Что говорить на собеседовании когда просят рассказать причину ухода: Как объяснить причину увольнения с предыдущего места роботы на собеседовании — Work.ua — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Как объяснить причину увольнения с предыдущего места роботы на собеседовании — Work.ua

Разберем лучшие и худшие ответы на вопрос рекрутера: «Почему вы ушли с предыдущей работы?»

Если вы приняли решение об увольнении, то подготовьтесь к тому, что на собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка. Work.ua предлагает вам ознакомиться с возможными вариантами ответов на такой вопрос и их трактовками с точки зрения рекрутинга. А выбор, как ответить, остается за вами.

Лучшие варианты ответов

Если вы долго не меняли работу (более двух лет), хорошими обоснованиями причины увольнения с прошлой работы будут следующие ответы:

💬 «Я достиг/-ла максимума на предыдущем месте работы». Перечислите результаты, которых вы достигли за период работы в компании, и отметьте момент, когда поняли, что у вас нет никаких перспектив карьерного роста и развития.

💬 «Мой труд был недооценен». Если вы действительно столкнулись с такой ситуацией, расскажите рекрутеру, что со стороны руководства никто не отмечал успехов и не поощрял инициативу сотрудников.

💬 «Меня пригласили на работу в интересующую сферу деятельности». Такой ответ будет удачным, если вы не искали новую работу, а вам ее предложили.

Если на прошлом месте вы проработали меньше года, тогда выигрышные версии такие:

💬 «Компания не придерживалась финансовых обязательств». Если вам не повезло с работодателем, и он не заплатил обещанное или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.

💬 «Меня заставляли выполнять дополнительную работу, которая совсем не касалась моей должностной инструкции». Волевое решение не выполнять работу, на которую вы не устраивались — это проявление того, что вы понимаете свою ценность как работника.

💬 «Побудили личные (семейные) обстоятельства». В жизни случаются поворотные моменты: болезни, переезды, переосмысление жизни. Такие причины допустимы.

Заведомо слабые и неправильные ответы

💬 «Меня сократили». Если это так, то уточните, по какому критерию компания производила сокращение, кого оставила работать. Это нужно для того, чтобы дать рекрутеру понять, что дело было не в вашей некомпетентности.

💬 «Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Если уж решили так ответить, уточните, в чем реальные разногласия с руководством, убедив рекрутера, что вы максимально открыты и боролись до конца. Если вы не можете объяснить, в чем именно был неправ или невыносим ваш руководитель, то эта причина не добавит вам баллов.

💬 «После полугода в компании попросил/-ла о повышении зарплаты/должности, но получил/-ла отказ, поэтому ушел/-ла». Обычно работодатели не считают, что полгода — это достаточный срок, чтобы построить карьеру. Потому оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.

💬 «Ушел/-ла, потому что в другой компании дали на тысячу больше». Эта причина может отталкивать работодателей, поскольку они боятся слишком жадных сотрудников, лояльность которых исчезает за несколько купюр. А если это причина, побудившая вас сменить работу несколько раз, то шансы получить новое место близятся к нулю, особенно на средние и топовые позиции.

Большинство работодателей спрашивают «Почему вы ушли с предыдущей работы?», потому что ваш ответ может о вас многое рассказать. К примеру, насколько вы воспитанный человек и что вас мотивирует.

Вот чего точно не стоит делать — это лгать или слишком подробно и эмоционально рассказывать о конфликте на прошлой работе.

Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Work.ua желает вам приятных и успешных собеседований.

Подписывайтесь на Work.ua в Instagram и Telegram, чтобы получать больше интересной и полезной информации 🙂

Как рассказать на собеседовании о причинах увольнения?

На любом собеседовании вас обязательно спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы. Как объяснить увольнение, чтобы это не повлияло на возможность трудоустройства?

Ваш ответ на вопрос о причинах увольнения может многое о вас рассказать. Как минимум — покажет, насколько вы воспитаны и корректны. Даже если вы профессионал с огромным опытом, излишняя эмоциональность и откровенность могут выставить вас в неприглядном свете и лишить шанса на новую должность. Вместе с Анной Мазур, CEO Happy Monday, советуем, как лучше рассказать об уходе с последнего места работы.

