Как и что отвечать на собеседовании: Как на собеседовании отвечать на неудобные вопросы

Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе

4 марта 2021 ВТБ Работа и учёба

Опыт, навыки, цели и другие темы, о которых можно поговорить с рекрутером.

Во‑первых, не бойтесь такой просьбы. Человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли его успешно, ведь ему нужен сотрудник. Во‑вторых, помните, что о некоторых вещах говорить точно не стоит. Например, не пересказывайте всю свою жизнь. Работодателю не нужно знать, в какой школе вы учились, какие кружки посещали и кем мечтали стать в детстве.

Сосредоточьтесь на полезной информации: расскажите о недавних профессиональных успехах и о том, какое вы получили образование. Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания. Уделите каждой категории не больше 30 секунд, и в сумме ваш рассказ займёт 2,5 минуты. Разберём каждый пункт подробнее.

1. Недавние профессиональные успехи

Эта часть — самая важная. Заранее тщательно подготовьтесь, чтобы не рыться в памяти на собеседовании.

О чём говорить

• Выберите три‑пять последних достижений, важных для должности, на которую вы устраиваетесь.
• Кратко опишите их, называя конкретные примеры.
• Расскажите о случае из своей практики, который характеризует вас как профессионала.

Чего избегать

• Дословно пересказывать резюме. Собеседник и сам может его прочитать. Сейчас сосредоточьтесь на том, что вы сделали крутого.
• Говорить о своём опыте, не подкрепляя слова примерами. Можно подумать, что вы приукрашиваете действительность или вообще лжёте.
• Упоминать достижения, которые не относятся к профессии. Здорово, что вы печёте вкусные булочки. Но это вряд ли поможет получить место бухгалтера или редактора.

2. Образование

Важно показать не наличие образования и диплома, а опыт, приобретённый на практике — при выполнении проекта или на мастер‑классе.

О чём говорить

• Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
• Объясните, как эти умения помогут справляться с новыми обязанностями.
• Опишите опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Чего избегать

• Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы). Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.
• Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
• Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали. Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.

3. Полезные навыки

Это дополнительные очки в вашу пользу. Если вам недостаёт опыта, уделите им особое внимание.

О чём говорить

• Вспомните два‑четыре полезных умения, которыми хорошо владеете и которые пригодятся на новом месте. Если не знаете, чем именно придётся заниматься, выберите универсальные: умение работать в команде, готовность учиться новому.
• Поясните, как эти навыки помогали или помогут вам на практике.
• Расскажите, как вы их получили.

Чего избегать

• Лгать о своих навыках. Такая ложь быстро откроется. Возможно, уже на втором собеседовании или на этапе тестового задания.
• Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок‑группа, мои картины показывали на выставке). Это характеризует вас как разностороннего человека, но не обязательно говорит о профессионализме.
• Отделываться банальными фразами о стрессоустойчивости и многозадачности. Эти слова практически ничего не значат.

4. Карьерные цели

Если вы ещё не задумывались о том, чего хотите добиться в будущем, самое время это сделать. Это поможет решить, на какие вакансии откликаться, а на собеседовании показать себя целеустремлённым человеком.

О чём говорить

• Упомяните цели, которые согласуются с миссией компании. Для этого заранее изучите её сайт. Если там нет нужной информации, попытайтесь представить, чего организация хочет добиться своей деятельностью.
• Расскажите, как компания поможет вам достичь этих целей и чем вы, в свою очередь, поможете ей.
• Покажите, что хотите стабильности и карьерного роста.

Чего избегать

• Рассказывать об общих жизненных целях (хочу купить дом, завести детей и собаку). Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать. Если, конечно, вас не спросят об этом напрямую.
• Упоминать цели, которых компания не может помочь вам достичь. Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях.
• Говорить, что у вас нет конкретных целей. Если вы не знаете, чего хотите, возможно, вы неорганизованный человек, который не задумывается о долгосрочной перспективе. Вряд ли это расположит к вам работодателя.

5. Причины, почему вас заинтересовала компания

Это банальный вопрос, но именно он может завоевать расположение рекрутера. Постарайтесь искренне рассказать, чем именно привлекла вас эта вакансия.

О чём говорить

• Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
• Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
• Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.

Чего избегать

• Первым делом упоминать о привлекательной зарплате. Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.
• Говорить «Мне просто нужна работа». Это точно не повысит к вам доверия.
• Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании. Можете похвалить профессионализм сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.

