младшего копирайтера в Dunder Mifflin 1 января 2018 года.Я очень признателен за возможность встретиться с вами и обсудить позицию, и я признателен за то, что вы сообщили мне, что я не был выбран на эту должность.

   Поскольку я очень уважаю ваш профессионализм и ваш опыт, мне было интересно, могу ли я получить отзывы о моем выступлении на собеседовании и обсудить, как я могу улучшить свою кандидатуру для работы в будущем.

   Если мне не хватает каких-либо ключевых квалификаций или есть что-то, что я могу улучшить, я буду приветствовать ваш вклад и совет.Если в вашей компании появятся какие-либо вакансии, для которых, по вашему мнению, я бы больше подошел, я был бы признателен за возможность обсудить их с вами.

   Еще раз спасибо за ваше время и возможность.

   С уважением,

   Майкл Скарн
   (555) 555-5555
   [email protected]

2. Пример 2: Запрос на телефонный звонок

   Subject: Joe Buck — кандидат в аналитик данных

   Дорогая Хелен Картер,

   Пишу, чтобы поблагодарить вас за то, что вы нашли время рассмотреть меня на должность аналитика данных.Мне понравилось обсуждать роль и то, что делает XYZ Corp. особенной. Хотя я был разочарован тем, что меня не выбрали на эту должность, я также хочу поблагодарить вас за то, что вы так быстро сообщили мне об этом.

   Я уважаю ваш опыт работы с персоналом и знание процесса приема на работу и хотел бы спросить, какие ключевые рабочие квалификации отсутствуют в моем профессиональном опыте. Если у вас есть время для быстрого телефонного звонка, я был бы признателен за возможность обсудить некоторые способы улучшения своей кандидатуры.

   Еще раз спасибо за то, что рассматривали меня на эту должность.

   С уважением,

   Джо Бак
   555-444-3333
   [email protected]

3. Пример 3: Дополнительные проценты

   Subject: Дана Джонсон — маркетинговая позиция

   Уважаемая г-жа Бесби,

   Я получил ваше письмо по электронной почте о том, что меня не выбрали на должность менеджера по маркетингу. Спасибо, что быстро поделились со мной своим решением. Я был благодарен за возможность подробнее поговорить с вами о роли и новых интересных маркетинговых разработках вашей компании.

   Ваш профессионализм говорит о большом опыте приема на работу, поэтому я надеялся получить некоторое представление о результатах моего собеседования. Буду очень признателен за любые отзывы, которые вы могли бы дать мне по этому поводу.

   Кроме того, если вы считаете, что мои таланты лучше подходят для другой должности в ABC Inc., мне было бы очень интересно узнать больше. Пожалуйста, звоните или пишите мне в любое время.

   Еще раз спасибо, что нашли время встретиться со мной.

   С благодарностью,

   Дана Джонсон
   345-678-9012
   Джонсон @ gmail.ком

И последнее: если менеджер по найму или рекрутер обратится к вам с обратной связью, вы должны еще раз поблагодарить их за то, что нашли время. Они не обязаны вносить свой вклад, кроме как сообщать вам, что вы не получили работу.

Если вы не ответите на их отзывы, они с меньшей вероятностью будут держать вас в курсе для будущих вакансий, поэтому не упускайте эту часть.

Ответ на письмо с обратной связью

Уважаемая госпожаБесби,

Я действительно ценю, что вы нашли время в своем плотном графике и предоставили такой содержательный отзыв. Я борюсь с интервью, но ваш совет о том, чтобы не торопиться и говорить немного меньше, весьма полезен. Обдумывая ваш совет, я думаю, что смогу стать более сильным кандидатом, продвигающимся вперед.

Еще раз спасибо за то, что рассматривали меня на должность менеджера по маркетингу. Если появится возможность поработать с вашей командой по маркетингу, я буду рад подать заявку.

Всего наилучшего,

Дана Джонсон
345-678-9012
Джонсон @ gmail.ком

Последние мысли

Отстойно слышать, что вам отказали в возможности трудоустройства, особенно той, которая вас действительно волновала, но просьба о совете или мнении — отличный способ улучшить свои навыки собеседования и узнать, как повысить свою кандидатуру.

Не забудьте признать решение компании и не показаться резким или оборонительным. Если вы проявите неподдельный интерес, ваш интервьюер наверняка будет рад дать вам некоторые рекомендации. Кроме того, если вы будете поддерживать связь и действительно покажете, что интересуетесь компанией, вы откроете двери для будущих вакансий.

Теперь, когда вы знаете, что сказать, попросите обратную связь и узнайте, как вы можете стать лучшим кандидатом, а ваши будущие перспективы трудоустройства уже готовы!

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6955aaac2c3a0050.

