Собеседование — это… Что такое Собеседование?
Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.
В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством.
При приеме на работу кандидату часто предлагают пройти тесты или схожие испытания. Тесты бывают как психологическими, так и профессиональными. В Трудовом кодексе РФ нет положений о порядке тестирования при приеме на работу, однако запрет на тестирование также отсутствует. Работник может отказаться от прохождения теста, однако в данном случае его шансы быть принятым на работу существенно снижаются.
На некоторые позиции проводится стрессовое интервью[2].
Структура собеседования
- Установление контакта. Задача интервьюера — создать хорошее впечатление о компании, дать возможность соискателю расслабиться.
- Краткий (5-20 мин.) разговор о компании.
- Непосредственно собеседование: кандидат отвечает на вопросы и выполняет ряд ситуационных задач.
- Кандидату предоставляется возможность задать интервьюеру интересующие его вопросы.
- PR вакансии (этап может отсутствовать, если кандидат не интересен компании).
- Обсуждение алгоритма дальнейшего взаимодействия[3].
Типы собеседования
Ситуационное собеседование
Во время ситуационного собеседования или case-интервью соискателю предлагается рассказать, как он будет себя вести в предложенной интервьюером ситуации. В зависимости от целей предлагаемые ситуации можно разделить на несколько групп:
- Проверка конкретных навыков. Соискателю предлагают, в частности, озвучить алгоритм действий; принять участие в ролевой игре, продемонстрировав навыки, необходимые для работы на искомой позиции и проявляющиеся именно во время общения; выполнить письменное или техническое задание.
- Проверка стрессоустойчивости, гибкости, креативности.
- Проверка мотивации и ценностей соискателя[4].
Примечания
Литература
- Светлана Иванова Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: «Альпина Паблишер», 2011. — 269 с. — ISBN 978-5-9614-1678-7
- Светлана Иванова Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 174 с. — ISBN 978-5-9614-2240-5
Ссылки
Собеседование и его основные цели
Автор: Чутчева Е.Б.
hr-land.com
Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. При кажущейся внешней простоте применения оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника. Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит:
- оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (то есть, провести оценку профессиональной пригодности соискателя (его профессиональных знаний и навыков, деловых, индивидуально-психологических и психофизиологических качеств)
- определить, насколько данный кандидат выделяется из всех заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной должности (какие качества и навыки преобладают, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии
- насколько эти качества важны для вакантной должности
- возможен ли прием на работу сотрудника с условием дальнейшего роста
- будет ли вакантная должность «шагом вперед» для соискателя или он давно «перерос» предполагаемую должность)
- установить, достоверна ли предоставляемая кандидатом информация (имеется в виду только первичная оценка достоверности информации).
Подготовка к проведению собеседования
Проведение собеседования требует тщательной подготовки. В этом разделе мы обсудим некоторые мероприятия, которые позволят вам наилучшим образом подготовиться к собеседованию и провести его с наибольшей выгодой для компании. Следует сразу оговориться, что описанные ниже мероприятия называются «подготовительными» только в рамках данной статьи. В системе же подбора и оценки персонала в целом каждое из них занимает свое место и выполняет свою специфическую функцию.Итак, для качественного проведения собеседования вам понадобятся:
- Биографическая анкета. Возможно использование и иных анкет, с помощью которых можно получить не только биографические сведения, но и представление о личностных качествах кандидата или его профессиональных воззрениях.
- Должностная инструкция или квалификационная характеристика, личностная спецификация (документ, описывающий параметры, которыми должна обладать личность для успешного выполнения работы). В отдельных компаниях применяется документ, называемый «заявка на подбор», где перечисляются знания, умения, навыки и качества, которыми должен обладать кандидат для успешной работы в предполагаемой должности. В документах подобного рода обычно указываются и обязательные требования, и желательные.
Перед началом собеседования желательно лишний раз просмотреть анкету или резюме соискателя и отметить вопросы, которые следует уточнить в процессе беседы.
Классификация собеседований
Для того, чтобы сделать процесс отбора наиболее оптимальным, целесообразно использовать различные варианты проведения собеседований. Умение проводить различные виды собеседований предоставит вам дополнительные возможности для правильной оценки соискателей, а также позволит добиться высоких результатов работы.По структуре собеседования подразделяются на:
- Жесткое (структурированное). Основной чертой данного вида является заранее составленный план, в котором определены темы для разговора и вопросы соискателю. Такое собеседование рекомендовано для оценки профессиональных навыков. Сотрудник компании при подготовке вопросов структурированного собеседования использует должностную инструкцию на вакантную должность и в процессе беседы «по пунктам» скрупулезно выясняет соответствие соискателя установленным требованиям. Минусом этого собеседования является то, что часть вопросов, касающихся, например, личностных качеств, привычек, мотивационной направленности, останется «за рамками» беседы.
- Свободное (не структурированное). Данный вид собеседования больше напоминает светскую беседу, в которой интервьюеру отводится роль направляющего. Для его проведения обычно намечаются только основные темы. Однако здесь всегда есть опасность того, что «мирный» и «свободный» ход беседы может увести достаточно далеко от основной темы разговора и, в конечном итоге, интервьюер и соискатель могут остаться с ощущением приятно проведенного времени, но с большим количеством невыясненных вопросов.
- Комбинированное. Комбинированное собеседование является оптимальным для наиболее полной оценки соискателя. При заранее разработанном плане появляется возможность оценить профессиональные знания соискателя, навыки в жестко заданных рамках, а в свободной беседе прояснить, какие общечеловеческие ценности признает потенциальный работник.
- Индивидуальное собеседование. При индивидуальном собеседовании один интервьюер работает отдельно с каждым новым соискателем, что позволяет установить наиболее прочный контакт. При правильном подходе между ними возникают доверительные отношения, способствующие подробному и тщательному обсуждению всех необходимых тем. Однако здесь возможна ситуация, когда интервьюеры, находясь под впечатлением от предыдущих кандидатов, неверно, субъективно оценивают очередного соискателя, так как на фоне своих предшественников он может выглядеть «бледно» или, наоборот, слишком «ярко».
- Групповое собеседование. В данном случае с соискателем общаются несколько интервьюеров. Такое собеседование создает максимально напряженную ситуацию для интервьюируемого, а это позволяет оценить, как он «держит удар», насколько выдерживает прессинг. Необходимость в проведении группового собеседования может возникнуть тогда, когда вакантная должность подразумевает наличие узкопрофессиональных знаний, которые сотрудник отдела персонала оценить не в состоянии. Для того, чтобы удостовериться в наличии у соискателя необходимых знаний, приглашаются специалисты отдела, в который нанимается кандидат. Кроме того, групповое участие в собеседовании предоставляет возможность оценить не только профессиональные, но и личные качества соискателя и снизить вероятность того, что соискатель «не впишется» в новый коллектив.
- При планировании данного вида собеседования необходимо четко распределить роли между интервьюерами. Впрочем, в этом случае возможна ситуация, когда собеседование «ведет» один из интервьюеров, а остальные вступают в беседу по мере необходимости при возникновении дополнительных вопросов.
- Безусловно, собеседование, проводимое сразу несколькими интервьюерами, при правильной его организации позволяет более точно оценить профессиональные и личностные качества соискателя. При этом также снижается возможность влияния субъективных факторов на принятие решения (о чем уже было сказано выше). На мой взгляд, не всегда целесообразно отрывать от работы ведущих сотрудников отдела, особенно если речь идет о собеседовании с каждым из огромного количества соискателей. Но на конечном этапе, когда нужно выбрать «лучшего из лучших», проведение группового собеседования будет разумным.
По поставленным целям выделяют:
1. Предварительное (отсеивающее) собеседование. Его задача — определить и отобрать из всей массы кандидатов тех, которые будут приглашены для продолжения переговоров. Такое собеседование может быть организовано самыми разными способами. Рассмотрим только некоторые из них.
Отсеивающее собеседование, проводимое по телефону. Оно позволит сэкономить время работников отдела кадров и избавить офис от большого количества посетителей. При этом от сотрудника, проводящего собеседование, потребуется опыт в ведении телефонных переговоров, который позволит «заочно» провести предварительную оценку соискателей, тщательность, щепетильность, такт, поскольку не всякого кандидата можно вызвать на откровенный телефонный разговор.
Отсеивающее собеседование, проводимое при личном контакте. Краткое собеседование, проводимое в офисе компании, возможно, с предложением заполнить анкету, позволит оценить имидж кандидата и те его качества, которые нельзя определить при телефонном общении.
Для отсеивающего собеседования необходимо установить, какие моменты в оценке соискателя наиболее важны. Например, вам нужен работник для работы, связанной с частыми командировками. Следовательно, желательным будет тот кандидат, у которого нет семьи или у которого взрослые дети, который готов часто покидать свой дом. Выяснить, соответствует ли соискатель заявленным параметрам, следует еще на первых этапах переговоров.
Письменное отсеивающее задание. В условиях всеобщей компьютеризации многие компании в качестве первичного отсеивающего задания стали высылать соискателям по электронной почте задания, на основе которых проводится первичный отсев.
Пример письма
Добрый день! Некоторое время тому назад Вы высылали нам резюме на вакансию менеджера отдела продаж. Если Вас еще интересует возможность смены места работы, мы готовы вести с Вами дальнейшие переговоры и организовать встречу с руководством компании.До встречи Вам необходимо:
- ознакомиться с историей и деятельностью компании на сайте www.predpriyatie.ru
- заполнить анкету (анкета прилагается)
- ответить на вопросы, приводимые в конце данного письма.
- Что Вы знаете об ООО «Предприятие»?
- Кем Вы можете работать в ООО «Предприятие»?
- Перечислите три Ваших профессиональных достижения за последний год.
