Чтобы добиться успеха нужно принять эффективные меры: Attention Required! | Cloudflare

С медленно растущих деревьев собирают лучшие плоды ― Мольер

Подумайте, как часто с вами происходило что-то похожее?..

Вы решаете изменить свою жизнь, привнеся в нее что-то новое – привести свое тело в порядок, заняться хобби, о котором вы всегда мечтали, начать свой бизнес, освоить новую профессию, и так далее. Вы начинаете вырабатывать в себе позитивную привычку, которая поможет вам продвинуться в нужном направлении — к примеру, начинаете делать утреннюю зарядку, просыпаться раньше, писать черновик своей книги каждый день, медитировать, гулять по вечерам, учиться чему-то новому, и так далее.

Вы беретесь за дело с неподдельным энтузиазмом и решимостью, и этого энтузиазма вам хватает где-то на неделю. А потом что-то заставляет вас забросить попытки на пару-тройку дней. Что угодно: срочный проект на работе, болезнь, во время которой лучше себя поберечь, генеральная уборка, визит родственников, и так далее.

Со временем дни, в которые вы настолько заняты, что у вас якобы просто нет времени заниматься чем-то еще, начинают появляться, как грибы после дождя, и вы пропускаете попытки выработать в себе новую привычку все чаще и чаще. И рано или поздно наступает день, в который вы окончательно опускаете руки, и убеждаете себя, что у вас все равно ничего не получилось бы.

Бесит, правда? Вы раз за разом пытаетесь выработать в себе новые позитивные привычки, но у вас ничего не получается… такое не может не раздражать.

Время от времени вам даже кажется, что вы уже неспособны ни на что новое. Вы слишком заняты, слишком стары, и вообще слишком устали.

Но что, если это вовсе не так? Что, если все, что не дает вам добиться желаемого — это несколько ограничивающих вас убеждений? И я вовсе не говорю о негативных убеждениях.

У каждого человека есть множество убеждений, большая часть которых он черпает из общества, в котором он находится — все мы «знаем» как нужно себя вести в этом обществе, что нужно делать, а чего делать нельзя ни в коем случае, и, конечно же, «знаем» как именно наверняка можно добиться успеха.

На первый взгляд многие из этих убеждений кажутся довольно позитивными и полезными. В некоторых ситуациях это действительно так. Однако во многих других ситуациях они превращаются в мотивационные мифы, не позволяющие нам продвинуться ни на сантиметр в направлении успеха, и заодно не дающие нам обзавестись полезными привычками. Позвольте мне объяснить все подробнее…

Миф №1: Все, что нужно для того, чтобы добиться успеха — это очень, очень много работать.

Пожалуй, только этот один миф ответственен за как минимум половину всех личных неудач, которые наши клиенты обсуждали с нами за последние несколько лет. Даже если это кажется вам невероятным, уверяю вас, это действительно так!

Буквально все вокруг, включая лентяев, согласны с тем, что для того, чтобы добиться успеха, нужно много и напряженно работать, и неважно, чего именно вы добиваетесь — победы в марафоне или построения успешного бизнеса.

В одной из своих книг Малькольм Глэдуэлл пишет, что для того, чтобы освоить новую профессию, вам понадобится примерно 10000 часов упорной практики. Грубо говоря, неважно, насколько вы умны — для достижения успеха вам все равно придется долго и напряженно работать.

Однако у вас, скорее всего, есть текущие рабочие обязанности, домашняя работа и прочие обязанности. Откуда при всей этой нагрузке вы возьмете время и энергию, необходимые для каждодневной работы над новыми позитивными привычками? К примеру, вы можете поставить перед собою цель заниматься физическими упражнениями по 30 минут каждый день.

Но как насчет тех дней, в которые у вас просто нет свободного получаса, потому что надо же когда-то спать и есть? Правильно, вы пропустите вашу тренировку, и будете это делать и дальше — причем с каждым разом все легче и легче.

Но у меня есть для вас хорошая новость — интенсивная, напряженная и длительная работа вовсе не является самым важным элементом успеха, по крайней мере точно не поначалу, когда вы только начинаете вырабатывать новую привычку. Единственное, что действительно важно на этом начальном этапе — это постоянство. Вы должны делать то, что должно создать эту привычку, каждый день, даже если совсем понемногу. И вместо того, чтобы с самого начала пытаться заниматься упражнениями по полчаса в день, начните с меньшего — скажем, с двух минут.

Конечно, такой подход может показаться вам странным. Вы можете резонно заметить, что две минуты упражнений точно не помогут вам добиться результата, так в чем тогда смысл этого?

Смысл этого подхода в том, что он позволяет вам привыкнуть к тому, что физические упражнения являются частью вашего ежедневного распорядка дня, постепенно превратив их в привычку. Ведь что такое привычка? Это то, что вы делаете постоянно, изо дня в день, не прилагая к этому особой силы воли, так как это кажется вам совершенно необходимым и естественным. Когда вы делаете что-то каждый день, вы заставляете определенную часть вашего мозга — поясную кору — запоминать эти действия, и со временем делать их для вас настолько же естественными, как чистка зубов по утрам.

За несколько недель ваш мозг привыкнет к тому, что вы делаете то, что делаете, каждый день в определенное время и/или в определенном месте. И когда это случится, начинайте увеличивать время — по две или пять минут каждую неделю. Когда вы делаете это мало-помалу, ваш организм и разум успевает привыкнуть к этим изменениями в вашем распорядке дня, и начинает свыкаться с той привычкой, которую вы хотите в себе выработать.

