Первый раз иду на собеседование.
Первый раз иду на …
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…
544 ответа
Не хочу работать. Никогда
8 632 ответа
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 035 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 375 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 908 ответов
Почему стыдно не работать?
4 395 ответов
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
345 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 033 ответа
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
347 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 361 ответ
9 ответов
Последний — Перейти
#1
Я на собеседовании на первое место работы проходила тест.
Это была творческая профессия — мне показали начало текста и предложили написать дальнейшее развитие событий.
#2
#3
#4
там много таких , кто в первый раз
от себя могу сказать, что могут дать тест, могут просто дать задание..могут вообще за комп посадить попросить что то сделать (в зависимости от того, на какую должность претендуете), могут задать простые вопросы из серии «какие у вас плохие и хорошие стороны» или «когда вы собираетесь беременнеть «(самый актуальный вопрос для девушек) до «перед вами лежит ручка — назовите 10 способов, как ее можно использовать» … )
#5
и от меня совет — если идете на собеседование, обязательно одевайтесь строго (черный низ, белый верх), не броский макияж, посмотрите чтобы ногти были в порядке (некоторые менпоперши любят и на них внимание обратить) + возьмите с собой распечатку своего резюме (Если есть возможность) — им нравится, когда приходят и сразу его дают (им не надо будет никуда лезть, распечатывать.
..или разбирать кривой почерк в анкете)
#6
-почему вы хотите работать именно в нашей копании?
— могут попросить рассказать о себе
в основном эти вопросы всегда задают
#7
Няся))
ах, да ..еще скорее всего вас попросят заполнить анкетку..
и от меня совет — если идете на собеседование, обязательно одевайтесь строго (черный низ, белый верх), не броский макияж, посмотрите чтобы ногти были в порядке (некоторые менпоперши любят и на них внимание обратить) + возьмите с собой распечатку своего резюме (Если есть возможность) — им нравится, когда приходят и сразу его дают (им не надо будет никуда лезть, распечатывать…или разбирать кривой почерк в анкете)
#8
Катя
Няся))ах, да ..еще скорее всего вас попросят заполнить анкетку.
.
и от меня совет — если идете на собеседование, обязательно одевайтесь строго (черный низ, белый верх), не броский макияж, посмотрите чтобы ногти были в порядке (некоторые менпоперши любят и на них внимание обратить) + возьмите с собой распечатку своего резюме (Если есть возможность) — им нравится, когда приходят и сразу его дают (им не надо будет никуда лезть, распечатывать…или разбирать кривой почерк в анкете)
черный низ, белый верх- это актуально не во всех компаниях
#9
Новые темы за сутки:
Беременна. Не хочу уходить в декрет.
4 ответа
Заплатил из жалости или потому что воспитанный?
2 ответа
Лицемерие на работе и как общаться с такими людьми?
Нет ответов
Не могу сосредоточиться на работе из-за съемного жилья
1 ответ
Меня считают на работе ребёнком
6 ответов
Позор на работе!
7 ответов
На работе на меня смотрит мужчина
18 ответов
преподавание в декрете
4 ответа
Бесит «покупатель всегда прав»
14 ответов
Сколько Вам лет и кем Вы работаете?
6 ответов
Популярные темы за сутки:
Бешеная начальница
24 ответа
На работе на меня смотрит мужчина
18 ответов
Бесит «покупатель всегда прав»
14 ответов
Мужик с работы то подкалывает ,то агрессирует .
10 ответов
Что мотивирует вас на работу?
7 ответов
Позор на работе!
7 ответов
Сколько Вам лет и кем Вы работаете?
6 ответов
Меня считают на работе ребёнком
6 ответов
Фармацевты/провизоры, куда уйти из аптеки?
6 ответов
Беременна. Не хочу уходить в декрет.
5 ответов
Следующая тема
Девушки,помогите,кто работал в компании Росденьги?
59 ответов
Предыдущая тема
Как считаете, какой график лучше — 2/2 по 12 ч. или 5/2 по 8 часов?
207 ответов
советы по подготовке и прохождению собеседования
Спросили у специалистов карьерного центра Яндекс Практикума, как показать себя работодателю в самом выгодном свете.
