Что делать после собеседования
После собеседования кажется, что самое сложное уже позади — на брейнтизеры ответили, удачный комплимент рекрутеру сделали и даже зарплату обсудили. Но на самом деле, впереди самый нервный период — ожидание решения. Чтобы скрасить ожидание и даже изменить мнение о себе (в лучшую сторону, конечно), проведите тщательную работу после собеседования. В этой статье расскажем, что надо делать.Еще на собеседовании важно уточнить у рекрутера несколько вопросов:
- Какие следующие этапы отбора;
- Сообщит ли вам рекрутер, если вы не пройдете отбор;
- Если вы им подойдете, через какое время с вами свяжутся;
- Как удобнее всего связаться с рекрутером в случае возникновения вопросов.
Если вы задали эти вопросы на интервью — круто, у вас больше информации на руках. Теперь расскажем, как вести себя после собеседования.
Не надоедайте
Некоторые перегибают с активностью: заваливают рекрутеров письмами с вопросами или благодарностью, названивают на телефон, добавляются в друзья во всех соцсетях.
Умерьте пыл и перед тем, как написать очередное письмо рекрутеру, подумайте, не будет ли оно лишним. Ну и не кидайте пока запрос в ВКонтакте — рановато.
Поблагодарите рекрутера
Через пару часов после собеседования, можно написать короткое сообщение или письмо на почту рекрутеру. Поблагодарите за потраченное время, предоставленный шанс и приятное общение. Главные принципы — искренне, кратко и без лишней помпезности.
Чтобы убедить вас, что благодарственное письмо — действительно важная вещь, приведем немного цифр. Портал CareerBuilder выяснил, что 56% работодателей воспринимают отсутствие благодарственного письма как незаинтересованность в вакансии, а 22% опрошенных руководителей признались, что навряд ли возьмут на работу того, кто не отправил такое письмо.
Напишите follow-up письмо
Follow-up письма обычно пишут рекрутерам через пару дней после собеседования. Это такие дополненные благодарственные письма.
В follow-up письме можно напомнить еще раз о себе, сказать то, о чем забыли упомянуть на собеседовании. Если не знаете, с чего начать, держите наши
3 шаблона follow-up писем.
Сделайте паузу
Чтобы принять решение о найме кандидата, нужно время. Может, откроем вам тайну, но очень часто окончательное решение не за рекрутером — чашу весов перевешивает мнение руководителя отдела или других специалистов. Поэтому не психуйте, если от рекрутера нет новостей в течение пару дней. Чем крупнее компания, тем больше времени может занять согласование новой кандидатуры. Если сделали всё, что могли, подождите примерно 7-10 дней и затем еще раз напишите рекрутеру.
Выделите важные моменты из разговора
Возможно, рекрутер сказал вам, что на следующем этапе будет еще одно интервью — с директором, руководителем отдела или вашим непосредственным начальником. Постарайтесь подготовиться к нему на основе вашего первого собеседования. Вспомните, о чем рассказывал рекрутер и на чем он делал акцент в разговоре, вопросы на какую тему задавал чаще других — скорее всего, это самое важное для компании.
Попросите дать обратную связь
Если вы не прошли отбор и у рекрутера хватило смелости сообщить вам об этом, не опускайте руки и попросите напоследок об обратной связи. Попросите рассказать, какие ваши стороны понравились рекрутеру, а над чем он бы посоветовал поработать — важно понять ваши слабые места. Если рекрутер даст толковые советы и честно расскажет о причинах отказа, получите бесценную информацию для дальнейшей работы над собой. И не расстраивайтесь ни в коем случае, отказ — не конец света, его нужно просто пережить.
Отредактируйте резюме, проработайте ошибки на собеседовании и вперед — покорять другую компанию!
Если нет ответа после собеседования. Что делать?
И так, ваше интервью прошло, по внутренним ощущениям может быть «ну полный фэйл» или «не понятно», или отлично (уже на этом же этапе согласовали второе собеседование). Что делать в ситуации неопределенности?Узнайте заранее срок ответа, хороший момент будет тогда, когда у вас спросят в ходе беседы есть ли какие-либо вопросы, если срок обратной связи не был оглашен Рекрутером или руководителем, то спросите про бизнес процесс найма: сколько этапов интервью, в какие сроки дают ответ, есть ли тестовое задание и т.
д., т.к. у каждого специалиста есть приоритетность в закрытии вакансии. После того как вы услышали дедлайн, попросите, чтобы с вами связались по удобному для вас каналу связи (ответы выслать на: почта / телефон / скайп / мессенджер и т.д.) Поблагодарите за беседу и не плохо будет еще раз дать актуальный контактный номер.
Какие варианты развития событий могут быть?
