Примеры вопросов и ответов для собеседования на английском языке
Чтобы успешно пройти собеседование на английском языке, необходимо очень тщательно подготовиться. Интервью с HR-менеджером, даже на родном русском, вызывает у многих соискателей объяснимую искреннюю панику и страх не справиться с этим испытанием. С английским все намного сложнее: вам предстоит подтвердить не только вашу компетентность в конкретных сферах, но и отличное знание языка.
В этой статье мы расскажем, как подготовиться к собеседованию на английском. Наши практические рекомендации и готовые ответы на самые распространенные вопросы обязательно помогут вам получить работу вашей мечты.
Алгоритм языковой подготовки
Как мы уже отметили выше, для того, чтобы получить возможность работать за рубежом, необходимо иметь отличную лингвистическую подготовку. Даже если в школе и вузе английский язык давался вам без особых усилий, от дополнительного обучения отказываться не стоит.
Во-первых, ваши знания могут оказаться далеко не идеальными в глазах носителей языка. Во-вторых, имея четкое представление о том, какие вопросы вам будут задавать на собеседовании и как на них нужно отвечать, вы будете выглядеть в разы более уверенно и компетентно.
План лингвистической подготовки к общению с HR-менеджером зарубежной компании должен включать в себя следующие этапы:
-
Подтяните «хвосты».
Объективно оцените свои знания в области английского языка с учетом того, что незначительных нюансов здесь априори быть не может. Если вы давно не могли выучить временные формы глаголов и разобраться с правилами употребления артиклей — самое время восполнить эти пробелы. Заниматься нужно начинать заблаговременно, а не пытаться объять необъятное за неделю до собеседования.
-
Поработайте над аудированием и произношением.
Устное собеседование на работу на английском будет проводить либо носитель языка, либо специалист с отличной лингвистической подготовкой, для которого ваш «русифицированный» иностранный язык может показаться «слабым».
Чтобы не создать неприятное впечатление, попрактикуйтесь в устной речи с опытным преподавателем. Научитесь оперативно формулировать ответы. Отточите навыки грамотного произношения — русских соискателей зачастую «выдает» специфический акцент, избавиться от которого можно только путем длительных тренировок под руководством опытного преподавателя.
-
Узнайте, на какие темы с вами будут общаться
Вне зависимости от того, на каком языке проходит собеседование — на английском, русском или французском, — HR-менеджеры задают соискателям примерно одни и те же вопросы: какое у вас образование, где вы работали ранее, какими способностями обладаете, чем увлекаетесь и т. п.
Попытайтесь предположить, какие специфические темы в ходе собеседования теоретически может поднять представитель конкретной организации.
Самый простой пример: вы устраиваетесь в зарубежную компанию, специализирующуюся на производстве спортивного питания. Разумеется, HR обязательно поинтересуется, каким вы спортом увлекаетесь, чего достигли на этом поприще, какие спортивные добавки используете и т. п.
Если вы будете заранее готовы к вопросам, которые прозвучат во время интервью, вы будете выглядеть существенно увереннее.
-
Подготовьте и заучите свои ответы
Этот пункт является логическим продолжением предыдущего. Составив список наиболее очевидных вопросов, которые наверняка прозвучат во время собеседования, вы сможете подготовить максимально развернутые и грамотные ответы на них. Выучите наизусть рассказы о вашем образовании, предыдущих местах работы, увлечениях и планах на будущее. Даже если в ходе интервью, сориентировавшись на месте, вы решите не упоминать какие-то факты, предварительная подготовка позволит вам не фокусироваться на качестве формулирования каждого ответа, а «брать» готовые конструкции, выученные заранее, и лишь слегка менять их в зависимости от направления беседы.
-
Составьте список вопросов к работодателю
Отличный способ показать вашу личную заинтересованность в конкретной вакансии — это задать интервьюеру несколько встречных вопросов. Как правило, такая возможность появляется в конце беседы, когда менеджер сообщает, что получил от вас всю необходимую информацию, и теперь вы можете поинтересоваться об особенностях компании, в которую устраиваетесь. Все эти вопросы следует подготовить заранее — так вы не растеряетесь и сможете произвести на потенциального работодателя максимально приятное впечатление.
Важно понимать, что специфика лингвистической подготовки к англоязычному собеседованию во многом зависит от особенностей самой компании — ее местоположения, сферы деятельности, масштабов и т. д.
Примеры вопросов и ответов с собеседования на английском языке
Предлагаем вам ознакомиться с перечнем готовых фраз, которые наверняка прозвучат в диалоге с HR-менеджером. Выучите их наизусть — тогда вам не придется на ходу переводить каждое слово собеседника и тут же мысленно формулировать ответы, рискуя допустить ошибку и испортить общее впечатление о вашей кандидатуре.
Стандартные вопросы менеджеров по персоналу
Как правило, при разговоре с потенциальным сотрудником работодатели используют стандартные HR-скрипты. Их задача — получить четкое представление о вас как о специалисте в определенной области. Ниже приведен список наиболее распространенных конструкций, которые используются практически в каждом интервью.
| Вопрос | Перевод |
|---|---|
| Can you tell me a little about yourself? | Расскажите немного о себе. |
| How did you hear about the position? | Откуда вы узнали о вакансии? |
| What do you know about the company? | Что вы знаете о нашей компании? |
| Why should we hire you? | Почему мы должны нанять именно вас? |
| What are your greatest professional strengths? | Какие качества помогают вам в работе? |
| What do you consider to be your weaknesses? | Что вы считаете своими слабостями? |
| What is your greatest professional achievement? |
Расскажите о вашем самом важном достижении.
|
| Tell me about a challenge or conflictyou’ve faced at work, and how you dealt with it? | Расскажите о трудностях или конфликтах, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы решили проблему? |
| Where do you see yourself in five years? | Где вы видите себя через пять лет? |
| What’s your dream job? | Опишите работу своей мечты. |
| What other companies are you interviewing with? | Вы ходите на собеседования в другие компании? |
| Why are you leaving your current job? | Почему вы уходите с текущего места работы? |
| Why were you fired? | Почему вас уволили? |
| Why do you want this job? | Почему вы хотите получить эту работу? |
| What are you looking for in a new position? | Чего вы ждёте от новой работы? |
| What type of work environment do you prefer? | В какой обстановке вы предпочитаете работать? |
| How would your boss and co-workers describe you? | Как руководитель и коллеги могли бы описать вас? |
| What are you passionate about? | Какое у вас хобби, что вы любите делать? |
| How do you handle stress / pressure? | Как вы преодолеваете стресс / волнение? |
| What is your greatest strength / weakness? | Какие ваши сильные / слабые стороны? |
Формулировка вышеперечисленных вопросов может незначительно варьироваться, однако вы наверняка поймете смысл сказанного и легко сориентируетесь, что ответить.
