Как добиться успеха на работе: Страница не найдена | Как заработать деньги

Мы надеемся, что вам была полезна эта статья и эти семь секретов помогут вам добиться успеха в вашей карьере.

Мы же со своей стороны желаем вам не только успехов в карьере, но и в жизни в целом!

Как добиться успеха на работе. Правила для женщин

Более десяти лет я работаю менеджером по персоналу в крупных коммерческих компаниях. Работа дала мне много возможностей для наблюдений за тем, как люди ведут себя на работе, насколько успешно они реализуют свои цели и амбиции. На моих глазах строились и разрушались карьеры менеджеров, затевались корпоративные интриги, появлялись новые лидеры и вытеснялись аутсайдеры. Постепенно я стала понимать, каким образом работает корпоративный механизм и как нужно действовать сотруднику, чтобы извлечь для себя пользу и получить от организации дивиденды, а не только хронический стресс. Надеюсь, что мои обобщения и выводы станут полезными для тех, кто ищет свой путь в корпоративном лабиринте.

Женский путь построения карьеры отличается от мужского пути. Есть, конечно, общие правила поведения в организации, которым должны следовать и мужчины, и женщины, но есть и отличия. Вот несколько общих правил, которые проверены практикой и действительно помогают женщинам добиться успеха на работе.

1. На работе у вас нет равных прав с мужчинами

Откажитесь от иллюзии равенства, даже если вам кажется, что ваша организация «современная, продвинутая» и у вас «все равны». Некоторые западные страны достигли прогресса в вопросах равенства полов, но не наша страна. Я не говорю о том, хорошо это или плохо. Это – факт.  Стройте свое поведение с учетом этого факта. Вы можете либо бороться за равные права с мужчинами, либо строить карьеру. Получится (в лучшем случае) только что-то одно из двух. Я бы посоветовала выбрать карьеру.

2. Кто в вашей организации «Карабас Барабас»?

Кто дергает за ниточки и всем тут управляет? Выясните, кто этот человек, и держитесь в его фарватере. Это может быть хозяин бизнеса, но может быть и кто-то другой. Например, «доверенное лицо» собственника, его друг и соратник, который имеет на него большое влияние и фактически управляет бизнесом. Или наемный директор с широкими полномочиями (что бывает, конечно, редко).

Когда вы приходите на новую работу, первым делом выясняйте, кто тут Самый Главный Босс и что он за человек.  Даже если вы стоите в иерархии далеко от «Карабаса», всегда будьте в курсе, какие у него сейчас цели в отношении организации, какой «партийный курс». Узнайте, кто у него числится «в фаворитах», а кто в «лузерах», что это за люди и какие задачи они выполняют. Будьте немножко психологом, определите, что и кто ценится в вашей компании. Вы не обязаны разделять эти ценности, но для достижения успеха вы должны вести себя так, будто бы вы их разделяете.

3.

Женщины довольно часто «зависают» на выполнении рутинной работы, повседневных задач, решение которых обеспечивает бесперебойное функционирование организации.  Они  продолжают «поддерживать очаг» даже на работе, по итогу полностью сливаясь с очагом, в смирении принимая роль Золушки.  Это удобно и выгодно для компании, но плохо для самой Золушки. Ищите возможности проявить себя в делах и проектах, от которых у вашего начальства горят глаза.  Не пытайтесь стать незаменимой (незаменимых сотрудников не бывает). Старайтесь быть заметной, смело принимайте вызов.

4. В процессе общения с коллегами, руководством, подчиненными выражайте свое мнение в позитивном ключе

Показывайте, что вы настроены оптимистично на выполнение задач, стоящих перед вами, даже если эти задачи кажутся вам слишком трудными. Никогда не говорите начальству: «Это невозможно…», «Я не уверена…», «Мы не сможем это сделать…», «Я не успею…», «Мне кажется, это слишком рискованно…» и т. п. Оставьте свой пессимизм где угодно, но ни в какой форме не выражайте его руководству. Ценный работник – не тот, кто «вскрывает» проблему, а тот, кто предлагает ее решение.

Если вы понимаете, что задачу, которую на вас «вешают», выполнить нереально, все равно покажите свою готовность ее выполнить. И попросите паузу на размышление: «Можно я немного подумаю, каким образом мы сможем это сделать?» Предпринимайте попытки, запрашивайте дополнительные ресурсы, задавайте вопросы. Лучше попробовать выполнить задачу, чем «нарваться» на обвинения в пассивности и негативизме. В бизнесе успеха добиваются авантюристы, оптимисты, люди «с крыльями», которые очень не любят нытиков и скептиков.

5. Будьте формалистами

Опирайтесь на документы, не доверяйте устным договоренностям. Женщины в большинстве своем умеют искусно вести деловые беседы, договариваться, искать компромиссы. Они более тонко, нежели мужчины, могут «настраиваться на волну» собеседника, лучше разбираются в мотивах поведения человека. Эта особенность помогает женщинам добиться успеха на работе, но она же является для них «ловушкой». Женщины придают слишком много значения «разговорам» и зачастую пренебрегают формальными процедурами.  Мужчины, напротив, придают большое значение бюрократической стороне рабочего процесса. Они любят упорядочивать хаос, подписывать документы и… страховать себя этими документами на случай непредвиденных обстоятельств.

Женщины также смогут избежать недоразумений, если будут меньше доверять словам. Все устные договоренности, задания, поручения фиксируйте как минимум в электронной почте. Старайтесь избегать решения важных вопросов по телефону, особенно таких, которые предполагают вашу ответственность.

В корпоративном мире форма так же важна, как содержание, а иногда и важнее.

Возможно, вы подумаете, что перечисленные правила слишком общие, неконкретные. Однако для успешной карьеры ваша стратегия более важна, чем ваша тактика. Для начала нужно объективно оценить, насколько правильной, эффективной является ваша общая линия поведения в организации. А уж затем отрабатывать детали.

Многие женщины, с которыми я работала, всерьез задавались вопросом, можно ли ходить на работу в брюках и как это влияет на их карьеру? Это, конечно, важный вопрос, но он только один из многих вопросов, которые следует задать себе, чтобы сделать успешную карьеру.

Предложенные правила отражают только мой взгляд и мой опыт. Уверена, что у вас есть свои наработки, которые помогли вам достигнуть успеха на работе.

Приглашаю всех поделиться своими советами.

Как женщине добиться успеха на работе и построить карьеру

Современный мир требует от женщин выполянть всё больше и больше обязанностей. Теперь она должна быть не просто матерью, женой и хранительницей очага. К этому священному долгу прибавляется необходимость обеспечивать себя и семью, и плюс ко всему этому – выглядеть безупречно. Чтобы оставаться привлекательной и счастливой в таких условиях, женщине требуется подпитка в виде статуса в обществе и обыкновенного женского счастья в личной жизни. Когда она успешна, она излучает счастье и одаривает им своих близких.

Как женщине добиться успеха на работе и сохранить баланс между карьерой и семьёй?  Об этом читайте далее.

Удачное сочетание

У многих успешных деловых девушек всё в порядке и с личной жизнью. В чём же их секрет? У каждой из них свой опыт и свой путь, однако существует ряд закономерных качеств:

• чёткая постановка задач и вера в собственные силы;
• коммуникабельность, любовь к общению с людьми, добившимися успеха;
• отзывчивость и доброта;
• чёткое разделение дел в работе и семье;
• сильный характер и желание добиваться своего;
• умение хорошо одеваться, наличие вкуса, аккуратность.

Не ждите, а действуйте

Успех в карьере женщины не приходит сам по себе, с течением времени: можно всю жизнь работать, топтаться на одном месте, выполняя одну и ту же рутинную работу. Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, необходимо совершенствовать своё мастерство на практике, брать инициативу на себя и предлагать новые решения в своей сфере. Конечно, не всегда начальство любит инициативных людей, однако руководители, ценящие успешных сотрудников, не станут отвергать новые идеи. Главное – уметь их обосновать и убедить начальство в их успешности.

На пути продвижения по карьерной лестнице случаются шероховатости, неудачи. Успех в карьере женщины зависит от того, насколько хорошо она умеет извлекать пользу из них, делать новые попытки и в итоге добиваться своего. Успех приходит к тем, кто обладает достаточным упорством.

Окружите себя успешными людьми

Так устроен мир, что, окружая себя слабыми, завистливыми, ничего не добившимися людьми, мы тянемся вслед за ними, деградируем. Сильное окружение, напротив, способствует подъёму и процветанию. Заводите новые знакомства и учитесь успеху у тех, кто его добился. Они не только оказываются хорошими учителями, но и мотивируют к саморазвитию. Необязательно надоедать с расспросами. Станьте интересны собеседнику, будьте наблюдательны, и он раскроет свои тайны достижения успеха.

Находите время для близких людей

Жертвы во благо карьеры – это лишь способ отдалиться от близких. Игнорируя их, вы заметите, как они начнут привыкать к жизни без вас. Не теряйте связь с самыми родными: именно они заряжают положительными эмоциями и дают сильный стимул двигаться дальше. Вы можете погрузиться в карьеру с головой настолько сильно, что не заметите, как потеряете их. Правильно расставляйте приоритеты и планируйте свой рабочий день и неделю так, чтобы в неё умещались все планы.

Например, сейчас многие женщины готовят пищу по выходным на целую неделю и даже месяц, разделяют её на порции и отправляют в морозильник. Это замечательный способ сэкономить время в течение недели на приготовление еды и не тратить деньги на вредный фаст-фуд. Сам процесс приготовления пищи можно сочетать с общением с семьёй. Попросите домашних помочь вам. Кухня – прекрасное место не только для готовки, но и для душевных разговоров.

И ещё одно важное правило: строго разграничивайте личную жизнь и работу. Отключайте рабочий телефон, не используйте личные аккаунты в соцсетях и скайп для делового общения, никогда не отказывайтесь от выходных.

И вообще, день успешной женщины начинается с улыбки и совместного завтрака в кругу близких, а заканчивается подведением итогов. Перед отходом ко сну составляйте список хороших дел и достижений, которые произошли в этот день, и список ошибок, которые принесли вам новый опыт. Такой маленький анализ своей жизни поможет определиться, куда нужно двигаться дальше.

Восемь способов быстро добиться успеха в профессии без опыта

Учитесь у лучших

Если вы хотите делать что-то хорошо, учитесь у лучших.

Чтобы стать первым, придется учиться быстрее и больше, чем другие. Традиционные методы, например, учебники или занятия, здесь не подойдут: вы получите знания от тех, кто имеет всего лишь приличный уровень мастерства, а не высокий.

Обучаясь у лучших в своем деле, вы узнаете то, о чем не пишут в учебниках — то, что лучше всего работает в реальной жизни.

Неважно, что это — разработка программ, дизайн или искусство писателя. Всегда будут профессионалы, которые готовы делиться своими знаниями. Найдите их и досконально изучите их опыт.

К счастью, в 2020 году это просто. В интернете много хорошей и бесплатной информации: блоги, выступления на YouTube, email-рассылки. Можно также купить книгу профессионала из вашей отрасли или записаться на его онлайн-курс.

В своей карьере я старался учиться у лучших, и это помогло мне вырасти быстрее, чем я мог представить.

Однако есть большая разница между экспертом и просто известным человеком, который не слишком разбирается в том, что делать — например, звездным фитнес-тренером, которые участвует в телешоу.

Получите практический опыт 

В начале профессионального пути учиться важнее, чем зарабатывать. Ваш опыт определяет траекторию развития. Возможно, пока вы проходите неоплачиваемую стажировку, кто-то получит работу начального уровня. Но когда вы начнете работать, то быстро обойдете соперника.

«Учитесь в 20, зарабатывайте в 30», — говорит специалист по нетворкингу и автор бестселлера «Никогда не ешьте в одиночку» Кит Феррацци.

Хорошая трехмесячная стажировка может принести столько же опыта, сколько три года работы на должности начального уровня. Дело в том, что на работе вы будете совершенствоваться только в необходимых функциях, а знания будут ограничены уровнем ваших коллег и руководителей. Стажировка будет каждый день давать вам много ценной информации.

Если интересующее вас направление не предусматривает стажировок, напишите письмо компании из интересующей вас отрасли. Спросите, готовы ли они предоставить такую возможность, запишитесь на семинар, мастер-класс или конференцию. 

Еще один вариант — попросить эксперта оценить вашу работу. Но не стоит начинать с этого знакомство. Сначала постройте отношения, а затем обратитесь за советом.

На старте карьеры не нужно гнаться за деньгами. Если вам повезло встретиться с экспертом, но нужно оплачивать счета, найдите подработку на время стажировки. В долгосрочной перспективе это окупится.

Ориентируйтесь на амбициозных людей

Нет ничего плохого в том, чтобы стремиться к стабильной зарплате и несложной работе. Но если вы хотите быстро продвинуться в своей отрасли, нужно изменить мотивацию.

«Окружите себя теми, кто напоминает о будущем, а не о прошлом», — отмечает сенатор США Дэн Салливан.

Измениться должно все: ваши мысли, действия и усилия. Окружите себя амбициозными коллегами, которые всегда готовы учиться и расти. Общайтесь с теми, кто успешнее вас. Они будут подталкивать вас вперед, делиться мудростью и мотивировать.

Будьте динамичнее

Если вы хотите быстро подниматься по карьерной лестнице, придется постоянно учиться.

«Если вы самый умный человек в комнате, вы находитесь не в той комнате», — Конфуций.

Попробуйте выйти из зоны комфорта. Пересильте себя и начните делать то, для чего, вам пока не хватает квалификации. Иногда вам может показаться, что вы недостаточно хороши — это так называемый «синдром самозванца». Но со временем вы привыкнете.

Если вы чувствуете, что достигли своего предела на работе, уходите. Помните: то, чему вы научитесь, и как сильно вы вырастете, зависит от уровня ваших коллег и руководителей.

Находите работу сами

Как только у вас появились знания, лучший способ получить работу мечты — создать ее.

Будьте проактивнее. Предложите идею руководителю и объясните, как вы поможете компании. 

Если у вас нет работы, займитесь фрилансом. Если вам некомфортно искать клиентов, предложите помощь другу или члену семьи. Только не забудьте договориться об оплате — люди никогда не ценят работу, которая досталась им даром.

Задача не в том, чтобы сделать что-то бесплатно. Вам нужен образец работы для портфолио, чтобы подтвердить свои навыки. 

Создавайте доверие к себе

Расширяйте портфолио или список публикаций, улучшайте резюме. Стремитесь не только учиться, но и повысить свой авторитет. Это еще один бонус стажировки в известной компании — вы сможете указать это в резюме.

В любой профессии есть способы доказать свою репутацию, например, написать статью для журнала, выступить на мероприятии, поработать в известной компании. Когда я работал над тем, чтобы стать писателем, я всегда думал: какие три журнала назвать, рассказывая, для кого я писал? Что-то вроде «Статьи Энтони Еуна публиковали Журнал 1, Журнал 2 и Журнал 3».

Я быстро повысил свой статус писателя, потому что сразу стремился собрать лучший список публикаций. После этого я смог писать для кого угодно, получить внимание редакторов и быстрее развиваться.

Иногда люди тратят слишком много времени на повышение уровня мастерства и публикуются на посредственных сайтах вместо того, чтобы сделать несколько шагов вперед и попытаться попасть на страницы самых известных изданий. Качество всегда лучше, чем количество.

Работайте усерднее остальных

Чтобы добиться быстрого прогресса, вам придется работать эффективнее и упорнее, чем другие. Взгляните на известных спортсменов — они успешны, потому что работали больше остальных. Да, у них были талант и способности, но славу им принесла работоспособность.

«Кто-то может иметь больше таланта, чем вы, но никто не должен работать усерднее вас», — считает известный бейсболист Дерек Джетер.

