Интроверта это: Кто такой экстраверт и интроверт простыми словами

Содержание

Интроверты – плохие руководители и ненавидят общаться? Это неправда!

Можно ли перевоспитать интроверта? Интроверт и застенчивый человек – это одно и то же? Интроверты умнее экстравертов? Собрали самые популярные вопросы про интровертов – вот как на них отвечают исследователи.

Содержание

Кто такие интроверты и в чем их отличие от экстравертов?
Может, я не интроверт, а просто очень застенчивый?
Можно ли перестать быть интровертом?
Интровертам близость с другими людьми не так важна, как экстравертам?
Интроверту никогда не стать лидером?
Интроверты умнее экстравертов?
Почему интроверты не любят телефонные звонки?

Кто такие интроверты и в чем их отличие от экстравертов?

Термины «интроверсия» и «экстраверсия» ввел известный психоаналитик Карл Юнг еще в 1920-х. Интроверсия, по его определению, ориентирована на внутреннюю психическую активность, на собственные мысли и чувства; экстраверсия, наоборот, направлена на внешний мир, людей, места и вещи.

Юнг считал, мы появляемся на свет с уже заложенным темпераментом и соответствующим ему местом, между крайне интровертным и крайне экстравертным типами. И лучше всего мы адаптируемся в мире и в конкретных ситуациях, передвигаясь от одной крайности к другой. Это вполне нормально – находиться в любой из точек этой плоскости.

При этом, по мнению психоаналитика, нас всегда тянет в одном направлении сильнее, чем в другом: у всех есть «комфортная ниша» (экстравертная или интровертная), где мы функционируем лучше всего. И когда человек выходит из нее, расходуется дополнительная энергия, а новая не вырабатывается. Здесь важно научиться накапливать энергию и создать ее запас, чтобы потом эффективно использовать ее в непривычной для себя среде. Именно поэтому интроверты проводят много времени в одиночестве – они восстанавливают растраченную энергию.

Справедливости ради стоит упомянуть здесь и амбивертов – людей, которые чаще всего находятся в середине шкалы интроверсии. Авторка книги «Интроверты. Как использовать особенности своего характера» Сьюзан Кейн согласна с Юнгом, что в каждом из нас есть черты и экстраверта, и интроверта. Но при этом признаки того или другого преобладают в зависимости от возраста, окружения и даже настроения.

Может, я не интроверт, а просто очень застенчивый?

На самом деле увидеть разницу здесь достаточно легко. Представьте: учитель организует занятие для детей в классе и предлагает работать одному или в команде. Ребенок-интроверт хочет остаться за своим столом и читать книгу, потому что после общения с другими ребятами он испытывает стресс. Застенчивый ребенок хочет присоединиться к остальным, но остается за своим столом, потому что боится общения с ними. Прислушайтесь к себе и решите, что выбрали бы вы – и почему.

София Демблинг, авторка книг «Путь интроверта» и «Интроверты в любви», формулирует это так: «Интроверсия и застенчивость путаются, потому что и то, и другое связано с общением, но отсутствие интереса к общению явно не равнозначно его страху».

И действительно, в основе застенчивости – тревога и дискомфорт в социальных и межличностных ситуациях, а также страх отрицательной оценки со стороны других. Человек просто старается избегать каких-либо контактов с другими. А интроверсия – это необходимость побыть в одиночестве, чтобы восстановить (или заранее накопить) растраченную во время общения энергию.

Можно ли перестать быть интровертом?

Нет. Интроверсия – это такая же часть вас, как, например, цвет волос или глаз (а вот застенчивость – чаще всего приобретенная характеристика). Наоборот, попытка превратить интроверта в общительного экстраверта может вызвать стресс и привести к проблемам с самооценкой.

Интроверсия – это не то, что нужно «преодолеть» или обязательно исправить. К сожалению, многие считают наоборот. Сами интроверты отмечают, что учителя и другие взрослые часто создавали ситуации, когда они чувствовали себя некомфортно или подавленно. Например, делали тихого ученика лидером группы или назначали ему ведущую роль в игре, объединяли интровертных детей с экстравертными для выполнения групповых заданий.

