Что не говорить на собеседовании: Что нельзя говорить на собеседовании? | Статьи компании «РосКо»

каких слов нужно избегать, чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутера

Елена Тимофеева

Автор статей

Поделиться

Аккуратнее с формулировками на собеседовании: от этого зависит, получите вы работу или нет. Елена Тимофеева спросила у экспертов, от каких слов стоит отказаться, чтобы получить работу.

Истинные причины отказов после собеседования

Фразы, которые лучше не говорить на собеседовании

Есть фразы, которые совершенно точно вам навредят.

• «Расскажите, чем ваша компания занимается, а то я не успел погуглить»
• «Я плохо ладил с бывшим руководителем»
• «Я ненавижу свою нынешнюю работу!»
• «Я совершенно не представляю, как это делать»
• «Подскажите, когда мой ближайший отпуск?»
• «Мне всё равно, чем заниматься, лишь бы зарплата была не ниже…»
• «Мне очень, очень нужна эта работа!»

Улыбнулись? Отлично! Значит, вы не совершаете очевидных ошибок. Но обычно всё немного тоньше.

Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых:

Формулировок и фраз, которые необратимо испортят представление рекрутера о вас, не так уж много. Запомните их — и не произносите.

«А с какой целью вы это спрашиваете?»
На собеседовании соискатели неизбежно волнуются. Услышав «неудобные» вопросы рекрутера, могут перейти в наступление, проявить агрессию. Если вы не знаете, что ответить, или не хотите отвечать — пошутите. Это поможет разрядить обстановку, а вас убережет от необдуманных формулировок.

«Я вам подхожу или нет?»
Слишком категорично. Я рекомендую задать на собеседовании вопрос «Каким вы видите идеального кандидата?» и внимательно слушать, о чем говорит рекрутер: перечисляет ли он критерии, близкие к вашим навыкам и компетенциям.

«Я справляюсь с любой работой»
Фраза говорит о том, что вы сейчас согласны на всё, но она вовсе не гарантирует рекрутеру, что вы действительно справитесь с работой.

Лучше сформулируйте так: «У меня разнообразный опыт, я постоянно и легко обучаюсь, на последней работе я освоил…»

«Я пытался, но меня никто не слушал»
История о том, что соискатель «звонил-звонил и не дозвонился», сообщает рекрутеру, что перед ним человек, который будет перекладывать ответственность, искать виноватых и всеми правдами и неправдами избегать решения рабочих вопросов.

«Я приведу с собой клиентскую базу»
Как рассуждает рекрутер: «Если кандидат к нам ведет чужую клиентскую базу, где гарантия, что, уходя, он не уведет нашу?» Дальше многое зависит от культуры компании и желания сохранить свою репутацию, но я не советую рисковать исходом собеседования и говорить так.

«Вы что, не читали мое резюме? Там всё написано!»

Резюме необходимо для того, чтобы вас пригласили на собеседование. А возьмут вас или нет, зависит от вашей способности продать себя как кандидата. Любая негативная реакция может перечеркнуть ваши сильные компетенции и релевантный опыт.

Стоп-слова, которые лучше не говорить на собеседовании

Некоторые слова выдают неуверенность, психологическую незрелость и страхи соискателя, другие — сложный, конфликтный характер, третьи — непрофессионализм. Избегать отдельных слов сложнее, чем целых фраз, но попытаться стоит.

Словарь стоп-слов

• Если начистоту, честно говоря, вообще-то— слова, которые вызывают сомнения в искренности и правдивости всех предыдущих фраз и ответов.
• Кажется, может быть, надеюсь, попробую, попытаюсь — слова, которые выдают неуверенность соискателя.
• Очень
  — слово-усилитель, которое делает ответ слишком абстрактным; лучше привести уместный факт или аргумент.
• Потрясающе, отлично, чудесно, волшебно, превосходно, вау — неуместный градус энтузиазма.
• Типа — слово-паразит, которое снижает точность и значимость ваших слов.

Слова, которые лучше на собеседовании не произносить:
мы — о своих результатах и обязанностях говорите только от собственного имени;
нет результатов, нет ошибок — если вы сходу не можете приводить примеры, то не пожалейте времени и заранее подготовьте их;
свита, любимчики (руководителя) — избегайте оценки и осуждения действий руководителя, это очень опасная тема.