---

Следуя перечисленным выше правилам, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна. А это заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

Читайте также 🧐

• 50 лайфхаков для успешного прохождения собеседования
• «У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании
• Собеседование на английском: как подготовиться, чтобы получить работу

5 каверзных вопросов на собеседовании — как отвечать?

Тренды

Телеканал

Pro

Инвестиции

Мероприятия

РБК+

Новая экономика

Тренды

Недвижимость

Спорт

Стиль

Национальные проекты

Город

Крипто

Дискуссионный клуб

Исследования

Кредитные рейтинги

Франшизы

Газета

Спецпроекты СПб

Конференции СПб

Спецпроекты

Проверка контрагентов

РБК Библиотека

Подкасты

ESG-индекс

Политика

Экономика

Бизнес

Технологии и медиа

Финансы

РБК КомпанииРБК Life

РБК Тренды

Фото: Shutterstock

Многие работодатели не ограничиваются просьбами рассказать о себе и типичными вопросами на собеседовании. РБК Тренды объясняют, как правильно отработать возражения нанимателя

Зачастую соискатели на собеседовании сталкиваются с тем, что будущий работодатель выражает сомнения в их способности справиться с обязанностями. Неожиданные возражения могут сбить с толку даже самого подготовленного человека и испортить впечатление от беседы.

Узнайте больше о том, как в кризисное время найти работу и успешно пройти все этапы отбора, в специальной подборке материалов РБК Pro:

Пять каверзных вопросов на собеседовании

Эксперты советуют не теряться и отрабатывать любой сложный вопрос или возражение так, как это делают успешные менеджеры по продажам. В данном случае задача — «продать» себя работодателю.

Достаточно ли у вас опыта?

Такой вопрос обычно задают тем кандидатам, чьи прошлые обязанности покрывали не все задачи на предлагаемой должности. Лучшим ответом будет аргумент в пользу своей мотивированности учиться.

Варианты ответа:

• «Именно поэтому у меня больше мотивации, чем у тех, кто уже выполнял такую работу».
• «Именно поэтому я рассказал вам о проекте Х, который нашел и в котором разобрался буквально за неделю. Это показывает, что я быстро учусь».

Считаете ли вы свои зарплатные ожидания адекватными?

Некоторые работодатели на собеседовании могут намекнуть, что таких зарплат, которую ожидает соискатель, «вообще нет на рынке». У отдельных руководителей подобный вопрос стал фирменным способом «сбить цену» потенциального работника. Лучшим вариантом станет ответ-возражение.

Варианты ответа:

• «А разве не важнее нанять того, кто будет обладать нужной вам квалификацией?»
• «А разве не лучше сделать предложение, которое замотивирует меня перейти к вам?»

Не будет ли вам скучно работать у нас?

Такие вопросы обычно задают кандидатам, которые решили резко сменить сферу деятельности. В этом случае в качестве ответа нужно задать неагрессивный проясняющий вопрос.

Варианты ответа:

• «Почему вы так решили?»
• «Как вы думаете, чем меня привлекла ваша вакансия?»

Как вы гарантируете достижение целей?

Этот вопрос для соискателей особенно сложный, так как они еще не погрузились в рабочие процессы компании и могут пообещать заведомо невыполнимые вещи.

Лучшим ответом на вопрос станет рассказ истории из прошлого опыта с реальными примерами. Важно ничего не преувеличивать и говорить максимально правдиво.

Вариант ответа:

• «Многих моих заказчиков также интересовали сроки и гарантии закрытия вакансий. Давайте я расскажу, как построен процесс там, где я работаю, и каких результатов я достигаю».

Не будет ли вам у нас сложно?

Некоторые работодатели пытаются выяснить слабости соискателя и задают такой вопрос, подразумевая, например, что работа предполагает много командировок или переговоров. Лучшим ответом станет рефрейминг или представление обязанности в позитивном ключе.

Варианты ответа:

• «Командировки — это отличная возможность путешествовать по стране, давно мечтал об этом».
• «Переработки связаны с выполнением интересных и сложных задач, а это для меня главное, так как я настроен на профессиональный рост. Это мой приоритет на ближайшие годы».
• «Заказчики сложные, так как проекты амбициозные, и ими можно гордиться».

