Интересы и способности человека: Потребности, интересы и способности человека

Потребности, интересы и способности человека

Ключевые слова: потребности, интересы и способности человека, талант, гениальность.

---

 

Потребность — это нужда в том, что необходимо для существования человека, его нормального функционирования. Пoтребности разделяют на первичные и вторичные. Потребнoсти человека не могут быть одинаковыми во все времена, они меняются с течением времени. Потребности зависят от условий, в которых живёт человек, от уровня развития хозяйства.

Первичные пoтребности являются по своей природе физиологическими и, как правило, врождёнными. Физиологические потрeбности являются необходимыми для выживания. Это потребность в еде, воде, убежище, отдыхе.

Вторичные потребнoсти являются по своей природе психологическими.

Экзистенциальные потребности — это потребность в защите от опасностей окружающего мира и потребность в уверенности в том, что все физиологические потребности будут удовлетворены.

Социальные потрeбности — это потребнoсти в чувстве принадлежности к обществу, чувстве социального взаимодействия, чувстве привязанности и поддержки.

Престижные пoтребности — это потребности в самоуважении, в признании личных достижений и компетентности.

Духовные потребнoсти — это потребности в самовыражении, в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности.

Потребности человека составляют основу его интересов.

Интерес — это целенаправленное отношение человека к объекту. (альтернативное определение): Интерес — реальная причина действий, стоящая за мотивами. Интересы разделяют по их носителю (индивидуальные, групповые и всего общества) и по направленности (экономические, социальные, политические, духовные).

Влечения — психические состояния, выражающие неосознанную (недостаточно осознанную) потребность.

Способности — это индивидуальные особенности человека, от которых зависит успешность выполнения им определённого рода деятельности.

Уровень развития способностей выражается понятиями талант и гениальность.

Талант — это совокупность способностей, которая позволяет получить продукт деятельности, отличающийся новизной, совершенством и общественной значимостью.

Гениальность — высшая ступень развития таланта, позволяющая осуществлять принципиальные сдвиги в той или иной сфере деятельности.

[divider height=»30″ style=»default» line=»default» themecolor=»1″]

Это конспект на тему «Потребности, интересы и способности человека».

Вернуться к Списку конспектов по Обществознанию.

 

Потребности, способности и интересы человека

1. Потребности, способности и интересы человека

2. Понятие «Потребности»

• Потребность – это нужда человека в том,
что составляет необходимое условие его
существования
• В мотивах деятельности проявляются
потребности человека
• Мотив – слово латинского происхождения,
означает приводить в движение, толкать
• В основе деятельности человека лежит
инстинкт
• Инстинкт – это биологический фактор
присущий индивиду как живому организму

3.

Инстинкты Инстинкты
Витальные
Социальные
Интеллектуальные
Направлены
на
обеспечение
жизнедеятел
ьности
организма
(пищевой,по
ловой)
Выражающие
Направленные на
познание
окружающей
действительности
(ориентировочный
инстинкт)
Необходимость
общения между
индивидами

4. Виды потребностей человека

Виды потребностей
Биологические:
Социальные:
Потребности в
пище, одежде,
жилище
Потребности в
общении с другими
людьми, в
общественной
деятельности, в
признании
Духовные
потребности:
(идеальные,
познавательные)
Потребности в
знаниях, творческой
деятельности

5. Особенности потребностей человека

• Многообразие потребностей отражает
сложную сущность человека как
биосоциодуховного существа
• Биологические, социальные, духовные
потребности взаимосвязаны
• Биологические становятся социальными
• Социальные потребности господствуют над
идеальными: потребность в знаниях – это
средство получить профессию

6.

Классификация потребностей по А. Маслоу Базовые потребности
Первичные (врожденные)
Вторичные (приобретенные)
Социальные:
Физиологические:
в воспроизводстве рода, пище,
дыхании, одежде, жилище,
отдыхе
Экзистенциальные(от
латинского –существование)
в комфорте, уверенности в
завтрашнем дне, в безопасности
В общении, заботе, внимании,
участии в совместной
деятельности
Престижные:
В самоуважении, признании,
служебном росте
Духовные:
Самовыражении, самореализации
• Потребности каждого следующего уровня
становятся насущными , когда удовлетворены
предыдущие
• Не все потребности могут быть
удовлетворены, потребности не должны
противоречить нравственным нормам
общества
• Разумные потребности –это потребности
которые помогают развитию в человеке
стремления к истине, красоте, желанию
помочь людям

8. Интересы

• Потребности лежат в основе возникновения
интересов и склонностей
• Интерес ( от латинского иметь значение) –
целенаправленное отношение человека к
какому – либо объекту его потребностей
• Интересы определяются положением
различных слоев населения
• Интерес побуждает человека к
деятельности

9.

Классификация интересов Интересы
По их носителю
Индивидуальные
По направленности
Экономические
Социальные
Групповые
Политические
Всего общества
Духовные

10. Склонности

• От интереса следует отличать склонности
• Понятие «интерес» выражает
направленность на предмет
• Понятие «склонность» выражает
направленность на определенную
деятельность
• Интерес может не сочетаться со
склонностью. Например, Интерес к кино не
влечет за собой возможности работать
актером

11. Способности

• Способности – это индивидуальные
особенности человека, от которых зависит
успешность выполнения определенного рода
деятельности
• Способности обнаруживаются в быстроте,
глубине и прочности овладения приемами
деятельности
• На развитие способностей влияет
биологический и социальный фактор
• Биологическое начало в способностях
представлено в виде генетических программ
поведения( способность двигаться, говорить,
мыслить)

12.

Способности • Социальный фактор – это те общественные
условия в которых живет человек. Например,
для развития музыкального слуха необходимо
музыкальное образование
• Существуют научные, художественные,
математические и другие способности
• Талант – это совокупность способностей,
которая позволяет получить совершенный
продукт деятельности, который будет
общественно значим
• Гениальность- высшая ступень развития
таланта

Потребности и интересы

В целях своего развития человек вынужден удовлетворять различные нужды, которые называются потребностями.

Потребность — это нужда человека в том, что состав­ляет необходимое условие его существования. В мотивах (от лат. movere — приводить в движение, толкать) деятельности проявляются потребности человека.

Виды потребностей человека

• Биологические (органические, материальные) — по­требности в пище, одежде, жилище и др.
• Социальные — потребности в общении с другими людьми, в общественной деятельности, в общественном признании и др.
• Духовные (идеальные, познавательные) — потребности в знаниях, творческой деятельности, создании прекрасного и др.

Биологические, социальные и духовные потребности взаи­мосвязаны. Биологические в своей основе потребности у челове­ка в отличие от животных становятся социальными. У большин­ства людей социальные потребности господствуют над идеаль­ными: потребность в знаниях выступает нередко как средство обрести профессию, занять достойное положение в обществе.

Существуют и другие классификации потребностей, на­пример, классификация разработана американским психологом А. Маслоу: 

 

Базовые потребности
Первичные (врожденные)		Вторичные (приобретенные)
• Физиологические: в вос­производстве рода, пище, дыхании, одежде, жили­ще, отдыхе и т. д.		• Социальные: в социальных свя­зях, общении, привязанности, заботе о другом человеке и вни­мании к себе, участии в сов­местной деятельности
• Экзистенциальные (лат. exsistentia — существова­ние): в безопасности своего существования, комфорте, гарантии занятости, стра­ховании от несчастных случаев, уверенности в завтрашнем дне и т. д.	• Престижные: в самоуважении, уважении со стороны других, признании, достижении успеха и высокой оценки, служебном росте • Духовные: в самоактуализа­ции, самовыражении, саморе­ализации

Потребности каждого следующего уровня становятся на­сущными, когда удовлетворены предыдущие.

Следует помнить о разумном ограничении потребностей, поскольку, во-первых, не все потребности человека могут быть удовлетворены в полной мере, во-вторых, потребности не должны противоречить нравственным нормам общества.

Разумные потребности — это потребности, которые помогают развитию в человеке его подлинно человеческих качеств: стремление к истине, красоте, знаниям, желание приносить добро людям и др.

Потребности лежат в основе возникновения интересов и склонностей.

Интерес (лат. interest — иметь значение) — целенаправ­ленное отношение человека к какому-либо объекту его по­требности.

Интересы людей направлены не столько на предметы по­требностей, сколько на те общественные условия, которые де­лают более или менее доступными эти предметы, дрежде все­го, материальные и духовные блага, обеспечивающие удов­летворение потребностей.

Интересы определяются положением различных социаль­ных групп и индивидов в обществе. Они в большей или мень­шей степени осознаются людьми и являются важнейшими по­будительными стимулами к различным видам деятельности.

Существует несколько классификаций интересов:

по их носителю: индивидуальные; групповые; всего об­щества.

по направленности: экономические; социальные; поли­тические; духовные.

От интереса следует отличать склонность. Понятие «ин­терес» выражает направленность на определенный предмет. Понятие «склонность» выражает направленность на опреде­ленную деятельность.

Не всегда интерес сочетается со склонностью (многое зави­сит от степени доступности той или иной деятельности).

Интересы человека выражают направленность его личнос­ти, которая во многом определяет его жизненный путь, харак­тер деятельности и т. д.

Мышление и деятельность. Потребности и интересы. Свобода и ответственность

Мы с вами уже говорили о том, что человека окружает огромный материальный мир, который отражается в его сознании.

Активный процесс отражения материального мира в понятиях, суждениях, теориях принято называть мышлением.

Мышление совершается в коре головного мозга, но по своей природе социально. Недостаточно просто родиться человеком и обладать мозгом, необходимо ещё жить среди людей, общаться с ними, овладевать навыками осуществления мыслительных операций и так далее.

Можно выделить следующие основные этапы мышления:

·        Наличие потребности что-либо узнать; интереса к чему-либо новому, неизвестному.

·        Стремление узнать это новое – формулировка задачи: определение предмета мышления и направления мыслительного процесса.

·        Решение поставленной задачи: мыслительный процесс.

·        Достижение нового знания, которым человек ранее не обладал.

Принято выделять два основных типа мышления:

·        образное (в этом случае речь идёт о получении конкретных знаний, когда нужно понять, каким образом действовать в той или иной ситуации). Например, тот, кто придумал зонт, совершил конкретную мыслительную операцию и придумал, как оставаться сухим во время дождя;

·        теоретическое (понятийное) – это такое мышление, пользуясь которым человек в процессе решения задачи обращается к понятиям, выполняет действия в уме, непосредственно не имея дела с опытом. Например, человек не занялся изготовлением зонта, а пытался объяснить, почему идёт дождь.

Как вы уже поняли, с мышлением связано и понятие деятельности. Деятельность – это способ отношения человека к окружающему миру, состоящий в преобразовании и подчинении его целям человека.

Специфика человеческой деятельности заключается в следующем:

·        приспособление к окружающей среде путём её преобразования или создания искусственной среды обитания. Согласитесь, что сегодня человек может создать условия для жизни не только в привычной и комфортной для себя среде обитания, но и в экстремальных для человеческого организма условиях, например, в Антарктиде, на дне Мирового океана и даже в космосе;

·        человеческая деятельность является осознанной. Человек осуществляет целеполагание. Он самостоятельно определяет цель своей деятельности. Например, человек может подолгу высматривать животное не для того, чтобы его убить из-за инстинктивного чувства голода, а для того, чтобы сфотографировать и отправить фотографию в какой-нибудь известный журнал. То есть человек не действует для достижения целей, которые запрограммированы в нём природой, он сам их формулирует и ставит перед собой, исходя из различных своих потребностей: биологических, социальных, духовных и так далее;

·        выбор наиболее целесообразных способов достижения намеченного результата (действия человека изначально не запрограммированы). Например, человек придумывает новые или использует уже известные всем технологии по-новому, использует специальные материалы, которых нет в природе, и так далее;

·        воздействие на среду специально изготовленными орудиями труда, которые усиливают физические возможности человека. Например – это всевозможные инструменты, станки, роботы, различные гаджеты и так далее;

·        продуктивный, творческий, созидательный характер труда (не просто потребительский). Согласитесь, что на протяжении всей своей истории человек что-нибудь изобретал. Изобретение колеса, часов, радио и телевидения, микроскопа, электрической лампочки, сотового телефона и многих других вещей позволило человечеству уверенно двигаться вперёд.

·       

Можно выделить следующие структурные элементы деятельности:

·        Субъект – тот, кто действует: отдельные люди, общество в целом.

·        Объект – то, на что направлено действие. 

·        Мотив – совокупность внешних и внутренних условий, вызывающих активность субъекта и определяющих направление деятельности (потребности, социальные установки, убеждения, интересы, влечения и эмоции, идеалы).

·        Цель деятельности – осознанный образ результата, на достижение которого направлено действие человека.

·        Методы и средства достижения – то, что человек использует в своей деятельности для достижения поставленной цели.

·        Действие – это конкретные усилия, сам процесс, направленный на достижение поставленной цели.

·        Результат (продукт деятельности) – то, что человек получает в результате своей деятельности.

·        Оценка и самооценка (рефлексия) деятельности – анализ результата по завершении деятельности.

А какие виды деятельности существуют? Принято выделять следующие виды деятельности:

·         Игра – особый вид деятельности, целью которого является не производство материального продукта, а сам процесс.

·         Учение – вид деятельности, целью которого является приобретение человеком знаний, умений и навыков.

·         Труд – вид деятельности, которая направлена на достижение практически полезного результата.

·         Общение – вид деятельности, при которой происходит обмен идеями и эмоциями.

Здесь стоит обратить внимание на то, что по мнению ряда исследователей, общение не является отдельным видом деятельности, поскольку оно присуще всем трём видам, то есть ни игра, ни труд, а тем более учение без общения невозможно.

·         Творчество – вид деятельности, порождающий нечто качественно новое, никогда ранее не существовавшее.

·        

Классификация деятельности осуществляется по разным основаниям:

·         По объектам и результатам (продукту) деятельность может быть материальная (материально-производственная и социально-преобразовательная) и духовная (познавательная, ценностно-ориентировочная, прогностическая).

·         По субъекту деятельности деятельность может быть: индивидуальная и коллективная.

·         По характеру деятельности деятельность может быть: репродуктивная и творческая.

·         По соответствию правовым нормам деятельность может быть: законная и незаконная.

·         По соответствию моральным нормам деятельность может быть: моральная и аморальная.

·         По соотношению с общественным прогрессом деятельность может быть: прогрессивная и реакционная.

·         По сферам общественной жизни деятельность может быть: экономическая, политическая, культурная, социальная и так далее.

·         По особенностям проявления общественной активности деятельность может быть: внешняя и внутренняя.

Чем может быть вызвана деятельность? Мотивами любой деятельности являются потребности и интересы человека.

Потребность – это нужда человека в чём-либо, что составляет необходимое условие его существования.

Существуют следующие виды потребностей:

·         Биологические (материальные) – потребности в пище, одежде, жилище, поддержании гигиены и так далее.

·         Социальные – потребности в общении с другими людьми, в общественной деятельности, в достижении определённого социального статуса, общественном признании.

·         Духовные (познавательные, идеальные) – потребности в знаниях, в творческой деятельности, создании прекрасного и так далее.

Виды потребностей взаимосвязаны. Например, человек получает образование, новые знания не просто из интереса к ним, а из потребности получить определённую профессию, совершить карьерный рост, занять определённое социальное положение.

Одну из самых известных иерархий потребностей человека составил американский психолог Абрахам Маслоу. Широко известна «Пирамида Маслоу» — диаграмма, иерархически представляющая все человеческие потребности.

Маслоу распределил их по мере возрастания, объяснив такое построение тем, что человек не может испытывать потребности высокого уровня, пока нуждается в более примитивных вещах.

В основании пирамиды лежат физиологические потребности (утоление голода, жажды и так далее). Ступенью выше, над ней — потребность в любви, а также в принадлежности какой-либо социальной группе. Следующая ступень — потребность в уважении (признании) и одобрении, над которой Маслоу поставил познавательные потребности (жажда знаний, желание воспринимать как можно больше информации). Далее следует потребность в эстетике (жажда гармонизировать жизнь, наполнить её красотой, искусством). И, наконец, последняя ступень пирамиды, наивысшая, — стремление к раскрытию внутреннего потенциала (она и есть самоактуализация).

Причём последние три уровня – «познание», «эстетические» и «самоактуализация» – в общем случае называют «потребностью в самовыражении» (потребность в личностном росте).

Важно заметить, что каждая из потребностей необязательно должна быть утолена полностью — достаточно частичного насыщения для перехода на следующую ступень.

«Я совершенно убеждён, что человек живёт хлебом единым только в условиях, когда хлеба нет, — разъяснял Маслоу. — Но что случается с человеческими стремлениями, когда хлеба вдоволь и желудок всегда полон? Появляются более высокие потребности, и именно они, а не физиологический голод, управляют нашим организмом. По мере удовлетворения одних потребностей возникают другие, всё более и более высокие. Так постепенно, шаг за шагом человек приходит к потребности в саморазвитии — наивысшей из них».

Человеческие потребности можно группировать не только в виде пирамиды, но и по группам, например на первичные и вторичные.

К первичным потребностям можно отнести:

·         Физиологические – пища, одежда, продолжение рода, отдых.

·         Экзистенциальные (от лат. «существование») – безопасность, комфорт, уверенность в завтрашнем дне.

К вторичным потребностям можно отнести все остальные:

·         Социальные – общение, привязанность, забота и внимание, участие в общественной деятельности.

·         Престижные – уважение, самоуважение, признание.

·         Духовные – самовыражение, самореализация (раскрытие способностей).

Следует помнить и о том, что потребности человека могут быть истинными и ложными.

Истинные потребности –потребности, которые помогают развитию в человеке его подлинно человеческих качеств: стремление к истине, красоте, знаниям, желание приносить добро людям и другие.

Ложные потребности – это потребности, удовлетворение которых ведёт к физической и духовной деградации личности, наносит ущерб природе и обществу. Например, одними из крайних проявлений ложных потребностей являются потребности человека в табаке, алкоголе или наркотиках.