Всего за несколько недель вы достигнете поставленной перед собою цели в 30 минут, уделенных новой привычке, и она станет неотъемлемой частью вашего распорядка дня, не став при этом бременем, от которого вы будете стремиться избавиться под любым предлогом.

Ключ к решению проблемы:

Запомните, тяжелая и упорная работа, конечно, важна, но это лишь второй шаг на пути к достижению цели.

Первый же шаг на этом пути заключается в постоянстве и последовательности. И лишь тогда, когда вы свыкнетесь с небольшой привычкой, вам стоит начинать интенсивно над ней работать.

Миф №2: Вы должны установить для себя четкие сроки достижения цели, и если вы не достигнете ее к указанному времени, вы потерпите поражение.

Пытались ли вы создать новые привычки, установив перед собою четкие цели, которых вы непременно должны достичь в указанный срок? Что-то вроде «Я должен сбросить 5 килограммов за месяц», или, скажем, «Я должен издать свою книгу максимум за год, и ни днем позже»?

Вы вполне можете верить в то, что не сможете добиться вообще каких бы то ни было результатов, не установив перед собою крайнего срока их достижения, который якобы вас мотивирует и настроит на победу. Но что, если я скажу вам, что эти самые четкие сроки во многих случаях не только не помогают вам, но даже удерживают вас на месте? Это происходит по двум причинам:

Первая причина заключается в том, что установленный вами срок неизбежно притягивает ваше внимание к вашей цели, результату, который вы пытаетесь достичь. И вы каждый день будете проверять, насколько далеко вы зашли — к примеру, измеряя свой вес, или критически оценивая качество написанного вами текста.

Только вот вы редко принимаете во внимание, что в первые несколько дней или даже недель вы можете не получить каких-либо заметных результатов вообще. В первые дни у вас могут быть сложности даже с тем, чтобы пробежать два километра, а не десять, или написать хоть что-то осмысленное. Это вполне нормальная часть выработки новых навыков, и через нее проходят все без исключения.

Но если вы поставили перед собой четкие сроки, то это отсутствие видимого прогресса может изрядно подточить вашу решимость продвигаться дальше. Вам может показаться, что вы просто неспособны достичь желаемого результата, и если это так, то какой смысл пытаться, правда? Так что шансы на то, что вы оставите попытки задолго до того, как наступит крайний срок, довольно велики.

К тому же устанавливая четкие сроки достижения цели, люди часто бывают излишне оптимистичны в плане того, сколько именно им понадобится для этого времени. Оглянитесь вокруг — это случается сплошь и рядом. Люди постоянно пропускают установленные сроки по своим рабочим проектам, и им приходится выпрашивать отсрочку у начальства, или работать сверхурочно. Так что если вы устанавливаете непрактичные и излишне оптимистичные сроки достижения целей, их невыполнение будет раз за разом демотивировать вас.

Вы должны понять, что для четких сроков есть свое время и место, но они не являются универсальными решениями, способными принести пользу где угодно. К примеру, важны ли четкие сроки в деле создания долгосрочных, способных изменить всю вашу жизнь привычек? Конечно же, нет. Даже если на то, чтобы стать успешным автором, или крепко встать на ноги в качестве бизнесмена, у вас уйдет 10 лет, представьте, как сильно это изменит вашу жизнь. Так к чему вся эта спешка? Лучше продвигайтесь медленнее, но увереннее, делая небольшие, последовательные шаги вперед каждый день.

Ключ к решению проблемы:

В первые несколько недель (хотя бы в первые несколько недель) забудьте о четких сроках, и просто сосредоточьтесь на том, что действительно важно – закладке фундамента для вашей новой позитивной привычки или ритуала. А если вам нужна дополнительная мотивация, постарайтесь сосредоточиться на том, почему вы это делаете.

Почему вы хотите выработать в себе эту привычку или выполнить этот проект? Что вам это даст? Как именно это сделает вашу жизнь счастливее и насыщеннее? Запишите все это в блокнот, выучите от и до, и позвольте этой информации воодушевлять вас!

Миф №3: Вы должны быть лучшее, мудрее и сильнее, чем сейчас.

Конечно же, ваши цели очень важны. Каждый путь к настоящим переменам должен начинаться с поставленной перед собою цели. И, конечно же, у вас должно быть достаточно решимости, чтобы достичь этой цели. Но… как вы думаете, что случится, если решимости у вас будет слишком много? Тогда… тогда вы можете сами встать у себя на пути в полном убеждении, что тех знаний, сил и умений, что есть у вас сейчас, недостаточно для достижения вашей цели. Что вы недостаточно хороши.

Несколько лет назад я сильно увлекся медитацией — пожалуй, слишком сильно. И по мере того, как мой интерес к медитации рос, я начал все чаще и чаще говорить себе «я недостаточно хорош в этом» и «я должен стать лучше». Я начал раз за разом замечать в себе различные недочеты, которые нужно «исправить».

Ирония в том, что мои чрезмерные усилия, направленные на медитации с целью самосовершенствования, вместо того, чтобы помочь мне достичь цели, обрушили на меня водопад самокритики и стресса. К счастью, я вовремя понял, что моя одержимость медитацией и исправлением явных и мнимых недостатков заставила меня забыть об одной из главных целей медитации — принятию самого себя.