- Какой у Вас опыт в продажах?
- С какими клиентами Вы работали? Приведите примеры.
- Какие источники Вы используете для повышения вашей профессиональной компетенции?
- Чем Вы лучше других кандидатов?
- В чем Вы видите преимущества работы в ООО «Предприятие»?
- Какой минимальный доход Вы хотите получать в первые 3 месяца, 1 год работы? Какая часть должна составлять гарантированные выплаты, а какой процент связан с финансовыми результатами Вашей работы?
2. Отборочное собеседование. Это решающая беседа, в ходе которой оценивается квалификация кандидата. В зависимости от необходимости может практиковаться серия отборочных собеседований в процессе которых соискатель беседует с различными сотрудниками компании, начиная с работника отдела кадров и заканчивая, например, генеральным директором компании (в деловой литературе это называется «серийными собеседованиями»). Если отсеивающее собеседование проводилось по телефону то, как правило, соискателю предлагают заполнить стандартную анкету перед первым отборочным собеседованием. Далее мы обсудим возможные приемы, которые помогут наиболее полно и тщательно оценить кандидатов на вакантную должность.
Структура собеседования
Структура собеседования меньше всего поддается четкому описанию. В первую очередь это связано с его глубокой «персонализацией». В процессе работы каждый интервьюер отрабатывает общеизвестные и вырабатывает свои собственные приемы и уловки, которые позволяют ему наилучшим образом оценивать соискателя. При этом специалист отдела персонала выстраивает структуру собеседования, исходя из собственных представлений, опираясь на собственный опыт проведения удачных и неудачных встреч. Поэтому довольно сложно рекомендовать ту или иную структуру собеседования, но можно указать несколько основных положений, которые помогут вам в выработке собственной стратегии оценки соискателя:- Собеседование должно быть четко спланировано и подготовлено. Особенно это важно для начинающих специалистов. Чем тщательнее продуманы этапы собеседования и обозначены темы для обсуждения, тем лучше результат.
- Необходимо соблюдать анонимность. Вся информация, полученная в ходе беседы, должна являться закрытой для посторонних лиц.
- Недопустимо использовать собеседование и полученную информацию в личных целях.
- Ваше поведение должно быть вежливым и тактичным. Данный принцип при всей его целесообразности достаточно часто нарушается сотрудниками, проводящими собеседование.
- Для проведения собеседования следует выбрать удобное помещение, где вас не будут отвлекать посетители и телефонные звонки.
- Настройтесь на положительное отношение к соискателю. Будьте готовы выслушать его и сопереживать услышанному, попытайтесь принять его таким, какой он есть. Старайтесь концентрироваться на мыслях и чувствах собеседника — только при наличии искреннего интереса к человеку, сидящему напротив вас, можно адекватно оценить его профессиональные и личностные качества. Среди установок, мешающих слушать и адекватно оценивать услышанное, можно назвать пренебрежение, ярко выраженное недоверие, агрессию по отношению к кандидату. Постарайтесь не допускать «блуждания мыслей».
- Квалифицированный интервьюер большую часть беседы внимательно слушает кандидата и меньшую говорит сам. Постарайтесь не перебивать соискателя, выслушивайте ответы полностью, до конца, поскольку только после полного ответа могут проявиться дополнительные нюансы, требующие уточнения.
- Следите за тем, чтобы значения ваших слов и жестов не расходились друг с другом.
- Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат во время собеседования не чувствовал себя скованно.
- В процессе собеседования фиксируйте информацию, получаемую от соискателя, иначе вероятность того, что некоторые важные моменты его биографии могут быть упущены, велика.
- Не забывайте, что в процессе беседы вам необходимо оценить не только первичные данные, полученные от соискателя (ответы на вопросы, заполненные анкеты, рекомендательные письма, прочие документы, которые соискатели часто приносят с собой на собеседование), но и вторичные (невербальные проявления (язык движений), корреспонденцию ответов на разные вопросы, сочетаемость задания разных блоков собеседования).
Хорошим тоном считается соблюдение договоренности о встрече. Некоторые интервьюеры намеренно задерживают начало беседы для того, чтобы проверить «стрессоустойчивость» кандидата. Но в большинстве случаев это только вызывает раздражение у соискателя, и желание работать в компании пропадает.
В самом начале беседы задайте пару «светских» вопросов о погоде, проведенных выходных или пробках на дорогах. Это необходимо для создания атмосферы расслабленности и доверия, а также для того, чтобы оценить, насколько кандидат склонен вести бесконечные пустые разговоры и как быстро вспоминает о действительной цели своего прихода в ваш офис.
Объясните соискателю цель собеседования и, если есть такая возможность, кратко ознакомьте его с тем, какие еще испытания ему предстоит пройти.
Когда кандидат почувствует себя уверенно, можно переходить к главной части собеседования, которая нацелена на получение основной информации о соискателе для оценки профессиональных навыков и личностных качеств.
В этой части собеседования ваш талант рекрутера раскрывается в полной мере. Только вам решать, какой комплект вопросов, задач, тестов и деловых игр наиболее целесообразно применять для оценки соискателя, исходя из требований к вакансии и потребностей компании. Здесь важно:
- задавать как можно больше вопросов
- внимательно слушать соискателя (если после ответа у вас не возникло ни одного вопроса, то чаще всего это свидетельствует о том, что вы плохо слушали)
- не оставлять недопонятыми отдельные моменты и выяснять все до конца
- все время помнить семь вопросов криминалистики: выясняя особенности того или иного периода жизни соискателя, нужно постараться получить ответы на вопросы «кто?», «что?», «зачем?», «когда?», «где?» «как?» и «почему?». На первых порах, когда еще не отработан навык постановки вопросов, вполне можно пользоваться этими маленькими «костылями», которые помогут выбрать направление для следующих вопросов
- требовать подтверждения сказанному (комбинировать последовательность закрытых и открытых вопросов)
- выбирать тип вопроса в зависимости от ситуации (классификация вопросов приводится далее)
- выходить на собеседование с заранее составленными вопросами, которые вы хотели бы задать соискателю и не стесняться пользоваться их перечнем во время беседы.
Примеры
- Мы с Вами проговорили больше часа. Вы не слишком устали от такого количества вопросов?
- Вам еще интересна предложенная нами вакансия?
- Я постараюсь в течение двух-трех дней переговорить с генеральным директором о Вашей кандидатуре и обязательно свяжусь с Вами для того, чтобы мы могли договориться о следующей встрече. Будет ли у Вас свободное время на следующей неделе?
- Спасибо за то, что Вы нашли время для разговора с нами. Было приятно пообщаться
Что такое собеседование и зачем оно нужно
Собеседование — следующий этап знакомства работодателя с соискателем после резюме. И, по сути, это лучший способ для компании понять, подходит ли кандидат на желаемую должность, а для соискателя — соответствует ли вакансия его ожиданиям. Поговорим о том, что такое собеседование, поподробнее.
Что такое собеседование
Проще говоря, это интервью работодателя с соискателем для приема на работу. В ходе собеседования представитель компании задает вопросы кандидату на должность, а после него — выносится решение по трудоустройству.
При этом соискатель тоже имеет полное право задавать вопросы, интересующие его и касающиеся новой работы. Таким образом, в ходе собеседования обе стороны присматриваются друг к другу.
Что хочет узнать работодатель?
В ходе собеседования работодателю важно понять:
- как вы покажете себя в общении;
- можете ли вы подтвердить информацию о себе из резюме;
- знаете ли вы что-то о его компании и как можете быть для нее полезны.
Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты
Виды собеседований
Как правило, форма и характер интервью зависят от индивидуального подхода работодателя. Но мы можем выделить некоторые виды собеседований.
По содержанию интервью:
- Биографическое: вас спрашивают о карьерном опыте, образовании и навыках.
- Ситуационное: вам ставят какие-то задачи по сфере вашей деятельности, а вы предлагаете варианты их решения.
По форме:
- Один на один: вас собеседует рекрутер или руководитель.
- Групповое: вы беседуете с несколькими представителями компании или, наоборот, рекрутер общается с группой кандидатов.
По организации:
- Одноэтапное: итоговое решение выносится после одной беседы.
- Многоэтапное: вы в несколько этапов разговариваете с разными представителями компании (в один или в разные дни). Также возможен вариант многоэтапного собеседования с одним человеком, просто по разным вопросам.
Отдельный, «нестандартный» вид собеседования — стрессовый. В ходе такого интервью вам могут задавать каверзные вопросы и ставить вас в нестандартные ситуации с целью проверки.
При этом готовым нужно быть к любой форме собеседования и к любым вопросам: это не экзамен и «билетов» к нему на руках у вас нет.
Нужно ли готовиться к собеседованию
Как правило, к собеседованию готовятся лишь те соискатели, которые претендуют на высокие должности. И то далеко не всегда. На самом деле подготовка к интервью имеет большое значение и может значительно повысить ваши шансы на трудоустройство.
Как уже говорилось выше, перед нами парадокс: вы имеете дело не с экзаменом (да и вообще характер собеседования должен быть непринужденным), но при этом все же нужно тщательно подготовиться.
- Изучите информацию о компании, в которую устраиваетесь. Работодатель должен увидеть, что вы понимаете, с чем имеете дело и куда идете.Работода
- Также важно тщательно ознакомиться с собственным резюме. Если не сможете повторить то, что сами о себе и писали, впечатление о вас сложится не самое хорошее.
- Желательно составить список вопросов, которые могут быть вам заданы на интервью, и продумать свои ответы. Отдельного внимания требуют «острые» вопросы вроде оплаты труда или причин увольнения с прошлых мест работы.
- Подготовьтесь, можно даже порепетировать перед зеркалом, но ни в коем случае не зубрите свою «речь», как робот. Помните: вас ждет непринужденная беседа двух взрослых людей, которым важно достичь взаимопонимания.