В проекте

«Пора к психологу» мы помогаем беларусам справиться с высоким уровнем стресса. Подпишитесь на «Пора к психологу» в Instagram или Telegram – там много полезного.

Получается, интровертам близость с другими людьми не так важна, как экстравертам?

Здесь скорее вопрос в количестве времени, которое готовы проводить с другими людьми интроверты и экстраверты. Многие интроверты как раз таки любят общение с другими, но, как мы уже несколько раз отметили, они нуждаются в восстановлении энергии после этого. Однако это не значит, что им вовсе не важны близкие контакты.

Да, они могут считать «светские беседы» утомительными, но им нравится вести глубокие и содержательные беседы. Интроверты также склонны думать, прежде чем говорить, они хотят иметь полное представление об объекте разговора, прежде чем высказать свое мнение или предложение.

Интроверту никогда не стать лидером?

Исследование, проведенное в Университете Северной Каролины, показало, что 96% менеджеров и руководителей обладают чертами экстраверсии. Рэй Уильямс, известный бизнес-тренер и инструктор по лидерству из Ванкувера, в одной из статей написал:

«Исследование, которое проводили Франческа Джино из Гарвардского университета и Дэвид Хоффман из Университета Северной Каролины, показало, что, когда сотрудники более активны, менеджеры-интроверты приводят их к более высокой прибыли, тогда как там, где сотрудники неактивны, менеджеры-экстраверты более успешны. Они пришли к выводу, что интровертный и экстравертный стили руководства могут быть одинаково эффективны, но с разными типами сотрудников».

Лидерство подразумевает умение делегировать обязанности подчиненным, активное взаимодействие с людьми и частые публичные выступления. И многие уверены, что экстраверты становятся успешными лидерами благодаря своей коммуникабельности.

При этом интроверты, которым доверяют руководящие роли, тоже достигают успехов. Они справляются с ответственной должностью, потому что ценят инициативность, учитывают разные мнения, внимательно выслушивают подчиненных и постоянно совершенствуют методы работы.

Личности обоих типов могут быть отличными лидерами – вопрос только в команде. Руководитель-экстраверт может выжать максимум пользы из пассивных работников, а боссу-интроверту нет равных в работе с деятельными людьми.

Интроверты умнее экстравертов?

Измерить интеллект по типу личности и дать точный ответ на этот вопрос очень сложно. В отчете за 1985 год, опубликованном в «Международном справочнике личности и интеллекта», предполагается, что в тестах на вербальный интеллект преуспевают интроверты, а экстраверты лучше справляются с письменными тестами. Но также из справочника становится ясно, что исследования, пытающиеся измерить экстравертный и интровертный интеллект, дают разные результаты.

Почему интроверты не любят телефонные звонки?

Исследования показывают, что интроверты гораздо более чувствительны к постороннему шуму во время умственной деятельности и легче на него отвлекаются, чем экстраверты. Это мешает выполнять задачи и соблюдать поставленные дедлайны. И телефонные звонки – это как раз один из раздражающих источников, поэтому их лучше всего планировать заранее.

Но на самом деле телефонные разговоры пугают не только интровертов. Британская компания Face for Business провела исследование и раскрыла любопытную статистику о степени беспокойства по поводу звонков у британских офисных работников.

Так вот, из 500 респондентов (все они офисные работники) 62% начинают беспокоиться, когда понимают, что им надо ответить на телефонный звонок. В первую очередь они переживают из-за того, что не смогут ответить на вопрос (33%), что человек на другом конце провода подумает о них плохо или что их голос будет звучать как-то странно (5%). Страх быть подслушанным, не урегулировать конфликт, не понять другого человека и отсутствие бумажного подтверждения сказанного тоже были триггерами телефобии.

Перепечатка материалов CityDog.io возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Фото: Unsplash. com.