Как вести себя на собеседовании

Есть несколько простых рекомендаций, которые помогут подготовиться к сложным моментам во время собеседования:

• Репетировать. Можно составить список сложных вопросов и попросить близких разыграть собеседование.
• Заранее продумывать и записать ответы на сложные вопросы.
• Взять с собой на встречу блокнот, чтобы фиксировать каверзные вопросы и использовать это время, чтобы обдумать их.
• Подготовить несколько фраз, которые позволят получить передышку, если был задан сложный вопрос. Например: «Какой неоднозначный вопрос вы задали. Дайте мне, пожалуйста, пару минут на раздумья».
• Настроиться соответствующим образом. Нужно помнить, что собеседование — это не экзамен, и однозначно правильных ответов быть не может. Важно хорошо подготовиться к встрече, но не отчаиваться, если по ее итогам предложения о работе не поступило. Каждое собеседование нужно воспринимать как этап обучения.

Еще больше советов HR-специалистов вы можете найти на РБК Pro.

Обновлено 18.10.2022

Текст

Мария Решетникова

Главное в тренде

Материалы по теме

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседование

Приблизительное время прочтения: 4 минуты

---

Наиболее важной частью подготовки к собеседованию является практика.

Крайне важно знать, какие вопросы вам могут задать на собеседовании. Таким образом, вы сможете подготовить свои ответы заблаговременно и чувствовать себя уверенно в своих ответах, когда на вас оказывается давление.

10 общих вопросов и ответов на собеседованиях

Наши опытные новозеландские консультанты по подбору персонала определили обязательные вопросы и ответы на собеседованиях, чтобы ваше следующее собеседование прошло успешно.

ПОИСК РАБОТЫ в Новой Зеландии

1. Расскажите мне о себе.

Часто это первый из множества вопросов на собеседовании, призванных «разогреть» кандидата. Многие кандидаты предпочитают отвечать обзором своей работы и трудового стажа. Хотя это полезно — особенно если руководитель не читал подробно ваше резюме, важно, чтобы вы предложили новую информацию, например, какие у вас хобби помимо работы.

Также легко попасть в ловушку болтовни. Другие кандидаты предпочитают сосредотачиваться на ключевом аспекте своей карьеры, выстраивая вокруг него историю с яркими результатами.

Важно убедиться, что ваш ответ соответствует описанию вакансии и объявлению, чтобы продемонстрировать, как вы можете повысить ценность компании и своей должности.

2. Чем Вас привлекла наша компания?

Это ваша возможность продемонстрировать, что вы провели свое исследование. Перед собеседованием прочитайте все, что можно о компании, на ее собственном веб-сайте, в социальных сетях и других новостных статьях и на форумах.

Определите, что особенного в миссии и ценностях компании, и как это соотносится с желаемой вами карьерой и личными ценностями.

Связанный: Шаги к написанию идеального интервью благодарственное письмо или электронное письмо

3. Расскажите мне о своих сильных сторонах.

Это должен быть самый простой вопрос для подготовки. Определите два или три ваших лучших качества и приведите конкретные примеры этих сильных сторон, объяснив, как они привели к вашему профессиональному успеху.

Обязательно замкните петлю и сформулируйте, как они относятся к работе, на которую вы проходите собеседование.

4. Каковы ваши слабые стороны?

Не торопитесь, чтобы придумать ответ, который не является клише. Ничто так не пугает менеджера по найму, как ответ: «Я перфекционист».

Это ваша возможность продемонстрировать собственное самосознание и стремление к личному развитию. Попробуйте определить что-то, что не имеет решающего значения для роли, и сформулируйте свой ответ положительно.

5. Кем вы видите себя через пять лет?

Ваш работодатель хочет видеть, насколько вы целеустремленны и целеустремленны. Они также хотят убедиться, что ваши ожидания реалистичны.

В своем ответе продемонстрируйте свое понимание отраслевых тенденций и способность проявлять гибкость.

Связанный: Три совета по эффективному ответу на вопросы поведенческого интервью

6. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой? Как вы это преодолели?

Предупреждение о поведенческом вопросе! Это ваша возможность использовать метод CAR: контекст, действие и результат. Выберите пример, который демонстрирует, как вы решили бизнес-задачу, используя навык, который ищет работодатель.

Предоставьте предысторию, опишите, какие действия вы предприняли и каких профессиональных результатов достигли.

7. Каковы самые важные вещи, которые вы ищете в своей следующей роли?

