Как добиваться успеха: Как добиться успеха и стать богатым быстро и легко — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Психолог рассказала, как добиться успеха в карьере – Москва 24, 12.07.2022

Лень, отсутствие дисциплины и ответственности, возраст – основные факторы, которые мешают россиянам добиться успеха в карьере. Такие результаты показал опрос одного из сервисов по поиску работы. Разбираемся, как бороться с этими качествами и преуспеть в профессии.

Что мешает?

Фото: depositphotos/EdZbarzhyvetsky

Согласно опросам, 39% россиян считают, что добиться успеха в карьере мешает отсутствие дисциплины и лень. Столько же людей уверены, что основная проблема в неготовности брать на себя ответственность. Еще 36% ответили, что причина карьерных неудач – возраст.

Кроме того, более трети опрошенных (34%) считают, что преуспеть в работе мешает неумение распределять свои силы, еще 33% – нехватка навыков общения с другими людьми, а 31% респондентов ответили, что причина в отсутствии нужных связей. Такие итоги показало исследование сервиса «Работа.ру».

В список причин карьерных неудач попали отсутствие инициативы и целей, плохие отношениях с начальством и нежелание двигаться по карьерной лестнице.

В ходе опроса россияне также ответили на вопрос, какие факторы являются признаком успеха в профессии. По мнению 63% респондентов – это высокий доход. 61% считают карьерной удачей высококвалифицированный статус специалиста. Лишь 16% уверены, что признак успеха – переход на руководящую должность. При этом большинство опрошенных (72%) считают, что успех в карьере достигается, когда работа приносит удовольствие.

Почти половина участников исследования отметили, что им важна реализация себя в профессии. 47% россиян сказали, что успехом в карьере можно считать наличие свободного времени на саморазвитие и семью.

Замкнутый круг

Фото: depositphotos/oneinchpunch

Независимый HR-консультант Зулия Лоикова в беседе с Москвой 24 отметила, что согласна с результатами исследования. Из-за ленивых сотрудников в России очень низкая эффективность работы, считает эксперт.

«Причина – дел много, а получаем мало. Из-за этого у людей теряется ценность работы. Уровень счастья на рабочем месте в стране крайне низок. При таких условиях лень, конечно же, присутствует. Большинство соискателей про себя так и говорят, мол, я мог бы добиться большего, но я ленив», – пояснила она.

По словам Лоиковой, таким образом, получается замкнутый круг. Люди часто не получают должных результатов на работе, а из-за этого не хотят трудиться. Лень не способствует высоким достижениям.

Если посмотреть на статистику с 2020 года, то мы видели, что в основном выросли доходы у тех, кто постоянно и непрерывно повышал квалификацию, обучались чему-то новому, переходили в новые направления. Если человек не готов совершенствоваться, ленится, то ни о каком развитии не может быть и речи. Значит, он так и останется на одном месте.

Зулия Лоикова

независимый HR-консультант

Причина отсутствия дисциплины и ответственности – во многом переход на дистанционный формат работы, считает эксперт.

«Порядка 40% компаний перешли на удаленку, и здесь мы выявили фактор, что многие сотрудники не могут дисциплинированно планировать свою жизнь, ресурсы, и, как следствие, это сказывается на эффективности. Эффективность пропорциональна деньгам. Можно работать 24 часа – семь дней в неделю, но при этом испытывать постоянную нехватку средств», – рассказала HR-консультант.

Если человек ленив, недисциплинирован и не способен выявить в себе другие негативные качества, то он вряд ли чего-то добьется, добавила она.

Решение есть

Фото: depositphotos/TarasMalyarevich

Мотивация может стать инструментом борьбы с факторами, которые мешают развиваться в карьере. Об этом в беседе с Москвой 24 рассказала психолог, коуч Марина Гладышева.

Когда у человека есть глубокая мотивация чего-либо достичь, то все эти факторы, приведенные в исследовании, не будут иметь над ним фактического значения. Когда нет мотивации, то механическим путем бороться с этими факторами очень сложно. Человек будет ежедневно делать усилие, чтобы выполнять работу. Но как только что-то произойдет – упадет курс, мечта о машине станет еще более далекой, то это снова собьет с цели.

