Что нужно спрашивать у работодателя на собеседовании: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Что спрашивать у работодателя на собеседовании о данной вакансии

Вы прошли все этапы — составили резюме, вас пригласили на собеседование. И вот работодатель уже задал все свои вопросы и смотрит на вас, слегка приподняв бровь, спрашивая, что же интересно вам. Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании, а о чем лучше не спрашивать?

Задайте свой вопрос

Вопросы, касающиеся вакансии:

• Это новая вакансия или она уже существовала раньше? Если новая, почему решили открыть? Если нет, почему ушел предыдущий сотрудник?

• Какие задачи вам предстоит решать?

• Чего нужно добиться в первую очередь? 

• Перед кем вам нужно отчитываться? Кто ваш непосредственный руководитель?

Вопросы о компании:

• Какое место занимает на рынке?

• Что заставило выпускать определенные продукты?

• Кто главный конкурент компании?

• Покажите, что вы в теме, потому что изучили историю организации, но стремитесь узнать еще больше.

Вопросы на перспективу:

• Какие перспективы могут ожидать вас через год, три?

• Какой карьерный рост возможен в компании?

Вопросы, касающиеся коллектива:

• Это молодой коллектив или разновозрастной? 

• Как быстро влиться в команду?

• Есть какие-то мероприятия для новичков?

• Какие мероприятия проводятся по тимбилдингу?

Касательно распорядка и правил организации. Сюда можно отнести следующие вопросы:

• Насколько скользящий рабочий график? Если вы сова, для вас может быть принципиально важным начинать рабочий день немного позже обычного, и если работодатель пойдет вам на уступки, это станет важным аргументом в его пользу.

• Есть ли корпоративный стиль? Вряд ли вы сможете постоянно носить черные костюмы, если всю жизнь ходили только в джинсах.

• Как скоро вам положен отпуск? Скорее всего, отпуск нельзя будет брать в первые полгода работы, особенно если дело касается государственных предприятий, но уточните: вдруг вам повезло. 

• Есть ли командировки? Это существенный пункт, к которому вам нужно быть готово. Если вы не любите разъезды, не можете высыпаться вне дома или не готовы оставлять семью на несколько дней, лучше сказать об этом работодателю заранее.

• Как оплачивается переработка? Как она фиксируется? Вам нужно знать, на какой рабочий день нужно рассчитывать.

• Какова технологическая оснащенность организации? Есть ли компьютеры, ноутбуки, повер-бэнки, оплачивают ли сотовую связь и т.д. и т.д. Здесь вы можете задавать любые вопросы, особенно если вам кажется, что без определенных гаджетов вам не прожить.

• Какой социальный пакет? Есть ли страховка? Если да, то на каких условиях? Что можно получить за счет компании? Чай, кофе, печенье, курсы повышения квалификации, тренажерный зал? Хорошо, если вам озвучат полный список изначально, и если для вас принципиален какой-либо пункт, вам есть над чем подумать.

• Что входит в должностную инструкцию? Это сразу даст работодателю понять, что вы не собираетесь выполнять дополнительную работу, которая вам не полагается. К тому же, в должностной инструкции вы сможете найти пункты, с которыми вы принципиально не согласны, но о которых работодатель умолчал.

Вопросы, касающиеся денег:

• Из чего состоит зарплата, какой оклад, какой процент премиальных, зависит ли премия от выработки? 

• Какая зарплата полагается вам на испытательный срок?

• Как оплачиваются отпуск, больничный?

Лучше не затрагивать эти темы:

1. Банальные вопросы о деятельности компании: это вы и так уже должны знать после изучения темы.

2. Возможно ли пересмотреть цифру зарплаты, которую вы будете получать на испытательном сроке. Лучше не торговаться сразу после прихода на новую должность.

3. Официальность заработной платы.

4. Нужно ли вам открыть новую карточку или можно начислять зарплату на старую? Эти вопросы лучше будет обсудить чуть позже с бухгалтером или непосредственным руководителем.

5. Внутренние сплетни в компании. Тут, кажется, все понятно.

И помните, что сначала лучше поинтересоваться вашими обязанностями, правилами компании, и только после этого приступать к финансовым вопросам. Так вы покажете свою заинтересованность в делах организации, а это нравится всем работодателям.

Если какая-то ситуация не была прописана в тексте, пожалуйста, руководствуйтесь здравым смыслом и внутренним чутьем: оно подскажет вам, какие вопросы нужно урегулировать как можно более срочно, а какие могут еще подождать.
 

Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов

Какие вопросы можно и даже нужно задать потенциальному работодателю на собеседовании, и зачем это делать? Читайте далее в статье.

В идеале, собеседование должно проходить в формате беседы — два человека задают друг другу вопросы и отвечают на них. Конечно, основное внимание сосредоточено на кандидате на должность: на его квалификации, на профессиональном опыте и навыках. Но это вовсе не означает, что работодатель не ждет от вас встречных вопросов. Ведь таким образом проявляется ваш энтузиазм и искренняя заинтересованность в получении работы.

Когда и зачем на собеседовании нужно задавать вопросы  потенциальному работодателю

Чаще всего возможность задать свои вопросы работодателю возникает в конце собеседования. О чем же вы можете спросить? Во-первых, о самой должности и должностных обязанностях, о компании. 

Следует подготовить, как минимум, 2 вопроса, которые продемонстрируют:

• ваш интерес к работе,
• стремление преуспеть на данной должности,
• факт проделанной «домашней работы» (изучение более детальной информации о компании, об отрасли, в которой она функционирует, о товарах и услугах, которые предоставляет и т. д.).

В случае, если вы решите заранее не готовить вопросы для потенциального работодателя или же вообще ни о чем его не спрашивать, вы можете допустить нелепую ошибку и упустить свой шанс получить работу. Потому как интервьюер просто-напросто решит, что вы не особо-то и заинтересованы в получении вакантной должности или не подготовились к собеседованию, как следует. 

Кроме того, получив ответы на свои вопросы, вы сможете узнать больше о той должности, которую вам предлагают, о своих обязанностях, о компании и многое-многое другое. В конце концов, вы сможете понять «А подходит ли мне данная работа?». 

Читайте статьи на тему собеседования:

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании: основные темы для обсуждения

Чтобы вы смогли определиться и выбрать нужные вопросы, для начала разберем, какие вообще темы можно затронуть при беседе с потенциальным работодателем. Таких тем может быть 3:

1. Работа. К этой категории относятся всевозможные вопросы касательно рабочего процесса: должностные обязанности, рабочий день, отчетность, карьерный рост, испытательный срок, командировки и т. д. Все эти вопросы помогут вам понять, как будет устроен ваш рабочий день, выполнение каких задач от вас ожидает руководство. Вы сможете узнать больше о вакантной должности и понять, подходит ли вам данная позиция или нет. 
2. Компания. В первую очередь, сюда относятся вопросы, которые отражают ваш интерес к самой компании и той сфере, в которой она функционирует: конкуренты, основные цели, отрасль, инновации и технологии, производство и пр. 
3. Корпоративная культура. К этой тематике относятся вопросы относительно коллектива, культуры компании, ее миссии и ценностей, мероприятий для сотрудников и различные организационные вопросы. 

Помните:

Не задавайте вопросов, которые требуют однозначных ответов в виде «да» или «нет». А также избегайте слишком заумных и обширных вопросов, чтобы не поставить работодателя в неловкое положение. 

10+ правильных вопросов потенциальному работодателю: о чем можно и нужно спросить

Примеры вопросов на тему работы и рабочего процесса

1. Не могли бы Вы подробнее рассказать о ежедневных обязанностях, которые должен выполнять менеджер/маркетолог/экономист…?

Полученный ответ даст вам возможность понять, справитесь ли вы со своими обязанностями, готовы ли вы к работе и подходит ли вам данная позиция. 

2. Какими качествами должен обладать идеальный на Ваш взгляд кандидат на эту должность?

Ответ на этот вопрос вы сможете использовать в своих целях: в дальнейшем разговоре убедить работодателя, что вы подходите на эту должность и обладаете как раз-таки нужными качествами. 

3. С какими трудностями может столкнуться человек, занимающий эту должность? 

Этот вопрос позволит вам увидеть реальную картину предстоящего рабочего процесса. Вы сможете понять, что вас ожидает, с какими сложностями придется столкнуться. 

4. Есть ли в компании вероятность получения повышения и возможности для дальнейшего карьерного роста? 

Этот вопрос сигнализирует о вашей заинтересованности в получении работы и желании выполнять поставленные задачи, о стремлении развиваться вместе с компанией. 

5. Перед началом работы нужно ли будет пройти какое-то обучение? 

6. Какие есть особенности у испытательного срока на данную должность? 

Вы можете уточнить, оплачивается ли испытательный срок, как долго он продлится, чего ожидает компания от нового сотрудника в этот период. 

7. Существует ли вероятность того, что работника могут направить в служебную командировку? 

Примеры вопросов работодателю о компании

8. Какие цели ставит перед собой компания на ближайшие 5 лет? 

9. Что лично Вам нравится в работе? 

Этот вопрос позволяет снизить градус официальности, и пообщаться с интервьюером более непринужденно. Узнать об его личном опыте работы в компании. 

10. С какими трудностями столкнулась компания в последние годы своей деятельности? 

Возможно, вы сможете предложить работодателю свое видение и пути решения этих проблем, если обладаете необходимым опытом и навыками. 

11. Кто является главным конкурентом компании? 
12. Какие применяются инновации, и происходят ли изменения в технологиях, используемых при производстве товаров/предоставлении услуг? 

Примеры вопросов, которые можно задать работодателю о корпоративной культуре компании 

13. Вы не могли бы подробнее рассказать о ценностях компании и ее основной миссии? 
14. Проводит ли компания дополнительное обучение по повышению квалификации для своих сотрудников? 
15. Вы не могли бы описать в целом рабочую атмосферу в компании? 
16. Вы не могли бы рассказать в целом о команде и коллективе, в котором мне предстоит работать?
17. Кому я непосредственно буду подчиняться и с какими другими отделами взаимодействовать? 

Заключение

При выборе подходящих вопросов для работодателя помните, что ваша основная задача заключается в том, чтобы выглядеть, как человек, который:

• основательно подготовился к собеседованию — нашел и изучил необходимую информацию о деятельности компании;
• заинтересован в получении вакантной должности;
• готов приступить к работе.  

Чтобы не накалять и без того довольно напряженную атмосферу, царящую в момент собеседования, лучше воздержаться и на данном этапе не задавать вопросы о заработной плате, об отпускных, переработке и пр. Эти вопросы лучше обсудить с менеджером по персоналу или самим работодателем после успешного завершения собеседования.

В первую очередь, вам нужно думать о том, как продемонстрировать работодателю свои профессиональные навыки, опыт работы и квалификацию. 

Фото на обложке статьи: freepik.com

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо.

Поделиться ссылкой:

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

От поведения кандидата на собеседовании зависит вердикт работодателя. Вопросы от соискателя становятся важнейшим показателем, характеризующим потенциального сотрудника.

Какие же вопросы задать будущему работодателю? Вопросы, какие при беседе озвучивает соискатель, в немалой степени отображают его заинтересованность в работе и уровень его профессионализма в конкретной сфере.