Начните со своих навыков. Определите навык, в котором вы превосходите других, и расскажите о том, как вы ищете должность, которая будет использовать и развивать этот навык.

Вы также должны объяснить свои мотивы и то, как эта роль может помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей. Всегда убедитесь, что ваш ответ имеет отношение к компании и рассматриваемой роли.

8. Почему вы уходите с текущей работы?

Очень важно сформулировать свой ответ положительно. Никогда не говорите ничего плохого о своем нынешнем работодателе, как бы сильно вы ни хотели уйти.

Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных, положительных вещах, которые принесет смена карьеры на новую должность, например, на возможностях профессионального развития или волнении перед новым вызовом.

9. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Изучите заранее. Наш справочник по заработной плате может предоставить вам последние тенденции и контрольные показатели заработной платы.

Если вы придете подготовленным с разумными ожиданиями по заработной плате, вы и ваш работодатель сразу узнаете, будете ли вы чувствовать себя достаточно вознагражденным за эту должность.

Связанный: Ожидаемые вопросы на втором собеседовании

10. У вас есть вопросы ко мне?

Важно иметь при себе список заранее подготовленных вопросов для собеседования. На некоторые из них, возможно, уже были даны ответы во время собеседования, поэтому отмечайте их по ходу, чтобы не задавать один и тот же вопрос дважды.

Используйте собеседование как возможность выяснить, подходит ли вам эта роль (и наоборот). Вопросы во время интервью также демонстрируют ваш энтузиазм и готовность к роли.

ОТПРАВЬТЕ НАМ ВАШЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ

Когда дело доходит до собеседования, никогда нельзя быть слишком подготовленным. Потратив время на тщательное обдумывание своих ответов заранее, вы на несколько шагов приблизитесь к получению этой роли.

10 самых распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них

Поиск новой работы и подача заявок на открытые вакансии могут окупиться после прохождения собеседования. Следующий шаг заключается в подготовке к вопросам интервью и разработке экспертных ответов, чтобы получить предложение о работе. Поскольку большинство интервью следуют стандартному формату с наиболее распространенными вопросами интервью, любой профессионал должен знать, как он ответит на эти вопросы до интервью.  

Вы наконец-то попали на собеседование на работу, которая кажется вам подходящей. Следующий шаг – подготовка к собеседованию и установка себя на успех.

Важнейшей частью подготовки к собеседованию является обдумывание вопросов, которые возникнут, и того, как кандидат на них ответит.

В этой статье мы поговорим о некоторых наиболее распространенных вопросах на собеседовании, о том, что они задают, и о том, как вы должны подготовить свой ответ.

1. Расскажите мне о себе

Кандидаты, скорее всего, услышат этот вопрос в самом начале собеседования, поскольку он позволяет им рассказать о себе и о том, чем они лучше других кандидатов.

Интервьюер хочет знать, почему вы подходите для этой роли помимо того, что указано в резюме. Таким образом, кандидаты должны ответить на вопрос, поделившись достаточным количеством личной и профессиональной информации, чтобы начать разговор, но не настолько, чтобы это давало ответы на все вопросы, которые может задать интервьюер.

Хотя вы можете указать личную информацию, она не всегда подходит для каждого типа интервью.

Использование формулы прошлое-настоящее-будущее для ответа на этот вопрос — хорошая идея.

Пример ответа для новых выпускников колледжей: «В настоящее время я работаю продавцом в магазине XYZ. Мои рабочие задачи включают в себя пополнение запасов на полках в отделе косметики, помощь в инвентаризации и поддержание чистоты в магазине, что требует большого внимания к деталям и терпения. До этой роли я получил степень по психологии в Университете ABC. Я искал должность в сфере здравоохранения, где я мог бы узнать больше об уходе за пациентами, расширить возможности других и предложить помощь в сообществе. Я хочу найти работу, которая поможет заложить прочную основу для моей будущей медицинской карьеры».

Пример ответа для человека с большим опытом: «Я работаю старшим аналитиком данных в компании XYZ уже два года. В этой роли я предоставляю информацию о нашей клиентской базе и помогаю в разработке решений любых проблем, касающихся наших клиентов. До этого я несколько лет занимал другие должности аналитика данных более низкого уровня, прежде чем получил степень магистра. На данном этапе моей карьеры я готов взять на себя более сложную работу в качестве руководителя группы и отточить свои технические навыки».

2. Что вас интересует в этой роли?

