Что такое собеседование при приеме на работу: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Собеседование при приеме на работу. Примеры и тесты.

Перейти к контенту

Search for:

Создать резюме онлайн

Главная » Собеседование

Содержание

1. Как проходить собеседование при приеме на работу?
2. Тесты на собеседовании при приеме на работу
3. (Пример диалога)

Найти работу сегодня не так уж просто, но долгие поиски и уверенность в себе позволяют отыскать подходящий вариант. Просто найти подходящую вам работу недостаточно, вы еще должны показать свои навыки и убедить работодателя в том, что именно вы должны занимать свободную вакансию. После согласования всех условий следующим этапом трудоустройства будет прохождение собеседования. В этом случае у кандидата возникает уйма вопросов, ведь в первую очередь нужно показать все свои положительные качества. Как удачно пройти собеседование? Какие слова нужно говорить? Как представить себя с лучшей стороны? Все это мы постараемся рассмотреть ниже.

Собеседование — это процесс переговоров между работодателем (его представителем) и кандидатом на свободную вакансию. Стоит помнить, что подобная встреча должна проходить только при живом общении, телефонный разговор не считается собеседованием. Допустим, вас устроили все условия и вы готовы приступить к собеседованию. Но работодатель может задавать вам вполне странные вопросы, многие будут связаны с профессиональными навыками. Даже если вы профессионал, и уже не раз устраивались на работу, подготовиться к собеседованию все равно придется.

Как проходить собеседование при приеме на работу?

Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться. Ниже 2 основных правила, следуя которым вы построите хорошие отношения со своим потенциальным начальником:

1. Старайтесь показать себя как сформированный человек и настоящий профессионал. Покажите работодателю, что вы индивидуальная личность, разговаривайте убедительно и уверенно.
2. Не будьте сильно уверенным в том, что вас возьмут на эту должность, всегда будьте готовы к отказу. Его будет проще пережить, но если вы самоуверенный человек и будете это показывать больше нормы, работодатель постарается вам отказать.

Также следует помнить об определенных качествах, которые присущи далеко не всем людям. Старайтесь быть вежливым, проявлять уважение и свои профессиональные способности.

Тесты на собеседовании при приеме на работу

• уровень самооценки;
• возможность реагировать на экстренные или сложные ситуации;
• жизненную позицию;
• психологическое состояние, устойчивость к стрессу.

Тестирование имеет ряд преимуществ, ведь за одно собеседование с человеком вы не сможете узнать о его личных качествах, позиции по жизни и психологическом состоянии. Также мы постарались определить несколько примеров тестов при собеседовании на работу. Как вы поняли, тестирование может происходить в самых разных направлениях, это может быть определение психики, умственных навыков и даже мотивации на работу.

• Математические тесты. Здесь кандидату предстоит проверить свои умственные способности путем решения математических задач. Так работодатель узнает о ваших умениях работать с числами, процентами и прочими вычислениями. Особенно часто применяются при приеме на работу, связанную с финансовой направленностью.
• Мотивационные тесты. Работодатель определяет насколько вы положительно настроены на выполнение его работы. Также определяется жизненная цель, желание чего-то добиться.
• Психологические тесты. Этот вид тестирования определяет внутренние качества человека, его устойчивость к стрессовым ситуациям. Работодатель может определить склонность кандидата ко лжи и даже уровень его интеллекта.

Как видите, такие простые примеры собеседований при приеме на работу могут быть полезны абсолютно любому человеку, даже тем, кто пока не стремиться трудоустройство.

(Пример диалога)

404 Cтраница не найдена

Размер:

AAA

Цвет: C C C

Изображения Вкл. Выкл.

