Темперамент и будущая профессия
Главная > Школьникам и абитуриентам > Малая энциклопедия > Темперамент и будущая профессия
Вы, наверное, уже слышали о четырех основных типах темперамента – холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик. Темперамент считается врожденным свойством человека, связанным с особенностями его нервной системы. Потому скорректировать свой темперамент достаточно сложно – гораздо правильнее учитывать индивидуальные способности, в том числе при выборе профессии.
Для определения типов темпераментов существуют специальные тесты, которые легко можно найти в Интернете или у школьного психолога. Но примерное представление о собственном темпераменте можно составить на основе словесного портретов каждого из типов, особенно если подключить к этому процессу родных и близких друзей. Какое из четырех описаний больше всего похоже на вас?
Холерик
Холерик чувствует азарт, встречаясь с трудностями.
Профессии для холерика. Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где значим человеческий фактор, где важно уметь устанавливать контакты и располагать к себе.
Подойдут холерику профессии репортера, ведущего радио и телевидения, режиссера, менеджера по продажам, специалиста по PR, гида-переводчика, дизайнера, рекламного и страхового агента и, безусловно, ряд других. Из холериков часто получаются хорошие предприниматели, бизнесмены. Холерик может быть успешным в широком круге профессий, если его деятельность будет выстроена по проектному типу (специалист берется за определенную задачу, решает ее от начала до конца, и потом берется уже за совершенно новую задачу).
Образом профессии, категорически не подходящей холерику, может быть работа на конвейере или деятельность архивариуса. Однако подобная монотонность может оказаться характерной и, например, для профессии журналиста, если от него требуется выдавать на-гора по несколько материалов в день в определенном стиле и формате. Потому важен выбор не только непосредственно профессии, но и специализации вкупе с местом работы.
В целом у холерика больше шансов быть успешным в профессиях, связанных, скорее, с общением, нежели с документами и техникой. А также – в профессиях, требующих, скорее, гибкости, нежели въедливости.
Меланхолик
Меланхолик чувствителен, раним, бывает тревожен. Однако его переживания не особенно заметны внешне: в коллективе меланхолик обычно достаточно замкнут. Круг его общения узок, однако отношения с людьми складываются у него прочные и глубокие.
Спокойно переносит меланхолик и одиночество. Он быстро устает от общения, особенно с малознакомыми людьми, при этом в общении он тактичен, внимателен, наблюдателен. Меланхолику важна поддержка и одобрение, он с трудом переносит неудачи и болезненно воспринимает критику. В деятельности способен проявлять тщательность, исполнительность, быть очень внимательным к деталям.
Профессии для меланхолика. Меланхолики успешны в деятельности, требующей внимания к деталям и наблюдательности, но не связанной с большим количеством общения. Предметом труда меланхолика может стать техника, информация, художественные образы.
Меланхолик может состояться и как писатель, художник или кинокритик, и как программист, бухгалтер или архитектор. Много меланхоликов среди талантливых ученых. Меланхолики нелегко переносят деятельность, где часты форс-мажоры и различные перемены, малейший стресс может сильно повредить их работоспособности.
Меланхолику подойдут профессии аудитора, аналитика, программиста, литературного редактора и, безусловно, ряд других.
К примеру, из меланхолика может получиться отличный психолог, если он посвятит себя не групповым тренингам и обучению персонала, а индивидуальным консультациям, исследовательской и диагностической работе. Ему стоит выбирать профессии, эффективность деятельности которых оценивается не по количественным, а прежде всего по качественным показателям. Профессия меланхолика может внешне восприниматься как монотонная, но важно, чтобы она давала постоянную пищу его интеллектуальным и творческим способностям.
Образом профессии, категорически не подходящей меланхолику, может быть, например, профессия рекламного агента. Большое количество общения с незнакомыми людьми, частые ситуации отказа и отвержения, поверхностность представления информации – всё это категорически не подходит людям данного типа. При этом в той же самой сфере меланхолик может вполне состояться как разработчик эффективной рекламной кампании.