Ещё одними важными мотивами деятельности человека являются интерес, склонность и установка.

Интерес (от лат. «важно») – это целенаправленное отношение человека к объекту какой-либо своей потребности; реальная причина, которая осознаётся человеком и направляет его познавательную и практическую деятельность.

Склонность –это направленность на определённую деятельность (интерес – на определённый предмет).

Установка – это состояние готовности человека совершить что-либо, предрасположенность к активным действиям в определённой ситуации.

Как вы думаете, свободен человек в своей деятельности или нет? В ответе на этот вопрос есть два подхода: фатализм и волюнтаризм.

Фатализм – мировоззренческая концепция, согласно которой все процессы в мире подчинены господству необходимости. По мнению фаталистов, всё, что происходит с человеком, заранее определено богами, судьбой и так далее, поэтому человеку и не стоит пытаться быть свободным.

Волюнтаризм – мировоззренческая концепция, признающая волю человека как первооснову всего сущего. По мнению волюнтаристов, только воле человека подчинено всё вокруг, она лежит в основе всего происходящего, то есть если человек сильная личность, то он может достичь всего, чего пожелает, в том числе вопреки окружающим его обстоятельствам.

Под самим же термином «свобода» понимают возможность делать осознанный выбор целей деятельности и средств их достижения, опираясь на умение познавать объективную необходимость.

Необходимость – это устойчивая, существенная связь явлений, процессов, объектов, обусловленная всем предшествующим ходом развития.

Когда человек осознает, какие внешние условия существуют, в каких внешних условиях он действует, что он может изменить, что он не может изменить, только тогда он свободен делать выбор. Подчиняться этим внешним условиям, действовать в соответствии с ними или не подчиняться и нести за это ответственность.

Ответственность – это особое отношение между поступками человека, его намерениями и оценками действий и намерений другими людьми, обществом.

Ответственность – это личностная характеристика человека, описывающая его способность проанализировать ситуацию, спрогнозировать последствия своих действий и сделать выбор, с готовностью принять его последствия.

Ответственность – стремление оценить последствия своих выборов и готовность принять их принадлежность себе.

Конечно же, абсолютной свободы не бывает, свободны мы только в наших мыслях, но и то не всегда. Есть даже определённое правило, которое гласит: «Абсолютная свобода равно абсолютный хаос».

В конце нашего занятия попробуйте ответить на следующие вопросы.

1.     Что такое мышление?

2.     Что такое деятельность?

3.     В чём состоят потребности и интересы человека?

4.     В чём заключается свобода и ответственность в человеческой деятельности?

Определите свои интересы, цели, возможности

Взвешенная оценка собственных интересов, целей и возможностей является одним из ключей к выбору программы и ВУЗа, поступлению, успешной учебе и карьере. Но иногда бывает, что человек лучше знает, что он точно не хочет делать, а определить свои пожелания затрудняется. Встречаются люди, которым одинаково легко даются все предметы, но ни один не вызывает особого интереса. Случается, что человек точно знает, чем хотел бы заниматься, но посвятить жизнь этому виду деятельности кажется ему невозможным или непрактичным. И все же, не определив свои пожелания и возможности для их осуществления, вряд ли можно рассчитывать на то, что правильное решение придет само собой.

Вооружившись бумагой и ручкой, в спокойной обстановке, предлагаем провести небольшую внутреннюю ревизию и составить опись имеющегося в Вашем распоряжении жизненного багажа.

Ваши интересы

Для начала обдумайте вопросы, касающиеся Ваших интересов – ответы на них становятся отправной точкой для подбора Вашей программы и ВУЗа, если Вы обращаетесь к услугам наших специалистов по консультированию:

• Нравится ли Вам выбранная специальность и род деятельности? Почему?
• Есть ли у вас сомнения по поводу выбранной специальности? Если да, то какие?
• Получаете ли Вы от уже имеющегося опыта и знаний максимум?
• Чувствуете ли Вы наличие серьезных пробелов в собственных знаниях или опыте?
• Чувствуете ли Вы наличие препятствий, сформированных Вашими внутренними убеждениями: свой потолок, недоверие к своим способностям и полученным результатам и т. д.?
• Какие именно навыки хотели бы получить или развить?
• Хотели бы Вы заниматься чем-то другим, даже если это кажется сейчас невозможным? Чем именно?
• Какие предметы давались Вам во время обучения лучше всего?
• Есть ли у Вас хобби, серьезные увлечения? Чем бы Вы готовы были заниматься, даже не получая за это денег?

Отвечая на некоторые вопросы, воспользуйтесь в качестве информации для размышления Полным списком предметов, преподаваемых в Великобритании.

Ваши цели и приоритеты

Далее следуют вопросы, касающиеся жизненных и карьерных целей и приоритетов:

• В какой стране Вы хотели бы жить и работать?
• Какая карьера вам ближе: корпоративная, научная, академическая, собственный бизнес или творчество?
• Каковы характеристики Вашей идеальной работы (от продолжительности рабочего дня до ее эмоциональных характеристик)?
• Ваши представления о достаточном доходе?
• Ваши представления о желаемом социальном статусе?
• Ваши представления о престижности работы и мера ее оценки?

Не стесняйтесь обращаться за помощью к специалистам по профессиональной ориентации и не пожалейте времени на выполнение профориентирующих тестов. Зарегистрировавшись на нашем сайте, Вы сможете подробнее узнать о наиболее полезных и качественных из них. Это не только отличная возможность получить стороннюю оценку своих успехов, достижений, интеллектуальных и эмоциональных ресурсов, но один из способов лучше понять себя, определить цели и внутренние препятствия к их реализации. В Великобритании профессиональная ориентация является очень распространенной услугой, так или иначе ее предлагают почти все университеты в форме Skills Portal в Интернете и консультаций в университетских Центрах карьеры (Career Services).

Ваши возможности

На следующем этапе обдумайте свои возможности:

• природные способности и склонности;
• академические достижения: при поступлении на последипломные программы в очное собеседование с иностранными студентами обычно не проводится, поэтому кроме подтвержденной квалификации, диплома и оценок, необходимо предоставить результаты исследовательских работ, публикации и рекомендации;
• языковые возможности;
• профессиональные достижения: например, предыдущий опыт управленческой работы обязателен для МВА, а для ряда творческих специальностей необходимо портфолио;
• transferable skills — навыки, полученные в процессе любой деятельности в течение всей жизни (работа, учеба, изучение языков, переговоры, исследования, спорт, музыка, рисование, любые хобби), которые могут быть применены в других областях. Они делают человека более гибким, облегчают адаптацию к новым условиям, помогают реагировать на новые вызовы, вырабатывать нестандартный взгляд на проблемы. Они являются важной составляющей того творческого и личностного потенциала, который человек приобрел в ходе всей своей жизни.

В ходе Вашей ревизии не ограничивайте себя предложенными вопросами. Чем больше критериев для оценки будет выбрано, тем шире в результате получится взгляд на себя и свою биографию. Это поможет открыть и найти применение тем личным возможностям, о которых Вы могли даже не задумываться раньше.

5 стратегий поведения в конфликтной ситуации

Трудно найти двух людей с абсолютно одинаковыми вкусами, привычками или интересами, поэтому в любых продолжительных отношениях между людьми рано или поздно возникают разногласия, противоречия, конфликтные ситуации.     С одной стороны, такие ситуации могут навредить существующим отношениям, но с другой, именно несовпадение во взглядах и существование нескольких мнений могут быть ресурсом, обогащающим отношения и способствующим укреплению доверия и взаимопонимания.   Чтобы конструктивно преодолевать существующие конфликты, надо знать о различных способах поведения в конфликте и уметь выбрать такой способ поведения, который в наибольшей степени соответствует данной ситуации. Как правило, человек в конфликтной ситуации ведет себя единственным, привычным для него способом, и не догадывается о существовании других способов поведения.     Психолог К. Томас классифицировал все способы поведения в конфликте по двум критериям: стремление человека отстаивать собственные интересы (напористость) и стремление человека учитывать интересы другого человека (кооперация). На основании этих критериев К. Томас выделил пять основных способов поведения в конфликтной ситуации. Для удобства их можно представить и в виде образов животных: I Соревнование (конкуренция) — «акула»; II Приспособление (улаживание) — «плюшевый мишка»; III Избегание (уклонение) — «черепаха»; IV Компромисс — «лиса»; V Сотрудничество — «сова».       Каждый из этих способов поведения имеет свои плюсы и минусы, может соответствовать одной жизненной ситуации, но быть абсолютно неподходящим для других. Ежегодно в колледже проводится тестирование по определению ведущих способов поведения в конфликтной ситуации К. Томаса. Свои результаты тестирования каждый студент может узнать у психолога колледжа в каб.224. Ниже приведены описания стратегий, выделенных К. Томасом, дополненные комментариями различных авторов.     I Соревнование      Соревнование – такой вид поведения в конфликте, в котором человек стремится добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересам другого. Человек, который следует этой стратегии, уверен, что выйти победителем из конфликта может только один участник и победа одного участника неизбежно означает поражение второго. Такой человек будет настаивать на своем во, чтобы то ни стало, а позицию другого человека не будет принимать во внимания. Плюсы и минусы данной стратегии: упорное отстаивание своих интересов в ущерб интересов другого человека может помочь человеку временно удержать вверх в конфликтной ситуации. Однако к длительным отношениям (будь то дружеские отношения, отношения с любимым человеком, в семье, на работе и т.д.) такой подход не применим. Длительные отношения могут быть устойчивыми только в том случае, если учитываются желания и интересы всех участников, а проигрыш одного человека, как правило, означает проигрыш всех. В длительных отношениях возможны лишь элементы соревнования, при условии, что оно проводится честно и по заранее определенным правилам и его результаты не окажут сильного влияния на отношения между его участниками. В этом случае соревнование, может помочь оживить обстановку и заставить людей более активно добиваться своих целей. В виде образа соревнование — это конкуренция «акула».   Для такой стратегии характерен тип поведения, который образно можно представить поведением акулы в момент нападения. Этот тип поведения жестко ориентирован на победу, не считаясь с собственными затратами, что можно определить выражением «прет напролом». Предпочтение такого поведения в конфликте нередко объясняется подсознательным стремлением оградить себя от боли, вызываемой чувством поражения, т.к. эта стратегия отражает такую форму борьбы за власть, при которой одна сторона выходит несомненным победителем. Эта стратегия оказывается необходимой в том случае, если определенное лицо, обличенное властью, должно навести порядок ради всеобщего благополучия. Она, несомненно, оправдана, если кто-то берет контроль в свои руки, для того чтобы оградить людей от насилия или опрометчивых поступков. Однако стратегия поведения «Акулы» редко приносит долгосрочные результаты – проигравшая сторона может не поддержать решение, принятое вопреки ее воле, или даже попытаться саботировать его. Тот, кто проиграл сегодня, может завтра отказаться от сотрудничества. Тактические действия «Акулы»:  жестко контролирует действия противника и его источники информации; постоянно и преднамеренно давит на противника всеми доступными средствами;  использует обман, хитрость, пытаясь завладеть положением;   провоцирует противника на непродуманные шаги и ошибки;  выражает нежелание вступать в диалог, так как уверен в своей правоте, и эта уверенность переходит в самоуверенность.   При столкновении с таким типом поведения в конфликте нужно помнить, что «Акула» боится, когда о ней собирается информация, и старается перекрыть все информационные источники о себе, а также не хочет и боится открытого обсуждения проблемы конфликта, так как она ее не интересует, для нее важна лишь своя позиция. Вступая в конфликтный процесс, она предпочитает, чтобы другие избегали или улаживали конфликты. Качества личности: властность, авторитарность; нетерпение к разногласиям и инакомыслию; ориентировка на сохранение того, что есть; боязнь нововведений, неоднозначных решений; боязнь критики своего стиля поведения; использование своего положения с цепью достижения власти; игнорирование коллективных мнений и оценок в принятии решений в критических ситуациях. II Приспособление      Приспособление – это такой способ поведения участника конфликта, при котором он готов поступиться своими интересами и уступить другому человеку ради того, чтобы избежать противостояния. Такую позицию могут занимать люди с низкой самооценкой, которые считают, что их цели и интересы не должны приниматься во внимание. Плюсы и минусы данной стратегии: если предмет спора не так уж важен, а важнее сохранить хорошие взаимоотношения с другим человеком, то уступить, дать ему таким образом самоутвердиться может быть наиболее подходящим вариантом поведения. Но если конфликт касается важных вопросов, которые затрагивают чувства участников спора, то такую стратегию нельзя назвать продуктивной. Её результатом будет отрицательные эмоции уступившей стороны (злость, обида, разочарование и др.), а в долгосрочной перспективе потеря доверия, уважения и взаимопонимания между участниками. Приспособление в виде образа — улаживание «плюшевый мишка»      Для наглядности этой стратегии поведения в конфликте дано условное название мягкой игрушки, которая безо всяких усилий с нашей стороны дает нам ощущение тепла и мягкости. Стратегия улаживания в конфликте направлена на максимум во взаимоотношениях и минимум в постижении личных цепей.  Основной принцип поведения: «Все, что Вы хотите – только давайте жить дружно». Это установка на доброжелательность за счет собственных потерь, так называемая «игра в прятки», но, конечно, до определенного предела, так как инстинкт самосохранения сильно развит у всех людей. Часто такой стратегии придерживаются альтруисты, иногда внешне, а иногда по убеждению. Здесь важно соотношение сил противников. Если соотношение сил не в его пользу и дальнейшая борьба не имеет смысла, то происходит переориентация на установку, девиз которой: «Сдаюсь на милость победителя». Стратегия улаживания может быть разумным шагом, если конфронтация по поводу незначительных разногласий может вносить чрезмерный стресс во взаимоотношения на данном этапе или в том случае, если другая сторона не готова к диалогу. Бывают и такие случаи, когда нужно сохранить добрые отношения. Конфликты иногда сами разрешаются только за счет того, что мы продолжаем поддерживать дружеские отношения. В случае же серьезного конфликта стратегия поведения «Плюшевого мишки» приводит к тому, что не затрагиваются главные спорные вопросы и конфликт остается неразрешенным. Тактические действия «Плюшевого Мишки»: — постоянное соглашательство с требованиями противника, т.е. делает максимальные уступки; — постоянная демонстрация непритязания на победу или серьезное сопротивление; — потакает противнику, льстит. Качества личности: — бесхребетность – отсутствие собственного мнения в сложных ситуациях; — желание всем угодить, никого не обидеть, чтобы не было раздоров и столкновений; — идет на поводу у лидеров неформальных групп, его поведением часто манипулируют; — преобладает тенденция отвлекаться при участии в беседе. III Избегание      Часто люди стараются избежать обсуждения конфликтных вопросов и отложить принятие сложного решения «на потом». В этом случае человек не отстаивает собственные интересы, но при этом не учитывает и интересы других. Плюсы и минусы данной стратегии: такая стратегия может быть полезна либо, когда предмет конфликта не очень важен («Если Вы не можете договориться, какую программу по телевизору смотреть, можно заняться чем-нибудь другим» — пишет американский психолог С. Кови), либо когда с другой стороной конфликта не обязательно поддерживать длительные отношения (если Вы считаете, что вещь, которую Вам нужно купить в этом магазине слишком дорого стоит, то Вы можете пойти в другой магазин). Но в долгосрочных отношениях важно открыто обсуждать все спорные вопросы, а избегание существующих трудностей приводит только к накоплению неудовлетворенности и напряжения.  В виде образа избегание можно представить как уклонение «черепаха». Эту стратегию поведения можно сравнить с поведением черепахи, которая в момент опасности прячется в свои панцирь. Тактический девиз «Черепахи» – «Оставьте мне немножко и не трогайте меня». Это пассивно-страдательная установка жертвы, втянутой в конфликт обстоятельствами. Позиция жертвы привлекательна в силу определенных компенсационных факторов: жертва получает значительную поддержку со стороны; ей обильно сочувствуют; ей не нужно пытаться самой разрешить проблему. За кажущейся беспомощностью может скрываться ощущение того, что проблема становится более желательной и приятной, чем риск и трудности, связанные с ее разрешением. Если жертве грозят насилие или ощутимые потери, она может оценить риск, связанный с изменением ее ситуации, как неприемлемо высокий. Трагедия этой роли и неспособность выйти из нее лежит в глубоко укоренившейся установке на беспомощность и неспособность изменить обстановку. Чем вызваны эти установки? Жертвы учатся, как быть жертвами, у других жертв. Родители учат этому своих детей; авторитарные родители, учителя, руководители и социальные системы запугивают людей, заставляя их принять роль жертв. В некоторых случаях чрезмерно осторожные привычки постепенно приводят людей к роли жертвы, так как люди отказываются идти на изменение ситуации или самих себя, хотя при соответствующем подходе они могли бы вызвать положительные перемены сравнительно легко. Стратегия поведения «Черепахи» может быть, тем не менее, вполне разумным шагом, если конфликт не затрагивает прямых интересов человека или вовлеченность в него не отражается на его развитии. Такой шаг может быть также полезен, если он привлекает внимание к запущенной проблеме. С другой стороны, такое поведение может толкнуть противника на завышение требований или ответный уход вместо принятия участия в совместном поиске решений, может также привести к непомерному росту проблемы. Нередко уклонение от конфликта сознательно или бессознательно применяется в качестве наказания, чтобы заставить другую сторону изменить свое отношение к конфликту. Стратегия поведения «Черепахи» приводит к тому, что загоняются внутрь истинные причины и конфликт остается, он как бы смещается в другую плоскость, становится глубже и сложнее. Неразрешенный конфликт опасен тем, что воздействует на подсознание и проявляется в нарастании сопротивления в самых различных областях, вплоть до заболеваний. Тактические действия «Черепахи»: — отказывается вступать в диалог, применяя тактику демонстративного ухода; избегает применения силовых приемов; игнорирует всю информацию от противника, не доверяет фактам и не собирает их; отрицает серьезность и остроту конфликта; систематически медлит в принятии решений, всегда опаздывает, так как боится делать ответный ход. Это ситуация упущенных возможностей. Качества личности:- застенчивость в общении с людьми; — нетерпение к критике;- принятие ее как атаки на себя лично;- нерешительность в критических ситуациях, действует по принципу: «Авось обойдется»; неумение предотвратить хаос и беспредметность в беседе. IV Компромисс       Компромисс — это частичное удовлетворение интересов обеих сторон конфликта. Плюсы и минусы данной стратегии: хотя при компромиссе учитываются интересы всех конфликтующих сторон, и этот исход можно назвать справедливым, необходимо помнить, что в большинстве случаев – компромисс можно рассматривать только как промежуточный этап разрешения конфликта перед поиском такого решения, в котором обе стороны были бы удовлетворены полностью.      В виде образа компромисс — это «лиса».               Для этой стратегии характерен тип поведения лисы, в котором сочетаются осторожность и хитрость. «Лиса» действует по принципу: «Я уступлю немного, если вы тоже готовы уступить». Взвешенность, сбалансированность и осторожность – основная установка этого типа поведения. Для данной стратегии одинаково значимы и личные цепи и взаимоотношения. Стремление в любом случае идти на нормализацию отношений является слабым местом этой стратегии в конфликте с «Акулой». Стратегия компромисса не предполагает анализа объема информации, «Лиса» терпит обмен мнениями, но чувствует себя неловко, т.к. у нее нет своей позиции, ее поведение зависит от уступок с другой стороны. Компромисс требует определенных навыков в ведении переговоров, чтобы каждый участник чего-то добился. Такое решение проблемы подразумевает, что делится какая-то конечная величина, и что в процессе ее раздела нужды всех участников не могут быть удовлетворены полностью. Тем не менее, раздел поровну нередко воспринимается как самое справедливое решение и, если стороны не могут увеличить размер делимой вещи, равноправное пользование имеющимися благами – уже достижение. Недостатки стратегии компромисса в том, что одна сторона может, например, увеличить свои претензии, чтобы потом показаться великодушной, или сдать свои позиции намного раньше другой. В таких случаях ни одна из сторон не будет придерживаться решения, которое не удовлетворяет их нужд. Если компромисс был достигнут без тщательного анализа других возможных вариантов решения, он может быть не самым оптимальным способом разрешения конфликта. Тактические действия «Лисы»: торгуется, любит людей, которые умеют торговаться;  использует обман, лесть для подчеркивания не очень выраженных качеств у противника; ориентирована на равенство в дележе, действует по принципу: «Всем сестрам – по серьгам». Качества личности: — предельная осторожность в оценке, критике, обвинениях в сочетании с открытостью. Такие качества являются, несомненно, элементом высокой культуры личности; настороженное отношение к критическим оценкам других людей; ожидание мягких формулировок, красивых слов; желание убедить людей не выражать свои мысли слишком резко и открыто. V Сотрудничество       При выборе этой стратегии участник стремиться разрешить конфликт таким образом, чтобы в выигрыше оказались все. Он не просто учитывает позицию другого участника, но и стремится добится, чтобы другая сторона тоже была бы удовлетворена. Плюсы и минусы данной стратегии: стремление выслушать другого человека, понять его точку зрения, учесть его интересы и найти в спорной ситуации решение, устраивающее все стороны – необходимо в любых долгосрочных отношениях. Такой подход способствует развитию взаимного уважения, понимания, доверия, и, тем самым, делает отношения более прочными и стабильными. Если предмет спора важен для обоих участников, этот способ разрешения конфликта можно воспринимать как наиболее конструктивный. Отметим, что во многих ситуациях найти решение, устраивающее обе стороны, может быть очень трудно, особенно если противоположная сторона не настроена на сотрудничество, и в этом случае процесс разрешения конфликта может быть длительным и тяжелым.       В виде образа сотрудничество — это «сова».       Этой стратегии поведения в конфликте можно условно дать название птицы, которой люди издавна приписывали такие качества, как мудрость и здравый смысл. «Сова» открыто признает конфликт, предъявляет свои интересы, выражает свою позицию и предлагает пути выхода из конфликта. От противника ожидает ответного сотрудничества. Основной принцип данной стратегии: «Давайте оставим взаимные обиды, я предпочитаю… А Вы?». Стратегия сотрудничества направлена на конструктивное разрешение конфликта, то есть на работу с проблемой, а не с конфликтом. «Сова» не принимает тактики избегания, так как уважает партнера, она не эксплуатирует слабости «Черепахи» и «Плюшевого медвежонка», потому что стремится к диалогу в решении проблемы. По отношению к «Акуле» она тоже ведет себя честно, противопоставляет ей мирные средства и здравый смысл. «Сове» свойственна установка на прекращение конфликта ввиду его эскалации, в случае необходимости она склонна к переговорному процессу, где всегда имеет веер предложений-альтернатив.  При использовании стратегии сотрудничества участники конфликта становятся равными партнерами, а не противниками, которые интересны друг другу как люди со своими индивидуальностями. Их всегда интересуют не только противоречивые потребности друг друга, но и их мотивация. Они стремятся к искренности в отношениях и максимальному доверию. Партнеры признают свой конфликт, подчеркивая общую основу для взаимодействия, которой может стать даже одно желание вместе найти выход из создавшейся ситуации. Они не занимаются взаимной перепалкой и обвинениями – в интересах дела эмоции отбрасываются. В ходе поиска совместных решений партнеры могут интересоваться историей возникновения конфликта, но это не является самоцелью. Они трезво оценивают свои возможности и поэтому склонны к посредничеству, а в случае необходимости – к переговорному процессу. Тактические действия «Совы»: — собирает информацию о конфликте, о сути проблемы, о противнике; — ведет подсчет своих ресурсов и ресурсов противника для выработки альтернативных предложений; — обсуждает конфликт открыто, не боится разногласий, старается опредметить конфликт; — если противник предлагает что-то здравое, разумное, то это принимается. Качества личности: — в любом конфликте направлен на решение проблемы, а не на обвинение личности; — положительно относится к новациям, переменам; — умеет критиковать, не оскорбляя личности, как говорят, «по делу», опираясь на факты; — использует свои способности для достижения влияния на людей.