_{Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых.}

Какие фразы нужно говорить на собеседовании с эйчаром

Словарь-разговорник для тех, кто ищет работу

Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в телеграм-канале «Просто работы». Не хватает только вас.

Почитать

Лайфхаки, которые помогут «всё правильно сказать»

На собеседовании слова лишь вершина айсберга.

Анастасия Зенцова, карьерный консультант с опытом в HR более 15 лет:
Рекрутеры обращают внимание не только на слова, но и на то, как кандидат что-то говорит, с какой интонацией и мимикой.

• Не переходите грань делового общения. Даже если вы считаете, что в корпоративной культуре компании принят неформальный стиль взаимодействия, помните, что на первой встрече вас могут неправильно понять и счесть плохо воспитанным человеком.
  Воздержитесь от фраз «Эй, приятель…» или «Да ты понимаешь, братан…»

• Не льстите рекрутеру или будущему руководителю: лесть отталкивает. Если хотите оставить о себе приятное впечатление, сделайте уместный, искренний и ни к чему не обязывающий комплимент. Например, можно похвалить обстановку в офисе или поблагодарить за то, как хорошо вам объяснили маршрут, так что вы быстро добрались до места встречи.

• В некоторых случаях важны не столько формулировки, сколько суть фразы.

• Не раскрывайте все карты на собеседовании: не говорите о своих надеждах на повышение, о планах открыть собственный бизнес. Не стоит вскользь упоминать, что вы собираетесь поработать месяца два, а потом уехать в кругосветное путешествие. Даже если это так, дайте себе шанс присмотреться к компании: возможно, ваши планы изменятся.

• Если вы претендуете на роль руководителя, то не говорите на собеседовании, что вы всё делаете сами. Это только покажет, что вы не умеете организовывать процесс, делегировать и доверять подчиненным.

• Не уходите от ответа на вопрос. Рекрутер заподозрит, что вы обманываете или что-то скрываете. Отвечайте обтекаемо: мол, вы никогда не задумывались над этим вопросом, но, возможно, это будет вам интересно / не интересно.

Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых:

• Чтобы сказать на собеседовании важное, но не сказать лишнего, уважайте время интервьюера и поддерживайте диалог. Отвечайте только на заданные вопросы. При этом уточняйте, достаточно ли приведенных примеров и деталей вашего опыта. Отвечая чересчур подробно, вы рискуете сообщить о себе то, что изначально сообщать не собирались.

• Не рассказывайте о проблемах в семье и хронических заболеваниях. Если кандидат с первых шагов погружает в свои проблемы, это отвлекает рекрутера, мешает ему оценивать профессиональные навыки, будущую экономическую выгоду.

• Наконец, о руководителях, коллегах и клиентах говорите или хорошо, или никак.

Так как же не ошибиться на собеседовании — не высказаться слишком неточно и неаккуратно, не сболтнуть факты, которые навредят вам как потенциальному кандидату? Секрет прост: подготовка.

Продумайте ответы на стандартные вопросы. Готовьтесь к «каверзным» и «сложным» вопросам — они обязательно прозвучат. Перечислите тезисно всё, что вам важно рассказать, чтобы подать себя в выгодном свете. И обязательно порепетируйте «собеседование» с близкими, запишите его на видео — это поможет оценить себя со стороны и еще дома что-то подкорректировать.

Сколько должна заплатить компания, если мне отрезало палец на работе

Разбираем важный вопрос

_{Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Michele Ursi/Shutterstock}

«У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании

30 августа 2022 Работа и учёба

Откровенность и недальновидность могут стать препятствием на пути по карьерной лестнице.

При рассказе о предыдущей работе

1. У нас не сложились отношения с начальником, но дело не во мне

Прямо сейчас узнать, кто прав, а кто виноват, работодатель не может. Но у него появится сразу несколько сомнений. Возможно, вы конфликтный человек и это приведёт к куче проблем. Не исключено, что вы о каждой компании рассказываете неприятные вещи, и никто не хочет рисковать репутацией. Словом, проще вас не брать.

Если надо обосновать смену работы, лучше сосредоточьтесь на собственных стремлениях и возможностях, а не на негативе.

