ГТО | Нормативы ГТО | ВФСК ГТО
Нормы ГТО
- Для школьников
- Для мужчин
- Для женщин
- Для особой категории граждан
- Калькулятор
Обратите внимание!
Для прохождения тестирования, необходимо иметь при себе следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность
- Медицинская справка
1 ступень — Нормы ГТО для школьников 6-7 лет
1.1 Mb
2 ступень — Нормы ГТО для школьников 8-9 лет
1.1 Mb
3 ступень — Нормы ГТО для школьников 10-11 лет
1.1 Mb
4 ступень — Нормы ГТО для школьников 12-13 лет
1.
5 ступень — Нормы ГТО для школьников 14-15 лет
1.1 Mb
6 ступень — Нормы ГТО для школьников 16-17 лет
1.1 Mb
Обратите внимание!
Для прохождения тестирования, необходимо иметь при себе следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность
- Медицинская справка
7 ступень — Нормы ГТО для мужчин 18-19 лет
1.1 Mb
8 ступень — Нормы ГТО для мужчин 20-24 лет
1.1 Mb
9 ступень — Нормы ГТО для мужчин 25-29 лет
1.1 Mb
10 ступень — Нормы ГТО для мужчин 30-34 лет
1.
1 Mb
11 ступень — Нормы ГТО для мужчин 35-39 лет
1.1 Mb
12 ступень — Нормы ГТО для мужчин 40-44 лет
1.1 Mb
13 ступень — Нормы ГТО для мужчин 45-49 лет
1.1 Mb
14 ступень — Нормы ГТО для мужчин 50-54 лет
1.1 Mb
15 ступень — Нормы ГТО для мужчин 55-59 лет
1.2 Mb
16 ступень — Нормы ГТО для мужчин 60-64 лет
1.1 Mb
17 ступень — Нормы ГТО для мужчин 65-69 лет
1.
1 Mb
18 ступень — Нормы ГТО для мужчин 70 лет и старше
1.1 Mb
Обратите внимание!
Для прохождения тестирования, необходимо иметь при себе следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность
- Медицинская справка
7 ступень — Нормы ГТО для женщин 18-19 лет
1.1 Mb
8 ступень — Нормы ГТО для женщин 20-24 лет
1.1 Mb
9 ступень — Нормы ГТО для женщин 25-29 лет
1.1 Mb
10 ступень — Нормы ГТО для женщин 30-34 лет
1.1 Mb
11 ступень — Нормы ГТО для женщин 35-39 лет
1.
1 Mb
12 ступень — Нормы ГТО для женщин 40-44 лет
1.1 Mb
13 ступень — Нормы ГТО для женщин 45-49 лет
1.1 Mb
14 ступень — Нормы ГТО для женщин 50-54 лет
1.1 Mb
15 ступень — Нормы ГТО для женщин 55-59 лет
1.2 Mb
16 ступень — Нормы ГТО для женщин 60-64 лет
1.1 Mb
17 ступень — Нормы ГТО для женщин 65-69 лет
1.1 Mb
18 ступень — Нормы ГТО для женщин 70 лет и старше
1.
1 Mb
Специальная группа: Выберите значение1. Лица с интеллектуальными нарушениями2. Лица с нарушением слуха3. Лица с остаточным зрением4. Лица тотально слепые5. Лица с односторонней или двухсторонней ампутацией или другими поражениями верхних конечностей6. Лица с односторонней или двухсторонней ампутацией или другими поражениями нижних конечностей7. Лица с травмами позвоночника и поражением спинного мозга8. Лица с церебральным параличом9. Лица с низким ростом
Возрастная ступень: Выберите значение I СТУПЕНЬ (возрастная группа от 6 до 7 лет) II СТУПЕНЬ (возрастная группа от 8 до 9 лет) III СТУПЕНЬ (возрастная группа от 10 до 11 лет) IV СТУПЕНЬ (возрастная группа от 12 до 13 лет) V СТУПЕНЬ (возрастная группа от 14 до 15 лет) VI СТУПЕНЬ (возрастная группа от 16 до 17 лет) VII СТУПЕНЬ (возрастная группа от 18 до 19 лет) VIII СТУПЕНЬ (возрастная группа от 20 до 24 лет) IX СТУПЕНЬ (возрастная группа от 25 до 29 лет) X СТУПЕНЬ (возрастная группа от 30 до 34 лет) XI СТУПЕНЬ (возрастная группа от 35 до 39 лет) XII СТУПЕНЬ (возрастная группа от 40 до 44 лет) XIII СТУПЕНЬ (возрастная группа от 45 до 49 лет) XIV СТУПЕНЬ (возрастная группа от 50 до 54 лет) XV СТУПЕНЬ (возрастная группа от 55 до 59 лет) XVI СТУПЕНЬ (возрастная группа от 60 до 64 лет) XVII СТУПЕНЬ (возрастная группа от 65 до 69 лет) XVIII СТУПЕНЬ (возрастная группа от 70 лет и старше)
Уважаемый участник Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)!