- Подготовьте презентацию и найдите информацию о компании
- Изучите ценности компании
- Уточните, с кем будете общаться
- Не бойтесь, если не знаете ответа на вопрос
- Не злитесь на стереотипные вопросы
- Нет правильного ответа на вопрос «Кем вы видите себя через год?»
- Запаситесь аргументами для неудобных вопросов
- Избегайте негатива в адрес прошлого работодателя
- Задавайте вопросы
Вы прошли первый этап отбора: вас пригласили на собеседование. Его целью может быть оценка ваших компетенций, предыдущего опыта и даже умения общаться с людьми. Мы собрали советы, как вести себя на встрече с работодателем, какие сведения о компании вам пригодятся и как отвечать на неудобные вопросы.
Подготовьте презентацию и найдите информацию о компании
Подготовьте презентацию о себе на основе ваших навыков и опыта.
Попробуйте представить, как будете отвечать на возможные вопросы работодателя. Как правило, базовые вопросы во всех компаниях одинаковые.Вот что у вас могут спросить:
● Почему вы хотите работать именно в этой компании?
● Почему вы ушли с предыдущего места работы?
● Кем вы видите себя через 5 лет?
● Какие у вас есть слабые/сильные стороны?
● Какими были ваши достижения на прошлой работе?
● Каким был ваш самый большой провал?
● Почему нанять нужно именно вас?
Найдите сведения о компании и вакансии: на собеседовании важно показать, насколько ваши компетенции соответствуют позиции, на которую вы подали резюме. Посмотрите описание требований и задач в вакансии и подстройте под них свои ответы. Действуйте как на переговорах: выявите потребность, которая заложена в объявлении о найме, и предложите себя и свой опыт в качестве способа её закрыть.
Изучите ценности компании
Для первого собеседования нужно узнать, в чём суть проектов или продукта компании, кратко изучить отрасль и конкурентов.
На следующем этапе отбора важно понимать ценности компании и её корпоративную культуру. Почитайте отзывы сотрудников, чтобы больше узнать о том, как всё устроено, — но помните, что, когда люди всем довольны, они редко сообщают об этом в интернете. При этом, если авторы всех отзывов говорят, что в компании задерживают зарплаты, — это повод задуматься.
Материал по теме:
Табель о рангах в IT: кто такие джун, мидл и сеньор
Уточните, с кем будете общаться
Чтобы лучше подготовиться к собеседованию, узнайте, с кем вы будете общаться и сколько времени займёт беседа. Как правило, рекрутеры не скрывают эту информацию.Если формат неожиданно изменился — например, вы готовились пообщаться со специалистом по найму, а попали на встречу, где вам предлагается решать различные задачи, — не волнуйтесь. Вам не откажут из-за того, что вы немного переживаете. Главное, чтобы волнение не помешало выгодно презентовать себя.
«К сожалению, я не готовился к техническому собеседованию сегодня, но с радостью попробую его пройти».
Не бойтесь, если не знаете ответа на вопрос
Если вы хотя бы попробовали ответить на вопрос — это лучше, чем если вы не сказали ничего. Порассуждайте вслух — иногда работодатель не ждёт правильного решения задачи, а хочет оценить, как специалист выстраивает ход размышлений.Попробуйте технику переговоров, которая называется «сэндвич»: начните свой ответ с хороших новостей, продолжите плохими, а закончите снова хорошими.
Я сейчас очень интересуюсь этой темой. К сожалению, прямо сейчас не могу ответить на вопрос, но обязательно изучу его после собеседования. Могу прислать ответ чуть позже, если это уместно».
Подготовиться к собеседованию непросто — особенно если вы меняете профессию. Поэтому у Яндекс Практикума есть целый карьерный центр, специалисты которого подскажут, как правильно общаться с работодателем.
Не злитесь на стереотипные вопросы
Опытные рекрутеры ничего не спрашивают случайно.
Например, ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?» может показать работодателю вашу способность рефлексировать, планировать, убедить в наличии у вас стратегического мышления и понимания своих ресурсов. А вопрос про ваши слабые стороны или самый большой провал покажет способность к самокритике и умение учиться на своих ошибках.
Нет правильного ответа на вопрос «Кем вы видите себя через год?»