Сангвиник
Сангвиник воспринимается в коллективе как активный, жизнерадостный и доброжелательный человек.
Он отличается уравновешенностью; можно сказать, что он беспокоен внешне, но спокоен внутри. Его характеризует высокая работоспособность, умение долго сосредоточиваться на задаче и легкая переключаемость с одной задачи на другую, при этом – склонность к некоторой поверхностности. В общении сангвиник открыт, его речь выразительна, он хорошо сдерживает эмоции, настроен обычно добродушно и оптимистично. Сангвиник общителен, у него обычно широкий круг контактов и несколько близких друзей, он легко устанавливает новые контакты. Для сангвиника характерна стабильная самооценка, которая может быть адекватной или слегка завышенной. Сангвиники обычно обладают хорошими организаторскими способностями.
Профессии для сангвиника. Стабильная работоспособность, практически не зависящая ни от внешних, ни от внутренних факторов, позволяет сангвиникам успешно реализоваться во многих профессиях, где используется как физический, так и умственный труд. Коммуникативные навыки помогают в профессиях сферы услуг, позволяют стать хорошим руководителем.
Подойдут сангвинику профессии педагога, администратора, журналиста, продавца, официанта, экономиста, технолога, адвоката, менеджера по персоналу и, безусловно, ряд других. Работа, требующая повышенного внимания к деталям и постоянной сосредоточенности (диспетчер, ювелир, токарь и т. п.), хоть и доступна для сангвиника, но будет ему, вероятнее всего, неинтересна. Сангвиники обычно становятся хорошими руководителями в самых разных сферах.
Образом профессии, наименее подходящей сангвинику, может быть, например, профессия делопроизводителя или радиомонтажника. Сангвинику будет не так просто работать в ситуации, когда нет четко сформулированных задач и правил деятельности, когда необходима большая доля творчества и инициативы.
В целом этот тип темперамента наиболее универсален с точки зрения выбора профессии – сангвиник может найти себя практически в любой деятельности, в соответствии со своими интересами, способностями, полученными навыками.
Флегматик
Это самый стабильный тип нервной системы. Типичный флегматик отличается уравновешенностью, стрессоустойчивостью, низкой эмоциональностью. Его характеризует медленный темп речи, движений и деятельности. Однако знакомую деятельность флегматик выполняет в среднем темпе и с высокой точностью. В общении флегматик – это уравновешенный, спокойный, немногословный, рассудительный человек, потребность в общении у флегматика невысока, круг контактов обычно довольно узкий. Флегматик обычно долго колеблется в выборе решений, но, раз приняв решение, методично следует своему выбору. Для флегматика важна привычная и спокойная обстановка, порядок во всем, он очень устает от суеты и форс-мажоров. Флегматик постоянен в своих интересах и в отношениях. Умеет доводить начатое до конца, притом что включаться в работу может довольно долго.
Профессии для флегматика. Флегматик – рекордсмен по работоспособности, он как никто другой может долго и качественно выполнять любую монотонную работу, работу, требующую тщательности.
Невозмутимость флегматика полезна во всех сферах деятельности, где требуется хладнокровно проанализировать ситуацию и принять решение. Флегматик незаменим в производстве, администрировании и везде, где требуется поддерживать процессы в стабильном состоянии.
Флегматику хорошо подойдут профессии диспетчера, лаборанта, агронома, инженера, ветеринара, системного администратора, ювелира, корректора, оператора баз данных и, безусловно, ряд других занятий. Несмотря на низкую общительность флегматика, ему вовсе не противопоказаны профессии, связанные с общением, лишь бы это не были профессии, где требуется его активная роль (например, менеджер по продажам), – врачом, системным администратором, бухгалтером и т. п. флегматик может быть вполне успешно.
Образом профессии, противопоказанной флегматику, может быть, например, профессия ведущего шоу или секретаря. То есть – любая деятельность, вынуждающая его часто импровизировать, деятельность в условиях изменяющейся среды, требующая постоянного переключения себя на новых людей и перестройки себя под новые задачи.
