Как добиться успеха в работе: 20 проверенных способов добиться успеха на работе

20 проверенных способов добиться успеха на работе

Даже железо со временем ржавеет. То же происходит с людьми в физическом, умственном и профессиональном планах, если постоянно не развиваться. Ждать того, что работодатель или ваш босс будет думать, как вас развивать, развлекать, двигать по карьере, поощрять — наивно, если не глупо. Никто вам ничего не должен. Только вы способны двигать себя вперед.

За последние 16 лет я прошел путь от младшего бухгалтера до руководящей позиции в достаточно крупной международной компании. На пике мне приходилось руководить отделом в 40 человек, сейчас, слава Богу, это количество уменьшилось до нескольких человек. За это время мне приходилось формировать команды, увольнять десятки людей (самая ужасная работа) и проводить собеседования с сотнями кандидатов: от секретарей до финансовых директоров. Я наблюдал множество своих и чужих ошибок и достижений.
В этой статье я расскажу вам о  20-ти проверенных способах движения к успеху на работе.

1. Познай свою силу!

(Звучит, как фраза из «Звездных войн»))). Лучшая в мире работа — не та, где больше платят, а та, где вы можете максимально раскрыть и использовать свои самые сильные, личные и профессиональные качества и таланты. А деньги и успех обязательно придут.

В среднем, человек проводит на работе по 8 часов в течение 40-45 лет. Никакие деньги не стоят того, чтобы провести это время на скучной и нелюбимой работе. Это разрушит вашу личность.

2.  Даже плохой план лучше, чем отсутствие плана. Не можете четко ответить на вопрос «Как вы видите свою карьеру в течение следующих 3, 5 и 10 лет?» — будете через 10 лет там же, где и сейчас. Не обязательно иметь супер-план, т.к. любой план будет меняться со временем. Но важно, чтобы он был.

3. Выбирайте компанию, а не зарплату и название позиции. Талантливые и трудолюбивые сотрудники, в успешных компаниях, «пробиваются» очень быстро и эти компании дают таким сотрудникам лучшие возможности, опыт и зарплату. В компаниях, где не ценят мнение сотрудника, где не поощряют инициативу, где негативные и депрессивные настроения в коллективе, вы не будете «счастливы», сколько бы денег вам не платили.

Часто на интервью кандидаты толком не могут ответить, что они знают о компании, в которую пришли на собеседование. Если они настолько ленивы, чтобы узнать эту информацию или им все равно, где они проведут несколько лет своей жизни, им будет все равно и на компанию! Таких кандидатов сразу «в утиль», каким бы впечатляющим не было их резюме!

4. Фокусируйтесь на сильных сторонах.

Успешные компании и успешные люди учатся тому, как с максимальной отдачей использовать свои сильные стороны, а не тратить слишком много сил на исправление слабых. Это не значит, что про слабые стороны можно забыть. Важно минимизировать их влияние на ваши результаты. Не более того.

5. «Мне наплевать, что вы обо мне думаете. Я о вас вообще не думаю!» (Коко Шанель).

Не обращайте особого внимания на то, что говорят о вас другие люди. Люди всегда будут говорить, особенно о тех, кто идет вперед, а не топчется на месте. Не давайте этому «шуму» влиять на ваши решения. Однако внимательно слушайте мнения людей, которые добились чего-то в жизни, и мнение которых для вас очень важно и авторитетно.

6. Продолжайте учиться всегда! Неважно, на какой вы позиции, в какой работаете компании, какой у вас стаж! Если последний раз, когда вы учились, ходили на курсы, читали обучающую литературу, был в школе или университете — это тревожный сигнал. Мозг, как и тело, требует постоянной тренировки.

7. Не бывает идеальной работы. На каждой работе, на любом уровне, при любой зарплате, есть скучные, рутинные и противные вещи, которые не хочется, но надо делать! Если вы ждете, что работа будет интересной всегда, вы находитесь в стране иллюзий. Только вы, а не компания или ваш босс, можете сделать работу интересной  — пробуйте инновации и нововведения, получайте новые знания, расширяйте свои функции, общайтесь с позитивными и успешными коллегами, меняйте свое отношение к работе и т.д.

8.  Не прыгайте с места на место, в поисках лучшей работы, слишком часто. Лично я, как руководитель, стараюсь не тратить время на кандидатов, которые меняют работу каждые пол года или год-полтора.

«Сад, часто пересаживаемый, плода не приносит.» — Плутарх

Кандидаты рассказывают интересные истории про то, почему они поменяли ту или иную работу, но я знаю, что, если человек часто меняет работу, то:

• у него не хватает мозгов, чтобы потратить время на этапе выбора компании и он соглашается на что попало, а потом понимает, что это «не его».
• он «балласт». Работодатель первыми увольняет слабых сотрудников.
• он нигде не попробовал реализовать себя, т.к. реализация требует времени.
• он не задержится у нас, так как смотрит на работу, только как на средство получения зарплаты, а не на место, где будет проводить большую часть своей жизни.

9. «Я и лошадь, я и бык, я и баба и мужик». Многочисленными исследованиями доказано, что наш мозг не может эффективно делать десять дел одновременно. Большинство книг по увеличению собственной эффективности и мой 15-летний опыт показывает, что лучший способ что-то закончить, это делать это дело, не отвлекаясь ни на что другое: звонки, мейлы, соц.сети, напоминалки, уведомления и пр. Самые ценные сотрудники — те, кто может завершать дела быстро, без напоминаний.

10. Группируйте похожие задания. В продолжение предыдущего пункта. Если задания сыплются как из рога изобилия, отличным приемом является их группировка. Сделайте все ваши звонки в одно время, а не 20 раз в течение дня; отвечайте на мейлы, например два раза в день, не отвлекаясь каждый раз; группируете встречи с коллегами в одно время и т.д.

11. Не бойтесь конкуренции.

Не стоит бояться нанимать сильного сотрудника или просить помощи у коллег. Стратегия, где вы пытаетесь все сделать сам, чтобы получить все награды и похвалы или сделать работу лучшим образом (мне быстрее сделать самому, чем кого-то учить и проверять), работает только на начальных уровнях. На среднем и высоком уровнях карьеры эта стратегия показывает отсутствие навыков руководства процессами и людьми, неэффективность и неразумность (зачем тратить драгоценное время на задания, которые могут выполнить менее квалифицированные сотрудники).

12. Не гонитесь за идеальным выполнением заданий. Хороший план сегодня — лучше, чем отличный завтра. Очень часто, в погоне за совершенством или занимаясь бесконечным планированием, мы упускаем возможности и ценное время, тратим огромное количество своего времени и времени коллег на не имеющие существенного значения мелочи. Данная стратегия показывает нерешительность, неспособность или нежелание принимать решения.

13. Не сравнивайте себя ни с кем. Ваш знакомый, ваш коллега или ваш босс добился того-то и того-то, а я нет и это несправедливо и т.д. Подобные сравнения ничего не изменят, кроме того, что вгонят вас в депрессию. Единственный верный способ сравнения — это сравнивать себя с самим собой. Как изменились вы за последние год-два-три, как человек и как профессионал? Хватит себя жалеть, меняйте что-то в себе и это заметят все остальные.

14. Держитесь успешных людей. К сожалению, в каждом коллективе, время от времени, есть «токсичные» сотрудники, которые постоянно всем недовольны, жалуются, всех и все критикуют и, тем самым, отравляют жизнь себе и другим. От таких людей нужно максимально быстро «избавляться», если вы менеджер, и минимизировать с ними общение, если вы их коллега. Исправить их невозможно. Держитесь успешных людей — они заразят вас своими энергией и оптимизмом и многому научат.

Плохое настроение — это состояние души, хорошее — это большая работа над собой.

15. Приходите к боссу с решениями, а не с проблемами. До того как пойти к боссу с проблемой, ответьте на бумаге на следующие вопросы:

• Какие важные цифры определяют эту проблему? (время, деньги, возможные потери, затраты на персонал и др. ресурсы и т.д.)
• какие есть варианты решения проблемы?
• какая ваша рекомендация? чтобы бы сделали вы на месте босса и почему?

16. Не говорите фразы-убийцы вашей-карьеры «я не знаю», «я не могу», «это не моя ответственность». Вместо «я не знаю», особенно в ситуациях, когда от вас ждут этих знаний, можно сказать: «Из того, что я знаю ….» и добавить то немногое, что вы знаете о проблеме или как думаете к ней подойти, и далее тактично взять время на проработку вопроса. Это будет не идеальный ответ, но лучше, чем тупиковое «Я не знаю». Вместо «я не могу», можно сказать: «Дайте мне немного времени и я подумаю, как это сделать». Вместо «это не моя ответственность» можно сказать «я поговорю с коллегами, которые отвечают за этот вопрос, и предложу им свою помощь».

В тему: 20 фраз, которые нельзя говорить начальнику

17. Не «сжигайте мосты». Всегда старайтесь уходить хорошо, даже если кажется, что с вами поступили несправедливо. Мир очень тесен, а бизнес мир — особенно. Бывшие работодатель и коллеги, могут еще много раз пригодиться — подсказать, как решить проблему на новом месте, дать вам рекомендации на новую работу, поделиться контактами и клиентами, вы можете нанять бывших коллег к себе в команду или вас может нанять менеджер со старой работы и т.д.

18. Поощряйте публично, «наказывайте» лично. Публичные оскорбления являются самыми болезненными. Люди их не забывают и не прощают. Оскорбляя, унижая, ругая кого-то публично, вы показываете себя в очень низком, непрофессиональном  и недостойном свете. И наоборот, публично поощряя чьи-то, даже небольшие успехи, вы показываете себя хорошим руководителем и человеком.

19. Отличное настроение и энергия.

Ничто не помогает в работе так сильно, как хорошее настроение, энергия и улыбка. И наоборот, нет ничего более депрессивного и разрушающего, чем жаловаться и ненавидеть свою работу. Не можете изменить работу, измените свое отношение к ней и фокусируйтесь на хорошем.

20. Спорт. В здоровом теле — здоровый дух! Занятия спортом дают невероятный тонус и энергию. Не нужно ставить огромных и невыполнимых целей перед собой. Начните с того, что наполните день маленькими спортивными активностями — делайте утром зарядку, откажитесь от лифта, проходите каждый день одну остановку метро пешком, гуляйте 15 минут после обеда и т.д. Добившись маленьких целей, вам будет легче ставить перед собой большие.