Популярная стратегия фокусируется на определенной области внутри компании, которая законно интересует кандидата, такой как ее история или репутация.

Изучение информации о компании и должности до собеседования показывает, что кандидат проявляет большой интерес к этой должности.

Пример ответа о компании: «Я хотел подать заявку на эту должность, потому что я много лет хотел работать в компании XYZ. Недавние разработки, которые компания XYZ добавила в нашу отрасль, и исторически известное лидерство здесь делают ее желанной возможностью. Глядя на предыдущие проекты этой компании, я думаю, что мои навыки и образование хорошо подходят для этой должности и организации».

Пример ответа, ориентированного на роль: «Эта роль — именно то, что я искал, потому что она сильно подчеркивает пользовательский опыт и инновации, что чрезвычайно интересно. Я всегда хотел больше возможностей для инноваций и мозгового штурма на своих предыдущих должностях, поэтому я думаю, что эта роль и знающая команда в компании XYZ могут помочь мне освоить новые навыки и стратегии, а также продвинуться по карьерной лестнице».

3. Каковы ваши самые сильные стороны?

Работодатели спрашивают об этом, чтобы узнать, соответствуют ли кандидаты требованиям для данной должности. Кандидаты должны упомянуть свои самые сильные стороны, которые относятся к объявлению о вакансии и роли, чтобы они отличались от других кандидатов.

Диана Ю.К. Чан, тренер по карьере и уверенности в себе, говорит кандидатам, готовящимся к собеседованию: «Собеседование — это возможность продемонстрировать, почему вы лучший кандидат для найма. Работодатели хотят знать, что делает вас замечательным и сможете ли вы преуспеть в работе. Важно выделить свои качества, которые доказывают, что вы отлично подходите… Потратьте время на то, чтобы наметить свои ответы, и вы будете хорошо подготовлены к разговору о своих основных качествах на любом собеседовании».

Используя этот подход, перечислите потенциальные сильные стороны, которые упоминаются в объявлении о вакансии. Затем определите, какие у вас есть навыки, которые могут соответствовать этим навыкам, включая жесткие или социальные навыки или прошлый опыт работы. Сократите этот список до нескольких надежных навыков и запланируйте использовать их в своем ответе.

Пример ответа: «Я горжусь своими исключительными навыками обслуживания клиентов. У меня многолетний опыт работы специалистом по обслуживанию клиентов, и за это время необходимо было понять и эффективно решить проблемы клиентов. С обслуживанием клиентов приходят навыки решения проблем, навыки принятия решений и профессионализм, которые помогли мне стать лучшим коммуникатором и членом команды».

4. Каковы ваши самые большие недостатки?

Упомяните недостатки в рамках позитива. Вместо того, чтобы выставлять слабые стороны недостатками, ответьте на этот вопрос, чтобы показать менеджеру по найму, что вы хорошо учитесь.

Это еще один пример, чтобы показать интервьюеру, почему кандидат лучше всего подходит для этой должности. С этим ответом кандидат может захотеть сосредоточиться на своих полномочиях, способности решать проблемы или желании учиться.

Пример ответа: «Я чрезвычайно внимателен к деталям, но бывают моменты, когда это превращается в перфекционизм. Я поймал себя на том, что проверяю электронные таблицы больше, чем необходимо, или слишком долго пишу электронные письма, потому что хочу, чтобы все выглядело идеально. Я научился лучше управлять своим временем и постоянно работал над измерением того, сколько времени я трачу на отдельные задачи, чтобы убедиться, что я управляю своим графиком и по-прежнему обеспечиваю высокое качество работы».

5. Кем вы видите себя через пять лет?

Хотя вы можете не знать, где вы хотите быть через пять лет, не говорите «я не знаю», когда интервьюер задает этот вопрос.

Покажите, что эта работа соответствует всем амбициям, обсудив:

• Профессиональные планы или цели
• Желаемые навыки в отрасли
• Как эта должность соответствует этим намерениям

Пример ответа: «Через пять лет я хотел бы стать менеджером проекта. Я хочу изучить навыки, необходимые для руководящей должности, и получить опыт работы с крупными клиентами. Я хотел бы узнать больше о возможностях, доступных на этой должности, которые помогли бы мне узнать о некоторых из этих навыков и обязанностей».

6. Какова ваша идеальная рабочая среда?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, соответствуют ли ваши предпочтения и темперамент компании.

