Читать онлайн «Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование», Нина Абельмас – Литрес
Введение
Наверное, нет такого человека, которому хотя бы раз в жизни не приходилось заниматься поисками работы. Кто-то решал эту проблему очень быстро, а кто-то прошел через множество изнурительных собеседований и разочаровывающих отказов. В современном мире процесс поиска работы стал напоминать настоящую охоту на рынке труда, и, чтобы победить, надо стать настоящим профессионалом в этой области. А у профи, как известно, всегда есть секретное оружие. Для вас им станет эта книга.
Начинать, разумеется, следует с подбора вакансий. Затем необходимо грамотно составить резюме, и только после этого вы можете с уверенностью о себе заявить.
По большому счету, резюме – это визитная карточка соискателя. Согласитесь, что если в обществе встречают по одежке, то в компании – именно по резюме. Оно формирует первое представление о вашем опыте в данной сфере, а еще об аккуратности и серьезности.
Поэтому к его написанию следует отнестись очень внимательно, поскольку цель любого резюме – привести к личной встрече с работодателем.
Итак, цель достигнута – вы приглашены на собеседование. Не лишним будет знать, что оно, как правило, проводится по сценарию, предварительно разработанному менеджером по персоналу. Цель – получить информацию о вашей личности и деловых качествах, на основании которой вам будет выставлена определенная оценка. Для получения наиболее полных и достоверных данных рекрутеры пользуются, в частности, такими методами, как анкетирование, тестирование и, собственно, просто беседа-интервью.
Анкетирование (ответы кандидата на определенные вопросы) позволяет сделать вывод о том, что соискатель хочет получить от данного места работы и от своего вида деятельности. Проведение анкетного опроса помогает определить наклонности и даже наличие комплексов.
Тестирование, которому преимущественно и посвящена данная книга, является одной из самых распространенных оценочных процедур, позволяющей при условии грамотной интерпретации хорошо оценить психологические факторы: уровень интеллекта, эмоциональную устойчивость, коммуникабельность.
Тестирование может выявить и деловые качества кандидата, которые характеризуют его как потенциального руководителя либо открывают возможности смены направлений деятельности.
Тесты при приеме на работу условно можно разделить на несколько видов. Во-первых, это профессиональные тесты. К их числу относятся разного рода бухгалтерские, налоговые тесты, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д. Такое тестирование ставит своей целью выявить профессиональные умения кандидата и, как правило, не вызывает резкой негативной реакции соискателей. Вторая группа – интеллектуальные тесты. По утверждению психологов, именно они дают возможность объективно оценить интеллектуальный уровень соискателей. К этой группе тестов как у кандидатов, так и у специалистов существует гораздо больше претензий. И, наконец, тесты, которые вызывают наибольшее недовольство испытуемых, – личностные, или психологические, тесты.
С какой целью применяется психологическое тестирование при приеме на работу? Дело в том, что короткий разговор с соискателем в процессе собеседования не всегда дает более или менее полное и достоверное представление о нем.
Чаще это всего лишь первое впечатление, которое может быть как истинным, так и ложным.
По мнению многих психологов, применение тестов сводит на нет воздействие таких факторов, как эффект первого впечатления, положительная или отрицательная установка, склонность доверять непроверенной информации, умаление достоинств и гиперболизация недостатков оцениваемого, безотчетное приписывание личных положительных и отрицательных свойств оцениваемому. Ко всему прочему, еще одна значимая функция тестирования – отсеять психически неуравновешенных соискателей. Определить такого субъекта во время первичной беседы довольно непросто, а уж уволить – и того сложнее. Завалить же свою работу и на долгое время дезорганизовать деятельность всего коллектива такой работник может легко. Таким образом, основная цель тестирования – на ранней стадии отсеять претендентов, почти наверняка не соответствующих требованиям работодателя. Именно по этой причине многие работодатели соглашаются на довольно-таки дорогое и емкое по времени тестирование, чтобы подстраховаться от досадных сюрпризов.
