Что нельзя говорить на собеседовании, Как подготовиться к собеседованию, Популярные вопросы на собеседовании и правильные ответы, Собеседование на позицию менеджера как пройти — 4 апреля 2022
Все новостиКак эвакуатор с погруженной машиной три дня мешает жильцам многоэтажки и как паркуется «Мерседес» ННН
Пять тысяч заключенных помиловали за службу в зоне СВО: новости спецоперации за 25 марта
Стало известно название детдома, из которого пытался сбежать погибший подросток в Новосибирске
«Эвакуировались 15 человек»: в Бердске вспыхнул магазин около школы
Солистка группы «Мельница» прочитает «Тотальный диктант» в Новосибирске
В Новосибирске произошло массовое отключение света из-за возгорания
Мертвую косулю нашли на Станционной — ее мог сбить автомобиль
В Новосибирске подросток погиб, пытаясь сбежать из детского дома — факт подтвердила детский омбудсмен
Посмотрите на свои ноги. Спорим, вы не знаете, что они могут о вас рассказать?
«Ему нужен был мой страх»: сибирячка сообщила об эксгибиционисте на Шлюзе — на место выехала полиция
Вам точно хватит: сколько стоит и как выглядит самая дешевая квартира в России (кстати, не так уж и плохо)
В России снова выпускают велосипед «Кама» из советского детства.
Как он выглядел тогда? И каким стал сейчас?
Новосибирцы с плакатами вышли в сквер у метро «Заельцовская» — что они требуют
«Жду лета, чтобы ходить лысой»: история девушки, которая лишилась волос после ДТП, но смогла полюбить свою новую внешность
«Он был одним из самых узнаваемых людей в городе»: в Новосибирске скончался знаменитый ведущий с НТН-12
Цигель, цигель, ай-лю-лю! Сложный тест по фильму «Бриллиантовая рука»
Основатель ЧВК «Вагнер» рассказал, сколько бывших заключенных помиловали за службу в зоне СВО
«Токсичные кредиты затягивают». История парня, у которого долг перед банком в 3 миллиона и зарплата 70 тысяч. Как не попасть в ловушку
QAZAQ AIR приостановила полеты из Казахстана в Новосибирск — причиной стала невыдача разрешения Россией
Мужчина вырвал сумку из рук у прохожей в Железнодорожном районе Новосибирска и убежал
Киану снова на коне: в прокат вышел новый «Джон Уик» — кому может понравиться боевик про одинокого киллера
«Главный интерес Китая в России — не экономический».
Известный китаист — об отношениях двух стран после встречи Си и Путина
Слишком богатые для троллейбусов: в «Европейский берег» решили пустить новый транспорт — жители пожаловались президенту
Во время спектакля в «Красном факеле» отключился свет — в театре объяснили, почему это произошло
Сеем помидоры на рассаду для теплицы и огорода: что такое детерминантные томаты и куда их высаживать
Стас, ты Родину спас: как звезды шоу-бизнеса организовали замену «Икее», «Шанель» и «Старбаксу» (и нехило на этом заработали)
В новосибирском метро произошел сбой в системе провайдера — люди не могли оплатить проезд
«Придешь в клуб на танцы — ноги переломаем»: сибирячка отправилась в Бийск и почувствовала себя столичной штучкой
«Две реанимации туда проехали»: ночью на Винаповском мосту в Новосибирске разбились две машины
«Перекрестились, что свалили»: как зимовка сибиряков во Вьетнаме обернулась кошмаром
Врачи назвали 7 причин, из-за которых нельзя есть яблоки.
А вас это касается?
Вынудили затормозить: стало известно, почему пассажиры сами толкали троллейбус на Плановой
Просто жесть! Рыбные консервы в России догнали по цене мясные
«Просто по***еть и поныть не ко мне». Новосибирский коуч погрязла в долгах, обучая клиентов ведению бизнеса
Большой джип не уступил дорогу и подбил маленький «Ниссан-Марч» — разбираем ДТП на перекрестке
«Родные были на работе»: 61-летний мужчина пропал в Новосибирске — он может быть дезориентирован
Казахстан ограничит параллельный импорт в Россию: новости СВО за 24 марта
Мэрия отклонила предложение ограничить стройку высоток на территории завода «Синар»
Мэрия продлила разрешение на строительство станции «Спортивная»
Все новости
Сегодня выясним, как обойти конкурентов на хорошую должность на собеседовании
Фото: Александра Мамонтова / 76.RU
Поделиться
Многие из нас грезят о работе мечты.