Очень важно честно ответить на этот вопрос, но предварительно проведите небольшое исследование, чтобы понять, какой ответ наиболее полезен для кандидата.

Например, они могут учитывать личность, ценности или культурные особенности кандидата.

Пример ответа: «Я считаю, что эта среда будет идеальной рабочей средой для моего стиля, так как мне нравится быть частью команды. Я лучше работаю в группах, когда члены команды поддерживают друг друга или делятся идеями. Хотя я также хорошо работаю в одиночку, когда мне нужно сосредоточиться на задаче, мне нравится находиться среди единомышленников и развивать свои навыки с помощью других».

7. С какой серьезной проблемой вы столкнулись?

Этот вопрос дает возможность уточнить историю работы.

Представленный здесь ответ может произвести впечатление на кандидата. Важно подумать о подходящем вызове и результатах реакции на вызов до собеседования, чтобы продемонстрировать навыки.

Убедитесь, что ответ охватывает будущий потенциал, то, как вы реагируете на стресс, и соответствующие личностные качества, основанные на объявлении о вакансии.

Пример ответа: «На предыдущей должности у меня был менеджер, который признал мою сильную трудовую этику и расширил мои обязанности. В конце концов, однако, эта повышенная ответственность оказалась слишком большой, поскольку я начал отставать и срывать сроки. Я рассказал своему менеджеру о своих опасениях. Мы наняли еще одного человека для выполнения дополнительных задач, что в целом повысило мою продуктивность. Теперь я научился признавать, что помощь необходима раньше, чем позже».

8. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Может показаться сложным ответить на этот вопрос, не создавая впечатление, что единственная причина, по которой вы хотите получить эту роль, связана с зарплатой. Тем не менее, кандидаты должны быть уверены, что не занижают цену (или не просят слишком много).

Перед собеседованием изучите рыночные и отраслевые нормы, чтобы определить разумную заработную плату с учетом вашей должности, опыта и навыков, местоположения и работодателя.

Пример ответа: «Я открыт для обсуждения зарплаты на этой должности. У меня есть значительные навыки и опыт в этой области, что, я считаю, повышает ценность моей кандидатуры. Я понимаю, что на аналогичных должностях платят от 50 000 до 75 000 долларов, поэтому я ожидаю, что зарплата на этой должности будет выше этого диапазона из-за моего опыта и того, что, как я считаю, я могу принести этой компании.

9. Можете ли вы объяснить пробел в своем резюме?

Пробелы в занятости относятся к периодам профессиональной карьеры, когда человек не работал. Эти пробелы могут возникать добровольно или непреднамеренно, и они происходят по многим причинам, таким как:

• Стать опекуном
• Увольнения или закрытия
• Взятие отпуска по болезни
• Сосредоточение внимания на личном развитии
• Независимо от причины
9018 , интервьюер может спросить кандидата об их пробелах в работе. Когда это происходит, важно быть честным. Объясните пробелы в занятости, но держите ответ кратким.

Пример ответа: «За это время я путешествовал по работе волонтером, выучил новый язык и проводил время со своей семьей. Я решил использовать это время, чтобы сосредоточиться на своем здоровье и личном развитии. Теперь я готов вернуться к работе.

10. Каковы ваши карьерные цели?

Рекрутеры хотят знать, планируете ли вы остаться в компании надолго или уйдете при первых признаках неприятностей. Таким образом, этот вопрос должен определить, какой карьерный путь кандидаты представляют для себя и как роль может вписаться в этот план.

Кандидаты должны сосредоточить свои ответы на текущей возможности и повторить, что эта работа согласуется с долгосрочными планами.

Пример ответа: «Я надеюсь работать в такой компании, как эта, чтобы развивать свои навыки продаж и работать с командой, которая уделяет большое внимание обслуживанию клиентов. Позже в своей карьере я хотел бы управлять командой, чтобы помочь им стать более сильными торговыми представителями и научиться брать на себя лидерские обязанности в этой области».

Как успешно пройти собеседование

Собеседования пугают многих, но заблаговременная подготовка повысит доверие кандидата. Вот несколько советов, как пройти следующее собеседование:

• Изучите информацию о должности и компании.
• Рассмотрите свои наиболее востребованные навыки и опыт, связанные с этой должностью.
• Составьте и отрепетируйте ответы на распространенные вопросы на собеседовании.
• Подготовьтесь к светской беседе до того, как начнутся вопросы на собеседовании.