Ответы на английском языке
Здесь вы найдете полный перечень фраз, которые можно использовать на собеседовании с потенциальным работодателем. Выберите из их числа наиболее полезные именно для вас, в зависимости от образования, опыта работы, интересов, планов на будущее, целей и т. д.
| Ответ | Перевод |
|---|---|
| At my last job, I worked as a … | На последней работе я был … |
| I am a … by training. | По образованию я … |
| What makes me unique is my experience of four years in … | Моя уникальность — четырехлетний опыт работы в … |
| I’m a perfectionist. I pay attention to all the details and like to be sure that everything is just right. |
Я перфекционист. Я обращаю внимание на все детали, и мне нравится быть уверенным, что все идет по плану.
|
| I’m efficient and highly organized. This enables me to be as productive as possible on the job. | Я продуктивен и дисциплинирован. Это позволяет мне добиваться самых высоких результатов в работе. |
| I’m a creative thinker. I like to explore alternative solutions to problems. | Я изобретателен. Мне нравится находить альтернативные решения к задачам. |
| I enjoy solving problems and troubleshooting issues in a timely manner. | Мне нравится оперативно решать задачи и урегулировать конфликты. |
| I am interested in an entry level position. | Я заинтересован в должности начального уровня. |
|
I am looking for a position, in which I can use my experience.
|
Я ищу должность, в которой я смогу использовать свой опыт. |
| I would like any position, for which I qualify. | Мне подойдет любая должность, соответствующая моей квалификации. |
| I am more interested in a full-time position. | Я больше заинтересован в работе на полную ставку. |
| I work well under pressure. | Я хорошо работаю в стрессовых ситуациях. |
| I am an excellent communicator. | Я отлично нахожу общий язык с людьми. |
| I am a trouble shooter. | Я умею улаживать проблемы. |
| My time management skills are excellent. I’m organized and efficient. |
У меня отличные навыки управления временем. Я дисциплинирован и эффективен.
|
| I tend to spend too much time making sure the customer is satisfied. | У меня есть склонность затрачивать слишком много времени на то, чтобы удовлетворить клиента. |
| When working on a project, I don’t want just to meet deadlines. I prefer to complete the task well ahead of schedule. | Работая над проектом, я не просто стараюсь уложиться в срок. Я предпочитаю выполнять задания досрочно. |
| I am impressed by the quality of your products. | Меня впечатлило качество вашей продукции. |
| You should hire me because I’m not only qualified for this job due to my experiences, but also because of the positive attitudes that I have towards the tasks given to me. |
Вам следует нанять меня не только потому, что я обладаю необходимой квалификацией и опытом, но еще и из-за моего положительного отношения к заданиям, которые мне поручили.
|
| I am very motivated to do this job – it’s my dream. If you hire me, I will do my best to exceed your highest expectations. | Я очень мотивирован выполнять эту работу, так как это работа моей мечты. Если вы наймете меня, то я сделаю все возможное, чтобы оправдать ваши самые высокие ожидания. |
| You should hire me because I have the ability to develop my skills. | Вам следует нанять меня потому, что я обладаю способностью развивать свои навыки. |
| I meet deadlines, I deliver on what I promised, and as a result I always make my managers to be proud of me. | Я всегда укладываюсь в сроки, достигаю обещанного и, как следствие, позволяю моим руководителям гордиться мной. |
| I’m a hard worker with the experience to get things done efficiently. |
Я старательный работник с опытом и привычкой завершать дела с максимальной эффективностью.
|
| I moved here for the employment opportunities. | Я переехал сюда из-за карьерных возможностей. |
| My goal right now is to find a position at a company where I can grow and take on new challenges over time. | На данный момент, моя цель — найти именно те должность и компанию, где я бы смог расти и постоянно преодолевать новые трудности. |
| In five years, I’d like to be an industry expert in my field, able to train and mentor students and entry-level specialists alike. | Через пять лет я бы хотел быть экспертом в своей области, способным обучать и подготавливать студентов, а также начинающих специалистов. |
| My salary expectation is between $*** and $***, which is the average salary for a candidate with my level of experience in this city. |
Мои ожидания в плане зарплаты варьируются в диапазоне от $*** до $***. Это средняя зарплата для кандидата моего уровня в этом городе.
|
Очевидно, что данные готовые фразы могут «не вписаться» в конкретный диалог. Используйте их, скорее, в качестве шаблонов при подготовке к ответам на наиболее распространенные вопросы.
Вопросы к работодателю
Как мы уже отметили выше, будет очень хорошо, если в конце беседы вы сами зададите HR-менеджеру несколько встречных вопросов относительно организации, которую он представляет. Предлагаем вам примеры наиболее удачных конструкций.
| Вопрос | Перевод |
|---|---|
| How many employees work for the organization? | Сколько сотрудников работает в вашей компании? |
| Please, tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely. |
Пожалуйста, расскажите мне про людей, с которыми я буду работать.
|
| Will I work independently or in a team? | Я буду работать один или в команде? |
| Where will I be working? | Где я буду работать? |
| How advanced is the hardware and software I will be expected to use? | С каким оборудованием и программным обеспечением мне предстоит работать? |
| How did this job become available? | Почему эта должность освободилась? |
| Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom? | Сколько еще собеседований и с кем мне нужно будет пройти, прежде чем вы сможете принять решение относительно моей кандидатуры? |
Помните, что цель подобных вопросов — демонстрация вашей высокой заинтересованности в вакансии.
Рассказ о себе на английском для собеседования
В самом начале интервью HR-специалист может предложить вам: «Tell me about yourself» — «Расскажите нам о себе». Этот рассказ должен быть достаточно емким, без лишних деталей. Сделайте краткую выжимку из резюме, расставив акценты на ваших сильных сторонах: качественном образовании, большом опыте работы, хороших отзывах с прошлого места трудоустройства, превосходных коммуникативных навыках и т. д.
Делайте упор на те качества и способности, которые особенно важны для конкретной должности. Так, менеджер по продажам может подчеркнуть, что он обладает талантом убеждения, бухгалтер — хорошей оперативной памятью, а пресс-секретарь — умением нестандартно мыслить и преподносить любую идею в выгодном для компании свете.
Очень хорошо, если у вас есть спортивное или интеллектуальное хобби. Упомяните об этом в конце своего рассказа.
Согласно рекомендациям экспертов, в рассказ для собеседования на английском языке не следует включать следующее:
- Слишком подробные описания отдельных фактов. Если HR-специалиста заинтересует какой-то этап вашей жизни, он сам задаст уточняющий вопрос.