Однако при этом стоит иметь в виду, что на результативность тестирования можно рассчитывать только в том случае, если анализ проводится опытным психологом. В частности, это относится к психологическим тестам, которые не имеют заведомо правильного или неправильного ответа. Интеллектуальные тесты в этом плане гораздо проще, поскольку любая задача рассчитана на единственное верное решение, поэтому для проведения IQ-тестирования нет нужды привлекать специально обученный персонал: результат получается путем элементарных арифметических действий.
А вот психологические тесты – довольно непростое орудие, освоив которое менеджер по персоналу, или HR-менеджер, может добиться очень хороших результатов. Но неумелый подход к тестам подобного плана может стать причиной страданий тестируемого.
История психологических тестов насчитывает много веков. Люди еще в древности пытались разобраться в своих личных проблемах, решая задачи с заранее определенными вариантами ответов. И сегодня, как и тогда, психологические и интеллектуальные тесты помогают человеку понять особенности характера и уровень развития способностей, как своих, так и других людей – подчиненных, друзей, близких.
Итак, тестирование поможет выбрать из всех соискателей нужного кандидата на вакантную должность, а также выявить его потенциальные возможности, о которых он и сам может не подозревать, определить его роль в команде, спрогнозировать перспективы роста, получить сведения о режиме и условиях работы, при которых он будет трудиться с наибольшей отдачей. Если работодатель ориентирован на долгую перспективу и создание команды, то такие качества соискателя, как образование и опыт работы, отходят на второй план. Опыт можно получить в процессе (ни один человек с ним не рождается), да и дефицит определенных знаний восполнить не так уж сложно. Для этого существует специальная литература, а также разного рода курсы. И потому именно по результатам психологического тестирования вы можете оказаться более подходящим кандидатом, нежели ваш конкурент, имеющий больший опыт и квалификацию в данной области. Кроме того, оценив по тесту потенциальные и не раскрытые до сих пор возможности соискателя, работодатель может предложить ему и другую, более подходящую для него работу.
Глава 1 Без этого до тестирования можно и не дойти
Как правильно составить резюме
Как уже говорилось выше, резюме – это визитная карточка соискателя, которая помогает добиться личной встречи с работодателем. В связи с этим уместным будет следование правилу: узнать о работодателе и о том, что он хочет, как можно больше и составлять резюме конкретно «под него». Так, можно подготовить определенный шаблон, в котором впоследствии, изменив несколько фраз, можно быстро модифицировать содержимое документа в соответствии с требованиями той или иной организации или должности.
Одним из самых важных качеств резюме является краткость. Объем в идеале не должен превышать одной страницы стандартного листа формата А4, максимум двух, но лучше избегать длинных повествований.
Как правило, резюме состоит из 6–7 отдельных разделов.
В разделе «Личные данные» указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, место проживания и прописки, а также предлагается контактная информация, например:
Сидоров Иван Петрович.
Дата рождения: 05.05.1975 г.
Место проживания/прописки: г. Москва, ул. Неизвестная, д. 1, кв. 1. Телефон: (дом.) 555-66-77, (моб.) 8-222-333-44-55.
E-mail: [email protected].
В разделе «Пожелания к будущей работе» необходимо кратко указать, на какую должность вы претендуете. На практике этот пункт может выглядеть так:
Должность, на которую претендую: начальник отдела сбыта.
График работы: полный рабочий день.
В разделе «Опыт работы» в хронологическом порядке (причем начать следует с самого последнего или настоящего) указываются ваше нынешнее и прошлые места работы. О каждом из них и о своих обязанностях, которые вы там выполняли, следует писать с отдельного абзаца, где необходимо указать: период работы, название предприятия, сферу деятельности, должность (обязательно укажите в этом пункте количество подчиненных, если вы занимали руководящий пост) и ваши обязанности. (Не обязательно указывать абсолютно все места работы – работодателя интересует примерно пятилетний период, максимум 10 лет, поэтому лучше ограничиться местами работы, наиболее значимыми для получения выбранной вами вакансии.
При описании своих обязанностей не забудьте упомянуть о личных достижениях на этой должности. Указывайте проценты, объемы, месяцы, количество подчиненных, привлеченных клиентов и т. п.
ПРИМЕЧАНИЕ
Если вы можете представить рекомендательные письма, кратко упомяните об этом именно в данном разделе. Сами письма можно принести с собой на собеседование.