2. Всё это есть в моём резюме

Неважно, почему интервьюер задаёт вопрос: не читал резюме или хочет услышать развёрнутую версию событий — такой ответ ему не понравится. Собеседование рассчитано на то, чтобы узнать вас с новой стороны. Так что не ленитесь рассказывать о своём опыте.

3. У меня так в резюме написано?

Перед собеседованием лучше освежить в памяти, какие формулировки вы использовали. Иначе подобные вопросы заставят интервьюера усомниться, не сочиняете ли вы.

4. Я увеличил прибыль коворкинга, после того как на питчинге предложил сдавать зал для митапов, воркшопов и воркаутов…

В некоторых сферах язык наполнен заимствованиями или профессионализмами, и с этим ничего не поделать. Но на собеседованиях лучше не тестировать интервьюера на знание сленга — пользуйтесь классическим русским языком.

При рассказе о себе

1. Мне всё равно, что делать / готов делать всё

Эта фраза свидетельствует об отчаянии или равнодушии, а это не то, что работодатель хочет видеть в кандидате. Лучше показать, что вы знаете, чего хотите и в каком направлении вам стоит развиваться.

2. Мои главные недостатки — перфекционизм и трудоголизм

Скучно и предсказуемо, даже если это чистая правда. Придумайте что-то пооригинальнее, чтобы не дословно следовать методичкам из интернета.

3. Люблю всё делать самостоятельно

Не всегда уместная характеристика. Если вы претендуете на руководящую должность, вы не сможете делегировать дела. При взаимодействии в команде также придётся договариваться. Да и начальники наверняка захотят внести свою лепту в вашу работу. Если желаете обратить внимание на то, как много вы умеете, лучше подробнее расскажите об опыте.

При обсуждении зарплаты

1. Сейчас я получаю…

Со сменой работы вы, скорее всего, рассчитывали на увеличение дохода. Если вы озвучите текущую зарплату, именно она будет отправной точкой. С позиции работодателя всё, что выше, вас устроит. Поэтому сначала стоит разведать, сколько вам готовы предложить, и отталкиваться от этой суммы при ведении переговоров.

2. Сколько вы собираетесь мне платить?

Интервьюер понимает, что вы работаете не из благотворительных соображений и финансовый вопрос важен. Но сначала стоит познакомиться и понять, насколько вы подходите друг к другу. И только тогда можно перейти к обсуждению зарплаты. Если начать разговор с неё, можно всё испортить.

При предложении задать вопросы

1. А чем занимается ваша компания?

Если обойтись без лукавства, главный стимул при поиске работы — не умереть от голода. Но есть правила игры, которые надо соблюдать, если хотите получить место. Они предполагают, что вы заинтересованы трудиться именно в этой компании, поэтому должны о ней кое-что знать.

Обычно небольшого исследования сайта фирмы достаточно, чтобы получить нужную информацию. Более подробно изучить компанию нужно уже не для собеседования, а чтобы понять, каково там работать.

2. Как быстро я смогу рассчитывать на повышение?

Не любая должность предусматривает карьерный рост. Повышение зарплаты при этом не исключается. Но собеседник может счесть, что вы не задержитесь в компании, так как нацелены на другую должность.

3. У меня нет никаких вопросов

Даже если вам действительно всё понятно, придумайте пару дежурных вопросов о специфике работы. Иначе может показаться, что вам всё равно, где работать и возьмут ли вас.

В любое время

1. Мне очень нужна эта работа

Как бы вам ни было тяжело, работодатель не обязан входить в ваше положение, а вы ставите его в неловкую ситуацию. Никто не любит чувствовать себя неловко.

2. Я только отвечу на звонок

Если у вас случайно нет с собой ядерного чемоданчика, вряд ли вопрос требует такой скорой реакции. Отключите звук телефона и уберите аппарат в сумку. Это нужно делать не только на собеседовании, так как речь идёт о базовых правилах вежливости.

3. Извините, что опоздал

Это не значит, что можно вбегать в комнату для собеседований без извинений. Вы просто не должны опаздывать.