Потому работодатель желает не только получить ответы на свои вопросы, но и узнать, что интересно претенденту. О чем спрашивать работодателя на собеседовании?

Важные моменты

Собеседованием именуется процесс, при каком работодатель избирает работника, а работник судит, насколько ему подходят предлагаемые условия и конкретный работодатель.

То есть собеседование является процессом двусторонним и задает вопросы каждая из участвующих сторон.

Структура любого собеседования включает в себя несколько этапов:

На практике какого-либо специального списка вопросов для работодателя не существует. Спрашивать нужно о том, что действительно важно для конкретного работника.

Можно уточнить моменты, какие описаны работодателем недостаточно четко. Возможно, какие-то нюансы работодатель просто забыл уточнить их, хотя в будущем они могут стать не особо приятными «сюрпризами».

Например, требуется знание иностранных языков. Можно уточнить, какой желателен уровень знания, и задать пару вопросов на английском языке.

После того как все моменты трудоустройства обсуждены, все вопросы заданы, собеседование считается оконченным. Кандидат получает ответ либо приглашается на следующий этап собеседования.

Важно знать, что соискатель задавать вопросы не обязан. Однако правильные вопросы могут сыграть решающую роль при выборе одного работника из нескольких десятков претендентов.

Критерии отбора вакансий

Какими же главными критериями руководствуется работодатель, выбирая работника? Первостепенное значение имеет, конечно, соответствие наличествующей вакансии.

Как правило, организацией создается «идеальный» образ подходящего сотрудника:

• пол;
• возраст;
• уровень образования;
• опыт работы;
• необходимые навыки;
• дополнительные умения и т.д.

Включение не обязательных критериев снижает надежность отбора. Обычно степень соответствия оценивается в баллах и с качественной точки зрения.

Но нередко работодатели не ограничивают себя строгими критериями, полагаясь на собственное «чутье».

В таких ситуациях от соискателя требуется не столько соответствие заявленным критериям, сколько умение добиться расположения рекрутера и показать свой профессионализм. В этом как раз и есть предназначение вопросов от кандидата.

Что же хочет работодатель? Если должность предполагает возможное повышение по иерархической лестнице, то от кандидата требуется:

• знания, опыт и навыки;
• профессиональное образование;
• способность к обучению;
• компьютерная грамотность;
• способность к самоанализу и самоконтролю;
• коммуникабельность и инициативность;
• универсальность и стремление к карьерному росту.

Среди личностных характеристик работодателями выделяются:

• личное обаяние;
• способность к командной работе;
• скорая адаптация, в том числе и к стрессовым ситуациям;
• надежность и энтузиазм.

К чертам характера, вызывающих одобрение работодателя, относятся:

• дружелюбие;
• тактичность;
• готовность помочь;
• заботливость.

Ну и конечно, хоть об этом не говорил только ленивый, но значение имеет внешний вид и пунктуальность.

Несмотря на то, что компании желают найти квалифицированных работников, но по-прежнему огромное значение придается внешнему виду.

О непунктуальности и говорить не стоит, вряд ли работодателю понравится вечно опаздывающий работник.

Нормативное регулирование

Подходящая работа, в том числе и временного характера, это работа, соответствующая профессиональной пригодности работника, состоянию здоровья и транспортной доступности.

Подходящей считается работа, не требующая предварительной подготовки, если соискателем является лицо, впервые ищущее работу и не имеющее профессии.

Не может считаться подходящей работа, связанная с переменой места жительства без согласия работника, с несоответствующими условиями по охране труда.

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу

Все вопросы, которые претендент на вакансию должен задать на собеседовании работодателю, можно поделить на несколько основных блоков.

Нет надобности задавать вопросы из каждого блока. Можно выбрать пару-тройку блоков и из каждого задать по четыре-пять вопросов.

Блоки делятся на несколько категорий:

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании? В первую очередь нужно задать вопросы, свидетельствующие о компетентности и заинтересованности в вакансии.

Некоторые эксперты советуют не говорить на собеседовании о зарплате. Это не правильно, поскольку работник вправе знать, как будет оплачиваться его труд.

Слишком торопиться не нужно, но если работодатель сам не затронул этот вопрос, то игнорировать его не стоит.

Вопрос об оплате лучше задать вы последнюю очередь, когда все тонкости будут выяснены и никаких неясностей по поводу должности не останется.

: какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании?

Если же все вопросы озвучены самим работодателем, что бывает редко, то нужно сказать, что все понятно и вопросов нет.

Не нужно спрашивать о чем-то просто для того, чтобы спросить. Все вопросы должны быть исключительно по существу.

Что следует знать прежде всего

В процессе собеседования важно знать не только то, какие вопросы нужно задавать, но и то, как их правильно задать.

Можно отметить несколько главных ошибок, допускаемых соискателями:

О чем не спрашивать работодателя на собеседовании? Естественно, что не все вопросы считаются приемлемыми.

Так не стоит задавать вопросы:

Какую информацию необходимо узнать

Какие вопросы лучше задавать на собеседовании работодателю? Вопросы, которые нужно задать работодателю, обычно определяются в ходе беседы.

Но к числу основных вопросов можно отнести следующие:

1. Каковы первоочередные обязанности моей должности?
2. Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
3. Вследствие чего возникла вакансия?
4. Почему уволился прежний работник?
5. Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
6. Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
7. Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
8. Какие отношения сложились в коллективе?
9. Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
10. Существует ли определенный дресс-код?
11. Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
12. Возможен ли карьерный рост?
13. Предусматривается ли повышение квалификации работников?

Список вопросов можно продолжать до бесконечности. Главное, что нужно знать, вопросы должны положительно характеризовать соискателя и позволить выяснить всю интересующую информацию.

Нюансы в зависимости от должности

Каждая должность имеет свои особенности. Исходя из этого, и стоит готовить вопросы для работодателя. Так если должность предусматривает материальную ответственность, нужно уточнить ее пределы.

В любом случае, перед собеседованием желательно подготовиться, а именно:

Для главного бухгалтера

Также следует подготовиться к возможному тестированию на профессионализм. Желательно приготовить документы, подтверждающие уровень квалификации, степень владения специальным ПО и прочее.

Что касается задаваемых вопросов, то уточнить можно такие моменты:

1. Какая бухгалтерская программа используется для учета и подготовки отчетности?
2. Как сдается отчетность – лично или через Интернет?
3. Какова структура организации, и какова численность штата?
4. Что относится к непосредственным обязанностям согласно должностной инструкции?
5. Приветствуется ли «оптимизация» учета?
6. Сколько юрлиц предстоит вести?

Для работодателя важной найти профессионально пригодного сотрудника, способного осмыслено выполнять поставленные задачи и непрестанно саморазвиваться.

Основная задача кандидата – продемонстрировать свою грамотность и профессиональный уровень, как главбуха.

Для менеджера по продажам

Профессия менеджера по продажам весьма востребована, но каждая компания имеет свои требования к данной должности.

Соискателю желательно задать такие вопросы:

1. Каковы основные должностные обязанности?
2. Какой предусмотрен лимит продаж?
3. Из чего складывается заработная плата?
4. Каков минимальный оклад при невыполнении плана?
5. Какой предусмотрен рабочий график?
6. Кому предстоит непосредственно подчиняться?
7. Какие результаты ожидаются в период испытательного срока?
8. Предусмотрены ли бонусы и премии?
9. Каков порядок расчетов по зарплате?

Нередко оплата зависит от многих факторов. Если своевременно их не уточнить, можно оказаться сотрудником на «голом» минимальном окладе.

Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании, каждый решает сам. Универсального варианта не существует. Но даже в случае отказа, не следует опускать руки.

Проанализировав прошедшую встречу, можно выявить, что повлияло на решение работодателя и при следующем собеседовании не допускать похожих ошибок.

Что нужно говорить на собеседовании?

Собеседование – важнейший этап приема на работу. Для того чтобы успешно пройти его, соискателю необходимо подготовиться и заранее продумать, о чем говорить с будущим работодателем при личной встрече, а чего следует избегать.

Общие правила общения

Чтобы правильно общаться на встрече с потенциальным работодателем, надо не только продуманно озвучивать вопросы и ответы, но и придерживаться общепринятых норм поведения.

• Говорить на собеседовании следует только правду, так как ложные сведения можно довольно легко проверить, и это явно сыграет не на пользу соискателю. К тому же в крупных фирмах служба безопасности часто самостоятельно создает досье на каждого потенциального работника, и в нем правдивая информация уже может быть размещена. Речь должна быть грамотной, но ориентированной на сферу деятельности компании и личность рекрутера. К примеру, разговаривать сухими канцелярскими фразами окажется неуместным на встрече с руководителем рекламного агентства 25 лет.
• К продуктивному общению лучше подготовиться – продумать ответы на возможные нестандартные вопросы, а также заранее прописать ряд интересующих моментов. На самом собеседовании говорить следует всегда по теме, не отвлекаясь на истории из жизни родственников или рассуждения о политической ситуации в стране. Важно постараться по максимуму избегать слов-паразитов и, конечно, полностью исключить ненормативную лексику. Во время диалога не следует проявлять какую-либо агрессию или неуважительно отвечать вопросом на вопрос. Неуместными будут жалобы на собственное самочувствие или какие-либо попытки вызвать жалость.
• Считается, что рекрутерами хорошо воспринимается использование сильных слов и глаголов совершенного вида. Во время собеседования необходимо постараться вставить слова «сделал», «достиг», «разработал», «выполнил» и т.д. Большое количество таких глаголов, как «налаживал», «делал», «исследовал», могут создать о собеседнике впечатление как о человеке, не доводящем ничего до конечного результата. На протяжении беседы в голосе обязательно должны слышаться уверенность и четкость.
• Самопрезентацию заслуженно можно назвать наиболее важной частью собеседования, поэтому к ней необходимо подготовиться заранее. В идеале длится она от 2 до 3 минут, и за это время освещаются все важные и значимые аспекты профессиональной деятельности соискателя.

Следующий блок уже посвящается вопросам рекрутера – как стандартным, так и нестандартным, а завершается вся беседа вопросами потенциального работника.

О чем спросить работодателя?

Как правило, после опроса соискателя работодатель предлагает задать свои вопросы. В этот момент следует обязательно выяснить про зарплату и условия труда.

Зарплата

Вопрос о заработной плате никак не может обсуждаться в первую очередь, но после того как соискатель качественно презентовал себя, выяснить все финансовые детали окажется вполне уместным. Более того, если проявить незаинтересованность в оплате труда, можно показать себя непрофессионалом и человеком, которому наплевать и на сферу деятельности, и на самого себя. В том случае, когда рекрутер интересуется, сколько хотел бы получать соискатель, последнему следует ориентироваться на среднее значение окладов на рынке труда в данной сфере.

Упоминать в данный момент о каких-то подработках или сторонних доходах, безусловно, не следует.

Условия труда

Не менее важно уточнить у рекрутера и условия труда. Начать можно с вопроса о прямых обязанностях и деятельности отдела, в котором предстоит работать. Нелишним будет выяснить, кто станет непосредственным начальником, сколько людей трудится в отделе. Обязательно следует уточнить вопрос возможных командировок и вероятность перерабатывания в неурочное время. Хорошо бы сразу прояснить длительность испытательного срока, график работы и режим отпусков. К списку уместных относятся также вопросы о корпоративном транспорте и дресс-коде.