Что я хочу всем этим сказать? А вот что: прежде, чем отправиться в погоню за личностным ростом, сперва вам стоит принять себя такими, какие вы есть. Конечно, нельзя считать себя идеальным и совершенным — какой смысл тогда развиваться и что-либо делать? Но постоянная негативная самокритика столь же контрпродуктивна, как и ничегонеделание, ведь вы никогда не сможете выработать в себе новые позитивные привычки, если все время будете одержимы своими недостатками.

Ключ к решению проблемы:

Выбирайте золотую середину, всегда. Смените свою мантру с «Я должен стать лучше» на «Сегодня я покажу все, на что я способен». Вторая мантра куда более эффективна, так как она одновременно помогает вам делать что-то позитивное каждый день, одновременно принимая реальность того, что не каждое ваше усилие непременно приведет к идеальному результату.

И помните, вы уже достаточно хороши, вам просто нужно больше практиковаться.

Миф №4: Ради успеха вы должны быть готовы пожертвовать всем, чем угодно.

Вы наверняка слышали эту историю пару миллионов раз: мол, по-настоящему успешные люди способны, словно машина, работать часами и сутками, не отвлекаясь на сон, еду, и даже на то, чтобы отлучиться в туалет.

Люди с трепетом в голосе пересказывают друг другу истории о том, как Эрик Клэптон практиковался в игре на гитаре по 18 часов в день, как Билл Гейтс зачастую спал на полу своего кабинета, чтобы не тратить время на дорогу до дома и назад, или как Эдисон, работая над созданием первой в мире лампы накаливания, работал сутками без передыху. Все эти истории объединяет одно — ради успеха вы должны пожертвовать всем, чем угодно, даже базовыми физиологическими потребностями.

В современной корпоративной культуре эти истории рассказывают с неподдельным энтузиазмом и восхищением. И по большей части они даже правдивы. Но они заставляют вас упускать из виду один важный вопрос: неужели все эти люди, добившиеся успеха, работали подобным нечеловеческим образом каждый день? Конечно же, нет!

Многие люди пытаются найти больше времени для создания новых позитивных привычек и работы над важными проектами, пропуская завтрак, выделяя на сон даже меньше шести часов, или работая совсем без перерывов. Но такие радикальные меры, даже если и оказывают изначальный позитивный эффект, со временем существенно понижают вашу работоспособность, и это научно доказанный факт. Они понижают вашу энергию, делают вас глупее, нерешительнее, отнимают у вас силу воли, и не только.

К тому же рано или поздно вы устанете от необходимости жертвовать нормальным сном или отдыхом, и забросите свой проект, так и не добравшись до цели.

Ключ к решению проблемы:

Вместо того, чтобы идти на жертвы отказываясь от чего-то необходимого, чувствуя себя мучеником, почему бы вам не начать тратить меньше времени на маловажные вещи? Тратьте меньше времени на социальные сети, на просиживание вечеров за просмотром телевизора, или на посиделки в баре по пятницам.

Миф №5: Вы можете (и должны) полностью измениться одним махом.

Есть ли у вас представление о себе в будущем, мысленный образ себя, как полностью преображенного человека? Более здорового, счастливого, уверенного в себе, невероятно работоспособного и умелого, умеющего соблюдать баланс между работой и жизнью, и так далее, и тому подобное.

У большинства из нас где-то на периферии мыслей есть такой образ — в той или иной степени. И время от времени мы набираемся решимости и мотивации, чтобы попытаться стать этим человеком. Как правило, это происходит где-то под Новый Год — именно тогда мы принимаем невероятно оптимистичные решения и планы. В Новый Год нам все кажется возможным, и все по плечу!

В первый день нового года вы просыпаетесь полными до краев энергией и невероятной мотивацией, думая «Ну, уж на этот-то раз все будет совсем иначе!» Но вы и сами знаете, что обычно случается потом. Ваше решение радикально изменить свою жизнь вспыхивает неделей-другой напряженной работы над собой, со временем сходит на нет, и рано или поздно забывается до следующего раза.

Ваш чрезмерный энтузиазм на самом деле и является причиной вашей неудачи. Когда вы пытаетесь работать сразу над шестью новыми привычками, или даже двумя, вы теряетесь, не понимая, за что хвататься в первую очередь, и скорее всего, у вас ничего не получается.

Почему? Да потому, что для того, чтобы действительно что-то изменить, нужна сила воли, заставляющая вас работать над принятым решением изо дня в день. В своей книге «Воля: Открытие величайшей силы человека» Рой Баумейстер, один из ведущих специалистов в этой области, объясняет, что точно так же, как у нас есть ограниченное количество физической энергии в день, наша сила воли тоже ограничена. Если вы пытаетесь выработать в себе сразу две новые привычки, вам поневоле приходится разделять вашу силу воли между ними, и вам становится вдвое труднее закрепить каждую из них.

Ключ к решению проблемы:

Успешное превращение в лучшую версию самого себя начинается с обзаведение всего одной положительной привычкой — желательно начать с самой простой. И не пытайтесь обзавестись второй позитивной привычкой, пока первая не станет частью вашего распорядка дня, и не останется таковой хотя бы на месяц. Пусть ваша первая победа проложит путь для второй.

Несколько мыслей напоследок

Да, возможно, в прошлом вы уже как-то раз (или несколько раз) неудачно пытались привнести в свою жизнь несколько позитивных привычек или изменений. У вас не получилось, да, но это вовсе не означает, что вы слишком заняты, недисциплинированы или ленивы. Просто в прошлом вам не повезло обзавестись некоторыми убеждениями, долго удерживающими вас на месте. И как только вы вырветесь из-под обманной пелены этих убеждений, вы поймете, как когда-то ошибались.