В данном разделе Вы можете ввести результаты испытаний и проверить, на какой знак Вы можете претендовать.
Введите данные для расчета:
Ваш пол:
МужскойЖенский
Ваш возраст:
III
ступень
возрастная группа от 18 до 29 лет
ВВЕДИТЕ ВОЗРАСТ ОТ 6 ДО 100 ЛЕТ
Особая категория Не выбрана1. Лица с интеллектуальными нарушениями2. Лица с нарушением слуха3. Лица с остаточным зрением4. Лица тотально слепые5. Лица с односторонней или двухсторонней ампутацией или другими поражениями верхних конечностей6. Лица с односторонней или двухсторонней ампутацией или другими поражениями нижних конечностей7. Лица с травмами позвоночника и поражением спинного мозга8. Лица с церебральным параличом9. Лица с низким ростом
очистить результаты рассчитать
Информация для желающих выполнить нормативы ГТО
- Полезная информация
- Информация для желающих выполнить нормативы ГТО
Лица, желающие выполнить нормативы ГТО, с целью допуска, проходят медицинский осмотр в амбулаторно – поликлинических учреждениях города ( края) по месту жительства, на основании приказа от 01 марта 2016 г.
№ 134 н МЗ РФ «О порядке организации оказания медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом (в том числе при подготовке и проведении физкультурных мероприятий физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий), включая порядок медицинского осмотра лиц, желающих пройти спортивную подготовку, заниматься физической культурой и спортом в организациях и (или) выполнить нормативы испытаний (тестов) всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».
При проведении медицинского осмотра лицам, желающим выполнить нормативы испытаний (тестов) комплекса ГТО, которым по результатам диспансеризации или профилактического медицинского осмотра установлена I группа состояния здоровья, врачом-терапевтом (врачом общей практики врачом-педиатром) оформляется медицинское заключение о допуске к выполнению нормативов (тестов) комплекса ГТО.
Лица, которым по результатам диспансеризации или профилактического медицинского осмотра установлена II или III группа состояния здоровья, для решения вопроса о допуске к выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО направляются к врачу по спортивной медицине в ЛПУ по месту жительства.
В случае выявления в ходе медицинского осмотра клинических симптомов и синдромов заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями к выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО, проводятся дополнительные осмотры врачей — специалистов, лабораторные, функциональные и иные методы исследования.
По результатам медицинского осмотра оформляется медицинское заключение о допуске к выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО, либо о наличии медицинских противопоказаний к выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО, со сроком действия не более 1 года в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 мая 2012 г. N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 мая 2012 г., регистрационный N 24366).
Результаты медицинского осмотра вносятся в медицинскую документацию лица, прошедшего медицинский осмотр.
Схема проведения медицинских осмотров и оформления медицинского заключения о допуске к сдаче нормативов ГТО
1 этап | |||||||
Медицинские осмотры несовершеннолетних (профилактические, периодические, предварительные) проводятся в соответствии с утвержденным планом-графиком | Медицинские осмотры лиц, занимающихся физической культурой и массовыми видами спорта и состоящих на учете в отделении по спортивной медицине КГБУЗ «Городская больница № 7» | ||||||
Врач педиатр, ответственный за проведение медицинского осмотра | Врач по спортивной медицине | ||||||
Комплексная оценка состояния здоровья Определение группы здоровья Определение медицинской группы для занятия физкультурой | |||||||
Основная медицинская группа для занятия физкультурой | Подготовительная медицинская группа для занятия физкультурой | Специальная медицинская группа для занятия физкультурой | |||||
2 этап | |||||||
| Проводится дополнительное медицинское обследование | Не допускаются к выполнению нормативов ВФСК ГТО | |||||
3 этап | |||||||
Не более, чем за 10 дней до даты выполнения нормативов ВФСК ГТО направляется в Центр здоровья для проведения ЭКГ и оформления допуска | Для оформления допуска направляются к врачу спортивной медицины |
| |||||
Нанять ученика или стажера
ОБЗОР УСЛУГ
Нанять ученика | Стать принимающим работодателем Если вы заинтересованы в найме ученика или стажера сейчас или в будущем, как организация группового обучения, мы можем работать с вами, чтобы подобрать стажеров для потребностей вашей организации на уровне стажировки или ученичества.