Не поднимайте тему увольнения первым

Первый совет — не поднимайте первым тему о причинах вашего ухода в разговоре с потенциальным работодателем. Но будьте готовы ответить на этот вопрос как по телефону, так и при личной встрече.

Если вопрос задан в переписке, не пускайтесь в длительные объяснения — укажите те же причины, что и в вашей трудовой (чаще всего это формулировка «по собственному желанию» или «по соглашению сторон»). Но позже вас, скорее всего, попросят конкретизировать, так что обязательно подготовьтесь.

Чего делать ни в коем случае нельзя?

Обманывать. Никогда не искажайте факты, даже если это, на ваш взгляд, формальность. Любая ложь опасна и может быть обнаружена. Если вы ищете честного работодателя, будьте честны и сами на всех этапах трудоустройства.
Подробно и в красках расписывать конфликт (если он был). Быть эмоциональным можно с близкими людьми. А вот на собеседовании выбирайте максимально нейтральные слова и выражения.
Не говорить о позитивных моментах. Ведь они точно были, даже если компания не оправдала ваших надежд, а руководитель вел себя не лучшим образом. Как минимум вы стали сильнее, лучше поняли, чего хотите (а чего не хотите) от работы, и сделали следующий шаг в карьере.

Какие причины увольнения называть?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях. Ответить на него можно удачно, а можно и ошибиться с формулировкой.

Плохие аргументы

Маленькая зарплата. Деньги вообще очень ненадежная мотивация. Лучше вспомните о других факторах, которые вдохновляют вас в работе.
Отсутствие повышения. Компания все-таки не резиновая, и должностей топ-менеджеров обычно не хватает на всех желающих.
Перегрузки. Просто потому, что мотивированный сотрудник часто готов работать больше над проектом, если тот ему по душе.

Хорошие аргументы

Как ответить на вопрос «Каковы ваши причины ухода с работы?»

«По каким причинам вы уходите с работы?» находится на одном уровне с «Каковы ваши слабости?» в шорт-листе вопросов для собеседования, которых кандидаты боятся больше всего. Даже если мысль об уходе с текущей должности наполняет вас радостью, вам может быть неудобно делиться с менеджером по найму причинами ухода с работы.

И именно поэтому вам следует основательно подготовиться к этому вопросу. Ответьте на него лаконично и без смущения, и вы произведете хорошее впечатление на интервью, что повысит ваши шансы на получение возможности. С другой стороны, попытайтесь обойти его стороной, и есть все шансы, что вы столкнетесь с нерешительностью или уклончивостью.

Вот несколько советов по обсуждению причин ухода с работы, а также объяснение того, почему работодатели спрашивают об этом, а также как вместо ответить на этот вопрос на собеседовании:

Почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании?

В отличие от более распространенных вопросов, которые вам, скорее всего, будут задавать на собеседовании, этот не предназначен для того, чтобы обмануть вас, чтобы выставить себя в плохом свете. Изучая причины смены места работы, менеджер по найму пытается узнать о ваших карьерных целях и о том, расстаетесь ли вы со своим нынешним работодателем на хороших условиях.

Указание причин ухода с работы помогает интервьюерам определить, как вы оцениваете удовлетворенность и вовлеченность в работу. Это также может пролить свет на ваш долгосрочный карьерный план и на то, что вы хотите получить от новой должности.

Ищете работу? Узнайте, как Роберт Халф может помочь вам найти подходящую работу по вашему вкусу.

Каковы веские причины для ухода с работы?