Еще по этой теме:

Все об интровертах: психологи HoldYou

19.08.2022

Как вы представляете интроверта? Застенчивый и тихий, любит быть в одиночестве, не ведет себя активно в компании? Это может напоминать некоторых интровертов, но в этом типе личности есть гораздо больше интересных черт. Интроверт — это человек, которому приятнее сосредотачиваться на своих внутренних мыслях и идеях, а не на происходящем снаружи. По словам Юнга, интроверты обращаются к собственному разуму, чтобы восстановить энергию, в то время как экстраверты ищут других людей для своих энергетических нужд.

Как понять, что я – интроверт?

Интроверты бывают очень разными, но могут иметь некоторые общие черты:

— им нужна тишина, чтобы сосредоточиться;

— они многое анализируют;

— уделяют время принятию решений;

— чувствуют себя комфортно в одиночестве;

— испытывают усталость после пребывания в толпе;

— имеют мало друзей, но очень близки с этими людьми;

— используют собственное воображение и мнения, чтобы найти решение проблемы;

— отдыхают, находясь в собственном уме.

Как формируется такая личность?

Ученые не знают в чем причина интроверсии или экстраверсии. Известно, что мозг двух типов личности работает несколько по-разному. Исследователи обнаружили, что у интровертов больший приток крови к лобной доле, чем у экстравертов. Эта часть мозга помогает запоминать вещи, решать проблемы и планировать заранее. Мозг интровертов также реагирует на дофамин иначе, чем мозг экстравертов. Это химическое вещество, которое включает часть нашего мозга, которая стремится к вознаграждению и удовлетворению, а также отвечает за поглощение новой информации. Мозг экстравертов получает удовольствие от большого количества нового, а интроверты, как правило, чувствуют себя обессиленными после сильного выброса дофамина.

Типы интровертов

Психологи считают, что интроверсия и экстраверсия – это скорее спектр, чем крайности. Некоторые люди имеют черты обоих типов или изменяют поведение в зависимости от обстоятельств. Их называют амбивертами.

Существует исследование, показывающее, что интроверты, как правило, относятся к одному из четырех подтипов:

1. Социальные интроверты. Это «классический» тип интроверта. Социальные интроверты любят небольшие группы и тихую обстановку. Выберут остаться дома смотреть фильм с 1-2 друзьями вместо вечеринки.

2. Мыслительные интроверты. Люди этой группы – мечтатели. Они проводят много времени в своих мыслях и, как правило, имеют творческое воображение. Они часто становятся писателями или деятелями искусства, ведь могут проводить часы над оттачиванием своего мастерства.

3. Тревожные интроверты. Они ищут время в одиночестве не только потому, что им это нравится, но и потому, что часто чувствуют себя неловко или застенчиво в окружении людей.

4. Сдержанные интроверты. Эти интроверты думают, прежде чем действовать. Они вряд ли примут решение по прихоти. Обычно им нужно больше времени, чтобы принять меры. Они анализируют, рефлексируют и выбирают наилучший вариант.

Не известно рождаются ли люди интровертами, но точно можно сказать, что вероятность превратиться в экстраверта на протяжении жизни крайне мала. Интроверты могут принимать некоторые черты экстравертов и приближаться к амбивертности. Однако перенасыщение информацией из внешнего мира все равно будет вызывать усталость у этого типа личности.

Мифы об интровертах:

Все интроверты – застенчивы.
Некоторые интроверты могут быть застенчивы, но это особенности конкретного человека, а не общая черта интровертов.
Интроверты неприветливы.
Некоторые люди могут думать, что интроверты недоброжелательны, потому что они не склонны иметь большое количество друзей, и они могут спокойно размышлять о ситуациях, но не присоединяться к разговорам.
Интроверты не могут быть лидерами.
При мысли о лидере возникает ассоциация с экстравертной личностью. Но у интровертов также есть навыки быть руководителями и лидерами. Некоторые из их качеств делают их очень успешными: они прислушиваются к идеям своих сотрудников, они могут сосредотачиваться на долгосрочных целях.
С интровертами сложно познакомиться.
Возможно, они не открываются каждому, кто хочет поговорить, но люди, с которыми близки интроверты, очень хорошо их знают и завязывают с ними настоящую дружбу.