В разделе «Профессиональные навыки» указывается перечень дополнительных знаний. При этом указывайте и те, которые не являются самыми главными в вашей профессии, однако служат отличным дополнением и показывают вас как всесторонне развитого человека. Но, разумеется, тщательно выбирайте только те сведения, которые соответствуют желаемой должности. Если вы занимали должность менеджера по продажам, вашими дополнительными навыками могут служить, например, опыт проведения маркетинговых исследований, организация рекламных кампаний и т. п. Если претендуете на должность секретаря, то такими навыками послужат скорость машинописи, знание делопроизводства, стенографии, владение оргтехникой.
Не пишите, что вы – опытный пользователь ПК. Указывайте название программ, с которыми вы работаете, например:
Знание ПК: Word, Excel, PowerPoint, CorelDRAW, PhotoShop и т. д.
Лучшими фразами, характеризующими уровень знания иностранных языков, могут служить следующие: «на разговорном уровне», «хорошее знание», «свободно владею». О том, что вы владеете языком «со словарем», писать не стоит. Кстати, неплохо представить доказательства своего знания иностранных языков: назвать документы, свидетельствующие об окончании курсов, и т. д.
В разделе «Образование» указываются отличия во время учебы, темы, над которыми вы особенно работали и которые имеют непосредственное отношение к данной вакансии. Однако это применимо только для молодых специалистов. И в этом случае данный раздел размещается в начале резюме, поскольку представляет собой чуть ли не единственное доказательство их профессионализма.
Если же вы не новичок на рынке труда, то на этом разделе не стоит акцентировать внимание.
Раздел «Личные качества и дополнительные сведения». При перечислении ваших личных качеств лучше всего подкреплять их доказательствами. Например:
Коммуникабельность и открытость в общении помогли мне привлечь к сотрудничеству с компанией большое количество клиентов и партнеров.
Что касается стрессоустойчивости, также одного из самых популярных у соискателей качеств, то не лучше ли представить его как упоминание о том, что вы с успехом решили возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и скорых сроков исполнения? То же можно сказать о таком качестве, как быстрая и легкая обучаемость. Сами по себе такие формулировки мало чего стоят. Однако если в резюме указать, что вы освоили новое оборудование или какие-либо операции в короткий срок, то это будет наилучшим доказательством вашей способности быстро осваивать новое.
В дополнительных сведениях обычно указывают краткую информацию о себе. Это ваше семейное положение, наличие загранпаспорта, водительских прав и личного автомобиля, информация о предполагаемой заработной плате, о вашей готовности к командировкам.
Женат, есть взрослые дети.
Готов к длительным или частым командировкам.
Есть загранпаспорт.
Имею водительские права категории «В», стаж вождения 10 лет, наличие собственного автомобиля такой-то модели.
Существуют определенные рекомендации и относительно стиля резюме. Оно должно быть оформлено четким, не очень крупным, но и не мелким шрифтом (самый удачный – Times New Roman, размер 12–14 пунктов). Не делайте много выделений в тексте, ограничившись лишь подзаголовками, вроде «Место проживания» или «Образование». При этом выделять следует лучше жирным, а не курсивом или подчеркиванием. И никаких рамочек и экзотических символов!
Используйте для резюме хорошую бумагу, проверьте его несколько раз на наличие грамматических и синтаксических ошибок и не очень-то доверяйте компьютерному редактору. Оставляйте широкие поля на листе для пометок интервьюера.
Если вы отправляете резюме по электронной почте, обращайте внимание на требование работодателя о том, что нужно написать в графе
«Тема письма».
Если же такового нет, то в этой графе в любом случае не стоит писать слово «резюме». Уместнее будет указать должность, на которую вы претендуете. Файл с вашим резюме также не надо называть «Резюме», просто напишите в его названии вашу фамилию, имя и отчество.
Формат вложенного файла стоит выбирать из двух вариантов: *.rtf или *.doc, причем предпочтительнее будет оформить его в последнем варианте. При этом не делайте громоздкий файл и не включайте в него «тяжелые» элементы оформления. Не стоит и архивировать вложенный файл, заставляя менеджера тратить время на его распаковку.