Читайте также 🧐

• Личный опыт: как я открыл бизнес до 20 лет
• Как пройти онлайн-собеседование, чтобы оставить хорошее впечатление
• Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос

Чего не следует говорить на собеседовании: 7 очень важных советов

Подготовить то, что не следует говорить на собеседовании, так же важно, как и подготовить то, что сказать.

Мы все согласны с тем, что во время собеседования вы испытываете сильный стресс, и простая ошибка может легко стоить вам работы.

Здесь мы обсудим, чего не следует говорить на собеседовании, и посоветуем, что говорить на собеседовании.

1. Расскажите о себе?

• Не рассказывайте интервьюеру историю своей жизни. Можно вкратце обсудить ваши увлечения и интересы, но они хотят услышать, как ваш связанный с этим опыт работы принесет пользу компании, в которую вы проходите собеседование.

2. Кем вы видите себя через пять лет?

• Почти в каждом интервью, на котором я когда-либо был, задавался этот вопрос, независимо от должности. Основная причина, по которой задают этот вопрос, заключается в том, чтобы убедиться, что вы подходите для компании, в которую вы подаете заявление.
• Компании тратят много времени и усилий на обучение людей, и никто не хочет нанимать соискателей, потому что вы ищете работу, а не карьеру. Например, предположим, вы проходите собеседование в банке и через пять лет хотите работать в сфере ухода за детьми. Хотя забота о детях — почетная профессия, не похоже, что вы подходите для банка, поскольку, вероятно, вы не останетесь там надолго.
• Помните, что для ответа на этот вопрос выберите карьеру, которая соответствует бизнесу компании, в которую вы претендуете. Поэтому, если вы претендуете на должность кассира в банке, укажите что-то вроде «Я хотел бы остаться в банковской сфере и стать консультантом по инвестициям».

3. У вас есть к нам вопросы?

• Худший ответ, который вы можете получить на этот вопрос, — «нет», поскольку вы звучите незаинтересованным или, что еще хуже, неподготовленным.

Вопросы, которые не следует задавать:

• Могу ли я привести моего ребенка на работу?
• Сколько отпусков я могу получить?
• Могу ли я работать из дома?

Некоторые из моих любимых вопросов:

• Каковы характеристики ваших самых эффективных сотрудников?
• Если бы я начал завтра, что было бы моим главным приоритетом?

Вы также можете задать простые вопросы, например:

• Какое обучение я получу?
• Сколько часов я буду работать?
• Почему вы хотите работать у нас?
• Не упоминайте ничего негативного, что вы прочитали в СМИ.
• Не заявляйте, что хотите работать в компании за чаевые или за деньги.

4. Вы бы предпочли работать в команде или индивидуально?

• Никогда не говори, человек. Я не могу вспомнить ни одной компании, которая была бы полностью построена одним человеком, поэтому ключевым фактором является командная работа. Марк Цукерберг, возможно, создал Facebook с очень небольшой помощью, но сегодня в Facebook работают тысячи сотрудников. Представьте, что вы идете в Макдональдс, а всем рестораном управляет только один человек. Всегда говорите, что вы предпочитаете работать в команде, а не в одиночку.

5. Как вы нашли эту работу?

• Не говорите, что нашли эту вакансию на доске объявлений о вакансиях, заявляйте, что всегда хотели работать в этой компании, и вы активно искали или подавали заявки на работу здесь.

6. Ваша самая большая слабость?

• У каждого есть слабость, над которой нужно работать, но если вы скажете, что у вас нет слабости, интервьюер просто не поверит вам. Все компании нуждаются в определенных навыках. Я рекомендую просмотреть описание работы и убедиться, что вы не называете эти навыки своей самой большой слабостью. Если возможно, укажите слабость, которая не относится к работе. Например, «когда я погружаюсь в работу, я не уделяю себе достаточно времени». Хотя отсутствие достаточного количества свободного времени для себя является слабостью, это окажет минимальное влияние на работу, на которую вы претендуете.

7. Почему вы ушли с последней работы?

• Не говорите этого из-за конфликта с начальником или коллегой.
• Укажите что-нибудь, демонстрирующее честолюбие, например: «Хотя я наслаждался своим временем в компании XYZ, я чувствую, что полностью реализовал свой потенциал, и дальнейшее продвижение невозможно».