Марина Гладышева

психолог, коуч

По словам психолога, для мужчины мотивацией развиваться в карьере может быть желание обеспечивать семью или мысль о том, что он оставит что-то после себя в социуме. Женщиной тоже могут двигать финансовые факторы – желание приобрести машину, квартиру, покупать дорогие вещи.

«Второй двигающий вперед фактор – фрустрация, это некая антимотивация, но достаточно рабочая. Когда человека что-то пугает, и он идет вперед к цели», – рассказала Глыдышева.

Как бы плохо это ни звучало, фрустрация – это как будто кто-то стоит сзади и подгоняет палкой. Это может быть строгий начальник или мысль о том, что семья останется без средств.

Марина Гладышева

психолог, коуч

Психолог отметила, что ответственность за поиск мотивации лежит на сотруднике, а не на работодателе.

«Работодатель может быть заинтересован в развитии своих сотрудников, в более качественном выполнении задач. Но человек не должен прийти и ждать, что его кто-то замотивирует, это так не работает.

Мотивация развиваться в карьере должна быть изнутри», – добавила психолог.

Если человек хочет повышения, то он он будет выполнять задачи правильно, отметила эксперт. Тогда никакая мотивация со стороны начальства ему не нужна. Если работодатель заинтересован продвинуть сотрудника, то он будет смотреть на тех, кто действительно в этом заинтересован.

Мартовская Маргарита

общество

6 советов от известных женщин — Work.ua

6 знаменитых на весь мир женщин рассказали о решениях, определивших их карьеру, и трудностях, с которыми столкнулись. Work.ua делится их историями и советами.

Мы все рано или поздно чувствуем себя загнанными в угол. Кажется, карьера застыла на месте, перспектив или нет совсем, или они настолько значимы, что почти физически ощущаешь давление ответственности. В такие моменты не стоит отчаиваться, ведь даже самые успешные люди сталкиваются с проблемами в карьере или в личной жизни, что также влияет на работу.

Известные женщины поделились своим опытом выхода из тяжелых жизненных ситуаций и советами, которые уже сработали для них самих.

Джоан Роулинг: личные трудности могут поспособствовать карьере

Дж. К. Роулинг, одна из самых популярных писательниц всех времен, написала книгу «Гарри Поттер и Философский камень», будучи матерью-одиночкой, живя на пособие от государства и пребывая в депрессии. Именно этот период бедности, когда она писала свой первый роман на пишущей машинке за столиками эдинбургских кафе, куда ходила со своей маленькой дочерью, Роулинг считает временем, когда она нашла мотивацию.

«Я не смогла бы написать книгу, если бы не те нескольких лет, когда я была настолько бедна, насколько это возможно, чтобы поехать в Великобританию и при этом не стать бездомной», — сказала Роулинг в интервью для The Daily Show в 2012 году.

В настоящее время Роулинг является президентом Gingerbread, общественной организации, которая поддерживает родителей-одиночек и их детей.

«Я бы сказала любому одинокому родителю, в настоящее время ощущающему вес стереотипов или клеймление, что я больше горжусь своими годами в роли одинокой матери, чем любой другой частью моей жизни», — написала она в эссе для благотворительности в 2010 году.

Констанс Ву: деньги — не главное

В прошлом году Констанс Ву стала востребована в мире кинематографа благодаря роли танцовщицы Дестини в фильме «Стриптизерши». Знаменательно, что ее заметили после съемок в фильме «Сумасшедшие богатые азиаты». Ведь сама американская актриса с тайванскими корнями рассказала, что изменила свой взгляд на деньги как меру успеха, что и проложил путь к огромной творческой свободе в ее карьере.

«Примерно за пару лет до того, как я получила роль в сериале „Трудности ассимиляции“, я была действительно сломлена, — поделилась она. — У меня были долги на десятки тысяч долларов по кредитной карте. Машина. Личные долги. Студенческие займы. Я сама платила за колледж. У меня не было парня. Я была действительно одна и одинока. Только переехала в новый город и у меня не было друзей в Лос-Анджелесе. И я такая: тебя устроит, если твоя жизнь остается такой, где ты обслуживаешь столики в ресторане, изо всех сил пытаясь свести концы с концами? Ты все еще будешь в порядке, когда тебе будет 45, а это не изменится? Я решила, что да».

После этого карьера Констанции пошла в гору — она уже не зацикливалась на результатах, измеряемые деньгами, и потому бралась за ту работу, которая была ей интересна. Потому и вкладывала в роли всю душу. И добилась успеха.