Если вы предпочитаете приложить к письму дополнительные сведения (копии сертификатов, дипломы об окончании курсов и т. п.), приложите их отдельным файлом. Пусть кадровик сам выберет, какая именно информация из приложений ему наиболее интересна. При этом каждому файлу с дополнением давайте название документа, который будет предложен.
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу — Хай, про!
— Хай, про! » Блог о работе и карьере
Узнайте, как подготовиться к интервью и что отвечать работодателю
Количество просмотров: 1305 Время полезного чтения: 5 минут
Количество просмотров: 1305
Время полезного чтения: 5 минут
Получили приглашение на собеседование по поводу устройства на работу? Поздравляем! Это уже полдела.
Теперь главное — подготовиться к интервью с работодателем. Важно отрепетировать самопрезентацию, продумать ответы на наиболее популярные вопросы и не забыть задать свои.
Чтобы вам было проще сориентироваться, команда карьерного сервиса «Хай, про!» напоминает про 3 правила, которые нужно учесть при подготовке к собеседованию. Они касаются и того, как одеться на интервью, и особенностей ваших собеседников, и того, что и как стоит рассказывать работодателю.
⭐️ Правило №1. Встречают по одёжке
Это правило всё ещё в силе, поэтому стоит позаботиться не только о том, что вы будете говорить, но и о том, как вы при этом будете выглядеть. Не знаете, как одеться на собеседование? Универсальный вариант — деловой стиль с элементами casual. Например, водолазка вместо рубашки или не только чёрно-белая гамма. Главное — выглядеть опрятно и уместно.
Если у вас запланировано онлайн-интервью, то позаботьтесь ещё и об окружающей обстановке. В идеале — чтобы это было тихое место с чистым фоном.
Заранее проверьте работу камеры, зарядите наушники и попросите домашних не отвлекать вас. А ещё поставьте неподалёку стакан воды — от волнения во время собеседования может запершить в горле. Но волноваться не стоит — только вы знаете, какой вы профессионал на самом деле. Осталось это правильно преподнести остальным.
Что может пойти не так на онлайн-собеседовании
⭐️ Правило №2. «Работодатель — это кто?»
Хороший вопрос, который стоит прояснить перед собеседованием: «А с кем конкретно вам предстоит общаться?». Интервью могут проводить рекрутеры и HR-специалисты, ваш будущий руководитель или не только он, но и глава смежного отдела, а иногда и значительная часть команды. Например, если вам предлагают возглавить новый проект, а все остальные будут в нём так или иначе задействованы.
Характер интервью зависит от того, кто его проводит. Рекрутеры и эйчары уделят больше внимания проверке того, как вы вписываетесь в компанию в целом, соответствуете ли её целям и ценностям.
А руководители и команда будут обсуждать скорее рабочие вопросы, интересоваться вашими достижениями и уточнять, какие инструменты вам знакомы. Также вам могут предложить решить пару-тройку кейсов — ситуаций, в которых вы теоретически можете оказаться, работая на новом месте.
⭐️ Правило №3. Используйте метод STAR
Хотите универсальный совет, который позволит ответить даже на сложные поведенческие вопросы на собеседовании? Используйте метод STAR. Он помогает даже без подготовки структурировано и убедительно рассказать, как вы вели себя в конкретной рабочей ситуации.
Аббревиатура STAR включает в себя четыре важные составляющие:
🔹 Situation — ситуация, в которой вам потребовалось проявить те или иные качества или задействовать определённые навыки. Вы можете выбрать пример самостоятельно, рассказывая о своём опыте работы. Также возможен вариант, когда вам зададут прямой вопрос по поводу ваших компетенций. Например, попросят рассказать о ситуации, когда вам всё же не удалось добиться ожидаемого результата, несмотря на приложенные усилия.
🔹 Tasks — задачи, которые перед вами стояли в данной конкретной ситуации. Погрузите нанимателя в детали проблемы, над которой вы работали, чтобы он лучше понимал контекст. Опишите известные на тот момент цифры, например, планы продаж, сроки и имевшиеся у вас ресурсы.
🔹 Actions — действия, которые вы предприняли, чтобы достичь результата. Здесь нужно быть максимально конкретными: расскажите про ваш личный вклад в работу, назовите инструменты, которые вы использовали, поясните ход ваших мыслей и опишите реакцию на преграды на пути к цели.