Заключение. В моем случае мне сильно помогли в карьере: постоянное обучение, английский язык, навыки программирования и построения информационных систем, отсутствие страха перед большими и сложными задачами, спорт и хорошее настроение и то, что я всегда держался людей, которые многого добились в жизни и у которых было чему научиться.

Помните: изменив зарплату даже на 50 долл. в месяц, вы получаете 600 долл. в год! Это внушительная сумма, которая позволит вам сделать многое для своей семьи и отложить немалые деньги на увеличение Чистых Активов – одной из важнейших финансовых цифр в жизни каждого.

Будет полезным!

Скачайте бесплатно Образец Резюме +
PDF Шпаргалку «10 Самых Часто Задаваемых Вопросов на Собеседовании с примерами (правильных) Ответов» здесь.

 

👋 А я желаю Вам благополучия в финансах, семье и по жизни!
С Вами был Тимур Мазаев, он же MoneyPapa – эксперт по семейным финансам.

ADD_THIS_TEXT

пять советов, как добиться успеха в любом деле

Как преодолеть внутреннее сопротивление и не терять мотивацию в деле

Каждый сталкивался с ситуацией, когда большие цели так и не стали чем-то осязаемым, реальным. Энтузиазм угасает — и заставить себя продолжить очень тяжело. Дело во внутреннем сопротивлении. Новый взгляд на это явление и рекомендации по борьбе с собственным упрямством предлагает Даниэлла Лапорт, автор книги «Живи с чувством».

Любое начинание требует не только времени и усилий, но и достаточно сильной мотивации. Как правило, редко кто испытывает с этим проблемы на старте, но по мере продвижения вперед желания что-то менять в своей жизни становится меньше.

Это может проявляться и в резко негативной форме («Ничего не получилось! Больше не буду пытаться»), и маскироваться под недостаток времени и беспрестанно возникающие препятствия. Элементарный пример — занятия спортом. В первые дни тренировок вы буквально летаете на крыльях — только здорового образа жизни, а не любви, прекрасно себя чувствуете и полны энергии, а через две недели обнаруживаете себя жертвой огромной порции пасты и бокальчика-другого сухого вина, возлежащей на диване и мирно почитывающей очередной бизнес-роман. Что же произошло?

Спортивная психология в жизни

Ответ на этот вопрос могут дать спортивные психологи. Мотивация — главная проблема спортсменов и их наставников, без нее не добиться хороших показателей и не прийти к победе. Подготовка к соревнованиям включает не только, скажем так, физическую, но и психологическую работу. Ведь каким бы одаренным ни был спортсмен, если нет у него огонька внутри, можно забыть о великих свершениях. За время существования спортивной психологии разработаны сотни методик повышения мотивации, включающих эмоциональные, моральные, психологические и материальные аспекты. И все ради достижения более высоких целей. С понятием мотивации тесно связано другое понятие — сопротивление. Тодд Херман, первоклассный спортивный психолог, который помогает спортсменам завоевывать олимпийские медали, описывает собственную теорию сопротивления. Надо сказать, что она имеет серьезное научное обоснование.

Теория внутреннего сопротивления: как с ним бороться?

Как только вы сделали первый шаг к улучшению жизни (например, перешли на новую работу, начали фитнес-программу, обещающую отличные результаты, или разорвали нездоровые личные отношения), мозг «приветствует» ваше начинание — выделяется большое количество эндорфинов и нейромедиаторов хорошего настроения, серотонина и дофамина. 

Эти гормоны вызывают в организме ощущение счастья. Отсюда эмоциональный подъем, бесконечная энергия и позитивные чувства. 

Но спустя некоторое время уровень нейромедиаторов опускается до нормальных значений, а вместе с ними испаряются ваша бодрость и желание перемен. Вернемся к тому же тренажерному залу. В первый день вы на подъеме, чувствуете драйв и азарт. На второй день тренировки проходят так же здорово. А вот на третий возникает сопротивление: усталость потихоньку накапливается, заниматься уже не так легко. На четвертый день вы, проклиная все вокруг, плететесь в зал, а на пятый и вовсе остаетесь дома. Именно поэтому ко второй половине марта залы пустеют — желающие похудеть к лету откладывают затею на потом.

Но на самом деле, хоть вы и испытываете неприятные чувства, стоит продолжать. В это время происходит адаптация организма к новому (строго говоря, старому) уровню эндорфинов и нейромедиаторов, поэтому вы ощущаете себя как наркоман, которого лишили дозы. Нужно просто перетерпеть. 

Самая сложная стадия — первые 16 дней. После этого все становится проще.

Вместо того чтобы отказываться от новых полезных привычек, которые вызывают у вас негатив, измените отношение к самому сопротивлению. Попробуйте его принять и полюбить, ведь сопротивление — это праздник: торжествуйте, потому что перемены действительно происходят, и на это указывает именно сопротивление.

Как облегчить и преодолеть сопротивление

Сопротивление — явление двоякое: с одной стороны, это показатель успеха, с другой, будучи достаточно сильным, оно может помешать вам добиваться целей. Если сопротивление слишком на вас давит, попробуйте следующие техники борьбы с ним.

Если вы ощущаете, что сопротивление уже возникло, попробуйте его «продышать»: научитесь простейшим техникам дыхания или займитесь йогой. Тодд Херман рекомендует первоклассным футболистам ходить на йогу, чтобы успешно справляться со своим личным консерватором. Кроме того, дыхательные упражнения полезны в борьбе со стрессом, переутомлением и бессонницей, они повышают концентрацию внимания и делают мышление более продуктивным.

2. Держитесь за мысль, которая вам дает силу

В особенно тяжелые времена вспомните, для чего вы все это затеяли. Почему вы решились на перемены? Какова ваша конечная, самая важная цель? Найдите именно ту мысль, которая поможет держаться на плаву и мотивирует вас. Обращайтесь к ней каждый раз, когда это необходимо.

3. Напоминайте себе о главном

Признавайте свои достижения и увидите, как откроется второе дыхание. Регулярно произносите вслух или про себя: «Я меняюсь». Это дорогого стоит. Только представьте: вы и вправду начинаете новую жизнь — можно собой гордиться. Напоминая себе о том, что в вашей жизни происходят перемены, вы возвращаетесь к реальности и обретаете новые силы.

4. Репетируйте свои действия

Не увлекайтесь описанием результата — слишком многие факторы находятся вне зоны вашего контроля. А вот написать сценарий своих действий (например, выступления перед аудиторией, когда у вас уже все получилось) или список чувств, которые вы хотите испытывать, — эффективный способ подготовить свой ум к тому, что вы хотите реализовать. Так вы создадите своего рода тропинку в лесу, по которой выйдете на нужную опушку.

5. Продолжайте делать черновики

Что делает редактор, заметив собственную ошибку: сжигает рукопись или выкидывает ноутбук в окно? Вряд ли. Он просто-напросто ее исправляет и идет дальше. Представьте, что ваша жизнь — это текст, а вы — редактор, который каждый день вносит правки. Если что-то не получилось, не рвите на себе волосы и не ругайте себя, так вы только нанесете урон самооценке и самоуважению. Просто двигайтесь вперед.

Перемены в жизни — долгий и нелегкий путь, но он окупится сторицей. И не забывайте: чтобы достичь успеха, понадобится не только упорство, но и гибкость — иногда нужно свернуть на другую дорожку, отойти в сторону или вовсе остановиться и подождать. Тогда все непременно получится.

По материалам книги «Живи с чувством»

Как достичь успеха на работе

Независимо от того, на кого ты учишься или кем работаешь, будь ты хоть студент юридического или менеджер любого звена, есть общие положения о том, как ты можешь достичь успеха. Может ты уже читал подобные тексты и тебе они надоели, но без мотивации никуда. Проблема в том, что ты тупо читаешь, но не практикуешь. В очередной раз призываем тебя поднять задницу. Ты не станешь офигенным парнем, которого будут уважать и ценить, если при этом ты будешь ленивой жопой.

1. Будь уверен

Начинай каждый день с уверенностью. Еще ночью ты был жалок и плакал в подушку. Мы забудем про это. Сегодня ты идешь на работу как ни в чем не бывало. Все потому, что ты должен быть готов к тому, что снова увидишь эти рожи. Но тебя же не сломить. И неприятные люди в офисе тебе не помеха.

Как быть уверенным в завтрашнем дне? Нужно, чтоб у тебя все шло по плану. Для этого держи блокнот возле своей кровати. Это реально всегда помогает. Ты ведь знаешь, что самые офигенные мысли приходят перед сном, а на утро ты их уже забываешь. Это легко исправить. Теперь ты будешь записывать свои планы на завтрашний день в кроватный блокнот.

Еще тебе может помочь такая хрень, как мантра. Встань с кровати, сядь на пол в позе йога, закрой глаза и повторяй «Я вытерплю этот день, я переживу поездку в вонючей маршрутке, я не разобью голову сотруднику, я буду держать себя в руках и вечером куплю себе в награду вкусняху в фастфуде или супермаркете.» Мысль о том, что ты сегодня вечером полакомишься чем-то вкусным точно подбодрит тебя.

2. Люби процесс, уважай процесс

Если твоя работа трудоемка, то ты понимаешь о чем речь. Пока ты не полюбишь сам процесс работы, заработок для тебя будет невозможным. Общество и СМИ часто подчеркивают достижения народов, не упоминая изнурительных процессов, через которые нужно было пройти, прежде чем они достигли успеха. Отсюда берутся такие люди, которые думают, что можно легко и без проблем разбогатеть.

Короче, тебе нужно полюбить то, за что ты получаешь деньги. Думаешь проституткам легко? Ты должен знать о процессе, должен знать о каждой детали. Главное не стань тем нудным чуваком, который пришел 15 лет назад в офис и застрял на своей должности без повышений. Он зациклен именно на мелочах, но не видит и не разбирается в процессе в целом. Тебя же должны привлекать не только мелочи, хотя, как мы и говорили, они очень важны.