Есть много приемлемых причин для ухода с работы, и вы не должны стесняться говорить о них. На самом деле, вы должны наслаждаться возможностью описать свою трудовую этику и подчеркнуть свое желание расти. Вот пять примеров причин ухода с работы, которые менеджер по найму воспринял бы положительно:

1. Больше ответственности и лучший карьерный рост

Все менеджеры по найму хотят услышать от интервьюируемых, что они хотят развивать свои навыки. Если вам не предоставляются соответствующие ресурсы для роста и обучения на вашей нынешней должности, важно довести это до сведения возможного нового работодателя, когда вы будете рассказывать о причинах ухода с работы. Приведите примеры навыков, которые вы хотите развивать, и реальных способов, которыми вы хотели бы это сделать.

2. Смена карьеры

Желание двигаться в новом профессиональном направлении не делает вас непостоянным. Это может служить показателем того, что вы стремитесь найти интересную и содержательную работу. Объяснив свой план развития карьеры и обозначив конечную цель, вы продемонстрируете свое стремление и приверженность делу.

3. Реорганизация компании

Реструктуризация компании часто может приводить к сокращениям или формированию новой команды, что может вызвать недовольство сотрудников. Если это является причиной вашего ухода с работы, полезно привести несколько примеров того, почему новая структура не работает для вас, что вы сделали, чтобы попытаться улучшить ситуацию, и что бы вы изменили, если бы все было так. тебе. Это показывает ваш уровень инвестиций, ваши навыки решения проблем и то, как вы приложили серьезные усилия, чтобы быть командным игроком перед лицом проблемы. Наконец, покажите, что вы изучили и поняли организационную структуру потенциального работодателя, объяснив, почему, по вашему мнению, вы добьетесь успеха в его организации.

4. Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Одним из положительных результатов пандемии COVID является то, что как компании, так и сотрудники вновь обратили внимание на важность баланса между работой и личной жизнью. Однако вы можете обнаружить, что ваши предпочтительные условия работы больше не соответствуют потребностям вашего работодателя по мере снятия ограничений, связанных с пандемией. Если это одна из причин вашего ухода с работы, откровенно сообщите об этом менеджерам по найму, аргументируя это тем, что любая гибкость с их стороны будет вознаграждена высоким уровнем производительности и вовлеченности с вашей стороны. При обсуждении баланса между работой и личной жизнью сосредоточьтесь на том, что вы ищете в долгосрочной перспективе, будь то удаленная работа, рабочая неделя 4/10 или гибкий график.

5. Переезд

Иногда хороший ответ на вопрос, почему вы уходите с текущей работы, так же прост, как желание или необходимость переехать. Это будет иметь место, если вы считаете, что переезд лучше всего осуществить, физически переехав рядом с офисом потенциального работодателя, а не попросив вашу старую компанию об удаленной работе, которую они могут или не могут выполнить. Объясните, почему вы переезжаете, какие навыки вы можете предложить компании и что вы чувствуете в преимуществах новой работы и места. В эпоху, когда многие кандидаты хотят работать из дома, демонстрация вашей целеустремленности и решимости пустить новые корни может произвести впечатление на менеджера по найму, которому нужно, чтобы их команда находилась в офисе или рядом с ним.

Чего следует избегать в ответ?

Легко зайти на сомнительную территорию, рассказывая о причине ухода с работы. Так что, отвечая, убедитесь, что вы не попали ни в один из следующих пунктов, независимо от того, насколько хорошо, по вашему мнению, проходит собеседование или насколько менеджер по найму успокаивает вас:

жалобы на прежнее место работы или коллег. Это может заставить вас выглядеть озлобленным или негативным — качества, которые ни один работодатель не хочет видеть в потенциальном сотруднике. Вместо этого подчеркните положительные стороны, такие как возможности, которыми вы пользовались на своей предыдущей работе, и то, что вы узнали из этого опыта.
Критика менеджера — Даже если недовольство вашим менеджером было причиной вашего ухода с работы, подойдите к этому вопросу тактично и позитивно. Например, если ваш начальник имел склонность к микроуправлению вашими проектами, вы можете сказать, что всегда ценили его интерес к вашей работе, но вы были готовы взять на себя роль, которая дала бы вам большую автономию.