Избегать следует личных вопросов, к примеру, касаемо наличия холостых мужчин в компании. Не стоит спрашивать и об элементарных вещах, о которых соискатель обязательно должен знать, например, чем вообще занимается компания.

Что рассказать о себе?

Когда на собеседовании просят рассказать о себе, безусловно, речь идет о профессиональной деятельности и достигнутых в ней успехах, а не о каких-то личных подробностях. Однако дословно дублировать личные данные, указанные в резюме, особого смысла нет. Обязательно нужно предъявить интервьюеру свои достижения, квалификацию и опыт. Нелишними окажутся и фразы, раскрывающие самые сильные стороны, к примеру, внимательность к деталям, умение эффективно работать как в команде, так и в одиночку, ответственность и усидчивость. Свою презентацию важно выстроить таким образом, чтобы ясно продемонстрировать свои преимущества по сравнению с другими конкурентами, претендующими на ту же позицию.

Важно помнить, что основная цель рассказа о себе заключается в том, чтобы рекрутер увидел прямую связь между образованием и стажем кандидата с должностью, на которую он рассчитывает. Таким образом, акцент придется делать именно на тех достижениях, которые как-то связаны с требованиями нынешней должности.

Если соискателя попросят рассказать о своих недостатках, то слова выбирать важно таким образом, чтобы преподнести их в положительном ключе. Например, рассказать, что избыточный перфекционизм приводит иногда к нарушению сроков, но только из-за желания выполнить работу максимально качественно. Нелишней будет и история о том, как определенный недостаток привел к сделанной ошибке, но она, в свою очередь, позволила получить ценный урок и такого больше не повторится.

Скорее всего, на собеседовании возникнет разговор по поводу того, почему человек уволился со старой работы. Безусловно, об этом нужно сказать правду, но не «очерняя» предыдущее место трудоустройства и его представителей, а сохраняя нейтральность.

Очень часто рекрутер старается выяснить мотивацию соискателя, побуждающую его работать в конкретной компании. В этом случае можно рассказать о профессиональной заинтересованности в данном месте работы, предварительно ознакомившись с ее деятельностью. Нелишним будет поведать о своем желании участвовать в проектах, реализуемых компанией. Отлично, если будут упомянуты вдохновение от самого процесса работы, пути к достижению цели или командной работе. Не следует сообщать о том, что основной мотивацией являются деньги.

Если рекрутер задает какой-то странный вопрос, загоняющий в тупик, то не следует переживать, отказываться от ответа или демонстрировать свою обескураженность. Всегда можно подискутировать и продемонстрировать если не конкретные знания, то умение размышлять или креативно подходить к решению проблемы. Если собеседник спросит о вероятных других предложениях о работе, то можно упомянуть об их существовании, но сделать акцент на том, что данная фирма и должность привлекают более всего.

На вопрос о семейном положении, а также семье как помехе работе, специалисты рекомендуют ответить, что раньше эти две сферы жизни без проблем совмещались и так будет и в дальнейшем.

О чем лучше умолчать?

При приеме на работу нельзя упоминать о том, что данная вакансия – единственный шанс как-то наладить собственную жизнь. Особенно не следует акцентировать внимание на будущей зарплате и тех возможностях, которые откроются с ее получением. Работодатель может подумать, что соискатель не собирается вкладываться и действовать в соответствии с интересами компании, а лишь жаждет получить финансовое вознаграждение.

Важно изначально составить резюме таким образом, чтобы избежать неприятных вопросов о постоянной смене места работы. Если же данная тема все-таки оказалась поднятой, то лучше рассказать о ликвидации предприятия, смене места жительства или же иных сторонних обстоятельствах. Завершить ответ следует упоминанием желания трудиться на постоянной основе и с полной занятостью.

Вопрос «Каким вы видите себя через 5 лет?» очень часто звучит на собеседованиях. Ответ на него лучше подготовить заранее, так как иногда сказанная от чистого сердца правда играет во вред соискателю. Не надо делиться мечтами об открытии собственного бизнеса, так как работодатель обычно заинтересован в долгосрочном сотрудничестве. В этом случае лучше сообщать о конкретных намерениях преуспеть в рамках компании. Конечно же, «семья, дети, путешествия» фигурировать в разговоре не должны.

Кстати, не следует на собеседовании рассказывать и о своих неудачах. Далеко не каждый рекрутер воспримет их в качестве плюса. Лучше особо не распространяться о личных достижениях – скрывать их тоже не следует, но и явный акцент будет неуместным. В том случае, когда работодатель интересуется хобби, лучше сообщить о тех, которые как-то могут принести выгоду компании: к примеру, умение фотографировать или изучение языков.

При отсутствии таких подойдут нейтральные ответы: спорт, чтение, пребывание на природе. Безусловно, не следует упоминать о заинтересованности в азартных играх или каких-то сходных деструктивных привычках.

Общаясь с потенциальным работодателем, лучше избегать штампованных фраз или излишней откровенности. Важно не проявлять наглость, заявляя о десятках других предложений о работе, нельзя демонстрировать панибратство.

50+ Вопросов работодателю на собеседовании

// Общие вопросы

Сначала убедитесь, что это именно то, чем вы хотите заниматься изо дня в день в обозримом будущем. Для спорных ситуаций — «12 признаков, что вам не стоит соглашаться на эту работу».

1. Как проходит типичный рабочий день?

2. Над какими проектами я буду работать? Можете показать мне примеры?

4. Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?

5. Что нужно, чтобы достичь успеха на этой должности?

6. Каких навыков не хватает в нынешней команде?

7. С какими сложностями я могу столкнуться по работе?

8. С каким бюджетом мне предстоит работать?

9. Это новая должность в компании?

10. Обязанности по моей должности могут измениться?

// Обучение и профессиональное развитие

Думайте о новой работе как о следующем шаге на пути к успеху. Как эта должность поможет его добиться?

11. В компании есть система наставничества/менторства?

12. Какие учебные программы доступны для сотрудников?

13. Какие существуют возможности карьерного роста и профессионального развития?

14. Смогу ли я представлять компанию на конференциях?

15. Почему эта должность открыта? Какие проблемы были с предыдущим работником?

16. Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?

// Оценка вашего труда

Убедитесь, что понимаете, какие задачи перед вами поставлены и как ваша работа будет оцениваться.

17. Каких целей я должен достичь за первые 30, 60 и 90 дней работы?

18. Каких результатов вы ожидаете за первый год моей работы в этой должности?

19. Расскажите про оценку эффективности работы сотрудников. Как часто происходит данный процесс?

20. По каким показателям будет оцениваться моя деятельность?

// Вопросы собеседнику

Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете интерес к человеку, а это отличный способ наладить контакт.

21. Как давно вы работаете в компании?

22. Ваша роль изменилась с тех пор?

23. Чем вы занимались до этой работы?

24. Почему вы устроились в эту компанию?

25. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

// Компания в целом

Вы не просто трудитесь на руководителя или отдел, а работаете в компании и должны понимать, совпадают ли ее цели с вашими. Статья о том,  как распознать культуру компании в помощь.

26. Расскажите подробнее о создании и развитии компании?

27. Какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет?

28. Расскажите о новой продукции и/или планах роста?

29. Каковы главные цели компании?

30. Какие из целей компании совпадают с вашими?

// Команда

Люди, с которыми работаешь изо дня в день, могут улучшить или испортить вашу трудовую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы определить, насколько команда вам подходит.

31. Можете рассказать о команде, в которой я буду работать?

32. С кем я буду работать наиболее тесно?

33. Кто будет моим непосредственным руководителем?

34. Расскажите о моих прямых подчинённых. Каковы их сильные и слабые стороны?

35. Планируете расширять штат в ближайшие полгода?

36. С какими подразделениями компании придется взаимодействовать чаще всего?

37. Какие карьерные перспективы у работников этого отдела?

// Культура

Культура компании бывает решающим фактором при выборе работы. Узнайте о внутренней культуре подробнее и сравните с собственными ожиданиями.

38. Какова культура компании в целом и команды в частности?

39. Какой формат работы распространен — по одиночке или в команде?

40. Можете рассказать о последнем командном мероприятии?

41. Какие у компании миссия и ценности? (Примечание: убедитесь, что данную информацию невозможно «загуглить» — в таком случае не задавайте этот вопрос).

42. Какая ваша любимая офисная традиция?

43. Что вы обычно делаете во время обеденного перерыва? 

44. Собираются ли сотрудники компании/команды вне офиса?

45. Вы когда-нибудь организовывали совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?

46. Что отличает работу здесь от других мест, где вы работали?

47. Как изменилась компания с момента вашего прихода?

// Заключительный этап

Перед уходом убедитесь, что интервьюер получил всю необходимую информацию. Возможно, получите ценную обратную связь и оцените перспективу найма. Для мнительных — статья «9 признаков того, что собеседование прошло хорошо».

48. Насколько, по вашему мнению, я подхожу для данной роли?

49. Каковы следующие шаги по рассмотрению кандидатуры?

50. Что ещё с моей стороны может понадобиться?

51. Может быть остались вопросы ко мне?

Что спрашивать на обратном собеседовании?

Обратное собеседование — возможность для кандидата уточнить у рекрутера рабочие и организационные моменты, которых не успели коснуться во время интервью. Собрали вопросы, которые принято задавать работодателю, чтобы лучше понять, как устроен график отпусков, как оплачивают смены, даёт ли компания медицинскую страховку и другие бонусы.

Как выглядит рабочее расписание или сетка смен?
При выходе на новую работу люди часто выпадают из привычного режима жизни на время адаптации — иногда этот период занимает пару дней, иногда — месяц. Попросите показать вам рабочий график на одну-две недели вперёд — это нужно, чтобы планировать личную жизнь, увлечения и хобби.

Есть ли переработки в компании?
Сверхурочная работа есть почти в любой фирме и не является чем-то недопустимым — иногда руководитель просит сотрудника задержаться, потому что бизнесу не хватает рук. Важно, чтобы переработки оплачивались по ТК или по другим соглашениям, зафиксированным в договоре.

Какие типичные задачи в течение рабочего дня я буду решать?
Как правило, работодатель указывает все требования в резюме, но иногда может написать их не полностью — умышленно или по забывчивости. Скажем, от курьера ждут работы в ночную смену или доставки негабаритных грузов, а от бухгалтера, помимо работы с отчётами, ожидают ведения кадрового делопроизводства — узнать о таких деталях лучше заранее.

Насколько я свободен в принятии профессиональных решений?Компании контролируют сотрудников по-разному — где-то это пристальный мониторинг всего рабочего процесса, где-то — проверка итоговых, а не промежуточных результатов.

Уточните, насколько тесно вам предстоит работать с супервайзером: синхронизировать расписания нужно ежедневно или раз в неделю, вы должны быть на связи в рабочее время или круглые сутки?

Каковы критерии успешности специалиста на моей позиции?
Как компания собирается оценивать вас: по объёму продаж, количеству выполненных заказов или росту ежемесячной прибыли филиала? Ответ на этот вопрос определит ваши профессиональные приоритеты на ближайшее время или испытательный срок, если такой предполагается.