Каждая организация и отрасль имеют уникальные потребности как с точки зрения людей, так и возможностей. Таким образом, Harness разработала ряд решений для обучения и поддержки, ориентированных на человека, которые будут охватывать потребности от тактического уровня, основанного на потребностях, до комплексных специализированных программ. Здесь представлен обзор вместе с ключевыми темами, лежащими в основе каждой службы.
У нас есть опыт предоставления широкого спектра услуг, и мы можем помочь вам определить схему, подходящую для вашего бизнеса, а также предоставить оперативную поддержку, включая любые заявки, поиск источников финансирования и постоянную организационную поддержку на протяжении всего стажировки или ученичества.
СДЕЛАЙТЕ ПЕРВЫЙ ШАГ
Бесплатная консультацияВы ранее нанимали стажера или ученика или хотите улучшить свой предыдущий опыт?
Планируете ли вы в будущем нанять стажера или ученика?
Может быть, вы хотите понять, о чем идет речь и как ваш бизнес может извлечь выгоду из поддержки специализированного поставщика услуг?
Какой бы ни была ваша причина, наш опыт забивания реальных голов делает нашу группу групповых тренировок способной поддержать вас.
Это начинается с того, что мы устанавливаем связь, изучаем и понимаем ваши цели, чтобы мы могли определить или разработать соответствующую услугу для удовлетворения ваших потребностей.
Наш общий подход к обслуживанию показан ниже, но основное внимание уделяется сотрудничеству с вами посредством эффективного анализа вашей организации, целей развития и возможностей. Если ваш вывод из нашего консультационного процесса заключается в более глубоком понимании потенциала, того, где вы сейчас находитесь, и любых пробелов, которые необходимо устранить, это само по себе является положительным результатом.
УСЛУГИ ПО ПОДБОРУ
Услуги по подбору персоналаВ компании Harness Energy есть специальная группа по подбору персонала, имеющая опыт набора сотрудников по системе FIFO, технических специальностей, а также набор ключевых групп населения для конкретных программ. Рекрутинговые услуги включают в себя:
- Разработка и реализация рекламной кампании по подбору персонала, ориентированной на традиционные СМИ
- Проверка перед собеседованием
- Собеседование и составление короткого списка
- Центры группового отбора и оценки
- Набор проверок и отборов для успешных кандидатов
УПРАВЛЯЕМЫЕ УСЛУГИ
Управляемые услугиКлючевые особенности этой услуги включают набор рабочей силы и наставников в дополнение к основному обучению с внутренним RTO
Эта услуга предоставляется организациям, которым требуется поддержка в виде обучения и наставничества, необходимых для наращивания потенциала персонала и обеспечения соответствия потребностям вашей организации с вариантами, включая
- Обучение и координация
- Консультация по финансированию
- Мониторинг прогресса по плану
- Наставничество в сфере благосостояния, производительности и т.
д. - Планирование обучения
д.РАЗМЕЩАЕМАЯ МОДЕЛЬ
Модель Hosted Training & Employment ModelКлючевой темой этой услуги является то, что Harness Energy обладает ресурсами и навыками для поддержки организаций на целостном уровне, от найма до организации и отраслевой адаптации и обучения, а также как устранение пробелов в обучении, наставничество и многое другое. Таким образом, это гибкая услуга, включающая такие услуги, как:
- Рекрутинг Разработка и реализация рекламных кампаний, ориентированных на современные СМИ
- Проверка перед собеседованием
- Собеседование и составление короткого списка
- Центры группового отбора и оценки
- Набор проверок и отборов для успешных кандидатов
- Отраслевая адаптация
- Инструктаж по технике безопасности
- Координация обучения и финансирования
- Финансируемые учебные программы, если применимо
- Мониторинг и наставничество в рамках
- Посещение объектов и анализ пробелов в навыках
- Расчет заработной платы
- Управление производительностью
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Индивидуальные услуги Harness Energy может для организаций с масштабом и потенциалом создать 100% специализированное решение для обучения/ученичества.