Ваша цель на интервью — продемонстрировать свои знания и опыт, доказать работодателю, что вы нужны компании, и наконец — получить желаемую должность.
СОБЕСЕДОВАНИЕ — это… Что такое СОБЕСЕДОВАНИЕ?
- СОБЕСЕДОВАНИЕ
- СОБЕСЕДОВАНИЕ
СОБЕСЕ́ДОВАНИЕ, собеседования, ср. (книжн.). Беседа на научные, политические и т.п. темы. Провести собеседование с кем-нибудь. «Я положительно не понимаю, почему я обязан воздерживаться от собеседований с мужиком.» Салтыков-Щедрин.
Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935-1940.
.
- СОБЕСЕДНИЦА
- СОБИРАТЕЛЬ
Смотреть что такое «СОБЕСЕДОВАНИЕ» в других словарях:
Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании… … Википедия
собеседование — См … Словарь синонимов
СОБЕСЕДОВАНИЕ — СОБЕСЕДОВАНИЕ, я, ср. 1. То же, что беседа (устар.). Дружеское с. 2. Специально организованная беседа на общественные, научные, учебные темы. Провести с. Экзамен в форме собеседования. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949… … Толковый словарь Ожегова
СОБЕСЕДОВАНИЕ — особая форма общения. А. А. Ухтомский различал эмпирически данное и подлинное С. Первое, постоянно нас сопровождающее, еще не есть С. в подлинном смысле слова и в подлинном понимании каждым другого! Эмпирическое С. м. б. сопряжено с солипсизмом.… … Большая психологическая энциклопедия
собеседование — (напр. перед получением разрешения на доступ к секретной информации на АЭС) [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN briefing … Справочник технического переводчика
Собеседование — Процесс опроса или разговора с человеком с целью получения информации или определения личных качеств человека. Собеседование – это обычное действие при рассмотрении заявления о присвоении статуса беженца или другого иммиграционного статуса. см.… … Международное миграционное право: глоссарий терминов
Собеседование — ср. 1. Разговор, беседа. 2. Специальная беседа на какие либо темы, рассчитанная на обмен мнениями между присутствующими, выяснение каких либо вопросов. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
собеседование — собеседование, собеседования, собеседования, собеседований, собеседованию, собеседованиям, собеседование, собеседования, собеседованием, собеседованиями, собеседовании, собеседованиях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А.… … Формы слов
собеседование — собес едование, я … Русский орфографический словарь
собеседование — (2 с), Пр. о собесе/довании; мн. собесе/дования, Р. собесе/дований … Орфографический словарь русского языка
Книги
- Собеседование без проблем. Вопросы для кандидатов, Линн Уильямс. В процессе поиска престижной, интересной и высокооплачиваемой работы практически каждый из нас должен пройти важный этап — собеседование. Как правильно и тактичноответить на самые «неудобные»… Подробнее Купить за 350 руб
- Собеседование с персоналом, 14 базовых ситуаций, Корда Филипп. Собеседования с сотрудниками — неотъемлемая часть работы любого менеджера. Когда вы нанимаете или увольняете персонал, передаете полномочия, улаживаете проблемы -без личной беседы не… Подробнее Купить за 310 руб
- Собеседование с персоналом, 14 базовых ситуаций, Корда Филипп. Собеседования с сотрудниками — неотъемлемая часть работы любого менеджера. Когда вы нанимаете или увольняете персонал, передаете полномочия, улаживаете проблемы -без личной беседы не… Подробнее Купить за 308 руб
Интервью или собеседование? Проще простого!
От того, как вы подготовитесь к интервью, и как будете себя вести и зависит результат. Узнайте, как сделать так, чтобы произвести впечатление о себе как о сотруднике, который нужен компании, и получить работу.
Цель прохождения интервью — показать, что ваши навыки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требованиям рассматриваемой позиции. Во время интервью вы должны продемонстрировать сознательность вашего выбора, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании.
Как подготовиться к интервью
Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование и о людях, с которыми вам предстоит встретиться.
Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в прессе или Интернете об этой организации.
Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое вы обратились.
Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью:
- Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
- Где и кому реализуются продукция и услуги?
- Сколько лет существует организация?
- Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
- Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
- Каков юридический статус организации?
- Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
- Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
- Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
- Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
- Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
- Каковы отзывы прессы об организации?
- Каково отношение к служащим в данной организации?
- Какие новые проекты разрабатываются в организации?
- Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
- Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?
Некоторые советы:
- второе, что необходимо сделать в рамках подготовки к интервью, — это провести самоанализ и обдумать ответы на вопросы, которые вам могут быть заданы на собеседовании. Одни вопросы могут носить чисто практический характер («Готовы ли вы проводить 30% времени в командировках?»), другие — преследовать цель оценить вашу мотивированность, определить круг ваших интересов, проверить профессиональную компетентность, осведомленность о компании и отрасли, умение быстро находить правильные решения;
- перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном;
- заранее удостоверьтесь, что вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно;
- хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже;
- не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания;
- помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.
Как успешно пройти интервью
Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в вашу пользу.
Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что вы должны говорить только да и нет.
Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление. В то же время, отвечая на вопрос, вы можете вставить нужную информацию. Например, если вас спросят, каковы были ваши обязанности в отделе рекламы, вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев вашей работы газетная реклама стала эффективней на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.
Во время интервью постоянно соотносите ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую вы претендуете. Рассказывая о вашем прошлом отрицательном опыте, аргументировано объясняйте причины, по которым вы уволились или были уволены, не обнаруживая своих обид. Если вы хотите проявить себя зрелым человеком, изложите позицию другой стороны.
Что касается зарплаты, вы можете назвать зарплату, которая вас удовлетворит, но не раньше, чем вас об этом спросят.
Говорите правду. Во-первых, скорее всего, ваши волнение и колебания будут заметны и заронят сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых вы будете увязать все глубже и глубже. Во-вторых, вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом. В-третьих, если вам и удастся убедить кого-то сейчас, то потом, когда вас примут на работу, вам придется продемонстрировать то, о чем вы говорили. Даже если вас не уличат, вы постоянно будете опасаться разоблачения.
Если вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.
Правила поведения:
- Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.
- Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.
- Не садитесь, пока вам не предложат этого сделать.
- Если вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
- Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
- Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.
Какие вопросы наиболее часто задают на интервью
- Какие у вас есть вопросы?
Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. - Расскажите немного о себе. (Каковы ваши обязанности на нынешней работе?)
В сжатом двухминутном ответе вы можете рассказать о вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность. - Почему вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т. п. - Получали ли вы другие предложения о работе?
Если получали, прямо скажите об этом: это повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше. - Проходили ли вы интервьюирование в других местах?
Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно. - Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться тем, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет. - Каковы ваши сильные стороны?
Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей жизни в годы учебы или работы. - Каковы ваши слабые стороны?
Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением ваших же достоинств. - Почему вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит вас нанять?
К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От вас ждут подтверждения того, что вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу. - Почему вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т. п. - Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе. - На какую зарплату вы рассчитываете?
Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы. - Что бы вы хотели узнать еще?
Никогда не говорите, что у вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, какие проблемы были у человека, занимавшего эту должность до вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы. - Если вы получите эту работу, какими будут ваши первые шаги?
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел. - Каковы ваши самые крупные достижения?
Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру вашего успеха. - Каким, по вашему мнению, должен быть начальник?
На самом деле у вас хотят выяснить, склонны ли вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.
Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:
- Как обычно проходит ваш рабочий день?
- Как вы определяете приоритетность своих дел?
- Что вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
- Какие проблемы вам приходится решать на вашей работе?
- Соглашаетесь вы обычно или спорите, и почему?
- В чем вам было бы интересно попробовать свои силы?
- Если вам предоставят выбор, вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
- Назовите три ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
- Назовите три черты своего характера, которые вы хотели бы исправить. Почему?
- Почему вас сократили (уволили)?
- В чем вы были согласны и в чем не согласны с вашим предыдущим начальником?
- Как оценивалась ваша работа?
- Согласны ли вы были с оценкой?
- Почему вы заинтересованы в получении этой должности?
- Как данная должность соотносится с вашими карьерными ожиданиями?
- Какую пользу вы могли бы принести фирме?
Ситуационные задачи
На интервью в некоторых компаниях вам могут предложить решить ситуационные задачи, направленные на то, чтобы проверить ход ваших мыслей и вашу способность находить правильные решения. Будьте к этому готовы. Например:
- Вы планируете выводить на рынок новый гель для волос и намереваетесь продавать его подросткам. Как вы будете продвигать данный продукт?
- Вы должны помочь консервативному инвестору вложить в ценные бумаги 350 тысяч долларов. Куда бы вы стали инвестировать данные средства?
- Представьте себе, что вы директор по персоналу в крупной компании. Один из ваших сотрудников плохо справляется со своими обязанностями, и вам нужно его уволить. Сотрудник грозит подать в суд на компанию, если вы попытаетесь это сделать. Как вы поступите?
При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное вам внимание.