- Детали вашей биографии, не имеющие непосредственного отношения к работе (где родились, когда вступили в брак, сколько у вас детей и т. д.).
- Встречные вопросы типа «А что вы хотите узнать?». Ваш собеседник хочет услышать именно то, что вы подготовили в качестве самопрезентации. Обо всем остальном он спросит сам в ходе интервью.
Предлагаем вам пример удачного рассказа о себе для собеседования на английском:
| Пример | Перевод |
|---|---|
|
I graduated from Moscow Institute of Physics and Technology and I have a degree in General Physics. I have been working as a system administrator for three years. My professional experience includes equipment maintenance and negotiation with suppliers. Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me. I want this job because the role matches what I am looking for the next step in my career growth and also because I am very drawn to the mission and values that this company stands for. As for my hobbies, they are horse riding and swimming. |
Я окончил Московский физико-технический институт, и у меня есть степень в области теоретической физики. Я работаю в качестве системного администратора в течение трех лет.
Мой профессиональный опыт включает техническое обслуживание оборудования и переговоры с поставщиками. Несмотря на то, что мне нравится моя текущая работа, я чувствую, что готов к более ответственным проектам, и эта вакансия меня по-настоящему вдохновляет. Мне хотелось бы занять данную должность, потому что она подходит мне в качестве новой ступени в карьерной лестнице. Кроме того, мне близка миссия вашей компании и те ценности, за которые она выступает. Что касается моих увлечений, то я предпочитаю верховую езду и плавание. |
Подумайте, что еще можно включить в самопрезентацию, ориентируясь на особенности организации, в которую устраиваетесь. Если фирма находится за границей, расскажите о своем опыте проживания в этой стране и объясните, почему вы решили сменить место жительства. Помните, что рассказ должен быть максимально информативным и положительным.
При этом важно заранее подумать, что именно вы расскажете, т.е. составить план. Ваша задача — подготовить его так, чтобы рассказать о себе кратко, без «воды» и лишних эмоций, но емко и нескучно. Если не хотите рисковать, заручитесь поддержкой того, кто знает все о собеседованиях на иностранном языке. Например, на курсе для подготовки к собеседованию. Он поможет составить ваш рассказ о себе так, чтобы оставить у работодателя хорошее впечатление. А заодно проработает с вами и другие этапы подготовки.
Общие советы и рекомендации
Чтобы устное собеседование оказалось успешным, необходимо не только выучить полезные фразы на английском языке, но и провести некоторые другие подготовительные работы:
-
Тщательно изучите компанию, ее цели и миссию. Узнайте, на каких рынках она продвигает свои товары и услуги, с какими партнерами сотрудничает, какие трудности возникали у нее за последние несколько лет. Эта информация позволит вам сформировать образ идеального претендента на конкретную вакансию.
-
Подкорректируйте свой имидж в интернете.
Современные HR-менеджеры в обязательном порядке проверяют страницы кандидатов в социальных сетях на предмет провокационных записей и непристойных фотографий. «Погуглите» себя в интернете и убедитесь, что ваш онлайн-образ не помешает вам устроиться на работу в выбранную компанию.
-
Избегайте сложных конструкций. Рассказывая о себе на английском языке, не стремитесь использовать все известные вам временные формы глаголов, степени сравнения прилагательных и сложноподчиненные предложения — менеджер на собеседовании не будет оценивать ваше знание грамматики. Для него куда важнее убедиться, что вы умеете говорить четко, емко и строго по делу.
-
Не отвечайте «Я не знаю». Такая фраза моментально снижает уровень вашей привлекательности в глазах работодателя. Лучше заранее продумать хорошие ответы на все возможные вопросы менеджера и попрактиковаться с англоговорящим другом или родственником в беседах на самые разные темы, включая те, которые не имеют непосредственного отношения к вашему трудоустройству.
-
Отвечайте честно. Даже если вас спросили о ваших недостатках и вам очень хочется сказать, что у вас их нет, не поддавайтесь искушению. Лучше честно признаться, что вы далеки от идеала, но продемонстрировать вашу слабую сторону в выгодном свете. Так, некоторую нерасторопность можно объяснить тем, что вы уделяете много внимания деталям и стараетесь выполнить каждую задачу максимально качественно.
Упомянем вскользь самые общие рекомендации о том, как пройти собеседование на работу: они известны любому взрослому человеку вне зависимости от того, на каком языке он говорит — на английском, немецком или японском. Не опаздывайте к назначенному времени, оденьтесь в строгий костюм, ведите себя приветливо и говорите только правду — эти прописные истины актуальны для всех деловых встреч.
Отметим другой не менее важный момент: чтобы успешно пройти такое важное и сложное испытание, необходимо начать готовиться к нему как можно раньше. Даже если ваш уровень владения языком не ниже Intermediate, на отточку вашего английского до необходимого для прохождения англоязычного сообщения уровня уйдет не менее 6 месяцев при условии, что процессом будет руководить опытный преподаватель. Если же вы изучали этот предмет только в школе или вузе, подготовка должна быть еще более длительной, интенсивной и тщательной.
Чтобы с легкостью пройти собеседование на иностранном языке и устроиться на работу в крупную иностранную организацию, предлагаем вам записаться на курс делового английского Busy People в лингвистическом центре London Express. Опытные преподаватели помогут вам «подтянуть» грамматику, отточить произношение, выучить весь объем необходимой лексики и, самое главное, научиться грамотно общаться на любые темы. С такой подготовкой вы будете чувствовать себя уверенно в любой деловой беседе — от интервью с потенциальным работодателем до переговоров с партнерами по бизнесу.
Читайте по теме:
Разговорные фразы для ведения непринужденной беседы на английском
Словарь современного английского сленга
Упс. .. Ошибка 404
Извините, но страница, которую Вы ищете, не существует.
Вы можете перейти на ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА или посмотреть свежие материалы.
НАШИ ПОСЛЕДНИЕ ПОСТЫ
Как сертификация Blue Dot Network поддерживает развитие глобальной инфраструктуры
Программа сертификации инфраструктуры, поддерживаемая США, направлена на развитие устойчивых проектов, таких как бразильская ветряная электростанция Lagoa dos Ventos (© Enel Green Power)
Разработчики бразильской ветряной электростанции Lagoa Dos Ventos, Enel Américas, внедрили передовые технологии: датчики для защиты рабочих и дроны для картографирования ландшафта. Крупнейшая в Южной Америке ветряная электростанция с 230 турбинами открылась в июне 2021 г.. Она обеспечивает миллионы людей возобновляемой энергией и создает рабочие места.