На первые несколько недель просто забудьте о том, как долго вы это делаете, или насколько хорошо справляетесь — просто делайте то, что нужно! Забудьте о четких сроках, великих жертвах, радикальном изменении и преображении, и всех прочих мотивационных мифах. Единственное, что вам действительно нужно — заниматься вашими позитивными привычками всего от двух до пяти минут, зато каждый день. Вот и все!

Пришло время вернуться в эту игру. Сделайте первый шаг сегодня!

А теперь ваш черед…

Какой из приведенных выше мифов имеет к вам наибольшее отношение?

Какие из этих мифов удерживали вас на месте в прошлом?

Подумайте об этом, подумайте хорошенько, и ни за что не позволяйте им сделать это снова.

Источник: http://www.cluber.com.ua/lifestyle/samorazvitie-lifestyle/2018/08/5-rasprostranennyih-mifov-ob-uspehe-kotoryie-nuzhno-ignorirovat/

Читайте также:

4 оправдания, которые мешают вам стать успешным и богатым

Единственный человек, который мешает вам добиться успеха, — это вы сами. Не общество, не государство и не кто-либо другой. Безусловно, у некоторых из нас изначально больше шансов, например у детей состоятельных родителей. Однако, несмотря ни на что, достичь своей цели может каждый. Для этого нужно избавиться от мыслей, которые не дают двигаться вперёд.

1. «Чтобы стать успешным, мне нужно получить высшее образование»

Нет. Заветные корочки понадобятся вам, если вы мечтаете о работе, где будете трудиться по 8 часов в день на кого-то другого. Если же вы хотите открыть своё дело, то вы сами будете себе начальником.

Построить бизнес можно и без высшего образования. Вспомните основателя Facebook Марка Цукерберга, который бросил Гарвард ради создания самой известной социальной сети. Он занимался тем, что умеет и любит, и это помогло ему заработать состояние. Университет не гарантирует, что вы автоматически станете умнее. Самообразование очень часто оказывается гораздо эффективнее.

2. «У меня нет времени»

Именно так люди чаще всего оправдывают свои неудачи. Едва ли в целом мире найдётся человек, у которого действительно нет ни минуты свободного времени. Вместо того чтобы играть в компьютерные игры или просматривать ленту новостей, займитесь тем, что вы любите. Ваше хобби может перерасти в успешный бизнес. Да, лень иногда одерживает верх. Но даже если двигаться к цели маленькими шажками, но ежедневно, в конце вы будете вознаграждены за упорство.

3. «Я уже слишком стар»

Ваш мозг всё ещё функционирует. У вас всё ещё есть время. Пока вы живы, вы можете добиться желаемого. Учиться никогда не поздно. Даже если вам далеко за 20, это не повод сидеть сложа руки.

4. «Это слишком сложно. Я не знаю, с чего начать»

Начинать всегда тяжело. Проявите инициативу. Вы не научитесь чему-то новому, если не начнёте искать полезную информацию. Обратитесь за помощью к профессионалам, которые разбираются в нужной вам области.

Самое сложное в путешествии — это выйти из дома. Просто начните. Потом вы будете вспоминать о своих страхах с улыбкой.

Читайте также 🧐

4 мысли, которые нужно преодолеть, чтобы добиться успеха

Вы чувствуете мотивацию и хотите начать свой путь к успеху. В вас зажегся огонь, и вы начинаете работать над проектами, которые помогут вам достичь ваших целей. Через несколько дней негативные мысли заполнят ваш разум. Вы будете сомневаться в своем успехе, вы будете бояться неудачи, и вы не уверены, будет ли это стоить вашего времени.

Возникнут возражения, и вы начнете уходить от выполняемой вами работы.Это пустая трата усилий, потому что вы вложили много времени и ресурсов в проект, который вы не захотите завершить. В то же время сомнения и мысли в вашей голове понятны. Никто не хочет тратить свое время, выглядеть глупо или потерпеть неудачу.

Если вы не можете бороться со своими возражениями, вам будет сложно мотивировать себя на что-то стоящее. К счастью, преодоление сомнений может быть сделано, если вы готовы уделить время и продумать каждое из них. Ваша мотивация не вернется в одночасье, но вы можете ее вернуть.

Вот 4 мысли, от которых нужно избавиться, чтобы добиться успеха. Смотрите видео ниже!

1. Я не иду к успеху

Все боятся потерпеть неудачу. Это означает, что вы не добились успеха в том, что вы намеревались сделать. Кроме того, похоже, что вы не так хороши, как другие люди, которые пытались выполнить ту же задачу и добились успеха. Однако вы правы в том, что не добьетесь успеха. По крайней мере, не в начале. Очень редко что-либо стоящее было успешным с первой попытки.

Вы можете учиться на чужих ошибках, но неизбежно будете делать свои собственные.Не все, что вы делаете, будет успешным, поэтому вы учитесь ценить успех. Нельзя сказать, что неудача ради неудачи является продуктивной. Это означает, что каждый успех имеет несколько неудач. Если это все равно случится, примите это и продолжайте работать. Успех, которого вы достигнете, в конце концов сметет все ваши чувства к вашим неудачам.