Технические аспекты

Какими программами нужно пользоваться?
Обычно стеки технологий стандартизированы для каждой специальности и указаны в вакансии — бухгалтеры пользуются 1С или «Моим делом», баристы — онлайн-кассами и Экселем. Уточните, работает ли коллектив с каким-нибудь дополнительным софтом, и если да — то с каким именно.

К кому обращаться, когда появятся проблемы?
Во время работы возникают непредвиденные обстоятельства — как их принято решать в компании? Если, скажем, поставщик привёз испорченное молоко, в сетевой кофейне с проблемой будет разбираться менеджер по закупкам, а в кофепоинте это задача бариста. Поймите заранее, как реагировать на чрезвычайные ситуации, если это возможно.

Компания и бизнес

Когда и как можно получить повышение?
Сразу уточните, предполагает ли ваша должность возможность карьерного роста — в некоторых компаниях сотрудников не повышают, просто потому что некуда. Если увеличение зарплаты возможно, спросите, сколько времени обычно занимает подъём по карьерной лестнице.

Есть ли бюджет на обучение сотрудников?
Некоторые компании платят работникам чуть ниже рынка, но отправляют на бесплатное обучение. Узнайте, заложен ли в компании бюджет на школу английского или курсы повышения квалификации.

Можно ли совмещать с другой работой?
В соответствии с российским законодательством, работать по совместительству можно, если это не нарушает положений вашего трудового договора — некоторые наниматели запрещают заниматься любыми дополнительными проектами, если они приносят прибыль.

Удалённая работа

Как компания относится к удалёнке?
Присутствие в офисе нужно не для каждой работы. Если хотите трудиться из дома — спросите у работодателя, не станет ли он возражать. Так можно получить лишний час сна и сэкономить на транспорте и бизнес-ланчах.

Иногда работодатели выдают удалённым сотрудникам компьютеры и дополнительную технику, иногда её нужно покупать саму. Спросите, как принято в компании.

Есть ли отпуск? А оплачиваемые дни помимо него?
Если собираетесь работать по договору ГПХ или сдельно, оплачиваемого отпуска может и не быть — отдыхать придется за свой счёт. Иногда, напротив, компании добавляют к официальным отпускным несколько оплачиваемых выходных дней — два-три в год.

Можно ли использовать отпуск авансом?
По закону сходить в первый отпуск можно после полугода непрерывной работы у одного нанимателя. Есть фирмы, которые отпускают сотрудников на отдых раньше, в обход этого регламента. Узнать, как принято в компании, куда вы устраиваетесь, можно во время собеседования.

Есть ли ДМС и другие бонусы?
Помимо медицинской страховки, работодатели внедряют систему лояльности — премии, тринадцатые зарплаты, годовые бонусы. Иногда это оплата обедов, иногда — скидка на фитнес.

О бонусах спрашивайте без стеснения, обычно это обоюдовыгодно — за счёт ДМС или других страховок работодатели экономят на налогах.

51 отличный вопрос, который стоит задать на собеседовании

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму задать вам вопросы на собеседовании — это ваша возможность выяснить, подходит ли вам работа. .

Это означает: важно задать несколько вопросов самостоятельно. Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда?

Чтобы вы задумались, мы составили список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании.Мы определенно не предлагаем задавать всем им вопросы быстро — некоторые из этих вопросов обязательно будут рассмотрены в ходе вашего обсуждения, и вы можете вплетать другие вопросы по ходу дела.

Но когда неизбежно: «Итак, у вас есть к нам вопросы?» часть интервью идет? Используйте этот список, чтобы убедиться, что вы охватили все свои основы.

1-10 Вопросы о работе

Во-первых, убедитесь, что вы точно знаете, какими будут повседневные обязанности в этой работе — как сейчас, так и в будущем.

1. Как выглядит обычный день?
2. Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?
3. Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
4. Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата?
5. Какие качества нужны человеку, чтобы добиться успеха на этой должности?
6. Каких навыков не хватает команде, которую вы хотите набрать новым сотрудником?
7. С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то на этой должности?
8. С каким бюджетом я бы работал?
9. Это новая роль, которая была создана?
10. Ожидаете ли вы изменения основных обязанностей на этой должности в течение следующих шести месяцев до года?

11–16 Вопросы по обучению и профессиональному развитию

Думайте о каждой новой работе не просто как о работе, а как о следующем шаге на пути к успеху в карьере.Поможет ли эта позиция вам туда попасть?

11. Как я буду обучаться?
12. Какие программы обучения доступны для ваших сотрудников?
13. Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?
14. Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
15. Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
16. Куда продвигались успешные сотрудники ранее на этой должности?

17-20 Вопросы о вашей работе

Понимание того, как ваш потенциальный новый менеджер будет измерять ваш успех, является ключевым как для понимания приоритетов компании, так и для ее стиля управления.

17. Какие самые важные вещи вы бы хотели, чтобы кто-то сделал в первые 30, 60 и 90 дней на работе?
18. Каковы ожидания от этой должности в течение первых 12 месяцев?
19. Каков здесь процесс проверки производительности? Как часто меня будут официально проверять?
20. По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?

21–25 Вопросы об интервьюере

Задание вопросов интервьюеру показывает, что он вам интересен как личность, и это отличный способ построить взаимопонимание.

21. Как давно вы в компании?
22. Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
23. Чем вы занимались до этого?
24. Почему вы пришли в эту компанию?
25. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

26-30 Вопросы о компании

Почему бы не узнать немного о том, где вы могли бы работать. Потому что работа — это не только ваш ежедневный список дел.

26. Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее…?
27. Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
28. Что вы можете рассказать о своих новых продуктах или планах по развитию?
29. Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает для достижения этих целей?
30. Что вас больше всего волнует в будущем компании?

31-37 Вопросы о команде

Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, действительно могут сделать или сломать вашу рабочую жизнь.Задайте несколько вопросов, чтобы узнать, подходит ли вам эта команда.

31. Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
32. С кем я буду работать больше всего?
33. Кому я буду подчиняться напрямую?
34. Можете рассказать о моих подчиненных? В чем их сильные стороны и самые большие проблемы команды?
35. Планируете ли вы нанять больше людей в этом отделе в следующие шесть месяцев?
36. Какие другие отделы работают с этим наиболее тесно?
37. Каковы общие пути карьерного роста в этом отделе?

38-47 Вопросы, которые следует задать о культуре

Застеганный офис — консервативное или временное место? Изучите тонкие, но очень важные аспекты корпоративной культуры.

38. Какова корпоративная и командная культура?
39. Как бы вы описали здесь рабочую среду — обычно ли это совместная работа или более независимая?
40. Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном мероприятии, которое вы провели вместе?
41. Есть ли официальная миссия или ценности компании? (Примечание. Убедитесь, что это не поддерживает Google!)
42. Какая ваша любимая офисная традиция?
43. Что вы и ваша команда обычно делаете на обед?
44. Тусуется ли кто-нибудь из команды вне офиса?
45. Вы когда-нибудь проводите совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
46. Чем здесь работа отличается от работы в любом другом месте?
47. Как изменилась компания с момента вашего прихода?

48-51 Вопросы, которые следует задать о дальнейших действиях

Перед тем, как вы уйдете, убедитесь, что у интервьюера есть вся необходимая информация, и что вы четко понимаете следующие шаги, задав эти вопросы.

48. Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моем опыте, подходящем для этой роли?
49. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
50. Могу ли я вам предложить что-нибудь еще, что было бы полезно?
51. Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы?

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b30b6c75f2e3595.

20 проницательных вопросов, которые стоит задать во время интервью — ресурсы для обширного интервью

Помните, интервью — это улица с двусторонним движением.Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках. Но вы их опрашиваете так же часто, как и они.

Если вы не подготовите умные вопросы для собеседования, вы рискуете, что менеджер по найму решит, что вы не заинтересованы или не подготовились.

Ваша возможность задать вопросы обычно появляется в конце собеседования. Вы должны подготовить по минимум два вопроса . которые демонстрируют ваш интерес к должности, ваше стремление преуспеть в этой должности и тот факт, что вы выполнили некоторую домашнюю работу (исследованная компания, отрасль, отдел) .

Итак, как вы придумываете эти умные вопросы, чтобы задать их во время собеседования, чтобы показать, что вы идеальный сотрудник?

Для начала, проводя предварительное исследование , отметьте темы, которые вы хотели бы задать.

Это даст вам отличный образец идей для использования в качестве вопросов и действительно будет той информацией, которую вы хотите знать.
Имейте в виду, что на собеседовании лучше всего задавать целенаправленные и открытые вопросы.

Pro Tip: Избегайте вопросов «да» или «нет» и избегайте вопросов, которые настолько широки, что на них трудно ответить.Вы не хотите ставить интервьюера в тупик, пытаясь произвести хорошее впечатление и развить взаимопонимание.

Все еще не знаете, что спросить? У нас есть несколько проверенных примеров хороших вопросов, которые можно задать в интервью:

Вопросы, связанные с работой, которые следует задать на собеседовании

Это вопросы такого рода, которые нужно задать на собеседовании, когда вы пытаетесь понять суть того, каково это, на самом деле, выполнять эту работу каждый день. Вопросы, которые вы задаете своему интервьюеру, помогут вам определить, понравится ли вам эта работа и будет ли она успешной.

1. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?

Это ваш шанс узнать как можно больше о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли эта работа вам нужна. Узнав больше о повседневных задачах, вы также лучше поймете, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и сможете обратиться к любым темам, которые еще не были рассмотрены.

2. Какие качества, по вашему мнению, наиболее важны для преуспевания в этой работе?

Этот вопрос часто может привести к получению ценной информации, которой нет в описании должности.Это может помочь вам узнать о корпоративной культуре и ожиданиях, чтобы показать, что вы подходите.

3. Что, по вашему мнению, является самым большим вызовом для человека на этой работе?

Этот вопрос дает вам представление о более сложных вещах, с которыми вы можете столкнуться на работе. Слишком часто кандидат не понимает всей картины, пока не будет принят на работу, и иногда это может быть неприятным сюрпризом.

4. Ожидаете ли вы, что основная ответственность этой роли изменится в течение следующих шести месяцев на год?

Это еще один отличный вопрос, чтобы получить представление о местности, когда дело доходит до их видения вашего положения и того, как оно может расти.При принятии решения о вакансии лучше иметь как можно больше информации, и такие вопросы, как этот, будут для вас неоценимы при принятии решения.

5. Можете ли вы обсудить проекты, которые необходимо немедленно решить нанятому вами человеку?

Во что вы будете прыгать? Выполняют ли они эту роль, чтобы попытаться справиться с кризисом, или вы будете управлять хорошо отлаженной машиной?

6. Прохожу ли я какое-либо обучение перед началом работы?

Иногда процесс адаптации требует определенного типа обучения, чтобы вы быстро освоились, или в рамках обязательных правил, например, обучение безопасности или разнообразию.Этот вопрос интервью может быть более актуальным для одних позиций, чем для других.

Вопросы компании, которые следует задать во время интервью

Хорошая работа в компании так же важна, как и удовлетворение повседневных обязанностей на работе. Вы почувствуете поддержку? Ваши ценности совпадают? Согласны ли вы с их политикой и отношением к сотрудникам? Все это важные вещи, которые нужно обнаружить, когда вы обдумываете вопросы, которые нужно задать на собеседовании.

7. Опишите культуру компании.