Enel также открыла Программу повышения квалификации местных работников, включая курсы обучения электриков для женщин.
Ветряная электростанция является одной из нескольких, тестирующих программу Blue Dot Network, направленную на привлечение инвестиций в качественные инфраструктурные проекты, в особенности на развивающихся рынках со значительными потребностями в инфраструктуре.
Миллиарды людей во всем мире по-прежнему не имеют доступа к базовой инфраструктуре, от дорог и надежного электроснабжения до чистой воды. По оценкам Организации экономического сотрудничества и развития, дополнительные ежегодные инвестиции в инфраструктуру в размере 3 триллионов долларов необходимы для восстановления глобальной экономики после пандемии при одновременном достижении целей Парижского соглашения по климату.
Тем не менее, многие инфраструктурные проекты не приносят результатов. «Мы должны делать больше, чтобы убедиться в правильности подхода к инфраструктуре, — заявил госсекретарь Энтони Блинкен на министерской встрече ОЭСР в октябре 2021 года в Париже. — Слишком часто инфраструктура создается без учета устойчивости, жизнеспособности или климата. Она не соответствует самым высоким стандартам, поэтому менее безопасна и долговечна». Обеспечение качественной инфраструктуры является целью процесса сертификации Blue Dot Network.
Почему именно Blue Dot?
В 2019 г. США, Австралия и Япония объявили о создании сети Blue Dot, чтобы сделать развитие инфраструктуры более доступным, устойчивым и надежным. ОЭСР разрабатывает программу сертификации для создания всемирно признанного символа, который находит качественные проекты, приносящие пользу сообществам и выгоду инвесторам.
Знак качества Blue Dot будет привлекать инвестиции в инфраструктурные проекты, которые соответствуют передовым методам финансирования и развития, вовлекают сообщества и создают рабочие места на местном уровне. Сертификация является добровольной и открытой для стран и разработчиков, которые соответствуют высоким стандартам качества, прозрачности и устойчивости.
Выгодно для всех
Работа с сетью Blue Dot помогает разработчикам сориентироваться и соблюсти стандарты, экономя время и деньги.
Сертификация Blue Dot сигнализирует инвесторам и правительствам о том, что перед ними — проект высокого качества, который достоин инвестиций частного сектора или государственной поддержки. Эти стимулы для качественного развития приведут к созданию лучших проектов, требующих меньше обслуживания в долгосрочной перспективе.
«ПРОДВИЖЕНИЕ КАЧЕСТВЕННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ В ГЛОБАЛЬНОМ МИРЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ГЛАВНЫМ ПРИОРИТЕТОМ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКИ, СОЦИАЛЬНО И ЭКОНОМИЧЕСКИ УСТОЙЧИВОЙ ЭКОНОМИКИ». — МАУРИЦИО БЕЗЗЕККЕРИ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ENEL AMÉRICAS
Создание надежной сети
Ветряная электростанция Lagoa Dos Ventos является одним из нескольких пилотных проектов для сертификации Blue Dot, чтобы обеспечить эффективность и репликацию этой структуры во всем мире. Другие пилотные проекты включают туннель «Евразия» в Стамбуле, экологичный центр обработки данных от Microsoft, расширяющий цифровой доступ в Индонезии, а также управляемую Aegea станцию водоснабжения и очистки, которая обеспечивает чистой водой миллионы людей в Бразилии.
Генеральный директор Enel Américas Маурицио Безеккери рассказал ShareAmerica, что участие компании в Blue Dot и поддержка со стороны ОЭСР помогли Enel протестировать процессы и построить Lagoa Dos Ventos в соответствии с ведущими отраслевыми стандартами. «Продвижение качественной инфраструктуры во всем мире должно быть главным приоритетом для достижения экологически, социально и экономически устойчивой экономики», — сказал он.
Новогодние традиции Навруза
Женщины танцуют на ежегодном персидском параде в Нью-Йорке в 2017 г. (© Albin Lohr-Jones/Pacific Press/LightRocket/Getty Images)
По всей территории Соединенных Штатов американцы будут праздновать Навруз, что означает «новый день».
Персидский Новый год начинается в день весеннего равноденствия, когда солнце находится прямо на экваторе, а дневные и ночные часы почти равны. Навруз — священный день для зороастрийцев и бахаистов, а также национальный праздник в Иране и многих странах Центральной Азии. Он также соблюдается во многих регионах Кавказа и Балкан, в Западной и Центральной Азии. Люди празднуют Навруз уже более 3000 лет.
«Праздник Навруз собирает семью и друзей за столом, чтобы поблагодарить за близких, подсчитать наши благословения, поделиться едой и обменяться подарками, поразмышлять об уходящем годе и поприветствовать приход весны и возможности нового сезона», — сказал президент Байден в 2022 году.
Танцоры выступают во время празднования Навруза 2016 г. в Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке (© Cem Ozdel/Anadolu Agency/Getty Images)Жители Нью-Йорка празднуют Навруз ежегодным персидским парадом — прелюдией к фестивалю. В этом году парад посвящен движению «Женщина, жизнь, свобода».
Протесты, которые были организованы иранскими женщинами и девушками, скандирующими этот лозунг, начались после смерти Махсы Джины Амини, молодой иранки, которая скончалась 16 сентября, находясь под арестом так называемой иранской полиции нравов. В этом году в параде освещаются такие ценности как единство, права человека и женщина, жизнь, свобода.
Фонд Фарханг, некоммерческая организация, которая прославляет и поддерживает иранское искусство и культуру, отметит Навруз двумя мероприятиями в Южной Калифорнии. Первое, запланированное на 20 марта, которое пройдет на кампусе Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, позиционируется как крупнейшее в Америке бесплатное празднование Навруза. В нем примут участие танцоры, традиционные музыканты, мастера декоративно-прикладного искусства. Там будут детские мероприятия и персидская чайная, где будут подавать персидские бутерброды, ширини, мороженое и другие угощения.
26 марта фонд проведет концерт Тихоокеанского симфонического оркестра округа Ориндж. Среди специальных гостей концерта «Новруз: единство во имя свободы» Азам Али, Суссан Дейхим, Тара Гассемия и Шардад Рохани — все иранского происхождения.
Волонтеры раздают еду в приюте Midnight Mission в 2018 г., чтобы отпраздновать Навруз в Лос-Анджелесе (© Monica Almeida/Reuters)Бывший беженец удостоен “Оскара”
Ке Хюи Куан в 1979 году бежал из Южного Вьетнама и приехал в США в качестве беженца. Спустя много десятилетий, после начала карьеры в качестве голливудской звезды, возвращения к учебе на актера и затем обратно в Голливуд, Куан был удостоен самой престижной кинопремии.