Представляя собой высочайший уровень организационной приверженности, эта по-настоящему гибкая услуга — с доказанным успехом в течение нескольких лет — призвана помочь организациям, заинтересованным в достижении долгосрочного успеха в бизнесе, с помощью индивидуального обслуживания с нуля.
Это решение ориентировано на уникальные области потребностей, где ученики и стажеры могут стать частью решения, например, Программы карьеры коренных народов. В дополнение к услугам, перечисленным в Hosted Services, эта услуга также включает:
- Расширенный диапазон и тип индукции
- Частная тренировка для групп
- Повышение квалификации
- Организационное обучение, такое как культурная осведомленность
- «Наем без проблем» для принимающих работодателей
- Завершение и выпускное мероприятие/я
- Наставническая поддержка при переходе к дополнительному обучению или возможностям трудоустройства
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Как это работает?
Прием на работу стажера или ученика является потенциально полезной возможностью для работодателей наращивать свой человеческий капитал.
Однако это означает, что организация-работодатель получает поддержку в обеспечении успешного опыта за счет стажеров, обладающих необходимыми базовыми способностями и интересами. Культурное соответствие команде и другая динамика важны. Работая с нами, мы можем гарантировать, что поможем вам достичь правильного баланса между тем, что вам нужно, ролью, а также потребностями отдельного стажера или ученика.
Финансовая поддержка ученичества?
Финансовая поддержка для работодателей. Это та область, в которой Harness может помочь, так как различные государственные стимулы применяются в зависимости от установленной занятости и договоренностей
Обязанности работодателя для учеников?
Управление учеником или стажером включает в себя некоторые обязанности, которые включают:
- Обеспечение безопасных условий труда, в том числе отсутствие какой-либо формы дискриминации или домогательств
- Выполнить юридические обязательства
- Приверженность к полному обучению в соответствии с контрактом на обучение
- Надзор и поддержка в течение любого периода размещения
- Сотрудничество с нами для обеспечения открытых линий связи и способности пресечь любые потенциальные проблемы в зародыше
Финансовая поддержка при приеме на работу ученика?
Существует ряд финансовых поощрений, которые мы в Harness можем помочь вам использовать.
Как правило, они связаны с учеником/стажером, которого вы берете, или с отраслью и ролью, в которой они будут работать. Например, управляемая на федеральном уровне Австралийская система поощрения ученичества поддерживает организации, если они берут кого-то на должность, указанную в Австралийском ученичестве. Список приоритетов. Существует также поддержка, если профессия не указана в списке или если ученик имеет инвалидность. Пожалуйста, обратитесь к справочному разделу для ссылок на ключевую информацию, относящуюся к этой области.
Дополнительные поощрения и пособия потенциально также доступны на уровне штата или даже на уровне отрасли, например, при поддержке обучения строительным работам через Construction Skills Queensland
Что такое организация группового обучения?
Организация группового обучения (GTO) — это организация, созданная для предоставления возможностей обучения и трудоустройства. Это разрешение находится в ведении правительства и требует, чтобы организации соответствовали ряду критериев, чтобы гарантировать, что они могут работать как для учеников, стажеров, так и для принимающих организаций.
В GTO работают ученики и стажеры, и они несут ответственность за то, чтобы в качестве наших сотрудников они получали соответствующую подготовку и опыт, которые помогут им в достижении успешной карьеры.
Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте ученичества правительства Австралии ЗДЕСЬ. /www.legislation.qld.gov.au/view/html/asmade/act-2014-025#act-2014-025
Наши требования в качестве GTO содержатся в этом руководстве https://desbt.qld.gov. au/training/employers/gto/manual
Все признанные GTO в Квинсленде должны соответствовать национальным стандартам. Национальные стандарты для GTO можно найти здесь: https://desbt.qld.gov.au/training/employers/gto/standards
Australian Apprenticeships Дополнительные ресурсы: здесь представлена общая информация, касающаяся обязанностей, финансов, обучения и поддержки… https://www.aapathways.com.au/employer-information
Работодатели | RAW GTO
СИСТЕМА АРЕНДЫ RAW GTO ИЛИ «ГРУППОВОЕ ОБУЧЕНИЕ»
Когда вы нанимаете ученика или стажера RAW GTO, вы присоединяетесь к тысячам принимающих работодателей по всей стране, которые приняли систему группового обучения.
RAW GTO нанимает подмастерьев или стажеров и размещает их у принимающих работодателей на разные периоды времени до завершения ученичества или стажировки.
Ваш ученик или стажер будет тщательно отобран RAW GTO, и вы берете его в аренду или нанимаете на гибкий срок без хлопот с наймом, оформлением документов и расчетом заработной платы. RAW GTO сделает все за вас.