10 технических профессий для интровертов

Getty Images/JLco — Джулия Амарал

Интроверты, как правило, более сдержанны, осмотрительны и уединены, чем их друзья-экстраверты, и могут предпочесть работать независимо.

Американская психологическая ассоциация определяет интроверта как человека, ориентированного на свой внутренний мир, а не на внешний мир людей и вещей.

К сильным сторонам интровертов относятся:

Умение слушать
Вдумчивость
Внимание к деталям
Сострадательные лидеры
Командные игроки
Эмпатия
Эмоциональный интеллект

Эти сильные стороны приносят пользу интровертам в технологических профессиях, которые требуют способности фокусироваться, сотрудничать, общаться, мыслить творчески и самомотивироваться ел.

Если у вас есть наклонности к интровертам, изучите эти предложения по работе в сфере технологий для интровертов — и знайте, что интроверты не только должны заниматься технологиями, но и являются высоко ценимыми членами команды и руководителями.

ПОСМОТРЕТЬ: 5 навыков межличностного общения для карьеры в области компьютерных наук

Хотя интроверты могут преуспеть в большинстве технических профессий, 10 перечисленных ниже особенно хорошо подходят для них.

Они отличаются независимой рабочей средой, творческими возможностями и ограниченным взаимодействием с членами команды.

1. Разработчик приложений

Средняя заработная плата: 76 514 долларов США (см. наш справочник по заработной плате)

Также известен как: Разработчик прикладного программного обеспечения; инженер мобильных приложений

Чем они занимаются: Разработчики мобильных приложений создают и реализуют приложения для мобильных устройств, используя языки программирования. Другие обязанности включают устранение неполадок и исправление ошибок.

По данным Бюро статистики труда США, прогнозируемый темп роста числа рабочих мест для этой должности в 2020–2030 годах составит 22%, что намного быстрее, чем в среднем. Разработчикам приложений требуется степень бакалавра или диплом учебного курса, а также навыки работы с C++, Java и Flash.

Почему это подходит для интровертов: Разработчики мобильных приложений сотрудничают с программистами, дизайнерами и инженерами, но большую часть времени работают самостоятельно. Как правило, у них нет управленческих функций. Многие компании позволяют разработчикам приложений работать удаленно или гибридно-удаленно.

2. Облачный инженер

Средняя зарплата: 91 409 долларов США

Также известен как: Облачный архитектор; облачный разработчик; администратор облачных вычислений

Чем они занимаются: Перспективы трудоустройства инженеров по облачным вычислениям улучшаются благодаря более широкому использованию облачных вычислений в бизнесе и промышленности. Облачные инженеры проектируют, внедряют и управляют облачными инфраструктурами, такими как Google Cloud Platform и Microsoft Azure.

Чтобы стать облачным инженером, нужно получить степень бакалавра в области компьютерных наук или в аналогичной области. Затем кандидаты получают опыт разработки программного обеспечения или управления ИТ.

Почему это хорошо подходит для интровертов: Инженеры по облачным вычислениям в течение длительного времени занимаются техническими приложениями. Обычно они работают в офисе, но удаленные и смешанные должности становятся все более распространенными. Работа требует сотрудничества с техническими командами, но рабочие дни проводятся в одиночку.

3. Исследователь компьютерных и информационных систем

Средняя зарплата: 131 490 долларов США

Также известен как: Исследователь компьютерных систем

Чем они занимаются: Ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями, изучают вычислительные проблемы и разрабатывать решения для улучшения программного обеспечения и оборудование. Они разрабатывают и проводят эксперименты для разработки моделей и теорий и анализа результатов. Этим профессионалам обычно требуется степень магистра, чтобы выйти на поле, в котором прогнозируется рост числа рабочих мест на 22% в 2020–2030 годах.

Почему это хорошо подходит для интровертов: В то время как ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями, сотрудничают с учеными и инженерами, работа с другими обычно осуществляется в Интернете. Обмен информацией часто происходит с коллегами со всего мира. Даже в офисе большая часть их работы выполняется независимо.