🔹 Result — результат ваших действий. Здесь можно похвастаться достижениями, а ещё рассказать про уроки, которые вы извлекли из полученного опыта. Не забывайте, что недостижение результата — это тоже результат. Как минимум вы проверили гипотезу о том, можно ли прийти к намеченной цели при имевшихся у вас на тот момент ресурсах. А полученные данные вы могли использовать, чтобы в дальнейшем скорректировать свою работу, исправить остальные бизнес-процессы, а иногда и чтобы сделать более реалистичными новые цели.
Для наглядности рассмотрим пример с собеседования при приёме на работу в IT-компанию. Представьте, что кандидата попросили рассказать о наиболее значимом проекте, в котором он участвовал. Как вам следующий ответ?
«В предыдущей компании был как раз такой проект. Я работал над новой аналитической системой. Было очень сложно, приходилось много работать, но в итоге я успешно справился с задачей: руководители были довольны, мне предоставили положительную обратную связь и даже выплатили премию».
Элементы STAR в этом ответе действительно есть. Но здесь катастрофически не хватает конкретики. В чём заключалась работа над новой системой аналитики? Почему она была сложной? Приходилось много работать из-за сжатых сроков, из-за постоянного уточнения требований к системе или из-за отсутствия коллег, которые могли бы помочь с этой задачей? Что именно руководители отметили в обратной связи?
Конечно, если на собеседовании вы упустите какие-то детали, то вам зададут уточняющие вопросы.
Но лучше изначально говорить менее абстрактно и приводить конкретные примеры того, как легко вы справляетесь с поставленными задачами, а трудности превращаете в выученные уроки. Это важно, потому что вас будут оценивать и по самой манере рассказывать про работу.
Уверены, что теперь вы точно сможете успешно пройти собеседование при трудоустройстве. А ещё больше полезных советов по поиску хорошей работы вы можете получить от нашего карьерного бота-наставника «Хай, про!».
Как стать хорошим интервьюером
Специальное предложение
Как быть хорошим интервьюером:
Прочтите приведенные ниже рекомендации о том, как провести хорошее интервью и найти ответы на часто задаваемые вопросы.
1.
Подходите к интервью методично.
1.1
Будьте готовы.
Важно тщательно подготовиться перед собеседованием с потенциальным сотрудником, чтобы не показаться неорганизованным и непрофессиональным. Не забудьте заранее освежить навыки и опыт работы интервьюируемого, прочитав его резюме, и распечатайте копию для справки во время собеседования.
1.2
Подбирайте вопросы с умом.
Создайте список вопросов, адаптированных к должности, на которую вы нанимаете, например вопросы, касающиеся навыков, знаний о работе и опыта работы. Вы также должны включить поведенческие и ситуационные вопросы, чтобы дать вам хорошее представление о том, как кандидат справляется со сложными ситуациями. Подготовка списка также гарантирует, что вы зададите одинаковые вопросы каждому кандидату.
1.3
Иметь структуру интервью.
Неструктурированное собеседование может привести к тому, что вы потеряете его из виду и в конечном итоге потратите впустую свое время и время кандидата. Лучший способ избежать этого — определить структуру во время подготовки к собеседованию.
Например, сделайте первую часть собеседования кратким введением и описанием основных целей должности и того, чего ваша компания надеется достичь, после чего задайте вопросы для собеседования. Наконец, дайте интервьюируемому возможность задать несколько собственных вопросов.
1.4
Делайте заметки и внимательно слушайте.
Во время любого собеседования очень важно делать записи. Это поможет вам отслеживать, как работает каждый кандидат, и позволит вам сравнить кандидатов после завершения этапа собеседования. Обязательно очистите свой разум и сосредоточьтесь на том, что говорит кандидат, чтобы отметить его положительные или отрицательные качества. Вы также можете использовать оценочную карту для эффективной оценки ответов кандидата.
Как стать интервьюером:
1. Узнайте о своих предубеждениях.
У всех нас есть подсознательные предубеждения, о которых мы можем знать или не знать. Наши предубеждения могут повлиять на то, как мы оцениваем кандидатов во время собеседований. Чтобы узнать, каковы ваши предубеждения, чтобы они не затуманивали ваше суждение, подумайте о том, чтобы пройти тест, например знаменитый Гарвардский тест на имплицитные ассоциации.