Обычная версия сайта

Контакты Версия для слабовидящих Версия для слабовидящих

• О колледже
  • Администрация
  • Музей
  • Экзамен для иностранных граждан
  • Новости
  • Фотогалерея
  • Ассоциация образовательных организаций, работающих по СМК
  • Независимая оценка качества оказания услуг
  • Контакты
  • Карта сайта
• Сведения об образовательной организации
  • Основные сведения
  • Структура и органы управления образовательной организацией
  • Документы
  • Образование
  • Образовательные стандарты
  • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
  • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
  • Стипендии и меры поддержки обучающихся
  • Платные образовательные услуги
  • Финансово-хозяйственная деятельность
  • Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
  • Доступная среда
  • Международное сотрудничество
• Абитуриентам
  • Специальности
  • Приемная комиссия
  • Доступная среда
  • Зачисление
  • Дополнительное профессиональное образование
  • Профориентационная экскурсия
  • Общежитие
  • Схема проезда
  • День открытых дверей
• Студентам
• Выпускникам
  • Служба содействия трудоустройству выпускников «Вариант»
  • Рекомендации выпускникам
  • Дополнительное профессиональное образование
  • Сайты по поиску работы
  • Правила проведения ЕГЭ
  • Куда пойти учиться?
  • Есть такая профессия. ..
  • Вакансии кадровых партнеров
  • Горячая линия по содействию трудоустройства
  • Информация для студентов и выпускников с ОВЗ и инвалидностью
• Обращение граждан
  • Часто задаваемые вопросы
  • Задать вопрос администрации колледжа
  • Задать вопрос директору
  • Отзывы и предложения
• Информационная открытость
  • Закупки
  • Противодействие коррупции
  • Профилактика короновируса
  • Температура по образовательному учреждению
  • Горячая линия
  • Горячая линия по оплате труда
  • Разговоры о важном
  • Инновационная базовая площадка
  • Демонстрационный экзамен
  • Чемпионатное движение по профессиональному мастерству
  • Аттестация руководящих и педагогических работников
  • Региональные этапы олимпиады
  • Дополнительное профессиональное образование
  • Прокуратура предупреждает
  • ГОД ПЕДАГОГА И НАСТАВНИКА
  • Сайт Совета директоров профессиональных образовательных организаций Алтайского края
  • Ссылки на сайты
  • Наставничество в АПЭК
  • Проект Фонда социального страхования «Прямые выплаты»
  • Мастер года-2023
  • Перечень государственных услуг, предоставляемых Министерством образования и науки Алтайского края на базе КАУ «МФЦ Алтайского края»
  • Учебно-методический центр развития компетенции Программные решения для бизнеса движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia)
  • Комплексная безопасность
  • Анкета «Комфортность условий обучения»
  • Сборник статей участников очного этапа Фестиваля Педкампус
  • Панорама
  • Методическое объединение заместителей директоров по учебной работе профессиональных образовательных организаций Алтайского края
  • Всероссийские проверочные работы
  • Внутренняя система оценки качества образования
  • Герои Спецоперации
  • Медиаматериалы проекта «Без срока давности»
• Чемпионаты КВР
  • Чемпионат профессиий
  • Хакатон
  • Кадровый подиум
  • Оценка испытаний

• Главная
• ›
• Выпускникам
• ›
• Рекомендации выпускникам

Собеседование при приеме на работу – значение, советы для интервьюируемого и интервьюера

• Главная страница
• Библиотека
• Организационное поведение
• Деловое общение
• Собеседование при приеме на работу — значение, советы для интервьюируемого и интервьюера

Интервью означает общение лицом к лицу между интервьюером и кандидатом/кандидатами с целью получения от него/них желаемой информации. Его также можно определить как способ обмена значениями между людьми с использованием общего набора символов. Интервью обычно требует подготовки.

Собеседования кажутся пугающими, даже если человек хорошо подготовлен. Интервью имеет определенную структуру. Во время интервью должно быть четкое общение. Все интервью имеют определенную цель, знакомую интервьюеру и кандидату/интервьюируемому.