В процессе найма у нас несколько сторон:
- Рекрутер, которому нужно закрыть вакансию в срок и как можно быстро
- Кандидат, который ищет работу мечты с разной скоростью (вялотекуще или оперативно)
- Руководитель (нанимающий менеджер), который также выбирает из ряда кандидатов и ищет самого лучшего
Многие по каким-то причинам думают, что, если в вас заинтересованы, то вам обязательно перезвонят и вышлют offer в обход руководителя. Как по мне, так это не так. Я всегда на стороне кандидата, но только в том случае, если он также проявляет инициативу и у него не раздутое эго!
Как обстоят дела по ту сторону работодателя.
Длительные бизнес процессы согласования, временами, чтобы получить обратную связь от руководителя, рекрутеру нужен 1-2 дня, в больших компаниях около недели (это жесть!). Руководитель в нон-стоп собеседованиях и пока не готов принимать решение, не рассмотрев всех. Тут вопрос в самом Рекрутере, если он профи и в вас заинтересован, то обязательно будет держать связь, говоря как минимум пока рассматриваем, подождите немного, руководитель в «запаре», а не сухо молчать! Есть и еще один вариант, чего греха таить, ваше резюме могло затеряться в потоке других анкет
Со стороны кандидата.
Если вы выбрали выжидательную позицию, тогда вам не очень интересно предложение или у вас велик страх услышать «нет» напрямую и вы просто оттягиваете исход, скажите себе честно, почему вы ожидаете? Почему не идете напролом и не просите ответа после 2 дней встречи? Может эта не та работа мечты? Или вы боитесь? У каждой компании свои методы найма, у меня есть клиент, для которого важна инициатива от кандидата.
Он всем после интервью предлагает написать ему обратную связь, насколько компания понравилась, видит ли перспективы и т.д. При этом ставит условие, что если кандидат не отписывается ему в указанные сроки, то для него это признак самоотказа.
В рамках делового этикета, всегда после встречи необходимо написать итоговое письмо резюме, поблагодарить за знакомство и уделенное время, высказать свои впечатления, а может и сразу сказать, что извините, но это не то, что я ожидал. Т.к. и со стороны работодателя может быть неподдельный интерес к вам. И он отказал уже другим и пишет в этот момент offer для вас. Поэтому и возникают у всех недопонимания. Каждый чего-то ждет, каждый чего-то боится. Будьте открыты и честны! Проявляйте инициативу, если вам действительно интересна компания, не бойтесь услышать нет! А если услышали, тогда спросите причины.
2 вариант «Активный! Берем крепость штурмом!»
Если по истечении указанного срока не поступила звонка/письма, тогда берите дело в свои руки.
Не открою Америку, но в таком случае или звоним или пишем тому, кто обещал вам дать ответ. Только не нужно идти в компанию без приглашения и выламывать дверь 😉
Звонок HR-у или нанимающему менеджеру. Честно говоря, я бы не рекомендовала сразу звонить, т.к. все мы находимся в рабочем ритме и не всегда можем поднять телефон, поэтому предварительно лучше написать. Очень хорошо, если вы написали в прошлый раз письмо с благодарностью о встрече, можно в его же ветку написать повторное сообщение, где указываете на сроки ответа. Если такого письма не было, то самое время его написать. Пишите с утра, если до конца дня не поступит ответа, а этого времени достаточно, чтобы проверить почту, можете напомнить о себе в мессенджер или уже позвонить.
Подводя итог:
1 В конце беседы уточните количество этапов, срок ответа и способ связи (почта/телефон и тд)
2 После встречи отправьте письмо и поблагодарить за уделенное время, предоставьте свою обратную связь и еще раз напомните про срок ожидаемого ответа.
3 Не гоните лошадей! В среднем в компаниях от первой встречи до ответа проходит до трех дней, бывает и больше.
4 Будьте настойчивы и инициативны, но не перегибайте, не угрожайте и не засоряйте почту постоянными «Есть ответ?! Когда ответ?!» Помните, что кандидаты и работодатели всегда подходят к поиску основательно и ни кто не хочет ошибиться. Используйте изначально письменный способ связи, далее уже звонок.
5 Не ждите ответов, продолжайте поиски активно! Даже если вы безумно хотите попасть в эту команду, помните, что все может измениться после последующего интервью в другой организации.
6 Если вы приняли offer, сообщите об этом тем, кто вам не предоставил финального ответа или также сделал предложение о работе.
Помните, кто ищет, тот всегда найдет!
Советы после собеседования
Интервью окончено, можно расслабиться…? Не совсем! Есть несколько очень важных
и часто упускают из виду последующие действия, которые необходимо выполнить.
Самооценка
Делайте заметки о своей работе и вопросы, на которые вам было трудно ответить.
Изучите, как отвечать на такие вопросы, если вы столкнетесь с ними в будущих интервью.