Для флегматика важна работа по четкому графику, в соответствии с понятными алгоритмами, ясно поставленными задачами и точными сроками их реализации.
Завершая статью, напомню, что при выборе профессии важно руководствоваться целым комплексом различных факторов. И даже если какая-то профессия очень для вас привлекательна, но не подходит вам с точки зрения вашего темперамента, не стоит расстраиваться. Современный мир профессий и специальностей настолько разнообразен, что всегда можно найти компромисс, где ваши способности, интересы и особенности темперамента и характера будут адекватно востребованы.
Источник: Газета ДГСЗН ЯО «Быть может»
Упражнение «Холерик» — Психологос
01 октября 2022 г., 21:52
Фильм «Тот самый Мюнхгаузен»
Фильм «Майор Пэйн»
Упражнение «Холерик» полезно в первую очередь для повышения общей энергетики.
Из отчета Андрея К.
: «Выполнял упражнение «Холерик» в течение недели. Результаты впечатлили — дел я сделал в два раза больше, чем обычно, хотя, надо признаться, было и больше ошибок: на высокой скорости трудно следить за качеством. Но поразило меня другое: в состоянии Холерика я практически не уставал — ну, скажем так, делая в два раза больше, я уставал в полтора раза меньше. Мне понравилось, теперь я буду чаще жить в этом режиме!»
Итак, над чем можно работать, повышая темпоритм до холерика?
Походка: ходить быстрее и энергичнее. Критерий: настолько быстрее и энергичнее, чтобы это стало вашей естественной привычкой. И чтобы, идя рядом с уважаемыми знакомыми, которых напрягать не стоит, приходилось, подстраиваясь, всегда замедлять шаг.
Жесты: вкладывать больше движения, для начала пусть даже и беспорядочного. Ярче, шире, заметнее!
Речь: говорить не быстрее, но энергичнее. Вкладывать больше эмоций в слова, меньше анализировать на сознательном уровне, что говорю и зачем.
Сознательная коррекция — после. Всему свое время.
Мыслительный процесс: оценивать сразу, прикидывать легче, принимать решения быстрее. «Легкость в мыслях — необыкновенная!» — а почему бы и да? В помощь: как развивать скорость мышления.
Действия. Подумал — сделал. СРАЗУ ЖЕ. Сейчас. Не откладывая на потом и не прикидывая, а нужно ли. Контрольный вопрос: «Как это можно сделать быстрее?»
А если вам будут рассказывать, что свой темперамент изменить невозможно, то в ответ улыбнитесь: исследований, доказывающих это — нет. А факты, что люди в определенных пределах свой темперамент менять могут — есть. И вы можете стать одним из таких радостных фактов!
Из отчета Александра С.
Чек лист на упражнение:
1. Два часа в день проживаю на высочайшей скорости — бодрый громкий голос, энергетика движений, высокий внутренний темпоритм. 2. Отмечаю сколько раз в день я сделал что-то «прямо сейчас». 3. Рявкаю, минимум 2 раза в день. |
Минимум 5 раз в день.Чек лист выполнил шесть дней из семи.
Влюбился в это упражнение, так как оно повышает энергетику, заводит, делает живее и интереснее практически любую деятельность. Отметил, что для качественного холерика весьма полезно быть выспаным, бодроутренним, правильнопозавтракавшим и написавшим свои цели года, месяца, недели, дня. Иногда меня что называется пёрло, говорил громко, местами яростно, можно сказать «джегурдил». «Пугал» своей мощной энергетикой тех, кто звонил «холодными» звонками предлагая свои услуги, во время одного телефонного разговора попросили скан документа и я его отправил ещё до окончания телефонного разговора — человек «на том конце провода» был явно удивлен такой скоростью.
«Сделай прямо сейчас» хорошо подошло для дел, требующих мало времени, так как времени затрачено мало, а отвлекающий фактор убирается. Иногда притормаживал это упражнение, так как иногда начинаю перескакивать с дела на дело, а нужно концентрироваться на чем-то одном.