Советы интервьюируемому

1. Интервьюируемый должен быть одет официально, а не небрежно. Иметь приятный внешний вид, так как личность кандидата является важной частью общения.
2. Всегда носите с собой дополнительное резюме, блокнот для записей, ручку и все необходимое для собеседования.
3. Практика, практика и еще раз практика. Также подготовьтесь и отрепетируйте неожиданное.
4. Узнайте больше об организации, для которой вы проходите собеседование.
5. Как только собеседование закончится, запишите фамилию интервьюера, ваши сильные и слабые стороны, ответы на вопросы, заданные вами во время интервью, и отзывы интервьюера.
6. Будьте пунктуальны. Попробуйте добраться до времени для собеседования при приеме на работу.
7. Не вступайте в драку или спор с интервьюером.
8. Ответьте на вопросы конкретно, искренне и несомненно.
9. Будьте вежливы и учтивы во время интервью.
10. Просто «будь собой». Не хвастайтесь собой. Интервьюер достаточно умен, чтобы судить об интеллекте кандидата и его пригодности для работы.
11. Не делайте негативных заявлений или комментариев о своем прошлом работодателе.
12. Язык вашего тела должен быть позитивным во время интервью, т. е. поддерживать прямой контакт с интервьюером, сидеть в уравновешенной и уверенной позе, не опираться на стол, не зевать, улыбаться, когда это уместно, и т. д. .

Советы интервьюеру

1. Интервьюер должен быть активным слушателем. Он не должен прерывать без необходимости.
2. Интервьюер должен быть достаточно внимательным. Даже если интервьюер не согласен с интервьюируемым, он должен уважать чувства последнего.
3. Интервьюер должен быть дружелюбным и понимающим. Он должен начать интервью в дружеской манере, дружеской беседе, а затем проявить заботу о семейном положении, увлечениях и т. д. Это сделает интервьюируемого более расслабленным и комфортным.
4. Интервьюер должен уложиться в отведенное время. Ему не следует вступать в споры без необходимости. Он должен попытаться быть точным.
5. Интервьюер должен быть тщательно подготовлен к вопросам, которые могут быть заданы. Он должен быть хорошим планировщиком.
6. Интервьюер должен сосредоточить внимание на интервьюируемом. Он должен использовать позитивные жесты при проведении интервью.
7. Поощряйте/вызывайте вопросы у интервьюируемого. Убедитесь, что собеседник уточняет вопрос, который у него есть. При выборе кандидат не должен чувствовать, что ему не рассказали о каком-то аспекте работы.
8. Избегайте отвлекающих факторов в зоне интервью. Убедитесь, что отвлекающие факторы отсутствуют или минимальны в месте проведения интервью. Телефон, постоянно звонящий на заднем плане, может отвлекать интервьюера и интервьюируемого.

❮❮   Предыдущий Следующий   ❯❯

Статьи по теме

• Навыки эффективной презентации
• Эффективное написание отчета
• Составление резюме
• Деловые переговоры
• Как вести переговоры с высокими ставками в эпоху цифровых технологий, не будучи обделенными

Посмотреть все статьи

Авторство/Ссылки — Об авторе (авторах)

Статья написана Prachi Juneja и проверена Группой по изучению содержания руководства по менеджменту . В группу MSG Content входят опытные преподаватели, специалисты и профильные эксперты. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг по стандарту ISO 2001:2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала бесплатно для целей обучения и образования. Укажите авторство используемого контента, включая ссылки на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы контента.

Собеседования | Чего ожидать на собеседованиях при приеме на работу

Собеседования при приеме на работу обычно проходят по определенной схеме или проходят на одних и тех же этапах.

Это не значит, что все собеседования при приеме на работу одинаковы. Однако, побывав в некоторых из них, вы увидите, что то, что происходит на собеседовании при приеме на работу, часто довольно предсказуемо.

Знание того, чего ожидать на собеседовании, поможет вам лучше подготовиться. Вот краткий обзор того, чего следует ожидать на собеседовании при приеме на работу.

1. Встреча с интервьюером

Вы подготовились, провели исследование и попрактиковались. Вы принимаете душ и одеты в одежду для собеседования.

Вы прибыли вовремя. Вас мог поприветствовать портье или кто-то другой, который попросил вас дождаться собеседования.