«Мне нравится, когда люди сомневаются во мне. Это заставляет меня усерднее работать, чтобы доказать их неправоту »- Дерек Джетер

2.Я трачу свое время

Вы работаете над проектом, который имеет значение для вас, но другие люди думают, что вы напрасно тратите свое время. В конце концов, вы можете посмотреть на свою работу и начать думать, что вы тратите время впустую. Такое чувство, что другие люди могут достичь успеха быстрее, чем вы, и вы, должно быть, делаете что-то не так.

Это правда? Успех редко происходит в одночасье. В то время как вы можете увидеть истории людей, которые достигли мгновенного успеха, истории никогда не освещают тяжелую работу, которая произошла за кулисами.У успеха тоже нет ограничения по времени. Это не гонка.

Если вам нужно 3 года, чтобы стать успешным, а не 2, это все же лучше, чем вообще не быть успешным. Пока вы не работаете без цели, вы не тратите свое время. Вы только приближаетесь к успеху в темпе, который подходит именно вам.

3. В конце концов это не удастся

Некоторые сомнения могут принять форму пессимистического прогноза. Вы знаете, что усердно работаете, вы преданы тому, что делаете, но раньше вы сталкивались с большим количеством неудач.Хотя вы хотите, чтобы это получилось, в глубине души вы чувствуете, что это не сработает, и пытаетесь защитить себя от разочарования.

Понятно, что тяжело проглотить перед лицом всей тяжести разочарования. Однако делать ставки против себя до того, как вы закончили, не имеет большого смысла. Если вы считаете, что это не удастся, почему вы потратили столько времени и усилий на это? Если вы хотите предотвратить боль неудачи, сделайте все возможное, чтобы она была успешной.

Не могли бы вы потерпеть неудачу в конце? Да. Но вместо того, чтобы подходить к своей работе, полагая, что она может потерпеть неудачу, вложите свое сердце и душу в ее успех. Если вы сделаете это, что бы ни случилось, вы можете снова встать с высоко поднятой головой.

4. Я слишком опоздал

Возможно, у вас была замечательная идея, которая была революционной и удивительной несколько лет назад, но теперь, похоже, она уже не особенная или кто-то избил вас ударом. Время важно, когда дело доходит до успеха.Это очень трудно добиться успеха, если ваши идеи и планы не поспевают за временем.

Хотя раньше ваша идея могла быть удивительной, вы чувствуете, что время настало, и ваша идея уже не так интересна. Это не значит, что вы не можете вносить изменения или обновлять идею. Есть много продуктов и услуг, которые похожи, и все же они все еще конкурируют друг с другом. Может быть, все, что нужно вашей идее, это немного новой информации, чтобы снова сделать ее жизнеспособной.

Помните, что успех не ограничен во времени.Если ваши идеи устарели, обновите их. Вы все еще можете догнать и быть успешным. Просто не пытайтесь решать будущие проблемы с помощью прошлых решений, и у вас все будет хорошо.

«Терпеливое ожидание самой крепкой кости — это стиль жизни собаки». — Майкл Бэсси Джонсон

Нелегко бороться с сомнениями в уме. Каждый боится не делать все возможное, тратить свое время или беспокоиться о будущем. Иногда лучше всего сделать шаг назад и подумать.Подумайте, почему вы напуганы, и найдите ответы, которые помогут вам преодолеть эти сомнения. Тогда вы можете медленно восстановить свою мотивацию и снова усердно работать.

Вы можете преодолеть сомнения в своем уме. Это действительные проблемы, но они могут быть решены. Пока вы обращаетесь к ним, вы можете полностью посвятить себя предстоящим вызовам. Когда у вас есть ответ на ваши сомнения, вы обретаете уверенность, чтобы продолжать двигаться вперед.

Какая из этих мыслей вас больше всего сдерживает? Оставьте свои комментарии ниже!

Изображение предоставлено Twenty20.ком

.

6 шагов, которые нужно предпринять, прежде чем уволить работника за плохую работу

Представьте, что вы приняли на работу сотрудника, который для всех намерений и целей казался достаточно компетентным.

По крайней мере, так ты думал, когда нанимал его.

Но за последние несколько месяцев вы заметили, что он просто не соответствует стандартам, которые вы ожидали. Возможно, он пропускает сроки, выдает неполные отчеты или просто не получает их.

Тебе нужно что-то сделать. У вас нет времени, чтобы присматривать за детьми, и постоянные ошибки влияют на авторитет вашей команды. Вы не видите ничего другого, кроме как отпустить его.

Но увольнение сотрудника по прихоти может быть рискованным шагом для вашего бизнеса. Вам нужен практичный и справедливый процесс, помогающий снизить вашу ответственность. Более того, лучше всего дать сотрудникам достаточно времени для совершенствования и дать им инструменты, необходимые для их достижения. В конце концов, наем, найм, обучение и обучение нового сотрудника могут быть очень дорогостоящими.

Но когда все остальное терпит неудачу, прекращение может быть необходимым. В этих случаях лучше всего следовать прогрессивному дисциплинарному процессу, который обычно включает в себя серию все более суровых наказаний за повторные нарушения, если вы хотите правильно выполнять увольнения по результатам.

Вот несколько вещей, которые нужно иметь в виду, прежде чем вы перейдете к этому шагу.

1. Запишите все

Документация является ключевой. Если вы что-то не записали, можно утверждать, что этого не произошло.Даже неофициальные беседы, записанные в блокноте, могут быть полезны и учитываются при документировании.

Я знаю, о чем вы думаете — документирование требует времени. Время у тебя нет. Тем не менее, это может быть ваш друг, если вам придется защищать свое решение.

2. Четко сообщить ожидания

Давайте начнем с самого начала.