3. Переживи

Профессиональный кризис. Да, первые несколько месяцев тебя было просто не догнать. Сейчас же ты затух и работа встала. Вот кто-то пробирается перед тобой и обгоняет в гонке за первенство. Не парься, с этим сталкивается каждый!

Это не значит, что твоя карьера окончена, что тебе нужно бросать работу или искать новую. Застой бывает у всех, ты же человек. Тебе нужно передохнуть, чтоб продолжить с новыми силами.

4. Найди наставника

Тебе поможет человек, который будет давать мудрые советы и который поможет продвинуться по карьерной лестнице. Он будет тебя мотивировать, тебе же захочется узнать, как добился успеха или эту сексуальную подругу. У тебя должен быть пример. Пусть этот человек расскажет не только об успехах, но и об ошибках, для тебя это даже более важно.

Но где же найти такого влиятельного человека? Если ты забыл, то до определенного возраста главным авторитетом для тебя были твои родители. Может их советы тебе и сейчас помогут. Не смотри далеко, сквозь знакомых и родных. Может в твоем окружении найдется полезный человек, который сможет стать твоим ментором.

5. Работай

Самое главное и очевидное. Работай не покладая рук. Если для тебя важен только успех и тебе плевать на людей (это в наше время нормально), то иди по головам. Ты будешь говно-человек, но зато у тебя будет любимая работа, так что не слушай никого. Просто иди к своей цели.

В очередной раз мы тебе говорим, что если ты чувствуешь, что на работе к тебе относятся хреново, твои права урезают, а возможности не ценят, то вали оттуда без малейшего сожаления. Ладно-ладно, даем тебе еще один месяц, но это будет последний месяц. Если после этого ничего не поменяется, то… ты знаешь, что делать.

Ты добьешься успеха, только если тебе интересно работать и ты хочешь этим заниматься.

как добиться повышения по работе и не испортить отношения с начальством

Фото Getty Images

Где грань между эгоистичным желанием получать больше и стремлением быть полезным компании? Как правильно выстроить диалог с боссом, чтобы получить повышение? Зачем осваивать искусство саморекламы и как при этом не скатиться в бахвальство? На эти и другие вопросы отвечают специалисты Гарвардской школы бизнеса

Harvard Business Review (HBR), ежемесячный научно-популярный журнал о бизнесе и менеджменте, провел ряд интервью со специалистами Гарвардской школы бизнеса, авторами книг о развитии карьеры и лидерами крупных компаний о секретах успешного построения карьеры. Рассказы экспертов редакторы HBR объединили в книгу, которая рассказывает о наборе инструментов, помогающих поставить перед собой карьерные цели и определить необходимые для их достижения шаги. 

Forbes публикует отрывок из книги «Гид HBR. Как управлять своей карьерой», которая выйдет в июле в издательстве «Альпина Паблишер», посвященный тому, как правильно заявить о своем желании получить повышение, выстроить диалог с начальством и добиться своего. С экспертами для этой главы говорила Ребекка Найт — журналист-фрилансер из̀ Бостона; лектор Уэслианского университета, чьи работы публикуют в̀ The New York Times, USA Today и Financial Times.

Перед тем, как попросить начальника о повышении, многие нервничают. Но когда вы готовы к следующему шагу в карьере, важно сказать об этом. Как же подготовиться к разговору с начальником? Какую информацию иметь наготове? И как изложить свои доводы? 

Организация не позаботится о вас просто потому, что вы хорошо работаете. Нужна определенная доля саморекламы

«Прося о повышении, вы чувствуете себя уязвимыми, — говорит Сабина Наваз, консультант руководителей высшего звена, выступающая и пишущая на тему лидерства. — Вы не контролируете ситуацию, вы отдаете себя в руки начальника, который будет судить о вас и может решить, что вы недостойны повышения». Возможно, вы будете опасаться, что «достаете» своего босса или покажитесь ему жадным или эгоистичным. Но,̀ строя карьеру, вы должны научиться защищать себя, считает Джозеф Уэйнтрауб, основатель программы консультирования по вопросам лидерства и командной работы Колледжа Бабсона. «Нельзя ожидать, что организация позаботится о вас просто потому, что вы хорошо работаете, — говорит он. — Нужна определенная доля саморекламы». Попросту говоря, «не попросишь̀ — не получишь». Вот несколько подсказок относительно того, как обратиться с просьбой о повышении.

Поразмышляйте 

Первый этап процесса — решить, что именно вы хотите получить, говорит Уэйнтрауб. «Хотите ли вы больше власти? Больше денег? Больше ответственности?» Есть ли в организации должность, о которой вы мечтаете, или ее нужно создать? Хотите ли вы двигаться вверх или вас может заинтересовать передвижение по горизонтали? Также важно «рассмотреть свой набор навыков и понять, насколько он соответствует задачам организации», добавляет он. Это поможет вам увязать просьбу о повышении и более широкие стратегические цели организации.

Проведите исследование 

Полезно запастись и внешними данными, считает Наваз. «Чем выше ваша позиция, тем больше вероятность того, что решение о повышении принимает не только ваш начальник, — отмечает она. — Другие руководители также скажут свое слово». Она рекомендует «попросить об обратной связи наставников», чтобы узнать о своих сильных и слабых сторонах, и поговорить с коллегами, чтобы «проверить, какая у вас репутация в компании».

Пустые кухни, «ульи» для интровертов и бум коворкингов: как будет выглядеть офис после пандемии

Прошлый опыт — это прецедент. Выясните, как другие добивались повышения. Это поможет вам найти эффективные стратегии. Также спросите коллег, готовы ли вы, на их взгляд, к повышению. И когда дело дойдет до удовлетворения вашей просьбы, «важны не только бизнес-результаты; вы должны быть человеком, за которым люди готовы пойти».

Приведите аргументы 

Поняв свои устремления, подготовьте убедительные аргументы, почему вы заслуживаете повышения. Это особенно важно, если ваша просьба о более высокой должности расходится с графиком повышений. Будьте готовы натолкнуться на  отношение, в основе которого лежит вопрос: «А что такого вы сделали в последнее время для меня?», — говорит Наваз. Она рекомендует подготовить записку, где будут «четко изложены ваши достижения». На одной-двух страницах перечислите «конкретные показатели, отражающие ваш вклад», опишите «предложенные вами решения» и финансовые результаты, за которые вы отвечали. Можно также указать «данные из других подразделений или из опросов потребителей или сотрудников», свидетельствующие о вашем успехе. «Вы должны доказать, что уже работаете на уровне, до которого просите повысить вас», — говорит она. 

Уэйнтрауб также рекомендует подумать на этом этапе о том, «кто мог бы занять вашу должность» и как поддержать этого человека. Продемонстрируйте боссу, что «вы трудитесь над тем, чтобы развивать других», советует он. «Это не только демонстрирует ваши лидерские способности, но и облегчает задачу вашему начальнику, так как он будет знать, кого можно назначить на ваше место».

Выберите момент

Не существует идеального времени для просьбы о повышении, но все-таки к выбору момента нужно подойти разумно, говорит Уэйнтрауб. Очевидно, что неделя после увольнений в компании или день, когда ваша команда потеряла ключевого клиента, не годится. Лучше просить «после того, как произошло что-то хорошее». Например, вы только что заключили крупную сделку или компания объявила о хорошей квартальной выручке.

«Будто хлебнула говна и закалилась»: как токсичные руководители разрушают свои компании

Наваз согласна: «Если наблюдается отток клиентов, лучшее, что вы можете сделать, — немедленно взяться за дело, засучить рукава и выполнять свою работу, чтобы стабилизировать ситуацию в компании». Вместе с тем не стоит опускать руки. Если ваше повышение поможет организации достичь ее целей, настаивайте.

Зароните семя 

Просьба о повышении не разовый разговор, скорее, серия бесед, говорит Наваз. Она рекомендует, чтобы вы, опираясь на свои записи, начали с чего-то вроде: «Я рад, что работаю здесь и могу влиять на работу компании. Вот чего я уже добился. Я хочу постоянно обсуждать с вами, что требуется, чтобы выйти на следующий уровень». Уэйнтрауб предлагает «вести разговор о стремлении к совершенству», попутно приводя аргументы в пользу вашего повышения. «Скажите своему начальнику: «Я хочу убедиться, что работаю не просто хорошо, а прекрасно». Затем спросите: «Что мне сделать, чтобы убедить вас, что я готов к следующему шагу?» «Продемонстрируйте готовность расти и учиться», — советует он.

Ухаживайте за ростком

Посеяв семя, «ухаживайте за ним», говорит Наваз. Она советует просить начальника об оценке вашей работы «не настолько часто, чтобы это стало раздражать, но,̀ скажем, раз в месяц или квартал». Будьте конкретны. Если, например, ваше повышение связано с ростом ответственности по отношению к клиентам, скажите что-то вроде: «Последний месяц я часто беседовал с нашими ключевыми корпоративными клиентами и вот, что узнал. Как вы можете оценить эти шаги?»

Другой удачной стратегией, по мнению Уэйнтрауба, будет рассказать боссу о том, «как бы вы провели первые 90 дней в новой должности». «Покажите, что подготовились и серьезно настроены» получить повышение.

Вы должны доказать, что уже работаете на уровне, до которого просите повысить вас

Не рискуйте

Наличие у вас предложения перейти в другую организацию может способствовать повышению на вашей текущей работе. В любом случае, такое предложение укрепит вашу уверенность в себе и даст вам больше представления о том, сколько стоит ваш труд на рынке. (Это особенно актуально, если вы стремитесь к повышению, в первую очередь, по финансовым причинам.) Однако, если с помощью такой стратегии вы хотите привлечь начальника на свою сторону, вы рискуете. «Вынуждать к повышению  не лучший способ приобретать друзей и влиять на людей», — говорит Уэйнтрауб. «Как правило, люди плохо реагируют на ультиматумы», — вторит ему Наваз.

Подобная тактика часто «отрицательно влияет на отношения» и «ведет к искусственному продвижению людей, которые не готовы к работе в более высокой должности», говорит она. «Разыгрывайте эту карту с особой осторожностью».

Будьте терпеливы (до определенной степени) 

Было бы прекрасно, если бы начальник сразу согласился повысить вас, «но не рассчитывайте на это», предупреждает Наваз. Повышения редко случаются моментально, и не следует расстраиваться, если вы не добились успеха немедленно. «Будьте реалистичны», — говорит она. А пока «продолжайте хорошо работать, открыто ищите способы увеличить свое влияние и повышайте свою эффективность».