Подходите ли вы для этой конкретной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.

8. Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие 5 лет?

Если вы планируете работать на этой должности несколько лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.

9. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

Вы уже должны иметь представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно спросить своего интервьюера, что они думают.Естественно, они смогут дать вам информацию, которую вы больше нигде не найдете.

10. Какие самые большие возможности открываются перед компанией / отделом прямо сейчас?

Этот вопрос демонстрирует ваше стремление воспользоваться этой возможностью и может помочь вам узнать больше о том, на чем компания сосредоточит свои усилия в следующие несколько месяцев.

11. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией / отделом?

С другой стороны, вы можете спросить о проблемах.Этот вопрос может помочь вам выявить тенденции и проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых ваши навыки могут спасти положение.

12. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Спросите о личном опыте интервьюера, чтобы лучше понять культуру компании.

Вопросы, связанные с ролями, которые следует задать на собеседовании

Ролевые вопросы — это вопросы, которые нужно задать на собеседовании, которые относятся к вашей должности в общей функции компании и какие возможности у вас есть для расширения и роста в вашей работе.Эти вопросы особенно полезно задать своему интервьюеру, если вы ищете большой потенциал для карьерного роста или действительно хотите узнать, чего от вас ждут от этой работы.

13. Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?

Этот вопрос поможет вам узнать, способствует ли компания изнутри и как продвижение по службе происходит внутри организации. Задавая этот вопрос, вы показываете свой интерес к росту вместе с организацией — только будьте осторожны, чтобы не сформулировать его так, чтобы это звучало слишком корыстно (т.е. Когда можно ожидать повышения и повышения по службе?) .

14. Как я могу сравнить с другими кандидатами, с которыми вы проходили собеседование на эту роль?

Это немного рискованный выбор. Вы не хотите ставить интервьюера в неловкое положение. Однако, если дела идут хорошо и вы установили прочные отношения, этот вопрос поможет вам понять, есть ли какие-либо проблемы или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы показать, почему вы лучший человек для этой работы.

15. Что вы ожидаете от этой должности в течение первых 30 дней, 60 дней в году?

Узнайте, что ваш работодатель ожидает от человека, занимающего эту должность.

16. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать?

Большинство ролей требует работы в команде. Узнать больше о различных должностях и личностях в этой команде — это отличная информация, которую нужно иметь при определении вашей пригодности и того, какой будет повседневная жизнь для вас на работе.

Процесс приема на работу Вопросы, которые нужно задать во время собеседования

Одна из самых сложных частей поиска работы — постоянные неизвестности. Вопросы о процессе приема на работу — это хорошие вопросы, которые стоит задать на собеседовании, чтобы дать вам представление о том, что будет дальше, насколько быстро они собираются занять вакансию, и дать вам возможность закончить собеседование так же решительно, как вы начали.

17. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос показывает, что вы стремитесь продвигаться вперед в этом процессе. Это также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

18. Вы думаете об идеальной дате начала?

Это еще один способ получить представление об их временной шкале и о том, когда вы можете ожидать от них известий.

19. Могу ли я предоставить какие-либо дополнительные сведения, которые будут полезны?

Этот вопрос позволяет вашему интервьюеру вернуться к тому, что беспокоит его в вашем опыте или резюме, не формулируя вопрос отрицательно, например, спрашивая: «Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моей пригодности для этой роли?» Вы не хотите, чтобы они придумывали причины, по которым вас не наняли, но вы хотите иметь возможность объясниться, если интервьюер сомневается в вашей квалификации.

20. У вас есть еще вопросы?

Это может быть менее подробный вопрос, альтернативный приведенному выше. Это оставляет дверь открытой для интервьюера, чтобы попросить разъяснений по одному последнему вопросу перед завершением интервью.

Вопросы, которые следует задать в интервью: последние мысли

Когда вы думаете о вопросах, которые следует задать интервьюеру, помните, что ваша цель — выглядеть как человек, который провел свое исследование компании, с энтузиазмом воспринял эту должность и готов начать работу.

Вы не хотите поднимать тревогу или сеять семена сомнений или негатива в отношении вашей квалификации или профессионализма.

Чтобы избежать этого, когда дело доходит до вопросов, которые нужно задать на собеседовании, вы, , пока не должны спрашивать о заработной плате и льготах .

Дождитесь завершения процесса собеседования, чтобы обсудить ваш компенсационный пакет с менеджером по найму или представителем отдела кадров. (Также неплохо узнать, как ответить «каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?», Если этот вопрос возникнет во время собеседования.)

Теперь, когда вы готовы задать важные вопросы на собеседовании, не забудьте потренироваться вслух, чтобы укрепить уверенность в себе, когда приближается важный день.

65+ лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру и найти лучшие вакансии

Вы собираетесь выбрать лучший вопрос, чтобы задать интервьюеру, но сначала, вот вам быстрый взгляд на вашу возможную антиутопию в ближайшем будущем:

Это конец интервью. Встреча прошла отлично, и вы чувствуете, что вас возьмут на работу.

Затем менеджер по персоналу спрашивает: «Прежде чем мы подведем итоги, у вас есть вопросы ко мне?»

Ваш разум мчится, но все, что вы выдвигаете, — это пустой взгляд, за которым следует «нет.”

Вы больше никогда о них не услышите.

Понимаете, вот в чем дело — ты должен что-то спросить . Но не какой-то старый вопрос.

Вы недооцениваете себя, если не проводите собственное небольшое собеседование.

Итак, сегодня мы подготовим несколько замечательных дополнительных вопросов, которые нужно задать интервьюеру в конце интервью. Или даже во время интервью. Важно только то, что вы спросите.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Чтобы чувствовать себя более подготовленными к собеседованию, проверьте:

1

Прежде чем вы сможете задать более общие вопросы, убедитесь, что у вас есть компетентный специалист. понимание всего, что влечет за собой ваша позиция.

1. Каков следующий шаг в процессе собеседования / приема на работу?
2. Сколько времени обычно занимает процесс найма?
3. Каковы основные обязанности должности?
4. Как бы выглядела моя повседневная рутина, если бы я получил работу?
5. Что вы можете рассказать мне о вакансии помимо того, что было в описании?
6. Чего я могу ожидать в первый месяц / год работы?
7. Что является ключом к успеху на этой должности?
8. Как это выглядит в самые загруженные и тяжелые времена для этой должности?
9. Нужно ли мне ехать на позицию?
10. Какие часы мне нужны для выполнения этой роли с максимальной нагрузкой?
11. Ожидается и / или разрешена сверхурочная работа?
12. Не могли бы вы рассказать мне немного о человеке, которому я буду подчиняться напрямую?
13. Как проходит процесс адаптации новых сотрудников?
14. Со сколькими людьми я буду работать?
15. Если бы меня наняли на эту должность, какова была бы идеальная дата начала?
16. Ожидаете ли вы изменения обязанностей в этой роли в ближайшем будущем?

Если вы понимаете все тонкости своей должности и роли, вы можете перейти к более крупным и общим вопросам, которые нужно задать интервьюеру.

Совет для профессионалов : Не задавайте интервьюеру вопросов типа «да / нет». Так же, как они сохранят свои вопросы типа «да / нет» в основном для заявления о приеме на работу, ваши несколько заданных вопросов должны требовать подробного ответа. Кроме того, многие из этих ответов, вероятно, можно найти в Интернете.

Это лучшие вопросы для ВАС на собеседовании. Но прежде чем вы дойдете до этого момента на своем большом собрании, убедитесь, что вы подготовили хорошие ответы на вопросы собеседования, которые они вам задают: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы

2

Вы проявили интерес к должности, но вы также должны показать менеджеру по найму или директору по персоналу, что вы командный игрок, который будет горд быть частью компании.

Вот несколько примеров вопросов, которые следует задать во время собеседования, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании:

1. Какова здесь рабочая культура?
2. Можете рассказать, какая команда?
3. Какую модель арматуры вы используете для исправления и обучения?
4. Как долго в среднем человек работает на этой работе?
5. Как эта должность соотносится с остальной частью организации?
6. Как высшее руководство рассматривает / взаимодействует с человеком на этой должности?
7. Есть ли карьерный путь, по которому следует ожидать от человека на этой должности?
8. Каковы перспективы роста?
9. Не могли бы вы подробнее рассказать о культуре компании?
10. Как вы бы описали общий стиль управления в компании?
11. Что вам / сотрудникам больше всего нравится в работе здесь?
12. Насколько хорошо люди с моим прошлым адаптируются к работе здесь?
13. Что вы можете рассказать о малоизвестной компании?
14. Какой стиль руководства / управления вы продвигаете в компании?
15. Как компания продвигает идею от начала до реализации?
16. Сколько времени тратится на создание новых продуктов / проектов?

Эти вопросы показывают, что вы не только думаете о себе и о том, как вы можете выполнять свою работу, но и изображаете вас как человека, заботящегося о средствах к существованию и успехе компании в целом.

Профессиональный совет : Сколько вопросов задать интервьюеру? Сделайте минимум два. Чувствуешь себя чуть менее безответственным, чем вообще ничего не спрашивать. Двое или более заставляют вас казаться подготовленным и приятно любопытным по поводу вашей работы.

Интервью — это не только вопросы и ответы на собеседовании. Вам нужно подумать о своей улыбке, спокойствии и уверенности, о том, чтобы хорошо выспаться и многом другом. Прочтите наше руководство: 50+ советов, советов и рекомендаций по успешному собеседованию

3

Скажите, что вы хотите еще раз привлечь внимание к этому впечатляющему степень, ради достижения которой вы так много работали.Вы сказали им в своем резюме, но как насчет того, чтобы спросить что-то вроде этого:

«Я горжусь тем, что получил степень бакалавра в области международных отношений и дипломатии, и я хотел бы использовать то, что я узнал, если я получить работу. Видите ли вы, что я могу использовать эти навыки и знания в этой роли? »

Как насчет этого? Вы снова бросили его туда, и вы сделали это так, чтобы не получилось так, как будто вы просто хотите, чтобы вас похлопали по спине.

Давайте рассмотрим еще несколько хороших вопросов, которые можно задать в интервью, чтобы показать, что вы впечатляете больше, чем ваше резюме и сопроводительное письмо:

1. Я хотел знать, основываете ли вы свои инновации больше обращайтесь к стилю Кремниевой долины «двигайтесь быстро и ломайте вещи» или к точности и артистизму?
2. Какие процессы и технологии вы используете для совместной работы?
3. Как вы оцениваете эффективность и успех на этой должности?
4. Как осуществляется обратная связь с сотрудниками?
5. Не могли бы вы рассказать, как выглядит получение обзора производительности?
6. Что бы вы назвали главными достижениями человека на этой должности в следующем году?
7. Есть ли какие-нибудь специальные проекты, над которыми я буду работать в ближайшее время?
8. Как информация документируется и распространяется между проектами и отделами?
9. Какие типы людей здесь наиболее успешны?
10. Каких вещей мне нужно достичь для продвижения по должности / компании?
11. Могу ли я рассказать вам еще что-нибудь о себе, что могло бы помочь вам с вашим решением?

Задавайте интеллектуальные вопросы на собеседовании, чтобы вы могли уйти после того, как произвели последнее сильное впечатление.