Игорь Корсаков: «Интересы людей важнее всего»

— По вашему личному мнению, почему именно вам глава Карелии доверил руководить внутренней политикой в регионе?

— Каждый член правительства работает по своему узкому направлению, и только глава региона оценивает ситуацию в целом. Поэтому нам сложно пытаться объяснять его действия. Он лидер, и решения остаются за ним.

Я могу только предположить, что одним из факторов моего назначения стало доверие. Глава отвечает за республику перед населением, перед президентом и должен всегда показывать высокие результаты. Внутренние процессы управления  — вещь сложная, и иногда, чтобы добиться цели, надо поступать нестандартно. То, что в народе называется «под твою ответственность». И вот тут рядом должен быть человек, на которого ты можешь положиться на все сто.

Кроме того, глава хорошо знает мои профессиональные возможности — мы ведь много лет работали вместе в службе судебных приставов (Игорь Корсаков был главным судебным приставом сначала Чувашской Республики, а потом Нижегородской области — прим. ред.). В службе меня называли политработником. Дело в том, что после школы я учился в военно-политическом училище. Это серьезное учебное заведение, где нас фактически учили профессионально общаться и выстраивать отношения. Позже я получил три высших образования, работал в разных должностях, но именно знания, полученные в политучилище, всегда помогали мне находить главный рычаг управления коллективами — и средними, и большими, и огромными. Мне удается обнаружить ту клавишу, которая позволит выстроить всю работу в стройную гамму.

— Как многолетний опыт работы в службе судебных приставов может помочь вам   политической работе?

— Пристав — это не профессия. Это государственная гражданская служба, дающая колоссальный опыт государственной работы, причем не теоретической и отвлеченной, а предметной и остросоциальной. За каждым судебным производством стоит судьба конкретных людей.

Фото: «Республика»/Леонид Николаев

При Артуре Олеговиче (глава Карелии Артур Парфенчиков возглавлял Федеральную службу судебных приставов с 2008 по 2017 г. — прим. ред.) главной установкой нашей работы стала ориентированность на людей. Мы должны были сделать так, чтобы нас перестали бояться и начали воспринимать как помощников. И это удалось.

Достаточно сказать, что под эгидой Парфенчикова наша служба стала второй по цифровизации в стране после налоговой. Это был колоссальный прорыв. Людям стало удобно с нами работать.

Приставы показали свою полную открытость. Одними из первых мы начали работать с общественными приемными уполномоченных по правам человека, детей, предпринимателей. Банк исполнительных производств был выведен в публичный доступ — любой гражданин в любое время может теперь зайти на сайт, проверить свой долг и оплатить его.

И, конечно, законодательство. Пакет изменений был большой, но вспомним одно из самых показательных: теперь в первые 20 дней автовладельцы могут оплачивать штрафы с 50-процентной скидкой.

Работа в службе приставов — это не только умение принимать сложнейшие управленческие решения в трудных юридических ситуациях, но и способность в любой ситуации вставать на сторону простого человека, чтобы облегчить его положение. И политическая работа, если она делается честно, должна быть с человеческим лицом: интересы людей важнее всего, и уже под них надо подстраивать работу государственного аппарата, а не наоборот.

— Что такое внутренняя политика в вашем понимании?

— Принято считать, что внутренняя политика — это исключительно выборы. Но выборы — уже вершина айсберга, финальная контрольная точка, показатель эффективности государственной политики в регионе. А в основе выстраивания внутренней политики лежит создание такого социального климата, внутри которого будут комфортно взаимодействовать все органы власти и население. Если максимально упростить: всем должно быть удобно общаться друг с другом и все должны видеть, что поставленные цели постепенно достигаются.

Эффективная внутренняя политика должна максимально снижать уровень разногласий. У нашей команды, например, есть такой формат как  согласительное совещание. Если появляется проблема, мы обсуждаем при участии всех сторон, чтобы прийти к общему решению.

Внутриполитическая работа по сути своей незаметна. Она направлена на то, чтобы между всеми группами населения и на всех уровнях власти соблюдался баланс, а отношения были гармонизированы. Если работа по реализации внутренней политики в регионе делается хорошо, ее не видно. Если о ней говорят, значит, где-то появились проблемы.

Фото: «Республика»/Леонид Николаев

— Каким самым главным качеством, по вашему мнению, должен обладать руководитель регионального внутриполитического блока?

— Он должен уметь договариваться. Везде работают люди. И выстраивание любых отношений основано на понимании. Поэтому так важно уметь искать компромиссы. Все, кто со мной когда-либо работал, знают: худой мир лучше доброй ссоры.

— Как думаете, что помешало вам стать мэром Петрозаводска?
(весной 2021 года Игорь Корсаков участвовал в конкурсе на должность главы Петрозаводского городского округа, но депутаты выбрали  Владимира Любарского — прим. ред.).

— У Владимира Любарского было главное преимущество — он петрозаводчанин и знает Петрозаводск в его разные периоды. В управлении городом ведь очень важно уметь связать его историю с планом дальнейшего развития. В способности отразить воспоминания людей в новых предложениях по развитию территорий Владимир Константинович был, безусловно, сильнее. Он обошел меня на этом вираже, и, думаю, это было справедливо.

— А для должности заместителя главы по внутренней политике ваш статус «приезжего» не помеха?

— Эта должность более технократична. Она очевиднее направлена на будущее, и исторический контекст для нее менее важен. Здесь необходимо иметь широкий угол обзора, уметь подниматься над ситуацией, видеть перспективу, предугадывать развитие. Это политика, и тут мой опыт работы в других регионах скорее плюс, чем минус. Более того, я думаю, определенную роль сыграл тот факт, что я много лет прожил в национальной республике. Моя мама татарка, отец — чуваш, мне понятны особенности регионов, где национальным вопросам должно уделяться особое внимание.

В карелии 85 национальных общественных объединений и национально-культурных автономий, и с каждой из них должны быть выстроены партнерские, доверительные отношения. Мир и лад между общественными организациями — это одна из основ спокойной обстановки в регионе. И, конечно, отдельное направление — это  сохранение коренных малочисленных народов, развитие их традиционных культуры и быта. Эта работа должна проводиться на высоко профессиональном уровне. Здесь важно действовать тонко, но при этом точно и уверенно.

— Вы планируете вносить какие-то свои предложения в существующую программу социально-экономического развития Карелии? Или будете идти по уже утвержденному плану?

— Любой программный документ не статичен, надо критически оценивать его эффективность, и если в нем что-то в нем не работает, надо это менять. Действующая программа развития республики создавалась при участии всех членов правительства, ее авторы — команда профессионалов. Главная ее цель — решить проблемы в болевых точках республики. Со временем акценты могут смещаться, а значит, и тактические задачи этого стратегического документа могут обновляться в соответствии с потребностями населения.

Фото: «Республика»/Леонид Николаев

— Будете ли вы проводить «под себя» какие-то кадровые перестановки в правительстве? 

— Нет, команда главы сформирована, и мы будем с ней работать. Эффективность команды, слаженность ее работы важна не только для нас самих — это один из показателей, по которому федеральный центр оценивает нашу работу. Будет согласие в команде — будет поддержка Москвы и будут инвестиции. Начнется раздрай — и тогда мы ни один проект не сможем защитить.

— Вы уже три года отработали в Карелии заместителем главы по здравоохранению и социальной защите. Назовите ключевые проекты социальной сферы, которые удалось реализовать вашей команде.

— Нашим первым успехом я считаю решение нашумевшей проблемы с закупкой лекарств для льготных категорий граждан. Я когда пришел работать в правительство Карелии в 2018 году, по этому вопросу от людей ежедневно поступали сотни жалоб. Мы создали специальный отдел, изменили сроки закупок — и проблема была решена.

Серьезным испытанием на прочность для нас стал перинатальный центр. До нас он строился 4 года и достался мне в виде полуфабриката — без отделки, без оборудования и с необходимостью в сжатые сроки освоить федеральные деньги. 10 месяцев напряженнейшей ежедневной работы, в том числе и на федеральном уровне, и 5 декабря 2018 года Республиканский перинатальный центр принял первых рожениц!

Появление в республике санавиации — еще один наш проект, важность которого невозможно переоценить. Созданная с нуля система работает бесперебойно и спасает по 400 человек в год.

Хотелось бы отметить прошедшую реформу системы социальной защиты населения. Из разрозненных районных служб она превратилась в автоматизированный республиканский центр с филиалами во всех районах. Центр социального обслуживания населения также стал единым для всей республики. Если бы мы этого заранее не сделали, то я не представляю, как бы мы прожили этот ковидный год, когда надо было выполнять поручения президента по выплатам, организовывать волонтеров в помощь людям, и все это в условиях резкого ограничения личных контактов.

Кстати, я убежден, что вне зависимости от эпидемиологической обстановки общение людей с чиновниками должно быть минимизировано. Изложил нам человек свою проблему на личном приеме или онлайн, и мы обязаны, используя все доступные нам системы электронного документооборота, суметь  найти решение его вопроса и дать  ответ, а не отправлять его собирать бумажки и справки по инстанциям.

Фото: «Республика»/Леонид Николаев

— Как заместитель главы по внутренней политике вы продолжите курировать строительство новых социальных объектов, над которыми начали работу еще в качестве вице-премьера? 

— Конечно,  я буду вести эти проекты, но уже на другом уровне. Так, в следующем году в Костомукше начнется большая социальная стройка — современный пансионат для пожилых людей на 200 мест. Это первый подобный проект в Карелии, он получил одобрение на федеральном уровне, более того, был рекомендован к тиражированию в других регионах.

Еще одно важное предприятие для Карелии — модернизация курорта «Марциальные воды». Там планируется строительство нового корпуса на 100 мест и реконструкция действующих корпусов. Мы планируем, что курорт «Марциальные воды» будет активно задействован во всероссийской программе реабилитации людей, переболевших ковидом, и рассчитываем на федеральную поддержку.

На подходе и строительство нового онкодиспансера в Петрозаводске. Это будет суперсовременная больница. По нашей концепции вместе с Республиканской больницей (где сейчас достраиваются новые корпуса и завершается работа над блоком кардиологической помощи), а также с Детской республиканской больницей и перинатальным центром они должны организовать единый медицинский городок. Вкупе с проводящейся сегодня серьезной реконструкцией Больницы скорой медицинской помощи это создаст в Петрозаводске мощную медицинскую базу, пользоваться которой смогут все жители Карелии. Отдельно хочу подчеркнуть, что сегодня проведена полная ревизия по ФАПам, мы знаем, где какие потребности у населения, где надо ремонтировать и где строить. Впереди создание единой структуры районного здравоохранения первичного звена.

— Почти полтора года вы руководили республиканским штабом по борьбе с коронавирусом. Сохраните ли вы теперь за собой эту должность?

— Такие решения принимает глава, но если это будет от меня зависеть, то бы хотел продолжить эту работу. Она во многом пересекается со внутренней политикой. Многие думают, что штаб — это чисто медицинское направление. Но штаб в период пандемии занимается и поддержкой предпринимателей, и организацией работы волонтеров. Он обеспечивает оперативное взаимодействие всех ведомств в период, когда проволочки недопустимы. Мы работаем и с депутатами, и с федеральным центром — ведь надо постоянно решать вопросы финансирования. Штаб по борьбе с коронавирусом — это экстремальная работа на пределе возможностей, которую, как мне кажется, нам, в отличие от некоторых других регионов, все эти полтора года удавалось вести на достойном уровне, во всяком случае, без глобальных срывов.

— Как вы оцениваете ситуацию с ковидом в Карелии сегодня?

— Как весьма серьезную. Мы входим в десятку по высоте уровня инфицированности в стране. Но при этом у нас неплохо идут дела с вакцинацией — наши показатели привитого населения выше общероссийских. Вакцина к нам доставляется, вакцинироваться жизненно необходимо, остальное — вопрос соблюдения санэпидрежима.