Рявкание – рявкал для тренировки на кошку, пару раз по делу на детей, рявкал весело, зажигательно так сказать для пользы дела)))
- Упражнения на развитие темперамента
- Автор Н.И. Козлов
- Упражнения Дистанции
Комментарии (16):
Гость, 04 октября 2013 г., 20:17
Гость, 10 января 2014 г., 19:40
Разве можно увеличить скорость мыслительного процесса? Он же зависит от темперамента?
2
ответа
Гость, 22 октября 2014 г., 09:43
Вы в самом деле думаете это работает?
1
ответ
Н.И. Козлов, 22 октября 2014 г., 11:51
Это не гипотезы. Это то, что уже много раз проверялось на практике.
Н.И. Козлов, 22 октября 2014 г., 11:51
1
ответ
Максим, 13 января 2015 г., 06:00
Разве это не насилие над своей психикой?
1
ответ
Н.
И. Козлов, 13 января 2015 г., 08:32
Не более, чем вечером лечь вовремя, а утром встать встать пораньше и сделать зарядку.
1
ответ
Гость, 09 сентября 2020 г., 17:09
А я вечером обычно энергичнее, чем утром.
Ракитин Павел, 25 февраля 2015 г., 07:39
То есть данное упражнение эффективно только для небольшого количества времени, навсегда холериком не станешь, я правильно понял?
1
ответ
Н.И. Козлов, 25 февраля 2015 г., 08:00
Это упражнение дает способность быть холериком, а в каких ситуациях вам нужен этот темперамент, вы решите сами. Скорее всего, вы холериком будете не всегда, а только тогда, когда это необходимо.
Унылый флегматик, 23 ноября 2015 г., 01:29
Не согласен. Во-первых, пытаться изменить темперамент — идти против природы, это может плохо кончиться. Во-вторых, тут не описано упражнение, тут описано как ведут себя холерики, а это не одно и то же.
Примерно так же: хочу научится рисовать, что делать? И вместо того, чтобы дать упражнения человеку, говорят: вот художник, смотри и делай как он.
3
ответа
Гость, 15 января 2016 г., 14:16
Ну если можешь повторить, то почему бы и нет?
Гость, 28 августа 2017 г., 09:36
Да вся наша цивилизация идет против природы. И конечно все плохо кончится, как в фильме «Призраки Марса». В плане рисования, талант это врожденная возможность подключения к т.н. «миру идей». Нельзя развить талант, если его нет. Можно научиться лишь технике рисования. Освоить как ремесло. Тут тоже самое. Подражаешь как обезьяна, как актер, и вживаешься в образ-роль. И когда научишься вживаться в этот образ, то приобретешь полезный инструмент оптимизации своей деятельности в нужный момент. Это куда лучше, чем быть холериком по-жизни. Энергичные люди всех достают))
Гость, 09 сентября 2020 г., 17:12
Ненадолго переключиться на другой темперамент — только поможет контролировать эмоции.
У меня в некоторые дни энергичность повышенная и реагирую быстрее, сам не знаю, почему, хотя я в целом меланхолик с небольшими чертами флегматика. Темперамент как-то сам переключается.
Гость, 02 октября 2017 г., 16:50
Это офигенно! Как будто заново родился. С одной стороны, просто научился, вник в другую модель поведения, а с другой — может, всегда таким был, просто не замечал? В общем, можете еще одного записать в ряды тех «фактов», кто может проявлять черты любого темперамента по настроению и ситуации.
Не могу не пройтись немного по комментариям… «насилие над психикой». Если это — насилие, то жизнь вообще на уровне сложности «невозможно». Насилие, да, чего уж там. Но оно делает сильнее. Любое обучение, по сути, убийство старого «я», замена его на более развитое. Но если заморачиваться такой ерундой, то можно и правда ничего не делать, оправдываясь своей хрупкостью…
«Это не работает» — ну хз, опять же, может, я такой необыкновенно одаренный, что для меня переключение между темпераментами — такая увлекательная игра.