Чтобы и коллектив был дружным и профессиональным, и начальник адекватным, и обязанности строго по функционалу, и зарплата по заслугам. Найти такое место сложно, но можно. Претендентов на него обычно достаточно. Вот тут-то и срабатывает закон везения. О том, как правильно подготовиться к собеседованию и произвести нужное впечатление, Wday.ru рассказал психолог Егор Смирнов.
Егор Смирнов — тренер по эмоциональному интеллекту. Модератор команд, психолог. Член Профессиональной психотерапевтической лиги. Специалист эмоционально-образной терапии, управленческий коуч Международного эриксоновского университета коучинга.
Эксперт советует приходить на собеседование заранее, а за последние 100 метров до назначенного места встречи рекомендует замедлить шаг и постараться дышать в такт ходьбе. Так, незаметно для себя, вы приведете мысли в порядок и сами успокоитесь.
— Не нужно летать в облаках, строить планы и мечтать в этот момент, постарайтесь вести себя как можно естественней. Есть такой лайфхак — если вы действительно сильно волнуетесь и никак не можете привести себя в нормальное состояние, то скажите об этом прямо: «Я сейчас очень волнуюсь, потому что так долго работал/а на одном месте и давно не ходил/а на собеседования», — советует психолог.
Бывает так, вроде всё делаете правильно: приходите заранее, одеты соответственно случаю, даже пол и возраст совпадает с запросом работодателей, а в итоге берут совсем не вас. Возможно, вы совершаете ошибки на собеседовании, о которых даже не подозреваете. Иногда мы так увлекаемся рассказом о своей бывшей работе, что не замечаем, как выставляем себя в нелестном свете. Например, такие фразы-табу точно испортят собеседование.
«На прошлой работе сотрудники странные были, а начальник вообще себе на уме: если без настроения, то достанется всем, еще и совещания проводить любил. Бывало, засядем часа на два, он потом домой-то вовремя уходил, а нам всем задерживаться приходилось», — эти суждения покажут вас, как вечно недовольного и некоммуникабельного сотрудника.
«Я всегда быстро делал/а свою работу и мне совсем не нравилось пересиживать лишние часы в офисе, но приходилось», — для вашего будущего руководства быстро может быть не равно качественно и результативно.
«В целом прошлое место работы мне нравилось, но меня там совсем не ценили», — специалист по подбору персонала сразу поймет, что недооценили сотрудника скорее всего из-за его слабых деловых качеств.
Также работодатели не любят людей с необоснованно завышенной самооценкой и слишком универсальных специалистов.
«А можно мне без испытательного срока? Я готов/а сразу полноценно приступить к своим обязанностям», — только не каждая компания готова взять на себя такие неоправданные риски.
«Через сколько можно пойти на повышение?» — такой вопрос некорректен, ведь вы еще не получили даже искомое место работы.
«Я — универсальный специалист, вам со мной повезет. Я и менеджер по продажам хороший, и маркетолог неплохой, и дизайн разработать могу», — для адекватного работодателя это предложение вряд ли прозвучит заманчиво, как и например: «Я готов делать все!»
На собеседовании нужно быть тактичным, внимательным и гибким. Стоит взвешивать каждую оброненную фразу и так точно говорить не стоит:
«Что вам еще обо мне рассказать? Я всё написал/а в своем резюме», — работодателю сразу станет понятно, в каком тоне вы будете отвечать за выполненные задачи.
«А у вас есть какие-нибудь еще вакансии в компании?» — также некорректно, как и про повышение. К вам еще нет достаточного запаса лояльности, чтобы делиться информацией об укомплектованности штата.
«Как часто вы повышаете зарплату своим сотрудникам?» — странно требовать повышение чего-либо, не имев возможности продемонстрировать свои компетенции.
Постарайтесь показать на собеседовании, что вы адекватны требованиям к должности на которую претендуете. Не стоит занижать или наоборот завышать свои способности, знания, умения и таланты. Руководители терпеть не могут конфликты в коллективах, поэтому часто уже на первой встрече проверяют соискателей на стрессоустойчивость и любовь к скандалам. Ни при каких обстоятельствах не стоит говорить, что вы приходите в компанию ненадолго, что вам нужно лишь набраться опыта или дождаться «своего места».