4. Архитектор компьютерных сетей

Средняя зарплата: 120 520 долларов США

Также известен как: Архитектор компьютерных систем; сетевой архитектор; сетевой инженер

Чем они занимаются: Архитекторы компьютерных сетей проектируют, строят и устраняют неполадки в сетях передачи данных, включая локальные сети (LAN), глобальные сети (WAN) и интрасети. Им нужна степень бакалавра и около пяти лет опыта работы в области информационных технологий начального уровня.

Прогноз роста числа рабочих мест в этой карьере на 5% медленнее, чем в среднем на 2020–2030 годы, но ежегодно должно открываться около 11 000 вакансий.

Почему это подходит для интровертов: Архитекторы компьютерных сетей работают в офисах и серверных комнатах, но существуют возможности для удаленных должностей и должностей консультантов.

Эти специалисты работают независимо, но также участвуют во встречах с членами команды и клиентами, которые могут происходить онлайн. Им нужны сильные аналитические способности и внимание к деталям.

5. Менеджер по контент-маркетингу

Средняя зарплата: $70 409

Также известен как: Директор по контент-маркетингу; Контент-менеджер

Чем они занимаются: Менеджеры по контент-маркетингу следят за стратегиями и планами доставки контента компаний. В их обязанности входит написание и направление контента для веб-сайтов и социальных сетей, а также отслеживание показателей принятия решений на основе данных. Прогнозируемый 10-процентный рост рабочих мест в этой области на 2020–2030 годы — примерно такой же быстрый, как в среднем.

Этим менеджерам требуется степень бакалавра в области маркетинга или коммуникаций, а также навыки работы с программным обеспечением и приложениями.

Почему это подходит для интровертов: Эта должность включает в себя исследования, написание и анализ, а также взаимодействие с внутренними и внешними клиентами и руководством компании. Менеджеры по контент-маркетингу также могут управлять командами и руководить ими. В некоторых компаниях доступна удаленная или гибридная работа, а также возможности онлайн-встреч.

6. Графический дизайнер

Средняя зарплата: 50 710 долларов США

Также известен как: Художники-графики; дизайнеры коммуникаций

Чем они занимаются: Графические дизайнеры — визуальные коммуникаторы, которые создают логотипы, изображения и иллюстрации с помощью компьютерного программного обеспечения. Графические дизайнеры обычно получают степень бакалавра в области графического дизайна или изобразительного искусства и проходят стажировку. Прогнозируемый рост рабочих мест для этой профессии составляет 3% на 2020-2030 годы, что ниже среднего.

Почему он подходит интровертам: Почти 20% графических дизайнеров работают не по найму. Другие работают в фирмах и компаниях в качестве членов проектных групп. Некоторые вакансии предполагают удаленную работу. Дизайнеры могут сотрудничать с клиентами или работодателями, а также с писателями и другими коллегами, а также работать независимо.

7. Инженер по аппаратному обеспечению

Средняя заработная плата: 128 170 долларов США

Также известен как: Инженер по компьютерному оборудованию; инженер по установке компьютеров; инженер-электрик

Чем они занимаются: Инженеры по оборудованию разрабатывают и тестируют новое компьютерное оборудование и обновляют существующее оборудование. Им нужна степень бакалавра в области инженерии или обучения в области информационных технологий и компьютерного программирования.

Прогнозируемый рост занятости в этой профессии в 2020-2030 годах на 2% ниже среднего, но ожидается, что спрос будет расти за счет роста числа стартапов в области аппаратного обеспечения и производства устройств со встроенными компьютерными чипами.

Почему это хорошо подходит для интровертов: Инженеры по аппаратному обеспечению часто работают в лабораториях независимо друг от друга. Они могут путешествовать по объектам, сотрудничать в Интернете с глобальными командами или работать с разработчиками программного обеспечения на местах. Инженеры по оборудованию должны обладать навыками анализа, решения проблем и вниманием к деталям, которыми обычно обладают интроверты.