Совет для профессионалов : Избегайте слишком общих вопросов с возможными ответами. Если у вас есть что-то общее, разделите его на несколько небольших вопросов и задавайте их по одному.

На вопросы поведенческого собеседования может быть сложно ответить, но метод STAR — это формула для точного ответа на них. Прочтите это руководство: Метод STAR для определения вопросов на собеседовании

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет именно , как его улучшить.

4

Спросите о болевых точках компании и текущих трудностях, чтобы начать разговор о том, как вы можете повысить ценность компании, исправив их.

Кроме того, если вы спросите об их конкурентах и ​​повседневных проблемах, вы сможете понять, подходит ли вам эта должность.

Вот несколько хороших вопросов для интервьюеров о текущих проблемах, трудностях и конкуренции компании:

1. Вы упомянули, что команде было немного сложно работать вместе. Как моя роль поможет улучшить командную работу?
2. Могу я спросить, почему последний человек уволился с работы?
3. Какие ошибки люди сделали на этой должности?
4. Какие конкуренты / продукты / цели вас больше всего беспокоят?
5. Сколько человек покинули компанию за последний год?
6. Какое самое большое изменение / проблема, с которой пришлось столкнуться отделу / компании / отрасли за последнее время?
7. Каковы текущие направления деятельности компании в целом?
8. С какими болевыми точками вам приходится сталкиваться изо дня в день, которые человек в этой роли должен устранять?

Задавая вопросы о конкуренции компании и болевых точках, вы показываете, что ваше мышление уже в нужной роли, а ваша голова в игре.Это легко произведет на них впечатление и позволит легко представить вас в таком положении.

Совет для профессионалов : не ограничивайтесь одной темой, задавая интервьюеру несколько вопросов. Покажите, что вас интересует каждый аспект компании, а не какой-то конкретный предмет, который может сигнализировать о том, что у вас есть неприятный опыт или заноза в боку.

Если вы спрашиваете о трудностях и проблемах компании, убедитесь, что вы лучше всех знаете, как бы вы ответили на один из самых важных вопросов собеседований, которые задают интервьюеры: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

5

Приятно спросить интервьюера о текущих обязанностях на вашей должности или повседневной деятельности Компания.

Тем не менее, дайте им понять, что вы хранитель, спросив о росте и возможностях. Покажите, что вы заботитесь о компании и должности, спросив, как они собираются развиваться или двигаться вперед.

Взгляните на несколько примеров вопросов, которые следует задать интервьюеру в конце интервью о возможностях и будущем компании:

1. Как вы награждаете сотрудников за хорошую работу?
2. Считаете ли вы, что роль в будущем будет расширяться?
3. Есть ли у вас обучение на рабочем месте?
4. Есть ли возможности для повышения квалификации? Если да, то как они выглядят?
5. Сколько человек присоединилось к компании за последнее время?
6. Растет ли компания?
7. Какой вы хотите видеть компанию через пять лет?
8. Каковы цели компании на будущее?
9. Насколько прозрачна компания в отношении операций / доходов / планов на будущее?

Когда вы покажете, что заботитесь о будущем успехе компании, они будут в восторге.Это один из лучших способов добиться успеха на собеседовании.

Совет для профессионалов : И еще раз, самое большое запрещение, когда они спрашивают, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы, — это сказать: «Нет, ничего не приходит в голову». Это показывает отсутствие интереса и подготовки. Всегда задавайте интервьюеру хотя бы два вопроса!

Хотите действительно знать, как провести собеседование? У вас должен быть готов подробный ответ, когда они попросят вас рассказать им о себе.Прочтите это: Идеальный ответ, чтобы рассказать мне о себе [7 примеров]

6

Давайте будем честными — вам нужны деньги; это едва ли не самая большая причина, по которой я хочу получить эту работу.

Однако не стоит делать это настолько очевидным. Вы же не хотите, чтобы ваш менеджер по найму думал, что вас интересует только компенсация. Не включайте в собеседование вопросы о заработной плате, повышении по службе, льготах, льготах и ​​других компенсационных элементах.

Также мы упоминали, что вопрос о культуре работы — отличный способ показать свой интерес к компании. Однако, если у них есть веб-страница, посвященная объяснению корпоративной культуры, как у IBM и Netflix, то, спросив об этом, вы будете выглядеть так, будто вас не побеспокоят даже минимальные исследования или подготовку.

Другой распространенной ошибкой является вопрос во время собеседования о том, как прошло собеседование и получили ли вы работу. Сохраните это для последующего электронного письма или, что еще лучше, дайте им время сообщить вам о своем решении.Наконец, не излучайте нетерпение, спрашивая, когда вы получите ответ.

Это все большие запреты.

Когда работодатель спрашивает: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» вот некоторые из худших заключительных вопросов, которые следует задать интервьюерам:

• Итак, как я прошел в этом интервью?
• Ну как насчет этого? Получил ли я работу?
• Как часто вы делаете рейзы?
• Как часто вы раздаете бонусы?
• Какие льготы и преимущества я могу ожидать?
• Когда я могу ожидать ответа от вас?
• Когда вы планируете сделать кому-то предложение о работе?
• Чем на самом деле занимается эта компания?
• Как скоро я могу запросить отпуск после того, как вы меня наняли?

В отличие от того, чему вас могли научить учителя в начальной школе, есть глупые вопросы , когда дело доходит до собеседований.Большинство из них — это вопросы «ко мне», когда вы ставите себя выше интересов компании.

Совет для профессионалов : Не задавайте слишком много вопросов. Вы не хотите выглядеть так, будто не проводили никаких исследований перед собеседованием, и вам не следует злоупотреблять гостеприимством. Принимайте подсказки. Если они выглядят так, будто теряют интерес, завершите это!

Есть много способов узнать, как отвечать на вопросы собеседования, но мы дадим вам лучшие ответы на вопросы собеседования о том, почему вы хотите там работать: Лучшие ответы на вопрос «Почему вы хотите работать здесь» ? » Вопрос для собеседования [+8 примеров]

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Интервьюер спрашивает: «Ну, вот и все. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?» Вы должны что-то попросить, чтобы показать, что вы готовы и вам наплевать.

Убедитесь, что вы задаете хотя бы два хороших вопроса на собеседовании:

• Вы заинтересованы — Задайте интервьюеру вопросы, которые показывают ваш интерес и энтузиазм по отношению к должности, компании и для любых ближайших задач или специальных проектов, которые вам могут быть предоставлены.
• Вы впечатляете — Задавайте работодателю глубокие и содержательные вопросы вместо простых ответов на вопросы типа «да-нет». Позвольте своим вопросам еще раз подчеркнуть, насколько вы впечатляете для этой роли. Умейте задавать хороший вопроса.
• You’re Insightful — Задайте интервьюеру вопросы о будущем компании и возможностях для этой должности, а также о текущих трудностях, болевых точках и проблемах, с которыми они сталкиваются.

Если вы выполните следующие действия, вы будете знать, как завершить собеседование.Вы обязательно будете самым впечатляющим собеседником на многие мили. И как только вы закончите интервью, не забудьте написать благодарственную записку!

Есть ли у вас какие-либо вопросы, ну, вопросы, которые можно задать потенциальному работодателю? (На этот раз вам не нужно говорить «да».) Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за прочтение!

30+ вопросов на собеседовании (с примерами видео)

Собеседование должно быть похоже на беседу, когда два человека задают вопросы и отвечают на них.Вам следует следовать указаниям своего интервьюера и уделять первоочередное внимание предоставлению информации о себе, но знайте, что интервьюеры ожидают, что вы тоже будете задавать вопросы. Когда вы это делаете, это показывает, что вы испытываете энтузиазм и искренний интерес к работе.

В этом коротком видео рекрутер компании Indeed Линда приводит примеры вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру.

(Продолжайте читать, чтобы найти другие примеры вопросов, которые вы можете задать на собеседовании.)

Ваша возможность задать эти вопросы обычно появляется в конце собеседования.Это шанс узнать больше о культуре компании, проблемах и возможностях, с которыми сталкивается организация, и о том, что на самом деле означает быть на этой работе.

По теме: 39 лучших вопросов, которые следует задать в конце интервью

Нужно ли мне задавать вопросы интервьюеру?

Настоятельно рекомендуется задавать интервьюеру актуальные, продуманные вопросы. Это позволит вам лучше понять, подходит ли вам эта позиция.Это также показывает интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в должности. Если вам пора задавать вопросы и вы дадите интервьюеру понять, что у вас их нет, это может показаться знаком того, что вы не подготовились или что вы не относитесь к должности всерьез.

Вы можете заранее подготовить список из 5–10 вопросов. Наличие письменного списка заранее подготовленных вопросов поможет в том случае, если вы нервничаете и не помните, что хотели задать, или если вопросы не возникают органически во время собеседования.Задав правильные вопросы, вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также ваше стремление преуспеть на новой должности.

Вопросы, которые можно задать на собеседовании:
1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
3. Что самое важное я мог сделать в течение первых 90 дней?
4. С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?
5.Как будет оцениваться моя производительность?
6. Как выглядит карьера человека в этой роли?
7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
8. Как выглядит ваша работа изо дня в день?
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Лучшие вопросы для интервью

Приходите на собеседование с подготовленными вопросами. Подумайте, с кем вы проводите собеседование, и какие вопросы им лучше всего подходят.Например, рекрутеры лучше всех осведомлены о культуре компании, преимуществах и высокоуровневых должностных обязанностях, в то время как вице-президенты или генеральный директор лучше всего подготовлены для вопросов о стратегии, видении и целях компании. Заранее потренируйтесь задавать хотя бы три вопроса, которые продемонстрируют, что вы серьезно задумывались о том, как бы вы хотели выполнять эту работу. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

Вопросы о работе

Вопрос 1: Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?

Это хороший вопрос, который следует задать менеджеру по найму.Вам будет важно принять во внимание ответ, когда вы определите, подходит ли вам эта работа.

Вопрос 2: Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?

Задайте этот вопрос менеджеру по найму или другим участникам собеседования, с которыми вы могли бы работать, если согласитесь на эту работу. Их ответы быстро дадут вам представление о качествах, которые они надеются увидеть в нанимаемом человеке.

Вопрос 3. Что самое важное я могу сделать, чтобы помочь в течение первых 90 дней работы?

Этим вопросом вы демонстрируете свое желание и способность вносить свой вклад с первого дня.Спросите у менеджера по найму.

Вопрос 4: С какими проблемами вы видели людей в этой роли или в этой команде?

Во время собеседований вы хотите получить четкое представление о том, на что похожа эта работа — почему она одновременно трудна и полезна. Если вы ознакомитесь с мнением ваших интервьюеров о потенциальных препятствиях, вы получите целостную картину.

Вопрос 5: Если бы я был на этой работе, как бы оценивалась моя работа?

На собеседовании с менеджером по найму задайте этот вопрос, чтобы уточнить, как вы можете добиться успеха на этой работе.Ответ на этот вопрос будет полезен для вас, даже если вы не получите работу — возможно, вы сможете использовать их идеи для определения новых областей профессионального развития.

Вопрос 6: Как выглядит карьера человека в этой должности?

Еще один для менеджера по найму. Этот вопрос может сигнализировать о вашей заинтересованности в развитии этой компании.