Многие хотят добиться успеха. Но почему они отдыхают каждые выходные? Почему после работы они идут домой и всю ночь смотрят сериалы? Их слова не соответствуют их действиям.

Это не значит, что пока вы не достигнете успеха, вы не можете развлекаться. Но сэкономить на усилиях невозможно.

Если вы хотите добиться чего-то в своем деле, начните делать. Иногда стоит поработать в выходные, чтобы уложиться в дедлайн. Привыкайте, что люди не понимают, почему вы так проводите свободное время. Привыкайте работать над собственными проектами после работы. Привыкайте к успеху.

Будьте скромнее

Встречаются люди, которые называют себя лучшими, проработав в профессии всего 2-3 года. Неважно, какой у вас стаж: всегда найдется кто-то умнее и лучше, а вы всегда можете научиться чему-то еще. И чем дальше вы продвигаетесь, тем яснее понимаете, что не знаете ничего.

Выходить из зоны комфорта важно. Но нужно избегать работы, для которой у вас определенно не хватает квалификации.

После трехмесячной стажировки в тренажерном зале вы не готовы заниматься реабилитацией человека 65 лет, которому только что пересадили два ребра. Если вы прочитали несколько вдохновляющих книг и вам 23 года, это не значит, что вы готовы писать на Medium статьи о том, как жить.

Для быстрого развития в карьере необходимо много работать — это закаляет характер и испытывает нас. Все самое ценное в жизни достается с трудом.

Иногда придется выполнять задачи, которые вам не нравятся, или участвовать в провальных проектах, но это часть пути к успеху. Оглянувшись назад, вы поймете, что трудности и неудачи сделали вас тем, кто вы есть. И вы будете за это благодарны.

Источник.

Фото на обложке: GaudiLab / Shutterstock

Как добиться карьерного роста – правила успешного карьерного роста на работе

Устраиваясь на работу очень немногие делают это с мыслью, что уже достигли всего чего хотели достичь и двигаться уже некуда. Все-таки успешный карьерный рост – это то, чего хочет большинство, но не все из них его добиваются. Причин такому повороту несколько, и не все они зависят от одного человека, в большинстве случаев – это совокупность факторов. Некоторые из них зависят от самого человека, некоторые от обстоятельств.

Неважно сколько вам лет, вы можете построить удачную карьеру и добиться признания в своей области. И также никогда не поздно понять, что вас не очень привлекают эти карьерные гонки и дауншифтинг не такая уж и плохая вещь.

Правила успешного карьерного роста

Первое, что мешает карьерному росту

«Первая причина – это ты», как поется в одной известной песне и эту фразу можно взять, как своеобразный девиз отсутствия успеха в своей профессиональной деятельности. Как правило, ваша неспособность доказать и показать всем вокруг, что вы эксперт в своей области, эта одна из причин, что мешает добиться карьерного роста. На работе стоит с одной стороны знать и показывать свои сильные стороны, а с другой – четко осознавать в чем ваши слабости и не бояться делегировать задачи, с которыми нет возможности справиться идеально.

Отсутствие мечты

Первое и самое главное, что мешает добиться успеха в принципе в любом начинании – это отсутствие мечты. Если вы не представляете для чего вы ходите на работу или занимаетесь чем-либо, то задумайтесь – может это не ваше? Может вы всегда мечтали стать кем-то прямо противоположным тому, кем вы являетесь сейчас?

Не бойтесь пробовать новое – профессию можно поменять в любой момент своей жизни. И даже если у вас что-то не получится или придет осознание, что и это дело не ваше, то самое страшное – это потраченное время. А с учетом современных тенденций, провести всю жизнь в одной компании – это установки прошлого века. Сейчас никто не посмотрит косо из-за того, что вы поменяете компанию или профессию на ту, которая больше вам по душе.

Инертность

Движение по прямой без резких взлетов и падений, пассивность в отношении своей работы и отсутствие амбиций – это одни из тех факторов, которые никогда не позволят вам сделать успешную карьеру. Вы можете сколько угодно быть профессионалом в своей области, но если вы не проявляете инициативы, не верите, что достойны большего, то карьерный рост можно ждать пока рак на горе не свиснет.

Здоровые амбиции находятся где-то между неадекватным уровнем застенчивости и таким же уровнем оценки собственных возможностей. Середина находится в том, чтобы полностью осознавать свои сильные и слабые стороны. И на основании этогоразвивать сильные стороны  и заниматься самообразованием, чтобы подтянуть те стороны, которые провисают.

Безответственность

Хуже отсутствия инициативности и хоть каких амбиций может быть только безответственность. Подумайте, если 60% рабочего времени вы проводите в соцсетях, а остальное время в курилках и за чашкой чая, а непосредственные обязанности выполняются только, если над душой стоит начальник или дедлайн был вчера.

Подобный подход не то что не принесет карьерного роста, но и может послужить причиной для увольнения.

Узость мышления

Сложно придумать чего-то более неуместное, чем человек на руководящей должности с мышлением, как у подчиненного. Он просто не сможет работать так, чтобы достичь тех результатов, которых от него ждет компания. Приходить к высоким должностям необходимо только тогда, когда становится тесно на своей, то есть сначала необходимо научиться думать и решать вопросы, соответствующе желаемому повышению, а потом разговаривать о нем.

Пока каждый месяц живется от зарплаты и до зарплаты, и деньги – это единственная ценность, которую приносит работа, то нечего и думать о том, чтобы построить успешную карьеру. Думать нужно в первую очередь о том, что сделать для того, чтобы по максимуму отдаваться своему делу и получать от этого удовольствие.

Неуживчивость

Здесь даже и говорить нечего – тяжелый характер будут терпеть только если он у владельца бизнеса, да и то, не факт. Для карьерного взлета стоит провести работу с собственным внутренним миром и сбалансировать негативные черты с положительными.

Неуверенность в себе

А также неумение общаться. Сложно представить руководителя, а ведь весь карьерный рост, так или иначе, упирается в руководящие должности, который не может спокойно и обстоятельно общаться со своими подчиненными. А что и говорить о встречах с клиентами.

Причем на сегодняшний день подобные проблемы должны были давно кануть в лету. На рынке представлено огромное количество литературы для освоения искусства общения, в ютубе каждый второй блогер вещает о том, как правильно говорить и стать современным Цицероном, можно даже записаться на тренинги, на которых добрые коучи расскажут свои секреты. Так что стоит только заметить у себя подобную проблему и начать искать ее решение.

Отсутствие в жизни тайм-менеджмента

Иногда считается, что тот сотрудник хороший, который приходит раньше всех и уходит позже. Возможно это так, но всегда есть вероятность, что он просто не успевает справиться со своей работой и это и есть основная причина ранних приходов и поздних уходов.

Для рационального использования времени стоит добавить в свою жизнь тайм-менеджмент. Есть разные подходы к организации своей жизни, кому-то подойдет классическое представление, в котором утро выделяется под проверку почты, а кто-то найдет себя в жизни по таймеру, где на одно дело уделяется 15 минут. К тому же всегда можно изобрести велосипед и перестроить уже существующие методики под себя.

Несамостоятельность

Сотрудник, который по каждому моменту, выходящему за рамки привычного устоя, бежит к начальству интересоваться, что делать дальше или любую инициативу согласовывает с ним же, редко добивается успеха в карьере.

Если знаете за собой подобные особенности, то попробуйте с малого – сделайте что-нибудь положительное, приняв самостоятельное решение и покажите своему начальству сразу результат. Но стоит помнить, что совет дается какому-то условному сотруднику и начальнику, и нет необходимости реализовывать все советы, не продумав последствия для себя.

Субординация

Хуже не того человека на руководящей должности, может быть только сотрудник, который возомнил о себе невесть что оттого, что наконец-таки получил людей в подчинение. Он забывает тех, с кем дружил до повышения и начинает фамильярно вести себя с вышестоящими, считая, что наконец-таки попал в касту небожителей.

Заканчивается это обычно печально. Если не успеть сориентироваться и сбавить обороты, то это повышение может закончиться увольнением. Главное правило для успешной карьеры – это помнить, что взлет может обернуться падением очень быстро.

Скромность

Эта черта, конечно, не самая страшная из всех и в целом в ней нет ничего плохого, но именно она может стать тем фактором, из-за которого стремительный карьерный взлет так никогда и не случится. Скромность не позволит заявить о себе, рассказать, как много вы делаете для компании, сколько всего добились в трудовой деятельности и о многом другом, а если вы этого не скажете, то начальство никогда об этом не узнает. И, следовательно, никакого повышения не будет.

Не бойтесь собрать себя в руки и преодолеть страх. Пойти и рассказать, сколько всего вы смогли и сколько сможете на новой должности. Предварительно можно потренироваться дома перед зеркалом или попросить близких сыграть роль строгого начальника.

Второе, что мешает успешной карьере

А вторая причина – это непосредственно компания. Если в ней нет прозрачности, которая даже новому сотруднику дает возможность прогнозировать карьерный рост, если на первых порах уже понятно, что огромная текучка – это естественный процесс, а от каждой рабочей единицы требуется быть и швецом, и жнецом и прекрасным игроком на дуде. А бонусом всегда возможны не самые дружелюбные отношения в коллективе. В этом случае стоит задумать так ли нужно строить карьеру в этом месте и может лучшим решением будет поискать место, в который прямо противоположный подход к организации рабочей деятельности и атмосфере в офисе.

O Lifeaddwiser

Мобильное приложение, которое за 20 минут оценит сразу 5 элементов жизненного благополучия: физическое, профессиональное, финансовое, социальное и благополучие среды проживания. Автоматически покажет сильные и слабые стороны и даст персональные рекомендации, проанализирует благополучие и даст информацию об оптимальных, действительно необходимых, отвечающих реальным потребностям людей, программах.

Скачать приложение для Iphone и Ipad можно по ссылке https://itunes.apple.com/ru/app/lifeaddwiser/id1171623583?l=en&mt=8

Как добиться успеха: 10 секретов карьерного роста

Если вы занимаете руководящую должность и задумываетесь о смене работы, будьте готовы к переменам. Для этого мы собрали советы, которые помогут избежать ошибок на новом месте и добиться успеха. 

В современном мире больше никто не работает 20 лет в одной компании. Рядовые сотрудники или руководители – не имеет значения. Если вы хороший специалист и миллениал, засидется не даст радость от понимания того, сколько возможностей открывается перед вами. Плюс неспокойный дух поколения, которое привыкло доказывать всем вокруг свою крутость. Понятно, что любые перемены чреваты стрессом. И если уж вы на это идете, запаситесь полезными советами и наблюдениями, например, Майкла Уоткинса – профессора Школы государственного управления имени Кеннеди при Гарвардском университете, бизнес-эксперта, главной специализаций которого является лидерство. Его книга The First 90 Days: Critical Success Strategies for New Leaders at all Levels and Your Next Move стала международным бестселлером. 

Не полагайтесь на предыдущий опыт

Осознайте, что предыдущая работа осталась в прошлом, а на новой должности вам придется решать другие задачи. Наибольшая опасность кроется в вере в то, что факторы, которые привели к успеху на предыдущей должности, так же сработают и на новой. И чем больше вы на это надеетесь, тем выше вероятность того, что, несмотря на упорный труд на основе предыдущего опыта и умений, вы испытываете обидное поражение.

Спланируйте свои первые 90 дней на новой должности

Независимо от того, сколько в вашем распоряжении есть времени на подготовку, этапы работы должны быть обозначены в плане конкретными достижениями. Выделите несколько часов на планирование, потом это сослужит вам большую услугу. Для начала подумайте о своем первом рабочем дне на новой должности. Что вы хотели бы успеть сделать до его окончания? А к концу первой недели? Затем запланируйте достижения, которые должны произойти до конца первого месяца, второго месяца и, наконец, всего трехмесячного срока вашего переходного периода. Пусть эти планы и будут очень схематичны, но сам процесс планирования поможет навести порядок в мыслях.

Добивайтесь ранних побед

Ранние победы – это ваш авторитет и фундамент будущего успеха. Энергия, которую вы вкладываете в компанию, запускает положительную динамику и создает атмосферу общей уверенности, что все идет как надо. За первые несколько недель работы вам надо успеть воспользоваться всеми возможностями, чтобы укрепить свой авторитет. За первые 90 дней нужно определиться с тем, каким образом приносить пользу компании и поднять ее результативность, чтобы быстрее достичь точки самоокупаемости – момента, когда польза, которую вы приносите организации, начинает равняться сделанным в вас вложениям.

Сформируйте собственную команду

Если вы возглавили уже существующую команду, необходимо оценить, подтянуть и мобилизовать каждого ее члена. Возможно, вам придется изменить структуру команды, чтобы приспособить ее к требованиям ситуации. Ваша готовность с самого начала принимать жесткие кадровые решения и правильно подбирать людей на должности – важнейший фактор успеха не только в переходный период, но и после него. Действия, направленные на построение команды, должны быть последовательными и согласовываться со стратегией.

Стройте альянсы

Ваш успех зависит от способности влиять не только на подчиненных, но и на людей, которые не находятся в вашей сфере влияния. Союзники, как внутренние, так и внешние, абсолютно необходимы, если вы собираетесь достичь своих целей. Итак, прежде всего найдите тех, без чьей поддержки ваш успех невозможен, и привлеките их на свою сторону.

Содействуйте быстрой адаптации других

Вы должны способствовать тому, чтобы все в вашей новой организации – непосредственные подчиненные, начальники и коллеги – быстрее адаптировались в переходном периоде. Ведь если вы переживаете переходный период, то они его переживают тоже. И чем быстрее адаптируются ваши новые подчиненные, тем быстрее начнете давать результаты вы. 

Пересмотрите функции, которые можете делегировать

Сложность и неоднозначность проблем, которые вам придется решать, будут расти с каждым повышением. А значит, каждый раз придется пересматривать объем функций, которые вам придется делегировать. Уровень должности не имеет значения – принципы эффективного делегирования всегда те же: создать команду профессионалов, которым вы доверяете, установить цели и способы измерения достижений, перевести глобальные цели в конкретные задачи для ваших непосредственных подчиненных, предоставляя им необходимую поддержку в процессе выполнения.

Согласовывайте ожидания

Вы можете быть на сто процентов уверены в правильном понимании того, чего от вас ожидают. Однако, тот, кто официально приступил к работе на новом месте, должен постоянно сверять свои представления с реальными ожиданиями. Почему? Потому что видение ваших полномочий, степени поддержки и доступных ресурсов до и после вступления в должность могут значительно отличаться. И вовсе не потому, что вас намеренно вводили в заблуждение. Скорее из-за того, что наем на работу похож на ухаживания, а служба – на брак. Если руководитель будет продолжать действовать на основании своих ложных предположений, это может привести к нежелательному сопротивлению к его деятельности, даже к полному краху руководителя на новой должности. 

Берегитесь ваших сильных сторон

Причинить вред могут не только ваши слабости, но и сильные стороны. Перефразируя Абрахама Маслоу, “когда у человека в руках молоток, он везде видит одни лишь гвозди”. Качества, которые до сих пор были для вас залогом успеха (лучше четко себе представлять, что является вашим “молотком»), могут обернуться слабостями в новой роли. Например, если вы очень внимательны к деталям, не спешите контролировать каждое действие новых подчиненных. Это может настроить против вас и создать впечатление, небезосновательное, что всех окружающих вы считаете недотепами и стремитесь выжить их с насиженных мест.  

Не ходите к шефу исключительно с проблемами. 