Лупита Нионго: разберитесь в себе

К звезде «Черной Пантеры» и фильма ужасов «Мы» Лупите Нионго слава пришла в 2013 году после роли Патси, рабыни на хлопковой плантации из «12 лет рабства». Все еще новичок в Йельской школе драмы, Нионго оказалась обремененной огромными ожиданиями. Это очень давило на актрису, пока она не поняла, что лишь сама должна определять ход своей карьеры.

«Люди говорили „это твое время, это твое время“. Это вызывало своего рода недоумение. Что это значит? Что это означает на практике? Я должна была побыть наедине с собой и выяснить, какой я хочу видеть свою жизнь. Существует ожидание, что, когда у вас прорыв в карьере и мир у ваших ног, вы можете получить все, что захотите — такая версия истории Золушки. Но в это время появляются реальные вопросы: Чего я хочу сейчас? Как для меня выглядит успех? Теперь, когда я достигла всего этого, что для меня неудача? Мне действительно нужно было определить эти три вещи, не с точки зрения мира, а для себя», — поделилась своими переживаниями Лупита.

Опыт актрисы, которая родилась в Мексике и выросла в Кении, показывает, что когда человек получает успех в карьере, ему стоит остановиться ненадолго и решить, что это значит для него и как этим распорядится.

Риз Уизерспун: не поддавайтесь скепсису окружающих

В 2012 году Риз Уизерспун читала статью в The New Yorker и нашла себя в списке тех, кто «был большой звездой 10 лет назад». Разочаровавшись отсутствием новых значимых ролей, доступных голливудским актрисам, и устав от недооценки ее собственного таланта влиятельными мужчинами Голливуда, Уизерспун решила основать свою продюсерскую компанию.

Сразу же она приобрела права на съемки фильмов «Исчезнувшая» и «Дикая», а также сериала «Большая маленькая ложь». Многие не воспринимали затею Риз с продюсерской студией всерьез: «Почему-то они не думали, что 25-летний опыт может быть связан со знанием того, какие фильмы сработают и как держать их в рамках бюджета».

Но она не сдалась и впоследствии дала такой совет: «Вам не следует мечтать о малом, девочки, думать, что вам уже достался достаточный кусок пирога — это не норма. Когда люди пытаются сказать вам знать свое место, не слушайте их. Не слушайте».

Тина Фей: говорите «да» новым возможностям

Тина Фей, возможно, одна из самых успешных комедийных актрис Голливуда. На ее счету 9 премий «Эмми», 2 «Золотых глобуса» и 5 премий Гильдии киноактеров США. Но когда она впервые попала на съемочную площадку Saturday Night Live в качестве писателя в 1997 году, она боролась с синдромом самозванца.

Это продолжалось до тех пор, пока актриса не нашла папку с мотивационными цитатами, которые она собирала во время посещения импровизационной актерской школы в Чикаго.

«Как только я ее увидела, я поняла, что это такое, — написала она в эссе для сайта Oprah.com. — Вся папка была исписана цитатами. Некоторые из них были: „Встречайте все с помощью да“ и „Делайте заявления вместо того, чтобы обременять других вопросами“. То, чему я научился в этом классе, стало частью моей жизни. Пару раз меня призывали делать что-то — работу или что-то еще — и я чувствовала, может быть, я не совсем готова. Может быть, еще рано для этого. Но эти правила так укоренились. „Скажи «да», а потом разберешься“ помогло мне быть более предприимчивой. Это определенно помогло мне меньше бояться».

Опра Уинфри: делайте решительные шаги и не бойтесь поражений

В 2011 году, после 25 лет и 4561 эпизода, Опра Уинфри завершила свою чрезвычайно успешную серию «Шоу Опры Уинфри». Королева дневного эфира хотела исследовать новые возможности, но столкнулась с критикой и сомнениями, скептики заявили, что она совершила роковую ошибку.

«После ухода из шоу я больше всего боялась борьбы с OWN (именной кабельный телеканал Опры, The Oprah Winfrey Network — прим. ред.), — сказала она People. — Я была близка к тому, чтобы почувствовать себя поверженной. Но даже во время этого поражения я знала, что все пройдет. Я бы сказала: „Я готова признать, что прямо сейчас плохо. Но это не вся твоя жизнь“. Я не знала, как долго это продлится. Но в 2012 году я потерпела поражение. Все говорили: „Ты должна была сохранить свое дневное шоу, Опра. Все кончено“. Люди, по сути, говорили: „Шоу отменено. Какая ошибка“».