“Мой путь начался с путешествия на лодке. Я год провел в лагере для беженцев, – сказал Куан, принимая “Оскар” за лучшую роль второго плана 12 марта за свою роль в фильме “Все везде и сразу”. – И каким-то образом оказался на самой большой сцене Голливуда”.
Куан вместе со своей семьей бежал из Южного Вьетнама. Вместе с отцом он оказался в Гонконге, а мать с остальными детьми – в Малайзии. Семья затем воссоединилась в США.
Куан 12 марта получает “Оскара” за лучшую мужскую роль второго плана на 95-й церемонии вручения премии “Оскар”. (© Carlos Barria/Reuters)В 12-летнем возрасте в 1984 году Куан сыграл важную роль в блокбастере “Индиана Джонс и храм судьбы” после того, как провел брата на прослушивание. Спустя 39 лет Харрисон Форд вручил “Оскар” своему бывшему партнеру по фильму.
Между тем, 51-летний Куан получил степень по кинопроизводству и работал постановщиком трюков и помощником режиссера.
В научно-фантастическом приключении “Все везде и сразу” Куан играет мужа и отца в американской семье китайского происхождения, который спасает мир, перемещаясь из одной альтернативной вселенной в другую. Фильм был удостоен “Оскара” за “Лучший фильм”.
Изображение в фильме семьи иммигрантов, разбирающихся в семейных отношениях и справляющихся с тяжелой работой, нашло отклик среди американцев азиатского происхождения, многие из которых восприняли успех фильма и его актеров как знак того, что для них тоже нет ничего невозможного.
Мишель Йео 12 марта получила “Оскар” в номинации “Лучшая актриса”. По ее словам, она надеется что это достижение подаст надежду другим. (© Myung J. Chun/Los Angeles Times/Getty Images)Куан – первый американец вьетнамского происхождения, получивший “Оскар” за свою роль, и его партнер по фильму Мишель Йео стала первой женщиной азиатского происхождения, удостоенной премии “Оскар” как лучшая актриса.
Йео, которая родилась в Малайзии, начала работать актрисой после того, как ей пришлось отказаться от занятий балетом в Королевской академии танцев в Лондоне в связи с серьезной травмой. Несмотря на отсутствие специальной боевой подготовки, она прекрасно исполнила поставленные боевые сцены. Она вместе с героями боевых искусств Джеки Чаном и Джетом Ли снималась в кино в Гонконге, исполняя собственные трюки.
В 1990-е годы Йео приехала в Голливуд и снялась в фильме про Джеймса Бонда “Завтра не умрет никогда” и в фильме “Крадущийся тигр, затаившийся дракон”, который снял Анг Ли. “Хочу сказать всем мальчикам и девочкам, которые похожи на меня и смотрят эту церемонию – это луч надежды и возможностей”, – сказала Йео, получая “Оскар”.
Как сказал Куан: “Говорят, что такие истории только бывают в кино. Не могу поверить, что это со мной происходит. Ведь это и есть та самая американская мечта!”
В США повышается спрос на халяльные блюда
На фото: Полицейские в очереди у фургона с едой Halal Guys в Нью-Йорке, октябрь 2020 г. (© Alexi Rosenfeld/Getty Images)
Когда Шахед Аманулла запустил веб-сайт, где собрал методом краудсорсинга список халяльных фирм, он обнаружил 200 американских ресторанов, где подают блюда, приготовленные в соответствии с исламскими законами. Сегодня, 25 лет спустя, сайт дает ссылки на почти 13 тыс. американских халяльных ресторанов, в меню которых представлены блюда разных стран — от Малайзии до Мексики.
Хотя доля мусульман среди населении США относительно невелика, она растет — по прогнозам Pew Research Center, в период с 2010 по 2050 гг она увеличится более чем вдвое (с 0,9% до 2,1%). Недавние открытия халяльных ресторанов намного опережают этот показатель и отражают более широкое участие мусульман в американской экономике.
От этнической еды к мейнстриму
Ивонн Маффеи, автор кулинарной книги «Моя халяльная кухня», говорит, что халяльная еда стала мейнстримом в американском обществе, и она сравнивает эту эволюцию с мексиканской едой во второй половине XX века.
«Это то, чем 15 лет назад жила только [мусульманская] община, но теперь у меня есть друзья, которые никогда не ездили на Ближний Восток или не знают, что такое халяль, но точно знают, что такое хумус, фалафель и шаурма, и они это любят». (Не все ближневосточные продукты готовятся из ингредиентов, разрешенных исламским законодательством, но есть организации, которые сертифицируют халяль и предлагают производителям продуктов питания этикетки с символами соответствия.)
Слева: шаурма из баранины и говядины. Справа: кунафе (Both photos: © Yvonne Maffei)До начала 2000-х годов, по словам Амануллы, относительно немного халяльных ресторанов были в основном небольшими семейными заведениями, предлагающими «домашнюю еду» для преимущественно арабских или южноазиатских иммигрантов.
«Теперь в этом районе можно найти халяльную еду для любой культуры или этнического происхождения», — говорит Сарра Аббаси (@NotYourAverageHalal), инстаграммер из Вашингтона. Обзоры Abbasi охватывают халяльную кухню, от перуанской до корейской.
Больше клиентов — меньше затрат
Аманулла считает, что быстрому расширению халяльных ресторанов способствовали два экономических фактора: растущий мусульманский рынок и сокращение разрыва в затратах для ресторанов, покупающих халяльные продукты.
(State Dept./S. Wilkinson)Он также отмечает, что «мусульмане составляют 1% населения страны, но в крупных мегаполисах этот показатель достигает 5, 6 или даже 10%».
Сокращение разницы в цене между халяльным и другим мясом также облегчило ресторанам выбор халяльного мяса. Аманулла подчеркивает, что увеличение производства халяльного мяса в штатах Среднего Запада, таких как Канзас, является основным фактором снижения затрат.
Халяль по воле случая
Dave’s Hot Chicken и Elevation Burger — примеры растущей тенденции того, что Аманулла называет «халяльными ресторанами по воле случая». Elevation Burger выбрал поставщика халяльного мяса, основываясь на его стандартах качества, и сеть была удивлена, увидев большое количество клиентов-мусульман после того, как ресторан был указан на веб-сайте Амануллы. Владельцы сделали выбор в пользу халяльных продуктов. Они официально признали это и наклеили халяльные наклейки на окна», — рассказывает Аманулла.
La Tingeria в Фолс-Черч (штат Вирджиния), открылась как традиционная мексиканская закусочная и намеренно приняла халяльную модель после того, как ее владелец, Дэвид Андрес Пенья, начал экспериментировать с халяльным меню по выходным и увидел скачок спроса.