2. Интервью с коллегами.
Если вам неудобно проводить собеседование с кандидатами в одиночку, вы можете попросить коллегу помочь вам или провести групповое собеседование.
Таким образом, вы можете разделить интервью на части и поделиться вопросами. Это даст вам возможность сделать паузу и послушать, пока кто-то еще говорит.
3. Будьте готовы пойти не по сценарию.
Хорошо иметь список вопросов, которым нужно следовать, но постарайтесь вести разговор во время собеседования, чтобы кандидат мог больше рассказать о своем прошлом опыте и навыках, которые он приобрел. Иногда это просто означает задавать уточняющие или исследовательские вопросы, чтобы получить больше информации.
Часто задаваемые вопросы:
Каковы качества хорошего интервьюера?
- Способен контролировать эмоции.
- Дружелюбное поведение.
- Способность распознавать таланты.
- Знание рассматриваемой работы.
- Опыт управления людьми.
- Разговорные навыки.
Как я могу стать интервьюером?
Вы должны обладать сильными навыками активного слушания и разговорной речи, а также хорошим знанием работы и опытом управления людьми.
Как сделать так, чтобы интервьюируемый чувствовал себя комфортно?
- Будьте милы и дружелюбны.
- Предложите им выпить.
- Не опаздывайте.
- Удобное и уютное место.
- Улыбнись.
- Представьте компанию и должность.
- Не будьте несправедливы и не ожидайте слишком многого от кандидата.
Что должен делать интервьюер во время интервью?
- Будьте готовы.
- Подбирайте вопросы с умом.
- Иметь структуру интервью.
- Делайте заметки и внимательно слушайте.
Что делает интервью хорошим?
Помимо подготовки к собеседованию с потенциальными сотрудниками, имейте в виду, что вы также должны максимально расслабить интервьюируемого, чтобы добиться от него наилучшего ответа. Хороший интервьюер приветлив, разговорчив и тактичен. Чтобы растопить лед, расскажите кандидату немного о себе или поговорите на легкомысленную тему, прежде чем переходить к делу.
Каковы преимущества интервью?
Проведение собеседований позволяет получить полное представление о том, что из себя представляет кандидат.
На личных собеседованиях вы можете получить лучшее представление о личности, поведении и уравновешенности кандидата в контексте обсуждения бизнеса и типа работы, которую кандидат должен выполнять.
На что обращают внимание кандидаты на собеседовании?
- Понимание культуры компании.
- Ваше полное внимание на них.
- Уважение к их времени.
Как интервьюер должен подготовиться к интервью?
- Прочитайте резюме кандидатов и отметьте ключевые моменты, которые необходимо уточнить во время собеседования.
- Подготовьте вопросы для интервью.
- Будьте готовы ответить на вопросы кандидатов о должности и организации.
- Выделите для интервью достаточно времени и постарайтесь уложиться в отведенное время (примерно 15–30 минут).
- Знайте цели и культуру вашей компании и будьте готовы «продать» их кандидату.
Какие вопросы следует задать собеседнику?
Сколько вопросов следует задавать на собеседовании?
Идеальное количество вопросов для первого раунда собеседования — от трех до пяти, в зависимости от должности.
Какие хорошие вопросы можно задать кандидатам на собеседовании?
- Можешь рассказать о себе?
- Почему вы хотите работать у нас?
- Как бы вы описали свой стиль работы?
- Каковы ваши сильные стороны?
- Ваша самая большая слабость?
- Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы преодолели испытание?
- Почему вам нужна эта работа?
- Почему вы хотите работать у нас?
- Почему вы уходите с текущей работы?
- Почему мы должны нанять вас?
- Каким достижением вы больше всего гордитесь?
Какие вопросы лучше задать кандидатам на втором собеседовании?
В зависимости от структуры вашей организации вам может потребоваться попросить кандидата вернуться на второе собеседование, чтобы помочь вам принять окончательное решение. Первое собеседование должно было предоставить краткий список кандидатов и базовое представление об их опыте работы и навыках. Второе собеседование является более подробным и проверяет мягкие навыки кандидата, способность решать проблемы и компетентность для работы.