Сообщать о сложностях, разумеется, надо, но вряд ли вам хочется иметь имидж человека, который постоянно забрасывает начальника проблемами, надеясь получить от него готовый ответ. Неплохо было бы предложить и собственный план действий. Это не значит, что от вас ждут полномасштабного решения: понимание промежутка времени, необходимого для решения проблемы, и хотя бы какое-то предложение смягчат плохую весть и помогут охранить нервную систему шефа.

Еще больше полезной информации о том, как подняться по карьерной лестнице, вы найдете в книге: Майкл Воткінс “Час пішов… Підкори посаду за 90 днів”, Наш Формат. 

Читайте также: Как управлять своими эмоциями

Что делать, чтобы добиться успеха на работе

Москва, 5 ноября. Британские ученые из университета Ноттингема составили список советов, для тех, кто хочет сохранять бодрость духа в течение дня и добиваться успеха в работе, сообщает издание Agenda.

Исследователи изучили 83 научные работы, посвященные внутренней энергии и самоконтролю людей. В результате они пришли к выводу, что без данных факторов не может быть и нужного рабочего настроя. Специалисты составили список из 11 пунктов, которые помогу сохранить силы в течение дня.

1. Утренняя зарядка. Всего 10 минут, потраченных на физические упражнения, дают позитивную энергетику на целый день и помогают человеку спокойно контролировать все свои действия в различных ситуациях.

2. Стакан воды с лимоном. Напиток лучше выпить натощак за полчаса до еды. Лимоны положительно влияющими на физическое и психологическое состояние. При массе тела менее 70 килограммов, будет достаточно выжать в стакан с водой половину цитрусового.

3. Утро без интернета и телевизора. Не торопитесь начинать день с просмотра телепередач и проверки электронной почты. До конца не проснувшийся мозг будет бурно реагировать на информацию, не давая возможности позитивно настроиться на предстоящий день.

4. Здоровый завтрак. Утренний прием пищи обеспечит энергией, улучшит кратковременную память и поможет сохранить концентрацию на длительный период.

5. Список планов на день. Люди, которые ставят цели, демонстрируют более высокий уровень самообладания и в результате добиваются своего. Не забывайте о конкретике.

6. Порядок на рабочем месте – порядок в голове. Согласно результатам исследования Принстонского университета, люди, работавшие за чистым столом или станком, добивались большего успеха в сравнении с теми, кто работал в беспорядке.

7. Расстановка приоритетов. Начните день с самых сложных, важных и трудоемких дел, а пустяковые оставьте на потом.

8. Оценка результатов. Следите за выполнением своих целей и оценивайте полученный результат.

9. Время – деньги. Установите с коллегами или партнерами предел продолжительности переговоров, чтобы не тратит время на бессмысленные разговоры.

10. Не все сразу. Не стоит браться сразу за несколько дел. Ученые из Стэнфордского университета выяснили, что мозгу среднестатистического человека не хватает потенциала для успешного решения нескольких задач одновременно, поэтому не забывайте про пункт №8.

11. Научитесь говорить «нет». Несмотря на то, что персонаж Джима Керри в комедии «Всегда говори «Да»» стал счастлив, впустив в свою жизнь все новое, в бизнесе порой надо уметь сказать стойкое – «нет». Это поможет избежать стресса и сохранить силы.

Добавим, что наиболее продуктивной считается первая половина дня, поэтому эти часы стоит использовать по максимуму.

Шесть главных советов о том, как добиться успеха на работе

Большинство людей хотят добиться успеха на рабочем месте. Но если вы выполняете свои задачи в меру своих возможностей и с энтузиазмом относитесь к своей роли, может быть трудно точно определить, какие действия предпринять дальше, которые подтолкнут вас к тому, чтобы превзойти ваши собственные ожидания и добиться успеха в своей роли. Если вы только что закончили университет или собираетесь получить повышение, эти советы помогут вам добиться успеха на рабочем месте.

1.Никогда не переставай учиться

Принятие позиции, что вы никогда не можете перестать учиться, — отличный способ продолжить развивать свои навыки и способности во время работы. Вы можете быть уверены в своих силах и верить в них, но важно понимать, где находятся ваши сильные и слабые стороны, чтобы развить их и добиться максимальной эффективности.

2. Продолжайте задавать вопросы

Ожидается, что на новой должности вы зададите вопросы о своей роли и обязанностях.Однако если вы какое-то время или много лет занимаете какое-то положение, вы можете успокоиться и перестать задавать вопросы. Узнайте о различных сферах бизнеса или о том, над чем работают ваши товарищи по команде. Это будет означать, что вы взаимодействуете со своими коллегами и осведомлены о том, что происходит в более широком бизнесе. Это может не повлиять на ваши повседневные обязанности, но может пригодиться на встречах или в командных проектах, если у вас более широкие познания в бизнесе.

3.Поговорите со своим боссом

Обычные 1-2-1 очень полезны, если вы хотите профессионально развиваться. Эти встречи не только дадут вам возможность озвучить любые проблемы или задать вопросы своему боссу, но также дадут вам время обсудить свою рабочую нагрузку или любые возможности продвижения, которые вас интересуют. Отслеживание вашего прогресса с вашим менеджером — это отличный способ проявить энтузиазм в своей должности и продемонстрировать им, что вы заинтересованы в том, чтобы стать лучшим сотрудником.

4. Подружитесь в офисе

Хотя заведение друзей на рабочем месте может быть не вашим главным приоритетом, это отличная возможность для развития профессиональных и личных отношений с разными людьми. Вы проводите большую часть своей жизни на рабочем месте, поэтому, если вы обнаружите, что подвергаете себя остракизму со стороны остальной команды, вы можете упустить шанс стать более счастливым на работе.

5. Поддерживайте здоровый баланс между работой и личной жизнью

Быть успешным на работе не означает чрезмерно вкладываться в работу.Работайте слишком много, и рано или поздно вы обязательно испытаете выгорание карьеры. Наличие здорового баланса между работой и личной жизнью — ключ к успеху и счастью на работе. Найдите время для своих друзей и семьи и обязательно сделайте эти важные перерывы на обед, чтобы зарядиться энергией и подготовиться к обеду. Наличие здорового баланса между работой и личной жизнью не означает отказ от тяжелой работы, это просто означает, что вы уделяете время своим близким, а также заботитесь о себе.

6. Имейте свой голос

Если вы хотите, чтобы вас услышали, конференц-залы — прекрасная возможность продемонстрировать свои идеи и энтузиазм перед важной аудиторией.Многих людей пугает выступление перед толпой, но это позволит вам продемонстрировать свои таланты и идеи в продуктивной среде. Не говоря уже о том, что это произведет впечатление на вашего начальника и членов других команд.

Внесение небольших изменений в ваше мировоззрение и отношение приведет к большим успехам на рабочем месте. Вытолкнуть себя из зоны комфорта и выйти в рабочее время — отличный способ позиционировать себя как идейный лидер и увлеченный сотрудник.Внесение этих изменений сегодня поможет вам сделать стратегические шаги в карьере в будущем.

Если вы хотите сделать следующий шаг в своей карьере, почему бы не связаться с одним из наших консультантов по подбору персонала сегодня. У Майкла Пейджа более 40 лет опыта в подборе персонала, и мы можем помочь вам найти вакансию в желаемой области и отрасли.

20 навыков, необходимых для достижения успеха в работе

Как вы думаете, подходите ли вы для конкретной работы, подходите ли вы для руководства командой или имеете право на повышение по службе, потому что у вас большой опыт и высокоразвитые технические навыки? Что ж, оказывается, что, хотя и имеют решающее значение для вашего профессионального успеха, совершенно необходимо, чтобы вы, , также обладали хорошими коммуникативными навыками, более известными как «человеческие навыки».”

«Короче говоря, человеческие навыки — это различные атрибуты и компетенции, которые позволяют одному хорошо играть с другими», — поясняет Дэвид Парнелл, консультант по правовым вопросам, коуч по коммуникациям и автор. «Хотя на первый взгляд их можно суммировать такими понятиями, как« симпатия »или« хорошая личность », когда вы начинаете смотреть на то, что делает человека« симпатичным », например, вы открываете ящик Пандоры. . » Но чаще всего эти атрибуты проявляются в форме эффективного, точного и убедительного общения, говорит он.

Тери Хокетт, исполнительный директор женского карьерного сайта What’s For Work?, Согласна с этим. Она говорит: «Навыки людей сводятся к тому, как люди взаимодействуют друг с другом с вербальной и / или невербальной точки зрения; они не носят технический характер. Когда мы думаем о человеческих навыках, на ум приходят такие слова, как личность, сочувствие и тональность ».

Наличие хороших навыков работы с людьми означает максимально эффективное и продуктивное человеческое взаимодействие на благо всех, — говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги Tame Your Terrible Office Tyrant; Как управлять детским поведением босса и преуспевать в своей работе. «Люди хотят общаться на гуманном уровне в офисе; альтернатива — стерильная среда с низкой производительностью. Итак, чем больше вы продемонстрируете эти способности, тем быстрее будет продвигаться ваша карьера. «Офисные дипломаты» с сильным эмоциональным интеллектом, скорее всего, будут сильными и эффективными корпоративными лидерами. Они понимают, что доверительные отношения, построенные на дипломатии и уважении, лежат в основе как индивидуального успеха, так и корпоративной производительности. Унция человеческой чувствительности стоит фунта лекарства, когда речь идет о повседневном взаимодействии с людьми и смягчении конфликтов.Развивая эти навыки, вы уменьшите плохое поведение в офисе, а ваш позитивный подход будет заразительным ».

«Мудрые менеджеры знают, что им нужна команда с сильными навыками работы с людьми», — добавляет она. «Если у вас есть выбор между сообразительным кандидатом на работу или, аналогичным образом, сотрудником, ищущим продвижения по службе, — обычно выигрывает тот, у кого отличные навыки работы с людьми и меньше технических способностей». По ее словам, наличие хороших специалистов по радару труднее обучить, чем техническим навыкам, но это необходимое условие для долгосрочного и эффективного руководства.

Вот 20 навыков и качеств, которые вам понадобятся для достижения успеха на работе:

Способность относиться к другим. «Умение общаться с другими людьми, их позицией или точкой зрения имеет решающее значение в бизнесе», — говорит Хокетт. «Обладая разносторонней личностью и набором жизненного опыта, обычно можно общаться практически с кем угодно». Иногда способность относиться к другим просто означает, что вы готовы согласиться не соглашаться при взаимном уважении; сообщая им, что вы, , понимаете, их позицию.

Сильные коммуникативные навыки. Это самый фундаментальный человеческий навык, потому что он включает в себя вашу личность и способность ладить с другими коллегами, убеждать других прислушиваться к вашим идеям и многое другое, — говорит Тейлор. «Если у вас есть дар устного и письменного слова, вы всегда будете делать все возможное. В наши дни на рабочем месте очень ценится умение излагать свои мысли, когда время дорого стоит, а технологии требуют постоянного общения ».

Парнелл говорит, что артикуляция — очень важный «человеческий навык».«Иллюзорная прозрачность относится к представлению о том, что, когда мы разговариваем с другими, мы считаем, что они придерживаются того же мышления, что и мы, и обрабатывают вещи точно так же, как и мы. Даже если бы это было возможно — а это не так — это было бы невероятно сложно из-за семантической неоднозначности », — объясняет он. «Универсальные количественные показатели, например — all, any, every и т. Д. — являются систематическими нарушениями точной коммуникации в том смысле, что они редко верны в буквальном смысле и оставляют значительный простор для перевода.Эффективные коммуникаторы очень внимательно относятся к пониманию этих систематических нарушений и избегают их или при необходимости корректируют ».

Терпение с другими. «Если вы терпеливы по отношению к другим и можете сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях, это обязательно будет замечено руководством и будет восприниматься как очень сильный актив», — говорит Эми Гувер, президент Talent Zoo. «Когда ваш босс вынужден иметь дело с ситуацией, когда люди потеряли хладнокровие, он или она обязательно вспомнит нарушителей спокойствия, когда будет доступно следующее повышение.”

Умение доверять другим. Вы можете сделать карьеру быстрее, только если заслуживаете доверия. «Без этого вы не сможете выполнять проекты или сотрудничать», — говорит Тейлор. «Никто не может долго работать в вакууме».

Знать, как и когда проявлять сочувствие. « Умение поставить себя на место другого человека — ключевой навык», — говорит Райан Кан, карьерный тренер, основатель The Hired Group, звезда MTV Hired! и автор Наем! Руководство по последнему Grad .Это позволяет нам налаживать отношения с другими людьми, дает представление о мотивах людей и позволяет нам предсказывать ответы.

«Предлагайте поддержку, сочувствие и обратную связь в повседневной деловой жизни», — предлагает Тейлор. «Это принесет вам положительную эмоциональную отдачу — часть« корпоративной кармы ». Если вы вносите вклад в дегуманизированную компанию, и у вас, и у вашего работодателя будет ограниченный потенциал роста, — говорит она.

Хокетт напоминает нам, что все не всегда бывает черно-белым, и чтобы иметь эффективные отношения с другими, нам нужно проявлять сочувствие там, где это уместно.«В идеальном мире не было бы икоты, но жизнь случается, и важно знать, когда проявлять сострадание, когда другие сталкиваются с проблемами».

Активное умение слушать. Слышать кого-то и активно слушать — две разные вещи, объясняет Хокетт. Большинство людей слышат, как кто-то говорит, и начинают формировать ответ в уме (или, что еще хуже, начинают говорить) до того, как человек заканчивает то, что они говорят. «Главное — активно слушать, что требует больше времени, но дает лучшие результаты.Это означает, что вы слушаете без перерыва, а затем находите время, чтобы подумать и сформировать ответ, прежде чем отвечать. Требуется практика, но она окупается ».

Тейлор говорит, что аксиома «нам дали два уха и один рот» говорит о многом. «Будьте хорошим слушателем и оставайтесь чуткими к потребностям своих сотрудников и начальника. Это умение людей можно практиковать; и после того, как вы его отточите, вы увидите разницу в положительной реакции окружающих ».

Искренний интерес к другим. Люди знают, когда они вам действительно интересны, — говорит Кан.«Если вы не проявляете искреннего интереса — задаете вдумчивые вопросы и обдумываете их ответы — ваше взаимодействие может на самом деле иметь эффект, противоположный предполагаемому. Позаботьтесь о том, чтобы запомнить имена, даты и важные жизненные события ».

Гибкость. «Приятный» или «хороший характер» — это атрибуты, которые весьма условны и зависят от контекста, — объясняет Парнелл. «Личность вашего заключенного в тюрьму дяди может не понравиться за столом Дня благодарения, но она может сослужить ему хорошую службу, когда вы попадете в тюрьму.Коммуникаторы Supreme обладают острой способностью переключать передачи, когда этого требует контекст, и большим количеством вариантов общения на выбор. Таким образом, они могут отреагировать в соответствии с требованиями текущей ситуации ».

Тейлор соглашается. Она добавляет: «Если вы можете изменить свои собственные правила и убеждения, вы по определению« хороший народный человек »».

Хорошее суждение. Здравый смысл — это ключевой человеческий навык, который возникает непосредственно в процессе обучения, слушания других и наблюдения за миром вокруг вас, — говорит Кан.«Это позволяет вам мудро выбирать друзей и единомышленников, определять реакции и ответы, а также принимать правильные решения».

Парнелл добавляет: «Обратите внимание на свой кишечник — он часто может сказать что-то ценное».

Умение убеждать других. Есть большая вероятность, что в какой-то момент вашей карьеры вам придется продавать другим свои идеи, продукты или услуги. Независимо от того, собираетесь ли вы продвигаться по службе, продвигать проект или продавать одежду в розничном магазине, вам необходимо иметь возможность сформулировать веские, убедительные аргументы в пользу того, почему вы или ваши продукты самые лучшие или «правильные». » один.