См. также

• 101 Отличные ответы на самые сложные вопросы интервью (филиал)
• Контрольный список интервью
• Общие вопросы и ответы на собеседовании
• Поведенческое интервью
• Советы по собеседованию
• Поиск работы

17 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании при приеме на работу

Собеседования вызывают стресс. Со всем удушающим давлением, чтобы сказать все правильные вещи, легко ошибиться и сказать что-то не так. Всегда есть шанс, что вы скажете что-то, что будет стоить вам прекрасной возможности трудоустройства, даже если у вас есть все необходимые квалификации. Но эй, никакого давления!

У нас есть 17 вещей, которые вы не должны говорить во время собеседования, чтобы ваше собеседование прошло гладко и чтобы вы выделялись среди других кандидатов.

Ключевые выводы:

• Во время собеседования все, что вы говорите, имеет значение, поэтому вам нужно убедиться, что вы сосредоточены на том, чтобы показать работодателям лучшую версию себя и произвести отличное впечатление, делая при этом как можно меньше ошибок.

• Вы не хотите говорить что-либо, из-за чего может показаться, что вы не знаете, чем занимается компания, и что вы не проводили никаких исследований перед тем, как прийти на собеседование.

• Вам следует избегать высказываний «я не знаю» и не задавать вопросов во время интервью.

• 17 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании
• Заключительные мысли
• Подпишитесь на дополнительные советы и вакансии

17 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании

1. «Извините, что опоздал!»

   Почему не стоит это говорить: Опоздание — это гарантированный способ произвести плохое впечатление еще до встречи с интервьюером, и маловероятно, что вы сможете оправиться от такого впечатления. Первое впечатление является важным решающим фактором в том, наймет ли компания кого-то или нет, поэтому учитывайте свое мнение.

   Когда вы опаздываете на собеседование, это показывает, что у вас плохие навыки управления временем, и это показывает, что вы не уважаете компанию или должность. Угу. Просто приходите вовремя, а еще лучше, приходите на десять минут раньше.

2. «Не могли бы вы подождать секунду? Я должен взять это».

   Почему вам не следует это говорить: Отправка текстовых сообщений или ответов на звонки во время собеседования фактически говорит работодателям о том, что вас не волнует возможность трудоустройства, и вы не против того, чтобы тратить их время впустую. Ой. Не лучший ход, когда вы пытаетесь получить работу.

   Просто уберите телефон и полностью выключите его. Ваш приоритет — уделить интервьюеру все свое внимание, поэтому убедитесь, что ваш телефон не появляется. Мы знаем, что трудно расстаться с нашими любимыми смартфонами, но скоро вы воссоединитесь.

3. «Я перфекционист».

   Почему не стоит это говорить: Классическая ошибка на собеседовании — отвечать на вопрос о самой большой слабости силой. Сказать, что вы перфекционист или трудоголик, никого не впечатлит. Фактически, вы будете звучать так же, как и все остальные, кто не получил работу.

   У каждого есть слабость. Хитрость заключается в том, чтобы показать интервьюеру, что вы предпринимаете шаги, необходимые для исправления своих слабостей, а не то, что вы просто совершенный человек без недостатков.

4. «Итак, чем именно вы тут занимаетесь?»

   Почему вам не следует это говорить: Если вы не изучите информацию о компании перед собеседованием, вы можете вообще не идти. Вы никогда не захотите идти на собеседование, ничего не зная о компании или должности.

   Плюс, если вы получите классический вопрос «Что вы знаете о нашей компании?» интервью, вам придется что-то придумывать на месте, а это никогда не получается хорошо.

   Вы хотите показать работодателям, что потратили время на изучение компании и узнали как можно больше — это даст им понять, что вы мотивированы и искренне рады работать с компанией. Посетите веб-сайт их компании и прочитайте раздел «О нас»; вы, вероятно, найдете все, что вам нужно.

5. «Я знаю, что у меня мало опыта и, возможно, я не самый лучший кандидат, но…»

   Почему не стоит этого говорить: Не преуменьшайте свои сильные стороны! Собеседование при приеме на работу — не время для скромности. Наоборот, пришло время убедить работодателей в том, что вы идеально подходите. Даже если у вас нет всех квалификаций, это не значит, что вы не лучший человек для этой работы.