«Кукушечка поехала»: к чему приводит излишний самоконтроль и как с ним бороться

Но не игнорируйте признаки того, что ситуация развивается не в вашу пользу. «Если вы увидите, что других повышают, а вас нет, поговорите с начальником, — советует Уэйнтрауб. — Спросите: «Вы порекомендуете меня на более высокую должность, когда появится вакансия?«» Осознав, что вы «не входите в шорт-лист босса», «подумайте о том, хотите ли вы оставаться в этой организации или стоит поискать другое место». Но есть и хорошая новость: «по крайней мере, вы знаете, каково положение вещей».

Составьте «резюме достижений» 

В какой-то момент карьеры Гретхен Ван Влимен, тогда работавшая менеджером по управлению персоналом в одной чикагской компании, решила, что готова поговорить с начальником насчет повышения. На первом этапе она определила, какую должность хочет получить. «Я выяснила, где в компании есть пробелы, которые необходимо заполнить, — говорит Гретхен. — Мне было очевидно, что, если смогу связать свой карьерный путь с основными целями компании, у руководства будет больше причин повысить меня». В итоге, она выбрала новую должность: вице-президент по кадрам. Эта работа подразумевала управление отделом кадров, а также поиск и прием на работу новых сотрудников для компании.

Важны не только бизнес-результаты. Вы должны быть человеком, за которым люди готовы пойти

Прежде, чем поговорить с начальником, Гретхен составила «резюме достижений», куда включила многочисленные примеры, доказывавшие, что она способна выполнять обязанности, связанные с ее должностью, и готова к следующему шагу. Например, Гретхен описала, как переработала внутренние инструкции для компании, используя как навыки, отточенные в ходе работы консультантом, так и идеи команды, которой она уже руководила. (Инструкции распространили по всей компании.) «Я хотела показать, что сделала для организации помимо того, что требовала моя должность, — поясняет она. — Я также хотела продемонстрировать, как эти усилия повлияли на продуктивность команды и всего отдела и в конечном счете на результаты деятельности компании в целом».

Гретхен также разработала план, как команда будет справляться, если ее повысят. «Я составила список обязанностей, которые легко могла переложить на членов команды, которых специально подготовила», — говорит она. Затем она условилась о встрече с начальником. «Я говорила четко и кратко, опираясь на свое «резюме«», — рассказывает она. Она понимает, что такие вещи не делаются сразу, сказала Гретхен начальнику. И действительно, тот не сказал «да» сразу. Некоторые вещи вызывали у него беспокойство. «Он задавал сложные вопросы о том, как мне удастся найти время для многочисленных новых обязанностей», — говорит она. Встреча закончилась обещанием начальника вернуться к вопросу в течение ближайших месяцев.

«Тем временем, он поставил передо мной несколько краткосрочных задач». Гретхен добилась успеха. Она получила повышение и сегодня работает вице-президентом по кадрам в компании Stratex, оказывающей услуги в области подбора персонала.

Дополнительные материалы

Как добиться успеха в работе и в жизни: 101 урок

Книги, которые помогут понять, что нужно изменить в своей жизни, чтобы добиться успеха.

«Путь к величию: 101 урок как добиться успеха в работе и еще большего успеха в жизни»
Автор книги: Робин Шарма (автор бестселлера «Монах, который продал свой феррари»)

Это практическое руководство, вдохновляющее вас на достижение мировых вершин как в личной, так и в профессиональной жизни. Его автор, Робин Шарма – один из лучших в мире наставников, обучающих искусству достижения успеха. Книга заключает в себе испытанную формулу, которая поможет вам достигнуть пика ваших потенциальных возможностей.

Эта книга откроет вам:

• Персональные методики самых преуспевающих знаменитостей
• Действенные идеи, способные привести вашу организацию или фирму к величию
• Конкретные стратегии, позволяющие превращать неудачи в новые возможности
• Революционные тактические приемы достижения максимальной производительности
• Способы обретения истинного богатства и настоящего счастья
• Новаторские идеи формирования превосходного здоровья и генерации «энергетического взрыва»
• Средства сохранения баланса между работой и личной жизнью и ощущения большей радости от того и другого.

Урок №1 «Я не гуру»
В моей жизни случались как хорошие, так и мучительно трудные времена. Иногда я принимал впечатляюще верные решения, а иногда совершал невероятно горькие ошибки. Я самый что ни на есть живой человек — творение в процессе.

Урок №2 «Харви Кейтель и окошко в возможность»
Каждый день жизнь посылает вам небольшие окошки в «возможность». В конечном счете вся ваша судьба будет зависеть от вашей реакции на такие моменты.

Урок №3 «Ничто так не зыбко, как успех»
Чем лучше идут дела у вас или у вашей организации, тем скромней и учтивей вам следует быть по отношению к вашим клиентам

Урок №4 «Быть рок-звездой своего дела»
Нет нужды занимать самый высокий пост, чтобы работать лучше всех.

Урок №5 «Ваши дни определяют вашу жизнь»
Как проживешь свои дни, так сотворишь свою жизнь.

Урок №6 «Пейте кофе в компании с Ганди»
Когда вы читаете книгу, написанную тем, кого вы чтите, ее сияние отражается и в вас.

Урок №7 «Get some skin in the game»
Одна из метких фраз, придуманных знаменитым инвестором Уорреном Баффетом. В точном своем смысле она означает предоставление ведущим руководителям фирмы возможности покупать ее акции за их собственные средства. Тем самым они начинают в прямом смысле «отвечать своими деньгами» за результаты принимаемых ими решений.

Настоящий риск — это жить без риска.

Урок №8 «Витайте в облаках»

Порой величайшие радости жизни невероятно просты. Обогатите свою жизнь как можно большим числом таких радостей, чтобы ваше сердце наполнилось счастьем.

Урок №9 «Найдите время для раздумий»
Нет ничего более бесполезного, чем эффективно делать то, чего можно было не делать вообще.

Урок №10 «Лидерство начинается с лишней мили»
Обыкновенные люди не тратят время на лишнюю милю. Но кто сказал, что вы — обыкновенный человек?

Урок №11» Мик Джаггер и точка отсчета»
Позитивные точки отсчета позволят вам взглянуть на вещи в новом свете и откроют вам ряд новых возможностей. Перед вами начнут открываться те двери, о существовании которых вы даже не подозревали.

Урок №12 «Бизнес – это отношения»
Мы легко забываем, что люди охотно ведут дела с теми, кто им симпатичен.

Урок №13 «Губка Боб-Квадратные Штаны дает уроки жизни»
Слишком многие из нас боятся быть самими собой. Поэтому мы отрекаемся от нашей мечты, следуя за толпой.

Урок №14 «Как стать более счастливым человеком?»
Если вы хотите стать более счастливыми, делайте больше таких вещей, которые делают вас счастливыми.

Урок №15 «Трудитесь усердно, будьте удачливы»
Ни один из «сверхуспешных» людей, с которыми мне приходилось работать в качестве наставника по вопросам лидерства, не мог бы добиться таких высот, если бы не трудился лучше и больше тех, кто его окружает.

Урок №16 «Познайте свою одаренность»
Сосредоточенность + ежедневное стремление к совершенству + время = гений. Стоит вам проникнуть в смысл этой формулы — и ваша жизнь станет иной.

Урок №17 «Слушайте вдвое больше, чем говорите»
Умение внимательно слушать — это один из лучших известных мне способов проявить уважение к человеку и установить с ним глубокий контакт.

Урок №18 «Покупатель выбирает сердцем»
Люди движутся в том направлении, в каком движутся их эмоции.

Урок №19 «Учитесь говорить нет»
Каждый раз, когда вы говорите «да» каким-либо мелким вещам, тем самым вы говорите «нет» чему-то действительно важному.

Урок №20 «Сожгите свои корабли»
Вызов служит прекрасной возможностью познакомиться с вашим лучшим и самым замечательным «я».

Урок №21 «Быстрей воспитывайте лидеров»
Главное конкурентное преимущество вашего предприятия сводится к одному-единственному императиву — вашей способности формировать лидеров быстрее, чем это делает ваш соперник.

Урок № 22 «Ваша миля за четыре минуты»
Если вы думаете, будто в вашей жизни есть что-либо, чего невозможно достичь, вы никогда не предпримете действия, необходимые для того, чтобы превратить вашу цель в реальность. Ориентированное на отсутствие возможностей мышление проявляется в реальных поступках.

Урок №23 «Выходите за пределы возможного»
Помните, что каждого великого лидера (либо провидца, либо смелого мыслителя) вначале поднимали на смех. Теперь перед ними преклоняются.

Урок №24 «О некрологах и смысле жизни»
Мне еще не приходилось читать некролог, в котором бы говорилось: «Он мирно почил во сне, окруженный заботой своего адвоката, своего биржевого маклера и своего бухгалтера».

Урок №25 «Лидерство – не состязание в популярности»
Быть лидером не значит нравиться всем. Это значит поступать правильно.

Урок №26 «Что является вашей благой вестью?»
Вы явились сюда, чтобы найти главное дело, главную цель, то жизненное предназначение, что подвигнет вас на уровень интуиции, которая будет гореть у вас в груди, заставляя вас чуть свет вставать с постели.

Урок №27 «Облачитесь в кимоно. Мои любимые упражнения»
Нынешний день может стать первым днем вашей новой жизни. Дело только за вами.

Урок №28 «Культура лидерства»
Одно из наиболее стойких конкурентных преимуществ можно обеспечить путем развития Культуры Лидерства.

Урок №29 «Расписание не лжет»
Расписание вашего дня — это лучший индикатор того, что вы действительно цените и считаете важным.

Урок №30 «Родительское сияние»
Не учите детей своим страхам. Покажите детям то, что возможно.

Урок №31 «Продавайте то, что может удивить»
В той обстановке скудости впечатлений, в которой нам нынче приходится жить, клиентов нужно увлекать с первого и до последнего дня, словно в путешествие, после которого им хотелось бы воскликнуть: «Здорово!»

Урок №32 «Получай то, что хочешь, но люби, что имеешь»
Этот мир был построен людьми, которые чувствовали неудовлетворенность положением вещей и знали, что они могут сделать его лучше.