— Ваш прогноз по коронавирусу для Карелии?

— Если мы будем вакцинироваться, то прогноз оптимистичный. Инфекция не исчезнет, но мы сможем ею управлять. Для этого нужна иммунная прослойка — привиться должно 60-70% населения. Это тот случай, когда будущее зависит от каждого из нас. Прививаясь, мы помогаем не только себе, но и вносим свой личный вклад в спасение сотен людей.

Фото: «Республика»/Леонид Николаев

 

Глава 4: Личность, навыки и интересы

Каждый художник сначала был любителем. —Ральф Уолдо Эмерсон, автор

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

• Изучите предпочтения личности на основе Индикатора типа Майерс-Бриггс® (MBTI).
• Изучите качества типов личности, с которыми вы больше всего отождествляете себя.
• Найдите должности, которые соответствуют вашему предпочтительному стилю работы.
• Перечислите конкретные навыки, которые потребуются для вашего карьерного роста
• Перечислите передаваемые навыки, которые будут полезны для любого карьерного роста
• Определите свои навыки и интересы в соответствии с профессиональными темами доктора Джона Холланда
• Определите карьерный рост, соответствующий вашему профессиональному коду
• Объясните, как приобрести необходимые навыки как в классе, так и вне его, для достижения ваших карьерных целей

Теперь, когда вы рассмотрели концепции постановки целей и определили наиболее важные для вас ценности, следующая часть процесса развития карьеры поможет вам задуматься о личных предпочтениях. Поступая так, вы поймете, какая рабочая среда вам больше подходит. Процесс карьерного роста — это примерно , вы . Вы уникальная личность с отличным сочетанием личностных качеств, навыков и интересов, навыков. Самопознание может помочь вам в процессе принятия решений о карьере, чтобы найти карьеру, которая лучше всего подходит для вас.

Тип личности

Чрезвычайно важно уделять время тому, чтобы ваша личность соответствовала вашему выбору карьеры.Если вы не потратите время сейчас на то, чтобы понять, что делает вас счастливым и поддерживает мотивацию каждый день, вы можете быть очень несчастны в будущем. Но почему личность так важна? Изучение своей личности позволяет вам ежедневно думать о своих эмоциях, поведении и способах мышления. Например, вы предпочитаете работать в одиночку или предпочитаете работать с другими? Вы были бы довольны карьерой, которая требует от вас максимальной организованности и четкого графика? Или вы тот человек, которому нравится открытый, гибкий график, позволяющий быть спонтанным? Эта информация поможет вам решить, какая карьера (профессии) соответствует вашим личным предпочтениям.

Один из наиболее распространенных инструментов, используемых для изучения предпочтений личности, основан на теории личности Майерса и Бриггса. Компании используют индикатор типа Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI), чтобы узнать больше о личностях своих потенциальных сотрудников (очень часто используется полицейскими управлениями), некоторые университеты используют MBTI, чтобы узнать больше о личностях потенциальных аспирантов с учетом психологии, консультирование и социальная работа, и он обычно используется в терапии пар (чтобы помочь обоим людям, состоящим в отношениях, лучше понять друг друга и свое поведение).

Посмотрите следующее видео, чтобы познакомиться с четырьмя аспектами, которые составляют 16 возможных типов личности.

Теория личности: 4 грани

• Экстраверсия-интроверсия (EI): , как вы получаете энергию и на чем предпочитаете сосредоточить свое внимание
• Чувство-интуиция (SN): , как вы воспринимаете информацию об окружающем мире
• Мышление-Чувство (TF): Как вам нравится принимать решения
• Судейство-Восприятие (ЯП): , как вы предпочитаете организовывать свою жизнь

Выполните следующее задание, чтобы определить свой тип личности на основе собственной рефлексии. В рамках прохождения курса вы также будете проходить личностный тест MBTI в нашем центре карьеры. Пожалуйста, проверьте программу для получения инструкций. Вы можете выполнить следующее быстрое задание, чтобы самостоятельно определить свой тип личности. Затем сравните результаты с фактической оценкой MBTI, чтобы увидеть, насколько ваши результаты похожи и отличаются друг от друга.

Задание 4.1. Какой у вас тип?

Прочтите описания четырех граней. Выберите, кто больше на вас похож.

• E (экстраверсия) или I (интроверсия)?
• S (считывание) или N ? (интуиция)?
• T (Мышление) или F ? (Чувство)?
• J (Судейская) или P ? (воспринимает)?

Может быть описано как: Разговорчивый, исходящий Нравится находиться в быстро меняющейся среде Обсуждать идеи с другими, думать вслух Будьте в центре внимания Тогда вы предпочтете ( E) Экстраверсия	Можно описать как: Зарезервировано, частное Предпочитаю более медленный темп со временем для размышлений Обдумывать вещи в своей голове Лучше наблюдать, чем быть в центре внимания Тогда вы предпочтете ( I) Интроверсия
Можно описать как: Сосредоточьтесь на реальности того, как обстоят дела Обратите внимание на конкретные факты и детали Отдавайте предпочтение идеям, имеющим практическое применение Любит описывать вещи определенным, буквальным образом Тогда вы предпочтете ( S) Обнаружение	Можно описать как: Представьте себе возможности того, как все могло бы быть Обратите внимание на общую картину, посмотрите, как все соединяется Наслаждайтесь идеями и концепциями ради самих себя Хотелось описывать образно, поэтично Тогда вы предпочтете ( Н) Интуиция
Можно описать как: Примите решение безлично, используя логические рассуждения Ценность справедливости, честности Наслаждайтесь поиском недостатков в аргументах Можно охарактеризовать как разумный, уравновешенный Тогда вы предпочтете (T) Мышление	Можно описать как: Основывайте свое решение на личных ценностях и на том, как наши действия влияют на других Ценность гармонии, прощение Любить радовать других и указывать на лучшее в людях Можно охарактеризовать как теплый и чуткий Тогда вы предпочтете ( F) Чувство
Можно описать как: Предпочитаю урегулирование вопросов Думайте, что правила и сроки должны соблюдаться Предпочитаю иметь подробную пошаговую инструкцию Стройте планы, хотите знать, что вы вводите в Тогда вы предпочтете ( Дж) Судейство	Можно описать как: Предпочитаю оставлять варианты открытыми См. Правила и сроки как гибкие Люблю импровизировать и придумывать вещи на ходу Спонтанны, радуются неожиданностям и новым ситуациям Тогда вы предпочтете ( P) Восприятие

Какой у вас четырехбуквенный тип личности? __ __ __ __

Ниже приведены краткие описания 16 типов личности от Humanmetrics.Нажмите на свой тип личности или аналогичный, чтобы узнать, какой из них лучше всего описывает вас.

Стили работы

O * NET OnLine предоставляет онлайн-инструмент, который поможет вам проанализировать ваши личные характеристики и то, как они могут повлиять на то, насколько хорошо человек выполняет работу. Этот инструмент доступен через функцию поиска рабочих стилей в O * NET OnLine. Вы можете просмотреть данные O * Net, щелкнув по качеству, которое, по вашему мнению, лучше всего представляет вас, включая достижения, инновации и лидерство, чтобы изучить различные должности, требующие определенных характеристик.

Навыки

Помимо личности, в процессе развития карьеры также важно учитывать навыки. Если бы вы жили и работали в Соединенных Штатах в колониальные времена, какие навыки вам понадобились бы, чтобы получить оплачиваемую работу? Каким человеком хотел бы, чтобы вы были вашим работодателем? И насколько тогда отличались бы ваши навыки и способности от сегодняшних?

Многие отрасли, которые развивались в период 1600–1700-х годов, такие как здравоохранение, издательское дело, производство, строительство, финансы и сельское хозяйство, все еще существуют с нами.И профессиональные способности, склонности и ценности, необходимые в этих отраслях, во многом совпадают с теми, к которым сегодня стремятся работодатели.

Например, в области здравоохранения тогда, как и сегодня, работодатели искали профессионалов с научным пониманием, навыками активного слушания, ориентацией на услуги, способностями к устному восприятию и навыками работы в команде. И в финансовой сфере тогда, как и сегодня, работодатели искали навыки экономики и бухгалтерского учета, навыки математического мышления, канцелярские и административные навыки и дедуктивное мышление.

Почему с течением времени и со всеми изменениями в мире работы некоторые навыки остаются неизменными (или мало изменяются)? Ответ может заключаться в том, что работодатели ищут два основных типа навыков: твердые навыки и межличностные навыки.

Жесткие и мягкие навыки

• Жесткие навыки — это конкретные или объективные способности, которые вы изучаете и, возможно, освоили. Это навыки, которые вы можете легко измерить, например, использование компьютера, владение иностранным языком или управление машиной.Вы можете получить сертификат, диплом о высшем образовании или другие документы, подтверждающие ваши профессиональные навыки. Очевидно, что из-за изменений в технологиях тяжелые навыки, требуемые отраслями сегодня, сильно отличаются от тех, которые требовались столетия назад.
• Мягкие навыки , с другой стороны, являются субъективными навыками, которые с течением времени очень мало изменились. Такие навыки могут относиться к тому, как вы относитесь к людям, или как вы думаете, или как вы ведете себя — например, внимательно слушаете, хорошо работаете в группе и четко говорите.Мягкие навыки иногда также называют «передаваемыми навыками» , потому что вы можете легко перенести их с работы на работу или из профессии в профессию без особой подготовки.

Чего работодатель хочет от сотрудника

Работодателям нужны люди, которые обладают необходимыми твердыми и мягкими навыками, чтобы хорошо выполнять свою работу и адаптироваться к изменениям на рабочем месте. Мягкие навыки могут быть особенно востребованы сегодня, потому что работодатели обычно имеют возможность обучать новых сотрудников жестким навыкам — например, обучая их использованию нового компьютерного программного обеспечения, — но гораздо сложнее научить сотрудника мягким навыкам, таким как развитие взаимопонимания. с коллегами или умением управлять конфликтом.Работодатель может скорее нанять неопытного работника, который может уделять пристальное внимание деталям, чем опытного работника, который может вызвать проблемы в рабочей группе.

В этом разделе вы рассмотрите способы выявления и развития определенных твердых и мягких навыков, которые потребуются на вашем карьерном пути. Вы также узнаете, как разумно использовать свое время и ресурсы для приобретения важных навыков для достижения ваших карьерных целей.

Навыки, которые можно перенести на любой путь карьеры

Переносимые (мягкие) навыки можно использовать в нескольких профессиях.Они включают, но не ограничиваются перечисленными ниже навыками:

• Надежный и пунктуальный (явка вовремя, готовность к работе, без обязательств)
• Самомотивировка
• Восторженный
• Совершено
• Готовы учиться (учащийся на протяжении всей жизни)
• Принимает конструктивную критику
• Хорошее решение проблем
• Сильные навыки обслуживания клиентов
• Адаптируемость (готовность меняться и принимать новые вызовы)
• Командный игрок
• Положительный настрой
• Сильные коммуникативные навыки
• Хорошие основные рабочие навыки (следование инструкциям, навыки критического мышления, знание ограничений)
• Этический
• С заботой о безопасности
• Честный
• Сильный в управлении временем

Для более подробного изучения, посетите этот контрольный список передаваемых навыков от Службы занятости сообщества в Вудстоке, Онтарио.

Эти навыки можно передавать, потому что они являются положительными качествами, которые неоценимы практически в любой работе. Они также не требуют особого обучения со стороны работодателя — они у вас уже есть, и вы всегда можете брать их с собой. Мягкие навыки — большая часть вашего пакета «все я».

Итак, определите мягкие навыки, которые показывают вам лучшее, и определите те, которые ищут потенциальные работодатели. Сравнивая оба набора, вы можете более точно согласовать поиск работы с вашими сильнейшими профессиональными качествами.

ЗАДАНИЕ 4.2: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВАШИХ НАВЫКОВ

Цель:

• Самостоятельно определить свои 5 основных передаваемых (мягких) навыков, навыков, в которых вы хорошо разбираетесь, и тех навыков, которые вы хотите изучить или развить в дальнейшем.

Инструкции:

1. Просмотрите список передаваемых навыков и дополнительный контрольный список передаваемых навыков выше, чтобы заполнить таблицу ниже.

	5 лучших навыков, которые мне нравится использовать	Топ-5 навыков, которые возникают естественным образом	5 лучших навыков, которые я хочу освоить
1
2
3
4
5

10 главных навыков, необходимых для получения работы после выпуска

В следующем видео обобщены десять основных навыков, которые, по мнению Target, помогут вам получить работу после окончания учебы.Вы можете прочитать стенограмму видео здесь.

Оценка ваших навыков и интересов

В этом разделе вы продолжите более детально оценивать свои навыки и интересы. Большинство тестов по оценке карьеры, предназначенных для измерения навыков и интересов, основаны на теории карьеры, разработанной доктором Джоном Холландом.

Следующее видео знакомит вас с миром труда и профессиональными темами Голландии:

Как упоминалось в видео, Голландия определила шесть категорий людей на основе личности, интересов и навыков:

1. Реалистично: Эти люди называют себя честными, преданными и практичными.Они больше деятели, чем мыслители. Обладают сильными механическими, моторными и спортивными способностями; как на открытом воздухе; и предпочитают работать с машинами, инструментами, растениями и животными.
2. Investigative: Эти люди любят решение проблем и аналитические способности. Они интеллектуально стимулированы и часто склонны к математике или науке; любят наблюдать, учиться и оценивать; предпочитаю работать в одиночку; и зарезервированы.
3. Художественные: Эти люди — «свободные духи».«Они творческие, эмоциональные, интуитивные и идеалистические; обладать способностью обмениваться идеями; не любят структуру и предпочитают работать независимо; и люблю петь, писать, играть, рисовать и мыслить творчески. Они похожи на исследовательский тип, но больше интересуются художественными и эстетическими аспектами вещей, чем научными.
4. Соцсети: Это «люди». Они дружелюбны и общительны; люблю помогать другим, иметь значение или и то, и другое; обладают сильными словесными и личными навыками и способностями к обучению; и реже занимаются интеллектуальной или физической активностью.
5. Предприимчивые: Эти люди уверенные в себе и настойчивые любители риска. Они общительны; нравится говорить и руководить; нравится убеждать, а не руководить; любят использовать свое влияние; иметь сильные навыки межличностного общения; и осознают статус.
6. Обычный: Эти люди надежны, внимательны к деталям, дисциплинированы, точны, настойчивы и практичны; стоимостной заказ; и хорошо справляются с канцелярскими и числовыми задачами. Они хорошо работают с людьми и данными, поэтому являются хорошими организаторами, планировщиками и руководителями проектов.

ЗАДАНИЕ 4.3: Какой у вас род занятий?

Цель:

• Для определения вашей профессии и кода

Инструкции:

1. Используя приведенные выше описания, выберите три типа, которые наиболее точно описывают вас, и перечислите их по порядку в следующей таблице. Большинство людей представляют собой комбинации двух, а иногда и трех типов.
2. Затем перечислите конкретные слова или атрибуты, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас.
3. После определения вашего основного, среднего и высшего профессиональных типов возьмите первые инициалы для каждого типа, чтобы установить свой профессиональный код.

Род занятий	слов и атрибутов, которые меня точно описывают
Основной тип (тот, который я идентифицирую с , наиболее близко )
Вторичный тип
Третичный тип

Примечание. Ваш профессиональный код состоит из инициалов трех выбранных вами типов личности по порядку.

Мой профессиональный код: ___ ___ ___

(Например: если вашими тремя основными видами занятий являются социальный, предпринимательский и традиционный, ваш профессиональный код будет: S E C)

Изучение карьеры и вашего профессионального типа

Теперь, когда вы определили три основных типа занятий, вы можете приступить к изучению типов карьеры, которые могут лучше всего вам подойти. Холланд изучил людей, которые были успешными и счастливыми во многих профессиях, и сопоставил их занятия с их профессиональным типом, создав описание типов занятий, которые лучше всего подходят для каждого типа личности.Подобно тому, как многие люди относятся к более чем одному типу личности, многие рабочие места сильно коррелируют с более чем одним профессиональным типом.

Это приблизительное начало определения типа вашей профессии, но вскоре вы будете искать более подробные результаты оценки Strong Interest Inventory в рамках этого курса.

Используйте три основных типа занятий, которые вы определили в упражнении 4.2 «Какой у вас род занятий?» чтобы помочь определить профессию, которую вы можете рассмотреть из приведенной ниже таблицы.

Таблица 4.1 Варианты занятий по типу

Идеальные условия	Образцы профессий
Реалистичный	Структурированный Четкое подчинение Работа с предметами и инструментами Повседневное платье Ориентация на ощутимые результаты или хорошо продуманные цели	Подрядчик Техник скорой медицинской помощи (EMT) Механик Военная карьера Инженер по упаковке
Следственный	Неструктурированный Ориентация на исследования Интеллектуальный Работа с идеями и данные	Провизор Лаборант Нанотехнолог Геолог Профессор колледжа
Художественные	Неструктурированный Творческий Вознаграждение за нестандартные и эстетические подходы Создание продуктов и идей	Рекламная карьера Архитектор Аниматор Музыкант Журналист
Социальные сети	Совместное Коллегиальный Работа с людьми и по проблемам / вопросам, связанным с людьми Работа в команде или сообществе	Учитель Консультант по гериатрии Сотрудник исправительного учреждения Междугородний автобус Медсестра
Предприимчивый	Типичная бизнес-среда Ориентация на результат с приводом Работа с человек и данные Предпринимательский Сосредоточение силы	Менеджер по продажам Банкир Адвокат Владелец бизнеса Заведующий рестораном
Обычный	Дежурный Четкие правила и политики Согласованные процессы Работа с системами для обработки и организации данных Контроль и обращение с деньгами	Аудитор Страховой агент Банковский кассир Офис-менеджер Менеджер баз данных

Вы также можете проверить словарь Готтфредсона и Голландии профессиональных кодов Голландии в справочном разделе вашей библиотеки или воспользоваться O * Net Министерства труда (http: // online.onetcenter.org/find), чтобы лучше понять свою профессию. Для каждой профессии O * Net перечисляет тип работы, рабочую среду, необходимые навыки и образование, а также перспективы работы для этой профессии. Это действительно богатый ресурс, о котором вам стоит узнать.