У вашего бизнеса есть возможность изменить продолжительность стажировки на любом этапе, что позволяет вам уверенно развивать свой бизнес, зная, что в случае изменения условий вы можете вернуть своего ученика или стажера в RAW GTO. Через нашу сеть поддержки занятости RAW GTO найдет ученика или стажера у другого принимающего работодателя, что позволит ему пройти обучение.
В наше время экономических колебаний разумно придерживаться консервативного подхода к риску, но также верно и то, что у тех предприятий, которые могут наилучшим образом управлять своим ростом, существует большой потенциал. Эти предприятия раскроют свой потенциал для роста и увеличения прибыли за счет разумного управления производственными мощностями.
ПРИНИМАЯ УЧАСТНИКА ИЛИ СТАЖЕРА RAW GTO, ВЫ РАЗВИВАЕТЕ СВОЙ БИЗНЕС РАЗУМНЫМ СПОСОБОМ:
- Уменьшите свой риск
- Безопасность на нестабильном рынке. У вашего бизнеса есть возможность изменить продолжительность размещения в любое время из-за непредвиденных обстоятельств.
- Компенсационные выплаты работникам — политика RAW GTO Workcover распространяется на вашего ученика или стажера; мы готовим все декларации о заработной плате, формы заявлений и обязательств по возвращению на работу.
- Заработная плата и пенсия по выслуге лет – RAW GTO управляет административными требованиями вашего ученика или стажера, включая заработную плату, пособия, пенсии по выслуге лет, контракты на обучение и государственные стимулы.
- Отобранные кандидаты. Кандидаты проходят тщательный отбор в соответствии с конкретными требованиями вашего бизнеса, чтобы убедиться, что они хорошо подходят для данной должности.
- Отслеживание успеваемости — наша программа оценки отслеживает прогресс обучения вашего ученика.
- Минимальные проблемы в трудовых отношениях. Если у вашего ученика или стажера возникнут какие-либо проблемы, на помощь придет специальный местный офицер.
- RAW GTO обеспечивает постоянную поддержку и консультации работодателей.
- RAW GTO экономит ваше драгоценное время на администрирование, высвобождая опытный персонал, что приводит к повышению производительности
- Новый персонал полностью соответствует всем законодательным требованиям
ГРУППОВОЕ ОБУЧЕНИЕ — это простой и экономичный способ набрать учеников и стажеров. С групповым обучением вы получаете все преимущества тщательно отобранных учеников и стажеров, краткосрочных или долгосрочных, без хлопот с документами и расчетом заработной платы.
Организации группового обучения нанимают учеников и стажеров, а затем размещают их у вас на время, пока они вам нужны. Они заботятся о оформлении документов по заработной плате, надбавкам, компенсациям работникам, пенсии по выслуге лет и т.
Д. И находятся рядом в течение всего периода ученичества или стажировки, чтобы убедиться, что все идет гладко.
В этой национальной сети организаций группового обучения работает более 24 000 учеников и стажеров. Это крупнейший работодатель учеников и стажеров в Австралии. Более 35 000 предприятий используют групповое обучение для своих учеников и стажеров
КТО МОЖЕТ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ГРУППОВЫМИ ТРЕНИРОВКАМИ?
Любое предприятие может использовать групповое обучение для найма своих учеников или стажеров, поскольку организации группового обучения действуют практически во всех отраслях — от традиционных ремесел до общественных, личных и деловых услуг.
ЗАЧЕМ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ГРУППОВЫЕ ТРЕНИРОВКИ?
Организации группового обучения максимально упрощают для предприятий набор учеников и стажеров.
- Они тщательно отбирают подходящих учеников и стажеров.
- Они занимаются оформлением документов и выплатой заработной платы.
- Они обеспечивают постоянную поддержку, чтобы убедиться, что все работает гладко.
- У вас есть возможность справляться с пиковыми нагрузками и сезонными изменениями, не беспокоясь о долгосрочных контрактах.
- Благодаря проверенной эффективности группового обучения вы получаете качественных учеников и стажеров.
Программа обучения RAW по трудоустройству основана на использовании методологии, ориентированной на студента. Наше основное внимание уделяется обучению, которое признает и отвечает индивидуальным потребностям соискателей. RAW поддерживает и поощряет всех членов наших сообществ, в которых мы работаем, стать «активными учениками на всю жизнь», работая над расширением возможностей рабочей силы в гражданской и строительной отрасли.