Урок №33 «Думайте, как генеральный директор»
Берите на себя личную ответственность за успех вашего дела. Проявите себя как предприниматель. Наращивайте объемы продаж. Сокращайте издержки. Выполняйте работу хорошо.

Урок №34 «Действуйте как атлет»
Лучшим атлетам известно, что именно с помощью практики можно достигнуть величия.

Урок №35 «Будьте страстным энтузиастом»
Будьте неистово энергичны и безудержно живы.

Урок №36 «Успех не сексуален»
Удивительно, сколь многого вы можете достичь, просто оставаясь верными чему-либо достаточно долго. Большинство людей слишком рано сдаются. Должно быть, их страхи сильней, чем их вера.

Урок №37 «Вечеринки в обнимку и печальное состояние этого мира»
Парадокс нашего опутанного проводами мира состоит в том, что, все больше пользуясь электронными средствами связи, мы все меньше ощущаем связь эмоциональную.

Урок №38 «Цена доброты»
Гордон Гекко ошибался. Скупость — это не благо. Доброта — вот благо.

Урок №39 «Держитесь достойно в затруднительных обстоятельствах»
Выдающихся личностей от остальных людей отличает то, как они реагируют на неизбежные повороты в жизни.

Урок №40 «Чтобы быть более эффективным, умейте расслабиться и развлечься»
Лучшие мои идеи — те мысли, посредством которых мне удавалось поднять мое дело на новую высоту и революционным образом изменить мою жизнь, — приходили ко мне в моменты отдыха и развлечений.

Урок №41 «Два волшебных слова»
Сегодня же подумайте о встречавшихся в вашей жизни людях, которые нуждаются в том, чтобы вы их лелеяли, ценили и не забывали благодарить за их поддержку.

Урок №42 «Умирать ежедневно»
Просыпаться каждое утро с вопросом:
«Как бы я повел себя сегодня, если бы этот день был для меня последним?» — это не какое-то пустяковое упражнение на мотивацию. Это искренний путь к тому, чтоб не откладывать жизнь на потом.

Урок №43 «Концентрация на клиенте versus. Закрыто на обед»
Главное в бизнесе — любить людей, которые ведут дела вместе с вами, и ценить их гораздо больше того, на что они могли бы рассчитывать.

Урок №44 «Лидерство без титулов и званий»
Настоящее лидерство — это не престиж, власть или статус.

Урок №45 «Делайте то, что от вас зависит»
Обвинять других — значит оправдывать себя. Говорить себе, что вы ни на что не способны — один в поле не воин, — это все равно что расписаться в собственном бессилии.

Урок №46 «Умеете ли вы играть?»
Взрослые — это ухудшенные дети.

Урок №47 «Избегайте Синдрома 4F»
Никто не любит ошибаться. Поэтому большинство из нас даже не пытаются.

Урок №48 «Проблемы помогают гению раскрыться»
Только мертвые не имеют проблем.

Урок №49 «Любите тех, кто вас раздражает»
Люди или обстоятельства, которые лишают вас сил, имеют необычайное значение: они обнажают сковывающие вас предрассудки, страхи и ложные представления.

Урок №50 «Говорите, как суперзвезда»
Слова, которые вы употребляете, воздействуют на вашу жизнь. Выбирайте их мудро.

Урок №51 «Учиться либо деградировать»
Существует одно лекарство от старения, о котором никто не говорит. Оно называется учение.

Урок №52 «Простая тактика для прекрасных отношений»
Одной из глубочайших потребностей человеческого существа является потребность быть частью сообщества.

Урок №53 «Рок-звезды в качестве поэтов»
Музыканты — это люди искусства, так же как художники или поэты. Они документируют нашу культуру, заставляют нас думать, провоцируют нас (иногда) и предлагают нам новые идеи. Хорошие музыканты — это философы.

Урок №54 «Мантра новатора»
Нельзя обеспечить себе безопасность, оставаясь сегодня такими, какими вы были вчера. Это всего лишь иллюзия, которая исчезнет, разбив вам сердце.

Урок №55 «Не путайте удовольствие со счастьем»
Удовольствие приходит извне. Счастье приходит изнутри.

Урок №56 «Сэндвич за 600 долларов»
Лучшие организации, с которыми мне приходилось работать, в поте лица своего трудятся над каждой мельчайшей деталью.

Урок №57 «Хороший бизнес – это хорошо для бизнеса»
Люди охотно работают в хорошей компании, которая не только хорошо организована, но и вносит свой вклад в построение лучшего мира.

Урок №58 «Формируйте структуру успеха»
Всем нам нужна система действий, которую мы внедряем в нашу жизнь, чтобы обеспечить последовательность получаемых результатов, порядок и превосходные итоговые показатели.

Урок №59 «Побеждает наиболее опытный»
Я хочу обрести опыт старца еще в молодые годы. И мне кажется, что я понял, как этого можно достигнуть: нарушить линейность времени.

Урок №60 «Ваш брэнд»
Я хочу привести вам незабываемую фразу, которую я нашел у Jay-Z: «Я — не парень, который занимается бизнесом. Я и есть бизнес, парень» (I’m not a businessman. I’m a business, man.)

Урок №61 «Благословляйте свою жизнь»
Я только что прочитал о маленькой девочке, которая родилась без лица. Просто глаза и рот. А мы клянем пробки, когда спешим на работу.

Урок №62 «Мудр тот, кто рано встает»
Так присоединяйтесь же к членам нашего «Файвоклок-клуба», становитесь в ряды тех, кто встает в 5 утра. Побеждайте в Битве с Постелью. Пусть ваш ум возьмет верх над подушкой. Просыпайтесь рано.

Урок №63 «Кто сделал успех бранным словом?»
В вашей погоне за успехом я призываю вас настойчиво стремиться возвысить жизни тех, с кем вы соприкасаетесь, и оставить этот мир в лучшем состоянии, чем вы его нашли.

Урок №64 «Ищите величия в жизни»
В конце концов миллиардера похоронят рядом с дворником. В конце концов мы все превратимся в прах. Так давайте жить немножечко веселее.

Урок №65 «Вопрос Стива Джобса»
Что бы я сделал, если бы это был последний день в моей жизни?

Урок №66 «Почему мы не слишком крутые?»
Одной из главных вещей, о которых мы станем сожалеть на смертном одре, будет то, что у нас не было времени думать.

Урок №67 «Не попросишь – не получишь»
За спрос не ударят в нос.

Урок №68 «Продайте ваш рабочий стол»
Настоящие звезды бизнеса никогда не прячутся от мира, сидя за своими столами. Они знают, что бизнес — это прежде всего контакты с людьми.

Урок №69 «Лидеру нужны физические силы»
Доброе здоровье — это корона, что венчает голову здорового человека, и только тому, кто страдает каким-то недугом, эта корона видна.

Урок №70 «Истинное лидерство и детская одежда»
Всегда стремитесь делать лучшее и получать лучшее. Никогда не миритесь с посредственностью.

Урок №71 «Семь форм благополучия»
Существует семь элементов, которые вы пожелаете развить до мирового уровня, прежде чем сможете назвать себя по-настоящему богатым человеком.

Урок №72 «Применяйте стандарт U2»
Величие приходит к тому, кто никогда не станет довольствоваться тем, что он имеет, сколь бы прекрасным ни было это его достояние.

Урок №73 «Больше знаешь – больше зарабатываешь»
Инвестиция в обучение и доведение профессиональных навыков до уровня мирового класса — вот наиболее мудрое вложение сил и средств, которое вы когда-либо сделаете.

Урок №74 «Смотрите на других людей глазами понимания»
Немногие люди просыпаются утром и задаются вопросом: «Что бы мне такого сделать, чтобы испортить кому-то сегодняшний день, либо подорвать доверие к себе, либо разрушить наш бизнес?»

Урок №75 «Сердце вашего дома»
Есть ли у вас «модель управления» вашей жизнью? Есть ли у вас стратегический план достижения ваших мечтаний?

Урок №76 «Стать вдохновляющей личностью»
Величие в бизнесе, как и в жизни, приходит тогда, когда человек становится вдохновляющей личностью.

Урок №77 «Оставьте свой след во Вселенной»
Разве воздействие на порядок вещей в этом мире — помогая вашим клиентам и влияя на других людей — это не то, что в конечном счете представляет собой бизнес?

Урок №78 «Не все лидеры одинаковы»
Каждый из нас — лидер. Но не все лидеры одинаковы.

Урок №79 «Шесть причин определить свои цели»
Постановка цели — это дерзновенный шаг к лучшей жизни. Постановка цели — это акт героизма, поскольку вы стремитесь достигнуть тех потенциальных возможностей, которые были в вас заложены.

Урок №80 «Помните об эффекте бумеранга»
Дарите людям то, что вы больше всего хотите получить сами.

Урок №81 «Сделайте так, чтобы рядом с вами люди чувствовали себя хорошо»
Делайте добро, делайте людей счастливыми, и превзойдете добродетель, которую никогда не разрушит шторм времени.

Урок №82 «Живите по первому классу»
Вознаграждая себя хорошими вещами, вы посылаете сигнал в глубочайшую — и наивысшую — сферу вашей личности. Такой сигнал означает: «Я достоин этого и заслуживаю этого».

Урок №83 «Займитесь генеральной уборкой»
Избавьтесь от всего, что следует выбросить из вашей жизни: вы почувствуете себя более легким и счастливым, а ваш ум станет более мирным.

Урок №84 «Следуйте правилу фильма «Малышка на миллион»
Нужно помнить, что многие мученики кончили жизнь на костре.

Урок №85 «Земля такая маленькая»
Жизнь коротка, а мир очень мал — однако он очень, очень широк.

Урок №86 «Гость есть Бог»
В вашей жизни и в вашей организации принято ли почитать гостя как бога?

Урок №87 «Красота времени»
Очень важно помнить, что потерянного времени уже не воротишь.

Урок №88 «Как покорять горы и овладевать искусством перемен»
Вы не можете достигнуть вершины Эвереста, преодолев эту гору одним прыжком. Вы взбираетесь на вершину, шаг за шагом приближаясь к ней.