Определите, какие факторы могут повлиять на ваш выбор

Теперь у вас может быть список профессий, которые вы хотите изучить. Но есть и другие факторы, которые вам нужно принять во внимание. Важно использовать свои навыки творческого мышления, чтобы найти альтернативные «правильные» ответы на факторы, которые могут стать препятствием на пути к правильной карьере.

• Сроки. Сколько времени мне нужно потратить, прежде чем я действительно начну зарабатывать деньги в этой карьере? Придется ли мне проводить в школе дополнительное время? Есть ли процесс сертификации, требующий определенного опыта? Если да, могу ли я подождать?
• Финансы. Принесет ли эта карьера мне тот доход, который мне нужен в краткосрочной перспективе, и безопасность, которую я захочу в долгосрочной перспективе? Какие инвестиции мне понадобятся, чтобы добиться успеха в этой области (образование, инструменты, франшиза и т. Д.))?
• Расположение. Требует ли эта карьера меня переезда? Является ли идеальным местом для этой карьеры место, где я бы хотел жить? Это место, где моя семья хотела бы жить?
• Семейный / личный. Как эта карьера повлияет на мою личную и семейную жизнь? Есть ли у друзей и членов семьи, которые меня хорошо знают, решительно (за или против) этот выбор карьеры? Насколько важен их вклад?

Ваши следующие шаги

Может показаться странным думать о жизни после школы, особенно если вы только начинаете.Но вскоре вы будете принимать решения о своем будущем, и независимо от того, какое направление вы выберете, вы можете многое сделать, еще учась в колледже. Вам нужно будет сфокусировать свое обучение, выбрав специальность. Вы должны найти возможности для изучения карьеры, которая вас интересует. Вы можете быть уверены, что набираете нужный опыт, чтобы построить успешную карьеру. Эти шаги воплотят ваши мечты в жизнь и сделают их осуществимыми.

Начните с развития отношений с консультантом в консультационных центрах / центрах передачи в здании S, сотрудниками центра карьеры SAC / CTE или с консультантом по специальности, не определившимся в L-222.Еще один замечательный ресурс — это веб-сайт Undecided Majors SAC http://sac.edu/undecided. Он предоставляет несколько полезных ссылок для исследования карьеры.

Слишком часто студенты обращаются к этим консультантам только ближе к концу учебы в колледже, когда давление сводится только к поиску работы — любой работы — после получения степени. Но эти консультанты могут оказать большую помощь в согласовании ваших интересов с карьерой и в обеспечении того, чтобы вы набирались нужного опыта, чтобы поставить вас на вершину набора кадров.

Имейте в виду, что решение о карьере и стремление к ней — это непрерывный процесс. Чем больше вы узнаете о себе и о наиболее подходящих вам вариантах карьеры, тем больше вам потребуется для уточнения своего карьерного плана. Не бойтесь обдумывать новые идеи, но не вносите изменений без внимательного рассмотрения. Планирование карьеры — это увлекательно: изучение себя и возможностей карьерного роста, а также рассмотрение факторов, которые могут повлиять на ваше решение, должны быть основной частью ваших мыслей во время учебы в колледже.

Изучите определенные навыки, необходимые для вашей карьеры

В таблице ниже перечислены четыре ресурса, которые помогут вам определить, какие конкретные навыки необходимы для всех видов профессий. Вы даже можете узнать, где вы могли бы получить некоторые навыки и какие курсы могли бы пройти.

Потратьте некоторое время на изучение каждого ресурса. Вы найдете много интересных и увлекательных вариантов. Когда вы закончите, вы можете решить, что в мире так много интересных профессий, что сложно выбрать только одну.Это хорошая проблема!

Таблица 4.2 Интернет-ресурсы для определения навыков

	РЕСУРС	ОПИСАНИЕ
1	Тест на профессиональную пригодность (Колледж Расмуссена)	Этот тест поможет вам сопоставить свои навыки с конкретной профессией, которая вам подходит. Используйте скользящую шкалу, чтобы указать свой уровень навыков в следующих областях навыков: художественные, межличностные, коммуникативные, управленческие, математические, механические и естественные.Нажмите кнопку «Обновить результаты» и получите индивидуальный список предложений о карьере, адаптированных для вас, на основе данных Бюро статистики труда США. Вы можете фильтровать по зарплате, ожидаемому росту и образованию.
2	Skills Profiler (Career OneStop от Министерства труда США)	Используйте профилировщик навыков, чтобы составить список своих навыков и сопоставить свои навыки с типами должностей, в которых они используются. Запланируйте около 20 минут на заполнение профиля.Вы можете начать с типа работы, чтобы найти навыки, необходимые для текущей или будущей работы. Или, если вы не уверены, какая работа вам подходит, начните с оценки собственных навыков, чтобы найти подходящую работу. Когда ваш профиль навыков будет заполнен, вы можете распечатать его или сохранить.
3	O * Net OnLine	Этот веб-сайт правительства США помогает ищущим работу людям ответить на два самых сложных вопроса: «На какую работу я могу получить свои навыки и обучение?» и «Какие навыки и подготовка мне необходимы, чтобы устроиться на эту работу?» Просмотрите группы схожих профессий, чтобы изучить возможности карьеры.Выберите отрасль, область работы, область науки и т. Д. Сосредоточьтесь на профессиях, в которых используется конкретный инструмент или программное обеспечение. Изучите профессии, требующие ваших навыков. Подключайтесь к огромному количеству данных O * NET. Введите код или название из другой классификации, чтобы найти соответствующую профессию O * NET-SOC.
4	Предлагаемые курсы по развитию навыков, которые нужны потенциальным работодателям (Psych Web)	Если вы пытаетесь улучшить определенные навыки, вам могут быть полезны определенные курсы.Список на этом сайте основан на курсах, предлагаемых во многих кампусах, и на некоторых навыках, на которых делается упор.

Приобретение необходимых навыков (как в классе, так и вне его) для достижения ваших карьерных целей

«Обучение на протяжении всей жизни» — это модная фраза в двадцатом – первом веке, потому что мы все время наводнены новыми технологиями и информацией, и те, кто знает , как учить непрерывно, находятся в лучшем положении, чтобы не отставать и принимать Преимущество этих изменений.Подумайте обо всех информационных ресурсах вокруг вас: колледжах и университетах, библиотеках, Интернете, видео, играх, книгах, фильмах — этот список можно продолжить.

Имея в своем распоряжении эти ресурсы, как вы можете наилучшим образом подготовиться к непрерывному обучению и сделать сильную и жизнеспособную карьеру? Какие твердые и мягкие навыки наиболее важны? Что на самом деле ищут работодатели?

Следующий список основан на замечаниях Марка Этвуда, директора по работе с открытым исходным кодом в Hewlett-Packard Enterprise.Он содержит отличные практические советы.

• Научитесь писать ясно. После того, как вы что-то написали, попросите людей отредактировать это. Затем перепишите его, учитывая полученные отзывы. Пишите все время.
• Научитесь говорить. Четко говорите по телефону и за столом. Для публичных выступлений попробуйте Toastmasters. «Встретимся и поговорим. Говори и пиши ».
• Будьте доступны. Опубликуйте свою электронную почту, чтобы люди могли с вами связаться. Не беспокойтесь о спаме.
• Узнайте о компьютерах и вычислительной технике, даже если вы не собираетесь делать карьеру в области информационных технологий.Узнавайте что-то совершенно новое каждые шесть-двенадцать месяцев.
• Стройте отношения в своем сообществе. Используйте такие инструменты, как Meetup.com, и ищите клубы в местных школах, библиотеках и центрах. Затем поищите удаленных людей по всей стране и по всему миру. Сначала узнайте о них и их проектах, выполнив поиск в Интернете.
• Посещайте конференции и мероприятия. Это отличный способ пообщаться с людьми и встретиться с ними лицом к лицу.
• Найдите проект и примите участие. Начните читать вопросы и ответы, а затем начните отвечать на вопросы.
• Сотрудничайте с людьми по всему миру.
• Регулярно обновляйте свой профиль LinkedIn и профили в социальных сетях. Быть найденным.
• Продолжайте учиться. Навыки часто превосходят ум. Обязательно выделите время для обучения и развлечений!

Просто присоединяйтесь

После того, как вы пообщались с достаточным количеством людей и заработали репутацию, ваши коллеги могут найти для вас вакансии, которые могут хорошо соответствовать вашим навыкам. Видео ниже из Университета Монаша в Австралии предлагает следующие советы:

1. Работать неполный рабочий день
2. Принимать участие во внеклассных мероприятиях
3. Примите участие в трудоустройстве и развитии карьеры

«Просто примите участие.Для вас так много возможностей и открытых дверей ».

Основные выводы

• Правильная карьера зависит от ваших интересов, вашей личности и ваших навыков.
• Изучение своей личности помогает вам думать о своих эмоциях, поведении и способах мышления повседневно. Понимание этих вещей поможет вам найти карьеру, которая соответствует вашей личности.
• Работодатели ищут в будущих сотрудниках как твердые, так и мягкие (передаваемые) навыки; однако передаваемые навыки могут быть более востребованными, потому что они помогают людям адаптироваться к различным рабочим местам и профессиям без особой подготовки.
• Определение вашего рода занятий может подтвердить выбор карьеры, который вы уже сделали, и открыть для вас совершенно новые возможности.
• Обратитесь к консультанту колледжа в начале процесса карьерного роста, чтобы помочь вам сопоставить свои навыки, личность и интересы с потенциальной работой и, в конечном итоге, с карьерой, которая вам больше всего подходит.
• Планирование карьеры — это непрерывный процесс, включающий познание себя, знание вариантов карьеры и понимание контекста, в котором будут приниматься ваши решения.

20 навыков, необходимых для достижения успеха в работе

Как вы думаете, подходите ли вы для конкретной работы, подходите ли вы для руководства командой или имеете право на повышение по службе, потому что у вас большой опыт и высокоразвитые технические навыки? Что ж, оказывается, что, хотя те вещи и имеют решающее значение для вашего профессионального успеха, совершенно необходимо, чтобы вы, , также обладали хорошими коммуникативными навыками, более известными как «навыки общения с людьми».”

«Короче говоря, человеческие навыки — это различные атрибуты и компетенции, которые позволяют одному хорошо играть с другими», — объясняет Дэвид Парнелл, консультант по правовым вопросам, коуч по коммуникациям и автор. «Хотя на первый взгляд их можно суммировать такими понятиями, как« симпатия »или« хорошая личность », когда вы начинаете смотреть на то, что делает человека« симпатичным », например, вы открываете ящик Пандоры. . » Но чаще всего эти атрибуты проявляются в форме эффективного, точного и убедительного общения, говорит он.

Тери Хокетт, исполнительный директор женского карьерного сайта What’s For Work?, Согласна с этим. Она говорит: «Навыки людей сводятся к тому, как люди взаимодействуют друг с другом с вербальной и / или невербальной точки зрения; они не являются техническими по своей природе. Когда мы думаем о человеческих навыках, на ум приходят такие слова, как личность, сочувствие и тональность ».

Наличие хороших навыков работы с людьми означает максимально эффективное и продуктивное человеческое взаимодействие на благо всех, — говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги Tame Your Terrible Office Tyrant; Как управлять детским поведением босса и преуспевать на работе. «Люди хотят общаться на гуманном уровне в офисе; альтернатива — стерильная среда с низкой производительностью. Итак, чем больше вы продемонстрируете эти способности, тем быстрее будет продвигаться ваша карьера. «Офисные дипломаты» с сильным эмоциональным интеллектом, скорее всего, будут сильными и эффективными корпоративными лидерами. Они понимают, что доверительные отношения, построенные на дипломатии и уважении, лежат в основе как индивидуального успеха, так и корпоративной производительности. Унция человеческой чувствительности стоит фунта лекарства, когда речь идет о повседневном взаимодействии с людьми и смягчении конфликтов.Развивая эти навыки, вы уменьшите плохое поведение в офисе, а ваш позитивный подход будет заразительным ».

«Мудрые менеджеры знают, что им нужна команда с сильными навыками работы с людьми», — добавляет она. «Если у вас есть выбор между сообразительным кандидатом на работу или, аналогичным образом, сотрудником, ищущим продвижения по службе, — тот, у кого отличные навыки работы с людьми и меньше технических способностей, обычно получает приз, а не наоборот». По ее словам, наличие хороших специалистов по работе с людьми труднее обучить, чем техническим навыкам, но это необходимое условие для долгосрочного и эффективного руководства.

Вот 20 «человеческих навыков» и атрибутов, которые вам понадобятся для успеха на работе:

Способность относиться к другим. «Умение общаться с другими людьми, их позицией или точкой зрения имеет решающее значение в бизнесе», — говорит Хокетт. «Обладая разносторонней личностью и набором жизненного опыта, обычно можно общаться практически с кем угодно». Иногда способность относиться к другим просто означает, что вы готовы согласиться не соглашаться при взаимном уважении; сообщая им, что вы понимаете их позицию.

Сильные коммуникативные навыки. Это самый фундаментальный человеческий навык, потому что он включает в себя вашу личность и способность ладить с другими коллегами, убеждать других прислушиваться к вашим идеям и многое другое, — говорит Тейлор. «Если у вас есть дар устного и письменного слова, вы всегда будете делать все возможное. В наши дни на рабочем месте очень ценится умение говорить, когда время дорого стоит, а технологии требуют постоянного общения ».

Парнелл говорит, что артикуляция — очень важный «человеческий навык».«Иллюзорная прозрачность относится к представлению о том, что, когда мы разговариваем с другими, мы считаем, что они придерживаются того же мышления, что и мы, и обрабатывают вещи точно так же, как и мы. Даже если бы это было возможно, а это не так, это было бы невероятно сложно из-за семантической неоднозначности », — объясняет он. «Универсальные количественные показатели, например — all, any, every и т. Д. — являются систематическими нарушениями точной коммуникации в том смысле, что они редко верны в буквальном смысле и оставляют значительный простор для перевода.Эффективные коммуникаторы очень внимательно относятся к пониманию этих систематических нарушений и избегают их или при необходимости корректируют ».

Терпение с другими. «Если вы терпеливы по отношению к другим и умеете сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях, это обязательно будет замечено руководством и будет восприниматься как очень сильный актив», — говорит Эми Гувер, президент Talent Zoo. «Когда ваш босс вынужден иметь дело с ситуацией, когда люди потеряли хладнокровие, он или она обязательно вспомнит нарушителей спокойствия, когда будет доступно следующее повышение.”

Умение доверять другим. Вы можете сделать карьеру быстрее, только если заслуживаете доверия. «Без этого вы не сможете выполнять проекты или сотрудничать», — говорит Тейлор. «Никто не может долго работать в вакууме».

Знать, как и когда проявлять сочувствие. « Умение поставить себя на место другого человека — ключевой навык, — говорит Райан Кан, карьерный тренер, основатель The Hired Group, звезда MTV Hired! и автор Наем! Руководство по последнему Grad .Это позволяет нам налаживать отношения с другими людьми, дает представление о мотивах людей и позволяет нам предсказывать ответы.

«Предлагайте поддержку, сочувствие и обратную связь в повседневной деловой жизни», — предлагает Тейлор. «Это принесет вам положительную эмоциональную отдачу — часть« корпоративной кармы ». Если вы вносите вклад в дегуманизированную компанию, и у вас, и у вашего работодателя будет ограниченный потенциал роста, — говорит она.

Хокетт напоминает нам, что все не всегда бывает черно-белым, и чтобы иметь эффективные отношения с другими, нам нужно проявлять сочувствие там, где это уместно.«В идеальном мире не было бы икоты, но жизнь случается, и важно знать, когда проявлять сострадание, когда другие сталкиваются с проблемами».

Активное умение слушать. Слышать кого-то и активно слушать — две разные вещи, объясняет Хокетт. Большинство людей слышат, как кто-то говорит, и начинают формировать ответ в уме (или, что еще хуже, начинают говорить) до того, как человек заканчивает то, что они говорят. «Главное — активно слушать, что требует больше времени, но дает лучшие результаты.Это означает, что вы слушаете без перерыва, а затем находите время, чтобы подумать и сформировать ответ, прежде чем отвечать. Требуется практика, но она окупается ».

Тейлор говорит, что аксиома «нам дали два уха и один рот» говорит о многом. «Будьте хорошим слушателем и оставайтесь чуткими к потребностям своих сотрудников и начальника. Это умение людей можно практиковать; и после того, как вы его отточите, вы увидите разницу в положительной реакции окружающих ».

Искренний интерес к другим. Люди знают, когда они вам действительно интересны, — говорит Кан.«Если вы не проявляете искреннего интереса — задаете вдумчивые вопросы и обдумываете их ответы — ваше взаимодействие может на самом деле иметь эффект, противоположный предполагаемому. Позаботьтесь о том, чтобы запомнить имена, даты и важные жизненные события ».

Гибкость. «Приятный» или «хороший характер» — атрибуты, которые очень условны и зависят от контекста, — объясняет Парнелл. «Личность вашего заключенного в тюрьму дяди может не понравиться за столом Дня благодарения, но она может сослужить ему хорошую службу, когда вы попадете в тюрьму.Коммуникаторы Supreme обладают острой способностью переключать передачи, когда этого требует контекст, и большим количеством вариантов общения на выбор. Таким образом, они могут отреагировать в соответствии с требованиями текущей ситуации ».

Тейлор соглашается. Она добавляет: «Если вы можете изменить свои собственные правила и убеждения, вы по определению« хороший человек »».