Вопрос 7. С какими еще функциями или отделами эта команда чаще всего работает? Каковы характеристики успешного сотрудничества?

Это важный вопрос, если компания, с которой вы проходите собеседование, является крупным или средним бизнесом.Умение сотрудничать будет важной частью вашей способности выполнять работу.

Вопрос 8: Как выглядит ваша работа изо дня в день и как вы ожидаете от работы с этим человеком?

Это хороший вариант для ваших потенциальных коллег, но также может работать и на менеджера по найму. Их ответы дадут вам представление об их приоритетах.

Еще вопросы о работе задайте интервьюеру:

9. Как будет выглядеть моя первая неделя на работе?

10.Как эта роль способствует успеху вашей организации?

11. Доступны ли для этой должности возможности дублирования работы?

12. Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?

Подробнее: Советы по телефонному собеседованию, которые помогут перейти к следующему раунду

Вопросы о компании

Помимо вопросов о конкретной работе, вы можете использовать исследования, которые вы провели заранее, чтобы задавайте вопросы, демонстрирующие ваш интерес к компании и отрасли.Вот несколько примеров:

Вопрос 13: Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Если уместно, не забудьте ответить на их ответ примерами того, почему вы считаете, что такая среда отлично подходит для вашей личности и стиля работы.

Вопрос 14: Кого вы считаете своим крупнейшим конкурентом и почему?

Этот вопрос может показать, что вы заинтересованы в более широкой картине компании и отрасли.Это также может быть для вас возможностью поделиться тем, что вы исследовали компанию, проследив за ответом интервьюера тем, что вы обнаружили, когда изучили это перед собеседованием.

Вопрос 15: С какими проблемами столкнулась эта компания за последние несколько лет? Какие вызовы вы ожидаете в ближайшие годы?

Это отличный вопрос, если вы проводите собеседование с менеджерами или высшим руководством. Это показывает ваш интерес к работе компании и может дать вам представление о болевых точках, с которыми они сталкиваются.Если возможно, вы можете подкрепить их реакцию любым опытом, который вы принесете, который может помочь с этими болевыми точками / проблемами.

Вопрос 16. Какие изменения или инновации в отрасли вас больше всего волнуют?

Этот вопрос позволяет увидеть, насколько интервьюер увлечен этой компанией и отраслью. Это также дает вам возможность следить за тем, что вас больше всего волновало в отрасли во время вашего исследования или из вашего прошлого опыта.

Вопрос 17: Я заметил в ваших социальных сетях, что вы недавно открыли несколько новых офисов. Мне нравится такой рост. Это заставило меня задуматься, какие направления бизнеса являются частью этого расширения?

Формулировка вопросов следующего уровня, задавая что-то, что связано с тем, что вы читаете о компании в новостях или в социальных сетях, показывает глубину вашего интереса к компании.

Еще вопросы о компании задать интервьюеру:

18.В чем самая большая проблема вашей компании?

19. Как часто сотрудники бывают доступны в нерабочее время?

20. Как сотрудники получают признание за хорошо выполненную работу?

21. Есть ли у вас система наставничества?

Подробнее: 5 вопросов, которые следует задать себе перед собеседованием

Вопросы, которые следует задать о культуре

Это отличная возможность для вас узнать, соответствует ли корпоративная культура вашему типу культуры ищем.Вы можете заранее изучить тип корпоративной культуры, которая вас больше всего интересует.

Вопрос 22: Как бы вы описали корпоративную культуру?

Это отличный и простой вопрос о том, как интервьюер охарактеризует культуру компании. Интервьюеры часто говорят о том, что им больше всего нравится в культуре, поэтому здорово задать этот вопрос нескольким людям на протяжении всего процесса собеседования, чтобы получить целостное представление о культуре.

Вопрос 23: Я наткнулся на интервью с вашим генеральным директором, в котором она затронула несколько аспектов корпоративной культуры. Какие элементы культуры вам больше всего нравятся?

Такой вопрос о культуре компании показывает, как вы исследовали компанию и ее руководителей. Это отличный способ проявить искренний интерес к компании и должности. Этот вопрос также показывает, что вы заботитесь о том, подойдет ли вам культура и подойдете ли вы для компании.

Вопрос 24: Каковы наиболее важные ценности вашей компании?

Компании часто имеют миссии или ценности, которые определяют решения, отношения и цели компании. Знание и понимание этих ценностей может дать вам хорошее представление о типе корпоративной культуры.

Подробнее: Руководство по поиску работы: поиск компаний, которые ценят разнообразие и инклюзивность

Вопрос 25: Каковы примеры корпоративных мероприятий?

Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, поощряет ли компания дух товарищества среди сотрудников и какие мероприятия они празднуют.

Вопрос 26: Как бы вы описали офисную среду?

Вы можете лучше понять культуру компании, зная, как сотрудники описывают офисную среду. Например, открытый план этажа и диваны / зоны для собраний и времяпрепровождения создают более непринужденную атмосферу.

Вопрос 27: Есть ли у вас группы ресурсов сотрудников?

Это хороший вопрос, если вы ищете компанию, которая способствует разнообразию и вовлеченности.Если в компании есть ресурсные группы или советы для недостаточно представленных групп населения, это признак того, что они ценят разнообразие и инклюзивность. Хорошим последующим вопросом будет «Какое влияние ресурсные группы имеют на принятие решений в компании?» Это может помочь вам понять, как компания ценит мнения и рекомендации ресурсных групп.

Еще вопросы о корпоративной культуре у интервьюера:

28. Какова ваша политика в отношении работы на дому?

29.Как вы помогаете своим сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью?

30. Какие преимущества и льготы предлагает компания?

31. Что вызывает здесь больше всего конфликтов среди сотрудников?

Лучшие вопросы по окончании собеседования

• Вопросы во время собеседования помогают определить, были бы вы счастливы работать в компании.
• Эксперты предлагают спросить у работодателей, как компания поддерживает профессиональное развитие своих сотрудников.
• Вот как можно сиять, когда ваш интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?»
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Задавать правильные вопросы на собеседовании — это возможность показать работодателям, что вы подходите для работы, и теперь работодатели еще более охотно принимают на работу.

Несмотря на продолжающуюся пандемию, экономика процветает, а рынок труда — горячим.Примерно 20 миллионов американских рабочих уволились с апреля, и 10,4 миллиона рабочих мест ждут своего заполнения, согласно последним данным Бюро статистики труда.

Результат: теперь все под контролем соискателей. Рабочие уходят с работы, на которой они не чувствуют себя должным образом оплачиваемой или ценной, и ищут работу, которая лучше соответствует их потребностям.

Если вы новичок в поиске или присоединились к массовому бегству рабочих, ищущих новую работу, как вы можете определить, подходит ли эта работа вам?

«Сам процесс задания вопросов полностью меняет динамику собеседования и восприятие вас менеджером по найму», — сказала Insider Тери Хокетт, карьерный стратег.«Задавая вопросы, вы также можете узнать подробности, которые иначе вы бы не раскрыли».

Хорошее практическое правило — подготовить как минимум четыре вопроса на тот случай, если на некоторые из них будут даны ответы в ходе интервью.

Вот 35 умных вопросов на выбор, если на них еще нет ответа, которые помогут вам лучше понять роль и компанию и оставить интервью с положительным, неизгладимым впечатлением.

1. Я ответил на все ваши вопросы?

Прежде чем вы начнете задавать вопросы, узнайте, есть ли что-нибудь, о чем они хотели бы, чтобы вы уточнить.Вы можете сделать это, сказав что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но прежде чем я перейду к ним, мне интересно, достаточно ли я ответил на все ваши вопросы. Не могли бы вы, чтобы я объяснил что-нибудь еще? или привести какие-нибудь примеры? »

Они не только оценят предложение, но и могут стать для вас хорошей возможностью оценить свои успехи, — сказал Билл Йорк, рекрутер с более чем 30-летним опытом и основатель компании по поиску руководителей Tudor. Льюис.

Если они скажут: «Нет, вы очень хорошо ответили на все мои вопросы», то это может говорить вам, что вы в хорошей форме. Если они ответят: «На самом деле, не могли бы вы рассказать мне больше о X?» или «Не могли бы вы пояснить, что вы имели в виду, когда сказали Y?» это ваш шанс повторить попытку.

2. Нужно ли вам уточнить или уточнить что-либо, что я сказал или что вы прочитали в моем резюме?

Это более прямая линия вопроса, чем расплывчатая фраза «Я ответил на все ваши вопросы?»

Он предлагает более подробную информацию о любых ответах, которые вы могли дать, позволяя менеджеру по найму вернуться или привлечь внимание менеджера по найму к вашему резюме.

3. Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность и как я могу сравнить?

Эми Гувер, бывший исполнительный вице-президент Talent Zoo, рекомендует этот вопрос, потому что это быстрый способ выяснить, соответствуют ли ваши навыки тому, что компания в настоящее время ищет. «Если они не совпадают, то вы знаете, что лучше уйти, чем тратить время на поиски неправильной позиции», — говорит она.

4. Кому я буду подчиняться? Эти три человека в одной команде или в разных командах?

Если у вас несколько начальников, важно спросить о иерархии компании, — пишет Вики Оливер в своей книге «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании».«

Если вы собираетесь работать на нескольких человек, вам нужно знать« внутреннюю территорию », — говорит она, — или, если вы собираетесь работать на нескольких человек, вы, вероятно, захотите узнайте их, прежде чем принять эту должность.

5. Как выглядит карьерный рост тех, кто занимал эту должность?

Этот вопрос позволяет узнать, является ли эта работа тупиком или ступенькой.

6. Кто наша аудитория? Кого мы обслуживаем?

Карьерный тренер Деннетт Эдвардс сказала, что она всегда хочет знать, кого обслуживает компания, как для понимания работы, так и для понимания ценностей компании.

7. Какие мягкие навыки, помимо навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, лучше всего будут служить компании и положению?

Знание того, какие навыки компания считает важными, поможет вам лучше понять ее культуру и ценности управления, говорит Гувер, и вы сможете оценить, соответствуете ли вы ей.

8. Как бы вы описали культуру компании?

Гувер говорит, что этот вопрос дает вам широкое представление о корпоративной философии компании и о том, является ли она приоритетом для счастья сотрудников.

9. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Гувер говорит, что этот вопрос позволяет «создать чувство товарищества» с интервьюером, потому что «интервьюеры, как и все остальные, обычно любят говорить о себе и особенно о вещах, которые они хорошо знают». Кроме того, этот вопрос дает вам возможность получить изнутри представление о лучших моментах работы в этой компании, — говорит она.

10. Вы можете привести пример того, как я буду сотрудничать со своим менеджером?

Важно знать, как руководители используют своих сотрудников, чтобы вы могли решить, относятся ли они к тому типу начальников, который позволит вам использовать свои сильные стороны для достижения успеха компании.

11. Каковы ваши сроки принятия решения и когда я могу ожидать ответа от вас?

Это говорит им, что вы заинтересованы в роли и хотите услышать их решение.

«Знание графика работы компании должно быть вашей конечной целью в процессе собеседования после определения вашего соответствия должности и того, нравится ли вам культура компании», — говорит Гувер. Это поможет вам определить, как и когда действовать, и сколько ждать, прежде чем двигаться дальше.

12.Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет продлить предложение?