Эксперт советует заранее учиться самопрезентации. Лучше, если она пройдет в формате связки «свойство-выгода», например: «Я внимательный, поэтому могу работать с большим объемом информации, не допуская ошибок».
В общем будьте откровенны, но в меру, уверенны, но не чересчур, и, естественно, убедительны. И тогда вы обязательно услышите долгожданное: «Вы приняты».
Личный опыт: как я переехала в Израиль и пошла служить в армию, — публикуем откровенный дневник солдата Насти.
Эффект якоря: как работает самый популярный прием манипуляторов — с его помощью вас обманывают каждый день.
Откровения уборщицы: как на самом деле живут очень богатые люди — взгляд изнутри шикарных особняков.
По теме
07 октября 2021, 08:30
Почему айтишники так много зарабатывают? Большое интервью о реальных зарплатах и работе за границей11 июня 2021, 07:30
«Начальники с зарплатами в 70–100 тысяч живут в другой реальности». 15 жестких ответов на статьюо кризисе кадров12 июня 2019, 00:00
Не надо так: 5 «стильных» образов, которые испортят свидание и собеседование (это легко исправить)
Алиша Фокс
КарьераРаботаСобеседованиеЗарплатаПовышение
- ЛАЙК9
- СМЕХ23
- УДИВЛЕНИЕ3
- ГНЕВ5
- ПЕЧАЛЬ4
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
КОММЕНТАРИИ52
Читать все комментарии
Гость
Войти
Новости СМИ2
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу в американскую компанию? Рекомендации и примеры
Вы недавно прибыли в страну или живете здесь уже несколько лет и находитесь в поиске рабочего предложения? Первый шаг к трудоустройству сделан: резюме написано и опубликовано на сайте с вакансиями о работе в США.
Оно приглянулось рекрутеру и вас пригласили на интервью. На чем основывается выбор кандидата и как себя вести, чтобы произвести на работодателя правильное впечатление? Расскажу подробнее в статье, исходя из личного опыта и знаний.
Содержание статьи:
- Особенности собеседования на работу в США
- Как готовиться к интервью? 5 советов из личного опыта
- Вопросы при собеседовании на работу от HR-специалиста и примеры ответов
- Какие вопросы задать работодателю?
- Этические и психологические нормы поведения на собеседовании: что нужно знать?
- Ошибки из собеседований или что не следует делать на интервью? Личные рекомендации
Особенности собеседования на работу в США
Стресс-интервью
Американские HR доброжелательны и дружелюбны. Они редко применяют методы стресс-интервью, но если вы попали на такое, должны знать, что вас ждет.
Обычно стрессовые собеседования используют компании, которые ведут агрессивную политику по завоеванию рынка, именно поэтому им нужны специалисты, способные принимать быстрые решения при форс-мажорных обстоятельствах.
Беседа представляет собой диалог во время которого кандидату задают вопросы, способные вывести его из равновесия.
Вопросы могут быть каверзными и неприятными: из серии “Я навел справки о вас, в том числе у бывшего руководителя. Он охарактеризовал вас, как безответственного сотрудника. Так ли это?”. Сомневаются в компетенциях кандидата, могут задавать вопросы подряд без времени на обдумывание ответа. Лучше всего расслабиться и не обращать внимание на “уколы”, не поддаваться на провокации. В конце собеседования интервьюер попросит прощения за такой тон и сообщит, что вы поучаствовали в стресс-интервью. Если же этого не произошло, то общение в данной компании в таком тоне – это норма.
Яркий пример такой коммуникации можно увидеть в отрывке из фильма с Леонардо ди Каприо “Отступники”.
Что нужно взять на собеседование?
Но не стоит рассчитывать, что получить одобрение по вакансии удастся только на основании беседы, стоит продемонстрировать свои навыки, опыт, мотивацию и трудолюбие.
Что нужно принести на собеседование на работу? Главное захватить резюме, ручку и блокнот для заметок.
Барьеры
Барьером для трудоустройства может стать собеседование на работу на английском. Не стоит отчаиваться, ведь достаточно работодателей, лояльно относящихся к иммигрантам и предлагающих обучение. Их легко найти в городах с большой диаспорой, таких как: Чикаго, Нью-Йорк, Майами.
Примечание. Работы в США для иммигрантов также много, как и для граждан страны. Стоит выбирать наиболее комфортный для проживания штат и город с большой диаспорой, примеры указаны выше.