Но благодаря поддержке своего партнера Стидмана Грейама и бывшего генерального директора Paramount и Fox Барри Диллера королева дневного эфира выработала устойчивость к критике в прессе и обрела уверенность в новом этапе своей карьеры. К 2020 году Опра Уинфри вошла в список 100 самых высокооплачиваемых звезд мира по версии Forbes, начала сотрудничество с Apple, выпустила несколько новых шоу, в том числе образовательную программу о коронавирусе. И поговаривают, что она собирается баллотироваться на следующих выборах президента США.

Источник: Stylist

Как добиться успеха в бизнесе без действительно попытки (1967)

Награды
- 2 номинации

Видео 1

Трейлер 2:56

Смотреть официальный трейлер

Top Cast

2 ROBERT

111111110 TOP CAST2 ROBERT MIA

Дж. Пьерпон Финч

Мишель Ли

Розмари Пилкингтон

Руди Валле

Джаспер Б. Бигли

‘

Энтони Тиг Скутер0013

Bud Frump
(as Anthony Teague)

Maureen Arthur

Hedy LaRue

John Myhers

Bert O. Bratt

Carol Worthington

Lucille Krumholtz

Kathryn Reynolds

Мисс Смит, она же Смитти
(как Кей Рейнольдс)

Рут Кобарт

Мисс Джонс

Сэмми Смит

Твимбл…0006

Jeff DeBenning

Gatch
(as Jeff Debenning)

Janice Carroll

Brenda

Robert Q. Lewis

Tackaberry

Paul Hartman

Toynbee

Dan Tobin

Джонсон

Джон Холланд

Мэтьюз

Джастин Смит

Дженкинс

Мюррей Мэтисон0013

Benjamin Ovington

Director
- David Swift
Writers
- Abe Burrows(book)
- Jack Weinstock(book)
- Willie Gilbert(book)
All cast & crew
Производство, кассовые сборы и многое другое на IMDbPro

Еще нравится это

Испортит ли успех Rock Hunter?

Парни и куколки

Проклятые янки

Цыган

Звонят в колокола

Как преуспеть в бизнесе, не прилагая особых усилий

Забавный случай, случившийся по дороге на Форум

Это может быть ночь

Аналитик президента

Флим-Фламмен

9013

Отель Виновный 9001 Сюжетная линия

Знаете ли вы

Обзоры пользователей55

Обзор

Избранный обзор

Гораздо лучше, чем я помнил

Я впервые увидел этот фильм на местной станции PBS с момента его выхода фильмы. В то время мне было всего 10, поэтому я не понял этого и помню, что не был в восторге от этого. Хотя песня «Я верю в тебя» была моей любимой. Я на самом деле посмотрел на телевизионную программу, чтобы увидеть, что еще идет. И я поклялся переключить канал в 12, ближайший час. Но случилась забавная вещь, я забыл про другой фильм и остался приклеенным к экрану и досмотрел его до конца. Фильм рассказывает о мойщике окон, который обещает за короткое время стать генеральным директором, прочитав «Как бронировать», отсюда и название. Как приятно видеть, как поет Мишель Ли… какой голос. Я не помню, чтобы она пела «Я верю в тебя». Затем у нас есть Роберт Морс. Я никогда не был большим поклонником фарсовых комедий в духе Джима Керри, Чеви Чейза и Робина Уильямса. Роберт Морс мог дать им всем несколько уроков по разыгрыванию широкой комедии, не выходя за рамки. Руди Валле и человек, сыгравший «Большую сделку» в «Вестсайдской истории» (один из моих любимых мюзиклов), были веселы. Он был племянником генерального директора Валле, поэтому мы все знаем, какого персонажа он играл. У нас также есть подружка генерального директора, которая хочет выйти из пула секретарей. На самом деле она не такая глупая, как нам кажется. Это был очень позитивный смешной фильм. И по какой-то причине я считаю, что многие люди в деловом мире, вероятно, знают даже меньше, чем персонаж Роберта Морса, мойщик окон. Может быть, им следует читать книги того же типа, что и он. Этот мюзикл на самом деле был бы хорош, если бы это была просто история. Книга могла стоять сама по себе. Я чувствовал то же самое о Карусели. Который занимается очень серьезными вопросами. Музыка дополняет историю, которая, по моему мнению, отличает нормальный мюзикл от отличного мюзикла. Это отличный мюзикл. О, будьте осторожны, несколько песен были вырезаны для фильма. Бродвейский мюзикл длился почти 3 часа, как и многие другие. У них есть антракты на Бродвее. Вот и вырезали музыкальные номера из киномюзиклов. Они сделали это с Guys and Dolls, одной из замечательных песен. HTSIBWRT вырезали сцену перерыва на кофе, отличная сцена. Так что просто как предостережение для людей, которые смотрят киноверсии бродвейских мюзиклов. Не ожидайте увидеть/услышать все песни. Это глупая практика, потому что сейчас снимаются фильмы, которые идут по 3 часа и имеют гораздо меньше смысла, чем бродвейский мюзикл.