   Вместо того, чтобы привлекать внимание к своим недостаткам, сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые у вас есть, и на том, как они могут помочь вам добиться успеха в этой должности. Покажите интервьюеру, что вы в восторге от этой возможности — немного энтузиазма может продвинуть вас гораздо дальше, чем просто наличие списка квалификаций.

6. «Сколько у меня будет отпуска?»

   Почему не стоит это говорить: Тебе даже не предложили работу, а ты уже спрашиваешь, когда можно уйти. Ой! Вопросы об отгулах во время собеседования заставят работодателей подумать, что вы даже не хотите там находиться.

   Во время собеседования работодатели хотят знать, что вы можете сделать, чтобы помочь их компании добиться успеха, а не то, как они могут выполнить список ваших требований. Если вы получите предложение о работе, в разговоре будет упомянуто время отпуска, но если вы упомянете время отпуска во время собеседования, вместо этого вы, вероятно, получите письмо с отказом.

   То же самое касается вопросов о заработной плате, гибком графике или любых других преимуществах и привилегиях.

7. «Я предприимчивый человек, который мыслит нестандартно».

   Почему нельзя это говорить: Зевайте! С тем же успехом вы могли бы сказать: «Я обычный скучный человек, у которого нет воображения и который не может думать самостоятельно». Пропустите хромые модные словечки. Чего ты вообще «придираешься»?

   Если вы хотите произвести впечатление на работодателей, показав им, что вы креативны и трудолюбивы, покажите им это своими историями. Используйте такие слова, как «достигнутый», «разработанный», «созданный» или «организованный». Использование общих модных словечек, ничем не подкрепленных, по сути, дает работодателям пустые обещания.

   И что бы вы ни делали, пожалуйста, оставьте «синергию» вне разговора.

8. «Я не знаю».

   Почему вам не следует это говорить: Если вы отвечаете на вопрос интервью «Я не знаю», вы, по сути, уступаете место тому, кто может дать практически любой другой ответ.

   Подготовьтесь заранее, попрактиковавшись в ответах на самые распространенные вопросы на собеседованиях. Даже если во время интервью вы столкнетесь с вопросом, который ставит вас в тупик, используйте одну из этих тактик. Все лучше, чем «я не знаю».

9. «Это в моем резюме».

   Почему не стоит это говорить: Такой грубый ответ на вопрос встречается на удивление часто. Вы можете подумать, что делаете интервьюеру одолжение, указывая ему на информацию, о которой он спрашивал, чтобы он мог увидеть ее в правильном формате.

   Но интервьюеры уже просмотрели ваше резюме, и сейчас вы находитесь на стадии собеседования. На этом этапе менеджер по найму или рекрутер больше заинтересован в том, как вы рассказываете о своем профессиональном опыте. Ваши коммуникативные навыки проверяются так же, как и ваши полномочия.

   Ваше резюме может стать отличной отправной точкой, но вы должны оживлять этот сухой документ на протяжении всего разговора.

10. «Мой последний босс был придурком».

    Почему вам не следует это говорить: Вы можете подумать, что некоторая итерация приведенного выше утверждения является приемлемым ответом на такие вопросы, как «почему вы ищете новую работу» или «почему вы оставили свою предыдущую работу». Эти вопросы не обязательно заманивают вас в негатив, но, похоже, они предполагают отрицательный ответ.

    Всегда избегайте этого искушения. Негативные высказывания о своем бывшем начальнике, коллегах или компании в целом вызовут тревогу у большинства менеджеров по найму и рекрутеров. Дело в том, что у них есть только ваша версия истории — насколько они обеспокоены, так же вероятно, что вы были проблемой.

    Когда вас прямо спрашивают о негативной ситуации, всегда возвращайте разговор к позитиву. Например, если вас спросят, что вам не нравилось на вашем старом рабочем месте, больше сосредоточьтесь на положительных изменениях, которые вы бы сделали, и на уроках, которые вы извлекли из этого опыта.

11. «У меня есть идеальный ответ на этот вопрос…»

    Почему вам не следует это говорить: Хорошо, это не совсем то, что вы сказали бы (мы надеемся). Но на самом деле мы говорим здесь о том, чтобы запомнить ваши ответы и произнести их, как будто вы читаете из книги. Хотя подготовиться к наиболее распространенным вопросам интервью — отличная идея, вы всегда должны оставлять себе место для импровизации.