Урок №89 «Что случилось с «пожалуйста?»
Хорошие манеры — это ступени, поднимаясь по которым человек становится замечательной личностью.

Урок №90 «Бон Джови и степень сосредоточенности»
Тот, кто пытается делать все сразу, ничего не достигнет.

Урок №91 «Составьте список: «101 неотложное дело, которое нужно выполнить, прежде чем я умру»
Он достал лист бумаги и составил список, состоящий из 101 дела, которые он обязательно должен выполнить прежде, чем умереть.

Урок №92 «Уделяйте больше времени своим детям»
Если бы жизни вам оставалось не более получаса, вы бы бросились к телефону, чтобы рассказать самым близким, как сильно вы их любите.

Урок №93 «Дурачьтесь на работе»
Жизнь слишком коротка, чтобы быть печальной.

Урок №94 «Его величество дизайн»
Бизнесменам не нужно лучше понимать дизайнеров. Они сами должны быть дизайнерами.

Урок №95 «Вода Evian и вы, великий мечтатель»
Бизнес требует большей отваги. Бизнес нуждается в большем числе людей, готовых идти на риск и балансировать на тонких ветвях успеха.

Урок №96 «Будьте как Гарт»
Я пришел в этот мир ни с чем, и единственным, с чем я покину его, будет моя совесть.

Урок №97 «Не сдавайтесь»
Жизнь проверяет на прочность великих мечтателей — страстных революционеров.

Урок №98 «Хотите стать великими – заботьтесь о себе»
Организационное лидерство начинается с личного лидерства. Вы не сможете быть великими в своих делах, пока не ощутите своего величия.

Урок №99 «Угадаете, кто меня вдохновляет?»
Я обещаю продолжить писать и говорить, если вы продолжите читать.

Урок №100 «Как жить вечно»
Жить в умах и сердцах последующих поколений — это значит обмануть Смерть.

Урок №101 «Утверждайте свое величие»
Никогда не поздно стать тем человеком, быть которым вы всегда мечтали.

«Путь к величию: 101 урок как добиться успеха в работе и еще большего успеха в жизни»

---

Книга Джеймса Аллена «Образ мыслей, ведущий к успеху»

«Образ мыслей, ведущий к успеху» — книга, которая выдержала множество переизданий и стала классикой позитивного мышления. Прочитав ее, вы узнаете, как, изменив образ мыслей, можно раскрыть свой потенциал, стать здоровым, достичь душевного равновесия и реализовать свои самые смелые мечты.

Это небольшая книга – плод размышлений и накопленного опыта британского писателя Джеймса Аллена, жившего в конце девятнадцатого века. Книга скорее советует, чем объясняет, цель ее – подтолкнуть читателей к открытию и осознанию той истины, что «они сами создают свою жизнь» силой собственной мысли, которую они выбрали и которую они в себе поддерживают; что образ мысли создает как внутреннюю ткань – характер, так и внешнюю – среду.

Мысль и характер:

Мы в буквальном смысле являемся отражением собственных мыслей, а наш характер – суммой всех наших мыслей.
Каждый из нас – дитя силы, ума и любви, господин собственных мыслей, обладающий ключом к решению любой жизненной проблемы, а также – преобразующей и живительной силой, которая позволяет добиваться желаемого.

Влияние мысли на жизненную ситуацию:

Эволюция непрерывна. В любой ситуации, в которую мы попадаем, мы учимся и растем. Когда вы поймете, что любая ситуация приносит вам пользу, — ваше положение изменится к лучшему.
Определенный ход мыслей постоянно влияет на наш характер и обстоятельства. Мы не можем выбирать жизненную ситуацию непосредственно, но можем выбирать свои мысли, и, таким образом, опосредованно, но все же уверенно создавать свою жизненную ситуацию.

Влияние мысли на здоровье и тело:

Болезнь и здоровье, как и жизненные обстоятельства, берут начало в мысли.
Тело – слуга разума. Оно подчиняется законам разума независимо от того, следует ли им осознанно или машинально. По требованию нездоровых мыслей тело быстро погружается в болезненное состояние и духовное разложение. По требованию радостных и красивых мыслей оно становится молодым и красивым.
Желаете совершенствовать свое тело – следите за своими мыслями. Желаете омолодить тело – совершенствуйте разум.

Мысль и цель:

Прогресс в умственном развитии наступает, когда мысль соединяется с целью.
Мысль, нераздельно связанная с целью, становится творческой силой. Кто знает это – становится выше и сильнее скоплений нерешительных мыслей и мимолетных чувств. Кто делает это, бесстрашно соединяя свои мысли с целью, — осознает и понимает всю силу своего разума.

Мысль как фактор успеха:

Все, то чего вы достигаете, и все, чего вам не удается достичь, — прямой результат ваших собственных мыслей.
Тот, кто хочет достигнуть немногого, должен пожертвовать немногим; кто хочет достигнуть многого — должен пожертвовать многим, а кто хочет достигнуть высокого – должен пожертвовать великим.

Мечты и идеалы:

Так называемые дары – способности – материальные, интеллектуальные и духовные – по сути, плоды усилия. Они – воплощенные мысли, завершенные дела, осуществленные мечты.
Идеал, который вы прославляете в душе своей, мечта, которую вы возводите на престол своего сердца, станут фундаментом вашей жизни. Этим идеалом и этой мечтой станете вы сами.

Умиротворение:

То упоительное состояние душевного равновесия, которое мы называем умиротворенностью, является самым важным уроком нашей культуры. Чем умиротвореннее наше состояние – тем больше наш успех, влияние и способность творить добро.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Как добиться успехов в работе?

Подробности

Обновлено: 28.10.2019 17:17

Автор: Сергей Краковский

Поделитесь в сети:

 

В реалиях современной жизни, путь к успеху — этапный процесс, в том числе и для карьерного роста.

Если Вы задаетесь вопросом: «Как добиться успеха в работе или в карьерном росте?«, считайте, что первый шаг к успеху сделан, работа не только уже найдена, но и есть намеченная цель и желание проявить себя в будущем.

Содержание:

 

---

Введение:

Вверх ↑

---

Есть такое мнение, что главное устроиться на работу (зацепиться). Уверяем Вас, что это мнение чисто субъективно, и имеет корни прошлых лет. В нынешнее время, главное — не просто «зацепиться», а вписываться в современный уровень требований и стиля. Теперь много зависит не только от «дедовских и отцовских  советов», но и от Вас лично.

Читайте также: Конфликты в коллективе и способы их разрешения

Вы наверняка слышали о составлении характеристики человека от преподавателей, средних или высших учебных заведений. Как Вы считаете? Объективны и содержательны они? Уверены, что нет! Это все — пережитки прошлого. Самое главное опровержение этой глупости, является существование мудрой истины: «Не возможно узнать способности человека, не дав шанса их проявить». В особенности, это касается таланта. Вы можете потратить всю жизнь так и не проявить его. А все потому, что не у всех талант проявлялся сразу. В основном талант проявляется постепенно, и предпосылки для его проявления, важны в той же мере, как и для способностей.

---

Общие рекомендации:

Вверх ↑

---

Для этого опустимся на землю и определим в короткие сроки свой новый круг задач, которые Вам предстоит решать. Для этого необходимо как минимум изучить, подчеркиваю! свои должностные обязанности. В зависимости от сферы деятельности компании и занимаемой должности объем необходимым знаний может значительно отличаться. К примеру, если Ваша деятельность связана с менеджментом, изучите основные их правила. Если сфера деятельности — производство, изучите технологию и требования норм и правил. Если сфера связана с маркетингом, изучите специальные для этого программы. Список рекомендаций очень обширный, и для того, чтобы не выходить из рамка основной тематики статьи, отложим рассмотрение данной темы в другое время.

Для успешной карьеры не просто знать и выполнять только свои задачи, но понимать задачи всего отдела и компании в целом. Необходимо понятие политики организации и основные ее цели. Выясните это все, и со временем узнаете по какому принципу она работает. Ведь тенденции развития и ведения современного бизнеса — направлены в первую очередь на прибыль! Всегда помните, и будьте ответственны в том, что эффективность компании зависит и от Вас.

Читайте также: 4 совета для построения карьеры, отражающей ваши склонности.

Не менее важно — это изучить правила внутреннего трудового распорядка. Вы никогда не добьетесь успеха в карьере, если будете замечены в регулярных опозданиях. Также это касается и деловых встреч, в которых самое главное правило позитивных соглашений – это пунктуальность. Согласитесь, что зная, казалось бы простые правила, достичь успеха будет намного проще.

---

Первые шаги:

Вверх ↑

---

Мы считаем, что необходимо первым делом, четкое понимание как правильно работать в коллективе, для чего рекомендуем Вам прочитать статью — Как работать в коллективе? 

Во-вторых, начните с организации своего рабочего места. Вам должно быть не просто удобно, но и выполнено таким образом, что должно максимально выразить Вашу предрасположенность к порядку и самоорганизации.

На рабочем месте не должно быть ничего лишнего. Не спешите ставить на рабочий стол предметы личного пользования. С временем все это будет возможно, но не сейчас! Разложите необходимые для работы предметы и акссесуары по своим местам. Заведите себе еженедельник даже в случае отсутствия корпоративных. Определите задачи в порядке приоритета. Очень важно! Для решения поставленных задач, не стесняйтесь использовать коллег. Это поможет Вам не только решить задачу, но и обрести определенные коммуникативные навыки с коллегами. Определить предрасположенность к себе и работе в целом.

Если Вы действительно желаете достичь успеха в карьере, вам придётся постоянно учиться и приобретать новые знания и навыки. Для этого хватайтесь за любую возможность. Для того, чтобы их приобрести, существует масса средств, начиная от интернет ресурсов и заканчивая посещением различных семинаров, курсов, и др.

Перспективность сотрудника всегда пропорциональна желанию занять место начальника. Не пытайтесь просто мечтать, а реализуйте намеченную стратегию.