Если вы хотите попасть в англоговорящую среду, то стоит сказать о своем уровне языка, даже если он оставляет желать лучшего.
О чем говорить?
1. Говорите исключительно по делу.
Истории из жизни лучше упоминать только для иллюстрации профессионального опыта. Продемонстрируйте свой энтузиазм, скажите об идеях, предложите инструменты повышения эффективности труда.
2. Сформулируйте цель получения работы.
3. Расскажите о своих сильных сторонах в процессе работы, подкрепляя их примерами.
Даже если вы не имеете опыта в данной сфере, найдите ситуации, которые показывают наличие смекалки, хорошие коммуникационные навыки и способность улаживать недопонимания с людьми. Американские специалисты в отличии от русскоговорящих умеют себя хвалить, но не стоит уходить в крайности. Неопытность проверить намного легче, а вот опытный кандидат не должен скрывать свой талант и знания. Сказав о своих достижениях, шансы на получение работы в США у мигранта возрастут.
Примечание. Любой формат интервью требует подготовки кандидата.
Как говорить?
Говорите спокойно, уверенно, не спеша. Перед тем, как отвечать, подумайте, что хотите донести, избегая лишних подробностей. Дослушайте вопрос до конца и только потом отвечайте. Внимательность и сконцентрированность в беседе крайне важны. Залог успеха на собеседовании – доброжелательное отношение, объективная оценка собственных умений, навыков и уверенность.
Примечание. Американцы часто спрашивают о сроке проживания в США и наличии опыта работы в компании. Было бы неплохо подготовиться к этому, пройдя обучение в местном колледже или получив сертификат об окончании курсов.
Избегайте шаблонных фраз. Говорите искренне, покажите мотивацию для сотрудничества именно с этим работодателем. Руководители интуитивно понимают, подходит им человек или нет.
Исключите из лексикона фразы “не знаю”, “не уверен”, ‘’не смогу’’. Эти слова демонстрируют неуверенность в себе и своих силах. При беседе рекомендую смотреть в глаза, это поможет построить коммуникативный контакт и свободное общение.
Используйте активные глаголы: могу, умею, сделал, предпринял, выполнил.
📌Из личного примера:
Во время разговора с потенциальным работодателем я упомянула ситуацию из тренерства в балетной студии. Одна из учениц забыла костюм на важное выступление, проходившее в другом городе. Решением проблемы была замена девушки другой балериной. Я всегда обучаю танцовщиц нескольким партиям, что позволяет в случае болезни участницы или непредвиденной ситуации сохранить состав и показать класс на сцене. Учитывая свои soft skills, мне также не раз приходилось за 15 минут до выступления встать на замену, нужно быть готовым к форс-мажорам Это было стрессово, но принимать решение нужно было незамедлительно.
Как готовиться к интервью? 5 советов из личного опыта
Подготовка к собеседованию: сбор сведений о компании, ее специфике и целях – залог успеха на собеседовании. Прежде чем прийти на интервью, рекомендую воспользоваться перечисленными ниже советами.
Совет #1
Соберите сведения о компании или работодателе. Это помогает найти общие темы и настроить собеседника на положительный ход беседы.
Совет #2
Принесите на интервью документы, подтверждающие ваш профессионализм, письма с рекомендациями, если такие есть.
Совет #3
Подготовьте список контактов рекомендующих лиц, предварительно согласовав это с ними.
Совет #4
Придерживайтесь делового стиля в одежде (в зависимости от специфики работы).
Совет #5
Составьте список возможных вопросов и вариантов ответов на них.
Помните❗ Работодатели и рекрутеры – это такие же люди, к которым при правильно построенном диалоге можно найти подход.
Отставить страх и неуверенность, это не поможет вам получить положительное решение.
Вопросы при собеседовании на работу от HR-специалиста и примеры ответов
Каждый, кто пребывал в поиске работы, сталкивался с подобного рода вопросами. Их не всегда задают на интервью, но будет легче, если заранее подготовить ответы. Некоторые кандидаты могут лукавить, тем не менее руководители продолжают использовать этот перечень.
Вопрос #1: Почему вы хотите работать в нашей компании?
Ответ: Следует показать ваши знания о компании, ее целях, сказать о своей мотивации. Совет – заранее погуглите информацию об организации. Работодатель отметит вашу осведомленность и заинтересованность.
Вопрос #2: Чем вы можете быть полезны для нас?