«Переход на халяль — это то, что по-настоящему выделяло нас из толпы конкурентов. Никакой другой мексиканский ресторан не был инклюзивным для мусульманской общины. Они по-прежнему продавали свинину и алкоголь, а мы изменили правила игры, перейдя на халяль и открыв двери для целой группы людей», — говорит Пенья.
Халяльный ресторан Dave’s Hot Chicken назван исследовательской фирмой самым быстрорастущим рестораном в США в 2022 г. (© Alexi Rosenfeld/Getty Images)Помимо экономических факторов, Аманулла также отдает должное более тесной интеграции мусульман в американское общество. «Халяль — не имеет негативного значения в Америке, — говорит он. — Здесь есть такие рестораны, как [сеть из Нью-Йорка] The Halal Guys, и никто не придает этому большого значения».
Новая миссия: все больше женщин становятся астронавтами
Астронавт Кейди Колман во время пребывания на Международной космической станции с интересом наблюдала за своими волосами. Проживая и работая в условиях невесомости, она дала своим волосам коричневого цвета средней длины свободно плавать над головой.
Когда команда записывала видео-визит для любопытных зрителей на Земле, Колман протягивала свое невесомое тело вперед через коридоры широтой со школьный автобус, пока волосы развевались вокруг ее головы. Он находилась на МКС с декабря 2010 года по май 2011 года. По ее словам, “невесомый стиль” помог ей подать сигнал, что “женщины тоже должны быть в космосе”.
“Очень, очень важно увидеть, как те, кто похож на вас, делают самые разные вещи, – сказала Колман. – Когда вы видите себя в женщинах, делающих удивительные вещи, то вам тоже кажется, что это нормально”.
По данным ООН, на женщин приходится около трети всех ученых, 12% членов национальных академий наук, 28% выпускников инженерных курсов и 40% выпускников, специализирующихся на компьютерных науках и информатике.
Уже в 2025 году ожидается, что NASA запустит первую женщину и первое лицо неевропейской внешности на ракете на Луну, делая первый шаг на пути к созданию долгосрочной лунной программы и к запуску людей на Марс. Когда это произойдет, Колман считает, что “это все изменит” для следующего поколения.
Колман, которая выросла в 1960-е годы, видела фотографии астронавтов программы “Аполлон” – каждый из них являлся мужчиной с короткой стрижкой. Ей пришла идея стать астронавтов лишь на третьем курсе обучения в Массачусетском технологическом институте, когда Салли Райд выступила в университете.
Колман помнит о том, что стрижка Райд, астрофизика и первой американки в космосе, походила на стрижку Колман в те дни. Райд сказала школьникам: “Наука – это командный вид спорта, как и освоение космоса”.
“Мне это очень понравилось, – сказала Колман. – Я отождествляла себя с ней и решила, что тоже хочу этим заняться”.
Астронавт Салли Райд в ходе миссии STS-7 в 1983 году. (NASA)Колман получила степень по химии и докторскую степень по полимероведению и инженерным наукам, а затем служила в ВВС США. В 1992 году она подала на работу в NASA и вошла в число трех женщин и 16 мужчин, отобранных для работы астронавтами. Изначально Колман работала в команде службы поддержки космического шаттла. Позднее, в 1990-е годы, она участвовала в двух научных полетах по программе “Шаттл”, до шестимесячной экспедиции на МКС.
Колман вышла на пенсию и ушла из NASA в конце 2016 года. С тех пор она путешествует по миру, вдохновляя женщин и девочек, как и Райд до нее. Она замужем за художником по стеклу Джошем Симпсоном, с которым у нее двое сыновей. Колман пишет книгу о своей многолетней карьере в NASA, а также о своем опыте как музыканта, жены и матери.
По ее словам, она посчитает, что книга добилась успеха, если читатели – как мужчины, так и женщины – скажут: “может, я тоже мог бы этим заняться”.
Статья внештатного автора Бары Вайда.
Предыдущая версия статьи была опубликована 7 февраля.
«Мартовское безумие» поглощает внимание американских любителей спорта
Форвард «Южной Каролины» Алия Бостон (слева) и форвард «Хьюстона» Джарас Уокер (справа) — игроки, за которыми стоит наблюдать в турнирах March Madness NCAA этого года (Both photos: © AP)
В США приближается время March Madness. Именно тогда миллионы людей по всей стране становятся преданными фанатами университетского баскетбола.
Почему? Потому что март — это месяц, когда проводятся мужские и женские баскетбольные турниры Национальной студенческой спортивной ассоциации (NCAA).
Состязания среди мужчин
Первый мужской баскетбольный турнир NCAA был сыгран в 1939 году. Мероприятие прошло скромно. Соревновались всего восемь команд, а игра чемпионата проходила на полупустой арене Северо-Западного университета.
Однако постепенно турнир стал привлекать внимание любителей спорта благодаря телетрансляциям и потому, что игры стали показательными выступлениями таких легенд баскетбола, как Карим Абдул-Джаббар, Майкл Джордан, Ларри Берд и Стивен Карри.
Сегодня в мужском турнире участвуют 68 команд, которые в течение трех недель играют более чем на дюжине арен по всей стране.
В этом году на стадионе NRG в Хьюстоне пройдет так называемый «Финал четырех» — финальные игры между четырьмя сильнейшими командами. Стадион, который является домом для профессиональной (американской) футбольной команды Хьюстона, может вместить 71 тыс. любителей баскетбола.
«Мартовское безумие» – это поистине национальное событие. В начале сезона у каждой из примерно 350 баскетбольных команд первого дивизиона есть шанс устроить так называемый «Большой танец». Во время турнира миллионы людей смотрят игры — каждая игра транслируется по телевидению — и болеют за свою школу или команду штата.
Формат турнира — система single-elimination, аналогичная плей-офф чемпионатов мира по футболу — еще одна причина, по которой турнир так популярен. Победитель каждого состязания остается играть дальше, а проигравший уходит домой. Каждая игра — это острый драматический поединок, в котором борьба идет до последних секунд.
Тренер Университета Фурмана Боб Ричи после недавней чемпионской игры. «Фурман», одна из самых результативных команд этого года, набирающая в среднем 82 очка за игру, впервые за 43 года примет участие в March Madness (© Kathy Kmonicek/AP)В турнире обычно доминируют крупные университеты, которые тратят миллионы на спортивные площадки и зарплаты лучшим тренерам. В этом сезоне также ожидается, что в первые ряды попадут такие традиционные баскетбольные команды, как Университет Алабамы, Университет Хьюстона и Университет Пердью, а также действующие чемпионы из Университета Канзаса.