Возможные косвенные причины отказа в приеме на работу:
- опоздание на интервью;
- вялое рукопожатие;
- жалкий внешний вид, неряшливость;
- нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
- неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;
- манеры всезнайки;
- отсутствие интереса и энтузиазма;
- недостаточная живость;
- недостаточная уравновешенность;
- недостаток искренности;
- неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
- недостаточное умение ориентироваться в обществе;
- нерешительность, несамостоятельность;
- стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
- отсутствие четких целей и задач;
- недостаточная зрелость;
- недостаток такта;
- недостаточная вежливость;
- цинизм;
- недостаток дисциплинированности;
- нежелание учиться;
- нетерпимость;
- радикальность идей;
- неспособность воспринимать критику;
- узость интересов;
- негативные отзывы о предыдущих работодателях;
- чрезмерная материальная заинтересованность;
- нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
- невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;
- отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
Work.ua
Как пройти собеседование и получить работу. Советы рекрутеров
«Собеседование должно быть переговорами равных партнеров. Я очень рекомендую соискателям настроить себя на то, что работодатель точно так же заинтересован в них, как и они в предлагаемой работе. Собеседование не должно становиться выпрашиванием работы», — настаивает Елена Лондарь. Так что она советует обязательно обращать внимание уже на то, как вас встречают. Старайтесь уже на первом собеседовании понять, какая у компании корпоративная культура, какие у нее ценности, насколько комфортно будет работать там каждый день.
Например, если компания сразу на ресепшене заявляет крупными буквами, что она «про людей» или «про свободу», и при этом вы сталкиваетесь с бюро пропусков как на режимном объекте, которое к тому же закрыто на обеденный перерыв, то это достаточный повод задуматься. Уже понятно, что сюда не в любое время можно прийти. При этом нет даже телефона, по которому можно было бы позвонить и уточнить, когда можно будет получить пропуск. В итоге, чтобы пройти в эту компанию, «ориентированную» на людей, на клиентов и гостей, как декларируется, приходится самостоятельно пройти множество бюрократических препон. На этом примере очевидно, что декларация работодателя не соответствует его действиям прямо со входа.
Хороший интервьюер сам обязательно спросит, есть ли у вас какие-то дополнительные вопросы, а отличный кандидат задаст все его интересующие, считает Мария Боченкова. Даже если на первый взгляд все понятно, обязательно заранее подготовьте и задайте несколько вопросов. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии. Спросите о деталях работы, зарплате, команде, корпоративных ценностях, задачах, перспективах и даже проблемах, с которыми, возможно, придется столкнуться. Постарайтесь максимально узнать о том, что вас ждет. Выбирают не только вас, но и вы.
Если во время интервью рекрутер ничего не рассказал о вашем предшественнике, можно уточнить, почему возникла вакансия. Вы также можете подробнее узнать о потенциальном руководителе. Скорее всего, с ним вам тоже придется встретиться для принятия окончательного решения, но уже на первых этапах можете попросить собеседника поделиться своими впечатлениями или спросить, что важно для руководителя в сотруднике.
Подробнее о том, как разговаривать с будущим работодателем о зарплате, премиях и бонусах, мы обсуждали в нашем подкасте «По карману».
собеседование — это… Что такое собеседование?
- собеседование
- собеседование
- собеседование
беседа, интервью, разговор; спор; диалог, коллоквиум, переговоры, разговаривание
Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений.- под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999.
Словарь русских синонимов.
- собеседование
1. коллоквиум (книжн.)
Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. — М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011.
- собеседование
сущ.
• беседа
Словарь русских синонимов. Контекст 5.0 — Информатик. 2012.
- собеседование
сущ., кол-во синонимов: 7
Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013.
.
- собеседовавший
- собеседователь
Смотреть что такое «собеседование» в других словарях:
Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании… … Википедия
СОБЕСЕДОВАНИЕ — СОБЕСЕДОВАНИЕ, собеседования, ср. (книжн.). Беседа на научные, политические и т.п. темы. Провести собеседование с кем нибудь. «Я положительно не понимаю, почему я обязан воздерживаться от собеседований с мужиком.» Салтыков Щедрин. Толковый… … Толковый словарь Ушакова
СОБЕСЕДОВАНИЕ — СОБЕСЕДОВАНИЕ, я, ср. 1. То же, что беседа (устар.). Дружеское с. 2. Специально организованная беседа на общественные, научные, учебные темы. Провести с. Экзамен в форме собеседования. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949… … Толковый словарь Ожегова
СОБЕСЕДОВАНИЕ — особая форма общения. А. А. Ухтомский различал эмпирически данное и подлинное С. Первое, постоянно нас сопровождающее, еще не есть С. в подлинном смысле слова и в подлинном понимании каждым другого! Эмпирическое С. м. б. сопряжено с солипсизмом.… … Большая психологическая энциклопедия
собеседование — (напр. перед получением разрешения на доступ к секретной информации на АЭС) [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN briefing … Справочник технического переводчика
Собеседование — Процесс опроса или разговора с человеком с целью получения информации или определения личных качеств человека. Собеседование – это обычное действие при рассмотрении заявления о присвоении статуса беженца или другого иммиграционного статуса. см.… … Международное миграционное право: глоссарий терминов
Собеседование — ср. 1. Разговор, беседа. 2. Специальная беседа на какие либо темы, рассчитанная на обмен мнениями между присутствующими, выяснение каких либо вопросов. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
собеседование — собеседование, собеседования, собеседования, собеседований, собеседованию, собеседованиям, собеседование, собеседования, собеседованием, собеседованиями, собеседовании, собеседованиях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А.… … Формы слов
собеседование — собес едование, я … Русский орфографический словарь
собеседование — (2 с), Пр. о собесе/довании; мн. собесе/дования, Р. собесе/дований … Орфографический словарь русского языка
Книги
- Собеседование без проблем. Вопросы для кандидатов, Линн Уильямс. В процессе поиска престижной, интересной и высокооплачиваемой работы практически каждый из нас должен пройти важный этап — собеседование. Как правильно и тактичноответить на самые «неудобные»… Подробнее Купить за 350 руб
- Собеседование с персоналом, 14 базовых ситуаций, Корда Филипп. Собеседования с сотрудниками — неотъемлемая часть работы любого менеджера. Когда вы нанимаете или увольняете персонал, передаете полномочия, улаживаете проблемы -без личной беседы не… Подробнее Купить за 310 руб
- Собеседование с персоналом, 14 базовых ситуаций, Корда Филипп. Собеседования с сотрудниками — неотъемлемая часть работы любого менеджера. Когда вы нанимаете или увольняете персонал, передаете полномочия, улаживаете проблемы -без личной беседы не… Подробнее Купить за 308 руб
Что такое интервью | International Hellenic University
Собеседование — это разговор между потенциальным работодателем и соискателем работы. Во время собеседования работодатель имеет возможность оценить квалификацию, внешний вид и общую пригодность соискателя для работы. Параллельно соискатель пытается больше узнать о должности, оценить работодателя и выяснить, будут ли удовлетворены ваши потребности и интересы. Думайте об интервью как о разговоре между двумя людьми, в котором каждый пытается узнать больше о другом.Процесс собеседования — это улица с двусторонним движением. Вы идете к цели — подходящая работа, а работодатель — к цели — подходящему найму.
Черты характера, по которым вас будут судить
- Личные характеристики. У тебя хороший уход? У тебя хорошие манеры? Поддерживаете ли вы хороший зрительный контакт?
- Самовыражение. Вы уверены в том, что выражаете свои идеи?
- Зрелость. Как насчет вашего общего чувства равновесия? Можете ли вы выносить оценочные суждения и решения?
- Личность.Что тебе нравится? Исходящий? Застенчивый? Властный? Тихо? Вы впишетесь в их корпоративную культуру?
- Опыт. А как насчет ваших академических достижений? Участие во внеклассной деятельности? Рабочие навыки?
- Энтузиазм и интерес. Вас действительно интересует работодатель? Конкретная работа? Промышленность?
- Карьерные цели. Чем вы хотите заниматься в профессиональной жизни? Соответствует ли это целям компании?
Подробнее об интервью
Как правило, собеседование является важной частью процесса подачи заявления о приеме на работу, и формально оно может варьироваться от обычного разговора до серии серьезных обсуждений с разными людьми, работающими в компании.
Если соискателю удается попасть на собеседование, это означает, что у работодателя есть хоть какой-то интерес. Как правило, соискатель отвечает на объявленную вакансию, предоставляя резюме и другие запрашиваемые материалы. Работодатель или представитель рассматривают все полученные заявки и решают, кого следует снова пригласить на собеседование. В некоторых случаях предварительное собеседование может проводиться по телефону, чтобы сэкономить ресурсы и время для обеих сторон.
В зависимости от размера компании и ее организации соискатель может пройти только одно собеседование.Это обычное дело для малых предприятий, в которых кандидаты часто проходят собеседование непосредственно с работодателем. В других случаях представитель отдела кадров может сначала провести собеседование с кандидатом, а затем он или она пройдет серию собеседований с потенциальными руководителями и другим персоналом. В более крупных компаниях также могут быть группы для собеседований с несколькими участниками, которые сотрудничают для принятия решения.
Коучинг для собеседований может быть довольно обширным. Как правило, рекомендуется одеваться аккуратно, как будто вы одеваетесь на работу.Кроме того, это помогает быть организованным и хорошо собранным. Это помогает, например, отвечать на вопросы о материалах вашего резюме, и это отличная идея — составить собственный список вопросов. После собеседования принято обмениваться рукопожатием с собеседниками, а в завершение — благодарственным письмом, чтобы ваше лицо оставалось свежим в памяти вашего потенциального работодателя.
Подготовка к очному интервью
Ваше приглашение на собеседование, вероятно, предоставит следующую информацию.В противном случае можно позвонить и спросить:
- Как долго продлится интервью?
- В каком формате будет интервью?
- Будут ли тесты или групповые упражнения?
- Нужно ли мне что-то привезти или приготовить?
Убедитесь, что вы:
- дважды проверьте время и дату собеседования;
- знать, как добраться до места проведения и сколько времени займет дорога;
- тщательно подтвердите свою поездку, особенно если вам нужно ехать по железной дороге;
- проверить наличие запланированных перебоев в работе автомобильного или железнодорожного транспорта;
- планируйте прибыть рано, а не торопитесь поздно.Это особенно важно для оценочных центров, где рабочий день проходит в плотном графике;
- при необходимости узнайте, предоставляется ли жилье.