Ответ: Важно понять, что нужно руководителю и какую проблему он хочет решить с вашей помощью. Запомните, вы – продукт, который предлагаете.
Скажите, чем можете помочь, чтобы рабочий процесс двигался без сбоев и прогрессировал.
Вопрос #3: Расскажите об опыте, которым гордитесь.
Ответ: Расскажите, в каких компаниях работали, какие задачи выполняли, наведите факты, подтверждающие вашу эффективность. Например, если продажи выросли с вашей помощью, то укажите это обязательно. Если же опыт отсутствует, скажите о мотивации, высокой обучаемости. Также подтвердите примерами.
Вопрос #4: Почему ушли с прежнего места работы?
Ответ: Можно указать отсутствие перспективы роста, стабильности или как в моем случае, иммиграция. Ни в коем случае не жалуйтесь на начальство, честно скажите, что не устроило вас и прошлого руководителя. Чтобы не показаться некомпетентным сотрудником, сформулируйте ответ заранее, указав желание работать над ошибками и повышать скилы. Самое главное отвечайте честно!
Вопрос #5: На какую зарплату рассчитываете?
Ответ: Проанализируйте тенденции на рынке и найдите вилку, не преувеличивая и не преуменьшая требования.
Списки популярных вопросов для собеседования расположены на следующих ресурсах.
📰Статьи:
- 100 лучших вопросов для собеседования кандидатов
- Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании
- Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них
🎥Видеоматериалы:
- 10 вопросов на собеседовании, и как на них отвечать
- Как проходить собеседование на английском языке
- Готовые фразы для собеседования на английском языке
Какие вопросы задать работодателю?
Руководитель – человек, с которым нужно согласовывать цели, задачи, перспективы и план работы.
Поэтому вам необходимо заранее уточнить эти моменты еще на этапе интервью.
О чем спросить интервьюера? Вот мой список:
- Ваше видение сотрудничества. Это помогает мне понять, что важно руководителю и чего в процессе работы ожидают от меня.
- Есть ли испытательный срок? Так я понимаю формат сотрудничества на первое время, оцениваю возлагаемые задачи и вознаграждение.
- Уточняю детали, которые были недостаточно освещены во время беседы.
- Цели для сотрудника на этой позиции на ближайшие полгода-год.
- Сколько человек работает в команде?
- С какими сложностями придется столкнуться?
Примечание. Расширенный перечень важных вопросов будущему работодателю вы можете найти здесь.
Этические и психологические нормы поведения на собеседовании: что нужно знать?
Любая карьера начинается с собеседования с работодателем.
В нашем случае он интервьюер, а вы – собеседник. При неправильном поведении, можно сделать массу ошибок. Чтобы избежать провала на интервью, следует ознакомиться с правилами поведения. Мои личные советы помогут наладить контакт с интервьюером.
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу:
⭆ Установите зрительный контакт. Американские компании ценят уверенных в себе сотрудников. Человек, смотрящий в глаза производит впечатление уверенности.
⭆ Избегайте скрещенных позиций рук.
⭆ Будьте приветливы и доброжелательны.
⭆ Не опаздывайте на собеседование. Пунктуальность – важное качество не только в работе, но и в повседневной жизни.
⭆ Не присаживайтесь, пока вам этого не предложат.
⭆ Слушайте внимательно, не перебивая.
⭆ Постарайтесь понять, зачем работодатель задал тот или иной вопрос, прежде чем дать ответ. Это помогает понять, что стоит подчеркнуть, а о чем лучше не говорить.
⭆ Не критикуйте руководство и сотрудников с предыдущего места работы.
⭆ Не говорите о финансовых проблемах, если такие есть.
⭆ По окончанию беседы поблагодарите собеседника за внимание и уделенное время.
Ошибки из собеседований или что не следует делать на интервью? Личные рекомендации
Конкуренция в любой сфере работы непрерывно растет. Стать одним из претендентов на сотрудничество – уже достижение. Но цель в получении одобрения вашей кандидатуры. Именно поэтому я составила топ-список ошибок кандидатов на интервью. Ведь волнение зачастую может спровоцировать промахи даже в том, чем вы владеете отменно. Во избежание этого, советую воспользоваться моими рекомендациями:
1. Пыталась показать собственное превосходство. Взамен лучше проявить компетентность.
2. Боялась получить отказ. Настройте себя на любой исход интервью, ценнее полученный опыт.
3. Льстила работодателю.
Это выглядит неискренне и настораживает собеседника, если делаете комплимент, следует быть осторожным.