Навыки переговоров. По словам Гувер, хорошие навыки ведения переговоров полезны как во внутренних, так и во внешних обсуждениях. «Внутри компании предложения о работе и обсуждения заработной платы очень выигрывают от прочных переговоров, а также когда пришло время выдвинуть новую идею или склонить коллег к вашему образу мышления. Внешне и продавцы, и покупатели часто требуют переговоров, и вы действительно можете стать героем, если добьетесь успеха в любом из сценариев ».

Способность сохранять непредвзятость. «Чтобы вызвать у других доверие и уважение, люди должны знать, что их точка зрения и отзывы будут учтены и использованы», — говорит Кан. Если вас называют непредвзятым человеком, вам будет проще работать с вами.

Отличное чувство юмора. «Кому не нравится смеяться? Это «великий диффузор» напряжения и конфликтов. Если вы сможете легкомысленно заглушить систему напряжения или рутины, вы преуспеете в своей работе », — говорит Тейлор.«Когда-то было сказано, что« никто никогда не умирал от смеха », и если вы сможете сохранить некоторую беззаботность в своей работе, вы, вероятно, получите больше эфирного времени во время встреч и в целом».

Знать свою аудиторию. Очень важно знать, что, как и когда говорить другим. Например, если кто-то просто потерял работу, вероятно, не стоит говорить о вашем продвижении по службе. Это кажется тривиальным, но это одна из основных причин, по которой люди сталкиваются с проблемами общения друг с другом, объясняет Хокетт.

Честность. Поговорка «честность — лучшая политика» не только верна, но и важна для укрепления доверия между вашими коллегами, — говорит Тейлор. «Как только вы его потеряете, вернуть его будет практически невозможно.

Кан соглашается и говорит, что люди хотят работать с теми, кому они могут доверять. «Честность — основа любых отношений, особенно в бизнесе».

Осведомленность о языке тела. Невозможно переоценить важность языка тела, поскольку он составляет большую часть того, как мы общаемся с другими.«На самом деле мы общаемся с людьми все время, даже когда не разговариваем. Внимательное отношение к тому, что передают наши жесты, выражения, голос и внешний вид, может значительно помочь или повредить нашим навыкам работы с людьми », — говорит Хокетт.

Проактивное решение проблем. « Work» — это серия ситуаций, в которых решаются проблемы, но если вы проявите инициативу, вы снимете давление со своего начальника и коллег, — говорит Тейлор. Это отличный навык для людей на рабочем месте.

Лидерские навыки. Если вы можете мотивировать команду и помочь окружающим делать все возможное, вы добьетесь большего успеха, даже если вы не занимаетесь менеджментом, — говорит Гувер.

Хорошие манеры. «Использование« пожалуйста »и« спасибо »имеет большое значение в сфере навыков работы с людьми, — объясняет Тейлор. Хотя это кажется очевидным, некоторым нужны небольшие напоминания. Публикация с улыбкой или другим значком может напоминать нам, что работа — это больше, чем достижение чего-то, это , как мы добиваемся этого.

Способность поддерживать и мотивировать других . «Люди хотят, чтобы другие верили в них, независимо от того, насколько они успешны. Оказывая поддержку в форме поощрения, вы можете вернуть кого-то в нужное русло или удержать его в правильном направлении », — объясняет Хокетт.

Тейлор говорит: «Вы должны не только хвалить и признавать своих сотрудников, но при этом быть доступными и оптимистичными. Вы также должны мотивировать своего начальника и коллег. Сотрудники всех уровней хотят быть рядом с энтузиастами, энергичными и целеустремленными.”

« Когда работники знают, как вести себя, обращаясь с людьми чутко, их карьерные перспективы улучшаются», — говорит Тейлор. «Сотрудники, которые осознают« человеческий фактор »на рабочем месте, понимают, как добиваться результатов». Если предположить, что работа приносит удовлетворение, именно то, как люди чувствуют себя на работе, будет определять их лояльность и вклад.

Хокетт заключает: «Сегодня многие из нас живут в двух мирах, реальном и цифровом. Убедитесь, что ваши навыки работы с людьми одинаковы во всех отношениях.”

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Галерея: 20 наиболее высокооплачиваемых рабочих мест для людей

21 фото

47 навыков очень успешных сотрудников

Что знают самые успешные люди — те, кто получает повышение, повышение и возможности, которые им кажутся открытыми, — чего не знают все остальные?

Оказывается, совсем немного.

Мы обратились к нашим профессиональным экспертам, чтобы они предоставили вам полное руководство о том, как лучшие из лучших подходят к своей работе. Хорошие новости? Каждую из этих привычек вы можете начать делать уже сегодня.

1. Они думают о навыках, которые им необходимы для следующей работы

Мы все (да ладно, большинство из нас) стараемся хорошо владеть навыками, указанными в описании работы, но наиболее успешные люди также сосредотачиваются на том, что они будут нужно знать, чтобы добиться успеха на следующей работе. Не знаете, какие навыки вам следует развивать? Ознакомьтесь с советами карьерного эксперта Лоры Катен, которые помогут понять, к чему стремиться дальше.

2. Они говорят на собраниях

Особенно, если вы участвуете в большом собрании, запуганы вышестоящим начальством или мало знаете о том, что происходит, легко сидеть и слушать. Но люди, которые продвигаются вперед, не ждут разрешения или приглашения выступить — они следят за тем, чтобы все в зале знали, что им есть чем поделиться. Даже если у вас нет предложения? «Выступление с целью отстаивать точку зрения коллеги или постановка хорошо продуманного вопроса может зайти так же далеко», — говорит коуч по лидерству Джо Миллер.

3. Они одеваются для той работы, которую хотят

Вы слышали это тысячу раз, но это верно. Люди, которые продвигаются по работе, смотрят на тех, кто стоит выше их, и подражают не только одежде, которую они носят, но и тому, как они представляют себя в офисе, взаимодействуют с другими и подходят к своей работе.

4. Они узнают высшее руководство

Довольно сложно получить повышение, если начальник вашего начальника не знает, кто вы, поэтому постарайтесь познакомиться с высшим руководством в вашем отделе.Ознакомьтесь с советами Сары МакКорд, как правильно разговаривать с начальником.

5. Они знают, как общаться с высшими руководителями

Если вы когда-нибудь были на совещании высшего руководства, то знаете, что с-мастеры общаются немного иначе, чем все мы. Так что, если вы хотите когда-нибудь это сделать, важно научиться говорить о разговоре. Карьерный тренер Леа МакЛеод дает несколько советов для начала.

6. Они не паникуют, когда их застают в лифте. С генеральным директором

Вместо этого они максимально используют возможность.Хорошие новости? У нас есть три способа начать разговор, так что вы всегда будете к этому готовы.

7. Они берут на себя ответственность

Столкнувшись с проблемой на рабочем месте, препятствием на пути реализации проекта или низким моральным духом команды, большинство людей пожимают плечами и говорят: «Что ж, я мало что могу с этим поделать». С другой стороны, самые успешные люди принимают меры.

8. Они ищут возможности для лидерства

Будь то предложение возглавить команду проекта, волонтерство в качестве наставника для младшего сотрудника или принятие на себя ответственности за обучение новых стажеров, люди, которые хотят (и делают!) Получить повышение по службе. не ждут, когда от них появятся возможности для лидерства — они оглядываются, видят, где нужен лидер, и прыгают.

9. Они делают союзники всей Организации

Большинство людей упорно трудиться, чтобы произвести впечатление на своих боссов. Самые успешные люди упорно трудятся, чтобы произвести впечатление на все от клерка почты и номера приемной их коллег и начальства, потому что они не знают, что они ничего без команды людей на их стороне.

10. Они уделяют людям все свое внимание

«Умение слушать — это один из главных навыков, который работодатель ищет у потенциальных и действующих сотрудников, и он коррелирует с предполагаемой способностью руководить», — объясняет МакЛеод.Уделить людям безраздельное внимание, помочь им почувствовать мотивацию и заряд энергии и показать им, что вы заботитесь об их мыслях и мнениях, — это более действенно, чем вы думаете.

11. Они остаются профессиональными

Хотели бы вы, чтобы менеджер не уложился в сроки, забывает отвечать на электронные письма и сплетничает о других сотрудниках? Конечно, нет — поэтому, если вы хотите продвинуться вперед, вам также не следует демонстрировать такое поведение.

12. Они появляются вовремя

Не только потому, что это приятно, но и потому, что они гарантируют им место за столом в конференц-зале, а не за столом в задней части комнаты.

13. Они думают, как менеджеры, а не сотрудники

Сотрудники ждут, чтобы им сказали, что им делать — менеджеры стратегически думают о том, что нужно сделать, и затем они это делают. Сотрудники хорошо выполняют свою работу — менеджеры привержены тому, чтобы команда работала хорошо, поэтому они наставляют других сотрудников, вмешиваются, когда они нужны, и делают все возможное, если это означает, что работа будет выполняться лучше.

И люди, которые получают повышение, думают, как менеджеры.

14. Они записывают свои достижения

К сожалению, даже если ваш начальник в целом считает, что вы делаете отличную работу, он или она, вероятно, не ведет текущий счет ваших достижений.Вот почему самые успешные люди отслеживают собственные показатели продаж, результаты проектов и отличные отзывы клиентов. (Для начала мы рекомендуем хранить «папку для хвастовства» в своем почтовом ящике.)

15. Они сообщают о своих достижениях

Чтобы сделать еще один шаг вперед, они не просто держат эти достижения при себе — они сообщают о них регулярные проверки, в конце крупных проектов и, безусловно, на их официальных обзорах. (Вот несколько способов сделать это, чтобы не показаться придурком.)

16. Они сосредотачиваются на результатах, а не только на деятельности

Как и в резюме, не говорите просто о задачах, которые вы выкинули из своего списка — говорите о количественных результатах вашей работы. Подумайте: «На встрече с поставщиками на прошлой неделе я смог договориться о 10% скидке, которая сэкономит нам 20 000 долларов в следующем году», вместо «Встреча с поставщиками на прошлой неделе прошла отлично!»

17. Они обращают внимание на то, кто еще продвигается по службе

Правила промо-акций немного различаются в зависимости от места, где вы бываете.Некоторые компании вознаграждают своих лучших продавцов, другие продвигают тех, кто умеет гладко разговаривать на любой встрече. Даже если реальной модели нет, вы можете многое узнать о том, что нужно для (в конечном итоге) продвижения в вашей организации, наблюдая за действиями, привычками и достижениями других, добившихся успеха.

18. Они не сравнивают себя с другими

Конечно, легко подумать, что только потому, что Тим получил повышение после того, как проработал в компании год, вы тоже должны это сделать.

Плохая идея. У вас будет гораздо больше возможностей для продвижения в своей компании, сосредоточившись на том, чего вы достигли — и на том, что вы можете продолжать делать в своей новой роли, — чем на нытье о том, как вы стоите перед коллегами.

19. Они участвуют в работе

В большинстве компаний будут возможности вступать в комитеты или брать на себя обязанности, которые не обязательно являются частью вашей должностной инструкции: ваша компания пересматривает свои процедуры в социальных сетях и нуждается в представителях от каждого скажем, в команду проекта, или в вашем офисе проводится крупный сбор средств, и ему нужен кто-то, кто будет координировать свои действия с компанией по планированию мероприятий.Самые успешные люди подключаются к делу, поэтому они всегда оказываются там, где происходит действие.

20. Они прислушиваются к обратной связи

Обратная связь может быть сложной задачей. Но ведущие сотрудники выяснили, как относиться к этому серьезно, не принимая на свой счет, и, что более важно, как претворить это в жизнь. (Вот как они это делают.)

21. Они решают проблемы

Любой может отправить жалобу в ящик для предложений, но показатель действительно блестящего сотрудника предлагает решения этих проблем.Решение проблем показывает, что вы заботитесь не только о своей карьере, но и о здоровье бизнеса в долгосрочной перспективе.

22. Они выявляют неэффективность

Даже если нет серьезных проблем, на вашем рабочем месте, вероятно, есть вещи, которые можно было бы сделать лучше или эффективнее. И если вы можете быть тем, кто определяет эти вещи, а также способ их исправить? Вы не только упростите себе жизнь — вы докажете своему начальнику, что готовы улучшить работу всего отдела.

23. Они избегают сплетен

Вы можете и должны выявлять проблемы в своей компании, но вам не следует рассказывать об этих проблемах в комнате отдыха — это создает впечатление, что вы ищете аудиторию, а не решение.

24. Но они не избегают политики в целом

Знание неофициальных правил вашего офиса — как происходит общение, кто на стороне генерального директора (а кто нет), какие команды двигаются и трясутся, а какие застаиваются — может играть важную роль. политическая игра.Но это игра, которая поможет вам продвинуться вперед. (Вот почему и как.)

25. Они следят за бизнесом в целом

Старшие руководители не просто знают, что происходит в их собственной функциональной области — они знают, что происходит в их бизнесе в целом, поэтому они могут внести свой вклад в общую картину. Для начала настройте оповещение Google с названием вашей компании, чтобы вы всегда были в курсе того, что происходит.

26. Они следят за другими частями бизнеса

Если есть область, в которой вы мало что знаете — например, финансы, HR или цепочка поставок, — представьтесь людям в этом отделе и спросите, можете ли вы их затенить. на полдень, чтобы узнать, что они делают.

27. Они стремятся учиться

Знакомство с компанией, отраслью и миром в целом — самые успешные люди задают вопросы, посещают конференции и курсы и всегда работают над совершенствованием своих навыков и узнают что-то новое. .

28. Они остаются позитивными

«Вам не нужно ослеплять каждого прохожего своими жемчужно-белыми волосами, но помните, что независимо от того, насколько близок ваш дедлайн или насколько тяжелая ваша рабочая нагрузка, другие люди будут получать от вас сигналы», — говорит Либби Кейн из LearnVest.«Если вы грызете коллег и хмуритесь, они сразу же нахмурились и огрызнулись. Вместо этого сделайте вдох, улыбнитесь и покажите своему начальнику, что вы цените возможность ». Это пойдет дальше, чем вы думаете.

29. Они общаются

Справедливо или нет, но боссы продвигают людей, с которыми им нравится проводить время (и с которыми будет приятно проводить больше времени). Рекламные люди много работают с 9 до 5, но они также стараются дожить до счастливого часа.

30. Они обращают внимание на язык тела

Потому что 93% того, что мы говорим, не имеет ничего общего с нашими словами.Чтобы выглядеть лидером, когда вы говорите, «встаньте, чтобы говорить, если это возможно, удобно расставив ноги, расправив плечи, приподняв подбородок и широко раскинув руки, чтобы ваш язык тела усиливал доверие к вашему сообщению», — говорит Миллер. «Это работает и в сидячем положении; сидя прямо с вытянутыми руками, вы увеличиваете занимаемое пространство, что является демонстрацией силы ».

31. Они знают, как продвигать идеи (правильный путь)

Умные люди полны идей, но у блестящих людей также есть способность продавать эти идеи всем остальным, рассказывая не только о том, почему идея прекрасна, но как это повлияет на команду и бизнес.У МакКорда есть несколько отличных указателей.

32. Они удобны с давлением

«Начните чувствовать себя комфортно с давлением. На самом деле, старайтесь изо всех сил попадать в неудобные ситуации », — говорит Джефф Виджунгко, вице-президент глобальной организации талантов Adobe. «Если вы будете делать это достаточно часто, вы будете более невосприимчивы к давлению во время стресс-тестирования — например, на импровизированной встрече с генеральным директором».