Хорошее суждение. Хорошее суждение — это ключевой человеческий навык, который возникает непосредственно в процессе обучения, слушания других и наблюдения за миром вокруг вас, — говорит Кан.«Это позволяет вам мудро выбирать друзей и единомышленников, определять реакции и ответы, а также принимать правильные решения».

Парнелл добавляет: «Обратите внимание на свой кишечник — он часто может сказать что-то ценное».

Умение убеждать других. Есть большая вероятность, что в какой-то момент вашей карьеры вам придется продавать другим свои идеи, продукты или услуги. Независимо от того, собираетесь ли вы продвигаться по службе, продвигать проект или продавать одежду в розничном магазине, вы должны быть в состоянии сформулировать веские, убедительные аргументы в пользу того, почему вы или ваши продукты самые лучшие или «правильные». » один.

Навыки переговоров. По словам Гувер, хорошие навыки ведения переговоров полезны как во внутренних, так и во внешних обсуждениях. «Внутри компании предложения о работе и обсуждения заработной платы значительно выигрывают от твердых переговоров, а также когда приходит время выдвинуть новую идею или склонить коллег к вашему образу мышления. Внешне и продавцы, и покупатели часто требуют переговоров, и вы действительно можете стать героем, если добьетесь успеха в любом из сценариев ».

Способность сохранять непредвзятость. «Чтобы вызвать у других доверие и уважение, люди должны знать, что их точка зрения и отзывы будут учтены и использованы», — говорит Кан. Если вас называют непредвзятым человеком, вам будет проще работать с вами.

Отличное чувство юмора. «Кому не нравится смеяться? Это «великий диффузор» напряжения и конфликтов. Если вы сможете легкомысленно заглушить систему напряжения или рутины, вы преуспеете в своей работе », — говорит Тейлор.«Когда-то было сказано, что« никто никогда не умирал от смеха », и если вы сохраните некоторую беззаботность в своей работе, вы, вероятно, получите больше эфирного времени во время встреч и в целом».

Знать свою аудиторию. Очень важно знать, что, как и когда говорить другим. Например, если кто-то просто потерял работу, вероятно, не стоит говорить о вашем продвижении по службе. Это кажется тривиальным, но это одна из основных причин, по которой люди сталкиваются с проблемами общения друг с другом, объясняет Хокетт.

Честность. Поговорка «честность — лучшая политика» не только верна, но и важна для укрепления доверия между вашими коллегами, — говорит Тейлор. «Как только вы его потеряете, вернуть его будет практически невозможно.

Кан соглашается и говорит, что люди хотят работать с теми, кому они могут доверять. «Честность — основа любых отношений, особенно в бизнесе».

Осведомленность о языке тела. Невозможно переоценить важность языка тела, поскольку он составляет большую часть того, как мы общаемся с другими.«На самом деле мы общаемся с людьми все время, даже когда не разговариваем. Внимательное отношение к тому, что передают наши жесты, выражения, голос и внешний вид, может значительно помочь или повредить нашим навыкам работы с людьми », — говорит Хокетт.

Упреждающее решение проблем. Работа — это серия ситуаций, в которых решаются проблемы, но если вы будете действовать на опережение, вы снимете давление со своего начальника и коллег, — говорит Тейлор. Это отличный навык для людей на рабочем месте.

Лидерские навыки. Если вы можете мотивировать команду и помочь окружающим делать все возможное, вы добьетесь большего успеха, даже если вы не занимаетесь менеджментом, — говорит Гувер.

Хорошие манеры. «Использование« пожалуйста »и« спасибо »имеет большое значение в сфере навыков работы с людьми, — объясняет Тейлор. Хотя это кажется очевидным, некоторым нужны небольшие напоминания. Публикация с улыбкой или другим значком может напоминать нам, что работа — это больше, чем достижение чего-то, это , как мы добиваемся этого.

Способность поддерживать и мотивировать других . «Люди хотят, чтобы другие верили в них, независимо от того, насколько они успешны. Оказывая поддержку в форме поощрения, вы можете вернуть кого-то в нужное русло или удержать его в правильном направлении », — объясняет Хокетт.

Тейлор говорит: «Вы должны не только хвалить и признавать своих сотрудников, но при этом быть доступными и оптимистичными. Вы также должны мотивировать своего начальника и коллег. Сотрудники на всех уровнях хотят быть рядом с энтузиастами, энергичными и целеустремленными.”

« Когда работники знают, как вести себя, обращая внимание на людей, их карьерные перспективы улучшаются», — говорит Тейлор. «Сотрудники, которые осознают« человеческий фактор »на рабочем месте, понимают, как добиваться результатов». Если предположить, что работа приносит удовлетворение, именно то, как люди чувствуют себя на работе, будет определять их лояльность и вклад.

Хокетт заключает: «Сегодня многие из нас живут в двух мирах, реальном и цифровом. Убедитесь, что ваши навыки работы с людьми одинаковы во всех отношениях.”

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Галерея: 20 самых высокооплачиваемых рабочих мест для людей Люди

21 фото

Список хобби и интересов для резюме и CV [20 примеров]

—Какие у вас хобби? Какие у тебя интересы?

— Люблю путешествия и долгие прогулки по пляжу…

… сказал любой, кто когда-либо пытался быть интересным на свидании.

Мы все были там. Находить интересные и захватывающие вещи, которые можно было бы сказать о себе, непросто. Кроме того, многие эксперты скажут вам, что никогда не следует указывать хобби и интересы в заявлении о приеме на работу.

Что, если бы я сказал вам, что — это раз, когда вам следует? Это может быть даже то, что привлечет внимание работодателей и поможет вам пройти собеседование.

В этой статье я расскажу вам:

• Когда вы должны включить личную деятельность.
• Какие хобби в резюме работают лучше всего.
• Как добавить интересы в свое резюме.

Сделайте свое присутствие известным.
Запустите свой веб-сайт.

1. Дизайн.
   Выбирайте между темным и светлым режимами, загружайте фоновую фотографию и т. Д.
2. Измените.
   Играйте с уникальными функциями; добавить цитату или график.
3. Опубликовать.
   Поделитесь этим с миром и сделайте так, чтобы вас заметили.

Запустить мой веб-сайт

1

Зачем помещать список увлечений и интересов в резюме?

Какие интересы?

Интересы — это темы, которые вас увлекают и о которых вы хотите узнать больше. Интересы обычно больше связаны с изучением и открытием идей, концепций и знаний, таких как история, поведение животных или даже поп-культура.

Например, если вас интересует история, посещение музеев будет вашим хобби.

Так что же такое хобби?

Хобби — это развлечение для развлечения. Хобби делаются в свободное от работы время, а не профессионально и, как правило, бесплатно. Хобби включают коллекционирование таких вещей, как марки или Американа, участие в творческих и художественных начинаниях, занятия спортом или изучение идей и знаний.

Заметили узор?

Верно: хобби и интересы обычно делаются для развлечения, бесплатно и не влияют на пресловутую прибыль .Вот почему в большинстве случаев не рекомендуется уделять слишком много внимания тому, что вы делаете вне работы. Однако —

Добавление раздела личных интересов и увлечений часто считается неуместным и непрофессиональным. Тем не менее, культура меняется.

Многие компании больше не ищут простых миньонов, чтобы сидеть, пить кофе и отвечать на телефонные звонки весь день. Они хотят, чтобы они соответствовали их культуре, поэтому им нужно нечто большее, чем просто опыт работы.Взгляните на это: Google нанимает людей открытых и игривых. Если вы хотите работать в Google, вам следует адаптировать свое резюме так, чтобы ваши лучшие увлечения соответствовали их культуре работы.

С другой стороны, если вы подаете заявление в скучную бухгалтерскую фирму, вы можете вообще отказаться от упоминания хобби в своем резюме.

Кандидату рекомендуется по своему усмотрению. — взять в долг у телевизионного заявления об отказе от ответственности.

2

Вот что говорят ваши хобби и интересы О вас

Большинство хобби и интересов, которые вы указываете в своем резюме, скажут что-то о вас менеджеру по найму.Вы можете использовать их, чтобы (1) найти отклик у интервьюера, (2) задать ему вопрос-ледокол, (3) обозначить черты характера, которые они могут искать.

Но вот в чем проблема —

Согласно анализу 133 000 резюме, проведенному Zety, наиболее часто упоминаемыми занятиями в свободное время были, как вы уже догадались, просмотр фильмов , прослушивание музыки , чтение книг и проезд . Менеджеры по найму видели это увлечение миллион раз… и действительно все равно. (И вы бы тоже не стали, если бы вы искали свидание.)

Выбор занятий для вашего резюме — это выбор того, какие аспекты вашей личности вы хотите подчеркнуть и передать.

См. Список ниже —

Примеры из 15 лучших хобби и личных интересов, которые стоит включить в резюме:

Волонтерство и участие сообщества

Мы упоминаем волонтерство Во-первых, данные показывают, что 82% менеджеров предпочли бы нанять кого-то с опытом волонтерской работы.Волонтерство проявляет большую инициативу и твердую мораль. Он также учит организаторским и лидерским навыкам.

Письмо

Коммуникация — это сердце каждой организации. Написание романов или публикация научных статей дает четкое представление о ваших письменных коммуникативных навыках.

Ведение блога

Ведение блога, как и любой другой вид письма, доказывает, что у вас есть коммуникативные и письменные навыки. Данные показывают, что общение — самый важный навык для людей, начинающих работать.

Подкастинг

Формат подкастов стал невероятно популярным. Подкастинг позволяет продемонстрировать, что у вас есть отраслевой опыт, вы знаете, как создавать аудиторию (маркетинговые навыки) и общаться с лидерами мнений (сетевые и исследовательские навыки). Это также хороший способ улучшить организационные навыки.

Маркетинг

Доля взрослого населения США, использующего социальные сети, увеличилась с 5% в 2005 году до 79% в 2019 году.Развитие социальных сетей привело к появлению таких новых профессий, как менеджер социальных сетей, создатель контента или специалист по SEO. Если вы когда-либо создавали страницу в Facebook, которая привлекала заинтересованную аудиторию, или у вас был профиль в Instagram со стабильным количеством подписчиков, это определенно произведет хорошее впечатление на рекрутера.

Изучение языков

Возможно, вам будет недостаточно говорить по-английски, если вы планируете развивать свою карьеру. Тремя наиболее быстрорастущими языками мировых потребителей являются русский, хинди и японский.Исследования показали корреляцию между изучением языков и способностями решать проблемы, интеллектом и навыками памяти.

Фотография

Фотография — это гораздо больше, чем просто фотографирование. Он развивает концептуальные навыки и технические знания, но также учит сотрудничать с другими.

Путешествия

Любознательность, смелость и самоорганизация. Путешествие может доказать, что вы не боитесь выходить за пределы своей зоны комфорта и узнавать что-то новое.А гибкость и адаптируемость — одни из самых важных личных качеств на рабочем месте.

Спорт

Неважно, каким видом спорта вы занимаетесь. Физические упражнения в целом развивают самодисциплину, терпение и помогают оправиться от разочарования. Командные виды спорта также создают возможности для улучшения лидерских качеств, коммуникативных навыков и навыков межличностного общения.

Йога

Можно сказать, что йога — это вид спорта, но это гораздо больше, чем просто растяжка.Это также включает концентрацию внимания на дыхании и является отличным способом расслабить ум. И данные показывают, что расслабленный сотрудник с меньшей вероятностью уволится с работы.

Танцы

Танцы — это не просто развлечение. Это социальная деятельность, которая учит навыкам сотрудничества. Это также улучшает когнитивные способности и помогает расслабиться.

Art

Сотни рабочих мест требуют творческих способностей. Воображение и изобретательность также являются частью навыков критического мышления.Исследование показало, что 93% работодателей ценят критическое мышление выше степени бакалавра кандидата.

Чтение

Неважно, читаете ли вы романтические книги. Чтение показывает, что вы следуете своим увлечениям. Он также предотвращает снижение когнитивных функций и снижает стресс. И помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Создание музыки

Создание музыки полезно для вашего мозга. Вы можете найти это удивительным, но исследования показывают, что умение играть на инструментах способствует развитию математических и естественнонаучных способностей.Это также помогает улучшить вашу умственную работоспособность (что позволяет вам лучше концентрироваться) и память.

Прослушивание музыки

Прослушивание музыки снижает стресс и поднимает настроение. Это также укрепляет способности к обучению и памяти. В постоянно меняющемся корпоративном мире возможность узнавать что-то новое на ежедневной основе является одним из главных навыков трудоустройства (особенно в условиях развития ИИ).

Приведенный выше список более или менее отсортирован по степени уместности их включения в резюме.Последние четыре? Пропустите их, если вы не можете быть более конкретным и точно знаете, что они найдут отклик у команды найма.

Вот что мы имеем в виду —

Будьте конкретны, чтобы привлечь менеджера по найму.

Давайте будем честными, если свести свои страсти в одно слово, они превращаются в праздник зевоты. Слушаете музыку, читаете книги и смотрите фильмы? Сказать, что вам нравятся , эти — все равно что сказать, что вам нравится , чтобы дышать .Вот что можно сделать вместо этого:

Как указать хобби и интересы в резюме

1. Найдите то, что вам особенно нравится в этом хобби.
2. Сосредоточьтесь на его уникальных аспектах.
3. Не чувствуйте себя обязанным быть слишком креативным.
4. Создайте отдельный раздел под заголовком «Хобби» или «Хобби и интересы».
5. Список до 5 личных интересов.
6. Не указывайте ничего общего.

Возьмем, к примеру, Шанис. Она подает заявку на младшую должность в рекламном агентстве. Она заметила, что компания непринужденная и немного вызывающая — по крайней мере, судя по фотографии, которую она увидела на странице о нас. Команда, кажется, любит Рик и Морти. Она тоже! Вот и все, немедленное соединение.

Тогда есть Майк. Конечно, он любит читать книги, но его любимый писатель — Ван Шо. Он мог упомянуть это в своем резюме: Чтение книг Ван Шо . Вы спросите, кто такой Ван Шо? Бам — немедленное начало разговора .

И Пегги — она ​​играла в баскетбол со школы и отметила сильных навыков командной работы в объявлении о вакансии. Теперь она может использовать свою страсть, чтобы дать понять, что она командный игрок — в буквальном смысле!

Причудливые хобби, такие как оригами, каллиграфия, любительская астрономия или выпечка хлеба, могут выделяться. Но некоторые будут выделяться по совершенно неправильным причинам (подумайте: любительская таксидермия или сбор фотографий известных убийц).

Также будьте осторожны и не пытайтесь обмануть систему —

Если вы подаете заявку на работу в маркетинге, не говорите, что это ваше хобби.(И не удваивайте, говоря, что Confessions of a Advertising Man — ваша любимая книга на свете.) Если вы разработчик, не пытайтесь втиснуть программирование, программирование и информатику в свой раздел хобби, и скоро. Это будет выглядеть отчаянно и отвлекать внимание.

Совет для профессионалов: Если вы хотите сэкономить время и узнать, как написать резюме для своей профессии, взгляните на наши руководства и примеры резюме для разных вакансий.

3

Как найти правильные увлечения для компании

1. Изучите компанию

Вы всегда должны начинать с исследования компании. Есть ли у них особая культура работы? Находят ли они в вашем резюме ценным раздел об уникальных хобби и интересах?

Где вы должны искать, чтобы узнать, что добавить в раздел ваших личных интересов и увлечений ?

1. Начните с описания должности.В большинстве предложений о работе будет список качеств, которые компании хотят, чтобы у нового сотрудника были.
2. Второй , взгляните на их сайт. Особенно обращайте внимание на профили сотрудников.
3. Далее , проверьте учетные записи в социальных сетях (LinkedIn / Twitter / Facebook).
4. End с помощью любой прессы вы можете найти и проверить обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor .

Убедитесь, что вы также обращаете внимание на навыки, которые будут полезны на новой должности.Какие навыки лучше всего использовать в резюме? Прочтите наше руководство: Какие навыки добавить в резюме? [Примеры + 6 советов]

2. Выбирайте с умом

Выбирая занятия, постарайтесь соотнести их с желаемыми личностными качествами.

Например:

Если работа требует, чтобы вы были « общительный и хороший командный игрок », спорт — хорошее хобби, которое стоит упомянуть в своем резюме.

Оставьте то место, где вы любите сидеть в одиночестве в вязании спортивных штанов.

правильно	неправильно
Баскетбол (Командный вид спорта, демонстрирующий оба качества.)	Коллекционирование марок (Интровертная, индивидуальная активность.)

9 В то же время все же пытаются выбрать различные виды деятельности .

Предоставляя множество уникальных занятий, вы можете показать, что вы:

Во-первых, достаточно гибок, чтобы чувствовать себя комфортно в самых разных ситуациях.

Во-вторых, относится к разным людям.

Оба важны, особенно если вы подаете заявку на позицию, ориентированную на клиента.

Нужны дополнительные советы о том, как использовать информацию из описания вакансии, чтобы быстро адаптировать свое резюме? Прочтите наше руководство с инфографикой: 6 проверенных советов, как адаптировать резюме к описанию работы

3.Используйте страсти, чтобы подчеркнуть свои навыки и качества.

Вы также можете выбрать примеры хороших увлечений для резюме, которое восполнит пробелы в вашем наборе навыков .

Знакомьтесь, Джек.

У Джека есть пробелы в наборе навыков, потому что в прошлом он проходил лишь несколько стажировок.

Теперь Джек подает заявку на должность графического дизайнера.

Для Джека может быть хорошей идеей доказать, что он разбирается в визуальных эффектах, выбрав соответствующие хобби, чтобы указать в своем резюме.

Например: Фотография.

Выбор родственного хобби подтверждает тот факт, что Джек обладает навыками, необходимыми для работы .

Кроме того, Джек провел достаточно исследований, чтобы понять, что компания нанимает ориентированных на семью и предприимчивых сотрудников.

Итак, он решил написать о том, что время от времени он работает внештатным фотографом на свадьбах.

Будь как Джек.