---

Первое задание:

Вверх ↑

---

Итак, рабочее место подготовлено, первые шаги начаты, получено первое задание и пора начинать доказывать свою необходимость. Помните важный момент, что для руководителя правильно поставленная задача — считается наполовину выполненной! На практике действительно практически половина невыполненных заданий и как следствие половина неудач связаны именно с тем, что сотрудник не полностью понял поставленную задачу. Как правило. связано это с тем, что руководитель попросту не знает элементарных правил менеджмента. В данному случае не стоит поддаваться сомнениям и не стесняйтесь уточнить задание. Ни в коем случае не начинайте выполнение, до точного выяснения подробностей своего задания. Игнорируя наши рекомендации, рано или поздно, Вы попадете как раз в оговоренную выше практику. А это как раз то, чего бояться не надо. Если Вы хотите добиться успеха на работе? Значит, постарайтесь четко и ясно понять, что от Вас требуется.

Следующий шаг, и возможной проблемой, может стать выполнение самой задачи. Вам вроде бы все ясно, но как это реализовать, порой бывает, уж тем более новичку в этом вопросе, трудно. Главное — найти способ решения этих задач. Вот как раз здесь Вам и дадут совет более опытные коллеги, к которым не только можно, но и нужно обращаться с вопросами. Знайте, что для большинства престижных компаний, корпоративная этика и комплаенс — это не отъемлемая часть успешного ведения бизнеса!

---

По пути успеха:

Вверх ↑

---

Приобретая определенный опыт и знания, достижение успеха — это дело и времени! Показывайте себя с лучшей стороны коллегам и руководству. Не скромничайте, дать о себе знать — как хорошего работника, но и не переусердствуйте с самооценкой. Как правило, излишнее, и уж тем более завышенное самомнение, портит отношения как внутри коллектива, так  и вызывает череду недовольств и сплетен. Оно Вам нужно?

К сожалению, не возможно подвести все случаи и вариации проблемных вопросов под один стандарт решения для достижению успехов в работе и возможном карьерном росте. Используйте рекомендации и основные принципы построения успешной карьеры.

Читайте также: Карьера — как эффективно построить?

Напомним это:

• Порядок на рабочем месте — это порядок в голове;
• Правильно поставленная задача — на половину выполнена;
• Энциклопедия решения задач – это коллектив;
• Пунктуальность и исполнительность — залог доверия!

Поделитесь в сети:

Как добиться успеха в работе?

Считается, что основной причиной провалов на работе является…страх испытать провал! Однако, как считают исследователи, это далеко не единственная причина наших неудач.

Если вы чувствуете, что не можете достигнуть определенного успеха в той сфере деятельности, которую выбрали для себя, обратите внимание на причины, указанные ниже. Возможно, после их тщательного изучения вы сможете лучше понять, что именно нужно изменить в себе, чтобы добиться успеха.

Итак, если успех ускользает от вас, возможно, что:

1. У вас нет четко поставленной цели. Большую часть времени мы проводим как белка в колесе, бегая по бесконечному кругу проблем, и за повседневной рутиной теряем главное — цель. Четко поставленная цель заметно облегчит вам путь к успеху.
2. У вас нет общего замысла. Четко поставленные цели очень важны для достижения успеха, однако гораздо важнее понимать, для чего эти цели ставятся. Иными словами, необходимо видеть общий замысел. Если цель — это конечный пункт вашего путешествия, то замысел — это топливо для двигателя.
3. У вас нет плана действий. Попробуем продолжить аналогию. Если цель — это конечный пункт вашего путешествия, а замысел — топливо для двигателя, то план — это атлас. Без плана невозможно понять, какие шаги стоит сделать на пути достижения цели. В мире полно людей, которые так никогда и не достигают поставленных целей, и все потому что у них никогда не было плана действий.
4. Вы слишком самоуверенны. Избыток уверенности в себе часто приводит к отсутствию гибкости в принятии решений. Если вы не допускаете даже гипотетической возможности ошибки, то очень скоро вы обнаружите, что вся работа забуксовала из-за каких-то непредвиденных обстоятельств. Как бы ни был хорош ваш план действий, всегда оставляйте для себя возможность что-то изменить в нем.
5. Вы слишком неуверенны в себе. С другой стороны, отсутствие уверенности в себе просто парализует все ваши действия. Если вы никак не можете решиться на что-то лишь потому, что не уверены в успехе, считайте, что вы ни на шаг не приблизились к цели. Немного веры в самого себя еще никому не помешали.
6. Вы не учитесь на своих ошибках. Многие люди, совершив ошибку, пугаются и винят себя: с самого начала стоило понять, что любые действия обернутся неудачей. Вместо того, чтобы сетовать на свои ошибки и считать их признаком собственной несостоятельности, попробуйте проанализировать их.
7. Вы не слушаете советов со стороны. Многие ошибочно считают, что, последовав чужому совету, они тем самым продемонстрируют слабость, мягкотелость или отсутствие собственного креативного подхода к любому вопросу. Человек, как существо социальное и в некоторой степени зависимое от общества, не может не принимать абсолютно никакой помощи от собратьев по разуму. Разумеется, не стоит слепо следовать абсолютно всем советам, которые вам дают, однако ваша открытость и способность услышать и принять советы окружающих только сыграют вам на руку. В конце концов, тщательно анализируя чужие советы, можно учиться на чужих ошибках.
8. Вы боитесь, что вас «скопируют». Многие часто боятся не влияния окружающих на себя, а влияния себя на окружающих. В страхе, что очередную гениальную идею увидят и присвоят конкуренты, такие люди начинают ревностно охранять свои секреты, вместо того, чтобы двигаться дальше и развивать свое дело.
9. Вы истощены. Самые низкие показатели работоспособности, и, как следствие, предрасположенность к неудачам, возникают тогда, когда вы полностью истощены, морально и физически.
10. Вы боитесь успеха. Парадоксально, но кроме страха провала или неудачи существует еще и страх успеха. В один прекрасный день вы обнаруживаете, что совершенно не понимаете, что делать после достижения цели. Обратная сторона успеха — полная неизвестность, неопределенность будущего, а неизвестность порой бывает страшнее привычной борьбы и хорошо известного поражения.

Источник: Point.ru

автор неизвестен

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Оцените публикацию

Как добиться успеха в работе, когда начальник вас не уважает

В ходе исследования 20 000 человек из разных отраслей и организаций я обнаружил, что главное, чего люди хотят от лидеров, — это уважение. Он превзошел признание и признательность, передавая вдохновляющее видение, обеспечивая полезную обратную связь — даже возможности для обучения, роста и развития.

Мы отчаянно хотим, чтобы нас ценили руководители, коллеги и наша организация. К сожалению, многие сотрудники чувствуют неуважение на работе; более половины (54%) сотрудников заявили, что не пользуются регулярным уважением со стороны своих руководителей.Процент людей, которые чувствуют себя неуважением, резко возрастает, если мы включим в него коллег и их организацию.

Главное, чего люди хотят от лидеров, — это уважения.

Итак, что вы делаете, когда чувствуете, что вас сдерживают? Вы должны поднять себя. Мои исследования показывают, что лучший ответ на чувство неуважения — это попытаться развить чувство благополучия. В этом психологическом состоянии люди испытывают чувство жизненной силы и познания; у них есть ощущение энергии и жизни, а также ощущение, что они постоянно совершенствуются и становятся лучше в том, что они делают.

В ходе различных исследований, проведенных в более чем дюжине организаций в различных отраслях, я обнаружил, что люди, которые переживают это состояние процветания, более здоровы, более устойчивы и более способны сосредоточиться на своей работе. У них есть личный источник жизненной силы, который защищает их от отвлекающих факторов, стресса или негатива. В исследовании шести организаций из разных отраслей сотрудники, охарактеризованные как высокоразвитые, продемонстрировали в 1,2 раза меньшее выгорание по сравнению с их коллегами.Успешные люди на 52% более уверены в себе и в своей способности взять ситуацию под контроль. Я обнаружил, что те, кто преуспевает, были в 1,72 раза более сосредоточенными.

Определите области для роста и активно развивайте в этих областях.

Исследователи Тереза ​​Амабиле и Стивен Крамер задокументировали, что прогресс является самым мощным мотиватором на рабочем месте, превосходящим даже признание и оплату. Продолжайте образование или развивайте новые навыки. Инвестируйте в себя; это сделает вас более устойчивым к негативу на рабочем месте.

Работайте в тесном контакте с наставником. В своих интервью я также обнаружил, что близкие отношения с наставником тесно связаны с процветанием. Наставники умеют бросать вызов своим подопечным и следить за тем, чтобы они не застопорились и не попали в непродуктивный отток. Они могут подтолкнуть вас к большему и сосредоточиться на себе и своем будущем.

Как сосредоточить чувство благополучия?

Видео по теме: Заставьте своих сотрудников чувствовать себя уважаемыми

Управляйте своей энергией

Сон, упражнения, правильное питание и управление стрессом помогают предотвратить пагубные последствия неуважения.Сон особенно важен — исследования показывают, что его недостаток увеличивает вашу склонность к отвлечению внимания и лишает вас самообладания, подавляя вашу способность хорошо реагировать на неуважение. Исследования также показали, что недостаток сна заставляет вас чувствовать себя более опасным даже из-за слабых раздражителей, менее доверчивым, более враждебным и агрессивным. Было также показано, что меньшее количество сна вызывает более неэтичное поведение среди сотрудников; Короче говоря, лишение сна (обычно определяемое как менее пяти часов в сутки) — это рецепт плохой реакции, возможно, даже так, что это может навредить вашей карьере.

Чувство неуважения вызывает гнев, страх и печаль. Те, кто регулярно занимается спортом, гораздо реже дуться и лучше восстанавливаются после негативных взаимодействий. Чем больше упражнений, тем больше вы наращиваете свой когнитивный потенциал и сбрасываете отягощающий вас мусор. Исследования показывают, что упражнения уменьшают симптомы тревоги более чем на 50%. Физические упражнения отвлекают людей от забот, снижают мышечное напряжение и повышают сопротивляемость. В одном исследовании оказалось, что упражнения даже более эффективны при лечении депрессии, чем сертралин, ведущий фармакологический препарат для лечения этого заболевания.

Здоровое питание поможет вам хорошо отреагировать на неуважение. Насколько хорошо вы реагируете на разочарование, когда голодны? Большинство из них склонны к нападкам — им не хватает самообладания, чтобы терпеливо реагировать. Точно так же внимательность — переключение вашего сознания на более медленную и вдумчивую обработку ситуаций и на более серьезную предварительную медитацию — также может помочь вам хорошо справиться с неуважением.