33. Они выглядят круто, спокойно и собранно (даже если это не так)

Когда вы стремитесь получить повышение, гонитесь за повышением или просто изо всех сил пытаетесь произвести впечатление, нет никаких сомнений ваше начальство будет следить за тем, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой (перевод: стресс).Итак, когда у вас срывается дедлайн или вы выполняете новое задание, важно справляться со стрессом стильно, проявляя непоколебимое отношение «я понял». (Вот несколько профессиональных советов, как это сделать.)

34. Они не извиняются чрезмерно

«Вы можете подумать, что извинения — это хороший способ наладить отношения и выразить заботу о благополучии другого человека, но они могут на самом деле подорвет вашу профессиональную манеру поведения », — отмечает МакЛеод. «В своей книге« Хорошие девушки не попадают в угловой офис »Лоис Франкель утверждает:« Извинения за непреднамеренные, незначительные, не вызывающие вопиющие ошибки подрывают нашу уверенность в себе и, в свою очередь, доверие к нам других .’»

35. Они ищут возможности опередить других

Как люди получают возможность выступать на конференциях, участвовать в крупных проектах или посещать нужные встречи? Они просят об этих возможностях (и никогда не отказываются от них, когда они появляются).

36. Они не беспокоятся о совершенстве

«Я знаю, что совершенство — это идеал, к достижению которого многие из нас стремятся, но когда вы дойдете до него,« идеальный »редко упоминается в обзорах производительности или приводится в качестве основания для повышение по службе », — говорит эксперт по карьере Дженнифер Винтер.Что важнее? Пробовать что-то новое, быть готовым учиться и расти, и постоянно стремиться перейти на следующий уровень, даже если вы сделаете пару ошибок на этом пути.

37. Они признают свои ошибки

Конечно, они знают, как правильно поступать с этими ошибками — извиняясь (один раз), выясняя, как исправить то, что пошло не так, и составляя план, как это сделать. больше никогда не повторится.

38. Они пользуются возможностями, которых боятся

«Когда вам предлагают большую возможность, внимательно обдумывайте ее, даже если она до чертиков пугает вас.В конце концов, высокий риск часто приводит к высокому вознаграждению. Но если вы откажетесь от любой возможности, у вас даже не будет шанса добиться успеха », — говорит писатель Daily Muse Эйвери Огюстин.

39. Они не боятся просить о помощи

«Просить о помощи — это не признак слабости, это признак силы», — говорит Эллиот Белл, директор по маркетингу Muse. «Никто не смог добраться туда, где они есть сегодня, без помощи».

40. Они не всем говорят «да»

Потому что, если бы они сказали, они никогда бы не закончили то, что действительно важно.«В течение дня почаще проверяйте реальность. Останавливайся каждый час и быстро спрашивай себя: способствовал ли последний час моим самым важным целям? » — говорит Маклеод. «Если нет, пообещай улучшить следующие 60 минут и начать заново».

41. Они постоянно думают о своей карьере

Люди, стремящиеся к продвижению вверх, не пропускают пару лет, не задумываясь о продвижении по карьерной лестнице — они постоянно думают о том, куда направится их карьера. «Каждый год или два уделяйте время серьезным размышлениям о своей карьере», — говорит профессиональный тренер Кристи Мимс.«Выйдите и разогрейте свою сеть, изучите новые возможности и сравните зарплаты. Когда у вас есть реальные данные, вы принимаете более разумные карьерные решения ».

42. Они всегда знают, что им нужно для работы над

. Вы точно знаете, где вам нужно расти, цели вашего босса на будущее, время следующего обзора, время продвижения по службе и повышения в вашей компании? и кого, кроме своего начальника, вы должны впечатлять? Подсказка: вам следует.

43. Они знают, что им нужно для наилучшей работы

Будь то полный день без встреч, тихий утренний час, чтобы сосредоточиться на работе, или регулярные проверки своей команды, успешные люди точно знают что им нужно для выполнения своей работы — и они не боятся этого.(Хотите повысить свою продуктивность? Запишитесь на наш бесплатный курс «Взломайте свою рабочую жизнь».)

44. Им на самом деле нравится их работа

Потому что иначе в чем смысл?

45. Они просят, чего хотят (и как этого добиться)

Мы уверены, что есть люди, которых повысили, не прося об этом, но гораздо более надежный подход — сказать вашему менеджеру точно. что вы хотите. Попробуйте: «Я не уверен, что уже рассказывал об этом раньше, но мне бы очень хотелось достичь уровня менеджера, и я чувствую, что более или менее готов к вызову».Что я могу сделать, чтобы туда добраться? »

46. Они не перестают достигать более высокого уровня

Хотя продвижение по службе — это то, что нужно (серьезно) праздновать, успешные люди не видят в этом конечную цель. Они видят в этом лишь один шаг на пути к долгой и успешной карьере.

47. Они читают ежедневный информационный бюллетень Muse (очевидно)

Подпишитесь сейчас, чтобы получать лучшие советы о том, как добиться успеха на работе, которые будут доставлены вам на почту каждое утро.

Советы, как стать более успешными на работе l Hays

Если вы только что получили работу своей мечты, и все идет хорошо, или вы хотите вывести свою роль на новый уровень, вместо того, чтобы просто почивать на лаврах, взятие на себя ответственности за свое личное развитие только поможет ускорить вашу карьеру. .

Чтобы быть успешным и продуктивным на своей работе, нужно больше, чем просто участие — это требует инициативности в отношении собственной производительности. То, как вы делаете свою работу, так же важно, как и то, что вы делаете.

Успешная организация — это та, в которой люди растут, учатся и вносят свой вклад в достижение ее общих целей. Содействие постоянному совершенствованию посредством постоянного общения, обмена информацией, оценок и вознаграждений может помочь как отдельным лицам, так и организациям продвигаться к своим целям.

Однако оборотная сторона этого состоит в том, что вы можете ошибиться, не осознавая своих сильных и слабых сторон. Легко увидеть сильные и слабые стороны других людей, с которыми вы работаете, но всегда труднее критиковать себя.

Если у вас возникли проблемы с пониманием того, как вы можете улучшить свое рабочее место, попросите близкого сотрудника или вашего менеджера дать честный отзыв. Но будьте готовы услышать правду, так как вы не сможете изменить привычку или поведение, если не готовы ее увидеть.

Feedback предоставит вам ценные идеи о том, что люди ожидают от вас, о каких областях для роста и о том, над чем вам нужно работать в первую очередь. Не забывайте изящно принимать любую критику. Важно заявить, что вы хотели бы поработать над проблемой и обсудить, что необходимо изменить.

Убедитесь, что вы понимаете культуру своей компании.Ваше культурное «соответствие» организации и рабочие отношения с руководителем или менеджером очень важны. Убедитесь, что вы знакомы с ценностями компании, чтобы вы могли эффективно их продемонстрировать.

Независимо от того, идут ли дела хорошо или плохо, всегда сохраняйте уравновешенную точку зрения и не поддавайтесь желанию жаловаться коллегам на вашего начальника или вашу работу. Ваши жалобы могут дойти до вышестоящих сотрудников организации.Вместо этого найдите подходящие каналы, чтобы предлагать улучшения.

Те, кто готовы отложить свои личные цели ради общих целей отдела или компании, ценятся организациями. Командные игроки замечают и часто продвигаются быстрее, чем те, кто придерживается более эгоистичного подхода.

Будь то руководство новым крупным проектом или предложение изучить новую систему, всегда добровольно выполняйте дополнительные обязанности.Это может быть само собой разумеющимся, но люди, которые преуспевают на своем рабочем месте, часто выходят за рамки того, что от них просят.

Сосредоточьтесь на позитиве и не делитесь конфиденциальной личной или служебной информацией с коллегами. Особенно помните об этом, посещая собрания компании, и избегайте соблазна делиться информацией, когда это не ваше дело.

Независимо от того, делите ли вы тесное рабочее пространство или нет, уважайте общее офисное пространство, сохраняя свой голос на соответствующем уровне по телефону и лично.По возможности подходите к коллегам, чтобы поговорить, используйте это как возможность наладить более тесные рабочие отношения.

Сведите к минимуму количество личных звонков и электронных писем. Оставьте дела на обед или когда вы не на работе. Не делитесь интимными подробностями своей социальной жизни на кухне или в столовой, чтобы все могли их услышать.

Большинство компаний следят за использованием технологий сотрудниками, поэтому вам следует пропускать личные электронные письма и текстовые сообщения.Также имейте в виду, что высказывание своих чувств о своем рабочем месте или начальнике в социальных сетях может прочитать любой.

Большинство работодателей готовы проявлять гибкость, и в каждой среде действуют свои правила учета рабочего времени. Узнайте, что они собой представляют, и придерживайтесь их. Вы хотите сказать, что вы надежны и готовы приложить все усилия для достижения целей компании.

Держи слово. Всегда соблюдайте сроки; если вы пропустите крайний срок, это может иметь негативные последствия для всей вашей компании.Поговорите со своим начальником задолго до крайнего срока, если считаете, что не сможете выполнить поставленную задачу вовремя.

Наконец, когда вы обращаетесь к своему боссу с проблемой, подумайте хотя бы об одном предложении для решения. Даже если начальник не примет ваше предложение, вы будете выглядеть как человек, решающий проблемы.

Успех на рабочем месте | Штат Миннесота CAREERwise

Вы нашли работу! Как теперь убедиться, что вы оправдываете ожидания своего работодателя?

Следуйте этим рекомендациям, чтобы добиться успеха на новой работе и продвинуться по карьерной лестнице.Обязательно научитесь решать общие проблемы на рабочем месте. Не забудьте освежить свои навыки трудоустройства.

Соблюдайте график работы

• Всегда приходи на работу вовремя. Имейте запасной план транспортировки и ухода за детьми.
• Старайтесь не брать отпуск в первые несколько недель новой работы, чтобы ваш руководитель знал, что на вас можно положиться.
• Если вы знаете, что опоздаете или не придете, как можно скорее позвоните своему руководителю.
• Уходите и возвращайтесь с перерывов вовремя.Сообщите своему руководителю, когда вы будете вдали от назначенного рабочего места.

Соблюдайте правила на работе

• Знать правила и процедуры компании. Прочтите руководство для сотрудников и обратите внимание на любые указания и уроки безопасности. Если вы не уверены в политике компании, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров.
• Действуйте зрело и профессионально на работе и связанных с ней мероприятиях. Вы представляете компанию. Избегайте сомнительных действий, которые могут привести к нарушениям норм поведения.
• Если у вас возникла проблема на работе, следуйте правильной цепочке команд. Сначала обратитесь к своему непосредственному руководителю, если вам не предписано иное.

Платье соответственно

• Узнайте, какая одежда подходит. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении одежды.
• Всегда приходи на работу чистыми и ухоженными. Не используйте сильные духи или одеколоны. Не тратьте время на макияж.
• Представьте себя компетентным и профессиональным.

Профессионально заниматься

• Будьте дисциплинированными и соблюдайте этические нормы работы.Докажите, что вам не нужен надзор, и вы серьезно относитесь к работе и делаете ее хорошо.
• Улучшите свои коммуникативные навыки. Говори отчетливо. Будьте профессиональны во всем общении. Используйте язык, соответствующий рабочей среде. Никогда не используйте ругательства. Избегайте использования сленга или слишком небрежных разговоров с клиентами и руководителями. Пишите четко, без ошибок и сокращений.
• Улучшите свои навыки аудирования. Смотрите в глаза и обращайте внимание, когда люди говорят с вами.Это оставит на них положительное впечатление. Это также покажет, что вы внимательны и вовлечены.
• Будьте гибкими. Сроки и ситуации на работе все время меняются. Возможность принять изменения повышает ценность вас как сотрудника.
• Управляйте своим временем, чтобы уложиться в сроки, расставить приоритеты задач и работать над несколькими проектами одновременно. Не стоит стоять и разговаривать, когда есть работа или клиент, который может помочь.
• Беритесь за новые проекты или приобретайте новые навыки. Это показывает инициативу и лидерский потенциал.
• Будьте настойчивы и выражайте свое мнение и идеи. Это свидетельствует об интересе к вашей работе, лидерских качествах и творческих способностях.
• Держите свою личную жизнь вне работы, телефонных звонков и использования корпоративного оборудования. Избегайте использования мобильного телефона (разговоры, текстовые сообщения, серфинг в Интернете и т. Д.) Для не связанных с работой занятий в рабочее время.
• Никогда не употребляйте алкоголь или запрещенные наркотики во время работы. Если вас поймают, это не только поставит под угрозу вашу текущую работу, но и может помешать вам получить другую работу.

Общайся с другими

• Будьте в команде и помогайте коллегам в проектах. Станьте волонтером для работы в командах.
• Своевременно сообщайте своему руководителю срочные или сомнительные вопросы.
• Познакомьтесь с коллегами, которые настроены позитивно и продуктивно. Избегайте людей, которые настроены негативно, сплетничают или имеют плохие рабочие привычки.
• Узнайте, как подключиться к сети. Это может помочь вам в карьере.
• Помните о политических, религиозных или культурных проблемах, которые могут оскорбить других.На большинстве рабочих мест существует политика поддержки разнообразия.
• Если поведение коллег мешает вашей работе, спросите начальника, как справиться с ситуацией.

Имейте хорошее отношение

• Будьте позитивными и дружелюбными. Уважайте своих руководителей, коллег и клиентов. Не сплетничай.
• Задавайте вопросы, чтобы уменьшить вероятность недопонимания и ошибок. Обратитесь за помощью, когда она вам понадобится.
• Под давлением будьте спокойны и сосредоточены. Это показывает, что вы можете справиться с занятыми или стрессовыми ситуациями.
• Узнайте, как воспринимать конструктивную критику или исправления со стороны руководителей или коллег.
• Если вы допустили ошибку, признайте ее сразу и узнайте, как ее исправить. Возьмите на себя ответственность за свои решения и действия.
• Не позволяйте личным проблемам влиять на вашу работу. Держите свои эмоции под контролем.
• Изучите все, что вы можете на своей нынешней должности, прежде чем искать возможности перейти на новую работу.
• Используйте обзоры производительности как шанс узнать, как вы можете улучшить.

22 способа добиться успеха в своей работе

Если вы хотите преуспеть в своей карьере, вот отличные советы, которые помогут вам стать лучше в своей области. В этой статье обсуждаются 22 способа добиться успеха в своей работе. Успех на работе имеет важное значение для вашего долгосрочного карьерного роста.

Когда вас нанимают в качестве сотрудника в организацию, вы обычно получаете описание должности, которое представляет собой дорожную карту, которая показывает, какие роли и обязанности вы будете выполнять и как они пересекаются с общими целями организации.

Как только вы начнете работать, у вас будет возможность и возможности либо феноменально изменить свое положение, либо просто бродить, приложив минимум усилий, необходимых для получения стабильной зарплаты.

Имея внутреннюю мотивацию и придерживаясь миссии и видения организации, вы можете применить следующие 22 совета, стратегии и тактики о том, как добиться успеха в своей работе.

Вы можете быстро просмотреть все 22 совета в приведенном ниже оглавлении, а затем щелкнуть любой совет, чтобы прочитать подробности.

Для вашего дополнительного удобства в конце каждого совета есть сводка. Пожалуйста, наслаждайтесь чтением. Спасибо.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Эксуд Страсти
2. Выше и дальше
3. Проводите регулярный самоанализ или самооценку
4. Учитесь на своих ошибках
5. Сделайте так, чтобы ваш босс выглядел хорошо
6. Сколько лошадиных сил вы приносите на работу?
7. Имейте воображение и зрение
8. Учиться у других
9. Доброволец за возможности возглавить
10. Практикуйте смирение и проявляйте сочувствие
11. У вас есть наставник?
12. Слушай больше, чем говоришь
13. Будьте самостоятельными и оправляйтесь от неудач
14. Говорите
15. Принять перемены
16. Ищите и дайте обратную связь
17. Будьте организованы
18. Как играть в свой рог, не будучи отвратительным
19. Отключить и зарядить
20. Узнайте, как бороться с неоднозначностью
21. Имейте предпринимательское мышление / Думайте как предприниматель
22. Развитие отношений / построение отношений

Искренне заботимся о благополучии организации. Относитесь к своей организации так, как если бы это была ваша собственная компания. Стремитесь делать хорошую работу для своего работодателя.