Поднимите свое резюме на новый уровень, сопоставив свой список увлечений с культурой работы выбранной вами компании.

А если вы хотите сэкономить время на форматировании и написать отличное резюме и сопроводительное письмо за несколько минут, воспользуйтесь нашим конструктором резюме (создайте свое резюме).

Этот инструмент даст вам множество полезных советов для каждого раздела вашего резюме. Взгляните на несколько образцов шаблонов резюме (подробнее):

Образцы шаблонов резюме от нашего конструктора резюме — создайте свое резюме здесь

4.Опустите ваши личные дела в самый низ.

Ваше резюме должно быть кратким и актуальным, как и ваш список увлечений.

Хорошее практическое правило: убедитесь, что ваше резюме не превышает двух страниц (подробнее) . Чтобы быть кратким, включите в резюме только два или три соответствующих хобби.

Если вам нужно урезать, первым делом следует указать список ваших увлечений и интересов.

У вас может возникнуть соблазн перечислить свои лучшие увлечения в резюме:

• Футбол, чтение, путешествия.

Не надо!

Будет более эффективно, если вы предоставите краткое, конкретное описание:

• Я провожу уроки балета три раза в неделю для детей с ограниченными возможностями.
• По выходным я работаю волонтером в местной бесплатной столовой.
• Мне нравится играть в шахматы, и я основал шахматный клуб для пожилых людей в своем районе.

Добавление списка интересов и увлечений внизу страницы — отличный способ завершить свое резюме. И это может помочь вам произвести впечатление на рекрутера.

Если вы хотите узнать, , как начать свое резюме на ура , прочтите наши руководства о резюме резюме или целях резюме. Они включают множество действенных примеров, которые вы можете быстро использовать, чтобы написать идеальное начало для своего резюме.

3

Три правила, которые вы никогда не должны забывать [Эти работают и для свиданий]

Будьте конкретны:

Чтение — не единственный интерес.Чтение сложных русских романов — это более конкретно. Перечислите некоторых из ваших любимых авторов. Это также поможет рекрутеру запомнить вас.

правильно	неправильно
Чтение сложных русских романов.	Чтение

Будьте честны:

Не используйте примеры хобби в резюме, которое вам не соответствует.Он может вернуться, чтобы преследовать вас.

Если вы добавили «оперный бафф» в резюме как хобби, то вам лучше иметь абонемент.

Будет не весело, когда рекрутер окажется энтузиастом Оффенбаха, и окажется, что ближе всего к сцене вы когда-либо были, когда смотрели Phantom of the Opera на Netflix. .

правильно	неправильно
Просмотр мюзиклов Бродвей.	Opera Buff

Держите свой уровень странно низким:

Быть уникальным — это одно, но будьте осторожны, не переходите черту в Сумеречную зону.

Волонтерство в приюте для животных — это нормально, но все мы знаем, что такое кошачье накопление.

Золотое правило званых обедов также применимо к примерам интересов, которые следует упомянуть в резюме:

Всегда избегайте политики, религии или секса.

Почему?

Это простой способ оттолкнуть кого-то, чьи взгляды отличаются от ваших.

Помните, вы хотите, чтобы вы были общительными и симпатичными.

правильно	неправильно
Я волонтер в моем местном приюте для животных.	Я компульсивно коллекционирую кошек.

Если вам нужны дополнительные советы по составлению резюме, прочтите наш полный список из 42 советов по составлению резюме.Мы разделили все советы на быстрые исправления по 2, 5 или 30 минут: 42 удивительных совета по резюме, которые можно использовать за 30 минут [Примеры]

4

Как использовать примеры интересов и хобби Резюме принесет вам пользу

Добавление раздела с уникальными интересами и увлечениями имеет скрытые преимущества.

Рекрутеры в поисках кандидатов пролистывают сотни резюме в поисках нужных людей.

Для интервьюера важно иметь возможность создать полное изображение заявителя .

Список интересов в резюме поможет вам выделиться из толпы . Они также могут сделать вас более привлекательными и запоминающимися для вашего потенциального работодателя.

Вы — чемпион по оформлению кексов. Это останется с рекрутером и откроет вам дверь раньше, чем кто-то другой.

Это также работает в обратном направлении:

Если вы знаете, кто будет проводить ваше собеседование, наденьте кепку Шерлока и поищите.Узнайте, есть ли у вас общие с ними личные интересы, проверив их профиль в LinkedIn.

Знание личных интересов интервьюера дает вам целый карман ледоколных тем. Эти темы помогут вам начать светскую беседу во время собеседования.

Совет для профессионалов: Обязательно оптимизируйте свой профиль в LinkedIn (подробнее) , добавив туда свои лучшие хобби и интересы.

Основные выводы

Как и при знакомствах, перечисление личных интересов следует делать осторожно и по уважительной причине. Вы хотите, чтобы они нашли отклик, отразили культуру компании и стали поводом для разговора по всем правильным причинам . Вы можете использовать свои личные интересы, чтобы обозначить черты характера, но это далеко не все. В конце концов, наиболее важным аспектом идеального резюме является его соответствие выполняемой работе.Узнайте, как составить профессиональное резюме здесь.

Укажите хобби и интересы в своем резюме (с примерами)

Хотя каждое резюме должно включать такие разделы, как образование и профессиональный опыт, вы можете рассмотреть возможность добавления дополнительной информации в зависимости от вашего фона.

Добавление хобби и интересов может поддержать резюме без профессионального опыта или выделить важные интересы, выходящие за рамки вашего опыта работы и образования. Некоторые компании могут положительно относиться к резюме, которое включает хобби и интересы, поскольку они могут помочь работодателям связаться с вами на личном уровне.

Описание изображения

Формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме или цель
3. Профессиональная история
a. Название компании
б. Сроки владения
c. Описание роли и достижений
4. Образование
5. Навыки
6. Необязательно (награды и достижения, хобби и интересы)

В этой статье мы обсудим, как указать хобби и интересы в вашем резюме, когда вам следует включить этот раздел , какие хобби и интересы подходят лучше всего, а от каких лучше отказаться.

Хобби и интересы

Хобби и интересы тесно связаны, но не всегда могут быть одинаковыми. Хобби — это занятия, которыми вы занимаетесь, а интересы — это пассивные идеи или темы. Например, вы можете указать «международные путешествия» как хобби, если вы этим занимаетесь регулярно. Если работодатель хочет узнать больше об этом хобби, вас могут попросить уточнить во время собеседования.

Если вы заинтересованы в путешествиях, но сделали очень мало, это будет считаться интересом.Вы можете включить это в свое резюме, чтобы показать потенциальным работодателям, что вы открыты для работы, которая требует, например, поездок в разные страны.

По теме: Вопрос на интервью: «Каковы ваши хобби и интересы?»

Когда включать хобби и интересы в ваше резюме

Прежде чем добавлять хобби и интересы в свое резюме, подумайте, что вы пытаетесь сообщить потенциальным работодателям с помощью этой информации. Хобби, которые вы указываете, дает работодателям представление о том, как вы проводите свое время и какими дополнительными навыками вы можете обладать.С другой стороны, интересы могут указывать на темы, которые вы в настоящее время изучаете или хотели бы изучить, и которые могут сделать вас подходящим партнером для компании.

Есть несколько ситуаций, в которых включение хобби и интересов не придает значимости вашему резюме. Например, если вы подаете заявление на работу, на которой у вас есть значительный профессиональный опыт и навыки, работодатель сочтет эту квалификацию более полезной, чем ваши хобби и интересы.

Вам следует рассмотреть возможность включения хобби и интересов в свое резюме, если:

• У вас ограниченный опыт работы и образования
• У вас ограниченные навыки, связанные с работой, на которую вы претендуете
• Работодатель ценит уникальность и индивидуальность соискателей
• Работодатель запрашивает у соискателей дополнительные увлечения или интересы.
• В объявлении о вакансии перечислены обязанности или обязанности, которые соответствуют вашим увлечениям и интересам.

Прежде чем писать раздел для хобби и интересов, изучите компанию, получающую ваше резюме.Вы можете обнаружить, что работодатель ценит увлечения и интересы сотрудников вне работы. В качестве альтернативы вы можете обнаружить, что у работодателя есть культура работы, в которой хобби и интересы менее подчеркнуты.

Связано: Создание резюме: 7 важных частей, которые нужно включить

Примеры хобби и интересов для вашего резюме

При создании раздела хобби и интересов важно проявлять стратегию и внимательность. Пункты, которые вы перечисляете, будут интерпретироваться по-разному в зависимости от аудитории, поэтому вы должны включать хобби и интересы, которые положительно отражаются на вас и раскрывают востребованные навыки и качества.Просмотр описания должности может помочь вам определить, какие увлечения и интересы наиболее соответствуют должности.

Примеры хобби и интересов

Некоторые хобби, которые можно указать в резюме, включают:

• Художественные занятия, такие как рисование или графический дизайн
• Общественные работы
• Кулинария или выпечка
• Примеры интересов
• Физические упражнения и здравоохранение
• Активный отдых на свежем воздухе
• Игра на музыкальном инструменте
• Командные или индивидуальные виды спорта
• Путешествия
• Деревообработка или другие проекты
• Написание или ведение блога

Некоторые интересы, которые следует указать в вашем резюме, включают:

• Создание или прослушивание музыки
• Игры
• Путешествия
• Искусство
• Природа
• Социальные причины
• Иностранные языки
• Тематические блоги или исследования
• История
• Театр

Предметы, которые стоит не включать в свое резюме

Хобби и интересы, которые показывают позитив черты или навыки, успех h, как самоотверженность и командная работа, окажут более положительное влияние.Прежде чем перечислить какое-либо хобби или интерес, внимательно подумайте, будет ли работодатель положительно или отрицательно относиться к этому хобби или интересу.

Не включайте в свое резюме:

• Хобби или интересы, практически не требующие взаимодействия
• Хобби или интересы, которые можно считать насильственными или опасными
• Хобби, отражающие антисоциальное поведение или деятельность
• Хобби или интересы, указанные как шутка, которую можно неправильно истолковать
• Хобби или интересы, раскрывающие личную информацию, которую вы, возможно, не захотите делиться с работодателем, например, политическая или религиозная принадлежность

По теме: 11 вещей, которые вы не должны включать в свое резюме

Как включить хобби и интересы в ваше резюме

Хобби и интересы могут добавить веса вашему резюме и сделать его более интересным для потенциальных работодателей.Тем не менее, вы должны убедиться, что ваше резюме / цель, профессиональная история, образование и навыки находятся в приоритете в вашем резюме.

Хобби и интересы должны занимать последний раздел вашего резюме и быть перечислены с небольшим описательным предложением для каждого пункта. Идеально, чтобы ваше резюме было на одной странице, поэтому включите только несколько ярких примеров хобби и интересов, которые дополняют остальную часть вашего резюме.

Джон Лоу
Шарлотт, Северная Каролина • (123) 456-7891 • jlowe @ emailaddress.com

Резюме
Талантливый бухгалтер с большим опытом работы в области математики высокого уровня и историей обеспечения удовлетворенности клиентов в качестве CPA.

Профессиональная история
Старший финансовый, младший CPA
июнь 2010 г. — настоящее время

• Предоставлять услуги CPA клиентам
• Организация ежегодных встреч и звонков
• Доставить отчеты руководству

История образования
Университет Вирджинии
Бакалавр бухгалтерского учета
Август 2006 г. — май 2010 г.

Бухгалтерские навыки: CPA • Обширные знания налоговой политики • Эксперт опыт работы с Excel • Опыт работы с Microsoft Visual Basic на уровне эксперта • Ориентация на командную работу • Сильный коммуникатор

Хобби и интересы

• Международные путешествия: совершайте и планируйте ежегодные поездки в разные страны, чтобы познакомиться с новыми культурами.
• Гитара: 10 лет игры на гитаре с регулярными уроками и практикой, в том числе в составе небольшой группы.
• Общественные работы: два раза в месяц активно участвуйте в общественной работе на благотворительной столовой в местном сообществе, чтобы приготовить и подать еду.
• Катание на горных велосипедах: спланируйте и проведите командные экскурсии на горных велосипедах с местным велосипедным клубом.

40+ хобби и интересов, которые стоит добавить в резюме [обновлено на 2021 год]

Следует ли включать хобби в свое резюме?

Многие люди категорически против этого, утверждая, что ваше резюме на работе и хобби — это две разные вещи, которые нельзя упоминать одновременно.Ведь один для поиска работы, а другой — для отдыха.

Но так бывает не всегда.

Зачем менеджеру по персоналу заботиться о вашей любви к русской литературе XVIII века, спросите вы.

Что ж, раздел вашего резюме, посвященный хобби и интересам, действительно может выделить вас из моря соискателей и осветить индивидуальности в вашем резюме.

Хотя, только если все сделано правильно.

Путешествуете и смотрите Netflix?

Конечно, это всем нравится, , но на самом деле это не отличает вас от других, не так ли?

Главное — включить увлекательные увлечения, ценные для компании.Что-то, что демонстрирует качества вашей личности, и в идеале имеет отношение к работе.

Потому что, как бы ни выглядел ваш список интересов, вы все равно говорите с ним что-то конкретное менеджеру по найму.

Вы тренируете местную баскетбольную команду средней школы? Тогда вы сможете преуспеть в командной работе и лидерстве.

Вы занимаетесь технологиями и вычислениями? Вы можете стать отличным программистом, но не обязательно преуспеть в социальной работе.

Конечно, это краткое обобщение.

Но если компания, в которую вы подаете заявку, имеет некоторую форму культуры работы и личной жизни, скорее всего, им будет интересно узнать, подходите ли вы для их команды.

А как они это проверят?

Верно! Раздел вашего резюме, посвященный увлечениям и интересам.

Итак, следует ли включать хобби и интересы в свое резюме ?

Отражают ли они вашу личность, трудовую этику и самодисциплину?

В этом случае вы можете захотеть.

Итак, читайте дальше, чтобы узнать:

• Стоит ли упоминать хобби и интересы в своем резюме?
• Как указать хобби и интересы в резюме
• 40+ лучших хобби и интересов для включения в резюме [Полный список]

Pppsttt. Нужно отличное резюме? Наш конструктор резюме может помочь вам создать резюме, которое будет ежедневно приглашать вас на собеседование.

Следует ли упоминать хобби и интересы в своем резюме?

У вас уже есть ограниченное пространство в вашем резюме.

Итак, как правило, вы должны упоминать свои хобби и интересы в резюме, ТОЛЬКО если у вас есть для этого место.

И если вы собираетесь их упомянуть, вы также должны знать, что некоторые хобби говорят о вас определенные вещи.

Как показывает практика, ваши хобби и интересы должны показывать вашу хорошую сторону и то, как вы идеально подходите для работы, на которую собираетесь.

Например, если вам нравится выступать на местных конференциях, скорее всего, вы экстраверт и хорошо владеете публичными выступлениями — что может пригодиться в роли продавца.

Подаете заявку в игровую компанию? Имеет смысл связать ваши интересы с технологиями.

>>> Щелкните здесь, чтобы заполнить анкету <<<

Но что, если вы подаете заявление о приеме на работу, к которой ваше хобби не имеет прямого отношения?

В этом случае вы можете подумать о том, как воспринимается ваше хобби и какие ассоциации могут возникнуть у менеджера по персоналу.

Подумайте, требует ли работа, на которую вы претендуете, много работы в команде и мышление на ногах .

Насколько вам здесь пригодятся ваши интересы?

• Вы тренируете местную баскетбольную команду в свободное время? Это может быть перенесено на вашу новую работу.
• Смотрите спорт издалека? Не так сильно.

Если ваши увлечения не имеют отношения к работе и не имеют большой передаваемой ценности, не беспокойтесь о том, чтобы занимать ценное место в вашем резюме.

Несмотря на то, что ваши интересы носят ситуативный характер, в конечном итоге они могут помочь вам получить работу.

Вот как это сделать:

Как ваши интересы могут сохранить ваше резюме

Рассмотрим следующий сценарий:

Менеджер по персоналу отклонил все резюме, кроме двух. Они почти идентичны, за исключением одного — в одном из резюме есть подробный раздел «интересы».

Теперь, когда менеджер по найму сталкивается с выбором из двух одинаково квалифицированных кандидатов, решающий фактор, как правило, сводится к тому, что они подходят с точки зрения культуры.

Если один из них работает волонтером на местной столовой, а другое резюме кажется лишенным индивидуальности, то резюме со списком хобби и интересов, скорее всего, всегда будет на первом месте.

Если все сделано правильно, вашим хобби может стать глазурь на торте для остальной части вашего резюме.

Этот раздел, скорее всего, не повлияет на ваше резюме, но он может иметь значение во время собеседования.

Вы можете быть квалифицированными, но подходите ли вы с точки зрения личности?

Если все сделано правильно, раздел по интересам может повысить привлекательность вашей работы в качестве потенциального кандидата на должность менеджера по персоналу. Они могут вспомнить человека, который занимается стрельбой из лука в свободное время, по сравнению с другими безжизненными резюме и даже вспомнить об этом во время собеседования.

Если это произойдет — самое время сиять и ослеплять их своим уникальным хобби и интригующей личностью.

Готовы начать перечислять свои хобби и интересы в своем резюме?

Вот что вам нужно знать:

Как указать хобби и интересы в своем резюме

Как упоминалось выше, ваши хобби и интересы должны быть в конце вашего резюме.

Но как именно их перечислить? И что еще более важно, как узнать, какие интересы имеют отношение к этой конкретной компании?

Для фактического раздела вы можете выбрать « Интересы, » (безопасный выбор) или « Личные действия, ».

« Хобби, » подразумевает личный интерес и не имеет реального отношения к должности, чего не должно быть.

Итак, какие интересы вы на самом деле указываете в своем резюме?

Чтобы понять это, начните с исследования компании. Посмотрите, есть ли у них какая-то особая культура работы, рабочие выезды и какие качества дополнят вашу должность.

Затем вы можете соответствующим образом адаптировать примеры вашего резюме.