Что брать
- Письмо об интервью с именем (именами) интервьюера (ов), их адресом и номером телефона.
- Карта проезда.
- Копия вашего резюме и / или анкеты.
- Отметьте ключевые моменты, которые вы хотите высказать, и любые вопросы, которые хотите задать.
- Деньги на такси на случай, если вы опоздаете.
- Номер, по которому можно позвонить, если вы опаздываете (но не забудьте выключить мобильный телефон перед собеседованием).
- Маленькая бутылка воды.
общих вопросов на собеседовании и как на них ответить
Обновлено: 24 июля 2020 г. Посадка на собеседование — потрясающее чувство. В то же время собеседование вызывает стресс для всех, а для студентов и недавних выпускников оно еще более пугающее. Но с правильными инструментами и достаточной практикой любой может успешно пройти собеседование на стажировку.
Сегодня мы собираемся рассказать вам о подготовке к собеседованию.Читайте советы о том, как ответить на 23 наиболее распространенных вопроса на собеседовании.
Как мне подготовиться к собеседованию на стажировку?
Вы уже отправили свое (тщательно составленное) резюме и сопроводительное письмо, так почему вам нужно отвечать на еще больше вопросов о себе? Разве интервьюер не должен знать ваши навыки?
К сожалению, это не так. Ваше резюме — это лишь верхушка айсберга для менеджеров по найму. На самом деле, большинство менеджеров по найму тратят менее 10 секунд на просмотр вашего резюме .В резюме почти ничего не говорится о вашей трудовой этике, личности и личных мотивах. Если вы действительно хотите стажировку или работу, вам нужно пройти собеседование. А для этого вам нужно изучить наиболее распространенные вопросы на собеседовании и узнать, как на них отвечать.
Как мне ответить на вопросы собеседования?
Во-первых, давайте разберем различные типы вопросов на собеседовании, которые вам задаст менеджер по найму. Затем мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы по каждой категории.Наконец, мы подробно рассмотрим каждый из них, чтобы убедиться, что вы знаете, как ответить на каждый вопрос на собеседовании.
Как отвечать на вопросы интервью о себе
- Расскажите мне о себе.
- В чем ваши сильные стороны?
- Каковы ваши слабые стороны?
- Как бы вас описал ваш начальник / друзья / коллеги?
- Какие у тебя хобби?
- Где вы видите себя через пять лет?
Это вопросы, которые дают представление о том, кто вы как личность.Интервьюер хочет помочь вам расслабиться и узнать вас лучше, поэтому будьте открыты и честны в своих ответах. В то же время не забудьте связать все свои ответы с ролью, на которую вы проходите собеседование.
Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании «о вас»:
1. Расскажите о себе.
Это открытое приглашение часто начинается с собеседования, поэтому убедитесь, что вы подготовлены с умным и коротким ответом. Интервьюеры не хотят знать всю историю вашей жизни; думайте об этом как о главном ролике и держите ответ около одной минуты.Хотя вам не нужно рассказывать всю историю своей жизни, но если вы гордитесь определенными достижениями, сейчас самое время выделить их. Начните с образования, поделитесь основными моментами своей карьеры и сосредоточьтесь на том, что имеет отношение к этой должности.
Вы хотите с энтузиазмом и четко заявить, как ваши текущие и прошлые обязанности и квалификация будут повышать ценность компании. И хотя вы хотите сосредоточиться на выполняемой работе, ваши личные интересы могут выделить ваш ответ, сделав вас более запоминающимся кандидатом.Они также могут позволить вам установить личные связи с интервьюером.
2. Каковы ваши сильные стороны?
Несмотря на внешность, этот частый вопрос — не уловка; это подарок. Ответьте как можно правдивее, сосредоточив внимание на сильных сторонах, которые сделают вас наиболее подходящим для этой конкретной роли. Для убедительного ответа назовите три сильных стороны, которые лучше всего отражают вас, а затем подкрепите их доказательствами, включая награды, похвалы или конкретные анекдоты.
Выберите сильные стороны, которые напрямую связаны с работой, и продемонстрируйте свою способность быстрее освоиться в работе и работать лучше, чем кто-либо другой.Старайтесь изо всех сил держаться подальше от шаблонных ответов, которые интервьюер, вероятно, слышал миллион раз. Вместо этого подумайте нестандартно, когда ваши уникальные способности улучшат ситуацию.
3. Каковы ваши слабые стороны?
Другая сторона медали «сильных сторон»: этот вопрос популярен среди интервьюеров и вызывает опасения среди кандидатов. Еще раз: подкрепите свои ответы доказательствами и держитесь подальше от клише. Перфекционизм — это не слабость и не нужно слишком много работать. Интервьюер знает, что вы человек, и хочет получить точное представление о вас.
Ключевым моментом здесь является выбор слабых мест, которые не являются истинными недостатками (это собеседование, а не сеанс терапии) и не являются жизненно важными для выполняемой работы. Если вы собираетесь стать бухгалтером, не говорите, что у вас плохо с числами. Честно говорите о своих слабостях, но будьте готовы поговорить о том, как вы улучшаете себя. Работодатели хотят видеть, что вы предпринимаете меры для устранения своих недостатков и улучшения работы.
Как для сильных, так и для слабых сторон: практика ведет к совершенству! Будьте готовы указать на сильные и слабые стороны, а затем подкрепите свои ответы краткими и подробными историями.Каждый раз, когда у вас есть важный или уникальный опыт в повседневной жизни, уделите минуту или две, чтобы записать его. Никогда не знаешь, когда тебе может понадобиться поделиться этим в будущем интервью.
4. Как бы вас описал начальник / друзья / коллеги?
Это может быть сложный вопрос, если вы не задумались над ним заранее. Учитывайте недавние отзывы, которые вы получили, как положительные, так и отрицательные. Смысл этого вопроса в том, чтобы увидеть, осознаёте ли вы себя, поэтому хороший ответ должен включать две положительные черты и одну «нуждается в улучшении», чтобы показать, что вы проницательны и честны.Как всегда, подкрепите свой ответ доказательствами. Этот вопрос также дает вам возможность лучше проявить свою индивидуальность: смеются ли люди над вашими шутками? Обращаются ли они к вам за советом? Вы — участник вечеринки или непринужденный наблюдатель?
Поскольку вы не будете видеть вашего начальника / друзей / коллег рядом с вами, пока вы будете отвечать на этот вопрос, у вас есть некоторая свобода действий, но будьте осторожны. Если вас наняли, ваш новый работодатель захочет увидеть то чувство юмора, о котором вы говорили на собеседовании!
5.Какие у тебя хобби?
Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить с толку. Они искренне хотят узнать что-нибудь о вас и убедиться, что вы подходите для их компании.
Опять же, честность здесь лучшая политика. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, впечатляет, например, карате — одно из ваших увлечений, только для того, чтобы узнать, что менеджер по найму имеет черный пояс и хочет узнать больше о вашем додзё. Просто поделитесь несколькими хобби, которые демонстрируют вашу приверженность и показывают, что у вас есть жизнь вне работы.И не разделяю ничего спорного (KEEP политику и религию из интервью) или которые могут быть истолкованы как имеющие негативное влияние на вашу работу.
6. Каким вы видите себя через пять лет?
Если должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует вашим будущим целям, сейчас самое время упомянуть об этом! Учитывая, что более 59 процентов работодателей предлагают стажерам работу на полный рабочий день, ваш интервьюер, скорее всего, ищет кого-то с потенциалом для долгосрочной работы.
В своем ответе подчеркните, что привело вас на этот карьерный путь.Вам не нужно иметь в виду конкретную будущую роль, но убедитесь, что ваши карьерные цели следуют за естественным переходом от этой должности к более высокопоставленным должностям в отрасли. Ваш ответ должен найти баланс между реалистичностью и амбициозностью. Но если вы стремитесь стать президентом мира к 30 году своего рождения году, лучше оставить это при себе.
Как отвечать на вопросы интервью о вашем предыдущем опыте
- Есть ли у вас предыдущий опыт?
- Какими достижениями вы больше всего гордитесь?
- Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
Многие вопросы на собеседовании основываются на вашем обмене опытом на прошлой работе, и это может быть сложно, если у вас ограниченный опыт работы или нет.Помните, что быть новичком в рабочей силе — это нормально, но подготовьтесь к ответу на каждый из этих вопросов перед собеседованием:
7. Есть ли у вас предыдущий опыт?
Пусть вас не пугает этот вопрос. Если вы сейчас студент или недавно выпускник, маловероятно, что у вас была стажировка или работа, идентичная той, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Но у вас есть опыт!
Ключ к успеху при ответе на этот вопрос — связать свой опыт работы в школе, неполный рабочий день, внеклассную деятельность, волонтерскую работу и стажировку с выполняемой работой.По возможности постарайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает убедительность вашему ответу.
8. Какими достижениями вы больше всего гордитесь?
В этом вопросе акцент смещается с ваших общих сильных сторон на ваше измеримое влияние. В то же время он показывает, что для вас наиболее важно. Есть несколько моментов, на которые вы хотите обратить внимание в своем ответе. Во-первых, создайте ситуацию, которую вы будете описывать, и включите в нее задание, которое вам дано (например,g., «На моей последней работе я составлял графики для 20 сотрудников»). После этого краткого введения подробно опишите свои действия и их (впечатляющие) результаты (например, «Я стандартизировал процессы и сократил текучесть кадров на 20 процентов»). В заключение кратко опишите, почему это достижение было важно для вас.
Это еще один вопрос, который требует конкретных историй и преимуществ метода STAR. Обязательно отрабатывайте несколько из этих сценариев перед собеседованием.
9. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться: 1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справиться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией.Если у вас не было нервных переживаний на работе, немного разветвляйтесь. Например, если в прошлом году у вас был особенно напряженный класс, расскажите об этом.
Интервьюеры хотят понять, как вы реагируете на давление, поэтому используйте метод STAR, чтобы поделиться с ними своим опытом. Никогда не говорите, что у вас нет стресса; это поднимет красный флаг нечестности перед интервьюером. Вы можете узнать больше о вопросе собеседования «работа под давлением» здесь.
Как отвечать на вопросы интервью о компании
- Что вы знаете о нашей компании?
- Почему вы подали заявку на эту должность?
- Почему мы должны вас нанять?
Вопросы о компании предназначены для проверки того, провели ли вы свое исследование — и, косвенно, действительно ли вы заботитесь о получении этой должности.Эти вопросы могут помочь неопытным кандидатам выделиться среди опытных, поэтому не забудьте потратить некоторое время на изучение веб-сайта компании, чтение последних пресс-релизов и изучение LinkedIn перед собеседованием.
10. Что вы знаете о нашей компании?
На этот вопрос вы не хотите отвечать: «Ты молодец!» или «Я ничего не знаю». Интервьюер хочет убедиться, что вы потратили время на исследование и действительно заботитесь о своем потенциальном работодателе.
Добавление личных штрихов при ответе на этот вопрос может иметь большое значение. Чем больше вы сможете связать полученные знания со своими интересами и опытом, тем лучше. Что-то вроде «Я ценю миссию этой компании, потому что…» или «Я был рад видеть, что вы расширяетесь, потому что…» сделает вас более запоминающимся.
11. Почему вы подали заявку на эту должность?
Никогда не говорите, что вы просто ищете что-то, чтобы оплатить счета. Что касается вашего интервьюера, вы можете оплачивать счета, продавая свои вещи на eBay.Даже если ваш основной мотив — заработать зарплату, сосредоточьтесь на других факторах, которые побудили вас выбрать именно эту работу. Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что в них есть, поэтому включите конкретные атрибуты, полученные в результате вашего исследования. Затем выделите, как ваши уникальные навыки связаны с этими областями.
Часто стажеры не имеют большого опыта, поэтому можно сказать, что вы подали заявку на вакансию, чтобы получить опыт в этой конкретной области. Просто не забудьте включить несколько недавних проектов или аспектов корпоративной культуры, которые показывают, что вы провели свое исследование.
12. Почему мы должны вас нанять?
Этот вопрос похож на классический: «Что делает вас лучшим кандидатом?» Вам нужно подойти к этому с двух сторон. Во-первых, выделите сильные стороны, качества и / или опыт, которые делают вас уникальным. Во-вторых, покажите, как эта уникальность усилит компанию.
Поскольку вы уже изучили компанию до собеседования, используйте эти знания, чтобы сформулировать свой ответ. Выделите характеристики, которые сделают вас наиболее подходящим для корпоративной культуры на этой конкретной должности.Прочтите статью полностью, чтобы найти примеры и дополнительные советы по ответу «Почему мы должны вас нанять?»
Как отвечать на вопросы интервью о других
- Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
- Какой пример конфликта вам пришлось разрешить?
- Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
Вопросы из этой категории могут быть одними из самых информативных для потенциальных работодателей. Многие руки делают легкую работу, и очень важно, чтобы вы могли хорошо работать с другими, независимо от того, находятся ли они за столом рядом с вами или за городом.В современном взаимосвязанном мире навыки межличностного общения становятся все более важными.
13. Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
Как новый стажер или новый сотрудник, вы будете работать с множеством разных людей. Некоторые из них будут сильно отличаться от вас, и вы не сможете поладить со всеми из них, но вам все равно придется продуктивно работать вместе. Задавая этот вопрос, интервьюер подтверждает, что вы профессионал, который в случае необходимости может поладить с кем угодно.
Отвечая на этот вопрос, будьте осторожны: компания, в которой вы проводите собеседование, не хочет нанимать мелкого человека. Дайте понять, что, хотя у вас и были проблемы с коллегой или одноклассником, они уже позади, и вы не злопамятны. Не называйте имен и заканчивайте на положительной ноте. Даже если четкого решения не было, вы хотите показать, что сделали все возможное, чтобы улучшить ситуацию, и извлекли уроки из этого.
14. Какой пример конфликта вам пришлось разрешить?
Это еще один вопрос, цель которого — убедиться, что вы командный игрок и умеете работать с кем угодно.Придерживайтесь рабочих конфликтов для этого; вы не хотите дать интервьюеру ощущение, что вы не можете разделить свою личную и профессиональную жизнь. Ваш ответ должен быть сосредоточен на опыте, в котором вы продемонстрировали свои лидерские качества и навыки решения проблем в профессиональной или академической среде. Опять же, метод STAR — ваш лучший друг. Даже если интервьюер просит привести пример конфликта, на самом деле он спрашивает, как вы его разрешили.
15. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
Практически каждая работа требует от вас совместной работы в той или иной степени.Когда вы отвечаете, будьте дипломатичны и заверяйте потенциального работодателя в своей универсальности. Интервьюер проверяет три вещи: ваш предпочтительный стиль работы, умеете ли вы хорошо играть с другими и можете ли вы оставаться сосредоточенными без прямого контроля. Поделитесь своими предпочтениями, а затем опишите два положительных примера: один, в котором вы преуспели как часть команды, и другой, в котором вы преуспели, работая в одиночку.
Как отвечать на вопросы интервью о своем стиле работы
- Как вы организовываете свое время и расставляете приоритеты в течение обычного дня?
- Что вы ищете в своем идеальном положении?
- Вы бы предпочли закончить работу вовремя или сделать ее правильно?
- Какую рабочую среду вы предпочитаете?
- Какие решения для вас самые трудные?
Ваши ответы на эти вопросы должны показать интервьюеру, как вы на самом деле выполняете свою работу и подходите ли вы для организации.Хотя вы хотите изобразить себя в позитивном свете, главное — это честность. Здесь вы устанавливаете ожидания относительно своей продуктивности и предпочтений.
16. Как вы организовываете свое время и расставляете приоритеты в течение обычного дня?
В ответ на этот простой вопрос опишите, как вы отслеживаете дедлайны, используете свое время и определяете, какие задачи получают приоритет. Не забудьте связать свой метод с работой, на которую вы претендуете, заверив собеседника, что вы сможете оставаться на вершине нескольких проектов.
Ответ о совмещении курсовой, домашней и внеклассной работой полностью подходит для этого вопроса. Можно с уверенностью сказать, что человек, проводящий собеседование с вами, получил какое-то высшее образование и может понимать стрессы студенческой жизни.
17. Что вы ищете в своем идеальном положении?
Ответьте на этот вопрос с учетом работы или стажировки, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Даже если вы хотите погладить маленьких панд в роли своей мечты, сосредоточьтесь на аспектах этой работы, которые вас больше всего волнуют.
Это помогает использовать описание должности в качестве основы для выработки ответа. Назовите основные обязанности и выделите те, которые в первую очередь привлекли вас к этой должности. Вы можете опираться на свое исследование компании; если вы знаете, что у них сильная миссия, упомяните, что ваша идеальная позиция — работать в организации, движимой ценностями. Но помните: интервьюеры — умные люди. Если вы прямо процитируете описание должности, они спросят, честны ли вы.
18. Вы бы предпочли выполнить работу вовремя или правильно?
Этот вопрос может варьироваться в зависимости от отрасли, в которой вы проводите собеседование. Прежде чем говорить что-либо еще, не забудьте упомянуть, что вы делаете все возможное, чтобы все задачи выполнялись быстро и правильно. Это дает интервьюеру понять, что вам редко приходится выбирать между завершением работы вовремя или правильным ее выполнением.
Затем сосредоточьтесь на приоритетах для этой конкретной работы. Если вы будете иметь дело с жесткими сроками и срочными документами, опишите, почему вы думаете, что своевременность важнее всего.Если вы проходите собеседование на должность, в которой качество превыше всего ценится, объясните, почему вы готовы жертвовать пунктуальностью, когда это абсолютно необходимо.
19. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Проведение вашего исследования — ключ к ответу на любой вопрос о предпочтениях в рабочей среде. Независимо от вашего ответа, вы должны убедиться, что он соответствует устоявшейся культуре работы и репутации компании. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится динамичная рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной и прохладной атмосферой.
20. Какие решения для вас наиболее трудны?
Есть множество ответов на этот вопрос, включая решения с участием других, решения с большим влиянием или решения с участием больших денежных сумм. В конце концов, интервьюер хочет знать, что вы можете справиться с любым решением, брошенным вам, и он хочет понять, как вы справляетесь с действительно сложными.
Лучший способ подойти к этому вопросу — выбрать решение, а затем поделиться реальным примером того, как вы столкнулись с таким решением.Подчеркните, почему это было сложно, а затем расскажите интервьюеру, что произошло и как вы к этому подошли. Заканчивайте усвоенными уроками / долго и счастливо.
Дополнительные вопросы на собеседовании
- У вас есть ко мне вопросы?
- Сколько мармеладов поместится в контейнер размером 8 x 10 x 12 дюймов?
- Есть ли у вас дома дети?
21. У вас есть вопросы?
Это гарантированный вопрос, который обычно задают за 10–15 минут до окончания интервью.Интервьюер оценивает ваш уровень интереса, проверяет, провели ли вы свое исследование, и признает, что интервью — это улица с двусторонним движением. Это ваша последняя возможность убедить их, что вы отлично подходите для этой роли, и проверить, подходит ли она вам.
22. Сколько мармеладов поместится в контейнер размером 8 x 10 x 12 дюймов?