Дайте свою лучшую работу, а затем отдайте еще немного — сделайте все возможное. Всегда делайте хорошую работу, независимо от того, получаете ли вы признание или нет.

Ваша работа — это ваша сфера, вы должны привносить в свою работу как можно больше страсти, энергии и азарта.

Как сотрудник, одно из ваших стремлений состоит в том, чтобы иметь работу, которая вам по-настоящему нравится, и в то же время вы чувствуете себя брошенным, нужным и получаете чувство личного удовлетворения от качественного выполнения работы.

Вот несколько простых способов продемонстрировать энтузиазм в своей работе: начните с любви к тому, что вы делаете, гордитесь тем, что делаете отличную работу, попробуйте другой способ выполнения рутинных задач и подумайте о том, какую пользу приносит другим хорошая работа, которую вы делаете.

Решайте проблемы, придумывая новые и творческие способы выполнения задач, стремитесь к инновациям, умно рискуйте, добивайтесь успехов, смейтесь над собой, наслаждайтесь каждым этапом процесса, извлекайте уроки из своего опыта и общайтесь с другими.

Другие способы включают в себя установление высоких стандартов качества для себя, инициативу, изобретательность, уверенный язык тела, решительность, искреннюю заботу о коллегах, помощь другим в изучении того, что вы знаете, волнующие мысли и уменьшение отвлекающих факторов, чтобы расширить свое внимание.

Будьте эгоистичны, делайте маленькие шаги, чтобы решить большие задачи, делайте свою работу с хорошим настроем, ставьте цели для себя, знайте, в чем вы преуспеваете, и продолжайте делать больше, ищите вдохновение и думайте о конечной цели.

Верьте, что в кругу жизни, когда вы делаете добро, ваша награда придет в нужное время. В краткосрочной перспективе вашей наградой будет личное удовлетворение от осознания того, что вы даете самые лучшие результаты и результаты, какие только можете.

Большой энтузиазм также вдохновляет других, и коллективные результаты команды становятся намного лучше.

Сводка:

• Относитесь к своей организации и заботьтесь о ней так, как если бы это была ваша собственная компания.
• С энтузиазмом отдайте свою лучшую работу, а затем отдайте еще немного — сделайте все возможное.
• Большой энтузиазм вдохновляет других, и коллективные успехи команды становятся лучше.

Возьмите под свой контроль свою карьеру, расширяя свои знания. Выделяйте время, чтобы читать что-нибудь новое каждый день. Ищите бесплатные онлайн-курсы обучения для вашего профессионального развития.

Узнайте как можно больше об общей картине компании.

Будьте постоянно голодны и любопытны к познанию нового, даже в совершенно несвязанных областях, а затем развивайте навык соединять точки на вещах, которые на первый взгляд могут показаться несвязанными, но каким-то образом может существовать более тесная или скрытая связь.

Будьте активны. Всегда думайте наперед, планируйте как можно лучше, а затем выполняйте.

С обещаниями и с перевыполнением, думайте о решениях, а не о проблемах, ожидайте запросов и вопросов от своего начальника и готовьтесь к ним, поддерживайте своего начальника, регулярно обновляйте статус и планируйте регулярные контрольные встречи.

Разрабатывайте ресурсы, которые помогут другим сотрудникам, например руководства, записывайте ключевые шаги и процедуры для выполнения задач, разрабатывайте блок-схемы и графические изображения, а также разрабатывайте стандартные рабочие процедуры (СОП) для задач, которые вы выполняете на регулярной основе.

Обучите других этим процедурам. Стремитесь автоматизировать свои рабочие процессы, разрабатывая шаблоны и формы для рутинных процессов. Эти инициативы особенно полезны при обучении новых сотрудников.

Сводка:

• Возьмите под свой контроль свою карьеру, расширяя свои знания.Читайте что-нибудь новое каждый день.
• Думайте о решениях, а не о проблемах. Ожидайте запросов от вашего начальника и готовьтесь заранее.
• Разрабатывать ресурсы, чтобы помогать другим, например руководства, схемы и стандартные рабочие процедуры.

Организации обычно проводят как минимум ежегодный анализ эффективности работы отдельных сотрудников, некоторые организации даже проводят два полугодовых обзора, а некоторые — ежеквартально.

Точно так же важно проводить самооценку через регулярные промежутки времени, чтобы измерить свой прогресс и выявить пробелы в ваших планах.

Будьте честны с собой и через регулярные промежутки времени задавайте себе глубокие вопросы о том, что вы сделали, чего вы хотели достичь, выполнили ли вы это, если нет, почему нет, как вы улучшаетесь как личность, как вы улучшаете ваша организация?

На каком этапе карьеры вы находитесь? Каков конечный пункт назначения, который вы себе представляете с точки зрения карьеры, и сколько времени вам потребуется, чтобы добраться до него?

Спросите себя, как я улучшаю компанию? Каков мой вклад? Что я могу сделать лучше?

Сводка:

• Проводите периодический самоанализ, чтобы измерить свой прогресс и выявить пробелы в ваших планах.
• На каком этапе карьеры вы находитесь? Какова ваша конечная цель в карьере?
• Спросите себя, как я улучшаю компанию? Каков мой вклад? Что я могу сделать лучше?

Когда мы делаем ошибки, реакция коленного рефлекса — бежать и прятаться, прикрываться, извиняться, лгать или отрицать.

Однако, с другой стороны, вы можете многому научиться на ошибках, а неудачи на самом деле могут стать основой для будущего успеха.

Признать ошибки не всегда легко. Признание ошибки — признак зрелости.

Незамедлительно и своевременно сообщайте своему руководителю, если вы допустили ошибку.

Не обвиняйте других, извиняйтесь, размышляйте над ошибкой и спрашивайте себя, чему я научился из этого, как я могу сделать это лучше в следующий раз и продолжать двигаться вперед.

Придумайте решения, как избежать повторения ошибки в будущем.

Сводка:

• Вы ​​можете извлечь много уроков из ошибок и неудач.
• Признать ошибки не всегда легко. Признание ошибки — признак зрелости.
• Придумайте решения, как избежать повторения ошибки в будущем.

Как сотрудник, вы можете сделать главное вложение — это тщательно изучить и изучить своего начальника.

Узнайте стиль работы своего начальника, его предпочтения, сильные и слабые стороны, а также слепые зоны.

Определите способы дальнейшей поддержки сильных сторон и, с другой стороны, найдите способы превратить слабые стороны в сильные или, как минимум, смягчить слабые.

Например, если ваш босс не очень разбирается в делах и не разбирается в документах, придумайте удобную и простую в использовании файловую систему для вашего босса.

Если ваш босс не умеет готовить и распространять повестку дня перед собраниями, сядьте рядом с начальником и определите ключевые моменты для обсуждения на конкретном собрании, а затем разработайте повестку дня вокруг этого.

Поделитесь черновиком с начальником и разошлите окончательную повестку дня участникам собрания как минимум за день до собрания.

Вам следует избегать недоброжелательного отношения к своему боссу. Общайтесь друг с другом искренне и честно. Относитесь к своему боссу с уважением. Изучите предпочтения стиля общения своего начальника.

Предпочитает ли он / она подробное электронное письмо или краткое электронное письмо, нужен ли им подробный письменный отчет или резюме, они предпочитают общаться в чате по электронной почте, телефону или лично?

Как часто они хотят получать обновления — два раза в день, ежедневно, еженедельно, раз в две недели, ежемесячно? Ваш босс — жаворонок, послеобеденный человек или вечерняя сова?

Узнайте как можно больше о стиле своего босса, приспосабливайтесь к этому стилю, регулярно информируйте его / ее, предлагайте свою помощь, когда это необходимо, просите совета у своего босса, когда вам это нужно, а затем кормите его / ее успех.

Счастливый начальник — это счастливый сотрудник.

Сводка:

• Узнайте стиль работы своего начальника, его предпочтения, сильные и слабые стороны и слепые зоны.
• Поддержите сильные стороны своего босса, превратите слабые стороны в сильные или уменьшите слабость.
• Регулярно информируйте своего начальника. Когда вам нужно, попросите совета у начальника.

В удивительном мире автомобилей одним из замечательных фактов, позволяющих отличить характеристики одного автомобиля от другого, является его мощность.

Типичный и общий аргумент в пользу продажи включает в себя громко заявленные характеристики, такие как автомобиль, который может разогнаться от 0 до 100 км / ч в кратчайшие сроки.

И наоборот, сколько лошадиных сил вы используете на работе? Сколько работы вы можете сделать по сравнению с другими людьми, выполняющими такие же роли, как и вы?

Какова средняя по отрасли максимальная производительность на вашей должности? Какой была ваша средняя производительность год назад по сравнению с вашей работой сейчас? Ваша продуктивность увеличивается или уменьшается?

Стремитесь стать лучшим исполнителем в своей команде, который не только дает быстрые результаты работы, но и делает ее максимально точно и без ошибок.

Сводка:

• Сколько работы вы можете сделать по сравнению с другими людьми, выполняющими такие же роли, как и вы?
• Какой была ваша средняя продуктивность год назад? Ваш объем производства увеличивается или уменьшается?
• Стремитесь стать лидером в своей команде. Тот, кто дает быстрые и точные результаты.

На работе думайте, как генеральный директор.Повысьте свои навыки видения. Постоянно представляйте, если бы у вас была всего одна идея, которая могла бы преобразовать вашу компанию, что бы это была за идея? Развивайте свое воображение.

Подумайте о новых и уникальных способах увеличения стоимости своей компании, и как только вы придете к блестящей идее, четко запишите эту идею / предложение и представьте их своему боссу.

Записанное ясное видение помогает вам быть организованным и помогает согласовывать краткосрочные и долгосрочные цели и действия.

Достаточно заботиться о своей компании, чтобы представить себе будущее на пять или десять лет; Как бы выглядел бизнес-ландшафт? Как мы справимся? Каковы развивающиеся тенденции?

Какие новые идеи потребуются, чтобы ваша компания оставалась актуальной и конкурентоспособной? Как сохранить и удержать много клиентов?

Сводка:

• Думайте в долгосрочной перспективе, как генеральный директор на работе.Повысьте свои навыки предвидения и дальновидности.
• Подумайте об уникальных способах улучшения компании. Запишите идеи и представьте их своему боссу.
• Визуализируйте на 5-10 лет вперед: как будет выглядеть бизнес-среда? Как мы справимся?

Товарищи по работе — определенный источник знаний; некоторые коллеги по работе буквально «человеческие библиотеки», умные, талантливые и опытные в различных профессиональных областях.

Один из простых способов расширить свои знания и навыки в тех областях, в которых вы слабы, — это найти коллегу по работе, который обладает большими навыками в определенной области, и учиться у него.

Это могут быть такие навыки, как электронные таблицы, обслуживание клиентов, программирование, закрытие продаж, бухгалтерский учет, переговоры, презентация, маркетинг и т. Д.

Подойдите к своему коллеге и искренне скажите, что вы восхищаетесь его навыками в области x, y или z, и что вы были бы благодарны, если бы они нашли время, чтобы немного обучить вас своим навыкам.

После того, как вы оба запланировали удобное для обеих сторон время, вы можете учиться на собственном опыте у своего коллеги или коллег, тем самым улучшая и повышая свои профессиональные навыки в процессе.

В качестве способа отдачи и «оплаты вперед» вы можете обучать других и делиться своими навыками, чтобы принести пользу и другим коллегам.

Сводка:

• Отличный способ расширить свои знания и навыки — учиться у коллег по работе.
• Некоторые коллеги по работе буквально «человеческие библиотеки» с обширными знаниями и многолетним опытом.
• Продолжайте цикл обучения, по очереди тренируя и других.

Лидерские навыки очень ценны для всех, кто стремится продвинуться по карьерной лестнице.

Вы можете проверить свои лидерские качества, находясь на своей нынешней должности, добровольно предложив возможности проводить небольшие собрания, возможности организовывать мероприятия и семинары, а также возможности делать устные презентации.

Выполняя эти действия, вы можете отточить такие навыки, как коммуникация, координация, ведение переговоров, управление, принятие решений, управление временем, управление ресурсами, разрешение конфликтов, руководство и даже надзор.

Также ищите возможности помочь в исследованиях и сборе / сборе данных. Кроме того, помогите в написании отчетов, даже если они только разрабатывают первый проект отчета. Дополнительным преимуществом является умение составлять бюджет.

Навыки исследования, составления отчетов и составления бюджета — это дополнительные активы, которые нужно освоить в вашем стремлении добиться успеха в своей работе.

Еще один актив, который стоит добавить в вашу коллекцию, — это научиться читать и интерпретировать финансовые отчеты.

Сводка:

• Лидерские навыки очень ценны для всех, кто стремится продвинуться по карьерной лестнице.
• Проверьте свои лидерские качества, проводя встречи, организовывая мероприятия и устные презентации.
• Это оттачивает навыки, например. управление, ведение переговоров, принятие решений и разрешение конфликтов.

Никто не любит работать рядом с заносчивым, гордым, хвастливым или хвастливым человеком. Смирение — важная добродетель. Скромность играет важную роль в укреплении вашего характера и в том, как вы взаимодействуете с коллегами.

В основе смирения лежит самосознание и понимание своих сильных и слабых сторон.

Сама мысль и знание о том, что вы не можете сделать все и не знаете всего, — унизительная мысль, которая должна помочь вам оставаться уравновешенным и уважать других за их уникальные навыки и вклад.

Признайте, что никто не идеален и что у всех есть свои ограничения.

Сочувствие — это ставить себя на место других людей. Развивайте сочувствие, научившись отпускать свое эго и смотреть на вещи с точки зрения других людей.

Делитесь доверием с другими людьми, проявляйте искренний интерес к другим, просите других о помощи и совете, когда вам это нужно, сотрудничайте с другими, развивайте приятную личность, будьте открыты для обучения, будьте уязвимы и обращайте внимание на других.

Извините, когда вы ошибаетесь, не бойтесь сказать, что не знаете, и, наконец, относитесь к другим так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам.

Конечно, вы не должны быть ковриком, по которому могут ходить другие. Знайте свои пределы и границы и настойчиво сообщайте об этом.

Всегда старайся быть добрым. Помогайте другим, когда можете, не ожидая ничего взамен. Продолжайте сажать эти хорошие семена.

Используйте общие слова вежливости, такие как «пожалуйста», «спасибо» и «извините».

Избегайте сплетен, уважайте время других людей, избегайте нескончаемых жалоб, будьте счастливы за других, уважайте мнение других и уделяйте другим все свое внимание, не набирая текстовые сообщения и не печатая, когда они разговаривают с вами.

Сводка:

• Никто не любит работать с высокомерным, гордым или хвастливым человеком. Воспитывайте приятное отношение.
• Смирение помогает укрепить ваш характер и укрепить отношения с коллегами.
• Развивайте сочувствие, научившись смотреть на вещи с точки зрения других людей.

Найти наставника — отличное вложение. Это человек, который уже был там и сделал это, и может предложить вам карьерный совет и рекомендации, основанные на реальном опыте.

Наставник сможет определить ваши слепые зоны и помочь вам сориентироваться в вашей карьере и политике офиса.Наставник поможет вам мыслить критически, оспорить ваши предположения и подтолкнуть к мыслить шире и лучше.