Вас может встретить интервьюер и провести в комнату для интервью. Вас может отвести в комнату для интервью кто-то другой.

Иногда интервьюеров может быть несколько. Это называется панелью интервью.

Встреча с интервьюером (или интервьюерами) — это момент начала интервью. Улыбнитесь и посмотрите им в глаза во время крепкого рукопожатия.

Интервьюер попросит вас сесть и обычно предложит вам стакан воды. Вы должны взять воду, даже если вам не хочется. Если ваш голос становится хриплым во время интервью, вы можете сделать глоток, чтобы откашляться.

2. Вежливый разговор с интервьюером

Интервьюер обычно начинает с вежливого разговора. Это хороший шанс разогреться перед собеседованием.

Интервьюер может спросить:

• «Были ли у вас проблемы с поиском нас?»
• ‘Как насчет погоды?’

Старайтесь отвечать уверенно. Задайте несколько собственных вопросов, чтобы поддержать разговор. Вы можете спросить:

• «Это удивительное здание. Как давно вы находитесь в этом месте?’
• ‘Вам далеко ехать на работу?’

Вежливый разговор может показать интервьюеру, что вы спокойны и уверены в себе. Это показывает, что вы можете общаться с кем угодно, даже в стрессовой или официальной ситуации, например, на собеседовании.

3. Основная часть интервью

Основная часть интервью обычно проходит в несколько этапов.

Знакомство с организацией и работой

Прежде чем начать задавать вам вопросы, интервьюер обычно расскажет вам об организации и работе.

Вы должны внимательно следить за тем, что говорит интервьюер. Вы можете делать заметки, если это поможет. Постарайтесь вспомнить хотя бы одну вещь, о которой вы можете задать вопрос позже.

Вопросы о ледоколе

Первые несколько вопросов обычно будут простыми, чтобы помочь вам освоиться. Примеры таких вопросов:

• «Расскажите о себе».
• ‘Почему вы подали заявку на эту работу?’

Посетите нашу страницу с вопросами, которые часто встречаются на собеседовании, чтобы получить советы по ответам на подобные вопросы.

Вопросы, связанные с поведением и навыками

В основе интервью обычно лежат вопросы о том, как вы ведете себя в определенных ситуациях. Интервьюеры хотят знать, что у вас есть необходимые навыки и опыт для выполнения работы.

Посетите нашу статью о том, как пройти собеседование при приеме на работу и ответьте на некоторые распространенные вопросы на собеседовании? страницы для некоторых советов по ответам на такого рода вопросы.

Вопросы для собеседования, основанные на потребностях

Вопросы, основанные на потребностях, касаются того, что вам нужно или чего вы ожидаете от работы. Примеры этих вопросов включают:

• «Когда вы можете начать и каковы ваши возможности?»
• ‘Какие у вас ожидания по оплате?’

На нашей странице «Как пройти собеседование при приеме на работу» содержится дополнительная информация о вопросах собеседования, основанных на потребностях, и о том, как вы можете на них ответить.

4.

Ваша возможность задать вопросы

После того, как интервьюеры закончат задавать вопросы, они обычно дают вам возможность задать свои собственные вопросы.

Хорошо иметь хотя бы один готовый вопрос. Это может быть что-то, что вы подготовили на основе вашего исследования перед интервью. Это также может быть что-то из вступления интервьюера, о чем вы хотите узнать больше.

Например, вы можете спросить:

• «В чем вы видите основную сложность этой работы?»
• ‘Вы предлагаете возможности для обучения?’

5. Окончание интервью

В конце интервью следует поблагодарить интервьюера за предоставленную возможность дать интервью.

Вы также можете спросить их об остальной части процесса подачи заявления и о том, сколько времени пройдет, прежде чем они сообщат вам, получили ли вы работу.

Вы можете быть рады, что интервью закончилось, но лучше не расслабляться слишком сильно. Держите свое поведение формальным и профессиональным, пока не покинете здание.