Распространенным препятствием для трудоустройства лиц из числа аборигенов, ищущих работу, является отсутствие знаний о социальных навыках и соответствующей документации, необходимой для подачи заявки, обеспечения и сохранения работы.
Этим навыкам широко не учат в школах или профессиональных колледжах, и они создают пробел для ищущих работу аборигенов. Наша программа обучения трудоустройству дает соискателям начальные знания и навыки, которые позволяют им действовать эффективно и успешно на рабочем месте и в отрасли.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ RAW ОСНОВЫВАЕТСЯ НА СЛЕДУЮЩИХ ЭЛЕМЕНТАХ:
- Общение на рабочем месте – навыки прохождения собеседования, разрешение конфликтов и профессиональное общение
- Документация сотрудников – подготовка резюме и консультации
- Личностное развитие – постановка целей и сроки достижения (поддержка наставничеством)
- Аудит готовности к работе — контрольный список согласованных целей для участников, чтобы они могли увидеть свой собственный прогресс
Программа наставничества RAW на рабочем месте предназначена для поддержки сотрудников из числа аборигенов, предоставляя надежный ресурс для руководства и поддержки.
Нанимая опытных наставников из общин аборигенов, мы даем ищущим работу аборигенам наилучшие шансы на установление значимых и конструктивных связей. После того, как RAW успешно подобрала подопечного и наставника, в течение 6-12 месяцев подопечный и наставник ставят цели, разрабатывают стратегии для их достижения. Вместе наставник и подопечный будут определять стремления, сотрудничать друг с другом и вместе оценивать успех участия на рабочем месте и жизненные цели.
Да. Если вы подсчитаете все скрытые затраты на найм ученика или стажера (включая ваше время и усилия), а также опыт и знания, которые RAW GTO привнесет в процесс найма и постоянного управления, вы обнаружите, что наем ученика или стажера RAW GTO приносит пользу для деньги. Примите во внимание и рассчитайте эти скрытые расходы, если вы наймете собственного ученика или стажера:
- Искать Стоимость размещения объявления
- Время и усилия, затраченные на сортировку резюме
- Время и усилия, затраченные на отбор кандидатов и организацию собеседований
- Время и усилия, затраченные на собеседование с кандидатами
- Время и усилия, затраченные на проверку отзывов последнего заявителя
- Время и усилия, затраченные на включение ученика в платежную ведомость
- Время и усилия, затраченные на организацию выплаты пенсии в фонд
- Время и усилия, затраченные на регистрацию ученика через ASSN: https://www. australianapprenticeships.gov.au/
- Время и усилия, затраченные на организацию обучения вашего ученика через RTO или TAFE
- Время, усилия и стоимость организации курса «Белая карта» OH&S
- Время, усилия и затраты на проведение аудиометрии Расходы
- Время и усилия для проведения служебной аттестации каждый квартал
- Время и усилия, чтобы платить ученику еженедельно в течение 4 лет, это 208 выплат!!
- Время и усилия для ежемесячного расчета больничных/отпусков
- Время и усилия для создания годового группового сертификата
- Стоимость поддержания актуальной и соответствующей требованиям системы управления ОЗиОБТ
australianapprenticeships.gov.au/ПОЗВОЛЬТЕ RAW GTO ЭКОНОМИТЬ ВАШЕ ВРЕМЯ, УСИЛИЯ И ЗАТРАТЫ, НАНИМАЯ RAW GTO УЧЕНИКА ИЛИ СТАЖЕРА. ПОЗВОЛЬТЕ НАМ СДЕЛАТЬ ТО, ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ ЛУЧШЕ, ЧТО ПОЗВОЛЯЕТ ВАМ ДЕЛАТЬ ТО, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ ЛУЧШЕ.
- Обеспечить безопасную и безопасную рабочую среду в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности (WH&S), гарантируя, что ученики и стажеры соблюдают правила, нормы и требования разрешений на рабочем месте
- Обеспечение надзора за учениками и стажерами RAW GTO со стороны уполномоченного лица, имеющего лицензию на выполнение работы, если ученик или стажер наняты
- Поддерживать повседневную дисциплину и помогать RAW GTO в выполнении своих обязательств по уходу в соответствии с правилами WH&S
- Немедленно уведомить RAW GTO о любых травмах, вреде или болезни, перенесенных учеником или стажером во время их размещения, или о любых обстоятельствах, которые могут привести к любым претензиям со стороны или против ученика или стажера.