полезно•32

Marbleann
7 мая 2005 г.

Открытие в Чикаго Когда произошло?

Подробная информация

Дата выпуска
- 9 марта 1967 г. (Соединенные Штаты)
Страна происхождения
- Соединенные Штаты
Язы Успех в бизнесе. ..

Съемки.

Время работы
2 часа 1 минута
Цвет
Соотношение сторон
- 2,35 : 1

Связанные новости

0011

Предложить редактирование или добавить отсутствующий контент

Top Gap

Под каким названием книга «Как добиться успеха в бизнесе, не прилагая особых усилий» (1967) была официально выпущена в Индии на английском языке?

Ответ

Как добиться успеха в бизнесе: 23 навыка, которыми необходимо овладеть

Возможно, вы не посещали бизнес-школу, но это не значит, что у вас нет того, что нужно, чтобы стать успешным владельцем малого бизнеса. Конечно, вам нужно будет развивать навыки бухгалтерского учета, финансового управления, продаж, маркетинга, переговоров и аналитики, если вы хотите научиться преуспевать в бизнесе. Но есть и более тонкое искусство деловой хватки, которое выведет амбициозного дизайнера далеко за рамки основ, которым учат в любом классе. Возьмите пример с величайших предпринимателей нашего времени и узнайте, как «побеждать» в любой отрасли, сочетая интеллект, психологию, стратегию и готовность идти на риск. Вот 23 самых важных навыка, которые помогут вам в этом.

1. Определите, как для вас выглядит успех

Самые успешные дизайнеры имеют кристально ясное представление о том, чего они хотят достичь , прежде чем они разработают план достижения этой цели. Какой бы ни была ваша цель — получать ежегодный счет в 1 миллион долларов, начинать производство собственного продукта или привлекать высокооплачиваемых клиентов с высоким доходом — четко формулируйте свои цели и записывайте их.

2.