Когда работодатель спрашивает вас об этом, он стремится проверить вашу логику и убедиться, что вы не собираетесь через год стать директором компании, придя на позицию стажёра. Поэтому для младшего специалиста будет приемлемым ответом: «Через год я был бы рад получить повышение. Для этого я готов оперативно вникать в процесс и достигать результатов».Если вы приходите на интересную роль с новыми задачами, можно сказать: «В ближайший год я планирую полностью разобраться во всех процессах, показать первые итоги работы и обсудить дальнейший карьерный рост».
Запаситесь аргументами для неудобных вопросов
Если вы меняли работу каждые полгода, сделали десятилетний перерыв, не росли в должности пять лет или слишком долго работали в одной компании — будьте готовы, что вас об этом спросят.
«Дело в том, что тогда у меня было недостаточно времени на карьерный рост из-за рождения ребёнка».
«Я не был уверен в своих компетенциях».
«Я хотела попробовать несколько разных специальностей. Сейчас я готова к новому этапу в своей карьере».
А вот как говорить не надо:
«Мне быстро надоедали рабочие места».
«Я не хотел переходить на более высокую должность, поскольку не был уверен, что готов брать на себя ответственность».
«В тот момент я был сосредоточен на своих увлечениях».
Избегайте негатива в адрес прошлого работодателя
Если причиной увольнения стал конфликт, не стоит сразу говорить об этом при ответе на вопрос «Почему вы ушли с прошлого места?». Для человека со стороны это не покажется весомым аргументом для увольнения: конфликты могут возникнуть всегда, и хороший специалист должен уметь их разрешать. Кроме того, у работодателя может возникнуть подозрение, что в дальнейшем вы будете так же негативно отзываться уже о нём.
«Я понял, что мне интересен другой карьерный путь.
К сожалению, в моей компании не было возможностей для развития. Кроме того, если говорить честно, мне был не очень комфортен стиль руководства».
Задавайте вопросы
Хорошим вопросом вы можете произвести впечатление на работодателя. Следите, чтобы ответа не было в тексте вакансии — это покажет невнимательность. Обычно работодателей подкупает, когда кандидат спрашивает о задачах.
«Расскажите, пожалуйста, какими технологиями вы пользуетесь, сколько человек в команде, кто кому подчиняется?»
Также стоит показать, что вы заинтересованы в компании.
«Читал на вашем сайте, что вы закрыли 50 проектов за полгода — и всё это с 50 сотрудниками. Какие у вас методы организации работы?»
Наконец, можно задать вопрос технического характера.
«Почему возникла вакансия? Какие задачи вы хотите решить с помощью нового сотрудника? Сколько будет этапов отбора?»
А вот что не стоит спрашивать:● «Смогу ли я в 17:00 уходить с рабочего места?», «Точно ли у меня получится уходить на обед?», «На работе есть кухня? Чай пить смогу?».
Такие вопросы показывают, что для вас на первом месте не работа и задачи, а личный комфорт. Спросите у себя, критично ли вам узнать ответ. Не нужно задавать подобные вопросы из любопытства.
● «Скоро ли я стану руководителем отдела, в который иду младшим сотрудником?» Этот вопрос демонстрирует амбиции, которые пока ничем не подкреплены, — работодатели такого не любят.
● Сразу про зарплату: человек, нанимающий вас, может решить, что вас интересуют только деньги, а не компания или задачи. К тому же рекрутер практически всегда сам спрашивает кандидата об ожидаемой зарплате.
Мы подготовили этот текст вместе с экспертами карьерного центра Яндекс Практикума — сервиса онлайн-образования, который помогает освоить современную профессию и найти новую работу.Найдите работу мечты
Получите навыки и инструменты для поиска работы и постройте карьеру с программой трудоустройства для студентов и выпускников Практикума
Статью подготовили:
Еженедельный дайджест блога Практикума
Подписаться
Поделиться
Читать также:
Как правильно составить резюме
Читать статью
Как написать сопроводительное письмо
Читать статью
Лето ― самое время выбрать новую профессию, не спеша пройти бесплатный курс и начать карьеру в IT.
Почему вы должны пойти на это интервью (Даже если вы не пойдете…
«Ух, меня вызвали на собеседование в пятницу, но я действительно не хочу идти», — простонал мне друг на прошлой неделе. В момент отчаяния в поисках работы она подала заявку на дюжину или около того вакансий, некоторые из которых ее мало интересовали, и ей перезвонила одна из этих компаний: «Я просто не думаю, что это подходит мне. .”