С другой стороны, лучше сломать голову, пытаясь понять это, чем оставаться серой личностью без каких-то особенностей.
Гость, 28 июня 2020 г., 16:12
У меня двоюродный брат холерик, и часто это наоборот мешало. Он мог завестисть и неправильно понять других людей. Так сказать, наломать дров. Разве что в стрессовой ситуации (и то не факт). Может лучше сангвиник или иногда даже флегматик (когда нужно терпение).
Материалы по теме:
01 янв. 2016 г.
Дистанция – система пошагового развития личности
Почему «Дистанция»? Вы когда-нибудь пробегали на стадионе дистанцию? «На старт… Внимание… Марш!» — и вы полетели вперед.
16Подробнее
01 окт. 2022 г.
Холерик
Холерик — один из типов темпераментов. Самый живой, горячий, страстный, импульсивный и порывистый, быстро и ярко реагирующий. Холерик эмоционален, легко заводится, легко разводится и на смех и на слезы: неуравновешен.
0Подробнее
01 янв.
2005 г.
Как развивать скорость мышления
Скорость мышления у всех разная, и не всегда реалистично достичь того, что вам так хочется, когда вы видите, как быстро и легко кто-то справляется с задачей, на которую у вас уходит много времени. Но увеличить скорость своего мышления вполне реально.
7Подробнее
01 окт. 2022 г.
Напор энергетики лидера
Если рядом два щенка — один вялый, другой активный и бодрый, кто из них станет лидером? При прочих равных, конечно, второй. Если складывается группа, и группа выбирает между двумя претендентами на лидерство, то при прочих равных (оба — очаровашки, оба — компетентны и оба ведут честную борьбу), победу одержит тот, кто живее и энергичнее: энергичнее мыслит и энергичнее действует. Соответственно, если вы учитесь лидерству, вам нужно максимально повысить свою активность.
5Подробнее
01 окт. 2022 г.
Привлечение внимания
Привлечение к себе внимания — желание оказаться в центре внимания окружающих и действия, на эту задачу направленные.
0Подробнее
01 окт. 2022 г.
Работа на пределе
Иногда бывает, что новая привычка никак не становится привычкой. Вроде, и работа идет, а толку мало – изменения слишком медленные.
0Подробнее
31 дек. 2011 г.
Развитие темперамента
Свой темперамент развивать можно и нужно. Основных направлений развития два: Повышения гибкости эмоционального реагирования, умение менять свой темперамент. Усиление темперамента, повышение внутренней скорости (темпоритма), включение высокоэнергетичных эмоций. Умение менять свой темперамент. Кому-то свой темперамент менять легче, кому-то сложнее, но при желании в этом направлении сделать можно многое.
1Подробнее
01 окт. 2022 г.
Темпоритм лидера
По своему темпераменту лидер — совершенно не обязательно холерик, но темперамент холерика захвату и удержанию лидерства помогает исключительно. Именно поэтому среди молодых людей лидерами чаще становится сангвиники, холерики и прочие типажи с большей внешней энергетикой.
Впрочем, с возрастом высокий темпоритм становится более внутренним, а внешне уверенный в себе лидер средних лет держит себя скорее замедленно.
0Подробнее
01 окт. 2022 г.
Территориальная экспансия
Опытным переговорщикам хорошо известна любопытная фенечка: если не слишком воспитанный партнер за столом переговоров ведет себя с излишним апломбом, размахивает руками, нагловато перебивает и слышит только себя, от него хочется отсесть подальше. Так вот, надо действовать как раз наоборот: подсесть к нему поближе и приостановить его с помощью… кофе. «Чай? Или кофе?» — отказывается редко кто, соответственно ПЕРЕД НИМ на столе появляется чашечка кофе. А к чашечке — блюдечко с сахаром. А рядом — вазочка с печенюшечками. А с другой стороны — стаканчик с салфеточками.