Обретение смысла или цели в своей работе

В одном из предстоящих исследований я и группа других исследователей обнаружили, что успешные люди более продуктивно работают в неграмотных командах, но их устойчивость повышается еще больше, когда они вовлечены в работе, которую они считали значимой.Крафтинг — техника, разработанная Джастином Бергом, Джейн Даттон и Эми Вжесневски, — отличный ресурс, который поможет вам придать больше смысла работе, формируя свою деятельность с учетом ваших мотивов, сильных сторон и увлечений. Упражнение включает в себя визуализацию своей работы, отображение ее элементов и их реорганизацию, чтобы они лучше вам подходили.

Стремитесь к позитивным отношениям

Положительные отношения на работе и вне ее помогают вам процветать. Исследование, которое я провел с Эндрю Паркер и Александрой Гербаси, показывает, что «обесточивающие» отношения — отрицательные отношения, которые люди считают истощающими — оказывают в четыре-семь раз большее влияние на чувство благополучия сотрудника, чем заряжающие энергией позитивные отношения.Чтобы нейтрализовать воздействие людей, которые вас тянут, вам нужно окружить себя небольшой группой антидепрессантов. Определить антидепрессанты несложно; они те люди в вашей жизни, которые заставляют вас улыбаться, смеяться и поднимать дух; проводите с ними больше времени!

Процветайте вне офиса

Изучая программы MBA, Executive MBA и сотрудников, я обнаружил устойчиво сильную корреляцию между успехом вне работы и успехом на работе. Преуспевание в нерабочей деятельности удваивает эмоциональные резервы человека, одновременно внушая чувство роста и обучения.В исследовании людей, испытавших [невежливость] неуважение, те, кто сообщил, что преуспевают в нерабочей деятельности, отметили улучшение состояния здоровья на 80%, улучшение состояния на работе на 89% и удовлетворение на 38% большей удовлетворенностью обращением с невежливостью. Подумайте, что сделает вас счастливее вне офиса, и начните это делать.

Если вы чувствуете, что вас сдерживают или не уважают, вам нужно копнуть глубже и собрать ресурсы, чтобы противостоять этому со своим лучшим и сильным «я». Конечно, в крайних случаях вы можете подумать о смене работы или переезде.Но вы не ошибетесь в своем развитии, даже если уйдете в более вдохновляющую среду. Перед лицом неуважения обязательно сосредоточьтесь на себе, развивая внутреннее чувство энергии, жизни и роста.

.

7 способов добиться успеха при удаленном запуске

Изменились рабочие среды. 9-5 день рожденных в начале пятидесятых больше не такой жесткий или необходимый. Технологии проложили путь удаленным работникам — тем, кто выполняет свою работу не на официальной базе компании.

Я управляю noCRM.io, компанией из 11 человек, расположенных на трех континентах, в пяти странах и восьми городах. Все началось с обычной офисной структуры, а затем перешло в удаленную компанию.Есть много нюансов, связанных с созданием удаленного стартапа, но, если все сделано правильно, положительные стороны намного перевешивают недостатки.

Вот некоторые основы того, что мы узнали во время перехода от офисного местоположения к удаленной работе:

1. Получите Pro-Tech-ted

Основным фактором, способствующим удаленной работе, является технология. Видеоконференцсвязь, совместное облачное SaaS (программное обеспечение как услуга) и другие веб-инструменты устранили важность официального помещения на месте.Теперь вы можете часами проводить видеоконференции по всему миру бесплатно.

Но какую технологию вы должны использовать? Необходимо учитывать тип бизнеса. Skype и Google Hangouts — наиболее часто используемые методы видеосвязи, а Slack — это платформа для обмена сообщениями. Когда дело доходит до управления проектами, Trello и Asana, два веб-инструмента, для многих возглавляют список.

Даже социальные платформы, такие как Facebook и Whatsapp, могут выступать в качестве инструментов коммуникации и пользуются популярностью у некоторых компаний.Главный аспект — найти решения, которые работают в команде, чтобы каждый был счастлив ими пользоваться.

2. Общаться полезно

Важнейшим аспектом успешного удаленного запуска является коммуникация. Должна существовать централизованная система, в которой сотрудники общаются друг с другом. Для некоторых это состоит из использования электронной почты, но обмен туда и обратно, а также наличие нескольких получателей может запутать отслеживание.

Некоторые компании, особенно технологические, создают собственные внутренние системы связи для общения сотрудников.Для других это то, где бесплатное программное обеспечение для обмена сообщениями, такое как Slack, показывает свою ценность.

Удаленность позволяет работать долгие часы без взаимодействия с узлами. В начале каждого дня мы убеждаемся, что каждый сотрудник компании перечисляет три цели, над которыми они работают в течение дня. Это не обязательно должны быть важные задачи, но это способ для каждого почувствовать себя вовлеченным и быть в курсе дел, над которыми люди работают.

«Хорошее общение так же возбуждает, как черный кофе, и так же трудно уснуть после.”- Энн Морроу Линдберг

3. Прыжок веры

Поиск подходящих людей для удаленной работы дает большие возможности для отбора лучших талантов со всего мира. Однако процесс собеседования должен проходить с некоторой осторожностью.

Сложнее понять перспективы трудоустройства с помощью видео и телефонных звонков. У соискателей может быть отличное резюме, но это только часть процесса. Удаленным работникам необходимо уметь грамотно начинать работу.

Будьте еще более внимательными, чем обычно, при собеседовании. Убедитесь, что каждая деталь закрыта и ни один камень не оставлен без внимания. Перед принятием окончательного решения изучите идею проведения нескольких видеозвонков с одним и тем же кандидатом.

Невозможно быть на 100 процентов уверенным в приеме на работу, даже если собеседование проходит лицом к лицу. Тем не менее, дистанционные собеседования требуют более строгого процесса. Если что-то не так, действуйте инстинктивно.

Если приложить больше усилий в процессе найма, это даст лучшие долгосрочные результаты.Когда вы найдете удаленных сотрудников, отвечающих вашим требованиям, они будут занимать меньше вашего времени. Доверие жизненно важно. Как только он у вас появится, вы можете положиться на их инициативу.

4. Проблемы с часовыми поясами

Хотя доступ к лучшим сотрудникам со всего мира является преимуществом, разница во времени может быть проблемой. Насколько часто они вызывают проблемы, зависит от того, какую работу выполняет ваша компания и где вы находитесь.

Например, если вы находитесь в США, нанимать кого-то из Австралии — где разница во времени может составлять 16 часов — может быть не очень хорошей идеей.Если только это не особая роль, где регулярное общение не требуется.

Навигация по такой значительной разнице часовых поясов, безусловно, не невозможна. Но вы должны взвесить качество кандидата по сравнению с тем, сколько живого взаимодействия с ним будет.

5. Давайте приступим к работе

Несмотря на то, что удаленная работа дает множество преимуществ, рекомендуется собирать всю команду вместе хотя бы раз в год. Ежегодная встреча (Workation) для обсуждения стратегии и продвижения вперед может оживить всю команду.

У каждого есть возможность хотя бы раз встретиться лично, что хорошо для построения отношений. Большинство компаний в той или иной форме объединяют команду, и это хороший способ объединить людей, даже если удаленная работа является вашей основной структурой.

Конечно, есть факторы, которые следует учитывать, например, бюджет и логистика. Однако объединение команды хотя бы раз в год может помочь компании придать новую динамику.

6. Иметь параметры

Хорошо, это не обязательно для запуска удаленного запуска, но иногда приятно разделить свое время между удаленными структурами и офисной средой.Это не значит, что вам нужно делать решительный шаг и нанимать офис на полный рабочий день.

Стартап-платформы, такие как TechHub, появились по всему миру, чтобы предложить предпринимателям возможность работать вне офиса по сниженным ценам. Обычно доступно несколько вариантов, в том числе гибкие предложения, которые позволяют вам работать вне своей базы в течение определенного количества часов.

Рабочая среда используется совместно с другими руководителями-единомышленниками и владельцами бизнеса. Шансы на создание сетей высоки, и атмосфера является позитивной, чтобы окунуться в атмосферу, если удаленная работа становится немного, ну, удаленной.

«Эффективная сеть не является результатом удачи — это требует напряженной работы и настойчивости.» — Льюис Хоуз

7. Настройте себя на успех

Начало бизнеса сопряжено со значительными препятствиями, и создание удаленного стартапа ничем не отличается. Работа вне офиса по-прежнему не считается «нормой». Но по мере того, как технологии продолжают совершенствоваться, число людей, работающих не в офисе, вероятно, будет расти.

Наличие процесса жизненно важно для ведения удаленного бизнеса. Разработайте структуры, установите стратегии для себя и своих сотрудников и найдите эффективный способ общения. Сделайте это, и ваша удаленная настройка не займет много времени.

Вы когда-нибудь хотели работать удаленно со всего мира? Если да, то чем бы вы занимались и где бы работали?

Изображение предоставлено Twenty20.com

.

Чему Navy SEAL Team 6 может научить нас о том, как добиться успеха на работе

• Последний
• Список наблюдения
• Рынки
• Инвестиции
• Barron’s
• Личные финансы
• Эконом
• Выход на пенсию
• Коронавирус
• Видеоцентр
• Комментарий
• Больше

• Настройки учетной записи
• Войти
• Зарегистрироваться

Рекламное объявление Рекламное объявление

• Домой
• Последние новости
• Список
• рынки
  • УниверситетS. Markets
  • Канада
  • Европа и Ближний Восток
  • Азия
  • Развивающиеся рынки
  • Латинская Америка
  • Рыночные данные
• инвестирование
  • Баррон
  • Лучшие новые идеи
  • Запасы
  • ВИС
  • Паевые инвестиционные фонды
  • биржевые индексные фонды
  • Параметры
  • облигации
  • товаров
  • валюты
  • Cryptocurrencies
  • фьючерсы
  • Центр финансовых консультантов
  • конопля
• Баррон
• Экономика и Политика
  • Коронавирус
  • Отчет Капитолия
  • Трамп сегодня
  • Выборы 2020
  • Федеральная резервная система
  • Экономический отчет
  • Рекс Наттинг
  • Brexit
  • УниверситетS. Экономический календарь
• Личные финансы

.