Однако, случается, что менее известные колледжи (так называемые команды «Золушки») выигрывают у более крупных школ с более высоким рейтингом, создавая определенное «безумие» турнира. В 2018 г. Университет Мэриленда (округ Балтимор), шокировал команду номер 1 в стране, Университет Вирджинии, обыграв ее в первом раунде турнира. Это по-прежнему единственный случай, когда команда-чемпион проиграла в первом раунде мужского турнира.
Женские соревнования
В последние годы женский турнир NCAA стал более популярным пропорционально росту интереса к женскому спорту в Америке. Турнир национального чемпионата среди женщин впервые был организован в 1972 г. Ассоциацией межвузовской легкой атлетики для женщин (AIAW).
Поначалу чемпионаты выигрывали небольшие школы, такие как Колледж Иммакулата в Пенсильвании (ныне Университет Иммакулата) и Государственный университет Дельта в Миссисипи.
В женском турнире NCAA теперь участвуют 68 команд, и, как и мужской, он проводится на больших аренах, и в нем чаще участвуют более крупные университеты. Ожидается, что в этом сезоне в играх чемпионата в Далласе примут участие такие традиционные лидеры, как Университет Южной Каролины, Университет Коннектикута и Университет Индианы.
У “Южной Каролины”, которую возглавляет главный тренер и трехкратная олимпийская чемпионка Доун Стейли, есть шанс закончить сезон без поражений. Команда Стейли является прошлогодним чемпионом NCAA и выиграла 32 игры подряд в сезонных играх этого года.
Как и во многих университетских баскетбольных командах США, в женской команде Южной Каролины есть игроки, родившиеся за пределами США. Под руководством Стейли играют Камилла Кардосо (Бразилия) и Летиция Амихере (Канада).
Каждый март фанаты баскетбола наслаждаются состязаниями между лучшими игроками колледжей, командами и тренерами. Но всегда есть шанс, что какой-либо малоизвестный игрок из «команды Золушки» удивит фаворитов. Это просто часть зрелища, которое олицетворяет March Madness.
Статья фрилансера Фреда Боуэна.
Что нужно знать, чтобы ответить на 7 распространенных вопросов на собеседовании
Собеседование на желаемую роль может показаться пугающим. Однако предварительная подготовка поможет процессу пройти более гладко и сделает вас более комфортным. Хотя нет двух одинаковых интервью, есть несколько общих вопросов, которые вы можете ожидать. Вот семь общих вопросов и советы, как быть готовым ответить на них.
1. Расскажите о себе.
Интервью — это знакомство работодателей с вами, поэтому вам нужно привыкнуть говорить о себе. Готовясь к этому вопросу, подумайте о причинах, по которым вы подходите для этой работы и работодателя. Но не говорите о том, что уже есть в вашем резюме. Интервьюер увидел вашу квалификацию — вот почему они пригласили вас на собеседование.
Вместо этого начните с небольшого рассказа о своем прошлом и о том, почему вы выбрали этот карьерный путь. Вы также можете поделиться чем-то, чем вы увлечены, например, внеклассной деятельностью, хобби или организацией, в которой вы работаете волонтером. Завершите свой ответ, упомянув некоторые из ваших карьерных целей.
2. Как вы узнали об этой работе?
Этот вопрос дает вам возможность показать интервьюеру, что вы заинтересованы в компании и рады работе. Если вы узнали о вакансии на виртуальной ярмарке вакансий, через свой центр карьеры или от выпускников компании, обязательно упомяните об этом. Или поделитесь тем, как вы следите за ними в Handshake, чтобы получать оповещения о новых вакансиях, или каждую неделю проверяйте веб-сайт их компании.
Чего вы не хотите говорить, так это: «Я отправил тонну заявлений, и вы одна из компаний, которые пригласили меня на собеседование. Даже если это правда, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой роли, что заставило вас хотеть подать заявку.
3. Почему вы хотите здесь работать?
Большая часть подготовки к собеседованию — это исследование компании. Даже если вы много о них знаете, найдите время, чтобы прочитать их страницу рукопожатия, их веб-сайт и найти последние статьи или пресс-релизы.
Подумайте, что вас больше всего привлекает в работодателе, и укажите все, что вы узнали о нем, что вас впечатлило. Это их обязательство возвращать сообществу? Их возможности обучения и развития для сотрудников? Упоминание чего-то, что, возможно, не является общеизвестным, покажет, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в этом.
4. Почему вам нужна эта роль?
Как и в случае с вопросами 2 и 3, на этот вопрос лучше всего отвечать, используя конкретные причины, а не общие утверждения. Работодатели ищут кандидата, который увлечен работой и компанией. Например, «Я выпускаюсь в мае, и мне нужна работа» — это не тот ответ, который вы хотите дать, даже если он может быть правдой.
Расскажите, что вас больше всего взволновало в этой роли. Это может быть работа в компании и команде, которыми вы восхищаетесь, или влияние, которое вы сможете оказать.
5. Как вы справляетесь с трудностями?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, как вы справляетесь с проблемами и решаете их. Поделитесь своим процессом решения задач в школе или на работе, например, разбейте большой проект на управляемые шаги и создайте список дел на день.
Вас также могут попросить описать случай, когда что-то пошло не по плану, и как вы с этим справились. Перед собеседованием придумайте историю, демонстрирующую, как вы успешно справились с трудной ситуацией. Опишите, что произошло, и шаги, которые вы предприняли, чтобы преодолеть это. Еще лучше, если вы поделитесь тем, чему вы научились из этого опыта и как это помогло вам расти.
6. Почему мы должны нанять вас?
Это может показаться сложным вопросом, но опять же, подготовка к нему поможет вам правильно ответить. Во-первых, обязательно вернитесь и просмотрите описание работы. Как и при написании сопроводительного письма, обратите внимание на требования к должности, а также на навыки и квалификацию, указанные для кандидатов. Подумайте, насколько вы соответствуете этим требованиям и как ваш опыт может выделить вас среди других кандидатов.
Тогда используйте этот вопрос как возможность обсудить все, на что вы еще не смогли указать. Есть ли что-то, что вы действительно хотите подчеркнуть или повторить в своей квалификации? Если вы собираетесь рассказать о чем-то новом, убедитесь, что это иллюстрирует, почему вы были бы ценным дополнением к команде.
С другой стороны, это также может быть шансом ответить на предыдущий вопрос, на который, по вашему мнению, вы ответили не так хорошо, как могли бы. Если вы говорите себе: «Я не могу уйти, пока работодатель не узнает обо мне», сейчас самое время поделиться этим.
7. У вас есть ко мне вопросы?