Подобные вопросы даются кандидатам в виде умышленных кривых мячей. Если вы подаете заявление на вакансию, связанную с STEM, возможно, вы захотите подготовиться.В большинстве случаев от вас не ждут точного ответа. Интервьюер в основном хочет увидеть, как вы решаете проблему, и продумывать уникальные ситуации.
Если вас ошеломил один из этих вопросов, постарайтесь сохранять спокойствие и сформулировать наиболее вероятный ответ вместо того, чтобы просто говорить: «Я не знаю».
23. Есть ли у вас дома дети?
Любой вопрос, касающийся вашей семьи, расы, религии, пола или возраста, является незаконным . Интервьюер должен знать, что эти вопросы нельзя задавать, но если вы их получите, вы должны знать, как на них отвечать.
От вас не требуется ответа, и вы можете направить разговор в другое русло: «Мне неудобно обсуждать эту тему, но у меня есть вопрос о вашей структуре управления. Можем ли мы обсудить это дальше? » Если они требуют от вас ответа, значит, вы не хотите работать в этой компании.
Интервью важны. Если вы действительно хотите выделиться из толпы и получить эту работу или стажировку, не забудьте следовать этому основному совету: будьте честны, будьте готовы и обдумайте свои ответы, прежде чем идти на собеседование.
Будьте уверены и помните: у вас есть это!
.отличных ответов на 8 распространенных вопросов при собеседовании на английском языке
Итак, вы ищете работу.
Поиск работы уже вызывает стресс.
Это еще больше нервотрепка (стресс), когда они, наконец, вызывают вас на собеседование.
И как только вы пройдете собеседование, поздравляю …
… но теперь вам есть о чем беспокоиться.
Собеседование на английском языке!
Пора паниковать!
Как мне на это ответить?
Что они спросят?
Что я говорю, чтобы по-настоящему впечатлить их и заставить выбрать меня?
Хорошо, пора успокоиться и расслабиться.
Не волнуйтесь.
Практически каждый, кто когда-либо идет на собеседование, немного боится… в конце концов, эта возможность действительно может изменить вашу жизнь, навсегда!
Вот 8 вопросов, которые они, вероятно, зададут, а также ответы, которые помогут вам рок (преуспеть) ваше интервью.
Вместо того, чтобы сказать «до свидания» работе своей мечты, вы можете поздороваться.
Когда дело доходит до собеседований, есть отличные новости.Не все так плохо (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают собеседникам (вам) одни и те же основные вопросы. Так что после небольшой подготовки вы сможете очень хорошо выступить на собеседовании.
FluentU — один из самых быстрых (и увлекательных) инструментов для подготовки к разговору на английском языке. FluentU предлагает аутентичные англоязычные видео, такие как новостные репортажи, вдохновляющие выступления, трейлеры к фильмам и многое другое, которые были преобразованы в опыт изучения языка. В каждом видео есть интерактивные подписи, карточки и упражнения, чтобы научить вас слышать слова и фразы.Просто нажмите на любое слово, и вы мгновенно получите определение и его произношение.
Воспользуйтесь бесплатной пробной версией, чтобы выучить подлинный английский с видео от Business Insider , консультантов по вопросам карьеры, экспертов из многих отраслей и многих других.
1. Расскажите мне о себе
После приветствия, рукопожатия и представления себя, следующее, что интервьюеры, вероятно, попросят вас сделать, — это рассказать о себе.
Теперь это может показаться вам легким — вы так много практиковались в этом на уроке английского, но они не хотят слышать каждую деталь.Не говорите что-то вроде: Я родился в Пекине. Я люблю играть в компьютер и путешествовать по сети. или У меня две сестры. Они не хотят знать о тебе все. Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас, связанном с работой, на которую вы претендуете.
Также убедитесь, что вы не используете неформальный сленг и не допускаете элементарных грамматических ошибок.
Например:
Я два года работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане, и в мои обязанности входило ассистировать шеф-повару и готовить салаты.Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот карьерный путь. Я учился в ****** колледже, где получил диплом кулинара первого уровня.
2. Каковы ваши сильные стороны?
Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества. Эти положительные качества должны соответствовать тому, чего они хотят и чего ищут.
Итак, прежде чем отправиться на собеседование, обязательно исследуйте, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок) и впервые попадаете на рынок труда.Относитесь к этому вопросу как к возможности рекламировать себя — вы продукт, а теперь продвигайте себя. Здесь следует помнить не только о количестве прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.
Например, вы можете ответить одним из следующих вариантов:
Чтобы быть пунктуальным — , чтобы прийти вовремя.
Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и завершаю работу вовремя.На моей предыдущей работе было много дедлайнов , (время, когда вы должны закончить что-то к сроку), и я убедился, что я был организован и придерживался (уважал) всех моих работ.
Быть командным игроком — хорошо работать с другими. Считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что намного легче достичь чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.
Чтобы быть амбициозным — иметь цели. Я амбициозен. Я всегда ставил перед собой цели, и это мотивирует меня много работать. До сих пор я достиг своих целей благодаря своему обучению, образованию и опыту работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и расти.
Проявить инициативу — сделать что-то без указания делать это. Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду инструкций, я это делаю. Я считаю, что для того, чтобы попасть куда угодно, нужно это качество.
Проактивность — Делать вещи и заставлять их происходить. Я действую на опережение. Когда я думаю о вещах, я их делаю. Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и отвечать за свои действия.
Сохранять хладнокровие — Сохранять спокойствие в любых ситуациях. Я думаю, что очень важно сохранять спокойствие, когда вы работаете репортером.Это может вызвать настоящий стресс, но одно из моих величайших качеств — это то, что я могу сохранять хладнокровие и не позволять давлению доходить до меня, что помогает мне достичь всех моих целей и оставаться сосредоточенным. Вот несколько других слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:
| Сосредоточенный (прил.) | Для хорошей концентрации | Уверенный (прил.) | Не застенчивый | |
| Решатель проблем (N) | Может легко найти ответы на проблемы | Навыки построения команды (N) | Вы можете взять на себя инициативу и быть лидером группы. | |
| Вести переговоры (V) | Чтобы иметь возможность заключить более выгодную сделку, выгодную для вас | Иметь хорошую трудовую этику (V) | Усердно работать, соблюдать правила и уважать ваши обязанности по работе. |
ПОМНИТЕ: очень важно, чтобы вы давали хорошие, убедительные ответы и подкрепляли их доказательствами, иначе это будет звучать так, как будто вы запомнили то, что говорите. Некоторые компании прямо не спросят вас, в чем ваши сильные стороны, они могут спросить то же самое, но другими словами, например:
- Почему вы думаете, что мы должны вас нанять?
- Почему вы считаете себя лучшим человеком для этой работы?
- Что вы можете нам предложить?
- Что делает вас подходящим для нашей компании?
3.Каковы ваши слабые стороны?
Что? У меня нет слабых мест! Конечно же, никто не идеален. У всех есть слабые стороны, но здесь они проверяют, как вы пытаетесь исправить свои слабости, и они также хотят знать, насколько вы самосознательны (насколько вы знаете о себе).
Еще одна уловка — превратить эти слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, что замедляет вашу работу.Превратите это в положительный момент, сказав: Иногда я медленнее выполняю свои задачи по сравнению с другими, потому что я действительно хочу все делать правильно. Я буду дважды, а иногда и трижды проверять документы и файлы, чтобы убедиться, что все правильно (правильно).
Еще один отличный трюк — поговорить о слабости (например, неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете, чтобы преодолеть это: например, Я создал систему тайм-менеджмента , которая позволяет мне перечислять все мои обязанности и упорядочивать сроки, чтобы у меня было более четкое представление о том, что мне нужно делать.
4. Почему вы уволились с последней работы?
Если вы подаете заявление о приеме на первую работу, этот вопрос не для вас.
Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы ушли со старой работы. Вы ушли, потому что вас уволили ? (Ваш старый босс попросил вас уйти из-за того, что вы сделали что-то не так). Вы вышли из ? ( Увольнение — Вы решили прекратить работу?) Или вас уволили ? ( Избыточен — больше не нужен, потому что работа больше не доступна?)
Если вы решили оставить старую работу, не говорите ничего плохого о своем прежнем рабочем месте или начальнике (даже если это правда).Человек или люди, берущие интервью у вас, будут смотреть на вас негативно. Можно сказать следующее:
- Я ищу новые вызовы.
- Я чувствую, что не смог проявить свои таланты.
- Ищу работу, соответствующую моей квалификации.
- Я ищу работу, на которой я мог бы расти вместе с компанией.
5. Расскажите о своем образовании
Здесь они хотят знать все, что вы изучали, связанное с работой.Например, ваше образование и дополнительное образование (например, университет, политехникум, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, что вы делали с начальной школы, только важные вещи.
Ваш: Степени — Получение квалификации 3-4 года в университете / колледже.
Диплом — Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа / университета / политехнического института.
Сертификат — Листок бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе.NB: Убедитесь, что вы взяли с собой все необходимые документы, так как они могут нуждаться в подтверждении!
Если они зададут вам вопрос: расскажите нам о своей учебной записи , , они хотят знать, какие оценки вы получили.
6. Где вы увидите себя через 5 лет?
Здесь спрашивают о ваших целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Так что, если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны с тем, что вы здесь говорите, вам нужно быть амбициозным, но НЕ слишком амбициозным, так как собеседники могут рассматривать вас как угрозу (соперника).Вы можете упомянуть: К тому времени у меня будет… Я бы хотел…
- Улучшил свои навыки
- Создал себе большее имя в отрасли (стану более известным благодаря тому, что вы делаете).
- Стать более независимым в том, что я делаю, и продуктивным (делать больше).
- Расширены (улучшены) мои знания.