8. Аналитик по информационной безопасности

Средняя заработная плата: 102 600 долларов США

Также известен как: Инженер по сетевой безопасности; аналитик безопасности

Чем они занимаются: Аналитики информационной безопасности отслеживают сети на предмет нарушений безопасности, расследуют атаки и реагируют на них, а также принимают меры по предотвращению безопасности. Как правило, они имеют степень бакалавра информационных технологий и часто имеют опыт работы в качестве сетевых администраторов и аналитиков компьютерных систем. Специалисты по ИТ-безопасности и кибербезопасности выполняют общие обязанности.

Прогнозируемый рост числа рабочих мест на 33% на 2020–2030 годы указывает на высокий спрос.

Почему это подходит для интровертов: Анализ информационной безопасности требует сосредоточенности и внимания к деталям для обнаружения нарушений безопасности — навыков, в которых, как правило, преуспевают интроверты. Они работают с ИТ-коллегами, но также работают в одиночку или даже удаленно. Они могут быть на связи в экстренных случаях.

9. Инженер-программист

Средняя зарплата: 110 140 долларов США

Также известен как: Разработчики программного обеспечения

Чем они занимаются: % прогнозируемых темпов роста рабочих мест в 2020-2030 гг. . Они планируют и реализуют проекты по проектированию, разработке, обслуживанию и тестированию программного обеспечения. Они могут руководить работой разработчиков программного обеспечения, аналитиков по обеспечению качества и тестировщиков.

Чтобы стать инженером-программистом, требуется как минимум степень в области информационных технологий или разработки программного обеспечения, а также опыт программирования.

Почему это хорошо подходит для интровертов: Работа по разработке программного обеспечения может потребовать работы в офисе или удаленно. Независимо от условий работы, инженеры-программисты в основном работают независимо, но также и в сотрудничестве или в качестве руководителей команд разработчиков и тестировщиков.

10. Веб-разработчик

Средняя зарплата: 77 200 долларов США

Также известен как: Back-end разработчик; фронтенд-разработчик; full-stack developer

Чем они занимаются: Веб-разработчики работают в технологических компаниях и стартапах, создавая и поддерживая веб-сайты. Чтобы стать веб-разработчиком, требуются сильные навыки программирования, приобретенные на учебных курсах по кодированию или на программах бакалавриата в области компьютерных наук или графического дизайна. Прогнозируемый темп роста числа рабочих мест на 2020–2030 годы на 13 % указывает на сохранение спроса на веб-разработчиков.

Почему это хорошо подходит для интровертов: Веб-разработчики часто работают не по найму. Многие работают удаленно. Работа требует сотрудничества с группами цифровых дизайнеров, копирайтеров и администраторов баз данных. В отличие от инженеров-программистов, веб-разработчики редко несут ответственность за руководство командой.

Если не указано иное, данные о росте числа рабочих мест и заработной плате взяты из США Бюро статистики труда по состоянию на 10 августа 2022 года.0244 ZDNET Рекомендует

Технологи-интроверты | Компьютерный мир

Особенность

Как выжить в мире экстравертов

org/Person» itemprop=»author»> Кэтлин Мелимука

Компьютерный мир |

Опросы показывают, что около 75% людей считают себя экстравертами, но неофициальные данные свидетельствуют о том, что большинство ИТ-специалистов — интроверты, с трудом ладящие со своими коллегами-экстравертами, деловыми партнерами и клиентами. Наоми Картен , консультант, автор книги « Пробелы в общении и как их закрыть » (Dorset House, 2003) и самопровозглашенный интроверт, в настоящее время работает над книгой, которая поможет ИТ-интровертам использовать эту черту в своих интересах. Она разговаривала и писала по электронной почте Кэтлин Мелимука из Computerworld о том, как ИТ-интроверты могут преуспеть в мире экстравертов. Она приветствует отзывы по адресу [email protected].