4. Неумело говорила о своих слабых сторонах. Теперь я говорю так: медлительность позволяет не пропустить важного и выполнить работу качественно.
5. Излишне волновалась при беседе. Чувствуя это, работодатель думал, что я не уверена в своих силах. Это отталкивает и заставляет усомниться собеседника.
6. Была многословной. Говорите в меру и ни в коем случае не перебивайте.
📌Из личного примера:
Интервьюер смотрит не всегда на то, что вы отвечаете, а обращает внимание на то, как вы это делаете. Интервью нацелено на изучение ваших личностных качеств. Меньше жестикулируйте и выдерживайте паузы.
Уверенность в своих силах – ключ к успеху на собеседовании
Интервью, вне зависимости от его типа, это всегда сложный психологический момент. Вам следует заранее подготовиться морально к разговору с человеком, который скептически настроен к восприятию информации, поданной вами.
Это закалит вас, и поможет выстоять в максимально напряженной ситуации.
Не отчаивайтесь, если вам откажут в первых собеседованиях! Вы точно получите предложение с еще лучшими условиями, исправив допущенные ошибки. Главное проанализировать промахи и в дальнейшем не допускать их. И тогда оффер будет обязательно у вас в руках.
7 вещей, которые вы должны сказать на собеседовании
Современный рынок труда как никогда конкурентен. Вы должны быть в состоянии эффективно сообщать о своих навыках, чтобы обеспечить себе наилучшее конкурентное преимущество для обеспечения занятости. В процессе собеседования вы хотите выделить как можно больше своих сильных сторон.
Самый простой способ сделать это — вставить несколько простых фраз на следующее собеседование при приеме на работу. Вот семь вещей, которые вы должны сказать в интервью.
7 вещей, которые вы должны сказать на собеседовании
1. Я очень хорошо знаком с тем, чем занимается ваша компания
Сообщив потенциальному работодателю, что вы знакомы с тем, чем занимается компания, вы показываете, что у вас есть законный интерес к бизнесу, а не просто тратите его время впустую.
Сделайте свою домашнюю работу, прежде чем прийти на собеседование. Посетите веб-сайт компании для получения информации о продуктах и услугах. Поиск последних транзакций и соответствующих деловых новостей.
Обязательно сообщите интервьюеру, что вы знакомы с последним приобретением компании или последним продуктом, который только что был разработан. Объясните, как ваши навыки и опыт идеально подходят для работодателя.
2. Я гибкий
Рабочая среда постоянно меняется. Потенциальные работодатели ищут кандидатов, которые открыты для изменений и могут адаптироваться в любой момент. В современном быстро меняющемся деловом мире сотрудники должны уметь работать в режиме многозадачности.
Заявление о том, что вы легко адаптируетесь, дает работодателю понять, что вы готовы сделать все необходимое для выполнения работы. Это может означать дополнительные рабочие часы или выполнение дополнительных рабочих обязанностей в критический момент. Покажите своему потенциальному работодателю, что вы готовы справиться с любым кризисом, который может возникнуть.
3. Я энергичен и позитивно настроен
Работодатели ищут кандидатов с оптимизмом и готовностью к работе. Отношение заразительно и напрямую влияет на моральный дух компании. Позвольте оптимисту сиять в вас во время собеседования.
Обязательно всегда говорите положительно о прошлых работодателях. Негативные комментарии и саркастические высказывания о прошлых работодателях и коллегах заставят вас выглядеть мелочным. Если вы очерняете свою предыдущую компанию, работодатели могут подумать, что вы сделаете с ними то же самое.
4. У меня большой опыт
Это ваш шанс проявить себя. Выделите любые предыдущие должностные обязанности, которые непосредственно связаны с вашей новой работой. Если это руководящая должность, каждый раз указывайте, что вы отвечали за контроль, обучение и развитие других сотрудников. Обсудите свои методы мотивации и поделитесь конкретными примерами того, как вы повысили продуктивность. Не стесняйтесь перечислять любые обучающие занятия или семинары, которые вы посещали.
5. Я командный игрок
Вы помните, когда вы были молоды, и ваш учитель хотел знать, можете ли вы хорошо работать с другими? Что ж, рынок труда ничем не отличается. Компании ищут сотрудников, которые готовы к сотрудничеству и хорошо ладят с другими сотрудниками. Упоминание о том, что вы командный игрок, дает вашему потенциальному работодателю понять, что вы можете преуспеть в групповых ситуациях.