Сильная альтернатива вопросу о сроках принятия решения — вопрос о предложении, а не о решении даст вам лучшее представление о том, что будет дальше, потому что «решение» является широким, а «предложение» относится к тому моменту, когда оно готово передать договор.

13. Есть ли у вас сомнения по поводу моей квалификации?

Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы открыто говорить о своих слабостях и обсуждать их с потенциальным работодателем.

14. Могу ли я еще чем-нибудь помочь вам принять решение?

Этот простой вопрос вежливо задать, и он может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы охватили все свои базы, говорит Гувер, — «это показывает энтузиазм и рвение, но с блеском».

15. Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете?

Харрисон говорит, что это уважительный способ спросить о недостатках в компании, о которых вы должны знать, прежде чем присоединиться к нам.В качестве бонуса, по его словам, это показывает, что вы проявляете инициативу, желая больше узнать о внутренней работе, прежде чем присоединиться.

16. Каковы проблемы этой должности?

Если интервьюер говорит: «Их нет», вам следует опасаться возможностей личного роста должности.

17. Если бы вы наняли меня, чего я мог ожидать в обычный рабочий день?

Это показывает ваше рвение к должности, говорит Харрисон, и дает вам лучшее представление о том, какой должна быть работа на ежедневной основе, чтобы вы могли решить, хотите ли вы ее продолжить.

«Откровенный разговор об ожидаемой должности и обязанностях гарантирует не только то, что это именно та работа, которую вы хотите, но и то, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха», — говорит он.

18. Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?

Суть этого вопроса — дать интервьюеру рассказать, как компания измеряет успех.

19. Какой тип сотрудников стремится добиться здесь успеха? Какие качества наиболее важны для успешной работы и продвижения в компании?

Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет вам решить, подходите ли вы на эту должность, пишет Оливер.«Как только интервьюер скажет вам, что она ищет в кандидате, представьте себе этого человека», — говорит она. «Она или он должны быть очень похожи на тебя».

20. Каким вы видите себя через пять лет?

Бекка Браун, соучредитель компании Solemates по уходу за женской обувью, ежегодно опрашивала от 20 до 30 кандидатов на работу на различных должностях в Goldman Sachs. Она сказала Business Insider, что хотела бы, чтобы кандидаты задали ей этот вопрос.

«Мне нравится этот вопрос, но никто никогда его не задавал, потому что на него сложно ответить», — говорит она.«Это важный вопрос, который задает себе любой, и поэтому, если бы кандидат когда-либо задал этот вопрос, он бы выделился».

Она продолжает: «Я думаю, что это хороший вопрос для собеседников, потому что как кандидат, если вы видите, куда направляется собеседник, вы можете решить, соответствует ли эта траектория вашим карьерным целям. Они должны быть полностью коррелированы, кандидату полезно иметь некоторое представление о направлении интервьюера.«

21. Как изменилось ваше представление о разнообразии и вовлеченности? Компания изменила свой подход, чтобы услышать нечто большее, чем шаблонный ответ

Если компания, в которой преобладают белые, говорит, что они всегда стремились к разнообразию, Вуэнч говорит, что это должно быть красным флагом.

22. Как вы помогаете своей команде расти профессионально?

Харрисон говорит, что этот вопрос показывает, что вы готовы много работать, чтобы обеспечить рост вместе с вашей компанией. По его словам, это особенно важно для почасовых работников, поскольку они обычно имеют более высокую текучесть кадров и ищут людей, которые думают о долгосрочной перспективе.

Он также позволяет узнать, инвестирует ли компания в развитие своих талантов — и будут ли другие так же преданы вашему личному росту, как и вы.

23. Не могли бы вы рассказать подробнее о том, как компания поддерживает своих сотрудников возможностями профессионального развития?

Хотя многие кандидаты могут захотеть узнать о потенциале роста, прежде чем устроиться на работу, вопрос о повышении по службе предлагает рекрутерам, по вашему мнению, текущая должность ниже вас. Подобная структура вопроса позволяет обойти табу на вопросы о рекламных акциях.

«Вы не хотите подразумевать, что ищете эту следующую роль до того, как вас обучили или предоставили какую-либо ценность в данной роли», — сказала Business Insider Микаэла Кинер, бывший менеджер по персоналу в Microsoft и Amazon. .

Вместо этого задавайте больше открытых вопросов или задавайте анекдоты из прошлых историй успеха сотрудников, чтобы получить более обходной способ узнать, как должность может помочь вам в росте.

24. Когда ваши сотрудники обращаются к вам с конфликтами, как вы реагируете?

Знание того, как компания справляется с конфликтами, дает более четкое представление о культуре компании, говорит Харрисон. Но что еще более важно, вопрос о разрешении конфликтов показывает, что вы знаете, что профессиональное разрешение разногласий необходимо для роста и успеха компании.

25. Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня ушел с этой роли?

Это может быть неудобно спрашивать, но Харрисон говорит, что это не редкость и показывает, что вы умны и аналитичны, желая знать, почему кто-то, возможно, был несчастен в этой роли.

Если вы узнаете, что они ушли из-за повышения по службе, это тоже полезная информация.

26. Смогу ли я встретиться с теми, кто будет частью моего персонала во время собеседования?

По словам Гувер, возможность встретиться с потенциальными товарищами по команде или менеджерами необходима для любого профессионального собеседования.Если они не дают такой возможности, «действуйте осторожно», — говорит она.

27. С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания? И что делает ваш отдел для их решения?

Если вы спросите о проблемах в компании, то получите «шар разговора», и ваш интервьюер наверняка выскажет свое мнение, пишет Оливер. Кроме того, по ее словам, их ответы дадут вам представление об их личности и амбициях и, вероятно, приведут к другим вопросам.

28. Как вы здесь оцениваете успех?

Важно знать, как компания измеряет успехи своих сотрудников.Это поможет вам понять, что потребуется для продвижения по карьерной лестнице, и поможет решить, совпадают ли ценности работодателя с вашими собственными.

29. Какой вы видите компанию через три года и как эта роль будет способствовать этому видению?

Ответ на этот вопрос покажет вашему собеседнику, что вы можете мыслить масштабно, что вы хотите оставаться в компании надолго, и вы хотите произвести неизгладимое впечатление в любой компании, в которой вы окажетесь, говорит Харрисон.

30.Какая у вас текучесть кадров? Что вы делаете, чтобы его уменьшить?

Хотя этот вопрос может показаться неожиданным, Харрисон считает, что это разумный вопрос, потому что он показывает, что вы понимаете важность достижения безопасной позиции. «Это черно-белый способ понять, что это за компания и нравится ли людям здесь работать», — говорит он.

31. Я читал X о вашем генеральном директоре. Вы можете рассказать мне об этом поподробнее?

Обязательно исследуйте компанию, с которой вы проводите собеседование, чтобы не только сиять, отвечая на задаваемые вам вопросы, но и казаться информированным и заинтересованным, когда приходит ваша очередь задавать вопросы.Оливер говорит, что подобные вопросы просто показывают, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в компании и ее лидерах.

32. Какой из самых интересных проектов или возможностей, над которыми вы работали?

«Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет меня задуматься о моем собственном опыте, и мой ответ меняется в зависимости от того, чем я занимался или над чем работаю — и теоретически всегда должен меняться, если я бросаю вызов самому себе и продвигаюсь», — Браун рассказал Business Insider.

Браун говорит, что, задав конкретный пример, кандидаты могут получить более полное представление о том, что влечет за собой работа и как люди выполняют определенные роли.

33. Есть ли что-нибудь, о чем мы не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?

Гувер говорит, что это хороший заключительный вопрос, который дает вам перерыв в разговорах. Она говорит, что вы также можете получить «ответы на вопросы, о которых даже не знали, но которые очень важны».

34. Как вы думаете, в чем мои основные проблемы будут связаны с интеграцией в компанию, если я получу эту работу?

Иногда творческий подход к вопросам собеседования может окупиться.

Так было в случае собеседования кандидата с менеджером по персоналу, имеющим опыт работы в Starbucks and Coach. Трейси Уилк, старший вице-президент франшизы по раннему обучению с опытом найма в Starbuck and Coach, сказала Business Insider, что один вопрос произвел на нее впечатление больше, чем другие.

Кандидат спросил: «Зная, что у меня нет опыта в этом виде бизнеса, но я использую все эти другие типы навыков, как вы думаете, какие мои основные проблемы будут заключаться в том, чтобы погрузиться в компанию? я должен получить работу? »

Уилк был впечатлен уязвимостью кандидата.«Для меня нет ничего важнее самосознания», — сказал Уилк. «Если вы можете задать этот вопрос в [интервью], это покажет, что есть уверенность, которая очень привлекательна».

35. Какой ты лидер?

«Этот вопрос меняет положение интервьюера и может быть очень красноречивым», — сказал Джером Тернинк, основатель и генеральный директор SmartRecruiters.

«Это может показать, например, является ли лидерство тем, которое наделяет сотрудников полномочиями и дает им инструменты для самоуправления или управления в определенной степени, или они более практичны», — сказал Тернинк.

Жаклин Смит, Вивиан Джианг и Натали Уолтерс внесли свой вклад в предыдущие версии этой статьи.

Эта статья была обновлена ​​по сравнению с исходным сообщением от 23 марта 2017 года.

9 хороших вопросов, которые следует задать в интервью

Интервью — это не просто правильные ответы — они задают правильные вопросы.

Задавайте содержательные и подробные вопросы своему потенциальному работодателю.

Ситуация для соискателей сегодня может быть сложной. Другими словами, если вы хотите получить работу сегодня, тяжелая работа начинается, когда вы готовитесь к собеседованию. Это означает, что вы не просто задаете вопросы на собеседовании, которые вам задают, но и знаете, какие вопросы задать на собеседовании, чтобы произвести сильное впечатление на менеджеров по найму. В конце концов, вы просматриваете их столько же, сколько они проверяют вас. Правильные вопросы, которые следует задать во время собеседования, — это те, которые не только позволят получить важную информацию, но и положительно отразятся на вас как на кандидате.

Вот в чем дело: составление списка случайных запросов не привлечет к вам особого внимания. Вам нужно придумывать хорошие вопросы, чтобы задать их на собеседовании, такие, которые заставят людей в комнате сесть и обратить на них внимание. Ваши вопросы должны демонстрировать, что вы хорошо подготовились к работе, имеете набор ценностей, разделяемых с компанией, и понимаете, куда движется отрасль. Бонус: эти вопросы также могут помочь вам избежать плохого начальника, пока не стало слишком поздно.

Ваша цель — сделать заявление в форме вопроса.Выписка предназначена для:

• Подчеркните свою квалификацию.
• Покажите свою уверенность.
• Подтвердите свою приверженность.
• Понять проблемы работодателя.
• Возьмите на себя ответственность.
• Выдвиньте вашу кандидатуру.

Вопросы — лучший способ продемонстрировать, что вы понимаете проблемы компании, подчеркнуть, как вы можете помочь компании решить их, и проявить свой интерес самым безошибочным образом — фактически запросив должность.

Итак, какие вопросы лучше всего задать на собеседовании? Основываясь на моих собеседованиях с десятками рекрутеров, специалистов по персоналу и тренеров по трудоустройству, вот девять самых запоминающихся вопросов, которые можно задать на собеседовании.