    Интервьюеры хотят нанимать людей с нужной квалификацией, но они также хотят добавить в свой список представительного, подлинного человека, а не точно настроенного робота.

    Мы рекомендуем придумать несколько историй, охватывающих все основные категории вопросов интервью (достижения, конфликты, цели и т. д.), а затем подготовить примерный набор пунктов для каждой. Таким образом, у вас будет скелет сценария, который гарантирует, что вы попадете в самые важные моменты в своем ответе, не зацикливаясь на запоминании монолога.

12. «О черт, правда?»

    Почему не стоит это говорить: Ругаться на собеседовании запрещено. Создается впечатление, что вы воспринимаете весь процесс слишком небрежно, и некоторые люди считают нецензурную лексику неуважительной. Даже если они не такие чопорные и корректные, большинство интервьюеров заметят это и спишут на непрофессионализм.

    У вас может быть самый случайный интервьюер в мире — парень, который так много ругается, что посрамит пирата. Это вообще не дает вам права ругаться. Вне зависимости от тона интервью, старайтесь говорить по-семейному.

13. «И в моем шестом путешествии по Азии…»

    Почему не стоит это говорить: Небольшая светская беседа и разговор на темы, не связанные с работой, вполне уместны на собеседовании. Некоторым интервьюерам нравится таким образом разогревать беседу или завершать ее более непринужденной беседой.

    Но когда вы начнете подробно рассказывать о своей личной жизни и стремлениях, которые не имеют ничего общего с работой, вы потеряете интерес большинства менеджеров по найму и рекрутеров. Начинайте медленно, когда вы делитесь информацией о хобби или опыте, которые не связаны с работой. Оцените интерес интервьюера и двигайтесь дальше.

14. «Эта работа даст мне…»

    Почему не стоит это говорить: На первый взгляд заявление о том, что вы хотите получить работу, потому что она даст вам большой опыт, звучит безобидно. Но для интервьюера это звучит эгоистично и является плохой причиной для получения работы.

    Хотя вы можете говорить о том, что вас привлекают возможности профессионального развития и работы вместе с такими талантливыми людьми, вы не должны звучать так, как будто компания будет вам платить и обучают вас одновременно.

    Вместо этого сосредоточьтесь на ценности, которую вы принесете компании. Всегда учитывайте, как ваша работа вписывается в более широкие цели работодателя, и формируйте свои ответы и мотивацию таким образом. Хотя вы можете хотеть эту работу только как ступеньку к более важной карьере, очень важно, чтобы вы не называли это своей основной целью.

15. «Гм, типа, э-э»

    Почему не стоит это говорить: Слова-паразиты, подобные этим, заставляют вас звучать непрофессионально и неуверенно. Менеджер по найму может обоснованно подумать, что у вас возникнут проблемы с четким общением с клиентами или членами команды, что необходимо для большинства вакансий.

    Мы рекомендуем провести фиктивное интервью и записать свое выступление. Возможно, вы уже хорошо понимаете свои самые сильные вербальные тики, но их прослушивание может помочь вам определить речевые паттерны, которых вы хотели бы избежать.

    Конечно, такие привычки не исчезают за одну ночь — просто помните о них и сведите к минимуму то, как часто вы позволяете им ускользать во время собеседования.

16. «Нет, у меня нет вопросов».

    Почему не стоит это говорить: Большая ошибка. Огромный! Когда собеседование подходит к концу и вас спрашивают: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» у вас всегда должен быть под рукой надежный список вопросов для интервьюера. И никогда, ни при каких обстоятельствах не говорите: «Нет! Здесь нет вопросов!»

    Отсутствие вопросов говорит работодателям о том, что вы не заботитесь о компании или должности настолько, чтобы узнавать о них что-то еще. Наличие вопросов также сделает ваше интервью более похожим на беседу, а не на допрос по уголовному делу.

17. «Как вы думаете, когда мы закончим с этим?»

    Почему не стоит этого говорить: Спрашивая о том, когда закончится собеседование, создается впечатление, что у вас есть более важное место. Ваше интервью должно быть вашим приоритетом номер один, так что относитесь к нему соответственно.