Работодатели ищут работников, которые могут быть продуктивными при ограниченном контроле и способны хорошо работать с другими.
6. Я хочу стать экспертом в своей области
Работодатели любят кандидатов, которые расширяют свою базу знаний, чтобы стать лучшими сотрудниками. Заявление о том, что вы стремитесь стать экспертом, заставляет работодателей рассматривать вас как актив, а не как обузу. Вы являетесь ресурсом, у которого другие сотрудники могут учиться.
Это также тонкий способ проиллюстрировать, что у вас есть отношение к совершенству.
Вы стремитесь быть лучшим в том, что вы делаете. Это позволит работодателям понять, что вы не просто сотрудник-однодневка, а работаете в долгосрочной перспективе.
7. Я очень мотивирован
Мотивированный сотрудник – продуктивный сотрудник. Поговорите о том, как ваш высокий уровень мотивации привел вас к достижению многих целей. Если вы дотошный работник, обсудите свои организаторские способности и внимание к деталям. Компании всегда ищут надежных сотрудников, на которых можно положиться.
Практический результат
Помните, что собеседование при приеме на работу — это возможность продать себя потенциальному работодателю. Не забудьте произнести правильные фразы, чтобы получить наилучшие шансы получить работу своей мечты.
9 Что сказать на собеседовании
Когда вы думаете о том, что сказать на собеседовании, вы, вероятно, предполагаете, что будете отвечать на общие вопросы собеседования. И хотя то, что вы говорите, отвечая на эти вопросы, имеет значение, есть еще несколько вещей, которые вы должны сказать на собеседовании, о которых вы, возможно, не думали.
В этом руководстве мы рассмотрим:
- Знайте, что вы приносите на стол
- Что сказать на собеседовании: начало работы
- Что сказать на собеседовании: выделяйте середину
- Что сказать на собеседовании: подведение итогов
Знайте, что вы приносите с собой на стол
Прежде чем думать о том, что сказать на собеседовании, выделите несколько минут и подумайте о своих навыках и опыте. Это поможет вам сформулировать свой ответ уникальным для вас образом и поможет интервьюеру увидеть, как вы подходите для этой роли и для компании.
Раздавить интервью
Виртуальный опыт работыForage дает вам навыки и опыт, чтобы уверенно говорить о роли во время интервью.
Зарегистрируйтесь сейчас
Джейми Гилфорд, заместитель директора по связям с работодателями Йоркского колледжа в Пенсильвании, говорит, что ищущие работу должны учитывать все, что они накопили. «[У вас] есть навыки из другого опыта… включая академические проекты и исследования; не полный рабочий день; студенческие клубы и мероприятия; волонтерство.
Готовясь к интервью, учтите все эти переживания».
Каталогизация ваших навыков и способностей поможет вам сформулировать свои ответы и подскажет, что говорить во время интервью.
Что сказать на собеседовании: начало работы
Говорят, что первое впечатление имеет значение, так что учитывайте его. Вот две важные вещи, которые вы должны сказать в начале собеседования при приеме на работу.
Приятно познакомиться
Первое, что вы должны сказать на собеседовании, это: «Приятно познакомиться». Это верно независимо от того, сколько интервьюеров вы встречаете за день. Это может помочь вам установить позитивные и профессиональные отношения с менеджером по найму и продемонстрировать вежливость. Кроме того, вы можете начать с вопроса «Как дела сегодня?» чтобы разговор продолжился.
Дополнительный совет: Попробуйте сказать: «Приятно познакомиться, Имя интервьюера » (или «Как дела сегодня, Имя интервьюера?») , чтобы запомнить, с кем вы разговариваете.
Это может быть особенно полезно, если у вас есть проблемы с запоминанием имен или если вы встречаетесь с несколькими интервьюерами в течение дня или одновременно.
Спасибо
Хотя говорить «спасибо» — это, вероятно, вторая натура, сыпать его во время собеседования помогает показать, что вы понимаете, что процесс собеседования может быть таким же обременительным для компании, как и для соискателя.
Например, сказать: «Спасибо, что взяли у меня интервью», — это способ выразить благодарность компании за то, что вы выбрали вас для интервью, а сказать: «Спасибо, что встретились со мной», — это способ поблагодарить менеджер по найму за выделение времени в их графике.