Запишите важные для вас вещи, которые вы заметили во время интервью. Сделали ли они
упомянуть возможности для роста или продвижения по службе? Вам нравились люди, с которыми вы будете работать?
с регулярно? Запишите любые вопросы, которые все еще остаются. Это может быть хорошо
чтобы спросить, есть ли у вас еще одно интервью или в последующем электронном письме.
Напишите благодарственное письмо
Напишите благодарственное письмо в течение двух дней после собеседования, чтобы подтвердить свой интерес в должности/организации. Внимательно вычитывайте все благодарственные письма, которые вы отправляете, и попробуйте сослаться на что-то конкретное, что вам понравилось или показалось интересным в вашем интервью.
Электронная почта Спасибо
Дорогая Майя Стюарт,
Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня для руководства некоммерческой организации. Интернатура. Было приятно встретиться с вами виртуально и узнать больше о возможностях доступен в The Borgen Project.
Я в восторге от этой стажировки и буду продолжать продолжить поддержку вашей организации.Мне понравилось разговаривать с другими профессионалами по телефону и узнавать, как работает каждая роль. работает вместе, чтобы успешно внести свой вклад в команду. Мои курсы по политологии дали мне фундаментальные знания о государственных делах и проведении кампаний. Я считаю моя роль председателя социальных сетей в кампусе также позволит мне внести свой вклад в творческую продвижение проекта Боргена.
Еще раз спасибо за внимание к этой позиции, и я с нетерпением жду ответа от вас в ближайшее время. Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться вне.
С уважением,
Лило Стич
Физическая благодарность
Оставайтесь на связи вам дали ожидать ответа. Это также может быть прекрасным временем, чтобы подтвердить свою заинтересованность в должности или компании и задать любые затянувшиеся вопросы из интервью.
Последующий пример интервью
Уважаемая мисс Ноуп,
Я пишу, чтобы уточнить позицию стажера-биолога-рыболовца, о которой мы говорили. около нескольких недель назад. Еще раз спасибо за ваше время! Мне было приятно услышать о Департамент дикой природы и рыболовства Луизианы и сплоченная команда этого стажера положение будет сотрудничать с изо дня в день.
Я очень заинтересован в этой возможности и хотел узнать о моем статусе в процесс собеседования. Пожалуйста, дайте мне знать, как только сможете.
Я с нетерпением жду вашего ответа.
Лучший,
Люси Гарсия
Будьте отзывчивы
Даже если вас не интересует вакансия, всегда отвечайте на электронные письма или телефонные звонки
профессионально, чтобы оставить положительное впечатление. Могут быть другие возможности с
этой компании в будущем, иначе интервьюер может стать частью вашего профессионального
сеть. Не сжигайте мосты. Убедитесь, что сообщение на вашей голосовой почте является профессиональным,
и всегда отвечайте на телефонные звонки восторженным, позитивным тоном на случай, если работодатель
звонит.
Член системы Университета Луизианы | Аккредитован Комиссией по колледжам Южной ассоциации колледжей и школ (SACSCOC)
© 2023 Юго-восточный университет Луизианы | Все права защищены
Ожидание ответа после собеседования? Вот что делать
Один из самых сложных моментов в поиске работы — это ожидание ответа после собеседования. Вот что делать! Узнать больше.
Адрианна Бибби
Вы подали заявку на работу, которую действительно хотите, и прошли собеседование. Вы показываете себя с лучшей стороны (лично или онлайн) и чувствуете уверенность, что все прошло хорошо. Теперь наступает потенциально напряженное время после собеседования: игра в ожидание.
Какие лучшие действия следует предпринять, когда вы ждете ответа после интервью , особенно если период ожидания растягивается на дни или недели, а вы на иголках? Как вы можете укрепить хорошее впечатление от менеджера по найму, а также использовать нервную энергию, которую вы можете почувствовать после собеседования?
Вот несколько советов и приемов, которые помогут занять ваше время (и мысли!) в ожидании ответа после собеседования.
Продолжение
Существуют определенные профессиональные знаки внимания и протоколы для рассмотрения заявлений о приеме на работу. Например, сразу после собеседования (в тот же день или на следующий) отправьте краткое личное благодарственное письмо, выражающее искреннюю признательность за время и усилия, которые они вложили в собеседование.
Тем не менее, после того, как вы отправили благодарственное письмо, вы, вероятно, задаетесь вопросом, когда вы сможете рассказать о своем интервью. Это хорошая идея, чтобы спросить во время интервью о том, когда вы должны ожидать услышать от них, и взять его оттуда.