Какая работа для вас самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Человеческие ресурсы
Обслуживание клиентов
Разработка программного обеспечения
Управление продуктами
Образование
9 0002 Дизайн и UXАдминистрация
Сколько лет у вас опыта?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск
Возможности удаленной работы
Стоматологическое страхование
401k с соответствием
Страхование зрения
Продвижение изнутри
Гибкий график работы
Индивидуальные больничные
Премия за результат
Расчет вашей работы соответствует.
.
Знакомо? Большинство из нас были там в какой-то момент. Возможно, вы изначально были в восторге от этой должности, но после проведения дополнительных исследований или поиска других возможностей вы просто перестали ею интересоваться. Возможно, друг настаивает на том, чтобы вы «просто поговорили с рекрутером!» в новой компании, к которой она присоединилась. Или, может быть, вы просто предпочитаете провести эту драгоценную половину рабочего дня за массажем, а не сидеть в конференц-зале без окон.
Я понял, и я тоже был там. Но я дам тебе тот же совет, что и своему другу: все равно иди.
Верно. Даже если одна мысль о том, чтобы погладить костюм для собеседования, вызывает у вас тошноту, есть по крайней мере три веские причины, почему вы должны смириться с этим и уйти. (Помимо того факта, что вы можете столкнуться с менеджером по найму в будущем.)
Вы можете найти скрытую жемчужину
Пару лет назад рекрутер позвал меня на собеседование в небольшой издание о здравоохранении.
Была ли это работа моей мечты? Даже не близко — на самом деле, это звучало как-то скучно. Но у меня была квалификация для этого, и я искал новую работу, поэтому я все равно решил пройти собеседование. «Это должно быть быстро», — прокомментировала я мужу, выходя за дверь. — Я почти уверен, что это место будет отстойным.
Но знаете что? Это не отстой — даже немного. На самом деле, офис был великолепен, люди, которые там работали, были потрясающими, а в компании царила веселая стартап-атмосфера, которая мне очень нравилась. Должность была мне по душе, и если бы я пропустил собеседование, я бы упустил эту возможность.
Правда в том, что нельзя судить о книге по ее обложке, а о должности — по должностной инструкции. Эта «скучная» корпоративная работа может привести вас в блестящую и веселую команду, или эта некоммерческая должность, которая «вероятно, не принесет много денег», может вас удивить. У меня было много друзей, которые проходили собеседования на должности, которые, по их мнению, им не нравились, и в итоге получали замечательные предложения о работе, от которых не могли отказаться.
Практика ведет к совершенству
Итак, не каждая позиция будет скрытой жемчужиной. Но менее увлекательное собеседование все же может стать отличной практикой для получения работы вашей мечты. В конце концов, даже если вы придумали безупречные ответы на вопросы «Расскажите о себе» и «С какой проблемой вы недавно столкнулись?» и цитировала их своей соседке по комнате больше раз, чем она хотела бы сосчитать, ничто не сравнится с применением ваших навыков в реальной жизни.
Более того, вы можете столкнуться с такими ситуациями на собеседовании, к которым даже не думали готовиться. Особенно, если вы давно не искали работу, вы можете не осознавать, что написание тестов теперь является нормой в вашей области или что многие работодатели хотят, чтобы вы встретились, например, с людьми, которыми вы будете руководить. Чем больше настроек собеседования, личностей интервьюеров и вопросов для интервью вы столкнетесь, тем лучше вы будете подготовлены, когда, наконец, попадете на эту потрясающую встречу с компанией своей мечты.
Вы получите инсайдерскую информацию
Наконец, думайте о каждом собеседовании как о возможности уточнить, что на самом деле ищут менеджеры по найму. Обращая внимание на конкретные вопросы, которые интервьюер задает о вашем опыте и навыках, которые его больше всего интересуют, вы получите хорошее представление о том, как проявить себя на будущих собеседованиях.
Например, если вы проходите собеседование для участия в маркетинговом мероприятии, и комиссия очень впечатлена вашими техническими навыками, возможно, в следующий раз на этом стоит сосредоточиться. Если менеджера по найму смущает какой-то аспект вашего резюме, вы можете доработать этот раздел, прежде чем подавать заявку на другие вакансии. (Однажды интервьюер указал мне на опечатку в моем сопроводительном письме — я больше никогда не повторял эту ошибку!)