Большинство людей считают интровертов застенчивыми людьми. Каково ваше определение? Как описано в инструментах личности, таких как индикатор типа Майерс-Бриггс, интроверсия и экстраверсия связаны с тем, откуда мы черпаем свою энергию. Экстраверты получают энергию от взаимодействия с внешним миром. Интроверты сосредоточены на себе. Мы обрабатываем наши мысли и чувства внутренне и ведем активную внутреннюю жизнь. Но внешне мы склонны к задумчивости и сдержанности, хотя можем долго говорить на интересующие темы. Интроверты обычно любят работать в одиночку, предпочитают беседы один на один или в небольших группах и предпочитают письменное общение устному. Хотя нам иногда нравятся вечеринки, чтение хорошей книги часто кажется более привлекательным. Продолжительное взаимодействие с другими людьми — даже простое слушание — может лишить нас энергии, и нам нужно много времени в «пещере», чтобы перезарядиться, особенно после напряженного рабочего дня.

Почему книга об интровертах в IT? ИТ — одна из нескольких сфер, в которой процент интровертов гораздо выше, чем среди населения в целом, в то время как экстраверты представлены в гораздо большем количестве среди клиентов ИТ. Многие ИТ-специалисты обращались ко мне за советом о том, как интровертам добиться успеха в мире экстравертов. Моя цель — помочь им осознать сильные стороны, которые у них есть, навыки, которые они могут развивать, а также уверенность и ноу-хау, которые они могут приобрести, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Я также хочу помочь интровертам и экстравертам оценить сильные стороны друг друга и избежать распространенных заблуждений.

Наоми Картен, консультант и автор
Если я интроверт, как это может проявиться на рабочем месте в сфере ИТ? Большинство ИТ-интровертов счастливее всего, когда им предоставляется возможность выполнять свою работу в одиночестве. В результате некоторые не обращаются к другим должным образом, а некоторые проводят меньше времени с клиентами, коллегами и членами команды, чем должны. Некоторые ИТ-интроверты чувствуют себя подавленными коллегами, которые, кажется, так легко высказываются, высказывают мнения и вносят идеи, не тратя время на размышления.
С какими трудностями может столкнуться ИТ-интроверт при работе с деловыми людьми-экстравертами? Экстраверты, как правило, полны энтузиазма и воодушевления — замечательные качества, которыми до определенного момента наслаждаются многие интроверты. Но с экспансивными деловыми людьми некоторым интровертам трудно включиться в дискуссию. Поскольку экстраверты обрабатывают идеи во время разговора, легко спутать незавершенную идею с заключением, что может стать потенциальной проблемой во время сеансов сбора информации и определения требований.

Понимают ли экстраверты, что происходит с интровертами, или они ошибочно считают интроверсию чем-то более зловещим? Однажды, когда я был программистом, я услышал, что коллега-экстраверт считает меня снобом. Почему? Я прошел мимо него, не поздоровавшись. На самом деле, как это часто бывает, я погрузился в свои мысли и даже не заметил его. Точно так же экстраверты иногда считают некоторых из своих коллег-интровертов отчужденными, неприступными и недружелюбными, а иногда — несговорчивыми, равнодушными и равнодушными.

Похоже, колода складывается против интровертов. Некоторые ИТ-интроверты говорили мне, что их более разговорчивые коллеги заглушают их, особенно на совещаниях. Другие спрашивали меня, не совершают ли они ошибку, стремясь к управлению. Некоторые даже спрашивали, что с ними не так. Тем не менее, интроверсия — это совершенно нормально, и ни одна из проблем, которые она создает, не является непреодолимым препятствием на пути к успешной карьере в сфере ИТ. Эти люди должны сопротивляться тому, чтобы считать себя жертвами; отношение «я интроверт, горе мне» — это самосбывающееся пророчество.
Как мне добиться успеха в ИТ, несмотря на мою интроверсию? Начните с того, что думайте об этом как об успехе из-за вашей замкнутости. Во многих отношениях интроверсия может быть сильной стороной.
Итак, какие сильные стороны интроверты привносят в ИТ-среду? Многие интроверты настойчивы, терпеливы, умеют анализировать и превосходно слушают. Хотя они могут быть сдержанными, многие интроверты очень красноречивы.