Если вам повезет, в вашей организации может уже быть программа наставничества, где обычно младший сотрудник работает в паре со старшим сотрудником.

Вы также можете указать старшего сотрудника, которого вы уважаете, восхищаетесь и который, по вашему мнению, может повысить ваш карьерный рост, и попросить его взять вас под свое крыло в качестве подопечного.

Постройте доверительные отношения со своим наставником и будьте открыты для конструктивной критики, направленной на то, чтобы сделать вас лучше.

Идеальным наставником должен быть тот, кто доступен для вас и побуждает вас задавать ему или ей много вопросов, особенно об их собственной карьере.

Как они начинали карьеру, с какими трудностями сталкивались, почему выбрали эту карьеру, что они посоветовали бы амбициозному профессионалу и т. Д.

Вы также можете найти наставника за пределами вашей организации. Определите свои собственные критерии того, кого вы хотели бы видеть в качестве наставника, а затем решите постучать в двери, чтобы установить отношения наставника и подопечного.

Представьтесь по электронной почте или по телефону, запланируйте первую личную встречу, обсудите, что вы надеетесь получить от отношений, и установите взаимно согласованные цели и регулярные интервалы для встреч / встреч.

Дополнительная опция — определение виртуального наставника. Это может быть известный ученый, автор, руководитель и т. Д., И обычно этот человек написал книги и выпустил аудио-компакт-диски и видео с их учениями.

Читайте их книги, слушайте аудио компакт-диски и смотрите видео для постоянного вдохновения.Точно так же широко читайте об успешных людях и изучайте привычки, которые они использовали, чтобы добиться успеха в своей карьере.

Если вы достаточно непредубеждены, вы также можете найти наставника из вашей группы сверстников — такого же рядового.

Вы можете найти кого-то на том же уровне работы, который является суперзвездой, и он сможет научить вас новым и уникальным способами, о которых вы даже не думали раньше.

Сводка:

• Наставник может определить ваши слепые зоны и помочь вам сориентироваться в вашей карьере и политике офиса.
• Наставник поможет вам мыслить критически, оспорить ваши предположения и подтолкнуть вас к большему мышлению.
• Идеальный наставник должен находить для вас время и побуждать вас задавать им вопросы.

Активное слушание — важный навык, который поможет вам стать генеральным директором как в своей работе, так и в личной жизни. Многие люди виноваты в том, что слишком много говорят.

Научитесь внимательно слушать, когда разговариваете с коллегой или на встрече.Не слушайте просто с намерением вскочить и разгрузить свои мысли.

Не преувеличивайте свой голос.

Искренне участвуйте в разговоре и проявляйте внимательность, кивая, перефразируя, прося разъяснений, задавая открытые вопросы и поддерживая зрительный контакт при разговоре с кем-либо.

Настоятельно рекомендуется иметь под рукой ручку и блокнот, и вы можете записывать ключевые моменты обсуждения. Вы также можете делать заметки, используя свой смартфон или iPad.

Позже поразмышляйте над своими записями, чтобы улучшить ваше понимание обсуждаемого материала.

Интересный факт из жизни заключается в том, что вы можете поучиться у кого угодно, если просто внимательно выслушаете.

Сводка:

• Внимательное слушание — важнейший навык для достижения успеха на работе и в личной жизни.
• Многие люди виноваты в том, что слишком много говорят. Пожалуйста, слушайте внимательно.Просите разъяснений.
• Честно участвуйте в разговоре, повторяйте словами и задавайте открытые вопросы.

Напишите заявление о личной миссии вашей работы. Он должен быть кратким и конкретным и определять ваше повседневное поведение на работе. Подумайте о проблемах, с которыми в настоящее время сталкивается ваш отдел или вся организация.

Выясните, какие улучшения можно сделать для повышения эффективности.Делайте это исходя из собственного внутреннего стремления к себе, не зацикливайтесь на том, какие личные награды вы получите взамен.

Другие должны уметь описывать вас такими словами, как дальновидность, проактивность, настойчивость, решимость, надежность, изобретательность и подотчетность.

Естественно, работая над укреплением своего карьерного роста, вы столкнетесь с проблемами и трудностями как в профессиональной, так и в личной жизни.

Будут моменты неуверенности в себе, беспокойства, низкой уверенности, сомнений в себе и явного страха.Признайте, что эти неровности на дороге — часть пути.

Когда вы падаете, поднимитесь, подпрыгните, как мяч, и не сдавайтесь.

Установить репутацию как идти к человеку, кто упорствует и решает проблемы. Последовательно действуя в интересах вашей компании, ваши работодатели будут замечать вас как потенциального кандидата для будущего продвижения по службе.

Даже если вы не продвинетесь по службе, все ключевые улучшения, которые вы сделаете, повлияют на раздел достижений в вашем резюме.

Активно запрашивайте обратную связь, чтобы знать области, в которых вам нужно улучшить, а также области, в которых вы хорошо работаете, и чтобы вы могли продолжать улучшать и эти вещи. Ищите отзывы как у своего начальника, так и у коллег.

Сводка:

• Вы, вероятно, столкнетесь с проблемами на работе, включая неуверенность в себе, беспокойство, неуверенность и страх.
• Когда вы падаете, поднимитесь, подпрыгните, как мяч, и не сдавайтесь.
• Установить репутацию как идти к человеку, кто упорствует и решает проблемы.

Как руководитель организации, генеральный директор регулярно выступает, делает презентации, принимает решения, предлагает предложения, рекомендации, дает обратную связь, проводит мозговой штурм и задает вопросы.

Точно так же научитесь искусству делать так, чтобы ваш голос был услышан, и научитесь тактично говорить и задавать уважительные вопросы.

Когда у вас есть идеи и мнения, будьте достаточно уверены, чтобы делиться ими со своей командой объективно и уважительно.

Ищите возможности принять участие в мозговом штурме и предлагайте свой вклад и предложения, чтобы творческий процесс продолжался.

Если вы находитесь на собрании и что-то неясно, попросите разъяснений, чтобы убедиться, что вы понимаете, что обсуждается.

Предостережение в отношении высказывания заключается в том, что вы должны быть в состоянии определить тонкую грань между молчанием или слишком малой речью и слишком большой речью.

Когда вы не говорите своим голосом, идеи и мнения не будут известны и услышаны.

С другой стороны, когда вы говорите слишком много, вы рискуете, что ваш голос станет шумным, и вы можете оттолкнуть других, и они могут отключить вас. Важно отметить, что многие люди не говорят из-за страха.

Бояться — это нормально, но вы все равно можете действовать, несмотря на свой страх. Важнейший навык, которым нужно овладеть, — это когда говорить, а когда не говорить, а также следить за тоном своего голоса, когда вы говорите.

Еще одна область, в которой можно высказаться, — это акции.

Когда вы чувствуете, что настало время попросить о повышении по службе, и вы заложили основу для обоснования своей просьбы, тогда с уверенностью и уважением представьте свое дело на рассмотрение начальнику.

Сводка:

• Научитесь делать так, чтобы ваш голос был услышан, и научитесь тактично говорить и задавать уважительные вопросы.
• Когда у вас есть идеи и мнения, будьте достаточно уверены, чтобы делиться ими со своей командой объективно и уважительно.
• Когда вы не говорите своим голосом, идеи и мнения не будут известны и услышаны.

Изменения — постоянная особенность многих организаций. Изменения обычно вызывают в организациях неуверенность, дискомфорт и сопротивление.

Как генеральный директор на своей работе, наденьте шляпу генерального директора и научитесь проводить быстрый анализ, чтобы определить, почему были внесены изменения и какие новые преимущества они предлагают по сравнению с прежним способом работы.

Например, если была приобретена новая система, и все привыкли выполнять работу определенным образом, используя старую или предыдущую систему, вероятно, будет сопротивление изменению из-за таких проблем, как крутая кривая обучения для новой системы. , перенос или перенос данных, время, боязнь неизвестного, комфортное ведение дел по-старому и т. д.

Вы можете научиться определять преимущества нового изменения, стать первым его сторонником и поборником, который, в свою очередь, будет направлять и обучать других принимать и принимать изменения.

Сводка:

• Изменения — постоянное явление во многих организациях.
• Научитесь быстро анализировать, почему были внесены изменения и какие новые преимущества они предлагают.
• Станьте первым последователем, который, в свою очередь, будет направлять и обучать других принимать изменения.

Обратная связь — ключевой компонент постоянного роста и совершенствования.

Feedback позволяет вам знать, когда и где вы делаете успехи и где вам нужно внести коррективы, исправления или решить проблемы.

Хорошая привычка — часто активно просить обратную связь, чтобы вы могли использовать ее для улучшения себя.

Feedback предлагает хорошую возможность задать вопросы и извлечь подробные наблюдения, которые являются откровенными и направлены на создание, а не на разрушение.

Получая отзыв, не забудьте поблагодарить человека, который потратил время на его отзыв.Также используйте возможность немного поинтересоваться и задать несколько уточняющих вопросов, чтобы получить максимальную пользу от предоставленной обратной связи.

Подобно тому, как мы ценим обратную связь от других, важно также отвечать взаимностью, давая другим обратную связь.

Дайте отзыв в уважительной манере. Определите конкретное поведение и способы улучшения, а не нападение на человека.

Чтобы обратная связь была максимально эффективной, ее необходимо предоставлять своевременно.

Обратная связь теряет свою силу и эффективность, когда ей позволяют устаревать, т.е. когда обратная связь предоставляется по прошествии значительного периода времени между тем, когда произошли обсуждаемые действия.

Риск слишком долго ждать, чтобы дать обратную связь, состоит в том, что это сводит на нет полезность и актуальность обратной связи, плюс мы более восприимчивы и способны узнать и запомнить больше сразу после того, как произошло конкретное событие или действие.

Свежие отзывы всегда лучше; он обладает высокой ударной способностью, имеет большую ценность и передается, когда антенна получателя расположена на соответствующей частоте и длине волны, чтобы принимать и поглощать обратную связь, которую вы транслируете.

Желательно оставлять конфиденциальные отзывы наедине. Если получатель публично смущен полученной обратной связью, он может не отреагировать на нее, тем самым снизив ценность обратной связи.

Путь наименьшего сопротивления получает положительную обратную связь. Обычно это делается в форме поощрения.

Всегда давайте обратную связь, исходя из мировоззрения и точки зрения кого-то, кому не все равно, кого-то, кто верит в потенциал других людей, и вы хотели бы, чтобы они добились успеха.

Сводка:

• Практикуйте привычку искать обратную связь для постоянного роста и совершенствования.
• Чтобы обратная связь была максимально эффективной, ее необходимо предоставлять своевременно.
• Всегда оставляйте деликатные отзывы наедине.

Планируйте свой день каждый день. Знайте, какие действия вы хотите выполнить в определенный день, и отметьте их в «списке дел» или в списке действий.

Расставьте приоритеты для ваших задач в порядке важности и постарайтесь выполнять самые сложные задачи в начале дня, когда вы свежи.

Выполняйте одно задание за раз в максимально возможной степени.

В конце каждого дня уделите несколько минут тому, чтобы поразмышлять о том, что вы делали в течение дня, чего вы достигли, а затем спланируйте, что вы будете делать на следующий день.

Установите режим управления электронной почтой, который лучше всего подходит для вас. Возможно, вы предпочтете отвечать на электронные письма через определенные промежутки времени в течение дня или, возможно, из-за характера вашей работы вам придется отвечать на электронные письма в режиме реального времени.

Пишите ясные электронные письма с четкими темами / заголовками. Используйте приветствие, правильную пунктуацию и укажите свое имя. Используйте «cc» и «bcc» с умом.

Прежде всего, будьте очень разборчивы в использовании кнопки «ответить всем». Коллеги по работе тонут от большого количества писем, и последнее, что им нужно, — это кто-то, кто ответил бы 50 людям, просто чтобы сказать «спасибо» или «то же самое» одному человеку.

Организуйте свое рабочее место так, чтобы оно оставалось чистым и аккуратным. Сведите к минимуму беспорядок на своем столе.Регулярно убирайте и убирайте мусор со своего стола.

Иметь хорошую файловую систему как онлайн, так и офлайн. Избегайте хаоса на рабочем столе и используйте всего несколько папок для хранения важной информации. Убедитесь, что ваш компьютер регулярно выполняет резервное копирование сохраненной информации.

Запланируйте для себя рабочие блоки для критического мышления, установите сроки для завершения проектов и мероприятий, развивайте способность разбивать задачи на более мелкие, удобоваримые части.

Поручайте хорошо организованную и качественную работу своему начальнику, коллегам и внешним заинтересованным сторонам.

Также имеет значение то, как вы одеваетесь и как себя преподносите. Купите хорошую и со вкусом подобранную одежду и оденьтесь на один-два уровня выше вашего текущего уровня работы.

Сводка:

• Планируйте свой день каждый день. Знайте, чем вы хотите заниматься в конкретный день.
• Расставьте задачи по важности и выполняйте сложные задачи в начале дня.
• В конце каждого дня размышляйте о том, что вы делали в течение дня, а затем планируйте следующий день.

В конце концов, все мы желаем роста в нашей жизни и карьере. Разумно время от времени привносить в свою карьеру дозу умного «шоу-бизнеса».

Если выполнить все предыдущие шаги в этой статье, это означает, что вы много занимались «бизнесом», теперь пора немного переключить передачи и устроить какое-то «шоу», чтобы завершить уравнение шоу-бизнеса.

Прежде чем потянуться за рогом, вспомните о той работе, которую вы выполняли.

В идеале вы должны вести текущий журнал своих достижений, в котором вы должны записывать основные действия и результаты, которых вы достигли в течение определенного периода времени.

Например, временными рамками может быть неделя или месяц, где вы можете записать свои основные достижения на неделе 1, неделе 2 и т. Д., Или вы можете делать это ежемесячно, записывая достижения за месяц 1, месяц 2. и Т. Д.Оцените достижения.

Также подумайте широко и определите взаимосвязь между вашими достижениями и общим успехом организации.

Выберите удобный для вас интервал времени, например, раз в две недели или месяц, и отправьте электронное письмо или представьте своему начальнику одностраничную сводку ваших основных достижений за месяц.

Это позволит вашему боссу быть в курсе той замечательной работы, которую вы делаете.

Если у вашей команды или отдела есть регулярные собрания, на которых члены команды рассказывают о том, над какой основной деятельностью они работают, говорят в течение недели, вы можете внести небольшой поворот в эту процедуру отчетности и не только сообщить о том, над чем вы работаете на этой неделе, но и также сообщите об 1-2 достижениях, которых вы достигли на прошлой неделе, исходя из того, что вы сказали, что будете делать тогда.

Естественный способ использовать свой рог — это во время проверок производительности. Во время обзоров у вас есть полная лицензия на саморекламу и как можно громче гудеть в рог, если все ваши «гудки» верны.

Еще один способ поднять свой гудок — участвовать в собраниях, опросах и фокус-группах, где спрашивают мнение сотрудников и предлагают всесторонние, хорошо продуманные идеи и мнения, которые могут положительно сформировать и повлиять на направление деятельности организации.

Предложите помощь другим, которые могут испытывать трудности.Поднимая других, ваши навыки и таланты будут признаны многими.

Если вы особенно хорошо разбираетесь в конкретной задаче, например, являетесь опытным пользователем MS Excel, вы можете организовать обычные встречи, на которых вы обучите других сотрудников советам и рекомендациям по использованию Excel или любого другого программного обеспечения.

Если вы хорошо разбираетесь в корректуре и редактировании, сообщите другим, что вы готовы и готовы редактировать для них отчеты и предложения. Слухи о ваших навыках и готовности помогать другим будут постепенно распространяться по офису.

Регулярно обновляйте свое резюме своими текущими достижениями.