Но не переусердствуйте. Не нужно говорить «Спасибо» за каждую мелочь. Это может показаться недостоверным, отрепетированным или даже тревожным. Используйте его экономно и когда вы действительно благодарны за что-то.
Что делать на собеседовании: выделять середину
После знакомства вы попадаете в самую гущу собеседования.
Хотя ваши ответы будут уникальными для вас и адаптированы к специфике должности и компании, вот несколько вещей, которые вы должны попытаться сказать во время собеседования.
Вот почему я имею квалификацию
Если интервьюер попросит вас объяснить, почему вы подходите для этой должности, заявить об этом во время собеседования очень просто. И даже если вопрос никогда не поднимается, вы часто говорите о своей квалификации на собеседовании. Но хитрость в том, чтобы связать свою квалификацию с ролью. Вы можете сделать это, рассказав о своих жестких и мягких навыках, а также о своих переносимых навыках.
Если вы застряли на том, как использовать «Вот почему я имею квалификацию» на собеседовании, рассмотрите следующее:
- Моя квалификация соответствует должностной инструкции (затем объясните, как)
- У меня большой опыт, например (тогда приведите несколько примеров)
- Эта работа соответствует моим долгосрочным карьерным целям и карьерному плану (затем опишите, как)
- У меня большой опыт работы (затем расскажите о ваших переносимых навыках)
Кое-что о компании
Есть большая вероятность, что менеджер по найму спросит вас, почему вы подали заявку на эту должность.
А поскольку вы изучили компанию перед собеседованием, вы можете объяснить несколько причин, по которым вы в восторге от этой должности и компании.
Но не позволяйте подготовке к интервью пропадать даром! Вы можете найти и другие возможности рассказать о том, что узнали о компании. Например, если интервьюер спрашивает вас о ваших слабых сторонах, вы можете упомянуть, что у вас есть пробелы в знаниях по X, и что вы в восторге от возможности обучения, которую предлагает компания, будь то в рамках должности, в компании или вне обучения.
Позвольте мне рассказать вам о времени, когда
Один из лучших способов помочь интервьюеру понять, почему они должны вас нанять, — это объяснить, как вы добавите ценность компании. Лучше всего это делать с помощью метода STAR, когда вы рассказываете историю, описывающую, как вы использовали свои навыки на работе и каковы были результаты.
Привлеките к себе внимание
Составьте резюме, которое менеджеры по найму не смогут игнорировать, с помощью нашего класса по составлению резюме.
Начать
Хотя вы будете использовать метод STAR для ответов на вопросы, основанные на поведении, вы также можете использовать его, когда вам не задают вопрос, основанный на поведении, чтобы проиллюстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Например, если интервьюер спросит вас, в чем ваша самая большая сила, назовите эту силу, а затем перейдите к следующему: «Позвольте мне рассказать вам о времени, когда я использовал эту силу».
Можете ли вы уточнить
Иногда интервьюер задает бессмысленный вопрос. Бывает! Не бойтесь попросить интервьюера уточнить вопрос. Пока вы вежливы и уважительны, запросить дополнительную информацию по вопросу можно.
Что сказать на собеседовании: подведение итогов
Наконец-то все подходит к концу, и независимо от того, считаете ли вы, что успешно прошли собеседование или нет, вот несколько вещей, которые нужно сказать в конце в конце собеседования.
Несколько хороших вопросов
Будь то ваши заранее подготовленные вопросы или новые вопросы, возникшие во время собеседования, не упускайте шанс узнать больше о вакансии.
По крайней мере, менеджер по найму ожидает, что вы зададите несколько вопросов, так что используйте это в своих интересах.
Это прекрасное время, чтобы задать вопросы о компании (чтобы показать, что вы изучили ее и хотите узнать больше) и узнать еще больше о специфике должности.
Могу ли я получить вашу контактную информацию, пожалуйста?
Отправка благодарственного письма после собеседования является важной частью процесса подачи заявки. Однако у вас не всегда может быть контактная информация интервьюера, особенно если вы встречаетесь с несколькими людьми.
Попробуйте запросить у них контактную информацию, особенно адрес электронной почты, чтобы вы могли отправить им персональное благодарственное письмо в течение 48 часов.
Спасибо (да, еще раз!)
Хотя вы не хотите переусердствовать с благодарностью, не пропускайте «спасибо» в самом конце интервью. Вы можете поблагодарить менеджера по найму за то, что он встретился с вами или объяснил вам роль (или и то, и другое!).