Начните с объявления о работе.В большинстве предложений о работе уже перечислены некоторые качества и навыки, которые они ищут в кандидатах.

А теперь подумайте, как эти мягкие навыки могут быть перенесены в конкретное хобби или интерес.

Например, если они ищут кого-то с хорошими речевыми коммуникативными навыками и кого-то, кто быстро встает на ноги, было бы неплохо включить увлечение спортом, которое включает в себя эти конкретные качества.

Упоминая хобби или интересы, вы также можете немного конкретизировать их.

В конце концов, некоторые хобби требуют пояснений.

Вы можете одним предложением объяснить, почему это хобби актуально или в чем оно заключается. Например, « Basketball — создал местную команду и 5 лет играл в творческой лиге».

Правильный пример

• Если они ищут командного игрока на полезную для общения должность, — основал местную баскетбольную команду, в которой я играю и тренирую по сей день.

Работодатели обычно ищут здоровых, разносторонних людей, которые предлагают разнообразие и хорошо , будучи уникальным членом команды.

Итак, не стоит перечислять свои увлечения только для того, чтобы выделиться. Вы должны признать, что хобби может влиять на ваше личное развитие и карьеру.

Неправильный пример

• Если они ищут разработчика , который может думать наперед и быстро адаптироваться к новой среде — присоединился к классу подводного плетения корзин в колледже, в котором я создал большинство корзин. время записи.

Если вы отвлечетесь от работы и сосредоточитесь на личных интересах, это может привести к личному росту.Вы развиваете свой творческий потенциал и самостоятельно развиваете новый набор навыков.

Если вы увлечены путешествиями и изучением новых культур, например, это может способствовать развитию вашего творчества. и помогут вам увидеть вещи в другом свете.

Работодатели это ценят. И это также способствует моральному духу команды и общей культуре работы.

Наконец, перечисляя свои интересы, убедитесь, что они краткие ( 1 предложение на хобби ), и список не превышает 3-4 релевантных увлечений.

Ваше полное резюме не должно превышать 1 страницы, поэтому, если у вас заканчивается место, знайте, что это первое место, которое вы, возможно, захотите вынести.

К настоящему моменту вы должны иметь общее представление о том, какие хобби вам следует включать и когда.

Найдите время, чтобы найти то, что вам действительно нравится, и о чем вы можете рассказать во время собеседования, если это необходимо.

Само собой разумеется, что не стоит придумывать сложное хобби только для того, чтобы казаться интересным и целеустремленным.

Вместо этого вот список из хороших и плохих интересов, которые вы можете перечислить в конце своего резюме, если ищете вдохновения.

>>> Загрузите нашу бесплатную электронную книгу по поиску работы на 2021 год <<<

40 лучших хобби и интересов, которые стоит включить в свое резюме [Полный список]

Добавление ваших хобби и интересов в конце — отличный способ закончить Ваше резюме на высокой ноте и поможет сформировать неизгладимое впечатление.

Независимо от того, какое хобби вы указываете, прежде всего убедитесь, что оно представляет вас честно.

Не преувеличивайте то, что может вернуться и укусить вас позже во время собеседования.

То, что вы иногда любите гулять, не означает, что вы «увлечены походами».

Будет не так весело, если интервьюер начнет задавать вам вопросы об этом позже.

В этой заметке, если есть что-то, что можно счесть «странным» или спорным, что вы делаете — вы можете также включить это в свое резюме на всякий случай.

Все, что связано с политикой или вашей любовью к коллекционированию старых бейсбольных карточек, может помочь вам выделиться — , но не в хорошем смысле.

Помните, вы хотите, чтобы вы были общительными и симпатичными.

Ищете вдохновение?

Вот несколько хобби, которые вы можете включить по категориям в зависимости от вашего типа личности.

Примеры занятий спортом и хобби

Вообще говоря, вы можете включить в свое резюме два вида спорта: индивидуальный и командный .

В зависимости от вида спорта они либо показывают, что вы хорошо работаете с другими, либо что у вас есть самодисциплина и настойчивость, чтобы работать в одиночку (или и то, и другое!).

Спорт на выносливость (например, бег трусцой) демонстрирует ваш драйв и дисциплину.

Командные виды спорта (например, футбол, баскетбол и т. Д.) Показывают, что вам комфортно работать с другими.

Какой из них вы, возможно, захотите включить, зависит от вас и вашей работы. Вот некоторые спортивные хобби, которые вы могли бы перечислить, которые раскрасят вас в позитивном свете:

• Баскетбол
• Футбол
• Волейбол
• Марафонский бег
• Катание на лыжах
• Теннис
• Велоспорт
• Плавание
• Бейсбол
• Альпинизм

Большинство этих видов спорта связаны с физическими нагрузками на открытом воздухе.Они показывают, что вам комфортно работать с другими людьми и что у вас есть дисциплина. Следовательно, они актуальны для большинства должностей, требующих от вас коммуникативности и самостоятельности.

Аналитическое мышление, интерес и примеры хобби

Что такое мысленное хобби?

Все, что указывает на ваши творческие способности и воображение.

Если вы претендуете на работу, требующую нестандартного мышления, вы можете перечислить следующие увлечения:

• Шахматы
• Игра на музыкальном инструменте
• Чтение
• Написание
• Наброски
• Фотография
• Дизайн
• Написание блога
• Живопись

Все это указывает на ваше аналитическое мышление и на то, что вы творческий человек.

Возможно, более спокойный и собранный, а также то, что вы думаете, прежде чем говорить.

Эти качества могут иметь значение в зависимости от работы.

Тем не менее, ваш раздел интересов не обязательно должен состоять только из спорта.

Примеры социальных интересов и хобби

Социальные хобби — отличный способ показать, что вы хорошо работаете с другими. В настоящее время большинство рабочих мест требуют, чтобы вы так или иначе контактировали с другими людьми.

Чтобы показать, что вы хорошо работаете с другими и умеете общаться, вы можете добавить:

• Настольные игры
• Создание и организация книжного клуба
• Сетевые мероприятия
• Местные встречи
• Волонтерство в благотворительном центре
• Публичные выступления
• Изучение других культур
• Танцы
• Кемпинг
• Языковые классы

Социальные хобби — это здорово, потому что вы собираетесь взаимодействовать с другими людьми на большинстве рабочих мест — так или иначе, они помогут.Тем более, если работа связана с руководящей позицией.

Уникальный интерес и примеры хобби

Есть ли у вас особенно уникальное хобби, которым не многие люди увлекаются?

Это может сработать в вашу пользу и помочь выделиться, если все еще находится в уникальной области, а не в странной.

Менеджер по персоналу, просматривая стопку резюме, может вспомнить ваше уникальное хобби и вернуться к нему позже. Или они могут даже спросить о вас во время интервью, так что будьте готовы поговорить об этом.

Некоторые уникальные хобби, которые могут рассказать о вашем персонаже, могут включать:

• Стрельба из лука
• Садоводство
• Стенд-ап комедия
• Выпечка
• Ведение журнала
• Каллиграфия
• Ограждение
• Театр
• Йога
• Языки

Чем помогают эти увлечения?

Стрельба из лука предполагает, что вы можете быть точным и целеустремленным человеком.А йога показывает, что можно сохранять спокойствие и не терять хладнокровие в стрессовых ситуациях.

Тем не менее, насколько эффективно эти увлечения будут отражены в вашем резюме, может зависеть от работы.

Но пока это не слишком странный , уникальное хобби может помочь вам встать на ноги и показать, что вы не боитесь отличаться от других.

Ищете советы по написанию резюме вместо резюме? Мы вас прикрыли! Перейдите к нашему подробному руководству, объясняющему , как написать CV !

Основные выводы

В общем, ваш список увлечений и интересов многое говорит о вас.Как в профессиональном плане, так и в отношении вашего персонажа.

Предполагая, что у вас есть место в вашем резюме, но оно все еще будет занимать 1 страницу, не стесняйтесь включать любой список хобби и интересов , только если они работают в вашу пользу.

Вот как это решить:

• Требует ли работа от вас социальной активности и хорошей работы в команде? Найдите в объявлениях о вакансиях какие-либо конкретные навыки и и подумайте, как ваши увлечения могут это отразить.
• Например, то, что вы делаете бросок в свою местную баскетбольную команду, также означает, что быстро думает на ногах. и хорошо работают в команде .
• Работа в обратном направлении: сначала посмотрите на некоторые из качеств , необходимых для работы. Затем подумайте, как ваше увлечение может передать эти черты.
• При перечислении своих хобби и интересов вы можете просто включить в конец раздел под названием « Интересы, » (или « Личные занятия, »).
• Не знаете, какие хобби и интересы упомянуть в своем резюме? Ознакомьтесь с нашим списком из 40+ выше!

Заинтересованы в дальнейших советах по личному развитию и развитию карьеры?

Не забудьте заглянуть в наш блог о карьере, чтобы получить более действенные советы.

Рекомендуемая литература:

Интересы, навыки и ценности // Центр карьерных услуг // Marquette University

Чтобы решить, какая сфера карьеры вам больше всего подходит, мы должны сначала определить ваши предпочтения.Самооценка — очень важный шаг, помогающий вам определить специальность и карьеру, которые могут вам подойти. Знание того, что вы ищете, очень помогает в его поиске. Центр карьерных услуг может помочь вам определить ваши интересы, навыки и ценности с помощью ряда различных мероприятий. Если интересно, вы можете записаться на прием к консультанту по вопросам карьеры.

ИНТЕРЕСЫ
Проценты — это то, на что вы любите тратить энергию.Определить свой интерес так же просто, как подумать о том, чем вы любите заниматься в свободное время. Какие виды деятельности вас привлекают? Что вы делали в последний раз, когда потеряли счет времени? Перечислите их здесь.

	|	|
	|	|
	|	|
	|	|

НАВЫКИ
Навык — это личный атрибут, талант или способность, которые вы привносите в опыт или которые вы приобрели в процессе работы или какой-либо формы обучения.Определить свои навыки можно, спросив друзей, членов семьи, коллег и руководителей, каковы, по их мнению, ваши сильные стороны. Рассмотрите предыдущие оценки с прошлых должностей, которые вы занимали в прошлом. Перечислите их здесь.

	|	|
	|	|
	|	|
	|	|

ЦЕННОСТИ РАБОТЫ
Ценность труда — это стандарт работы, которая важна для удовлетворения человека работой.Ниже приводится список рабочих ценностей, которые многие люди считают важными для своей карьеры. Эти значения описывают широкий спектр атрибутов, связанных с различными рабочими настройками, но не исчерпывающий. Оцените степень важности выбора для себя карьеры по приведенной ниже шкале.

1 — Совсем не важно; 2 — Немного важно; 3 — Достаточно важно; 4 — Очень важно

___ Помогать обществу: делать что-то, чтобы сделать мир лучше / терять результаты
___ Работа под давлением: сталкиваться с ситуациями с ограничениями по времени или с критическими оценками качества моей работы
___ Власть и авторитет: контролировать трудовую деятельность других
___ Влияние на людей: иметь возможность изменить отношение или мнение других
___ Работа в одиночку: выполнять работу самостоятельно, без контактов с другими
___ Знания: стремиться к знаниям, доверию и пониманию
___ Личностный рост: заниматься работой, которая дает мне возможность расти как личность
___ Креативность: заниматься творчеством работай; искусство, дизайн, планирование мероприятий, дизайн интерьера, письмо, исполнение и т. д.
___ Разнообразие: иметь обязанности, предлагающие разнообразие в содержании или настройках
___ Стабильность и безопасность: иметь предсказуемую рабочую ситуацию с вероятностью, что я смогу сохранить свою работу
___ Признание: получить признание за качество моей работы
___ Волнение : Испытывать сильное возбуждение на работе
___ Получение прибыли: Есть большая вероятность заработать большие суммы денег
___ Местоположение: Работа рядом с моим домом, в нескольких минутах езды на машине или автобусе
___ Удовольствие: Работа в обстановка, в которой я свободен быть игривым, юмористическим и энергичным
___ Автономия: иметь обязанности, позволяющие мне свободно определять, как и когда будет выполняться работа
___ Статус: иметь должность, вызывающую уважение в обществе
___ Развитие: иметь возможность упорно трудиться и быстро продвигаться по карьерной лестнице
___ Продуктивно: производить вещи, вещи, которые я могу видеть и трогать
___ Эстетика: создавать красивые вещи, которые способствуют развитию делая мир более привлекательным
___ Достижение: Испытайте чувство выполненной работы за хорошо выполненную работу
___ Окружающая среда: Работайте в приятной, чистой, комфортной обстановке
___ Надзор: Работа в команде, которая управляется справедливо и ценится

Определите, что вам больше всего нравится в работе, выбрав ценности работы, которые являются для вас наиболее важными, и перечислите их здесь.

	|	|
	|	|
	|	|
	|	|

СЛЕДУЮЩИЕ ШАГИ: КЛЮЧЕВЫЕ КРИТЕРИИ
Теперь, когда вы составили список своих интересов, навыков и рабочих ценностей, пришло время объединить их и подумать о том, как вы могли бы применить их в разных профессиях.

Начните с создания списка ключевых критериев, которые были взяты из ваших упражнений по самооценке. Это должны быть профессиональные аспекты, которые вы считаете обязательными. Перечислите их здесь :

Примеры:
— Работа с людьми
— Работа в городских условиях
— Решение сложных проблем; анализируя

После того, как вы заполнили этот список, начните думать о карьере, которая включает эти темы. Следующие шаги могут включать в себя запись на прием к консультанту по вопросам карьеры для дальнейшего обсуждения ваших выводов; поделиться этим списком с другом или членом семьи, чтобы получить дополнительные идеи о карьере; исследование различных сфер карьеры и профессий; и / или оценка интересующей вас профессии.

назад в раздел «Разведка»

Каковы ваши интересы? Начните с интересов, иначе ваши навыки не будут иметь значения …

«Что вас интересует?»

После ужасного выступления во время короткого и точного поражения на Уимблдоне в прошлом году талантливый австралийский профи Бернард Томич потряс теннисный мир, заявив, что ему скучно во время матча и что он просто не может найти мотивацию для участия в соревнованиях. «Последние пару лет ничего не мотивирует», — сказал он тогда.В интервью несколько недель спустя он сказал, что в течение своей карьеры он двигался по инерции, в среднем около 50%. «Я никогда не любил теннис. Я просто собираюсь заняться этим как работой… Моя должность, я в ловушке. Я должен это сделать.»

Почему ставят под вопрос интересы, а не способности?

Никто никогда не ставил под сомнение способности Томича; он редкий талант. За свою карьеру он добился определенных успехов, заработав более 7 миллионов долларов. Тем не менее, в 2017 году его рейтинг резко упал, поскольку он сильно отстал.Стало ясно, что Томич не особо интересовался теннисом.

Любопытный случай Бернарда Томича иллюстрирует кое-что важное о том, как связаны интересы и способности. Не только в теннисе, но и в любой сфере деятельности. Являются ли навыки решающим фактором производительности или же необходимо поддерживать интерес?

Я размышлял об этом после того, как прочитал об успехе Skillful. (Инициатива Фонда Маркл, подчеркивающая важность использования навыков для принятия решений о возможностях карьерного роста с целью в конечном итоге создания рынка труда, основанного на навыках) Все это захватывающе, за исключением одного:

Сколько работодателей возьмут на работу Бернарда Томиков из своей отрасли, уделяя так много внимания навыкам? Сотрудники, у которых есть необходимые таланты, но которые хронически отстают от работы, потому что им просто не очень нравится работа?

Навыки очень важны, даже необходимы.Но карьерные решения обязательно должны начинаться с интересов, чтобы у людей была мотивация, необходимая для оптимизации своих способностей.

Взаимосвязь интересов и способностей

Еще в 1943 году профессор психологии Стэнфордского университета Э.К. Стронг, младший, ^[i] использовал метафору лодки, чтобы описать, как интересы влияют на людей иначе, чем их способности и достижения:

«Взаимосвязь между способностями, интересами и достижениями можно сравнить с моторной лодкой с мотором и рулем.Мотор (способности) определяет, насколько быстро лодка может идти, руль (интересы) определяет, в каком направлении идет лодка ». ^[ii]

К тому времени, когда он написал эти слова, Стронг провел десятки исследований по профессиональным интересам, в том числе несколько, которые отслеживали людей с течением времени. Некоторым более двух десятилетий. Он обнаружил, что оценки инвентаризаций процентов в среднем меняются очень мало даже за этот промежуток времени. После публикации этой книги были проведены еще сотни исследований по интересам.В одном всеобъемлющем обзоре этого исследования психологи Филлип Акерман и Эрик Хеггестад отметили, что, согласно имеющимся данным, «способности, интерес и личность развиваются в тандеме, так что уровень способностей и личностные предрасположенности определяют вероятность успеха в конкретной области задач. . А интересы определяют мотивацию к выполнению задачи ». ^[iii]

Определите направление

Это краткое изложение полностью соответствует аналогии с лодкой Стронга, в которой интересы действуют как руль, определяя направление лодки (или человека).Таким образом, интересы играют ключевую роль, помогая людям определить пути, которыми они будут мотивированы. Ваша личность и способности будут влиять на то, насколько успешным вы можете быть на этом карьерном пути, но все это не имеет значения, если вы не начинаете с большого интереса.

Вот почему система PathwayU от jobZology фокусируется на интересах (и, во вторую очередь, на ценностях) как движущей силе при принятии решений о карьере. Наше исследование показывает, насколько важно руководствоваться интересами, если целью человека является конечное удовлетворение, радость и цель в работе.

Навыки важны, но они влияют на производительность больше всего, когда вытекают из интересов . Игнорировать этот факт рискует направить соискателей на роли, в которых, как и Бернар Томич, они обладают большим талантом, но в конечном итоге чувствуют себя в ловушке.

Список литературы

[i] Если видение этого имени, связанного с интересами, является сигналом, вероятно, потому, что Стронг создал инструмент оценки для измерения интересов.