Как показывает опыт, последующее наблюдение в течение недели вполне приемлемо . Если вы не получите ответа в течение дополнительной недели, вы можете снова обратиться к нам. Однако, если вы ничего не слышите по истечении второй недели, лучше промолчать по радио. Некоторые компании имеют длительный процесс найма. Длительное молчание может просто означать, что компания не торопится, а не то, что вы не получили работу.
Однако, если вы получаете обнадеживающие ответы, считайте это зеленым светом, чтобы продолжать осмысленно двигаться вперед. Держать их в курсе любых новых достижений — отличный способ оставаться в игре.
Не переусердствуй
Это не всегда легко, но постарайтесь не слишком напирать, ожидая ответа на интервью. Например, если менеджер по найму говорит, что вы можете ожидать ответа в течение 48 часов, не пишите им по электронной почте через 48 часов и одну минуту, спрашивая, приняли ли они решение. Хотя вы можете думать, что демонстрируете свое волнение по поводу работы, это волнение может показаться отчаянным , если вы прослушиваете контактное лицо.
Кроме того, в этой ситуации особенно важен ваш тон. Убедитесь, что ваше сообщение дружелюбно и доступно. Ниже приведен пример того, чего следует избегать и что говорить.
Не слишком анализируйте свою работу
Пока вы ждете интервью, не корите себя за предполагаемые ошибки и не сомневайтесь в своих ответах. Старайтесь не читать слишком много о том, как все прошло, особенно если прошли недели, а вы не получили ответа после собеседования.
Тони Франа, эксперт по вопросам карьеры в FlexJobs, советует соискателям подумать о своей работе, но не переусердствовать . «Очень хорошо подумать о том, как все прошло, но не будьте слишком строги к себе, особенно если вы ничего не слышали в течение недели или дольше. Подумайте о том, что, по вашему мнению, было действительно хорошо во время собеседования, и немного подумайте о том, что вы могли бы улучшить для любых будущих собеседований».
Практика терпения
Свести паранойю к минимуму может быть сложно, особенно когда вы уже прошли собеседование и ждете ответа.
Наберитесь терпения и подумайте, что может происходить с вашим потенциальным новым начальником, чтобы понять, почему в некоторых случаях работодатели не реагируют сразу.
Причины могут варьироваться от очевидных (вы не получили работу) до таких простых, как график работы работодателя (они уехали в отпуск). Имейте в виду, что понедельник и пятница часто являются самыми загруженными днями рабочей недели для менеджеров.
Продолжить поиск работы
Хотя вы можете подумать, что эта работа — «единственная», это не значит, что вы должны прекратить поиски работы. Вы никогда не знаете, что еще может быть идеальным для вас, поэтому продолжайте искать, подавать заявки и проходить собеседования. «Нередко приходится проходить несколько собеседований, прежде чем вам предложат работу», — отмечает Франа. «Поэтому, ожидая ответа после собеседования, обязательно продолжайте искать. Если вы видите другую вакансию, которая вас интересует, продолжайте и подавайте заявку, чтобы вы могли сохранить свой импульс».
Не блефуйте
Может возникнуть соблазн обратиться к работодателю и сказать, что у вас есть еще одно предложение о работе. Если это ваша ситуация (поздравляем!), то вы должны сообщить им, что происходит. В конце концов, несправедливо заставлять другого работодателя ждать ответа.
Однако, если это не так и вы пытаетесь обманом получить предложение о работе, не делайте . Во-первых, работодатель может попросить вас принять другое предложение, а затем вычеркнуть вас из своего списка! Хуже того, если вас наняли, вы начали отношения между работодателем и работником со лжи, которая, если ее обнаружат, может привести к увольнению.
Будь занят
Ожидание никогда не доставляет удовольствия, но и зацикливание на ситуации, которую вы не можете контролировать, тоже не приносит удовольствия. Вы не можете заставить работодателя ответить, поэтому вместо того, чтобы обновлять электронную почту каждые пять минут, займите себя чем-нибудь, чтобы отвлечься от ожидания.
Если вы в настоящее время работаете, погрузитесь в работу. Даже если вы ищете что-то новое, сосредоточение внимания на своих задачах может помочь вам отвлечься от того факта, что вы не получили ответа после собеседования. Если вы не работаете, рассмотрите возможность работы над проектами по дому, волонтерства во время поиска работы и обновления своего портфолио и личного бренда. Что бы это ни было, оно будет занимать ваш разум чем-то другим, кроме ожидания.
Вы также можете использовать это время, чтобы расширить свою профессиональную сеть, пройти онлайн-курс, чтобы отточить свои навыки, или пройти несколько информационных собеседований. Самое главное, вам следует продолжить поиск работы . Даже если вы думаете, что нашли «то самое», обязательно продолжайте искать работу и откликайтесь на нее, если вы найдете что-то столь же хорошее или даже лучше.
Изящно обработайте отказ
В худшем случае: наняли кого-то другого, а не вас.