8 советов для собеседования при приеме на работу
Каждый день в мире тысячи людей активно ищут работу. После того, как вы впечатлили компанию своим резюме, пришло время произвести впечатление на них на собеседовании. Сегодня я дам вам советы, как произвести впечатление на собеседовании! Кроме того, если вы еще не читали мою предыдущую статью «Что ненавидят рекрутеры во время собеседований?», обязательно сделайте это! Давайте начнем!
1) Будьте пунктуальны
Первый совет, как произвести впечатление на собеседовании, — быть пунктуальным. Никогда не бывает оправдания опозданию на собеседование. Чтобы не опоздать, планируйте приходить как минимум на 15 минут раньше. Перед интервью могут быть заполнены дополнительные документы, и вам нужно дать себе некоторое время, чтобы успокоиться. Вы никогда не знаете, придут ли сами интервьюеры раньше, и вы определенно произведете хорошее впечатление, придя на место раньше них. Если ваше собеседование назначено на утро, всегда готовьтесь накануне вечером — упакуйте дополнительные копии своего резюме, выберите одежду и т.
д.
2) Следите за своим языком тела
Язык вашего тела и невербальное поведение также имеют значение на собеседовании при приеме на работу. Простые действия, такие как поддержание зрительного контакта, могут показать, что вы серьезно относитесь к работе и уверены в себе, в то время как другие действия, такие как улыбка, могут сделать вас общительным человеком, с которым легко работать.
Плохой язык тела также может отвлекать. Например, если вы начнете ерзать на стуле и трогать свои волосы. Стремитесь произвести хорошее первое впечатление крепким рукопожатием и стоя в вертикальном положении. Это первое действие может стать отличным началом или быстрым завершением вашего собеседования.
3) Подготовьтесь к обычным вопросам
Несмотря на то, что все собеседования отличаются друг от друга, интервьюер должен задать ряд вопросов. Вы должны подготовить себя к таким вопросам, чтобы вы чувствовали себя более уверенно на собеседовании. Конечно, вы не должны буквально запоминать свой ответ, иначе он будет выглядеть написанным.
Старайтесь быть как можно более естественным, отвечая на вопросы. Один из распространенных вопросов на собеседовании: «Как вы думаете, какой вклад вы можете внести в компанию, используя свои навыки?»
4) Платье для успеха
Вы всегда должны быть одеты соответствующим образом для собеседования, включая прическу, макияж и т. д. Вы должны одеваться в соответствии с компанией и ее культурой. Однако, если вы не уверены, какой наряд подойдет, самый простой наряд — это черно-белый деловой наряд. В некоторых компаниях может быть более спокойная рабочая среда, но такое сочетание никогда не пойдет не так. Помните, всегда лучше перебдеть, чем недобдеть.
5) Количество первых впечатлений
Очень важно быть вежливым на собеседовании. Вы можете начать с теплых приветствий всем, кого встретите. Это включает в себя администратора за стойкой или даже других сотрудников компании. Вы никогда не знаете, но интервьюеры могут смотреть. После входа в комнату для интервью вам также следует подождать, пока вам не предложат стул, прежде чем сесть.
Другие способы произвести хорошее первое впечатление включают в себя пунктуальность и стильную одежду, как упоминалось выше. Позитивное отношение позволяет работодателю увидеть, что вы увлечены работой, что повышает их интерес к вам.
6) Задавайте вопросы
Никогда не покидайте комнату для интервью, не задав ни единого вопроса. Если вы искренне заинтересованы в работе в компании, разве у вас не возникнет куча вопросов к интервьюеру? Не стесняйтесь задавать им эти вопросы! Это показывает, что вам интересно, что будет дальше. Если вы не знаете, какие вопросы задать, вы всегда можете подготовить вопросы за несколько дней до собеседования. Никогда не говорите, что вам не о чем спрашивать на собеседовании, так как это покажется вам незаинтересованным.
7) Предварительное знакомство с компанией
Всегда ищите информацию о компании, в которой вы проходите собеседование. Знание кое-чего о компании поможет вам адаптировать ответы на вопросы, которые вам задают.