Кроме того, обновите свой профессиональный профиль в социальных сетях, например LinkedIn, со своими достижениями. Запрашивайте рекомендации у коллег и деловых партнеров и любезно дайте рекомендации другим по запросу.

Включите в свой профиль дополнительные подвиги, такие как награды и почетные грамоты.

Наконец, всегда вежливо принимайте комплименты и говорите «Спасибо».

Сводка:

• Отправьте своему начальнику одностраничный отчет о ваших основных ежемесячных достижениях.
• Участвуйте во встречах или опросах, предлагайте хорошие идеи, которые могут положительно повлиять на компанию.
• Организуйте встречи с коричневыми сумками, поделитесь своими навыками и обучите других полезным советам и уловкам.

Предостережение: если вы будете так сильно напрягаться и не будете включать время простоя, вы, скорее всего, окажетесь в опасности из-за усталости, выгорания и стресса.

Воспользуйтесь отпуском и отпуском, чтобы отключить питание и обновить свое тело и разум.

Перед тем, как отправиться в отпуск, завершите все крупные проекты, над которыми вы работали, затем поработайте со своим боссом и коллегами над планом, чтобы обеспечить непрерывность работы во время вашего отсутствия, и договоритесь о том, что вы будете в автономном режиме и не будете проверять электронную почту.

Не забудьте активировать автоответчик и голосовую почту, а также указать, кто следующий в очереди будет отвечать на запросы во время вашего отсутствия.Отключайтесь также от социальных сетей во время отпуска.

Делайте то, что вам нравится в свободное время — это могут быть путешествия, посещение семьи и друзей, приготовление пищи, чтение книги, упражнения, походы, походы, сон, отдых — все, что делает вас счастливым.

Удивительно, но множество замечательных идей и моментов «ага» возникает, когда вы отстраняетесь от рабочих ситуаций, требующих повышенного давления.

Когда вы вернетесь на работу из отпуска, вы будете обновлены, полны сил и готовы привнести в свою работу свежие перспективы и творческий подход.

Также люди становятся более счастливыми и продуктивными после расслабляющего отдыха.

Сводка:

• Если вы слишком напрягаетесь и не учитываете время простоя, вы рискуете переутомиться и выгореть.
• Воспользуйтесь отпуском и отпуском, чтобы отключиться от сети и освежить свое тело и разум.
• Перед тем, как отправиться в отпуск, составьте план со своим начальником, чтобы обеспечить непрерывность работы в ваше отсутствие.

Маловероятно, что у вас всегда будет вся информация, знания или все ресурсы, которые вам нужны в 100% времени для выполнения своих обязанностей.

Всегда есть некоторая степень неуверенности и неопределенности, с которой вы время от времени сталкиваетесь в своей работе. С другой стороны, очень немногие вещи идут по плану.

Обычно бывают чрезвычайные ситуации, непредвиденные обстоятельства, пропущенные сроки, запросы в последнюю минуту и ​​неопределенности.Также будут случаи, когда вам, возможно, придется работать много часов, ночей, выходных или праздников, чтобы уложиться в сроки.

Перемещение через туман двусмысленности в отсутствие пошаговой дорожной карты требует уверенности в себе, доверия своим инстинктам, нестандартного мышления, острого понимания общей картины и видения, а также достаточной гибкости, чтобы принимать быстрые решения и быстро. исправления курса.

Уверенно отправляйтесь в плавание в океане, покрытом туманом, где, даже если вы не можете видеть дальше своего корабля, мысленно вы имеете шестое чувство, в каком направлении идти, затем вы принимаете решение и отправляетесь в плавание.

Иногда ваше шестое чувство может быть неправильным, и вы обнаруживаете, что плывете в неправильном направлении, вам нужно быть достаточно гибким, чтобы изменить курс и не обижать себя.

Поймите, что не все решения, принятые перед лицом двусмысленности, будут правильными. Цель, к которой нужно стремиться, — научиться принимать более правильные решения, чем неправильные.

Кроме того, используйте силу рычагов, задавая вопросы своему боссу и коллегам, чтобы узнать, шел ли кто-то ранее по неоднозначному пути, с которым вы сталкиваетесь, и какие решения они придумали.

Вы также можете провести онлайн-исследование, чтобы найти больше ответов и сэкономить как можно больше времени на изобретении колеса.

Сводка:

• Маловероятно, что вы всегда будете располагать всей информацией, которая вам понадобится 100% времени для выполнения ваших обязанностей.
• Всегда есть некоторая степень неуверенности и неопределенности, с которой вы время от времени сталкиваетесь в своей работе.
• Мало что идет по плану. Есть запросы в последнюю минуту, чрезвычайные ситуации и неопределенности.Будьте гибкими, чтобы уложиться в сжатые сроки.

«Думать как предприниматель» — это еще один набор навыков, который необходимо изучить в стремлении добиться успеха в своей работе. Торговая марка предпринимателя — это их способность рискнуть, чтобы воплотить свои страстные мечты в реальность.

Ключевые характеристики предпринимателей включают в себя: поиск новых возможностей, разумный и просчитанный риск, способность вдохновлять других своим видением, контролировать эмоции и сохранять спокойствие во время кризиса, оптимизм, управление кризисами, настойчивость и решительность.

Знание деталей, а также общая картина и определение того, что делегировать другим, избежание паралича анализа и принятия смелых решений, четкое и уверенное общение, чувство юмора, грязные руки, приверженность качеству и совершенству и сосредоточенности об удовлетворенности клиентов.

Стремясь добиться успеха в своей работе, вы можете воспроизвести и перенять некоторые ключевые характеристики, которые помогают предпринимателям добиться успеха. Вы можете научиться управлять своими эмоциями и сохранять хладнокровие и спокойствие.

Столкнувшись с трудным решением, вы можете поспать на нем и пересмотреть его утром свежим взглядом.

Вы также можете взять курс на совершенство во всем, что вы делаете, и в то же время не бояться испачкать руки, делая все необходимое для достижения результатов.

Один из способов думать как предприниматель — это искать новые возможности с точки зрения поиска способов расширить свою текущую роль.

Определите новые задачи, которые необходимо выполнить, и выявите пробелы в организации, для которых потребуется квалифицированный работник, и позиционируйте себя как этого человека.

Сообщите об этой потребности / пробеле своему начальнику и другим старшим менеджерам в ясной и продуманной манере, которая будет беспроигрышной как для вас, так и для организации. Вы можете создать для себя совершенно новую работу.

Другой способ мыслить как предприниматель — это подумать о долгосрочном плане преемственности на вашей текущей работе и обучить кого-то еще, чтобы научиться вашей работе.

Вы не должны быть единственным человеком, который знает, как делать вашу работу. Если появляется возможность для повышения по службе, гораздо легче перейти наверх, когда уже есть обученный преемник, готовый заменить вас.

Сводка:

• Торговая марка предпринимателя — это их способность рискнуть, чтобы воплотить в жизнь свои страстные мечты.
• Стремитесь к совершенству во всем, что вы делаете — в большом или в малом.
• Ищите способы расширить свою текущую должность. Определите новые задачи, которые необходимо выполнить.

Лучшее я приберегла напоследок.Построение отношений — самый важный навык для любого, кто хочет добиться успеха в своей работе.

Истинный успех — это результат работы с другими людьми и через них.

Вы можете достичь многого, только работая в одиночку. Также никому не нравится одинокий рейнджер. Вы всегда будете идти намного дальше и быстрее, когда научитесь хорошо работать с другими. Люди помогают людям.

Работая с другими, вы опираетесь на принцип синергии, когда целое больше суммы его частей, то есть эффект 1 + 1 = 3.

Приложите искренние усилия для построения прочных рабочих отношений в организации, не только внутри вашего отдела, но и за его пределами.

Сделайте еще один шаг и выстройте отношения с заинтересованными сторонами вашей организации, такими как клиенты, поставщики, поставщики и т. Д., Знайте и понимайте потребности каждого из участников и постоянно думайте о том, как вы можете предложить лучший сервис как внутренним, так и внешним заинтересованным сторонам.

Активно «ищите противоположности» — работать с единомышленниками и находиться рядом с ними — это нормально, но чтобы расти и расширяться в геометрической прогрессии, активно или подсознательно ищите компанию людей, которые отличаются от вас, людей, которые думают иначе, чем вы, и имеют другие жизненный опыт.

Учитесь у них, проверяйте с их помощью свои теории и мысли, обменивайтесь идеями, обостряйте перспективы и идеи катапультирования на совершенно новый уровень возможностей.

Обращайтесь к другим и помогайте, когда можете. Предлагайте искреннюю похвалу. Радуйтесь успехам других и празднуйте их.

Запоминайте имена людей. Запоминание имен людей и использование их имен заставляет их чувствовать себя особенными.

Запомните рабочие годовщины и дни рождения людей и отправьте простое электронное письмо с надписью «С днем ​​рождения» или «С годовщиной».

Пообедайте с коллегами и поговорите на разные темы. Передайте привет охраннику и уборщице. Будьте к ним особенно добры. Передавайте привет другим людям, работающим в разных организациях в вашем здании.

Инвестирование в людей — ключевой навык, который пригодится вам в вашей карьере. Желаю вам наилучших пожеланий в вашей карьере.

Сводка:

• Истинный успех — это результат работы с другими людьми и через них.Люди помогают людям.
• Чтобы расти, активно ищите противоположности. Ищите компанию людей, которые думают иначе, чем вы.
• Помогите другим. Предлагайте искреннюю похвалу. Празднуйте успехи других. Запомни имена людей.

1. 10 способов добиться сенсационного успеха на новой работе
2. Как добиться успеха в работе: 12 проверенных способов
3. Как добиться успеха на работе
4. 47 Привычки очень успешных сотрудников
5. 15 быстрых советов, которые помогут отличиться на работе
6. 5 навыков достижения успеха в работе
7. Десять советов, как добиться успеха в карьере
8. 21 бизнес-навык, необходимый для достижения успеха
9. 5 способов добиться успеха в любой работе
10. 21 секрет успеха, который я узнал, работая с лучшими генералами армии

Резюме

Название статьи

22 способа добиться успеха на работе

Описание

Узнайте, как добиться успеха в своей работе.Советы включают в себя преодоление двусмысленности, умное саморекламу, повышение производительности труда, принятие изменений, наличие предпринимательского мышления, самооценку, обучение на ошибках, самоуправление, поиск обратной связи и наставничества.

Автор

Дункан Мугуку

Имя издателя

ThriveYard

Логотип издателя

3 проверенных способа добиться успеха в работе сегодня

Когда я начал свою карьеру в качестве почтальона, я знал, что это мой вход в федеральную рабочую силу.Но я также знал, что это не мой конечный пункт назначения. Если я хотел продвинуться по карьерной лестнице, я должен был делать то, что мои коллеги не хотели делать. Так что я вызвался на дополнительные рабочие задания, помог своим руководителям с их рабочей нагрузкой, и всякий раз, когда я видел пустоту, я быстро ее заполнял. Менее чем через три года я руководил тем самым офисом, в котором начинал как почтальон. И не только это, я пользовался уважением и сотрудничеством со стороны каждого сотрудника в здании, потому что они видели мою сильную трудовую этику.

Хотите продвинуться в выбранной сфере карьеры? Если да, то возьмите в качестве урока следующие примеры.

В своей книге « Отдавай и принимай: почему помощь другим ведет к нашему успеху» автор Адам Грант показывает, что те, кто уступают в бизнесе, добиваются успеха. Когда вы активно ищите способы повысить ценность для других, вы настраиваете себя на получение того, чего хотите в будущем.

Венчурный капиталист Дэвид Хорник, о котором говорится в книге Гранта, дает предпринимателям возможность представить ему идеи.Если он заинтригован, он подкрепляет сделку своими деньгами. Он также дает и другими способами. Он открыто делится информацией в своем блоге и даже отвечает на электронные письма совершенно незнакомых людей. Вот как я смог взять у него интервью. Хорник считает, что успех приходит, когда вы регулярно обращаете внимание на потребности других людей и находите способ удовлетворить эту потребность. Как однажды сказал Альберт Эйнштейн: «Стремитесь не к успеху, а к ценности». Когда вы стремитесь быть ценным, ваш успех обязательно последует.Кому вы можете повысить ценность своей компании?

Действие: Установите будильник на свой мобильный телефон и выделяйте 15–20 минут раз в неделю, чтобы записывать новые идеи, которые вы можете начать реализовывать на своем рабочем месте, которые помогут повысить ценность вашего работодателя.

Недавно я подписался на список рассылки Селены Су. Она тренер по рекламе и бизнесу. В тематическом исследовании, которое она прислала мне, она упоминает, что за первый год работы тренером она поднялась с 0 до 157 000 долларов.Как вы спросите? Она сделала это, отдавая. Для нее это изменило правила игры. Когда она поняла, что отдавать без ожидания отдачи — это путь к этичному продвижению вперед, она сделала именно это. Она рассказывает, как помогла Рамиту Сетхи, бестселлеру New York Times. Он попросил ее дать отзыв о своем новом веб-сайте, и вместо того, чтобы просто сказать, что ей понравилась версия A или B, она проанализировала его веб-сайт с некоторыми друзьями и отправила ему подробный отчет со своими отзывами. Ей не нужно было этого делать, но она сделала. Она дала ему больше, чем он просил, и смогла выделиться.Когда в будущем ей понадобилась его помощь, он был более чем счастлив помочь.

Что вы можете извлечь из примера Су? Как вы можете дать больше по месту работы? Как вы можете сделать больше того, чего от вас ждут? Что бы вы хотели, чтобы кто-то сделал для вас? Почему бы не сделать это для кого-то на работе, будь то коллега или начальник?

Действие: Возьмите за привычку просматривать большое количество публикаций. Добавьте в закладки интересующие статьи и отправьте их ключевым людям в вашей организации по электронной почте со следующим письмом: «К вашему сведению, подумал, это может вас заинтересовать.»

Симпозиум проекта мечты 2015 года является детищем генерального директора Тенешии Джексона Уорнера. Это не просто обычная бизнес-конференция, а симпозиум для всех, кто осмеливается мечтать о большем для своей жизни и бизнеса. У меня была возможность взять интервью у Уорнер, и она сделала один смелый шаг, который может помочь любому добиться успеха в своей работе.

«Однажды на конференции я столкнулся с Расселом Симмонсом, — сказал Уорнер.«Я знал, что это была моя возможность, поэтому я предложил ему себя и сказал, что хочу добровольно работать на него в обмен на возможность учиться у него. Он дал мне свой номер факса, когда факсы были в моде, и 30 дней подряд я отправлял ему свое резюме по факсу ». Это сработало. В конце концов она начала работать в Simmons волонтером и приобрела ценный опыт, который привел к открытию собственного бизнеса.

Удалось ли вам уловить, что сделала Уорнер, что помогло ей добиться успеха? Она вызвалась.Она обнаружила, что сначала нужно отдать, чтобы получить. Одна из моих любимых цитат Зига Зиглара: «У вас может быть все, что вы хотите, если вы просто поможете достаточному количеству людей получить то, что они хотят». Когда вы помогаете другим добиться успеха, добровольно помогая им, они будут помнить вас. После того, как Уорнер бесплатно помог Симмонсу, разве вы не знали, что он стал ее первым клиентом? Как это может помочь вам в карьере? Кому вы могли бы помочь? Что бы вы сделали добровольцем?

Действие: Определите, кому вы можете помочь в вашей работе.Узнайте, в чем им нужна помощь. Составьте список того, как вы можете повысить ценность. Сделай это. Промыть и повторить. Помните, что это может быть так же просто, как пересылка статьи, которая их интересует, поблагодарить их или поздравить с хорошо выполненной работой.

Изображение предоставлено Стивом Уилсоном через flickr.