Стремитесь к высокому, но создавайте путевые точки
Ставьте долгосрочные цели, которые расширят ваши возможности и выведут вас за пределы вашей зоны комфорта, но все же будут достижимы. Чтобы достичь этого, установите маленькие, доступные вехи, которые вы хотите достичь на этом пути. Вы стремитесь, скажем, разработать новую линейку продуктов или заключить выгодную лицензионную сделку? Каков первый шаг к этому? Если не знаете, спросите. Обратитесь за советом к дизайнерам, чьими работами вы восхищаетесь, и подумайте о том, чтобы попросить их наставничества. Думайте об этих мини-целях как о путевых точках на пути к вашему главному призу. Достижение прочного успеха — это многоэтапный процесс, поэтому не стесняйтесь праздновать маленькие победы и не зацикливайтесь на мелких неудачах.
3. Визуализируйте успех
Спортсмены-чемпионы часто используют методы визуализации, чтобы достичь своих целей на соревнованиях. Этот метод требует создания мысленных образов самих себя, играющих сцеплением, применяющих свои лучшие стратегии или выполняющих сложные маневры с точностью — 90 293 до 90 294, которые они совершают. Упражнение помогает подготовить мозг к положительным результатам и уменьшить беспокойство, и оно работает и вне спорта. Представьте, как вы будете себя чувствовать и как выглядеть, когда сделаете готовящуюся презентацию для клиента. Затем атакуйте свои цели с учетом этого.
4. Разработайте подход, основанный на сильных сторонах
Знание своих сильных сторон и их развитие могут помочь вам действительно преуспеть. Хотя вы не хотите создавать слепые зоны, работа с вашими лучшими навыками и создание команд, поддерживающих ваши слабые стороны, могут быть эффективными. «Выбор стоит между умножением результатов с использованием сильных сторон или постепенным улучшением, устраняющим слабые стороны, которые в лучшем случае станут посредственными», — пишет предприниматель Тим Феррис в своем бестселлере «4-часовая рабочая неделя 9029».4 . «Сосредоточьтесь на лучшем использовании своего лучшего оружия вместо постоянного ремонта». Для дизайнера это может означать наем бухгалтера или помощника для поддержки или просто изучение нового программного обеспечения для управления дизайном. Знайте, что время и средства, вложенные в области, не входящие в вашу компетенцию, в долгосрочной перспективе окупятся и позволят вам больше сосредоточиться на проектной работе.
5. Используйте опыт других
Спросите тех, кем вы восхищаетесь в отрасли, что потребовалось для достижения их целей. Как они решали такие вопросы, как найм, выставление счетов, отношения с клиентами и многое другое? Каковы были самые большие проблемы и сюрпризы? Что бы они сделали по-другому, если бы могли сделать все это снова? И на какие личные жертвы они пошли? Учитесь на их ошибках, чтобы не совершать их самостоятельно.
6. Знайте свое «почему»
Консультант по организационным вопросам Саймон Синек популяризировал концепцию «начать с того, почему» в своем выступлении на TED Talk в 2009 году. Он объяснил, почему компании, которые руководствуются своей миссией или целью, добиваются большего успеха, чем те, которые просто рекламируют «что» и «как» своих товаров и продуктов. Синек считает, что люди должны обнаружить цель, причину или убеждение, которые ими движут, а затем подключиться к ним. Как может подтвердить любой успешный дизайнер, когда решения о карьере, которые вы принимаете, совпадают с вашими подлинными ценностями и увлечениями, вы получаете отличную работу.
7. Представьте свой идеальный баланс между работой и личной жизнью
Ваши деньги или ваша жизнь – это не та книга, которую вы найдете в программе бизнес-школы, а центральная тема тома – деньги – это средство, а не конец — обеспечивает прекрасную основу для определения идеального соотношения между работой и личной жизнью. Бестселлер по самопомощи Вики Робин призывает читателей рассматривать время как ресурс, ценить его и думать, как использовать его с умом.
8. Станьте отличным коммуникатором
Рассказывание историй — неотъемлемая часть маркетинга и продаж, но межличностное общение может быть еще более важным деловым навыком. Великие лидеры понимают, как эмпатия и умение слушать могут сыграть важную роль в успешном управлении. От ясности в письменных сообщениях до языка тела в презентациях, то, как вы общаетесь, напрямую коррелирует с тем, насколько эффективно вы будете руководителем.
9. Создайте вдохновляющую сеть контактов
Ищите людей, которые приносят в вашу жизнь положительную энергию и результаты. Ищите наставника. Будьте наставником. Общайтесь с другими людьми в своей области, обращаясь к лидерам мнений и поддерживая связь с коллегами-единомышленниками, которые могут дать вам совет и стать рупором для идей — вашим собственным племенем наставников, если хотите.
10. Боритесь со своими страхами
Страх неудачи, потери, разорения, критики и многих других вещей может снизить вашу продуктивность и задушить ваш потенциал. Что бы вас ни сдерживало, докопайтесь до сути. Феррис практикует то, что он называет «постановкой страха», что похоже на постановку целей, но наоборот. Всякий раз, когда он сталкивается с риском, он представляет себе наихудшие возможные последствия, если все пойдет не так, а затем составляет план, как вернуться на правильный путь. Мало того, что наихудший сценарий маловероятен, говорит он, но привыкание к мысли о неудаче поможет вам избавиться от негативных мыслей.