Для каждой работы у вас должно быть описание работы. Даже если у вас нет ничего формализованного, вы должны четко понимать функции и обязанности каждой роли в вашей команде.Вы также должны знать, что требуется сотрудникам для достижения успеха в каждой роли.

И важно, чтобы ваши сотрудники тоже это знали.

Не принимайте. Люди приходят со своими собственными взглядами, которые не всегда соответствуют их боссу ». Каждая роль должна быть четко определена. Это облегчает выявление и устранение проблем.

Кроме того, ваша прогрессивная дисциплинарная политика должна быть уже определена с указанием того, как должны быть предприняты корректирующие действия и прекращение, если вам нужно идти туда.Это помогает гарантировать, что каждая проблема решена последовательно и справедливо.

3. Будь хорошим тренером

Необходимо обучать как новых, так и существующих сотрудников. Это неофициальная обратная связь и состоит из того, что правильно, а что нет. Подумайте о футбольном тренере. Он хвалит за хороший пас или твердую борьбу, но также указывает на пропущенные уловки и дыры в защите.

Вашим сотрудникам нужен этот отзыв, чтобы понять, как у них дела, прежде чем вы приступите к рассмотрению дисциплинарного взыскания или увольнения.

4. Инициировать план повышения производительности (PIP)

Итак, допустим, вы предоставили постоянный коучинг, но вы видите некоторые серьезные проблемы с производительностью, которые не повлияли на коучинг. Это было бы хорошим временем для разработки плана улучшения производительности (PIP).

PIP должен четко сформулировать, в чем состоят проблемные области, и дать подробные цели относительно того, что ожидается исправить.

В некоторых случаях вербальное консультирование может быть лучшим способом.Используйте это при решении таких вопросов, как посещаемость, общение и другие поведенческие проблемы.

Вот пример правильного способа проконсультировать, ориентированного на посещаемость:

Джон Доу прибудет на работу до начала каждой рабочей смены и включит или выключит его время начала работы. Он быстро вернется с запланированного перерыва и будет работать до конца каждой смены. Улучшение должно быть немедленным, заметным и устойчивым. Невыполнение всех запланированных смен в полном объеме или продолжающиеся проблемы пунктуальности могут привести к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Если у вас есть больше вопросов, связанных с навыками, PIP может быть более подходящим. Например:

Салли Браун представляет отчеты с многочисленными грамматическими, орфографическими и техническими ошибками. В течение следующих 30 дней Салли должна завершить Business Writing 101, а также использовать инструменты проверки грамматики и правописания перед отправкой отчетов. Технические данные должны быть рассмотрены Инженерной группой. Мы встретимся снова в следующий вторник, чтобы рассмотреть прогресс.

В любом случае сроки, указанные для улучшения, должны быть разумными.Некоторые недостатки быстрее устранить, чем другие. Имейте это в виду.

Документируйте разговор и планируйте. Пусть ваши сотрудники подпишут форму подтверждения, чтобы подтвердить, что они понимают. Если вы проводите устное консультирование, отправьте сотрудникам письмо по электронной почте (подпись не требуется).

Как бы вы ни справились с этим, обязательно планируйте дальнейшие действия.

Проводите регулярные последующие встречи. Не откладывайте их. Убедитесь, что вы задокументировали эти разговоры и попросили сотрудников подписать, что они присутствовали на собрании.Дайте им конкретные отзывы о том, как они работают. Если результаты неоднозначны, поделитесь с ними, что они делают правильно, а также что они делают неправильно.

Теперь — эта часть важна — если вы не видите улучшения или если сотрудник все еще делает подобные ошибки, устраните их. Не ждите до следующей встречи. И делайте записи о том, что вы адресовали и когда.

5. Провести письменное консультирование

Если все становится действительно вопиющим, вам, возможно, придется перейти к письменному консультированию.

Письменное консультирование чем-то похоже на ПГИ. Следует наметить области, которые сотрудники должны исправить. Опять же, в письменной форме, подробно опишите, что необходимо улучшить и как это должно быть достигнуто.

В форме консультации также должно быть указано, что улучшение должно быть немедленным, отмеченным (заметным) и устойчивым.

Сотрудники должны подписать эту форму после того, как вы обсудили ее с ними. Это не значит, что они должны соглашаться с тем, что вы задокументировали. Их подпись просто указывает на то, что они получили консультацию.

6. Когда все остальное терпит неудачу, вот как уволить сотрудника

Несмотря на все ваши усилия, вы все равно можете не увидеть тип или качество необходимого улучшения, и единственный оставшийся вариант — разорвать отношения. Однако к настоящему времени вы должны были четко задокументировать, что вы сделали, чтобы помочь неэффективному сотруднику улучшить ситуацию.

Увольнения на основе результатов деятельности никогда не должны удивлять ваших сотрудников.

Прежде чем уволить вашего сотрудника, обязательно ознакомьтесь со всей соответствующей документацией.Кроме того, обратитесь к своему юрисконсульту или представителю отдела кадров, чтобы убедиться, что ваше дело поддержано, обосновано и обосновано. Подтвердите, что вы соблюдаете все правила штата по заработной плате и часам. А если вы используете трудовые договоры или договоры об отказе от участия в конкурсе / не вымогательстве, вам следует попросить своего юрисконсульта предоставить вам обоснованность и руководство по обеспечению соблюдения.

При освобождении сотрудников честность — лучшая политика.