Повторение шаблона — Ваши причины ухода с работы могут быть простыми и ясными, но это не значит, что вы должны приводить одно и то же объяснение на каждом собеседовании. Изучите организационную культуру и политику потенциального работодателя, чтобы вы могли адаптировать свой ответ к тому, что они предлагают. Гораздо лучший ответ, чем «Мой нынешний работодатель не предлагает гибкий график», будет «Мой нынешний работодатель не предлагает гибкий график, поэтому я в восторге от вашей политики 4/10 рабочей недели, которая действительно подходит моему стилю работы».0062
Выделение зарплаты — Неудовлетворенность зарплатой — одна из самых частых причин увольнения с работы, но лучше оставить это невысказанным или, по крайней мере, дождаться, пока интервьюер сначала ее повысит. Менеджеры по найму умны и опытны, и если вы позитивно расскажете о том, что хотите размяться и взять на себя большую ответственность, они интуитивно поймут, что вы тоже хотите повышения. Затем, после того, как вы получите предложение о работе, вы можете обсудить свою зарплату.

Заблаговременное обдумывание причин вашего ухода с работы и того, как вы можете обсудить их в позитивной, профессиональной манере, поможет вам чувствовать себя более уверенно перед собеседованием. И, пока вы это делаете, вы можете подумать, как вы могли бы ответить на другие часто задаваемые вопросы на собеседовании, на всякий случай, если они возникнут. Эти сообщения в блоге Роберта Халфа могут помочь:

Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» на собеседовании

Как рассказать о своих слабостях на собеседовании
Как ответить на вопрос «Какова ваша ожидаемая зарплата?»
Поведенческие вопросы на собеседовании и как на них отвечать
Вот некоторая помощь в ответах на этот каверзный вопрос интервью и примеры ответов, которые помогут вам начать работу. Работодатели хотят знать, ушли ли вы с предыдущей работы по уважительной причине и были ли вы уволены в хороших отношениях.
Дженнифер Пэррис

Ваше собеседование проходит довольно успешно, когда вдруг вам задают один из тех вопросов, на которые трудно ответить, что может как увеличить, так и разрушить ваши шансы на получение работы.
Вопрос: «Почему вы ушли с последней работы?»
Когда менеджер по найму задает вам этот вопрос, вы должны знать, что сказать, чтобы представить вашу предыдущую должность — и себя — в наиболее лестном свете. Вот некоторая помощь в ответе на этот каверзный вопрос интервью.
Почему интервьюер задает этот вопрос
Интервьюер, вероятно, задает этот вопрос, чтобы оценить уровень риска, связанный с принятием вас на работу . Они хотят знать, ушли ли вы с предыдущей работы по уважительной причине, ушли ли вы в хороших отношениях и каков уровень вашей приверженности своей работе.
Если вы ушли с работы из-за проблем с производительностью, менеджер по найму может задаться вопросом, какова будет ваша производительность в их компании. Если вы много меняет работу, они могут задаться вопросом, будете ли вы лояльным сотрудником.
В конечном счете, ваш ответ на этот вопрос может дать интервьюеру
представление о том, кто вы и как вы справились со своей профессиональной деятельностью .
Примеры ответов на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»
Отсутствие возможностей продвижения
«Я стремился продвинуться по карьерной лестнице и самостоятельно вести больше проектов. Но с такой маленькой и сплоченной командой стиль управления не обязательно был создан для поддержки такого уровня ответственности со стороны сотрудников».
Желание нового вызова
«Проработав пять лет в моей последней компании, я готов принять новый вызов и развить свои навыки. Я рад узнать что-то новое, и я знаю, что эта роль позволит мне использовать мой предыдущий опыт, а также получить новые знания».
Смена карьеры
«Я понял, что моя настоящая страсть — писательская деятельность. Мне всегда нравилось письменное слово, но после колледжа я решил продолжить свою карьеру в другом направлении. Теперь я готов продолжить писательскую карьеру, и меня особенно воодушевляет возможность работы с [Компанией X]».