0Подробнее
Холерический темперамент — Четыре темперамента
Как вы, возможно, слышали, люди описывают холериков как экстравертов, сообразительных, активных, практичных и волевых.
Ими движет первичная потребность в получении результатов. Холерический темперамент самоуверен, самодостаточен и независим. Они решительны и самоуверенны, им легко принимать решения как за себя, так и за других.
Холерики дальновидны, у них никогда не заканчиваются идеи, планы и цели, которые обычно очень практичны. Им не требуется столько сна, как другим темпераментам, поэтому их активность кажется бесконечной. Деятельность холериков почти всегда имеет цель, поскольку они по своей природе ориентированы на результат.
Холерический темперамент обычно не поддается давлению того, что думают другие, пока не увидят, что не могут добиться желаемых результатов. Холерики прямолинейны и тверды в ответах другим. Они мыслят масштабно и стремятся к власти.
Вы холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик? Пройди тест на темперамент сегодня и узнай свой уникальный темперамент!
Характеристики личности холерика
Холерик стремится к быстрым результатам. Как только они достигают цели и получают результаты, холерики готовы к следующему испытанию.
Специфические личностные характеристики холерика включают командование и уверенность в своем голосе, а также краткость, прямоту и конкретику в общении с другими. Холерик ожидает, что другие сделают для него то же самое.
Холерикам быстро становится скучно, и они теряют концентрацию, если у них нет цели или если они не получают результатов. Но их можно легко вернуть обратно в нужное русло, если им показать, как добиться лучших и более быстрых результатов.
Лучшая работа для холериков
Человек будет наиболее удовлетворен и продуктивным в карьере, которая соответствует его природным потребностям и склонностям.
Для холериков естественно искать работу, которая позволяет им руководить, быстро добиваться результатов и часто продавать продукт, который предлагает большое финансовое вознаграждение.
Холерик будет наиболее продуктивным в карьере, которая позволит ему не только быстро добиваться результатов, но и иметь возможность влиять на других и направлять их.
Какая работа лучше всего подходит холерику? Холерик часто встречается на следующих должностях: владелец, президент, генеральный директор, высшее руководство, адвокат, предприниматель, продавец, менеджер по продажам, застройщик и руководитель проекта.
Холерический темперамент встречается примерно у 10% населения, поэтому его труднее найти при поиске кандидатов на работу.
Как полюбить холерика
Каждый темперамент уникален и ценен и имеет как сильные, так и слабые стороны. В отношениях с холериком сосредоточьтесь на оценке его природных способностей и уникальности. Также сосредоточьтесь на изменении своего темперамента при общении с ними.
Например, если вы обычно молчаливы, постарайтесь быть более разговорчивым и отзывчивым, и не обижайтесь на их прямоту и стремление добиться результата. Общаясь с холериком, высказывайте ему свое мнение, но давайте варианты. Холерик не любит, когда ему указывают, что делать. Чем больше вы действительно понимаете о человеке-холерике, тем больше вы можете эффективно общаться с ним и наслаждаться отношениями.
Как руководить, управлять и наблюдать за холериком
Взаимодействуя с холериком и руководя им, важно иметь четкое представление об их естественных наклонностях. Они прирожденные лидеры, которым нравится брать на себя ответственность и направлять других для достижения цели. Холерик легко видит практическое решение сложных проблем. Они очень прямолинейны и уверены в себе при общении с другими. Холерический тип личности быстро устает, если результаты не достигаются быстро.
Холерик может пытаться контролировать слишком много вещей, в результате чего может вызвать разочарование у других. Кроме того, иногда они могут быть слишком прямыми и резкими.
Чтобы быть высоко мотивированным, холерику нужна среда, обеспечивающая свободу и информацию, которая поможет ему быстро добиться результатов. Холерику важно поставить перед собой четкую цель, а затем позволить ему работать.
Когда вы руководите, управляете или надзираете за кем-то с холерическим темпераментом, очень полезно понимать комбинации их темпераментов.