Хотя ваша цель не состоит в том, чтобы заставить кого-либо чувствовать себя плохо, вы также не должны маскировать прекращение, основанное на результатах, как «увольнение» или просить человека уйти в отставку.

Например, вы можете сказать: «Джон, как ты знаешь, мы несколько раз говорили о твоей посещаемости, и мы не увидели такого улучшения, как нам бы хотелось. Тем не менее, мы приняли решение немедленно прекратить вашу работу ».

Итак, когда лучший день или время для такого разговора?

Честно говоря, «хорошего» времени действительно нет. Это никогда не легкий разговор. Однако, есть моменты, которые менее желательны, чем другие.

Например, в пятницу дни, как правило, не идеальны, потому что у освобожденных сотрудников есть выходные, чтобы остановиться на своей новой реальности.

Мнения о том, когда прекратить работу, могут сильно различаться, но в конечном итоге предпочтительнее ранняя часть недели, а также более ранняя в течение дня.

Единственное, что хуже для вашего бизнеса, чем плохой работник, это плохая документация. Для получения дополнительной информации о том, как избежать распространенных ошибок в области управления персоналом, загрузите нашу бесплатную электронную книгу, 7 самых частых ошибок в области управления персоналом и способы их устранения.

,

7 Характеристики успешных предпринимателей

Успех в предпринимательстве — это не только ваша идея или ваши деньги. Множество людей имеют интересные идеи или много денег, чтобы бросить их — и им так и не удается добиться успеха в своих начинаниях.

Если вы хотите стать предпринимателем, сделайте шаг назад и оцените, есть ли у вас следующие характеристики. (И помните: если у вас нет этих качеств сейчас, вы можете развить их в будущем, чтобы повысить ваши шансы на успех.)

1. Самомотивация

Одна из важнейших черт предпринимателей — это мотивация. Когда вы хотите добиться успеха, вы должны быть в состоянии подтолкнуть себя. Вы не несете ответственности перед кем-либо еще как предпринимателем, и это иногда означает, что трудно переехать, если никто не наберет , а вам . Вы должны быть преданы своему плану и продолжать двигаться вперед, даже если вы не получаете немедленную зарплату.

2. Понять, что вы предлагаете

Как предприниматель, вы должны знать, что вы предлагаете, и как оно вписывается в рынок.Будь то продукт или услуга, вам нужно знать, куда вы вписываетесь. Это означает, что вам нужно знать, когда пришло время немного подправить вещи. Это также включает в себя знание того, являетесь ли вы высококлассным, посреди дороги или сделки. Возможность позиционировать себя и затем приспосабливаться по мере необходимости является важной частью предпринимательства.

3. Рисковать

Успешные предприниматели знают, что иногда важно рисковать. Безопасная игра почти никогда не приводит к успеху как владельца бизнеса.Однако речь идет не о каком-либо риске. Понимание рассчитанных рисков, которые с большей вероятностью окупятся, является важной частью предпринимательской деятельности. Вы должны быть готовы пойти на несколько рисков, чтобы добиться успеха.

4. Знать, как работать в сети

Знать, как работать в сети, является важной частью предпринимательства. Иногда тот, кого вы знаете, является важной частью успеха. Возможность общаться с другими людьми и узнавать о возможностях партнерства может значительно помочь вам как владельцу бизнеса.Выясните, куда обратиться за сетевыми возможностями, и научитесь быть эффективными.

5. Базовые навыки управления капиталом и знания

Мы часто думаем о успешных предпринимателях как о «большой картине» людей, которые не слишком беспокоятся о повседневном управлении. И действительно, у вас может быть бухгалтер или другие члены команды, которые помогут вам управлять бизнесом. Однако, если вы хотите добиться успеха, у вас все же должны быть базовые навыки управления капиталом и знания.Поймите, как работают деньги, чтобы вы знали, где вы находитесь, и чтобы ваш бизнес основывался на разумных принципах.

6. Гибкость

В определенной степени вам необходимо проявлять гибкость как предприниматель. Будьте готовы измениться по мере необходимости. Оставайтесь на вершине своей отрасли и будьте готовы принимать изменения в процессах и продуктах по мере необходимости. Иногда вам также нужна гибкость в вашем мышлении. Это неотъемлемая часть решения проблем. Вы хотите, чтобы иметь возможность найти уникальные и эффективные решения проблем.

7. Страсть

Наконец, успешные предприниматели увлечены. Они глубоко относятся к своему продукту, услуге или миссии. Страсть — это то, что поможет вам найти мотивацию, когда вы разочарованы, и это продвинет вас вперед. Страсть — это топливо для успешного предпринимательства. Если вы теряете свою страсть, это может быть ключом к тому, что пришло время перейти к чему-то другому (что разжигает вашу страсть). Есть много серийных предпринимателей, которые создают успешные предприятия, продают их, а затем создают что-то еще.

Рассматривая свои характеристики, подумайте о том, как лучше их развивать, чтобы помочь вам стать лучшим предпринимателем.

,

10 советов для достижения всего, что вы хотите в жизни

Мне не привыкать чувствовать себя застрявшим в жизни.

Я тренировался с некоторыми из лучших тренеров на планете во время моей 20-летней спортивной карьеры, и снова, когда я участвовал в Олимпийских играх 2008 года.

Но когда я хотел основать свою собственную компанию, поделиться своими знаниями о мотивационной психологии и обучении с другими, это было не так просто, как я думал.