11. Примите неудачу
История почти каждого успешного предпринимателя начинается с неудачи. И многие с гордостью расскажут свои истории о том, какие предприятия не сработали и почему. Но даже если ваша карьера шла по более традиционной траектории, умение принимать ошибки может принести пользу вашему конечному результату. Лучшие новаторы и лидеры признают, что каждая неудача — это возможность чему-то научиться. Вместо того, чтобы избегать ловушек, научитесь относиться к ним как к необходимой части развития вашего бизнеса.
12. Демонстрируйте установку на рост
Люди, считающие, что их таланты можно развить упорным трудом и правильными стратегиями, описываются как обладающие установкой на рост. И они, как правило, добиваются больших успехов, чем те, кто считает свои таланты врожденными (так называемая установка на данность). Люди и организации с мышлением роста ценят гибкость и отказоустойчивость, поскольку они поддерживают совместную работу, совместное использование и инновации. Они также ищут обратную связь, признают свои ошибки и учатся на неудачах — все это качества, необходимые для личного и профессионального роста.
13. Приветствуйте разнообразие
Великие лидеры знают, что непредвзятость имеет решающее значение для грамотного решения проблем и эффективного управления. Ищите несколько точек зрения и принимайте вызовы своим собственным идеям. Принимая во внимание мнение людей, которые не такие, как вы, вы можете получить неоценимые результаты. Награды за инновации приходят к тем, кто позволяет себе думать по-другому.
14. Будьте искренними
Признайте, что отношения имеют огромное значение. Будь честным. Уметь принимать и давать регулярные отзывы, которые будут искренними, справедливыми и продуктивными.
15. Развивайте устойчивость
Разочарование неизбежно, но то, как мы с ним справимся, зависит от вашего выбора. Устойчивость — это способность метафорически вставать после падения. Психолог, профессор и писатель Анджела Дакворт называет эту черту характера «твердостью». В своей одноименной книге она описывает это как «сочетание страсти и настойчивости в достижении исключительно важной цели». Эта настойчивость, объясняет она, «является отличительной чертой успешных людей во всех областях» и гораздо лучше предсказывает успех, чем необузданный талант или удача.
16. Поощряйте оптимизм
Сохранение позитивного настроя может принести пользу вашему здоровью, отношениям и работе. Исследования показывают, что благодарность может помочь. Если вы относитесь к своей работе как к привилегии, это повысит ваш энтузиазм и поможет вам справляться с невзгодами. А в одном исследовании менеджеры, которые благодарили своих сотрудников, мотивировали их работать усерднее.
17. Воспитывайте мышление изобилия
В своем бестселлере 1989 года «7 навыков высокоэффективных людей» Стивен Кови ввел термин «мышление изобилия», чтобы описать уверенных в себе людей, которые верят, что ресурсы и достижения в изобилии и доступны всем. . Сегодня эта фраза по-прежнему широко используется от бизнеса до оздоровительных кругов. Подобно установке на рост, менталитет изобилия поощряет обмен, сотрудничество и командную работу для достижения положительных результатов. Противоположность этому — мышление дефицита — толкает людей (и команды) к нездоровой конкуренции и играм с нулевой суммой.
18. Часто измеряйте и управляйте
Как гласит старая пословица, нельзя управлять тем, что вы не измеряете. Вы постоянно балансируете электронные таблицы и анализируете конверсии, поэтому обязательно следите за прогрессом в достижении своих профессиональных целей. Будь то цель сбережений, диапазон заработной платы или должность, измеряйте свой прогресс с помощью четких временных рамок. По возможности делайте цели измеримыми; копаться в том, что работает, а что нет, а затем решать проблемы.
19. Стать экспертом
Станьте человеком, к которому все в офисе обращаются за чем-то. Тогда займитесь своим регионом. Тогда ваша отрасль. Не волнуйтесь, если это займет некоторое время — так и должно быть.
20.
Видеть лес за деревьями
Очень легко увязнуть в море деталей и потерять из виду общую картину. Каждый должен управлять мелочами, но успешные люди знают, на чем сосредоточить свои усилия, чтобы добиться прогресса. Оценивайте срочность и расставляйте приоритеты соответственно. Чтобы достичь своих целей, научитесь оставаться сосредоточенным, расставлять приоритеты, делегировать полномочия, упрощать или делать что-то еще, что необходимо для обеспечения здорового отношения сигнал/шум. Не позволяйте занятости мешать вам быть продуктивным.
21. Думайте критически
Критическое мышление часто требует отделения себя от остальных. Чтобы решать проблемы творчески, смотрите на них с разных точек зрения. Ничего не предполагайте; все подвергать сомнению. Будь проклята традиционная мудрость — вместо этого стань идейным лидером. Такой тип мышления может привести к созданию инновационных продуктов и решений, которые обеспечат вам и вашему бизнесу конкурентное преимущество.
22.