Комбинации холерического темперамента
Никто не бывает одним темпераментом. Каждый представляет собой сочетание всех четырех темпераментов: холерика, сангвиника, флегматика и меланхолика.
Основной темперамент человека будет иметь более сильное влияние на его поведение, чем три других темперамента. И их вторичный темперамент всегда будет каким-то существенным образом видоизменять тенденции их первичного темперамента.
Сочетание первичного и вторичного темпераментов будет представлять собой нормальное, обычное и повседневное поведение человека.
Три комбинации холерического темперамента: холерик-сангвиник, холерик-флегматик и холерик-меланхолик.
Холерик-Сангвиник
Сочетание Холерик-Сангвиник, также известное как Исполнитель, имеет первичную потребность в получении результатов и вторичную потребность в социальном признании. Исполнитель легко вдохновляет других на получение результатов.
Холерик-Флегматик
Комбинация Холерик-Флегматик, или Директор, движима двумя потребностями.
У них есть первичная потребность в получении результатов и вторичная потребность в приспособлении других. Директор догматически сопротивляется изменениям. Они будут использовать прямые и настойчивые методы для получения результатов или продвижения своих идей.
Холерик-Меланхолик
Сочетание Холерик-Меланхолик, также известное как Стратег, обусловлено двумя потребностями: первичная потребность в получении результатов и вторичная потребность делать все правильно. Стратегу нужно время, чтобы разработать свою стратегию для достижения цели. Они не пытаются «быть» правыми, а пытаются выяснить, что «является» правильным.
Тест на холерический темперамент: найди свою личность
Многие люди, особенно с холерическим темпераментом, недовольны или разочарованы тем, что не получают желаемых результатов.
Если вы столкнулись с этой проблемой, вы можете сегодня сделать очень важный шаг, который, как доказано, приносит лучшие результаты. Вы можете пройти нашу оценку темперамента!
В нашей Оценке темперамента (которая является не тестом, а инструментом, который поможет вам найти свою личность и развить себя) мы помогаем вам раскрыть свои природные силы, уникальность и то, как вы устроены.
Это понимание приводит к получению лучших результатов, как в личном, так и в профессиональном плане.
Найдите свою личность сегодня! Пройдите оценку, получите отчет за считанные минуты и начните путь к желаемым результатам.
Как работать с четырьмя типами темперамента в бизнесе
Четыре типа темперамента — сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик — играют свою роль в том, как мы реагируем и взаимодействуем. В двух словах, вот этот рисунок Хичкока с одной простой ситуацией, описывающей четыре реакции. На рисунке мужчина случайно садится на чужую шляпу, что приводит к следующему: Холерик кричит на неуклюжего, Флегматику все равно, Меланхолик плачет большими слезами, а Сангвиник смеется над ситуацией. .
В деловой среде холерики склонны управлять и выступать в качестве лиц, принимающих решения, сангвиники действительно хороши в работе с клиентами и во всех видах переговоров, флегматики любят, чтобы ими управляли, делая лучших исполнителей за кулисами, а меланхолики обычно добиваются успеха карьеры, где требуется перфекционизм и терпение.
Конечно, есть еще много особенностей, которые нужно знать об этих четырех типах темперамента на рабочем месте. Давайте посмотрим, как взаимодействовать с коллегами, обладающими разными темпераментами, и чего ожидать от каждого из типов.
1. Холерик
Холерики стремятся руководить другими, но при этом являются настоящими целеустремленными. Не все холерики мечтают достичь вершины корпоративной лестницы (только 99%), но склонны контролировать любую ситуацию во взаимодействии с коллегами. Они обычно хороши в сложных ситуациях и всегда готовы помочь своей команде действовать в соответствии с их планом действий, время от времени применяя его.
При условии стабильного воспитания в детстве из холерика может получиться настоящий лидер, обладающий высоким уровнем ответственности за окружающих и уверенностью в принятии решений. Вспыльчивость холериков усиливает их способность быстро реагировать и быть жестким, когда это необходимо. Они с удовольствием принимают участие в любых соревнованиях, чтобы доказать свое превосходство.