Начать новый бизнес нелегко. Вы должны отказаться от комфорта стабильной зарплаты, чтобы погрузиться в неизвестную, непредсказуемую пропасть.Многое мешает нам совершить прыжок — такие вещи, как страх и отсутствие безопасности. И одна вещь превыше всего: мотивация.

Похожие: 17 мотивационных цитат, которые помогут вам осуществить ваши мечты

Когда я оглянулся на свои дни в качестве спортсмена, я понял, в чем дело. Я вспомнил, что (или кто) заставил меня подтолкнуть себя, даже когда я не хотел. Разница была в том, что я, как спортсмен, имел структурированные дни и тренера, чтобы отчитываться перед ними. Структура держит нас сосредоточенными, и тренер продолжает настаивать и бросать нам вызов.

К счастью, я прошел этот этап и основал Onbotraining, онлайн-сервис коучинга, который помогает людям достичь своих целей. Я решил собрать уроки, которые я выучил, и поделиться ими с другими, такими как вы, стремясь улучшить себя.

Итак, вот мои 10 лучших советов для достижения всего, что вы хотите в жизни.

1. Сосредоточиться на приверженности, а не мотивации.

Насколько вы привержены своей цели? Насколько это важно для вас, и чем вы готовы пожертвовать, чтобы достичь этого? Если вы обнаружите, что полностью привержены, мотивация будет следовать.

2. Ищите знания, а не результаты.

Если вы сосредоточены на волнении открытий, улучшений, исследований и экспериментов, ваша мотивация всегда будет подпитываться. Если вы сосредоточитесь только на результатах, ваша мотивация будет похожа на погоду — она ​​умрет в ту минуту, когда вы попали в шторм. Таким образом, ключ должен сосредоточиться на путешествии, а не на пункте назначения. Продолжайте думать о том, что вы изучаете на своем пути и что вы можете улучшить.

3. Сделайте путешествие увлекательным.

Это потрясающая игра! В ту минуту, когда вы делаете это серьезно, есть большая вероятность, что он начнет нести тяжелый эмоциональный вес, и вы потеряете перспективу и снова застрянете.

4. Избавьтесь от застойных мыслей.

Мысли влияют на чувства, а чувства определяют вашу работу. У вас много мыслей в голове, и у вас всегда есть выбор, на каких из них сосредоточиться: те, которые заставят вас эмоционально застрять (страхи, сомнения) или те, которые будут продвигать вас вперед (волнение, эксперименты, попытки новые вещи, выходящие из вашей зоны комфорта).

5. Используйте свое воображение.

Следующий шаг после избавления от негативных мыслей — использовать свое воображение.Когда дела идут хорошо, вы полны позитивной энергии, а когда вы испытываете трудности, вам нужно быть еще более энергичным. Так что переименуйте свою ситуацию. Если вы продолжаете повторять , я ненавижу свою работу , угадайте, какие чувства вызовут эти слова? Это вопрос воображения! Вы всегда можете найти что-то, чему можно научиться даже у самого худшего в мире босса на самой скучной работе. У меня есть отличное упражнение для вас: всего три дня думайте и говорите только позитивные вещи. Посмотри что получится.

6.Перестань быть добрым к себе.

Мотивация означает действие, а действие приносит результаты. Иногда ваши действия не приносят желаемых результатов. Поэтому вы предпочитаете быть добрыми к себе и не ставить себя в трудную ситуацию. Вы ждете идеального времени, возможности, в то время как вы впадаете в застой, а иногда даже в депрессию. Выйдите, бросьте вызов себе, сделайте то, что вы хотите сделать, даже если вы боитесь.

7. Избавьтесь от отвлекающих факторов .

Бессмысленные вещи и отвлечения всегда будут у вас на пути, особенно те простые, обычные вещи, которые вы предпочитаете делать вместо того, чтобы сосредоточиться на новых сложных и значимых проектах. Учитесь сосредотачиваться на том, что является самым важным. Напишите список потерянного времени и возьмите на себя ответственность, чтобы не делать их.

8. Не полагайтесь на других.

Вы никогда не должны ожидать, что другие сделают это за вас, даже ваш партнер, друг или начальник. Все они заняты своими потребностями.Никто не сделает вас счастливыми или не достигнет ваших целей. Это все на вас .

9. План.

Знай свои три шага вперед. Вам не нужно больше. Заполните свой еженедельный календарь, отметив , когда , вы будете делать , что и , как . Когда-что-как важно планировать. Просмотрите, как прошел каждый день, что вы узнали, и пересмотрите то, что вы могли бы улучшить.

10. Защитите себя от выгорания.

Легко перегореть, когда ты очень мотивирован.Наблюдайте за собой, чтобы распознать любые признаки усталости и уделить время отдыху. Ваше тело и разум отдыхают, когда вы записываете время отдыха и веселья в свой еженедельный календарь. Выполняйте разнообразные задания, продолжайте переключаться между чем-то творческим и логичным, чем-то физическим и спокойным, работая в одиночку и с командой. Поменяйте местами. Медитируйте или просто делайте глубокие вдохи, закрывайте глаза или сосредоточьтесь на чем-то одном в течение пяти минут.

Вам не хватает мотивации не потому, что вы ленивы или у вас нет цели. Даже самые большие звезды, самые богатые бизнесмены или самые опытные спортсмены иногда теряются.Что мотивирует их, так это интерес к тому, насколько лучше или быстрее они могут стать. Поэтому, прежде всего, будьте любопытны, и это приведет вас к вашим целям и успеху.

Похожие: 10 шагов к достижению любой цели

,