- Занял более высокую должность.
- Стать руководителем группы…
7. На какую зарплату вы рассчитываете?
Здесь вас спрашивают, сколько денег вы ожидаете заработать на работе.Будь благоразумен. Убедитесь, что вы изучили в Интернете, какова средняя зарплата. Не говорите , я не знаю, вызывает у вас неуверенность. Будьте уверены в себе и назовите свою цену, не продавая себя слишком дешево (снижая цену) или слишком высоко. Дело в том, что у них уже есть зарплата, но это их способ проверить, знаете ли вы отрасль и знаете ли вы о своих навыках.
8. У вас есть вопросы ко мне / нам?
Да, это так! Так обычно заканчивает интервью интервьюер.Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.
Помните, они все еще судят вас, когда вы отвечаете на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что покажется вам глупым, например, , какой работой занимается ваша компания? или , сколько у меня отпусков каждый год? Вы хотите узнать больше, и если вы не задаете никаких вопросов, они могут посчитать это, как будто вы не очень заинтересованы в этой работе. Задайте такие вопросы, как:
- У вас есть примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вас интересует настоящая работа, а не просто работа.
- Какой обычно день для этой должности (работа)? Узнайте, какие обязанности здесь задействованы и какие повседневные дела вы должны выполнять.
- Предлагает ли компания обучение персонала внутри компании? Это свидетельствует о вашей заинтересованности не только в получении работы, но и в желании совершенствоваться и расти.
- Что делать дальше? Здесь это способ спросить, что будет дальше в процессе собеседования.Они сообщат вам, сколько дней потребуется, чтобы принять решение, и сообщат вам, если вам нужно вернуться на второе собеседование.
Собеседования не должны пугать. Помните, что первое впечатление имеет значение, подумайте, прежде чем говорить, и покажите свои отличные знания английского языка и дайте отличные ответы, чтобы получить эту работу. Удачи!
И последний совет по изучению английского языка
Что является ключом к изучению естественного, ясного английского языка?
Слушайте носителей языка.
Что ж, есть сайт, который поможет вам в этом: FluentU.
FluentU берет реальные видео, такие как музыкальные клипы, рекламные ролики, новости и вдохновляющие выступления, а превращает их в опыт изучения английского языка . Вы выучите английский так, как на нем говорят в реальной жизни.
На FluentU есть много забавных видео — на такие темы, как популярные ток-шоу, музыкальные видеоклипы и вдохновляющие выступления, как вы можете видеть здесь:
FluentU упрощает понимание английских видео. Не узнаете ни слова? Просто нажмите на него, чтобы увидеть изображение, определение и полезные примеры.
Например, нажмите на слово «принес», и вы увидите следующее:
И FluentU не только для просмотра видео. FluentU — это полноценная система для изучения английского языка. Выучите всю лексику из любого видео с помощью полезных вопросов. Всегда доступны несколько примеров для слова, которое вы изучаете.
Самое приятное то, что FluentU запоминает ваш словарный запас.Используя эти слова, FluentU рекомендует вам новые примеры и видео. Ваш опыт действительно персонализирован.
Начните использовать FluentU на веб-сайте со своего компьютера или планшета или, что еще лучше, загрузите приложение FluentU из магазина iTunes или магазина Google Play.
Если вам понравился этот пост, что-то мне подсказывает, что вам понравится FluentU, лучший способ выучить английский с помощью реальных видео.
Испытайте погружение в английский онлайн!
.Вопросы и советы для онлайн-интервью
Как лучше всего подготовиться к общим вопросам онлайн-собеседования. Все больше и больше работодателей используют онлайн-собеседования в качестве инструмента первичной проверки.
Если вы здоровы подготовиться и предпринять правильные шаги, чтобы собеседование по Skype или онлайн прошло что ж, это может быть менее напряженным, чем личное собеседование, и даст вам результаты, которые вы хотите.
Ключевым моментом является уверенность в себе и комфортное ощущение перед экраном.Именно здесь подготовка и практика позволят вам представить себя в правильно.
Подготовьтесь к онлайн-собеседованию, отработав ответы на эти распространенные вопросы виртуального собеседования.
8 Онлайн-интервью Вопросы и ответы
1. Расскажите немного о себе
Этот вопрос готовит почву для вашего онлайн-интервью. Ключевые вещи помните, что нужно быть кратким и нацеливать свой ответ на вакансию.Полный обсуждение того, как лучше всего ответить на этот вопрос, можно найти на странице «Расскажи мне о себе»
Примеры ответов на интервью для различных ситуаций.
2. Зачем вам эта работа?
Вот где ваша домашняя работа вступает в игру. Узнай как можно больше о работу и компанию, прежде чем вы сядете на собеседование.
Сосредоточьтесь на чем вы можете сделать для компании, а не то, что работодатель может сделать для вас. Заранее потренируйте этот ответ на собеседовании, чтобы вы могли ответить уверенно и ясность.Примеры ответов на собеседование
3. Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы?
Обсудите свои навыки и опыт. Выделите свою точку зрения компетенции. Обсудите свою всестороннюю пригодность с работой и компанией. Найди свой уникальный коммерческий аргумент, то, что может отличить вас от конкурентов. Хороший образец ответа
4. Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?
Твоя жизнь полна достижений.Сосредоточьтесь на актуальной, связанной с работой достижение для обсуждения. Если у вас небольшой опыт работы, рассмотрите возможность личного цель, которую вы достигли. Интервью Ответ
5. Что вас мотивирует?
Мотивация имеет решающее значение в каждой работе. Ожидайте вопросов на онлайн-собеседовании, которые исследуют вашу мотивацию. Страсть и энергия, которые вы передаете
ответ на этот вопрос добавит достоверности вашему ответу. Образец ответа на интервью
6. Почему вы хотите уволиться с работы?
Есть несколько ключевых ошибок, которых следует избегать при ответе на это онлайн-интервью. вопрос.
Не говорите ничего плохого о своем предыдущем работодателе, сосредоточьтесь на будущее, а не прошлое, и убедитесь, что то, что вы говорите, вы ищете в вакансию можно найти по должности и компании, с которой вы проходите собеседование. Хорошие образцы ответов
7. Куда еще вы подавали заявки?
Интервьюеры спрашивают это, чтобы определить, насколько вы действительно заинтересованы в их возможности работы. Они хотят знать, есть ли у вас работы заявленные соответствуют этой позиции.Образец ответа на интервью
8. Есть вопросы?
Очень важно иметь наготове пару проницательных вопросов. Подготовить это раньше времени. Не спрашивайте ничего, на что уже был дан ответ во время ваше собеседование или что-то, что вы легко могли бы извлечь из работы размещение.
Вот полный список хороших вопросов, которые можно задать в своем онлайн-магазине. опрос.
Подготовьтесь к этим онлайн-интервью вопросам, связанным с пандемией
Скорее всего, вам зададут несколько вопросов онлайн-интервью, связанных с пандемией COVID.Мир труда изменился, и об этом будет сказано в вашем интервью. Вот несколько вопросов для интервью, связанных с пандемией, к которым вы можете подготовиться перед онлайн-интервью:
Как вы адаптировались к работе из дома?
Что для вас было самой большой проблемой во время пандемии?
Как вы справились со стрессом, связанным с пандемией?
Что вы узнали о себе?
Советы по ответам на вопросы онлайн-интервью
- Иногда бывает трудно разобрать, что говорит интервьюер.Не надо попытайтесь ответить на вопрос, который вы не слышали должным образом. Спросить разъяснения или для интервьюера, чтобы повторить вопрос и избежать отвечая неправильно.
- Избегайте разговоров с интервьюером, иногда бывает задержка во времени, поэтому обязательно они закончили говорить до того, как вы ответите. Пауза, молча сосчитай до пяти и тогда ответь.
- Вы должны говорить очень четко и не бормочите и не говорите слишком быстро. Избегайте «ums» и «uhs» в вашем ответы, они гораздо заметнее в онлайн-интервью.Советы по общению при интервью
- Сложнее передать энтузиазм на расстоянии, чем лично. Убедитесь, что вы проявляете интерес, используя правильные выражения лица и тон вашего голоса и правильные слова.
- Ответьте кратко. Большинство ответов на ваши онлайн-интервью должны быть не дольше 1-2 минут за раз. Интервьюер всегда может попросить больше Информация.
- Когда интервьюер говорит, демонстрируйте активное слушание, кивая головой и поддерживая зрительный контакт.
- Следите за языком тела вашего интервьюера, понимайте и действуйте в соответствии с сообщение, которое вы получаете. Узнайте больше на Interview Body Language
- Не шутите по поводу интервью в Интернете. Комментарии о том, как странно участие в онлайн-собеседовании заставит вас казаться неопытным и непрофессионально.
Основные советы по собеседованию в Skype
После онлайн-интервью
Так же, как и при личном собеседовании, важно следить за вашим
онлайн-интервью с хорошо написанным интервью с благодарностью или электронным письмом на ваш
интервьюер.
Подождите, пока истечет разумный период времени, а затем
проактивно следить за ходом вашего заявления о приеме на работу с помощью электронного письма о собеседовании
Что такое Zoom-интервью и как его получить?
Zoom-интервью становятся все более популярными, поскольку личные интервью стали проблематичными. Ознакомьтесь с 8 важными советами для видео-собеседования Zoom и убедитесь, что вы хорошо подготовлены к этому типу собеседования.
Что такое Zoom-интервью и секреты успеха Zoom-интервью.
Как подготовиться к онлайн-собеседованию
Будьте готовы к любому вопросу собеседования, с которым вам, возможно, придется столкнуться во время онлайн-собеседования.
Собеседование> Вопросы для собеседования> Вопросы для онлайн-интервью
К началу страницы