Их требовательный характер иногда выливается в агрессивное общение и желание поспорить. Поэтому противостоять холерикам бывает сложно, конфронтационное поведение — не тот стиль, который следует выбирать.
2. Флегматик
Этот тип темперамента кажется противоположным холерическому. Будучи интровертами и медленно реагирующими, флегматики склонны избегать потенциальных конфликтов, а также чрезмерного общения. Они охотно позволяют другим говорить и править. Однако они редко хорошо работают с холериками (которые не могут существовать без доминирования), поскольку флегматикам, естественно, требуется много времени, чтобы выполнить приказ, в то время как холерики ожидают мгновенного исполнения.
Желая первыми угодить другим, флегматики выбирают путь минимального сопротивления. В конфликте холерик докажет свою правоту любой ценой; тогда как флегматик стремится к миру, огорчаясь в конфронтационной ситуации. Поэтому они никогда не бунтуют и не соревнуются за положение.
Это делает их послушными последователями управленческих инструкций, а также стабильно-лояльными-никогда не меняющими работу. Флегматикам часто нужны окружающие, чтобы сделать выбор за них, сагвины как нельзя лучше подходят для этой роли.
3. Сангвиник
Максимально экстравертированные, сангвиники с темпераментом перезаряжаются при общении, а также получают истинное удовольствие от новых контактов. Несмотря на свою харизматичность, сангвиники являются наиболее доступными личностями, — окружающие чувствуют, что знают своих новых друзей-сангвиников целую вечность. Поэтому у них масса друзей, обладающих развитыми коммуникативными навыками и высоким уровнем эмоционального интеллекта.
Люди с таким темпераментом любят хвастаться и требуют похвалы в качестве награды. У них высокий уровень эмпатии, и они открыто выражают свои эмоции, будучи очень грустными в одну минуту и становясь самыми счастливыми людьми на свете в следующий момент. Другая социальная черта сангвиников — их способность убеждать и вовлекать других.
Обнадеживающая роль, в которой они хороши, может быть отличной при совместной работе как с холериками, так и с меланхоликами. Тем не менее, нетворческие обязанности, выполнение которых требует длительного времени, могут быть трудными для этого темперамента, а в какой-то момент даже неприятными.
4. Меланхолики
Перфекционизм является определяющей чертой меланхоликов, они расстраиваются, когда что-то не идеально в соответствии с их высокими стандартами. Для этого типа темперамента характерны депрессия и пессимизм, поскольку они живут в своем «несовершенном» мире. Сангвиники обычно добавляют оптимизма при работе в одной команде с меланхоликами.
Меланхолики — это те, кто много жалуется, хотя и винит себя во всех возможных ошибках. Этот тип наиболее интровертирован, и в скромных реакциях редко проявляются глубокие чувства/эмоции. Их упрямство и стремление к совершенству затрудняют социальное взаимодействие для меланхоликов. Однако глубоким и серьезным меланхоликам удаются аналитические роли.
Никакие импульсивные решения не заставят их хорошо планировать дела наперед.
Колода карт
Чистого типа темперамента не существует, — все четыре типа сосуществуют в каждом из нас, но в разных пропорциях. Запеченный на стиле воспитания и социальной среде, наш тип личности взаимодействует со смесью наших темпераментов, образуя порой весьма неожиданные комбинации. Впрочем, неудивительно встретить успешного лидера, чей темперамент преимущественно холерик и сангвиник (50/50), что делает его одновременно эмоционально интеллигентным при ведении переговоров и жестким в принятии быстрых решений, когда это необходимо.
Возьмите с собой
При принятии решений по формированию команды для комбинации работник-сотрудник или работодатель-сотрудник необходимо учитывать следующее: два типа в значительной степени уравновешивают недостатки друг друга.
2. Меланхолики хорошо работают, контролируя себя
Перфекционисты, но требуют четких целей, поставленных руководством.