Кроме того, несмотря на риск показаться преследователем, интервью — это отличный шанс получить немного внутренней информации о том, как работают другие компании.
Почти на каждом собеседовании, на которое я ходил, я находил интересные факты, которые мог бы применить к своей текущей работе, спрашивая что-то вроде: «Какие типы систем использует здесь команда?» или «Как вы справились с некоторыми недавними изменениями в нашей области?» Бесплатный и простой отраслевой совет — и вам не нужно говорить своему боссу, где вы его получили.
Нет, поход на интервью, от которого ты не в восторге, никогда не будет таким захватывающим. Но если вы относитесь к часу (или двум, или трем) вашего пребывания там как к опыту обучения, это определенно стоит вашего времени. И — поверьте мне — вы просто можете быть удивлены и найти концерт, который вам действительно понравится.
Фотография женщины по телефону предоставлена Shutterstock.
Адриан Гранзелла Ларссен был первым сотрудником и главным редактором The Muse, который с нуля создал команду по контенту. Теперь она является основателем Society, студии креативного контента, которая сотрудничает с брендами мирового уровня для создания контента, который обогащает жизнь людей.
Ее работа и деловые советы были представлены в The Wall Street Journal, Fast Company, Harper’s Bazaar, Real Simple, Entrepreneur, Money и других изданиях. Она также является автором книги «Your Year Off», цифрового руководства о том, как брать творческий отпуск и путешествовать по миру.
Что мне сказать работодателю, если я иду на собеседование?
Тенденции роста связанных вакансий
Тина Амо•
Обновлено 31 декабря 2018 г.BrianAJackson/iStock/GettyImages
Лучшее время для поиска работы — у вас уже есть один. Ваша текущая работа может помочь вам познакомиться с потенциальными работодателями и пройти собеседование на новую должность с уверенностью. Когда у вас все-таки назначено собеседование, важно тщательно планировать его, чтобы не навредить вашему работодателю и не поставить под угрозу вашу работу. Подумайте о сроках и возможных последствиях, прежде чем обсуждать возможность новой должности с вашим начальником.
Будьте осторожны
Тщательно продумайте, следует ли вам информировать своего нынешнего работодателя о поиске работы. Многие работодатели негативно реагируют на такую информацию и даже увольняют работника досрочно. Это связано с тем, что большинство начальников сочтут вас нелояльным, угрозой безопасности и кем-то, кто больше не заинтересован в вашей работе. Некоторые работодатели могут предложить вам поощрения, чтобы остаться, но это бывает редко. Лучше держать ваше собеседование в тайне, тем более что нет никакой гарантии, что вы получите работу. Кроме того, избегайте обсуждения поиска работы с коллегами, чтобы эта новость не дошла до вашего начальника.
Планирование встречи
Существует несколько вариантов планирования вашего собеседования, чтобы оно не мешало вашим обязательствам перед вашим нынешним работодателем. Вы можете назначить встречу до или после работы или использовать обеденный перерыв. Если этого времени недостаточно, подумайте о том, чтобы взять отпуск или личный день, используя часы, которые вы накопили, в качестве выходных.
Предложение отговорки
Возможно, вам придется сообщить начальнику причину, когда вы просите отгул. Лучше быть максимально честным, не давая конкретной информации. Например, вы можете сказать, что вам нужно записаться на прием или заняться личным делом. Последнее также работает, если вам нужен дополнительный отпуск для собеседования за городом. Из вашей формулировки ваш начальник поймет, что вы не хотите вдаваться в подробности. Некоторые сотрудники в качестве оправдания ссылаются на семейные обстоятельства или смерть, но такая ложь может привести к неприятностям в будущем, особенно если одна и та же бабушка умирает дважды.
Во время собеседования
Потенциальному работодателю может быть интересно, как ваш нынешний работодатель отреагирует на ваш поиск работы. Будьте готовы к таким вопросам, как «Знает ли ваш работодатель, что вы проходите собеседование?» Отвечайте честно и сообщите интервьюеру, что вы используете свое личное время для встречи. Направьте ее к бывшим работодателям для оценки ее характера и сообщите ей, что в настоящее время вы держите свои поиски в тайне.