Как спросить, почему вы не получили работу (с образцами писем)

В вашей карьере может быть время, когда вам кажется, что собеседование прошло успешно, но вы не получили предложения о работе. Даже если вы квалифицированный кандидат, есть много причин, по которым работодатель может нанять кого-то другого.Следует помнить, что в процессе принятия решений участвует множество факторов, многие из которых не являются личными. В этой статье мы расскажем об общих причинах отсутствия предложения о работе и о том, как спросить, почему вы не получили работу.

Связано: Как ответить на письмо об отказе от вакансии

Распространенные причины, по которым не получают работу

Вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым кандидаты не могут получить предложение о работе:

You ‘ Вы лучше подходите для другой работы

Иногда работодатель считает, что вы лучше подходите для другой должности, но в настоящее время не может предложить вам работу.Размышляя о своем профессиональном опыте и наборе навыков, вы можете начать подавать заявки на вакансии, которые более соответствуют вашей квалификации. Работодатели часто имеют в виду конкретного кандидата, поэтому у вас может быть больше шансов, если вы подадите заявку на вакансию в пределах вашей компетенции.

Кто-то был немного более квалифицированным

Даже если вы выполнили все требования в заявлении о приеме на работу, мог быть другой кандидат с немного большим опытом. Вполне вероятно, что ваше собеседование прошло хорошо, и вы бы отлично подходили для этой роли, но кто-то мог выделяться больше в зависимости от своей квалификации.Если вас по-прежнему интересует аналогичная роль, вы можете продолжить работу над своим резюме и подать заявку в другом месте.

Вам нужно подготовиться больше

Хотя вы должны стараться давать естественные ответы на вопросы собеседования, подготовка к вашим ответам может помочь вам почувствовать себя более уверенно во время собеседования. Если вам было сложно ответить на многие вопросы интервьюера, это может означать, что вам нужно больше подготовиться к следующему собеседованию.

Другая часть выглядеть подготовленным — это выглядеть спокойным и уверенным.Сделайте это, заблаговременно выбрав одежду для интервью, выспавшись накануне вечером и явившись на несколько минут раньше.

Указания работодателя были нечеткими

Непонимание могло привести к тому, что вы не получили работу. Например, работодатель мог дать вам конкретные указания, которые вам было сложно выполнить или которые вы не видели. Всякий раз, когда работодатель обращается к вам, обязательно перечитайте то, что он присылает.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, обязательно попросите их уточнить.Если вы квалифицированный кандидат, они будут рады помочь вам правильно следовать инструкциям.

Они пошли с внутренним сотрудником

Даже после собеседования с несколькими кандидатами работодатель может принять решение о повышении по службе существующему сотруднику. До процесса найма они могли иметь в виду этого сотрудника, но все же должны были опубликовать вакансию публично. Наем внутри компании, как правило, является более безопасным выбором для работодателей, поскольку они уже знают трудовую этику и личность своих сотрудников.Кроме того, адаптировать существующих сотрудников, как правило, проще, поскольку они знают политику компании и, возможно, уже знакомы с занимаемой должностью.

Вы можете улучшить свое присутствие в Интернете

После собеседования работодатель, возможно, проверил ваши онлайн-профили. Вот почему так важно сделать все свои личные учетные записи в социальных сетях закрытыми или обязательно иметь профессиональное присутствие. При размещении в сети делитесь только соответствующими фотографиями и ссылками. Точно так же не забывайте, что вы комментируете чужие сообщения.

Если работа требовала от вас большого количества подписчиков в сети, возможно, работодатель посчитал, что вам нужно больше подписчиков. Изучите страницу команды компании на ее веб-сайте, чтобы узнать, как нынешние сотрудники представляют себя в Интернете.

Вам нужно выбирать лучшие рекомендации

Когда вы выбираете рекомендации по работе, важно выбирать людей, которым вы доверяете, чтобы дать вам высокую оценку. Выбирая предыдущего работодателя, подумайте, что они могут сказать о вас.Просите работодателей быть вашим ориентиром только в том случае, если вы преуспели в своей должности и оставили работу на хороших условиях. Идеально выбирать людей, с которыми у вас хорошие отношения.

Связано: Советы, которые помогут вам улучшить свои навыки проведения собеседований

У компании есть бюджетные ограничения

Компания может быть не в состоянии предоставить вам требуемую зарплату или вообще прекратить процесс приема на работу из-за бюджетных ограничений. Наем новых сотрудников может занимать последнее место в их списке, поэтому вы можете не получить от них ответа в таких ситуациях.Они могут быть заняты поиском новых способов увеличить свой доход и вернуть бизнес в нормальное русло.