Уволен
«К сожалению, меня уволили с прежней должности. Я думаю, в конечном счете, работа не подходила мне, и я не смог освоить нужные навыки, чтобы выполнять работу в меру своих способностей. Мой босс и я согласились, что пришло время двигаться дальше. Я с нетерпением жду возможности использовать свои лучшие навыки в моей следующей роли».
Уволен
«На моей последней должности компания столкнулась с некоторыми финансовыми трудностями и была вынуждена уволить меня вместе со многими другими. Я благодарен за то, что провел время на этой должности, поскольку это дало мне возможность расширить свои знания и наладить связи с коллегами на всю жизнь».
Семейные обязанности
«Я решил найти время, чтобы создать семью. Теперь я готов и рад вернуться к работе и использовать свой профессиональный опыт и навыки».
«Уход с моей последней работы был преднамеренным решением приостановить мою карьеру и сосредоточиться на постоянном уходе за нуждающимся членом семьи. Лично для меня это был правильный поступок, а также очень полезный и поучительный опыт. В то время, когда я не работал полный рабочий день, я был в курсе изменений и эволюции в этой отрасли. Прежде чем погрузиться в поиск работы, я заранее обновил свои навыки в нескольких областях, включая [X, Y и Z]. И теперь я взволнован и полон энергии, чтобы вернуться к работе».
советов по ответу на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»
Будь позитивным
Говоря о своей прежней должности, сосредоточьтесь на как можно большем количестве положительных моментов. Естественно, что большинство соискателей ищут новую работу, потому что на их прошлой должности что-то не ладилось.
Как бы ни было заманчиво поругать вашего старого босса, никогда не говорите о нем плохо . Во-первых, вы никогда не знаете, как они могут быть связаны с человеком, который берет у вас интервью.
Не ваше дело раскрывать что-либо негативное. Если вы это сделаете, единственное, что будет выглядеть негативно, это вы . Когда вас спросят, почему вы ушли с последней работы, сохраняйте позитивный настрой и обсудите что-то ценное и полезное, что вы смогли извлечь из этой должности.
Будь честным
Крайне важно быть честным, отвечая на сложные вопросы на собеседовании. В конце концов, вы не можете изобразить свое прежнее положение чем-то, чем оно не было. Поэтому вместо того, чтобы поносить своего бывшего начальника, коллег или компанию в целом, будь честен и скажи, что эта работа тебе больше не подходит .
Однако будьте готовы: вас могут заставить раскрыть больше информации. Если вам нужно проболтаться, обязательно оставайтесь бесстрастным, спокойным и ровным в своих ответах. Постарайтесь отвлечь внимание от негатива и сосредоточиться на том, чем вы надеетесь заниматься в своей потенциально новой роли.
Будьте правдивы
Если вам не нравилась ваша последняя работа и вы не готовы говорить о ней в позитивном свете, лучше всего придерживаться основных фактов . Не рассказывайте слишком много подробностей, иначе вы можете сказать что-то, о чем позже пожалеете.
Когда вас спросят, почему вы уволились с последней работы, вы должны упомянуть работу, которую вы выполнили на предыдущей должности, а также ваши планы на будущее, а не то, что вы не успели сделать, или то, что ваши коллеги были злыми.
Указывая на факты и опуская мнения, вы обязательно дадите честный и достоверный отчет о своей работе на предыдущем месте работы.
Будьте уверены
Если вы ушли с предыдущей работы по правильным причинам, вам не нужно бояться этого вопроса или чувствовать вину. Каждый увольняется и начинает новую работу несколько раз в течение своей карьеры . Какой бы ответ вы ни дали, говорите его уверенно и будьте готовы перейти к следующему вопросу.
Получение помощи на собеседовании
Получение профессиональной помощи перед собеседованием может стать отличным способом подготовить вас к любому сложному вопросу на собеседовании, и FlexJobs вас поддержит!
Наша штатная команда консультантов по вопросам карьеры поможет вам найти наилучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с предыдущей работы?» Рассмотрите возможность встречи с одним из наших штатных экспертов для пробного собеседования, чтобы узнать, как справиться с этим и многими другими сложными вопросами собеседования.