Ответ всегда должен быть да! Подготовка нескольких вопросов для собеседования демонстрирует ваш интерес к должности и работодателю. Это также отличная возможность узнать подробности, которые помогут вам решить, подходит ли вам компания.
Узнайте больше о подготовке вопросов и найдите несколько примеров здесь.
Хотите попрактиковаться в ответах? Свяжитесь с центром карьеры вашей школы и узнайте, сможете ли вы назначить пробное собеседование.
Что взять с собой на собеседование: 10 лучших
Представьте себе этот кошмар: вы идете на собеседование по поводу работы своей мечты, пожимаете руку менеджеру по найму, садитесь и понимаете, что пришли совершенно пусто- вручил. Мы говорим не о копиях вашего резюме, не о ручке и бумаге для заметок — черт возьми, это чудо, что вы не забыли надеть обувь! Вы должны знать, что взять с собой на собеседование, иначе ваша неподготовленность может стоить вам работы.
Чтобы такого не произошло, вам следует начать подготовку к собеседованию, как только компания свяжется с вами по поводу вашей кандидатуры. Используйте этот исчерпывающий контрольный список, чтобы убедиться, что у вас есть все необходимое, чтобы произвести хорошее первое впечатление на собеседовании. Таким образом, вы будете готовы в 100% случаев.
- Папка
- Копии вашего резюме
- Визитки
- Портфолио/образцы работ
- Каталожные номера
- Ручка и блокнот
- вопросов
- Темы для обсуждения
- Идентификация
- Улыбка
Мы собираемся описать значительное количество документов, которые вам необходимо принести на собеседование, поэтому в первую очередь вам понадобится папка, в которой вы сможете аккуратно хранить эти документы.
Это простое действие также показывает, что вы организованы, а это межличностное умение, которое многие работодатели ищут в кандидатах.
2. Несколько копий вашего резюме Скорее всего, вы уже отправили свое резюме, когда подали заявку на работу, но не думайте, что у интервьюера будет его копия. Зачем приносить несколько копий? Вы можете не знать, со сколькими людьми вы встретитесь.
Хотя ваше резюме должно содержать вашу контактную информацию, а визитные карточки могут показаться старомодными, взять их с собой не помешает. В случае, если кто-то попросит вас об этом, вы будете выглядеть очень подготовленным, передавая карту.
4. Образцы портфолио/работЕсли вы работаете в творческой сфере, например, в рекламе, журналистике, графическом дизайне, архитектуре или моде, вам следует принести образцы своей работы, которые вы можете передать интервьюеру. Определенно предлагаем отправить по электронной почте ваше полное портфолио. В зависимости от того, чем вы занимаетесь, вы также можете завести лист с положительными отзывами, которые вы получили от прошлых клиентов о своей работе.
5. Рекомендации Если собеседование пройдет хорошо — еще лучше, когда собеседование пройдет успешно, менеджер по найму может запросить у вас рекомендации на месте, поэтому вам следует подготовить список с их контактной информацией.
Теоретически вы можете просто отправить интервьюеру эту информацию по электронной почте, когда вернетесь домой, но это не обязательно лучший подход. Предоставьте компании все необходимое для продвижения процесса найма после вашего ухода.
6. Ручка и блокнотОбычно на собеседование нужно брать надежную ручку и бумагу. Делать несколько заметок может быть полезно по нескольким причинам. Во-первых, это показывает, что вы активно слушаете интервьюера и участвуете в разговоре, а также гарантируете, что не забудете важные детали работы. Более того, вы можете обратиться к этим заметкам позже, когда будете писать интервьюеру персональное благодарственное письмо.
Прежде чем делать заметки, обязательно спросите у интервьюера разрешение, и не пишите так долго, чтобы не смотреть в глаза. Совет для профессионалов: возьмите с собой несколько ручек на случай, если в вашей любимой закончатся чернила.
7. Вопросы Чтобы показать, что вы искренне заинтересованы в работе, вы должны заранее подготовить вопросы для менеджера по найму, которые продемонстрируют ваше понимание основных ценностей, проблем и культуры компании. Вот несколько вопросов, которые помогут вам оценить эти ключевые моменты:
- Как компания определяет и измеряет успех?
- Что самое важное я могу сделать за первые 60 дней?
- Что вы делаете, чтобы поощрять дух товарищества и сотрудничество между коллегами?
- Как руководители обеспечивают обратную связь с сотрудниками?
Собеседования при приеме на работу нервируют. Один из способов снизить уровень стресса перед собеседованием и укрепить уверенность в себе — это потренировать свою память, просматривая заметки о вещах, которые вы хотите упомянуть во время собеседования, например, о конкретных навыках или анекдотах, которые подчеркивают ваши сильные стороны. Попробуйте создать список, в котором суммированы ваши достижения, систематизированные по набору навыков, с которым вы сможете ознакомиться перед тем, как идти на собеседование. Эти достижения должны быть привязаны к должностным обязанностям. Например, если вы проходите собеседование на руководящую должность, вам следует упомянуть последний проект, которым вы руководили, и описать, как вы превзошли ожидания.
Это может показаться пустяком, но все же стоит упомянуть . Возможно, вам потребуется предъявить удостоверение личности с фотографией, чтобы войти в здание, поэтому заранее уточните у работодателя, какие требования безопасности предъявляются к зданию. Охранник может спросить у вас компанию, которую вы посещаете, имя человека, с которым вы встречаетесь, и на каком этаже он находится. Подтвердите всю эту информацию, когда будете назначать собеседование, чтобы не возиться в холле перед важной встречей.
10. Улыбка Пришло время показать жемчужно-белый цвет! Прежде чем съежиться, подумайте о преимуществах прибытия с позитивным настроем. Звучит банально, но улыбка показывает работодателям, что вы в восторге от этой возможности.
Проще говоря: не берите с собой ничего, что может отвлечь вас или интервьюера. Сюда входят:
- Жевательная резинка
- Еда
- Напитки
Также не забудьте перевести телефон в беззвучный режим или оставить его в машине.
Sound Smart Да, важно знать, что взять с собой на собеседование, но, как вы, вероятно, догадываетесь, именно то, что вы скажете во время собеседования, окажет наибольшее влияние на то, будете ли вы двигаться дальше или нет ко второму раунду. Нужна помощь в создании запоминающихся ответов? Создайте бесплатный профиль на Monster уже сегодня. Как участник, вы будете получать информацию об интервью, советы по карьере и советы по поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик. От ледоколов («Расскажите нам немного о себе») до стандартных вопросов («Почему вы хотите получить эту работу?») и более коварных вопросов («Какая ваша самая большая слабость?») Monster может помочь вам найти сильные и четкие ответы.