Как спросить, почему вы не получили работу

Выполните следующие шаги, чтобы профессионально спросить работодателя, почему вы не получили предложение о работе:

1. Подумайте об интервью

Узнав, что вы не получили работу, начните размышлять о том, как прошло ваше собеседование. Подумайте о следующих вещах:

• Ваши ответы на вопросы интервьюера
• Как вы действовали во время интервью
• Как вы связались с интервьюером
• Области, которые вы могли бы улучшить
• Насколько естественным был разговор
• Насколько сильно вы подготовлен к собеседованию

Осознание того, что вы могли бы улучшить свои навыки собеседования, является первым шагом на пути к тому, чтобы стать более квалифицированным кандидатом.Постарайтесь вспомнить, какие вопросы они задавали, и запишите их. Таким образом, вы можете подготовить свои ответы для другого собеседования, поскольку работодатели той же профессии обычно задают аналогичные вопросы на собеседовании. Если вы уже хорошо проходите собеседования, возможно, вы захотите поработать над тем, чтобы стать более квалифицированным для этой должности.

Связано: Действия, которые следует предпринять, когда вас отвергают от работы вашей мечты

2. Отправьте дополнительное письмо по электронной почте

Хотя может быть сложно написать профессиональное электронное письмо после того, как вы не получили предложение о работе , это важная часть вашего карьерного роста.Это дает вам шанс и дальше сохранять хорошее впечатление. В будущем в этом бизнесе может появиться больше возможностей для трудоустройства, поэтому хорошо оставаться вежливым.

3. Вежливо попросите оставить отзыв.

При отправке дополнительного электронного письма спросите, готовы ли они предоставить вам обратную связь. Вы также можете вежливо спросить, почему вы не получили работу. Эти вопросы помогут вам узнать, что вы можете улучшить в будущем. Когнитивная предвзятость может заставить вас поверить в то, что ваше собеседование прошло идеально, а обратная связь может помочь вам увидеть ситуацию более реалистично.Узнав честное мнение работодателя, вы повысите свои шансы на получение предложения о работе в будущем.

4. Ответить на их отзывы

Прочитав их отзывы и дав себе время подумать над ними, будет профессионально отправить им ответ. Вы можете потратить неделю на то, чтобы обдумать то, что они говорят, прежде чем ответить. В электронном письме поблагодарите их за то, что они нашли время дать вам отзыв. Если вы хотите иметь возможность поработать на них в будущем, дайте понять, что вы будете работать над улучшением этих областей.Скажите, что вы надеетесь оставаться на связи и открыты для будущих возможностей.

5. Подумайте о том, что они говорят

Когда пришло время продолжить поиск работы, начните применять их отзывы. Например, если они сказали, что вам нужны более точные ответы, начните практиковаться перед собеседованием. Узнайте, какие вопросы на собеседовании обычно задают работодатели в связи с вашей ролью, и придумайте возможные ответы. Даже ложное интервью с членом семьи или другом может повысить вашу уверенность. Со временем вы научитесь лучше проходить собеседования и научитесь демонстрировать свои таланты.

6. Попытайтесь найти другую работу в будущем.

Теперь, когда вы знаете, над чем работать, начинайте подавать заявку на новую работу. Вместо того, чтобы рассматривать это как неудачу, рассматривайте это как возможность стать лучшим кандидатом. Продолжайте практиковать свои ответы и дополняйте свое резюме по мере накопления опыта. Будьте готовы к тому, что процесс подачи заявления о приеме на работу займет некоторое время. Часто вам нужно подать заявку на большой пул вакансий, чтобы получить предложение о работе, которое вы хотите принять.

Связанный: Как подготовиться к собеседованию

Пример дополнительного письма

Используйте этот пример электронного письма в качестве вдохновения, когда спрашиваете работодателя, почему вы не получили работу:

Уважаемая Мария Джонс ,

Спасибо, что обратились ко мне на должность младшего графического дизайнера.Я ценю, что вы нашли время, чтобы узнать о моем прошлом и интересе к этой роли. Хотя я очень хотел получить возможность занять эту должность, я очень признателен за то, что вы поделились со мной своим решением.

Поскольку я могу сказать, что вы достаточно опытны в процессе приема на работу, я хотел бы узнать, почему я не получил эту работу. Буду признателен за обратную связь, чтобы узнать, над какими областями я мог бы работать в будущем. Графический дизайн — моя страсть, поэтому я хочу делать все возможное, чтобы улучшить свои карьерные возможности в этой области.

Я готов обсудить этот отзыв по телефону, хотя я также был бы очень признателен за ответ по электронной почте.

Спасибо за ваше внимание,

Nathan Fieldsman

Связано: Как запросить обратную связь

Пример ответного электронного письма

Когда работодатель сообщает вам, почему вы не получили о вакансии и предложениях.